Ook Nederlandse mannen kiezen voor show en variatie

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Ook Nederlandse mannen kiezen voor show en variatie"

Transcriptie

1 M a g a z i n e v o o r o n d e r n e m e n d T w e n t e S P E C I A L Twentevisie Jaargang 16 Nummer 6 Juni 2004 Fokke de Jong, de nachtmerrie van Society Shop: Ook Nederlandse mannen kiezen voor show en variatie Twentevisie Jaargang 16 Nummer 6 Juni 2004

2 2 Inhoud Suit-supply Fokke de Jong tart de grote merken met maatkostuums zonder label tegen een derde van de Oger-prijs. Eerst nog een vestiging in Maastricht, daarna wellicht ook in 4 Twente. 4 SuitSupply maakt slimme pakken Toon Verdijsseldonk De FNV-bestuurder stond aan de wieg van Metalektro, dat 12,5 jaar later de belangrijkste arbeidsvoorzieningsorganisatie en outplacementbureau van het oosten des lands is geworden. 23 Special Triathlon Holten 7 Frits Löhnen geeft mentale tips S P E C I A L 8 ESI meldt zich in Twente 11 Interim-manager Petra Smeenk ziet vooral veel bedrijfsblindheid 14 Oostelijke ICT-aandelen in trek 23 Metalektro helpt duizenden aan werk 36 Beeldverslag Memphis 39 Jan Baan verkoopt Smarts, maar zonder toren 40 Paul Bosvelt toch naar EK De allereerste triatlon in Holten, in 1985, was een lokaal onderonsje. Een deelnemer op een normale herenfiets viel niet uit de toon, evenals iemand die op sandalen het loopparcours afwerkte. Met de groei van het evenement is ook het internationale karakter toegenomen. Zelfs vanuit de triatlonlanden Australië en Nieuw- Zeeland weten ze Holten 43 tegenwoordig te vinden. 43 Special Triathlon Holten 53 Biljarters Twentevisie: nog net geen top 54 CSI: Geerink en Lansink blijven ambitieus Colofon Twentevisie is een onafhankelijk economisch magazine dat maandelijks (m.u.v. juli/augustus) verschijnt voor ondernemers in Twente. In dit blad zijn onder meer verhalen opgenomen van interviews die hebben plaatsgehad in het economische radioprogramma Memphis dat elke eerste zaterdag van de maand wordt uitgezonden via Radio Oost. De opnames vinden op dinsdag daaraan voorafgaand plaats in de TOS-ruimte van het Arke Stadion in Enschede. Daarnaast fungeert Twentevisie als officieel mededelingenorgaan voor deelnemers van de Industriële Kring Twente. Uitgever MediaSales Nederland bv., Anninksweg 50, Hengelo, Postbus 702, 7550 AS Hengelo, Telefoon , Fax , Website: Directie Martin Wermer Blad managers Anno Oude Engberink, Marion Kosterink Redactie Jan Medendorp (hoofdredacteur) Mario van Santen, Martin Steenbeeke, Eric Brinkhorst (fotografie), Jaap Baart (fotografie columns) Redactie IKT Niko Wind, Saskia Rikhof-Slot, Jaap Baart Twentevisie. 06/2004

3 Logistiek bij Eurodis Het nieuwe pan-europese Eurodis in Haaksbergen is één van de modernste logistieke centra van de wereld en heeft - ondanks de verschillende producten - een extreem laag foutenpercentage. Reden voor andere bedrijven om hun distributie 70 aan Eurodis uit te besteden. Rubrieken 13 Online Strategie 17 Personeel en Reïntegratie 18 Nieuws en Feiten 21 Vastgoed 27 Juridisch Gezien 28 Onroerend Goed 33 Financieel Accent 61 IKTelgids 69 IKTvisie op Eurodis: geavanceerde logistiek 72 Vogel BV handelt in smering en ritregistratie 74 Gertjan Verbeek predikt winnaarscultuur 77 Maatschappij voor Nijverheid en Handel 78 STODT helpt investeren in kennis 79 Scope en IKT-nieuws 80 Twente Agenda (fotografie) Secretariaat IKT Hengelosestraat 585, Postbus 5501, 7500 GM Enschede, Telefoon , Fax Website: Advertentie-exploitatie MediaSales Nederland bv., Jeroen Achterberg, Willeke Assink, Aleid Kluivers, Telefoon , Fax , Advertentiemateriaal aan MediaSales Nederland bv., Postbus 702, 7550 AS Hengelo Privéabonnementen Kosten: 35 per jaar (10 nummers). Opgave: alleen per fax of Basis lay-out & vormgeving TerZake. reclameadvies, Hengelo Druk Roelofs, Enschede Coverfoto Eric Brinkhorst, Beckum Oplage De oplage bedraagt ongeveer exemplaren en wordt verspreid onder IKT-deelnemers, bedrijven met meer dan 5 werknemers, en zogenoemde decision makers. Artikelen uit deze uitgave mogen niet zonder toestemming van de uitgever worden overgenomen. Aan de inhoud van dit blad kunnen geen rechten worden ontleend. MediaSales Nederland bv Henk Bolk Kamerleden krijg je nog wel te spreken, maar ministers of staatssecretarissen zijn net voetballers: volstrekt onbereikbaar geworden voor gewone mensen. Interviewaanvragen worden bijna altijd afgewezen tenzij je voor het NOSjournaal werkt of NRC of de Volkskrant. In de periode voorafgaand aan verkiezingen is het precies omgekeerd. Voorlichters zijn ineens je beste vrienden en bewindslieden hebben alle tijd van de wereld om alle vragen over politiek of hobby s te beantwoorden. De Almelose transportondernemer Henk Bolk heeft Han ten Broeke ondersteund bij zijn verkiezingscampagne. Niet alleen met raad, ook met daad. En ineens had Bolk veel vrienden bij de VVD. Staatssecretaris Mark Rutte, toch al op werkbezoek in Twente, nam uitvoerig de tijd om met een aantal door Bolk geselecteerde ondernemers van gedachten te wisselen. Bolk organiseert al jaren voor zijn relaties op de vrijdag voor vlaggetjesdag een haringparty. En ineens dook daar Gerrit Zalm op. De minister die nooit op vrijdagavond verplichtingen aangaat, verliet die vrijdag de ministerraad een halfuurtje eerder en liet zich naar Almelo brengen om daar de mensen te vertellen dat ze toch echt op Han ten Broeke moeten stemmen. Hij zou in eerste instantie met de helikopter van Hennie van der Most meevliegen die toch in Rijswijk was bij één van zijn bedrijven, maar Zalm deinsde terug bij de gedachte aan temerige kamervragen van de SP of GroenLinks. Rutte deed niet geheel toevallig een paar dagen voor de verkiezingen voor het Europees Parlement de toezegging dat een karrenvracht aan Arbo-regels de deur uit zou gaan. Een beetje laat, de VVD regeert tenslotte al ruim een decennium achtereen, maar het is koren op de molen van de ondernemers. En terecht. Want de ondernemers bezwijken bijkans onder de lawine van niet zelden tegengestelde regels. Alle economisch heil moet van ondernemers komen en hebben dus ruimte nodig, maar diezelfde ondernemers vergeten dat een deel van de regels is ontstaan omdat een aantal collega s er een zooitje van maakt. Werknemers kennen beter hun rechten dan hun plichten en je komt in Nederland niet van werknemers af, zijn ook van die standaardklachten. Maar je zou omgekeerd eens moeten weten wat een klungels en dictators er aan ondernemers en managers rondlopen. Tegen dat soort mensen wil je toch wel graag beschermd worden. Daarom is het leuk om de verhalen in deze uitgave te lezen van de interim-manager en de mental coach. 3 Commentaar Twentevisie. 06/2004

4 De nachtmerrie van Oger en Society Shop Niet het label, service en 4 Mensen hebben behoefte aan helden. Hij wordt veel gevraagd als spreker, zijn spreekbeurten worden tegenwoordig geregeld door Sprekersplatform. En Fokke de Jong wordt steeds onafhankelijker, ook financieel. Maar ook weer niet. De Jong kwam binnenlopen tijdens de haringparty op landgoed De Wilmersberg waar het radioprogramma Memphis werd opgenomen. De Jong zag de aanwezigen, draaide zich om en haalde een stropdas uit de auto. Ik overweeg ook in Twente een vestiging te openen. Maar eerst staat Maastricht op de rol: Daar kopen ze eerder een pak dan dat ze de dakgoot laten maken. In Maastricht kopen ze eerder een pak dan dat ze de dakgoot laten maken Fokke de Jong heeft inmiddels een tiental winkels, waaronder in Zwolle, die Oger en de Society Shop zwaar beconcurreren. Ik ga natuurlijk niet in de PC Hooftstraat zitten voor euro per vierkante meter en een miljoen sleutelgeld. Twentevisie. 06/2004 Nike, Coca Cola, Mercedes, het zijn merken die miljarden waard zijn. Je betaalt vaak veel te veel voor het product als gevolg van het labeltje dat er aan hangt. Of voor de ster op de motorkap. Merken geven prestige, het geeft de koper status. De kopers van Nike- of Tommy-kleding vinden het fantastisch als levensgroot de naam of logo op het shirt prijkt. Bij een pak is dat minder. Het merk zit aan de binnenzijde. Soms herken je de stijl van Armani of Corneliani maar voor het gros zit een pak goed. Of niet. Maatpakken kosten een vermogen. Niet omdat het product zo duur is, maar door de tussenhandel en daarom doet SuitSupply (uitsluitend voor (maat)pakken, (maat)hemden en stropdassen) het anders, is de filosofie van Fokke de Jong (31). (door Jan Medendorp) Oger SuitSupply bestaat pas een paar jaar, maar het bedrijf is nu al de grootste maatpakkenleverancier van Nederland. De Nederlandse man is een stuk modebewuster dan een paar jaar geleden. Dat blijkt volgens De Jong uit de manier waarop klanten met het product omgaan. De hele samenleving verhipt en Nederlandse mannen zijn minder bang om met hun kleding een statement te maken. Opvallen mag, je ziet dat mannen steeds vaker kiezen voor show en meer variatie. Last van de recessie heeft hij niet. Er wordt veel waarde gehecht aan service en kwaliteit en blijkbaar minder aan een stickertje of label. Of misschien verschuift de klandizie wel van de Society Shop en Oger in de dure PC Hooftstraat naar SuitSupply als gevolg van de recessie. Ik doe twee dingen anders: inkopen en verkopen. Daardoor heb ik een heel andere kostenstructuur dan de meeste retailers. Het hele traject dat in de kledingbranche wordt doorlopen, is natuurlijk belachelijk inefficiënt. Merken als Armani of Boss hebben veertien maanden nodig om hun spullen in de winkel

