RAPPORTAGE EVALUATIE NETWERKTRAINING SUCCESVOL NAAR WERK

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "RAPPORTAGE EVALUATIE NETWERKTRAINING SUCCESVOL NAAR WERK"

Transcriptie

1 RAPPORTAGE EVALUATIE NETWERKTRAINING SUCCESVOL NAAR WERK

2 INHOUDSOPGAVE + INLEIDING 4 + MANAGEMENT SUMMARY 5 + RESULTATEN 8 + BIJLAGEN + Bijlage A. Onderzoeksverantwoording 19 + Bijlage B. Steekproefsamenstelling 20 2

3 INLEIDING

4 INLEIDING ACHTERGROND + Om de arbeidsparticipatie onder werkloze 50-plussers te stimuleren, heeft UWV in opdracht van het Ministerie van SZW het actieplan 50 plus werkt ontwikkeld voor de begeleiding van deze doelgroep naar werk. Via dit actieplan krijgen WWgerechtigde 50-plussers de mogelijkheid om netwerktrainingen te volgen. Deze netwerktrainingen bieden handvatten om het huidige netwerk beter te benutten en zo de kans op werk te vergroten. + Deze netwerktraining betreft de training Succesvol naar werk. Deze training is halverwege 2014 vernieuwd op basis van eerder uitgevoerd onderzoek. In maart/april 2015 heeft UWV een nieuw onderzoek uitgevoerd om deze training (opnieuw) te evalueren. DOELSTELLINGEN + Hoofddoelstelling van dit onderzoek is: de tevredenheid van cursisten over de netwerktraining Succesvol naar werk (versie 2.0) in kaart brengen om de training waar nodig (weer) te herzien. ONDERZOEKSVRAGEN + Hoe wordt de training Succesvol naar werk in het algemeen gewaardeerd? + Hoe worden diverse onderdelen van de training beoordeeld (o.a. inhoud, opbouw, groepsgewijze aanpak)? + Wat zijn concrete verbeterpunten voor de training? LEESWIJZER RAPPORTAGE + Deze rapportage beschrijft de uitkomsten, conclusies en aanbevelingen van het evaluatieonderzoek. De rapportage is op topline niveau geschreven. Dit houdt in dat de belangrijkste conclusies per sheet bovenaan in 1 à 2 bondige zinnen zijn vermeld. Er zijn verder geen eventuele verschillen tussen achtergrondkenmerken vermeld. + Hierna volgt allereerst de Management Summary met daarin de belangrijkste conclusies en actiepunten naar aanleiding van het onderzoek. Vervolgens wordt uitgebreider ingegaan op de uitkomsten van het onderzoek. + De bijlagen bevatten de onderzoeksverantwoording en de samenstelling van de steekproef. 4

5 MANAGEMENT SUMMARY

6 CONCLUSIES (1) DE TRAINING SUCCESVOL NAAR WERK WORDT GOED BEOORDEELD MET EEN 7,5 + Cursisten die minder dan een half jaar in de WW zitten zijn beduidend meer tevreden over de training (8,0). + Ruim acht op de tien cursisten hebben nieuwe dingen geleerd tijdens de training, die uiteenlopen over de verschillende onderwerpen. De elevator pitch vonden zij het belangrijkste onderwerp. + Een aantal cursisten had meer willen weten over het schrijven van een sollicitatiebrief of over social media. Een vijfde heeft onderwerpen gemist; dit kwam echter vaak omdat zij zelf niet aanwezig waren tijdens 1 van de sessies van de training. OPBOUW VAN DE TRAINING KRIJGT OOK EEN 7,5. + Driekwart van de cursisten is tevreden over de lengte van de training en een vijfde vindt de training in zijn geheel te lang duren. + Een vijfde vindt dat er soms te veel tijd aan een onderwerp wordt besteed, met name de persoonlijke verhalen ( keek op de week ). Een even groot deel is van mening dat er bij sommige onderwerpen te weinig aandacht wordt besteed, zoals het oefenen met sollicitatiegesprekken. HET DEELNEMEN IN EEN GROEP WORDT ALS (ZEER) PRETTIG ERVAREN (21% zeer prettig, 67% prettig) + Er wordt daarnaast veel geleerd van medecursisten (72%), zoals het uitwisselen van ervaringen, maken van het CV, sollicitatiegesprekken en het gebruik van social media, maar ook het onderling stimuleren en motiveren. 6

7 CONCLUSIES (2) HET MERENDEEL (86%) VINDT DAT ER VOLDOENDE INDIVIDUELE CONTACTMOMENTEN ZIJN MET DE ADVISEUR + Bijna drie kwart van de cursisten heeft minstens 1 keer individueel contact gehad met de adviseur. + Van de cursisten geeft 14% aan behoefte te hebben aan meer individueel contact. Dit zijn voornamelijk cursisten die nu geen persoonlijk contact hebben gehad of 1 keer. 73% ZEGT DAT DE TRAINING HEEFT GEHOLPEN MET HET ZOEKEN NAAR WERK, WAARVAN 28% VINDT DAT HET EEN BEETJE HEEFT GEHOLPEN. DE HELFT DENKT DOOR DE TRAINING MEER KANS TE HEBBEN OP HET VINDEN VAN EEN BAAN. + De training heeft cursisten o.a. geholpen gerichter en via meer kanalen te zoeken naar werk, leren om te gaan met social media, het schrijven van een CV en sollicitatiebrief en hoe ze kunnen netwerken. + Voor de overige cursisten heeft de training niet geholpen. Zij geven aan dat zij bepaalde dingen al wisten en daardoor niets of nauwelijks nieuws hebben geleerd, of doordat het in hun beroep lastig blijft een baan te vinden. + Als open verbetersuggestie wordt verzocht om minder diversiteit in de groepen op het gebied van opleidingsniveau, beroepsgroep en/of leeftijd, 12% van de cursisten geeft dit spontaan aan. Daarnaast vinden sommigen de cursus/bijeenkomsten te lang duren of te ver van huis. 7

8 AANBEVELINGEN MOGELIJKE VERBETERPUNTEN VOOR DE HERZIENE TRAINING ZIJN: 1. Inhoudelijk: Geef de cursisten de mogelijkheid om input te geven op de te bespreken of besproken onderwerpen: dit zorgt voor een betere aansluiting van de training bij de cursisten. Hiermee kan voor een deel worden ondervangen dat bepaalde onderwerpen minder uitgebreid worden besproken dan gewenst (12%, zoals social media en het schrijven van een sollicitatiebrief), of juist te veel aan bod komen (19%) (bijv. persoonlijke verhalen). Zo wordt bijvoorbeeld aangegeven dat er veel tijd worden besteed aan persoonlijke verhalen tijdens de weekbespreking. De nadruk kan hierbij meer worden gelegd op de leerpunten die hieruit kunnen worden gehaald voor iedereen en de echt persoonlijke ervaringen zouden uitgebreider besproken kunnen worden buiten de groepssessies om, zodat er tijdens de sessies meer ruimte vrij komt voor praktische zaken zoals het oefenen met sollicitatiebrieven of social media. 2. Contact: Check of klanten behoefte hebben aan meer individueel contact met een adviseur: er is een groep cursisten die behoefte heeft aan meer individueel contact. Dit zijn met name cursisten die nu geen of 1 keer contact met een adviseur hebben gehad. 3. Groepssamenstelling: Kijk zorgvuldig naar de samenstelling van de groepen cursisten: 12% van de cursisten geeft spontaan aan dat zij verwachten in een groep met meer gelijkgestemden meer kunnen leren, ook van elkaar. Dit kan gelijkgestemd zijn op het gebied van opleiding, beroepsgroep en/of leeftijd. 4. Timing: De training kan eerder worden aangeboden in het WW-traject. Cursisten die minder dan een half jaar in de WW zitten zijn beduidend positiever over de training (8,0). Deze groep geeft tevens aan vaker iets te hebben geleerd van de training (93% vs. 82% totaal) en geven vaker aan dat de training de kans op een baan vergroot (74% vs. 45% gemiddeld). 8

