Studievereniging INPUT

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Studievereniging INPUT"

Transcriptie

1 Bedrijfsprofielen HR-Netwerkborrel 25 april 2013 Studievereniging INPUT Hierbij de bedrijfsprofielen van de bedrijfsdeelnemers van de HR-Netwerkborrel Graag ontvangen wij voor je top-4 bedrijven en je eigen profiel. Over dit laatste heb je als het goed is een mail ontvangen. Je kunt alles opsturen naar Mocht je nog vragen hebben, schroom dan niet en stuur een naar het bovenstaande adres of kom langs op de INPUTkamer. Studievereniging INPUT Kamer P

2 Inhoudsopgave COMPAGNON 3 SIMONE VAN ONCK 3 DIANA BILKERDIJK 3 DRIESSEN 4 TESSA CORNELISSEN 4 WENDY SPRINGVLOET 4 EVZ 5 SJEF L ORTYE 5 DIANNE KLEIJWEGT 5 ADP 6 GONNIE DE LEEUW 6 IKEA 7 PIM HERTOGS 7 ANNIEK DE HAAS 7 CARGLASS 8 KITTY VAN OS 8 JEROEN HENDRIX 8 BLIK OP WERK 9 RONALD FLEMING 9 LAGERWEIJ & PARTNERS 10 EUGÉNIE VAN VELDHOVEN 10 ESTHER DIJKSTRA 10

3 WERKREVISIE 11 INEKE VAN KRUINING 11 TOPDIRECTION 12 JOHAN VAN DEN BERG 12 UNILEVER 13 LOUISE NASS 13 EVEDA HEALTH PARTNERS 14 CHIEL TEN CATE 14

4 Compagnon Simone van Onck Leeftijd:50 Vooropleiding / Studie: Security Management Jaar van afstuderen: 1983 Naam huidige organisatie: Compagnon Dagelijkse bezigheden van de organisatie: bemiddelen van HR professionals ( vast en interimen organisaties ondersteunen bij organisatie- & recruitmentvraagstukken Functie binnen de organisatie: managing Consultant Taken en verantwoordelijkheden van de functie: spreken van kandidaten, bezoeken van werkgevers, strategisch meedenken over W&S vraagstukken ( vacatures) en recruitment activiteiten in de breedste zin des woords Rol van HR binnen de organisatie: veelal operationeel Persoonlijk advies voor afgestudeerden: zorg dat je alle kansen aangrijpt om relevante werk ervaring op te doen Diana Bilkerdijk Leeftijd:39 Vooropleiding / Studie: NHTV & HBO personeelsmanagement Jaar van afstuderen: 1998 Naam huidige organisatie: Compagnon Dagelijkse bezigheden van de organisatie: bemiddelen van HR professionals ( vast en interimen organisaties ondersteunen bij organisatie- & recruitmentvraagstukken Functie binnen de organisatie: Senior Consultant Taken en verantwoordelijkheden van de functie: spreken van kandidaten, bezoeken van werkgevers, strategisch meedenken over W&S vraagstukken ( vacatures) en recruitment activiteiten in de breedste zin des woords Rol van HR binnen de organisatie: veelal operationeel Persoonlijk advies voor afgestudeerden: 1.Relevante werkervaring opdoen. 2.Netwerken zodat het vinden van een baan na afstuderen makkelijker wordt omdat je jezelf actief kunt aanbieden bij "warme" contacten.

5 Driessen Tessa Cornelissen Leeftijd: 30 Vooropleiding / Studie: Rechten aan de Universiteit van Tilburg Jaar van afstuderen: 2005 Naam huidige organisatie: Driessen HRM_Payroll Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Driessen HRM_Payroll biedt advies en ondersteuning op HRM-gebied aan de publieke sector. Wij zorgen samen met u voor de juiste mens op de juiste plek, met het juiste salaris en een helder contract. En indien gewenst maken we dit eenvoudiger door middel van e-hrm. Zo kunt ú het beste uit uw mensen halen. Functie binnen de organisatie: coördinator consultancy & opleidingen Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Aansturende en coördinerende rol ten aanzien van het team Consultancy (thans 20 HRM en PSA consultants, inclusief HRM traineeship) en Opleidingen. Rol van HR binnen de organisatie: core-business Persoonlijk advies voor afgestudeerden: Blijf up to date via social media en zorg voor een representatief online CV Wendy Springvloet Leeftijd: 23 Vooropleiding / Studie: Master Human Resource Studies aan de Universiteit van Tilburg Jaar van afstuderen: 2012 Naam huidige organisatie: Driessen HRM_Payroll Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Driessen HRM_Payroll biedt advies en ondersteuning op HRM-gebied aan de publieke sector. Wij zorgen samen met u voor de juiste mens op de juiste plek, met het juiste salaris en een helder contract. En indien gewenst maken we dit eenvoudiger door middel van e-hrm. Zo kunt ú het beste uit uw mensen halen. Functie binnen de organisatie: YPP trainee (HRM consultant) Taken en verantwoordelijkheden van de functie: door middel van interim opdrachten organisaties in de publieke sector bij HRM gerelateerd opdrachten helpen/verlichten Rol van HR binnen de organisatie: core-business Persoonlijk advies voor afgestudeerden: probeer je netwerk in te zetten om je droombaan te kunnen bemachtigen :)

