woonzorgcentrum & vakantiemedewerkers
|
|
- Ida de Smet
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 woonzorgcentrum I n f o r m a t i e v o o r l e e r l i n g e n & vakantiemedewerkers
2 [2]
3 Informatie voor leerlingen & vakantiemedewerkers Inleiding Leuk dat je onze organisatie hebt uitgekozen om stage te lopen of te komen werken. Waarschijnlijk is het je eerste werkervaring. In deze brochure maken wij je wegwijs in Rosengaerde en vertellen we over verschillende onderwerpen die met stage of vakantiewerk te maken hebben. Veel plezier bij het lezen en we wensen je veel succes binnen Rosengaerde! Stichting Rosengaerde Onze Visie: Een Thuis door Kracht en gedrevenheid Rosengaerde is een zelfstandige en flexibele organisatie. Onze kernactiviteit is het leveren van allerlei vormen van zorg- en dienstverlening voor met name ouderen. Welzijn en wonen zijn daarbij belangrijke aspecten. In toenemende mate heeft Rosengaerde zich ontwikkeld tot een multifunctioneel woon zorgcentrum met voorzieningen als aanvullende verpleeghuiszorg, dagverzorging en mogelijkheden voor kortdurend verblijf. Rosengaerde levert ook warme maaltijden aan zelfstandig wonende ouderen. Rondom Rosengaerde en met name in de woonzorgcomplexen De Brandkolk, Pleijenhof, Schoolstraat in Dalfsen alsmede t Anker in Lemelerveld leveren wij zorg waarbij het mogelijk is dat ouderen zo lang mogelijk zelfstandig (thuis) kunnen blijven wonen. Inmiddels zijn er ruim 150 medewerkers werkzaam binnen onze organisatie. Centraal in de organisatie staat onze cliënt. Vanuit onze visie wordt een beroep gedaan op onze medewerkers ten aanzien van zelfstandigheid, resultaatverantwoordelijkheid en samenwerking. De medewerkers hebben aandacht voor teambuilding, scholing, bewaking en bevordering van kwaliteit. Identificatieplicht In Nederland geldt De Wet op de Identificatieplicht voor alle Nederlanders en niet-nederlanders (vanaf 12 jaar). Iedereen die in Rosengaerde in dienst (stage) komt moet voor aanvang van de werkzaamheden bij de receptie een kopie van een geldig identiteitsbewijs laten maken. Dit geldt dus ook voor jou. Je moet ook altijd een geldig identiteitsbewijs (ID- bewijs) bij je hebben. Als geldig ID-bewijs gelden het paspoort en de gemeentelijke identiteitskaart (geen rijbewijs). Wanneer je als leerling komt, wordt er tussen school, jou en Rosengaerde een praktijkovereenkomst (POK) opgesteld. In deze overeenkomst staat beschreven hoeveel uur jij stage loopt en de gegevens van de drie partijen. In het kennismakingsgesprek wordt er van je verwacht dat je de POK meeneemt. De overeenkomst wordt toegevoegd aan onze administratie samen met een kopie van het ID-bewijs. [3]
4 Begeleiding (leerlingen) Voordat je stage begint vindt een kennismakingsgesprek plaats. Tevens ontvang je het dienstrooster en de stagedagen worden vastgesteld. Je krijgt informatie over de instelling en een korte rondleiding. Een stage is bedoeld om kennis te maken met je aankomende werkgebied. Tijdens de stage wordt je begeleid door een werkbegeleider.hij of zij begeleidt je tijdens je werk. Daarnaast vindt er frequent een begeleidingsgesprek met de praktijkbegeleider plaats. Hierin wordt de voortgang besproken en kun je vragen stellen over de stage. Begeleiding, inwerken (vakantiemedewerker) De eerste werkdagen word je gekoppeld aan een vaste medewerker. Zij legt je de werkzaamheden uit, zodat je na een aantal inwerkdagen zelfstandig taken kunt verrichten, met op afstand een vaste medewerker of dat je zelfstandig kunt werken. Dit is afhankelijk van je opleiding en niveau. Altijd zullen er vaste medewerkers aanwezig zijn. Ziekte Iedereen is wel eens ziek. Wanneer je ziek bent moet Rosengaerde dit wel weten. Ziekmelding Vóór aanvangstijd van je diensttijd meld je jezelf telefonisch ziek bij je leidinggevende of bij zijn of haar vervanger. (dus niet bij de praktijkbegeleider) Indien geen enkele leidinggevende aanwezig is wordt de ziekmelding gemeld bij de desbetreffende afdeling. Tijdens dit telefoongesprek worden de volgende vragen gesteld: wat is de reden van de ziekmelding, hoe lang denk je ziek te zijn en of er nog verdere bijzonderheden zijn. De gegevens zullen genoteerd worden en tevens wordt er een afspraak voor een vervolgcontact gemaakt. Voor vakantiemedewerkers geldt, zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst, dat je over de eerste twee ziektedagen geen aanspraak kunt maken op loon. [4] Herstelmelding Je meldt je herstel minimaal één dag voor je werkhervatting bij je leidinggevende of bij zijn of haar vervanger. Indien geen enkele leidinggevende aanwezig is wordt de herstelmelding gemeld bij de desbetreffende afdeling. De leidinggevende zal de hersteldatum noteren.