9 RESULTATEN

10 TRAINING KRIJGT GEMIDDELD EEN 7,5 DE MEESTE CURSISTEN (82%) HEBBEN NIEUWE DINGEN GELEERD, ZOALS HET OPSTELLEN VAN EEN CV EN SOLLICITATIEBRIEF, NETWERKEN, GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA EN DE ELEVATOR PITCH. CURSISTEN DIE MINDER DAN EEN HALF JAAR WW ONTVANGEN GEVEN VAKER AAN IETS TE HEBBEN GELEERD (93%). CV opstellen / verbeteren Gebruik van social media / LinkedIn Opstellen sollicitatiebrief (Het belang van) netwerken & hoe je dat het beste kunt doen Elevator pitch Tips bij het solliciteren / sollicitatiegesprek Rapportcijfer training Nieuwe dingen geleerd? 7,5 37% 48% Nee 18% 0% % 1% % 2% 5% 6% 1% Ja, namelijk: 82% V: Welk cijfer geeft u aan de training Succesvol naar werk (1-10)? V: Heeft u nieuwe dingen geleerd tijdens de training? 10

11 CURSISTEN KORTER DAN HALF JAAR IN DE WW GEVEN DE HOOGSTE BEOORDELING ZIJ GEVEN DE TRAINING GEMIDDELD EEN 8,0. CURSISTEN DIE REEDS TUSSEN DE 19 EN 24 MAANDEN WW ONTVANGEN GEVEN DE TRAINING DE LAAGSTE BEOORDELING: 7,1. DE VERSCHILLEN IN DE ALGEMENE BEOORDELING IN OPLEIDING EN LEEFTIJD ZIJN MINIMAAL EN NIET SIGNIFICANT. V: Welk cijfer geeft u aan de training Succesvol naar werk (1-10)? 11

12 ELEVATOR PITCH BELANGRIJKSTE ONDERWERP EEN VIJFDE HEEFT ONDERWERPEN GEMIST; DIT KWAM ECHTER VAAK OMDAT ZIJ ZELF NIET AANWEZIG WAREN. EEN KLEIN DEEL NOEMT MEER OEFENEN MET SOLLICITATIEBRIEVEN OF SOCIAL MEDIA Belangrijkste onderwerp Elevator pitch STARR-methode 19% Sollicitiatiegesprek oefenen 15% CV opstellen 9% Social media / LinkedIn 7% Netwerken 6% Sollicitatiebrief opstellen 5% Contact en ervaringen uitwisselen medecursisten 4% Alles 4% Hoe je jezelf het beste kunt presenteren 3% Overig 5% Weet niet / niets 6% 34% Meer over het schrijven van een sollicitatiebrief Vanwege afwezigheid sessies en/of onderwerpen gemist Onderwerpen gemist? Nee 81% Ja, namelijk: 19% Meer over social media (LinkedIn / twitter) V: Welk onderwerp dat aan bod kwam, was voor u het belangrijkste? [open vraag, antwoorden zijn gecodeerd] V: Heeft u onderwerpen gemist? 12

13 OPBOUW TRAINING KRIJGT GEMIDDELD EEN 7,5 OOK HIER GELDT: DE CURSISTEN DIE SINDS EEN HALF JAAR WW ONTVANGEN ZIJN POSITIEVER (8,0). MERENDEEL CURSISTEN TEVREDEN OVER DUUR VAN DE TRAINING. EEN VIJFDE VINDT DE TRAINING TE LANG DUREN; 12% VINDT DIT VAN DE BIJEENKOMSTEN. IN HET ALGEMEEN GELDT HIER HOE LANGER MEN WW ONTVANGT, HOE MEER CURSISTEN AANGEVEN DE TRAINING TE LANG TE VINDEN Wat vond u van de duur van de training... Rapportcijfer opbouw training 12% 2% 48% 5% 7,5 38% 19% goed te lang te kort in zijn geheel 77% 0% % 1% % 2% 4% 6% 1% per bijeenkomst 85% V: Welk cijfer geeft u de opbouw (volgorde) van de training? (1-10) V: Wat vond u van de duur van de training in zijn geheel? + Wat vond u van de duur van de training per bijeenkomst? 13

14 TIJDSBESTEDING PER ONDERWERP VOLDOENDE 12% VINDT DAT SOMMIGE ONDERWERPEN TE WEINIG TIJD KREGEN; MET NAME DE SOLLICITATIE- GESPREKKEN EN PERSOONLIJKE VERHALEN. SOMMIGE CURSISTEN VINDEN ECHTER DAT ER TE VEEL TIJD BESTEED WERD AAN PERSOONLIJKE VERHALEN Oefenen met sollicitatiegesprekken Weet niet meer / varieerde Voor persoonlijke verhalen Persoonlijke verhalen / keek op de week Social media / LinkedIn Weet niet / alles / geen specifiek onderwerp Voldoende tijd voor onderwerpen? Te veel tijd besteed aan onderwerpen? Nee 12% Ja, namelijk: 19% Ja 88% Nee 81% V: Was er voor alle onderwerpen voldoende tijd? V: Werd er soms te veel tijd aan een onderwerp besteed? 14

15 DEELNEMEN IN GROEP (ZEER) PRETTIG (88%) SLECHTS 2% VINDT DIT ONPRETTIG. EEN DERDE HEEFT TUSSEN DE BIJEENKOMSTEN DOOR FREQUENT CONTACT MET MEDECURSISTEN; EEN EVEN GROTE GROEP SPREEKT ELKAAR NOOIT Ervaring deelnemen in groep werkzoekenden Contact met medecursisten tussen bijeenkomsten door 2% 10% Zeer onprettig 34% Nooit 88% 67% Onprettig Niet prettig, niet onprettig 13% 22% Een enkele keer Soms / af en toe 21% Prettig Zeer prettig 32% 20% 12% Regelmatig (Bijna) altijd V: Wat vond u van deelnemen in een groep werkzoekenden? V: Spreekt/sprak u uw medecursisten tussen de bijeenkomsten door? 15

