Hoofdstuk 11. Personeelsbeleid Leiden

Transcriptie

1 Hoofstuk 11. Personeelsbelei Leien Samenvatting Als Leienaren gevraag wort aan wat voor soort werk zij enken als het gaat over een baan/werken bij e gemeente Leien, an heeft vier op e tien hier wel een iee over. De genoeme antwooren zijn gevarieer en omvatten vele vakgebieen. Een eel van e Leienaren gaat bij het beantwooren uit van e eigen functie, een aner eel enkt vanuit hun bekenhei met e gemeente, ongeacht of ze er zelf geschikt voor zijn. Drie op e tien Leienaren van 18 t/m 64 jaar heeft wel eens nageacht over werken bij e gemeente Leien. Dat het voor het mereneel bij een geachte is gebleven, komt veelal omat zich geen passene functies hebben voorgeaan of omat men tevreen is over e huiige baan. Gestel at men op zoek zou gaan naar een nieuwe baan, enkt bijna twee op e tien Leienaren van 18 t/m 64 jaar at e gemeente zeker een optie is en nog eens e helft at e gemeente voor hen (mogelijk) een optie is. Als voorelen van werken bij e gemeente wort genoem: het icht bij huis kunnen werken, het mee kunnen werken aan e ontwikkeling van e eigen sta, e arbeisvoorwaaren en e zekerhei ie e gemeente als werkgever biet. De meeste genoeme naelen hebben betrekking op het ambtenarenimago, inclusief e veronerstele bureaucratie en vergaercultuur. Driekwart van e Leienaren enkt at e gemeente Leien een goee werkgever is, 15% enkt van niet en een op e tien weet het niet. Als e gemeente ten opzichte van anere werkgevers beooreel wort, an scoort e gemeente relatief positief op e primaire en secunaire arbeisvoorwaaren, maar miner goe op e oorgroeimogelijkheen en het imago. Vragenlijst (Alleen aan 65-minners) Voor e gemeente is het belangrijk om te weten hoe zij als werkgever overkomt. 1. Heeft u ooit nageacht over werken bij e gemeente Leien? Ja, ik werk nu bij e gemeente Leien Ja, ooit bij gemeente Leien gewerkt Ja, maar niet geaan Waarom niet? Niet aangenomen Aner reen Nee 2. Als u aan werken bij e gemeente Leien enkt, aan wat voor soort werk enkt u an? (ENQUETEUR: gemeenteambtenaar is niet specifiek genoeg, het gaat om het soort werk.) 3. Vint of lijkt e gemeente Leien U een goee werkgever? Ja Nee 4. Als u aan werken bij e gemeente Leien enkt, wat ziet u an als e voor- en naelen? Voorelen: 1

2 Naelen: 5. Ik noem u nu een aantal aspecten waarop een werkgever kan woren beooreel. Heeft u het iee at e gemeente Leien een beter, een gemiel of een miner goe werkgever is in vergelijking met anere werkgevers op eze aspecten? beter an gemi gemi mine r an gemi a. Het imago van e organisatie b. De primaire arbeisvoorwaaren, zoals loon en rechtspositie c. De secunaire arbeisvoorwaaren, zoals vakantieagen, verlofmogelijkheen en parttime werk. De oorgroeimogelijkheen binnen e organisatie weet niet Evt toelichting: als momenteel niet werkzaam bij gemeente Leien (vraag 1) 6. Stel u zoekt een nieuwe baan, zou e gemeente Leien an zeker wel, misschien of zeker geen optie zijn? Zeker wel Misschien Zeker geen optie 7. Wat zou e gemeente Leien kunnen oen om zich nog beter als interessante werkgever te profileren? Bij algemene vragen wort gevraag naar huiig betaal werk en opleiingsniveau. Daaraan zal woren toegevoeg e vraag voor werkenen: als momenteel niet werkzaam bij gemeente Leien (vraag 1) 8. Werkt u nu bij een overheis-, bij e semioverhei of bij een commerciële organisatie of heeft u een eigen berijf? Overhei (gemeente, provincie, gemeente, onerwijs, politie, branweer) Semi-overhei (bibliotheken, theaters, zorg, etc) Commerciële organisatie Eigen berijf Werk nu niet Uitkomsten In it hoofstuk wort gekeken hoe Leienaren in e leeftij van 18 tot en met 64 jaar tegen e gemeente Leien als werkgever aankijken. Waar enken Leienaren aan als hen gevraag wort naar het werken bij e gemeente Leien, naar e aantrekkelijkhei van e gemeente Leien als 2