5 Calamiteiten De wet stelt verplichtingen aan het hebben van bedrijfshulpverleners. In Rosengaerde hebben wij dan ook meerdere bedrijfshulpverleners. Zij nemen bij een eventuele calamiteit de leiding. De BHV-ers in Rosengaerde kun je herkennen aan het naamplaatje. Werk- en rusttijden (alleen van toepassing op vakantiemedewerkers) Rosengaerde moet rekening houden met de wetgeving rondom werk- en rusttijden en de werkzaamheden van vakantiemedewerkers. Rosengaerde moet hier rekening mee houden, maar jij ook. In paraaf 11 vind je een overzicht van de werk- en rusttijden voor medewerkers van 15 jaar en ouder. Vakantiemedewerkers van 15 jaar mogen niet-industriële arbeid van lichte aard verrichten. Dit is arbeid die verricht wordt in een niet-industriële omgeving en die niet bestaat uit productiearbeid. Uniformen Dienstkleding wordt in bruikleen gesteld en blijft eigendom van Rosengaerde. De leerling/werknemer is aansprakelijk voor een goed gebruik van de voorgeschreven kleding, mits er iets mee gebeurd op de werkvloer. Bij beëindiging van de stageovereenkomst of het dienstverband dient de leerling of werknemer de verstrekte dienstkleding in te leveren bij de linnenkamer. Bij uitgifte en inname van de uniformen worden formulieren ingevuld, het is dan ook belangrijk dat je bij de linnenkamer je uniformen inlevert. Tijdens het verrichten van de werkzaamheden is de leerling/ werknemer verplicht om verzorgd en naar de eisen van de functie gekleed en geschoeid te gaan. Tijdens het verrichten van de werkzaamheden is de leerling/werknemer verplicht er verzorgd uit te zien. Richtlijnen zijn: geen laag decolleté; geen korte shirts ( blote buik en/of rug ); korte broek/rok op kniehoogte; onderkleding mag niet zichtbaar zijn; geen teenslippers. In het kader van de hygiëne en preventie van huiddefecten is het verplicht dat iedere leerling/medewerker tijdens cliëntenzorg/zorgdiensten rekening houdt met de volgende punten: Haardracht: Vanaf schouderlengte opsteken of in een staart. Sieraden: Oorknopjes zijn toegestaan. Het dragen van ringen, horloges en ketting(en) is niet geoorloofd. Piercings zijn wel toegestaan mits deze klein en onopvallend aanwezig zijn. Nagels: Behoren kort te zijn en nagellak is niet toegestaan..jeefmqvou WBO XPOFO XFM[JKO [PSH [5]
6 Belastingteruggave (alleen van toepassing op vakantiemedewerkers) Wanneer je als vakantiemedewerker een teruggaaf verwacht van de inkomstenbelasting/premies volksverzekering, dan kun je via een TJ-biljet de inhouding terug vragen. Voor nadere informatie over deze regeling wordt verwezen naar het door de Belastingdienst uitgebrachte Handboek Loonheffingen. Zie Kinderbijslag en studiefinanciering (alleen van toepassing op vakantiemedewerkers) Kinderbijslag De verdiensten uit het vakantiewerk in de zomervakantie hebben geen gevolgen voor het recht op kinderbijslag, indien de vakantiemedewerker jonger is dan 16 jaar en thuis woont. Voor nadere (telefonische) informatie over kinderbijslag wordt doorverwezen naar één van de regionale vestigingen van de Sociale Verzekeringsbank dan wel naar Studiefinanciering Voor nadere informatie betreffende studiefinanciering en bijverdiensten wordt verwezen naar de Informatie Beheer Groep te Groningen (IB-Groep Infolijn en Stagevergoeding of loon Conform de CAO V&V wordt eventuele stagevergoeding uitbetaald. Bij Rosengaerde wordt het salaris van een vakantiekracht vastgesteld volgens het minimumjeugdloon. Vakantietoeslag Vakantiemedewerkers hebben recht op 8% vakantietoeslag van het salaris. [6] Vakantiedagen Vakantiemedewerkers bouwen vakantierechten op. Volgens het BW (Artikel 7:634) bedraagt de minimum-vakantieaanspraak per jaar bij een vijfdaagse werkweek 4 maal het bedongen aantal arbeidsdagen per week (in ieder geval dus 20 dagen): voor deeltijdwerknemers geldt dit naar rato. Is een werknemer geen vol jaar in dienst, zoals een vakantiemedewerker, dan heeft hij recht op een evenredig deel.
