CAO PRAXIS GROEP 1 februari 2007 t/m 31 januari 2009
|
|
- Thijmen de Valk
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 CAO PRAXIS GROEP 1 februari 2007 t/m 31 januari
2 INHOUDSOPGAVE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CONSIDERANS HOOFDSTUK 1 INLEIDING Artikel 1.1 Artikel 1.2 Artikel 1.3 Definities Duur van deze overeenkomst Doel en werkingssfeer HOOFDSTUK 2 VERPLICHTINGEN VAN WERKGEVER EN MEDEWERKER Artikel 2.1 Verplichtingen van de werkgever Artikel 2.2 Verplichtingen van de medewerker Artikel 2.3 Verplichtingen van werkgever en medewerker Artikel 2.4 Huisregels HOOFDSTUK 3 PERSONEELSCATEGORIEËN Artikel 3 Personeelscategorieën HOOFDSTUK 4 BEGIN EN EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Artikel 4.1 Arbeidsovereenkomst Artikel 4.2 Wijziging van standplaats Artikel 4.3 Schorsing Artikel 4.4 Non-activiteit Artikel 4.5 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Artikel 4.6 Getuigschrift HOOFDSTUK 5 WERKTIJDREGELINGEN Artikel 5.1 Opzet werktijdregelingen Artikel 5.2 Bevoegdheid Ondernemingsraad HOOFDSTUK 6 SALARIS Artikel 6.1 Vast bruto maandsalaris Artikel 6.2 Functie-indeling Artikel 6.3 Salarisschalen Artikel 6.4 Uurwaardecompensatie-toeslag voor medewerkers reeds in dienst voor 1 januari 2005 Artikel 6.5 Algemene loonronde Artikel 6.6 Salaris bij aanstelling Artikel 6.7 Opleiding Vakkundigheid Artikel 6.8 Individuele salarisverhoging Artikel Versnelde doorloop Artikel Bijzonder maximum Artikel Promotie Artikel Onvoldoende functioneren 2
3 Artikel 6.9 Artikel 6.10 Artikel 6.11 Bonus Plaatsing in een lager ingedeelde functie Overgangsmaatregel in verband met de invoering beloningsstructuur 2000 HOOFDSTUK 7 TOESLAGEN Artikel 7.1 Inconveniënte uren Artikel 7.2 Overwerk Artikel 7.3 Waarneming Artikel 7.4 Vakantietoeslag HOOFDSTUK 8 VAKANTIE EN BIJZONDER VERLOF Artikel 8.1 Vakantie Artikel 8.2 Betaald Bijzonder Verlof Artikel 8.3 Palliatief Verlof Artikel 8.4 Adoptieverlof Artikel 8.5 Onbetaald Bijzonder Verlof Artikel 8.6 Ouderschapsverlof Artikel 8.7 Verkorting arbeidsduur voor medewerkers van 55 jaar en ouder HOOFDSTUK 9 KOSTENVERGOEDINGEN Artikel 9.1 Tegemoetkoming woon-/werkverkeer Artikel 9.2 Maaltijdverstrekking Artikel 9.3 Studiekostenvergoeding Artikel Opleiding op verzoek van de werkgever Artikel Opleiding op verzoek van de medewerker Artikel Staking van de studie Artikel Terugbetalingsregeling Artikel 9.4 Verhuiskostenvergoeding Artikel 9.5 Vergoeding bij zakelijk gebruik privé-auto Artikel 9.6 Tegemoetkoming telefoonkosten Artikel 9.7 Bedrijfskleding HOOFDSTUK 10 GRATIFICATIES Artikel 10.1 Kerstgratificatie Artikel 10.2 Jubileumgratificatie HOOFDSTUK 11 ARBEIDSONGESCHIKTHEID (EERSTE ZIEKTEDAG VOOR 1 JANUARI 2004) Artikel 11.1 Algemeen Artikel 11.2 Verplichtingen van de medewerker Artikel 11.3 Verplichtingen van de werkgever Artikel 11.4 Betaling bij volledige arbeidsongeschiktheid Artikel 11.5 Regeling (Gedeeltelijke) Arbeidsgeschiktheid en/of Passende arbeid Artikel 11.6 WAO-reparatie Artikel 11.7 Cursus Artikel 11.8 Zwangerschap HOOFDSTUK 11A ARBEIDSONGESCHIKTHEID (EERSTE ZIEKTEDAG OP OF NA 1 JANUARI 2004) Artikel 11A Loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid 3
4 HOOFDSTUK 12 SCHOLING Artikel 12 Scholing HOOFDSTUK 13 ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN Artikel 13.1 Arbeidsomstandigheden Artikel 13.2 Preventie spreekuur Artikel 13.3 Bedrijfshulpverleningsploegen (BHV-ploegen) Artikel 13.4 Veiligheid HOOFDSTUK 14 (VERVALLEN) HOOFDSTUK 15 COLLECTIEVE ONGEVALLENVERZEKERING Artikel 15 Collectieve Ongevallenverzekering HOOFDSTUK 16 BEDRIJFSSPAARREGELING Artikel 16 Bedrijfsspaarregeling HOOFDSTUK 17 UITKERING BIJ OVERLIJDEN Artikel 17 Uitkering HOOFDSTUK 18 PENSIOENREGELING MET INGANG VAN 1 JANUARI 2007 Artikel 18.1 Pensioenregeling met ingang van 1 januari 2007 Artikel 18.2 Garantieregeling 2007 en Compensatieregeling Artikel 18.3 Compensatieregeling (geboortejaren 1950 t/m 1954) Artikel 18.4 Werknemersbijdrage Garantieregeling en Compensatieregeling HOOFDSTUK 19 (VERVALLEN) HOOFDSTUK 20 VAKBONDSWERK Artikel 20 Faciliteiten HOOFDSTUK 21 KLACHT- EN BEROEPSRECHT Artikel 21.1 Algemeen Artikel 21.2 Beroepsrecht Artikel 21.3 Klachtrecht HOOFDSTUK 22 INHOUDINGEN Artikel 22 Inhoudingen op het salaris BIJLAGEN Bijlage 1a Salarisschaal fulltimers (in dienst bij de werkgever voor 1 januari 2005) per 1 januari
5 Bijlage 1b Salarisschaal fulltimers (in dienst bij de werkgever op of na 1 januari 2005) per 1 januari 2007 Bijlage 1c Salarisschaal (medewerkers in dienst bij de werkgever voor 1 januari 2005) per 1 juli 2007 Bijlage 1d Salarisschaal (medewerkers in dienst bij de werkgever op of na 1 januari 2005) per 1 juli 2007 Bijlage 1e Salarisschaal (medewerkers in dienst bij de werkgever voor 1 januari 2005) per 1 januari 2008 Bijlage 1f Salarisschaal (medewerkers in dienst bij de werkgever op of na 1 januari 2005) per 1 januari 2008 Bijlage 1g Salarisschaal (medewerkers in dienst bij de werkgever voor 1 januari 2005) per 1 juni 2008 Bijlage 1h Salarisschaal (medewerkers in dienst bij de werkgever op of na 1 januari 2005) per 1 juni 2008 Bijlage 1i Salarisschaal (medewerkers in dienst bij de werkgever voor 1 januari 2005) per 31 januari 2009 Bijlage 1j Salarisschaal (medewerkers in dienst bij de werkgever op of na 1 januari 2005) per 31 januari 2009 Bijlage 2 Bijlage 2a Bijlage 3 Bijlage 4 Bijlage 5 Bijlage 6 Arbeidscontractenstelsel Praxis Berekening feestdagentoeslag Uitvoeringsrichtlijn Vakkundigheid Ziekteverzuim Controlereglement PRAXIS Vakbondswerk Beroepsrecht Protocollaire afspraken 5
6 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CONSIDERANS Praxis Doe-Het-Zelf Center BV, gevestigd te Diemen, hierna te noemen Praxis als partij ter ene zijde en de werknemersorganisaties te weten: - FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht, - CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp, Hierna tezamen te noemen de werknemersorganisaties als partijen ter andere zijde verklaren overeen te komen de inhoud van de hoofdstukken 1 tot en met 22 van deze CAO met bijlagen. Aldus overeengekomen op 6 juli De CAO-tekst is opgemaakt in drievoud en door partijen getekend te Amsterdam op 29 augustus Praxis Doe-Het-Zelf Center BV A.A. Walter CEO H.M.D. Moedikdo Moeliono Directeur HR FNV Bondgenoten CNV Dienstenbond H.A. van der Ploeg D. Swagerman G.F. van Linden 6
7 HOOFDSTUK 1 INLEIDING Artikel 1.1 Definities Hierna volgen enkele definities van begrippen, die op meerdere plaatsen in deze CAO worden gehanteerd. Begrippen, die uitsluitend betrekking hebben op één bepaalde regeling worden in de betrokken paragraaf gedefinieerd. Voor de Praxis CAO zijn vrouwen en mannen gelijk. Als er medewerker staat, is ook de medewerkster bedoeld. 1. Concern: Maxeda en haar werkmaatschappijen. 2. Ondernemingsraad: de ondernemingsraad van de werkgever 3. Werkgever: Praxis Doe-Het-Zelf Center B.V. 4. Medewerker: een bij de werkgever in dienstverband werkzaam persoon. 5. Werknemersorganisatie(s): de werknemersorganisatie(s) die partij is (zijn) bij deze CAO. 6. Personeelscategorie: een personeelscategorie definieert de omvang van de met de medewerker gesloten arbeidsovereenkomst. Er zijn 2 personeelscategorieën, te weten: fulltimer en parttimer. Artikel 1.1 lid 6 vervalt met ingang van 1 januari Contractjaar: de periode van één kalenderjaar, waarover het te werken aantal uren flexibel kan worden ingezet. 8. Fulltimer: een medewerker met een overeengekomen jaarlijkse arbeidsduur van 1826 uur per contractjaar. Voor de medewerker die op of na 1 januari 2005 bij de werkgever in dienst gekomen is geldt de volgende definitie: een medewerker met een overeengekomen jaarlijkse arbeidsduur van 1983 uur per contractjaar. Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan 1826 c.q uur per contractjaar, zijn de bepalingen uit deze CAO naar evenredigheid van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepassing, tenzij bij de desbetreffende artikelen anders is vermeld. Bovenvermelde tekst van artikel 1.1 lid 8 vervalt met ingang van 1 januari Artikel 1.1 lid 8 komt met ingang van deze datum als volgt te luiden: Normale arbeidsduur per contractjaar: 1983 uur per contractjaar. In deze CAO wordt uitgegaan van de medewerker met een overeengekomen arbeidsduur van 1983 uur per contractjaar. Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan 1983 uur per contractjaar, zijn de bepalingen van deze CAO naar evenredigheid van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepassing, tenzij bij de desbetreffende artikelen anders is vermeld. 7
