Wegwijzer in het Printmedia Opleidingslandschap

Transcriptie

1 Navormingsbrochure2012 Wegwijzer in het Printmedia Opleidingslandschap

2 Een peter of meter en een gedetailleerd opleidingsplan zorgen ervoor dat we vlot de juiste competenties verwerven. Evelien, Operator Afwerking bij Printing Company Verstraete, Maldegem. GRAFOC.be/Filip Naudts

3 EERSTE HULP BIJ OPLEIDINGEN, subsidies, stagebegeleiding, uw competentiebeleid, opleidingsadvies,

4 GRAFOC.be/Filip Naudts We investeren in competentiemanagement om het beste uit onze mensen te halen, dat komt iedereen ten goede. Toon Osaer, Algemeen directeur Drukkerij Halewijn, Antwerpen. 02

5 Inhoud Voorwoord GRAFOC, Opleidings- en kenniscentrum voor de Printmedia Industrie Intro Wie is wie? Structuur Mission statement GRAFOC team Communicatie & publicaties Wat doet GRAFOC? GRAFOC opleidingssubsidie en -advies voor bedrijven PC GRAFOC diensten voor werknemers PC Uw competentiebeleid Communicatie Aankoop en plaatsing van grafische apparatuur Stagebegeleiding Eigen opleidingsaanbod Opleidingssubsidies Waarom opleiding en vorming belangrijk zijn GRAFOC 35% 50% subsidies voor bedrijven PC GRAFOC subsidies voor werknemers PC Opleiding en samenwerking met Cevora KMO-Portefeuille Opleidingscheques voor werknemers Meld uw vacature bij VDAB! Uw competentiebeleid HR-Advies en -coaching 32 Organisatierichting 32 Competentieprojecten 32 Collectieve Opleidingsplannen 32 Coaching en loopbaanbegeleiding voor individuele werknemers PC Outplacement voor ontslagen werknemers PC Diversiteitsplannen HR-Workshops & Softskills trainingen 35 HR-Workshop 1 Praktisch competentiemanagement 35 Workshop 2 Soft skills trainingen Advies rond subsidiemaatregelen HR-Tools Links Opleidingsaanbod Hoe uw opleiding zoeken? Geografisch overzicht Opleidingen voor werkgevers en werknemers PC Opleidingen voor werkzoekenden Opleidingen voor volwassenen op eigen initiatief 80 GRAFOC Printmedia Opleidingscentrum > 03

6 Veel kijken en leren van collega s komt de kwaliteit en productie ten goede. Hilke, Vouwster bij Symeta, Halle. GRAFOC.be/Filip Naudts 04

7 Voorwoord De Printmediasector is een sterk vergrijzende sector. 20% van de werknemers is ouder dan 50 jaar en verlaten binnen de 15 jaar op pensioengerechtigde leeftijd de sector. Daar tegenover staat dat slechts 8% van de werknemers in de eerste 15 jaar van hun actieve loopbaan staan. Ondanks het huidige minder economische klimaat en de toenemende automatisering krijgen we de openstaande vacatures nu al moeilijk ingevuld. Als sector moeten we er voor zorgen dat er voldoende instroom komt van goed opgeleide werknemers en moeten we eveneens onze werknemers alle kansen bieden om hun loopbaan zo lang mogelijk uit te laten oefenen in optimale omstandigheden. We hopen u met deze 6 de editie van de GRAFOC Navormingsbrochure wegwijs te maken in het grote aanbod van opleidingen voor onze Printmediasector. Naast de klassieke technische opleidingen vindt u ongetwijfeld andere boeiende opleidingen zoals rugpreventie, digitaal drukken, typo afwerking die u kunnen ondersteunen in het optimaal uitoefenen van uw loopbaan. Armin Van der Linden Voorzitter GRAFOC Piet Daneels Ondervoorzitter GRAFOC GRAFOC Printmedia Opleidingscentrum > 05

8 GRAFOC, Opleidings- en kenniscentrum voor de Printmedia Industrie 1. Intro Wie is wie? Structuur Mission Statement GRAFOC team Communicatie & publicaties 11

9 1. Intro GRAFOC Printmedia Opleidingscentrum is het Sector- en Vormingsfonds voor de arbeiders uit de grafische industrie (PC 130). Sinds het interprofessionele akkoord van 1988 besteden de Sociale Partners 0,10% + 0,05% van de bruto loonmassa Paritair Comité 130 aan de vorming van risicogroepen. GRAFOC is de paritair samengestelde organisatie die deze middelen voor de arbeiders van de grafische sector uit de Vlaamse Gemeenschap beheert. Printmedia bedrijven en medewerkers PC 130 kunnen steeds gratis beroep doen op ons voor bedrijfsoverschrijdende of individuele diensten van GRAFOC. GRAFOC wordt erkend door ESF, KMO-portefeuille en VDAB. 2. Wie is wie? Raad van Bestuur: Dhr. Armin Van der Linden (Voorzitter, Enschedé-Van Muysewinkel) Dhr. Piet Daneels (Ondervoorzitter, ACV bouw-industrie & energie) Dhr. Waldo Van de Velde (Secretaris, Febelgra) Mevr. Annick Cannaert (Bestuurder, ABVV Algemene Centrale) Dhr. Pieter Lannoo (Bestuurder, Drukkerij Lannoo) Dhr. Rudy Molenberghs (Bestuurder, ABVV Algemene Centrale) Dhr. Kurt Paredis (Bestuurder, Drukkerij Haletra) Mevr. Ilse Straetman (Bestuurder, Corelio) Mevr. Ann Verhelst (Bestuurder, ACV bouw-industrie & energie) Degelijkse werking: Waldo Van de Velde (Secretaris, Febelgra) David Benoit (Sectorconsulent, Opleidingsadvies & MarCom) Jocelyn Desreumaux (Sectorconsulente, HR- & Competentiebeleid en Diversiteit) Herman Staes (Sectorconsulent, Onderwijs & Algemene coördinatie) Henk Van der Beke (Stagebegeleiding werkzoekenden VDAB) GRAFOC Printmedia Opleidingscentrum > 07

10 3. Structuur 0,10% + 0,05% loonmassa RSZ fogra CEFOGRAF acties Opleidingscentrum CEPEGRA GRAFOc Printmedia Opleidingscentrum acties acties franse gemeenschap Vlaamse gemeenschap 08

11 4. Mission statement Missie: GRAFOC is het opleidings- en kenniscentrum van en voor de Printmedia industrie in Vlaanderen, waar werknemers en werkgevers van paritair comité 130 terecht kunnen voor advies, kennis en informatie. GRAFOC blijft door rechtstreekse contacten met bedrijven en mensen uit de sector permanent op de hoogte van de noden en de behoeften die er leven, en vormt zich via continu onderzoek een beeld van actuele trends en ontwikkelingen. GRAFOC streeft er naar hét referentiepunt en expertisecentrum voor de Printmedia industrie te zijn, waar informatie en evoluties worden vertaald in kennis en advies. Visie: > GRAFOC wil de kennis en vakmanschap binnen de Printmedia sector verspreiden en op peil houden en wil een zo optimaal kader scheppen waarbinnen opleidingen kunnen doorgaan. Kernwaarden: FLEXIBILITEIT > GRAFOC wil het personeelsbeleid (competentiebeleid) binnen de Printmedia sector helpen professionaliseren en objectief vormgeven en openheid creëren voor risicogroepen en kansengroepen. CREATIVITEIT INITIATIEF > GRAFOC promoot en ondersteunt Printmedia opleidingen en het Printmedia onderwijs in de Vlaamse Gemeenschap. TOEKOMSTVISIE INTEGRITEIT > GRAFOC wil de Printmedia industrie op de kaart zetten en via diverse kanalen voor uiteenlopende doelpubliek, de Printmedia sector mee body en imago geven zodat deze een bloeiende, dynamische en aantrekkelijke sector is en kan blijven. KLANTGERICHTHEID GRAFOC Printmedia Opleidingscentrum > 09