6 EVZ EVZ organisatie-advies, gevestigd in Tilburg, is een adviesbureau dat zich al ruim 25 jaar richt op het verbeteren van de effectiviteit van HRM in organisaties. Dit doen wij vanuit een HR-visie die aansluit op de strategie en doelstellingen van de klant. Wij zorgen ervoor dat onze klant het beste haalt uit zijn medewerkers, voor de organisatie en de medewerker zelf. Daarmee dragen wij bij aan het verbeteren van de prestaties van de klantorganisatie. Onze kracht zit in een positief kritische houding die er voor zorgt dat we als sparringpartner een langdurige samenwerkingsrelatie aangaan met onze klant. Kwaliteit en maatwerk staan daarin voor ons voorop. Sjef L Ortye Leeftijd: 34 Vooropleiding / Studie: HBO P&O Fontys Tilburg, BOW - UvT Jaar van afstuderen: 2005 Naam huidige organisatie: EVZ organisatie-advies Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Verzorgen van extern advies gericht op het verbeteren van de effectiviteit van HR binnen klantorganisaties. Functie binnen de organisatie: Adviseur Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Adviseren over de effectiviteit van HR binnen de klantorganisatie. Acquireren en beheren van klanten. Rol van HR binnen de organisatie: N.v.t. Door relatieve kleinschaligheid is in principe alles maatwerk. Persoonlijk advies voor afgestudeerden: Verdiep je in hoe organisaties werken in de praktijk (inrichting, proces, etc.) en waar lijnmanagement van wakker ligt. Zonder deze kennis en ervaring wordt je geen volwaardig gesprekspartner van management. Dianne Kleijwegt Leeftijd: 23 Vooropleiding / Studie: Organization Studies UvT Jaar van afstuderen: 2012 Naam huidige organisatie: EVZ organisatie-advies Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Verzorgen van extern advies gericht op het verbeteren van de effectiviteit van HR binnen klantorganisaties. Functie binnen de organisatie: Adviseur Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Adviseren over de effectiviteit van HR binnen de klantorganisatie. Rol van HR binnen de organisatie: N.v.t. Door relatieve kleinschaligheid is in principe alles maatwerk. Persoonlijk advies voor afgestudeerden: Begin tijdens je studie alvast jezelf te verdiepen in het werkveld (d.m.v. stage, studie-gerelateerde activiteiten, etc.). Dit zal je na je afstuderen helpen een bewuste keuze te maken over de richting die je op wilt binnen het HR-vakgebied. Denk bijvoorbeeld aan het uitoefenen van een HR-functie binnen een organisatie of aan het externe adviesvak. Neem een kijkje in de verschillende keukens!

7 ADP Gonnie de Leeuw Leeftijd: 31 jaar Vooropleiding / Studie: HBO Human Resource Management Jaar van afstuderen: 2003 Naam huidige organisatie: ADP Nederland B.V. Dagelijkse bezigheden van de organisatie: ADP is internationaal marktleider in geïntegreerde oplossingen voor salarisverwerking, personeels- en excassoadministratie en HR-vraagstukken. Als dochteronderneming van een beursgenoteerd Amerikaans bedrijf is ADP Nederland een toonaangevend bedrijf met 700 werknemers verdeeld over de vestigingen Rotterdam, Capelle aan den IJssel en Amsterdam. Functie binnen de organisatie: Corporate Recruiter Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Verantwoordelijk voor de in- en doorstroom van alle medewerkers. Rol van HR binnen de organisatie: HR is voornamelijk een business partner. Zij adviseren de managers en directieleden bij vraagstukken op HR vlak, zoals ontwikkeling en doorgroei van medewerkers, ziekteverzuim, ontslag Persoonlijk advies voor afgestudeerden: Denk niet te makkelijk over jouw eerste baan, want een juiste eerste stap heeft effect op de rest van jouw carrière. Ga dus vooral bij een organisatie werken waar jij alle kansen krijgt om jezelf verder te ontwikkelen met hulp van de organisatie op gebied van aanvullende cursussen, trainingen en coaching. Denk ook goed na over bij welke organisatie jij het beste zou passen: nationaal/internationaal, groot/klein, profit/non profit etc.

8 IKEA Pim Hertogs Leeftijd:27 Vooropleiding / Studie: Nederlands Recht & HRS aan de Universiteit van Tilburg Jaar van afstuderen: 2008 /2011 Anniek de Haas Leeftijd:26 Vooropleiding / Studie: HRM aan de Fontys in Tilburg Jaar van afstuderen: 2009 Naam huidige organisatie: IKEA Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Onze visie is een beter dagelijks bestaan voor zoveel mogelijk mensen. Ons bedrijfsconcept sluit aan bij die visie door het aanbieden van een breed assortiment functionele en goed vormgegeven woonartikelen tegen zulke lage prijzen dat zoveel mogelijk mensen in staat zijn deze producten te kopen. Functie binnen de organisatie: HR adviseur Rol van HR binnen de organisatie: de droom van IKEA is een beter bestaan voor zoveel mogelijk mensen. Om deze droom te kunnen realiseren maken we gebruik van ons Human resource concept: bescheiden, eerlijke mensen de mogelijkheid bieden om zich te ontwikkelen zowel als individu, als in hun werk zodat wij gezamenlijk en met veel inzet ons dagelijkse bestaan en dat van onze klanten kunnen verbeteren. Met andere woorden: we hebben mensen nodig om onze droom te realiseren. Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Als HR adviseur ben je de uitdrager van het Human Resource concept en fungeer je als sparringspartner voor de teammanagers op het gebied van ontwikkelen & beoordelen, verzuimmanagement, werving & selectie, Arbo & gezondheid en andere HR thema s. Je biedt HR services en expertise aan leidinggevenden en zorgt voor een optimale uitvoering van de operationele en strategische HR processen in de store. Persoonlijk advies voor afgestudeerden: het is belangrijk om je tijdens en na je studie breed te oriënteren. Ga bij zoveel mogelijk bedrijven op bezoek, loop stage en bouw je netwerk op. Dit alles helpt om er achter te komen wat voor soort functie bij je past, welke bedrijfscultuur je aanspreekt en waar je jezelf in de toekomst ziet werken.

