Eén voor allen. Saxion-docent voelt zich onbegrepen. Boomkamp wil meer onderzoek en minder routine. Op elke opleiding zitten student-ondernemers

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Eén voor allen. Saxion-docent voelt zich onbegrepen. Boomkamp wil meer onderzoek en minder routine. Op elke opleiding zitten student-ondernemers"

Transcriptie

1 Redactioneel onafhankelijk magazine van Saxion Hogescholen Nº 5 / JANUARI 2008 Eén voor allen Saxion-docent voelt zich onbegrepen Boomkamp wil meer onderzoek en minder routine Op elke opleiding zitten student-ondernemers

2 hoogst persoonlijk je zoekt een tijdelijke of vaste (bij)baan HBO Job Service zoekt jou Je zoekt een extra inkomstenbron, omdat je altijd aan het einde van je geld, een stukje maand overhoudt. Je hebt je diploma behaald en wilt graag een baan die aansluit bij jouw opleiding. Je zoekt een tijdelijke of vaste (bij)baan. Dan is HBO Job Service het uitzendbureau voor jou. Gemiddeld hebben wij zo n 500 medestudenten aan het werk. Naast een groot aanbod aan leuke bijbanen begeleiden wij je ook actief naar je eerste baan na je studie. We zijn in Saxion Hogescholen Deventer en Enschede gevestigd vlak bij de hoofdingang. Geïnteresseerd? Kom dan langs of bel: Deventer tel. (0570) Enschede tel. (053)

3 Inhoud 4 Student-ondernemers zitten overal 17 t/m 28 - Tien jaar Saxion: sporen uit het verleden Met onder meer: wat de fusie heeft opgeleverd, het Deventer Calimero-gevoel, of de Saxion-student bestaat, tien jaar gebouwen en een historisch overzicht 14 Nieuwe bestuursvoorzitter Boomkamp: minder routine, meer innovatie 10 Bedrijvendag terug bij CII 32 International MBAstudent back to Nepal to attend wedding 12 Docent als uitvoerkracht in kantoortuin 38 Docent onderzoekt miljardenbesparing in textielindustrie En verder: 4 Fokke & Sukke, 6 Het imago van, 6 Étienne, 7 Afscheid Cor Boom, 7 Medewerkers genieten van circus, 8 Medewerker in GTST, 8 Nitie, 9 Analyse, 11 Mededelingen, 29 Agenda/Varia, 30 Walstraat 9, 34 Student & co, 38 Onder de loep, 40 Recensies, 42 Uit de kunst Allereerst Angst Omdat we in een mistige oudejaarsnacht slechts een paar lichtflitsen zagen en probeert Sax de organisatie een handje te helpen, wat niet gemakkelijk is. er wat vuurwerk aanschouwen betreft weinig te beleven was, hadden we tijd Angst regeert in alle lagen van de organisatie. Het is toch tekenend dat veel zat om met de buurtjes goede voornemens door te praten. Origineler dan op medewerkers in Deventer uit angst hun baan te verliezen, niet met naam en dezelfde manier doorgaan en genieten, heb ik ze niet gehoord. Terwijl een toenaam durven te zeggen of zij nog steeds het calimero-gevoel ervaren? Het jaarwisseling een mooi moment kan zijn om kritisch naar jezelf te kijken en stomme is, dat daar soms nog iets voor te zeggen valt ook. Er zijn voorbeelden daar lering uit te trekken. Neem Saxion. De goede voornemens staan in de van mensen die na het verstrekken van niet eens schokkende informatie nieuwe strategische visie. Maar wie goed naar de visie kijkt en ziet hoe de inderdaad door hun leidinggevende op het matje worden geroepen. Angst en hogeschool op dit moment in elkaar steekt, zal zich afvragen of alles wel te wantrouwen zitten zo diepgeworteld, dat het de vraag is of we in 2012 kunnen stellen dat openheid en transparantie kernwaarden van Saxion zijn. realiseren is. Concrete resultaten als de helft van de docenten in de praktijk werkzaam en studenten een werkweek aan het studeren zijn voor een groot Gelukkig zijn er hier ook mensen die geen blad voor de mond nemen en durven te zeggen waar het op staat. Zonder die openheid en transparantie hadden deel te realiseren. Lastiger worden de zogenaamde kernwaarden, waaronder openheid en transparantie. Ten eerste zijn ze vaag: openheid en transparantie we je niet weer zo n veelzijdige en inzichtverschaffende Sax kunnen geven, waarin? Ten tweede zijn het termen die niet bij de huidige cultuur van Saxion die dit keer in het teken staat van 10 jaar Saxion. passen. In deze Sax noemen docenten een gebrekkige communicatie en informatieverschaffing van het management als bron van hun onvrede. Vaak horen De beste wensen voor 2008! we achteraf pas welke besluiten zijn genomen. Om haar werk goed te doen, Tim de Hullu, hoofdredacteur 3 januari 2008

4 Warming-up Saxion-onderzoek onder studenten: ondernemerschap zit overal Zelfs op de Pabo lopen ondernemers rond Ooit gedacht dat er op de Pabo vijf studentondernemers rondlopen? En op de academie Mens & Maatschappij zes? Elke Saxion-opleiding kent studentondernemers en meer dan de helft van alle studenten wil (misschien) een bedrijf beginnen, zo blijkt uit onderzoek van het Saxion Kenniscentrum Innovatie en Ondernemerschap (SKIO). Het SKIO beweert al jaren dat het aantal student-ondernemers op Saxion erg hoog is, maar die verwachting werd nooit met resultaten van zo n omvangrijk onderzoek gestaafd. Bij de (her)- inschrijvingsformulieren van studenten werd een vragenlijst gevoegd, wat resulteerde in een respons van 69 procent ( studenten) van alle Saxion-studenten. Bijna de helft van de studenten heeft belangstelling voor ondernemerschap, 42 procent wil misschien een bedrijf starten, elf procent is zeker van plan een onderneming te beginnen en 287 studenten zijn al aan het ondernemen. Met de interesse voor het fenomeen zit het dus wel snor, ziet Han van der Meer, lector Kennisinnovatief Ondernemerschap. Opvallend vind ik het verschil tussen de aantallen studenten die willen beginnen en studenten die reeds gestart zijn. Dat verschil is bijvoorbeeld in de specifieke academiecijfers te zien. Zo is het logisch dat de academies Bedrijfskunde & Ondernemen (ABO), Marketing & International Management (MIM) en de Hospitality Business School (HBS) hoog scoren 4 januari 2008

5 Nieuws, opinie, fun De ondernemers van Deltanovum, een bedrijf van studenten Werktuigbouwkunde. Foto: Toma Tudor. in interesse voor ondernemerschap, maar ligt het minder voor de hand dat de ABO nipt bovenaan staat in de lijst van huidige studentondernemers en dat MIM en HBS respectievelijk de nummers vijf en negen zijn. Blijkbaar is het toch moeilijk om tijdens de studie al een echt bedrijf in de Hospitality te beginnen. Een bijverdienste als medewerker ligt meer voor de hand, denken de onderzoekers. Bij de academies Life Science Engineering & Design (LED), Communicatie Informatietechnologie & Informatiemanagement (CII) en Toegepaste Kunst & Techniek (TKT) is het juist andersom: daar zitten relatief veel studentondernemers, terwijl de academies in de lijst van geïnteresseerden middenmoters zijn. In de lijst met aantallen studentondernemers is overigens niet duidelijk om hoeveel deeltijders het gaat. Het kan zijn dat zich in deze lijst ook ondernemers bevinden die een deeltijdstudie hebben opgepakt. Feit is dat er veel (potentieel) ondernemerschap op Saxion aanwezig is, waar de hogeschool meer uit kan en wil halen. De onderzoekers schatten dat sinds midden jaren tachtig tot Saxionondernemingen (bedrijven van Saxion-studenten en medewerkers) zijn opgericht die nu nog bestaan en waarvan het merendeel in de regio van Saxion opereert. Deze bedrijven bieden waarschijnlijk werk aan tot medewerkers. Als het aan Saxion ligt, verdubbelt het jaarlijks te starten Saxion-ondernemingen, waardoor de hogeschool meer betekent voor de regionale economie. De Aantal studentondernemers per academie ABO CII TKT LED MIM ROB ABR AMA HBS FEM AMM AGZ APO hogeschool wil dat bereiken door onder meer ondernemerschap te stimuleren. Saxion doet dit al met bijvoorbeeld de starterslening Speed, studentondernemersnetwerk Young Business Professionals en een minor Ondernemerschap. Ook benoemen alle academies, op initiatief van het SKIO, ambassadeurs voor ondernemerschap. In het onderzoek worden verder stimuleringsmaatregelen genoemd als een Saxion Ondernemersprijs, een venture capital ( euro), ondersteuning bij een introductie op aandelenbeurs (tien miljoen euro en meer). Van der Meer: We moeten studenten niet bij de hand nemen, als ze dat nodig hebben, zijn het geen ondernemers. Maar studentondernemers willen wel dat Saxion ze serieus neemt en ze faciliteert. Mijn einddroom voor Saxion is een portefeuille opbouwen voor belangen in spin-off bedrijven. Inderdaad, dat Saxion aandeelhouder wordt van Saxionondernemingen. Of dat kan en mag? Ik denk op dit moment nog niet. Het is gewoon belangrijk dat Saxion werk maakt van ondernemerschap. Tim de Hullu Interesse in ondernemerschap ABO MIM HBS FEM ROB TKT ABR CII LED AMA AGZ AMM APO Saxion 43% 42% 36% 34% 27% 21% 12% 47% 69% 69% 62% 56% 56% 81% 0% 20% 40% 60% 80% 100% januari

6 Warming-up Beeld en Werkelijkheid Kindgekke vrouwen die slecht kunnen rekenen Hoe kijken anderen tegen jouw studie aan en hoe strookt dat met de werkelijkheid? Deze keer: de Pabo. Jouw opleiding in de picture? Mail de redactie: Monique Resoort 21 jaar Vierdejaars Opleiding: Pabo. Op de Pabo is 81 procent vrouw en maar een laag percentage allochtone studenten hoe komt dat denk je? De 81 procent vrouwen is te verklaren door de vooroordelen over de Pabo, denk ik. Het wordt toch gezien als een knip-en-plak-opleiding, ik denk dat veel mannen daar van schrikken. Waarom het aantal allochtone studenten zo laag is, weet ik niet. We hebben er toch echt wel een aantal hier in Deventer en ik merk geen verschil tussen hen en autochtone studenten. Wat vind je van het idee dat deze opleiding bestaat uit alleen maar knippen, plakken en zingen? Onterecht. Natuurlijk wordt er wel een beroep gedaan op je creativiteit, dat is wel handig om te hebben in het onderwijs. We hebben wel teken- en handvaardigheidlessen. Die heb je wel nodig, omdat je straks wel deze lessen moet kunnen verzorgen in een groep. Het is vervolgens aan jou wat je met deze kennis doet en of je deze gebruikt. Wat vind je van de negatieve publiciteit op het reken,- en taal niveau van de pabo-student? Onterecht, het niveau verschilt tussen studenten. Het probleem met de rekentoets is dat deze wordt gemaakt als de studenten nog maar net op de Pabo zitten. De vraag is dan: ligt het probleem bij de studenten op de Pabo of gaat er al iets verkeerd bij de vooropleiding? Of het taalniveau slecht is, dat durf ik niet te zeggen. Ik heb zelf het idee dat het taalniveau niet slecht is en dat we op de Pabo beter op de hoogte zijn van de nieuwste spellingsregels. Ellis van Bun 21 jaar Derdejaars Opleiding: Commerciële Economie Wat voor een type student loopt er volgens jou rond op de Pabo? Voornamelijk vrouwen die enthousiast zijn en graag met kinderen omgaan. Ze zijn creatief en ze zijn slecht in rekenen. Ik denk dat ze beter praktisch dan theoretisch zijn onderlegd. Ik denk dat de vooroordelen over deze opleiding zijn dat het erg makkelijk is en dat de opleiding veel kinderdingen zoals zingen en spelletjesvakken bevat. Op de Pabo is 81 procent vrouw en maar een laag percentage allochtone studenten. Hoe komt dat denk je? Ik denk dat je bij deze opleiding ook dingen leert zoals op het bord schrijven, kinderliedjes en kinderspelletjes en dat vrouwen dat meer trekt dan mannen. Vooral een allochtone man houdt zich liever niet met dat soort dingen bezig. Daar komt nog bij dat je graag iets met kinderen doet, iets wat meer voorkomt bij vrouwen. Zou de Pabo iets voor jou zijn? Nee, absoluut niet. Ik zou geen docent willen worden. Tevens is het in mijn ogen een te specifieke opleiding. Met commerciële economie kun je meerdere richtingen op omdat het een erg brede opleiding is. Joalycke van Neck Medewerkers genieten van circus Eind december was de circustent van het twaalfde Internationale Circusfestival Enschede in zijn geheel afgehuurd voor alle Saxion-medewerkers en hun gezinsleden. Een cadeautje van Saxion in het kader van het tienjarig bestaan van de fusiehogeschool. De tent zat tjokvol: drieduizend Saxionners maakten van de gelegenheid gebruik, tweeduizend mensen konden naar de voorstelling op 23 december, de overige aanmelders gingen naar de voorstellingen op 24 en 27 december. Het festival bracht aan iedereen een afwisselend en verrassend circusprogramma met artiesten uit uiteenlopende landen. Na de korte speeches van bestuurders Cor Boom en Wim Boomkamp kwam de absolute wereldtop van circusartiesten aan bod. De sfeer zat er goed in, een geslaagde afsluiting van 2007.(NT) 6 januari 2008