12 5. GRAFOC-team Sectorconsulenten Tussen de Vlaamse regering en de Sociale Partners van de Printmedia sector (Febelgra, Vlaamse Dagbladpers, ACV bouw - industrie & energie en ABVV Algemene Centrale) werd in 2002 een eerste Sectorconvenant afgesloten. Het huidige convenant en actieplan loopt t/m. december 2012 en is te downloaden op Met deze convenanten willen de onderschrijvende partijen o.a. komen tot een betere overeenstemming tussen het beleid van de Vlaamse regering inzake opleiding en werkervaring en de vorming- en tewerkstellingsinspanningen van de sector voor zowel werkzoekenden, werknemers, leerlingen en studenten. Kortom, een goede afstemming creëren op vlak van onderwijs en opleiding enerzijds en vragen en behoeften van de arbeidsmarkt anderzijds. De 3 sectorconsulenten, Jocelyn Desreumaux, David Benoit en Herman Staes, brengen het bijhorende actieplan in uitvoering. De 4 kernprioriteiten binnen het convenant zijn: 1. Promoten en ondersteunen van Printmediaopleidingen en -onderwijs. 2. Het personeelsbeleid helpen professionaliseren en objectief vorm geven ; openheid creëren voor risico- en kansengroepen 3. Bedrijven en medewerkers ondersteunen in kader van collectieve ontslagen. De sociale partners willen de kennis binnen de sector houden en ontslagen medewerkers terug naar de sector toeleiden. 4. Samenwerking aangaan met diverse partners. 10

13 Stagebegeleiding Voor werkzoekenden maakt het volgen van een stage in een bedrijf integraal deel uit van hun opleiding. Daarbij is het vinden van een goede stageplaats en de begeleiding heel belangrijk. Een succesvolle stage is immers vaak de springplank naar een leuke job! Sinds 2009 heeft GRAFOC een overeenkomst met VDAB. Henk Van der Beke, Stagebegeleider bij GRAFOC, begeleidt de cursisten voor de VDAB opleidingssites in Turnhout, Heverlee en Brugge (ism. Syntra West) voor de opleidingen Drukvoorbereiding, Printdesign, Offsetdrukken, Digital Print Operator en Drukafwerking. Dit zowel vóór, tijdens als op het einde van hun stage(s). Het opvolgen van deze stages is een grote toegevoegde waarde voor alle betrokken stakeholders: cursisten, stagebedrijven, VDAB, maar ook de Printmedia sector in het algemeen, en vergroot de kans op kwalitatieve tewerkstelling binnen de grafische sector. 6. Communicatie & publicaties GRAFOC Website en E-Newsletter Op vind je de meest recente nieuwsberichten, data over GRAFOC events of workshops, info over onderwijs, een (grafisch) ABC, en kan je opleidingen zoeken. Daarnaast kan je bij Links of downloads nog heel wat interessante documenten raadplegen of links aanklikken. Wens je onze E-Newsletter te ontvangen, schrijf je dan in door een mailtje te sturen naar met onderwerp E-Newsletter en vermelding van je naam, adres, en bedrijf. Dit kan ook via RSS-feed Snel op de hoogte blijven van het laatste GRAFOC nieuws? Voeg dan vandaag nog toe aan je RSS feedreader! GRAFOC Printmedia Opleidingscentrum > 11

14 GRAFOC.be/Filip Naudts Le plus dur, c est de trouver où est le problème directement. Donc, la formation nous aide Joël en Bruno, Drukkers ; Momo, snijder bij Beyaert Printing, Waregem 12

15 Sociale netwerken: facebook, Youtube, LinkedIn GRAFOC is uiteraard aanwezig op de sociale netwerken LinkedIn, Facebook en YouTube. Surf naar de respectievelijke websites, en ontdek onze info films op YouTube en diverse interessante werkgroepen op LinkedIn! GRAFOC publicaties GRAFOC hecht belang aan een goede communicatie, en brengt daarom op geregelde tijdstippen publicaties uit die gratis ter beschikking staan van de Printmedia sector, gedrukt of digitaal. Brochure Ontdek de drukwereld Onderwijsbrochure voor Secundair Grafisch Onderwijs Onderwijsbrochure voor Hoger Grafisch Onderwijs Sectorstudie Printmedia Industrie GRAFOC Docentenmap Wat kan GRAFOC voor u doen? GRAFOC Printmedia Opleidingscentrum > 13

16 Wat doet GRAFOC? 1. GRAFOC opleidingssubsidie en -advies voor bedrijven PC GRAFOC diensten voor werknemers PC Uw competentiebeleid Communicatie Aankoop en plaatsing van grafische apparatuur Stagebegeleiding Eigen opleidingsaanbod 17

17 Onze medewerker was enthousiast over deze 3 dagen. Uit zijn verhaal kon goed worden afgeleid dat dit voor alle aanwezigen (cursisten en lesgevers) een positieve en aangename ervaring is geweest. De opleiding bleek ook zeer volledig. Ignace Wils, De Duurzame Drukker, over de opleiding Typo Drukafwerking van GRAFOC. 1. GRAFOC opleidingssubsidie en -advies voor bedrijven PC 130 Voor bedrijven die hun arbeiders opleiding en vorming geven is er een 35% tot 50% subsidiëring door GRAFOC. Voor bedrijven met een door GRAFOC goedgekeurd Opleidingsplan is er een verhoging met 25% op de maximale jaarsubsidie (details zie volgend hoofdstuk). Ook voor opleidingsadvies en projecten kan u bij GRAFOC terecht. Wat doet GRAFOC? > 15

18 2. GRAFOC diensten voor werknemers PC 130 Tot 250 subsidie/jaar voor jobgerelateerde opleidingen op eigen initiatief die een meerwaarde betekenen Individueel opleidingsadvies Opmaken individueel ontwikkelingsplan (IOP) Coaching en loopbaanbegeleiding Verkort outplacementtraject van 4 halve dagen voor -45 jarigen bij ontslag door Acerta of SBS 3. Uw competentiebeleid GRAFOC biedt voor PC130 bedrijven 4 halve dagen gratis bedrijfsondersteuning en begeleiding op vlak van HR- en competentiebeleid, opstellen van collectieve of individuele Opleidingsplannen, competentieprofielen opmaken voor uw arbeiders, hulp bij Diversiteitsplannen, competentiegericht interviewen (CBI), > Zie hoofdstuk 4 4. Communicatie Diverse publicaties, communicatie- en sensibiliseringsacties voor de Printmedia sector, waaronder: De maandelijkse GRAFOC E-Newsletter Organisatie en/of deelname aan seminaries Gratis brochures voor Secundair en Hoger Printmedia Onderwijs, de Docentenmap Deelname aan beurzen waaronder easyfairs Print, SID in s, materialenbeurs in Het Beroepenhuis, Onderwijsvakmansroute Ontdekhoeken voor de grafische in het Het Beroepenhuis in Gent Opleidingsspecial ism. Grafisch Nieuws Jaarlijkse publicatie van de Navormingsbrochure De sectorstudie De Sector bekent kleur 16