16 72% HEEFT IETS GELEERD VAN MEDECURSISTEN DIT VARIEERT VAN HET UITWISSELEN VAN ERVARINGEN EN ELKAAR STIMULEREN, TOT OEFENEN MET SOLLICITATIEGESPREKKEN, CV OPSTELLEN EN SOCIAL MEDIA. RUIM TWEE VIJFDE HEEFT OOK TIPS GEHAD OVER MOGELIJKE WERKGEVERS Elkaar stimuleren en motiveren, positief blijven Ervaringen uitwisselen Dingen geleerd van medecursisten? CV opstellen / elkaars CV beoordelen Sollicitatiegesprek oefenen / hoe je je moet gedragen en jezelf presenteren Tips gehad van medecursisten over werk(gevers)? Nee 28% Ja, namelijk: 72% Hoe social media te gebruiken Nee 56% Ja 44% V: Heeft u dingen geleerd van uw medecursisten? V: Heeft u tijdens de bijeenkomsten van medewerkzoekenden tips gehad over werkgevers waar u aan het werk zou kunnen? 16

17 73% GEHOLPEN MET HET ZOEKEN NAAR WERK, WAARVAN 28% EEN BEETJE VOOR RUIM EEN KWART MAAKT DE TRAINING GEEN ENKEL VERSCHIL. DE HELFT VAN DE CURSISTEN DENKT DAT DE KANS OP EEN BAAN IS VERGROOT DOOR DE TRAINING. DIT AANDEEL LIGT HOGER ONDER CURSISTEN DIE EEN HALF JAAR OF KORTER EEN WW UITKERING ONTVANGEN (74%). CURSISTEN VAN 60 JAAR OF OUDER ZIJN JUIST MINDER POSITIEF (38%). Ik was al actief bezig / weet al hoe ik zelf moet zoeken en solliciteren / niets nieuws geleerd Er is niet /nauwelijks werk te vinden Sommige dingen wist ik al Merk geen resultaat Heeft SNW geholpen om beter te zoeken naar werk? Gerichter zoeken via meer kanalen Meer netwerken Weet nu hoe ik social media kan benutten Beter CV / brief Door SNW meer kans op een baan? (Nog) steeds lastig om in mijn beroep werk te vinden Vooral netwerken / social media / sollicitatiegeprekken / CV Nee 28% Een beetje 28% Ja 45% Weet beter hoe ik mezelf kan presenteren Heb meer zelfvertrouwen gekregen Nee 51% Ja 49% V: Heeft Succesvol naar werk u geholpen om beter te zoeken naar werk? V: Verwacht u door het volgen van Succesvol naar werk meer kans te maken op het vinden van een baan? 17

18 HET MERENDEEL (86%) VINDT DAT ER VOLDOENDE INDIVIDUELE CONTACTMOMENTEN ZIJN MET DE ADVISEUR DE HELFT VAN DE CURSISTEN HEEFT TWEE KEER OF VAKER CONTACT GEHAD MET DE ADVISEUR, EEN KWART 1 KEER. IN TOTAAL VINDT 14% VINDT HET AANTAL INDIVIDUELE CONTACTMOMENTEN ONVOLDOENDE, DIT ZIJN VOORNAMELIJK CURSISTEN DIE GEEN OF 1 KEER CONTACT MET EEN ADVISEUR HEBBEN GEHAD. Aantal individuele gesprekken met adviseur Voldoende contactmomenten? 28% 24% Nee 14% 18% 13% 4% 4% Nooit 1 keer 2 keer 3 keer 4 keer 5 keer Vaker dan 5 keer 10% Ja 86% V: Hoe vaak had u individuele gesprekken met uw adviseur? V: Waren er voldoende individuele contactmomenten met uw adviseur? 18

19 MINDER DIVERSE GROEPEN VOORNAAMSTE VERBETERSUGGESTIE VOORAL VERSCHILLEN IN OPLEIDINGSNIVEAU ERVAREN SOMMIGE CURSISTEN ALS MINDER EFFICIËNT (12%). DAARNAAST VINDEN SOMMIGEN DE CURSUS/BIJEENKOMSTEN TE LANG DUREN OF TE VER VAN HUIS 34% noemt verbetersuggestie Minder heterogene groepen: meer afstemmen op opleidingsniveau, beroepsgroep en/of leeftijd Liever dichtbij huis / afstand te ver Training of bijeenkomsten hadden korter gekund Meer individuele begeleiding en/of kleinere groepen V: Zijn er zaken die u liever anders ziet in de bijeenkomsten? 19

20 BIJLAGEN

21 BIJLAGE A. ONDERZOEKSVERANTWOORDING DOELGROEP + De doelgroep bestaat uit WW-klanten van UWV van 50 jaar of ouder die minimaal 8 weken deelnemen of deelgenomen hebben aan de netwerktraining Succesvol naar werk. + UWV heeft een adressenbestand met WW-klanten aangeleverd. Deze deelnemers zijn steekproefsgewijs benaderd voor het onderzoek. METHODE + Het onderzoek is uitgevoerd via de CATI-methode (Computer Assisted Telephone Interviewing). Deelnemers zijn telefonisch benaderd met het verzoek om deel te nemen aan het onderzoek. Hierbij zijn er maximaal 5 belpogingen gedaan per respondent. VELDWERK EN RESPONS + Het veldwerk liep van 23 maart t/m 3 april In totaal hebben er 592 respondenten deelgenomen aan het onderzoek (omdat niet de gehele bruto steekproef is gebeld, kan er geen netto responspercentage worden berekend). Hiervan vielen er 33 buiten de doelgroep omdat zij niet hebben deelgenomen aan de training, wat resulteert in een netto steekproef van n=559. ANALYSEMETHODEN + Voor het verwerken van de data is gebruik gemaakt van SPSS. 21

22 BIJLAGE B. STEEKPROEFSAMENSTELLING Geslacht Leeftijd 55,8 Vrouw 49% Man 51% 42% 37% 21% jaar jaar jaar Opleidingsniveau Lengte WW-uitkering (tot dusver) Geen/ basisschool VMBO (MAVO, LBOLTS) MBO niveau 1 (AB, assistentenopleiding) MBO niveau 2 of hoger (BB, ZB, KB, specialist) HAVO 4% 8% 7% 26% 31% 30% 45% 16% 7% 12% 8% 0 t/m 6 maanden 7 t/m 12 maanden 13 t/m 18 maanden 19 t/m 24 maanden VWO HBO 3% 17% 25% 57% langer dan 24 maanden WO (universiteit) 5% 22

23 RIJNSBURGSTRAAT AT AMSTERDAM In opdracht van: UWV, Rita van Wel, Marcel van Zutphen, Muriel Nassenstein Auteur(s): MWM2, Anita Gerding Datum:

Bijlagen. Tevredenheid van potentiële werknemers

Bijlagen. Tevredenheid van potentiële werknemers Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Evaluatie Pastiel Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Pastiel Drs. Jan Dirk Gardenier MBA Erik Geerlink, MSc Lotte Piekema, MSc Februari 2014

Nadere informatie

Resultaten kandidaten Werktop en controlegroep

Resultaten kandidaten Werktop en controlegroep Bijlage II Resultaten kandidaten Werktop en controlegroep Tabel 1. Achtergrondkenmerken Geslacht 1= Man 2= Vrouw Leeftijd 1= 1824 jaar 2= 2244 jaar 3= 4554 jaar 4= 5565 jaar Hoogst voltooide opleiding