9 Carglass Kitty van Os Leeftijd: 37 jaar Vooropleiding / Studie: HBO Personeel & Organisatie Jaar van afstuderen: 1998 Naam huidige organisatie: Carglass Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Specialist op het gebied van ruitreparatie en autoruitvervanging Functie binnen de organisatie: HR Consultant Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Mede verantwoordelijk voor een verdere ontwikkeling van HR-instrumenten in de volle breedte, voor zowel de organisatie, als voor de eigen afdeling. Levert een bijdrage aan de verdere professionalisering, uitbreiding en borging van het HR en organisatiebeleid in de organisatie. Rol van HR binnen de organisatie: Sparringpartner voor het Middle-Management en leidinggevenden en gevraagd en ongevraagd adviseren en ondersteunen bij de toepassing van het HR en organisatiebeleid. Jeroen Hendrix Leeftijd: 38 Vooropleiding / Studie: Personeelswetenschappen Jaar van afstuderen: 1999 Naam huidige organisatie: Carglass Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Specialist in herstel en vervanging voertuigglas Functie binnen de organisatie: Compensations & Program Manager Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Verantwoordelijk voor ontwikkeling en implementatie van compensations & benefits strategie die maximaal aansluit en ondersteunend is aan organisatiedoelstelling. Daarnaast verantwoordelijk voor (strategische) programma en projecten, die bijdragen aan organisatieontwikkeling, cultuuromslag en realisatie doelstellingen. Rol van HR binnen de organisatie: HR heeft belangrijke rol in creëren van high performing culture, organisatie effectiviteit en engagement van medewerkers. We hebben hiervoor duidelijke en heldere people strategy bestaande uit 6 touchpints

10 Blik op Werk Ronald Fleming Leeftijd: 38 Vooropleiding / Studie: Jaar van afstuderen: Naam huidige organisatie: Blik op Werk Dagelijkse bezigheden van de organisatie: kwaliteit toetsen van dienstverlening die erop gericht is om mensen op de juiste plek aan het werk te helpen en te houden Functie binnen de organisatie: Productmedewerker Keurmerk Taken en verantwoordelijkheden van de functie: beoordelen toekenning Keurmerk, beleidsvoorbereiding, accountmanager Rol van HR binnen de organisatie: onze activiteiten zijn van belang voor HR-medewerkers Persoonlijk advies voor afgestudeerden: met het Keurmerk weet je of je kwaliteit inkoopt

11 Lagerweij & Partners Eugénie van Veldhoven Leeftijd: 50 jaar Vooropleiding / Studie: Rechten Jaar van afstuderen: 1989 Naam huidige organisatie: Lagerweij & Partners Dagelijkse bezigheden van de organisatie: talentmanagement Functie binnen de organisatie: senior adviseur vestiging Eindhoven Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Commerciële activiteiten en uitvoeren van IFB analyses (assements) Rol van HR binnen de organisatie: n.v.t. Persoonlijk advies voor afgestudeerden: kies een studie of functie die bij je past. Esther Dijkstra Leeftijd:43 jaar Vooropleiding / Studie: commerciële opleiding Jaar van afstuderen: 1989 Naam huidige organisatie: Lagerweij & Partners Dagelijkse bezigheden van de organisatie: talentmanagement Functie binnen de organisatie: senior adviseur vestiging Zwolle Taken en verantwoordelijkheden van de functie: commerciële activiteiten en uitvoeren van IFB analyses (assements) Rol van HR binnen de organisatie: n.v.t. Persoonlijk advies voor afgestudeerden:onderzoek wat je talenten zijn en plaats jezelf in een omgeving waar je optimaal tot je recht komt.

12 WerkRevisie Ineke van Kruining Leeftijd: 50 jaar Vooropleiding / Studie: Psychologie (Arbeid & Organisatie) Jaar van afstuderen: 1986 Naam huidige organisatie: WerkRevisie (en Avans Hogeschool) Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Loopbaanbegeleiding en advies Functie binnen de organisatie: Loopbaancoach, trainer en adviseur Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Loopbaancoaching, training, acquisitie, productontwikkeling en professionalisering Rol van HR binnen de organisatie: HR functie is geïntegreerd in het management. Er is geen aparte HR functionaris. Dit betekent een integrale aanpak, korte lijnen en daadkracht. Persoonlijk advies voor afgestudeerden: Begint, eer ge bezint

