Meer doen in minder tijd? Zo doe je dat!

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Meer doen in minder tijd? Zo doe je dat!"

Transcriptie

1 Meer doen in minder tijd? Zo doe je dat! Werken waar en wanneer jou het uitkomt. Dat klinkt goed, en het is nog slim ook! Want je bent het productiefst op de momenten dat jij je het lekkerste voelt. En als dat s morgens om 7 uur is of juist s avonds om 9 uur, waarom zou je dat dan niet doen? Het scheelt je de nodige onproductieve uurtjes en filestress, want in de file naar je werk staan is niet meer nodig als je hetzelfde werk prima thuis of op een flexibele werkplek kunt doen. Voor je personeel werkt het precies zo. Door je medewerkers meer vrijheid te geven, zijn ze meer betrokken, verantwoordelijker en minder gestresst. Deze combinatie leidt tot een hogere productiviteit: dat is pas slim werken! In deze whitepaper: Wat is slim werken? Voordelen slim werken? Is mijn bedrijf geschikt voor slim werken? Hoe voer ik slimmer werken in? Wat levert slimmer werken op? Wat verandert er in mijn bedrijf? Tips van experts en ondernemers Slim vergaderen Af en toe vergaderen hoort bij een goede samenwerking. Maar ook dat kan slimmer, want allemaal naar dezelfde plek komen kost veel (reis)tijd. Vergader bijvoorbeeld online, via Google Talk of Skype. Je hoeft dan niet in een hokje te zitten, maar kunt online chatten, praten en bestanden delen. 1 Wat is slim werken? Die keer dat je thuis werkte omdat je een afspraak vlakbij had, die uurtjes waarin je met je laptop in de trein doorwerkte, het moment dat je jouw kantoor voorzag van laptops in plaats van vaste computers en de telefoontjes vanuit de auto met je werknemers: het zijn allemaal vormen van slim werken. Slim werken houdt in dat jij en je werknemers werken waar en wanneer het jullie uitkomt. Een ondernemer die slim werkt, gaat flexibel met zijn werkplek om en efficiënt met tijd. Hij denkt van tevoren na over zijn afspraken en zijn taken van de dag en stemt daar zijn werkplek op af. Ook werknemers kunnen kiezen om te werken op de plek en tijd waarbij zij zich het prettigst voelen en waar en wanneer zij het meest productief zijn. 1 Bron 1

2 HR manager Sandra Smulders van Kirkman Company werkt in een slimme organisatie waar werknemers flexibel met hun werkplek en efficiënt met hun tijd om kunnen gaan. In overleg met de klant wordt bekeken of de werkzaamheden het best bij de klant, bij ons op kantoor of bij de medewerker thuis kunnen worden verricht. Hetzelfde geldt voor ons kantoorpersoneel: medewerkers bepalen zelf wanneer hun werkzaamheden van hen vragen op kantoor aanwezig te zijn en wanneer werk thuis gedaan kan worden. Dat leidt tot een inspirerende mix van contactmomenten in onze kantoorvilla, afspraken buiten de deur met klanten en concentratieklussen thuis. Voordelen slim werken Slim werken betekent niet alleen meer vrijheid, omdat je zelf je werktijden en werkplek kunt bepalen, maar kent nog een groot aantal andere voordelen. Flexibiliteit Heb je om uur een afspraak dichtbij huis? Waarom zou je dan voor die paar uur naar je werk gaan als je hetzelfde werk thuis kunt verrichten? En moet je een presentatie maken of rapport schrijven en word je op kantoor afgeleid, kijk dan of je dat thuis of op een andere rustige plek kan doen. Bedenk voordat je met de auto naar kantoor rijdt, of dit wel de slimste plek is om vandaag te werken. Tijdbesparing Thuis of in de trein werken, al je documenten in the cloud (op internet) opslaan en virtueel vergaderen met bijvoorbeeld Skype: het zijn allemaal manieren om tijd te besparen. Je zet reistijd om in werktijd. Je kunt altijd en overal bij je documenten, hebt geen usb-stick nodig en hoeft geen bestanden naar jezelf te mailen. Ook hoef je niet meer in de file te staan voor die wekelijkse meeting. Je hoeft alleen nog maar je computer aan te zetten. Verhoging productiviteit De ene werknemer werkt het liefst van negen tot vijf, terwijl een ander productiever is als hij s avonds werkt. Door thuis te werken of op een andere werkplek, zoals in een bibliotheek, koffiebar of businesscentrum, presteren werknemers beter dan wanneer ze op gezette tijden naar kantoor moeten komen. Door de vrijheid van het flexibele werken kunnen ze hun werk en privéleven makkelijker combineren en hebben ze minder stress. 2 Laat je zien dat je je werknemers vertrouwt en geef je ze vrijheid, dan krijgen ze meer verantwoordelijkheidsgevoel en raken ze meer betrokken bij het bedrijf. Hierdoor werken werknemers prettiger en verhoogt de productiviteit. 2 Bron: ZZA Responsive User Environment, onderzoek in samenwerking met Regus onder bedrijven wereldwijd 2

3 Raymond Puts, directeur Unique: Als je slimmer werkt, bespaar je kosten. Simpelweg omdat je minder reis- en huisvestingskosten hebt, want je hoeft minder werkplekken in te richten. Naar aanleiding van de pilot van Het Nieuwe Werken bij Unique hebben we na het eerste half jaar een productiviteitsstijging van 16 procent gemeten en zijn de kosten voor huisvesting en ICT met 54 procent gedaald. Bovendien bespaar je op personeelskosten, omdat mensen zich minder snel ziek melden en langer bij het bedrijf blijven werken, omdat ze het naar hun zin hebben. Daar staat natuurlijk wel tegenover dat je moet investeren in zaken als smartphones, laptops, een goed ingerichte thuiswerkplek en training. Als drie personen in een ruimte werken en een van hen telefoneert, daalt de productiviteit van de andere twee personen met 37 procent! (Bron: N.E.T. Research) Minder kosten Met slim werken, en dan met name het terugdringen van reistijd, kan in Nederland veel geld bespaard worden. Dit blijkt uit onderzoek van adviesbureau PwC. Als 20 procent van de beroepsbevolking in 2015 een dag per week thuis zou werken, levert dat jaarlijks bijna 2 miljard euro op. Werkt 20 procent 2 dagen per week thuis, dan loopt dat op tot bijna 3 miljard euro. Zo bespaar je op meerdere kostenposten: Reiskosten: door werknemers flexibel te laten werken, maken ze minder gebruik van dure vervoersmiddelen, zoals de auto, trein en bus. Vastgoedkosten: heb je een kantoorpand en twintig werknemers, dan heb je ook twintig werkplekken nodig. Voer je slim werken in, dan kunnen werknemers hun werk ook op andere plaatsen verrichten en heb je een kleiner kantoorpand met minder werkplekken nodig. Projectkosten: werknemers zijn productiever als ze slim werken. Ze hebben minder stress, minder afleiding, hun reistijd wordt werktijd en ze kunnen gebruik maken van hulpmiddelen zoals in the cloud werken en Skype waarmee ze virtueel kunnen vergaderen. Dit zorgt ervoor dat er meer werk in minder tijd wordt verzet, waardoor de personeelskosten per project omlaag gaan. Meer werkplezier Doordat werknemers werk en privé beter kunnen combineren, hebben ze meer controle over hun tijd en doen ze hun werk op het moment dat hen het beste uitkomt. Hierdoor hebben ze meer plezier in hun werk. 3

4 tip Mobiliteitsvoucher Ondernemers met 25 tot 250 medewerkers kunnen gratis een mobiliteitsvoucher aanvragen en laten onderzoeken hoe ze medewerkers slimmer kunnen laten werken en reizen. Met deze voucher, een soort tegoedbon, kun je een mobiliteitsadviseur betalen. Deze adviseur geeft advies over hoe je bespaart op reiskosten, productiviteit verhoogt, parkeerproblemen oplost en de werk-privébalans van werknemers verbetert. Is mijn bedrijf geschikt voor slim werken? In principe is elk bedrijf geschikt om slim te werken. Slimmere werkprocessen, tijd efficiënt indelen en werken op uren dat het de werknemer als beste uitkomt, dat kan overal. Zo kun je iemand die aan de lopende band in een productiebedrijf werkt in afwisselende shifts indelen en een verpleegster in een ziekenhuis afwisselend dag- en nachtdiensten laten draaien. Maar deze werknemers kunnen niet thuis of vanuit de trein werken. Bedrijven waarin veel met computers wordt gewerkt, vergaderingen dagelijks aan de orde zijn en afspraken met klanten veel voorkomen, zijn geschikt om slimmer te werken. In deze bedrijven kunnen werknemers hun werk doen op een laptop, thuis op het werk of op speciale flexwerkplekken op bijvoorbeeld stations of in de bibliotheek. Je hebt overal toegang tot internet. Vergaderingen en afspraken met klanten Via Skype of andere programma s kun je gemakkelijk virtueel vergaderen. Jij en je werknemers hoeven niet het hele land door te reizen, in de file te staan of de trein te pakken om op een vergadering aanwezig te kunnen zijn. Met virtueel vergaderen praat jij met collega s en klanten vanaf de werkplek die jij uitkiest. Dit scheelt een hoop tijd, filestress en geld. Ondernemer Richard Driessen van New Release: De snackbar op de hoek kan natuurlijk niet flexibel werken. En er zijn altijd bedrijven die fysiek gebonden zijn aan een locatie. Met name voor office werkers die achter een pc werken is slim werken geschikt. Zij kunnen hun werkplek virtueel meenemen. Maar bij een aantal functies lukt dat niet. Als een bedrijf alleen dat soort functies heeft, voegt het slimme werken niets toe. 4

5 tip Productiviteit Slim werken verhoogt de productiviteit van werknemers. Maar liefst 75 procent van de werknemers verricht thuis meer werk en maakt langere dagen. Werknemers zijn thuis productiever, omdat ze niet gestoord worden en zich beter kunnen concentreren. 3 HR manager Sandra Smulders van Kirkman Company werkt ook waar en wanneer zij wil dankzij de goede ICTinfrastructuur binnen haar bedrijf. Kirkman Company werkt in the cloud met Google. Zo kunnen we werken wanneer en waar we op dat moment de meeste waarde toevoegen. Dat werkt beide kanten op: als ik bijvoorbeeld tot uur op kantoor zit, kan ik de volgende ochtend op mijn dochter passen. Wanneer het werk het toelaat mijd ik de spits. Kirkman Company ondersteunt mijn deelname aan Spitsvrij van harte. Een goede worklife balance is essentieel in een sector waarin veel van mensen wordt gevraagd. Hoe voer ik slim werken in? Wil je slimmer werken invoeren in jouw onderneming, maar weet je niet hoe? Onderstaand stappenplan laat zien hoe je je werknemers, werkplek en jezelf klaarstoomt voor het slimme werken. Slim werken doe je niet alleen Uit een peiling onder vijfduizend werknemers binnen bedrijven die beginnen met slimmer werken, blijkt dat veel van de werknemers vragen hebben over deze manier van werken. Voorkom dit in jouw bedrijf door je werknemers vroegtijdig te betrekken, want slim werken doe je niet alleen. Werknemers blijken behoefte te hebben aan duidelijke afspraken met hun leidinggevende en vragen zich af of flexibel werken wel mogelijk is in hun functie. Praat met ze en maak duidelijke afspraken over wat er voor ze gaat veranderen. Denk daarbij aan onderwerpen als werktijden, verantwoordelijkheden en herinrichting van de werkplek. Verandering van de werkplek Op de werkplek verandert er nogal wat als je slim gaat werken. Je hebt minder werkplekken nodig, omdat werknemers meer op andere plekken zullen werken. Werknemers zullen hun werktijden en werkplek wel onderling moeten communiceren, zodat er altijd genoeg werkplekken zijn. Daarnaast zul je (de meeste) vaste computers de deur uit moeten doen en je werknemers moeten voorzien van een laptop, zodat ze op elke gewenste plek kunnen werken en bij hun documenten kunnen. Omdat meerdere werknemers aan eenzelfde bureau zullen werken, is een clean desk policy van belang, waarbij het bureau aan het einde van de dag opgeruimd is. Geef je werknemers de juiste tools Om flexibel te kunnen werken heb je niet alleen laptops, mobiele telefoons (met een internetabonnement) en een flexwerkplek nodig. Ook een dongel, waarmee je vrijwel overal toegang tot internet hebt, is een handig hulpmiddel. Denk daarnaast ook aan een NS Businesscard, waardoor de werknemer met de trein in plaats van met de auto kan reizen. Dit is milieuvriendelijker en geeft je werknemer de mogelijkheid om reistijd om te zetten in werktijd. 3 Bron: Intermediair, onderzoek in samenwerking met SatisAction

6 Raymond Puts, directeur Unique: Slimmer werken kun je niet deels invoeren. Of je moet ervoor gaan, of niet. Dat kan met het hele bedrijf zijn of met een afdeling. Nu werkt nog 60 procent vanuit een normale werkplek. Ik denk dat dat de komende jaren nog wel iets zal verschuiven, naar een verhouding van 50 / 50. In the cloud Om flexibel te kunnen werken, is het belangrijk dat je altijd bij je documenten kunt en overal toegang hebt tot de benodigde software. Bij werken in the cloud (online) gebruik je dan ook programma s die op een externe server draaien. Je hoeft de software niet op de computer te installeren en kunt hierdoor altijd bij de programma s die je nodig hebt. Waar je ook bent en op welke laptop of computer je ook werkt. Deze software wordt ook wel Software as a Service (SaaS) genoemd. Misschien maak je zelf al gebruik van Hotmail en Google Apps, maar ook Salesforce en Exact Online zijn handige programma s. Voordelen van het zogeheten cloud computing zijn de lage kosten omdat je geen dure software hoeft te installeren. Daarnaast biedt het goede bereikbaarheid, laagdrempeligheid en veiligheid, het maakt immers niet uit of een usb-stick kapot gaat of de harde schijf crasht. Leidinggeven op afstand Het kan voor jou als werkgever best moeilijk zijn om de controle over werknemers los te laten. Je hebt immers geen zicht op flexwerkers als ze niet op kantoor zijn. Het is daarom belangrijk dat je aanstuurt op resultaat in plaats van het aantal te werken uren. Heb vertrouwen in je werknemers en geef ze vrijheid. Zo vergroot je de zelfstandigheid van een werknemer, waardoor hij zich gewaardeerd voelt en enthousiast aan het werk gaat. Om flexibel te kunnen werken heb je wel kennis nodig. Bied je werknemers daarom cursussen, opleidingen en inspiratiesessies aan en zorg dat collega s onderling informatie en kennis uitwisselen. Time management Slim werken is time management: slim met je tijd omgaan en op die manier het maximale uit de dag halen. Dit kan door werken op flexplekken en zo reistijd te verminderen, maar je kunt ook tijd besparen op het werkproces zelf. Een duidelijke taakomschrijving is hierin een belangrijk startpunt. Als het voor een werknemer duidelijk is wat zijn taak is, doet hij wat hij moet doen, dat verhoogt de productiviteit van die werknemer. Meer over het slim indelen van je tijd en timemanagement lees je in het artikel Wat is timemanagement? 6

7 Ondernemer Richard Driessen van New Release: Bij ons zijn de mobiele telefoonkosten met 60 procent gedaald sinds we slimmer zijn gaan werken en we besparen 8 tot 10 procent op kilometers. Wat levert slimmer werken op? Je kunt aardig wat besparen door slim te gaan werken, maar er zijn ook investeringen nodig. Een laptop en smartphone van de zaak zijn van essentiëel belang om overal te kunnen communiceren met collega s en klanten. En wees gerust; die investering verdien je dubbel en dwars terug. Werkplek Een werkplek kost een werkgever volgens de NFC Index 2010 gemiddeld euro per jaar. In deze prijs zit onder andere de werkplek zelf, de schoonmaakkosten, huur en onderhoud, maar ook beveiliging en catering. Thuiswerken en werken op flexwerkplekken zoals het station of in vergaderenruimtes en op werkplekken van bijvoorbeeld Seats2Meet is veel goedkoper. Een thuiswerkplek moet wel voldoen aan de arboregels. Dit kost je als ondernemer geld, maar je hoeft maar een kleine investering te doen. Het is belangrijk dat je werknemer op een goed afgestelde stoel, achter een goed bureau met de juiste apparatuur werkt. Andere investeringen zijn een draadloos netwerk op de werkvloer, laptops, smartphones, digitaal archiveren en videoconferencing. Reiskosten Vergaderingen via Skype en thuiswerken zijn slechts enkele voorbeelden waardoor de mobiliteit in een bedrijf afneemt. Hierdoor verminderen de reiskosten, zoals benzinekosten, kosten van treinkaartjes, busabonnementen en vergeet de dure leaseauto niet. Als werknemers minder hoeven te reizen voor hun werk, zullen zij een grote auto eerder inruilen of voor een kleinere (en zuinigere) auto kiezen. Wat levert het op? Meer winst Zoals al eerder gezegd: door werknemers vrij te laten, hebben ze minder last van stress en kunnen ze werk en privé beter combineren. Ze kunnen hun tijd efficiënter indelen door thuis te werken als de kinderen op bed liggen of dat uurtje in de trein als werktijd te gebruiken. Door technologie en timemanagement is het daarnaast mogelijk om meer uit een dag te halen. Door deze omstandigheden verhoogt de productiviteit in een bedrijf, wat resulteert in een hogere winst. 7

8 Wat verandert er in mijn bedrijf? De functie van het kantoor: in een organisatie die slimmer werkt, verandert het kantoor van een werkplek in een ontmoetingsplek. Werknemers komen op kantoor voor een afspraak, vergadering of borrel. De werkplek: op de werkvloer zijn minder werkplekken nodig, maar deze werkplekken dienen wel flexibel te zijn. Daarom is het belangrijk dat er op elke werkplek verbinding met internet gemaakt kan worden en moet iedereen beschikken over een laptop. Het contact met werknemers en collega s: door het slimme werken zul je je werknemers minder zien. En ook collega s onderling hebben minder contact. Toch zijn er verschillende middelen om met elkaar te communiceren op afstand, zoals videoconferencing. Jouw functie als leidinggevende: doordat je geen zicht hebt op je werknemers, kun je ze niet controleren op het aantal uren dat ze werken. Het is daarom van belang dat je op een nieuwe manier leert leidinggeven: resultaat wordt de manier om te meten of iemand zijn werk doet. Andere mindset werknemers: doordat werknemers niet meer worden gecontroleerd op het aantal uren dat ze werken, moet je erop vertrouwen dat werknemers hun tijd ook daadwerkelijk aan werk besteden. Deze nieuwe manier van werken is niet alleen wennen voor jouzelf, maar ook je werknemers moeten ermee leren omgaan dat ze niet gecontroleerd worden. Zij zullen doelen moeten stellen en jij kunt ze, door goede afspraken te maken, beoordelen door te bekijken of ze die doelen halen. 8

9 Tips van experts en ondernemers Sandra Smulders Sandra Smulders, Hr manager bij KirkCompany: Slim werken is een geleidelijk proces geweest waarbij mobiele telefonie (met gratis samen bellen), werken met Google (Gmail maar ook documenten delen) wel hebben ondersteund. Waar het volgens mij echt om gaat is een mentaliteitsverandering waarbij elementen als het gaat om het resultaat, niet om de aanwezigheid, kantoor is een fijne plek om elkaar te ontmoeten en te inspireren en een collega moet ook privé goed in zijn vel zitten de boventoon hebben gevoerd. De basis is leiderschap gebaseerd op vertrouwen en het scheppen van mogelijkheden om leuke nieuwe dingen te ondernemen en dat samen te doen. Raymond Puts, directeur Unique: Als je je personeel op flexibele tijden en diverse locaties wilt laten werken, kan het geen kwaad om ze daarin te trainen. Ze voelen zich vooral in het begin vaak schuldig omdat ze het idee hebben dat ze zitten te spijbelen. Ze zijn immers gewend om te laten zien dat ze aan het werk zijn. Ook moeten ze leren omgaan met het feit dat ze collega s minder zien en dat daardoor betere en duidelijke afspraken moeten worden gemaakt. Even overleggen bij de koffieautomaat zit er niet meer in. Raymond Puts Richard Driessen van NewRelease: Hoezo is een medewerker die van uur tot uur op kantoor zit een goede medewerker? Ondernemers die dat denken stel ik altijd de vraag: Weet je wat hij doet achter zijn computer op het werk? Meestal krijg ik dan het antwoord Nee. Dan stel ik als vervolgvraag: Noem eens de belangrijkste vijf redenen waarom je voor jezelf bent begonnen. Negen van de tien keer staat vrijheid op nummer een. De logische vraag die daarop volgt is dan voor mij: Stel dat je je werknemers dezelfde vrijheid zou geven? Je kunt het antwoord zelf wel invullen. Richard Driessen 9

10 Christa van Veldhuizen Christa van Veldhuizen, Executive HR Director bij Zanox over vakantiewerken in het bedrijf: Door middel van de moderne communicatietechnieken zoals mail, skype en messenger kunnen medewerkers hun collega s en klanten te woord staan als ze bijvoorbeeld op een tropisch eiland zitten. Wij gaan er vanuit dat de medewerkers voor 75 procent productief zijn. Hiervoor nemen zij 2 uur per dag op. Twee weken op een tropisch eiland werken kost een werknemer dus 2,5 vakantiedag. Vakantiewerken werkt alleen als je elkaar vertrouwt. Zodra managers hun medewerkers vertrouwen, willen de medewerkers dat vertrouwen bewijzen. Wel is de regel dat medewerkers hun mail binnen een dag beantwoorden en dat zij bereikbaar zijn op de afgesproken tijden. Uiteindelijk zijn wij een bedrijf met een focus op performance. Ons uitgangspunt is om de beste resultaten voor onze klanten te realiseren. Dit bereik je mede door tevreden medewerkers die plezier hebben in hun werk en een goede balans hebben gevonden tussen werk en vrije tijd. Powered by Over MKB Servicedesk. Als strategisch partner van MKB-Nederland is de MKB Servicedesk de vraagbaak voor ondernemend Nederland. Op vind je betrouwbare, concrete en betaalbare antwoorden op alle ondernemersvragen in het middenen kleinbedrijf. Maandelijks bezoeken meer dan ondernemers mkbservicedesk.nl. Het is niet toegestaan om beeldmateriaal en informatie afkomstig uit dit document zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van MKB Servicedesk te kopiëren in welke vorm dan ook. Servicedesk

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn 1 Kaders bij zelfsturing: financieel gezond zijn Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn Financieel

Nadere informatie

De kansen van online samenwerken

De kansen van online samenwerken De kansen van online samenwerken Independent Insurances Whitepaper 10/10 10-2015 De kansen van online samenwerken Independent Insurances Whitepaper 10/10 10-2015 INDEPENDENT INSURANCES Introductie De

Nadere informatie

5 TIPS VOOR TEAMBUILDING OP AFSTAND

5 TIPS VOOR TEAMBUILDING OP AFSTAND 5 TIPS VOOR TEAMBUILDING OP AFSTAND ZO KAN JE VERLOST WORDEN VAN JE DURE HUURCONTRACT Wil je meer flexibiliteit in huis halen of misschien wel helemaal van je dure kantoor af. Dan is virtueel werken misschien

Nadere informatie

Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.

Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Brochure Groepstraining - maatwerk Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control.

Nadere informatie

De mobiele werknemer. Mobiel werken in 2015-2020. Januari 2015, Rotterdam. Officebooking 2015 1

De mobiele werknemer. Mobiel werken in 2015-2020. Januari 2015, Rotterdam. Officebooking 2015 1 De mobiele werknemer Mobiel werken in 2015-2020 Januari 2015, Rotterdam Officebooking 2015 1 De mobiele werknemer In 2020 werkt 60% van de Nederlandse werknemers niet meer op een vaste plek: een eigen

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen Het Nieuwe Werken (HNW) is een van de meest populaire trends op het gebied van organisatieontwikkeling van de laatste jaren; meer dan een kwart

Nadere informatie

Onderzoek naar arbeidsbeleving in combinatie met Het Nieuwe Werken gerelateerd aan nadere krapte op de arbeidsmarkt

Onderzoek naar arbeidsbeleving in combinatie met Het Nieuwe Werken gerelateerd aan nadere krapte op de arbeidsmarkt Onderzoek naar arbeidsbeleving in combinatie met Het Nieuwe Werken gerelateerd aan nadere krapte op de arbeidsmarkt ALGEMENE INFORMATIE Ik ben een man / vrouw Mijn leeftijd is tussen 20 30 jr / 30 40 jr

Nadere informatie

Open Training. Modern Timemanagement. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.

Open Training. Modern Timemanagement. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Open Training Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Wil jij meer

Nadere informatie

Het organiseren van ontmoetingen

Het organiseren van ontmoetingen Het organiseren van ontmoetingen Als communicatieadviseur kijk je hoe de onderlinge informatie-uitwisseling beter kan. Dit is een extra uitdaging als Het Nieuwe Werken binnen je organisatie wordt ingevoerd.

Nadere informatie

Whitepaper Integratie Videoconferentie. Integreer bestaande UC oplossingen met Skype for Business

Whitepaper Integratie Videoconferentie. Integreer bestaande UC oplossingen met Skype for Business Whitepaper Integratie Videoconferentie Integreer bestaande UC oplossingen met Skype for Business Talk & Vision 2015 Inhoudsopgave 1. Introductie 3 2. Skype for Business/Lync 4 Hoe doen we dat? 4 3. Gebruiksvriendelijke

Nadere informatie

HP Flexibel werken is een belangrijke arbeidsvoorwaarde Herbert Wormgoor, HP

HP Flexibel werken is een belangrijke arbeidsvoorwaarde Herbert Wormgoor, HP Flexibel werken is een belangrijke arbeidsvoorwaarde Iedereen gaat aan de haal met het begrip Het Nieuwe Werken. Volgens mij moet je vooral blijven kijken naar de realiteit: wat heeft het bedrijf nodig

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Hoe maak je interessante tweets?

Hoe maak je interessante tweets? Hoe maak je interessante tweets? Januari 2012 Inleiding Leuk dat je echt aan de slag gaat met het maken van goede tweets! In dit document vind je algemene tips voor het opstellen van goede tweets. Bovendien

Nadere informatie

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en

Nadere informatie

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken? Dat gaat bij ons nooit werken!

Het Nieuwe Werken? Dat gaat bij ons nooit werken! Het Nieuwe Werken? Dat gaat bij ons nooit werken! Wat is het Nieuwe Werken? Het Nieuwe Werken: ingericht op activiteiten In het Nieuwe Werken is de werkomgeving afgestemd op de activiteiten van de medewerkers.

Nadere informatie

Uitkomsten Het Nieuwe Werken-onderzoek van ErgoDirect International in samenwerking met Veldhoen + Company

Uitkomsten Het Nieuwe Werken-onderzoek van ErgoDirect International in samenwerking met Veldhoen + Company Uitkomsten Het Nieuwe Werken-onderzoek van ErgoDirect International in samenwerking met Veldhoen + Company In oktober 2012 heeft Beklijf in opdracht van ErgoDirect International, met ondersteuning van

Nadere informatie

Thuiswerken. Customer Contact Center Carglass

Thuiswerken. Customer Contact Center Carglass Eerst even dit Thuiswerken Customer Contact Center Carglass Thuiswerken bij Carglass In 2011 zijn we bij Carglass Customer Contact Center begonnen met thuiswerken Adviseurs hebben de zelfde tools om klanten

Nadere informatie

Tijdbesparing in de zorg met apps

Tijdbesparing in de zorg met apps De alles-in-1 Zorgapp Efficiënt en veilig Tijdbesparing in de zorg met apps Zorgapps maken al het coördinerende en administratieve werk eenvoudiger en efficiënter zodat tijd overblijft Moderne technologie

Nadere informatie

Welkom bij BSA Live Session Omgaan met nieuwe trends

Welkom bij BSA Live Session Omgaan met nieuwe trends Welkom bij BSA Live Session Omgaan met nieuwe trends De Live Session start binnen enkele minuten. Dank voor uw geduld. TIP: controleer of uw geluid aanstaat en uw browserinstellingen toestaan dat u beeld

Nadere informatie

Timemanagement Kerngebieden onderscheiden

Timemanagement Kerngebieden onderscheiden Timemanagement Als manager heb je veel verschillende werkzaamheden: je geeft leiding aan je medewerkers, maar je hebt ook je eigen taken. Je hebt met je medewerkers te maken, met andere collega s en afdelingen

Nadere informatie

HET NIEUWE KANTOOR HNK.NL

HET NIEUWE KANTOOR HNK.NL HET NIEUWE KANTOOR HNK.NL Inhoudsopgave HNK-Formule pag. 3 Club HNK pag. 4 Flexwerken pag. 6 Vergaderen pag. 7 Managed office pag. 8 Kantoor op maat pag. 9 Locaties pag. 10 Download de HNK App 2 VERGADEREN

Nadere informatie

Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.

Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Brochure Workshops Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Workshops 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Wat

Nadere informatie

Samenwerken. afstand. In 5 stappen. Stappenplan. Samenwerken op afstand in 5 stappen

Samenwerken. afstand. In 5 stappen. Stappenplan. Samenwerken op afstand in 5 stappen Samenwerken op afstand In 5 stappen Stappenplan Samenwerken op afstand in 5 stappen Inleiding Veel organisaties hebben medewerkers in dienst die geen vaste werklocatie hebben. Of het nu buitendienstmedewerkers,

Nadere informatie

Altijd en overal in de cloud. Al uw data en applicaties vanaf elk device bereikbaar voor uw medewerkers

Altijd en overal in de cloud. Al uw data en applicaties vanaf elk device bereikbaar voor uw medewerkers Altijd en overal in de cloud Al uw data en applicaties vanaf elk device bereikbaar voor uw medewerkers Zorgeloos in de cloud De wereld verandert voortdurend en ook ons werkmodel bevindt zich in een fase

Nadere informatie

Wij blijven werken: bestemming onbekend!

Wij blijven werken: bestemming onbekend! Wij blijven werken: bestemming onbekend! Posted on 01/11/2011 by Wilma van Wezenbeek Vandaag gaat het personeel van de TU Delft Library naar Arnhem. Een dagje uit. Maar met een inhoudelijk tintje. Dat

Nadere informatie

Hoofd&Inbox Leeg. Dit zijn onze trainingen: 1 dagdeel

Hoofd&Inbox Leeg. Dit zijn onze trainingen: 1 dagdeel Hoofd&Inbox Leeg is een no nonsens trainingsbureau. Door middel van korte, concrete trainingen helpen wij je 40% van je tijd te besparen met het verwerken van e-mails. Je workload neemt af en wordt eindelijk

Nadere informatie

Autonomie. De ruimte die je zelf maakt binnen een voorgeschreven kader van regels en afspraken. - Wikipedia

Autonomie. De ruimte die je zelf maakt binnen een voorgeschreven kader van regels en afspraken. - Wikipedia Alles blijft anders Autonomie De ruimte die je zelf maakt binnen een voorgeschreven kader van regels en afspraken - Wikipedia We gaan verhuizen. Ga je mee? In december nemen we voorgoed afscheid van het

Nadere informatie

w o r k s h o p s 2 0 1 5

w o r k s h o p s 2 0 1 5 workshops 2015 Security en social engineering Internet is niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven: bankzaken, contacten, informatie zoeken, (ver)kopen, spelletjes en ander vermaak vinden via internet

Nadere informatie

IFECTIVE KNOWLEDGE FRAMEWORK

IFECTIVE KNOWLEDGE FRAMEWORK IFECTIVE KNOWLEDGE FRAMEWORK Eenvoudig informatie beheren en vinden Er is veel informatie over een onderwerp of klant. Het blijft echter lastig om de informatie te bundelen en gemakkelijk terug te vinden.

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken. Marie-Noelle De Clercq Consultant People Management

Het Nieuwe Werken. Marie-Noelle De Clercq Consultant People Management Het Nieuwe Werken Marie-Noelle De Clercq Consultant People Management INHOUD VOORDRACHT 1. HET NIEUWE WERKEN 2. ZES TOEGEVOEGDE WAARDEN 2 =6 BA TEN 3. VRAGEN 2 Het nieuwe werken Evolutie, op alle vlak?

Nadere informatie

Je gedachten gestructureerd op papier

Je gedachten gestructureerd op papier Online training: Je gedachten gestructureerd op papier Start: 14 september 2015 Een online programma, mét coaching, voor ondernemers en werknemers Voor als je logisch opgebouwde teksten wil leren schrijven,

Nadere informatie

Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft?

Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Netwerkbedrijf Endinet, de werkgever met energie Maar liefst 416.000 klanten in Zuidoost Brabant krijgen via kabels en leidingen van Endinet stroom

Nadere informatie

Impact van de invoering van Het Nieuwe Werken op BCM

Impact van de invoering van Het Nieuwe Werken op BCM Impact van de invoering van Het Nieuwe Werken op BCM Agenda 1. Wie is SNS REAAL? 2. HNW bij SNS REAAL? 3. Impact HNW op BCM 4. BCM tijdens de overgang naar HNW 5. Lessons learned 6. Vragen? 1. Wie is SNS

Nadere informatie

28 Hoofdstuk 1. Time management. 29 1) Wat is time management? 30 2) Waarom heb je tijd tekort? 34 3) Het nut van time management

28 Hoofdstuk 1. Time management. 29 1) Wat is time management? 30 2) Waarom heb je tijd tekort? 34 3) Het nut van time management Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoofdstuk 4. Grenzen bewaken 28 Hoofdstuk 1. Time management 4 1) Het belang van grenzen bewaken 29 1) Wat is time management? 5 2) Bekende valkuilen 30 2) Waarom heb je tijd

Nadere informatie

Resultaten Het Nieuwe Werken Monitor

Resultaten Het Nieuwe Werken Monitor Resultaten Het Nieuwe Werken Monitor Totaalanalyse September 2012 Respons Deelname aan de monitor 10.618 medewerkers uit 22 organisaties 14 non profit organisaties: 7.399 medewerkers (70%) 8 profit organisaties:

Nadere informatie

Waarom telefonie via je ICT-partner?

Waarom telefonie via je ICT-partner? Waarom telefonie via je ICT-partner? De toekomst is begonnen. Iedereen - je concurrent ook - maakt telefonie onderdeel van de totale ICT-infrastructuur. Daarmee ontstaan eindeloze mogelijkheden om de kracht

Nadere informatie

Slimmer ondernemen vanaf morgen

Slimmer ondernemen vanaf morgen Slimmer ondernemen vanaf morgen > Wim Andrea Wij verzoeken u vriendelijk de enquête na afloop van de sessie in te vullen. Aangeboden door: slimmer ondernemen vanaf morgen Wim Andréa vanaf morgen in 1996...

Nadere informatie

Is uw kantoor toekomstbestendig? 4 aandachtspunten voor het nieuwe kantoor

Is uw kantoor toekomstbestendig? 4 aandachtspunten voor het nieuwe kantoor Is uw kantoor toekomstbestendig? 4 aandachtspunten voor het nieuwe kantoor 2 Binnen organisaties moeten er steeds betere prestaties van alle bedrijfsmiddelen gerealiseerd worden. Maar vaak wordt een aspect

Nadere informatie

Meer doen in minder tijd én met minder stress!

Meer doen in minder tijd én met minder stress! Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een

Nadere informatie

Wat is de cloud? Cloud computing Cloud

Wat is de cloud? Cloud computing Cloud The Cloud Agenda Wat is de cloud? Ontwikkelingen en trends in de markt Bedrijfsstrategie Voordelen en vraagtekens Werken in de cloud: Hoe? Veiligheid & privacy Toepasbaarheid in breder verband Demo Borrel

Nadere informatie

Stress uit de bouw. Maak als UTA-werknemer gebruik van gratis advies en begeleiding bij de aanpak van stress. Informatie voor de werknemer

Stress uit de bouw. Maak als UTA-werknemer gebruik van gratis advies en begeleiding bij de aanpak van stress. Informatie voor de werknemer Stress uit de bouw Maak als UTA-werknemer gebruik van gratis advies en begeleiding bij de aanpak van stress Informatie voor de werknemer In de bouw wordt hard gewerkt, geen project verloopt hetzelfde.

Nadere informatie

HOE EENVOUDIG IS HET OM GEBRUIK TE MAKEN VAN CLOUD COMPUTING?

HOE EENVOUDIG IS HET OM GEBRUIK TE MAKEN VAN CLOUD COMPUTING? Innervate: Januari 2011 WHITEPAPER CLOUD COMPUTING HOE EENVOUDIG IS HET OM GEBRUIK TE MAKEN VAN CLOUD COMPUTING? Lees hier in het kort hoe u zich het best kunt bewegen in de wereld van cloud computing

Nadere informatie

Ergonomie in een vernieuwde kantooromgeving

Ergonomie in een vernieuwde kantooromgeving Ergonomie in een vernieuwde kantooromgeving freddy Willems www..be Drie thema s Flexplek, Het Nieuwe Werken en thuiswerken Het landschapskantoor 1 1 Flexplek, HNW en thuis werken Standpunten - geschiedenis

Nadere informatie

atworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken

atworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken atworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken Hoe zorg je er in deze turbulente tijden voor dat mensen zich blijven ontwikkelen en relevant blijven voor

Nadere informatie

Office 365. Auteur: Roy Scholten Datum: 9/11/2015 Versie: 1.3 OPENICT B.V.

Office 365. Auteur: Roy Scholten Datum: 9/11/2015 Versie: 1.3 OPENICT B.V. Office 365. Auteur: Roy Scholten Datum: 9/11/2015 Versie: 1.3 Over Open ICT De afgelopen jaren zijn de technische ontwikkelingen snel gegaan, de typemachine is vervangen door de tablet. De ontwikkelingssnelheid

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken is voor iedereen

Het Nieuwe Werken is voor iedereen Het Nieuwe Werken is voor iedereen Lessen uit 10 Best Practices 2010 Corporate Facility Partners Het Nieuwe Werken inhoud Korte Introductie Het Nieuwe Werken is voor iedereen Gefaseerde aanpak van Het

Nadere informatie

De alles-in-1 Zorgapp

De alles-in-1 Zorgapp De alles-in-1 Zorgapp Tevreden cliënten en medewerkers Impact van zorgapps op de zorgverlening Meerwaarde van zorgapps in het zorgproces De rol van de zorgverlener verandert in rap tempo door nieuwe technologie

Nadere informatie

Aantrekkelijk werkgeverschap. Wie zijn we

Aantrekkelijk werkgeverschap. Wie zijn we Wie zijn we Twynstra Gudde is een onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau dat al gedurende 45 jaar resultaatgericht adviseert en managementfuncties vervult. Kerncompetenties van Twynstra Gudde

Nadere informatie

Doe de poll via the Live App

Doe de poll via the Live App INGRID LIGTHART Je software in de private cloud Doe de poll via the Live App Iedereen heeft het over cloud Cloud is de toekomst Doe mee aan de private cloud poll! Geef nu uw mening via de Exact live app

Nadere informatie

Ziekenhuisorganisatie Nieuwe Stijl

Ziekenhuisorganisatie Nieuwe Stijl Ziekenhuisorganisatie Nieuwe Stijl Ziekenhuizen bevinden zich in roerige tijden. De uitdaging voor ziekenhuizen is hoe op langere termijn kwalitatief hoogwaardige en doelmatige zorg te kunnen blijven bieden

Nadere informatie

vooral ook het management en HRM bij betrokken hoog op de agenda, omdat ze op zoek zijn

vooral ook het management en HRM bij betrokken hoog op de agenda, omdat ze op zoek zijn goed werken Ons nieuwe kantoor wordt een inspirerende ontmoetingsplek, waarbij we tijden plaatsonafhankelijk werken Klaas Bakker, Manager Facilities en Real Estate TenneT TSO B.V. Het nieuwe werken start

Nadere informatie

PEP voor secretaresses secretariaten en andere ondersteunende functies

PEP voor secretaresses secretariaten en andere ondersteunende functies PEP voor secretaresses secretariaten en andere ondersteunende functies Er komt zo veel op me af dat ik vaak niet weet waar ik moet beginnen" Meestal eet ik een boterhammetje snel tussendoor, geen tijd

Nadere informatie

Digivaardig personeel19. Optimaal gebruik maken van internet

Digivaardig personeel19. Optimaal gebruik maken van internet Digivaardig personeel19 Optimaal gebruik maken van internet LEESWIJZER Ben je zelfstandig ondernemer en overweeg je zakelijk actiever te worden op internet? Dan is deze informatie voor jou. Verdeeld over

Nadere informatie

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011 Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag

Nadere informatie

Mobiliteit & flexibiliteit Medewerkers en hun vervoerskeuze. www.alphabet.com

Mobiliteit & flexibiliteit Medewerkers en hun vervoerskeuze. www.alphabet.com Mobiliteit & flexibiliteit Medewerkers en hun vervoerskeuze www.alphabet.com Onderzoek Behoefte van zakelijke rijders aan variatie in vervoersmiddelen Flexibele mobiliteit Keuzevrijheid vooral voor jongeren

Nadere informatie

Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan?

Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan? Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan? Zo n 1 op 4 werknemers die we bevraagd hebben vinden dat hun werkgever niet flexibel genoeg is. De anderen geven aan dat er heel wat mogelijk

Nadere informatie

FlexCentraal Bilthoven

FlexCentraal Bilthoven FLEXIBEL WERKEN & VERGADEREN FlexCentraal, inspired by Seats2meet.com is een nieuw initiatief op het gebied van flexibel werken&vergaderen. Een ruim opgezette locatie midden in Bilthoven waar veel ruimte

Nadere informatie

PrintOnderweg Eenvoudig printen via de cloud. Altijd, overal, iedereen, vanaf elk apparaat.

PrintOnderweg Eenvoudig printen via de cloud. Altijd, overal, iedereen, vanaf elk apparaat. PrintOnderweg Eenvoudig printen via de cloud. Altijd, overal, iedereen, vanaf elk apparaat. Eenvoudig en betrouwbaar onderweg printen via de cloud Werken en studeren kan overal. Op kantoor, school, de

Nadere informatie

HNW Er wordt veel over geschreven HNW Feiten en Cijfers. Het Nieuwe Werken. Integrale Vormgeving. Probleemstelling. efficiëntie

HNW Er wordt veel over geschreven HNW Feiten en Cijfers. Het Nieuwe Werken. Integrale Vormgeving. Probleemstelling. efficiëntie Het Nieuwe Werken Effecten op bedrijfsdoelstellingen HNW Er wordt veel over geschreven HNW Feiten en Cijfers Merle Blok Het Nieuwe Werken Het Nieuwe Werken is een visie op een manier van werken die optimaal

Nadere informatie

Voor een groep. Korte Workshop Time-management. Slim Werken + Creatief Werken

Voor een groep. Korte Workshop Time-management. Slim Werken + Creatief Werken Voor een groep Korte Workshop Time-management Slim Werken + Creatief Werken edere dag een SlimWerken.COM Julianapark 48-5 5046 GB Tilburg T 013-5770495 M 06-27326562 E contact@slimwerken.com W www.slimwerken.com

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken Oasen stijl

Het Nieuwe Werken Oasen stijl Het Nieuwe Werken Oasen stijl Het Nieuwe Werken Oasen stijl pilot Sinds een jaar of vijf wordt binnen de kantoren van BV Nederland gepraat over Het Nieuwe Werken. En eigenlijk iedereen wil er wel aan,

Nadere informatie

Microsoft Office 365 voor bedrijven. Remcoh legt uit

Microsoft Office 365 voor bedrijven. Remcoh legt uit Microsoft Office 365 voor bedrijven Remcoh legt uit Beter samenwerken, ook onderweg Starten met Office 365 is starten met het nieuwe werken. Met Office 365 heeft u namelijk de mogelijkheid om altijd en

Nadere informatie

Hoe kun je als facility manager gezond gedrag van medewerkers stimuleren? Door: Peter Bekkering

Hoe kun je als facility manager gezond gedrag van medewerkers stimuleren? Door: Peter Bekkering Inhoud Inleiding... 3 Hoe kun je als facility manager gezond gedrag van medewerkers stimuleren?... 4 Meetbaar beter presteren door werkinnovatie... 7 Winning Workplace... 10 HR en inzetbaarheid van personeel...

Nadere informatie

FRONTEER IS HIRING! Tijdelijke kracht finance FRONTEER STRATEGY INNOVATION. CO-CREATION. BRAND DEVELOPMENT.

FRONTEER IS HIRING! Tijdelijke kracht finance FRONTEER STRATEGY INNOVATION. CO-CREATION. BRAND DEVELOPMENT. IS HIRING! Tijdelijke kracht finance Wie zijn wij? Fronteer Strategy is een consultancy bureau gevestigd in Amsterdam Wij helpen merken succesvol innoveren. Wij zijn één van de wereldwijde experts in expert

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken, een haalbaar doel voor uw organisatie. Congres Over Het Nieuwe Werken, 18 november 2009

Het Nieuwe Werken, een haalbaar doel voor uw organisatie. Congres Over Het Nieuwe Werken, 18 november 2009 Het Nieuwe Werken, een haalbaar doel voor uw organisatie Congres Over Het Nieuwe Werken, 18 november 2009 even voorstellen Experts Jeroen Freijser MBA (manager Facility Management KPN) Anneke de Graaf

Nadere informatie

Online onderzoek Uw werknemers

Online onderzoek Uw werknemers Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen

Nadere informatie

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd Profielschets Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd Overzicht: Score hoog = 4-5 Score gemiddeld = 3 Score laag = 1-2 Deel 1: Gezondheid. Gemiddelde

Nadere informatie

Video Conferencing anno 2012

Video Conferencing anno 2012 White paper Video Conferencing anno 2012 +31 (0) 88 121 20 00 upc.nl/business Pagina 1 van 8 Video Conferencing De behoefte aan video-vergaderen groeit. Mensen gaan steeds flexibeler om met de begrippen

Nadere informatie

Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012

Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012 Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012 Alle feiten en cijfers Gegevens Datum : 20 juni 2012 Auteur : Redactie Inhoud Inleiding... 4 Onderzoek... 4 Verantwoording... 4 Belangrijkste conclusies...

Nadere informatie

Werkplek Online Iedereen de zekerheid van een flexibele, veilige en toekomstvaste werkplek

Werkplek Online Iedereen de zekerheid van een flexibele, veilige en toekomstvaste werkplek Werkplek Online Iedereen de zekerheid van een flexibele, veilige en toekomstvaste werkplek U wilt maximale vrijheid in het inrichten van uw werkplek, zonder kopzorgen, maar wel betrouwbaar en veilig. Met

Nadere informatie

imagine. change. Omdat u liever iets effectiever werkt Ricoh WerkPlek Scan De slimme check van uw werkplek

imagine. change. Omdat u liever iets effectiever werkt Ricoh WerkPlek Scan De slimme check van uw werkplek imagine. change. Omdat u liever iets effectiever werkt Ricoh WerkPlek Scan De slimme check van uw werkplek Uw bedrijf op orde met de WerkPlek Scan Als ondernemer weet u dat communicatie en samen werken

Nadere informatie

De nieuwe zorgmedewerker

De nieuwe zorgmedewerker Werkblad De nieuwe zorgmedewerker De zorg verandert in snel tempo. Ook jouw rol als verzorgende of helpende verandert: meer aandacht voor individuele cliënten en hun netwerk. Werken met een zorg-leefplan

Nadere informatie

Managementondersteuning in de 21ste eeuw. Marianne Sturman, oprichter van Moneypenny

Managementondersteuning in de 21ste eeuw. Marianne Sturman, oprichter van Moneypenny Managementondersteuning in de 21ste eeuw Marianne Sturman, oprichter van Moneypenny Agenda Kennismaking Het Nieuwe Werken volgens Moneypenny De impact van Het Nieuwe Werken op de managementondersteuner

Nadere informatie

Wat is er aan de hand?

Wat is er aan de hand? Wat is er aan de hand? Hieronder staan allerlei praktijksituaties die op jou van toepassing kunnen zijn. Herken je hier iets van? Als je op de items klikt, krijg je als advies welke oplossingen uit de

Nadere informatie

Conferencing Win tijd met vergaderen op afstand

Conferencing Win tijd met vergaderen op afstand Conferencing Win tijd met vergaderen op afstand Overleg met collega s op andere vestigingen, een plan presenteren aan een klant, met een partner samenwerken aan een offerte, het contract uitonderhandelen

Nadere informatie

Organiseren. werkt! Krijg meer overzicht,, structuur en (tijd) winst! Germo Bekendam Karlijn L Ortye

Organiseren. werkt! Krijg meer overzicht,, structuur en (tijd) winst! Germo Bekendam Karlijn L Ortye Organiseren werkt! Krijg meer overzicht,, structuur en (tijd) winst! Germo Bekendam Karlijn L Ortye Inhoud 1. Organiseren is keuzes maken 6. Planning en digitaal organiseren 7. E-mail organiseren Pagina

Nadere informatie

Meer doen in minder tijd én met minder stress!

Meer doen in minder tijd én met minder stress! Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een

Nadere informatie

5 tips voor betere klantenservice

5 tips voor betere klantenservice 5 tips voor betere klantenservice 5 tips voor betere klantenservice Het geheim van goede service is bereikbaarheid overal en altijd Hoe ziet volgens u een contact center er uit? Denkt u ook direct aan

Nadere informatie

Alles in de cloud: bent u er al klaar voor? Whitepaper OGD ict-diensten. Alles in de cloud: bent u er al klaar voor? Whitepaper OGD ict-diensten

Alles in de cloud: bent u er al klaar voor? Whitepaper OGD ict-diensten. Alles in de cloud: bent u er al klaar voor? Whitepaper OGD ict-diensten Alles in de cloud: bent u er al klaar voor? Whitepaper OGD ict-diensten Alles in de cloud: bent u er al klaar voor? Whitepaper OGD ict-diensten 1 Cloudcomputing is populair, en niet zonder reden. Clouddiensten

Nadere informatie

Ondernemen is vooruitzien slimmer werken is voorop lopen

Ondernemen is vooruitzien slimmer werken is voorop lopen Ondernemen is vooruitzien slimmer werken is voorop lopen Slimmer werken in het MKB 1 > Midden- en kleinbedrijf Inhoud Ondernemen bij tegenwind Slimmer werken met Ricoh Trends en ontwikkelingen 2 Ricoh

Nadere informatie

Werken in een nieuwe werkomgeving

Werken in een nieuwe werkomgeving Werken in een nieuwe werkomgeving Werken in de 21 ste eeuw Best Practice user group 09 januari 2013 Pieter Ketting De werkstijl Unplugged: waarom doen we het? De wensen van klanten en medewerkers veranderen

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken: Digitaal Werken 2.0. Janneke Kromkamp - Digital Groep 23 september 2010

Het Nieuwe Werken: Digitaal Werken 2.0. Janneke Kromkamp - Digital Groep 23 september 2010 filmpje youtube 1 Het Nieuwe Werken: Digitaal Werken 2.0 Janneke Kromkamp - Digital Groep 23 september 2010 Digitaal werken van cruciaal belang Wat is HNW? Agenda Waarom HNW? Invoeren HNW: 5 elementen

Nadere informatie

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou! DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het

Nadere informatie

ALTIJD EN OVERAL. Quli is een online zorgplatform dat helpt beter voor jezelf te zorgen en zoveel mogelijk zelf te blijven doen. WWW.QULI.

ALTIJD EN OVERAL. Quli is een online zorgplatform dat helpt beter voor jezelf te zorgen en zoveel mogelijk zelf te blijven doen. WWW.QULI. ALTIJD EN OVERAL ALTIJD EN OVERAL Quli is een online zorgplatform dat helpt beter voor jezelf te zorgen en zoveel mogelijk zelf te blijven doen. WWW.QULI.NL Quli staat voor Quality for life en dat betekent

Nadere informatie

Communiceren in zakelijke omgevingen

Communiceren in zakelijke omgevingen Communiceren in zakelijke omgevingen Slimmer communiceren Communiceren in zakelijke omgevingen Slimmer communiceren Vodafone december 2010 Leefritme heeft een belangrijke invloed op de relatie tussen mensen

Nadere informatie

42% van de werknemers zou zichzelf niet laten thuiswerken

42% van de werknemers zou zichzelf niet laten thuiswerken 42% van de werknemers zou zichzelf niet laten thuiswerken Ruim 40 procent van de Nederlanders zou zichzelf niet laten thuiswerken. Dat blijkt uit onderzoek* van Manutan naar de efficiëntie op de werkvloer.

Nadere informatie

SECONE. Social Enterprise Collaboration

SECONE. Social Enterprise Collaboration SECONE Social Enterprise Collaboration BuildingsConnect is uniek voor uw branche. Eén totaalconcept voor alle IT & Communicatie diensten. BuildingsConnect biedt u diensten en oplossingen van een gecertificeerd,

Nadere informatie

Telecommunicatie op maat van uw onderneming.

Telecommunicatie op maat van uw onderneming. Telecommunicatie op maat van uw onderneming. Licom info@licom.be www.licom.be Industriezone Herdersbrug Pathoekeweg 9B 009 B-8000 Brugge T +32(0)50 45 78 00 Licom Z.1 Researchpark 310 B-1731 Zellik T +32(0)2

Nadere informatie

owncloud centraliseren, synchroniseren & delen van bestanden

owncloud centraliseren, synchroniseren & delen van bestanden owncloud centraliseren, synchroniseren & delen van bestanden official Solution Partner of owncloud Jouw bestanden in de cloud Thuiswerken, mobiel werken en flexwerken neemt binnen organisaties steeds grotere

Nadere informatie

Vodafone Mobiel werken verandert werkplek en manier van werken

Vodafone Mobiel werken verandert werkplek en manier van werken We drinken onze eigen champagne We voeren mobiel werken niet in omdat Het nieuwe werken zo leuk is maar omdat het zakelijk loont. Werken waar en wanneer je maar wilt, met welk apparaat dan ook? Wij doen

Nadere informatie

Content arbocatalogus Het Nieuwe Werken

Content arbocatalogus Het Nieuwe Werken Content arbocatalogus Het Nieuwe Werken Oktober 2012 Oktober 2013: update stand der techniek en links aanpassen Verbond van Verzekeraars, Zorgverzekeraars Nederland, FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en

Nadere informatie

Werkstressbeheersing door bewegen. Programma In beweging. Gerard Oud Versie 2.0

Werkstressbeheersing door bewegen. Programma In beweging. Gerard Oud Versie 2.0 Werkstressbeheersing door bewegen Programma In beweging Gerard Oud Versie 2.0 Programma In beweging Eén op de zeven Nederlanders heeft geen plezier in het werk vanwege werkstress en een derde van al het

Nadere informatie

Personeel Salaris Vandaag Morgen. De nieuwe standaard in online HRM en Salarisadministratie!

Personeel Salaris Vandaag Morgen. De nieuwe standaard in online HRM en Salarisadministratie! Personeel Salaris Vandaag Morgen De nieuwe standaard in online HRM en Salarisadministratie! Ontdek hoe HR2day jou kan helpen Tevreden klanten HR2day wordt gebruikt door het MKB én grote organisa9es met

Nadere informatie

Partneren met een Cloud broker

Partneren met een Cloud broker Partneren met een Cloud broker Vijf redenen om als reseller te partneren met een Cloud broker Introductie Cloud broker, een term die je tegenwoordig vaak voorbij hoort komen. Maar wat is dat nu precies?

Nadere informatie