5 wellicht ook naar Twente kwaliteit bepalen de maat te krijgen. Ze kiezen eerst een stofje op de stoffenbeurs, daarmee maken ze een collectie van een paar stuks waarmee hun agenten de winkels afgaan. En pas als die hun orders opgegeven hebben, kunnen ze gaan produceren. Wij slaan dat hele proces over. Fashion Lab Suitsupply heeft in de korte tijd van zijn bestaan al een behoorlijke gedaanteverwisseling ondergaan. De eerste jaren verkocht SuitSupply confectiepakken in kale filialen met tl-licht en via internet. De internettak bleek niet praktisch, omdat een pak zelden meteen goed zit en dus vermaakt moet kunnen worden. Ik kwam mannen tegen die een pak van ons via internet hadden gekocht, dat niet goed zat. Dat is geen beste reclame. De website dient nu dan ook als een soort etalage voor de winkels. We zitten nu in fase 2 van de ontwikkeling van ons bedrijf. Wij bieden Italiaanse confectiepakken aan tegen groothandelsprijzen die eventueel vermaakt kunnen worden terwijl de klant erop wacht. We hebben kleermakers in elke winkel. Daarnaast levert Suit- Supply tegenwoordig ook maatpakken en maatoverhemden. Het gaat om de zogenaamde kettinglengte, de minimale lengte waarvoor een weverij aan het werk gaat. Als je groot genoeg bent om 350 overhemden af te zetten in je winkels, kun je 800 meter kettinglengte inkopen en kun je de hele productiecapaciteit van een weverij opkopen. Wij gaan met een voorbeeld naar de weverij en binnen twaalf weken ligt dat product op de plank. Dat scheelt ons 40% op de inkoopprijs. En aangezien pakken drie keer over de kop gaan, scheelt het 120% op de verkoopprijs. En ik ga natuurlijk ook niet in de PC Hooftstraat zitten voor euro per vierkante meter en een miljoen sleutelgeld. Fase drie is het Fashion Lab, een winkel waar je als klant je eigen pak kunt ontwerpen. De stof, de vorm en eventuele bijzonderheden worden met de styliste besproken, waarna het pak in Italië in elkaar wordt gezet. Naast de standaard grijze en donkerblauwe pakken heeft SuitSupply ook pakken in trendy prints, gekke strepen en opvallende kleuren. 5 Fokke de Jong werd in 1973 geboren in Friesland. Op zijn twaalfde verkocht hij flipperkasten aan zijn vriendjes op het schoolplein. Op zijn zestiende stapte hij over op de brommerhandel en tegen de tijd dat hij achttien was, zat hij in langetermijncontracten in Tsjechoslowaaks melkpoeder. Hij ging rechten studeren in Amsterdam, sloot zich aan bij het corps en regelde de rokkostuums voor eerstejaarsstudenten waardoor hij in de mode verzeild raakte. Toen zag De Jong hoe omslachtig de modeindustrie te werk gaat. Hij kocht de overcapaciteit op van de Italiaanse ateliers waar de grote merken hun pakken laten produceren en huurde een winkel onder het Van der Valkwegrestaurant boven de A4. Het bizarre was dat Van der Valk die ruimte niet verhuurd kreeg. Dus toen heb ik die gehuurd, en daar hadden we die pakken in kartonnen dozen, verder bleef het helemaal kaal, net de Aldi. Het was een heel nieuw concept, en dan krijg je overal pers en gaat het op een gegeven moment ook wel lopen. Dat moest ook wel, want ik had twintigduizend gulden, dat schiet niet heel erg op. Daar kun je net de lampen mee in het plafond schroeven. En mijn leverancier gaf me dertig dagen de tijd om te betalen. Dus die tijd had ik om de business van de grond te trekken. Inmiddels heeft SuitSupply elf vestigingen in Nederland waaronder in Zwolle. Sinds de oprichting in september 1999 is de omzet van het bedrijf jaarlijks verdubbeld en er werd vanaf het begin winst gemaakt. Jaarcijfers zijn volgens afspraak met McGregor Fashion, dat sinds 2000 voor eenderde in het bedrijf participeert, afgeschermd. Maar, beschrijft De Jong, we hebben in 2003 zo n pakken verkocht. Over de winst over 2003 kan ik niets zeggen. Uit het jaarverslag over 2002 blijkt een winst voor belasting (bij een verkoop van circa pakken) van bijna één miljoen euro. Twentevisie. 06/2004

6 Twentelife: écht Twente, écht nieuw Voor een nieuwsgierige doelgroep met een hart voor Twente nieuw Twentelife is een ontdekkingsreis langs alle boeiende aspecten van Twente: wonen, reizen, toerisme, gastronomie, kunst, mode, natuur, sport, etcetera. Twentelife is pakkend, prikkelend, boeiend, informerend en heeft oog voor kwaliteit. Twentelife is voor vrouwen en mannen die meer willen weten over de streek waar ze wonen, werken en leven én voor mensen die met Twente willen kennismaken. Een advertentie in Twentelife bereikt mensen die gevoelig zijn voor uw producten of diensten. Voor meer informatie over adverteren in Twentelife: Mediasales Nederland B.V. Postbus 702, 7550 AS Hengelo Tel Fax

7 Mental-coach Frits Löhnen klankbord voor ondernemers Trouwste klanten in Twente Hij claimt de eerste mental coach van Nederland te zijn. Het probate hulpmiddel voor iedereen die zijn eigen binnenwereld verwaarloosd heeft. In te huren door ondernemers, sporters, huisvrouwtjes en journalisten. Ik heb na afloop nog wel een paar tips voor u. (door Jan Medendorp en Martin Steenbeeke) Het was zo n dertig jaar geleden dat Frits Löhnen als sportleraar zich afvroeg waarom er zo vaak wedstrijden verloren gingen door nervositeit. Hij zocht het in eerste instantie in de psychologie maar kon het daar niet in vinden. De psychologie gaat uit van mensen met een gedragsafwijking. Ik heb te maken met gezonde mensen. Een psycholoog zoekt in het verleden waar het verkeerd is gegaan. Ik wil naar de toekomst kijken. Hij vond zijn antwoord uiteindelijk in de bestudering van het systeem-mens ; wat is denken, wat is gevoel, wat zijn zintuigen en hoe ga je daar mee om? Bij een mens is alles hetzelfde, lichaam, zintuigen noem maar op, behalve hoe we reageren op zaken. Ik leg uit hoe het systeem werkt. Nervositeit ontstaat wanneer mensen iets belangrijks moeten doen. Het lichaam komt dan in opperste staat van paraatheid. Dat principe stamt al uit de prehistorie. Die energie moet gebruikt worden om beter te kunnen presteren. Noem Löhnen geen Ratelband, want een met veel show omgeven peptalk is aan de Amsterdammer niet besteed. Ik praat niet over positief denken, dat is flauwekul. Ik praat over gezond verstand. Huisvrouw Als sportleraar verloor hij daarna nog heel wat wedstrijden, maar veel ondernemers en mensen in de mediawereld zijn Frits Löhnen dankbaar voor zijn adviezen. Namen noemt Löhnen niet, daarvoor heeft hij een beroepsgeheim, maar zijn klantenbestand is zeer divers. Juist in het oosten van het land, waar het vooroordeel wil dat mensen wat nuchterder door het leven stappen, zegt hij zijn trouwste klanten te hebben. Ik heb klanten die variëren van een huismoedertje tot een directeur van een bedrijf van werknemers. Ik fungeer als klankbord voor topondernemers. Ik los niet hun probleem op, dat doen de mensen zelf aan de hand van mijn verhaal. Ik heb een keer een vrouw begeleid die een kind verloren heeft. Ik leer haar hoe ze daar mee om kan gaan. De aanpak voor een tobbende huisvrouw verschilt niet wezenlijk van die van een tobbende ondernemer. Iedereen heeft geheimen die je zelfs niet eens met je vrouw bespreekt. Dat houd je voor jezelf. Soms heb je het daar moeilijk mee en als er dan een vertrouwensman is die kan luisteren en kan uitleggen hoe je daar mee om moet gaan. Veel mensen hebben of willen volgens Löhnen geen oog voor hun binnenwereld. Zij zijn alleen geïnteresseerd in de buitenwereld. Vaak zijn mensen alleen maar bezig met carrière en geld en vergeten vaak zichzelf. Maar als je beter met jezelf kunt omgaan, scoor je beter in de buitenwereld. Iedereen heeft geheimen die je zelfs niet eens met je vrouw bespreekt Één minuut In de filosofie van Löhnen worstelen veel mensen met hun emotionele gevoelens, met alle negatieve effecten van dien. Als je dicht klapt, klapt ook je creativiteit dicht. En creativiteit heb je juist nodig bij het oplossen van problemen. Als je creatief bent ga je gegevens uit je onderbewuste combineren. Wij hebben heel veel geleerd in het verleden, maar doen heel weinig met alle kennis. Ik maak mensen daarop attent, ik leer ze niets bij. De oplossing voor gestresste ondernemers of futloze huismoeders ligt soms erg voor de hand, beaamt Löhnen. Alles valt of staat met persoonlijk contact. Mensen moeten leren open te staan voor hun medemens en zich niet afsluiten van de rest van de wereld. Hij geeft het voorbeeld van een ondernemer die in korte tijd groeide van drie, vier man personeel naar drie-, vierhonderd man. Die man had geen tijd meer om met Frits Löhnen, de mental coach voor mensen die hun binnenwereld willen leren kennen: mensen te praten. Ik heb hem geleerd Ook bij deze om één minuut te reserveren voor al bijeenkomst zijn mensen. Dan leer ik ook hoe lang van Memphis staan klanten een minuut duurt, ja met stopwatch en van mij. al. Hij was een succesvol ondernemer, maar als de dood dat ze hem aanspraken. Datzelfde gold voor de zakenman met een schuld van 20 miljoen euro. Die man durfde zelfs zijn kind niet meer van school te halen uit angst aangesproken te worden. Löhnen: Dan zeg ik je bent toch geen lafaard, ga die kinderen van school halen, ga met de banken praten. Twentevisie. 06/2004 7

8 Economisch en Sociaal Instituut wil onderzoeksrol in oosten: Frustratie 8 Frans Werkhoven Iemand die minder gemotiveerd is, zal ook minder hard werken. Het is het eerste kind uit het huwelijk van de Hogeschool Windesheim in Zwolle en de Vrije Universiteit van Amsterdam: het Economisch en Sociaal Instituut (ESI). En al tijdens het kroamschudden liet de jongeling flink van zich horen. Ondernemers moeten veel beter letten op onuitgesproken conflicten onder het personeel, want bijna de helft ervan loopt gefrustreerd rond en dat heeft gevolgen voor de productiviteit! Het is niet zomaar een kreet, maar een uitspraak gefundeerd op serieus onderzoek, dat ook nog eens werd uitgevoerd binnen gerenommeerde bedrijven. Een telg met inhoud dus... Twentevisie. 06/2004 (door Mario van Santen)

9 kost geld Het Economisch en Sociaal Instituut bestaat al meer dan 50 jaar. Het is een spin-off van de Vrije Universiteit in Amsterdam met als werkgebied de randstad. Na de fusie met de Zwolse Hogeschool Windesheim gaat ook het landsdeel achter Amersfoort kennismaken met het ESI. Daar moet oprichter Frans Werkhoven voor zorgen: Na de oprichting, het profileren en het leggen van contacten met de opleidingen, was het belangrijkste natuurlijk het vullen van de orderportefeuille. Hoewel het ESI is voortgekomen uit de universiteit wordt het onderzoek niet door studenten gedaan, maar door het instituut. En dat maakt wel degelijk verschil. Want als je een student bijvoorbeeld een stageopdracht meegeeft, kan de uitkomst ervan bij een beetje mindere student zomaar een 6- zijn, terwijl de markt een 10 vraagt. Het onderzoek moet gewoon goed en bruikbaar zijn. Waarderen en groeien Het ESI verricht al verschillende onderzoeken in de regio. Zo bekijkt het wat toeristen van de steden Kampen en Zwolle vindt, zodat op basis daarvan de gemeenten hun masterplan Toerisme kunnen schrijven en aanpassen. Maar ook onderzocht het voor de Rabobank al een productidee op het gebied van wonen en hypotheken. Maar het ESI doet ook op eigen initiatief onderzoek. Waarderen en groeien is er zo een. Dat onderzoek geeft een vervolg aan de periode waarin ondernemers alle zeilen bij moesten zetten om het personeel te verwennen uit angst dat ze weg zouden lopen. Werkhoven: Met de huidige werkloosheid en het tegenzittende economische tij is de boel een beetje gekeerd. Over een aantal jaren krijgen we weer een tekort aan personeel, want er zit ernstige vergrijzing aan te komen. Daardoor moeten we straks tot ons 70ste doorwerken. Ed Nijpels is met een groep deskundigen ook al bezig naar oplossingen te zoeken voor dit probleem. Wij proberen daar op in te zoomen. Door te kijken wat er nodig is om iemand langer aan het werk te houden. Met het geld van Wehkamp, Deloitte & Touche Zwolle, Unica en de Hogeschool Windesheim deden we dit onderzoek binnen deze organisaties zelf. Uitkomst: waardering is de ultieme drijfveer voor iemand om langer door te werken. Dat lijkt simpel, maar voor de hoofden P&O of HRM-managers van deze bedrijven is deze uitkomst uitermate belangrijk. Zij kunnen nu binnen hun organisatie gaan bekijken welke mogelijkheden er zijn om mensen te waarderen. Schokkend Het ESI heeft geen verstand van productieprocessen en pakt daarom voornamelijk personeel en HRM-gerelateerde zaken op. Dat kan gaan over de manier waarop het personeel de interne communicatie na bijvoorbeeld een reorganisatie ervaart. Maar ook over de mate waarin conflicten een rol spelen bij de productiviteit van mensen. Daarbij kwamen de onderzoekers tot een schokkende conclusie: conflicten op de werkvloer zijn twee tot drie jaar later nog altijd van invloed op de productiviteit. Van alle onderzochten laat 45% weten wel eens een conflict te hebben gehad en zegt bijna iedereen dat dat conflict effect heeft op zijn functioneren. Als een werkgever die conflicten aanpakt of bespreekbaar maakt, dan zul je zien dat die bepaalde medewerker niet een tandje langzamer gaat werken, maar juist weer op zijn oude niveau terechtkomt of zelfs een tandje harder gaat werken. Maar dan moet je dus eerst weten welke conflicten er nog spelen. Mensen die iets als een conflict ervaren, vertellen dat niet gemakkelijk. Want als hij ergens een probleem mee heeft en dat aankaart, is hij de eerste die eruit vliegt bij een reorganisatie. Vertellen is heel risicovol. Daarom zie je vaak dat die mensen zich meer terugtrekken en minder gaan communiceren. En als je je realiseert dat interne communicatie essentieel is, kan zijn optreden de productie nog stroever maken en neemt hij daardoor ook anderen mee. Iemand die minder gemotiveerd is, zal ook minder hard werken. Voorbeeld Een bedrijf met 100 medewerkers heeft 200 miljoen omzet, dus per werknemer 2 miljoen; 45% van de medewerkers zijn samen goed voor 90 miljoen euro. Als die na een conflict 1% minder hard werken kost dat gewoon negen ton. Conflicten spelen dus een heel grote rol. En we moeten straks natuurlijk niet komen te zitten met een grote groep gefrustreerde ouderen, want die heb je over een aantal jaren hard nodig op de arbeidsmarkt. Die moeten dan niet de kantjes eraf lopen of hun tijd uitzitten. Als een ondernemer dat voor wil zijn, moet eerst het verleden worden opgeruimd, voordat hij verder naar de toekomst kan kijken. Kenniscentrum Naar aanleiding van de uitkomsten van dit onderzoek is de gedachte ontstaan een kenniscentrum HRM op te richten, waar de hoofden P&O elkaar kunnen ontmoeten om ervaringen uit te wisselen. Daar moet dan gesproken worden over conflicten, maar kunnen net zo goed vraagstukken als waardering of doorgroeimogelijkheden op tafel komen. Zo n kenniscentrum zou ook in Twente niet verkeerd zijn. Waardering blijkt de ultieme drijfveer voor iemand om langer door te werken Daar kan bijvoorbeeld de vraag gesteld worden hoe om te gaan met de IT ers, nu de IT-sector op zijn gat ligt. Ga je ze omscholen of juist bijscholen? Het oprichten van zo n kenniscentrum is ook gunstig nu het kabinet juist hiervoor extra geld beschikbaar gaat stellen. Vanwege het schip geld dat vanuit Den Haag straks naar Twente vaart, zal het ESI zich ook hier aan de verschillende balies melden. Hoewel er nog altijd een karrenspoor ligt tussen Zwolle en Twente, blijkt dat opeens minder hobbelig als er geld te halen valt. Het is toch een tijd waarin een heleboel zekerheden wegvallen en wij willen nu juist die partij zijn die zekerheid biedt. We willen de juiste informatie geven, waardoor organisaties de juiste beslissingen kunnen nemen. Zoals het ESI nu al bezig is om voor de gemeente Hardenberg te onderzoeken wat de vooren nadelen zijn om het afgebrande Bonte Wevercomplex in Slagharen weer op te bouwen, zo wil ze ook voor de gemeente Enschede partij zijn. Wij kunnen voor de gemeente de verschillende argumenten voor de invulling van de luchthaven naast elkaar zetten. 9 Twentevisie. 06/2004

