Nota van B&W. onderwerp Nieuw hoofdstuk 3 CAR/UWO

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Nota van B&W. onderwerp Nieuw hoofdstuk 3 CAR/UWO"

Transcriptie

1 Nota van B&W onderwerp Portefeuillehouder Adam Elzakalai Collegevergadering 15 decem Der 2015 inlichtingen Joan Willems ( ) Registratienummer Samenvatting Met deze nota stellen wij conform de brieven van het LOGA (Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden) vast: het nieuwe beloningshoofdstuk (hoofdstuk 3) van de CAR/UWO (Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst; het overgangsrecht bij hoofdstuk 3; de door de herziening van hoofdstuk 3 noodzakelijke integrale en geactualiseerde tekst van de CAR/UWO. Wat betreft onze lokale regelgeving stellen wij vast: ons gemeentelijk beloningsbeleid (hoofdstuk 3 UWO-II); de door de herziening van hoofdstuk 3 noodzakelijke integrale en geactualiseerde tekst van onze lokale UWO-II (Uitwerkingsovereenkomst-ll). Hierin zijn meegenomen de aanpassingen die noodzakelijk zijn vanwege het digitaal declareren per 1 januari Onze huidige lokale bezoldigingsverordening wordt ingetrokken. Inleiding Vanaf 1 januari 2016 geldt een nieuw hoofdstuk 3 CAR/UWO met als titel: Salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen. Dit is bij de cao door werkgevers en vakbonden afgesproken. Doelen van het nieuwe hoofdstuk 3 zijn: vereenvoudiging, harmonisering en modernisering. Voor personeel dat op 31 december 2015 in dienst is, geldt overgangsrecht indien zij er financieel op achteruitgaan. De belangrijkste verandering is dat er een uitputtende opsomming van toelages en vergoedingen wordt gegeven. Afwijking ten nadele of ten gunste van de ambtenaar is niet toegestaan. Het begrip 'bezoldiging' komt te vervallen. In het nieuwe hoofdstuk 3 zijn een aantal 'kan-bepalingen' opgenomen. Het college heeft in die gevallen de vrijheid om de betreffende arbeidsvoorwaarde al dan niet toe te passen en om te bepalen op welke wijze dat gebeurt (bijv. de vergoeding voor woon-werkverkeer). Daarnaast bevat het nieuwe hoofdstuk 3 'bandbreedte-bepalingen'. Ten aanzien van deze bepalingen hebben LOGA-partijen een bandbreedte afgesproken, die op lokaal niveau nader kan worden ingevuld. Zo is de functioneringstoelage maximaal 10% en wordt deze voor maximaal 1 jaar toegekend.

2 Onderwerp Volgvel 2 Gemeentelijk beloningsbeleid Met de inwerkingtreding van het nieuwe hoofdstuk 3 moet de huidige lokale bezoldigingsverordening worden ingetrokken. LOGA-partijen zijn overeengekomen dat bestaande lokale beleidsregels, die kunnen blijven bestaan omdat ze ook van toepassing zijn bij het nieuwe hoofdstuk 3, zoveel mogelijk moeten worden gehandhaafd. Zo blijven bijvoorbeeld de afspraken over de aanloopschaal gehandhaafd. Het lokale beloningsbeleid geeft voorts invulling aan de 'kan- en bandbreedte-bepalingen'. Voorbeeld: onze huidige systematiek om de hoogte van de functioneringstoelage te bepalen resulteert in een toelage die binnen de bandbreedte van maximaal 10% valt. Ons gemeentelijk beloningsbeleid wordt als hoofdstuk 3 in onze UWO-II opgenomen met als onderscheidende titel: 'Gemeentelijk beloningsbeleid bij hoofdstuk 3 CAR/UWO'. Zo blijven de lokale regelgeving en het lokale gemeentelijke beloningsbeleid overzichtelijk bijeen in één document. Wijzigingen in toelages vanwege het nieuwe hoofdstuk 3 CAR/UWO Gewijzigd zijn onder meer: De arbeidsmarkttoelage en persoonlijke toelage zijn voortaan maximaal 10%. De vergoeding in geld voor beschikbaarheidsdienst is voortaan gebaseerd op schaal 7 (was schaal 6) en de vergoeding in verlof vervalt. Voor crisispiket blijft de vergoeding in verlof bestaan. Deze uitzondering op de regeling valt binnen de afspraken in het LOGA en wordt vastgelegd in onze lokale Regeling ten behoeve van regionale piketdiensten voor de gemeentelijke kolom binnen de veiligheidsregio Kennemerland. De BHV-vergoeding wordt 220 bruto per jaar zonder functieonderscheid. De oude vergoedingen zijn: 175 netto voor een gewone bhv'er en 262 netto voor een ploegleider/hoofd BHV. De uitlooptoelage, de 0,1% decentrale loonruimte, en de lokale cadeauregeling bij afscheid/jubileum komen te vervallen. Het complete overzicht van de nieuwe regels voor toelages, gemaakt om de medewerkers te informeren, is als bijlage bij deze nota gevoegd. Ook is er een vergelijkend overzicht van de oude en de nieuwe regelingen. Deze 'was/wordt-lijst' (zie bijlage) heeft als basis gediend voor het overleg met het GO over het overgangsrecht. Overgangsrecht Op landelijk niveau is in het LOGA overgangsrecht afgesproken voor medewerkers die in dienst zijn op 31 december 2015 en die er op achteruitgaan. Met de lokale bonden zijn op 18 november 2015 afspraken gemaakt over de uitvoering van het overgangsrecht. Kort samengevat luidt het overgangsrecht bij ons: Persoonlijke toelages, arbeidsmarkt-, waarnemings-, garantie- en afbouwtoelages die reeds zijn toegekend, lopen door onder de afspraken (einddatum, voorwaarden) waaronder ze zijn toegekend. De huidige bhv'ers blijven de oude vergoeding ontvangen, zo lang zij bhv'er zijn. Voor de ambtsjubileumgratificatie en de lokale cadeauregeling bij jubilea geldt dat de huidige medewerkers nog 5 jaar (dus t/m 31 december 2020) van de oude regelingen gebruik kunnen maken. Medewerkers krijgen een toelage overgangsrecht (TOR) vanwege: het vervallen van de vergoeding in verlof bij beschikbaarheidsdienst (niet crisispiket); het vervallen van de uitlooptoelage; het vervallen van de 0,1 % decentrale loonruimte.

3 onderwerp Volgvel 3 Rol GO Met de lokale bonden zijn op 18 november 2015 afspraken gemaakt over de uitvoering van het landelijke overgangsrecht. De tekstuele aanpassingen in de bepalingen van het nieuwe gemeentelijk beloningsbeleid (ten opzichte van de huidige bezoldigingsverordening) en de bij een tweetal artikelen toegevoegde toelichting hebben geen inhoudelijke betekenis. Hetzelfde geldt voor de overige aanpassingen in de UWO-II, die nodig zijn vanwege de in de CAR/UWO vervallen begrippen (bezoldiging, betrekking). Per 1 januari 2016 gaat ook de declaratiemodule in het personeelsmanagementsysteem life. Een drietal artikelen zijn aangepast. Het gaat om het uploaden van bewijsstukken, het drie maanden in hardcopy bewaren voor belastingcontrole en het gebruiken van de routeplanner van het personeelsmanagementsysteem. Wij vragen het GO om met de integrale en geactualiseerde tekst van de UWO-II in te stemmen. Mandaat Wij verlenen de gemeentesecretaris en de directeuren mandaat voor het toekennen van de toelage overgangsrecht (TOR). De (cluster-, staf- en eenheid)managers, alsmede de teammanagers verlenen wij ondermandaat om de toelage overgangsrecht (TOR) toe te kennen. De vanwege het nieuwe hoofdstuk 3 benodigde aanpassing van de mandaten is door Juridische Zaken meegenomen in het Mandaatbesluit De wijzigingen zijn vooral technisch van aard. Zo zijn de begrippen 'betrekking' en 'bezoldiging' vervangen door 'functie' respectievelijk 'salaris en salaristoelagen'. Een enkel mandaat is vervallen omdat de betreffende toelage niet meer mag (bijvoorbeeld de uitlooptoelage). Voor nieuwe toelages (bijv. garantietoelage) zijn nieuwe mandaten geformuleerd. Financiën Vanwege de afkoop van de 0,1 % decentrale loonruimte zijn de loonkosten in december 2016 eenmalig hoger. Vanaf 2017 zullen de loonkosten als gevolg van deze afkoop structureel afnemen met De jaarlijkse extra kosten als gevolg van kapitalisatie van verlof bedragen De TOR als gevolg van het vervallen van de uitlooptoelage leidt niet tot meer kosten. De kosten zijn indicatief berekend en zullen in de voorjaarsnota definitief worden gepresenteerd en worden verwerkt in de begroting Datum inwerkingtreding De wijzigingen in de CAR/UWO en de UWO-II gaan in per 1 januari Rechtskracht Op grond van de statuten van de VNG en het reglement van het College van Arbeidszaken (CvA) zijn gemeenten gehouden om uitvoering te geven aan de in het LOGA overeengekomen CAR-bepalingen en de nadien overeengekomen wijzigingen daarvan. Voor gemeenten die bij de UWO zijn aangesloten, geldt dat eveneens voor de zogenoemde UWO-bepalingen. De CAR en de UWO zijn geen CAO in de zin van de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, waardoor overeengekomen wijzigingen niet rechtstreeks doorwerken in de aanstelling van individuele ambtenaren. Op grond van artikel 125 Ambtenarenwet en artikel 160 Gemeentewet is het college verplicht, respectievelijk bevoegd, voor gemeenteambtenaren een lokale arbeidsvoorwaarden- en rechtspositieregeling vast te stellen in de vorm van een algemeen verbindend voorschrift. Op grond van artikel 107e Gemeentewet heeft de raad deze bevoegdheid voor de griffie.