Nadere informatie

De eecten van de training Succesvol naar Werk voor oudere werkzoekenden. Nynke de Groot & Bas van der Klaauw Vrije Universiteit Amsterdam

De eecten van de training Succesvol naar Werk voor oudere werkzoekenden. Nynke de Groot & Bas van der Klaauw Vrije Universiteit Amsterdam De eecten van de training Succesvol naar Werk voor oudere werkzoekenden Nynke de Groot & Bas van der Klaauw Vrije Universiteit Amsterdam Conferentie oudere werknemers op de arbeidsmarkt, 29 september 2016

Nadere informatie

Samenvatting uit het Tevredenheidsonderzoek 2012 / 2013

Samenvatting uit het Tevredenheidsonderzoek 2012 / 2013 Samenvatting uit het Tevredenheidsonderzoek 2012 / 2013 Onderzoek is uitgevoerd en gerapporteerd door Panteia in opdracht van Loopbaankamer Tilburg Bronvermelding van hieronder vermeldde gegevens: Panteia,

Nadere informatie

KLANTTEVREDENHEID WWB. Gemeente Veenendaal Februari/Maart 2014

KLANTTEVREDENHEID WWB. Gemeente Veenendaal Februari/Maart 2014 KLANTTEVREDENHEID WWB Gemeente Veenendaal Februari/Maart 2014 Colofon Uitgave: Research 2Evolve Tesselschadelaan 15A 1217 LG Hilversum Tel: (035) 623 27 89 info@research2evolve.nl www.research2evolve.nl

Nadere informatie

NV schade is goed beoordeeld in 2014 Samenvatting KTO NV schade 2014 24 maart 2015

NV schade is goed beoordeeld in 2014 Samenvatting KTO NV schade 2014 24 maart 2015 NV schade is goed beoordeeld in 2014 Samenvatting KTO NV schade 2014 24 maart 2015 Situatie en centrale vraagstelling Onderzoek naar de tevredenheid en loyaliteit van werkgevers en werknemers NV schade

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie

Factsheet persbericht. Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie Factsheet persbericht Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie Inleiding Stageperiode Om een stageplek te vinden moeten vrijwel alle studenten solliciteren. Maar hebben allochtone

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

Publieksonderzoek Eerlijke bloemen met Moederdag

Publieksonderzoek Eerlijke bloemen met Moederdag Publieksonderzoek Eerlijke bloemen met Moederdag Rapportage Datum: 2 mei 2016 Opdrachtgever: Jorrit Visser, Hivos Auteur: Claudia Ros, InfoResult Hivos onderzoek: Eerlijke bloemen met Moederdag 1 Inhoud

Nadere informatie

Jongeren en het huwelijk. Jongeren en het huwelijk

Jongeren en het huwelijk. Jongeren en het huwelijk Inhoud Zijn je ouders nog bij elkaar? 3 Genschap van goederen: Stel je zou gaan trouwen, waarvoor zou je dan kiezen? 7 Ik zou later willen trouwen 4 Partneralimentatie: Waar gaat je voorkeur naar uit?

Nadere informatie

Highlights resultaten partnerenquête DNZ

Highlights resultaten partnerenquête DNZ Highlights resultaten partnerenquête DNZ Peter Brouwer 28 mei 2015 1 van 8 Inleiding Jaarlijks organiseert De Normaalste Zaak (DNZ) een enquête onder haar leden. De enquête levert nuttige informatie op

Nadere informatie

Ondernemers staan open voor bedrijfsverkoop, maar moeten mentaal nog een drempel over

Ondernemers staan open voor bedrijfsverkoop, maar moeten mentaal nog een drempel over Ondernemers staan open voor bedrijfsverkoop, maar moeten mentaal nog een drempel over Rapport Marktmonitor 2015 18 September 2015 Colofon In opdracht van: Majka van Doorn Research Consultant 033 330 33

Nadere informatie

Rapportage Wmo onderzoek Communicatie

Rapportage Wmo onderzoek Communicatie Rapportage Wmo onderzoek Communicatie Cliënten zijn tevreden over hoe het proces nu verloopt, voornamelijk door de inzet van traditionele communicatiekanalen 23 juli 2014 Versie 1,0 Inhoudsopgave Doelstelling

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

DIENSTVERLENING EN COMMUNICATIE

DIENSTVERLENING EN COMMUNICATIE DIENSTVERLENING EN COMMUNICATIE Gemeente Vianen Onderzoek uitgevoerd op het Inwonerpanel Vianen, zomer 2012 GfK 2012 Dienstverlening en communicatie gemeente Vianen 18 september 2012 1 Inhoudsopgave 1.

Nadere informatie

TEVREDENHEIDSONDERZOEK UWV JOBSENSE. Meetjaar 2013

TEVREDENHEIDSONDERZOEK UWV JOBSENSE. Meetjaar 2013 TEVREDENHEIDSONDERZOEK UWV JOBSENSE Meetjaar 2013 Mei 2014, uitgevoerd door: Wij maken het duidelijk. www.xs2quality.nl info@xs2quality.nl INHOUDSOPGAVE Inleiding 3 Onderzoeksvariabelen - Algemeen 4 -

Nadere informatie

EINDRESULTATEN ONDERZOEK FNV NAAR WERK.NL

EINDRESULTATEN ONDERZOEK FNV NAAR WERK.NL EINDRESULTATEN ONDERZOEK FNV NAAR WERK.NL AANLEIDING VERLOOP VAN HET ONDERZOEK OPZET ONDERZOEK Wie hee& deel kunnen nemen? De vragenlijst is online gepubliceerd. Iedereen kreeg de mogelijkheid om hem in

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Hoofdstuk 18. Volwasseneneducatie

Hoofdstuk 18. Volwasseneneducatie Hoofdstuk 18. Volwasseneneducatie Samenvatting Vier op de tien Leidenaren heeft na zijn 25 e jaar een opleiding of volwassenenonderwijs gevolgd. Dit kunnen studies zijn (meestal HBO, Universitair of MBO)

Nadere informatie

Is jouw maand ook altijd iets te lang? Onderzoek Jongerenpanel Tilburg

Is jouw maand ook altijd iets te lang? Onderzoek Jongerenpanel Tilburg Is jouw maand ook altijd iets te lang? Onderzoek Jongerenpanel Tilburg Onderzoek uitgevoerd in opdracht van: Gemeente Tilburg DIMENSUS beleidsonderzoek December 2012 Projectnummer 507 Inhoudsopgave Samenvatting

Nadere informatie

Passus Advies B.V. Cliënten Audit Rapport. Norm : Keurmerk Blik op Werk

Passus Advies B.V. Cliënten Audit Rapport. Norm : Keurmerk Blik op Werk Norm : Scope: Het ondersteunen van organisaties op het gebied van managementadvies, coaching en training. Datum: 27 januari t/m 01 februari 2014 DNV Team Leader Audit Team C.C.M. de Vries MBA C.C.M. de

Nadere informatie

Klantgerichtheidmonitor UWV 2 e meting 2014

Klantgerichtheidmonitor UWV 2 e meting 2014 Uitkeringsgerechtigden Verantwoording Respons % aantal Totaal uitkeringsgerechtigden 11 7.075 Uitvoering i. steekproef: representatieve steekproef uit populatie uitkeringsgerechtigden van de diverse doelgroepen,