10 Wat zien al die bedrijven toch in Noord Lease?! Noord Lease BV Lavendelweg HR Groningen tel. (050) fax (050) Postbus LM Groningen Weezebeeksingel PP Almelo tel. (0546) fax (0546) Postbus AT Almelo Voor autolease richten steeds meer bedrijven hun vizier op Noord Lease. Omdat ze dwars door vlotte verkoopbabbels en stuntaanbiedingen heen kijken. Bij ons geldt: wat u ziet is wat u krijgt. Wij spiegelen u niets voor wat we niet waar kunnen maken. Een man een man, een woord een woord, is ons credo. Elke aanvraag bekijken we afzonderlijk: geen standaardcalculaties, maar offertes op maat. Vanuit financieel oogpunt heeft u daar t meest baat bij. Ons systeem voor kwaliteitszorg is geheel vanuit de optiek van onze klanten ontwikkeld. Zo gaven onze klanten aan meer inzicht in hun wagenpark te willen hebben. Met het Internetprogramma online brengen we u de meest actuele en relevante informatie in beeld die nodig is voor efficiënt wagenparkbeheer. Contractafwijkingen zijn in één oogopslag te zien. online is geheel gratis en toegankelijk op elk moment van de dag. Voortdurend zijn we gefocust op het belang van onze klanten. Zouden we in brede ondernemerskring daarom een graag geziene leasepartner zijn? autolease zoals ú t graag ziet...

11 Interim-manager Petra Smeenk brengt slecht nieuws met een glimlach 98% van de mensen is best rede Ze omschrijft zichzelf als een energieke, resultaatgerichte en pragmatisch ingestelde persoonlijkheid. Oplossingsgericht en geïnteresseerd in praktische uitvoering. Haar functie: interimmanager. Haar taak: Mensen op straat zetten is niet het doel, maar voor sommigen is het gewoon tijd geworden. (door Martin Steenbeeke en Jan Medendorp) Het beeld is zo cliché als het maar kan. Een interim-manager is of een ongelikte beer die door roeien en ruiten gaat, of een aalgladde glibber waarvan je niet weet of je hem bij de kop of de kont hebt. Petra Smeenk voldoet aan geen van beide kenschetsen. Zij is met haar 53 jaar een iets oudere versie van the girl next door ; iemand waarvan je na vijf minuten het idee hebt dat je haar al heel wat jaren kent. En dat is precies de bedoeling, vindt ze zelf. Ze is gespecialiseerd in human resource management en hange-management In normaal Nederlands: het opzetten of begeleiden van een personeelsafdeling of reorganiseren binnen een bedrijf of instelling. n dit vak moet je van mensen houden en contact kunnen leggen. Dat betekent niet dat je een allemansvriend moet zijn. Mijn ervaring is dat 98 procent best redelijk is, ook als je met een slechte boodschap komt. Dat ze een vrouw is, maakt niets uit. Zegt ze met een glimlach. Al heeft ze wel eens een opdracht van een Japans bedrijf geweigerd vanwege het geringe respect voor het zwakke geslacht. En dat je aan haar tongval kunt horen dat ze is geboren in De Krim, is zelfs een voordeel. Ik heb er zelfs twee klussen door gekregen, omdat ik het dialect versta. En daardoor maak je gemakkelijker contact. Maar ik heb ook in Den Haag gewerkt en daar zeiden ze dat de wijzen uit het oosten komen. Arrogant Petra Smeenk is gespecialiseerd in het brengen van het slechte nieuws. Ze heeft wel eens tijdelijk de honneurs waargenomen voor een manager die langdurig ziek was; het merendeel van de klussen die ze heeft opgeknapt was er sprake van een probleem. Zachte saneringen, harde saneringen, reorganisaties; Smeenk heeft in de loop der jaren verschillende klussen opgepakt waar het zittende management niet capabel toe werd geacht, of zelf niet aandurfde. Ik wil niet arrogant klinken, maar ze eten uit mijn hand. Dat komt omdat ik helder ben, mensen met respect behandel. Ja het lijkt alsof ik makkelijk praten heb, want ik ga weer weg. Maar ik wil mensen recht in de ogen kunnen blijven kijken, ook als ik ze later weer tegenkom. Varkenscyclus Smeenk heeft in de loop der jaren bij verschillende bedrijven en organisaties gewerkt. Beursgenoteerd, familiebedrijf, overheid of semi-overheid. In het oosten van het land was ze onder meer actief bij de gemeente Doetinchem (change manager), Twentse Graveer Industrie (manager P&O) en Haverkort Infrabouw (opzetten personeelsafdeling). Ze vergelijkt de aard van het werk met de varkenscyclus. Begin jaren negentig was het niets anders dan saneringen doorvoeren, met vakbonden onderhandelen, mensen op sociale manier laten weggaan. Eind jaren negentig kon het niet op. Toen heb ik veel klussen gedaan in het kader van verandermanagement. De laatste jaren is het weer vooral het aantal werknemers in overeenstemming brengen met de omzet. Ze eten uit mijn hand De gemene deler die ze bij bijna alle opdrachtgevers aantreft is een zekere bedrijfsblindheid. Haar, vreemde, ogen dwingen. In bedrijven wil ik aan de hand van het organogram graag met een aantal mensen uit verschillende lagen praten. Dan hoor je veel. Je moet ook willen luisteren. Veel mensen zijn bevoordeeld omdat ze al jaren met elkaar werken. Soms zit ook de verkeerde man op de verkeerde plaats op het verkeerde moment. Je ziet dat vooral bij bedrijven waar met een aantal vertrouwelingen een bedrijf is opgebouwd. Mensen zijn doorgegroeid in de hiërarchie, zonder hier de kwaliteiten voor te hebben. Stalorders Blijft de vraag wat de eigen inbreng van een interim-manager is. Hij of zij wordt ingehuurd door de banken, eigenaar, of directie van een onderneming met een duidelijk doel: het snijden in de kosten, links- of rechtsom. Interim-managers in dienst van grote adviesbureaus hebben wel eens stalorders, erkent Smeenk, maar als kleine zelfstandige zegt ze niet te laten gebruiken. Ik laat me niet leiden door de opdrachtgever. Ik ben ook wel eens voortijdig weggegaan. Bij dat bedrijf had ik het gevoel de uitvoerder van de directie te zijn. Mensen op de werkvloer moesten ontslagen worden maar hoger niet. Ik had drie minuten om mijn biezen te betalen. De rekening is via incasso betaald, een halfjaar later ging het bedrijf failliet. 11 Petra Smeenk, interim-manager: Het lijkt alsof ik makkelijk praten heb, want ik ga weer weg. Maar ik wil mensen recht in de ogen kunnen blijven kijken, ook als ik ze later weer tegenkom. Twentevisie. 06/2004

12 Hopelijk zijn onze jongens in Portugal even scherp. Xerox Phaser 7750 Razendsnel en heel scherp. Belangrijke sleutelwoorden voor de Xerox Phaser Zo verschijnt de eerste pagina al na 11 seconden. De geavanceerde EA toner staat garant voor een optimale kwaliteit en scherpte. Ook de prijs is scherp, want we bieden u deze printer aan met een onderhoudscontract van een multifunctionele. De Xerox Phaser 7750: print deze naam in uw geheugen! Of beter nog: neem contact op met uw Gedon-adviseur. De beste merken werken nog beter voor u als er een naam achter staat. Gedon Groep Twentepoort Oost RG Almelo Tel: Fax:

13 Ook op Platform zakelijke dienstverlening. VOOR VRIJBLIJVEND PERSOONLIJK ADVIES. Voorsprong remote beheer? Het beheren van IT-infrastructuren is een onderwerp dat steeds vaker ter discussie staat. Doordat netwerken groeien en complexer worden ontstaat er een stijgende behoefte aan meer en efficiënter beheer. Een logisch gevolg van deze ontwikkeling is de toenemende vraag naar netwerkbeheerders met een flinke dosis kennis die in staat zijn deze processen te structureren. De tijden van weleer waar men met een knipoog het systeembeheer erbij deed liggen ver achter ons en zijn definitief voorbij. Kennis is kostbaar en moeilijk te verkrijgen in een markt waar vraag en aanbod niet in evenwicht zijn. Steeds meer IT-bedrijven spelen in op deze behoefte en bieden verschillende innovatieve concepten aan, die het beheren van de IT- omgeving op afstand mogelijk maakt. Voorwaarden De randvoorwaarden die gesteld worden aan een remote IT-omgeving, verschillen wezenlijk van de traditionele beheeromgeving. Voordat overdracht van de ITomgeving plaatsvindt, wordt een inventarisatie doorgevoerd. De IT-infrastructuur dient verregaand homogeen ingericht te zijn naar richtlijnen vastgesteld door de dienstverlener, teneinde de netwerkomgeving op afstand goed te kunnen beheren. Denk aan een vaste internetverbinding, extra backup inbelverbinding, firewall, etc. Het uitgangspunt is: optimale bewaking op server-, desktopniveau, volledige gebruikersondersteuning en minimale bezoekfrequentie op locatie. De concepten worden meestal aangeboden voor een vast bedrag per jaar. Mikken op MKB Het MKB is voor veel IT-bedrijven een dankbare doelgroep. Het MKB kampt met vallen en opstaan en met relatief hoge kosten die de winstmarges, als die er al zijn, doen slinken. Automatisering wordt deels als een noodzakelijk kwaad ervaren. Hier liggen de kansen. De concurrentie in het MKB is groot, en men moet hard vechten voor de gunst van de klant. Automatisering als aanvulling om de bereikbaarheid naar klanten toe te vergroten is welkom. IT-beheer is een niet onbelangrijke schakel in de automatiseringsketen. Relevante kosten / rendement Het beheren van een IT-omgeving kost veel geld. De ROI is moeilijk meetbaar. Als ondersteuning van de primaire bedrijfsprocessen, blijkt IT-beheer vaak een sluitpost op de IT-budgetten. De TCO-cijfers van een werkplek die Gartner ons voorrekent lijken elk jaar hoger uit te vallen. Dat deze kosten direct verband houden met het dagelijks systeembeheer is evident. De principale kosten voor een FTE-systeembeheerder staan niet in verhouding tot de verborgen kosten die de TCO-statistieken aangeven. Elk incident, waarbij de IT-beheerder voor een storing op de werkplek moet uitrukken telt financieel meerdere malen door, o.a. door inproductieve uren van de eindgebruiker. De praktijk wijst uit dat dit soort incidenten regelmatig voorkomen. Verder is er bij deze werkwijze ook weinig duidelijkheid in de ITkostenstructuur. Remote-beheer schermt met een aantal belangrijke aspecten. Investeren in kennis is kostbaar. De ICTkennisleverancier heeft te allen tijde actuele IT-kennis paraat. Pro-actief beheer voorkomt onaangename verrassingen. Beheer op locatie gaat vaak gepaard met brandjesblussen. Om de aantrekkelijkheid van de concepten nog meer te vergroten worden er additionele diensten aangeboden, o.a.: server response contracten, helpdeskondersteuning voor de eindgebruikers, rapportage, ondersteuning bij IT-beleid, etc. De klant wordt goed bediend en zo wordt voldaan aan de eerste eis: een tevreden klant. De keuze Anders denken en omgaan met IT-beheer leidt tot nieuwe impulsen en concepten. Het beheren van IT-netwerken op afstand is niet een idee dat gisteren is ontstaan. De beheertools die ingezet worden bij remote-beheer zijn weliswaar op een hoger technisch niveau dan een aantal jaren geleden, het concept an sich bestaat al geruime tijd. Dat de grote doorbraak nog niet heeft plaatsgevonden heeft waarschijnlijk meer te maken met het niet kunnen loslaten van het traditionele denken over IT-beheer. Het sociale element speelt hierin zeker een belangrijke rol. Het directe contact met de IT-beheerder op locatie geeft vaak een vertrouwd gevoel. Voor het maken van een keuze voor één van beide concepten, is het van belang dat u uw eigen organisatie onderwerpt aan een analyse, waarbij u aandachtspunten zoals organisatiestructuur, bedrijfscultuur, kennisniveau, enz. laat meewegen. Tenslotte Of remote beheer zich op termijn kan verankeren als volwaardig alternatief voor traditioneel systeembeheer hangt van een aantal factoren af. In een onrustige arbeidsmarkt wordt het steeds moeilijker voor bedrijven om lange termijngaranties af te geven aan hun personeel. Bij economische tegenslag zien werkgevers zich vaak gedwongen hun werknemers te laten gaan. Werknemers hebben daardoor niet altijd de mogelijkheid hun kennis op peil te houden. Hier dreigt een spagaat te ontstaan. De vraag naar goed opgeleid personeel is groter dan het aanbod. De kloof tussen de gespecialiseerde IT-bedrijven met hun up-to-date kennis enerzijds en de individuele IT-beheerder anderzijds lijkt in het voordeel van de eerste uit te vallen. Laten we er met zijn allen voor waken dat de balans in evenwicht blijft. Al is het alleen maar om de IT-branche aantrekkelijk te houden voor toekomstige IT ers. Peter Rombouts De auteur is accountmanager bij IT Oost Nederland BV en deelnemer aan het samenwerkingsverband Online Strategie (www.online-strategie.nl) 13 Column on-line strategie Twentevisie. 06/2004

14 De verzekeringsbranche: legale boeven slaan hun slag Oostelijke ICT-fondsen 14 De beurs is nog steeds niet heel populair, de AEX pakt nog steeds niet door wat te maken heeft met de olieprijs en de dreiging van terrorisme. De bedrijven die de beurs de rug toekeren staan bijkans in rijen van drie opgesteld (in mei waren dat Vendex KBB, Nedcon, New Skies en Petroplus, een dochter van investeringsmaatschappij Reggeborgh van de familie Wessels). Sinds tijden bood een bedrijf zich weer aan op de beurs: automobielbedrijf Spyker uit Zeewolde. Maar dat is geen bedrijf waar de beleggers heel warm voor zullen lopen, aldus Sjoerd van Es van de Rabobank Enschede-Haaksbergen. Van de oostelijke fondsen van kwamen Twentsche Kabel, Centric KSI en Nedap met cijfers. Deze drie bedrijven verdienen hun brood vooral in de ICT en voorspellen heel opvallend een goede toekomst. Twentsche Kabel verdiende in het eerste kwartaal 5 miljoen euro (tegen een winst van 2,3 miljoen het jaar daarvoor). Topman Van der Lof voorspelde dat het resultaat over het hele jaar hoger (door Jan Medendorp) zal zijn dan in 2003 (toen 11,9 miljoen). Ik vind het een mooi aandeel met veel groeipotentie, aldus Van Es. Centric KSI zag de verliezen in 2003 teruglopen, van 5,06 naar 1,98 miljoen euro. De omzet daalde van 52,3 miljoen tot 38,1 miljoen. In het bijzonder de detacheringactiviteiten in België en Nederland hebben een negatieve invloed gehad op het resultaat. De verbetering van het resultaat is te danken aan de in 2002 ingezette herstructureringsoperatie. Maar ik blijf het een aandeel van niets vinden, een beursnotering onwaardig. Dit jaar zal Sanderink een transparantere positionering van het beursfonds realiseren binnen de organisatie, waartoe een herschikking van activiteiten doorgevoerd zal worden. Ik ben benieuwd, zegt Van Es sceptisch. Een mooi bedrijf vindt hij Nedap waar in mei de koningin onverwacht een bezoek bracht. Nedap verwacht een sterke stijging van de omzet en winst over het eerste halfjaar van Dat is jargon een stijging van 20 tot 30%. Een goede ontwikkeling. Jazeker, de hypotheker Dan heel wat anders. Waar een paar jaar geleden banken zo ver gingen dat ze de overwaarde op huizen of zelfs geld leenden om te speculeren op de beurs, daar De winnaar van het bekende Rabo-beleggingsspel in mei was Henk Bronsvoort uit Bathmen. Hij voorspelde dat de AEX eind mei op 329 punten zou staan. Op 31 mei stond de AEX op 337,19. Hij kreeg in de studio van RTV Oost in Hengelo van Allard van der Veen, adviseur van de Rabobank Enschede- Haaksbergen, een flesje wijn overhandigd. Via internet (www.twentevisie.nl) kan iedereen gratis en voor niets meedoen door de vraag te beantwoorden: hoe hoog staat de AEX op 1 september? Twentevisie. 06/2004

15 zeer koopwaardig zijn de banken en verzekeringsmaatschappijen nu in het nieuws vanwege adviseurs die zich wel onafhankelijk noemen maar die hoge provisies krijgen als ze een bepaald product weten te verkopen. De adviseur, in zijn mooie pak en fraaie Audi A4, is een legale oplichter, vindt belastingadviseur Dennis Jongbloed. Ook zonder enige kennis van zaken is het mogelijk als tussenpersoon aan de slag te gaan en verzekeringen en hypotheken te verkopen. De rente staat heel laag en er worden dus veel hypotheken afgesloten; bijna driekwart zijn hypotheken die opnieuw worden afgesloten. Maar volgens Jongbloed is het vaak minder aantrekkelijk dan op het eerste gezicht lijkt. Het oversluiten van een hypotheek levert de tussenpersoon bij het afsluiten van een hypotheek van twee ton als snel zo n euro op. Hij krijgt namelijk 1% afsluitprovisie en bij een spaarpolis 4% van de totale premie die de consument betaalt. De meeste adviseurs dringen dan nog aan op een woonlastenverzekering in geval van arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. Zo n verzekering levert de tussenpersoon maar liefst 35% van de koopsom op, dat is in dit voorbeeld euro. Nog een uitvaartpolis, ook altijd goed voor driehonderd euro provisie. In totaal dus ruim zes mille voor de tussenpersoon. Oversluiten is in de meeste gevallen niet aantrekkelijk, stelt Jongbloed. Vuistregel is als de hypotheek nog minstens drie jaar loopt, u niet voornemens bent te verhuizen en de huidige rente die betaald wordt minstens 6% is, laat het dan even narekenen bij uw bank. Ja, ga gewoon naar je eigen bank. Dat scheelt vaak een taxatie en een bezoek aan de notaris. Een nieuwe bank heeft als voordeel dat ze om u als klant binnen te halen wellicht wat extra s willen doen. De kosten van een nieuwe hypotheek moeten wel tijdens de eerste rentevaste periode terug verdiend worden. Laat de voorstellen even nakijken door uw accountant of belastingadviseur. De assurantieadviseur daarentegen profileert zich gratis en toch onafhankelijk en objectief. En daar zit hem de kneep. Een autoverzekering levert 20% van de premie op, een inboedelverzekering 30%, een reisverzekering zit op 25%, een ziektekostenverzekering levert de tussenpersoon slechts 10% op, maar de premie is dan ook fiks hoger, van de premie van een arbeidsongeschiktheidsverzekering gaat 20% naar de tussenpersoon. Sinds een jaar of vier kunnen tussenpersonen klanten (uit concurrentieoverwegingen) geld teruggeven over wat ze verdienen. De consument moet hier dan wel om vragen en dit gebeurt nog veel te weinig. De beste oplossing is al als de verzekeringsadviseur gewoon door de consument per uur betaald wordt, net als de schilder. De overheid wil nog dit jaar - op aandringen van de EU - de Wet financiële diensten (Wfd) invoeren. Talloze consumenten zijn ontevreden en bij de Nationale Ombudsman regent het wagens vol met klachten. De Wfd stelt onder meer minimumopleidingseisen aan tussenpersonen. Voor de vele eenmansbedrijven wordt dit een groot probleem, ze zullen moeten gaan samenwerken met grote concerns of zelfs moeten stoppen. Een belangrijke eis in de nieuwe wet is dat de tussenpersoon moet opschrijven waarom hij iets adviseert en hoe dit tot stand is gekomen. De consument kan hierdoor beter nadenken over de uiteindelijke beslissing. 15 Wet Financiële Diensten De loodgieter, de schilder en de timmerman verdienen hun brood per uur. Twentevisie. 06/2004

16 Standaard o.a. ABS (Anti Blokkeer Systeem), ESP (Electronic Stability Program), BAS (Brake Assist System), sidebags, airbags, automatische airconditioning THERMATIK, 16 inch velgen, DIRECT CONTROL voor meer dynamiek. De nieuwe generatie C-Klasse. Dynamische rijervaring bij Baan Twente. U ziet het, u voelt het. De nieuwe generatie C-Klasse is één brok dynamiek en optimale kwaliteitsbeleving. En dat geldt voor zowel de Sedan, de Sportcoupé als de Combi. Kom snel bij ons langs, want er gaat niets boven een proefrit in de nieuwe generatie C-Klasse. Brandstofverbruik: variërend van 6,5-12,3 liter per 100 km, 15,4-8,1 km per liter; CO 2 -uitstoot: g/km. Leasen kunt u al vanaf 695,- per maand op basis van full service leasing, looptijd 48 maanden, km per jaar, exclusief BTW, wijzigingen voorbehouden. Baan Twente B.V. Plesmanweg 1, 7602 PD Almelo, telefoon , fax Goudstraat 20, 7554 ND Hengelo, telefoon , fax Provincialeweg 2, 7466 PK Rijssen, telefoon , fax de turn-key specialist: dé sleutel...tot zorgeloze hallenbouw ontwerp, vergunning en uitvoering van bouw en infrastructuur snel, kwalitatief en scherp geprijsd nuchtere Twentse mentaliteit eerst rekenen, dán tekenen vrije overspanning tot 100 m 1 VCA** en ISO gecertificeerd Timberland Europe Inc. - Enschede Penske Logistics - Coevorden Bel Judith Timmerhuis voor een constructief gesprek: Kon. H.H. Martens & Zn. BV - Oosterhout een onderneming