4 onderwerp Volgvel 4 Gemeentelijke rechtspositieregelingen (CAR/UWO en UWO-II) zijn algemeen verbindende voorschriften. Artikel 139 Gemeentewet bepaalt dat besluiten, die algemeen verbindende voorschriften inhouden, pas verbinden wanneer zij op de juiste manier zijn bekendgemaakt. Sinds 1 januari 2014 dient dit te geschieden door vermelding in een elektronisch en algemeen toegankelijk gemeenteblad, overeenkomstig de 'Regeling elektronische bekendmaking en beschikbaarstelling regelgeving decentrale overheden'. Communicatie en vervolgproces 1. De nota gaat na vaststelling door B&W naar de werkgeverscommissie van de gemeenteraad om te laten besluiten dat de wijzigingen ook van toepassing zijn op de griffier en de medewerkers van de griffie. 2. De nota gaat - waar het de UWO-II betreft - ter instemming naar het GO. 3. Het besluit wordt gepubliceerd op 4. De medewerkers worden geïnformeerd via intranet en de salarisbijsluiter. 5. De medewerkers die een TOR krijgen vanwege het vervallen van de vergoeding in verlof bij beschikbaarheidsdienst en/of de uitlooptoelage, worden persoonlijk met een brief geïnformeerd. De TOR vanwege het vervallen van de 1% decentrale loonruimte, die iedere medewerker krijgt, wordt meegenomen in de algemene informatie aan de medewerkers via intranet en de salarisbijsluiter. 6. De wijzigingen worden verwerkt in het via intranet beschikbare systeem Rechtspositie Ambtelijk Personeel (RAP). 7. De wijzigingen worden in geconsolideerde vorm opgenomen in de database van de Centrale Voorziening Decentrale Regelgeving (CVDR) op Besluit Op grond van het voorgaande hebben wij (wat betreft 5. onder voorbehoud van instemming van het Georganiseerd Overleg) besloten om: 1. de wijzigingen in de CAR/UWO inclusief toelichting vast te stellen met datum van inwerkingtreding 1 januari 2016, zoals vermeld in de LOGA-brief van 5 juni 2015 met onderwerp: Nieuw hoofdstuk 3 CAR; 2. het overgangsrecht vast te stellen conform LOGA-brief van 7 juli 2015 met onderwerp Overgangsrecht en toelichting hoofdstuk 3; 3. de integrale en geactualiseerde tekst van de CAR/UWO, die geldig is per 1 januari 2016, vast te stellen conform de LOGA-brieven van 19 november en 2 december 2015, met onderwerp: Tekst CAR/UWO in verband met herziening hoofdstuk 3 (correctie); 4. de huidige bezoldigingsverordening in te trekken; 5. de integrale en geactualiseerde tekst van de UWO-II vast te stellen, waarin opgenomen het gemeentelijk beloningsbeleid, alsmede de gewijzigde artikelen in verband met de herziening van hoofdstuk 3 en het digitaal declareren van kosten, conform bijlage.

5 Onderwerp Volgvel 5 Bijlage(n) - LOGA-brief van 5 juni 2015, Lbr. 15/046, CvA/LOGA 15/09 met onderwerp: Nieuw hoofdstuk 3 CAR; - LOGA-brief van 7 juli 2015, Lbr. 15/054, LOGA/ECWGO 15/11 met onderwerp: Overgangsrecht en toelichting hoofdstuk 3; - LOGA-brief van 19 november 2015, Lbr. 15/093, CvA/LOGA 15/15 met onderwerp: Tekst CAR/UWO in verband met herziening hoofdstuk 3; - LOGA-brief van 2 december 2015, Lbr. 15/099, CvA/LOGA 16/15 met onderwerp: Tekst CAR/UWO in verband met herziening hoofdstuk3 (correctie); Gemeentelijk beloningsbeleid n.a.v. nieuw hoofdstuk 3 CAR/UWO en de gewijzigde artikelen n.a.v. nieuw hoofdstuk 3 CAR/UWO in de regeling dienstreizen, regeling BHV en richtlijnen activiteiten bij jubileum/afscheid, alsmede de aanpassingen n.a.v. digitaal declareren m.i.v. 1 januari 2016 (bijlage is onderdeel van de nota); Huidige (oude) bezoldigingsverordening; Was/wordt-lijst (vergelijking oude en nieuwe regelingen); Intranettekst met informatie voor medewerkers; Integrale en geactualiseerde tekst van de CAR/UWO, die geldig is per 1 januari 2016; Integrale en geactualiseerde tekst van de UWO-II, die geldig is per 1 januari 2016.

6 Onderwerp Volgvel 6 Bijlage nieuwe en oude artikelen UWO-II 3: Gemeentelijk beloningsbeleid bij hoofdstuk 3 CAR/UWO Artikel 3:3:0:0 Functie/aanlooprang, vaste periodiekdatum Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie* de voor de ambtenaar geldende salarisschaal, tenzij zijn wijze van functioneren zich daartegen verzet of geacht mag worden daartoe aanleiding te geven. In dat geval vindt aanstelling als regel plaats in de naast lagere schaal. * conversie is de vertaling van het door functiewaardering vastgestelde aantal punten in een salarisschaal Bij gebleken voldoen aan de functie-eisen stellen burgemeester en wethouders de ambtenaar per de eerstvolgende periodiekdatum aan in de voor zijn functie geldende schaal. In afwijking van lid 1 zal bij indiensttreding dan wel overplaatsing in een hoger gewaardeerde functie op of na 1 oktober van enig kalenderjaar en bij gebleken voldoen aan de functie-eisen, aanstelling in de voor de functie geldende rang plaatsvinden op 1 januari nadat het dienstverband in die functie een vol kalenderjaar heeft geduurd. Artikel 3:4:0:0 Periodieke verhoging van het salaris, vaste periodiekdatum Het salaris van de ambtenaar die voldoende functioneert, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag. Het voldoende functioneren moet blijken uit een beoordelingsgesprek (eindoordeel C of D). De periodieke verhogingen worden, met inachtneming van hetgeen is bepaald in lid 1, jaarlijks op 1 januari toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt. Lid 3 In afwijking van lid 2 zal bij indiensttreding dan wel overplaatsing in een hoger gewaardeerde functie op of na 1 oktober van enig kalenderjaar de eerste toekenning van de periodiek plaatsvinden op 1 januari nadat het dienstverband in die functie een vol kalenderjaar heeft geduurd. Artikel 3:4:0:1 Extra periodieke verhoging van het salaris Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking. Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 3:4:0:0 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet.