7 Nieuws, opinie, fun Foto: Toma Tudor Met gerust hart naar achtergrond Ik had nog graag een aantal jaren als directe collega s verder gewild, sprak de nieuwe Saxionbestuursvoorzitter Wim Boomkamp bij het afscheid van zijn voorganger Cor Boom, op 8 januari. Hij zei verbaasd te zijn toen hij van Boom het moment hoorde dat Boom terug zou treden als bestuursvoorzitter. Ik dacht: die gaat nog wel een paar jaar door. Boomkamp loofde de manier waarop Boom bruggen sloeg en hoe Saxion onder Booms leiding slechte tijden (fraude, financieel benarde situatie) doorstond en uitgroeide tot stabiele grote hogeschool. Boom gaat dan ook met een gerust hart naar de achtergrond. Hij is de komende laatste anderhalf jaar van zijn carrière adviseur bij de nieuwbouw van Saxion. Boom: Dat is de keerzijde van ons succes, we zijn zo gegroeid dat we ruimte nodig hebben. (TdH) Wanneer de meest abnormale dagen van het jaar weer voorbij zijn, vind ik het altijd fijn om even terug te kijken. Want waarvoor heb ik het afgelopen jaar geleefd, als er niks leuks of bijzonders is gebeurd? Dan had ik ook wel in mijn diepvrieskist kunnen blijven om nog Étienne Verleden en toekomst een jaartje uit te rusten wat ik zo af en toe best wel eens zou willen bestond vooral uit extremen. Mijn eerste absoluut-volledig-dronken-en-halfdood ervaring, mijn zogenoemde coming-out en mijn eerste serieuze relatie. Die seconden waren dus toch niet volledig weggegooid maar heb er helaas wel een groot deel van slapend doorgebracht en eigenlijk waren ze best gaaf. De twijfels over mijn opleiding, de mensen die me vreemd aankijken als ik ze groet op straat alsof het mijn grootste vrienden zijn en alle vrienden die ondertussen volwassen zijn geworden, hun stage hebben afgerond en nu 40 uur per week vullen met nuttige dingen. Zelf zit ik s avonds op de bank met een kat op schoot, kijk TV en voel me langzaam oud worden. Ik maak mijn opleiding af, begin een succesvol bedrijf, ga wekelijks naar de kerk en geef aan de collecte. En dan, voordat ik erg in heb, ben ik opeens 70 en liggen er nog enkele jaren van wanhopige leegte voor me. Dagelijks rij ik in mijn prachtige Jaguar een rondje door de (omheinde) ballenwijk waar ik ondertussen ben gaan wonen en toeter naar enkele onbekende voorbijgangers zodat ze zich nog uren blijven afvragen waar ze me van kennen. Of ik ga leven: luchtig, plezierig en zonder overdreven luxe. Waarbij ik natuurlijk een abonnement op de staatsloterij heb en jaarlijks 300 euro over de balk gooi en nooit win vijf keer per jaar op vakantie ga en in een bescheiden Alfa Romeo de wegen onveilig maak. Lekker vijf dagen per week hard werk voor mijn geld wel als zelfstandige trouwens en daarvan geniet. En hoe zal ik dan op mijn leven terugkijken, als ik op de zachte witte bekleding van mijn laatste woning lig? Waarschijnlijk kan ik dan oprecht en met een diepe zucht van spijt en plezier zeggen dat mijn leven volledig anders gelopen is dan ik ooit, op welke manier dan ook, had kunnen voorspellen. Want misschien moeten we niet vooruit kijken, maar gewoon genieten van het nu en lachen over het verleden. Étienne Wilderink studeert Concept Design. januari

8 Warming-up Saxion-medewerker in Goede Tijden Slechte Tijden Ze is medewerker bij het International Office, geeft lessen in dans op de dansacademie in Arnhem en is ook nog actrice. Linda Olthof (36) heeft het druk. Helemaal nu ze is gecast als de moeder van Vicky in Goede Tijden Slechte Tijden en vanaf 18 januari op de buis verschijnt. Hopelijk wordt deze rol mijn doorbraak in de soapwereld. Wanneer ik moet kiezen, ga ik daar dan ook voor. Ik ben bij Saxion aangenomen toen ik net klaar was met Dogville. Ik had tijdelijk geen werk en toen kwam de functie op het International Office op mijn pad. Hopelijk wordt deze rol mijn doorbraak in de soapwereld. De moeder van Vicky in GTST. Hoe kom je aan deze rol? Via een castingbureau. Ik ben naast mijn baan op Saxion altijd actrice gebleven. Ik heb de toneelschool in Arnhem gevolgd. Daarna heb ik veel theaterproducties gedaan, onder meer in New York, in een korte film en een wervingsfilm voor het Rode Kruis gespeeld en in een danstheatergezelschap in Antwerpen gezeten. Bij de theaterproductie van Dogville in het Ro-theater in Rotterdam vroeg een agent of ik interesse had in een soap te spelen. Hoe combineer je het acteren en je baan als Saxion-medewerker? Het scheelt dat ik parttimer ben en op het International Office ontzettend flexibele werktijden heb. Soms hoor ik een dag van tevoren dat ik een casting heb en daar moet ik dan naartoe. Dan werk ik dus maar een halve dag. Natuurlijk is het wel een gevlieg en geren om overal te zijn. Van Deventer naar Aalsmeer en dan ook nog weer naar Arnhem. Maar ik doe het met veel plezier. Wat doe je het liefst? Hoe leuk ik het ook vind om internationale mensen om me heen te hebben en om de Engelse taal bij te houden, acteren geef ik niet op. Wat houdt de soaprol in en wanneer ben je op televisie te zien? Ik heb al een paar opnames gehad en er zijn flink wat dramatische scènes tussen mij en mijn dochter gefilmd. Ik ben een leugenaar en wil maar niet zeggen wie haar vader is. Voorlopig speel ik in vier of vijf afleveringen. Daarna is het aan de schrijvers of ik langer blijf. Wendy van Til Winter Nitie Nitie Mardjan is medewerker van de academie Gezondheidszorg. Het is koud. In fijne ijskristallen waait mijn adem in mijn ogen. Het vriest en het kraakt en het is helder. Ondanks de gemene wind uit het oosten hangt de geur van oliebollen nog in de onbarmhartig koude lucht van de verkleumde stad. Maar het is goede kou: mijn neus gaat er van druipen. Het is Oudhollands weer. En wat doe je in die omstandigheden? Natuurlijk, de hele familie de handschoenen aan, kragen op, shawls om en de velden in. Een paar uren flink doorstappen tot de damp van je afslaat en je wenkbrauwen wit zien van de rijp. En dan thuis allemaal een lekkere hete mok chocolade met een flinke scheut rum terwijl de snert staat te dampen op het vuur. Maar het blijft ook deze keer weer bij een episode van nostalgie. Een langgerekt moment eigenlijk, van een dag of twee. Niet genoeg om de ijzers uit het vet te halen, hooguit om te checken of ze nog scherp zijn. Wel genoeg om de gedachten weemoedig terug te doen voeren naar die koude januari van alweer ruim een decennium geleden. Tien jaar terug, bijna elf op het moment van dit schrijven, gingen een paar duizend mensen op de schaats langs de elf Friese steden. Ja, zo vertel ik mijn kinderen, In de twintigste eeuw had je winters. Landerig staren ze naar een foto van hun vrolijk zwierende vader op het Tjeukemeer. Het zijn plaatjes uit een ver verleden zonder betekenis. Wat gaat de tijd snel. Voor je het weet zijn er weer tien jaren voorbij. Op 4 januari 1997 was het de laatste keer. En het was bar - alleen in 1963 (Reinier Paping, -18 ºC en sneeuw) waren de omstandigheden extremer -. Henk Angenent won in de tweede tijd ooit. Er stond toen, net als nu, een straffe oostenwind. Wie er niet bij was, zat voor de buis met een fles bitter onder handbereik. Tot in de diepe duisternis leefde heel Nederland mee met de landgenoten die de bijna 200 kilometer lange tocht voltooiden. En sindsdien hadden we slechts Nieuwhollandse kille prutwinters: vrijwel geen sneeuw, geen fatsoenlijk ijs en nauwelijks vrieskou. Bestaat Saxion al 10 jaar? Is Saxion al zo oud als de laatste herinnering aan de tocht der tochten? Waar blijft de tijd. 8 januari 2008

9 Foto: Linda Olthof Beurs afschaffen? Prima! In Nederland is het anno 2008 gemeengoed geworden om te klagen. We zeggen wat we denken en mopperen recht door zee wat af over van alles en nog wat. Want er deugt natuurlijk niks van de wachtlijsten in de zorg, de bestrijding van files en het matige koopkrachtplaatje dat ons bijna dagelijks wordt voorgetoverd. Mekkeren over de kwaliteit van het onderwijs - of beter gezegd, het vermeende gebrek daaraan - is nog zo n hot item. Maar waar alles en iedereen zijn of haar stem luid laat horen, tellen studenten in het hoger onderwijs opvallend stil hun knopen. Afgelopen november leidde een simpel msn-berichtje van de scholierenvakbond LAKS tot een omvangrijke en landelijke staking van scholieren van het vmbo, de havo en het vwo. Ze protesteerden ouderwets fel tegen het rigide 1040-urenrooster en de vele niksnut-uren die in dit schema verwerkt zitten. In eerste instantie werd gezegd dat die lummels niet eens wisten waarvoor ze actie voerden en dat de politie maar met harde hand moest optreden toen de scholieren zich met tienduizenden op het Amsterdamse Museumplein voor een luid protest meldden. Het waterkanon en de wapenstok van de ME werden inderdaad ingezet, maar de scholieren kregen binnen de kortste keren steun vanuit onverdachte hoek: hun ouders, leraren én de vakbond Aob. En iedereen die nog niet zo lang geleden zélf in een matig geoutilleerd studiehuis gezeten heeft, weet wat een Z-uurtje betekent en aan den lijve heeft ondervonden hoe het is om geplet te worden in de veel te krappe school waar onderwijsvernieuwing en vernieuwing van de infrastructuur niet hand in hand zijn gegaan, weet ook dat de scholieren terecht de straat op gingen. Onderwijsminister Ronald Plasterk presenteerde ondertussen als doekje voor het bloeden een miljoeneninjectie in het (voortgezet) onderwijs om de salarissen van de onderwijzers op te krikken. Tegelijkertijd liet hij en passant proefballonnetjes op om het collegegeld in het hoger onderwijs te verhogen, beurzen te verlagen, studenten meer te laten lenen en zette hij daarbovenop ook nog eens vraagtekens bij de noodzaak om bachelors de ruimte te geven om voor een master degree door te studeren aan de universiteit. Nu komen de hbo-studenten in het geweer, zou je denken. Maar niets blijkt minder waar, het bleef oorverdovend stil aan het front. Jazeker, er werd door de studentenbonden ISO Studenten oorverdovend stil en de LSVb een wij-zijn-woedendpersberichtje de wereld ingestuurd en er staan op een kille woensdagochtend een handjevol studenten op het Binnenhof met een heuse petitie. Die door de minister met een smalende glimlach in ontvangst wordt genomen omdat hij schijnbaar beseft dat studenten in het hoger onderwijs - ook die bij Saxion - al jaren lang elke maatregel die hen treft, voor zoete koek slikken. Minder contacturen? Prima, dan kunnen we fijn een bijbaantje nemen. OV-kaart verplicht? Basisbeurs bevroren? Ok, dan blijven we wel in hotel-mama wonen, want een kamer is dan te duur. Steeds minder vakbekwame docenten die steeds meer studenten moeten bedienen? Was dat vroeger beter dan? Geen student die zich er druk over lijkt te maken. En geen actievoerende Saxion-student te zien op De Brink, het Ei-van-Ko of het Museumplein. Wellicht hebben studenten in Nederland het zo slecht nog niet. Het zou zo maar waar kunnen zijn. En misschien vinden ze het plan van de PvdA om studenten de kosten voor hun studie - zo n euro voor een hbo er - volledig te laten terugbetalen als zij klaar zijn met studeren wel een briljant idee? Harry van Stratum januari

10 Reportage CII doet iets terug voor bedrijven Terwijl Saxion bijna geen aparte bedrijvendagen meer kent en het nu één keer per jaar doet met de Kennisdagen, heeft de academie Communicatie, Informatietechnologie en Informatiemanagement (CII) besloten er afgelopen maand toch weer eentje te houden. Onder leiding van Hans Oeloff (manager onderwijsorganisatie) is CII ongeveer twee maanden geleden begonnen met het plannen van de bedrijvendag: Omdat het bedrijfsleven met het geven van gastcolleges, het aanbieden van afstudeeropdrachten en deelnemen aan commissies ondertussen zo nauw betrokken is bij onze opleiding stond het voor ons vast dat we daar wat voor terug moesten doen. Door het tekort aan ICT ers staat elk bedrijf te springen om nieuw personeel, en waar kunnen ze dat beter vinden dan bij ons op de opleiding? Binnen drie weken hadden we al meer bedrijven dan we konden plaatsen. In 2010 zal er op de ICT-markt een tekort zijn van ongeveer mensen. Dat zijn er gemiddeld drie per bedrijf, stelt Oeloff. De markt staat dus te springen om nieuwe mensen, maar wij kunnen er jaarlijks nog steeds maar 200 afleveren. Daarom komen op deze bedrijvendag ook mensen van het ROC kijken, zodat de bedrijven die hier staan ze ervan kunnen overtuigen een vervolgopleiding te gaan doen. Dat het tekort groot is wordt nog eens bevestigd door Lisette Meerman van Thales: We zijn al jaren op zoek naar manieren om het binnenkomende werk nog aan te kunnen. We staan hier voornamelijk om mensen aan ons te binden door ze precies te vertellen wat we doen en wat de groeimogelijkheden zijn binnen ons bedrijf. We hopen dan dat ze aan ons denken wanneer ze een baan zoeken. Een diploma halen is nog wel nodig, want: Net als de andere bedrijven die hier staan zijn we alleen op zoek naar gekwalificeerd personeel met een diploma. We kunnen het ons niet permitteren grote projecten in handen te geven van mensen die geen goede basis hebben. Jacob Bijsterbosch, nu werkzaam bij PTS, is één van de afgestudeerden van dit jaar: Na mijn afstuderen heb ik mijn cv op monsterboard.nl geplaatst. Nog dezelfde dag begonnen bedrijven me te bellen om te vragen of ik nog op zoek was naar welk ICT-werk dan ook, dus na drie dagen heb ik mijn cv er weer af gehaald. Ik ben toen zelf gaan solliciteren bij PTS en daar werk ik nu aan uitdagende projecten die precies bij me passen. Étienne Wilderink Foto: Toma Tudor 10 januari 2008