17 Ook op Platform zakelijke dienstverlening. VOOR VRIJBLIJVEND PERSOONLIJK ADVIES. Verzuimkosten Personeel kost geld. Dat weet elke ondernemer. Maar als het goed is, levert personeel u ook veel (geld) op en draait uw organisatie mede dankzij uw medewerkers. Zieke medewerkers kosten ook geld. Dat weet ook elke ondernemer. Maar weet u ook hoe hoog deze kosten zijn? Verzuim kost meer dan alleen de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. Uw organisatie mist ook mankracht en productiviteit en loopt door verzuim dus opbrengsten mis. Bedragen die eenvoudiger te berekenen zijn als het om een productiemedewerker of een verkoper gaat dan als het een ondersteunende binnendienstfunctie betreft. In alle gevallen kost verzuim de onderneming echter geld en levert het geen winst op. Ook verzekeringspremies, kosten van de arbodienstverlening, verzuim- en reïntegratiebegeleiding kunt u tot verzuimkosten rekenen. Het berekenen van de daadwerkelijke verzuimkosten is echter niet eenvoudig. Voor een gedeelte hebt u als werkgever invloed op of inzicht in deze kosten (er is dan sprake van directe kosten), voor een gedeelte hangen deze kosten af van de wijze waarop uw organisatie met verzuim omgaat, of zijn ze gerelateerd aan uw productieproces of dienstverlening (indirecte kosten). Directe verzuimkosten Directe kosten zijn de kosten die altijd gemaakt worden bij verzuim. Het zijn kosten waar u redelijk inzicht in hebt en waar u in meer of mindere mate invloed op hebt. Onder deze kosten vallen bijvoorbeeld loonkosten van arbeidsongeschiktheid in de eerste twee jaar, WAOpremies (Wet PEMBA) en kosten voor arbo-dienstverlening, preventie en reïntegratie. De laatste drie genoemde kosten bieden u tevens besparingsmogelijkheden. Alle activiteiten die in dit kader ingezet worden, zijn immers bedoeld om verzuim te verkorten en daarmee geld te besparen. Als het verzuim en de WAO-instroom laag zijn, zijn deze kosten ook een stuk lager. Loonkosten Loonkosten maakt u als werkgever altijd. Maar als uw medewerker ziek is, betaalt u loon zonder dat hier arbeidsopbrengst en toegevoegde waarde tegenover staan. Arbo-dienst Sinds 1996 geldt voor elk bedrijf de verplichting om zich aan te sluiten bij een gecertificeerde arbodienst. De vorm en inhoud van het contract met de arbodienst is maatwerk en hangt onder andere af van de hoogte en aard van het verzuim binnen een organisatie. Is dit verzuim laag, dan voldoet een standaardabonnement. Is dit verzuim hoog, dan moet u vaker de arbodienst inschakelen en zal een duurder contract nodig zijn. Gebleken is dat veel bedrijven niet tevreden zijn over de verrichtingen van hun arbodienst. De wetgeving hieromtrent wordt binnenkort ook gewijzigd. Waarschijnlijk al per 1 januari wordt de verplichting om als bedrijf bij een arbodienst aangesloten te zijn, afgeschaft. Vanaf dat moment kunt u dus ook andere deskundigen inschakelen om deze verzuimactiviteiten voor u uit te voeren, uiteraard binnen de kaders die de wetgeving u hierin geeft. Preventie is besparen U kunt ziekteverzuim niet voorkomen, maar een prettige werksfeer, goede arbeidsomstandigheden en een gezond verzuimbeleid zijn factoren die ziekteverzuim in elk geval kunnen beperken. Reïntegratie levert geld op Krijgt u binnen uw bedrijf te maken met reïntegratie, dan bent u verplicht om afspraken te maken met een reïntegratiebedrijf, anders loopt u uw aanspraken op subsidies mis. Een reïntegratiebedrijf kan voor u een kostenbesparing opleveren. Laat eens door een deskundige checken of u uw sociale verzekeringsbeleid altijd optimaal hebt uitgevoerd. Wellicht hebt u in het verleden geld laten liggen waar u alsnog aanspraak op kunt maken! Dit komt in de praktijk namelijk veelvuldig voor. Indirecte verzuimkosten De indirecte verzuimkosten zijn moeilijker te berekenen. U moet hierbij onder andere denken aan kosten door productie- en kwaliteitsverlies, overbelasting van collega s, inzet externe krachten, werving- en selectiekosten en gemiste opdrachten. In sommige gevallen wordt vervanging ingezet voor een langdurig zieke werknemer. Dit is bijvoorbeeld in een productiebedrijf vaak het geval. In andere gevallen is vervanging niet altijd zo eenvoudig te regelen. Uw verzuimkosten verzekerd Circa 80% van de bedrijven is verzekerd tegen de risico s van arbeidsongeschiktheid in het eerste ziektejaar. Nu de loondoorbetalingsverplichting is verlengd met een jaar, hebben veel bedrijven hun polis moeten herzien. De verzekeraars spelen continu in op de perikelen omtrent ziekteverzuim. Als werkgever kunt u zich op diverse manieren verzekeren. Veel premies zijn afhankelijk van het ziekteverzuimpercentage binnen uw bedrijf. Naarmate u meer risico afdekt en meerdere diensten opneemt in zo n polis, zal de premie uiteraard hoger zijn. Toch blijft het veelal raadzaam om uw risico s goed af te dekken. Want wat kost verzuim u? De optelsom Afhankelijk van de hoogte van het verzuim, de loonkosten en de soort organisatie kunnen verzuimkosten hoog oplopen. Als u te maken krijgt met langdurig ziekteverzuim bedragen de gemiddelde verzuimkosten al gauw zo n 5.000,- per medewerker per jaar. Een actief beleid op het gebied van arbeidsomstandigheden, verzuim en reïntegratie kan dus leiden tot forse kostenbesparingen. Tel uit uw winst! B.R. Wagtenveld Directeur Remedie 17 Column personeel & reïntegratie Twentevisie. 06/2004

18 18 Nieuws & feiten Artist impression van het Campus Business Center in Hengelo. Carry Abbenhues, gedeputeerde van Provinciale Staten Overijssel, heeft op 27 mei jl. de eerste steen gelegd voor het Campus Business Centrum, gelegen op Campus Westermaat in Hengelo. Campus is een bedrijvencentrum voor startende en doorstartende ondernemers en richt zich binnen de zakelijke dienstverlening vooral op jonge ondernemers met een Mbo-achtergrond. Zij krijgen daar secretariële ondersteuning, een permanent bezette receptie, snelle internetverbinding en communicatieapparatuur. Maar wat Campus bijzonder maakt is het ondersteuningsmodel, waardoor de kans op langdurig succes voor de ondernemers groter wordt. Campus Business Center is een initiatief van ROC Oost Nederland en heeft als aandeelhouders ten Hag Makelaarsgroep, Dura Vermeer Bouw, Asito Dienstengroep, Participatiebedrijf Oost-Nederland en Stichting ROC Oost Nederland. In de gemeente Twenterand gaat de Vereniging voor ondernemers in recreatie en toerisme (VORT) de belangen van de ondernemers in deze bedrijfstak behartigen. De gemeente wil niet alleen in het van oudsher toeristische Den Ham, maar ook in Westerhaar, Vroomshoop en Vriezenveen het toerisme bevorderen en nodigt ondernemers uit initiatieven te nemen en om mee te spreken over plannen en ontwikkeling. VORT is opgericht om de stem van de ondernemer te laten horen, maar wil startende ondernemers ondersteunen en de onderlinge samenwerking - bij voorbeeld door gezamenlijke arrangementen - bevorderen. (Bron: KvK.) De samenwerking tussen de overheden en het bedrijfsleven in Overijssel moet worden verbeterd door een convenant tussen de Overijsselse overheden en het bedrijfsleven (vertegenwoordigd door VNO-NCW en de KvK s in Overijssel). In het uitvoeringsprogramma van het convenant zijn vijf speerpunten benoemd waarin wordt samengewerkt, te weten: duurzame bedrijventerreinen, vergunningverlening en handhaving, geluidruimte voor bedrijven, milieuzorg in het MKB en afstemming tussen milieu- en RO-beleid. De activiteiten zijn er op gericht zo vroeg mogelijk knelpunten (gebrek aan (milieu)gebruiksruimte of bereikbaarheid) te signaleren die bestaande en nieuwe economische activiteiten belemmeren. Daarbij gaat het om groepen bedrijven die dezelfde of soortgelijke knelpunten ondervinden. (Bron: KvK.) De Hengelose gemeenteraad haar onlangs haar fiat gegeven aan de grondaankoop van Stork. Hiermee is de eerdere overeenkomst van 6 april 2004, tussen Stork, de gemeente Hengelo, Van Wijnen Groep N.V. en het ROC Oost-Nederland over de aan- en verkoop van een aantal percelen in Hart van Zuid, definitief geworden. Door deze goedkeuring kan er op korte termijn gestart worden met de concrete uitvoering van deelgebieden in Hart van Zuid. Met de overdracht van belangrijke delen van de grond in het 50 hectaren grote industrieterrein is een onomkeerbare start gemaakt met de herontwikkeling van deze strategische belangrijke locatie grenzend aan het centrum en het centraalstation van Twente. Samen met de gemeente Hengelo vormt de Van Wijnen Groep de projectorganisatie Hart van Zuid. ROC Oost-Nederland krijgt als gevolg van de overdracht grond om haar nieuwe vestiging te bouwen voor studenten. De bouw daarvan zal reeds in 2005 beginnen. Roelofs reclamedrukwerk en periodieken. Onlangs investeerde Roelofs (24- uurs dienst op vier- en vijfkleuren persen op het formaat 72x102 cm) op de pre press-afdeling voor bijna euro in vervangende Creo CTP configuratie. Om het milieu te beschermen heeft de overheid milieuvoorschriften opgesteld voor het bedrijfsleven. Maar veel ondernemers hebben aangegeven dat het lastig is om aan de milieuvoorschriften te voldoen door de hoeveelheid aan weten regelgeving en de leesbaarheid hiervan. Dit is niet alleen vervelend voor de ondernemer, maar ook voor de controlerende milieuhandhaver. Hoewel de ondernemer van goede wil is, constateert de milieuhandhaver namelijk dat niet aan alle voorschriften wordt voldaan en zal dan ook hiertegen op moeten treden. Om deze situaties in de toekomst te voorkomen is in er in een gezamenlijk project van bedrijfsleven en overheid een praktisch handboek voor ondernemers ontwikkeld. (Bron: KvK.) Onder de noemer van Regionaal Economisch Ontwikkelings Plan wordt momenteel gewerkt aan een nieuw bedrijfsplan voor de Twentse regio. Initiatiefnemers zijn de regio Twente, de provincie Overijssel, het Ministerie van Economische Zaken en de Kamer van Koophandel Veluwe en Twente, die alle een publieke taakstelling hebben voor de ontwikkeling van de regionale economie. Voor de zomer zal het plan gereed zijn. (Bron: KvK.) Twentevisie. 06/2004 Vogel Nederland in Enschede, marktleider op het gebied van centrale smeersystemen en leverancier van onder andere vloeistofpompen, stellietcommunicatie, kilometerregistratie etcetera, heeft het product Speedtrap op de markt gebracht, een waarschuwingssysteem voor flitspalen. Wie het systeem heeft geïnstalleerd, hoort 200 meter voor een flitspaal of roodlichtcamera een pieptoon en doet er dan verstandig aan om snelheid te minderen. Handig dus voor notoire hardrijders. In het verlengde van de algehele reorganisatie die bij de Brouwer Groep te Leusden wordt doorgevoerd, is deze partij overeengekomen om hun 50% belang in Drukkerij Roelofs in Enschede te verkopen aan de huidige directie. Hiermee komt Wermer Management B.V. in het bezit van alle aandelen van de drukkerij. Door deze overname ziet directeur Martin Wermer meer mogelijkheden om, door middel van recente investeringen, zijn klanten optimaal van dienst te zijn. Met 36 personeelsleden vervaardigt Directeur Martin Wermer van Drukkerij Roelofs in Enschede is sinds kort ook 100% eigenaar door overname van alle aandelen van de Brouwer Groep.

