ALV van de VUG. 1 december 2009

Transcriptie

1 ALV van de VUG 1 december 2009

2 Kerncijfers Progress 1 Nominale dekkingsgraad 165% eind % eind % eind juni 2009 (verm 2,8-2,9, rente 3,6-3,9) Aantal deelnemers eind eind : premievrijstelling UL 2009: UL heeft 44 mln. betaald

3 Kerncijfers Progress 2 Fondsvermogen: mln. eind mln. eind mln. 30 juni 2009 Totaal Rendement: 3,7% in ,5% in 2008 Aandelen : 2152 (dec 07), 1319 (ju 09) Vastrentend: 1151(dec 07), 807(ju 09) Onroerend: 587(dec 07), 580(ju 09)

4 Ledenaangelegenheden Per : 6978 leden, 1-9: 6949 Introductie brief (enkele tientallen per maand) naar nieuw gepensioneerden per juni 2009 Bij geen bezwaar: Verdieping brief met uitnodiging om lid te worden van VUG Doel: 60% van gepensioneerden is lid van VUG

5 Toekomst Verdieping bijeenkomst Met specifiek geïnteresseerden Nieuw kader voor VUG

6 Agenda (1) Opening en agenda Mededelingen en ingekomen stukken Notulen ALV d.d. 28 april 2009 Progress zaken Uitspraak OK Indexatie 2009 Financiën - Begroting Vaststelling contributie Beleggingen

7 Agenda (2) Verslag vanuit de Afdelingen Steun bij Ziekte COGU PUSH Pauze Strategie van de VUG en discussie Rondvraag Sluiting

8 2. Mededelingen en Ingekomen stukken

9 Volgende vergadering: Dinsdag 27 april 2010 (Unilever Hoofdkantoor, Rotterdam)

10 Berichten van Verhindering De dames H.E. de Bouter-Verbeek, J. van den Engh-Bronkhorst, G.S. Ente van Gils, C. Kamp- Luijer, E. van Prooijen en C.E. van der Slot- Dijkshoorn De heren G.P.H. Bakker, J.K. Bartelds, J. v.d. Berg, J.J. Blanchard, A.J.C. Bijkerk, D.S Braunius, A.C. Danen, T.F. Erkens, H. van den Ingh, P. Jansen, S. de Jong, H.J. Kamp, J.J. Looten, G. Richters, I. Sies, W. van der Slot, J. Spoelstra, L. v.d. Venne, B.A. de Vet en H.L. van Zuijlen.

11 3. Notulen ALV 28 april 2008

12 4. Uitspraak OK in geschil tussen DR en RvB Progress

13 Uitspraak OK (1) Verzoek januari 2008 Beschikking augustus 2008 Uitspraak oktober 2009 Verzoek Aanpassing Pensioenreglement 2007 Aanpassing Uitvoeringsovereenkomst

14 Uitspraak OK (2) Aanpassing Pensioenreglement 2007 Identiek aan Pensioenreglement 2002 Excl veto van Unilever bij > CPIa Aanpassing Uitvoeringsovereenkomst Weggeven beleidsvrijheid = veto Unilever Overschotreserve niet uitsluitend voor Unilever

15 Uitspraak OK (3) Beschikking: Het fonds mag zijn in theorie bestaande beleidsvrijheid inleveren OK zal uitsluitend de formulering van de indexatie beoordelen Vaststellen welk het regime was onder Pensioenreglement 2002 Beleid Unilever CPIa max?