11 GMRRRRRRRR Nieuws In 2008 méér geld voor beter onderwijs Begroting 146,6 miljoen; personele lasten 111,1 miljoen; collegegelden 28,3 miljoen Het laatste overleg van de GMR met de Raad van Bestuur in 2007 ging vooral over de begroting De GMR stelde daarover in de financiële commissie 26 vragen. Voor het jaar 2007 wordt een winst verwacht van acht miljoen euro. De solvabiliteit loopt daardoor op tot boven de 40% (streefcijfer is 35%). Uitschieters bij de onderbesteders : het Kenniscentrum Inrichting Leefomgeving (overschot 7 euroton), de Academie Marketing & Internationaal Management (5 euroton over) en Toegepaste Kunst & Technologie (5 euroton over)! De GMR verlangt dat er in 2008 niet weer een miljoenenoverschot ontstaat maar dat er maximaal in de versterking van het onderwijs wordt geïnvesteerd. De Raad van Bestuur lichtte toe dat in 2008 het budget per student met 5% wordt verhoogd. Er gaat bijna 6 miljoen extra naar de academies en 2 1 / 2 miljoen extra naar de lectoraten. Dat geld wordt rechtstreeks gebruikt voor de versterking van het onderwijs. Bovendien zijn er in 2007 ruim 150 personeelsleden bij gekomen en ook dat zal een positieve invloed hebben op de kwaliteitsverbetering. Het prestatiegerichte beloningsbeleid biedt de ruimte om docenten die structureel méér dan goed presteren, daarvoor extra te belonen. Tenslotte wordt in 2008 ook nog eens 1,6 miljoen extra in ICT geïnvesteerd bovenop de vaste investering van 2 miljoen. Investering van 35 miljoen in betere huisvesting In 2008 wordt de renovatie van de locatie Deventer verder uitgevoerd. De nieuw centrale hal zal halverwege 2008 gereed komen. Ook de academie-gebonden ontmoetingsruimten (OTSWO s) worden voltooid en de opleiding stedenbouwkundig ontwerpen van ROB zal, als de gemeente meewerkt, waarschijnlijk verhuizen naar een eigen gebouw in het havenkwartier. In Enschede wordt met de nieuwbouw gestart die in 2009 klaar moet zijn. De situatie en de verwachte ontwikkelingen in Apeldoorn zal nader onderzocht worden. Verder wordt geïnvesteerd in verbetering van het klimaat in de gebouwen. Ook de modernisering en de uitstraling van de collegezalen en lesruimtes krijgt in 2008 extra aandacht. Minoren gaan altijd door! In de evaluatie van de minoren die in het academiejaar werden aangeboden, werden kritische kanttekeningen geplaatst, vooral over de kwaliteitsbewaking van een minor en over minoren die bij gebrek aan belangstelling werden afgelast. De Raad van Bestuur bevestigde dat studenten niet mogen worden gedupeerd door het afgelasten van een minor. Voor het academiejaar geldt daarom: wanneer één student zich voor een minor heeft ingeschreven en hij wenst zijn inschrijving te handhaven, dan is de opleiding verplicht om de minor te laten doorgaan. De wijze waarop is dan een zaak van de opleiding en de betrokken studenten. De kwaliteit van minoren wordt bewaakt met een gestandaardiseerde validatielijst. Resultaten worden gerapporteerd aan de verantwoordelijke directeur en aan de Raad van Bestuur. Saxion gaat méér investeren in duurzaamheid Er is een nieuwe overheidsrichtlijn dat 50% van de inkopen en investeringen van semi-overheidsinstellingen in 2010 duurzaam moeten zijn. In de Saxion begroting 2008 is weinig terug te vinden van de duurzaamheidsparagraaf van de vorige strategische visie De Raad van Bestuur meldde dat het facilitair bedrijf een beleidsnota voorbereidt waarin ook, voorzover mogelijk, duurzaamheids-streefcijfers worden vastgelegd voor onderhouds- en bouwprojecten en voor de inkoop van diensten en goederen. De nota zal in het voorjaar van 2008 met de GMR besproken worden. Van het Studentendecanaat In stukjes van steeds ongeveer 500 woorden is er dit jaar in Sax onder het kopje Van het Decanaat aandacht besteed aan onderwerpen als het zoeken naar de balans tussen gevoel en verstand (studentenpsycholoog), trainingen en workshops, studievertraging en (financiële) faciliteiten. De redactionele opdracht daarbij was: houd het zo zakelijk mogelijk, kort maar krachtig, liever geen casuïstiek. Aan het eind van het jaar waag ik het erop een redactionele scheve schaats te rijden. Ik kijk in dit artikel terug op 12 maanden studentendecanaat door een greep te doen uit mijn dagelijkse praktijk; ik lees zo gezegd in telegramstijl voor uit eigen werk. Het is ook in 2007 een prachtbaan geweest, vol boeiende ontmoetingen achter de coulissen. Maar de lezer oordele zelf! In telegramstijl dus: - student verwezen naar een deskundige vanwege vermoeden van dyslexie; dyslexieverklaring plus onderzoeksverslag op een A-4tje samengevat en vertaald in gewoon Nederlands plus overzicht benodigde voorzieningen/faciliteiten/tips voor docenten enz.; afspraak met mentor laten maken om dat A-4tje te bespreken. Geholpen bij aanvraag voor vergoeding van de onderzoekskosten bij een fonds. - Student verwezen naar een psychiater voor een intakegesprek, mogelijk leidend tot psychotherapie; hulpverlening van studentenpsycholoog (ong. 1,5 jaar terug) was door student afgebroken; was er blijkbaar toen niet aan toe. - Student met overstap van vierjarige Bachelor naar tweejarige Associate Degree (AD) met name er voor gewaarschuwd dat de IBG gewoon de wet uit hoort te voeren. Die wet geeft ook aan AD-studenten het recht op vier jaar studiefinanciering in de vorm van een prestatielening, maar zet slechts twee jaar om in een gift bij diplomering. Heb je bij een overstap al 24 of meer maanden beurs opgemaakt, dan is het oppassen geblazen! Uitgelegd wat te doen. - Zelfde student heeft in principe recht op verlenging studiefinanciering vanwege dyslexie, ook als AD-student met studiefinanciering. Voorwaarde lijkt, gezien de tekst op het aanvraagformulier: je moet dan wel door je studiefinanciering heen zijn. Dat kun je lezen als: langer dan vier jaar. Terwijl het eerlijker zou zijn om hier langer dan twee jaar aan te houden. Toch aanvragen? proberen? Tricky? - Student-vluchtelinge valt na 7 jaar onder het generaal pardon, is daar zielsgelukkig mee; staat op het punt van herinschrijving maar weet niet waar ze terecht komt vanwege een onzeker huisvestingsbeleid van het betreffende ministerie. Afwachten? Inschrijven? Wanneer is te laat echt te laat? - Student in ernstig gewetensconflict door steeds duidelijker wordende sexuele geaardheid die absoluut niet strookt met de opvattingen van zijn cultuur/religie en zijn eigen opvattingen. Verwezen naar stud.psycholoog. - Student, wonend in een opvangcentrum voor asielzoekers (COA) dreigt naar een ander centrum in een Gronings gehucht te moeten verhuizen vanwege sluiting van zijn huidige in Azelo. Hem wordt doodleuk overschrijving naar een andere hogeschool geadviseerd. Student wil perse in Enschede blijven studeren, mijns inziens om heel begrijpelijke redenen. In samenspraak met mentor een brief geschreven waarin ik uitleg dat continuïteit van onderwijs en opvang bij Saxion noodzakelijk is. Dat heeft volgens student geholpen bij zoeken van alternatieve huisvesting in de buurt van Enschede. - Student met stoornis in het Autistisch Spectrum doorloopt zonder al te veel problemen een stage. Enerzijds doordat het bedrijf een duidelijke structuur heeft, dus behoorlijk voorspelbaar is, anderzijds door een goed voorbereide ondersteuning: job-coach met kennis van de stoornis op de werkvloer, stagebegeleiding door de zeer toegewijde mentor (doorlopend mentoraat!); extra faciliteiten bij de opleiding, ondersteuning waar nodig door iemand van het autismeteam van Mediant; ruggespraak met de studentenpsycholoog; evaluatiebijeenkomsten van de student met de ondersteuningsgroep (mentor + psycholoog Mediant (soms) + ouder + externe studiebegeleider). Recentelijk mocht de student weer een zegening tellen: geslaagd voor een presentatie. - Gelukt om student van een andere hbo-instelling te laten scoren bij een aanvraag voor nieuwe rechten op studiefinanciering vanwege een functiebeperking met als gevolg de noodzaak om een andere, passender opleiding te kiezen. Bijzonder: onder passender mocht hier ook, mits door studentendecaan beargumenteerd, een passender opvang en een passender programmering bij de zelfde opleiding op Saxion worden verstaan. Mooie reclame voor Saxion! - Directeur constateert ongewenst gedrag en vraagt procedureel consult over wat te doen en te laten. Verwezen naar MIK plus collegadecaan en zelf vertrouwenspersoon geweest voor degene die in de ogen van de directeur het ongewenst gedrag had vertoond. Andere collega bood het slachtoffer zijn diensten als vertrouwenspersoon aan. Daardoor geen conflicterende belangen. - En zo kan ik nog uren doorgaan. EEN MOOI EN GEZOND NIEUW JAAR GEWENST! Peter Tol januari

12 Achtergrond Waarom docenten minder tevreden zijn dan andere Saxion-medewerkers Kritische uitvoerkracht in kantoortuin Onderwijzend personeel is een stuk minder tevreden dan het ondersteunend en beheersend personeel. Dat bleek uit het eerste onderzoek naar tevredenheid van Saxionmedewerkers eind vorig jaar. Hoe komt dit? Sax maakte een rondgang langs diverse docenten waarbij termen als waardering en kantoortuinen als oorzaak werden genoemd. Tevredenheid is een complex begrip. Niet gek dus dat de onderzoekers meer dan een jaar over het samenstellen van de vragenlijst voor het medewerkerstevredenheidsonderzoek hebben gedaan. Uit de resultaten van het onderzoek blijkt dat Saxionmedewerkers net iets tevredener over hun eigen werk zijn dan de gemiddelde Nederlandse werknemer. Uit hetzelfde onderzoek bleek echter ook dat onderwijzend personeel minder tevreden is dan ondersteunende en beheersende medewerkers. Het verschil is vooral te zien in de gemiddelde waardering van organisatie, arbeidsomstandigheden en beloning. Een rondje langs docenten wijst uit dat de grootste oorzaak van het verschil om de inhoud van het werk van de medewerker gaat. Resultaten binnen de diensten zijn zichtbaar. In het onderwijs zie je dat niet, vertelt Jan Vink, docent medische elektrotechniek. Ook denkt hij dat de verandering in de maatschappij van invloed is. Voorheen was vakinhoud het belangrijkst. Tegenwoordig is het werkproces ook belangrijk geworden. Managers zijn bijvoorbeeld procesgericht en niet inhoudelijk. Dit botst met elkaar en leidt daarom tot andere resultaten in het onderzoek. Uitvoerende kracht De Saxion-organisatie scoort een 5,5 gemiddeld in de beoordeling van onderwijzend personeel. Dat is laag, gezien dat het Nederlands gemiddelde op een 6,5 ligt en het ondersteunend en beheersend personeel Saxion met een 6,9 waardeert. Volgens veel ondervraagden zit hier het grootste probleem. Het verschil heeft volgens hen te maken met de communicatie tussen het personeel. Vink: Docenten weten niet altijd wat het ondersteunend en beheersend personeel doet en andersom. Managers weten vaak veel over het proces en niet over de eigenlijke vakinhoud op de academie waar 12 januari 2008

13 Achtergrond Uitslag onderzoek 2007 Nl OBP OP Algemene tevredenheid 7,2 7,1 7,4 6,8 Werkzaamheden 7,3 7,1 7,4 7,1 Arbeidsomstandigheden 5,7 6,4 6,5 5,0 Collega s 7,9 7,6 7,9 7,9 Leidinggevende 6,6 6,7 7,0 6,2 Organisatie 6,2 6,5 6,9 5,5 Ontwikkelingsmogelijkheden 6,5 6,1 6,5 6,3 Beloning 5,8 5,4 5,9 5,5 denheidsgevoel over de organisatie. Wat er allemaal in de kamers van de verschillende backoffices wordt besloten, wordt niet altijd openlijk besproken met andere medewerkers. Bos: De communicatie van het management naar de andere medewerkers is niet altijd goed. Het gebeurt dat allerlei verschillende soorten medewerkers te vinden zijn. Ook problematisch zijn de faciliteiten op de werkplekken. Zo noemt Hovens het voorbeeld van niet in lokalen aanwezige beamers in Deventer. Niet in elk lokaal is een Natuurlijk zijn er ook mensen die zich niet in de uitkomst van het onderzoek kunnen vinden. Over het algemeen ben ik zeer tevreden over Saxion als werkgever, aldus Vera de Ruiter, studiecoördinator verkorte tweedegraads lerarenopleiding. Ook Slagter had, gezien zijn positieve werkervaringen bij de academie Bedrijfskunde en Ondernemen, hogere gemiddeldes verwacht. De meeste ondervraagden hebben geen idee waarom score van het onderwijzend personeel laag is op het gebied van beloning. Alle ondervraagden vinden het goed dat een dergelijk onderzoek heeft plaatsgevonden. Slagter: Het is nuttig en fijn. Een vervolgonderzoek waarin wordt doorgevraagd op aspecten die te maken hebben met de taaktevredenheid zou aanknopingspunten kun- Managers zijn procesgericht bezig, docenten inhoudelijk. Dat botst Foto: Toma Tudor ze werken. Hierdoor kunnen docenten hun bezieling niet kwijt. Docenten willen graag laten zien wat het vak doet en wat ermee wordt bereikt. Dat gaat niet als een manager niet weet wat het inhoudt. Simon Bos, docent technische bedrijfskunde: Het heeft te maken met het herkennen van jouw plek binnen de organisatie. Jacques Hovens, docent psychologie, sluit zich bij Vink aan. Veel Saxion-medewerkers weten door de grootte van de organisatie niet wie wie is en wat hun functie inhoudt. Mensen op de stafafdeling leven zich niet in in de situatie van een docent. Ruud Koopman, docent small business & retail management, geeft een voorbeeld: Het ene overleg met de student duurt langer dan het andere, maar voor lange gesprekken is er agendatechnisch niet altijd ruimte. Openheid in informatieverstrekking hoort volgens velen ook bij het tevre- medewerkers pas later horen hoe en waarom een bepaald besluit is genomen. Beslissingen die worden genomen zijn niet altijd duidelijk voor anderen. Dat zet kwaad bloed, aldus Vink. Ook vallen veel ondervraagde docenten over de waardering van de docent in zijn algemeen. De naam alleen al roept veel negatieve gedachten op, vindt Hovens. Ondersteunend en beheersend personeel. Dat beheersend had veel beter beherend personeel kunnen heten. Het komt nu over alsof wij als docenten helemaal geen inbreng hebben. Hovens, die tevens deel uitmaakt van de Algemene Onderwijsbond, vertelt dat docenten veelal tot het uitvoerend personeel worden gerekend. Dat is echter niet alleen op Saxion. Ook op andere hogescholen in Nederland is dat het geval. Kantoortuinen Een ander gebied waar een groot verschil te merken is tussen de docenten en het obp zijn de arbeidsomstandigheden. Natuurlijk zijn mensen in het begin van veranderingen niet blij. Ze moeten hun routine veranderen, zegt Hovens. Het is vervelend om eerst je bureau leeg te ruimen voor je naar huis gaat. Docenten hebben steeds grotere tassen bij zich, omdat de kasten in de kantoren vol staan. Spottend worden alle werkplekken al kantoortuinen genoemd, omdat er beamer aanwezig. Niet elke docent gebruikt er één. Maar het is wel vervelend voor docenten die er wel één gebruiken als uit de roosterloterij een lokaal zonder beamer rolt. Koos Slagter, docent technische bedrijfskunde, erkent dit probleem ook. Een tweede probleem, dat Slagters tevredenheid bij arbeidsomstandigheden beïnvloedt, is de taakvariatie. Deze is groot. Bij bedrijfskunde wordt les gegeven aan voltijd- en deeltijdstudenten, maar er worden ook in-company trainingen gegeven in het kader van Kennistransfer. De werkprocessen hiervoor verschillen sterk en het blijkt lastig te zijn om de werkprocessen goed op elkaar af te stemmen, vooral als het gaat om het inplannen van de lessen die moeten worden gegeven, aldus Slagter. Zelfreflectie Het lijkt alsof de onvrede wordt afgeschoven op anderen. Vink: Natuurlijk is dat niet zo. Docenten moeten verder kijken dan alleen hun eigen vak. Er is meer in een hogeschool als Saxion dan alleen Milieukunde, Sociaal Pedagogische Hulpverlening of Kunst & Techniek. Bovendien zijn er veel dingen veranderd. Daar is niet iedereen het altijd mee eens, het heeft tijd nodig om aan veranderingen te wennen, zegt Hovens. Slagter: Je moet je ook afvragen hoe hoog de norm moet zijn. Is een zeven bijvoorbeeld niet hoog genoeg? nen bieden voor een verhoging van de medewerkerstevredenheid. Volgens velen mag het veel vaker en uitgebreider. Het medewerkerstevredenheidsonderzoek heeft ook resultaten per academie. Deze zijn nog niet overal bekend gemaakt en ook is niet bekend welke academies de resultaten openbaar maken. Wendy van Til Kritiek Een andere belangrijke factor in het onderzoek is volgens een aantal de kritische blik van docenten. Het kan best zijn dat docenten kritischer zijn, omdat ze gewend zijn om mensen te beoordelen, aldus Vink. Ook Hovens noemt kritisch als een factor, maar op een ander vlak. Het medewerkerstevredenheidsonderzoek had kritischer gekund. Vragen over de functieherwaardering, waarbij veel docenten twee schalen zijn gedaald, zijn niet inbegrepen en ook de waardering voor de kwaliteit van het management of de faciliteiten moest men kwijt bij twee vragen over de werkplek. Bedoelen ze bij een vraag als hoe waardeer je de werkplek? mijn kantoor of mijn leslokaal? Graag zou ik in de toekomst een onderzoek zien met meer gedetailleerde vragen. januari

14 Interview Nieuwe bestuursvoorzitter Wim Boomkamp wil accenten leggen op onderwijs en praktijkonderzoek We doen te veel routinematig Hij werkt al twintig jaar op Saxion, is sinds 2002 bestuurder van deze hogeschool en heeft samen met voorganger Cor Boom de nieuwe strategische visie uitgestippeld. Dus lijkt het voor de hand liggend dat de nieuwe bestuursvoorzitter Wim Boomkamp (55) geen grote veranderingen gaat doorvoeren om z n stempel erop te drukken. Of toch? We moeten meer onderzoek en innovatie doen, want nu gebeurt te veel routinematig. Foto: Toma Tudor Hoe gaan we merken dat Wim Boomkamp aan het roer staat? Ik wil in eerste instantie gaan voor continuïteit, de strategische visie uitdragen. Dat is al niet niks. Wel wil ik accenten aanbrengen: meer inzetten op onderwijs en praktijkonderzoek. Bachelor- én masteropleidingen, kenniskringen én transferactiviteiten. Zo gaan we investeren in beroepsgerichte masteropleidingen. Van de elf masteropleidingen die we aanbieden zijn er vier geaccrediteerd door de Nederlands- Vlaamse Accreditatie Organisatie (NVAO) en zeven via een buitenlandse instelling. We willen die zeven ook door de NVAO geaccrediteerd krijgen en hebben een master social work en een master leren en innoveren in de pen. Verder moet het tot ons doordringen dat praktijkonderzoek één van onze kerntaken is en dat het noodzakelijk is dat steeds meer collega s en studenten ten behoeve daarvan moeten werken. Je kunt denken aan werving van docenten met onderzoeksvaardigheden en studenten betrekken bij leren in de praktijk, zodat ze netwerkfuncties krijgen. Nu doen we heel veel routinematig. Voorbeelden van die routine zijn de onderwijsprogramma s die elk jaar hetzelfde zijn. Of neem de traditionele rol van een stagebegeleider, die vooral het proces van een stagiair begeleidt. Dat zou kunnen veranderen in een opdracht van een bedrijf, waarin docenten en studenten participeren. Op die manier scholen studenten en docenten zich in onderzoeksvaardigheden. Een stage in traditionele zin zal steeds meer vervangen worden door dit soort activiteiten. We zullen op die manier meer bijdragen aan het oplossen van vraagstukken in de samenleving. Dit gebeurt nog veel te weinig. Kenniscentra zijn een belangrijke 14 januari 2008

15 Interview partner, maar we moeten oppassen dat ze niet te los van het onderwijs komen te staan. Binding met het onderwijs en veranderingen in het curriculum zijn belangrijk, alleen dan kan wat ik schetste als een olievlek gaan werken. Met welke onderwerpen houdt Boomkamp zich het liefst bezig, terwijl hij aan het roer staat? Financiën ben ik heel boeiend gaan vinden. Hoe je daarop kunt besturen. Bij gedetailleerd boekhouden haak ik af, maar het proces vormgeven, aandeelhouder zijn, hoe je kunt bouwen tegen gunstige leningen, dat vind ik interessante thema s. Goed nadenken over uitgaven en het waarom daarvan. Maar je bent toch vooral een onderwijsman? Dat is ook zo: ik ben van huis uit orthopedagoog. Mensen en onderwijs vind ik enorm boeiend. Hoe kun je mensen stimuleren en faciliteren om te participeren. Maar als bestuurder moet het niet uitmaken welke onderwerpen je in je portefeuille hebt. Met de huidige bekostigingsdirecteur Ineke van Oldeniel als toekomstig collega, wordt het nog vechten om de portefeuille Financiën. Nee hoor. Wel vind ik sommige portefeuilles van wezenlijk belang voor de voorzitter van de Raad van Bestuur. Zo is dat Control, het controleren van alle processen binnen Saxion. Het ligt voor de hand dat dit bij de bestuursvoorzitter komt te liggen. En aangezien het goed is om Control en Financiën van elkaar te scheiden, is het goed denkbaar dat de nieuwe collega Financiën gaat doen. Verder vind ik dat een bestuursvoorzitter ook Interne en Externe Betrekkingen (voorheen Marketing & Communicatie, red.) in zijn portefeuille dient te hebben, want je bent toch het gezicht naar buiten toe. Cor Boom gaf altijd aan veel te hebben met de relatie met de buitenwereld. Daar heb jij het in dit interview nog niet letterlijk over gehad. Maar dat is wel iets wat ik belangrijk vind. We zijn er dankzij de buitenwereld. En als bestuursvoorzitter zal ik natuurlijk veel meer mijn gezicht laten zien aan de buitenwereld, in bijvoorbeeld overleggen van en met regio s en gesprekken met bedrijven en instellingen. Ik vind dat Saxion zich meer kan laten zien. Neem de nieuwe opleiding Stedenbouwkundig Ontwerpen, een opleiding die mogelijk is geworden door actuele ontwikkelingen in de beroepspraktijk als basis te nemen. Men kan niet om Saxion heen, dat moet beter doordringen. Wat dat betreft zijn we nog niet goed genoeg. Over Stedenbouwkundig Ontwerpen gesproken, die wordt gehuisvest in het Havenkwartier in Deventer. Dat gaat niet samen met een bundeling van de gebouwen, het Saxion-beleid. In Deventer is bundeling niet goed mogelijk. Ondanks de nieuwbouw ontstaat er door nieuwe opleidingen en intensivering van het onderwijs krapte aan de Handelskade. De keuze is gevallen op uitbreiding in het Havenkwartier, een gebied waarin de opleiding Stedenbouwkundig Ontwerpen prima past. Ik kan me voorstellen dat verwante opleidingen als Milieukunde en Ruimtelijke Ordening en Planologie binnen twee jaar naar die plek gaan, zodat we ruimte creëren aan de Handelskade. Momenteel lopen onderhandelingen met de gemeente Deventer over verhuizing van SO naar het Havenkwartier. De gemeente zal een verhuizing naar het havenkwartier mede mogelijk moeten maken. In de strategische visie wordt niet gerept over kwantitatieve groei. Terwijl je een paar jaar geleden nog in media riep dat Saxion met zeven domeinen hbo in Apeldoorn zou gaan beginnen. Nu worden er samen met de HAN en Windesheim slechts vier opleidingen gestart (Ict, Veiligheid en Recht, Pensioen en Verzekeringen, en Integraal Ontwerpen), die een jaar later dan gepland starten. Kwantiteit is geen doel op zich, maar ik vind wel dat we een bijdrage aan hoger opgeleiden moeten blijven leveren en dat we ons marktaandeel moeten behouden. Als je participeert in maatschappelijke ontwikkelingen, zoals ik schetste, dan kan het niet anders dan dat je groeit. Gewoon om wie je bent en wat je doet. Ik weet dat er hogescholen zijn die explosiever groeien dan wij, maar het gaat niet om een verdubbeling van het aantal studenten. Apeldoorn is een verhaal apart. In een column in het blad van de Regio Stedendriehoek stel ik zelfs de vraag waarom er eigenlijk hbo in Apeldoorn moet komen, met alle hogescholen in de nabijheid van Apeldoorn. Dat is een opmerkelijke opmerking van iemand die in 2005 aan de Apeldoornse gemeenteraad vertelde zeven hbo-opleidingen in Apeldoorn te willen beginnen. In eerste instantie zouden we het alleen gaan doen en dan is een breed scala aan opleidingen geen punt. Een lerarenopleiding (pabo, red.) was aanvankelijk een domein. Wanneer we die opleiding zonder anderen zouden starten, zou onze Pabo in Deventer geen concurrentiegevaar lopen. Het is trouwens niet zo dat onze plannen voor Apeldoorn enorm zijn geslonken: de domeinen die ik toen noemde, zoals psychologie en ondernemerschap (Toegepaste Psychologie en Small Business, red.), starten nu in Deventer. Ook opvallend in de strategische visie zijn vakmanschap en bezieling, twee van de vier kernwaarden van Saxion. Mis je die nu? Ja. We kunnen met veel meer passie en elan ons werk doen. De blik naar buiten en trots op wat we doen. Het is toch opmerkelijk dat de buitenwereld trotser is op Saxion dan wijzelf? Je zou kunnen denken dat die mindere beleving vooral bij docenten aanwezig is, getuige het recente medewerkerstevredenheidsonderzoek, waaruit blijkt dat onderwijzend personeel minder tevreden is dan onderwijsondersteunend personeel. Ik weet niet of je dat zo zwart-wit kunt stellen. In rondjes langs academies over de strategische visie kwam ik heel veel gedreven docenten tegen die in enthousiaste teams elkaar vertelden waar ze mee bezig waren. Ik denk dat het goed is om nog veel meer aan elkaar te vertellen. De tevredenheid onder docenten opkrikken, komt van twee kanten. Natuurlijk kunnen wij veel doen op het gebied van ontwikkeling en arbeidsomstandigheden, maar ik ben tegen zij roepen wij draaien. De laatste tijd is wel goed te zien dat Saxion inzet op de kwaliteit van het personeel, met alle ontwikkelingscursussen die Human Resource Management aanbiedt. Verder melden meerdere bronnen dat Saxion van de Nederlandse Staat een genoegdoening heeft gekregen voor de gemaakte kosten in de kwestie van de hbofraude. Kun je dat bevestigen? Dat klopt. Het Openbaar Ministerie had een zaak tegen Saxion Hogescholen aangespannen in verband met valsheid in geschrifte bij het inschrijven van buitenlandse studenten. Uiteindelijk werd het OM door de rechtbank niet ontvankelijk verklaard. In de hele zaak hebben we veel kosten gemaakt en schade geleden. Daarom hebben we van de staat een compensatie van de gemaakte kosten ontvangen van euro. We hebben besloten dat geld niet op een grote hoop te gooien, maar voornamelijk ten gunste te laten komen van de medewerkers. Het geld komt ten goede aan ons nursingproject in Vietnam en de viering van het tienjarig bestaan van Saxion met het Internationaal Circusfestival. Je werd in het jaar van de fusie tussen Hogeschool Enschede en Rijkshogeschool IJselland directeur van de academie Mens en Maatschappij. Hoe keek je toen tegen de fusie aan en hoe nu? Is er reden voor een feestje? Ik weet dat we tien jaar geleden in Enschede net met de Propedeuse Toegepaste Psychologie begonnen. Toen discussieerden we of we dat wel moesten doen. Het was een opleiding die in Deventer al stond. Als je ziet wat er uit voort is gekomen, met de opleiding Toegepaste Psychologie als resultaat, dan is dat heel goed geweest. Aanvankelijk was het moeilijk samenwerken, door de afstand en een verschil in opvattingen, en nog steeds zullen er mensen zijn die zich bij Enschede of Deventer vinden horen. Maar uiteindelijk denk ik dat we echt één sterke hogeschool zijn geworden. Tim de Hullu januari