19 Mistral Facility Management in Nijverdal (organisatie- en automatiseringsadvies voor onder andere KPN Telecom, ABOP, Belastingdienst, Ministerie van Verkeer en Waterstaat) komt met een nieuwe dienst op de markt, Shared Facility Management. Deze dienst maakt het voor kleinere ondernemingen (tot ongeveer 250 medewerkers) mogelijk toegang te krijgen tot professioneel facility management. Mistral is nu bezig om raamovereenkomsten af te sluiten voor de meest gangbare producten en diensten binnen het vakgebied, zoals collectieve inkoop van kantoorartikelen, verzekeringen, energie, autoleasecontracten etcetera, wat voor de meeste bedrijven herkenbare en direct meetbare voordelen oplevert. Om de marketing en informatievoorziening van de VVV s in het werkgebied van de KvK Veluwe en Twente te verbeteren is de KvK op verzoek van VVV-organisaties actief bezig om de structuur te versterken van de regionale Bureaus voor Toerisme. In deze projecten wordt samengewerkt met veel partijen die belang hebben bij de verbetering van de sector Toerisme en recreatie, zoals gemeenten, het gehele bedrijfsleven en de intermediaire organisaties in dit werkveld. De gedeputeerde van de Provincie Overijssel, G. Ranter, heeft op woensdag 2 juni een cheque uitgereikt aan de gemeente Haaksbergen van ,-. De gemeente krijgt deze cheque in het kader van de bijdrageregeling voor het integraal veiligheidsbeleid. Tijdens het werkbezoek aan Haaksbergen liet burgemeester Karel Loohuis zien welke twee projecten in het kader van de bijdrageregeling zijn gerealiseerd, namelijk Stop Fietsdiefstal en het Inbraakpreventieproject. TSM, de business school van de Universiteit Twente, heeft de vijfde plaats behaald in de prestigieuze MBA-ranking van het weekblad Intermediair. Intermediair laat het SCO-Kohnstamm Instituut van de Universiteit van Amsterdam eens in de twee jaar onderzoek doen onder afgestudeerde MBA - ers, recruiters en werkgevers naar de beste MBA s van Nederland. Voor de ranking van 2004 werden zestien MBAopleidingen getoetst. TSM scoorde met name onder de afgestudeerde studenten erg goed. De MBA ers rapporteerden een grote invloed van de MBA van TSM op hun loopbaan. De kwaliteit van de docenten en de waarde van de MBA werden bovengemiddeld beoordeeld. Voor de ranking kwamen alleen parttime MBA-opleidingen in Nederland in aanmerking die in 2002 en 2003 voldoende afgestudeerden hadden. In totaal zijn ruim 900 afgestudeerden aangeschreven. Aan hen werd gevraagd een algemeen rapportcijfer te geven voor de door hen gevolgde opleiding, gebaseerd op de waarde van de opleiding, de docenten en de beschikbare faciliteiten. Andere criteria voor de uiteindelijke ranking waren de indicator arbeidsmarktrelevantie en het imago van de MBA onder recruiters en werkgevers. ISL Hengelo zet zijn activiteiten voort onder de naam Atricom, dat een onderkomen heeft gevonden aan de Kopersteden 12 in Enschede. Atricom houdt zich bezig met automatiseren van kantooromgevingen op basis van Microsoft, Novell en Citrix, bijvoorbeeld met internet- en oplossingen, het installeren van LAN/WAN-omgevingen, leveringen en implementaties van software en computer- en randapparatuur, complete verzorging van pc-privéprojecten door heel Nederland en technische dienstverleningen. Segerink Search B.V. uit Hengelo, specialist in het zoeken en selecteren van commissarissen en directeuren, heeft haar activiteiten uitgebreid met het vinden van Buy-in kandidaten. Een verdere logische aanvulling is het ondersteunen bij de invulling van managementposities. In de praktijk blijken de scheidslijnen tussen commissarissen, directeuren en managers erg dun te zijn. Segerink Search is allereerst adviseur bij het opstellen van het juiste zoekprofiel en daarna intermediair naar de arbeidsmarkt, maar vooral speelt zij een rol als kritische partner bij de eindselectie waarbij de werkwijze individueel wordt bepaald. Directeur Jos Segerink was voorheen onder andere directeur/eigenaar van Delta Vision Adviesgroep waarvan hij de aandelen heeft overgedragen. Op zijn website legt Segerink uit waarom Segerink Search een logische vervolgstap is in zijn loopbaan. Op 1 april jl. vierde Wellinga Kantoorpartners in Enschede zijn 50-jarig bestaan. Begonnen als leverancier van kantoormachines is zij inmiddels uitgegroeid naar een totaalinrichter van kantoren, die aan 45 medewerkers werkgelegenheid biedt. Wellinga is actief met 4 zelfstandig opererende organisaties: Projectinrichting, Direct, Printsystemen en Koffiesystemen. Hun respectieve werkterreinen zijn projectinrichting, kantoorartikelen en computersupplies, kopiëren/printen en koffie-apparatuur inclusief het complete randassortiment. Wellinga büropartner GmbH en bv zijn gelieerde zusterorganisaties. 19 Nieuws & feiten Medewerkers voor het pand van Wellinga Kantoorpartners, dat onlangs zijn 50-jarig bestaan vierde. Twentevisie. 06/2004

20 TEMPUR. Een bekroond NASA-product. Ontwikkeld voor de ruimte en ideaal voor de aarde. Zelden kwam uw lichaam beter tot rust, omdat uw lichaamsgewicht en temperatuur de vorm van het matras bepalen. Het TEMPUR matras en kussen geven uw nachtrust daardoor alle ruimte en pijn geen kans. Neem de proef op de som. Ervaar nu de kwaliteit van dit Drukverlagende Slaapsysteem en van het ontspannen gevoel van gewichtloosheid. Lasonderstraat 40, Enschede.Tel. (053)

ZÉKER LEVEN. Wij voelen ons betrokken bij u als klant TIP!

ZÉKER LEVEN. Wij voelen ons betrokken bij u als klant TIP! ZÉKER LEVEN Wij voelen ons betrokken bij u als klant TIP! Wilt u continu voordelig verzekerd zijn van het beste advies, slimme alerts en onze proactieve begeleiding? Informeer dan vrijblijvend naar onze

Nadere informatie

Beter Af Verzuim Risico Verzekering. Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI

Beter Af Verzuim Risico Verzekering. Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI Beter Af Verzuim Risico Verzekering Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI 2 SamenWerken aan Gezond Ondernemen Voor u als werkgever in de sector cultuur is het van groot belang uw organisatie

Nadere informatie

Present. complete ondersteuning bij verzuim en re-integratie. informatie voor de ondernemer

Present. complete ondersteuning bij verzuim en re-integratie. informatie voor de ondernemer complete ondersteuning bij verzuim en re-integratie informatie voor de ondernemer : gezond ondernemen met meer rendement een flexibel pakket voor meer grip op ziekteverzuim Ondernemingen gericht op continuïteit

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6

Nadere informatie

Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA 's-gravenhage

Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA 's-gravenhage > Retouradres Postbus 20201 2500 EE Den Haag Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA 's-gravenhage Directie Financiële Markten Korte Voorhout 7 2511 CW Den Haag

Nadere informatie

GENERALI ÉÉN-GEZINS-POLIS

GENERALI ÉÉN-GEZINS-POLIS GENERALI ÉÉN-GEZINS-POLIS OM ZEKER IN HET LEVEN TE STAAN GENERALI. GENERALI verzekeringsgroep nv is onderdeel van de wereldwijd actieve Generali Group. Dit toonaangevende concern is sinds 1831 actief,

Nadere informatie

totaaladvies en persoonlijke aandacht

totaaladvies en persoonlijke aandacht totaaladvies en persoonlijke aandacht assurantiën makelaardij hypotheken financieel advies uw wensen Opnieuw beginnen in het huis van uw dromen. Financiële verplichtingen aangaan voor een periode van soms

Nadere informatie

WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID

WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID HEALTH WEALTH CAREER MERCER WERKNEMERS- ONDERZOEK SERIES WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID DUURZAME INZETBAARHEID PRODUCTIEVE, GEMOTIVEERDE EN GEZONDE WERKNEMERS DIE IN STAAT ZIJN

Nadere informatie

Preventie en verzuimkosten

Preventie en verzuimkosten Preventie en verzuimkosten Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent (Warren Buffet) Pascalle Smit Strategisch adviseur duurzame inzetbaarheid Ervaring Goede hulp bij ontslag scheelt

Nadere informatie

TOELICHTING OP ONZE DIENSTVERLENING (COMPLEXE PRODUCTEN)

TOELICHTING OP ONZE DIENSTVERLENING (COMPLEXE PRODUCTEN) TOELICHTING OP ONZE DIENSTVERLENING (COMPLEXE PRODUCTEN) Inhoudsopgave: Wat Bielderman Koetsier voor u kan betekenen.... 2 Hoe worden wij betaald?... 4 Wat verwachten wij van u... 5 Datum: 01-01-2015,

Nadere informatie

Wil je gelijk of wil je geluk?

Wil je gelijk of wil je geluk? ARBEIDSMEDIATION IN TWENTE Wil je gelijk of wil je geluk? Door: Hattum Hoekstra / Fotografie: Kees Winkelman In Twente maken gemeenten en andere overheden gebruik van elkaars arbeidsmediators. Door deze

Nadere informatie

Aan de Laak B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop

Aan de Laak B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Aan de Laak B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Wouda 1 3825 MA Amersfoort Telefoon: 033 20 22 110 E-mail: amersfoort784@hypotheekshop.nl Internet: www.hypotheekshop.nl/amersfoort/vathorst Twitter:

Nadere informatie

INKOMENSZEKERHEID VOOR NU EN LATER

INKOMENSZEKERHEID VOOR NU EN LATER INKOMENSZEKERHEID VOOR NU EN LATER Wij zijn pas tevreden als u het bent! WIJ ZIJN PAS TEVREDEN ALS U HET BENT Als jong en dynamisch kantoor is QBENEFITS gespecialiseerd in het geven van inkomensadviezen

Nadere informatie

Geniet van het leven Vertrouwd, voordelig en vernieuwend

Geniet van het leven Vertrouwd, voordelig en vernieuwend Geniet van het leven Vertrouwd, voordelig en vernieuwend De Huizenbemiddelaar aan- of verkoopbemiddeling voor één vast laag tarief. De Huizenbemiddelaar is één van de eerste full service makelaars die

Nadere informatie

De kansen van online samenwerken

De kansen van online samenwerken De kansen van online samenwerken Independent Insurances Whitepaper 10/10 10-2015 De kansen van online samenwerken Independent Insurances Whitepaper 10/10 10-2015 INDEPENDENT INSURANCES Introductie De

Nadere informatie

Bosma en Kralt Advies V.O.F. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop

Bosma en Kralt Advies V.O.F. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop - Bosma en Kralt Advies V.O.F. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Nieuwe Zeeweg 64 Postbus 16 2200 AA NOORDWIJK Telefoon: 071 36 49 957 Fax: 071 36 49 380 E-mail: noordwijk670@hypotheekshop.nl Internet:

Nadere informatie

EEN PARTNER DIE WERKT

EEN PARTNER DIE WERKT EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren

Nadere informatie

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering

Nadere informatie

Zó eenvoudig en goed heeft u het nog nooit geregeld. Eén adres voor al uw. oplossingen op het gebied. van Arbo, verzuim en reïntegratie.

Zó eenvoudig en goed heeft u het nog nooit geregeld. Eén adres voor al uw. oplossingen op het gebied. van Arbo, verzuim en reïntegratie. en goed heeft u het nog nooit geregeld Eén adres voor al uw oplossingen op het gebied van Arbo, verzuim en reïntegratie ó eenvoudig W e r k! P o o r t w a c h t e r c e n t r u m : uw steunpunt voor vele

Nadere informatie

Waarom het voor u zo BELANGRIJK is dat wij onafhankelijk zijn! 100% ONAFHANKELIJK

Waarom het voor u zo BELANGRIJK is dat wij onafhankelijk zijn! 100% ONAFHANKELIJK Waarom het voor u zo BELANGRIJK is dat wij onafhankelijk zijn! 100% ONAFHANKELIJK Er zijn BELANGRIJKE verschillen Nederland telt veel verzekeringsmaatschappijen. Elke maatschappij heeft eigen producten

Nadere informatie

Verslag van Mandema Update Zorg & Verzuim

Verslag van Mandema Update Zorg & Verzuim Verslag van Mandema Update Zorg & Verzuim De overheid trekt zich steeds meer terug als het gaat om zaken rond ziekte en verzuim van werknemers. Na het ontstaan van het WAO-gat in 1993 is alles in een stroomversnelling

Nadere informatie

Bijeenkomst over geloofsopvoeding Communiceren met je puber Deze bijeenkomst sluit aan bij Moments, magazine voor ouders van jongeren van 12-18 jaar

Bijeenkomst over geloofsopvoeding Communiceren met je puber Deze bijeenkomst sluit aan bij Moments, magazine voor ouders van jongeren van 12-18 jaar DOELSTELLINGEN Ouders zijn zich ervan bewust dat je altijd en overal communiceert Ouders wisselen ervaringen met elkaar uit over hoe de communicatie met hun pubers verloopt Ouders verwerven meer inzicht

Nadere informatie

Wij zijn VDZ. Onze boodschap is helder: niemand regelt je geldzaken. beter dan wij. Dat is niet arrogant bedoeld, maar het uitgangspunt

Wij zijn VDZ. Onze boodschap is helder: niemand regelt je geldzaken. beter dan wij. Dat is niet arrogant bedoeld, maar het uitgangspunt Wij zijn VDZ. Onze boodschap is helder: niemand regelt je geldzaken beter dan wij. Dat is niet arrogant bedoeld, maar het uitgangspunt van onze dienstverlening. Deze tijd vraagt om transparantie. Wij regelen

Nadere informatie

Verzuimverzekering met arbodienstverlening

Verzuimverzekering met arbodienstverlening VERZUIMVERZEKERING Informatie voor de werkgever Verzuimverzekering met arbodienstverlening Persoonlijke begeleiding, preventie en gegarandeerd re-integratiebudget De complete verzuimoplossing Financiële

Nadere informatie

Particulier. De Vaste Lasten AOV beschermt uw huidige levensstijl bij arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.