7 Voor een werkperiode van minder dan een maand heeft hij recht op een evenredig aantal vakantiedagen. In Rosengaerde wordt bij vakantiekrachten het recht op deze dagen al bij het salaris uitbetaald. Werk- en rusttijden voor medewerkers van 15 jaar Er mag maximaal 6 vakantieweken per jaar gewerkt worden, waarvan maximaal 4 weken aaneengesloten. Het maximum aantal werkdagen per week is 5. De maximum arbeidstijd is 8 uur per dag en 40 uren per week. Indien de arbeidstijd meer dan 4,5 uur per dag bedraagt, volgt een pauze van tenminste een half uur. De pauze vangt aan en eindigt in een periode, gelegen 2 uren na de aanvang en 2 uren voor het einde van de arbeid. De minimale dagelijkse onafgebroken rusttijd is 12 uur per 24 uur. Tussen en uur mag geen arbeid verricht worden. In principe wordt op zondag geen arbeid verricht, tenzij de ouders of verzorgers uitdrukkelijk toestemming verlenen In een tijdvak van 13 weken heeft de werknemer recht op tenminste 4 vrije zondagen. Indien op zondag arbeid wordt verricht, is de zaterdag vrij. Werk- en rusttijden voor vakantiemedewerkers van 16 en 17 jaar De maximum arbeidstijd is 9 uur per dag en (gemiddeld) 40 uur per week. Indien de arbeidstijd meer dan 4,5 uur per dag bedraagt, volgt een pauze van tenminste een half uur. De pauze vangt aan en eindigt in een periode, gelegen 2 uren na de aanvang en 2 uren voor het einde van de arbeid. De minimale dagelijkse onafgebroken rusttijd is 12 uur per 24 uur Tussen en of tussen en uur mag geen arbeid verricht worden. De wekelijkse onafgebroken rusttijd is 36 uur per periode van 7 etmalen. In een tijdvak van 13 weken heeft de werknemer recht op tenminste 4 vrije zondagen. Indien op zondag arbeid wordt verricht, is de zaterdag vrij. Mits anders is afgesproken. Voor vakantiemedewerkers die 18 jaar of ouder zijn gelden de werk- en rusttijden die bepaald zijn in de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit. Proeftijd (alleen van toepassing op vakantiemedewerkers) Op grond van de Wet Flexibiliteit en zekerheid, verwerkt in het Burgerlijk Wetboek, geldt voor een arbeidsovereenkomst die wordt aangegaan voor een periode korter dan 2 jaar, een maximale proeftijd van 1 maand. Tijdens een proeftijd is zowel Rosengaerde als de vakantiemedewerker bevoegd de dienstbetrekking met onmiddellijke ingang op te zeggen. Overig Ben je leerling en heb je nog vragen over werken bij Stichting Rosengaerde neem dan contact op met Dania Veltmaat. Ben je vakantiemedewerker neem dan contact op met José Bloo. Na aanvang van je eerste stage- of werkdag kun je vragen stellen aan je direct leidinggevende. * waar hij geschreven is, kan ook zij gelezen worden. [7]
8 versie 01 januari 2008 Stichting Rosengaerde Pastoriestraat CT Dalfsen Telefoon (0529) Fax (0529) info@rosengaerde.nl Internet
Informatie voor leerlingen en vakantiemedewerkers
Informatie voor leerlingen en vakantiemedewerkers Contact: Stichting Rosengaerde Pastoriestraat 1 7721 CT DALFSEN Telefoon algemeen (0529) 431541 Telefoon keuken (0529) 432514 Fax (0529) 432937 e-mail
Nadere informatieHet uurloon betreft een all-in uurloon inclusief vakantietoeslag (8%), vakantierechten en de eindejaaruitkering (5,7%).