13 Topdirection Johan van den Berg (later tevens Henk van Gils) Leeftijd: 25 jaar Jaar van afstuderen: 2011 Naam huidige organisatie: Topdirection B.V. Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Allerhande P&O-zaken voor het midden- en kleinbedrijf (0-250 medewerkers). Functie binnen de organisatie: HRM-adviseur Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Tweeledig: ik heb klanten waar ik diverse P&Ozaken oppak. Daarnaast ben ik ondersteunend op het kantoor van Topdirection en besluit ik mee over strategische keuzes binnen Topdirection. Rol van HR binnen de organisatie: We zijn een HRM-adviesbedrijf. We spreken echter ook nog vaak over P&O, omdat deze term de MKB-ondernemer handvatten biedt voor de diensten die we verlenen. Van het maken van een arbeidsovereenkomst, het op orde brengen van personeelsdossiers tot het begeleiden van reorganisaties, wij helpen mee met het voorzien in de klantbehoefte, hoe klein of hoe groot deze vraag ook is. Daarbij gaan we discussie met de ondernemer niet uit de weg en is het soms van belang om de ondernemer te overtuigen dat het anders moet dan het plan wat in zijn/haar hoofd zit. Persoonlijk advies voor afgestudeerden: Eigenlijk een advies dat betrekking heeft op studenten: loop sowieso een stage tijdens je studie, maar ik adviseer je ook eens een stage te lopen in een kleiner bedrijf ( medewerkers). Je kunt hierdoor dichter bij de bedrijfsprocessen komen, waardoor je de business leert te verstaan. Je hebt vaak makkelijker toegang tot allerhande informatie, waardoor je een totaalbeeld kan creëren van een organisatie en op basis daarvan een goed advies kan uitbrengen. Daarnaast adviseer ik afgestudeerden om een netwerk op te bouwen, zowel tijdens als naast je studie, bijvoorbeeld door het bezoeken van masterclasses, symposia en congressen. Wees niet bang om mensen aan te spreken. Op die manier doe je kennis op van je collega HRM ers, maar kom je ook in aanraking met organisaties. En daar zou zomaar iemand van je toekomstige werkgever tussen kunnen zitten.

14 Unilever Louise Nass Leeftijd: 27 Vooropleiding / Studie: 1 jaar International Business aan de UvT, daarna overgestapt naar Organisatiewetenschappen/Organisation studies met minor HR, afgemaakt aan de UvT. Daarna tweede master gedaan aan Lund University (Zweden), in Managing People, Knowledge and Change. Jaar van afstuderen: 2008 UvT, 2009 Lund University Naam huidige organisatie: Unilever Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Iedere dag weer gebruiken twee miljard mensen producten van Unilever om er goed uit te zien, zich goed te voelen en meer uit het leven te halen. Met meer dan 400 merken die zich richten op gezondheid en welzijn is Unilever als geen andere onderneming op zo veel verschillende manieren zo nauw betrokken bij het dagelijks leven van mensen. Unilever heeft producten variërend van uitgebalanceerde voedingsmiddelen tot verwen-ijs, betaalbare zeep, weldadige shampoos en producten voor de dagelijkse huishoudelijke verzorging. Unilever produceert leidende wereldmerken als Lipton, Knorr, Dove, Axe, Hellmann s en OMO, naast vertrouwde lokale merken als Andrélon, Blue Band en Conimex. In de Benelux is Unilever het grootste bedrijf in fast moving consumer goods. In Nederland, een van Unilevers twee moederlanden het andere is Engeland brengen we een uiteenlopend assortiment producten op de markt. Er werken in Nederland zo'n medewerkers en er zijn drie productievestigingen: Hellendoorn (ijs), Oss (soepen, sauzen en rookworst) en Rotterdam (margarine en pindakaas). Daarnaast bevinden zich in Rotterdam Unilevers internationale Corporate Centre en het kantoor van Unilever Benelux. Ook een van Unilevers zes grote researchlaboratoria is gevestigd in Nederland: Unilever Research & Development in Vlaardingen. Functie binnen de organisatie: HR Business Partner Corporate Centre&Supply Chain Finance Services. Taken en verantwoordelijkheden van de functie: We hebben binnen Unilever HR Business Partners, Expertise teams (zoals Reward, Learning, Leadership Development, Employer Branding), en HR Services.Als HR Business Partner ben je business partner voor een bepaalde groep in de organisatie vanuit HR - je bent eerste aanspreekpunt voor jouw business partner (bv een Finance Director) en zijn/haar managers als het gaat om ontwikkeling van hun teams, change management, projecten, uitrollen van HR intiatieven, exit cases, organisatie ontwikkeling, cultuur ontwikkeling, en alles wat je hierbij kunt bedenken. Rol van HR binnen de organisatie: HR zit bij Unilever echt aan tafel, en is volwaardig deel van de organisatie. Persoonlijk advies voor afgestudeerden: Voor zowel studenten als afgestudeerden zou ik meegeven om te gaan voor datgene wat je leuk vindt. Als je iedere keer kiest voor datgene wat je energie geeft (in plaats van datgene waarvan je denkt dat het misschien beter staat op je CV), kom je vanzelf uit bij dat wat bij je past en zie je achteraf vanzelf een rode draad. Kijk tenslotte bij het zoeken naar een baan goed naar de bedrijfscultuur - hoe gaan mensen met elkaar om, is het formeel of informeel, kan er agile/flexibel gewerkt worden, enzovoort. Het zijn dit soort kleine dingen die een baan fantastisch kunnen maken of juist niet: een geweldige baan in een bedrijf dat niet bij je past gaat op de lange termijn niet werken. Ga ook altijd eerst voor je eerste keus - als je er echt voor gaat, straalt dat van je af. Je moet nog je hele leven werken, dus ga voor datgene wat je energie geeft en waarin je jezelf kunt zijn. Carriere maken komt dan vanzelf.