Nadere informatie

Werken op afspraak. Klant Contact Centrum Gemeente Dongen. GfK, februari 2016 (17177-12) Client logo [delete this grey box if not required]

Werken op afspraak. Klant Contact Centrum Gemeente Dongen. GfK, februari 2016 (17177-12) Client logo [delete this grey box if not required] Werken op afspraak Klant Contact Centrum Gemeente Dongen GfK, februari 2016 (17177-12) 1 Inhoudsopgave 1 2 3 4 Management Summary Slide 3-4 Onderzoeksresultaten Slide 5-11 Onderzoeksverantwoording Slide

Nadere informatie

Samenvatting van de belangrijkste onderzoeksresultaten. Juni 2015

Samenvatting van de belangrijkste onderzoeksresultaten. Juni 2015 2015 Samenvatting van de belangrijkste onderzoeksresultaten Juni 2015 Alle doelstellingen behaald Kinderen en ouders: Doelstelling: 40% van de ouders van kinderen tussen de 8 en 12 jaar is bereikt met

Nadere informatie

Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2013

Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2013 \naal Stage Onderzoek 2013 Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2013 Door Nicole Hol en Laura Keuken Copyright Kriegsmanbeheer B.V.; Alle rechten voorbehouden. Download gratis een kopie op: http://www.nationaalstageonderzoek.nl

Nadere informatie

Alfahulp en huishoudelijke hulp. Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014

Alfahulp en huishoudelijke hulp. Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014 Alfahulp en huishoudelijke hulp Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014 Inhoudsopgave Geschreven voor Achtergrond & doelstelling 3 Conclusies 5 Resultaten 10 Bereidheid tot betalen 11 Naleven regels 17

Nadere informatie

BIJLAGEN. Wel of niet aan het werk. Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten

BIJLAGEN. Wel of niet aan het werk. Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten BIJLAGEN Wel of niet aan het werk Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten Patricia van Echtelt Stella Hof Bijlage A Multivariate analyses... 2

Nadere informatie

In opdracht van: Majka van Doorn Consultant

In opdracht van: Majka van Doorn Consultant Rapport Marktlink Marktmonitor 2016 3 oktober 2016 In opdracht van: Majka van Doorn Consultant 033 330 3321 06 23 77 85 14 Management summary Management summary Driekwart ondernemers denkt na over verkoop

Nadere informatie

ONDERZOEK WEBSITE. Gemeente Hulst. GfK Panel Services I mei 2013. GfK 2013 Onderzoek website gemeente Hulst 31 mei 2013 1

ONDERZOEK WEBSITE. Gemeente Hulst. GfK Panel Services I mei 2013. GfK 2013 Onderzoek website gemeente Hulst 31 mei 2013 1 ONDERZOEK WEBSITE Gemeente Hulst GfK Panel Services I mei 2013 GfK 2013 Onderzoek website gemeente Hulst 31 mei 2013 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten Gebruik website Zoekmachine

Nadere informatie

TEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS. Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs.

TEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS. Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs. ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers TEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs april 2016 1

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Stagiairs ervaren discriminatie

Factsheet persbericht. Stagiairs ervaren discriminatie Factsheet persbericht Stagiairs ervaren discriminatie Inleiding Stagiairs ervaren discriminatie Het is steeds lastiger voor studenten om een stageplek te vinden. Tijdens de sollicitatieprocedure ervaren

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Werkgevers: stagiairs niet goed voorbereid

Factsheet persbericht. Werkgevers: stagiairs niet goed voorbereid Factsheet persbericht Werkgevers: stagiairs niet goed voorbereid Inleiding Stageperiode Een stageperiode is voor veel studenten de meest leerzame periode van de schoolcarrière. Maar tegen welke problemen

Nadere informatie

Rapportage Marktstadrun

Rapportage Marktstadrun Rapportage Marktstadrun Rapportage Marktstadrun Hierbij sturen we u de resultaten van de Marktstadrun. In het rapport tonen we u de percentages van de gegeven antwoorden, plus de gegeven antwoorden via

Nadere informatie

Stichting Dichterbij unit Sterk voor Werk

Stichting Dichterbij unit Sterk voor Werk RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid

Nadere informatie

Eenzaamheid in relatie tot digitale communicatie

Eenzaamheid in relatie tot digitale communicatie Eenzaamheid in relatie tot digitale communicatie Index 1. Samenvatting p. 3 2. Doelstellingen en opzet onderzoek p. 6 3. Gebruik communicatiemiddelen p. 9 4. Perceptie digitale communicatie en eenzaamheid

Nadere informatie

Mening van Rotterdammers over straatartiesten in de eigen stad

Mening van Rotterdammers over straatartiesten in de eigen stad rotterdam.nl/onderzoek Mening van Rotterdammers over straatartiesten in de eigen stad Onderzoek en Business Intelligence Straatartiesten Mening van Rotterdammers over straatartiesten in de eigen stad

Nadere informatie

Gedragscode Defensie. Draagvlakmeting. Ministerie van Defensie. Defensie Personele Diensten Gedragswetenschappen

Gedragscode Defensie. Draagvlakmeting. Ministerie van Defensie. Defensie Personele Diensten Gedragswetenschappen Bezoekadres: Van Alkemadelaan 357 Postadres: MPC 58 A Postbus 90701 2509 LS Den Haag Nederland www.cdc.nl Draagvlakmeting TNS NIPO: Drs. Anneloes Klaassen Lisanne van Thiel GW: Drs. Amber Vos +31 (070)

Nadere informatie

Rapport monitor Opvang asielzoekers. week 44 t/m Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers.

Rapport monitor Opvang asielzoekers. week 44 t/m Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers. Rapport monitor Opvang asielzoekers week 44 t/m 47 2015 Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers 23 november 2015 Projectnummer: 20645 Inhoudsopgave Voorwoord Samenvatting

Nadere informatie

Resultaten Gezondheidszorg

Resultaten Gezondheidszorg Resultaten Gezondheidszorg Conclusies Onbekendheid social media in de gezondheidszorg is groot; treffend is een quote van een zorggebruiker die stelt dat als je als patiënt nog niet of nauwelijks met een

Nadere informatie

Jongeren & hun financiële verwachtingen

Jongeren & hun financiële verwachtingen Nibud, februari Jongeren & hun financiële verwachtingen Anna van der Schors Daisy van der Burg Nibud in samenwerking met het 1V Jongerenpanel van EenVandaag Inhoudsopgave 1 Onderzoeksopzet Het Nibud doet

Nadere informatie

Goede voornemens 2014

Goede voornemens 2014 Goede voornemens 2014 Goede voornemens 2014 Heeft u goede voornemens voor 2014? Welke van de onderstaande goede voornemens is uw belangrijkste goede voornemen voor 2014? Top 5 Goede Voornemens 2013 (N

Nadere informatie

Belangrijkste resultaten

Belangrijkste resultaten Belangrijkste resultaten Schadelijkheid roken en meeroken algemeen Totale groep Nederlanders 12+ Rokers Roken Nagenoeg iedereen ziet de schadelijkheid in van roken op de gezondheid: 93% (waarvan 65% erg

Nadere informatie

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013. BLIK op WERK KEURMERK. DaAr Werkmaatschappij van Stichting GGnet. 1 Inhoudsopgave

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013. BLIK op WERK KEURMERK. DaAr Werkmaatschappij van Stichting GGnet. 1 Inhoudsopgave RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid

Nadere informatie

GELDZAKEN VOOR NU EN STRAKS

GELDZAKEN VOOR NU EN STRAKS GELDZAKEN VOOR NU EN STRAKS Uitstelgedrag onder financiële consumenten Juni 2015 1 Inhoudsopgave 3 6 Management Summary Grafische samenvatting Opvallende resultaten Onderzoeksresultaten Uitstelgedrag Zorg

Nadere informatie

Samenvatting en rapportage Klanttevredenheidsonderzoek PPF 2011/2012

Samenvatting en rapportage Klanttevredenheidsonderzoek PPF 2011/2012 Samenvatting en rapportage Klanttevredenheidsonderzoek PPF 0/0 Stichting Personeelspensioenfonds Cordares (PPF) Astrid Currie, communicatieadviseur Maart 0 versie.0 Pagina versie.0 Inleiding Op initiatief

Nadere informatie

HOE TEVREDEN ZIJN KLANTEN OVER HUN INTERMEDIAIR? Klanttevredenheidsonderzoek in opdracht van Meetingpoint

HOE TEVREDEN ZIJN KLANTEN OVER HUN INTERMEDIAIR? Klanttevredenheidsonderzoek in opdracht van Meetingpoint HOE TEVREDEN ZIJN KLANTEN OVER HUN INTERMEDIAIR? Klanttevredenheidsonderzoek in opdracht van Meetingpoint GfK 2013 Oktober 2013 GfK 2013 Klanttevredenheidsonderzoek onder klanten van Intermediairs 1 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Hoofdstuk 18. Volwasseneneducatie

Hoofdstuk 18. Volwasseneneducatie Hoofdstuk 18. Volwasseneneducatie Samenvatting Het Regionaal OpleidingsCentrum, ROC, biedt diverse mogelijkheden voor volwassenenonderwijs. In dit hoofdstuk wordt gekeken naar de bekendheid van de Leidenaren

Nadere informatie

Loopbanen in het onderwijs? Analyse van de loopbaanontwikkeling van onderwijspersoneel

Loopbanen in het onderwijs? Analyse van de loopbaanontwikkeling van onderwijspersoneel Loopbanen in het onderwijs? Analyse van de loopbaanontwikkeling van onderwijs 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Resultaten Karin Jettinghoff en Jo Scheeren, SBO Januari 2010 2 1. Inleiding Tot voor kort

Nadere informatie

NET WERK ABONNE MENT

NET WERK ABONNE MENT NET WERK ABONNE MENT NETWERK- ABONNEMENT Als u op zoek bent naar een nieuwe baan, dan wordt er regelmatig tegen u gezegd dat u moet netwerken. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. 50 Company is een

Nadere informatie

koopzondagen 2012 def KOOPZONDAGEN EN KOOPAVONDEN DE MENING VAN DE BURGER

koopzondagen 2012 def KOOPZONDAGEN EN KOOPAVONDEN DE MENING VAN DE BURGER koopzondagen 2012 def KOOPZONDAGEN EN KOOPAVONDEN DE MENING VAN DE BURGER Oktober 2012 2 Opdrachtnemer: Opdrachtgever: Team Financieel Advies, Onderzoek & Statistiek Camiel De Bruijn Ard Costongs Economie

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Noord. Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord. Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658

Arbeidsmarkt Noord. Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord. Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658 Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord Projectnummer: 12163 In opdracht van: Stadsdeel Noord Rogier van der Groep Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658 1012 GL Amsterdam 1000 AR Amsterdam

Nadere informatie

Evaluatie Sport Mobiliteit Centrum 2014

Evaluatie Sport Mobiliteit Centrum 2014 Evaluatie Sport Mobiliteit Centrum 2014 Het CAOP is hét kennis- en dienstencentrum op het gebied van arbeidszaken en arbeidsmarktvraagstukken in het publieke domein. CAOP Research & Europa is het onderzoeks-

Nadere informatie

RAPPPORTAGE ONDERZOEK INBURGERAARS: Starters eerste helft 2013

RAPPPORTAGE ONDERZOEK INBURGERAARS: Starters eerste helft 2013 RAPPPORTAGE ONDERZOEK INBURGERAARS: Starters eerste helft 2013 22-05-2014 IN OPDRACHT VAN: Dienst Uitvoering Onderwijs UITGEVOERD DOOR: MWM2, Anuschka Sital 2 SAMENVATTING ACHTERGROND MWM2 heeft in opdracht

Nadere informatie

Rapport monitor Opvang asielzoekers. week 8 t/m 11. Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers.

Rapport monitor Opvang asielzoekers. week 8 t/m 11. Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers. Rapport monitor Opvang asielzoekers week 8 t/m 11 Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers 18 maart 2016 Projectnummer: 20672 Inhoudsopgave Voorwoord Samenvatting Resultaten

Nadere informatie

In 2015 is NV schade opnieuw goed beoordeeld door werknemers en werkgevers

In 2015 is NV schade opnieuw goed beoordeeld door werknemers en werkgevers In 2015 is NV schade opnieuw goed beoordeeld door werknemers en werkgevers Samenvatting KTO NV schade 2015 31 maart 2016 Situatie en centrale vraagstelling Onderzoek naar de tevredenheid en loyaliteit

Nadere informatie

WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID

WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID In opdracht van Delta Lloyd Maart 2015 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten Verzuim Kennis en verzekeringen Communicatie Opmerkingen 3. Onderzoeksverantwoording

Nadere informatie

Flitspeiling NAVO. Opinieonderzoek naar het draagvlak voor de NAVO onder het Nederlands publiek. Ministerie van Defensie

Flitspeiling NAVO. Opinieonderzoek naar het draagvlak voor de NAVO onder het Nederlands publiek. Ministerie van Defensie Flitspeiling NAVO Opinieonderzoek naar het draagvlak voor de NAVO onder het Nederlands publiek Inleiding en onderzoeksverantwoording Op verzoek van het ministerie van Defensie heeft Veldkamp een flitspeiling

Nadere informatie

Uitgevoerd door Dimensus Klanttevredenheidsonderzoek /20

Uitgevoerd door Dimensus Klanttevredenheidsonderzoek /20 Uitgevoerd door Dimensus Klanttevredenheidsonderzoek 2015 1/20 1. Inleiding In december 2015 is voor de gemeente De Bilt het tweejaarlijkse klanttevredenheidsonderzoek uitgevoerd. Hiervoor zijn personen

Nadere informatie

Jeugdwerkloosheid. Regionale jongeren delen ervaringen. OCD november 2010

Jeugdwerkloosheid. Regionale jongeren delen ervaringen. OCD november 2010 Jeugdwerkloosheid Regionale jongeren delen ervaringen OCD november 2010 Presentatie opbouw Regionale cijfers Werkwijze en begeleiding UWV Ervaringen van jongeren Waardering van jongeren Wensen van jongeren

Nadere informatie

Onderzoek voor de KNOV

Onderzoek voor de KNOV Onderzoek voor de KNOV Inhoud 1 Samenvatting 3 Onderzoeksverantwoording 6 3 Behandeling en begeleiding tijdens de 10 zwangerschap 4 Beoordeling 17 1 Samenvatting Samenvatting - 1 Behandeling en begeleiding

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

Zorgbarometer 7: Flexwerkers

Zorgbarometer 7: Flexwerkers Zorgbarometer 7: Flexwerkers Onderzoek naar de positie van flexwerkers in de zorg Uitgevoerd door D. Langeveld, MSc Den Dolder, mei 2012 Pagina 2 Het auteursrecht op dit rapport berust bij ADV Market Research

Nadere informatie

Factsheet persbericht

Factsheet persbericht Factsheet persbericht Ouderen azen op studentenwerk 09 november 2009 Inleiding Van augustus 2009 tot en met september 2009 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbaan Onderzoek. Aan het onderzoek deden

Nadere informatie

Life event: Een nieuwe baan

Life event: Een nieuwe baan Life event: Een nieuwe baan Inhoudsopgave 1 Belangrijke bevindingen 2 Achtergrond en verantwoording 3 Onderzoeksresultaten Arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling Pensioeninformatie Pensioenkennis Waardeoverdracht

Nadere informatie

RAPPORTAGE RESULTATEN 0-METING 19 OKTOBER 17 NOVEMBER 2015

RAPPORTAGE RESULTATEN 0-METING 19 OKTOBER 17 NOVEMBER 2015 RAPPORTAGE RESULTATEN 0-METING 9 OKTOBER 7 NOVEMBER 05 Samenvatting De belangrijkste resultaten: De grootste groep trainers is lange tijd (>0 jaar) actief. Trainers met een hoger trainersniveau zijn bovendien

Nadere informatie

Loon voor en na WW. Samenvatting

Loon voor en na WW. Samenvatting Loon voor en na WW Samenvatting len voor en na de WW onderzocht UWV heeft onderzocht in hoeverre het loon van werknemers voor en na de WW-uitkering verschilt. Daarbij is in de periode 2012-2013 gekeken

Nadere informatie

Rapportage Tevredenheidonderzoek 2013 Collectief vervoer Gemeenten Noord-Oost Friesland

Rapportage Tevredenheidonderzoek 2013 Collectief vervoer Gemeenten Noord-Oost Friesland Rapportage Tevredenheidonderzoek 2013 Collectief vervoer Gemeenten Noord-Oost Friesland 25 juni 2014 Versie 1.0 Inhoudsopgave Doelstelling en Onderzoeksvragen 3 Werkwijze 4 Onderzoeksdoelgroep 5 Achtergrondinformatie

Nadere informatie

een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie

een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie In aanvulling op het basistraject bestaat de mogelijkheid om je van werk naar werk traject samen met je adviseur op je specifieke behoefte

Nadere informatie

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013. BLIK op WERK KEURMERK. Rea College Pluryn. 1 Inhoudsopgave

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013. BLIK op WERK KEURMERK. Rea College Pluryn. 1 Inhoudsopgave RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid

Nadere informatie

Klantgerichtheidmonitor UWV 1 e meting 2014

Klantgerichtheidmonitor UWV 1 e meting 2014 Uitkeringsgerechtigden Verantwoording Respons % aantal Totaal uitkeringsgerechtigden 9 5.037 Uitvoering i. steekproef: representatieve steekproef uit populatie uitkeringsgerechtigden van de diverse doelgroepen,

Nadere informatie

Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken

Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken Januari 2015 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 5 1.1 Opzet... 5 1.2 Leeswijzer... 6 2. Inventarisatie medewerkers arbeidsbeperking...

Nadere informatie

Van Hulzen Public Relations Europees Jaar Gelijke Kansen voor Iedereen 0-meting en 1-meting

Van Hulzen Public Relations Europees Jaar Gelijke Kansen voor Iedereen 0-meting en 1-meting Van Hulzen Public Relations Europees Jaar Gelijke Kansen voor Iedereen en Management summary Amsterdam, 19 december 2007 Ronald Steenhoek en Stefan Klomp 1.1 Inleiding Dit jaar is door de Europese Commissie

Nadere informatie

RAPPORTAGE SPORT EN GELUK

RAPPORTAGE SPORT EN GELUK RAPPORTAGE SPORT EN GELUK Extra vragen Sportdeelname Index Februari 2015 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Management Summary 3 Onderzoeksresultaten 4 Onderzoeksverantwoording 5 Contact 2 1. Inleiding 3 Inleiding

Nadere informatie

Taal & Rekenen ThiemeMeulenhoff

Taal & Rekenen ThiemeMeulenhoff Taal & Rekenen ThiemeMeulenhoff Aan: ThiemeMeulenhoff Door: MWM2 Onderzoek: Taal & Rekenen volgens MBO-respondenten Versie 1 Het auteursrecht van dit onderzoeksrapport berust bij ThiemeMeulenhoff. Het

Nadere informatie

INFORMATIE OVER VOEDING ZOEKEN EN BESPREKEN

INFORMATIE OVER VOEDING ZOEKEN EN BESPREKEN INFORMATIE OVER VOEDING ZOEKEN EN BESPREKEN Marcel Temminghoff Jolanda van Oirschot Inge van Ravensteijn Project 7220 Mei 203 GfK 202 Informatie over voeding zoeken en bespreken Mei 203 40% van de consumenten

Nadere informatie

BURGERPANEL WIJDEMEREN PEILING WEBSITE

BURGERPANEL WIJDEMEREN PEILING WEBSITE BURGERPANEL WIJDEMEREN PEILING 1 2016 WEBSITE Gemeente Wijdemeren Juni/juli 2016 Colofon Uitgave: Research 2Evolve Tesselschadelaan 15A 1217 LG Hilversum Tel: (035) 623 27 89 info@research2evolve.nl www.research2evolve.nl

Nadere informatie

Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties

Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties in de architectenbranche QUICKSCAN mei 2013 Inhoud Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties 3 Resultaten 6 Bureau-intermediair I Persoonlijk urenbudget 6 Keuzebepalingen

Nadere informatie

Goede Voornemens 2015

Goede Voornemens 2015 Goede Voornemens 2015 Customer Intelligence Klantonderzoek & Advies Daniëlle Boshove december 2014 Achtergrond onderzoek en methode Doel: achterhalen welke goede voornemens de Nederlander heeft voor 2015

Nadere informatie

WIJJ Re-integratie B.V.

WIJJ Re-integratie B.V. RAPPORT CLIËNTAUDIT 2013 / 2014. BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid

Nadere informatie

Omgekeerd Inzamelen. Datum: 11 augustus 2014. Versie 3.0. drs. S. Buitinga & de heer R. Sival, BSc. Mevr M. Stam

Omgekeerd Inzamelen. Datum: 11 augustus 2014. Versie 3.0. drs. S. Buitinga & de heer R. Sival, BSc. Mevr M. Stam Omgekeerd Inzamelen Datum: 11 augustus 2014 Versie 3.0 Uitgevoerd door: Auteurs: Opdrachtgever: Newcom Research & Consultancy B.V. drs. S. Buitinga & de heer R. Sival, BSc. Gemeente Woerden Mevr M. Stam

Nadere informatie

Tevredenheid over MEE. Brancherapport 2011. Een onderzoek in opdracht van MEE Nederland. Marieke Hollander Betty Noordhuizen BA3913

Tevredenheid over MEE. Brancherapport 2011. Een onderzoek in opdracht van MEE Nederland. Marieke Hollander Betty Noordhuizen BA3913 Tevredenheid over MEE Brancherapport 2011 Een onderzoek in opdracht van MEE Nederland Marieke Hollander Betty Noordhuizen BA3913 Zoetermeer, 21 december 2011 De verantwoordelijkheid voor de inhoud berust

Nadere informatie

Monitor Klik & Tik de Bibliotheek [voorbeeld] september 2014 augustus 2015

Monitor Klik & Tik de Bibliotheek [voorbeeld] september 2014 augustus 2015 Monitor Klik & Tik de Bibliotheek [voorbeeld] september 2014 augustus 2015 Inhoud 1. Inleiding... 1 2. Dienstverlening en deelnemers in de Bibliotheek [voorbeeld]... 2 2.1 Dienstverlening... 2 2.2 Deelnemers...

Nadere informatie

Hoe staan werkzame 50-plussers tegenover pensioen? oktober 2015

Hoe staan werkzame 50-plussers tegenover pensioen? oktober 2015 Hoe staan werkzame 50-plussers tegenover pensioen? oktober 2015 Inhoudsopgave Management Summary Pagina 3 Onderzoeksresultaten Pagina 7 Onderzoeksverantwoording Pagina 40 oktober 2015 2 Management Summary

Nadere informatie

Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk

Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk De jongeren die zich aanmelden bij Maljuna Frato hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en hebben weinig of geen zicht op hun mogelijkheden, kwaliteiten

Nadere informatie

Evaluatie Elektronisch Patiëntendossier (EPD)

Evaluatie Elektronisch Patiëntendossier (EPD) Evaluatie Elektronisch Patiëntendossier (EPD) Index 1. Samenvatting en conclusies 2. Inleiding 3. Bekendheid EPD 4. Kennis over het EPD 5. Houding ten aanzien van het EPD 6. Informatiebehoefte 7. Issue

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Inhoud Voorwoord Steekproefsamenstelling Resultaten Conclusies

Inhoud Voorwoord Steekproefsamenstelling Resultaten Conclusies Onderzoek Instagram Uitgevoerd door Scholieren.com in november 2015 Inhoud Voorwoord Steekproefsamenstelling Resultaten Conclusies Voorwoord Scholieren.com heeft haar bezoekers middels een enquête vragen

Nadere informatie

BURGERPANEL OIRSCHOT PEILING 4 2015 DIENSTVERLENING

BURGERPANEL OIRSCHOT PEILING 4 2015 DIENSTVERLENING BURGERPANEL OIRSCHOT PEILING 4 2015 DIENSTVERLENING Gemeente Oirschot Oktober 2015 Colofon Uitgave: Research 2Evolve Tesselschadelaan 15A 1217 LG Hilversum Tel: (035) 623 27 89 info@research2evolve.nl

Nadere informatie

Eva Trajectbegeleiding

Eva Trajectbegeleiding RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid

Nadere informatie

GfK 2012 AFM Consumentenmonitor December 2012 1

GfK 2012 AFM Consumentenmonitor December 2012 1 GfK 2012 AFM Consumentenmonitor December 2012 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten in detail Type beleggingsverzekering en wijze van afsluiten Kennis van- en informatie over de

Nadere informatie

Online leren dat is wat we willen! Online trainingen overtuigend op nummer 1-positie in Nederland GoodHabitz

Online leren dat is wat we willen! Online trainingen overtuigend op nummer 1-positie in Nederland GoodHabitz Online leren dat is wat we willen! Online trainingen overtuigend op nummer 1-positie in Nederland. 2016 GoodHabitz Over het onderzoek Populatie: 960 respondenten in de leeftijd van 25 t/m 55 jaar met een

Nadere informatie

Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2014

Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2014 \naal Stage Onderzoek 2013 Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2014 Door Sifra Souhuwat en Britt van der Sluis Copyright Kriegsmanbeheer B.V.; Alle rechten voorbehouden. Download gratis een kopie op: http://www.nationaalstageonderzoek.nl

Nadere informatie

RAPPORTAGE DRAAGVLAKONDERZOEK CAO VVT

RAPPORTAGE DRAAGVLAKONDERZOEK CAO VVT RAPPORTAGE DRAAGVLAKONDERZOEK CAO VVT INHOUDSOPGAVE Blz + Inleiding 03 + Management Summary 06 + Uitkomsten 08 + Ontwikkelingen in de VVT 08 + Houding ten aanzien van CAO-akkoord 14 + Houding ten aanzien

Nadere informatie

Flitspeiling plastic tasjes

Flitspeiling plastic tasjes Flitspeiling plastic tasjes Rapportage flitspeiling plastic tasjes 17 mei 2016 Inhoudsopgave Voorwoord Management summary Resultaten Kennis maatregel Reclamebekendheid Beoordeling reclame Gedrag n.a.v.

Nadere informatie

Thuis voelen in Nederland: stedelijke verschillen bij allochtonen

Thuis voelen in Nederland: stedelijke verschillen bij allochtonen Thuis voelen in Nederland: stedelijke verschillen bij allochtonen Jeroen Nieuweboer Allochtonen in, en voelen zich minder thuis in Nederland dan allochtonen elders in Nederland. Marokkanen, Antillianen

Nadere informatie

Recruitment anno 2005 Recruitment anno 2005 Handvatten ter verbetering van het recruitmentproces Inhoud Wederzijdse verwachtingen Ontvangstbevestiging Uitnodiging Gehele proces Motivaties Keuzes Veldwerk:

Nadere informatie

Bereikonderzoek Texelse Media BV 2011

Bereikonderzoek Texelse Media BV 2011 Bereikonderzoek Texelse Media BV 2011 Index 1. Onderzoeksverantwoording en begrippenlijst 2. Print 3. Online en Kabelkrant 4. Totaaloverzicht Texelse Media BV Bereiksonderzoek Texelse Media BV 2011 TNS

Nadere informatie

Gemeentelijke Dienstverlening. Omnibus 2009

Gemeentelijke Dienstverlening. Omnibus 2009 Gemeentelijke Dienstverlening Omnibus 2009 Afdeling O&S Februari 2009 2 Samenvatting Inwoners vinden dat de gemeente haar dienstverlening heeft verbeterd De inwoners van s-hertogenbosch beoordelen de gemeentelijke

Nadere informatie

Management Summary. Auteur Tessa Puijk. Organisatie Van Diemen Communicatiemakelaars

Management Summary. Auteur Tessa Puijk. Organisatie Van Diemen Communicatiemakelaars Management Summary Wat voor een effect heeft de vorm van een bericht op de waardering van de lezer en is de interesse in nieuws een moderator voor dit effect? Auteur Tessa Puijk Organisatie Van Diemen

Nadere informatie