Vakantiekrachten Functie Insula Dei Huize Kohlmann kent twee functies voor vakantiekrachten: 1. vakantiekracht facilitair: werkzaam binnen de sector Facilitair met werkzaamheden van eenvoudige aard. 2.
Nadere informatievakantiewerkers 2015
Alles Over arbeidsvoorwaarden van vakantiewerkers 2015 Inhoudsopgave Toepassing CAO GGZ 2011-2013... 2 De Arbeidstijdenwet (ATW)... 2 Kinderarbeid... 2 12-jarigen... 2 13- en 14-jarigen... 2 15-jarigen...
Nadere informatieLekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers
Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers Lekker op vakantie met Adecco Een goed begin is het halve werk, luidt het gezegde en je begint goed als jij je inschrijft voor een vakantiebaan
Nadere informatiewoonzorgcentrum Verhuur woningen
woonzorgcentrum Verhuur woningen [2] Verhuur woningen Algemeen Woonzorgcentrum Rosengaerde beheert en exploiteert woningen op een aantal locaties. Het betreffen de navolgende woonzorgcomplexen: Schoolstraat
Nadere informatievakantiewerkers 2014
Alles Over arbeidsvoorwaarden van vakantiewerkers 2014 Inhoudsopgave Toepassing CAO GGZ 2011-2013... 2 De Arbeidstijdenwet (ATW)... 2 Kinderarbeid... 2 12-jarigen... 2 13- en 14-jarigen... 2 15-jarigen...
Nadere informatieAlles over. arbeidsvoorwaarden. van. vakantiewerkers 2016
Alles over arbeidsvoorwaarden van vakantiewerkers 2016 Inhoudsopgave Toepassing CAO GGZ 2015-2017... 2 De Arbeidstijdenwet (ATW)... 2 Kinderarbeid... 2 12-jarigen... 2 13- en 14-jarigen... 2 15-jarigen...
Nadere informatieNieuwsbrief Juli 2014
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) brengt veranderingen Op 1 januari 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van kracht. De wet brengt grote veranderingen voor werkgevers en hun tijdelijke personeelsleden. Zoals
Nadere informatieArtikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.
De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het
Nadere informatieHOOFDSTUK 5 - VAKANTIE
HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE Artikel 5.1 Omschrijving 1. Algemene bepalingen 1. Als vakantie worden beschouwd de dagen, welke door de werkgever als zodanig met inachtneming van artikel 5.7 zijn vastgesteld.
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatievakantiewerkers 2013
Alles Over arbeidsvoorwaarden van vakantiewerkers 2013 Inhoudsopgave Toepassing CAO GGZ 2011-2013... 2 De Arbeidstijdenwet (ATW)... 2 Kinderarbeid... 2 12-jarigen... 2 13- en 14-jarigen... 2 15-jarigen...