19 5. Aankoop en plaatsing van grafische apparatuur GRAFOC koopt en plaatst opleidingsapparatuur voor de verschillende grafische dagscholen en opleidingscentra voor volwassenen in het Vlaamse Gewest. Deze apparatuur staat ter beschikking voor werknemers, werkzoekenden en onderwijs. Sinds 2008 ligt het accent hierbij op de 2 door GRAFOC erkende Opleidings en Competentiecentra: VDAB Turnhout en op het partnership VDAB Syntra West VTI Brugge. 6. Stagebegeleiding Intense Stagebegeleiding en opvolging door de stagebegeleider van GRAFOC, van de werkzoekenden in opleiding bij VDAB (Brugge, Heverlee en Turnhout) voor de opleidingen printdesigner, drukvoorbereider, digital print operator, drukker en drukafwerker. 7. Eigen opleidingsaanbod GRAFOC richt op regelmatige tijdstippen volgende opleidingen in: Praktisch competentiemanagement (basis en gevorderden) Competentiegericht interviewen (CBI) Typo drukafwerking Rugpreventie Basisopleiding Packaging Daarnaast is GRAFOC ook bezig met ontwikkeling en ondersteuning van nieuwe opleidingen. Wat doet GRAFOC? > 17

20 Opleidingsubsidies 1. Waarom opleiding en vorming belangrijk zijn GRAFOC 35% 50% subsidies voor bedrijven PC GRAFOC subsidies voor werknemers PC Opleiding en samenwerking met Cevora KMO-Portefeuille Opleidingscheques voor werknemers Meld uw vacature bij VDAB! 29

21 De kostprijs van (niet) opleiden: Manager: Wat als we onze mensen - voor heel wat geld - opleiden en ze gaan dan naar een andere bedrijf? Productieleider: Ok, maar wat als we ze niét opleiden en ze blijven in ons bedrijf? Bron: 1. Waarom Opleiding en Vorming? Iedereen wint bij goede opleidingen: werknemer, bedrijf én klant. Uw bedrijf haalt meer kennis in huis en meer gemotiveerde arbeiders. De arbeiders op hun beurt krijgen een grotere rugzak die hen vroeg of laat van pas komt, en uiteindelijk is dit alles ook in het voordeel van de klanten. Maar er is meer! Diverse studies tonen aan dat opleiding van werknemers een van de belangrijkste factoren tot succes is en de productiviteit tot 2,4% verhoogt (Bron: VIGC.be). Vorming is zelfs het enige verschil tussen goed en minder goed presterende bedrijven, uitgaande van 2 identieke types bedrijven die gelijk investeren in nieuwe technologie, in verkoop Daarom ondersteunt GRAFOC de opleidingsinspanningen van bedrijven onder de vorm van een tegemoetkoming van 35% tot 50% in de opleidingsfactuur. Bedrijven met een goedgekeurd Opleidingsplan worden gestimuleerd met een verhoging van 25% op hun jaarmaximum! Opleidingssubsidies > 19

22 2. GRAFOC 35 50% subsidie voor bedrijven PC 130 Hoeveel bedraagt het maximale opleidingskrediet voor uw bedrijf zonder opleidingsplan? > 1.500/1.725(*) per jaar en per bedrijf voor een bedrijf met 1 tot 10 werknemers PC 130 > 2.000/2.300(*) per jaar en per bedrijf voor een bedrijf met 11 tot 20 werknemers PC 130 > 2.500/2.875(*) per jaar en per bedrijf voor een bedrijf met 21 tot 50 werknemers PC 130 > 3.500/4.025(*) per jaar en per bedrijf voor een bedrijf met 51 tot 99 werknemers PC 130 > 5.000/5.750(*) per jaar en per bedrijf voor een bedrijf vanaf 100 werknemers PC 130 (*): De maximale jaarsubsidie wordt met 15% verhoogd voor opleidingen aan arbeidsgehandicapten of arbeiders vanaf 45 jaar! Voorbeeld 1 (zonder opleidingsplan): Uw bedrijf heeft 12 arbeiders PC 130 in dienst en u organiseert een opleiding Color Management die door de instructeurs van Leverancier X in uw bedrijf worden gegeven voor 3 arbeiders PC 130 (1 is min 45 jaar; 2 zijn plus 45 jaar). Het factuurbedrag voor de opleiding bedraagt excl. BTW. Berekening: gedeeld door 3 arbeiders: 1.083,33/arbeider. Voor de arbeider -45 jaar: 1.083,33 x 35% = 379,17 Voor de 2 arbeiders +45 jaar: 2.166,66 x 50% = 1.083,33 Uw bedrijf heeft recht op een maximum jaartussenkomst van Indien u een 45 plusser een opleiding laat volgen kan dit bedrag nog met 15% verhoogd worden. Resultaat: van uw opleidingsfactuur van krijgt u als werkgever 1.462,5 terug via GRAFOC! U houdt nog 537,5 over voor andere opleidingsprojecten. 20

23 EXTRA! Bedrijven die tussen 1 januari 2012 en 30 juni 2012 een Collectief Opleidingsplan indienen dat goedgekeurd wordt door GRAFOC, kunnen een verhoging van 25% krijgen op hun jaarmaximum! U vindt een Opleidingsplan in deze Navormingsbrochure, of kan ze downloaden op De GRAFOC consulenten ondersteunen u graag bij het invullen van uw plan. Hoeveel bedraagt het maximale opleidingskrediet voor uw bedrijf mét goedgekeurd Opleidingsplan? > 1.875/2.156,25(*) per jaar en per bedrijf voor een bedrijf met 1 tot 10 werknemers PC 130 > 2.500/3.125(*) per jaar en per bedrijf voor een bedrijf met 11 tot 20 werknemers PC 130 > 3.125/3.906,25(*) per jaar en per bedrijf voor een bedrijf met 21 tot 50 werknemers PC 130 > 4.375/5.468,75(*) per jaar en per bedrijf voor een bedrijf met 51 tot 99 werknemers PC 130 > 6.250/8.000(*) per jaar en per bedrijf voor een bedrijf vanaf 100 werknemers PC 130 (*): De maximale jaarsubsidie wordt met 15% verhoogd voor opleidingen aan arbeidsgehandicapten of arbeiders vanaf 45 jaar! Voorbeeld 2 (mét opleidingsplan): Uw bedrijf heeft 3 arbeiders PC 130 in dienst en u gaat over tot de aankoop van een nieuwe drukpers, waarin tevens een gedeelte opleiding voorzien is voor uw 48- jarige drukker. Het factuurbedrag voor de opleiding bedraagt excl. BTW. Berekening: x 50% = Uw bedrijf heeft recht op een maximum jaartussenkomst van U hebt voor 30 juni een, door GRAFOC goedgekeurd, opleidingsplan ingediend waardoor uw jaarmaximum wordt opgetrokken met 25%. Uw jaarmaximum wordt hierdoor % = Uw werknemer is een 45-plusser waardoor u bijkomend recht hebt op een verhoging van 15% tot 2.156,25 ( %). Resultaat: van uw opleidingsfactuur van krijgt u als werkgever 2.156,25 terug via GRAFOC! U hebt het maximum jaartussenkomst van GRAFOC bereikt en kan dit jaar geen tussenkomst van GRAFOC meer krijgen. Opleidingssubsidies > 21