3 werkgever en naar e voor- en naelen van een baan bij e gemeente Leien. In e laatste paragraaf wort ingegaan op e verbeterpunten ie Leienaren zien voor e gemeente om zich beter te kunnen profileren als interessante werkgever Soort werk bij e gemeente Leien Als Leienaren gevraag wort aan wat voor soort werk zij enken bij werken bij e gemeente Leien, an geeft vier op e tien Leienaren een antwoor. Uit eze antwooren wort uielijk hoe gevarieer het werk binnen e gemeente is. Onerstaane tabel geeft een bloemlezing van e vele vakgebieen waar aan men enkt. Een eel van e Leienaar blijkt bij het beantwooren van hun eigen functie uit te gaan, een aner eel enkt vanuit hun bekenhei met e gemeente, ongeacht of ze er zelf geschikt voor zijn. Tabel 11.1: Soort werk waar men aan enkt bij werken bij e gemeente (in % Leienaren at antwoor geeft) 1. Beleismeewerker 13% 2. Aministratief werk/bibliothecaris/ocumentalist 12% 3. Baliemeewerker, ienstverlenen, klantgericht, helpen bij vragen van burgers 11% 4. Leiing geven aan iensten/projecten, risicomanager 10% 5. Groenbeheer/milieu en beheer/plantsoenenienst 9% 6. Marketing (pr, webreacteur, evenementen, citymarketing) 6% 7. Afvalinzameling/vuilnisman/gemeentereiniging 6% 8. Sociale zaken (re-integratie, allochtonen, uitkeringen) 6% 9. Communicatie/burgercontacten, voorlichten, overleggen 5% 10. Juriische zaken (meewerker/jurist) 4% 11. Onerwijs 4% 12. Raasli (of B&W) 4% 13. Aviseur/planoloog/ingenieur 4% 14. Technisch onerhou, reparaties, facilitair 3% 15. Iets met zorg/welzijn 3% 16. Kantoorwerk 3% 17. ICT 3% En verer: wegenonerhou/stratenmaker, iets met jeug, verbeteren leefbaarhei, parkeerbeheer, milieueucatie, trouwambtenaar, politie of branweer, logistiek en inkoop, schoonmaakwerkzaamheen, Internationale contacten, financiën 11.2 Interesse in werken bij e gemeente Leien Drie op e tien Leienaren van 18 t/m 64 jaar heeft wel eens nageacht over werken bij e gemeente Leien. Het mereneel van hen heeft hier verer niks mee geaan, veelal omat zich (nog) geen passene functies hebben voorgeaan of omat men tevreen is over e huiige baan. Tabel 11.2a: Ooit nageacht over werken bij gemeente Ja, en werk nu bij gemeente 3% Ja, en heb ooit bij gemeente gewerkt 2% Ja, erover nageacht, maar niet geaan/ niets geworen 24% Nee 71% Van e Leienaren ie behoren tot e potentiële beroepsbevolking geeft zeven op e tien aan at e gemeente Leien voor hen (mogelijk) een optie is, gestel at men op zoek zou zijn naar een nieuwe baan. Voor bijna twee op e tien is it zelfs zeker een optie. Leienaren van jaar en lager opgeleien vinen e gemeente iets vaker zeker een optie voor een nieuwe baan en jongeren en Leienaren met een eigen berijf enken hier miner vaak aan. Tabel 11.2b: Gemeente Leien optie bij het zoeken naar een nieuwe baan 3

