Personality for Professionals Inventory Persoonlijkheid op de Werkvloer

Transcriptie

1 Personality for Professionals Inventory Persoonlijkheid op de Werkvloer prof. dr. Filip De Fruyt, Universiteit Gent NIP Leergang, 23 mei 2013 Utrecht 1

2 Wie is TalentLens? Pearson Assessment and Information is een internationale ontwikkelaar en uitgever, gespecialiseerd in het ontwikkelen van hoogwaardig wetenschappelijk onderbouwd testmateriaal en martkleider in de gezondheidszorg. TalentLens is onderdeel van Pearson Assessment and Information en speciaal gericht op de HR markt, Talentlens ontwikkelt wetenschappelijk onderbouwde tests voor het identificeren, selecteren en ontwikkelen van talent.

3 Wat wij doen Publiceren van psychometrische tests en vragenlijsten voor selectie-, development- en re-integratievraagstukken. Voorbeelden: Watson Glaser (critical thinking) DAT voor HRM (cognitieve capaciteiten) Golden Personality Type Profiler (development) SOSIE (persoonlijkheid en waarden, instrument voor selectie) TalentLens Re-integratie (re-integratie) PfPI (Persoonlijkheid op de werkvloer)

4 Doelstellingen voor deze workshop Waarom de PfPI? Hoe ziet de PfPI er uit? Basis psychometrische gegevens Voorbeeldrapport Wat komt er nog aan? Vragen

5 Doelstellingen voor deze workshop Waarom de PfPI? Hoe ziet de PfPI er uit? Basis psychometrische gegevens Voorbeeldrapport Wat komt er nog aan? Vragen

6 Persoonlijkheidsonderzoek in HR Regelmatig onder vuur, maar zie Ones, Viswesvaran, & Judge (2007)) Voldoende support (range aan criteria) Doet het zeker niet slechter dan andere methoden! Frequent gebruikt (30 40%) Goedkoop en gestandaardiseerd Korte tijdsinvestering van de kant van de adviseur; online Brede toepassing: Selectie Ontwikkeling Coaching

7 Vragen vanuit HR Comprehensief, maar: relevant voor de werkcontext (~ competenties/talent/ ) Bruikbaar voor selectie, potentieelinschatting en coaching Andere toepassingen: vb. leiderschap Haalbaar qua tijd Werkcontext-framing: Juridisch noodzakelijk Hogere validiteiten (Lievens et al., 2008) Werkcontext gerelateerde rapportering Brede gebruikersgroep (ook voor niet psychologen) Uitgebreide normeringsdata

8 Doelstellingen voor deze workshop Waarom de PfPI? Hoe ziet de PfPI er uit? Basis psychometrische gegevens Voorbeeldrapport Wat komt er nog aan? Vragen

9 Constructie - Belangrijkste stappen ECPA 2005: Frans-Vlaamse co-productie (Rolland & De Fruyt) Identificatie van trekken met brede relevantie voor de werkcontext Literatuur Trainingservaring Bruikbaar voor multipele doeleinden Open systeem: ( + of -) Schrijven van een itempool: werkrelevant Psychometrisch onderzoek: algemene en professionele populaties Schrijven van rapport-narratieven Down-to-earth, met oog voor: Standaardisatie Beperkingen van assessment

10 Constructie belangrijkste stappen Handleiding (literatuur vbn good practice) Valideringsonderzoek Itempool - schalen Rapportering (narratieven; Wille & De Fruyt, revision) Opmaak verschillende normeringen Ontwikkeling van een trainingsconcept Aftoetsen op de markt Sedert 2009 op de Franse markt; vanaf mid 2011: beperkt op de Vlaamse markt Mei 2013: bredere lancering (Vlaamse EN een Nederlandse versie)

11

12 Types versus dimensies introvert extravert introvert X extravert

13 Technische fiche 183 items, 5-punt Likert schaal NL versus Vlaamse versie: 26 items taalkundig veranderd (na pilot) Geen impact op psychometrische eigenschappen 21 schalen 5 VFM proxies Work-frame; items werkgerelateerd Online minuten Geen validiteitsschalen (Rolland & De Fruyt, 2009)