24 De toekomst ligt in handen van de jeugd. Onze taak bestaat erin deze zo goed mogelijk voor te bereiden. Bernard Ramboux, Zaakvoerder Beyaert Printing, Waregem. GRAFOC.be/Filip Naudts 22

25 De kleine letters bij de GRAFOC opleidingssubsidie: > Belgische bedrijven zijn wettelijk verplicht om jaarlijks 1,9% van hun brutoloonkosten in vorming en opleiding te investeren. Goed gevormd personeel is één van de bouwstenen van een succesvol bedrijf, maar de vorming wordt niet altijd systematisch bijgehouden. Elke PC 130 onderneming is verplicht jaarlijks haar totale opleidingsinspanningen over te maken aan de vzw FOGRA, het overkoepelende opleidingsfonds voor de grafische sector, conform de CAO van 20/09/2010. FOGRA ontwikkelde hiervoor een tool om bedrijven te helpen deze administratieve verplichting eenvoudiger te realiseren. OPGEPAST! Het niet bezorgen van de tabellen door de onderneming wordt aanzien als een inbreuk op het bezorgen van sociale documenten en leidt tot verlies van sectorale (GRAFOC) subsidiemaatregelen, voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst risicogroepen. (Art. 5 van de CAO van ) > Over de praktische regeling tot aanvraag van GRAFOC subsidie wordt op een later tijdstip gecommuniceerd. > Alle gevolgde opleidingen in deze Navormingsbrochure, op of opleidingen op maat van uw bedrijf gegeven door een externe, door GRAFOC erkende opleidingsverstrekker, komen in aanmerking voor een financiële tegemoetkoming door GRAFOC. > De tegemoetkoming van GRAFOC is combineerbaar met de KMO-portefeuille! > Niet-vaktechnische opleidingen dienen gemotiveerd te worden. > Bedienden mogen dezelfde opleiding mee volgen, GRAFOC komt echter enkel tussen in de opleidingskost van de arbeiders PC 130. > De aanvraag dient binnen de 6 maand na start van de opleiding te gebeuren. > Er is een tussenkomst van 35% per dossier, onafhankelijk van het type van opleiding. Enkel de opleidingskost komt in aanmerking. > Indien de werkgever een werknemer van 45+ of arbeidsgehandicapte opleidt, wordt het jaarmaximum met 15% verhoogd tot 50% tussenkomst! > Er is een verhoging van 25% op het jaarmaximum voor bedrijven met een door GRAFOC goedgekeurd Opleidingsplan. > GRAFOC komt niet tussen in: Opleidingen door medewerkers gegeven - Loonkosten - Verplaatsingskosten - Opleidingen in het buitenland worden voorgelegd aan de Raad va Bestuur van GRAFOC. > Het GRAFOC subsidie aanvraagformulier vind je op bij Downloads. > Iedere aanvraag wordt voorgelegd aan de Raad van Bestuur van GRAFOC. Deze beslist na overleg en in unanimiteit om de uitbetaling van de subsidie al dan niet goed te keuren. > GRAFOC behoudt zich het recht opleidingsdossiers niet meer uit te betalen bij overschrijding van het voorziene GRAFOC jaarbudget voor opleidingssubsidies. > Contacteer de Sectorconsulenten voor meer info rond andere tegemoetkomingen en opleidingsadvies. Opleidingssubsidies > 23

26

27 GRAFOC.be/Filip Naudts

28 Goed opgeleide mensen zijn een must in snel evoluerende en geautomatiseerde printmedia bedrijven. Jack Pietermans, Afgevaardigd bestuurder Drukkerij Pietermans, Lanaken. GRAFOC.be/Filip Naudts 26

29 3. GRAFOC subsidies voor werknemers PC 130 Voor werknemers PC 130 die op eigen initiatief een jobgerelateerde opleiding volgen die een meerwaarde betekent voor hun job, komt GRAFOC tussen met een maximum van 250 per jaar. > Het GRAFOC subsidie aanvraagformulier voor werknemers PC 130 vind je op te downloaden bij Downloads of vraag je aan via > U dient een opleidingsbewijs/-factuur en betalingsbewijs mee te sturen > Iedere aanvraag wordt voorgelegd aan de Raad van Bestuur van GRAFOC. Deze beslist na overleg en in unanimiteit om de uitbetaling van de subsidie al dan niet goed te keuren. Heb je vragen? Contacteer de Sectorconsulenten, of mail naar info@grafoc.be. 4. Opleiding en samenwerking met Cevora Ook Cevora, het Sectorfonds voor de bedienden PC218, biedt grafische opleidingen aan. De samenwerkingsovereenkomst tussen GRAFOC en Cevora biedt arbeiders PC 130 de kans om aan deze opleidingen deel te nemen. Praktisch stappenplan: 1. Het bedrijf schrijft haar arbeiders rechtstreeks in bij Cevora. 2. Cevora geeft gegevens arbeiders door aan GRAFOC ter controle en nazicht. 3. Facturatie van Cevora aan GRAFOC voor de deelnamekosten van de arbeiders. Opleidingssubsidies > 27

30 > Indien het bedrijf het GRAFOC jaarmaximum nog niet overschreden heeft, gaat GRAFOC over tot een 100% terugbetaling aan het bedrijf. > Indien het bedrijf het GRAFOC jaarmaximum wél overschreden heeft, dan zal GRAFOC de opleiding volledig factureren aan het bedrijf. > Bedrijven kunnen geen dossier meer indienen bij GRAFOC voor deze Cevora opleiding. > Kostprijs: 150 dag of 75 halve dag per cursist, BTW inbegrepen. Meer info: tel of 5. KMO-portefeuille U bent voor uw bedrijf op zoek naar financiële ondersteuning voor opleiding, advies, technologische verkenning, advies internationaal ondernemen of strategisch advies? Via komt u alles te weten over welke subsidies u kan ontvangen in functie van uw opleidingsbehoeftes. De subsidies voor opleiding binnen de KMO-portefeuille zijn combineerbaar met de 35 50% tegemoetkomingen van GRAFOC. GRAFOC is erkend dienstverlener binnen de KMO-portefeuille. 6. Opleidingscheques voor werknemers Wie vandaag wil bijblijven, moet zich regelmatig bijscholen en nieuwe zaken leren. De kostprijs van bepaalde opleidingen kan echter hoog oplopen. Volg je een opleiding op eigen initiatief, dan ondersteunt de Vlaamse overheid een aantal opleidingen. Wil je als werknemer meer te weten te komen over opleidingscheques, surf dan naar Je vindt er eveneens info over andere premies! GRAFOC is een door VDAB erkend opleidingscentrum. 28