Nadere informatieStagewijzer. Stagiairs
Stagewijzer Stagiairs Stagewijzer voor stagiairs De gemeente Emmen vindt het belangrijk om te investeren in toekomstige jonge professionals. We besteden daarom veel zorg aan de werving en begeleiding van
Nadere informatieInleiding. Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst is een MUP-contract.
Inleiding Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. De regels waaraan u zich moet houden, hangen af van de arbeidsovereenkomst die u met de oproepkracht sluit. Veel werkgevers
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende
Nadere informatieWerkwijzer. STC Groep BV
Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort
Nadere informatieW E R K W I J Z E R. Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying
W E R K W I J Z E R Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying Dutchman @Work Het is belangrijk dat je als medewerker van TFD@WORK goed wordt geïnformeerd hoe zaken zijn geregeld. Voordat je
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en Mw./dhr.., geboren te.,
Nadere informatieWerken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS
PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen
Nadere informatietot 1-1-2015 vanaf 1-1-2015 Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar
Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren Start nieuwe contractenreeks 6 maanden
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieInformatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatieOproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd
BIJLAGE 20 Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd De ondergetekenden: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (of een andere rechtsvorm)... gevestigd te..., kantoorhoudende te... aan
Nadere informatieModel. Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014
Model Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014 Deze voorbeeld oproepovereenkomst (MUP) is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland niet aansprakelijk
Nadere informatieBurgerlijk Wetboek (BW) Arbeidsvoorwaardenreglement
Bepaalde tijd contracten Burgerlijk Wetboek (BW) 3 contracten in 2 jaar 3 contracten in 2 jaar 3 contracten in 3 jaar Start nieuwe contractenreeks Uitzondering in cao mogelijk voorwaarden benoemde functies
Nadere informatieWerkwijzer. Oosta voor personeel dat werkt!! Oosta voor personeel dat werkt! /versie 2 1/7
Werkwijzer! 1/7 Inhoudsopgave Voordat je aan het werk gaat 3 Aanvang van het werk 4 Registratie van de werkervaring 4 Uitleen kleding 4 Legitimatie op de werkvloer 4 Autogebruik Het werkbriefje 4 Tijden
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieNotitie Arbeidstijden Uitvaartbranche
Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche I Waar is de regelgeving over arbeidstijden te vinden? In de Arbeidstijdenwet (ATW) staan de algemene wettelijke bepalingen (normen) voor werknemers van 18 jaar en
Nadere informatieHCFlex Stageboekje (Reglement)
HC Flex HCFlex Stageboekje (Reglement) Inhoud 1. Met wie heb je te maken tijdens jouw opleiding?... 3 Het leerbedrijf... 3 Regionaal opleidingscentrum... 3 HCFlex (Human Capital Flex)... 3 Contactgegevens...
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieModel. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013
Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland
Nadere informatieFulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieBijlage: Hoofdlijnen uit de concept-cao SZS/Hiswa op de belangrijkste onderwerpen JAARURENSYSTEMATIEK
Bijlage: Hoofdlijnen uit de concept-cao SZS/Hiswa op de belangrijkste onderwerpen JAARURENSYSTEMATIEK 1. Voor iedere werknemer geldt een individueel jaarrooster gebaseerd op de Basis Jaarlijkse Arbeidsduur
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Alle genomen besluiten, met betrekking tot
Nadere informatie[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw
[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw Sta sterk! [ Werk In Nederland ] Er zijn verschillende manieren waarop je in Nederland kan werken. Je kunt tijdelijk in Nederland werken voor een Poolse werkgever.