15 Eveda Health Partners Chiel ten Cate Leeftijd: 51 Vooropleiding / Studie: Rietveld academie Amsterdam Jaar van afstuderen: 1995 Naam huidige organisatie: Eveda Health Partnersw Dagelijkse bezigheden van de organisatie: Het adviseren van grote en middelgrote bedrijven hoe om te gaan met verslaving op de werkvloer Functie binnen de organisatie: Bestuurder trainer/consultant Taken en verantwoordelijkheden van de functie: Zeer divers Rol van HR binnen de organisatie: Dagelijkse leiding binnen het bedrijf Persoonlijk advies voor afgestudeerden: Volgt zo snel mogelijk. Meer informatie:

Welkom bij de presentatie: Opleiding Human Resource Management Breda Open dag 31 januari 2015

Welkom bij de presentatie: Opleiding Human Resource Management Breda Open dag 31 januari 2015 Welkom bij de presentatie: Opleiding Human Resource Management Breda Open dag 31 januari 2015 INHOUD VAN DEZE PRESENTATIE Human Resource Management: Wat is het? Wat kun je straks met het diploma? Film;

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

EEN PARTNER DIE WERKT

EEN PARTNER DIE WERKT EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Nico Verbaan

Curriculum Vitae. Nico Verbaan Curriculum Vitae Nico Verbaan oog voor resultaat/hart voor mensen hr = mindset het nwe ontwikkelen talent management people & performance can do/will do Geboortedatum 18 januari 1964 Adres Groen-blauwlaan

Nadere informatie

Curriculum Vitae Eva van de Pas

Curriculum Vitae Eva van de Pas Curriculum Vitae Eva van de Pas Profiel Na een carrière van 10 jaar in diverse HR functies in profit en non profit organisaties, ben ik sinds 2005 werkzaam als interim HR professional. Vanuit mijn visie

Nadere informatie

Ervaren Consultants Recruitment

Ervaren Consultants Recruitment Organisatie Ervaren Consultants Recruitment FunktieMediair, Rotterdam en Amsterdam FunktieMediair is marktleider in de zorg. Een positie die wij bereikt hebben door onze wérkelijke interesse in klanten

Nadere informatie

PROFIEL Global Category Marketing Manager Unilever Food Solutions

PROFIEL Global Category Marketing Manager Unilever Food Solutions PROFIEL Unilever Food Solutions Januari 2012 Pagina 2 van 5 Company Profiel - Algemeen UNILEVER WIE KENT UNILEVER EN HAAR PRODUCTEN NIET? Met meer dan 400 merken kent Unilever een productportefeuille die

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL. Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group)

FUNCTIEPROFIEL. Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group) FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: Functienaam: Afdeling: Standplaats: Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group) HRM Business Partner Human Resources Emmen 1. ORGANISATIE Algemene

Nadere informatie

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het.

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Hoe ONDERSCHEIDEND kun jij zijn? Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Hoe Krachtig kun jij zijn? VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. In onze geïntegreerde aanpak staat teamwork

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg AVANS HOGESCHOOL Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg Jij hebt ambitie. Jij legt de lat hoog.

Nadere informatie

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie

Nadere informatie

JOBspot Werving & Selectie en arbeidsmarktcommunicatie. Zuidspuistraat 6, 3231 AW Brielle, tel.: +31(0)181-413466, info@jobspot.nu www.jobspot.

JOBspot Werving & Selectie en arbeidsmarktcommunicatie. Zuidspuistraat 6, 3231 AW Brielle, tel.: +31(0)181-413466, info@jobspot.nu www.jobspot. Naam: Robbert Geboortejaar: 1987 Woonplaats: Capelle aan den IJssel Opleidingen: 09/2005 05/2010 Bachelor of Business Administration (BBA), Facility management NHTV Breda University of Applied Sciences

Nadere informatie

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >>

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> die organisaties adviseren over en begeleiden bij uiteenlopende innovaties op het gebied van organisatie- en werkvormen, arbeidsrelaties, leiderschap

Nadere informatie

duidelijke affiniteit met arbodienstverlening

duidelijke affiniteit met arbodienstverlening Profiel Manager HR Services duidelijke affiniteit met arbodienstverlening 23 september 2015 Opdrachtgever Erasmus MC Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088)

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

NEVI inkoopdag 2013. Hülya Türksever & Els Ruiter

NEVI inkoopdag 2013. Hülya Türksever & Els Ruiter NEVI inkoopdag 2013 Hülya Türksever & Els Ruiter Geeft aan welke kwaliteiten de inkoopprofessional van nú in huis moet hebben; Is een communicatie- en hulpmiddel naar het beroepsveld; Focust werknemers

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Seminar Y-recruiter in een dag

Seminar Y-recruiter in een dag Datum: donderdag 5 april 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012 . Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,

Nadere informatie

Patricia Herwin Geboortedatum: 30 augustus 1968 Woonplaats: Zoetermeer Telefoonnummer: 06 43 95 64 80 Email:

Patricia Herwin Geboortedatum: 30 augustus 1968 Woonplaats: Zoetermeer Telefoonnummer: 06 43 95 64 80 Email: Naam: Patricia Herwin Geboortedatum: 30 augustus 1968 Woonplaats: Zoetermeer Telefoonnummer: 06 43 95 64 80 Email: info@hrwin.nl Profiel Ervaren, gedreven en daadkrachtige HR professional, die mede dankzij

Nadere informatie

business www.gamesinbusiness.nl Amsterdam, juli 2011 Erik Heemskerk, Managing Partner 1

business www.gamesinbusiness.nl Amsterdam, juli 2011 Erik Heemskerk, Managing Partner 1 in @ business www.gamesinbusiness.nl Amsterdam, juli 2011 Erik Heemskerk, Managing Partner 1 Inhoudsopgave Doelstellingen DMU bezoekers DMU leveranciers Bereik Games in Business Deelname Achtergrond informatie

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Training & Ontwikkeling

Training & Ontwikkeling Inleiding FOCUS Leren & Ontwikkelen uit Wormerveer is een sterk groeiende Human Resources Development dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden

Nadere informatie

Hoe creëert u vooruitgang?