7 Onderwerp Volgvel 7 Artikel 3:6:0:0 Salaris bij bevordering naar hogere schaal Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe schaal minimaal verhoogd met het bedrag waarop de ambtenaar bij zijn eerstvolgende periodieke verhoging in zijn oude rang recht zou hebben gehad. Indien de ambtenaar voor de bevordering salaris, behorend bij het maximum van de rang, ontvangt, wordt het salaris in de nieuwe rang minimaal bepaald op het huidige salaris verhoogd met het bedrag van de laatste periodieke verhoging. Artikel 3:8:0:0 Functioneringstoelage na bereiken maximum functionele schaal De hoogte van de functioneringstoelage wordt bepaald aan de hand van de methodiek van artikel 3:6:0:0 Toelichting: Met deze methodiek blijft de functioneringstoelage altijd binnen de 10% van artikel 3:8 CAR. Overigens kan uitstekend functioneren of een bijzondere prestatie ook op andere wijze dan door middel van een functioneringstoelage worden beloond, bijvoorbeeld door een medewerker mogelijkheden tot ontwikkeling te bieden of door toekenning van een gratificatie. Of en op welke wijze uitstekend functioneren/bijzondere prestatie wordt beloond is ter beoordeling aan de leidinggevende. Toekenning van een functioneringstoelage is geen automatisme. Artikel 3:9:0:0 Arbeidsmarkttoelage hoogte en duur De hoogte van de toelage als bedoeld in artikel 3:9 CAR bedraagt maximaal het verschil tussen het salaris conform de functieschaal en de naasthogere schaal met een maximum van 10% conform artikel 3:9 CAR. De toelage kan eerder eindigen dan de vastgestelde einddatum indien het functioneren van de ambtenaar voortzetting niet langer rechtvaardigt, hetgeen blijkt uit functioneringsgesprekken dan wel beoordelingsgesprekken. Artikel 3:12:0:0 Geen buitendagvenstertoelage Voor het in opdracht van het college buiten het dagvenster volgen van opleidingen wordt geen buitendagvenstertoelage als bedoeld in artikel 3:12 CAR toegekend. Artikel 3:13:0:0 Uitzondering beschikbaarheidsdienst De ambtenaar kan worden uitgezonderd van de beschikbaarheidsdienst voor de duur van de volgende situaties: a. (op verzoek van) alleenstaande ouders die belast zijn met de duurzame verzorging van kinderen tot en met 8 jaar; b. (op verzoek van) de ambtenaar die om medische redenen, buiten eigen schuld of toedoen, niet meer in staat wordt geacht de beschikbaarheidsdienst te kunnen vervullen; c. de ambtenaar die door eigen schuld of toedoen, op advies van de (direct) leidinggevende, van deelneming aan de beschikbaarheidsdienst door burgemeester en wethouders wordt uitgesloten; d. de ambtenaar die buiten een straal van anderhalf uur woont, tenzij er een zwaarwegend dienstbelang is. Artikel 3:13:0:1 Verzoek uitzondering beschikbaarheidsdienst De ambtenaar die belast is met de duurzame verzorging van kinderen tot acht jaar en tevens voor 0,5 fte of minder werkzaam is, kan verzoeken om aangewezen te worden voor beschikbaarheidsdiensten van maximaal een halve week, mits dit gecombineerd kan worden met een andere parttimer en het dienstbelang zich hiertegen niet verzet.

8 Onderwerp Volgvel 8 Artikel 3:13:0:2 Vergoeding crisispiket 1. De ambtenaar die beschikbaarheidsdienst in de crisisorganisatie draait, heeft naast de geldelijke vergoeding van artikel 3:13 CAR recht op vergoeding in verlof. 2. De vergoeding in verlof bedraagt vier uren per 132 uur beschikbaarheidsdienst. 3. Elk uur beschikbaarheidsdienst op dagen als bedoeld in artikel 4:5, lid 3 van de CAR/UWO wordt gecompenseerd met 1/3 uur verlof. Artikel 3:18:0:0 Geen overwerkvergoeding Voor het in opdracht van het college buiten de vastgestelde werktijden volgen van opleidingen wordt geen overwerkvergoeding als bedoeld in artikel 3:18 CAR toegekend. Artikel 3:0:0:0 Wervingspremie De medewerker die een kandidaat aandraagt voor een vacature, ontvangt een wervingspremie als die kandidaat daadwerkelijk wordt aangesteld. De hoogte van de wervingspremie is 500 netto. Lid 3 Eenieder die deelneemt aan de werving- en selectieprocedure, is uitgesloten van de toekenning van de wervingspremie. Artikel 3:0:0:0 (Toelichting) De procedure voor de wervingspremie ziet er als volgt uit. Een medewerker brengt een mogelijk geschikte kandidaat voor een vacante functie aan bij de vacaturehouder en geeft de noodzakelijke gegevens van de kandidaat door (naam, telefoon etc). Dit geschiedt d.m.v. een memo/mail. De leidinggevende (vacaturehouder) beoordeelt of de aangebrachte kandidaat mee wordt genomen in de werving- en selectieprocedure. Indien de aangebrachte kandidaat daadwerkelijk wordt benoemd, heeft de medewerker recht op de wervingspremie. De leidinggevende (vacaturehouder) doet een voorstel aan de clustermanager tot toekenning van de premie. De clustermanager heeft ondermandaat en tekent voor akkoord. Het gebruteerde bedrag van de wervingspremie komt ten laste van het budget van HRM. [Hieronder staan de gewijzigde artikelen n.a.v. herziening hoofdstuk 3 CAR/UWO die niet hun plaats hebben of krijgen in het nieuwe hoofdstuk 3 van de UWO-II, maar in de desbetreffende lokale regelingen (regeling dienstreizen, regeling BHV, richtlijnen activiteiten bij jubileum/afscheid.] [OUDE tekst] Artikel 15:1:22:11 Dienstreis met openbare vervoer 1. Wegens reiskosten per openbaar vervoer worden aan de ambtenaar vergoed de kosten van het openbaar vervoer die in verband met de dienstreis zijn gemaakt. Het is de ambtenaar die tijdens een dienstreis gebruikmaakt van vervoer per trein toegestaan voor gemeenterekening eerste klasse te reizen. 2. Indien naar het oordeel van het college het dienstbelang ermee gebaat is dat de ambtenaar tijdens een dienstreis naast openbaar vervoer tevens gebruikmaakt van een taxi, worden de aan dat taxigebruik verbonden kosten volledig vergoed.

9 onderwerp Volgvel 9 [NIEUWE tekst] Artikel 15:1:22:11 Gebruik taxi bij dienstreis met openbaar vervoer Indien naar het oordeel van het college het dienstbelang ermee gebaat is dat de ambtenaar tijdens een dienstreis naast openbaar vervoer tevens gebruikmaakt van een taxi, worden de aan dat taxigebruik verbonden kosten volledig vergoed. [OUDE tekst] Artikel 43:1:1:4 BHV-vergoeding 1. De bedrijfshulpverlener/ploegleider/hoofd BHV ontvangt jaarlijks een BHV-vergoeding indien hij in het bezit is van een geldig diploma of certificaat, in voldoende mate deel heeft genomen aan (herhalings)cursussen/trainingen/oefeningen en de BHV-taken naar behoren heeft uitgevoerd. 2. De vergoeding bedraagt a. 150,- netto voor een bedrijfshulpverlener, niet zijnde ploegleider of hoofd BHV; b. 225,- netto voor een ploegleider en een hoofd BHV. 3. De vergoeding wordt uitbetaald in januari over het voorafgaande jaar. 4. De vergoeding wordt jaarlijks aangepast aan het consumentenprijsindexcijfer van het Centraal Bureau voor de Statistiek en naar boven afgerond op hele euro's. 5. In het jaar van aanwijzing alsmede in het jaar dat de aanwijzing eindigt, wordt de vergoeding toegekend naar rato van het aantal maanden dat de medewerker bedrijfshulpverlener/ploegleider/hoofd BHV is geweest. 6. Ingeval de medewerker de BHV-taken wegens ziekte langer dan twee maanden niet heeft uitgevoerd, wordt de vergoeding uitbetaald naar rato van het aantal maanden dat hij niet ziek was. [NIEUWE tekst] Artikel 43:1:1:4 BHV-vergoeding 1. De bedrijfshulpverlener/ploegleider/hoofd BHV ontvangt jaarlijks een BHV-vergoeding conform artikel 3:17 CAR indien hij in het bezit is van een geldig diploma of certificaat, in voldoende mate deel heeft genomen aan (herhalings)cursussen/trainingen/oefeningen en de BHV-taken naar behoren heeft uitgevoerd. 2. De vergoeding wordt uitbetaald in januari over het voorafgaande jaar. 3. In het jaar van aanwijzing alsmede in het jaar dat de aanwijzing eindigt, wordt de vergoeding toegekend naar rato van het aantal maanden dat de medewerker bedrijfshulpverlener/ploegleider/hoofd BHV is geweest. Overgangsrecht BHV-vergoeding [op te nemen na artikel 43:1:1:4] 1. De bedrijfshulpverlener die op 31 december 2015 reeds bedrijfshulpverlener is, heeft - totdat hij stopt met de bedrijfshulpverlening - recht op de oude vergoedingen, zoals deze waren op 31 december 2015: a. 175 netto voor een bedrijfshulpverlener, niet zijnde ploegleider of hoofd BHV; b. 262 netto voor een ploegleider en een hoofd BHV. 2. De vergoedingen worden niet meer jaarlijks geïndexeerd. [NIEUWE tekst] 38 Richtlijnen voor activiteiten bij jubileum of afscheid UWO-II (en overgangsrecht cadeauregeling bij jubileum) Artikel 38:1:1:1 Recepties/diners 1. Het college kan voor het organiseren van jubileum- of afscheidsbijeenkomsten een bedrag beschikbaar stellen van maximaal 986 (CPI 2014): a. indien de ambtenaar 25, 40 of 50 jaar in dienst is van de gemeente Haarlemmermeer; b. indien de ambtenaar op basis van eervol ontslag de gemeentedienst verlaat. 2. Het budget mag ter vrije keuze worden besteed aan een werkgerelateerde activiteit voor in overleg met de ambtenaar geselecteerde genodigden. 3. Het budget mag niet in geld of natura rechtstreeks ter beschikking worden gesteld aan de ambtenaar.

