- een eenmalige uitkering van 0,5% van het jaarsalaris. De grondslag van deze

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "- een eenmalige uitkering van 0,5% van het jaarsalaris. De grondslag van deze"

Transcriptie

1 gemeente Haarlemmermeer Nota van B&W Onderwerp Instemming principeakkoord CAO Gemeenten Portefeuillehouder S. Bak Collegevergadering 29 juni Inlichtingen mw. Y.J. Hopman ( ) Registratienummer Na een lange periode van overleg is op 14 mei jl. een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de periode medio 2009 tot medio Bij brief van 26 mei jl. nodigt de VNG haar leden uit hun mening te geven over het behaalde resultaat. Deze reactie dient uiterlijk 29 juni aanstaande door de VNG te zijn ontvangen. Indien geen reactie wordt gegeven, wordt dit gezien als instemming met het akkoord. Het akkoord heeft financiële gevolgen. De met de loonsverhoging gemoeide kosten staan per onderdeel tussen haakjes genoemd. Hierbij is uitgegaan van een personeelsbegroting van ruim E ,--.l De eindejaarsuitkering wordt in 2010 verhoogd met 0,5% (van 5% naar 5,5%). (E ,-- structureel) De bodem in de eindejaarsuitkering wordt met ingang van 2010 verhoogd van E 836,- naar E 1750,-. (E structureel) Per januari worden de salarissen met 0,5% verhoogd. (E ,-- structureel) In wordt de eindejaarsuitkering verder verhoogd met 0,5% (van 5,5% naar 6,0%). (E ,-- structureel) De medewerkers ontvangen in 2010 twee eenmalige uitkeringen: - een eenmalige uitkering van 0,5% van het jaarsalaris. De grondslag van deze uitkering is 12 keer het maandsalaris in april 2010 (E ,--), ter compensatie van het feit dat men in 2009 geen salarisverhoging heeft ontvangen. Deze zal zo spoedig mogelijk, conform het akkoord worden uitbetaald. ( ,-- incidenteel); - een eenmalige uitkering van 1% van het jaarsalaris. De grondslag van deze uitkering is 12 keer het maandsalaris van april (E ,--). Onze medewerkers hebben, net als de meeste medewerkers in de gemeentelijke sector, deze uitkering in april jl. al ontvangen. (E , vooralsnog incidenteel) In het principeakkoord is afgesproken dat "Laatstgenoemde uitkering van 1% wordt omgezet in een gelijkwaardige strucfurele looncomponent (salaris), tenzij gedurende de looptijd van deze CAO geen overeenstemming wordt bereikt over een nog op te stellen leidraad over de 1 Bedragen van de kosten voor Haarlemmermeer zijn afgerond op E

2 Ondemerp Instemming principe-akkoord CAO Volgvei 2 noodzakelijke veranderingen van de gemeentelijke organisatie in het licht van de kabinetsplannen en de financiële situatie van de sector. Uitgangspunten voor deze leidraad zijn: modernisering en flexibilisering, terugdringen van externen (boven op bestaande taakstellingen), terugdringen van de bureaucratisering en, als taakstellingen leiden tot vermindering van formatieplaatsen, is begeleiden van werk naar werk uitgangspunt, zodat gedwongen werkloosheid wordt voorkomen. " Gezien de onzekerheid over het structurele karakter wordt deze component vooralsnog incidenteel verwerkt in de begroting. De eenmalige uitkering in 2010 alsmede de verhoging van de eindejaarsuitkering 2010 zal als onvermijdbaar worden verwerkt in de najaarsrapportage De algemene loonsverhoging van 0,5% per l januari en de structurele verhoging van de eindejaarsuitkering in in 2010 en worden verwerkt in de programmabegroting van Wij stemmen in met het principeakkoord. Onze reactie richting VNG is hierbij gevoegd en luidt als volgt: Reactie principe-akkoord CAO De gemeente stemt in met het principe-akkoord Looptijd: eens Loonparagraaf: eens De structurele loonstijging is bescheiden: 0,5% per 1 januari Plus verhoging, tweemaal 0,5%, van de eindejaarsuitkering. De 1,5% uit 2010 is eenmalig. Of de structurele loonsverhoging met 1% wordt verhoogd is afhankelijk van afspraken over leidraad over veranderingen gemeentelijke organisatie (hoe de bezuinigingen zijn op te vangen) en beschikbare financiële middelen. Werkzekerheid: eens Geen gedwongen ontslag is uitgangspunt. Arbeidsmarkt, mobiliteit, scholing en inzetbaarheid: eens Gemeente Haarlemmermeer ziet geen toegevoegde waarde van een individueel scholingsbudget. Dit legt beslag op het totale opleidingsbudget waardoor andere, meer prangende opleidingsbehoeften niet mogelijk zijn. Gemeente Haarlemmermeer zet al jaren in op mobiliteit, scholing en inzetbaarheid. Intergemeentelijke samenwerking op het gebied van mobiliteit kan hierin een bijdrage hebben. Uitgangspunt hierbij moet wel zijn dat het gaat om mobiliteit op basis van kwaliteit en niet op basis van onvoldoende kwaliteit. We gaan er van uit dat er over en weer geen verplichting is medewerkers over te nemen. Het streven van partijen om tot maximale deelname aan sectoraal functiewaarderingssysteem te komen laat vrijheid om niet deel te nemen. Flexibilisering en levensfase: eens Meer ruimte voor afspraken over werktijden is een goede zaak. Maar: flexibiliteit aan de kant van de werkgever moet gepaard gaan met flexibiliteit aan de kant van de medewerker. Belasting en belastbaarheid 50+: hier is meer duidelijkheid over (0n)mogelijkheden gevolgen gewenst. Nu is in de rechtspositie opgenomen (art. 37, lid 7) dat bij 55 jaar en alleen met instemming van de medewerker het salaris kan worden aangepast. Jammer dat belasting en belastbaarheid alleen concreet wordt gekoppeld aan de medewerker van 55+. Overigens staat deze bijzondere aandacht voor 50+ ers haaks op het gegeven dat men langer zal moeten

3 Onderwerp Volgvel Instemming principe-akkoord CAO doorwerken. Tot 67 jaar. Vanaf 50 jaar heeft men dan ook nog 17 jaar te gaan. Gemeente Haarlemmermeer is er voorstander van dat het onderwerp belasting en belastbaarheid in een periodiek gesprek met alle medewerkers aan de orde komen. Ook met de jonge ouder die gezin en werk combineert. En ook met de medewerker die mantelzorg verricht. Agressie en geweld: eens Cao van de toekomst: eens Vereenvoudiginglactualisering van de Cao: eens Dat wat centraal kan worden geregeld ook daar regelen zodat wordt voorkomen dat er lokaal onderhandeld moet worden. Dus, alles centraal regelen, tenzij. Bijvoorbeeld het sanctiebeleid bovenwettelijke uitkeringen, ontslagvolgorde bij reorganisatie-ontslag, vergoeding voor onregelmatige diensten en beschikbaarheidsdienst De CAO Provincies voorziet in een loonstijging van 1,g%, ook met een looptijd van 1 juni 2009 tot 1 juni Plus eenmalige uitkering van 0,5%. CAO waterschappen behoudt nullijn maar brengt de werkweek terug van 37 naar 36 uur. Dat staat voor een loonsverhoging 2,7%. In dit verband bestaat de zorg voor de arbeidsmarktpositie van gemeenten ten opzichte van andere overheidswerkgevers. In dit kader is het van belang dat de leidraad tot stand komt zodat de 1 % alsnog structureel wordt. Suggesties voor het overleg in het najaar van 2010 Meer flexibiliseringlmaatwerk door individuele keuzemogelijkheid binnen arbeidsvoorwaarden Aandacht voor meer arbeidsmarktconforme salariëring hoger opgeleiden Overplaatsing met teruggang in salaris is nu alleen mogelijk bij demotie 55+, ziekte of als disciplinaire straf. Bij onvoldoende functioneren gaat overplaatsing gepaard met behoud van salaris terwijl dat niet altijd gewenst is. Aanpassing is gewenst om om ongeschiktheidsontslag te voorkomen en medewerkers van werk naar werk te laten gaan. In- en externe communicatie Het Georganiseerd Overleg zal in een eerstvolgende vergadering worden geïnformeerd. De medewerkers worden via de salarisbijsluiter geïnformeerd over de inhoud van het definitieve akkoord. Besluit Op grond van het voorgaande hebben wij besloten om: In te stemmen in met het principeakkoord CAO Gemeenten ; De VNG conform bijgevoegde reactie te informeren; De eenmalige uitkering in 2010 ( ,--) alsmede de verhoging van de eindejaarsuitkering 2010 ( ,--) als onvermijdbaar te verwerken in de najaarsrapportage 201 0; De kosten die gemoeid zijn met het verhogen van de bodem in de eindejaarsuitkering voor ( ,--) te verwerken in de najaarsrapportage;

4 Onderwerp Instemming principe-akkoord CAO Volgvei 4 De algemene loonsverhoging van 0,5% per 1 januari (E ,--) en de structurele verhoging van de eindejaarsuitkering 2010 en (E ,--) alsmede de verhoging van de bodem in de eindejaarsuitkering (El 0.000) te verwerken in de programmabegroting van ; Deze nota ter informatie te zenden aan de raad. ouders van de gemeente Haarlemmermeer, 26 mei 2010 met als bijlage het principeakkoord Concept reactie richting VNG

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23 Concept reactie principe-akkoord CAO De gemeente stemt in met het principe-akkoord. Looptijd: eens Loonparagraaf: eens De structurele loonstijging is bescheiden: 0,5% per 1 januari Plus verhoging, tweemaal 0,5%, van de eju. De 1,5% uit 2010 is eenmalig. Of de structurele loonsverhoging met 1% wordt verhoogd is afhankelijk van afspraken over leidraad over veranderingen gemeentelijke organisatie (hoe de bezuinigingen zijn op te vangen) en beschikbare financiële middelen. Werkzekerheid: eens Geen gedwongen ontslag is uitgangspunt. Arbeidsmarkt, mobiliteit, scholing en inzetbaarheid: eens Gemeente Haarlemmermeer ziet geen toegevoegde waarde van een individueel scholingsbudget. Dit legt beslag op het totale opleidingsbudget waardoor andere, meer prangende opleidingsbehoeften niet mogelijk zijn. Gemeente Hlmm zet al jaren in op mobiliteit, scholing en inzetbaarheid. Intergemeentelijke samenwerking op het gebied van mobiliteit kan hierin een bijdrage hebben. Uitgangspunt hierbij moet wel zijn dat het gaat om mobiliteit op basis van kwaliteit en niet op basis van onvoldoende kwaliteit. We gaan er van uit dat er over en weer geen verplichting is medewerkers over te nemen. Het streven van partijen om tot maximale deelname aan sectoraal functiewaarderingssysteem te komen laat vrijheid om niet deel te nemen. Flexibilisering en levensfase: eens Meer ruimte voor afspraken over werktijden is een goede zaak. Maar: flexibiliteit aan de kant van de werkgever moet gepaard gaan met flexibiliteit aan de kant van de medewerker. Belasting en belastbaarheid 50+: hier is meer duidelijkheid over (on)mogelijkheden gevolgen gewenst. Nu is in de rechtspositie opgenomen (art. 3:1, lid 7) dat bij 55 jaar en alleen met instemming van de medewerker het salaris kan worden aangepast. Jammer dat belasting en belastbaarheid alleen concreet wordt gekoppeld aan de medewerker van 55+. Overigens staat deze bijzondere aandacht voor 50+ ers haaks op het gegeven dat men langer zal moeten doorwerken. Tot 67 jaar. Vanaf 50 jaar heeft men dan ook nog 17 jaar te gaan. Gemeente Haarlemmermeer is er voorstander van dat het onderwerp belasting en belastbaarheid in een periodiek gesprek met alle medewerkers aan de orde komen. Ook met de jonge ouder die gezin en werk combineert. En ook met de medewerker die mantelzorg verricht. Agressie en geweld: eens Cao van de toekomst: eens Vereenvoudiging/actualisering van de Cao: eens Dat wat centraal kan worden geregeld ook daar regelen zodat wordt voorkomen dat er lokaal onderhandeld moet worden. Dus, alles centraal regelen, tenzij. Bijvoorbeeld het sanctiebeleid bovenwettelijke uitkeringen, ontslagvolgorde bij reorganisatieontslag, vergoeding voor onregelmatige diensten en beschikbaarheidsdienst