16 Je ziet meer als je ook met je oren ziet Commercieel Adviseurs voor het grootste telecombedrijf in Nederland KOM NAAR DE OPEN DAG OP 8 MAART OP UNIVERSITEIT NYENRODE Bij de universitaire deeltijdopleidingen van NIVRA-Nyenrode gaan beroep en studie hand in hand. Je werkt als assistent-accountant of -controller en daarnaast ben je gemiddeld één dag per week student. Je werkgever betaalt je studie en na de opleiding liggen de carrièrekansen voor het oprapen. Meer weten over Managerial Controlling en onze Masters of Science in Accountancy en Controlling? Meld je dan aan voor onze open dag op zaterdag 8 maart op Universiteit Nyenrode, waar een grote bedrijvenmarkt aanwezig zal zijn voor functies binnen accountancy en controlling, of vraag onze brochure aan via NIVRA-Nyenrode School of Accountancy & Controlling

17 Sporen uit het verleden Saxion bestaat tien jaar. Alhoewel, Saxion Tien jaar geleden gingen Rijkshogeschool IJselland en Hogeschool Enschede samen om dé hogeschool van Oost-Nederland te worden. Op 5 januari 1998 fuseerden de besturen van de beide hogescholen tot de Stichting HON (Hogescholen Oost-Nederland), op 13 februari 2002 is de naam van Stichting HON gewijzigd in Stichting Saxion. Langzaam maar zeker werden alle sporen uitgewist die nog aan de oude hogescholen deden denken. Maar wie goed om zich heen kijkt, vindt nog aardig wat relikwieën, die nog dagelijks worden gebruikt. Sax besteedt uitgebreid aandacht aan het tienjarig jubileum van Saxion. Met de focus op de actualiteit, in historisch perspectief. Foto s: Toma Tudor, Auke Pluim en Hannie Schipper januari

18 Tijdbalk gemaakt op basis van publicaties in Sax en de voorgangers van Sax: Het Hogeschoolblad (Deventer), Headline en Spreekbuis (Enschede) Januari Februari Maart April September Oprichting Stichting Hogescholen Oost-Nederland (HON): de bestuurlijke fusie tussen de Rijkshogeschool Deventer en Stichting Hogeschool Enschede is een feit 22 groen licht voor nieuwbouw Stadscampus Enschede Hogeschool Enschede (HE) en Universiteit Twente (UT) starten samen opleidingstraject chemische technologie Cijfers gewist door kopieerfout op IJselland Studenten IJselland geven voorkeur aan rookverbod in kantine Vrijwel alle nieuwe opleidingen naar Enschede, IJselland streeft geen groei na, blijkt uit de nota Strategie van de HON Enschedese studenten protesteren samen met Duitse studenten in Ahaus tegen Castor-atoomafval HE voegt skeelerrace toe aan Twenthe Marathon Instituut ICT benoemt lector uit bedrijfsleven 18 Eerste bijeenkomst vrouwennetwerk HON 23 Gebouw De Admiraal (voormalig hoofdgebouw Enschede) moeilijk bereikbaar, voorwerkzaamheden voor de nieuwbouw zijn begonnen Gebouwen De Maere en De Villa verwerven status van monument Informatiseringsdienst heeft plan gemaakt om schade bij millenniumprobleem te voorkomen. Alleen kosten millenniumproof maken IJselland kost al enkele tonnen. Faculteitsraden en Hogeschoolraad Enschede stemmen voor fusie Eerste Bedrijven Contact Dag IJselland Plan afvalscheiding IJselland groots geïntroduceerd Topsportersregeling van start op IJselland Directeur Chemie, Milieu en Techniek IJselland schorst student na plegen internetfraude Waar heeft de fusie Saxion gebracht? Schooltjes worden groot Tien jaar geleden vond de bestuurlijke fusie tussen Hogeschool IJselland en Hogeschool Enschede plaats. Sindsdien is er een boel gebeurd. Tijd om te kijken of de fusie haar doel heeft bereikt. Weg vrij voor megahogeschool op de as Deventer Osnabrück, kopt Headline, het voormalige maandblad van Hogeschool Enschede op 8 april De fusie tussen Rijkshogeschool IJselland in Deventer en Hogeschool Enschede zou van start gaan. Maandenlange onderhandelingen tussen beide hogeschoolraden, medezeggenschapsraden volgden. Op 1 januari 1998 fuseerden Hogeschool IJselland en Hogeschool Enschede. Er werd één hogeschoolorganisatie gevormd, Saxion Hogescholen, die indertijd in grootte een vijfde plaats in Nederland innam. Tien jaar later. Er is veel veranderd. Saxion Hogescholen is verantwoordelijk voor het opleiden van bijna studenten in Deventer, Enschede en Apeldoorn. Albertjan Peters, voorzitter van het College van Bestuur Enschede en later ook van Saxion, zei in een interview met Hogeschoolblad IJselland (16 december 1997) dat hij het leuk vindt om iets met een organisatie te bereiken. Wat heeft Saxion bereikt met de fusie? Succesvolle fusie? Om strategische redenen is de samenwerking tussen IJselland en Enschede aantrekkelijk, Joop Ouwehand, toenmalig voorzitter Hogeschoolraad Enschede (Hogeschool Blad IJselland, 1 april 1997). Op de zakelijke markt waren beide hogescholen concurrenten van elkaar. Ze visten in dezelfde vijver. Nu zijn de krachten gebundeld. Enschede zat met het probleem dat Deventer tussen hen en de Randstad lag. Windesheim en de HAN probeerden ertussen de studenten weg te halen. Een fusie met Deventer was voor Enschede van groot belang om het studentenaantal hoog te houden en om een dominante speler op de A1-as te worden, vertelt Albertjan Peters, inmiddels niet meer actief op Saxion Hogescholen. Als een fusie succesvol is door groter te groeien, dan is Saxion daar zeker in geslaagd. Je moet echter wel in acht nemen dat alle hogescholen in Nederland zijn gegroeid in studentenaantal, want meerdere hogescholen zijn gefuseerd, aldus Jacques Hovens, indertijd vicevoorzitter Hogeschoolraad Deventer. Hij maakt nu tevens deel uit van de Algemene Onderwijsbond. De kwaliteit van de opleidingen is wel een succes, vindt Hovens. Als je kijkt naar de academie Ruimtelijke Ordening en Bouw dan zie je dat projecten zich steeds meer gaan richten op onderzoek. Deventer was Enschede hierin al een stap voor, waardoor de kwaliteit in Enschede verbeterde, weet Joop Ouwehand, indertijd voorzitter Hogeschoolraad Hogeschool Enschede en nu docent energietechniek. Maar we horen niet tot de top van Nederland als het gaat om kwaliteit van opleidingen, zegt Hovens. Hier voeren kleine hogescholen als Ede, de top aan. Of het in dit opzicht beter was geweest om niet te fuseren? Dat kunnen we niet weten. Na de fusie werden onderling sterke punten uitgewisseld. Een natuurlijke zaak bij een fusie, vertelt Ouwehand. Dat vindt Hovens ook. Een voorbeeld hiervan zijn de lestijden. Het systeem uit Deventer zorgde voor doelmatiger gebruik van lesruimtes. Vernieuwing was ook van belang bij de fusie. Daarom was het handig dat we er meer collega s bij kregen. Dat betekende namelijk ook dat er meer vernieuwende ideeën kwamen, aldus Ouwehand. Jaap Heerze, hoofd Sport & Cultuur, vindt de fusie succesvol. Je stelt nu als hogeschool wat voor in het Nederlandse scholenlandschap. Men neemt je daardoor serieus. Kijkend naar het sportprogramma: wat we in Enschede al heel lang hebben is een samenwerking met de Universiteit Twente. Deventer heeft dit niet. Vorig jaar is er een samenwerkingsverband met De Scheg Oktober De opleiding Facilitaire Dienstverlening beloont studenten met bijzondere prestaties November Werelduurrecord schaken wordt verbeterd op IJselland IJselland schrijft 6000ste student in IJselland in top-10 Keuzegids December Lagere opkomst Hogeschoolraadverkiezingen IJselland Albert Jan Peeters. Jaap Heerze. 18 januari 2008

19 Coverthema opgezet, waardoor ook hier een goed sportprogramma fundering heeft gekregen. Inmiddels hebben 200 mensen zich aangemeld. Kijkend naar het theaterprogramma: dit is in Enschede en Deventer vergelijkbaar. Qua budget zijn we ook vooruit gegaan. Het totaalbedrag is niet meer, maar er kan met geld worden geschoven. Als een activiteit in Deventer meer kost dan voorhanden is en er in Enschede nog geld over is, kan de activiteit gewoon doorgaan. Ook Peters en Ouwehand vinden de fusie geslaagd. Deventer is in evenwicht. Het studentental is gestabiliseerd, aldus Peters. Enschede heeft een enorme bloei doorgemaakt, zowel qua studentenaantal en inhoudelijk. Saxion Hogescholen heeft nu een relevantere positie op de markt ingenomen. Je moet het zien als een Amerikaanse universiteit. Er zijn verschillende locaties, ofwel campussen. Ouwehand: We zijn tot een deugdelijke samenwerking gekomen. Na de totstandkoming van de bestuurlijke fusie is door beide organisaties gewerkt aan een fusie met Osnabrück. Dat is tot nog toe niet gelukt. Wel is er nog regelmatig contact en samenwerking met deze school. Achteraf gezien Veel veranderingen en ontwikkelingen zijn beter te bekostigen als je groter bent, Lidi van der Meijden, faculteitsraad Gezondheidszorg Hogeschool IJselland. (Hogeschool Blad IJselland, 1 april 1997). Heerze: Dat is bij Sport & Cultuur zeker waar. Een goed voorbeeld is de topsportbegeleiding. De Randstad Topsportacademie was niet van de grond gekomen als beide locaties niet samen waren. Deventer had deze strijd gewonnen, omdat Enschede, gezien de ligging, slechter bereikbaar is. Op ander gebied heeft het grotere budget tevens effect gehad. Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden voor medewerkers zijn verbeterd door de fusie. Je bereikt meer instanties en organisaties als je groter bent. Enschede was indertijd ook financieel veel sterker dan Deventer. De financieel moeilijke jaren van Deventer zijn opgelost doordat Enschede een tijd lang de salarissen heeft betaald, weet Hovens. Het enige gevaar is nu nog dat emoties de overhand krijgen, Albertjan Peters (Headline, 4 december 1996). Voordat de fusie daadwerkelijk rond was, is er veel gekibbeld over allerlei zaken. Hoe kijken de betrokkenen van de fusie daarop terug? Hovens: Indertijd hadden veel mensen het idee dat we opgeslokt zouden worden door Enschede. In de werkelijkheid is dat heel anders. Er wordt veel in Enschede geregeld, maar ook in Deventer. De opleiding Personeel & Arbeid is een goed voorbeeld. De hoofdafdeling hiervan zit in Deventer. Ook dachten we dat de vriendelijke en vrije autonomie van Deventer verloren zou gaan. Wat bleek? In Enschede was de structuur nog veel informeler. Uiteindelijk bleek het opslokken nog wel mee te vallen. Natuurlijk is er nog altijd wat wrijving tussen de verschillende locaties te merken. Bij een fusie komen altijd de nodige spanningen kijken, zegt Peters. Het Calimero-gevoel van Deventer, dat de locatie in Enschede hen overneemt, is nog steeds aanwezig, zij het in mindere mate. (Zie ook het verhaal op pagina 22). Toekomstvisie Saxion heeft tien jaar van veranderingen achter de rug. Welke ontwikkelingen zal de toekomst brengen? Saxion heeft namelijk de ambitie om uit te groeien tot een instelling voor kenniscirculatie in Oost-Nederland. Kennistransfer, kenniskringen en lectoraten spelen hierbij een grote rol. Er is nog een boel te winnen op het gebied van het bedrijfsleven, vindt Peters. Het zou ideaal zijn als een diepgaand samenwerkingsverband met de Universiteit Twente aan wordt gegaan, waarbij bachelor- en masterprogramma s op verschillende niveaus worden verzorgd. Ook in inhoudelijke ontwikkeling is nog veel te winnen. Ouwehand zou graag zien dat de positie van Saxion Hogescholen zich nog meer verstevigd. We zijn een degelijke hogeschool, die bezig is met vernieuwing en versterking van de regionale positie. Een dergelijk proces gaat langzaam. Hovens vindt dat de fusie ook nog niet helemaal is afgerond. Het is een proces dat jaren duurt en nog wel even zal duren. Zo is het rechttrekken van ondersteunende werkprocessen nog altijd niet voltooid. Het inkloppen van cijfers doe je in Deventer op een ander systeem dan in Enschede. Volgens Heerze moet er niet te veel meer naar één systeem worden verwoven. Beide partners hebben een eigen bloedgroep, verschillende typen en een geschiedenis. Deze zaken moeten niet langer tot één geheel worden gemixed. Het is, zoals het nu is, charismatisch voor de hele school, vindt Heerze. Het geeft Saxion een eigen identiteit. Wendy van Til 1999 Open Universiteit betreurt vertrek uit pand IJselland HE heeft in de begroting extra financiële middelen vrij gemaakt om hardnekkige klachten van studenten over het onderwijs aan de HE op te lossen 1 Minister Loek Hermans bezoekt de HE HE in de clinch met Sportraad UT over kosten sportfaciliteiten Mark Tuitert, student Bouwkunde & Civiele Techniek, wordt wereldkampioen schaatsen bij de junioren Studentenpand Brink 21 gaat entree heffen: 2,50 gulden Directeur Economie & Management IJselland Peter de Jong wordt directeur Dutch Delta Business School Studente zit twintig minuten vast in lift IJselland HE overtreedt vlak voor de nieuwbouw voor korte periode de Tabakswet met gedoogzones voor rokers HE en UT bekijken mogelijkheden voor efficiënte doorstroom 19 Hoogstepunt van nieuwbouw Enschede gevierd EHTSV, de oudste studentenvereniging van Enschede, bestaat tachtig jaar HE wint Bedrijvenloop marathon, skeelerrace is succes 18 HE sluit het tienjarig jubileum af met de Nacht van het Onderwijs Aanmeldingen HE flink gegroeid HE krijgt MKB-winkel Project Administratieve Organisatie IJselland van start Voor het eerst twee HBO introdagen in Deventer HOI 1999 knalfeest met Guus Meeuwis en Vagant Vraag naar kamers Enschede groter dan ooit Beveiliging IJselland pakt autokraker HE geen hoogvlieger in keuzegids HE scoort zesje in keuzegids HE-collegevoorzitter Peters en UT-rector magnificus Van Vught liggen in de clinch over samenwerking in onderwijs Januari Feb. Maart April Mei Juni Augustus Sept. Oktober De drie tulpen van de nieuwbouw in Enschede worden officieel in gebruik genomen. Kosten van de tulpen, geleasd van De Lage Landen: 70 miljoen euro. Raad van Bestuur HON zegt geen aansprakelijkheid te aanvaarden bij eventuele schade als gevolg van het millenniumprobleem. HE loopt vol de drie tulpen van de nieuwbouw zijn in gebruik genomen, maar met een instroom van 3000 studenten lijkt de HE in een krappe jas te komen te zitten. UT en HE gaan samenwerken op gebied van cultuur Fysiotherapiestudente Illise Ilgun wordt wereldkampioen powerliften Onvoldoende voor computervoorzieningen IJselland Nov. Joop Ouwehand. Jacques Hovens. HE loopt voorop met korting op theater Dec. januari