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze
Nadere informatieInformatieboekje voor vakantiemedewerkers
Informatieboekje voor vakantiemedewerkers 0900-0200 (lokaal tarief) www.livio.nl Informatieboekje vakantiewerk 2019 1 Vakantiebrochure 2019 1. Inleiding Deze brochure geeft jou als vakantiewerker meer
Nadere informatiePERSONEELSHANDBOEK. september 2015 - versie 1.6
PERSONEELSHANDBOEK september 2015 - versie 1.6 INHOUDSOPGAVE 1. ARBEIDSVOORWAARDEN 2. BEDRIJFSREGELINGEN 3. HUISREGELS EN CONTRACTEN OVER DIT HANDBOEK Dit handboek is geschreven omdat Student4Care haar
Nadere informatieModel Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹
Model Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹ De ondergetekenden: 1. De vereniging/bond...gevestigd te...overeenkomstig haar statuten vertegenwoordigd door ²) naam:..., voorzitter naam:..., secretaris naam:...,
Nadere informatieZo wordt vakantiewerk succesvol! 5 tips voor leuk vakantiewerk
Zo wordt vakantiewerk succesvol! 5 tips voor leuk vakantiewerk Wil jij extra geld verdienen? Dan is vakantiewerk daarvoor ideaal! Je hebt dan een extra zakcentje voor bijvoorbeeld je zomervakantie of om
Nadere informatieREGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar
REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar Maatregel 4 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 1-1-2015) Inhoudsopgave Artikel 1
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van
Nadere informatieArbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep
Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Kenmerk : DB/skc/2015-3 Datum : 10 maart 2015 Betreft : Arbeids- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend
Nadere informatieWerken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS
Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,
Nadere informatie==================================================================== I. Definities. Artikel 1
Intitulé : Vakantieverordening Citeertitel: Vakantieverordening Vindplaats : AB 1993 no. GT 11 Wijzigingen: AB 1997 no. 34; 2013 no. 20; I. Definities Artikel 1 In deze landsverordening en de naar aanleiding
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,
ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieHuisreglement. Friese Jongens Huisreglement
Huisreglement Friese Jongens Huisreglement Vierde druk, Leeuwarden, 2016 Voorwoord Aan de nieuwe medewerker, Allereerst van harte welkom als nieuwe medewerker bij Friese Jongens. Diverse opdrachtgevers
Nadere informatie2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Nadere informatieDe bijgevoegde documentatie, uitgereikt door je werkgever, bestaat uit een Inschrijfformulier en een Arbeidsovereenkomst.
INSCHRIJFFORMULIER VOOR STUDENTEN EN OPROEPKRACHTEN Beste (nieuwe) medewerker, Welkom bij Horecare Personeelsdiensten. De bijgevoegde documentatie, uitgereikt door je werkgever, bestaat uit een Inschrijfformulier
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieStart nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag
Horeca Gilde (NHG) Bepaalde tijd contracten keten van 4 jaar/6 contracten bij bijzondere functies (o.a. invalkrachten) opvolgend werkgeverschap tijdelijk uitgesloten, dus wisselen tussen werkgevers is
Nadere informatiePayroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer?
Payroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer? Het bedrijf waar je werkt of gaat werken maakt gebruik van de payrolldiensten van Connexie. Je staat op het punt om een dienstverband aan
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Partijen proberen overeenstemming te krijgen
Nadere informatieStagewijzer. Stagebegeleiders en leidinggevenden
Stagewijzer Stagebegeleiders en leidinggevenden Stagewijzer stagebegeleiders en leidinggevenden In 2012 heeft de gemeente Emmen besloten een proactief stagebeleid te gaan voeren. Het actief aanbieden van
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Partijen proberen overeenstemming te krijgen
Nadere informatieBPV handboek 2017 Informatie Beroepspraktijkvorming BPV HANDBOEK ALGEMEEN
BPV handboek 2017 Informatie Beroepspraktijkvorming BPV HANDBOEK ALGEMEEN - 2017 1 Inhoud Voorwoord.............................................................................. 3 Algemene informatie..............................................................