10 onderwerp Volgvel Het maximumbedrag genoemd wordt jaarlijks aangepast aan het consumentenprijsindexcijfer (CPI) van twee jaren daarvoor van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en naar boven afgerond op hele euro's. 5. Aan deze richtlijn kan de ambtenaar geen aanspraak ontlenen. Toelichting Door de werkkostenregeling (WKR) zal een borrel of etentje buiten de deur belastingtechnisch altijd ten laste van de vrije ruimte komen. Indien voor een activiteit buiten de deur wordt gekozen zal bij het beschikbaar stellen van budget rekening worden gehouden met 80% eindheffing. Dat betekent dat er dan niet maximaal 986beschikbaar kan worden gesteld maar maximaal (986:180x100=) 548. Een receptie op een werklocatie is gericht vrijgesteld en komt niet ten laste van de vrije ruimte. Overgangsrecht cadeauregeling bij jubileum 1. Het college kan aan de ambtenaar die in dienst is op 31 december 2015, een cadeau geven a. indien de ambtenaar 25, 40 of 50 jaar in dienst is van de gemeente Haarlemmermeer en b. de jubileumdatum uiterlijk 31 december 2020 is. 2. Het cadeau bestaat uit een bedrag van netto 582 (CPI 2014). 3. Het cadeau wordt verstrekt in geld en uitbetaald bij het salaris. 4. Het bedrag wordt jaarlijks aangepast aan het consumentenprijsindexcijfer (CPI) van twee jaren daarvoor van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en naar boven afgerond op hele euro's. 5. Aan deze richtlijn kan de ambtenaar geen aanspraak ontlenen. 6. Dit artikel vervalt per 1 januari [OUDE tekst regeling] 38 Richtlijnen voor cadeaus / activiteiten bij jubileum of afscheid UWO-II Artikel 38:1:1:1 Recepties/diners Het college kan voor het organiseren van jubileum- of afscheidsbijeenkomsten een bedrag beschikbaar stellen van maximaal 986,00 (CPI 2014): a. indien de ambtenaar 25, 40 of 50 jaar in dienst is van de gemeente Haarlemmermeer; b. indien de ambtenaar op basis van eervol ontslag de gemeentedienst verlaat. Het budget mag ter vrije keuze worden besteed aan een werkgerelateerde activiteit voor in overleg met de ambtenaar geselecteerde genodigden. Lid 3 Het budget mag niet in geld of natura rechtstreeks ter beschikking worden gesteld aan de ambtenaar. Artikel 38:1:1:2 Cadeaus Het college kan de ambtenaar een cadeau geven: a. indien de ambtenaar 25, 40 of 50 jaar in dienst is van de gemeente Haarlemmermeer; b. indien de ambtenaar op basis van eervol ontslag de gemeentedienst verlaat. Het cadeau wordt verstrekt in geld en uitbetaald bij het salaris.

11 onderwerp Volgvel 11 Lid 3 In het geval van lid 1, sub a, vertegenwoordigt het cadeau een waarde van netto 582,00 (CPI 2014); in het geval van lid,1 sub b, stelt het college de waarde van het cadeau vast tot een maximum van 582,00 (CPI 2014). Artikel 38:1:1:3 Cumulatie De artikelen 38:1:1:1 en 38:1:1:2 kunnen gelijktijdig ten behoeve van dezelfde gebeurtenis worden toegepast. Artikel 38:1:1:4 Karakter richtlijnen Aan deze richtlijnen kan de ambtenaar geen aanspraak ontlenen. Artikel 38:1:1:5 Indexering De maximumbedragen genoemd in de artikelen 38:1:1:1 en 38:1:1:2 worden jaarlijks aangepast aan het consumentenprijsindexcijfer (CPI) van twee jaren daarvoor van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en naar boven afgerond op hele euro's. [Regeling ten behoeve van regionale piketdiensten voor de gemeentelijke kolom binnen de veiligheidsregio Kennemerland] [Oude tekst] Artikel 42:1:1:6 Piketvergoeding, reiskostenvergoeding e.a. De vergoedingsregelingen en overige bepalingen van de UWO-II zijn van toepassing op de piketfunctionaris. [Nieuwe tekst] Artikel 42:1:1:6 Piketvergoeding, reiskostenvergoeding e.a. 1. De piketvergoeding wordt verleend in geld en in verlof. 2. De vergoeding in geld bestaat uit de toelage beschikbaarheidsdienst conform artikel 3:13 CAR/UWO. 3. De vergoeding in verlof bedraagt vier uren per 132 uur beschikbaarheidsdienst. Daarnaast wordt elk uur beschikbaarheidsdienst op dagen als bedoeld in artikel 4:5 lid 3 van de CAR/UWO gecompenseerd met 1/3 uur verlof. 4. De overige vergoedingsregelingen en bepalingen van de UWO-II zijn van toepassing op de piketfunctionaris. [Hieronder staan de aanpassingen n.a.v. digitaal declareren in Mijn HRM m.i.v. 1 januari 2016] [Oude tekst] Artikel 1:3:1:1 Maximale declaratietermijn Kosten die voor (gedeeltelijke) vergoeding in aanmerking komen, dienen uiterlijk binnen 3 maanden nadat de kosten zijn gemaakt gedeclareerd te worden met gebruikmaking van de daarvoor bestemde formulieren. [Nieuwe tekst] Artikel 1:3:1:1 Maximale declaratietermijn/ digitaal declareren 1. Kosten die voor (gedeeltelijke) vergoeding in aanmerking komen, dienen uiterlijk binnen 3 maanden nadat de kosten zijn gemaakt gedeclareerd te worden in Mijn HRM. De bewijsstukken dienen te worden geüpload. 2. De bewijsstukken dienen gedurende 3 maanden nadat de kosten zijn gedeclareerd in hardcopy te worden bewaard voor belastingcontroles. [Oude tekst] Artikel 15:1:22:16 Declareren 1. Het declareren van reis- en verblijfkosten geschiedt met gebruikmaking van het declaratieformulier dienstreizen en onder overlegging van bewijsstukken. De direct leidinggevende van de ambtenaar dient het formulier voor akkoord te ondertekenen.