20 Coverthema Januari IC-medewerkers IJselland vieren oud & nieuw op IJselland om te waken voor computerproblemen bij de millenniumwisseling. Alles gaat goed. HE start een pc-privé-project voor studenten Oplevering tweede fase nieuwbouw uitgesteld tot december Februari Ruime belangstelling bedrijvendag Instituut ICT Deventer heeft een nieuwe studentenkroeg: De Joffer Maart HE wil vier nieuwe studie: Accountancy, Industrieel Product Ontwerpen, International Business and Management Studies en Kunst & Techniek Eerste Nederlands-Duitse hbo-diploma s uitgereikt Dec. Nov. Oktober September Juli Juni Mei April IDM IJselland de beste volgens HP/De Tijd De naam Saxion is geboren. HE en IJselland, na de besturenfusie officieel HON genaamd, gaan vanaf nu door het leven als Saxion Hogescholen Hogeschoolblad Deventer grapt over naam Saxion: Ook kan de naam in Hongarije, waar een zaksion een loopneus is, of in Italië (zaccione = modderbad) voor onbedoelde hilariteit zorgen. PC-privé-project voor studenten IJselland Saxion Hogeschool Enschede kiest Reis naar de Horizon als kunstwerk voor op het plein bij de nieuwe hoofdentree van de hogeschool Saxion Enschede gaat samen met de UT een bachelor-masterprogramma opzetten 13 Enschede in rouw na vuurwerkramp. In totaal 170 Saxion-studenten en 36 -medewerkers zijn in meer of minere mate getroffen door de ramp. Zeker 50 studenten zijn geheel dakloos geraakt en hebben al hun persoonlijke bezittingen verloren. Het College van Bestuur van Saxion heeft een noodfonds opgericht om de allereerste noden van de rampslachtoffers te kunnen ledigen. Saxion Enschede wint de Hogeronderwijsprijs 2000 voor het project Loopbaan Oriëntatie en Begeleiding (LOB) Bureau Inschrijving Deventer gaat digitaal Fietsenplan gerealiseerd: medewerkers mogen een fiets uitzoeken, 1500 gulden wordt door Saxion vergoed Studente FD poseert met tweelingzus in de Playboy Saxion Enschede start met commerciële varianten van reguliere hbo-opleidingen HOI met Skik en Pater Moeskroen Minke van Ingen stopt na zes jaar als hoofdredacteur van het Hogeschoolblad Deventer Wennen aan draaideur hoofdingang Saxion Deventer Keuzegidsonderzoek: studenten Saxion Enschede klagen over studeren op bouwplaats Koffieautomaten Saxion Deventer met scepsis begroet 19 Nieuw Studielandschap Saxion Deventer geopend Groen licht voor opleiding Industrieel Product Ontwerpen Saxion en gemeente Enschede gaan partnership aan What s in a name Saxion bestaat nog maar net Saxion Hogescholen viert dit jaar het tweede lustrum van wat in eerste instantie niet meer dan een besturenfusie van de Rijkshogeschool IJselland (RHIJ) in Deventer en de Hogeschool Enschede (HE) mocht heten. In de stukken werd het fusieproduct Hogeschool Oost Nederland (HON) genoemd. Van Saxion Hogescholen was dus toen nog geen sprake, want voor een nieuwe naam voor de fusiehogeschool waren de geesten pas in mei 2000 rijp. Nog niet zo lang geleden we praten dan over pakweg begin jaren tachtig van de vorige eeuw bestonden ook IJselland en de HE nog niet eens. Het hbo in Nederland werd in die dagen sterk versnipperd aangeboden en de eerste stap om hieraan een einde te maken werd gezet in In het kader van de operatie Schaalvergroting, Taakverdeling en Concentratie van het ministerie van onderwijs ontstonden toen in Deventer de Rijkshogeschool IJselland en in Enschede de Hogeschool voor Techniek en Gezondheidszorg (HTG). Een jaar later dook voor het eerst de naam Hogeschool Oost Nederland (HON) op in de analen bij een fusie waarbij onder meer de Heao aan de Lonnekerbrugstraat in Enschede betrokken was. Diezelfde naam dus, die in eerste instantie nog maar weer eens een keer uit de kast werd gehaald toen de toenmalige bestuurders Albertjan Peters en Maarten Koeman in 1997 tot een besturenfusie tussen Enschede en Deventer besloten. Om het verhaal compleet te maken: de HTG en de HON werden in 1988 samengevoegd, waarmee de Hogeschool Enschede werd geboren. Zo veel verschillende namen, in zo n kort tijdsbestek: daar kon natuurlijk niemand meer een touw aan vastknopen. Dus werd het Amsterdamse bureau Globrands aan het werk gezet om een nieuwe naam te verzinnen voor de Hogeschool Oost Nederland, een naam die overigens vooral in Deventer nooit een poot aan de grond heeft gekregen. Globrands kwam met Saxion Hogescholen op de proppen, een naam die volgens de bedenkers een verband legt met de regio waarin de hogeschool actief is. Saxion refereert volgens de merkmakers aan het volk der Saksen dat in vroeger dagen het oostelijk deel van Nederland in cultuur bracht. Bovendien klinkt Saxion actief en is de naam ook internationaal goed te gebruiken, was de motivatie. Met de keuze voor Saxion maken we duidelijk dat we ook trots zijn op onze afkomst, benadrukte de Raad van Bestuur destijds. De keuze werd mede beïnvloed door een identiteitsonderzoek dat bij beide hogescholen onder studenten en medewerkers werd gehouden. Daaruit bleek dat er geen significante verschillen waren tussen de HE en IJselland als het ging om het imago van beide hogescholen. De invoering van de nieuwe huisstijl - met de groene kleur als symbool voor het groene karakter van de regio - zou langs de weg der geleidelijkheid plaatsvinden. Per 1 september 2000 zul je de naam op alle uitingen van de Saxion Hogeschool tegenkomen, aldus de Raad van Bestuur destijds. Dat de naam Rijkshogeschool IJselland nog jaren lang op het dak van de Deventer vestiging prijkte, was een bewuste keuze. Nadat in Deventer de zogenaamde hbo-fraudezaak aan het licht was gekomen, was het natuurlijk uit imago-overwegingen niet zo handig heel Saxion Hogescholen met deze smet op het blazoen op te zadelen. Saxion heeft ruim een jaar geleden streep kunnen zetten onder deze heikele kwestie. Welbeschouwd wordt de naam Saxion Hogescholen - tien jaar na de fusie - dus nu pas een jaar in volle glorie gevoerd door de hogescholen in Enschede, Deventer én Apeldoorn. Met succes, blijkt uit een recent gehouden imago-onderzoek: Saxion is anno 2007 goed bekend bij 89 procent van de potentiële studenten, en dat is een aanzienlijk betere score dan in 2005 (77 procent). Harry van Stratum 20 januari 2008

Sta e- en afstudeeropdrachten

Sta e- en afstudeeropdrachten Sta e- en afstudeeropdrachten Bent u op zoek naar een stagiair of afstudeerder? In onderstaande tabellen vindt u een overzicht van stage- en/of afstudeercoördinatoren van bijna alle Saxionopleidingen.

Nadere informatie

creating tomorrow Bouwkunde hva techniek

creating tomorrow Bouwkunde hva techniek creating tomorrow 2013 2014 Bouwkunde hva techniek HVA TECHNIEK bouwkunde 2013-2014 Bouwkunde: studeren in dé bouwplaats van Nederland Bouwkunde studeren in Amsterdam biedt veel uitdagingen. Want als er

Nadere informatie

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg AVANS HOGESCHOOL Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg Jij hebt ambitie. Jij legt de lat hoog.

Nadere informatie

BE PREPARED. ECONOMIE EN MANAGEMENT GEZONDHEID ICT ONDERWIJS WELZIJN Breda Hogeschoollaan 1 PROGRAMMABOEKJE

BE PREPARED. ECONOMIE EN MANAGEMENT GEZONDHEID ICT ONDERWIJS WELZIJN Breda Hogeschoollaan 1 PROGRAMMABOEKJE BE PREPARED. ECONOMIE EN MANAGEMENT GEZONDHEID ICT ONDERWIJS WELZIJN Breda Hogeschoollaan 1 PROGRAMMABOEKJE 1 WELKOM BIJ AVANS HOGESCHOOL Avans behoort al jarenlang tot de beste hogescholen in Nederland.

Nadere informatie

Koninklijk Nederlands Instituut van Registeraccountants

Koninklijk Nederlands Instituut van Registeraccountants Koninklijk Nederlands Instituut van Registeraccountants Registeraccountant worden Accountant is een beschermde titel. In Nederland mogen alleen registeraccountants (RA s) en Accountant-Administratieconsulenten

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor

Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor De opleiding interior design & Styling - hbo bachelor Mensen zien hun omgeving steeds meer als een verlengstuk van hun persoonlijkheid.

Nadere informatie

Dat ze klaarstaat voor haar vrienden. Als ze samen is met haar vriendinnen, is er veel gein

Dat ze klaarstaat voor haar vrienden. Als ze samen is met haar vriendinnen, is er veel gein Oefening 5 Persoon 1: Annet Kok (moeder) Talent: Prestatiegericht Betrouwbaar Humoristisch Optimistisch Vasthoudend Concreet voorbeeld: Tijdens de hockeywedstrijden Dat ze klaarstaat voor haar vrienden

Nadere informatie

Wij willen graag onze eigen beslissingen nemen

Wij willen graag onze eigen beslissingen nemen Jack van Eekelen Noordhoek, 40 melkkoeien en 40 ha akkerbouw Drie jonge mannen werken in VOF-verband op het bedrijf van hun ouders. Hun doel is bedrijfsovername. De een is wat verder dan de ander, maar

Nadere informatie

4 communicatie. Ik weet welke informatie anderen nodig hebben om mij te kunnen begrijpen. Ik vertel anderen wat ik denk of voel.

4 communicatie. Ik weet welke informatie anderen nodig hebben om mij te kunnen begrijpen. Ik vertel anderen wat ik denk of voel. 4 communicatie Communicatie is het uitwisselen van informatie. Hierbij gaat het om alle informatie die je doorgeeft aan anderen en alle informatie die je van anderen krijgt. Als de informatie aankomt,

Nadere informatie

Beslis zelf over je toekomst!

Beslis zelf over je toekomst! Beslis zelf over je toekomst! Is deze folder voor jou? Elk jaar komen vele jongeren van school met een havo, vwo of mbo niveau 2 diploma. Behoor jij bij deze groep? Dan is deze folder niet voor jou bestemd.

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

creating tomorrow Logistiek en economie Hva techniek

creating tomorrow Logistiek en economie Hva techniek creating tomorrow 2013 2014 Logistiek en economie Hva techniek HVA TECHNIEK Logistiek en Economie 2013-2014 Het muziekfestival staat op de kalender, de artiesten zijn geboekt. Maar hoe komen al die onderdelen

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Starters-enquête. 9 september 2014. Een initiatief van AOb-Groene Golf en het NCRV-programma Altijd Wat

Starters-enquête. 9 september 2014. Een initiatief van AOb-Groene Golf en het NCRV-programma Altijd Wat Starters-enquête 9 september 2014 Een initiatief van AOb-Groene Golf en het NCRV-programma Altijd Wat 1 EEN STROEVE START Een fantastische baan, maar heel erg zwaar. De Groene Golf de jongerenafdeling

Nadere informatie

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd

Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd 1 Joppe (13): Mijn ouders vertelden alle twee verschillende verhalen over waarom ze gingen

Nadere informatie

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Van de deelnemers aan het onderzoek heeft 80% ( 121 studenten) de voltijd gedaan en 20% (30 studenten) de deeltijdopleiding.

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

BE PREPARED. GEZONDHEID ECONOMIE EN MANAGEMENT ICT TECHNIEK s-hertogenbosch Onderwijsboulevard 215 PROGRAMMABOEKJE

BE PREPARED. GEZONDHEID ECONOMIE EN MANAGEMENT ICT TECHNIEK s-hertogenbosch Onderwijsboulevard 215 PROGRAMMABOEKJE BE PREPARED. GEZONDHEID ECONOMIE EN MANAGEMENT ICT TECHNIEK s-hertogenbosch Onderwijsboulevard 215 PROGRAMMABOEKJE 1 WELKOM BIJ AVANS HOGESCHOOL Avans behoort al jarenlang tot de beste hogescholen in Nederland.

Nadere informatie

Met gegrauw en gesnauw bereik je niks

Met gegrauw en gesnauw bereik je niks 81 Weike Medendorp, PvdA Met gegrauw en gesnauw bereik je niks Ik denk dat we een aantal resultaten hebben bereikt waar we trots op mogen zijn. Neem bijvoorbeeld het plan van transformatie voor de Enci,

Nadere informatie

Opleidingen aanwezig op de oriëntatiemarkt

Opleidingen aanwezig op de oriëntatiemarkt Saxion Open 24 januari Deventer Opleidingen aanwezig op de oriëntatiemarkt Life Science, Design & Technology ROOD Economie, Management & Organisatie BLAUW - Archeologie - Biologie en Medisch Laboratoriumonderzoek

Nadere informatie

Juridische medewerker

Juridische medewerker 28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Productieplan. 3

Inhoudsopgave. Productieplan. 3 Safien Pinas 1 Inhoudsopgave Productieplan. 3 2 Voorwoord Voor dit project heb ik een applicatie (app) bedacht die studenten helpen om na hen opleiding aan een baan te komen. Het is niet zomaar een APP,

Nadere informatie

Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen?

Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen? Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen? Visie tafelleider: Met minder geld hetzelfde of misschien zelfs meer doen. Dat is de grote uitdaging

Nadere informatie

De beste basis voor je toekomst

De beste basis voor je toekomst Visser t Hooft Lyceum Leiderdorp KANSRIJK EN UITDAGEND De beste basis voor je toekomst i 11gymnasium 11atheneum 11havo vhl.nl 11mavo (vmbo-t) Muzenlaan 155 q Op de open avond vond ik de school meteen leuk

Nadere informatie

Arbeidsmarkt. Bedrijfskunde. Technische bedrijfskunde

Arbeidsmarkt. Bedrijfskunde. Technische bedrijfskunde wo bedrijfskunde Goede managers komen altijd aan de bak, ook in tijden van crisis. Maar nu het herstel tegen lijkt te vallen moet je wel voorbereid zijn op verrassingen. Veel bedrijfskunde-opleidingen

Nadere informatie

Studeren na het HBO. stand van zaken 2014-2015. Informatie van het Avans Studentendecanaat

Studeren na het HBO. stand van zaken 2014-2015. Informatie van het Avans Studentendecanaat Studeren na het HBO stand van zaken 2014-2015 Informatie van het Avans Studentendecanaat 1 Studeren na het HBO: onderwerpen 1. Wat moet je weten over het collegegeld als je kiest voor een nieuwe bachelor

Nadere informatie

Wat weet jij over het leenstelsel?!

Wat weet jij over het leenstelsel?! Resultaten onderzoek Wat weet jij over het leenstelsel? 13-01-2015 Wat weet jij over het leenstelsel? In 2015 staan er ingrijpende veranderingen voor de deur die de toegankelijkheid van het onderwijs onder

Nadere informatie

ik ga voor de 2015-2016 school voor economie en ondernemen

ik ga voor de 2015-2016 school voor economie en ondernemen ik ga voor de 2015-2016 school voor economie en ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan een commercieel medewerker bij een bank, een juridisch medewerker bij een gemeente of

Nadere informatie

havo Carrousel schooljaar 2015/2016 Beroepsoriëntatie voor 4-havo

havo Carrousel schooljaar 2015/2016 Beroepsoriëntatie voor 4-havo havo Carrousel schooljaar 2015/2016 Dit schooljaar organiseert jouw school een havo Carrousel. Dat is beroepsoriëntatie voor 4-havo. Tijdens drie bedrijfsbezoeken maak je kennis met beroepen. Ook leer

Nadere informatie

Ellen van Wijk - Ruim baan voor creatief talent B 3. Survey commitment van medewerkers

Ellen van Wijk - Ruim baan voor creatief talent B 3. Survey commitment van medewerkers Survey commitment van medewerkers B 3 Survey commitment van medewerkers 229 230 Ruim baan voor creatief talent, bijlage 3 Voor je ligt een vragenlijst waarin gevraagd wordt naar verschillende aspecten

Nadere informatie

LEADERSHIP, ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP. BROCHURE VOOR WERKGEVERS, RECRUITERS EN HR afdeling NYENRODE. A REWARD FOR LIFE

LEADERSHIP, ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP. BROCHURE VOOR WERKGEVERS, RECRUITERS EN HR afdeling NYENRODE. A REWARD FOR LIFE LEADERSHIP, ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP BROCHURE VOOR WERKGEVERS, RECRUITERS EN HR afdeling NYENRODE. A REWARD FOR LIFE waarom een schakeltrajecter? Iemand met een niet-financiële vooropleiding heeft

Nadere informatie

Studeren na het HBO. stand van zaken 2013-2014. Informatie van het Avans Studentendecanaat

Studeren na het HBO. stand van zaken 2013-2014. Informatie van het Avans Studentendecanaat Studeren na het HBO stand van zaken 2013-2014 Informatie van het Avans Studentendecanaat 1 Studeren na het HBO: onderwerpen 1. Wat moet je weten over het collegegeld als je kiest voor een nieuwe bachelor

Nadere informatie

Subsector pedagogische opleidingen

Subsector pedagogische opleidingen Samenvatting... 2 Gemiddeld in aantal en inschrijvingen... 2 Meeste instroom in hbo-... 3 Weinig uitval... 3 Relatief minder switchers... 3 Hoog rendement in hbo-bachelor en wo-master... 3 Accreditatie-uitkomsten:

Nadere informatie

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over,

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over, 3F Wat is vriendschap? 1 Iedereen heeft vrienden, iedereen vindt het hebben van vrienden van groot belang. Maar als we proberen uit te leggen wat vriendschap precies is staan we al snel met de mond vol

Nadere informatie

o Vallen er veel studenten uit? o Zijn er veel moeilijke vakken, zo ja, welke? o Hoeveel contacturen zijn er / hoeveel zelfstudie moet je doen?

o Vallen er veel studenten uit? o Zijn er veel moeilijke vakken, zo ja, welke? o Hoeveel contacturen zijn er / hoeveel zelfstudie moet je doen? Gaan studeren Wil je na je havo-, vwo- of mbo-diploma graag verder studeren aan een hogeschool of universiteit? Maar weet je niet zeker of dat kan vanwege je functiebeperking? Dan helpt deze folder je

Nadere informatie

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg AVANS HOGESCHOOL Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg Jij hebt ambitie. Jij legt de lat hoog.

Nadere informatie

Culturele en Maatschappelijke Vorming. CMV voltijd de opleiding en het werkveld.... van mensen zonder werk ondernemers maakt

Culturele en Maatschappelijke Vorming. CMV voltijd de opleiding en het werkveld.... van mensen zonder werk ondernemers maakt Culturele en Maatschappelijke Vorming CMV voltijd de opleiding en het werkveld... van mensen zonder werk ondernemers maakt Culturele en Maatschappelijke Vorming (CMV) voltijd Samenleven in buurt en stad,

Nadere informatie

Subsector psychologie

Subsector psychologie Samenvatting... 2 Gemiddeld qua aantallen opleidingen... 2 Groot aantal studenten... 3 Grotendeels wo-subsector... 3 Weinig mbo-instroom in hbo-bachelor... 3 Weinig uitval... 3 Minste switch... 3 Diplomarendement

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Reality Reeks Verwerkingsopdrachten. Mooi meisje Verliefd op een loverboy

Reality Reeks Verwerkingsopdrachten. Mooi meisje Verliefd op een loverboy Reality Reeks Verwerkingsopdrachten Mooi meisje Verliefd op een loverboy Lees blz. 3. Woont Laura in de stad of op het platteland? Hoe weet je dat? Lees blz. 5 en 7. Woont Laura s oma al lang op de boerderij?

Nadere informatie

BE PREPARED. GEZONDHEID ECONOMIE EN MANAGEMENT ICT TECHNIEK s-hertogenbosch Onderwijsboulevard 215 PROGRAMMABOEKJE

BE PREPARED. GEZONDHEID ECONOMIE EN MANAGEMENT ICT TECHNIEK s-hertogenbosch Onderwijsboulevard 215 PROGRAMMABOEKJE BE PREPARED. GEZONDHEID ECONOMIE EN MANAGEMENT ICT TECHNIEK s-hertogenbosch Onderwijsboulevard 215 PROGRAMMABOEKJE 1 WELKOM BIJ AVANS HOGESCHOOL Avans behoort al jarenlang tot de beste hogescholen in Nederland.

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

Subsector politicologie en bestuurskundige opleidingen

Subsector politicologie en bestuurskundige opleidingen Subsector politicologie en bestuurskundige Samenvatting... 2 Weinig deeltijd... 2 Wo-instroom... 3 Weinig uitval iets toegenomen... 3 Veel switch... 3 Vier in herstel... 3 Veel studenten raden opleiding

Nadere informatie

Deze folder legt uit hoe je SNAP kan gebruiken voor een blijvende verandering.

Deze folder legt uit hoe je SNAP kan gebruiken voor een blijvende verandering. Bij SNAP leren we ouders en kinderen vaardigheden om problemen op te lossen en meer zelfcontrole te ontwikkelen. Deze folder legt uit hoe je SNAP kan gebruiken voor een blijvende verandering. SNAP (STOP

Nadere informatie

ik ga voor de academie voor economie en ondernemen

ik ga voor de academie voor economie en ondernemen ik ga voor de academie voor economie en ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan een commercieel medewerker bij een bank, een juridisch medewerker bij een gemeente of een marketingmedewerker.

Nadere informatie

Waarom ga je dat doen volgend jaar?

Waarom ga je dat doen volgend jaar? Waarom ga je dat doen volgend jaar? Susanne de Haar, Marlien Douma, Jan-Willem Kalhorn, Michiel Tolboom, Lotte Bonsel Begeleider: Marja ter Wal Inleiding Aan het einde van de middelbare school komt voor

Nadere informatie

Resultaten WO-monitor 2013

Resultaten WO-monitor 2013 Resultaten WO-monitor 2013 Samenvatting: De WO-Monitor is een vragenlijst die wordt afgenomen onder recent afgestudeerden (1-1,5 jaar na afstuderen) van de universiteiten in Nederland. De WO-monitor wordt

Nadere informatie

Factsheet persbericht

Factsheet persbericht Factsheet persbericht Nut vakbonden onbekend bij jongeren 30 november 2011 Inleiding Van oktober 2011 tot november 2011 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden 2464

Nadere informatie

O&O-competentietest. Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum:

O&O-competentietest. Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum: O&O-competentietest Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum: Ontwikkeld door Expertisecentrum technasium Januari 007 Vormgeving

Nadere informatie

MEMORY WOORDEN 1.1. TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1

MEMORY WOORDEN 1.1. TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1 MEMORY WOORDEN 1.1 TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1 ik jij hij zij wij jullie zij de baby het kind ja nee de naam TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 2 MEMORY WOORDEN 1.2 TaalCompleet A1 Memory Woorden

Nadere informatie

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011 Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag

Nadere informatie

M200802. Vrouwen aan de start. Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven. drs. A. Bruins drs. D.

M200802. Vrouwen aan de start. Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven. drs. A. Bruins drs. D. M200802 Vrouwen aan de start Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven drs. A. Bruins drs. D. Snel Zoetermeer, juni 2008 2 Vrouwen aan de start Vrouwen vinden het starten

Nadere informatie

2 Ik en autisme VOORBEELDPAGINA S

2 Ik en autisme VOORBEELDPAGINA S 2 Ik en autisme In het vorige hoofdstuk is verteld over sterke kanten die mensen met autisme vaak hebben. In dit hoofdstuk vertellen we over autisme in het algemeen. We beginnen met een stelling. In de

Nadere informatie

Veilig Nederland. Uw veiligheidsleverancier

Veilig Nederland. Uw veiligheidsleverancier Veilig Nederland Uw veiligheidsleverancier Woord vooraf Onderweg naar huis lastig worden gevallen op straat? s Ochtends, als u naar uw werk gaat, erachter komen dat uw auto is gestolen? U en uw gezin levend

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Gitaar. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Gitaar. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Gitaar Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat 27, 3511 Brussel, Timmerhoutkaai 4, 1000 +32 3 292 33 30 Maak

Nadere informatie

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3:

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3: Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege 12 t/m 16 oktober 2015 Naam: Klas 3: DIT STAGEVERSLAG IS VAN Naam Emailadres Telefoon Klas MIJN STAGE DOE IK BIJ Naam organisatie Soort bedrijf Adres Plaats

Nadere informatie

Hbo tweedegraadslerarenopleiding

Hbo tweedegraadslerarenopleiding Hbo tweedegraadslerarenopleiding Verkort traject www.saxionnext.nl Inhoudsopgave Inleiding 3 Een bijzondere opleiding 4 Opbouw 5 Toelating en inschrijving 7 Beste student, Je hebt een afgeronde hbo- of

Nadere informatie

Format samenvatting aanvraag. Opmerking vooraf

Format samenvatting aanvraag. Opmerking vooraf Format samenvatting aanvraag Opmerking vooraf Mocht u de voorkeur geven aan openbaarmaking van de gehele aanvraag in plaats van uitsluitend onderstaande samenvatting dan kunt u dat kenbaar maken bij het

Nadere informatie

Betrokken en kritisch?

Betrokken en kritisch? Betrokken en kritisch? Maak kennis met de verpleegkundige opleidingen van GGZ ingeest Beschik je over inlevingsvermogen? Ga je graag met mensen om? Ook als ze anders doen dan de meeste mensen? Heb je een

Nadere informatie

Denk je te weten wat je wilt, blijkt het een idee van anderen te zijn. Wat doe je dan?

Denk je te weten wat je wilt, blijkt het een idee van anderen te zijn. Wat doe je dan? Denk je te weten wat je wilt, blijkt het een idee van anderen te zijn. Wat doe je dan? Jolanda gaat op pad met onze Wandelcoach Tineke Franssen Jolanda (33) werkt als hypotheekadviseur in het bankwezen.

Nadere informatie

burchtstraat@kosh.be Naam:

burchtstraat@kosh.be Naam: Campus Burchtstraat Burchtstraat 14 2200 Herentals SEMINARIE: VERDIEPING VAN JE STUDIEKEUZE 014/21.23.83. burchtstraat@kosh.be Naam: Eerste deel: verder werken aan de opdracht van vorige week: opzoeken

Nadere informatie

Zoek het uit! Studiekeuze123

Zoek het uit! Studiekeuze123 Zoek het uit! Opdrachten Studiekeuze123 Naam: Klas: Wat denk je zelf? Het maken van een studiekeuze is belangrijk, maar kan best lastig zijn. Er zijn ruim 1.700 bacheloropleidingen waaruit je kunt kiezen

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Open dag Avans Hogeschool 31 januari 2015

Open dag Avans Hogeschool 31 januari 2015 Open dag Avans Hogeschool 31 januari 2015 Academie voor Algemeen en Financieel Management (AAFM) - Accountancy - Bedrijfseconomie - Bedrijfskunde MER - Human Resource Management WELKOM BIJ AAFM Even voorstellen:

Nadere informatie

Veel gestelde vragen lijst Deeltijd Human Resource Management 2013-2014

Veel gestelde vragen lijst Deeltijd Human Resource Management 2013-2014 Veel gestelde vragen lijst Deeltijd Human Resource Management 2013-2014 1. Op welke dag wordt lesgegeven? Er is één vaste lesdag per week. Tijdens het cursusjaar 2013-2014 zijn de lessen als volgt: De

Nadere informatie

Profielkeuze-test (PKT)

Profielkeuze-test (PKT) Profielkeuze-test (PKT) Anoniem 2014 TalentFocus Inleiding Het kiezen van een profiel is voor veel leerlingen lastig. Want als je nog niet precies weet wat je later wilt studeren is het moeilijk om op

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

IPS EXCELLENTIEPROGRAMMA S STUDIEJAAR 2014-2015. Domein Health Instituut Paramedische Studies

IPS EXCELLENTIEPROGRAMMA S STUDIEJAAR 2014-2015. Domein Health Instituut Paramedische Studies IPS EXCELLENTIE STUDIEJAAR 2014-2015 Domein Health Instituut Paramedische Studies 2 Instituut Paramedische Studies Domein Health Excellentieprogramma s Paramedische Studies Uitdagende talentprogramma s

Nadere informatie

Analyse van de instroom van allochtone studenten op de pabo 1

Analyse van de instroom van allochtone studenten op de pabo 1 Analyse van de instroom van allochtone studenten op de pabo 1 Inleiding Hoeveel en welke studenten (autochtoon/allochtoon) schrijven zich in voor de pabo (lerarenopleiding basisonderwijs) en blijven na

Nadere informatie

KIDmail 25. www.kidpartners.nl. Januari 2013

KIDmail 25. www.kidpartners.nl. Januari 2013 www.kidpartners.nl KIDmail 25 Januari 2013 Allereerst willen wij jou een stralend 2013 wensen met de onderstaande doodle. Je kunt zelf invullen waar jouw ster het komend jaar gaat stralen. We hebben het

Nadere informatie

Stop met vergelijken. Je bent uniek

Stop met vergelijken. Je bent uniek Stop met vergelijken. Je bent uniek Deze week schrijft Tineke Franssen, een van de wandelcoaches van Het Coach Bureau, het artikel. Vlak voor de zomer rondt zij het wandelcoachtraject af met Hanneke (43).

Nadere informatie

Naam opleiding: Life Science & Technology. Toelating

Naam opleiding: Life Science & Technology. Toelating Naam opleiding: Life Science & Technology Toelating Is de studie moeilijk? De studie is pittig; zorg er daarom voor dat je er aan het begin van je studie direct vol voor gaat. Gas terugnemen kan altijd

Nadere informatie

A. Persoonlijke gegevens

A. Persoonlijke gegevens Windesheim, Gesprek op afstand Zelfevalutie/feedbackformulier Beste (aankomende) student, Hartelijk dank voor het invullen en versturen van het Intakeformulier Afstandsleren School of Education. Per e-mail

Nadere informatie

Studeren met een Functiebeperking

Studeren met een Functiebeperking Studeren met een Functiebeperking Weten hoe jij zo optimaal mogelijk studeert? Maak een afspraak met de studentendecaan om je situatie te bespreken Windesheim zet kennis in werking Inhoud Pag 4 Studeren

Nadere informatie

Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach

Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach Je ouders kunnen perfecte last minute studie oriëntatiecoaches zijn, maar weten ze eigenlijk wel wat je dromen en ambities zijn? En omgekeerd: weet jij hoe jouw

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Informatiebrief wetgeving bepaling hoogte collegegelden

Informatiebrief wetgeving bepaling hoogte collegegelden Informatiebrief wetgeving bepaling hoogte collegegelden In het Hoger Onderwijs wordt onderscheid gemaakt tussen wettelijk en instellingscollegegeld. Het wettelijk collegegeld wordt door de minister vastgesteld

Nadere informatie

Toelatingsvoorwaarden nieuwe profielen

Toelatingsvoorwaarden nieuwe profielen ECONOMIE (ECONOMICS) Accountancy ec of (ec of ) + Accountancy (Associate degree) ec of (ec of ) + Bedrijfs ec of (ec of ) + Bedrijfskunde MER ec of ec of ec of maw of Commerciële Economie (CE) ec of ec

Nadere informatie

Onderzoek naar Honors programma s op Saxion

Onderzoek naar Honors programma s op Saxion Onderzoek naar Honors programma s op Saxion Studiekeuzeconferentie Toegankelijk, Talent en Living Technology Simone van der Donk MSc Onderzoeksgroep Dr. Mark Gellevij Coördinatie en eindredactie Simone

Nadere informatie

December 2013. Vriendelijke groet, betasteunpunt@org.hanze.nl d.j.schorren@pl.hanze.nl 050-595 7821 06-13 222 700/ 050-595 5552.

December 2013. Vriendelijke groet, betasteunpunt@org.hanze.nl d.j.schorren@pl.hanze.nl 050-595 7821 06-13 222 700/ 050-595 5552. December 2013 Het Betasteunpunt van de Hanzehogeschool is het eerste aanspreekpunt voor scholieren en docenten uit het voortgezet onderwijs (VO) met interesse voor techniek en ict. In het schooljaar 2013-2014

Nadere informatie

Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk

Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk Inhoud 1. Heldere onderwijsvisie 2. Opleiden op maat 3. Online leren 4. Samen verantwoordelijk 5. Modulaire opleiding

Nadere informatie

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES ONDERWIJSMAGAZIJN VOOR LOB VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo VRAGEN BIJ ONTDEK COMPETENTIES JE PASSIE MOTIEVEN INLEIDING In LOB-trainingen en tijdens gesprekken met

Nadere informatie

bij aan een hogere kwaliteit van het onderwijs. Daar hebben ook je leerlingen profijt van.

bij aan een hogere kwaliteit van het onderwijs. Daar hebben ook je leerlingen profijt van. 14 De Lerarenbeurs. Be Door gebruik te maken van de Lerarenbeurs verhoog je als docent je professionele niveau. Hierdoor verbeteren je lessen, word je breder inzetbaar en draag je bij aan een hogere kwaliteit

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Kom verder. Mail vragen en opmerkingen naar: nt2@uitgeverijboom.nl. Veel plezier met dit boek,

Kom verder. Mail vragen en opmerkingen naar: nt2@uitgeverijboom.nl. Veel plezier met dit boek, Kom verder Welkom bij het vak Kennis van de Nederlandse Samenleving, KNS. Dit boek vertelt je over Nederland. Veel van wat je moet weten over het leven in Nederland, staat in dit boek. Je haalt straks

Nadere informatie

Samen in gesprek over plezier in het werk

Samen in gesprek over plezier in het werk Samen in gesprek over plezier in het werk Gesprekshandleiding Samen in gesprek over plezier in het werk Inleiding Werkdruk is een ervaring. Twee mensen in dezelfde situatie, in dezelfde organisatie kunnen

Nadere informatie

Het volgende interview werd gehouden op de Hogeschool Inholland, gevestigd te Haarlem door Theo Dixon met Dhr. Marvin Brouwer.

Het volgende interview werd gehouden op de Hogeschool Inholland, gevestigd te Haarlem door Theo Dixon met Dhr. Marvin Brouwer. Het volgende interview werd gehouden op de Hogeschool Inholland, gevestigd te Haarlem door Theo Dixon met Dhr. Marvin Brouwer. Inleiding Als eerst hebben we elkaar begroet. Een voorstel ronde gedaan en

Nadere informatie

Doorstroom mbo-studenten naar lerarenopleidingen op de Hogeschool Rotterdam: de stand van zaken

Doorstroom mbo-studenten naar lerarenopleidingen op de Hogeschool Rotterdam: de stand van zaken Doorstroom mbo-studenten naar lerarenopleidingen op de Hogeschool Rotterdam: de stand van zaken Factsheet september 2009. Contactpersoon: Daphne Hijzen, onderzoeker en lid van de Kenniskring beroepsonderwijs

Nadere informatie

Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact

Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Sales als basis voor klantcontact stimuleert klanttevredenheid Meer dan 900 medewerkers van Transcom Nederland verzorgen dagelijks facilitaire

Nadere informatie

Trainershandleiding Brugklas Bikkels. Inkijkexemplaar

Trainershandleiding Brugklas Bikkels. Inkijkexemplaar Trainershandleiding Brugklas Bikkels versie 2014 Inhoudsopgave Introductie Organiseer je training Praktische tips De werkmap Powerpoint presentatie Ouderbrieven Draaiboek Bijeenkomst 1 Bijeenkomst 2 Bijeenkomst

Nadere informatie

Boventallig? Pech. Of toch niet?

Boventallig? Pech. Of toch niet? Boventallig? Pech. Of toch niet? Op pad met onze Wandelcoach Tineke Franssen Harriët (37, foto) werkt drie jaar bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Eerst als projectleider ICT. Maar de verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Koningspaard Polle en de magische kamers van paleis Kasagrande

Koningspaard Polle en de magische kamers van paleis Kasagrande Koningspaard Polle en de magische kamers van paleis Kasagrande Eerste druk 2015 R.R. Koning Foto/Afbeelding cover: Antoinette Martens Illustaties door: Antoinette Martens ISBN: 978-94-022-2192-3 Productie

Nadere informatie

Ambassadors Club Nieuwsbrief #6

Ambassadors Club Nieuwsbrief #6 Ambassadors Club Nieuwsbrief #6 Beste leden, Onder andere in nieuwsbrief nummer zes: - Examenorganisatie World Travel Academy zoekt surveillanten / assessoren - Zomerstop 2013 - Stageproject Drieuit Creatief

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Toekomst van studenten onzeker

Factsheet persbericht. Toekomst van studenten onzeker Factsheet persbericht Toekomst van studenten onzeker Inleiding Studententijd De overheid komt met steeds meer nieuwe wetten en voorstellen om te bezuinigen en de student te motiveren zijn/haar studie in

Nadere informatie

mbo styling & design Geef je carrière vorm

mbo styling & design Geef je carrière vorm mbo styling & design 2016 2017 Geef je carrière vorm mbo styling & design Ben jij in vorm? Jij bent één van die bijzondere mensen die overal een kans zien om het leven letterlijk mooier te maken. Voor

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

ONDERZOEK NAAR KEUZE VAN LEERLINGEN! VMBO-BASIS/KADER VOOR DE RICHTING BWI/BOUW!

ONDERZOEK NAAR KEUZE VAN LEERLINGEN! VMBO-BASIS/KADER VOOR DE RICHTING BWI/BOUW! ONDERZOEK NAAR KEUZE VAN LEERLINGEN VMBO-BASIS/KADER VOOR DE RICHTING BWI/BOUW 2 november 2015 Inleiding De instroom in de bouwopleidingen is de afgelopen jaren sterk afgenomen. De moeilijke tijden waarmee

Nadere informatie