8 Bij een arbeidsduur van 1983 uur per contractjaar bedraagt de arbeidsduur gemiddeld 38 uur per week op contractjaarbasis. 9. Parttimer: een medewerker met een overeengekomen jaarlijkse arbeidsduur van tenminste 209 uur en maximaal 1825 uur per contractjaar. Voor de medewerker die op of na 1 januari 2005 bij de werkgever in dienst gekomen is geldt de volgende definitie: een medewerker met een overeengekomen jaarlijkse arbeidsduur van tenminste 209 uur en maximaal 1982 uur per contractjaar. Artikel 1.1 lid 9 vervalt met ingang van 1 januari Tijdelijk contract: een overeenkomst voor bepaalde tijd van in beginsel een periode van maximaal 12 maanden. Deze overeenkomst kan maximaal tweemaal worden verlengd waarbij de duur van alle arbeidsovereenkomsten tezamen de termijn van 24 maanden niet mag overschrijden. Voor de beëindiging van de tweede of derde overeenkomst is geen opzegging vereist. 11. Seizoenshulp: een medewerker met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor maximaal 3 maanden, welke éénmaal voor maximaal 3 maanden kan worden verlengd zonder dat voor de beëindiging van de verlengde arbeidsovereenkomst opzegging is vereist. De overeengekomen arbeidsduur bedraagt, berekend over de overeengekomen contractperiode, maximaal 38 uur per week. Artikel 1.1 lid 11 vervalt met ingang van 1 januari Normale dagelijkse arbeidstijd: deze tijden zijn gelegen op maandag tot en met vrijdag tussen en uur en op zaterdag en zondag tussen en uur. 13. Normale dagelijkse arbeidsduur: het aantal uren, dat een medewerker volgens het rooster op een dag arbeid verricht. Dit aantal uren bedraagt maximaal 9 uur, waarbij rusttijden van 15 minuten of meer niet tot de arbeidsduur behoren. 14. Afhelpkwartiertje: Arbeid die dient om de dagtaak af te maken en niet langer dan een kwartier duurt. Het afhelpkwartierje behoort niet tot de arbeidsduur. Het afhelpkwartiertje is sinds jaar en dag gebruikelijk in de detailhandel, vanuit de gedachte dat van iedereen verwacht mag worden dat hij of zij aan het einde van de dag het werk afmaakt. Op sommige plaatsen binnen het bedrijf van de werkgever is echter sprake van min of meer structureel doorwerken tot een kwartier na sluitingstijd. Daarvoor is het afhelpkwartiertje niet bedoeld en in die gevallen wordt de betreffende tijd ook gewoon ingeroosterd en betaald. Onder structureel doorwerken valt in ieder geval het verrichten van werkzaamheden tot maximaal een kwartier na sluitingstijd, die: elke dag of bijna elke dag voorkomen en een substantieel karakter dragen, d.w.z. langere tijd in beslag nemen dan slechts enkele minuten en voorzienbaar zijn en dus kunnen worden ingeroosterd en niet behoren tot de arbeid die dient om de dagtaak af te maken, zoals het afwikkelen van klantcontacten die voor sluitingstijd zijn aangevangen. 15. Werktijdregeling: een regeling van de arbeids- en rusttijden die dient als raamwerk voor de planning van de individuele roosters voor medewerkers. 8
9 16. Rooster: een overzicht, waarin arbeids- en rusttijden voor de individuele medewerker zijn vastgelegd. 17. Salaris: het tussen werkgever en medewerker overeengekomen bruto maandloon. 18. Uurloon: - 0,657% van het salaris voor de medewerker die in dienst van de werkgever getreden is voor 1 januari 2005; Het uurloon wordt berekend op de volgende wijze: het salaris maal 12 gedeeld door het aantal contracturen per contractjaar Met ingang van 1 januari 2008 vervalt bovenvermelde tekst van artikel 1.1 lid 18. Artikel 1.1 lid 18 komt m.i.v. deze datum als volgt te luiden: Uurloon: Het uurloon wordt berekend op de volgende wijze: het salaris maal 12 gedeeld door het aantal contracturen per contractjaar. 19. Inkomen: de som van: l salaris; l betaalde waarnemingstoeslag 20. Feestdag: Nieuwjaarsdag, 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 2e Pinksterdag, beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van H.M. de Koningin officieel wordt gevierd en 5 mei in de door de Stichting van de Arbeid aangewezen lustrumjaren. 21. Diensttijd: De tijd die een medewerker aaneengesloten in dienstverband binnen het concern werkzaam is, met inachtneming van de volgende bijzondere bepalingen: l l l l Een dienstverband wordt als aaneengesloten beschouwd als de arbeidsovereenkomsten elkaar binnen 4 weken zijn opgevolgd. Dienstjaren, opgebouwd bij werkmaatschappijen van het voormalige Vendex-concern, tellen mee indien de medewerker na 30 juni 1999 in dienst is getreden van de werkgever of een andere werkmaatschappij van het voormalige KBB-concern. Tevens wordt onder diensttijd verstaan de tijd die de medewerker destijds aaneengesloten in dienstverband als hulpkracht werkzaam is geweest bij de werkgever of een andere werkmaatschappij van het voormalige KBB-concern, in de periode 1 januari 1992 tot 1 oktober Ingeval van overname van een bedrijf, wordt de diensttijd berekend vanaf de indiensttredingsdatum bij het overgenomen bedrijf. 22. Partner a. de persoon met wie de medewerker is gehuwd; of b. de ongehuwde persoon die als partner van de medewerker is geregistreerd in de registers van de burgerlijke stand; of c. de ongehuwde persoon met wie de medewerker een gezamenlijke huishouding voert en welke persoon niet in rechte lijn of tot en met de tweede graad van de zijlijn aan de medewerker verwant is. Artikel 1.2 Duur van deze overeenkomst 1. Deze overeenkomst wordt aangegaan voor de duur van 24 maanden, beginnend 1 februari 2007 en eindigend op 31 januari
10 2. Als geen der partijen uiterlijk een maand voor het tijdstip waarop deze overeenkomst eindigt, de wederpartij schriftelijk te kennen heeft gegeven de overeenkomst te beëindigen, wordt deze telkens stilzwijgend verlengd voor de duur van een jaar. 3. Indien zich bijzondere omstandigheden voordoen, kunnen partijen deze overeenkomst tussentijds opzeggen, met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand. Van de kant van de werkgever kan deze overeenkomst worden opgezegd wanneer de financieeleconomische ontwikkelingen c.q. resultaten daartoe noodzaken. Artikel 1.3 Doel en werkingssfeer 1. De CAO is van toepassing op medewerkers in dienst van de werkgever, van wie de functie volgens de bepalingen volgend uit artikel 6.2 is ingedeeld in één van de functiegroepen A t/m J. 2. De inhoud van deze CAO is voor alle medewerkers openbaar. 3. Deze CAO maakt integraal deel uit van elke individuele arbeidsovereenkomst. Deze CAO geldt als standaard-cao; dit betekent dat het niet is toegestaan om van deze CAO af te wijken. 10
11 HOOFDSTUK 2 VERPLICHTINGEN VAN WERKGEVER EN MEDEWERKER Artikel 2.1 Verplichtingen van de werkgever 1. De werkgever zal alle uit deze CAO voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw nakomen. 2. De werkgever zal geen medewerker in dienst nemen of houden op voorwaarden die in strijd zijn met het bepaalde in deze CAO. 3. Met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen en van een evenwichtige samenstelling van het personeelsbestand zal de werkgever aan gelijkwaardige medewerkers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie bieden. 4. Conform de Wet Aanpassing Arbeidsduur zal de werkgever, na een verzoek van een medewerker tot arbeidsduurvermeerdering of vermindering, de mogelijkheden binnen het bedrijf van de werkgever onderzoeken. Als zwaarwegende bedrijfsbelangen zich verzetten tegen het verzoek, zal het verzoek van de medewerker gemotiveerd worden afgewezen. De medewerker dient bij zijn verzoek in ieder geval rekening te houden met de regelgeving die is vastgelegd in het Arbeidscontractenstelsel, zoals opgenomen in bijlage 2 van deze CAO. Carrièreperspectief zal door de aangepaste arbeidsduur in beginsel niet worden beperkt. De Wet Aanpassing Arbeidsduur is niet van toepassing voor zover het betreft verzoeken tot vermeerdering van de overeengekomen arbeidsduur die gedaan worden vanwege het enkele feit dat voor medewerkers die in dienst van de werkgever getreden is voor 1 januari 2005 de normale arbeidsduur per contractjaar van 1826 uur met ingang van 1 januari 2008 wordt gewijzigd in 1983 uur. 5. De werkgever zal ervoor zorgdragen dat binnen elk bedrijfsonderdeel een CAO ter inzage ligt en zal ervoor zorg dragen dat op verzoek van de medewerker een CAO beschikbaar wordt gesteld. Artikel 2.2 Verplichtingen van de medewerker 1. De medewerker zal alle uit deze CAO voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw nakomen. 2. De medewerker zal op de afgesproken tijden aanwezig zijn en het werk, voor zover dat hem in alle redelijkheid kan worden opgedragen, zo goed mogelijk verrichten. 3. De medewerker is verplicht tot geheimhouding van die zaken, waarvoor hem geheimhouding is opgelegd of waarvan hij zou moeten begrijpen dat geheimhouding wordt verwacht. 4. Voor elke mededeling in het openbaar, zoals publicaties en interviews, die de medewerker doet over de werkgever met betrekking tot niet algemeen bekendgemaakte gegevens over de werkgever, heeft de medewerker toestemming van de werkgever nodig. 5. Het is de medewerker niet toegestaan een nevenfunctie te vervullen of nevenwerkzaamheden te verrichten, die redelijkerwijze geacht kunnen worden onverenigbaar te zijn met zijn functie dan wel met de belangen of het aanzien van de werkgever. 6. Het is de medewerker niet toegestaan zonder toestemming van de werkgever giften of gunsten aan te nemen van personen, instellingen of bedrijven die direct of indirect in relatie staan met de werkgever. Dit verbod geldt niet voor algemeen geaccepteerde relatiegeschenken. 11
12 Artikel 2.3 Verplichtingen van werkgever en medewerker 1. Verbod op Ongewenste Intimiteiten. Opmerkingen en/of gedragingen van sexuele aard of met een sexuele ondertoon, die voor de wederpartij vernederend en/of belastend zijn, worden binnen de arbeidsverhoudingen tussen werkgever en medewerker en tussen medewerkers onderling niet toegestaan. 2. Verbod op discriminatie. Opmerkingen en/of gedragingen met een discriminerende ondertoon die voor de wederpartij vernederend en/of belastend zijn, worden binnen de arbeidsverhoudingen tussen werkgever en medewerker en tussen medewerkers onderling niet toegestaan. 3. Toepassing klachtrecht. Bij overtreding kan een klacht worden ingediend volgens de Regeling Individueel Klachtrecht (zie artikel 21.3). Artikel 2.4 Huisregels 1. De werkgever heeft voor haar bedrijfsonderdelen huisregels opgesteld. Deze huisregels zijn bedoeld ter bevordering van de goede gang van zaken rond de werkzaamheden, de goede orde of de veiligheid. Deze regels kunnen ook betrekking hebben op het verrichten van visitatie. 2. Iedere medewerker op wie huisregels van toepassing zijn, zal bij indiensttreding een exemplaar van deze huisregels ontvangen. 3. Voor vaststelling, wijziging of intrekking van de huisregels zal de werkgever de instemming van de Ondernemingsraad vragen. 12
13 HOOFDSTUK 3 PERSONEELSCATEGORIEËN Artikel 3 Personeelscategorieën 1. a. De werkgever kent twee personeelscategorieën: de fulltimer en de parttimer. Deze personeelscategorieën onderscheiden zich van elkaar door de overeengekomen contracturen per jaar. b. De fulltimer is een medewerker met een overeengekomen jaarlijkse arbeidsduur van 1826 uur per jaar. Dit komt overeen met gemiddeld 35 uur per week. Voor de medewerker die op of na 1 januari 2005 bij de werkgever in dienst gekomen is geldt de volgende definitie: de fulltimer is een medewerker met een overeengekomen jaarlijkse arbeidsduur van 1983 uur per jaar. Dit komt overeen met gemiddeld 38 uur per week. c. De parttimer is een medewerker met een overeengekomen jaarlijkse arbeidsduur van minimaal 209 en maximaal 1825 uur per jaar. Voor de medewerker die op of na 1 januari 2005 bij de werkgever in dienst gekomen is geldt de volgende definitie: de parttimer is een medewerker met een overeengekomen jaarlijkse arbeidsduur van minimaal 209 en maximaal 1982 uur per jaar. Artikel 3 vervalt met ingang van 1 januari
14 HOOFDSTUK 4 BEGIN EN EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Artikel 4.1 Arbeidsovereenkomst 1. Bij indiensttreding wordt de arbeidsovereenkomst schriftelijk vastgelegd en door beide partijen ondertekend. 2. De werkgever kent twee soorten arbeidsovereenkomsten: de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt in beginsel een periode van maximaal 12 maanden. Deze overeenkomst kan maximaal tweemaal worden verlengd waarbij de duur van alle arbeidsovereenkomsten tezamen de termijn van 24 maanden niet mag overschrijden. Voor de beëindiging van de tweede of derde overeenkomst is geen opzegging vereist. Een tijdelijk contract kan ook worden aangeboden aan een parttimer die reeds in dienst is. Het aantal contracturen van het parttime-contract en het tijdelijk contract tezamen mag echter niet meer bedragen dan gemiddeld 35 uur per week. Met ingang van 1 januari 2008 vervalt bovenvermelde tekst van de derde alinea van artikel 4.1 lid 2. De derde alinea van artikel 4.1 lid 2 komt m.i.v. deze datum als volgt te luiden: Een tijdelijk contract kan ook worden aangeboden aan een medewerker die reeds in dienst is. Het aantal contracturen van het oorspronkelijke contract en het tijdelijk contract tezamen mag echter niet meer bedragen dan gemiddeld 38 uur per week. 3. In afwijking van het gestelde in artikel 7:652, lid 4 en lid 5 BW wordt bij aan te stellen kandidaten van buiten het concern een proeftijd van twee maanden aangehouden. 4. Tezamen met een exemplaar van de arbeidsovereenkomst ontvangt de medewerker deze CAO en de functie-omschrijving die op hem van toepassing is. Indien bij het aanstellingsgesprek afspraken zijn gemaakt over andere zaken dan bovenvermeld, zoals bijvoorbeeld opleidings- en promotiemogelijkheden, dan zullen deze vermeld worden in een aanstellingsbrief. 5. Voorgenomen wijzigingen in de aard van de arbeidsovereenkomst, personeelscategorie en/of functie, het salaris en/of arbeidsvoorwaarden die niet direct uit de inhoud van deze CAO kunnen worden afgeleid, worden tijdig met de medewerker besproken. De wijziging wordt onder vermelding van de voor de medewerker van toepassing zijnde arbeidsvoorwaardelijke gevolgen schriftelijk bevestigd en door beide partijen ondertekend. Met ingang van 1 januari 2008 vervalt bovenvermelde tekst van artikel 4.1 lid 5. Artikel 4.1 lid 5 komt m.i.v. deze datum als volgt te luiden: Voorgenomen wijzigingen in de aard van de arbeidsovereenkomst en/of functie, het salaris en/of arbeidsvoorwaarden die niet direct uit de inhoud van deze CAO kunnen worden afgeleid, worden tijdig met de medewerker besproken. De wijziging wordt onder vermelding van de voor de medewerker van toepassing zijnde arbeidsvoorwaardelijke gevolgen schriftelijk bevestigd en door beide partijen ondertekend. Artikel 4.2 Wijziging van standplaats 1. De werkgever kan in individuele gevallen de standplaats na onderling overleg met de medewerker wijzigen. 2. De hiermee verband houdende (meerdere) reiskosten worden vergoed volgens het betreffende artikel van deze CAO. 14
15 3. De werkgever bepaalt of als gevolg van de wijziging van de standplaats, verhuizing noodzakelijk is. 4. Indien naar het oordeel van de werkgever verhuizing noodzakelijk is, is het bepaalde in artikel 9.4 van deze CAO van toepassing. Artikel 4.3 Schorsing 1. a. Wanneer de werkgever een ernstig vermoeden heeft dat een medewerker zich schuldig heeft gemaakt aan een feit dat tot ontslag op staande voet kan leiden, kan de werkgever de medewerker schorsen om nader onderzoek naar de feiten te doen. De schorsing vindt in beginsel plaats met behoud van inkomen. b. In dit geval van schorsing stelt de werkgever de medewerker in kennis van het bestaan van ernstige twijfel jegens hem. c. Direct nadat het onderzoek is afgerond wordt besloten de medewerker al dan niet op staande voet te ontslaan. Indien niet tot ontslag wordt overgegaan, vervalt de schorsing. 2. a. Schorsing kan voorts plaatsvinden als disciplinaire maatregel, voor ten hoogste drie werkdagen. Deze schorsing is altijd zonder behoud van inkomen. b. Redenen voor disciplinaire schorsing kunnen uitsluitend zijn gelegen in de sfeer van: discriminatie, racisme, ongewenste intimiteiten en molest van personen en/of goederen. 3. Een schorsing zal onverwijld en schriftelijk onder opgave van redenen aan betrokkene worden bevestigd. 4. In principe worden de medewerkers in de directe omgeving van de betrokkene door de werkgever op de hoogte gesteld van een schorsing, het intrekken van een schorsing en een ontslag op staande voet. Indien uit het onderzoek blijkt dat de schorsing ten onrechte is opgelegd, zal rehabilitatie plaatsvinden. Over de inhoud van de bekendmaking vindt overleg met de medewerker plaats. Artikel 4.4 Non-activiteit Een medewerker kan met behoud van inkomen op non-actief worden gesteld vanaf het moment dat aan de medewerker schriftelijk is medegedeeld, dat een procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst is gestart. Artikel 4.5 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst 1. a. De arbeidsovereenkomst eindigt op de wijze en het tijdstip conform de hiervoor geldende wettelijke bepalingen en van rechtswege uiterlijk op de eerste dag van de maand waarin de medewerker de 65-jarige leeftijd bereikt. b. Bij beëindiging wegens ziekte gelden naast het bepaalde in dit artikel de bepalingen in hoofdstuk 11 dan wel hoofdstuk 11A van deze CAO. c. Bij beëindiging wegens reorganisatie gelden naast het bepaalde in dit artikel de betreffende bepalingen van het Sociaal Plan dat op dat moment van toepassing is. 2. a. De opzegging van de arbeidsovereenkomst geschiedt schriftelijk volgens de hiervoor geldende wettelijke bepalingen. 15
16 b. In afwijking van het gestelde in artikel 7:672, lid 3 BW bedraagt de opzegtermijn voor de medewerkers van wie de functie is ingedeeld in: - de functiegroepen A tot en met D: 1 kalendermaand; - de functiegroepen E tot en met J: 2 kalendermaanden. Voor de werkgever gelden de in artikel 7:672, lid 2 BW vermelde wettelijke opzegtermijnen, te weten: - bij een dienstverband korter dan 5 jaar: 1 maand; - bij een dienstverband van 5 tot 10 jaar: 2 maanden; - bij een dienstverband van 10 tot 15 jaar: 3 maanden; - bij een dienstverband van 15 jaar of langer: 4 maanden; maar tenminste de termijn die voor de medewerker geldt. c. Op medewerkers die op 1 januari jaar of ouder zijn en op dat moment een langere opzegtermijn hebben opgebouwd dan volgens de Wet Flexibiliteit & Zekerheid voor hen zou gelden, blijft die langere opzegtermijn van toepassing, zolang zij bij een werkmaatschappij van het concern in dienst blijven. d. Indien de medewerker de arbeidsovereenkomst wil beëindigen omdat hij deel wil nemen aan de binnen het bedrijf van de werkgever geldende garantieregeling als bedoeld in hoofdstuk 18, dient hij dit 3 kalendermaanden vóór de datum, waarop hij wil toetreden tot deze regeling, schriftelijk bij de werkgever aan te vragen. 3. Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst door de medewerker zal de werkgever de ontvangst van de opzegging en de verlening van instemming met beëindiging van de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan de medewerker bevestigen. Artikel 4.6 Getuigschrift Bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal op verzoek van de betrokken medewerker aan de medewerker een getuigschrift worden uitgereikt. In ieder geval worden hierin vermeld: l de begin- en einddatum van de arbeidsovereenkomst en l een duidelijke omschrijving van de aard van de verrichte werkzaamheden. Met instemming van de medewerker worden vermeld: l de beoordeling van de wijze waarop de werkzaamheden werden verricht en l de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. 16
17 HOOFDSTUK 5 WERKTIJDREGELINGEN Artikel 5.1 Opzet werktijdregeling De spelregels omtrent de inzet van personeel binnen het bedrijf van de werkgever zijn vastgelegd in de regeling Arbeidscontractenstelsel Praxis. Deze regeling maakt onderdeel uit van de CAO en is opgenomen als bijlage 2 van deze CAO. Artikel 5.2 Bevoegdheid Ondernemingsraad 1. Voor vaststelling of wijziging van de werktijdregelingen behoeft de werkgever de instemming van de Ondernemingsraad. Deze instemmingsplicht geldt niet ten aanzien van de vaststelling van de bedrijfstijden als zodanig. 2. Van de wettelijke mogelijkheden tot winkelopenstelling op zon- en feestdagen zal de werkgever in ieder geval gebruik maken, indien de Raad Nederlandse Detailhandel of (bij gebreke daarvan) de betreffende winkeliersvereniging hierover positief heeft geadviseerd. 3. Bewaking van de toepassing van inhoud en geest van de regeling Arbeidscontractenstelsel Praxis wordt toevertrouwd aan de Ondernemingsraad. Er kunnen praktische omstandigheden zijn die tot een andere keuze leiden; dit behoort tot de verantwoordelijkheid van de Ondernemingsraad. 4. De Ondernemingsraad van de werkgever en haar bestuurder bepalen in het op dit niveau plaatsvindende overleg hoe de bewaking van het Arbeidscontractenstelsel wordt vorm gegeven en welke gegevens daarbij nodig zijn. 17
18 HOOFDSTUK 6 SALARIS Artikel 6.1 Vast bruto maandsalaris 1. Alle medewerkers krijgen, ongeacht de feitelijke inzet, een vast bruto maandsalaris. Dit vaste maandsalaris is gebaseerd op ééntwaalfde van het aantal overeengekomen contracturen per jaar. 2. Voor de vaststelling van de hoogte van het salaris zijn bepalend: - de functie-indeling; - de salarisschaal die bij de functie behoort; - de leeftijd van de medewerker en - het al dan niet beschikken over de vereiste kundigheden voor de functie. Artikel 6.2 Functie-indeling Indeling van de functies in functiegroepen geschiedt op basis van functie-omschrijvingen die zijn gegradeerd conform USF 78. Er zijn 10 functiegroepen, aangeduid met de letters A t/m J. De bij de functiegroepen behorende salarisschalen zijn opgenomen in Bijlage 1 van deze CAO. Artikel 6.3 Salarisschalen Het bij de functie behorende salaris wordt vastgesteld aan de hand van de bij de functiegroep behorende salarisschaal. De salarisschalen bevatten jeugdsalarissen en een aanvangssalaris voor medewerkers van 23 jaar en ouder. De salarissen die worden vermeld in de salarisschalen zijn gebaseerd op de normale jaarlijkse arbeidsduur van 1826 uur voor de medewerker die bij de werkgever in dienst getreden is voor 1 januari 2005 dan wel 1983 uur voor de medewerker die op of na 1 januari 2005 bij de werkgever in dienst getreden is. Met ingang van 1 januari 2008 vervalt bovenvermelde tekst van artikel 6.3. Artikel 6.3 komt m.i.v. deze datum als volgt te luiden: Het bij de functie behorende salaris wordt vastgesteld aan de hand van de bij de functiegroep behorende salarisschaal. De salarisschalen bevatten jeugdsalarissen en een aanvangssalaris voor medewerkers van 23 jaar en ouder. De salarissen die worden vermeld in de salarisschalen zijn gebaseerd op de normale jaarlijkse arbeidsduur van 1983 uur. Artikel 6.4 Uurwaardecompensatietoeslagen voor medewerkers in dienst op 31 december 2007 die voor 1 januari 2005 in dienst getreden zijn 1. Met ingang van 1 januari 2008 wijzigt de normale arbeidsduur per contractjaar naar 1983 uur. Hierdoor verandert het uurloon. Deze verandering wordt gecompenseerd voor medewerkers die voor 1 januari 2005 reeds in dienst van werkgever waren en die op 31 december 2007 nog in dienst van werkgever zijn. Ter compensatie van het verschil ontvangen deze medewerkers een uurwaardecompensatie-toeslag (UCtoeslag). De UC-toeslag geldt voor uit te betalen contracturen (inclusief TMW-uren) en in geld uit te betalen meeruren. Voor toekenning van deze UC-toeslag geldt het maximum van het aantal contracturen op jaarbasis op 31 december 2007, verhoogd met het aantal in de referteperiode uitbetaalde meeruren en TMW-uren. Tevens wordt een UC-toeslag toegekend voor uit te betalen inconveniënte toeslaguren voor maximaal het aantal in de referteperiode uitbetaalde inconveniënte toeslaguren. 18
19 2. Onder de referteperiode als omschreven in lid 1 wordt verstaan de periode 1 november 2006 tot en met 31 oktober a. De UC-toeslag voor het aantal maandelijks uit te betalen contracturen wordt als een maandelijkse UC-toeslag uitbetaald. b. De UC-toeslag voor meeruren (UC-MU) en de UC-toeslag voor inconveniënte uren (UC-IC) worden per uur uitbetaald tot aan het in lid 1 aangegeven maximum. 4. Hoogte van de UC-toeslag a. De hoogte van de UC-toeslag voor uit te betalen contracturen en in geld uit te betalen meeruren is gelijk aan het verschil tussen: - het uurloon op 31 december 2007 vermeerderd met vakantietoeslag, kerstgratificatie en indien van toepassing- de feestdagentoeslag en - het uurloon op 1 januari 2008 vermeerderd met vakantietoeslag, kerstgratificatie en indien van toepassing- de feestdagentoeslag, b. De hoogte van de UC-toeslag voor inconveniënte toeslaguren (UC-IC) is gelijk aan het verschil tussen: - het uurloon op 31 december 2007 en - het uurloon op 1 januari De UC-toeslagen als hierboven omschreven worden niet verhoogd met de algemene loonrondes en de individuele salarisverhogingen. Artikel 6.5 Algemene loonronde 1. a. Per 1 juli 2007 worden de salarisschalen en de feitelijk betaalde salarissen vanaf salarisschaal 10 verhoogd met 2%. b. Per 1 januari 2008 worden de salarisschalen en de feitelijk betaalde salarissen vanaf salarisschaal 10 verhoogd met 1%. c. In verband met wijziging van de normale arbeidsduur per contractjaar en de hiervan afgeleide uurwaarde worden de salarisschalen vanaf salarisschaal 10 voor medewerkers die voor 1 januari 2005 in dienst van de werkgever getreden zijn per 1 januari 2008 vervolgens verhoogd met 3%. d. Per 1 juni 2008 worden de salarisschalen en de feitelijk betaalde salarissen vanaf salarissschaal 10 verhoogd met 2%. e. Per 31 januari 2009 worden de salarisschalen en de feitelijk betaalde salarissen vanaf salarisschaal 10 verhoogd met 1%. 2. Salarisschaal 9 en de feitelijk betaalde salarissen in schaal 9 zullen worden aangepast met de aanpassing van het Wettelijk Minimumloon. In verband met wijziging van de normale arbeidsduur per contractjaar en de hiervan afgeleide uurwaarde wordt salarisschaal 9 voor medewerkers die voor 1 januari 2005 in dienst van de werkgever getreden zijn per 1 januari 2008 vervolgens verhoogd met 3%. 3. Eenmalige uitkering Per 1 juli 2007 ontvangen alle medewerkers die op die datum in dienst zijn een eenmalige uitkering van 100 euro bruto. Artikel 6.6 Salaris bij aanstelling 1. Bij aanstelling ontvangt de medewerker tenminste het voor hem geldende salaris dat staat vermeld in de salarisschaal die behoort bij de functie. 19
20 2. a. In geval van relevante werkervaring kan de werkgever bepalen dat het salaris op een hoger bedrag wordt vastgesteld. b. Voor de medewerker jonger dan 23 jaar geldt dat het salaris ten hoogste het salaris mag bedragen dat in dezelfde salarisschaal behoort bij de leeftijd van de medewerker vermeerderd met één extra leeftijdsverhoging. c. Voor de medewerker van 23 jaar en ouder geldt dat het salaris niet hoger kan zijn dan het standaardmaximum van de betreffende salarisschaal. 3. Voor nieuwe medewerkers die nog niet over de kundigheden beschikken die voor de volledige functievervulling zijn vereist, kan het salaris worden vastgesteld op het voor de medewerker geldende salaris van de naastlagere salarisschaal dan die bij de functie behoort. 4. Voor medewerkers die bij aanstelling in de functie nog niet over de kundigheden beschikken die voor de volledige functievervulling zijn vereist, en die in verband daarmee een opleiding volgen, kan het salaris voor de duur van de opleiding worden vastgesteld op het voor de medewerker geldende salaris van de naastlagere salarisschaal dan die bij de functie behoort. 5. Aan mindervalide medewerkers, die de te vervullen functie volledig kunnen uitoefenen, zal het volledige bij de functie behorende salaris worden toegekend. Het salaris van medewerkers, die als gevolg van verminderde validiteit de functie niet volledig kunnen vervullen, kan door de werkgever na overleg met de medewerker, conform het bepaalde in de wet REA, naar redelijkheid worden vastgesteld. Hierbij wordt rekening gehouden met eventuele uitkeringen krachtens de Sociale Verzekeringswetgeving. Artikel 6.7 Opleiding Vakkundigheid 1. Naast de bepalingen van dit hoofdstuk, kent de werkgever in het kader van de binnen het bedrijf van de werkgever geldende vakkundigheidseisen ten aanzien van een aantal nader te specificeren functies aanvullende regelgeving. Deze regelgeving is vastgelegd in de Uitvoeringsrichtlijn Vakkundigheid, die als bijlage 3 in deze CAO is opgenomen. 2. De werkgever behoudt zich het recht voor om op eventuele nieuwe functies of aangepaste functies de opleiding Vakkundigheid van toepassing te verklaren. Artikel 6.8 Individuele salarisverhoging 1. Tot de 23e verjaardag van de medewerker vindt bij voldoende functioneren de individuele salarisverhoging jaarlijks plaats met ingang van de verjaardagsmaand. Deze verhoging bestaat uit de leeftijdsverhoging die behoort bij de salarisschaal die op dat moment voor de medewerker geldt. 2. Bij de medewerker die op 31 januari 23 jaar of ouder is en tenminste 3 maanden in dienst is van de werkgever, vindt bij voldoende functioneren de individuele salarisverhoging plaats per 1 februari. Deze verhoging bestaat uit de periodiek van de salarisschaal die voor de medewerker geldt en wordt toegekend tot het standaardmaximum van de voor de medewerker geldende salarisschaal is bereikt. Aan de medewerker die op 31 januari nog geen drie maanden in dienst is, kan 6 maanden na aanstelling alsnog de periodiek worden toegekend. Artikel Versnelde doorloop 20
21 1. Aan de medewerker kan tezamen met de verhoging van artikel 6.8 een extra verhoging worden toegekend, wanneer de kwaliteit van zijn werk, kennis en/of ervaring in het achterliggende jaar aanmerkelijk sterker is toegenomen dan op grond van een normale functiegroei zou mogen worden verwacht. 2 a. Bij de vaststelling of een extra verhoging wordt toegekend, zal de werkgever zich mede baseren op de afspraken die bij functioneringsgesprekken werden gemaakt over de verwachte invulling van de taken zoals vermeld in de functie-omschrijving. b. De extra verhoging bestaat voor de medewerker die jonger is dan 23 jaar uit een extra leeftijdsverhoging. c. De extra verhoging bestaat voor de medewerker van 23 jaar en ouder uit een extra periodiek. Toekenning van een extra periodiek vindt plaats tot het standaardmaximum of, indien dat voor de medewerker van toepassing is, tot het bijzonder maximum van de voor de medewerker geldende salarisschaal is bereikt. Artikel Bijzonder maximum Indien de medewerker beschikt over een bredere kennis, ervaring en/of inzetbaarheid dan voor de functie vereist is, en indien hieraan vanuit de bedrijfsvoering behoefte bestaat, kan de werkgever bepalen dat die medewerker boven het standaardmaximum aanspraak heeft op toekenning van periodieken tot het bijzonder maximum. Bij de vaststelling of er reden is het bijzonder maximum toe te passen, zal de werkgever zich mede baseren op het functioneren van de medewerker in relatie tot de taken in zijn functie-omschrijving. Artikel is uitsluitend van toepassing voor de medewerker die voor 1 januari 2005 bij de werkgever in dienst getreden is. Artikel Promotie 1. Van promotie is sprake indien de medewerker een functie gaat vervullen, die is ingedeeld in een hogere functiegroep. Eveneens is sprake van promotie indien als gevolg van wijziging in de taken de functie in een hogere functiegroep wordt ingedeeld. Indien de functie is ingedeeld in functiegroep J is sprake van promotie als de medewerker een functie gaat vervullen die valt onder de Praxis CAO HP. 2. Bij promotie ontvangt de medewerker die 23 jaar of jonger is tenminste het bij zijn leeftijd behorende salaris in de hogere salarisschaal. Vindt de promotie plaats in de verjaardagsmaand, dan wordt naast de promotieverhoging de individuele verhoging toegekend. 3. Bij promotie wordt het salaris van de medewerker die ouder is dan 23 jaar verhoogd met een bedrag ter grootte van een dubbele periodiek volgens de nieuwe salarisschaal, waarbij het salaris in ieder geval wordt verhoogd tot het bij de functie behorende aanvangssalaris van de nieuwe schaal. Het nieuwe salaris mag het standaardmaximum van de nieuwe schaal echter niet overschrijden. Vindt de promotie plaats per 1 februari, dan wordt naast de promotieverhoging de gebruikelijke individuele verhoging volgens de oude salarisschaal toegekend. Artikel Onvoldoende functioneren 21
22 1. Van onvoldoende functioneren is sprake indien de kwaliteit van het werk, de kennis, ervaring en/of inzet van de medewerker aanmerkelijk achterblijft bij hetgeen verwacht zou mogen worden op grond van een normale functiegroei. 2. Aan de medewerker die naar het oordeel van de werkgever verwijtbaar onvoldoende functioneert, zal geen individuele salarisverhoging worden toegekend. Het dan geldende bruto maandsalaris kan echter nimmer minder bedragen dat het voor de medewerker geldende Wettelijk Minimumloon. 3. Het oordeel dat er van onvoldoende functioneren sprake is, zal schriftelijk en gemotiveerd worden vastgelegd. Daarbij worden ook de afgesproken verbeterpunten aangegeven die moeten bewerkstelligen dat de medewerker alsnog voldoende gaat functioneren. Artikel 6.9 Bonus De werkgever heeft het recht om in die individuele gevallen waarin naar haar oordeel sprake is van een eenmalige uitzonderlijke prestatie van de medewerker, een éénmalige bonus te verstrekken, boven het normale salaris. Artikel 6.10 Plaatsing in een lager ingedeelde functie 1. Onderstaande regeling is van toepassing op medewerkers, die een functie gaan vervullen die is ingedeeld in een lagere functiegroep - ten gevolge van disfunctioneren of - ten gevolge van andere door de werkgever te bepalen oorzaken of - indien als gevolg van een wijziging in de taken de functie in een lagere functiegroep wordt ingedeeld (onderhoud functieclassificatie). 2. Plaatsing in een lager ingedeelde functie geschiedt nadat de werkgever en de medewerker hierover overleg hebben gepleegd. De wijziging van de arbeidsovereenkomst zal schriftelijk worden vastgelegd en door werkgever en medewerker voor akkoord worden ondertekend. 3. Vanaf het moment van plaatsing in een lager ingedeelde functie is de salarisschaal van toepassing, die behoort bij de nieuwe functiegroep. 4. Indien het salaris lager is dan het bijzonder maximum van de salarisschaal van de nieuwe functiegroep, blijft aanspraak bestaan op toekenning van periodieken tot het bijzonder maximum van de nieuwe functiegroep is bereikt, een en ander conform het bepaalde in artikel 6.8 tot en met artikel a. Indien het salaris hoger is dan het bijzonder maximum van de salarisschaal behorend bij de lagere functiegroep, zal salarisaanpassing plaatsvinden tot het bijzonder maximum van de nieuwe functiegroep is bereikt. De wijze van aanpassing is afhankelijk van de reden van plaatsing in een lagere functie: 1. Bij plaatsing in een lagere functie ten gevolge van onderhoud functieclassificatie wordt op de algemene loonronde een korting van 0,5% van het laatst verdiende salaris toegepast. De korting kan echter niet meer bedragen dan die algemene loonronde groot is en de korting kan, indien er in een kalenderjaar sprake is van meerdere algemene loonrondes, in totaal maximaal 0,5% van dat salaris bedragen. 2. Bij plaatsing in een lagere functie ten gevolge van disfunctioneren van de medewerker wordt met ingang van de maand volgend op de plaatsingsdatum in de lager ingedeelde functie jaarlijks een korting toegepast van 5% van het op dat moment geldende salaris. Deze salarisaanpassing is alleen toegestaan nadat de Directeur Human Resources van de werkgever daar goedkeuring voor heeft gegeven. 22
23 3. In alle overige gevallen die plaatsing in een lager ingedeelde functie tot gevolg hebben wordt op de algemene loonronde een korting van 1% toegepast van het op dat moment geldende salaris. De korting kan echter niet meer bedragen dan die algemene loonronde groot is en de korting kan, indien er in een kalenderjaar sprake is van meerdere algemene loonrondes, in totaal maximaal 1% van dat salaris bedragen. b. De hierboven genoemde korting van 1% wordt uitgesteld gedurende 2 jaar indien de plaatsing in een lager ingedeelde functie het gevolg is van organisatorische maatregelen (waaronder reorganisatie) van de werkgever. Gedurende deze periode behoudt de medewerker het salaris met toepassing van algemene loonrondes. Na afloop van de periode van 2 jaar kan bij de eerstvolgende algemene loonronde de korting van 1% van het op dat moment geldende salaris worden toegepast. Deze uitstelmaatregel is getroffen om in de periode van 2 jaar alsnog een functie te vinden, waarmee salarisaanpassing kan worden voorkomen. Indien de medewerker binnen de periode van 2 jaar een functie tot het niveau van voor de plaatsing in een lagere functie gaat vervullen, zal geen promotieperiodiek als bedoeld in artikel gegeven worden. 6. Salarisaanpassing vindt niet plaats indien: - de plaatsing in een lager ingedeelde functie geschiedt wegens medische redenen in het kader van Ziektewet of WAO. In dat geval is de regeling Regeling Gedeeltelijke Arbeidsgeschiktheid en/of Passende Arbeid van toepassing (zie Hoofdstuk 11.5); - het een medewerker betreft, die 55 jaar of ouder is op het tijdstip waarop de salarisaanpassing zou aanvangen. In dat geval wordt het salaris gehandhaafd met toepassing van algemene loonrondes; - De regeling als vermeld in artikel van deze CAO op de medewerker van toepassing is. 7. Indien een medewerker vanuit een functie vallende onder de Praxis CAO HP in een functie vallende onder deze CAO wordt geplaatst, zal - tenzij schriftelijk anders overeengekomen - het totaal van de hem in zijn nieuwe functie toekomende betalingen niet hoger kunnen zijn dan het totaal van het inkomen dat hij genoot in de eerder beklede hogere functie. 8. Tussen werkgever en medewerker kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt over een versnelde aanpassing van het salaris. Dit zal in ieder geval aan de orde komen indien de plaatsing in een lagere functie geschiedt op uitdrukkelijk verzoek van de medewerker. Artikel 6.11 Overgangsmaatregel in verband met de invoering van de beloningsstructuur Praxis 2000 Per 1 mei 2000 is binnen de werkgever een nieuwe beloningsstructuur ingevoerd. Medewerkers die op 30 april 2000 bij de werkgever in dienst waren, behouden de rechten en het perspectief die voortvloeien uit de beloningsstructuur die voor hen gold voor 1 mei
24 HOOFDSTUK 7 TOESLAGEN Artikel 7.1 Inconveniënte uren 1. Voor het werken op de vroege ochtend, avond, zatermiddag, zon- en feestdagen en de vroege ochtend na een feestdag, d.w.z. de inconveniënte uren, krijgen medewerkers een toeslag. 2. a. Per feitelijk gewerkt uur geldt voor de medewerker die bij de werkgever in dienst getreden is voor 1 januari 2005 de volgende toeslag: maandag: tussen uur en uur: 100% tussen uur en uur: 33,3% tussen uur en uur: 50% dinsdag t/m tussen uur en uur: 40% vrijdag: tussen uur en uur: 33,3% tussen uur en uur: 50% zaterdag: tussen uur en uur: 40% tussen uur en uur: 33,3% tussen uur en uur: 100% zon- en tussen uur en uur: 100% feestdagen: dagen, aansluitend op een feestdag: tussen uur en uur: 100% Voor de medewerker die op of na 1 januari 2005 bij de werkgever in dienst getreden is geldt de volgende toeslag: maandag: tussen uur en uur: 100% tussen uur en uur: 50% dinsdag t/m tussen uur en uur: 40% vrijdag: tussen uur en uur: 50% zaterdag: tussen uur en uur: 40% tussen uur en uur: 100% zon- en tussen uur en uur: 100% feestdagen: dagen, aansluitend op een feestdag: tussen uur en uur: 100% b. Indien op één tijdstip verschillende toeslagen samenvallen geldt de hoogste toeslag. 3. De toeslagen worden in beginsel naar keuze van de medewerker in geld of in vrije tijd vergoed, mits het bedrijfsbelang zich niet tegen de gemaakte keuze verzet. De verschuldigde toeslag in tijd dient in de kwartalen volgend op het kwartaal waarin het recht is ontstaan te worden vergoed. De verschuldigde toeslag in geld dient uiterlijk in de maand volgend op de maand, waarin het recht op toeslag is ontstaan, te worden vergoed. 24
25 4. Deze regeling is niet van toepassing voor medewerkers, die recht hebben op een vaste overwerkvergoeding en voor medewerkers die arbeid in ploegendienst verrichten. Artikel 7.2 Overwerk 1. De werkgever zal zoveel mogelijk zorgdragen voor een personeelsbezetting waarmee de redelijkerwijze te verwachten hoeveelheid werk zonder overwerk kan worden uitgevoerd. 2. a. Binnen de wettelijke regels kan iedere medewerker verplicht worden overwerk te verrichten. Daarbij wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden. b. In afwijking van het bepaalde in sub a. kunnen medewerkers van 55 jaar of ouder niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk. 3. a. Er is voor de medewerker die voor 1 januari 2005 bij de werkgever in dienst getreden is - sprake van overwerk indien in opdracht van de werkgever wordt gewerkt en hierdoor: - de per dag gewerkte uren meer bedragen dan 9 uur; - de per kwartaal gewerkte uren meer bedragen dan 520 uur; - de per contractjaar gewerkte uren meer bedragen dan 1826 uur. Voor de medewerker die op of na 1 januari 2005 bij de werkgever in dienst getreden is geldt dat er sprake van overwerk indien in opdracht van de werkgever wordt gewerkt en hierdoor: - de per dag gewerkte uren meer bedragen dan 9 uur; - de per kwartaal gewerkte uren meer bedragen dan 520 uur; - de per contractjaar gewerkte uren meer bedragen dan 1983 uur. Met ingang van 1 januari 2008 vervalt bovenvermelde tekst van artikel 7.2 lid 3 sub a. Artikel 7.2 lid 3 sub a komt m.i.v. deze datum als volgt te luiden: Er is sprake van overwerk indien in opdracht van de werkgever wordt gewerkt en hierdoor: - de per dag gewerkte uren meer bedragen dan 9 uur; - de per kwartaal gewerkte uren meer bedragen dan 520 uur; - de per contractjaar gewerkte uren meer bedragen dan 1983 uur. b. Voor de toepassing van deze bepaling wordt onder gewerkte uren verstaan: - de feitelijk gewerkte uren; - de opleidingsuren van een opleiding Bedrijfshulpverlening (exclusief de reistijd); - ziekte-uren - en OR-uren. c. Een gewerkt uur als hierboven omschreven kan slechts éénmaal tot overwerk leiden. 4. a. Bij overwerk bedraagt de maximale arbeidsduur 12 uur per dienst. b. Indien op een dag meer dan één uur wordt overgewerkt, wordt een pauze ingelast van tenminste een half uur. Van deze pauze wordt een half uur als overwerk meegerekend. 5. Per overwerkuur ontvangt de medewerker naast het salaris een toeslag van 40%. 6. Het overwerk, zowel de overwerkuren als de verschuldigde overwerktoeslag van 40% per uur worden in beginsel naar keuze van de medewerker in geld of in vrije tijd vergoed, mits het bedrijfsbelang zich niet tegen de gemaakte keuze verzet. Vergoeding in tijd dient in de kwartalen volgend op het kwartaal waarin het recht is ontstaan te worden vergoed. De vergoeding in geld dient uiterlijk in de maand volgend op de maand, waarin het recht op vergoeding is ontstaan, te worden vergoed. 7. Voor de uitvoering van het overwerk kunnen door de werkgever nadere regels worden opgesteld. Voor de vaststelling of wijziging van deze regels heeft de werkgever instemming van de ondernemingsraad nodig. 25
BIJENKORF CAO WARENHUIZEN 1 februari 2007 1 februari 2008
BIJENKORF CAO WARENHUIZEN 1 februari 2007 1 februari 2008 INHOUDSOPGAVE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST... Considerans... HOOFDSTUK 1 INLEIDING Artikel 1.1 Artikel 1.2 Artikel 1.3...Definities... Duur
Nadere informatieHEMA CAO HEMA CAO 1 februari 2007 t/m 31 januari 2009
HEMA CAO 2007-2009 HEMA CAO 1 februari 2007 t/m 31 januari 2009 1 HEMA CAO 2007-2009 Inhoudsopgave 2 HEMA CAO 2007-2009 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Considerans HEMA B.V., gevestigd te Amsterdam, hierna
Nadere informatieBIJENKORF CAO WARENHUIZEN 1 februari februari 2011
BIJENKORF CAO WARENHUIZEN 1 februari 2009 1 februari 2011 INHOUDSOPGAVE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST... Considerans... HOOFDSTUK 1 blz INLEIDING Artikel 1.1 Artikel 1.2 Artikel 1.3 Definities... Duur
Nadere informatie1 februari 2011 t/m 31 maart # cao
1 februari 2011 t/m 31 maart 2012 # cao considerans HEMA B.V., gevestigd te Amsterdam, hierna te noemen HEMA als partij ter ene zijde en de werknemersorganisaties te weten: FNV Bondgenoten, gevestigd te
Nadere informatie1 april 2012 t/m 31 maart 2013. # cao
1 april 2012 t/m 31 maart 2013 # cao considerans HEMA B.V., gevestigd te Amsterdam, hierna te noemen HEMA als partij ter ene zijde en de werknemersorganisaties te weten: FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht,
Nadere informatieAldus overeengekomen op 9 maart 2009. De CAO-tekst is opgemaakt in drievoud en door partijen getekend te Amsterdam op 15 juni 2009.
considerans HEMA B.V., gevestigd te Amsterdam, hierna te noemen HEMA als partij ter ene zijde en de werknemersorganisaties te weten: FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht, CNV Dienstenbond, gevestigd te
Nadere informatieHEMA CAO HEMA CAO
HEMA CAO 2004-2007 HEMA CAO 2004 2007 1 HEMA CAO 2004-2007 Inhoudsopgave 2 HEMA CAO 2004-2007 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Considerans HEMA B.V., gevestigd te Amsterdam, hierna te noemen HEMA als partij
Nadere informatiede Bijenkorf CAO warenhuizen
de Bijenkorf CAO warenhuizen 1 april 2012-31 mei 2013 Inhoudsopgave Collectieve arbeidsovereenkomst 5 Considerans 5 1 Inleiding 6 Artikel 1.1 Definities 6 Artikel 1.2 Duur van deze overeenkomst 8 Artikel
Nadere informatieM&S Mode. CAO 1 februari 2009 t/m 31 januari 2011
M&S Mode CAO 1 februari 2009 t/m 31 januari 2011 Inhoudsopgave Considerans 5 HOOFDSTUK 1 7 INLEIDING 7 Artikel 1.1 Definities 7 Artikel 1.2 Duur van deze overeenkomst 9 Artikel 1.3 Doel en werkingssfeer
Nadere informatierechts bovenaan de pagina te klikken kom je altijd weer terug bij de inhoudsopgave.
1 april 2016 t/m 31 maart 2019 HEMA cao Door op één van onderstaande kopjes te klikken kom je automatisch bij het onderwerp. Door op het icoon rechts bovenaan de pagina te klikken kom je altijd weer terug
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers
Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers 1 juli 2013 tot en met 31 december 2015 Uitgave: juli 2013 Group HR INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 4 Artikel 1 Definities
Nadere informatieCAO-HP PRAXIS 1 februari 2011 t/m 29 februari 2012
CAO-HP PRAXIS 1 februari 2011 t/m 29 februari 2012 1 INHOUDSOPGAVE Pagina COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CONSIDERANS HOOFDSTUK 1 INLEIDING Artikel 1.1 Artikel 1.2 Artikel 1.3 Definities Duur van deze
Nadere informatieM&S CAO HP 1 februari 2007 t/m 31 januari 2008
M&S CAO HP 1 februari 2007 t/m 31 januari 2008 INHOUDSOPGAVE Pagina COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CONSIDERANS HOOFDSTUK 1 INLEIDING Artikel 1.1 Artikel 1.2 Artikel 1.3 Definities Duur van deze overeenkomst
Nadere informatieFunctie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst ASR Nederland N.V.
Artikel - 1 Definities 1. Werkgever: ASR 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg. 3. Werknemer: de man of vrouw,
Nadere informatieFunctie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst Fortis Verzekeringen Nederland N.V.
Artikel 1 Definities 1. Werkgever: 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg; Beroepsorganisatie Banken Verzekeringen
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatie2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Nadere informatieWerktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Nadere informatieBIJENKORF CAO HP 1 februari februari 2008
BIJENKORF CAO HP 1 februari 2007 1 februari 2008 INHOUDSOPGAVE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST... Considerans. HOOFDSTUK 1 INLEIDING Artikel 1.1... Definities Artikel 1.2...Duur van deze overeenkomst Artikel
Nadere informatieonderhandelingsresultaat HEMA cao 2016-2019
juli 2016 onderhandelingsresultaat HEMA cao 2016-2019 Door op één van onderstaande vragen te klikken kom je automatisch bij het antwoord. Door op het icoon rechts bovenaan de pagina te klikken kom je altijd
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieHOOFDSTUK 5 - VAKANTIE
HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE Artikel 5.1 Omschrijving 1. Algemene bepalingen 1. Als vakantie worden beschouwd de dagen, welke door de werkgever als zodanig met inachtneming van artikel 5.7 zijn vastgesteld.
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers
Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers 1 april 2017 tot en met 31 december 2018 Uitgave: december 2017 Group HR 1 Considerans 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 4 Artikel 1 Definities 4 Artikel 2
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers
Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers 1 januari 2016 tot en met 31 maart 2017 Uitgave: juni 2016 Group HR INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 4 Artikel 1 Definities
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieArtikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.
De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het
Nadere informatieReglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen
Nadere informatie1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',
LET OP: VOOR GEBRUIK IN INDIVIDUELE OF CONCRETE GEVALLEN IS AANPASSING VAN DIT MODEL NODIG. RAADPLEEG SEC ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR HET OP MAAT MAKEN VAN HET MODEL VOOR UW BEDRIJF/SPECIFIEKE TOEPASSING
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieCAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Nadere informatie3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.
III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van
Nadere informatieGEMEENTEBLAD 2002 nr. 121
GEMEENTEBLAD 2002 nr. 121 Burgemeester en wethouders van de gemeente Maassluis; gezien de instemming van de plaatselijke commissie voor georganiseerd overleg; besluiten: vast te stellen de volgende: VERORDENING,
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)
ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap
Nadere informatieIn deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel
Nadere informatieVoorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4
Voorbeeld Arbeidsovereenkomst Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4 Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd Ondergetekenden: 1. Bloemenwinkel het tuinhekje De Balkan 16, 8303 GZ, Emmeloord, hierna te noemen
Nadere informatieCAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014
ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers
Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers 1 januari 2019 tot en met 31 maart 2020 Uitgave: maart 2019 Group HR 1 Hoofdstuk 1 Considerans 3 Hoofdstuk 2 Algemeen 4 Artikel 1 Definities 4 Artikel
Nadere informatieCOLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN
COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN De naamloze vennootschap Centraal Bureau Slachtverzekeringen; De besloten vennootschap Centraal Bureau Slachtveediensten; De besloten vennootschap Controle
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieBIJENKORF CAO Hoger Personeel 1 februari 2009 1 februari 2011
BIJENKORF CAO Hoger Personeel 1 februari 2009 1 februari 2011 INHOUDSOPGAVE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST... Considerans... HOOFDSTUK 1 INLEIDING Artikel 1.1 Definities... Artikel 1.2 Duur van deze overeenkomst...
Nadere informatieFulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
Nadere informatiecollectieve arbeidsovereenkomst CAO
collectieve arbeidsovereenkomst CAO wat we met elkaar hebben afgesproken over werken bij Prénatal van 1 januari 2007 tot en met 31 maart 2009 FNV Bondgenoten Karin Spiegels (Bestuurder Handel) CNV Dienstenbond
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 januari
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN)
ARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN) De ondergetekenden: Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen uitlener. Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen inlener. en Naam
Nadere informatieToekenning van aanspraken op de Zorgverlofregeling en van vergoedingen
REGLEMENT ZORGVERLOF APOTHEKEN INHOUD Definities Doel van de Zorgverlofregeling Aanmelding en Informatieverstrekking Financiering Premiegrondslag Premieheffing Voorwaarden voor gebruikmaking van de Zorgverlofregeling
Nadere informatieVERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN:
DE ONDERGETEKENDEN: a. WERKGEVER naam: adres: woonplaats: en b. WERKNEMER naam: adres: woonplaats: VERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN: 1. Indiensttreding De werkgever neemt de werknemer
Nadere informatieEINDBOD HEMA CAO S
EINDBOD HEMA CAO S 2012 2013 HEMA heeft op dinsdag 26 februari 2013 aan de werknemersorganisaties FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en VHP², het navolgende eindbod gedaan, dat door de werknemersorganisaties
Nadere informatieCAO 1 juli juni 2019
CAO 1 juli 2017-30 juni 2019 Index Collectieve arbeidsovereenkomst Inleiding Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Definities Artikel 1.2 Duur van deze CAO/overleg over de CAO Artikel 1.3 Doel en
Nadere informatieRechtspositieregeling Groeibanen Maastricht en Heuvelland 2015
BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 In deze overeenkomst wordt verstaan onder: a. de wet: de Participatiewet; b. BW: het Burgerlijk Wetboek; c. de uitvoeringsorganisatie: de stichting Podium24; d. werkgever: de
Nadere informatieBezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005.
Gemeente Leeuwarderadeel Burgemeester en Wethouders van Leeuwarderadeel; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarderadeel; gehoord de Commissie voor Georganiseerd
Nadere informatieVitaliteitsregeling cao Netwerkbedrijven
Vitaliteitsregeling cao Netwerkbedrijven De Vitaliteitsregeling beoogt door middel van arbeidsduurverkorting oudere werknemers gezond en met plezier door te laten werken tot aan de AOW-leeftijd. De Vitaliteitsregeling
Nadere informatieModel Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹
Model Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹ De ondergetekenden: 1. De vereniging/bond...gevestigd te...overeenkomstig haar statuten vertegenwoordigd door ²) naam:..., voorzitter naam:..., secretaris naam:...,
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatieAANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2013/2015
AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN () 2013/2015 135 136 AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Bedrijven
Algemene Voorwaarden Bedrijven Artikel 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Studio Zaanstreek : Studio Zaanstreek gevestigd te Koog aan de Zaan dienstverlening: stoelmassages
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014 Voorzitter/Lid College van Bestuur 1 DE ONDERGETEKENDEN: 1 De Stichting/Vereniging., statutair gevestigd te.... te dezen vertegenwoordigd
Nadere informatie- OVEREENKOMST - Min-max-contract
- OVEREENKOMST - Min-max-contract DE ONDERGETEKENDEN: gevestigd te < vestigingsplaats werkgever>in deze vertegenwoordigd door , hierna te noemen Werkgever, en
Nadere informatieVERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018
VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Open Teelten zoals bedoeld in artikel 1
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND (versie juli 2013) De werkingssfeer van de CAO-I AkzoNobel Nederland omvat: (stand per 1 januari 2013) - Akzo Nobel Nederland B.V. De ondergetekenden:
Nadere informatieDeze Algemene Voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Amsterdam.
Algemene Voorwaarden Artikel 1. Definities Dienstverlener Dienst dienst kan zijn: Gezondheidsmanager Klant Werknemer Opdracht Contract Bots BodyWorks, gevestigd te Amsterdam die dienst die vermeld wordt
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieBIJENKORF CAO HP
BIJENKORF CAO HP 2004-2007 INHOUDSOPGAVE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST... Considerans. HOOFDSTUK 1 INLEIDING Artikel 1.1... Definities Artikel 1.2...Duur van deze overeenkomst Artikel 1.3... Doel en
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Doktersassistenten Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8580 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 31-7-96 nr. 145 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN
Nadere informatieAANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2013/2015
AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2013/2015 1. de Vereniging FME-CWM, ondernemersorganisatie voor de technologische industrie,
Nadere informatieAANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2011/2013
AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2011/2013 AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE
Nadere informatiegelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;
De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling
Nadere informatieBijlage 12: Voorbeelden individuele arbeidsovereenkomsten
Bijlage 12: Voorbeelden individuele arbeidsovereenkomsten Individuele Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (met vaste/gemiddelde arbeidsduur per week) De ondergetekenden,.(naam onderneming), gevestigd
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN Partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn: 1. De vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Koninklijk Instituut voor de
Nadere informatieCONCE. Sociaal Plan. Inhoud
CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer
Nadere informatieAANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2011/2013
AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN () 2011/2013 A-bepaling (vet) B-bepaling (niet vet) 131 132 AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nadere informatieCAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN ( cao-o )
CAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN 2017-2018 ( cao-o ) Deze cao Overgangsbepalingen ( cao-o ) beperkt zich tot die overeengekomen bepalingen en afspraken die afwijken van de cao Mebin die vanaf 1 januari 2017
Nadere informatieAANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2015/2018
AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2015/2018 1. de Vereniging FME-CWM, ondernemersorganisatie voor de technologische industrie,
Nadere informatie[naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen werkgever ;
Voorbeeldovereenkomst ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD Ondergetekenden: [naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen
Nadere informatieChecklist arbeidsovereenkomst
Checklist arbeidsovereenkomst Momenteel is er geen cao horeca. Dit betekent dat jij en je werkgever zelf afspraken kunnen maken over de inhoud van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is daarbij wel gebonden
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatiede Bijenkorf CAO 1 oktober juni 2017
de Bijenkorf CAO 1 oktober 2015-30 juni 2017 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST 5 Inleiding 5 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 6 Artikel 1.1 Definities 6 Artikel 1.2 Duur van deze CAO/overleg over de CAO 7
Nadere informatieHEMA CAO HP 2004-2007 HEMA CAO HP 2004-2007
HEMA CAO HP 2004-2007 HEMA CAO HP 2004-2007 1 INHOUD PAGINA 2 HEMA CAO HP 2004-2007 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Considerans HEMA B.V., gevestigd te Amsterdam, hierna te noemen HEMA als partij ter ene
Nadere informatieWerkgever: Metro, en de door de directie aangewezen verbonden. ondernemingen, waarmee de stichting, onder goedkeuring van de
Reglement WIA- excedentpensioen Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor zover daarvan hierna in dit reglement niet wordt afgeweken, gelden in dit reglement de begripsomschrijvingen van de statuten van de
Nadere informatieVereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)
Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) 12 april 2017 1. De invoeringsdatum van de nieuwe set bijzondere beloningen is 1 januari 2018. 2. De salarissen en salarisschalen van de groepen
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat Cao voor de SER 1 juli december 2019
Onderhandelingsresultaat Cao voor de SER 1 juli 2018 31 december 2019 Cao-partijen hebben op 26 november 2018 het volgende onderhandelingsresultaat bereikt over de cao voor de Sociaal-Economische Raad
Nadere informatieVan de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag
Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen
Nadere informatieAlgemene voorwaarden/huisregels Voor bedrijven en organisaties
Adres: Telefoon: Mobiel: KvK: Btw: Bank: Grasgors 24 3271 XN Mijnsheerenland 0186-849173 06-22921754 62835696 39727087B02 NL 04 INGB 0006 7997 45 Algemene voorwaarden/huisregels Voor bedrijven en organisaties
Nadere informatieReglement. Excedent Arbeidsongeschiktheidspensioen. Stichting Metro Pensioenfonds
Reglement Excedent Arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Metro Pensioenfonds 1 Inhoudsopgave pagina Artikel 1 Begripsomschrijvingen 2 Artikel 2 Deelnemerschap 2 Artikel 3 Terhandstelling van bescheiden
Nadere informatieWERVING, SELECTIE EN DIENSTVERBAND
Bijlage bij het Principeakkoord Cao-OI 2016 In deze bijlage volgt een overzicht van cao-artikelen die zijn aangepast op grond van de afspraken uit het Principeakkoord Cao-OI 2016. HOOFDSTUK 2 WERVING,
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015 Artikel 1 Toepassing Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die na 1 april 2015 zijn ontvangen
Nadere informatieSociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van
Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september
Nadere informatieModel detacheringovereenkomst Rijk
Gegevens medewerker medewerker 1 Personeelsnummer BSN Huidige functie Arbeidsduur Schaal / trede Toelagen/ toeslagen Gegevens uitlener Uitlenende organisatie Uitlenende manager Contactgegevens uitl. manager
Nadere informatieModel. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013
Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland
Nadere informatieWerktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis. Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hellevoetsluis. Nr. 8894 30 januari 2015 Werktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis; gelet
Nadere informatie