16 Uitspraak OK (4) Uitspraak: Extra verhogingen in 2002 stonden in verband met de terugstorting naar Unilever De extra verhoging in 1997 was een correctie van achterstanden Geen correctie op gemaakte fout in 2003 was geen bestendig beleid NLG aan gepensioneerden uit actieve dienst was niet beleidsmatig

17 Uitspraak OK (5) Uitspraak: Conclusie Alle afwijkingen van de CPIa waren geen inbreuk op bestendig beleid Beslissend is, welk bestendig beleid en de uitvoering daarvan werd gevolgd Feitelijk was indexatie op basis van CPIa en dit was ook bestendig beleid

18 Uitspraak OK (6) Vervolg: DNR niet naar Hoge Raad Uitspraak te feitelijk Geen persberichten Brief Algemeen Directeur d.d RvB: Geschil over verslechtering indexatie in PR 2007 t.o.v PR 2002 DNR: Geschil over beleidsruimte RvB voor indexatie > CPIa

19 5. Financiën

20 Inkomsten Begroot 2009 Geschat 2009 Concept 2010 Contributies Uitgaven Bestuur Ledenadmin (software) Communicatie /Drukwerk ALV s Diversen Totaal Saldo

21 Vaststelling Contributie Voorstel : ongewijzigde contributie van zes euro per jaar

22 Beleggingen Plan : Komende maanden stapsgewijs Beleggen in vast rentende waarden Te beleggen kapitaal +/- Euro Rekening geopend bij BrokersToday

23 6. Onderafdelingen

24 BIG (Lever Fabergé) Donderdagmiddagsoos in Autosoos van Research (ca 25 personen per keer) Juni: jaarlijkse gepensioneerdenreis December: kerstdiner (120 personen) Rond Pasen en 5 december: klaverjastournooi

25 Calvé Januari: Jaarvergadering met sociaal gebeuren (45 personen) Gepensioneerdenreis in oktober (80 personen, incl. partners)

26 Unilever Bestfoods Nederland Gepensioneerdenuitje naar Ouwehand; 400 personen incl. partners (normaal 270) 40 nieuwe leden

27 Diepvries & IJs (1) Hellendoorn/Wilp: Heden Verleden -bijeenkomst in juni, met rondleiding op SU Hellendoorn, bezoek Banket- en IJsmuseum te Hellendoorn en aansluitende koffietafel (58 personen) Eindejaarsbijeenkomst in november, afgesloten met koffietafel (verwachting: 70 personen)

28 Utrecht Diepvries & IJs (2) Gepensioneerdenreis in september (Zutphen, vaartocht naar Doesburg, bezoek Mosterd- en Azijnmuseum, afsluitend diner in Scherpenzeel; 76 personen) Hoogeveen Kerstbijeenkomst in Theater De Tamboer met aansluitend diner ( personen)

29 GV UVG-N Jaarvergadering in januari Gepensioneerdenreis in mei naar Volendam en Amsterdam; diner in Leusden (860 personen) Terugkomdag in Oss in kantine lokale voetbalvereniging, met entertainment (150 personen).

30 GUC (Unichema) Gepensioneerdenreis in oktober, voor max. 180 personen (incl. partners) Najaarsvergadering in november. Hierbij zal Achmea aanwezig zijn. Kerstdiner

31 VGU (Hoofdkantoor/Research) Voorjaarsbijeenkomst in Engels (150 personen) Gepensioneerdenuitje in september (bezoek Fordmuseum te Hillegom, vaartocht Kager Plassen, diner te Sassenheim, 170 personen) Kerstbijeenkomst in De Doelen, gevolgd door diner (ca 300 personen)

32 Unimills Jaarvergadering april/mei was deze keer bij Unimills, incl. een open dag Vaartocht voor de Unilever gepensioneerden in september (125 personen)

33 Loders Croklaan Ledenvergadering + aangeklede borrel in het voorjaar (40 personen) Gepensioneerdenreis, op kosten van bedrijf (225 personen, incl. partners) Najaarsbijeenkomst + lunch (40 personen)

34 7. Steun bij Ziekte

35 8. COGU

36 9. PUSH

37 STAR (1) Motie Omtzigt c.s.: Overleg sociale partners en ouderen Medezeggenschap betrokkenen Diversiteit Donner: Verzoek tot overleg tussen: Stichting van de Arbeid CSO Push