14 Technische fiche - continued PfPI antwoordstijlen Nederlandse (N=1005) en Vlaamse representatieve normgroepen (N=452) Selectie- en begeleidingsnormen in constructie Score-overzicht Kort narratief per schaal (21 + 5) Ruwe score, standaardnormaal verdeling normering , 1, 2, 3: laag 4, 5, 6: midden 7, 8, 9, 10: hoog Confidentie-intervallen (90%)

15 PfPI: Antwoordstijlen Op het niveau van de 21 trekken: Aantal normscores in het midden (4-5-6) voor de 21 trekken Aantal extreme normscores (0 of 10) voor de 21 trekken Op het niveau van de items: Helemaal kenmerkend : xx/183 Helemaal niet kenmerkend : xx/183 Min of meer kenmerkend : xx/183 Deze persoon heeft meer extreme standaarscores (0 of 10) dan 95% van de personen in de referentie steekproef Deze verifiëren adhv het interview

16 Doelstellingen voor deze workshop Waarom de PfPI? Hoe ziet de PfPI er uit? Basis psychometrische gegevens Voorbeeldrapport Wat komt er nog aan? Vragen

17 Coëfficiënten α per normgroep voor de PfPI schalen voor Vlaanderen Schaal Algemeen M V Opl. niv Laag Opl. niv Midden Opl. niv Hoog 1 Sensitiviteit Zelfvertrouwen Stressgevoeligheid Frustratietolerantie Enthousiasme Sociabiliteit Energie Assertiviteit Creativiteit en innovatie Intellectueel vs actie oriëntatie Zelfobservatie Openheid voor verandering Competitiviteit

18 Coëfficiënten α per normgroep voor de PfPI schalen voor Vlaanderen Opl. niveau Laag Opl. niveau Midden Opl. niveau Hoog Schaal Algemeen M V 14 Gerichtheid naar anderen Vertrouwen in anderen Inschikkelijkheid Planmatigheid Organisatie Zelfdiscipline Beheersing Prestatieoriëntatie Pro activiteit Emotionele Stabiliteit Extraversie Openheid voor ervaringen Altruïsme Consciëntieusheid

19 Test-hertestbetrouwbaarheidscoëfficiënten voor Nederland (N=83) Eerste afname Tweede afname m SD m SD r 12 Corrected r a Difference b Standard 1 Sensitiviteit Zelfvertrouwen Stressgevoeligheid Frustratietolerantie Enthousiasme Sociabiliteit Energie Assertiviteit Creativiteit en innovatie Intellectueel vs actie oriëntatie Zelfobservatie Openheid voor verandering Competitiviteit

20 Test-hertestbetrouwbaarheidscoëfficiënten voor Nederland (N=83) Standard Tweede Eerste afname afname m SD m SD r 12 Corrected r a Difference b 14 Gerichtheid naar anderen Vertrouwen in anderen Inschikkelijkheid Planmatigheid Organisatie Zelfdiscipline Beheersing Prestatieoriëntatie Pro activiteit Emotionele Stabiliteit Extraversie Openheid voor ervaringen Altruïsme Consciëntieusheid

21 PfPI VFM-proxy en NEO-FFI zelf- en peerbeoordelingen (Steekproef B) Zelf PfPI Stabiliteit PfPI Extraversie.36** PfPI Openheid.22**.52** Zelfbeoordeling PfPI proxy Zelfbeoordeling NEO FFI S E O A C N E O A C PfPI Altruïsme.00.21**.14** PfPI Consciëntieusheid.22**.29**.21**.18** Zelf NEO FFI Neuroticisme.81**.35**.14**.09.23** NEO FFI Extraversie.32**.74**.33**.03.19**.37** NEO FFI Openheid.09.20**.64** **.09 NEO FFI Altruïsme **.03.24**.23**.07 NEO FFI Consciëntieusheid.26**.28**.17**.10.84**.30**.28**.07.07