12 onderwerp Volgvel 12 [Nieuwe tekst] Artikel 15:1:22:16 Declareren 1. Het declareren van reis- en verblijfkosten geschiedt in Mijn HRM en de direct leidinggevende dient digitaal te accorderen. De bewijsstukken dienen te worden geüpload en gedurende 3 maanden in hardcopy te worden bewaard voor belastingcontroles. [Oude tekst] Artikel 15:1:22:2 Begin- en eindpunt Een dienstreis heeft als regel de plaats van tewerkstelling als begin- en eindpunt. De voor de vergoeding van de dienstreis in aanmerking te nemen kilometers worden bepaald aan de hand van de eigen opgave met een maximum van het aantal kilometers bij de snelste route volgens de ANWB Routeplanner. [Nieuwe tekst] Artikel 15:1:22:2 Begin- en eindpunt Een dienstreis heeft als regel de plaats van tewerkstelling als begin- en eindpunt. De voor de vergoeding van de dienstreis in aanmerking te nemen kilometers worden bepaald aan de hand van routeplanner van het personeelsmanagementsysteem. [Oude tekst] Artikel 17:1:1:1 Aanvraag en declaratie studiekosten 1. Voor het aanvragen van vergoeding van studiekosten dient gebruik te worden gemaakt van het door de cluster HRM daartoe ter beschikking gestelde formulier. 2. Voor het declareren van studiekosten dient gebruik te worden gemaakt van het door de cluster HRM daartoe ter beschikking gestelde formulier. Bij de declaraties dienen rekeningen en betalingswijzen van studiemateriaal en lesgelden te worden overlegd. [Nieuwe tekst] Artikel 17:1:1:1 Aanvraag en declaratie studiekosten 1. Voor het aanvragen van vergoeding van studiekosten dient gebruik te worden gemaakt van het door de cluster HRM daartoe ter beschikking gestelde formulier. 2. Het declareren van studiekosten geschiedt in Mijn HRM en de direct leidinggevende dient digitaal te accorderen. De bewijsstukken dienen te worden geüpload en gedurende drie maanden te worden bewaard voor belastingcontroles. [Oude tekst] Artikel 18:1:1:2 Vergoeding woon-werkverkeer met openbaar vervoer ( ) Lid 5 De declaratie dient gepaard te gaan met het originele vervoerbewijs. [Nieuwe tekst] Artikel 18:1:1:2 Vergoeding woon-werkverkeer met openbaar vervoer ( ) Lid 5 Het declareren van kosten woon-werkverkeer geschiedt in Mijn HRM. De bewijsstukken dienen te worden geüpload en dienen door de medewerker gedurende 3 maanden in hardcopy te worden bewaard voor belastingcontroles.

Reisregeling Binnenland Onbelaste vergoeding Ontbijt 8,80 8,80 Lunch 14,62 8,55 Avondmaaltijd 22,12 21,46 Logies 90,14 89,15

Reisregeling Binnenland Onbelaste vergoeding Ontbijt 8,80 8,80 Lunch 14,62 8,55 Avondmaaltijd 22,12 21,46 Logies 90,14 89,15 t gemeente Haarlemmermeer Nota van B&W onderwerp Portefeuillehouder Adam Elzakalai Collegevergadering 22 november 2016 inlichtingen Hester van Dijk (+312356764855) Registratienummer 2016.0062896 Samenvatting

Nadere informatie

Nota van B&W. onderwerp Nagekomen aanpassingen CAR/UWO als gevolg van IKB. Portefeuilehouder Adam Elzakalai

Nota van B&W. onderwerp Nagekomen aanpassingen CAR/UWO als gevolg van IKB. Portefeuilehouder Adam Elzakalai Nota van B&W onderwerp Nagekomen aanpassingen CAR/UWO als gevolg van IKB Portefeuilehouder Adam Elzakalai Collegevergadering 7 maart 2017 inlichtingen Hester van Dijk (+31235674855) Registratienummer 2017.0009677

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U201500965 Lbr: 15/046 CvA/LOGA 15/09

ons kenmerk ECWGO/U201500965 Lbr: 15/046 CvA/LOGA 15/09 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Nieuw hoofdstuk 3 CAR Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201500965 Lbr: 15/046 CvA/LOGA 15/09 bijlage(n)

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr.15/054 LOGA/ECWGO 15/11

ECWGO/U Lbr.15/054 LOGA/ECWGO 15/11 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Overgangsrecht en toelichting hoofdstuk 3 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501194 Lbr.15/054

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr. 15/093 CvA/LOGA 15/15

ECWGO/U Lbr. 15/093 CvA/LOGA 15/15 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Tekst CARUWO in verband met herziening hoofdstuk 3 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501937 Lbr.

Nadere informatie

Gemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Tynaarlo

Gemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Tynaarlo GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Tynaarlo. Nr. 49460 21 april 2016 Gemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr: 16/089 CvA/LOGA 16/20

ECWGO/U Lbr: 16/089 CvA/LOGA 16/20 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft aanpassing CAR-UWO aan nieuwe collectieve uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201601499 Lbr: 16/089 CvA/LOGA 16/20

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr:16/003 CvA/LOGA 16/02

ECWGO/U Lbr:16/003 CvA/LOGA 16/02 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Aanpassing verplaatsingskostenregeling verhuisplichtige ambtenaren uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600078

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr. 16/039 CvA/LOGA 16/11

ECWGO/U Lbr. 16/039 CvA/LOGA 16/11 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft Revisie integrale toelichting bij de CARUWO Samenvatting ons kenmerk ECWGO/U201600848

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr. 16/008 CvA/LOGA 16/04

ECWGO/U Lbr. 16/008 CvA/LOGA 16/04 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Technische wijzigingen CARUWO uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600266 Lbr. 16/008 CvA/LOGA 16/04 bijlage(n)

Nadere informatie

Middelen De financiële gevolgen worden via de voorjaarsrapportage 2016 in de meerjarenbegroting structureel verwerkt.

Middelen De financiële gevolgen worden via de voorjaarsrapportage 2016 in de meerjarenbegroting structureel verwerkt. gemeente Haarlemmermeer Nota van B&W Onderwerp Wijzigingen CAR/UWO Portefeuillehouder Adam Elzakalai Collegevergadering 26 april 2016 inlichtingen M.J. Willems (+31235676944) Registratienummer 2016.0018480

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr. 16/061 CvA/LOGA 16/15

ECWGO/U Lbr. 16/061 CvA/LOGA 16/15 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Toepassing hoofdstuk 3 CAR UWO op brandweerpersoneel uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201502099 Lbr. 16/061 CvA/LOGA

Nadere informatie

Eigen Regeling toelage en vergoedingen gemeente Veghel

Eigen Regeling toelage en vergoedingen gemeente Veghel GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Veghel. Nr. 128592 30 december 2015 Eigen Regeling toelage en vergoedingen gemeente Veghel Het college van burgemeester en wethouders en de raadsvoorzitter van

Nadere informatie

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 10 maart ECWGO/U Lbr: 17/016 CvA/LOGA 17/05 (070)

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 10 maart ECWGO/U Lbr: 17/016 CvA/LOGA 17/05 (070) Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 10 maart 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700198 Lbr: 17/016 CvA/LOGA 17/05 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Aanpassing verplaatsingskostenregeling

Nadere informatie

Aanpassing AGN aan nieuwe collectieve zorgverzekering

Aanpassing AGN aan nieuwe collectieve zorgverzekering Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassing AGN aan nieuwe collectieve zorgverzekering Programma Bestuur & Middelen Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Vanaf 1 januari 2017 hebben gemeenten een

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06

ECWGO/U Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Aandachtspunten i.v.m. invoering nieuw hoofdstuk 3 CAR ons kenmerk ECWGO/U201600450

Nadere informatie

ECWGO/U201600450 Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06

ECWGO/U201600450 Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Aandachtspunten i.v.m. invoering nieuw hoofdstuk 3 CAR ons kenmerk ECWGO/U201600450

Nadere informatie

FAQ s hoofdstuk 3 versie 1 juli 2015

FAQ s hoofdstuk 3 versie 1 juli 2015 FAQ s hoofdstuk 3 versie 1 juli 2015 Beloningsbeleid Kunnen gemeenten na bevordering, het salaris vast blijven stellen op het naast hogere bedrag in de nieuwe salarisschaal? Ja. Het beloningsbeleid is

Nadere informatie

NEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 20 juli 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel

NEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 20 juli 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A.00850 Datum: 20 juli 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel Salarisadministratie,

Nadere informatie

Behorende bij raadsvoorstel met nummer Z83296\Raad-00153/18. gelezen het voorstel van de werkgeverscommissie van 27 juni 2016;