38 STAR (2) Overleg d.d en : Aanwezig STAR, d.w.z. FNV/CNV en VNO Geen CSO, maar wel leden, w.o. NVOG Push Satelieten FNV: ANBO, FNV vrouwen, FNV jongeren AVV Centra voor diversiviteit en multiculti

39 STAR (3) Ondernemingspensioenfondsen: Keuze aan gepensioneerden voor DNR en/of bestuursdeelname Push waardeert de flexibiliteit Bedrijfstakpensioenfondsen DNR verplicht Geen gepensioneerden in bestuur Voorstel Koçer Kaya/Blok: Beide CSO/NVOG voor Koçer Kaya/Blok

40 STAR (4) Resultaat: Twee fronten STAR, satelieten FNV en Centra Geen gepensioneerden in besturen Wel diversificatie in organen Leden CSO, Push en AVV Wel gepensioneerden in besturen Zelfregulering diversificatie in wet

41 STAR (5) Toekomst: Donner komt met voorstel medezeggenschap Voorstel Koçer Kaya/Blok onzeker OPF met alternatief Raad van Belanghebbenden met instemmings- of goedkeuringsrecht Beroepsbestuurders Intern Toezicht

42 PUSH Samenwerking gepensioneerden - Philips, Unilever, Shell, Hoogovens AKZO, 2 kleinere fondsen - Afsplitsing van NVOG Doel Hoofdzakelijk pensioen en zorg Intern: kennisoverdracht Extern: belangenbehartiging

43 Eendracht maakt macht Ook voor gepensioneerden Maar: - ANBO bij FNV - KBO, PCOB en NVOG aparte organisaties die samenwerkenwerken in CSO - PUSH solitair ANBO, KBO en PCOB hoofdzakelijk zorg en welzijn NVOG en PUSH hoofdzakelijk pensioen

44 Eendracht maakt macht PUSH heeft aansluiting gezocht bij CSO Verwezen naar NVOG Discussies met NVOG: federatie? Neen Samenwerking in projectgroepen met NVOG? Ja NVOG voorstel: nieuwe organisatie Uitgangspunten: Samenwerking tussen alle gepensioneerden verenigingen Inhoudelijke overeenstemming Overeenstemming over communicatieve stijl en inhoud Vertegenwoordiging PUSH-NVOG is meestal 1-1

45 10. Strategie VUG

46 Strategie CVUG Belangrijkste issues Resultaat Waardevast Pensioen - - Invloed op Progress via Bestuur en Deelnemersraad + Algemene Belangenorganisatie en Versterkte Achterban + + Sterkere externe invloed van PUSH + Steun voor Zorg (St b Z) en COGU + +

47 Strategie van de VUG Doelstellingen: Handhaving van de koopkracht. Goede, betaalbare zorgverzekering. Bevordering sociale contacten.

48 Strategie concentreert zich op 5 terreinen via inzet van VUG en PUSH Betrouwbaar, waardevast pensioen, Via VUG in Deelnemersraad en Bestuur Progress. AOW. via PUSH. Zorgverzekering. via Steun bij Ziekte. Medezeggenschap van gepensioneerden. via VUG en PUSH. Sociale netwerken voor gepensioneerden. via VUG afdelingen.

49 Betrouwbaar, waardevast pensioen 1.Bij mogelijke verkoop/splitsing Unilever handhaving van de gegarandeerde aanspraken. 2.Handhaving van de Unilever garantie of goede compensatie hiervoor. 3.Waardevast pensioen (tenminste CPI) en bij hoge risico s meedelen in over-rendement.

50 Goede, betaalbare zorgverzekering Geen eenzijdige lastenverzwaring voor ouderen. Bescherming kwaliteit basispaket met betaalbare premie.

51 Medezeggenschap gepensioneerden Inspraak voor gepensioneerden in alle commissies en organen, die adviseren en beslissen op nationaal niveau (bv SER). Vertegenwoordiging van gepensioneerden (naar rato van aantal) in Raad van Bestuur, Deelnemersraad, Verantwoordingsorgaan etc. die het pensioenbeleid van Progress bepalen.

52 11. Rondvraag