bereikt u meer dan * arboprofessionals, preventiemedewerkers en ondernemingsraden

Transcriptie

1 jaargang 9 nummer 6 november 2015 JAARGANG 9 NUMMER 11 NOVEMBER 2015 Heerlijk avondje is gekomen 4 Toe aan klimaatverandering? 14 Verlof wegens klein grut 16 Shaken, not stirred 21 s Avonds en s nachts aan het werk Het binnenklimaat in uw organisatie kan voor gezondheidsklachten de zorg voor kleine kinderen te com- hun weerslag op werknemers die Het valt niet altijd mee om werk en Trillingen door machines hebben is behoorlijk ongezond voor uw medewerkers. Een gezond werkrooster zorgen. Het is dus zeker een punt bineren. Daarom is er voor werknemers met kinderen onder de acht gezondheidsklachten. Het is aan u ermee werken. Dat kan leiden tot kan echter veel schelen. Wat zijn de voor uw RI&E. Hier leest u waar u kenmerken van zo n rooster? op moet letten bij de inventarisatie. jaar ouderschapsverlof. om maatregelen te nemen. De Inspectie SZW moet een ander systeem hanteren bij het uitdelen van boetes, vindt de Raad van State. Een werkgever die na een overtreding zijn best doet om zich aan de regels te houden maar toch nog fouten maakt, zou een lichtere boete moeten krijgen dan een werkgever die niets doet. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangekondigd dat hij de regels gaat aanpassen. Totdat die nieuwe regels Kop in werking treden, toptientekst gelden de boetenormbedragen Bron: die u hieronder vindt. Boetenormbedragen Geen arbobeleid Geen PSA-beleid Geen RI&E Geen plan van aanpak 750 Geen preventiemedewerker Geen BHV er Geen arbeidsongevallenregistratie 750 Geen voorlichting 750 Bron: zelfinspectie.nl/boetesensancties Veel bedrijfsartsen in Nederland voelen zich onder druk diagnose burn-out liever niet, in de tool Oordeel van de agnose. Werkgevers horen de u op rendement.nl/arbotools gezet door de werkgever om omdat die allerlei verplichtingen met zich meebrengt. doen, is de bedrijfsarts om bedrijfsarts. Wat u beter kunt werknemers niet te diagnosticeren met burn-out. Dit blijkt advies vragen als u vermoedt uit de klachten die zijn binnengekomen bij de Stichting Zo moet de werkgever dan nen raakt of richting een Advies dat een werknemer overspan- Burnout. De Nederlandse het re-integratietraject starten en het risico bestaat dat geval in en verwijs de werk- burn-out gaat. Grijp in zo n Zorgautoriteit (NZa) start een onderzoek naar deze klachten. de werknemer de werkgever nemer naar de bedrijfsarts. Volgens Stichting Burnout is aansprakelijk stelt voor de gezondheidsschade. Maar als er belastbaarheid van de werkne- Die kan u adviseren over de er soms duidelijk sprake van een burn-out, maar stellen één ding is waar de werkgever mer. Met de juiste begeleiding bedrijfsartsen onder druk zich niet mee mag bemoeien, kunt u langdurig verzuim van de werkgever een andere, is het wel het oordeel van de en bijbehorende financiële niet arbeidsgerelateerde di- bedrijfsarts. Hoe dat zit, leest verplichtingen voorkomen. IN DIT NUMMER Optimaal werkrooster 4 Veiligheidsharnas 7 Vraag n antwoord 10 Werken in de kou 11 Bedrijfspand en klimaat 14 Ouderschapsverlof 16 Checklist Rookverbod 19 Rechtspraak 20 Trillingen 21 Luchtig 24 en natuurlijk veel nieuws Met Arbo Rendement bereikt u meer dan * arboprofessionals, preventiemedewerkers en ondernemingsraden Mag het wat Bemoei u niet met de bedrijfsarts minder, a.u.b? *Oplage vakblad met een meeleesfactor van 3,3, website en nieuwsbrief. WET ARBEID EN ZORG Met recht op verlof gezond aan het werk Arbo Rendement biedt u een multimediaal platform met een hoog bereik (lees binnenin meer)

2 JAARGANG 9 NUMMER 11 NOVEMBER 2015 Heerlijk avondje is gekomen 4 Toe aan klimaatverandering? 14 Verlof wegens klein grut 16 Shaken, not stirred 21 s Avonds en s nachts aan het werk Het binnenklimaat in uw organisatie kan voor gezondheidsklachten de zorg voor kleine kinderen te com- hun weerslag op werknemers die Het valt niet altijd mee om werk en Trillingen door machines hebben is behoorlijk ongezond voor uw medewerkers. Een gezond werkrooster zorgen. Het is dus zeker een punt bineren. Daarom is er voor werknemers met kinderen onder de acht gezondheidsklachten. Het is aan u ermee werken. Dat kan leiden tot kan echter veel schelen. Wat zijn de voor uw RI&E. Hier leest u waar u kenmerken van zo n rooster? op moet letten bij de inventarisatie. jaar ouderschapsverlof. om maatregelen te nemen. De Inspectie SZW moet een ander systeem hanteren bij het uitdelen van boetes, vindt de Raad van State. Een werkgever die na een overtreding zijn best doet om zich aan de regels te houden maar toch nog fouten maakt, zou een lichtere boete moeten krijgen dan een werkgever die niets doet. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangekondigd dat hij de regels gaat aanpassen. Totdat die nieuwe regels Kop in werking treden, toptientekst gelden de boetenormbedragen Bron: die u hieronder vindt. Boetenormbedragen Geen arbobeleid Geen PSA-beleid Geen RI&E Geen plan van aanpak 750 Geen preventiemedewerker Geen BHV er Geen arbeidsongevallenregistratie 750 Geen voorlichting 750 Bron: zelfinspectie.nl/boetesensancties Veel bedrijfsartsen in Nederland voelen zich onder druk diagnose burn-out liever niet, in de tool Oordeel van de agnose. Werkgevers horen de u op rendement.nl/arbotools gezet door de werkgever om omdat die allerlei verplichtingen met zich meebrengt. doen, is de bedrijfsarts om bedrijfsarts. Wat u beter kunt werknemers niet te diagnosticeren met burn-out. Dit blijkt advies vragen als u vermoedt uit de klachten die zijn binnengekomen bij de Stichting Zo moet de werkgever dan nen raakt of richting een Advies dat een werknemer overspan- Burnout. De Nederlandse het re-integratietraject starten en het risico bestaat dat geval in en verwijs de werk- burn-out gaat. Grijp in zo n Zorgautoriteit (NZa) start een onderzoek naar deze klachten. de werknemer de werkgever nemer naar de bedrijfsarts. Volgens Stichting Burnout is aansprakelijk stelt voor de gezondheidsschade. Maar als er belastbaarheid van de werkne- Die kan u adviseren over de er soms duidelijk sprake van een burn-out, maar stellen één ding is waar de werkgever mer. Met de juiste begeleiding bedrijfsartsen onder druk zich niet mee mag bemoeien, kunt u langdurig verzuim van de werkgever een andere, is het wel het oordeel van de en bijbehorende financiële niet arbeidsgerelateerde di- bedrijfsarts. Hoe dat zit, leest verplichtingen voorkomen. IN DIT NUMMER Optimaal werkrooster 4 Veiligheidsharnas 7 Vraag n antwoord 10 Werken in de kou 11 Bedrijfspand en klimaat 14 Ouderschapsverlof 16 Checklist Rookverbod 19 Rechtspraak 20 Trillingen 21 Luchtig 24 en natuurlijk veel nieuws jaargang 9 nummer 6 november 2015 Arbo Rendement. Multimediaal topbereik: WET ARBEID EN ZORG Met recht op verlof gezond aan het werk Mag het wat minder, a.u.b? Bemoei u niet met de bedrijfsarts Website Dossiers (6 per jaar) Vakblad Arbo Rendement (verschijnt maandelijks) nieuwsbrief (verschijnt wekelijks) Het vakblad heeft een oplage van exemplaren. Met een meeleesfactor van 3,3 heeft het blad een werkelijk bereik van zo n arboprofessionals, preventiemedewerkers en ondernemingsraden. De website heeft maandelijks gemiddeld unieke bezoekers. De wekelijkse nieuwsbrief heeft een oplage van exemplaren. 6x per jaar verschijnt er een Arbo Rendement themadossier met informatie over een specifiek, actueel onderwerp. Relevant en praktisch ingestoken met voorbeelden en handige tips. Arbo Rendement: hét vakblad voor arboprofessionals, preventiemedewerkers en ondernemingsraden Arbo Rendement is hét nieuwsmagazine over arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en re-integratie. De insteek is: hoe kan ik als in- of externe arboprofessional een bijdrage leveren aan een gezonde en veilige werkplek voor alle medewerkers? Wilt u meer weten over de commerciële mogelijkheden van de Rendement-vakbladen? Neem dan contact met ons op: of sales@rendement.nl

3 Arbo Rendement signaleert, informeert en adviseert al 10 jaar in de vorm van: Rendement Congressen nieuws over veranderende regelgeving; beknopte artikelen met een hoog praktisch gehalte; service met de laatste arbo-actualiteiten. 7 goede redenen om te adverteren in Arbo Rendement: 1 Arbo Rendement is een betrouwbaar merk voor een grote kern vaste lezers. 2 Deze kern bestaat uit arboprofessionals, preventiemedewerkers en ondernemingsraden. 3 Arbo Rendement biedt een multimediaal bereik via de vakuitgaven, de website en de nieuwsbrief. 4 De praktische en objectieve reputatie van Arbo Rendement wordt zeer gewaardeerd door de lezers. 5 Veel abonnees lezen Arbo Rendement van A-Z. Uw uiting staat daardoor tussen goed gelezen berichten en artikelen. 6 Arbo Rendement heeft een hoge bewaarfactor; uw uiting blijft daardoor langer onder de aandacht. 7 Arbo Rendement ontwikkelt voor elk kanaal unieke content en wekt daarmee continu de interesse van de lezer. Ieder jaar organiseert Rendement een aantal congressen, die zeer interessant zijn voor arboprofessionals, preventiemedewerkers en leden van de ondernemingsraad. Tijdens congressen heeft u verschillende mogelijkheden om uw organisatie, product of dienst voor het voetlicht te brengen. Nationaal OR Congres 31 mei Utrecht Nationaal Arbo Congres 22 november Utrecht Nationaal OR Actualiteitencongres 29 november Utrecht Neem voor meer informatie contact met ons op via: of sales@rendement.nl

4 toptientekst JAARGANG 9 NUMMER 11 NOVEMBER 2015 Heerlijk avondje is gekomen 4 Toe aan klimaatverandering? 14 Verlof wegens klein grut 16 Shaken, not stirred 21 s Avonds en s nachts aan het werk is behoorlijk ongezond voor uw medewerkers. Een gezond werkrooster kan echter veel schelen. Wat zijn de kenmerken van zo n rooster? Mag het wat minder, a.u.b? De Inspectie SZW moet een ander systeem hanteren bij het uitdelen van boetes, vindt de Raad van State. Een werkgever die na een overtreding zijn best doet om zich aan de regels te houden maar toch nog fouten maakt, zou een lichtere boete moeten krijgen dan een werkgever die niets doet. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangekondigd dat hij de regels gaat aanpassen. Totdat die nieuwe regels Kop in werking treden, gelden de boetenormbedragen Bron: die u hieronder vindt. Boetenormbedragen Geen arbobeleid Geen PSA-beleid Geen RI&E Geen plan van aanpak 750 Geen preventiemedewerker Geen BHV er Geen arbeidsongevallenregistratie 750 Geen voorlichting 750 Bron: zelfinspectie.nl/boetesensancties Het binnenklimaat in uw organisatie kan voor gezondheidsklachten zorgen. Het is dus zeker een punt voor uw RI&E. Hier leest u waar u op moet letten bij de inventarisatie. Bemoei u niet met de bedrijfsarts Het valt niet altijd mee om werk en de zorg voor kleine kinderen te combineren. Daarom is er voor werknemers met kinderen onder de acht jaar ouderschapsverlof. Veel bedrijfsartsen in Nederland voelen zich onder druk gezet door de werkgever om werknemers niet te diagnosticeren met burn-out. Dit blijkt uit de klachten die zijn binnengekomen bij de Stichting Burnout. De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) start een onderzoek naar deze klachten. Volgens Stichting Burnout is er soms duidelijk sprake van een burn-out, maar stellen bedrijfsartsen onder druk van de werkgever een andere, niet arbeidsgerelateerde diagnose. Werkgevers horen de diagnose burn-out liever niet, omdat die allerlei verplichtingen met zich meebrengt. Advies Zo moet de werkgever dan het re-integratietraject starten en het risico bestaat dat de werknemer de werkgever aansprakelijk stelt voor de gezondheidsschade. Maar als er één ding is waar de werkgever zich niet mee mag bemoeien, is het wel het oordeel van de bedrijfsarts. Hoe dat zit, leest Trillingen door machines hebben hun weerslag op werknemers die ermee werken. Dat kan leiden tot gezondheidsklachten. Het is aan u om maatregelen te nemen. u op rendement.nl/arbotools in de tool Oordeel van de bedrijfsarts. Wat u beter kunt doen, is de bedrijfsarts om advies vragen als u vermoedt dat een werknemer overspannen raakt of richting een burn-out gaat. Grijp in zo n geval in en verwijs de werknemer naar de bedrijfsarts. Die kan u adviseren over de belastbaarheid van de werknemer. Met de juiste begeleiding kunt u langdurig verzuim en bijbehorende financiële verplichtingen voorkomen. IN DIT NUMMER Optimaal werkrooster 4 Veiligheidsharnas 7 Vraag n antwoord 10 Werken in de kou 11 Bedrijfspand en klimaat 14 Ouderschapsverlof 16 Checklist Rookverbod 19 Rechtspraak 20 Trillingen 21 Luchtig 24 en natuurlijk veel nieuws De (bereik)cijfers: Arbo Rendement is hét vakblad voor arboprofessionals. Op deze pagina vindt u achtergrondinformatie over de lezers van Arbo Rendement en hoe ze dit vakblad waarderen. Handel Zorg/ Gezondheid/ Welzijn 5% 8% Zakelijke Dienstverlening Arboprofessional BHV er: 3% Vertrouwenspersoon: 4% OR-lid 25% 11% Overheid 45% 17% Industrie 15% 31% 36% Preventiemedewerker Overig In welke branches zijn de lezers van Arbo Rendement werkzaam? Wie lezen Arbo Rendement? 1: 2% 2-10: 3% 13% VWO/HAVO 6% VMBO 5% 10% Universitair Meer dan % MBO 25% 35% % HBO Hoeveel werknemers hebben de bedrijven met een abonnement op Arbo Rendement? Wat is het opleidingsniveau van lezers van Arbo Rendement? 90% van de lezers waardeert het vakblad Arbo Rendement met een 7 of hoger. 84% van de lezers waardeert de e-nieuwsbrief van Arbo Rendement met een 7 of hoger. 91% van de lezers van Arbo Rendement waardeert de website met een 7 of hoger. Arbo Rendement is een uitgave van: Rendement Uitgeverij B.V. Postbus 27020, 3003 LA Rotterdam tel. (010) Neem voor meer informatie contact met ons op via: of sales@rendement.nl

5 1/2 Online marketing Arbo Rendement Website Versterk uw promotie door het plaatsen van banners op de website bij nieuwsberichten of thema s gericht op arboprofessionals, preventiemedewerkers en ondernemingsraden. De website heeft maandelijks gemiddeld unieke bezoekers en pageviews. Naam Afmetingen Maximale grootte Doorlink Locatie Tarief Rectangle 336 x kb Gewenste URL Homepage themapagina of homepage, nieuwsoverzicht en nieuwsdetail vakportal 995 per 4 weken Leaderboard 728 x kb Gewenste URL Nieuwsoverzicht en nieuwsdetail vakportal 895 per 4 weken Het bestand aanleveren als GIF, PNG of JPEG-bestand. Andere typen zoals Flash, BMP, PSD en EPS zijn niet mogelijk. Animaties zijn niet toegestaan. Aanlevering materiaal De aanleverdatum van het materiaal is uiterlijk 7 werkdagen voor aanvang van de campagne dan wel verzending van de nieuwsbrief. Wij ontvangen uw materiaal graag op traffi c@rendement.nl o.v.v. uw bedrijfsnaam, de plaats op de website en het weeknummer.

6 2/2 Online marketing Arbo Rendement nieuwsbrief Breng uw producten of diensten extra onder de aandacht met een advertorial in de nieuwsbrief van Arbo Rendement, waarmee u wekelijks meer dan arboprofessionals, preventiemedewerkers en ondernemingsraden bereikt. Advertorial positie 1: advertentie boven de nieuwsberichten Tarief 695,- per plaatsing Titel Maximaal 40 tekens (inclusief spaties) Tekst Maximaal 210 tekens (inclusief spaties) Afbeeldingsformaat 95 x 125 pxl Doorlink Gewenste URL Formaat blok 384 x 188 Plaatsing Boven het eerste nieuwsbericht Advertorial positie 2: advertentie tussen de nieuwsberichten Tarief 595,- per plaatsing Titel Maximaal 40 tekens (inclusief spaties) Tekst Maximaal 210 tekens (inclusief spaties) Afbeeldingsformaat 95 x 125 pxl Doorlink Gewenste URL Formaat blok 384 x 188 Plaatsing Tussen de nieuwsberichten Advertorial positie 3: advertentie tussen de nieuwsberichten Tarief 395,- per plaatsing Titel Maximaal 40 tekens (inclusief spaties) Tekst Maximaal 210 tekens (inclusief spaties) Afbeeldingsformaat 95 x 125 pxl Doorlink Gewenste URL Formaat blok 384 x 188 Plaatsing Tussen de nieuwsberichten De afbeelding aanleveren als GIF, PNG of JPEG-bestand. Andere typen zoals Flash, BMP, PSD en EPS zijn niet mogelijk. Animaties zijn niet mogelijk. De titel en tekst kunnen worden aangeleverd in.doc of.docx. Neem voor meer informatie contact op met onze salesafdeling: of sales@rendement.nl

7 1/2 Formule Tarieven Technische specs Arbo Rendement 1. Redactionele informatie Titel: Oplage: Meeleesfactor: 3,3 Arbo Rendement ex. Bereik: Missie: Arbo Rendement is hét nieuwsmagazine over arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en re-integratie. De insteek is: hoe kan ik als in- of externe arboprofessional een bijdrage leveren aan een gezonde en veilige werkplek voor alle medewerkers? Met andere woorden: hoe draag ik bij aan het arbobeleid en de naleving ervan? Redactieformule: Arbo Rendement onderscheidt zich door: heel veel relevant nieuws; beknopte artikelen met veel tips die de lezer direct in de dagelijkse praktijk kan gebruiken; wekelijkse nieuwsbrief met actualiteiten; verschillende rubrieken die inspelen op de informatiebehoefte van arboprofessionals. wettelijk aangewezen arbomedewerkers, zoals casemanagers, preventiemedewerkers en BHV ers; medewerkers met uitvoerende arbotaken, zoals secretaresses, P&O ers en salarisadministrateurs; leden van een medezeggenschapsorgaan, zoals de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Verder richt Arbo Rendement zich op alle andere functionarissen die nauw betrokken zijn bij het arbobeleid: directeuren; HR-managers; lijnmanagers; interne specialisten; externe professionals. Uitgever: Rendement uitgeverij B.V. Postbus 27020, 3003 LA Rotterdam Tel. (010) Frequentie: Maandelijks Abonnementsprijs: 314,13 voor 12 nummers excl. BTW Losse nummers: 29 excl. BTW Lezersgroepen: Arbo Rendement richt zich primair op: interne arboprofessionals, zoals arbocoördinatoren en arbodeskundigen die in organisaties het beleid bepalen; 2. Advertentietarieven vakblad Arbo Rendement per 1 januari 2016 (excl. BTW) Full Colour 1x 3x 6x 12x 1/1 pagina /2 pagina /4 pagina Neem voor meer informatie contact met ons op via: of sales@rendement.nl oplage meeleesfactor 3,3 bereik 7.227

8 2/2 Formule Tarieven Technische specs Arbo Rendement 3. Toeslagen Plaatsingstoeslagen worden berekend over de gecontracteerde advertentieprijs: - voorkeursplaatsing: 20% - aflopend: 10% - advertorial: 30% Bijsluiters: Bewijsnummers: Op aanvraag. Standaard toezending van maximaal 5 exemplaren. Extra exemplaren verkrijgbaar tegen 18 per stuk excl. BTW. 4. Technische gegevens formaat breedte hoogte 1/1 pagina aflopend 210 mm 297 mm (aanleveren met 3 mm afloop en snijtekens) 1/1 pagina zetspiegel 185 mm 250 mm 1/2 pagina staand 90 mm 250 mm 1/2 pagina liggend 185 mm 125 mm 1/4 pagina staand 90 mm 125 mm Papier: 120 grams houtvrij offset. Aanlevertermijn Wij ontvangen uw materiaal graag uiterlijk op de aangegeven aanleverdata o.v.v. uw bedrijfsnaam, het vakblad en editienummer. Het aanleveradres is traffic@rendement.nl. Advertentiemateriaal Certified PDF (conform specificaties Tijdschriften Nederland) is de norm van Rendement voor het aanleveren van digitaal advertentiemateriaal. Certified PDF is nodig voor een betrouwbare en controleerbare uitwisseling van bestanden tussen adverteerder en uitgever. Bij het wegschrijven naar PDF dienen de afbeeldingen te zijn omgezet naar CMYK met een minimale resolutie van 300 DPI, maximaal 600 (zonder bijstelfuncties). Bij steunkleur het PMS-nummer vermelden. Rendement zal de kosten, veroorzaakt door aanlevering van open bestanden of niet-paginagereed materiaal, in rekening brengen. Als richtlijn geldt hierbij een uurtarief van Reserveringsgegevens en verschijningsdata Arbo Rendement 2016 planning nummer reserveringsdatum* aanlevering materiaal* verschijning januari januari januari februari februari februari maart maart maart april april april mei mei mei juni juni juni juli juli juli augustus augustus augustus september september september oktober oktober oktober november november november december december december 2016 * Reserverings- en aanleverdata 2016 onder voorbehoud. Annuleringstermijn: 4 weken voor verschijning (contract blijft gehandhaafd). Neem voor meer informatie contact op met onze salesafdeling: of sales@rendement.nl