Nadere informatieGoed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract)
Goed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract) Handig om van te leren en om te knippen en plakken voor een echte voorovereenkomst. Laat de definitieve versie altijd checken door een arbeidsjurist
Nadere informatie(Uit: Duaal Hoger Beroepsonderwijs, bouwstenen voor kwaliteit, oktober 1998.) HANDREIKING VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN ONDERWIJS-ARBEIDSOVEREENKOMST
(Uit: Duaal Hoger Beroepsonderwijs, bouwstenen voor kwaliteit, oktober 1998.) HANDREIKING VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN ONDERWIJS-ARBEIDSOVEREENKOMST Hieronder is een basismodel voor een onderwijs-arbeidsovereenkomst
Nadere informatieECONOMIE. Begrippenlijst H4 VMBO-T2. PINCODE 5 e editie vmbo-kgt onderbouw. Bewerkt door D.R. Hendriks. Sint Ursula Scholengemeenschap, Horn
ECONOMIE VMBO-T2 Begrippenlijst H4 PINCODE 5 e editie vmbo-kgt onderbouw Bewerkt door D.R. Hendriks Sint Ursula Scholengemeenschap, Horn Versie 1 2013-2014 Begrippenlijst H4 Economie VMBO T2 Hoofdstuk
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieSamenvatting Economie Hoofdstuk 2, Werken
Samenvatting Economie Hoofdstuk 2, Werken Samenvatting door een scholier 1198 woorden 9 juni 2007 6,4 30 keer beoordeeld Vak Methode Economie Pincode Economie Hst 2 Werken Paragraaf 2.1 taakverlening Elk
Nadere informatieWerken onder de 18 Wat zijn de regels?
Werken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juli 2010 Ben je jonger dan 18 jaar en wil je gaan werken, dan krijg je met andere regels te maken dan volwassenen. Deze regels gaan over het soort werk dat
Nadere informatieDe 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst
De 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst Zelf een arbeidsovereenkomst opstellen lijkt simpel. Een exemplaar van internet, beetje aanpassen en klaar. Helaas, zo makkelijk gaat dat niet. We
Nadere informatieLEERLINGEN EEN TOELICHTING OP DE CAO VOOR LEERLINGEN IN DE RECREATIE
UITGAVE Informatiefolder Cao-afspraken, een toelichting op de cao recreatie voor leerlingen, editie 2006. Uitgave november 2006. COLOFON De informatiefolder Cao-afspraken, een toelichting op de cao recreatie
Nadere informatie1. Kader en uitgangspunten De CAO-VO is van toepassing. Deze regeling is een nadere uitwerking hiervan.
Verlof- en werktijdenregeling OOP Colofon Uitgave : ZAAM interconfessioneel voortgezet onderwijs Voorgenomen besluit : 15 november 2016 : 2016/000817/CvB-REG Besproken in PGMR : 24 november 2016 Vastgesteld
Nadere informatieBijlage 12: Voorbeelden individuele arbeidsovereenkomsten
Bijlage 12: Voorbeelden individuele arbeidsovereenkomsten Individuele Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (met vaste/gemiddelde arbeidsduur per week) De ondergetekenden,.(naam onderneming), gevestigd
Nadere informatieStage 1. Klaar voor de start...
Stage 1. Klaar voor de start... Jouw stage bij de gemeente Schijndel Welkom bij de gemeente Schijndel waar jouw stage gaat beginnen! Een stage bij de gemeente Schijndel geeft je de kans een kijkje te nemen
Nadere informatieUrenboekje. voor het registreren van de gewerkte uren door leerlingen en werkgevers in de beroeps - begeleidende leerweg in de horeca
Urenboekje voor het registreren van de gewerkte door leerlingen en werkgevers in de beroeps - begeleidende leerweg in de horeca Leerlingen in de Horeca Leerlingen in de Horeca stelt elk schooljaar een
Nadere informatieToepassingsgebied Dit verzuimreglement is van toepassing voor werknemers van USG Engineering Professionals B.V.
Verzuimreglement USG Engineering Professionals B.V. Toepassingsgebied Dit verzuimreglement is van toepassing voor werknemers van USG Engineering Professionals B.V. Dit verzuimreglement is eveneens van
Nadere informatieAlgemene informatie voor gedetacheerden
Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele
Nadere informatieleerlingen@indehoreca.nl 036-5275270 Een toelichting op de cao-afspraken
@ leerlingen@indehoreca.nl 036-5275270 Een toelichting op de cao-afspraken 2 Collectieve arbeidsovereenkomst, bedrijfstak, salaris, vakantie, werkuren? 3 Waarom dit boekje? Volg jij een BBL-opleiding in
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatieWerken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juni 2013
Werken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juni 2013 Ben je jonger dan 18 jaar en wil je gaan werken, dan krijg je met andere regels te maken dan volwassenen. Deze regels gaan over het soort werk dat
Nadere informatie1.34 Arbeidstijdenwet
1.34 Arbeidstijdenwet Werknemers mogen niet te lang achter elkaar werken. De Arbeidstijdenwet geeft aan hoe lang ze per dag en per week mogen werken en wanneer ze recht hebben op pauze of rusttijd. Werken
Nadere informatieWerken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS
Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de
Nadere informatieDe bijgevoegde documentatie, uitgereikt door je werkgever, bestaat uit een Inschrijfformulier en een Arbeidsovereenkomst.