Particulier. De Vaste Lasten AOV beschermt uw huidige levensstijl bij arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. Particulier De Vaste Lasten AOV beschermt uw huidige levensstijl bij arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. De ideale lastenverzekering. U leeft een onbekommerd leven. U woont in een mooi huis, u heeft

Nadere informatie

FISCALE TIPS & BLUNDERS. 2016 1e druk Copyright Finovion

FISCALE TIPS & BLUNDERS. 2016 1e druk Copyright Finovion FISCALE TIPS & BLUNDERS 2016 1e druk Copyright Finovion Wij heten u van harte welkom. WELKOM Dit handzame boekje met financiële blunders en fiscale tips ontvangt u van Finovion. Wij zijn een ondernemend

Nadere informatie

WAARDE VAN ADVIES - 2013 DE WAARDE VAN ADVIES VAN INTERMEDIAIRS. Avéro Achmea P13628

WAARDE VAN ADVIES - 2013 DE WAARDE VAN ADVIES VAN INTERMEDIAIRS. Avéro Achmea P13628 WAARDE VAN ADVIES - 2013 DE WAARDE VAN ADVIES VAN INTERMEDIAIRS P13628 INHOUDSOPGAVE KARAKTERISTIEKEN CONCLUSIE WAARDE VAN ADVIES KARAKTERISTIEKEN ONDERZOEKSOPZET CONCLUSIE CONCLUSIES DE WAARDE VAN ADVIES

Nadere informatie

Ziektewetplan. Een zorg uit handen genomen

Ziektewetplan. Een zorg uit handen genomen Ziektewetplan Een zorg uit handen genomen 18 3 Ziekteverzuim is een financieel risico Voor u als werkgever is het van groot belang uw onderneming en uw medewerkers gezond te houden. Dit doet u onder andere

Nadere informatie

Een advies kan niet los gezien worden van uw gehele financiële situatie. UW FINANCIEEL PLAN

Een advies kan niet los gezien worden van uw gehele financiële situatie. UW FINANCIEEL PLAN Een advies kan niet los gezien worden van uw gehele financiële situatie. (Pre) Pensioen Sparen en beleggen Zorg, inkomen en ontslag Echtscheiding UW FINANCIEEL PLAN Hypotheek en leningen Huwelijkse voorwaarden

Nadere informatie

UNETO-VNI Verzekeringen. Dienstenwijzer. www.uneto-vni.nl/verzekeringen

UNETO-VNI Verzekeringen. Dienstenwijzer. www.uneto-vni.nl/verzekeringen UNETO-VNI Verzekeringen Dienstenwijzer www.uneto-vni.nl/verzekeringen 3 Inhoudsopgave Inleiding 5 Wie is UNETO-VNI Verzekeringen? 5 Wij bieden maatwerk 5 Wat doen wij voor u? 5 Wat verwachten wij van

Nadere informatie

Hoe sportief is uw organisatie?

Hoe sportief is uw organisatie? Nationaal HR onderzoek Hoe sportief is uw organisatie? door en Hilversum, mei 2006 SportiefLeven.nl P&Oactueel Marco Schreurs (Oprichter) Seb van der Kaaden (Uitgever) Calandstraat 14 Postbus 16500 1222

Nadere informatie

Krijg grip op verzuim

Krijg grip op verzuim Aon Risk Solutions Health & Benefits Corporate Wellness Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk

Nadere informatie

Verslag inspiratiemeeting 19 mei 2015

Verslag inspiratiemeeting 19 mei 2015 Verslag inspiratiemeeting 19 mei 2015 Verandering. De transitie waarin de bouw terecht is gekomen is een zeer actueel onderwerp. De laatste 15 tot 20 jaar heeft er een grote verandering plaatsgevonden

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Bedrijfsfilosofie... 3. Liberforte Pensioen... 4. Liberforte Hypotheek... 5. Liberforte Werkgeversdiensten... 6

Inhoudsopgave. Bedrijfsfilosofie... 3. Liberforte Pensioen... 4. Liberforte Hypotheek... 5. Liberforte Werkgeversdiensten... 6 2 Inhoudsopgave Bedrijfsfilosofie...................... 3 Liberforte Pensioen...................... 4 Liberforte Hypotheek...................... 5 Liberforte Werkgeversdiensten..................... 6 3

Nadere informatie

WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE

WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE ARBODIENSTVERLENING WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE zorgt voor arbeidskracht WE ZIEN HET DOEL WE ZORGEN VOOR RESULTAAT Ik ben trots op mijn mensen. En zuinig op mijn tijd. Ik wil een arbodienst

Nadere informatie

CITROËN FINANCIAL LEASE

CITROËN FINANCIAL LEASE CITROËN FINANCIAL LEASE ZELF BEHEREN IS GOEDKOPER LEASEN CITROËN BUSINESS FINANCE MAAKT VOOR U DE BESTE DEAL Als zelfstandig ondernemer of freelancer bent u gewend de zaken zelf in de hand te hebben. Ook

Nadere informatie

Klaverblad Verzekeringen. Uitvaartverzekering

Klaverblad Verzekeringen. Uitvaartverzekering Klaverblad Verzekeringen Uitvaartverzekering Deze folder bevat een beperkte weergave van de polisvoorwaarden. Aan deze weergave kunnen geen rechten worden ontleend. Wilt u precies weten wat er onder de

Nadere informatie

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek team.xx Methodologie Representatieve steekproef België: 550 werknemers 200 HR managers Duitsland: 529 werknemers 200 HR managers Kwantitatieve peiling naar

Nadere informatie

Krijg grip op verzuim

Krijg grip op verzuim Aon Hewitt Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk is dat u uw verzuimproces goed heeft ingericht.

Nadere informatie

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline.

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline. BUSINESS CASE Exact Online MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING De 5 tips van Marc Vosse www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY DE 5 TIPS VAN MARC VOSSE Voor

Nadere informatie

ONDERLINGE S-GRAVENHAGE

ONDERLINGE S-GRAVENHAGE delen gevoel vertrouwen gevonden avontuur genieten ONDERLINGE S-GRAVENHAGE Momenten vrienden verhuizen afscheid leven huwelijk samen 2 blijdschap verrassing Verzekerde groeikracht Iedereen hoopt op een

Nadere informatie

Onderzoek werknemers met kanker

Onderzoek werknemers met kanker Onderzoek werknemers met kanker Dinsdag 15 april 2013 Over dit onderzoek Dit onderzoek is gehouden in samenwerking met de Nederlandse Federatie voor Kankerpatiëntenorganisaties (NFK). Aan het onderzoek

Nadere informatie

Zo draagt Zitwerk bij aan uw gezondheid en welzijn. En dat van uw medewerkers.

Zo draagt Zitwerk bij aan uw gezondheid en welzijn. En dat van uw medewerkers. Veel mensen krijgen in hun leven met rugklachten te maken. Rugpijn wordt vooral veroorzaakt door onvoldoende beweging en langdurig zitten. Vooral tijdens zittend werk kan rugpijn hinderlijk zijn. Soms

Nadere informatie

Verzekeringen Makelaardij Hypotheken Pensioenen Employment Benefits Bankzaken. Vrieling Adviesgroep. Gewoon beter. vrieling.

Verzekeringen Makelaardij Hypotheken Pensioenen Employment Benefits Bankzaken. Vrieling Adviesgroep. Gewoon beter. vrieling. Verzekeringen Makelaardij Hypotheken Pensioenen Employment Benefits Bankzaken Vrieling Adviesgroep Gewoon beter vrieling adviesgroep Vrieling Adviesgroep Enthousiast Onafhankelijk Betrokken Creatief Integer

Nadere informatie

Mooijekind Vleut Financiële Diensten Handelend onder de naam: De Hypotheekshop

Mooijekind Vleut Financiële Diensten Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Mooijekind Vleut Financiële Diensten Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Kruisstraat 2 zwart 2011 PX Haarlem Postbus 3362 2001 DJ Haarlem Telefoon: 023-512 40 30 Fax: 023-512 40 31 E-mail: haarlem487@hypotheekshop.nl

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Communiceren met ouderen

Communiceren met ouderen Communiceren met ouderen 1. Introductie a) Het SEE-GREEN project Het SEE-GREEN project is een Europees initiatief om de gevolgen voor de oudere generatie burgers in onze gemeenschappen te bepalen wanneer

Nadere informatie

Irma Steenbeek VERSTAG

Irma Steenbeek VERSTAG Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

Waarom het voor u zo. BELANGRIJK is dat wij 100% onafhankelijk zijn!

Waarom het voor u zo. BELANGRIJK is dat wij 100% onafhankelijk zijn! Waarom het voor u zo BELANGRIJK is dat wij 100% onafhankelijk zijn! Onze ONAFHANKELIJKHEID is uw belang Ons kantoor is onafhankelijk. Alleen daardoor kunnen wij optimaal opkomen voor uw belangen. Dat doen

Nadere informatie

Waarom het voor u zo BELANGRIJK is dat wij onafhankelijk zijn! 100% ONAFHANKELIJK

Waarom het voor u zo BELANGRIJK is dat wij onafhankelijk zijn! 100% ONAFHANKELIJK Waarom het voor u zo BELANGRIJK is dat wij onafhankelijk zijn! 100% ONAFHANKELIJK Er zijn BELANGRIJKE verschillen Nederland telt veel verzekeringsmaatschappijen. Elke maatschappij heeft eigen producten

Nadere informatie

ZLM als tussenpersoon

ZLM als tussenpersoon ZLM als tussenpersoon voor ondernemers en particulieren Inhoudsopgave Wie zijn wij 3 ZLM als bemiddelaar 3 Werkwijze 3 Verzekeringen voor particulieren 3 Verzekeringen voor ondernemers 4 Onze relatie met

Nadere informatie

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015:

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015: Pensioen blad voor ondernemers april 2015 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 wat vinden we van ons pensioenfonds 4 Premie in 2015: pensioenpremie blijft gelijk 5 Welk pensioenloon

Nadere informatie

De Werkgever ALLE. in één overzicht

De Werkgever ALLE. in één overzicht De Werkgever Productinformatie VERZEKERINGEN ALLE informatie in één overzicht wat u eerst moet weten Als werkgever loopt u het risico dat uw medewerker arbeidsongeschikt wordt. Als een medewerker niet

Nadere informatie

Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil

Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil RIJNMOND REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 31 NUMMER 2 MAART/APRIL 2014 Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil Het is de attitude die beter bij Rotterdamse

Nadere informatie

WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID

WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID In opdracht van Delta Lloyd Maart 2015 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten Verzuim Kennis en verzekeringen Communicatie Opmerkingen 3. Onderzoeksverantwoording

Nadere informatie

Wateler Financiele Diensten B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop

Wateler Financiele Diensten B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Wateler Financiele Diensten B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Molenstraat 25 6711 AW Ede Telefoon: 0318-69 34 99 Fax: 0318-65 15 13 E-mail: ede985@hypotheekshop.nl Internet: www.hypotheekshop.nl/ede

Nadere informatie

Hypotheekshop Wijchen B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Kasteellaan 52 6602 DG WIJCHEN

Hypotheekshop Wijchen B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Kasteellaan 52 6602 DG WIJCHEN Hypotheekshop Wijchen B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Kasteellaan 52 6602 DG WIJCHEN Telefoon: 024 649 50 25 Fax: 024 649 50 01 E-mail: wijchen1375@hypotheekshop.nl Internet: www.hypotheekshop.nl/wijchen

Nadere informatie

PEUGEOT FINANCIAL LEASE ZELF BEHEREN IS GOEDKOPER LEASEN

PEUGEOT FINANCIAL LEASE ZELF BEHEREN IS GOEDKOPER LEASEN PEUGEOT FINANCIAL LEASE ZELF BEHEREN IS GOEDKOPER LEASEN PEUGEOT LEASE MAAKT VOOR U DE BESTE DEAL ALS ZELFSTANDIG ONDERNEMER OF FREELANCER BENT U GEWEND DE ZAKEN ZELF IN DE HAND TE HEBBEN. OOK ALS HET

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 ONDERNEMERS, LAAT ZIEN DAT FLEXWERKERS WAARDEVOL ZIJN 4 OMZET FREELANCERS EN FLEXWERKERS DAALT DOOR TOENEMENDE

Nadere informatie

it diensten alles voor uw bedrijfscontinuïteit

it diensten alles voor uw bedrijfscontinuïteit it diensten alles voor uw bedrijfscontinuïteit Kantoor- en bedrijfsautomatisering it diensten alles voor uw bedrijfscontinuïteit vanboxtel is naast gerenommeerd automatiseerder van logistieke processen,

Nadere informatie

Ù vertrouwt graag op een stevige fundering? Meeùs Bouw & Infra: een naam waarop u kunt bouwen! Meeùs is onderdeel van AEGON.