22 PfPI VFM-proxy en NEO-FFI zelf- en peerbeoordelingen (Steekproef B) Peer Zelfbeoordeling PfPI proxy Zelfbeoordeling NEO FFI S E O A C N E O A C PfPI Stabiliteit.40**.14** **.11* PfPI Extraversie.13**.50**.23**.11*.00.13*.44** PfPI Openheid.01.22**.53** **.38** PfPI Altruïsme.13*.20**.11*.40**.22** **.18** PfPI Consciëntieusheid *.05.47** ** Peer NEO FFI Neuroticisme.39**.14** **.14** NEO FFI Extraversie.08.43**.14** **.07.14**.02 NEO FFI Openheid.13*.08.38**.16**.13*.10*.03.49**.21**.15** NEO FFI Altruïsme.13** **.13* **.33**.13** NEO FFI Consciëntieusheid ** **

23 Doelstellingen voor deze workshop Waarom de PfPI? Hoe ziet de PfPI er uit? Basis psychometrische gegevens Voorbeeldrapport Wat komt er nog aan? Vragen

24 Verdeling over 11 klassen Klassen % per klasse % cumulatief DeFASSCO - Copyright.

25

26

27

28

29

30 Trekken geassociëerd met Extraversie 5: Enthousiasme 6: Sociabiliteit 7: Energie 8: Assertiviteit

31 5: Enthousiasme Opgewekt en houden de sfeer erin Functies: frequente sociale contacten, teamwerk, zorg Zie ook: 5H+19H (Beheersing); 5H+14L: narcistisch, kan storend overkomen; 5H+7H (Energie)+17H (Planning en organisatie): energieke focus kunnen houden

32 6: Sociabiliteit Goed gedijen in de sociale arena en netwerk Functies: interpersoonlijk contact, communicatieve en leidinggevende functies, explorerende markten Zie ook: 6H+14H (Gerichtheid naar anderen); 6H-13H (Competitiviteit): interpersoonlijk wedijveren

33 7: Energie Energiek, krachtig, tempo, actie Functies: fysiek belastend werk, lange en onregelmatige uren Zie ook: 7H+17H (Planning en organisatie): doelgericht inzetten; 7L+ES-L: vitale uitputting; 7H-20H: pit en ambitie/kracht

34 8: Assertiviteit Assertief, dominant en sociaal zichtbaar Functies: leidinggevende functies, overtuigende functies Zie ook: 8H versus 14H/L (Gerichtheid naar anderen): met/tegen anderen; 8H+ 16L(Inschikkelijkheid): arrogant, vasthoudend; 8H+1L (Sensitiviteit): kanarie-functie in hun omgeving nodig

35 Doelstellingen voor deze workshop Waarom de PfPI? Hoe ziet de PfPI er uit? Basis psychometrische gegevens Voorbeeldrapport Wat komt er nog aan? Vragen

36 What s next? (voor Vl/NL) Assessee narrative report PfPI - profielen: Building blocks voor specifieke omgevingen Vb CSO, care, hard sales, rule following, Potentieel building blocks Leadership emergence Advancement Learning Observer report (Connelly & Ones, 2010).

37 Support? Handleiding Training (basismodule + advanced) Pearson De Fruyt Consultancy

38 Vragen bijkomende informatie? Prof. Dr. Filip De Fruyt Vakgroep Ontwikkelings-, Persoonlijkheids-, en Sociale Psychologie Universiteit Gent. H. Dunantlaan 2, B-9000 Gent - Belgium Phone: Filip.DeFruyt@ugent.be Personal website: Publisher s website:

39 Toegang tot de PfPI De PfPI kan alleen gebruikt worden door een door TalentLens getrainde gebruiker. Twee trainingsopties: - Eendaagse conversietraining voor ervaren assessment psychologen en mensen die ervaring hebben met persoonlijkheidsvragenlisten 695,- - Tweedaagse kwalificatietraining voor 1.295,- Aanbieding voor NIP leden*: De 20 testafnames en de eendaagse conversietraining worden u nu tezamen aangeboden voor 600, (i.p.v , ) * Deze aanbieding is geldig tot 30 juni 2013 Pluspunten: - Aangeboden via het online platform van TalentLens - Vragenlijst en 12 pagina tellend rapport voor 30,- per afname - GEEN licentiekosten