Hoe creëert u vooruitgang? Hoe creëert u vooruitgang? advies & interim training & coaching opleiding & loopbaan assessments Erkende kwaliteit Advance Groep maakt zich sinds haar oprichting sterk voor de kwaliteit van haar consultants,

Nadere informatie

> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp.

> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp. Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp.nl > Profiel Kenmerk > WS.2014.0033/14.103 Onderwerp > Functie- en competentieprofiel

Nadere informatie

partnerships met Junior Enterprises in Europa studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven

partnerships met Junior Enterprises in Europa studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven UniPartners heeft: 10 vestigingen door heel Nederland 14 partnerships met Junior Enterprises in Europa 70 studenten bestuurders per jaar 300 studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven 3500

Nadere informatie

Het arbeidsmarktperspectief van sociologie studenten in Tilburg. Matthijs Kalmijn. Beroependag April 2009

Het arbeidsmarktperspectief van sociologie studenten in Tilburg. Matthijs Kalmijn. Beroependag April 2009 Het arbeidsmarktperspectief van sociologie studenten in Tilburg Matthijs Kalmijn April 09 2 3 Vragen Vragen > Hoe doen Tilburges afgestudeerden sociologie het op de arbeidsmarkt? > Bereidt de opleiding

Nadere informatie

2008 - heden Spin-Sel project- en interimmanagement

2008 - heden Spin-Sel project- en interimmanagement Curriculum Vitae Personalia Naam Adres Mobiel nummer Geboortedatum NaDonaliteit Burgerlijke staat Selma Simonis Blokvenlaan 18 te Waalre 06-51140243 27 augustus 1970 Nederlandse gehuwd, 3 kinderen Profiel

Nadere informatie

Een multidisciplinaireaanpak

Een multidisciplinaireaanpak Succesvol werven lijkt onmogelijk Een multidisciplinaireaanpak Vraag 1 Hoe groot is de beroepsbevolking? A. 7,3 miljoen personen B. 10,4 miljoen personen Bron: Cijfers CBS Vraag 2 Hoe groot is de banengroei

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

Hoe AMBITIEUS. Werken bij Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het.

Hoe AMBITIEUS. Werken bij Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het. Hoe AMBITIEUS kun jij zijn? Werken bij Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het. Hoe confronterend kun jij zijn? Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het. Adviseren is soms ook confronteren. De kunst is om

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Ervaring Interimmanagement en coaching bij GEA, vanaf 2011. Openbaar Ministerie maart 2015 - juli 2015

Ervaring Interimmanagement en coaching bij GEA, vanaf 2011. Openbaar Ministerie maart 2015 - juli 2015 Persoon & aanpak Mijn expertise ligt in HRM en managementvraagstukken, specifiek mobiliteit, talentmanagement en verander- en professionaliseringstra jecten. Op strategisch en operationeel niveau, met

Nadere informatie

Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg

Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR Research Derks & Derks adviseurs in human talent Werving

Nadere informatie

MF Groep. HR-diensten

MF Groep. HR-diensten MF MF Groep HR-diensten Over MF Groep MF Groep ondersteunt bedrijven in Noord-Nederland met een brede personele dienstverlening, gericht op uitzenden, payroll, detacheren, werving & selectie, poolmanagement,

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Banking & Finance

Habilis Executive Search. Banking & Finance Habilis Executive Search Banking & Finance Oog voor mens en organisatie Habilis mens en organisatie BV is een brede dienstverlener op het gebied van HRM en arbeidsmarktvraagstukken. De activiteiten die

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Eigenlijk ben ik in dienst van mijn personeel

Eigenlijk ben ik in dienst van mijn personeel Eigenlijk ben ik in dienst van mijn personeel De weg die u met uw bedrijf bent ingeslagen is duidelijk! Iedereen, van jongste medewerker tot het voltallige management, kent de doelen. Deze zijn zorgvuldig

Nadere informatie

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN ALLES DRAAIT OM TALENT Eigenlijk draait alles bij Censes om talent. Menselijk talent dat bedrijven in staat stelt hun prestaties en klantrelaties op een excellent

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Human Resources Management & Leadership De Post HBO opleiding Human Resources Management & Leadership duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten

Nadere informatie

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het

Nadere informatie

Bedrijfskunde MER MAAK HET VERSCHIL.

Bedrijfskunde MER MAAK HET VERSCHIL. Bedrijfskunde MER MAAK HET VERSCHIL. Kenmerk: 31 januari 2015 Inhoud presentatie Even voorstellen Hoe ziet de opleiding eruit? Waarvoor leidt de opleiding Bedrijfskunde MER op? Wat maakt de opleiding Bedrijfskunde

Nadere informatie

VMS Implementatie in SAP Omgevingen

VMS Implementatie in SAP Omgevingen VMS Implementatie in SAP Omgevingen Ervaringen van Business Case tot Realisatie Huub Waterval, Directeur TheNextFlex TheNextFlex BV Amerikastraat 3 5232 BE s-hertogenbosch Tel. 084-8305764 E-mail: info@thenextflex.nl

Nadere informatie

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Samenvatting. Profielschets

Curriculum Vitae. Samenvatting. Profielschets Curriculum Vitae Naam:!! Jolanda Sappelli Geboortedatum:! 11 juni 1963 Adres:!! Johan van Oldenbarneveltlaan 48!!! 2582 NV Den Haag Telefoon privé:! 070 3226470 Telefoon mobiel:! 06 51334137 E-mail:!!

