3. De brief aan de werkgeverscommissie van de Raad vast te stellen.
|
|
- Marcella van der Linden
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Wijzigingen in de AGN: Wet flexibel werken en wet werken na de AOW gerechtigde leeftijd Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Per 1 januari 2016 zijn de Wet flexibel werken en de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd van kracht geworden. Beide wetten zijn direct van toepassing op gemeenteambtenaren en leiden tot wijzigingen in de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen (AGN) Directie/afdeling, ambtenaar, telefoonnr. PI10, Lonneke Vullings 9326 Datum ambtelijk voorstel 12 mei Registratienummer Ter besluitvorming door het college 1. De AGN aan te passen met terugwerkende kracht naar 1 januari 2016 conform de bijgevoegde bijlage Het laten vervallen van de declaratievoorschriften kostenvergoeding bestuurders en personeel. Steller Lonneke Vullings Paraaf akkoord Datum 3. De brief aan de werkgeverscommissie van de Raad vast te stellen. Alleen ter besluitvorming door het College Besluit B&W d.d. 24 mei 2016 X Conform advies Aanhouden Anders, nl. nummer: 4.4 Bestuursagenda Paraaf akkoord Datum Portefeuillehouder wet flexibel werken en bereiken AOW gerechtigde leeftijd
2 Collegevoorstel 1 Probleemstelling Per 1 januari 2016 zijn de Wet flexibel werken en de Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd van kracht geworden. Beide wetten zijn direct van toepassing op ambtenaren en leiden tot wijziging van de AGN. 2 Juridische aspecten Alle opgenomen wijzigingen dienen - alvorens ze rechtskracht hebben - door ons college vastgesteld te worden. Het Georganiseerd Overleg, het overleg tussen wethouder P&O en de samenwerkende bonden zal worden geïnformeerd. 3 Doelstelling De AGN aan te passen met terugwerkende kracht 1 januari 2016 conform bijgevoegde bijlage 4 Argumenten Wet flexibel werken. De Wet flexibel werken is de opvolger van de Wet aanpassing arbeidsduur en heeft tot doel om flexibel werken te bevorderen. Onder de Wet aanpassing arbeidsduur was het mogelijk een verzoek te doen tot aanpassing van de arbeidsduur. Onder de nieuwe Wet flexibel werken is het daarnaast ook mogelijk te verzoeken om een aanpassing van de werktijden en de arbeidsplaats. In deze wet is opgenomen hoe dergelijke verzoeken (procedureel) dienen te worden behandeld. Van belang daarbij is dat het verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur en de werktijd alleen kan worden geweigerd op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Het verzoek tot aanpassing van de arbeidsplaats kan naar eigen inzicht worden geweigerd. De wet heeft daar geen weigeringsgronden voor aangegeven. Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Het doel van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is het wegnemen van belemmeringen voor het in dienst houden of in dienst nemen van AOW-ers. Net als voor de nieuwe wet kan langer doorwerken op twee manieren: 1. de medewerker krijgt (eervol) ontslag en wordt vervolgens weer aangesteld in een gelijke of andere functie. 2. De medewerker krijgt geen (eervol) ontslag. De aanstelling van de medeweker loopt dan ongewijzigd door. Er zijn maatregelen genomen, o.a. in de Ambtenarenwet, om te voorkomen dat jongere werknemers door oudere werknemers worden verdrongen, ook zijn er bijzondere bepalingen bij ziekte, reorganisatie en het ontstaan van een vaste aanstelling. De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd regelt ook dat als deze medewerker ziek wordt hij slechts 13 weken recht heeft op loondoorbetaling alvorens, ontslag kan volgen. In artikel 127b van de Ambtenarenwet is geregeld dat bij een reorganisatie die leidt tot het verlies van arbeidsplaatsen, er het eerst afscheid wordt genomen van medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. Ook is voor deze medewerkers is in artikel 127 van de Ambtenarenwet geregeld dat zij recht hebben op een vaste aanstelling na 48 maanden of na 6 tijdelijke dienstverbanden. Overigens gelden voor deze medewerkers niet de gebruikelijke ontslaggronden van de AGN, maar geldt dat beide partijen zonder opgaaf van reden afscheid van elkaar kunnen nemen, met inachtneming van een opzegtermijn van één maand.
3 Collegevoorstel Vervolgvel 2 Declaratievoorschriften De declaratievoorschriften die zijn opgenomen in de AGN zijn geen arbeidsvoorwaarden maar bevatten een werkbeschrijving cq. spelregels voor het declareren van (on)kosten. Er staat beschreven wie kosten kunnen declareren en op welke wijze. Nu dit geen arbeidsvoorwaarden zijn dient het niet te worden opgenomen in de arbeidsvoorwaardenregeling. De declaratievoorschriften zullen worden opgenomen in een werkbeschrijving dan wel aan het Mandaat-, volmacht, en machtigingsbesluit worden toegevoegd. 5 Financiën Aan dit voorstel zitten geen financiële consequenties. 6 Participatie en Communicatie De medewerkers zullen op de gebruikelijke wijze worden geïnformeerd. Na besluitvorming zullen de wijzigingen in de RAP - versie van het AGN worden verwerkt. De tekst zal ook worden gepubliceerd in het gemeenteblad. De afdelingshoofden en de P&O adviseurs zullen, na vaststelling van dit besluit, in een bijeenkomst worden geïnformeerd. 7 Uitvoering en evaluatie Na vaststelling worden de wijzigingen doorgevoerd 8 Risico Aan dit voorstel zijn geen risico s verbonden Bijlage(n): Wijzigingen AGN Loga 16/03 Brief aan raadscommissie
4 Personeel, Informatie en Facilitair P en O beleid Aan de werkgeverscommissie Korte Nieuwstraat PP Nijmegen Telefoon Telefax (024) gemeente@nijmegen.nl Postbus 6500 HG Nijmegen Datum Ons kenmerk PI10/ Contactpersoon Els van den Hurk Onderwerp Aanpassingen AGN : wet flexibel werken en wet werken na AOW gerechtigde leeftijd Datum uw brief Doorkiesnummer (024) Geachte leden van de werkgeverscommissie, De raad 1 heeft u gemandateerd tot het aanpassen van de AGN met betrekking tot het griffiepersoneel. Dit om ervoor te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden van het griffiepersoneel niet afwijken van die van de overige medewerkers van de gemeente Nijmegen. Wij leggen u in het kader van uw werkgeversrol tevens deze aanpassing ter besluitvorming voor en verwijzen u hiervoor naar bijgevoegd collegevoorstel. Hoogachtend, college van Burgemeester en Wethouders van Nijmegen, De Burgemeester, De Gemeentesecretaris, drs. H.M.F. Bruls mr. drs. A.H. van Hout Bijlage: Collegevoorstel aanpassing AGN wijzigingen Wet flexibel werken en wet werken na AOW gerechtigde leeftijd 1 Met uitzondering van de bevoegdheden als bedoeld in artikel 107, 107a, tweede lid, 107d, eerste lid en 107 e, eerste lid van de Gemeentewet. wet flexibel werken en bereiken AOW gerechtigde leeftijd Brief werkgeverscommissie Raad
5 Bijlage 1 wijzigingen AGN behorende bij collegevoorstel nr: , houdende de wijzigingen van de arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen De wijzigingen in de toelichting zijn cursief weergegeven A. Aan artikel 2.4 wordt een nieuw vijfde en zesde lid toegevoegd: Lid 5 Voor de ambtenaar die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, geldt de aanstelling als aanstelling voor onbepaalde tijd vanaf de dag waarop: a. de aanstellingen in tijdelijke dienst elkaar met tussenpozen van niet meer dan zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 48 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden; b. meer dan zes aanstellingen in tijdelijke dienst elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan zes maanden. Lid 6 Voor de vaststelling of de bedoelde periode of het aantal opvolgende aanstellingen is overschreden, worden alleen de aanstellingen in tijdelijke dienst in aanmerking genomen die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. B. Artikel 2:7 wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden: Lid 1 Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft een persoon die is aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan, het recht de formele arbeidsduur per week te verminderen of de formele arbeidsduur per week uit te breiden tot het aantal uur van een volledige betrekking, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten. Lid 2. Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft een persoon die is aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan, het recht de werktijden aan te passen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten. Lid 3. Overeenkomstig de Wet flexibel werken kan een persoon die is aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan het college verzoeken tot aanpassing van zijn arbeidsplaats. Lid 4. De bepaling in lid 1 geldt niet voor de ambtenaar of de persoon met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. De toelichting op artikel 2:7 wordt gewijzigd en komt te luiden: De Wet flexibel werken (Stb. 2015, 245 en latere wijzigingen in Stb. 2015, 376 en Stb. 2015, 274) is de opvolger van de Wet aanpassing arbeidsduur. De wet is direct van toepassing op medewerkers (ambtenaren en arbeidscontractanten) van de gemeente. Als de ambtenaar een verzoek indient zal dit verzoek moeten worden afgehandeld met inachtneming van de (procedurele) bepalingen uit de Wet flexibel werken. Lid 1 en 2 Als een medewerker verzoekt om aanpassing van de arbeidsduur of werktijden moet de werkgever dit verzoek honoreren, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich
6 daartegen verzetten. De Wet flexibel werken geeft voorbeelden van situaties die afhankelijk van het soort verzoek vallen onder de noemer zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Lid 3 Als een ambtenaar een verzoek doet tot aanpassing van de werkplaats (thuiswerken/plaats onafhankelijk werken), moet dit verzoek worden overwogen door het college. Voor het afwijzen van het verzoek tot wijziging van de arbeidsplaats is niet vereist dat er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Lid 4 In de Wet flexibel werken is opgenomen dat de wet niet van toepassing is ten aanzien van de aanpassing van de arbeidsduur van de ambtenaar die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Een medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, heeft daarom op grond van de Wet flexibel werken geen recht op vermindering of uitbreiding van zijn uren, maar hij kan op grond van deze wet wel een verzoek doen tot aanpassing van de arbeidsplaats of (spreiding van de) werktijden. C. Aan de toelichting op artikel 7:3 lid 1, 2, 3 en 4 wordt toegevoegd: Op grond van de Ambtenarenwet is de loondoorbetalingsverplichting bij een zieke ambtenaar die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, korter. Tot 2018 is deze termijn 13 weken waarna ontslag kan volgen. Wordt de ambtenaar niet ontslagen, dan loopt de loondoorbetalingsperiode ook langer door. In 2018 wordt de Wet werken na de AOWgerechtigde leeftijd geëvalueerd en wordt de loondoorbetalingstermijn mogelijk verkort. D. In de tabel in de toelichting op artikel 8.2 lid 3 wordt de rij Premie FPU ja nee vervangen door: Premie voor de voorwaardelijke inkoop ja ja. E. Aan artikel 8:2a wordt een nieuw tweede lid toegevoegd, onder vernummering van de huidige tekst tot lid 1. Het nieuwe artikel 8:2a komt daarmee als volgt te luiden: Artikel 8:2a 1. De aanstelling of arbeidsovereenkomst van de medewerker die na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst is getreden van de gemeente, alsmede de aanstelling of arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 8:2 lid 3 wordt beëindigd wanneer een van de partijen dat wenselijk acht. Hierbij wordt een opzegtermijn van één maand in acht genomen. 2. In afwijking van lid 1 geldt in geval van ziekte een opzegtermijn van 13 weken. De huidige toelichting op artikel 8:2a wordt vernummerd naar lid 1 en er wordt een toelichting op lid 2 toegevoegd. De toelichting op artikel 8:2a komt daarmee als volgt te luiden: Lid 1 Op twee manieren kunnen mensen na de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst zijn van de gemeente. De eerste mogelijkheid is dat iemand na de AOW-gerechtigde leeftijd jaar in dienst treedt van de gemeente. Dit is mogelijk op grond van artikel 2:4. De tweede mogelijkheid is dat iemand al in dienst is, maar dat zijn aanstelling of arbeidsovereenkomst door toepassing van artikel 8:2, lid 3, na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd is voortgezet. Bij dit soort aanstellingen is de wens van een van de partijen voldoende om de aanstelling te beëindigen. Lid 2
7 In verband met de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd geldt tot 2018 dat de ambtenaar die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt bij ziekte kan worden ontslagen na 13 weken. In 2018 wordt de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd geëvalueerd en wordt deze termijn mogelijk verkort. De termijn van 13 weken is in artikel 127ca van de Ambtenarenwet vastgelegd. F. Aan de toelichting op artikel 8.3 lid 3 wordt toegevoegd: In het kader van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd wordt in artikel 127b van de Ambtenarenwet geregeld dat bij reorganisatieontslag als eerst afscheid wordt genomen van de ambtenaren die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. Zijn er meer ambtenaren die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, dan wordt als eerste afscheid genomen van de ambtenaren met de kortste diensttijd. Welke jaren meetellen als diensttijd is onderdeel van het reorganisatieplan.
8 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) betreft Wet flexibel werken en Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U Lbr. 16/007 CvA/LOGA 16/03 bijlage(n) 1 datum 19 februari 2016 Samenvatting Per 1 januari 2016 zijn de Wet flexibel werken en de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd van kracht geworden. Beide wetten zijn direct van toepassing op gemeenteambtenaren en leiden tot wijzigingen in de CAR. 1. De Wet flexibel werken De Wet flexibel werken is de opvolger van de Wet aanpassing arbeidsduur en heeft tot doel om flexibel werken te bevorderen. Naast de al onder de Wet aanpassing arbeidsduur bestaande mogelijkheid om een verzoek te doen tot aanpassing van de arbeidsduur, is het onder de Wet flexibel werken ook mogelijk geworden om een verzoek te doen tot aanpassing van de werktijden en de arbeidsplaats. In de Wet flexibel werken is opgenomen hoe dergelijke verzoeken (procedureel) dienen te worden behandeld. 2. De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Het doel van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is het wegnemen van belemmeringen voor het in dienst houden of in dienst nemen van AOW-ers. Ook zijn maatregelen genomen die voorkomen dat jongeren door oudere werknemers worden verdrongen. Voor de overheidswerkgevers zijn hiervoor bepalingen opgenomen in de Ambtenarenwet. Deze wijzigingen in de CAR en de toelichting op de CAR treft u in de bijlage bij deze brief. De wijzigingen treden met terugwerkende kracht tot 1 januari 2016 in werking. VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel CVA@VNG.NL
9 Aan de leden informatiecentrum tel. (070) uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Wet flexibel werken en Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd ons kenmerk ECWGO/U Lbr. 16/007 CvA/LOGA 16/03 datum 19 februari 2016 Geacht college en gemeenteraad, Per 1 januari 2016 zijn de Wet Flexibel werken en de Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd ingevoerd. Beide wetten zijn direct van toepassing op gemeenteambtenaren en leiden tot wijzigingen van de CAR. In deze LOGA-brief treft u de wijzigingen aan. Deze treden met terugwerkende kracht tot 1 januari 2016 in werking. 1. Wet flexibel werken De Wet flexibel werken is de opvolger van de huidige Wet aanpassing arbeidsduur. Het doel van deze wet is om flexibel werken te bevorderen. Naast de al onder de Wet aanpassing arbeidsduur bestaande mogelijkheid om een verzoek te doen tot aanpassing van de arbeidsduur, is het onder de Wet flexibel werken ook mogelijk geworden om een verzoek te doen tot aanpassing van de werktijden en de arbeidsplaats. In de Wet flexibel werken is opgenomen hoe dergelijke verzoeken (procedureel) dienen te worden behandeld. Wijzigingen in de CAR De Wet flexibel werken is rechtstreeks van toepassing op medewerkers van de gemeente, zodat in het nieuwe artikel 2:7 CAR kan worden volstaan met de melding dat de Wet flexibel werken van toepassing is, zonder dat de inhoud van de wet nader uiteen wordt gezet. Daarnaast vervalt het derde lid van artikel 2:7 CAR, waarin aan het college de mogelijkheid werd
10 geboden om een verzoek tot vermeerdering van de arbeidsduur te weigeren ten aanzien van personen die werkzaam zijn in het kader van het Besluit in- en doorstroombanen, indien dit zou leiden tot een verlies van subsidie. Dit artikellid vervalt, omdat de grondslag (het Besluit in- en doorstroombanen en de daaruit voortvloeiende subsidie) is vervallen (per ). 2. Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Per 1 januari 2016 is ook de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd ingevoerd. De wet neemt drempels weg die door werkgevers en werknemers in de marktsector gevoeld werden voor het in dienst nemen of houden van mensen boven de AOW-gerechtigde leeftijd. In de gemeentelijke sector was het al mogelijk om na de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst te blijven of na de AOW-leeftijd in dienst te treden. Dit blijft mogelijk. Net als vóór de nieuwe wet kan langer doorwerken op twee manieren: de medewerker krijgt (eervol) ontslag en wordt vervolgens weer aangesteld in gelijke of andere functie: de medewerker krijgt geen (eervol) ontslag. De aanstelling van de medewerker loopt dan ongewijzigd door. Het verschil tussen deze twee manieren heeft te maken met de pensioenopbouw en afdracht van pensioenpremies. Dit staat beschreven in de toelichting op artikel 8:2 lid 3 CAR.1 In de toelichting op 8:2 lid 3 stond overigens abusievelijk dat er in geval van een nieuwe aanstelling geen afdracht was van de FPU-premie. Dat is wel het geval en wordt met deze ledenbrief hersteld. Bovendien hanteert ABP per 1 januari 2016 de term premie voor de voorwaardelijke inkoop, in plaats van FPU-premie. Dit wordt ook verwerkt in de toelichting. Loondoorbetaling bij ziekte De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd regelt dat een medewerker die de AOWgerechtigde leeftijd heeft bereikt en die ziek is, 13 weken recht heeft op loondoorbetaling, alvorens ontslag kan volgen. In 2018 wordt de wet geëvalueerd en dan zal deze periode mogelijk worden teruggebracht tot 6 weken. Artikel 8:2a CAR wordt hiermee uitgebreid. Ontslagvolgorde bij reorganisatie In artikel 127b van de Ambtenarenwet is geregeld dat bij een reorganisatie die leidt tot het verlies van arbeidsplaatsen het eerst afscheid wordt genomen van medewerkers die de AOWgerechtigde leeftijd hebben bereikt. Zijn er meer medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, dan wordt het eerst afscheid genomen van degene die het kortste dienstverband heeft. In het reorganisatieplan moet worden opgenomen welke tijd meetelt als diensttijd. In de toelichting op artikel 8:3 lid 3 CAR wordt dit opgenomen. 1 Artikel 8:2 lid 2 gaat over de FPU. Dit artikellid wordt binnenkort verwijderd uit de CAR-UWO. Per 2016 kan er geen gebruik meer van worden gemaakt van de FPU. Binnenkort ontvangen gemeenten een technische LOGA-brief waarmee onder andere de FPU-bepalingen uit de CAR- UWO worden gehaald. Betreft Wet flexibel werken en Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Datum 19 februari /04
11 Maximale duur van een tijdelijke aanstelling Voor medewerkers die jonger zijn dan de AOW-gerechtigde leeftijd geldt dat ze na drie tijdelijke aanstellingen of na 24 maanden tijdelijke aanstelling, recht hebben op een vaste aanstelling als het dienstverband voortduurt. Voor medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, is in artikel 127 van de Ambtenarenwet geregeld dat deze termijnen worden verdubbeld. Zij hebben recht op een vaste aanstelling na 48 maanden of na 6 tijdelijke dienstverbanden die elkaar opvolgen met een tussenpozen van minder dan 6 maanden. Artikel 2:4 CAR wordt hierop aangepast. Overigens gelden voor medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt niet de gebruikelijke ontslaggronden van de CAR-UWO, maar geldt dat beide partijen zonder opgaaf van reden afscheid van elkaar kunnen nemen, met inachtneming van een opzegtermijn van één maand. Het hebben van een vaste of tijdelijke aanstelling geeft de medewerker dus niet meer of minder zekerheid. De enige uitzondering van de mogelijkheid tot opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van één maand is in geval van ziekte, zoals eerder beschreven in deze ledenbrief. Flexibel werken In de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is voorzien in de toevoeging van een lid aan de Wet flexibel werken (opvolger van de Wet aanpassing arbeidsduur, zie hierboven), waarin is bepaald dat de Wet flexibel werken ten aanzien van de aanpassing van de arbeidsduur niet van toepassing is op de medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. De medewerker kan op grond van de Wet flexibel werken wel een verzoek doen tot aanpassing van de arbeidsplaats of (spreiding van de) werktijden. Dit is opgenomen in de toelichting op artikel 2:7 CAR. Datum inwerkingtreding De wijzigingen in de CAR en de toelichting op de CAR vindt u in de bijlage bij deze brief. De wijzigingen treden met terugwerkende kracht tot 1 januari 2016 in werking. Rechtskrachtbepaling Op grond van de statuten van de VNG en het reglement van het CvA zijn gemeenten gehouden om uitvoering te geven aan de in het LOGA overeengekomen CAR-bepalingen en de nadien overeengekomen wijzigingen daarvan. Voor gemeenten die bij de UWO zijn aangesloten, geldt dat eveneens voor de zogenoemde UWO-bepalingen. De CAR en de UWO zijn geen CAO in de zin van de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, waardoor overeengekomen wijzigingen niet rechtstreeks doorwerken in de aanstelling van individuele ambtenaren. Op grond van artikel 125 Ambtenarenwet en artikel 160 Gemeentewet is het college verplicht, respectievelijk bevoegd, voor gemeenteambtenaren een lokale arbeidsvoorwaarden- en rechtspositieregeling vast te stellen in de vorm van een algemeen verbindend voorschrift. Betreft Wet flexibel werken en Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Datum 19 februari /04
12 Op grond van artikel 107e Gemeentewet heeft de raad deze bevoegdheid voor de griffie. De gemeentelijke rechtspositieregeling is een algemeen verbindend voorschrift. Artikel 139 Gemeentewet bepaalt dat besluiten, die algemeen verbindende voorschriften inhouden, pas verbinden wanneer zij op de juiste manier zijn bekendgemaakt. Sinds 1 januari 2014 dient dit te geschieden door vermelding in een elektronisch en algemeen toegankelijk gemeenteblad, overeenkomstig de Regeling elektronische bekendmaking en beschikbaarstelling regelgeving decentrale overheden. Deze ledenbrief staat ook op onder brieven. Hoogachtend, Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden, Mw. mr. S. Pijpstra secretaris Betreft Wet flexibel werken en Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Datum 19 februari /04
Wet lexibel werken en Wet werken na de AOW gerechtigde leeftijd
ARBEIDSVOORWAARDEN EN PERSONEELSBELEID / ARBEIDSVOORWAARDEN / BRIEVEN Wet lexibel werken en Wet werken na de AOW gerechtigde leeftijd vrijdag 19 februari 2016 Ledenbriefnummer: Lbr. 16/007 CvA/LOGA 16/03
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 16/007 CvA/LOGA 16/03
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Wet flexibel werken en Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600259 Lbr.
Nadere informatieAanpassing AGN aan nieuwe collectieve zorgverzekering
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassing AGN aan nieuwe collectieve zorgverzekering Programma Bestuur & Middelen Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Vanaf 1 januari 2017 hebben gemeenten een
Nadere informatieWijziging in de AGN uitwerking van het arbeidsvoorwaardenakkoord redactionele onvolkomenheden hersteld
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Wijziging in de AGN uitwerking van het arbeidsvoorwaardenakkoord 2013-2015 redactionele onvolkomenheden hersteld Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder
Nadere informatieHet dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten;
Dit elektronisch gemeenteblad is een officiële uitgave van het college van de gemeente Reusel-De Mierden www.reuseldemierden.nl/bekendmakingen Nummer : 2017-018 Datum : 24 februari 2017 Het dagelijks bestuur
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Zaanstad. Nr. 28400 22 februari 2017 Wijzigingen in de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Zaanstad (AGZ) als gevolg van de LOGA circulaires:loga-circulaire
Nadere informatieECWGO/U Lbr: 16/089 CvA/LOGA 16/20
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft aanpassing CAR-UWO aan nieuwe collectieve uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201601499 Lbr: 16/089 CvA/LOGA 16/20
Nadere informatieAanpassing AGN: uitwerking van arbeidsvoorwaarden akkoord 2013-2015 arbeidsvoorwaarden banenafspraak
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassing AGN: uitwerking van arbeidsvoorwaarden akkoord 2013-2015 arbeidsvoorwaarden banenafspraak Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van
Nadere informatieOpenbaar. Eenmalige uitkeringen. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Onderwerp. Programma Bestuur & Middelen.
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Eenmalige uitkeringen Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Door de afspraak in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieAlleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp Wijzigingen in de AGN: technische wijzigingen
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Wijzigingen in de AGN: technische wijzigingen Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 Portefeuillehouder H. Kunst Samenvatting Binnen gekomen vanuit het
Nadere informatieAlleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassingen AGNL wijziging hoofdstuk 6a Gemeentelijke Levensloopregeling Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 BW-nummer Portefeuillehouder H. Kunst
Nadere informatieWijzigingen in de AGN: technische wijzigingen
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Wijzigingen in de AGN: technische wijzigingen Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting In dit collegevoorstel zijn een aantal
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 16/008 CvA/LOGA 16/04
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Technische wijzigingen CARUWO uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600266 Lbr. 16/008 CvA/LOGA 16/04 bijlage(n)
Nadere informatieAanpassingen in de AGN: uitwerking gemeentelijke cao
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassingen in de AGN: uitwerking gemeentelijke cao 2017-2019 Programma Bestuur & Middelen Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Dit collegevoorstel gaat over
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U Lbr. 16/022 CvA/Loga: 16/10
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft FLO-overgangsrecht: wijziging leeftijdsafhankelijke factoren uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600650 Lbr.
Nadere informatieAlleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp Wijzigingen in de AGN: i.v.m. verschuiving ingangsdatum AOW.
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Wijzigingen in de AGN: i.v.m. verschuiving ingangsdatum AOW Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 Portefeuillehouder H. Kunst Samenvatting Per 1 april
Nadere informatieECWGO/U Lbr:15/027 CvA/LOGA 15/07
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft FLO-overgangsrecht: wijziging leeftijdsafhankelijke factoren Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201500764
Nadere informatieLOGA. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden. College voor Afbeidszaken/VNG. FNV Overheid. CNV Overheid
LOGA College voor Afbeidszaken/VNG FNV Overheid CNV Overheid CMHF r Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Datum 18 december 2017 Ons kenmerk
Nadere informatieaanpassing CAR-UWO aan ECWGO/U november 2016 nieuwe collectieve LIN: 16/089 zoraverzekerina CvA/LOGA 16/20
,1,!!!!!1611,LIJI1J (LO GA 1dszaken./VNG Overheid CNV Overheid CMHF Brief aan de leden T.a.v. het college en della.: 14) GPD 25.11.2016 0124 Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 16/039 CvA/LOGA 16/11
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft Revisie integrale toelichting bij de CARUWO Samenvatting ons kenmerk ECWGO/U201600848
Nadere informatieNEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan:
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A.00180 Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel Salarisadministratie,
Nadere informatieOnderwerp Aanpassing AGN, verhoging minimum vakantietoelage en indexering BWW uitkering hfd.10a
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassing AGN, verhoging minimum vakantietoelage en indexering BWW uitkering hfd.10a Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 BW-nummer Portefeuillehouder
Nadere informatieAlleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp Wijzigingen AGN i.v.m. wijziging zorgverzekering
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Wijzigingen AGN i.v.m. wijziging zorgverzekering Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 BW-nummer Portefeuillehouder H. Kunst Samenvatting Op 1 januari
Nadere informatieECWGO/U Lbr:16/003 CvA/LOGA 16/02
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Aanpassing verplaatsingskostenregeling verhuisplichtige ambtenaren uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600078
Nadere informatieOpenbaar. Technische wijzigingen in AGN: technische onvolkomenheden herstellen. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel.
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Technische wijzigingen in AGN: technische onvolkomenheden herstellen Programma Bestuur & Middelen Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Met dit collegevoorstel
Nadere informatieNota van B&W. onderwerp Nagekomen aanpassingen CAR/UWO als gevolg van IKB. Portefeuilehouder Adam Elzakalai
Nota van B&W onderwerp Nagekomen aanpassingen CAR/UWO als gevolg van IKB Portefeuilehouder Adam Elzakalai Collegevergadering 7 maart 2017 inlichtingen Hester van Dijk (+31235674855) Registratienummer 2017.0009677
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 16/061 CvA/LOGA 16/15
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Toepassing hoofdstuk 3 CAR UWO op brandweerpersoneel uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201502099 Lbr. 16/061 CvA/LOGA
Nadere informatieVNG. VNG Ledenbrief Reparatie derde jaar WW(2) Downloaden. Lamars, Ronald. 18 december 2017
Lamars, Ronald Van: VNG ^ng^ng.nl@mail79.suw91.mcdlv.ne^ namens VNG Verzonden: maandag 18 december 2017 16:53 Aan: Stadhuis Onderwerp: Lbr. 17/081 CvA/LOGA 17/17 - Reparatie derde jaar WW(2)
Nadere informatieDe nieuwe leeftijdsafhankelijke factoren treden met terugwerkende kracht in werking per 1 januari 2017.
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 10 maart 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700191 Lbr: 17/015 CvA/LOGA 17/04 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp FLO-overgangsrecht: wijziging
Nadere informatieECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft IKB regeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 bijlage(n) 1
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 15/093 CvA/LOGA 15/15
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Tekst CARUWO in verband met herziening hoofdstuk 3 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501937 Lbr.
Nadere informatieWijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Versie 17 mei 2016
Bijlage bij B&W-flap d.d. 12-07- 2016, BD2016-008213 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Versie 17 mei 2016 De tekst
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 22 november 2018 U Lbr. 18/075 LOGA 18/07
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 22 november 2018 Ons kenmerk TAZ/U201801057 Lbr. 18/075 LOGA 18/07 Telefoon 0703738393 Bijlage(n) 1 Onderwerp FLO-overgangsrecht: Compensatieregeling
Nadere informatieL Informatiecentrum tel.
Of-0/1 m P \\q51 LOGA College yoor Arbeidszâkeň/VNG ABVAKABO FNV y Brief aan de leden, T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak İ I CMHF L Informatiecentrum
Nadere informatie2. De brief aan de werkgeverscommissie van de Raad vast te stellen
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Wijzigingen in de AGN, i.v.m. Wijzigingen Wet arbeid en zorg Programma Bestuur & Middelen Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Met ingang van 1 januari 2015 is
Nadere informatieBeslisdocument college van Peel en Maas
Beslisdocument college van Peel en Maas Document openbaar: Ja Zaaknummer: 1894/2016/767804 Besluitnummer: 16 5.2 Onderwerp: Advies: 1. De circulaire van het LOGA van 29 januari 2016 ECWGO/U201600078 en
Nadere informatieVfanu andf/ìbrllţ Wijziging CAR-artikel per 1
Van: VNG Aan: Stadhuis Onderwerp: Lbr. 17/070 CvA/LOGA 17/14 - Wijziging CAR-artikel per 1 januari 2018 (2) Datum: dinsdag 21 november 2017 09:28:50 Bekijk deze nieuwsbrief in uw browser Vfanu andf/ìbrllţ
Nadere informatie04/05/2015 0 4 MEI 2015
Gėmeente Woerden 15.009079 Registratiedatum: Behandelend afdeling Afgehandeld door/op: 04/05/2015 LOGA CcLeŗ. 1 v '.:c FNV Ov^e-kí CMHF Brief aan de leden / T.a.v. het college en de raad Cf Ben. Ambt.:
Nadere informatieDiverse wijzigingen Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Steenwijkerland. Nr. 45623 13 april 2016 Diverse wijzigingen Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) Het college van burgemeester
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 26 juni TAZ/U / LOGA 19/06 Lbr 19/049
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 26 juni 209 Ons kenmerk TAZ/U20900530/ LOGA 9/06 Lbr 9/049 Telefoon 070 373 8393 Onderwerp Nadere uitwerking Akkoord Reparatie FLO-overgangsrecht
Nadere informatieT.a.v. het college en de raad 29 mei 2018
LOGA )llege voor beidszaken/vng İVAKABO IV bliekc zaak Brief aan de leden Datum T.a.v. het college en de raad 29 mei 2018 Ons kenmerk TAZ/U201800181 LBR18/024 LOGA nr 18/03 Telefoon 070 03738393 Bijlage(n)
Nadere informatieECCVA/U Lbr. 12/026 CvA/LOGA 12/05
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Correctie LOGA-brief i.v.m. verschuiving ingangsdatum AOW Samenvatting ons kenmerk
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad GEMEENTE LANGEDIJK NR. ü U uw kenmerk
Arbeidszaken I VN G Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad GEMEENTE LANGEDIJK NR. ü U 0 8 1 8 INC 2 7 JAN 2015 CMHľ ULnr. AFD. /3W/RAAD informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Aanpassing
Nadere informatieNEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan:
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A.00173 Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel Salarisadministratie,
Nadere informatieArgumentatie: 1a. In de CAR en de bijbehorende toelichting zitten een aantal redactionele onvolkomenheden
VOORSTEL OPSCHRIFT Vergadering van 21 april 2015 Besluit nummer: 2015_BW_00302 Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaarden - Besluitvormend Beknopte samenvatting: Het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieAlleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp Aanpassing AGN wijzigingen n.a.v. ingangsdatum pensioen.
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassing AGN wijzigingen n.a.v. ingangsdatum pensioen Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 9610 BW-nummer Portefeuillehouder H. Kunst Samenvatting Dit collegevoorstel
Nadere informatieInvoering Individueel Keuzebudget (IKB)
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Invoering Individueel Keuzebudget (IKB) Programma Bestuur & Middelen Portefeuillehouder B. van Hees In het cao-akkoord 2013-2015 is afgesproken om het Individueel Keuzebudget
Nadere informatieWijziging Arbeidsvoorwaardengemeente Arnhem
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Arnhem Nr. 164142 21 september 2017 Wijziging Arbeidsvoorwaardengemeente Arnhem Het college van burgemeester en wethouders heeft op 25 juli 2017 besloten
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 10 maart ECWGO/U Lbr: 17/016 CvA/LOGA 17/05 (070)
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 10 maart 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700198 Lbr: 17/016 CvA/LOGA 17/05 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Aanpassing verplaatsingskostenregeling
Nadere informatieUitwerking cao vaststellen salaristabellen en
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Uitwerking cao 2017-2019 vaststellen salaristabellen 1-08-2017 en 1-1-2018 Programma Bestuur & Middelen Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting De gemeentelijke cao
Nadere informatieNEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 20 juli 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A.00850 Datum: 20 juli 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel Salarisadministratie,
Nadere informatie1 7 FEB. 2015. 6 o. Beh. Ambt.: SJteetdat.: B.V.O.: ons kenmerk. ECWGO/U201500231 Lbr. 15/013 CvA/LOGA 15/04
College voor XtluuK/aken Y\< ï ABVAKABO 1 \ \ CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad 6 o Beh. Ambt.: SJteetdat.: B.V.O.: 1 7 FEB. 2015 LOGA Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieLandelijk Overleg. Stuknummer: AI13.03608. College voor Arbeidszafam/VNG Jrief aan de ledeni Gemeentelijke T.a.v. het college en de raad.
Landelijk Overleg College voor Arbeidszafam/VNG Jrief aan de ledeni Gemeentelijke T.a.v. het college en de raad. J ABVAKABO Arbeidsvoorwaarden FNV CNV Publieke zaak CMHF informatiecentrum tel. uw kenmerk
Nadere informatieIn deze ledenbrief treft u een aantal wijzigingen aan van de CAR-UWO met als doel redactionele onvolkomenheden in de CAR-UWO te herstellen.
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Technische wijzigingen CAR- UWO Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201300288 Lbr: 13/036 CvA/LOGA
Nadere informatieECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft pensioenakkoord en salarismaatregelen 2015-2016 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501192 Lbr.
Nadere informatieCMgbo^ö/ M o^ e^o T_L. ECWGO/U201500231 Lbr. 15/013 CvA/LOGA 15/04
CMgbo^ö/ M o^ e^o T_L LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV ' CNV Publieke zaak CMHF Aan de leden Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eids vo orwaarden InfürniiitiQcemruJii tal (070) 373 8393
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Aandachtspunten i.v.m. invoering nieuw hoofdstuk 3 CAR ons kenmerk ECWGO/U201600450
Nadere informatieECWGO/U201600450 Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Aandachtspunten i.v.m. invoering nieuw hoofdstuk 3 CAR ons kenmerk ECWGO/U201600450
Nadere informatieBrief aan de leden _ Datum T.a.v. het college er(le 10 maart 2017
GAi,M120ig3130g.011 i 1li i111 1111 17. GPD 13.03.2017 0072 College voor Arbeidszaken/VN(; ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMHF Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Brief aan de leden _ Datum
Nadere informatie1. Deel te nemen aan de stichting Legal Valley 2. De brief aan de raad als reactie op de ingediende wensen en bedenkingen vast te stellen
Openbaar Onderwerp Definitieve deelneming stichting Legal Valley Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder H.M.F. Bruls Samenvatting Op 1 november 2016 hebben wij besloten om deel te nemen
Nadere informatieLandelijk Overìeg. . T.a.v. het collet- ci de raad Arbeidsvoorwaarden
College voor Landelijk Overìeg Arbíi,Kz.«kĽiľ\ MC Brief aan de leden Gemeentelijke ABVAKABO FNV '. T.a.v. het collet- ci de raad Arbeidsvoorwaarden CNV' ì'uhüfkf /A.ìk CMH1 ; Informatiecentrum tel. uw
Nadere informatieArgumentatie: 1a. Voor medewerkers met een arbeidsbeperking zijn aanvullende afspraken opgenomen in de CAR-UWO
VOORSTEL OPSCHRIFT Vergadering van 15 september 2015 Besluit nummer: 2015_BW_00697 Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaarden - Besluitvormend Beknopte samenvatting: Het LOGA heeft afspraken gemaakt over
Nadere informatieOpenbaar. Aanpassing AGN: salarisaanpassing landelijke CAO 2013-2016. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel.
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassing AGN: salarisaanpassing landelijke CAO 2013-2016 Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting
Nadere informatieECCVA/U201001917 CvA/LOGA 10/17 Lbr. 10/086
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Aanvulling: Wijzigingen CAR n.a.v. ingangsdatum pensioen uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201001917 CvA/LOGA
Nadere informatieTeam: Communicatie & Personeelszaken
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 15A.00124 Datum: 3 februari 2015 Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Salarisadministratie,
Nadere informatieVNG Ledenbrief - FLO-overgangsrecht: wijziging
Hoogerbrug, Linda Van: Lugt, Arjen van der Verzonden: maandag 6 augustus 2018 14:30 Aan: OW-Info Onderwerp: FW: Lbr. 18/045 CVA/LOGA 18/05 - FLO-overgangsrecht: wijziging leeftijdsafhankelijke factoren
Nadere informatieAlleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp Wijzigingen in de AGN: wijziging hoofdstuk 10d
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Wijzigingen in de AGN: wijziging hoofdstuk 10d Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 BW-nummer Portefeuillehouder H. Kunst Samenvatting In het cao akkoord
Nadere informatieI III' HI I * 23 NüV.Mia
College voor Arbeidszaken/\'\C i FNV Overheid I III' HI I! - 1 8. 0 5 3 1 1 1 * 23 NüV.Mia OGA Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV Overheid ('NÍHF Brief aan de leden T.a.v. het college
Nadere informatie22 april 2013 UWO. CvA/LOGA 13/11
College vooľ ArbekUzakiMi/VNG ABVAKABO FNV Aan de leden Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak CMHľ IA informatiecentrum tel. uw kenmerk bìjlage(n) (070) 373 8393 2 betreft
Nadere informatieIn deze ledenbrief treft u een aantal wijzigingen aan van de CARUWO met als doel technische onvolkomenheden in de regeling te herstellen.
LOGA' College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMHF Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Datum 7 juni 2017 Ons kenmerk
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 16/008 CvA/LOGA 16/04
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Technische wijzigingen CARUWO uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600266 Lbr. 16/008 CvA/LOGA 16/04 bijlage(n)
Nadere informatieVNG Ledenbrief Wijziging artikelen 1:2 lid 1 sub c, 10d:26 leden 2 en 3, 10c:31 lid 1 CAR
Hoogerbrug, Linda Van: Verzonden: Aan: Onderwerp: Lugt, Arjen van der maandag 4 juni 2018 08:56 OW-Info FW: Lbr. 18/024 - Wijziging artikelen 1:2 lid 1 sub c, 10d:26 leden 2 en 3, 10c:31 lid 1 CAR Graag
Nadere informatieTeam DIS. 26 JULI ZUlö
Team DIS College voor Arbeidszaken/VN G FNV Overheid 26 JULI ZUlö Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV Overheid CNÍHF Brief aan de leden Datum T.a.v. het college en de raad 26 juli 2018
Nadere informatieLOGA. üemeanhî tminen Team DIS
1 8. 0 2 4 6 6 1 LOGA (loŭeļŝ vc Arhoidszakeii/VNC; AHVAKABí I FNV üemeanhî tminen Team DIS JUNI 2018 Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak (MHI Brief aan de leden T.a.v.
Nadere informatieLbr. 16/061 - Toepassing hoofdstuk 3 CAR UWO op brandweerpersoneel. Lbr. 16/061 - Toepassing hoofdstuk 3 CAR UWO op brandweerpersoneel
From: VNG Sent: donderdag 14 juli 2016 15:44:34 To: Stadhuis Cc: Subject: Lbr. 16/061 - Toepassing hoofdstuk 3 CAR UWO op brandweerpersoneel View this email in your
Nadere informatieECCVA/U Lbr: 12/101 CvA/LOGA 12/14
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Aanstelling in algemene dienst Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201201481 Lbr: 12/101 CvA/LOGA 12/14
Nadere informatieÅ hi y. 1 V!) Vraag. ü D ū O n. lingewaard. Voorstel voor burgemeester en wethouders. gemeente
gemeente lingewaard Voorstel voor burgemeester en wethouders Portefeuillehouder M.H.F. Schuurmans-Wijdeven Team Personeel en Organisatie Opgesteld door M. Korver 23 februari 2015 Registratienummer 15INT00499
Nadere informatieuw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U Lbr. 15/006 CvA/LOGA 15/02
LOGA College voor A rbt» i dv/.aketi / V N
Nadere informatieIn deze ledenbrief treft u een aantal wijzigingen aan van de CAR-UWO met als doel redactionele onvolkomenheden in de CAR-UWO te herstellen.
Brief aan de leden T.a.v. het college en raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Technische wijzigingen CAR- UWO Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201100883 ECCVA/LOGA 12/01 Lbr 12/007
Nadere informatieTeam: Communicatie & Personeelszaken
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 15A.00498 Datum: 11 mei 2015 Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Salarisadministratie,
Nadere informatiedonderdag 24 november 2016 Lbr.16/089 CvA/LOGA 16/20 - Aanpassing CAR-UWO aan nieuwe coiiectieve zorgverzekering
Hasic, Emira Van: Verzonden: Aan: Onderwerp: VNG namens VNG
Nadere informatieECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft cao 2013-2015 (2) car-uwo teksten uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04 bijlage(n)
Nadere informatieBeantwoording schriftelijke vragen D66 art. 39 RvO over vervanging bij ziekte Wmo
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Beantwoording schriftelijke vragen D66 art. 39 RvO over vervanging bij ziekte Wmo Programma Zorg & Welzijn Portefeuillehouder B. Frings Samenvatting Op 29 juni 2016 heeft
Nadere informatieMiddelen De financiële gevolgen worden via de voorjaarsrapportage 2016 in de meerjarenbegroting structureel verwerkt.
gemeente Haarlemmermeer Nota van B&W Onderwerp Wijzigingen CAR/UWO Portefeuillehouder Adam Elzakalai Collegevergadering 26 april 2016 inlichtingen M.J. Willems (+31235676944) Registratienummer 2016.0018480
Nadere informatieuw kenmerk Lbr. 101086
LOGA Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelij k Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatlecentrum tel. (070) 373 8020 uw kenmerk betreft ons kenmerk Aanvulling: Wijzigingen CAR
Nadere informatieECWGO/U Lbr.15/054 LOGA/ECWGO 15/11
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Overgangsrecht en toelichting hoofdstuk 3 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501194 Lbr.15/054
Nadere informatieWijziging statuten Alliantie voortgezet onderwijs
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Wijziging statuten Alliantie voortgezet onderwijs Programma Onderwijs BW-nummer Portefeuillehouder R. Helmer-Englebert Samenvatting De stichting Alliantie Voortgezet
Nadere informatiei -fc ons kenmer ECWGO/U201402159 Lbr. 15/006 CvA/LOGA 15/02
I i -fc o ^60 LOGA College voor Arbeidszaken/VNG AHVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMHI- Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum
Nadere informatieIn deze ledenbrief treft u een aantal wijzigingen aan van de CARUWO met als doel technische onvolkomenheden in de regeling te herstellen.
MPGPD20170608081 ZOCMS LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV GPD 08.06.2017 0043 Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en
Nadere informatieECCVA/U Lbr. 08/197 CvA/LOGA 08/41
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft Duur ouderschapsverlof en ouderschapsverlofkorting uw kenmerk -- ons kenmerk ECCVA/U200801974 Lbr. 08/197 CvA/LOGA 08/41
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U Lbr: 16/003 CvA/LOGA 16/02
College TOOT Artwldsziken/VN G FNV Owŵefcl CNV Owrintìd 16.001901 Registratiedatum: Behandelend afdeling Afgehandeld door/op: 02/02/2016 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad LOGA Landelijk.
Nadere informatieStatutenwijziging Alliantie voortgezet onderwijs
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Statutenwijziging Alliantie voortgezet onderwijs Programma Onderwijs Portefeuillehouder R. Helmer-Englebert Samenvatting De stichting Alliantie Voortgezet Onderwijs Nijmegen
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA
Nadere informatieMPG SD GSD Lbr 12/008
^ / "Su(2rd. MPG SD2012020612050095 GSD 06.02.2012 0095 LOGA Arbeii-kzï^fen/V NC.r ABVAKABO Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeen tdijke Arbeidsvoo.rwaan;ieTi informatiecentrum
Nadere informatie1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046
1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046 LOGA C c.11ege voor ArbeidszakenIVN G FNV Ove rtletd rhtid Brief aan de leden T.a.v. het cotlege en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieRaadsvragen inhuur personeel. Met bijgevoegde brief beantwoorden wij die vragen.
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Raadsvragen inhuur personeel Programma Bestuur & Middelen Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting De fractie van de PvdA heeft vragen gesteld over de inhuur van personeel
Nadere informatienr(s) geregistreerde stuk(ken): blad: 1/5 datum nota:
ja Winterswijk nr(s) geregistreerde stuk(ken): 108579 blad: 1/5 datum nota: 15-3-2016 programma: 14. Dienstv., organisatie en intergem. samenw. werkdoel: 617 - Arbeidsvoorwaarden algemeen onderwerp: Wijzigingen
Nadere informatieNota van B&W. onderwerp Wijzigingen CAR/UWO, UWO-II en Agressieprotocol. Portefeuillehouder Adam Elzakalai
gemeente Haarlemmermeer Nota van B&W onderwerp Wijzigingen CAR/UWO, UWO-II en Agressieprotocol Portefeuillehouder Adam Elzakalai Collegevergadering 12 april 2016 inlichtingen M.J. (Joan) Willems (+31235676944)
Nadere informatie