4 Ja, zeker wel 18% Ja, misschien wel 52% Nee, zeker niet 25% Weet niet 5% 11.3 Voor- en naelen van werken bij e gemeente Leien Ruim zes op e tien Leienaren kan één of meerere voor- en/of naelen noemen van werken bij e gemeente. Er woren meer voorelen an naelen genoem. Het icht bij huis kunnen werken wort hierbij als belangrijkste vooreel gezien. Deze nabijhei van het werk wort op afstan gevolg oor onermeer het mee kunnen werken aan e ontwikkeling van e eigen sta, e arbeisvoorwaaren en e zekerhei ie e gemeente als werkgever biet. De meeste genoeme naelen hebben betrekking op het ambtenarenimago, inclusief e veronerstele bureaucratie en vergaercultuur. De resultaten verschillen wat naar oelgroep. Zo is bijvoorbeel naar opleiingsniveau te zien at hoger opgeleien vaker het ichtbij huis kunnen werken en het meewerken aan e ontwikkeling van e eigen sta als vooreel zien, terwijl lager opgeleien vaker e zekerhei, het (reelijk) goee salaris en e werkruk (rustig werk) noemen. Tabel 11.3: Gepercipieere voor- en naelen van werken bij e gemeente Voorelen Naelen 1. Dichtbij huis/weinig reistij (op fietsafstan) 50% 1. Ambtenarenimago, cultuur, stoffig imago 13% 2. Betrokkenhei/ ienstbaar zijn/ werken aan eigen sta 24% 2. Bureaucratie/ vergaercultuur 11% 3. Goee secunaire voorwaaren, goee cao 17% 3. Salaris 7% 4. Zekerhei/betrouwbare werkgever 13% 4. Weinig commercieel/ uitagen, niet ynamisch 7% 5. Bezig met iets wat boeit/ leert sta beter kennen 8% 5. Saai werk 6% 6. Maatschappelijke relevantie 8% 6. Weinig ambitieus werk/ miner oorgroei/ carrière 5% 7. (Reelijk) goe salaris 5% 7. Werk past niet bij mij 5% 8. Ethisch verantwoor werk 4% 8. Politieke beïnvloeing/ cultuur/ politieke weerbarstigh. 4% 9. Rustig werk 4% 9. Starhei organisatie/ verkokert/ niet flexibel 4% 10. Grote sta, veel mogelijkheen 4% 10. Traaghei overhei/ log/ trage besluitvorming 3% 11. Gevarieer werk/veelzijig 4% 11. Te veel reorganisaties 3% 12. Uitaging in je werk, leuk werk 3% 12. Bezuinigingen bij overhei / weinig zekerheen meer 3% Noemt geen voorelen 6% Noemt geen naelen 31% 11.4 Beooreling gemeente Leien als werkgever Driekwart van e Leienaren enkt at e gemeente Leien een goee werkgever is, 15% enkt van niet en een op e tien weet het niet. Leienaren van jaar hebben hierover relatief vaker geen mening. Tabel 11.4a: Ooreel over gemeente Leien als werkgever Goee werkgever 74% Geen goee werkgever 15% Weet niet 11% Naast het geven van een overall inruk van e gemeente Leien als werkgever zijn e Leienaren ook vier aspecten voorgeleg met e vraag of ze vinen at e gemeente Leien een betere, gemiele of een miner goee werkgever is in vergelijking met anere werkgevers. In onerstaane grafiek is te zien at e gemeente per salo positief beooreel wort op e arbeisvoorwaaren, maar miner goe scoort op e oorgroeimogelijkheen en het imago. 4

5 Grafiek 11.4b: Beooreling gemeente Leien als werkgever op vier aspecten (excl. weet niet 30%-46%) De secunaire arbeisvoorwaaren 53% 45% 3% De primaire arbeisvoorwaaren 29% 63% 9% De oorgroeimogelijkheen 13% 63% 24% Het imago van e organisatie 12% 60% 28% 0% 25% 50% 75% 100% Beter an gemiel Gemiel Miner an gemiel 11.5 Suggesties/profileertips Tot slot heeft een aantal Leienaren nog suggesties voor e gemeente om zich nog beter als interessante werkgever te kunnen profileren. Onerstaan een overzicht van e meest genoeme suggesties: 1. Leienaren meer / beter informeren over het aanbo aan vacatures (zoek e publiciteit, maak meer gebruik van regionale meia, meer aanacht op website, igitale nieuwsbrief) (28x) 2. Gemeente moet zich beter / uielijker profileren (waar staat e gemeente voor, wat voor werkgever wil e gemeente zijn, laat mensen hiervan kennis nemen oor meer te laten zien en horen van e mensen ie er werken, mensen stage te laten lopen of het organiseren van een open ag) (25x) 3. Leienaren meer / beter informeren over e inhou van beschikbare functies (wat hout e functie precies in, wat maakt e functie interessant, waar zit e uitaging) (10x) 4. De gemeente moet proberen het wat saaie en bureaucratische imago van zich af te schuen (9x) 5. Betere arbeisvoorwaaren, hoger salaris (5x) 6. Niet alleen kijken naar opleiing, maar ook naar kwaliteit en kennis, meer naar e persoon en niet alleen naar e papieren (5x) 7. De gemeente moet zich specifiek op jongere starters / high potentials richten (bezoek hoge scholen en universiteiten) (3x) 8. Meer eeltijbanen creëren (3x) 5