24 De CAO Provincies voorziet in een loonstijging van 1,9%, ook met een looptijd van 1 juni 2009 tot 1 juni Plus eenmalige uitkering van 0,5%. CAO waterschappen behoudt nullijn maar brengt de werkweek terug van 37 naar 36 uur. Dat staat voor een loonsverhoging 2,7%. In dit verband bestaat de zorg voor de arbeidsmarktpositie van gemeenten ten opzichte van andere overheidswerkgevers. In dit kader is het van belang dat de leidraad tot stand komt zodat de 1% alsnog structureel wordt. Suggesties voor het overleg in het najaar van 2010 Meer flexibilisering/maatwerk door individuele keuzemogelijkheid binnen arbeidsvoorwaarden Aandacht voor meer arbeidsmarktconforme salariëring hoger opgeleiden Overplaatsing met teruggang in salaris is nu alleen mogelijk bij demotie 55+, ziekte of als disciplinaire straf. Bij onvoldoende functioneren gaat overplaatsing gepaard met behoud van salaris terwijl dat niet altijd gewenst is. Aanpassing is gewenst om om ongeschiktheidsontslag te voorkomen en medewerkers van werk naar werk te laten gaan.

Openbaar. Eenmalige uitkeringen. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Onderwerp. Programma Bestuur & Middelen.

Openbaar. Eenmalige uitkeringen. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Onderwerp. Programma Bestuur & Middelen. Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Eenmalige uitkeringen Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Door de afspraak in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

ECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11

ECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft pensioenakkoord en salarismaatregelen 2015-2016 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501192 Lbr.

Nadere informatie

ECCVA/U201000526 CvA/LOGA: 10/05 Lbr. 10/030

ECCVA/U201000526 CvA/LOGA: 10/05 Lbr. 10/030 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Advies: eenmalige uitkering in april 2010 uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201000526 CvA/LOGA: 10/05 Lbr. 10/030 bijlage(n)

Nadere informatie

Voorstel aan college van Burgemeester en Wethouders

Voorstel aan college van Burgemeester en Wethouders Openbaar Registratienummer: 229134 Portefeuillehouder: De heer P. de Koning Datum voorstel: 5 oktober 2016 Afdeling: BV P&O agendapunt 2 Niet openbaar, want ook toelichten in paragraaf communicatie Onderwerp/Titel:

Nadere informatie

Wij streven er naar om in ieder geval een gezamenlijke inzetbrief te maken met de overige partners in het CAO-overleg.

Wij streven er naar om in ieder geval een gezamenlijke inzetbrief te maken met de overige partners in het CAO-overleg. S Aan de werkende leden werkzaam bij de Gemeenten 070-416 06 90 INTERNET www.mijnvakbond.nl E-MAIL denhaag@cnvpubliekezaak.nl AFDELING PLAATS ONS KENMERK Gemeenten Den Haag Coll.0170/JS/DD DOORKIESNUMMER

Nadere informatie

Principeakkoord Cao Gemeenten 1 januari januari 2021

Principeakkoord Cao Gemeenten 1 januari januari 2021 Principeakkoord Cao Gemeenten 1 januari 2019-1 januari 2021 Inleiding De VNG, FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF hebben op 28 juni 2019 een principeakkoord voor de Cao Gemeenten gesloten. De nieuwe cao

Nadere informatie

ECCVA/U200800303 Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09

ECCVA/U200800303 Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft Uitwerking CAO Gemeenten 2007-2009 uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200800303 Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09 bijlage(n) 1 datum

Nadere informatie

Uitwerking cao vaststellen salaristabellen en

Uitwerking cao vaststellen salaristabellen en Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Uitwerking cao 2017-2019 vaststellen salaristabellen 1-08-2017 en 1-1-2018 Programma Bestuur & Middelen Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting De gemeentelijke cao

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Circulaire toepassing Uitvoeringsakkoord sector Rijk

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Circulaire toepassing Uitvoeringsakkoord sector Rijk STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 15672 12 juni 2015 Circulaire toepassing Uitvoeringsakkoord sector Rijk Aan de bevoegde gezagen van de ambtelijke diensten

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05

ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Circulaire toepassen Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2017

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Circulaire toepassen Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2017 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 64494 13 november 2017 Circulaire toepassen Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2017 Aan: het bevoegd gezag van

Nadere informatie

Feitelijke informatie De drie circulaires van het LOGA betreffen een uitwerking van de nieuwe CAO voor het gemeentepersoneel.

Feitelijke informatie De drie circulaires van het LOGA betreffen een uitwerking van de nieuwe CAO voor het gemeentepersoneel. Zaaknummer: 00409457 Onderwerp: wijziging CAR-UWO vanwege nieuwe CAO 2013-2015 Collegevoorstel Inleiding Het College voor Arbeidszaken (CvA) van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) maakt met

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U Lbr. 14/056

ons kenmerk ECWGO/U Lbr. 14/056 Inlichten instantie via e-mail Page 1 of 2 Cools, Luuk Van: namens Postbus Onderwerp: Lbr. 14/056 - Ledenbrief Ledenraadpleging principeakkoord Cao Gemeenten 2013-2015 Van: VNG [mailto:vng@vng.nl] Verzonden:

Nadere informatie

Eindelijk een nieuwe CAO voor gemeenteambtenaren

Eindelijk een nieuwe CAO voor gemeenteambtenaren CAO gemeenten bulletin gemeenten gemeenten Informatie van het College voor Arbeidszaken Eindelijk een nieuwe CAO voor gemeenteambtenaren Sinds mei 2007 zijn het College voor Arbeidszaken (CvA) en de vakbonden

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr: 15/082 CvA/LOGA 15/13

ECWGO/U Lbr: 15/082 CvA/LOGA 15/13 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft ledenraadpleging - uitgangspunten Cao Gemeenten 2016 e.v. uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501732 Lbr: 15/082

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U Lbr. 14/056

ons kenmerk ECWGO/U Lbr. 14/056 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft ledenraadpleging principeakkoord Cao Gemeenten 2013-2015 ons kenmerk ECWGO/U201401198

Nadere informatie

ALGEMEEN BESTUUR BAR-ORGANISATIE

ALGEMEEN BESTUUR BAR-ORGANISATIE ALGEMEEN BESTUUR BAR-ORGANISATIE Onderwerp: Wijzigingen CAR-UWO (Cao Gemeenten) periode januari augustus 2015 Inleiding De BAR-organisatie is aangesloten bij de CAR-UWO, de Cao voor gemeenten. Wij zijn

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007

Onderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007 Onderhandelingsakkoord CAO RDW 2007-2010 Oktober 2007 Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 1 januari 2007 tot 1 juni 2010. Loonparagraaf De salarissen worden als volgt structureel verhoogd:

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als

Nadere informatie

onderwerp Wijzigen convenant met Centraal orgaan opvang asielzoekers en Immigratie- en Naturalisatiedienst BRP-straat Justitieel Complex Schiphol

onderwerp Wijzigen convenant met Centraal orgaan opvang asielzoekers en Immigratie- en Naturalisatiedienst BRP-straat Justitieel Complex Schiphol Nota van B&W onderwerp Wijzigen convenant met Centraal orgaan opvang asielzoekers en Immigratie- en Naturalisatiedienst BRP-straat Justitieel Complex Schiphol Portefeuilehouders drs. Theo Weterings, Marjolein

Nadere informatie

Resultaten cao-review cao NWb

Resultaten cao-review cao NWb Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote

Nadere informatie

uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U Lbr: 12/059 ECCvA/LOGA 12/09

uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U Lbr: 12/059 ECCvA/LOGA 12/09 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Uitwerking CAO Salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201200956 Lbr: 12/059 ECCvA/LOGA 12/09 bijlage(n)

Nadere informatie

Veelgestelde vragen cao Bloemen- & plantenwinkels

Veelgestelde vragen cao Bloemen- & plantenwinkels Veelgestelde vragen cao Bloemen- & plantenwinkels 1. Salaris a. Hoe zien de loonsverhogingen eruit? Er zullen vier loonsverhogingen zijn tijdens de nieuwe cao: op 1 januari 2018, 1 juli 2018, 1 januari

Nadere informatie

Nota van B&W. onderwerp Nagekomen aanpassingen CAR/UWO als gevolg van IKB. Portefeuilehouder Adam Elzakalai

Nota van B&W. onderwerp Nagekomen aanpassingen CAR/UWO als gevolg van IKB. Portefeuilehouder Adam Elzakalai Nota van B&W onderwerp Nagekomen aanpassingen CAR/UWO als gevolg van IKB Portefeuilehouder Adam Elzakalai Collegevergadering 7 maart 2017 inlichtingen Hester van Dijk (+31235674855) Registratienummer 2017.0009677

Nadere informatie

ons kenmerk ECCVA/U201200841 Lbr: 12/052 CvA/LOGA 12/08

ons kenmerk ECCVA/U201200841 Lbr: 12/052 CvA/LOGA 12/08 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft ledenraadpleging principeakkoord CAO 2011-2012 uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201200841 Lbr: 12/052 CvA/LOGA

Nadere informatie

Nota van B&W. l januari Nieuwe aanbesteding of contract verlengen? gemsente Haarlemmermeer

Nota van B&W. l januari Nieuwe aanbesteding of contract verlengen? gemsente Haarlemmermeer gemsente Haarlemmermeer Nota van B&W Ondenverp Verlenging contracten hulp hij het huishouden (HBH) Portefeulllehouder dr. T.C.M. Horn Collegevergadering 28 oktober 2008 Inlichtingen R.J. Kouwenhoven Registratienummer

Nadere informatie

CMHF Göörn. uw kenmerk. ons kenmerk ECCVA/U Lbr: 10/075 CvA/LOGA 10/14

CMHF Göörn. uw kenmerk. ons kenmerk ECCVA/U Lbr: 10/075 CvA/LOGA 10/14 College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak MPGD12010070611180087 GD1 06.07.2010 0087 Brief aan de leden T.a.v. het college en dé raad LOGA Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb

Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele

Nadere informatie

Flexibele arbeidsvoorwaarden door middel van een Individueel Keuze Budget (IKB) 2 april 2019

Flexibele arbeidsvoorwaarden door middel van een Individueel Keuze Budget (IKB) 2 april 2019 Flexibele arbeidsvoorwaarden door middel van een Individueel Keuze Budget (IKB) 2 april 2019 Inhoud Waarom? Voor wie? Status IKB Pilot en definitieve inrichting Inhoud IKB Inhoud Pilot Vragen Hoe nu verder?

Nadere informatie

Partijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021.

Partijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021. Arbeidsvoorwaardenakkoord cao RDW 2018-2020 (concept dd 11 juli 2018) 1. Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021. 2. Loonparagraaf Met ingang

Nadere informatie

Vragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland

Vragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland Pagina 1 van 6 Vragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland 2019-2020 A. Loonstijgingen 1. In het filmpje zeggen jullie dat deze loonstijgingen echt nodig waren.

Nadere informatie

Vragen en Antwoorden voor bij het principeakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland

Vragen en Antwoorden voor bij het principeakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland Pagina 1 van 5 Vragen en Antwoorden voor bij het principeakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland 1. Waarom maar een loonstijging van 2,25% in twee jaar, is dat niet erg laag? Dat valt wel mee. De

Nadere informatie

De maatregelen in het plan van aanpak om de informatiebeveiliging te verbeteren richten zich op drie aspecten: mens, techniek en organisatie.

De maatregelen in het plan van aanpak om de informatiebeveiliging te verbeteren richten zich op drie aspecten: mens, techniek en organisatie. gemeente Haarlemmermeer Nota van B&W onderwerp Pasfoto op toegangspas Portefeuilehouder Adam Elzakatai, Tom Horn Collegevergadering 25 Oktober 2016 inlichtingen Yos Hopman (+31235676265) Registratienummer

Nadere informatie

Integratie in cao Fashion, Sport & Lifestyle per 1 januari 2017, met in de module Wonen een aantal afwijkende bepalingen.

Integratie in cao Fashion, Sport & Lifestyle per 1 januari 2017, met in de module Wonen een aantal afwijkende bepalingen. Onderhandelaarsresultaat cao Wonen 30/11/2016 Looptijd van 1 januari 2017 t/m 30 juni 2018 Integratie in cao Fashion, Sport & Lifestyle per 1 januari 2017, met in de module Wonen een aantal afwijkende

Nadere informatie

Eindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015

Eindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015 Eindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015 De voorstellen die aanleiding geven tot wijzigingen in de CAO in de Metalektro gelden automatisch voor de CAO Hoger Personeel in de Metalektro

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat CAO 2014-2016

Onderhandelingsresultaat CAO 2014-2016 Onderhandelingsresultaat CAO 2014-2016 Op 19 november 2014hebben de Directie van de GD en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe

Nadere informatie

Principeakkoord Cao Gemeenten 2009-2011

Principeakkoord Cao Gemeenten 2009-2011 Principeakkoord Cao Gemeenten 2009-2011 1. Preambule Op 14 mei 2010 hebben het College voor Arbeidszaken van de VNG enerzijds, en de vakbonden ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en CMHF anderzijds, een principeakkoord

Nadere informatie

1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014?

1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014? Meest gestelde vragen cao-akkoord W&MD Er wordt op dit moment hard gewerkt aan de cao-teksten en de implementatie van de gemaakte afspraken. In dit document een bundeling van de meest gestelde cao-vragen

Nadere informatie

IKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden

IKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden IKB Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden Wat is het IKB? Vanaf 1 januari 2017 krijg je naast je salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is afgesproken

Nadere informatie

Middelen De financiële gevolgen worden via de voorjaarsrapportage 2016 in de meerjarenbegroting structureel verwerkt.

Middelen De financiële gevolgen worden via de voorjaarsrapportage 2016 in de meerjarenbegroting structureel verwerkt. gemeente Haarlemmermeer Nota van B&W Onderwerp Wijzigingen CAR/UWO Portefeuillehouder Adam Elzakalai Collegevergadering 26 april 2016 inlichtingen M.J. Willems (+31235676944) Registratienummer 2016.0018480

Nadere informatie

1. Inleiding. Het gaat daarbij om de volgende wijzigingen:

1. Inleiding. Het gaat daarbij om de volgende wijzigingen: 1e begrotingswijziging 2015 1. Inleiding Voor u ligt de 1 e begrotingswijziging 2015 van de GGD Zaanstreek-Waterland. De begroting 2015 wordt in maart en april voorafgaand aan de nieuwe jaarschijf opgesteld.

Nadere informatie

Vragen en antwoorden over de Cao umc

Vragen en antwoorden over de Cao umc Vragen en antwoorden over de Cao umc 2018-2020 8 november Op 5 november is een cao akkoord bereikt tussen de NFU en de vier vakbonden voor overheidspersoneel. Dit wordt uitgewerkt in een nieuwe Cao umc

Nadere informatie

Totaal ,00 incidenteel. Per 1 oktober 2014 structurele salarisverhoging van 1% ,00 structureel

Totaal ,00 incidenteel. Per 1 oktober 2014 structurele salarisverhoging van 1% ,00 structureel Zaaknummer: 00400333 Onderwerp: CAO gemeentepersoneel 2013-2015 Collegevoorstel Inleiding Bij circulaire van 18 juli 2014 ontvingen de gemeenten van de VNG de tekst van het principeakkoord over een nieuwe

Nadere informatie

Principeakkoord CAO Gemeenten

Principeakkoord CAO Gemeenten DATUM: KENMERK: VOLGNUMMER: 24 juli 2014 Overheid Principeakkoord CAO Gemeenten Na een periode van anderhalf jaar onderhandelen en stevige acties in juni, is op 15 juli een principeakkoord bereikt over

Nadere informatie

CAO Waterschappen: 36-urige werkweek per 1 januari 2011 en werkzekerheid

CAO Waterschappen: 36-urige werkweek per 1 januari 2011 en werkzekerheid DATUM: KENMERK: VOLGNUMMER: 11 juni 2010 Aan werkende leden Waterschappen N36 CAO Waterschappen: 36-urige werkweek per 1 januari 2011 en werkzekerheid De invoering van een 36-urige werkweek per 1 januari

Nadere informatie

PRINCIPEAKKOORD 4 DECEMBER 2014

PRINCIPEAKKOORD 4 DECEMBER 2014 PRINCIPEAKKOORD 4 DECEMBER 2014 Principe akkoord 4 december 2014 1 TOELICHTING Met onderstaand principeakkoord hebben partijen, naast de gebruikelijke loonparagraaf en een verlenging van het bestaande

Nadere informatie

Cao akkoord sociale werkvoorziening

Cao akkoord sociale werkvoorziening Cao akkoord sociale werkvoorziening http://www.vng.nl/print/43596 Page 1 of 1 14-12-2012 Gepubliceerd op VNG (http://www.vng.nl) Home > Cao akkoord sociale werkvoorziening Cao akkoord sociale werkvoorziening

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat Cao voor de SER 1 juli december 2019

Onderhandelingsresultaat Cao voor de SER 1 juli december 2019 Onderhandelingsresultaat Cao voor de SER 1 juli 2018 31 december 2019 Cao-partijen hebben op 26 november 2018 het volgende onderhandelingsresultaat bereikt over de cao voor de Sociaal-Economische Raad

Nadere informatie

College van Burgemeester en wethouders gemeente Tynaarlo

College van Burgemeester en wethouders gemeente Tynaarlo College van Burgemeester en wethouders gemeente Tynaarlo Vergadering d.d. Agendapunt: 21 januari 2019 Zaaknummer: 557639 Portefeuillehouder : M.J.F.J. Thijsen Openbaar Besloten Team : Team HRM, Communicatie

Nadere informatie

Vragen en antwoorden cao (-akkoord) W&MD Looptijd van de cao. Salariëring

Vragen en antwoorden cao (-akkoord) W&MD Looptijd van de cao. Salariëring Vragen en antwoorden cao (-akkoord) W&MD 2016-2017 Dit document is een bundeling van de vragen en antwoorden over de nieuwe cao. Sociaal Werk Nederland zal de vragen en antwoorden voortdurend actualiseren.

Nadere informatie

Openbaar. Aanpassing AGN: salarisaanpassing landelijke CAO 2013-2016. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel.

Openbaar. Aanpassing AGN: salarisaanpassing landelijke CAO 2013-2016. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassing AGN: salarisaanpassing landelijke CAO 2013-2016 Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting

Nadere informatie

1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014?

1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014? Meest gestelde vragen cao-akkoord W&MD Er wordt op dit moment hard gewerkt aan de implementatie van de gemaakte afspraken. In dit document een bundeling van de meest gestelde cao-vragen en antwoorden tot

Nadere informatie

Besluit college van Burgemeester en Wethouders

Besluit college van Burgemeester en Wethouders Registratienr: 2011/2399 Registratiedatum: Afdeling: Bedrijfsbureau Agendapunt: 21-B-13 Openbaar: Ja Nee Reden niet openbaar: Onderwerp: Rechtspositie gemeentepersoneel; aanpassing Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017

Onderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017 Onderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017 1. Looptijd De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 jaar, vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017. 2. Salarissen 2017 Voor het jaar 2017 een structurele

Nadere informatie

MARZ/Gf/ Lbr. 03/159

MARZ/Gf/ Lbr. 03/159 Brief aan de leden T.a.v. het college frontoffice tel. (070) 373 8021 onderwerp aanpassing subsidies welzijn, kinderopvang, bibliotheken en kunstzinnige vorming uw kenmerk ons kenmerk MARZ/Gf/2003004592

Nadere informatie

CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers,

CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers, CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015 Geachte werkgevers, De beide werknemersorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben zich de afgelopen periode met haar leden zorgvuldig beraden om

Nadere informatie

(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008

(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 uw kenmerk bijlage(n) 18 betreft Wijziging salarisbedragen, ons kenmerk ECCVA/U200800195 eindejaarsuitkering en levensloop Lbr.

Nadere informatie

Plan Individueel keuze budget Boven CAO. Sept 2019 Kemira Rotterdam

Plan Individueel keuze budget Boven CAO. Sept 2019 Kemira Rotterdam Plan Individueel keuze budget Boven CAO Sept 2019 Kemira Rotterdam Agenda Inleiding Aanleiding Kemira Pilot en definitieve inrichting Vraag & Antwoord Hoe nu verder? Inleiding Proces tot nu toe Voorstel

Nadere informatie

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 12 juli 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700542 Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging

Nadere informatie

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 12 juli 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700542 Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging

Nadere informatie

B&W-nota. gemeente. zaaknummer: blad: 1/6 datum nota:

B&W-nota. gemeente. zaaknummer: blad: 1/6 datum nota: 8 B&W-nota gemeente zaaknummer: 113272 blad: 1/6 datum nota: 14-4-2016 programma: 14. Dienstv., organisatie en intergem. samenw. werkdoel: 617 - Arbeidsvoorwaarden ; 923 - Personeelsbeheer (waaronder de

Nadere informatie

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao 12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht

Nadere informatie

College voor Arbeidszaken

College voor Arbeidszaken College voor Arbeidszaken Abvakabo FNV Dhr. B. de Haas Postbus 3010 2700 KT ZOETERMEER doorkiesnummer 070 373 8393 betreft inzet cao-overleg uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201300485 bijlage(n) datum 05

Nadere informatie

College voor Arbeidszaken

College voor Arbeidszaken College voor Arbeidszaken Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Ledenraadpleging onderhandelaarsakkoord cao SW 2015-2018 uw kenmerk ons kenmerk

Nadere informatie

College voor Arbeidszaken

College voor Arbeidszaken College voor Arbeidszaken Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Ledenraadpleging onderhandelaarsakkoord cao SW 2015-2018 uw kenmerk ons kenmerk

Nadere informatie

Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief)

Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Partijen betrokken bij de CAO Afval & Milieu hebben op 31 oktober 2007 een akkoord bereikt over de CAO voor de periode van 1 mei 2007 tot en met 1 juni

Nadere informatie

Principeakkoord cao Apollo Vredestein BV

Principeakkoord cao Apollo Vredestein BV Principeakkoord cao Apollo Vredestein BV Op dinsdag 5 september hebben Apollo Vredestein, FNV en CNV Vakmensen overeenstemming bereikt over een nieuwe cao. De inhoud van deze cao luidt als volgt: Looptijd

Nadere informatie

1. Looptijd De looptijd van deze afspraken is van 1 januari 2009 tot en met 31 maart 2010.

1. Looptijd De looptijd van deze afspraken is van 1 januari 2009 tot en met 31 maart 2010. Principeakkoord CAO Huisartsenzorg 1 januari 2009-1 april 2010 d.d. 12 november 2008 Ondergetekenden, partijen bij de CAO Huisartsenzorg, te weten: a. De Landelijke Huisartsen Vereniging, gevestigd te

Nadere informatie

gelet op de resultaten van het overleg in de commissie voor het georganiseerd overleg;

gelet op de resultaten van het overleg in de commissie voor het georganiseerd overleg; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Delft. Nr. 115074 19 augustus 2016 Regeling 60-80-100 en Regeling 80-90-100 Het college van burgemeester en wethouders van Delft; gelet op de resultaten van

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06

ECWGO/U Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Aandachtspunten i.v.m. invoering nieuw hoofdstuk 3 CAR ons kenmerk ECWGO/U201600450

Nadere informatie

Principe-akkoord CAO gemeenten

Principe-akkoord CAO gemeenten Principe-akkoord CAO gemeenten 2011-2012 1. Inleiding Gemeenten staan voor een grote uitdaging. Op korte termijn zullen als gevolg van bezuinigingen en reorganisaties duizenden mensen herplaatst moeten

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom. Nr. 84 2 februari 2017 Wijziging CAR/UWO Werk en Inkomen Lekstroom ECWGO/U201600159 Het dagelijks

Nadere informatie

ECCVA/U201301403 Lbr: 13/083 CvA/LOGA 13/14

ECCVA/U201301403 Lbr: 13/083 CvA/LOGA 13/14 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Cao Gemeenten uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201301403 Lbr: 13/083 CvA/LOGA 13/14 bijlage(n) datum 24 oktober

Nadere informatie

Samenvatting eindvoorstel CAO PO 2014-1015

Samenvatting eindvoorstel CAO PO 2014-1015 Samenvatting eindvoorstel CAO PO 2014-1015 (20140411) Dit eindvoorstel komt voort uit de gesprekken die de PO-Raad en de werknemersorganisaties voerden tussen november 2013 en februari 2014. Het is de

Nadere informatie

Concept Sociaal Statuut

Concept Sociaal Statuut Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke

Nadere informatie

Nota van B&W. Onderzoek respijtzorg Haarlemmermeer

Nota van B&W. Onderzoek respijtzorg Haarlemmermeer gemeente Haarlemmermeer Nota van B&W Onderzoek respijtzorg Haarlemmermeer Portefeuillehouder S. Bak Collegevergadering 29 januari 2013 Inlichtingen Jan Willem de Zeeuw (023 567 6172) Registratienummer

Nadere informatie

Eindbod cao verf- en drukinktindustrie

Eindbod cao verf- en drukinktindustrie Eindbod cao verf- en drukinktindustrie Groep Sociale partners Datum 2 april 2019 Contact VVVF, Jaitske Feenstra, 06 250 433 84 De VVVF legt hieronder haar eindbod voor aan de vakorganisaties, dat bestaat

Nadere informatie

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. Datum 4 juli Ons kenmerk TAZ/U / Lbr. 19/050 Telefoon

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. Datum 4 juli Ons kenmerk TAZ/U / Lbr. 19/050 Telefoon Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 4 juli 2019 Ons kenmerk TAZ/U201900546/ Lbr. 19/050 Telefoon 070 373 83 93 College voor Arbeidszaken Bijlage(n) 1 Onderwerp ledenraadpleging Cao Gemeenten

Nadere informatie

Lbr. 15/02 CvA/LOGA 15/13 VNG Ledenraadpleging uitgangspunten nieuwe Cao Ge,. Page 1 of 2

Lbr. 15/02 CvA/LOGA 15/13 VNG Ledenraadpleging uitgangspunten nieuwe Cao Ge,. Page 1 of 2 Lbr. 15/02 CvA/LOGA 15/13 VNG Ledenraadpleging uitgangspunten nieuwe Cao Ge,. Page 1 of 2 Tjoelker, Nicolien 2 8 OKÏ. 2015 Onderwerp: FW: Lbr. 15/02 CvA/LOGA 15/13 VNG Ledenraadpleging uitgangspunten nieuwe

Nadere informatie

College voor Arbeidszaken

College voor Arbeidszaken College voor Arbeidszaken CMHF t.a.v. mw. G. ten Hove Postbus 127 3990 DC HOUTEN doorkiesnummer (070) 3738020 betreft inzet van de VNG voor het overleg over de Cao Gemeenten 2017 e.v. uw kenmerk ons kenmerk

Nadere informatie

OOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO. (a.bartholomeus@cnv.nl)

OOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO. (a.bartholomeus@cnv.nl) OOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO (a.bartholomeus@cnv.nl) CAO MBO 2014-2015 nawerking Op 1 juli 2015 cao mbo geëindigd nawerking voor alle personeelsleden in dienst op 30 juni 2015 afspraken blijven

Nadere informatie

Ledenraadpleging CAO Gemeenten

Ledenraadpleging CAO Gemeenten Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Ledenraadpleging CAO Gemeenten Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting De VNG houdt een ledenraadpleging over het onderhandelingsresultaat

Nadere informatie

Inhoud wijzigingen De wijzigingen zijn technisch en redactioneel van aard. De belangrijkste wijzigingen staan hieronder:

Inhoud wijzigingen De wijzigingen zijn technisch en redactioneel van aard. De belangrijkste wijzigingen staan hieronder: B01 Wijzigingen Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Waalwijk In de LOGA-circulaire (U201700464) staat een aantal wijzigingen van de car-uwo die pas rechtskracht krijgen nadat ze door het college

Nadere informatie

Kijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek

Kijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek Kijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek Federatie Werkgevers Techniek Looptijd: die past bij de bedrijfstak en moet leiden tot één cao voor de Metalektro en Metaal en Techniek. Participatie

Nadere informatie

Akkoord Cao-Onderzoekinstellingen

Akkoord Cao-Onderzoekinstellingen Akkoord Cao-Onderzoekinstellingen 2010 2012 De WVOI namens de onderzoekinstellingen enerzijds en ABVAKABO FNV, AC/FBZ, VAWO/CMHF en CNV Publieke Zaak namens werknemersorganisaties anderzijds, hierna te

Nadere informatie

Tjoelker, Nicolien 14 JULI Gemeente Wormerland. Page 1 of2. Lbr. 15/057 Pensioenakkoord en salarismaatregelen

Tjoelker, Nicolien 14 JULI Gemeente Wormerland. Page 1 of2. Lbr. 15/057 Pensioenakkoord en salarismaatregelen Lbr. 15/057 Pensioenakkoord en salarismaatregelen 2015-2016 Page 1 of2 Tjoelker, Nicolien Van: VNG [vng=vng.nl@mail89.atl11.rsgsv.net] namens VNG [vng@vng.i^'j Verzonden: 13juli 2015 15:22 Aan: Postbus

Nadere informatie

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 9 oktober 2017 U Lbr. 17/057 CvA/LOGA 17/10 (070)

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 9 oktober 2017 U Lbr. 17/057 CvA/LOGA 17/10 (070) Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 9 oktober 2017 Ons kenmerk Lbr. 17/057 CvA/LOGA 17/10 Telefoon (070) 373 8456 Onderwerp Wijzigingen salarisbedragen, WML en IKB Cao Gemeenten 2017-2019

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. De ambtenaar en zijn leidinggevende houden periodiek een planningsgesprek en een voortgangsgesprek.

PROVINCIAAL BLAD. De ambtenaar en zijn leidinggevende houden periodiek een planningsgesprek en een voortgangsgesprek. PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van de provincie Noord-Holland Nr. 3741 23 augustus 2017 Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 21 juli 2017, nr. 959257-973602, tot wijziging van de Collectieve

Nadere informatie

Vragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc

Vragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc Vragen en antwoorden over de gevolgen per 1-1-2019 voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc 2018-2020 28-2-2019 Op 5 november 2018 is een cao-akkoord bereikt tussen de NFU en de vier centrales

Nadere informatie

Vitaliteitsregeling cao Netwerkbedrijven

Vitaliteitsregeling cao Netwerkbedrijven Vitaliteitsregeling cao Netwerkbedrijven De Vitaliteitsregeling beoogt door middel van arbeidsduurverkorting oudere werknemers gezond en met plezier door te laten werken tot aan de AOW-leeftijd. De Vitaliteitsregeling

Nadere informatie

Vragen en antwoorden over eindbod Cao umc

Vragen en antwoorden over eindbod Cao umc Vragen en antwoorden over eindbod Cao umc Versie 21 september 2019 De Cao umc 2015-2017 liep af op 31 december 2017. De NFU en de vakbonden zijn al ruim een half jaar in overleg over een nieuwe cao. Dit

Nadere informatie

ECCVA/U Lbr: 13/009 CvA/LOGA 13/04

ECCVA/U Lbr: 13/009 CvA/LOGA 13/04 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft arbeidsvoorwaardennota 2013 e.v. - ledenraadpleging ons kenmerk ECCVA/U201300208 Lbr:

Nadere informatie

Kennis te nemen van de getekende cao provincies

Kennis te nemen van de getekende cao provincies Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 21 juli 2017, nr. 959257-973602, tot wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAP) en enige uitvoeringsregelingen in verband met de

Nadere informatie

CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL

CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL 2010-2011 TEKST VAN HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT VAN 22 JUNI 2010 ONDERGETEKENDEN: 1. de vereniging Werkgevers Technische Groothandel, gevestigd te Den Haag; 2. de vereniging

Nadere informatie

Aan Medewerkers CBR Datum December 2017

Aan Medewerkers CBR Datum December 2017 Aan Medewerkers CBR Datum December 2017 Van Directie CBR en bestuurders FNV, de Unie en het Gilde Betreft Onderhandelingsresultaat In de onderhandeling op 13 december jongstleden zijn wij, de directie

Nadere informatie

Wijzigingsvoorstellen NVZ

Wijzigingsvoorstellen NVZ Wijzigingsvoorstellen NVZ Cao Ziekenhuizen 2014 tot expiratiedatum 1. Looptijd De NVZ stelt voor te komen tot een meerjarige cao. 2. Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) Het in 2009 ingevoerde Persoonlijk

Nadere informatie

WHITE PAPER START PEOPLE. Equal pay. Gelijke beloning voor vast en flex

WHITE PAPER START PEOPLE. Equal pay. Gelijke beloning voor vast en flex WHITE PAPER START PEOPLE Equal pay Gelijke beloning voor vast en flex Gelijke beloning voor vast en flex Het arbeidsrecht wijzigt op tal van vitale onderdelen zoals ontslag, scholing en ziekte. Daarnaast

Nadere informatie

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......

Nadere informatie