Ù vertrouwt graag op een stevige fundering? Meeùs Bouw & Infra: een naam waarop u kunt bouwen! Meeùs is onderdeel van AEGON. Ù vertrouwt graag op een stevige fundering? Meeùs Bouw & Infra: een naam waarop u kunt bouwen! Verzekeringen, PENSIOENEN, hypotheken met het accent op Ù Meeùs is onderdeel van AEGON. Meeùs Bouw & Infra:

Nadere informatie

PEUGEOT FINANCIAL LEASE ZELF BEHEREN IS GOEDKOPER LEASEN

PEUGEOT FINANCIAL LEASE ZELF BEHEREN IS GOEDKOPER LEASEN PEUGEOT FINANCIAL LEASE ZELF BEHEREN IS GOEDKOPER LEASEN 2 PEUGEOT LEASE MAAKT VOOR U DE BESTE DEAL ALS ZELFSTANDIG ONDERNEMER OF FREELANCER BENT U GEWEND DE ZAKEN ZELF IN DE HAND TE HEBBEN. OOK ALS HET

Nadere informatie

Dienstverleningsdocument:

Dienstverleningsdocument: Dienstverleningsdocument: Algemene informatie Het Bespaarhuis is een financiële dienstverlener met een breed aanbod van diensten en producten. Een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening is de verzekeringsbemiddeling.

Nadere informatie

ONDERZOEK LANGDURIG ZIEKTEVERZUIM Onder werkgevers klein MKB (2 tot 20 werknemers)

ONDERZOEK LANGDURIG ZIEKTEVERZUIM Onder werkgevers klein MKB (2 tot 20 werknemers) ONDERZOEK LANGDURIG ZIEKTEVERZUIM Onder werkgevers klein MKB (2 tot 20 werknemers) September 2014 GfK 2014 Kennis langdurig ziekteverzuim september 2014 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten

Nadere informatie

WGA- Eigenrisicodragersverzekering

WGA- Eigenrisicodragersverzekering WGA- Eigenrisicodragersverzekering 1 Wat is het? 2 Verzekerd? 3 Niet verzekerd? 4 Kosten? 5 Meer weten? 1 Wat is de WGA- Eigenrisicodragersverzekering? U verwacht de WIA-instroom zelf in de hand te houden?

Nadere informatie

"ALLES OVER FINDIGO" Wie zijn wij?

ALLES OVER FINDIGO Wie zijn wij? "ALLES OVER FINDIGO" Voor u ligt de dienstenwijzer van Findigo Financiële Diensten. In dit document geven wij u een zo duidelijk en compleet mogelijk beeld van elke stap van de dienstverlening die u van

Nadere informatie

You never walk alone. Backoffice. maatwerkoplossingen samenwerken/websitemodules schadeafhandeling

You never walk alone. Backoffice. maatwerkoplossingen samenwerken/websitemodules schadeafhandeling You never walk alone Backoffice maatwerkoplossingen samenwerken/websitemodules schadeafhandeling De eerste! Interview met Henk den Uil Ja, het is al bijna 15 jaar geleden, zegt Henk den Uil. Henkie voor

Nadere informatie

4. Innovatief. 5. Betrokken

4. Innovatief. 5. Betrokken Toegevoegde waarde Biemans B.V. 1. Bereikbaar Wij vinden dat een goede service betekent dat u ons snel moet kunnen bereiken, hoe en wanneer u dat wenst. Voor persoonlijk contact kunt u tijdens kantooruren

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

Uw zakelijke verzekeringsadvies bij de Rabobank. Samen sterker

Uw zakelijke verzekeringsadvies bij de Rabobank. Samen sterker Uw zakelijke verzekeringsadvies bij de Rabobank Samen sterker U wilt inzicht in de risico s die u loopt en de financiële consequenties daarvan. U wilt weten hoe u met deze risico s kunt omgaan, of het

Nadere informatie

Krijg grip op verzuim

Krijg grip op verzuim Aon Hewitt Krijg grip op verzuim Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk is dat u uw verzuimproces goed heeft ingericht. Wanneer u

Nadere informatie

Goed verzekeren is een uitdagende onderneming

Goed verzekeren is een uitdagende onderneming Goed verzekeren is een uitdagende onderneming Verzekeren vraagt om kennis van zaken. In elke denkbare betekenis van het woord. Om verstand van verzekeren, maar eerst en vooral om kennis van u. Daarom willen

Nadere informatie

Financial Planning Van Noort B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop (Zoetermeer Centrum)

Financial Planning Van Noort B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop (Zoetermeer Centrum) Financial Planning Van Noort B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop (Zoetermeer Centrum) J.L. van Rijweg 40 2713 JA ZOETERMEER Telefoon: 079 316 16 26 Fax: 079 316 16 20 E-mail: info@fpn-groep.nl

Nadere informatie

Exact Online RICHT JE SAMEN MET JE ACCOUNTANT OP GROEI. Online business software. exactonline.nl

Exact Online RICHT JE SAMEN MET JE ACCOUNTANT OP GROEI. Online business software. exactonline.nl Exact Online RICHT JE SAMEN MET JE ACCOUNTANT OP GROEI Online business software exactonline.nl Je bedrijf laten groeien. Een flinke uitdaging voor menig ondernemer. Benieuwd hoe je dit slimmer aanpakt?

Nadere informatie

Productwijzer individuele vaste lasten Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV

Productwijzer individuele vaste lasten Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV Productwijzer individuele vaste lasten Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV In deze productwijzer vindt u belangrijke algemene informatie over de individuele vaste lasten Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Nadere informatie

Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport.

Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport. Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport. Gezond Transport: dé verzuimspecialist voor transport en logistiek. Uw bedrijf werkt op het gebied van transport en logistiek en u bent op zoek

Nadere informatie

Activeer de Eigen Kracht van uw burgers; begin bij uw professionals!

Activeer de Eigen Kracht van uw burgers; begin bij uw professionals! Zelfredzaamheid en burgerparticipatie worden steeds belangrijker in het publieke domein. Deze nieuwe manier van omgaan met burgers stelt nieuwe eisen aan uw professionals. Van hen wordt steeds nadrukkelijker

Nadere informatie

De wereld achter onbenut vermogen

De wereld achter onbenut vermogen De wereld achter onbenut vermogen Goed voor de zaak en goed voor jezelf Op zoek naar een vitale organisatie U werkt, uw collega s en medewerkers werken. Dus het werkt zou u bijna denken. Maar ergens voelt

Nadere informatie

PEUGEOT FINANCIAL LEASE EEN UITSTEKENDE DEAL VOOR ONDERNEMERS

PEUGEOT FINANCIAL LEASE EEN UITSTEKENDE DEAL VOOR ONDERNEMERS PEUGEOT FINANCIAL LEASE EEN UITSTEKENDE DEAL VOOR ONDERNEMERS ZELF BEHEREN IS GOEDKOPER LEASEN ALS ZELFSTANDIG ONDERNEMER OF FREELANCER BENT U GEWEND DE ZAKEN ZELF IN DE HAND TE HEBBEN. OOK ALS HET OM

Nadere informatie

uw portaal voor technisch facilitair management unica online

uw portaal voor technisch facilitair management unica online uw portaal voor technisch facilitair management unica online , Altijd en overal inzicht in uw technische installaties Snel en eenvoudig een storing melden? Inzicht in het energiegebruik van uw installaties?

Nadere informatie

FINANCIELE ZEKERHEID. GfK September 2015. GfK 2015 Achmea Financiële Zekerheid september 2015

FINANCIELE ZEKERHEID. GfK September 2015. GfK 2015 Achmea Financiële Zekerheid september 2015 FINANCIELE ZEKERHEID GfK September 2015 1 Opvallende resultaten Meer dan de helft van de Nederlanders staat negatief tegenover de terugtredende overheid Financiële zekerheid: een aanzienlijk deel treft

Nadere informatie

inkomensverzekeringen

inkomensverzekeringen inkomensverzekeringen Productinformatie voor werkgevers Alles goed geregeld bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers Uw medewerker ziek of arbeidsongeschikt. Wat nu? Of u nu veel of weinig

Nadere informatie

CITROËN Financial Lease

CITROËN Financial Lease CITROËN Financial Lease EEN UITSTEKENDE DEAL VOOR ONDERNEMERS ZELF BEHEREN IS GOEDKOPER LEASEN Als zelfstandig ondernemer of freelancer bent u gewend de zaken zelf in de hand te hebben. Ook als het om

Nadere informatie

LESPAKKET DE 9 LEVENS VAN VAN BOMMEL

LESPAKKET DE 9 LEVENS VAN VAN BOMMEL @ LESPAKKET DE 9 LEVENS VAN VAN BOMMEL ! inleiding ONDERNEMEN Voor het maken van deze opdrachten moet je eerst het stripboek De 9 levens van Van Bommel hebben gelezen. Om de onderneming zo succesvol mogelijk

Nadere informatie

Minder startende ondernemers

Minder startende ondernemers Starters ING Economisch Bureau Minder startende ondernemers in 2012 Aantal starters loopt in alle provincies terug Dit jaar zijn er tot en met september circa 95.000 mensen een onderneming gestart, ruim

Nadere informatie

Allochtonen op de arbeidsmarkt 2009-2010

Allochtonen op de arbeidsmarkt 2009-2010 FORUM Maart Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt 9-8e monitor: effecten van de economische crisis In steeg de totale werkloosheid in Nederland met % naar 26 duizend personen. Het werkloosheidspercentage

Nadere informatie

Onderzoek Je wordt 18 jaar en dan? De gevolgen voor je geldzaken

Onderzoek Je wordt 18 jaar en dan? De gevolgen voor je geldzaken Onderzoek Je wordt 18 jaar en dan? De gevolgen voor je geldzaken Rapportage Juli 2013 Meer informatie: info@wijzeringeldzaken.nl Samenvatting (1/3) 1. Veel 17-jarigen maken de indruk verstandig om te gaan

Nadere informatie

winkelruimte oost-nederland Overijssel en Gelderland

winkelruimte oost-nederland Overijssel en Gelderland Landelijke marktontwikkelingen Veel consumenten nemen een afwachtende houding aan. De economische vooruitzichten zijn immers niet goed en de dalende koopkracht zorgt ervoor dat klanten alleen maar langer

Nadere informatie

Wij zijn volledig onafhankelijk en niet gelieerd aan of deels eigendom van enige financiële instelling.

Wij zijn volledig onafhankelijk en niet gelieerd aan of deels eigendom van enige financiële instelling. Dienstverleningsdocument en Dienstenwijzer Trajectum Financiële Planning streeft naar een open relatie met haar klanten. Om u inzicht te geven in de dienstverlening van Trajectum en de daaraan verbonden

Nadere informatie

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer?

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? In deze bijdrage neemt Gea Peper, eigenaar van het HappinessBureau, ons mee in het belang van geluk op het werk in de vorm van een interview met Onno Hamburger.

Nadere informatie