INSCHRIJFFORMULIER VOOR REGULIERE MEDEWERKERS (VAST AANTAL UREN) Beste (nieuwe) medewerker, Welkom bij Horecare Personeelsdiensten. De bijgevoegde documentatie, uitgereikt door je werkgever, bestaat uit
Nadere informatiec. Werknemers die werkelijk in drieploegendienst werkzaam zijn hebben recht op een verlofdag extra.
Artikel 15 Vakantie 1. Het vakantiejaar loopt gelijk met het kalenderjaar. 2. De werknemer heeft per vakantiejaar recht op 25 verlofdagen / diensten met behoud van salaris. 3. Jeugdigen tot en met 18 jaar
Nadere informatieOpbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap
Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland Colofon Uitgave Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland
Nadere informatie- OVEREENKOMST - Min-max-contract
- OVEREENKOMST - Min-max-contract DE ONDERGETEKENDEN: gevestigd te < vestigingsplaats werkgever>in deze vertegenwoordigd door , hierna te noemen Werkgever, en
Nadere informatieStagegids Beroeps Opleidende Leerweg Zorg
Stagegids Beroeps Opleidende Leerweg Zorg 2016-2017 Wij heten je van harte welkom als stagiair bij Omring. Onze organisatie verleent zorg aan ouderen, chronisch zieken, mensen met een lichamelijke beperking
Nadere informatiePublicatie brochure arboregels vakantiewerker
Publicatie brochure arboregels vakantiewerker Als er in de zomer vakantiewerkers bij uw organisatie aan de slag gaan, moet u goed letten op de arboregels die voor scholieren geldt. Onlangs heeft de overheid
Nadere informatieKINDERARBEID > KINDEREN IN VOORSTELLINGEN
KINDERARBEID > KINDEREN IN VOORSTELLINGEN INHOUD I. Kinderarbeid II. Arbeidstijden (standaardregeling - kinderen) III. Kunstkinderen IV. Mogen kinderen tot 13 jaar meewerken aan uitvoeringen? V. Regels
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieFriese Jongens Huisreglement. Tweede druk, Leeuwarden, 2013
Huisreglement Friese Jongens Huisreglement Tweede druk, Leeuwarden, 2013 2 Voorwoord Aan de nieuwe medewerker, Allereerst van harte welkom als nieuwe medewerker bij Friese Jongens, onderdeel van BK Service
Nadere informatieBijlage VMBO-GL en TL 2005
Bijlage VMBO-GL en TL 2005 tijdvak 1 ECONOMIE CSE GL EN TL 500010-1-579b VAKKENVULLEN OF ZAKKENVULLEN informatiebron 1 De arbeidsovereenkomst Supermarkt Smolders, hierna aan te duiden als werkgever, en
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieInformatie en Arbeidsvoorwaarden
Informatie en Arbeidsvoorwaarden Van harte welkom bij BV Topselect detacheringen. Wij hopen dat u het bij ons en op uw toekomstige werkplek naar uw zin zult hebben. Het is belangrijk dat u de inhoud van
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)
ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatieH7 Arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, vakantie en verlof
Samenvatting Sharon 09-04-17 H7 Arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, vakantie en verlof Inleiding Werknemers worden op een aantal manieren beschermd. Hieronder een overzicht van de regelingen/wetten:
Nadere informatieINSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR EEN FLEXIBEL CONTRACT
INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR EEN FLEXIBEL CONTRACT INVUL INSTRUCTIES Gelieve in duidelijk leesbare blokletters in te vullen Alle vakken invullen, onvolledig ingevulde formulieren
Nadere informatie