31 7. Meld uw vacatures bij VDAB Vanuit GRAFOC willen we het belang onderstrepen om openstaande vacatures steeds te melden bij VDAB. Dit kan heel eenvoudig, is volledig gratis, heeft een groot bereik en brengt de grafische knelpuntberoepen zoals drukker en drukafwerker onder de aandacht. Een accuraat beeld van vacatures helpt ons tevens om meer gerichte acties te ondernemen naar de Printmedia industrie toe. 1. VDAB servicelijn: (gratis telefoonnummer) 2. Faxen uw het vacaturemeldingsformulier naar Via 4. Via de website: 5. Via uw plaatselijke VDAB kantoor 6. Via uw Regionale VDAB Account (info bij GRAFOC) Tijdelijke werkloosheid? Volg een opleiding! Heeft de huidige recessie gevolgen voor jouw bedrijf en ben je als werknemer tijdelijk economisch werkloos? Schaaf je kennis en vaardigheden bij en volg gratis een VDAB-opleiding! Inschrijvingsgeld, leermateriaal, cursussen, veiligheidsmateriaal,, zijn gratis. Opleidingssubsidies > 29

32 Uw competentiebeleid 1. HR-Advies en -coaching 32 Organisatierichting 32 Competentieprojecten 32 Collectieve Opleidingsplannen 32 Coaching en loopbaanbegeleiding voor individuele werknemers PC Outplacement voor ontslagen werknemers PC Diversiteitsplannen HR-Workshops & Softskills trainingen 35 HR-Workshop 1 Praktisch competentiemanagement 35 Workshop 2 Soft skills trainingen Advies rond subsidiemaatregelen HR-Tools 37

33 COMPETENTIEBELEID Een gemeenschappelijke taal rond TALENTEN Wij tekenen samen met u uw personeelsbeleid uit, gericht op uw missie en visie en de toekomst en talenten van uw medewerkers! HR-ADVIES & COACHING HR-WORKSHOPS & SOFT SKILLS TRAININGEN ADVIES ROND SUBSIDIEMAATREGELEN HR-TOOLS Uw competentiebeleid > 31

34 1. HR-Advies en coaching GRAFOC bied PC 130 bedrijven 4 halve dagen gratis begeleiding aan om te werken rond het opmaken van uw mission statement, competentieprofielen, opleidingsplaanen, competentiegericht intervenenten (CBI), Een verdere begeleiding door GRAFOC na deze periode is mogelijk maar wordt een betalende dienst. Neem contact op met GRAFOC voor meer info hierover. Een greep uit het aanbod van GRAFOC: Organisatierichting GRAFOC werpt een externe neutrale blik op de missie en visie van uw printmediabedrijf en helpt u op weg om te komen tot een onderbouwde mission statement, als basis voor uw organisatiestructuur, processen en natuurlijk ook uw personeelsbeleid. Competentieprojecten Gedurende 4 halve dagen ondersteunt GRAFOC uw bedrijf bij het opstellen van competentieprofielen voor arbeiders. Dit aan de hand van bedrijfsspecifieke competentieworkshops, het op poten zetten en het implementeren van een op maat gemaakt objectief competentiebeleid met aandacht voor de eigenheid en cultuur van uw eigen organisatie en openheid voor diversiteit. Collectieve Opleidingsplannen Bij het opstellen van uw Collectief Opleidingsplan, kan GRAFOC u zowel inhoudelijk als strategisch ondersteunen. Via enkele handige methodieken kan uw sectorconsulent snel met u de collectieve opleidingsbehoeftes aan de oppervlakte brengen en in een Collectief Opleidingsplan gieten. 32

35 Coaching en loopbaanbegeleiding voor individuele werknemers PC 130 Samen met GRAFOC wordt gedurende 2 halve dagen gezocht naar de loopbaandoelen van de PC 130 medewerker. Wat motiveert de werknemer? Wat zijn zijn of haar talenten, krachten en ambities? En hoe vertalen we die naar de werkvloer toe? Doel is te komen tot een Individueel Ontwikkelingsplan die u als Printmedia werknemer zal begeleiden in het nemen van de juiste loopbaanstappen. Op deze manier worden ontwikkelingswensen en -mogelijkheden van de individuele medewerker in kaart gebracht. Outplacement voor ontslagen werknemers PC 130 Ontslagen werknemers uit het PC 130 die jonger zijn dan 45 jaar, kunnen gratis instappen in een outplacementtraject van 4 halve dagen aangeboden door GRAFOC via Acerta of SBS. De aanpak van onze outplacementpartners SBS en Acerta is enerzijds gericht op opvang en anderzijds het doelgericht zoeken naar nieuwe toekomstperspectieven met het volle respect voor de persoonlijkheid van elke werknemer. Voor werknemers vanaf 45 jaar die getroffen worden door ontslag opent het recht op outplacement via de werkgever, zoals wettelijk bepaald in CAO nr. 82. Diversiteitsplannen De Vlaamse overheid stelt middelen en mensen ter beschikking om bedrijven te ondersteunen in het voeren van een divers personeelsbeleid. Met een diversiteitsplan op maat speelt het bedrijf in op de ontwikkelingen die de huidige arbeidsmarkt met zich meebrengt, namelijk vergrijzing, vervrouwelijking, inkleuring van de arbeidsmarkt en de toenemende vraag naar geschoolde medewerkers. Uw competentiebeleid > 33

36 Samen met GRAFOC en een projectontwikkelaar Evenredige Arbeidsdeelname (EAD) van uw regio wordt gekeken hoe door middel van concrete acties op het gebied van instroom, doorstroom, structuur en cultuur en retentie ook uw bedrijf de kwaliteit van de arbeid, productiviteit en het welzijn van alle medewerkers kan verhogen en er kansen kunnen worden geboden aan die medewerkers die het omwille van diverse redenen (geslacht, opleiding, leeftijd, origine, enz.) moeilijker hebben op de arbeidsmarkt. Concreet: 4 plannen 1. Instapplan: Voor bedrijven die zich toespitsen op één of enkele centrale acties (max. Subsidie van 2.500, 50% cofinanciering). 2. Diversiteitsplan: voor bedrijven die op verschillende terreinen acties ondernemen (max. Subsidie van , 1/3 cofinanciering). 3. Groeiplan: Volgt op een diversiteitsplan, en zorgt voor de verankering van uw beleid (max. Subsidie van 2.500, 50% cofinanciering). 4. Clusterplan: 1 promotor, 1 aanvraag, maar meerdere organisaties die elk een diversiteitsplan indienen. De diversiteitsplannen van de verschillende bedrijven zijn ongeveer gelijklopend. (max. Subsidie van 3.000/deelnemend bedrijf). REFERENTIES: Albert s Drukkerij, ASQ Labels, ASQ Printing, Arte Print, Artoos, Athena Graphics, Bosmans, Brepols, Claes Printing, Concentra, Druco, Drukkerij Gewa, Drukkerij Jo Vandenbulcke, Drukkerij Moderna, Drukkerij St-Luc, Verstraete Printing Company, Drukkerij Ignace Wils, Eco Print Center, Enschedé-Van Muysewinkel, G. Michiels, Goekint Graphics, Groep Joos, Haletra, Industriële Boekbinderij Delabie & C, IPM, Lannoo, Lowyck, Proost, Vanden Broele, Ypsilon, 34

37 2. HR Workshops & Softskills trainingen Op regelmatige tijdstippen worden 1-daagse workshops ingericht door GRAFOC. Data hiervoor worden bekendgemaakt via website en E-Newsletter. HR-Workshop 1: Praktisch competentiemanagement Doelgroep: ploegverantwoordelijken, teamleaders, leidinggevenden, HR-verantwoordelijken en zaakvoerders. Praktisch competentiemanagement Competentiegericht interviewen (CBI, objectief rekruteringsbeleid) Functioneringsgesprekken (objectief praten over het functioneren van uw medewerkers) Workshop 2: Soft skills trainingen Doelgroep: werknemers PC 130 binnen Printmedia bedrijven. Samenwerken en communicatie op de werkvloer Coaching en leidinggeven Peter- en meterschap Uw competentiebeleid > 35

38 36 GRAFOC.be/Filip Naudts

39 3. Advies rond subsidiemaatregelen GRAFOC helpt u gericht op zoek te gaan naar de steunmaatregelen die het meest aanleunen bij uw specifieke project binnen de organisatie en brengt u in contact met de juiste instanties, waaronder: - GRAFOC tegemoetkoming voor opleidingen van arbeiders - KMO-portefeuille voor advies en opleiding - Diversiteitsplannen - Bijzondere Tewerkstellingsondersteunende maatregelen - Vlaamse Ondersteuningspremie - Ervaringsfonds - CEVORA tussenkomsten voor opleidingen bedienden - 4. HR-Tools GRAFOC reikt afhankelijk van uw noden een aantal nuttige tools aan rond diverse deelfacetten van personeelsbeleid, waarmee u onmiddellijk aan de slag kunt binnen uw organisatie: - Collectief Opleidingsplan - Individuele Ontwikkelingsplannen - Checklists onthaalbeleid - Leidraad functioneringsgesprekken - Competentiegericht interviewen (CBI) -... Uw competentiebeleid > 37

40 Links

41 Via diverse partnerships streeft GRAFOC er naar haar werking steeds te verbeteren ten dienste van de sector. GOC: GRAFOC en GOC, de brancheorganisatie voor de creatieve industrie, hebben een samenwerkingsovereenkomst met als doel het uitwisselen van kennis en ervaring rond oa. personeelsontwikkeling, subsidie, competentiemanagement, printmediaonderwijs, stagebegeleiding, Europese samenwerkingstrajecten, simulatieapparatuur en good practices. Cevora: Sinds 2008 heeft GRAFOC een overeenkomst met Cevora, zodat arbeiders PC 130 opleiding kunnen volgen bij Cevora. VDAB: GRAFOC heeft al jaren een goede samenwerking met VDAB voor de opleiding van werkzoekenden in Brugge, Heverlee en Turnhout. In samenwerking met VDAB investeerde GRAFOC recent in een Heidelberg 2- en 4-kleurenpers en een drukperssimulator (SHOTS) bij VDAB Turnhout. In Brugge is er een bijkomende samenwerking met Syntra West en VTI. Het Beroepenhuis ontvangt jaarlijks meer dan kinderen uit de basisschool en eerste graad om hen kennis te laten maken met beroepen. Sinds 2008 heeft GRAFOC een interactieve ontdekhoek in Het Beroepenhuis voor de Printmedia beroepen, alsook een workshop. Cepegra is het Sectorfonds voor de Franse Gemeenschap, en beschikt over opleidingscentra in Gosselies en Brussel. Sinapse Print Simulator is de leverancier van drukperssimulatoren. GRAFOC investeerde in 4 simulatoren voor vellenoffset die ter beschikking staan voor opleiding bij SISA (Antwerpen), VDAB (Turnhout), Syntra West en VTI (Brugge). Links > 39

42 Opleidingsaanbod 1. Hoe uw opleiding zoeken? Geografisch overzicht Opleidingen voor werkgevers en werknemers PC Opleidingen voor werkzoekenden Opleidingen voor volwassenen op eigen initiatief 80

43 1. Hoe uw opleiding zoeken? Het opleidingslandschap voor de Printmedia industrie is heel uitgebreid, voor iedereen wat wils, van eenvoudig tot zeer gespecialiseerd. GRAFOC beschikt over de expertise om bedrijven en werknemers hierin te ondersteunen. Het opleidingsaanbod in deze Navormingsbrochure is opgesplitst volgens 3 keuzecriteria: Je bent werkgever of een medewerker van een PC 130 bedrijf, en op zoek naar een bijpassende opleiding. OF Je bent werkzoekende, en je hebt interesse in een opleiding in prepress, press of postpress. Je wil als volwassene op eigen initiatief een printmedia opleiding volgen. De opleidingen hier opgenomen zijn zeker niet volledig. Ben je opzoek naar een specifieke opleiding, of vind je een opleiding niet in deze Navormingsbrochure? Contacteer dan de GRAFOC Sectorconsulenten, of mail uw vraag naar info@grafoc.be! Opleidingsaanbod > 41

44 2. Geografisch overzicht Opgelet! Op deze adressen zijn de hoofdzetels van de opleidingscentra uit de Navormingsbrochure gevestigd. Echter, de meeste beschikken ook over andere campusvestigingen, of geven de opleiding op locatie. Meer info vind je bij hun opleidingsaanbod in deze Navormingsbrochure! De weergegeven lijst is zeker niet volledig. Ben je op zoek naar een specifieke opleiding(sverstrekker), of vind je een opleiding niet terug in deze Navormingsbrochure? Contacteer dan de GRAFOC Sectorconsulenten, of stuur een mailtje naar info@grafoc.be! 42

45 Nr Plaats Opleidingscentrum Webadres 1 Brugge CVO VTI 2 Brugge (Loppem) Data Line Solutions 3 Brugge Syntra West 4 Brugge VDAB Kortrijk + Evere Online Grafics 6 Mariakerke CVO Kisp Volwassenenonderwijs 7 Drongen SagamGraphic Academy 8 Aalst (Nieuwerkerken) SBS Skill Builders 9 Dendermonde Syntra Midden-Vlaanderen 10 Hamme Typografics 11 Kontich Syntra AB 12 Turnhout Catena Company 13 Turnhout VDAB 14 Turnhout VIGC 15 Tessenderlo CVO TISJ-THHI 16 Genk Syntra Limburg - Mediapunt 17 Heverlee Acerta Consult 18 Heverlee VDAB 19 Leuven Carabas Multimedia Training 20 Mechelen CVO TSM 21 Mechelen Naca 22 Evere Plantin, A Business Partner of Heidelberg 23 Wemmel manroland Benelux 24 Merchtem Müller Martini nv 25 Brussel Syntra Brussel Brussel en Gosselies Cepegra 28 Veenendaal, NL GOC Opleidingsaanbod > 43

46 3. Opleidingen voor werkgevers en werknemers PC 130 ACERTA CONSULT Green Hill Campus Interleuvenlaan 15B 3001 Heverlee T: Contact: Magda Duerinckx, Opleidingen op maat Erkenning binnen de KMO Portefeuille HR Opleidingen Assertiviteit Bedrijfscultuur Beïnvloeden en Overtuigen Changemanagement Coachend leiding geven Competentiemanagement Conflicthantering Creatief denken Functiekaarten Evaluatiegesprekken Interviewtechnieken Klantgerichtheid MBTI Organisatieontwikkeling Presentatievaardigheden Projectmatig werken Stress Timemanagement Vergadertechnieken Opleidingen zijn steeds maatwerk, optimaal afgestemd op de behoeften. CARABAS MULTIMEDIA TRAINING Engels Plein 35/ Leuven T: Contact: Frank Nicolaï Opleidingen op maat Erkenning binnen de KMO Portefeuille DTP, Prepress & Print Adobe InDesign, Initiatie of Gevorderd Adobe InDesign, Opmaak van boeken, catalogi of lange documenten Adobe InDesign voor creatievelingen Adobe InDesign, Teksten schrijven en synchroniseren met InCopy 44

47 Opleidingen werkgevers/werknemers PC 130 Adobe InDesign, Dynamisch layouten met XML Adobe InDesign, Maken van dynamische en interactieve PDF- en Flash-documenten Adobe Photoshop, Initiatie of Gevorderd Adobe Photoshop, Foto s bewerken en retoucheren Adobe Photoshop, Detoureren van foto s Adobe Illustrator, Initiatie of Gevorderd Adobe Illustrator, Grafieken met Adobe Illustrator Adobe Lightroom, Organiseren, archiveren en globaal corrigeren van afbeeldingen Adobe Acrobat Professional voor Office gebruikers Adobe Acrobat Professional voor Office, prepress en druk Adobe Acrobat & Enfocus Pitstop Professional, Creatie van Certified PDF s Grafische kennis voor nietgrafici Web Adobe Dreamweaver, Initiatie of Gevorderd Adobe Dreamweaver, Creatie van een eenvoudige website Adobe Flash, Initiatie of Gevorderd Adobe Flash, Search Engine Optimization (SEO) Adobe Flash, Creatie en integratie van Flash banners in websites Adobe Flash Catalyst Microsoft Expression Web, Creatie van websites (semi-pro) Microsoft Expression Web, Creatie van een eenvoudige website Webterminologie Search Engine Optimization (SEO) Schrijven voor het web Usability - Gebruiksvriendelijke websites Creatie en optimalisatie van nieuwsbrieven voor webontwikkelaars HTML 5, Technologie HTML 5, Grafische bewerkingen met Canvas Webopmaak met Cascading Style Sheets (CSS) Initiatie of Gevorderd Ajax met jquery framework - Initiatie Ajax met jquery framework - Schrijven van eigen plugins Dynamische websites met PHP en MySQL Office Microsoft Word, Initiatie of Gevorderd Microsoft Word, Werken met lange documenten Microsoft Excel, Initiatie of Gevorderd Microsoft Powerpoint, Initiatie of Gevorderd Microsoft Access, Initiatie of Gevorderd Microsoft Outlook Microsoft Publisher Microsoft Project Opleidingsaanbod I 45

48 GRAFOC.be/Filip Naudts Ik vind het leuk om met de handen te kunnen werken, en met het resultaat ook de klanten te overtuigen. Eugene, Assistent drukker bij Symeta, Halle. Opleiding is essentieel om mee te kunnen in deze snel vooruitgaande sector. Maar ik vind het ook belangrijk om als peter nieuwe medewerkers kennis bij te brengen. Edwin, drukker bij Symeta, Halle. 46

49 Opleidingen werkgevers/werknemers PC 130 Catena Company Campus Blairon Turnhout T: Contact: Wim Becker, Opleidingen op maat Erkenning binnen de KMO Portefeuille Design & Print Adobe Photoshop CS5 De fundamenten Adobe Photoshop CS5 Upgrade Adobe Photoshop CS5 Het 7-punten systeem van Scott Kelby Adobe Photoshop CS5 Vrijstaand maken van beeldmateriaal Adobe Photoshop CS5 Monteren en corrigeren in Photoshop Adobe Photoshop CS5 Voor digitale fotografen Adobe Photoshop CS5 Voor video Adobe Illustrator CS5 De fundamenten Adobe Illustrator CS5 Upgrade Adobe Illustrator CS5 Grafieken Adobe Illustrator CS5 Technische schema s vervaardigen Adobe Indesign CS5.5 De fundamenten Adobe Indesign CS5.5 Upgrade Adobe Indesign CS5.5 Opmaak van boeken catalogi of lange documenten Adobe Indesign CS5.5 Rijke, interactieve documenten maken Adobe Indesign CS5.5 gevorderde tekstverwerking en typografie Adobe Indesign CS5.5 E-publishing Adobe Acrobat X De fundamenten Enfocus Pitstop Pro 10 De fundamenten Enfocus Pitstop Pro 10 Gevorderden Quark Xpress 9 De fundamenten Adobe Photoshop Lightroom 3 Colormanagement Colormanagement De fundamenten Colormanagement Gevorderden Colormanagement Hands-on praktijk cases Colormanagement ISO voor ontwerpers en brandowners Colormanagement ISO voor drukkers (De fundamenten) Colormanagement ISO voor drukkers (Gevorderden) > vervolg zie blz. 48 Opleidingsaanbod I 47

50 E-Publishing E-publishing Het bos en de bomen E-publishing Met Adobe InDesign CS5.5 Web Adobe Dreamweaver CS5.5 De fundamenten Adobe Fireworks CS5 De fundamenten Adobe Flash CS5.5 De fundamenten Adobe Flash CS5.5 Gevorderden Adobe Flash CS5.5 Actionscript Beginners of Gevorderden Adobe Flash CS5.5 Catalyst Joomla 1.5 De fundamenten Apple IT Mac OS X client Mac OS100 Introduction to Mac OS X 10.6 for Technical Professionals Snow 101 Mac OS X Support Essentials v 10.6 Mac OS X server Snow 201 Mac OS X Server Essentials v 10.6 Snow 301 Mac OS X Directory Services 10.6 Snow 302 Mac OS X Deployment 10.6 Snow 303 Mac OS X Security and Mobility 10.6 Apple Certified Exams ACSP Apple Certified Support Professional 10.6 ACTC Apple Certified Technical Coordinator 10.6 ACSA Apple Certified System Administrator 10.6 CVO Kisp VOLWASSENEN- ONDERWIJS Industrieweg Mariakerke (Gent) mariakerke@kisp.be T: Contact: Lies D hont, lies.dhont@kisp.be Opleidingen op maat Erkenning binnen de KMO Portefeuille Prepress opleidingen Basis lay-out en typografie: van idee tot ontwerp Initiatie Apple Macintosh 48

51 Opleidingen werkgevers/werknemers PC 130 Maak je eigen drukwerk drukklaar Creatieve beeldvorming Illustrator 1 en 2 Photoshop 1 en 2 InDesign 1 en 2 Geautomatiseerde opmaak met InDesign (XML) Creatieve lay-out met InDesign ilife Web opleidingen Flash 1 of 2 XHTML + basis CSS & Javascript Opmaak met CSS Javascript, Ajax en jquery PHP 1 of 2 Content management met Drupal 1 of 2 Interface- en usability design via gecombineerd leren Zoekmachineoptimalisatie (SE0), ings, Web 2.0 en sociale media Basis websites met Silverlight en c# 1 en 2 Professionele websites met Silverlight en c# 1 en 2 CVO TECHNISCHE SCHOLEN MECHELEN Jef Denynplein Mechelen info@cvotsm.be T: Contact: Fonny Van Oerle Opleidingen op maat Erkenning binnen de KMO Portefeuille Prepress opleidingen Modules Adobe Illustrator, InDesign en Photoshop Digitale fotografie en beeldbewerking Digitale workflow (ApogeeX) werken met PDF Press opleidingen Basis offsetdrukken Postpress opleidingen Basis snijden en afwerken Typo drukafwerking ism. GRAFOC Algemene opleidingen soft skills Modules Office-programma s (Word, Excel, PowerPoint) Web opleidingen Modules Initiatie & Internet Webdesign (Dreamweaver - Flash) Alle opleidingen zijn op afspraak en onder voorbehoud Opleidingsaanbod I 49

52 Opleiding is belangrijk, voor iedereen! Zowel in eigen belang als om mee te kunnen Mike, Helper drukker en Manuel, Drukker bij Drukkerij Halewijn, Antwerpen. GRAFOC.be/Filip Naudts 50

53 Opleidingen werkgevers/werknemers PC 130 CVO TISJ-THHI H.-Hartlaan Tessenderlo T: Contact: Karel Nuyts, Opleidingen op maat Erkenning binnen de KMO Portefeuille CVO Tessenderlo Prepress Digitale beeldbewerking (Photoshop, Photoshop elements) Digitale tekst- en paginaopmaak (Illustrator, InDesign) Press Offsetdrukker vellenpers (montage en drukvormvervaardiging, éénkleuren offsetdrukken, meerkleuren offsetdrukken, nabewerking, drukwerkveredeling). Zeefdrukker Postpress Typo drukafwerking ism GRAFOC. Web Dreamweaver Multimedia Joomla Opleidingsaanbod I 51

54 CVO VTI Brugge Zandstraat Brugge T: Contact: Herwig Staessen, Opleidingen op maat Erkenning binnen de KMO Portefeuille Prepress opleidingen Digitale tekst- en paginaopmaak InDesign, met notities van Illustrator, Photoshop en Distiller Digitale beeldverwerking, Photoshop Press opleidingen Eén- en meerkleuren offsetdrukken Digitale drukperssimulator vellenoffset (SHOTS) Data Line Solutions nv Autobaan 20 bus Loppem info@dataline.eu T: Contact: Ellen Hollevoet Opleidingen op maat Erkenning binnen de KMO Portefeuille Opleidingen in administratieve software voor grafische bedrijven Van calculatie tot offerte, beginners of gevorderden Orderverwerking en -beheer Facturatie (met eventuele export naar boekhoudpakket) Planning CRM-beheer JDF/JMF Web2Print Tijdsregistratie Rapportgenerator Data Line Solutions voorziet maandelijks diverse opleidingen. Voor meer informatie en exacte data kan u steeds contact met ons opnemen. 52

55 Opleidingen werkgevers/werknemers PC 130 GOC De Schutterij 2 NL PL Veenendaal info@goc.nl T: Contact : Siegrun Maeyaert, s.maeyaert@goc.nl Opleidingen op maat Erkenning binnen de KMO Portefeuille Flexodruk en diepdruk. Het zijn twee van de vele terreinen waarop GOC actief is. GOC in Veenendaal, Nederland, ondersteunt werkgevers in de creatieve industrie bij hun personeelsontwikkeling. Met deskundig advies, praktische diensten en praktijkgerichte trainingen voor de hele creatieve industrie. Press opleidingen Flexo rotatie Diepdruk rotatie Intro flexo Workflow in de flexo-industrie Opleidingen op simulator (flexo, diepdruk, offsetrotatie) Uw bedrijf is gespecialiseerd in rotatie flexodruk of rotatie diepdruk. De persen draaien maar u merkt dat er productie blijft liggen. Dat u niet het maximale uit uw machinepark haalt. Weten uw medewerkers voldoende van de materialen waarmee zij werken? Hebben zij voldoende inzicht in de verwerking daarvan op de machine? Gaan zij goed om met drukcilinder, inkt en rasterwals? En zijn zij in staat problemen aan de pers op te lossen? Haal meer uit uw mensen en machines met de cursussen Flexo rotatie en Diepdruk rotatie. Motiverend voor uw medewerkers, lucratief voor uw bedrijf! Ervaren uw flexodrukkers problemen in de communicatie met klanten of met uw verkoopafdeling? Of merkt u dat dat andersom het geval is? Begrijpelijk: flexodrukkers spreken een eigen taal. Een taal die niet-drukkers vaak niet machtig zijn. En dat leidt tot communicatieproblemen. De cursus Intro flexo helpt u deze te voorkomen. De cursus geeft inzicht in alle facetten van het flexodrukken. Dat maakt dat drukkers en niet-drukkers elkaar beter verstaan. En weten uw drukwerkadviseurs, buitendienstmedewerkers, planners of drukvoorbereiders wel genoeg van het flexoproces? Kennen zij de normen en variabelen? Weten zij welke kwaliteitseisen zij kunnen stellen? En hoe zij (half)producten kunnen controleren? In de cursus Workflow in de flexo-industrie leren zij alles wat ze eigenlijk al hadden moeten weten. Opleidingsaanbod I 53

56 Ik vond het een meerwaarde en troef om de GRAFOC typo opleiding mee te mogen volgen. Te weinig mensen beheersen deze techniek nog. Eric, Drukker bij Drukkerij Halewijn, Antwerpen. GRAFOC.be/Filip Naudts 54

57 Opleidingen werkgevers/werknemers PC 130 GRAFOC Printmedia Opleidingscentrum c/o The Egg/Communication Nest Barastraat Brussel T: Contact: David Benoit, Opleidingen op maat Erkenning binnen de KMO Portefeuille Typo drukafwerking ism. THHI, TSM en VISO Praktisch competentiemanagement, basis en gevorderden CBI, competentiegericht interviewen Rugpreventie Basisopleiding packaging manroland Benelux NV Koningin Astridlaan Wemmel T: Contact: Christian Cerfontaine, Opleidingen op maat Erkenning binnen de KMO Portefeuille Prepress opleidingen Adobe Acrobat Professional CS5, certified en drukklare pdf s, Adobe Illustrator CS5, basistechnieken voor prepress, Adobe InDesign CS5, basistechnieken voor prepress, Adobe Photoshop CS5, basistechnieken voor prepress. Workflowtoepassingen Impositietoepassingen Press opleidingen Drukken op een Ryobi of manroland drukpers ISO Standaardisatie Introductie manroland Printnet Postpress opleidingen Snijden op een Wohlenberg snijmachine Vouwen op een GUK vouwmachine Vergaren op een MKW vergaarmachine Binden op een Wohlenberg bindstraat Opleidingsaanbod I 55