Nadere informatie

Onderzoek Status HR-Communicatie

Onderzoek Status HR-Communicatie Onderzoek Status HR-Communicatie Aanleiding onderzoek Vorig onderzoek Nieuw leven website Thermometer Twitter/LinkedIn Vragenlijst Discipline/Vakgebied/Taak Bekendheid/Definitie Focus/Gebied Samenwerking/Waardering

Nadere informatie

>Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon 030-63 55 213. Datum > 05-09-2014

>Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon 030-63 55 213. Datum > 05-09-2014 Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon 030-63 55 213 >Profiel /14.083 Onderwerp > Functie- en competentieprofiel Lid Raad van Commissarissen

Nadere informatie

Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten

Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Het gemak waarmee sommige organisaties interimmers aan het werk houden verbaast ons wel eens. De essentie van waar interim management om draait

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303

Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en door het geven van adviezen bijdragen aan de uitvoering van het beleid binnen de Hogeschool Utrecht kaders en de ter

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 19 May 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,

Nadere informatie

1. Senior HRM-adviseur

1. Senior HRM-adviseur 1. Senior HRM-adviseur Zorggroep is een snel groeiende, landelijk werkende zorggroep. Zorggroep werkt met ongeveer 950 medewerkers en een budget van 30 miljoen op 28 locaties. Zorggroep onderscheidt zich

Nadere informatie

WHITEPAPER Onboarding

WHITEPAPER Onboarding WHITEPAPER Onboarding STAP 1: MANAGEN VAN VERWACHTINGEN VAN NIEUWE MEDEWERKERS In deze whitepaper gaan we in op onboarding en de rol die verwachtingen spelen bij de nieuwe werknemer. U krijgt inzicht in

Nadere informatie

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer

Nadere informatie

Post-HBO Beïnvloeden op strategisch niveau

Post-HBO Beïnvloeden op strategisch niveau Hoe zorgt u er als manager voor dat uw plannen en ideeën door de organisatie als net zo waardevol worden ervaren als door uzelf? In deze cursus beïnvloeden leert u hoe u met geavanceerde technieken op

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

DE PERFECTE MATCH EEN NIEUWE KIJK OP HET VINDEN EN HERKENNEN VAN TALENT

DE PERFECTE MATCH EEN NIEUWE KIJK OP HET VINDEN EN HERKENNEN VAN TALENT DE PERFECTE MATCH EEN NIEUWE KIJK OP HET VINDEN EN HERKENNEN VAN TALENT WELKOM PROGRAMMA Welkom Introductie ORMIT Aan de slag! - Myrte Ferwerda - Ingrid van Tienen - Alla Liberova Deel 1: Je kan pas iets

Nadere informatie

de perfecte match. 10-2014

de perfecte match. 10-2014 de perfecte match. de perfecte match. Topwerkgevers en uitzonderlijk talent vinden elkaar bij Cullinan Academy. Wij brengen de perfecte match tussen die twee tot stand. Dat kunnen wij, omdat wij samenwerken

Nadere informatie

Verstevigen van je positie als MD adviseur

Verstevigen van je positie als MD adviseur Verstevigen van je positie als MD adviseur Workshop voor de NFMD 21 november 2013 Monique van der Meer en Jessica Godijn Agenda 9.00 9.15 Opening NFMD door Myrte Ferwerda 9.15 9.45 Veranderingen en gevolgen

Nadere informatie

Werving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel.

Werving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel. Werving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel. Detachering Voor het opdoen van werkervaring in uw specialisme en om een beeld te vormen van de diverse werkvelden.

Nadere informatie

Betreft: Gratis adviseur voor de dag van de verpleging

Betreft: Gratis adviseur voor de dag van de verpleging Betreft: Gratis adviseur voor de dag van de verpleging De gezondheidszorg is continue in beweging, de afgelopen jaren is er veel veranderd en dat zal de komende jaren zeker zo blijven. De marktwerking,

Nadere informatie

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

PROFIEL. Financial Talent Program Ahold Europe

PROFIEL. Financial Talent Program Ahold Europe PROFIEL Financial Talent Program Mei 2011 Page 2 of 5 Bedrijfsprofiel - Algemeen ONDERNEMING Ahold heeft zijn wortels in de Zaanstreek, waar nog steeds het hoofdkantoor is gevestigd van Albert Heijn, Etos,

Nadere informatie

Genergy Onderwijsarrangement BEC. New Generation for New Energy 31 mei 2012

Genergy Onderwijsarrangement BEC. New Generation for New Energy 31 mei 2012 Genergy Onderwijsarrangement BEC New Generation for New Energy 31 mei 2012 Coalitiepartners Genergy Koning Willem I College AVANS Hogeschool HAS Hogeschool KPC Groep Tasty Green Lifestyle Experience BEC

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Kennis van (Documentaire) Informatie Voorziening

Kennis van (Documentaire) Informatie Voorziening Kennis van (Documentaire) Informatie Voorziening Alles wat u altijd al wilde weten over DIV flexkrachten van Mailprofs www.mailprofs.nl Met de toenemende digitalisering van de (Documentaire) Informatie

Nadere informatie

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.