Behorende bij raadsvoorstel met nummer Z83296\Raad-00153/18. gelezen het voorstel van de werkgeverscommissie van 27 juni 2016; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Bronckhorst. Nr. 139546 11 oktober 2016 Invoering nieuw beloningshoofdstuk 3 CAR Raadsbesluit Behorende bij raadsvoorstel met nummer Z83296\Raad-00153/18 De

Nadere informatie

LOGA. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden. College voor Afbeidszaken/VNG. FNV Overheid. CNV Overheid

LOGA. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden. College voor Afbeidszaken/VNG. FNV Overheid. CNV Overheid LOGA College voor Afbeidszaken/VNG FNV Overheid CNV Overheid CMHF r Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Datum 18 december 2017 Ons kenmerk

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp;

Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leiderdorp Nr. 169917 7 augustus 2018 Beloningsbeleid Gemeente Leiderdorp 2016 Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp; gelet op

Nadere informatie

Brief aan de leden _ Datum T.a.v. het college er(le 10 maart 2017

Brief aan de leden _ Datum T.a.v. het college er(le 10 maart 2017 GAi,M120ig3130g.011 i 1li i111 1111 17. GPD 13.03.2017 0072 College voor Arbeidszaken/VN(; ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMHF Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Brief aan de leden _ Datum

Nadere informatie

Lbr. 16/061 - Toepassing hoofdstuk 3 CAR UWO op brandweerpersoneel. Lbr. 16/061 - Toepassing hoofdstuk 3 CAR UWO op brandweerpersoneel

Lbr. 16/061 - Toepassing hoofdstuk 3 CAR UWO op brandweerpersoneel. Lbr. 16/061 - Toepassing hoofdstuk 3 CAR UWO op brandweerpersoneel From: VNG Sent: donderdag 14 juli 2016 15:44:34 To: Stadhuis Cc: Subject: Lbr. 16/061 - Toepassing hoofdstuk 3 CAR UWO op brandweerpersoneel View this email in your

Nadere informatie

BEZOLDIGINGSREGELING

BEZOLDIGINGSREGELING BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever

Nadere informatie

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 26 juni TAZ/U / LOGA 19/06 Lbr 19/049

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 26 juni TAZ/U / LOGA 19/06 Lbr 19/049 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 26 juni 209 Ons kenmerk TAZ/U20900530/ LOGA 9/06 Lbr 9/049 Telefoon 070 373 8393 Onderwerp Nadere uitwerking Akkoord Reparatie FLO-overgangsrecht

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr. 16/007 CvA/LOGA 16/03

ECWGO/U Lbr. 16/007 CvA/LOGA 16/03 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Wet flexibel werken en Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600259 Lbr.

Nadere informatie

T.a.v. het college en de raad 29 mei 2018

T.a.v. het college en de raad 29 mei 2018 LOGA )llege voor beidszaken/vng İVAKABO IV bliekc zaak Brief aan de leden Datum T.a.v. het college en de raad 29 mei 2018 Ons kenmerk TAZ/U201800181 LBR18/024 LOGA nr 18/03 Telefoon 070 03738393 Bijlage(n)

Nadere informatie

HOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN:

HOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN: CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR392185_1 21 november 2017 HOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN: Gelet op de Algemene

Nadere informatie

Toelichting arbeidsvoorwaarden

Toelichting arbeidsvoorwaarden Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina

Nadere informatie

gelet op de overeenstemming die is bereikt in het Georganiseerd Overleg van 6 december 2018 over het aanvullend, flexibel beloningsbeleid,

gelet op de overeenstemming die is bereikt in het Georganiseerd Overleg van 6 december 2018 over het aanvullend, flexibel beloningsbeleid, Burgemeester en Wethouders van de gemeente Heumen, gelet op hoofdstuk 3 van de CAR/UWO, gelet op de overeenstemming die is bereikt in het Georganiseerd Overleg van 6 december 2018 over het aanvullend,

Nadere informatie

Argumentatie: 1a. Voor medewerkers met een arbeidsbeperking zijn aanvullende afspraken opgenomen in de CAR-UWO

Argumentatie: 1a. Voor medewerkers met een arbeidsbeperking zijn aanvullende afspraken opgenomen in de CAR-UWO VOORSTEL OPSCHRIFT Vergadering van 15 september 2015 Besluit nummer: 2015_BW_00697 Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaarden - Besluitvormend Beknopte samenvatting: Het LOGA heeft afspraken gemaakt over

Nadere informatie

Openbaar. Eenmalige uitkeringen. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Onderwerp. Programma Bestuur & Middelen.

Openbaar. Eenmalige uitkeringen. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Onderwerp. Programma Bestuur & Middelen. Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Eenmalige uitkeringen Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Door de afspraak in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad GEMEENTE LANGEDIJK NR. ü U uw kenmerk

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad GEMEENTE LANGEDIJK NR. ü U uw kenmerk Arbeidszaken I VN G Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad GEMEENTE LANGEDIJK NR. ü U 0 8 1 8 INC 2 7 JAN 2015 CMHľ ULnr. AFD. /3W/RAAD informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Aanpassing

Nadere informatie

ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14

ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft IKB regeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 bijlage(n) 1

Nadere informatie

VNG. VNG Ledenbrief Reparatie derde jaar WW(2) Downloaden. Lamars, Ronald. 18 december 2017

VNG. VNG Ledenbrief Reparatie derde jaar WW(2) Downloaden. Lamars, Ronald. 18 december 2017 Lamars, Ronald Van: VNG ^ng^ng.nl@mail79.suw91.mcdlv.ne^ namens VNG Verzonden: maandag 18 december 2017 16:53 Aan: Stadhuis Onderwerp: Lbr. 17/081 CvA/LOGA 17/17 - Reparatie derde jaar WW(2)

Nadere informatie

aanpassing CAR-UWO aan ECWGO/U november 2016 nieuwe collectieve LIN: 16/089 zoraverzekerina CvA/LOGA 16/20

aanpassing CAR-UWO aan ECWGO/U november 2016 nieuwe collectieve LIN: 16/089 zoraverzekerina CvA/LOGA 16/20 ,1,!!!!!1611,LIJI1J (LO GA 1dszaken./VNG Overheid CNV Overheid CMHF Brief aan de leden T.a.v. het college en della.: 14) GPD 25.11.2016 0124 Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum

Nadere informatie

Bezoldigingsregeling 2014 Krimpen aan den IJssel

Bezoldigingsregeling 2014 Krimpen aan den IJssel Hoofdstuk I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsomschrijvingen In aanvulling op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) wordt in deze regeling verstaan onder:

Nadere informatie

ALGEMEEN BESTUUR BAR-ORGANISATIE

ALGEMEEN BESTUUR BAR-ORGANISATIE ALGEMEEN BESTUUR BAR-ORGANISATIE Onderwerp: Wijzigingen CAR-UWO (Cao Gemeenten) periode januari augustus 2015 Inleiding De BAR-organisatie is aangesloten bij de CAR-UWO, de Cao voor gemeenten. Wij zijn

Nadere informatie

ECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11

ECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft pensioenakkoord en salarismaatregelen 2015-2016 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501192 Lbr.

Nadere informatie

UITVOERINGSREGELING BELONINGSBELEID UW SAMENWERKING

UITVOERINGSREGELING BELONINGSBELEID UW SAMENWERKING Het Algemeen Bestuur van UW Samenwerking; gezien het voorstel van het dagelijks bestuur van UW Samenwerking gelet op: artikel 125 van de Ambtenarenwet; artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op hoofdstuk

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05

ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA

Nadere informatie

1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046

1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046 1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046 LOGA C c.11ege voor ArbeidszakenIVN G FNV Ove rtletd rhtid Brief aan de leden T.a.v. het cotlege en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 22 november 2018 U Lbr. 18/075 LOGA 18/07

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 22 november 2018 U Lbr. 18/075 LOGA 18/07 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 22 november 2018 Ons kenmerk TAZ/U201801057 Lbr. 18/075 LOGA 18/07 Telefoon 0703738393 Bijlage(n) 1 Onderwerp FLO-overgangsrecht: Compensatieregeling

Nadere informatie

raadsvoorstel Aan de raad, Inleiding

raadsvoorstel Aan de raad, Inleiding raadsvoorstel Agendapunt 2016, nr Te behandelen door onderwerp Aan de raad, Inleiding Per 1-1-2016 wordt het nieuwe beloningshoofdstuk 3 van het CAR-UWO van toepassing als onderdeel van de cao van de toekomst

Nadere informatie

Gemeenten kunnen lokaal bronnen en doelen toevoegen.

Gemeenten kunnen lokaal bronnen en doelen toevoegen. gemeente Haarlemmermeer Nota van B&W onderwerp Individueel Keuzebudget (IKB) Portefeuillehouder Adam Elzakalai Collegevergadering 22 november 2016 inlichtingen Hester van Dijk (+31235674855) Registratienummer

Nadere informatie

VNG Ledenbrief Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari oktober 2017

VNG Ledenbrief Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari oktober 2017 Van: VNG Aan: OW-Info Onderwerp: Lbr. 17/058 CvA/LOGA 17/11 - Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari 2018 Datum: dinsdag 10 oktober 2017 10:54:07 Bekijk deze nieuwsbrief in uw browser B VNG Ledenbrief

Nadere informatie

Deze LOGA-brief gaat over de wijzigingen in de CAR-UWO die volgen uit het akkoord 1 mei januari 2019.

Deze LOGA-brief gaat over de wijzigingen in de CAR-UWO die volgen uit het akkoord 1 mei januari 2019. Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 9 oktober 2017 Ons kenmerk TAZ/U201700735 Lbr. 17/058 CvA/LOGA 17/11 Bijlage(n) 1 Onderwerp Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari 2018 Samenvatting

Nadere informatie

Team: Communicatie & Personeelszaken

Team: Communicatie & Personeelszaken VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 15A.00124 Datum: 3 februari 2015 Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Salarisadministratie,

Nadere informatie

NEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan:

NEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A.00180 Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel Salarisadministratie,

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U Lbr: 16/003 CvA/LOGA 16/02

ons kenmerk ECWGO/U Lbr: 16/003 CvA/LOGA 16/02 College TOOT Artwldsziken/VN G FNV Owŵefcl CNV Owrintìd 16.001901 Registratiedatum: Behandelend afdeling Afgehandeld door/op: 02/02/2016 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad LOGA Landelijk.

Nadere informatie

Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland,

Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland, GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waterland. Nr. 120876 17 december 2015 Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland, overwegende

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom. Nr. 84 2 februari 2017 Wijziging CAR/UWO Werk en Inkomen Lekstroom ECWGO/U201600159 Het dagelijks

Nadere informatie

In deze ledenbrief treft u een aantal wijzigingen aan van de CARUWO met als doel technische onvolkomenheden in de regeling te herstellen.

In deze ledenbrief treft u een aantal wijzigingen aan van de CARUWO met als doel technische onvolkomenheden in de regeling te herstellen. MPGPD20170608081 ZOCMS LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV GPD 08.06.2017 0043 Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en

Nadere informatie

Wijziging in de AGN uitwerking van het arbeidsvoorwaardenakkoord redactionele onvolkomenheden hersteld

Wijziging in de AGN uitwerking van het arbeidsvoorwaardenakkoord redactionele onvolkomenheden hersteld Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Wijziging in de AGN uitwerking van het arbeidsvoorwaardenakkoord 2013-2015 redactionele onvolkomenheden hersteld Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder

Nadere informatie

GEMEENTE KAAG EN BRAASSEM

GEMEENTE KAAG EN BRAASSEM GEMEENTE KAAG EN BRAASSEM Burgemeester en wethouders van Kaag en Braassem; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kaag en Braassem (CAR/UWO); gelet op de bereikte

Nadere informatie

BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2010

BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2010 CVDR Officiële uitgave van Heemstede. Nr. CVDR61103_1 6 juni 2017 BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2010 I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt

Nadere informatie

VNG Ledenbrief Wijziging artikelen 1:2 lid 1 sub c, 10d:26 leden 2 en 3, 10c:31 lid 1 CAR

VNG Ledenbrief Wijziging artikelen 1:2 lid 1 sub c, 10d:26 leden 2 en 3, 10c:31 lid 1 CAR Hoogerbrug, Linda Van: Verzonden: Aan: Onderwerp: Lugt, Arjen van der maandag 4 juni 2018 08:56 OW-Info FW: Lbr. 18/024 - Wijziging artikelen 1:2 lid 1 sub c, 10d:26 leden 2 en 3, 10c:31 lid 1 CAR Graag

Nadere informatie

LOGA. üemeanhî tminen Team DIS

LOGA. üemeanhî tminen Team DIS 1 8. 0 2 4 6 6 1 LOGA (loŭeļŝ vc Arhoidszakeii/VNC; AHVAKABí I FNV üemeanhî tminen Team DIS JUNI 2018 Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak (MHI Brief aan de leden T.a.v.

Nadere informatie

Voorstel aan college van Burgemeester en Wethouders

Voorstel aan college van Burgemeester en Wethouders Openbaar Registratienummer: 229134 Portefeuillehouder: De heer P. de Koning Datum voorstel: 5 oktober 2016 Afdeling: BV P&O agendapunt 2 Niet openbaar, want ook toelichten in paragraaf communicatie Onderwerp/Titel:

Nadere informatie

In deze ledenbrief treft u een aantal wijzigingen aan van de CARUWO met als doel technische onvolkomenheden in de regeling te herstellen.

In deze ledenbrief treft u een aantal wijzigingen aan van de CARUWO met als doel technische onvolkomenheden in de regeling te herstellen. LOGA' College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMHF Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Datum 7 juni 2017 Ons kenmerk

Nadere informatie

NEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan:

NEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A.00173 Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel Salarisadministratie,

Nadere informatie

ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04

ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft cao 2013-2015 (2) car-uwo teksten uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04 bijlage(n)

Nadere informatie

Wet lexibel werken en Wet werken na de AOW gerechtigde leeftijd

Wet lexibel werken en Wet werken na de AOW gerechtigde leeftijd ARBEIDSVOORWAARDEN EN PERSONEELSBELEID / ARBEIDSVOORWAARDEN / BRIEVEN Wet lexibel werken en Wet werken na de AOW gerechtigde leeftijd vrijdag 19 februari 2016 Ledenbriefnummer: Lbr. 16/007 CvA/LOGA 16/03

Nadere informatie

Wijziging Arbeidsvoorwaardengemeente Arnhem

Wijziging Arbeidsvoorwaardengemeente Arnhem GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Arnhem Nr. 164142 21 september 2017 Wijziging Arbeidsvoorwaardengemeente Arnhem Het college van burgemeester en wethouders heeft op 25 juli 2017 besloten

Nadere informatie

Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard

Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Krimpenerwaard. Nr. 7429 27 januari 2015 Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard 2015 Het college van burgemeester en wethouders

Nadere informatie

Bezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005.

Bezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005. Gemeente Leeuwarderadeel Burgemeester en Wethouders van Leeuwarderadeel; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarderadeel; gehoord de Commissie voor Georganiseerd

Nadere informatie

Uitwerking cao vaststellen salaristabellen en

Uitwerking cao vaststellen salaristabellen en Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Uitwerking cao 2017-2019 vaststellen salaristabellen 1-08-2017 en 1-1-2018 Programma Bestuur & Middelen Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting De gemeentelijke cao

Nadere informatie

U^OLW^0^ 1'^M. ons ECWGO/U Lbr. 15/069 CvA/LOGA 15/12

U^OLW^0^ 1'^M. ons ECWGO/U Lbr. 15/069 CvA/LOGA 15/12 Cofleee fiilii lilurtinltrr FNVOiedukl CNVI CMHF ^ftan de leden U^OLW^0^ 1'^M LOGA Landelijk Overleg Geme«i(teüjke Arbddsvoorwaanfcn Info i tol. (070) 373 8393 betreft arbeidsvoorwaarden banenafspraak

Nadere informatie

LOGA. Landelijk Overleg Cemeentelijke Arbeidsvoorwaarden GPD 01.07, CMHF

LOGA. Landelijk Overleg Cemeentelijke Arbeidsvoorwaarden GPD 01.07, CMHF LOGA k ArbeidszakenIVNI:. FNV Overheb:1 (:NV Overheid CMHF GPD 01.07,2015 0001 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Cemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum tel.

Nadere informatie

De nieuwe leeftijdsafhankelijke factoren treden met terugwerkende kracht in werking per 1 januari 2017.

De nieuwe leeftijdsafhankelijke factoren treden met terugwerkende kracht in werking per 1 januari 2017. Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 10 maart 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700191 Lbr: 17/015 CvA/LOGA 17/04 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp FLO-overgangsrecht: wijziging

Nadere informatie

Regeling bezoldiging. Artikel 1. Begripsbepalingen. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

Regeling bezoldiging. Artikel 1. Begripsbepalingen. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: Regeling bezoldiging Artikel 1. Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: A. Bevoegd gezag: het college van burgemeester en wethouders; B. Ambtenaar: de ambtenaar in

Nadere informatie

Landelijk Overìeg. . T.a.v. het collet- ci de raad Arbeidsvoorwaarden

Landelijk Overìeg. . T.a.v. het collet- ci de raad Arbeidsvoorwaarden College voor Landelijk Overìeg Arbíi,Kz.«kĽiľ\ MC Brief aan de leden Gemeentelijke ABVAKABO FNV '. T.a.v. het collet- ci de raad Arbeidsvoorwaarden CNV' ì'uhüfkf /A.ìk CMH1 ; Informatiecentrum tel. uw

Nadere informatie

College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Haaren;

College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Haaren; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Haaren. Nr. 121515 16 december 2015 Bezoldigingsregeling gemeente Haaren College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Haaren; gelet op het bepaalde

Nadere informatie

Vfanu andf/ìbrllţ Wijziging CAR-artikel per 1

Vfanu andf/ìbrllţ Wijziging CAR-artikel per 1 Van: VNG Aan: Stadhuis Onderwerp: Lbr. 17/070 CvA/LOGA 17/14 - Wijziging CAR-artikel per 1 januari 2018 (2) Datum: dinsdag 21 november 2017 09:28:50 Bekijk deze nieuwsbrief in uw browser Vfanu andf/ìbrllţ

Nadere informatie

j. volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder k van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;

j. volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder k van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling; CVDR Officiële uitgave van Geldermalsen. Nr. CVDR102747_1 8 mei 2018 BEZOLDIGINGSREGELING Burgemeester en wethouders van de gemeente Geldermalsen, gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en op het bepaalde

Nadere informatie

BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2006

BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2006 CVDR Officiële uitgave van Heemstede. Nr. CVDR29990_1 6 juni 2017 BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2006 I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt

Nadere informatie

i -fc ons kenmer ECWGO/U201402159 Lbr. 15/006 CvA/LOGA 15/02

i -fc ons kenmer ECWGO/U201402159 Lbr. 15/006 CvA/LOGA 15/02 I i -fc o ^60 LOGA College voor Arbeidszaken/VNG AHVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMHI- Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum

Nadere informatie

Nummer ZD College van burgemeester en wethouders

Nummer ZD College van burgemeester en wethouders Nummer ZD2016-006186 Directie directie middelen en control Portefeuille Agendapunt B0 Tekst van openbare besluiten wordt gepubliceerd Onderwerp Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling in verband met beloning

Nadere informatie

Lbr. 16/003 CvA/LOGA 16/02 Aanpassing verplaatsingskostenregeling verhuisplichti... Page 1 of 2

Lbr. 16/003 CvA/LOGA 16/02 Aanpassing verplaatsingskostenregeling verhuisplichti... Page 1 of 2 Lbr. 16/003 CvA/LOGA 16/02 Aanpassing verplaatsingskostenregeling verhuisplichti... Page 1 of 2 Tjoelker, Nicolien Onderwerp: FW: Lbr. 16/003 CvA/LOGA 16/02 Aanpassing verplaatsingskostenregeling verhuisplichtige

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U Lbr. 16/022 CvA/Loga: 16/10

ons kenmerk ECWGO/U Lbr. 16/022 CvA/Loga: 16/10 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft FLO-overgangsrecht: wijziging leeftijdsafhankelijke factoren uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600650 Lbr.

Nadere informatie

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 22 november 2018 U Lbr. 18/073 LOGA 18/06

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 22 november 2018 U Lbr. 18/073 LOGA 18/06 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 22 november 208 Ons kenmerk TAZ/U2080056 Lbr. 8/073 LOGA 8/06 Telefoon 070 3738393 Bijlage(n) Onderwerp FLO-overgangsrecht: Opbouw en inzet levenslooptegoeden

Nadere informatie

3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging

3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging 3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging

Nadere informatie

Aanpassing AGN: uitwerking van arbeidsvoorwaarden akkoord 2013-2015 arbeidsvoorwaarden banenafspraak

Aanpassing AGN: uitwerking van arbeidsvoorwaarden akkoord 2013-2015 arbeidsvoorwaarden banenafspraak Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassing AGN: uitwerking van arbeidsvoorwaarden akkoord 2013-2015 arbeidsvoorwaarden banenafspraak Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD. Nr

GEMEENTEBLAD. Nr GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hulst. Nr. 22436 24 februari 2016 Aanvullende regeling arbeidsvoorwaarden gemeente Hulst; treedt de dag na bekendmaking in werking, zulks met terugwerkende kracht

Nadere informatie

I III' HI I * 23 NüV.Mia

I III' HI I * 23 NüV.Mia College voor Arbeidszaken/\'\C i FNV Overheid I III' HI I! - 1 8. 0 5 3 1 1 1 * 23 NüV.Mia OGA Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV Overheid ('NÍHF Brief aan de leden T.a.v. het college

Nadere informatie

overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren;

overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren; Burgemeester en wethouders van Menaldumadeel; overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren; Besluit: vast te stellen de navolgende verordening: Verordening tot

Nadere informatie

overwegende dat hoofdstuk 3 van de CAR/UWO ingrijpend is gewijzigd en als gevolg daarvan de lokale bezoldigingsregelingen komen te vervallen;

overwegende dat hoofdstuk 3 van de CAR/UWO ingrijpend is gewijzigd en als gevolg daarvan de lokale bezoldigingsregelingen komen te vervallen; Dit elektronisch gemeenteblad is een officiële uitgave van het college van de gemeente Reusel-De Mierden www.reuseldemierden.nl/bekendmakingen Nummer : 2017-009 Datum : 24 februari 2017 Burgemeester en

Nadere informatie

Verordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek

Verordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek CVDR Officiële uitgave van Leek. Nr. CVDR61670_2 1 juni 2016 Verordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek Burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; gelet

Nadere informatie

Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011

Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR365504_1 13 juli 2016 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Voor de toepassing

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr:15/027 CvA/LOGA 15/07

ECWGO/U Lbr:15/027 CvA/LOGA 15/07 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft FLO-overgangsrecht: wijziging leeftijdsafhankelijke factoren Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201500764

Nadere informatie

gelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008;

gelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008; h gemeente Hardinxveld-Giessendam Burgemeester en wethouders van Hardinxveld-Giessendam gelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008; gelet op de overeenstemming

Nadere informatie

uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U Lbr: 12/059 ECCvA/LOGA 12/09

uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U Lbr: 12/059 ECCvA/LOGA 12/09 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Uitwerking CAO Salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201200956 Lbr: 12/059 ECCvA/LOGA 12/09 bijlage(n)

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden;

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden; Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden; overwegende dat met betrekking tot de beloningsmogelijkheden voor de medewerkers een regeling dient te worden vastgesteld, waarin een

Nadere informatie

ECCVA/U201200224 ECCVA/LOGA 12/03 Lbr 12/011

ECCVA/U201200224 ECCVA/LOGA 12/03 Lbr 12/011 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Verplaatsingskosten uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201200224 ECCVA/LOGA 12/03 Lbr 12/011 bijlage(n) datum 2

Nadere informatie

Bezoldigingsbesluit gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010

Bezoldigingsbesluit gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010 Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010 Inhoud: Artikel 1 Begripsomschrijving... 3 Artikel 2 Reikwijdte besluit... 4 Artikel 3 Recht op salaris... 4 Artikel 4 Salaris bij deeltijd...

Nadere informatie

gelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;

gelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000; De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling

Nadere informatie

Hoofdstuk 1 Begripsbepalingen en fiscale aspecten

Hoofdstuk 1 Begripsbepalingen en fiscale aspecten Onderwerp: Bezoldigingsregeling gemeente Overbetuwe 2014. Ons kenmerk: 13BWB00076 De burgemeester van de gemeente Overbetuwe; gelet op het Algemeen mandaatbesluit rechtspositie personeel gemeente Overbetuwe;

Nadere informatie