Nadere informatie

Meerwaarde met Online Marketing Expertise

Meerwaarde met Online Marketing Expertise Meerwaarde met Online Marketing Expertise Webinar 26 mei 2015 Wat leer je in dit webinar? Nieuwe ontwikkelingen bij zelfstandig ondernemers De meest gestelde vraag door ondernemers Hoe je als VA daarop

Nadere informatie

Door Deloitte en de Kamer van Koophandel zijn wij gekozen tot één van de 50 Best Managed Companies. Ook zijn wij NEN 4400 gecertificeerd.

Door Deloitte en de Kamer van Koophandel zijn wij gekozen tot één van de 50 Best Managed Companies. Ook zijn wij NEN 4400 gecertificeerd. Ready for the job Profiel PEAK PEAK Financials is dé specialist voor personele maatwerk oplossingen op het gebied van financiële vraagstukken, op elk niveau binnen uw organisatie. Wij zijn onderdeel van

Nadere informatie

Mensen maken het verschil. Driessen HRM

Mensen maken het verschil. Driessen HRM Mensen maken het verschil Driessen HRM Bas van Leeuwen Programma manager Onderzoek Thema s Publicaties HRM-advies en ondersteuning Actief in 3 domeinen Driessen: brengt mens en werk bij elkaar; zorgt via

Nadere informatie

Allure Uitzendbureau

Allure Uitzendbureau Have a nice job! Allure Uitzendbureau De beste resultaten worden behaald door plezier in het werk en via de weg van persoonlijke betrokkenheid op alle fronten. Onder dat motto is Allure Uitzendbureau

Nadere informatie

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele

Nadere informatie

SIS FINANCE. voor professionals door professionals. consulting. interim management. finance professionals SIS. finance

SIS FINANCE. voor professionals door professionals. consulting. interim management. finance professionals SIS. finance FINANCE consulting interim management professionals over sis... duurzame relaties met onze opdrachtgevers gebaseerd op kennis van zaken, commitment en oplossingsgerichtheid. Finance is een middelgroot

Nadere informatie

UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever

UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever Petra Korevaar Manager UWV loopbaancentrum Utrecht 17-06-2010 Even voorstellen UWV 2010 20.931 mensen/17.812 fte 11 districten

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Junior Research Consultant Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 17 June 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid In het voorjaar van 2015 heeft Odyssee een digitale enquête uitgezet onder 950 ondernemingsraden om zicht te krijgen

Nadere informatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen

Nadere informatie

Randstad: ondernemen en waarde creëren voor de maatschappij. stakeholderpanel i.s.m. Kauri Brussel, 12 mei 2011

Randstad: ondernemen en waarde creëren voor de maatschappij. stakeholderpanel i.s.m. Kauri Brussel, 12 mei 2011 Randstad: ondernemen en waarde creëren voor de maatschappij stakeholderpanel i.s.m. Kauri Brussel, 12 mei 2011 1 Randstad internationaal Op één na grootste leverancier van HR-diensten 43 landen 14,1 miljard

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Profiel. Strategisch beleidsadviseur HRM. 29 april 2016. Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden

Profiel. Strategisch beleidsadviseur HRM. 29 april 2016. Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden Profiel Strategisch beleidsadviseur HRM 29 april 2016 Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal

Nadere informatie

Mens en werk in zorg & welzijn. HRM in de zorg 15 september 2015

Mens en werk in zorg & welzijn. HRM in de zorg 15 september 2015 Mens en werk in zorg & welzijn HRM in de zorg 15 september 2015 Even voorstellen Nic Huiskes, TNS Nipo Bas van Leeuwen, Driessen HRM Onderzoek zorg & welzijn Publicaties i.s.m. TNS Nipo 2015 - Werk(t)

Nadere informatie

OR op cursus. Wim Dolmans, Kenniscentrum SBI training & advies. Mogelijke thema's voor een nieuwe OR

OR op cursus. Wim Dolmans, Kenniscentrum SBI training & advies. Mogelijke thema's voor een nieuwe OR OR op cursus Wim Dolmans, Kenniscentrum SBI training & advies 1. Inleiding Uit diverse trendanalyses blijkt dat een meerderheid van zowel OR en als bestuurders vindt dat de OR veel invloed heeft op de

Nadere informatie

Talentmanagement vanuit organisatie perspectief

Talentmanagement vanuit organisatie perspectief Talentmanagement vanuit organisatie perspectief Geëngageerde medewerkers zijn de juweeltjes van uw organisatie. Deze groep medewerkers werkt met passie, werkt harder, stelt zich effectiever, efficiënter

Nadere informatie

Congres Logistiek Slim verbinden! Tien jaar Lectoraat Logistiek: terug- en vooruitblik

Congres Logistiek Slim verbinden! Tien jaar Lectoraat Logistiek: terug- en vooruitblik Congres Logistiek Slim verbinden! Tien jaar Lectoraat Logistiek: terug- en vooruitblik Stef Weijers, Lector Logistiek en Allianties, HAN 31 januari 2013 Anno 2012 In Logistiek is 15% van de bedrijven wel

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

VENTURN. > Instroom: Het zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats; > Doorstroom: De ontwikkeling van mensen en het inzetten van kennis;

VENTURN. > Instroom: Het zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats; > Doorstroom: De ontwikkeling van mensen en het inzetten van kennis; VENTURN Venturn is actief met mensen in de scheepvaart, transport en logistieke sector. De klanten van Venturn zijn veelal havengebonden bedrijven. Wij ondersteunen onze relaties met diensten en kennis

Nadere informatie

Seminar E-recruiter in een dag

Seminar E-recruiter in een dag Datum: dinsdag 27 november 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg AVANS HOGESCHOOL Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg Jij hebt ambitie. Jij legt de lat hoog.

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie