Stichting Vrijwillig Uittreden voor de Vleesgroothandel en voor de Groothandel in Slachtafvallen en Darmen (VUVLEGRO)

Transcriptie

1 Stichting Vrijwillig Uittreden voor de Vleesgroothandel en voor de Groothandel in Slachtafvallen en Darmen (VUVLEGRO) Jaarverslag colofon Administrateur Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V. Rijnzathe 10, 3454 PV De Meern Postbus 3183, 3502 GD Utrecht telefoon (050)

2 Voorwoord Geachte lezer, Met veel genoegen bieden wij u hierbij, namens het bestuur, het jaarverslag over aan. Wij willen u met dit verslag graag informeren over de inhoud van de regeling en de ontwikkelingen binnen de Stichting. Ook geeft het jaarverslag u inzicht in de financiële situatie. Wij hopen dat de informatie in het verslag u een goed beeld van de Stichting geeft en wensen u veel leesplezier. DeMeern, 17 juni 2010 Namens het bestuur, De heer J.E. Klijn Werknemersvoorzitter De heer R.P. van der Kruijk Werkgeversvoorzitter

3 Inhoud 1 Algemene gegevens Stichting Vrijwillig Uittreden voor de Vleesgroothandel en voor de Groothandel in Slachtafvallen en Darmen Verslagjaar Omvang van de regeling 9 2 Jaarrekening Balans per 31 december na resultaatbestemming Rekening van baten en lasten over het boekjaar Toelichting op de jaarrekening 13 3 Overige gegevens Bestemming resultaat Accountantsverklaring 21 4 Statutaire colleges Bestuur Vermogensbeheerder Accountant Administrateur 23

4 1 Algemene gegevens 1.1 Stichting Vrijwillig Uittreden voor de Vleesgroothandel en voor de Groothandel in Slachtafvallen en Darmen De stichting Sinds 1 januari 1980 geldt de collectieve arbeidsovereenkomst Vrijwillig Uittreden voor de Vleesgroothandel en voor de Groothandel in Slachtafvallen en Darmen (hierna: de CAO). Hierdoor is het voor werknemers mogelijk om vervroegd uit te treden, waarbij aan de volgende voorwaarden moet worden voldaan: voorafgaand aan het tijdstip van uittreden 10 jaar aaneengesloten in de bedrijfstak werkzaam zijn geweest; niet in aanmerking komen voor een volledige uitkering ingevolge de Ziektewet, Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Werkloosheidswet; niet onder een afvloeiingsregeling of non-activiteitregeling vallen, tenzij deze daarvan in ongunstige zin afwijkt; het dienstverband hebben beëindigd; zich hebben verbonden tot de pensioendatum niet in loondienst te treden, noch structurele werkzaamheden tegen beloning. uit te oefenen. De Handelaren in Slachtafvallen en Darmen nemen vanaf 31 maart 2006 geen deel meer aan de regeling. Met ingang van 1 januari 2006 kunnen alleen deelnemers geboren voor 1950 nog gebruik maken van de regeling. De toetredingsleeftijd, die in nog 61V* jaar was, zal elk jaar met 6 maanden opschuiven, zodat vanaf 2010 de toetredingsleeftijd 62 jaar zal zijn in verband met de Wet VPL. De Stichting Vrijwillig Uittreden voor de Vleesgroothandel en voor de Groothandel in Slachtafvallen en Darmen is statutair gevestigd te 's-gravenhage. Overige regelingen Aanvullingsregeling WW De werknemer die na het bereiken van de leeftijd van 57V 2 jaar in aanmerking komt voor een uitkering krachtens de Werkloosheidswet (WW) kan vanaf het bereiken van de 61 % jarige leeftijd aanspraak maken op een aanvulling op zijn WW-uitkering. Aanvullingsregeling WAO/WIA Een arbeidsongeschikte werknemer die minimaal 57 jaar is en waarvan de aanvulling van de werkgever op zijn uitkering krachtens de WAO/WIA stopt, kan vanaf de 61 1 / 2 jarige leeftijd aanspraak maken op een aanvulling op zijn WAO-uitkering danwei zijn uitkering ingevolge de WIA door de Stichting. Deeltijd-VUT Een werknemer kan vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer de 61%- jarige leeftijd heeft bereikt, aanspraak maken op een gedeeltelijke VUT-uitkering. Voorwaarde is wel dat deze werknemer gedurende de laatste 10 jaren daaraan voorafgaand in de sector werkzaam is geweest en, in overleg met de werkgever, zijn arbeid gedeeltelijk wenst te beëindigen. Stichting Vrijwillig Uittreden voor de Vleesgroothan

5 Doelstelling Het doel van de Stichting is voor werknemers in dienst bij werkgevers als bedoeld in artikel 1 van de CAO Vrijwillig Uittreden voor de Vleesgroothandel en voor de Groothandel in Slachtafvallen en Darmen de mogelijkheid te openen vrijwillig vervroegd uit het arbeidsproces te treden op basis van vorenbedoelde CAO en uitkeringen te doen krachtens een daarvoor vastgesteld reglement. Ingevolge de statuten van de Stichting wordt hiermee verslag gedaan over het boekjaar. 1.2 Verslagjaar Toeslagen Conform de CAO zijn de uitkeringen per 1 juli verhoogd met 1 %. Spaar-VUT Bij de behandeling van het belastingplan heeft de Tweede Kamer op 22 november 2007 een amendement aangenomen waardoor de voorwaarden voor een Spaar-VUT regeling zijn versoepeld. Vanaf 1 januari hoeft de uitkering bij uitstel nog maar te worden verhoogd met 50% van de verhoging die met gebruikmaking van algemeen aanvaarde actuariële grondslagen zou zijn vastgesteld. In is de bestaande regeling niet gewijzigd, waardoor bij uitstel van de ingangsdatum van de VUT-uitkering een actuariële verhoging op basis van 100% plaatsvindt. Tijdens de bestuursvergadering van maart 2010 heeft het bestuur besloten de bestaande regeling te wijzigen. Bij uitstel van de ingangsdatum van de VUT-uitkering vindt een actuariële verhoging op basis van 90% plaats. Daarnaast heeft het bestuur besloten een overkookbepaling in te voeren en de vervaldatum op 65 jaar in stand te houden. Aanspraak op uitkering In kan een werknemer die zijn arbeid heeft beëindigd vanaf het bereiken van de 61% jarige leeftijd aanspraak maken op een uitkering krachtens de regeling. Dit is mogelijk vanaf de eerste dag van de maand waarin deze leeftijd wordt bereikt. Voorwaarde is wel dat de werknemer gedurende de laatste 10 jaren daaraan voorafgaande als werknemer werkzaam is geweest in de sector. Daarnaast is wederkerigheid afgesproken met de volgende bedrijfstakken: het Slagersbedrijf (STIVUS); de Vleeswarenindustrie (PPVGI); de Gemaksvoedingindustrie (PPVGI). Dit betekent dat werkzame jaren bij bovenstaande bedrijfstakken meetellen als werkzame jaren in de sector. Vergoeding pensioenpremies Vanaf 1 januari 2002 neemt de Stichting in beginsel de koopsom voor haar rekening die samenhangen met de overgangsregeling in Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Vlees- en Vleeswarenindustrie en de Gemaksvoedingindustrie (BPF VLEP). Deze regeling is destijds in verband met de invoering van de nieuwe pensioenregeling getroffen. De overgangsregeling biedt compensatie voor het feit dat de pensioenopbouw van de VUT-gerechtigde vanaf 1 januari 2002 eindigt op 60-jarige leeftijd. Voorheen eindigde deze op 65-jarige leeftijd. Facturatiemoment is gewijzigd Tot en met boekjaar 2007 factureerde BPF VLEP genoemde koopsom in beginsel achteraf bij pensionering. Bij BPF VLEP was sprake van een achterstand van facturatie van de koopsom. In boekjaar heeft een inhaalslag plaatsgevonden. Vanaf wordt de koopsom door BPF VLEP vooraf gefactureerd op het moment dat de VUT-uitkering ingaat. In het verslagjaar is door VLEP een koopsom gefactureerd van EUR ,- die betrekking heeft op deelnemers waarvan de uitkering in is ingegaan. pagina 8 23

6 Mede gelet op de omvang van de gefactureerde voorzieningen heeft het bestuur van de stichting besloten om vanaf boekjaar een voorziening te treffen voor de niet bij BPF VLEP aangesloten werkgevers die over de periode tot en met boekjaar nog aanspraak kunnen maken op een koopsom. De voorziening bedraagt ultimo EUR en wordt nader toegelicht in paragraaf De raming van de koopsom die betrekking heeft op toekomstige boekjaren bedraagt EUR 2,5 miljoen en is vermeld in paragraaf 'Niet in de balans opgenomen verplichtingen' van de jaarrekening. Premie De premie over is vastgesteld op 4,5%. Hiervan komt 2,6% voor rekening van de werkgever en 1,9% voor rekening van de werknemer. Uitgaande van de meerjarenbegroting, welke is behandeld in september, moet nog tot 2012 premie worden betaald. Bestuursvergaderingen Het bestuur van de Stichting kwam in vier keer bijeen: 18 maart, 18 juni, 17 september en 17 december. 1.3 Omvang van de regeling Financiële gegevens (x EUR 1.000) Premiebaten Premiepercentage Uitkeringen Sociale lasten en pensioenpremies Uitvoerings- en administratiekosten Beleggingen Opbrengst beleggingen en intrest Vermogen Nadelig saldo , , , , , Aantal uitkeringen Stand per 1 januari Toekenningen Beëindigingen Stand per 31 december Stichting Vrijwillig Uittreden voor

7 2 Jaarrekening 2.1 Balans per 31 december na resultaatbestemming Activa (x EUR 1.000) Beleggingen Vorderingen Intrest Aangesloten werkgevers Overige vorderingen Liquide middelen Totaal pagina 10 23

8 Passiva (x EUR 1.000) Vermogen Voorziening pensioenkoopsom Schulden Totaal Stichting Vrijwillig Uittreden voor de Vleesnrp«*hariHoi n i«m

9 2.2 Rekening van baten en lasten over het boekjaar Baten (x EUR 1.000) Premiebaten Opbrengst beleggingen en intrest Totaal Lasten (x EUR 1.000) Uitkeringen Sociale lasten en pensioenpremies Uitvoerings- en administratiekosten Dotatie voorziening oninbare vorderingen Totaal Resultaatsbestemming pagina l

10 2.3 Toelichting op de jaarrekening Waarderingsgrondslagen Algemeen Voor zover niet anders is vermeld, worden de activa en de passiva gewaardeerd tegen de nominale waarde. Beleggingen De obligaties worden gewaardeerd tegen de actuele waarde naar beurskoers, waarbij alle koersverschillen in de rekening van baten en lasten worden verwerkt. De aandelen worden gewaardeerd tegen actuele waarde naar beurskoers, waarbij alle koersverschillen in de rekening van baten en lasten worden verwerkt. De overige beleggingen (kas- en callgeldleningen) worden gewaardeerd tegen nominale waarde. Vorderingen De vordering op aangesloten werkgevers is gewaardeerd tegen de nominale waarde onder aftrek van een voorziening voor oninbaarheid. De hoogte van deze voorziening i's bepaald door individuele waardering van de openstaande bedragen. Voorziening pensioenkoopsom Werkgevers die pensioenpremie hebben betaald voor voormalige werknemers die een vutuitkeringen genieten komen onder voorwaarden in aanmerking voor (gedeeltelijke) restitutie van deze betaalde pensioenpremie. De voorziening pensioenkoopsom is een raming van uit hoofde van deze regeling nog te restitueren pensioenpremie. Verplichtingen De verplichtingen jegens reeds vervroegd uitgetreden deelnemers zijn niet in de balans opgenomen. Baten en lasten De baten en lasten worden toegerekend aan het jaar waarop ze betrekking hebben. Stichting Vrijwillig Uittreden voor de VleesnroothandaLt

11 2.3.2 Toelichting op de balans Beleggingen Aandelen (x EUR 1.000) Stand per 1 januari Aankopen Verkopen Gerealiseerd koersresultaat Ongerealiseerd koersresultaat Stand per 31 december Obligaties (x EUR 1.000) Stand per 1 januari Aankopen Verkopen Gerealiseerd koersresultaat Ongerealiseerd koersresultaat Stand per 31 december Overige beleggingen (x EUR 1.000) Kas- en callgeldlening Totaal overige beleggingen Totaal beleggingen pagina 14 23

12 Vorderingen Intrest (x EUR 1.000) Obligaties Overige Totaal intrest Aangesloten werkgevers (x EUR 1.000) Aangesloten werkgevers Voorziening oninbare vorderingen Totaal aangesloten werkgevers Voorziening oninbare vorderingen (x EUR 1.000) Stand per 1 januari Afgeboekte vorderingen Dotatie ten laste van boekjaar Stand per 31 december Overige vorderingen (x EUR 1.000) Nog te factureren premie Dividendbelasting Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Vlees- en Vleeswarenindustrie en de Gemaksvoedingindustrie Stichting Fonds Collectieve Belangen voor de Vleessector Uitkeringen Totaal overige vorderingen Totaal vorderingen Stichting Vrijwillig Uittreden'

13 Liquide middelen Liquide middelen (x EUR 1.000) ABN AMRO Bank N.V. ING Bank N.V Totaal liquide middelen Vermogen Vermogen (x EUR 1.000) Vermogen per 1 januari af: resultaat boekjaar Totaal vermogen Voorziening pensioenkoopsom Voorziening pensioenkoopsom (x EUR 1.000) Stand per 1 januari Onttrekking voorziening pensioenkoopsom Dotatie voorziening pensioenkoopsom Totaal voorziening pensioenkoopsom Werkgevers die pensioenpremie hebben betaald voor voormalige werknemers die een VUT-uitkeringen genieten komen onder voorwaarden in aanmerking voor (gedeeltelijke) restitutie van deze betaalde pensioenpremie. De voorziening pensioenkoopsom is een raming van uit hoofde van deze regeling nog te restitueren pensioenpremie. pagina 16 f 23

14 Schulden Schulden (x EUR 1.000) Loonheffing Premie Zorgverzekeringwet Pensioenpremie Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V. Aangesloten werkgevers Vakantietoeslag Te verrekenen uitkeringen Overige Totaal schulden De schulden zijn overwegend kortlopend van aard Niet in de balans opgenomen verplichtingen De contante waarde van toekomstige reeds ingegane uitkeringen wordt actuarieel geraamd op ongeveer EUR 18,9 miljoen (: EUR 25,1 miljoen). De belangrijkste uitgangspunten hierbij zijn: uitkeringen zijn contant gemaakt tegen 4% rekenrente de berekende contante waarde heeft uitsluitend betrekking op reeds ingegane vutuitkeringen In de berekening zijn niet begrepen: deelnemers die ultimo boekjaar nog niet maar gedurende de looptijd van de CAO kunnen opteren voor een vutuitkering deelnemers die ultimo boekjaar reeds kunnen opteren voor een vutuitkering maar dat nog niet hebben gedaan De uitkeringen die tussen 2010 tot en met 2014 kunnen ingaan worden geprognosticeerd op EUR 15,9 miljoen. De belangrijkste uitgangspunten hierbij zijn: uitkeringen zijn contant gemaakt tegen 4% rekenrente alle deelnemers die tijdens het boekjaar de VUT-gerechtigde leeftijd bereiken maken direct gebruik van de regeling. Daarnaast heeft Stichting Vrijwillig Uittreden voor de Vleesgroothandel en voor de Groothandel in Slachtafvallen en Darmen een voorwaardelijke verplichting om de actuariële koopsom inzake pensioenaanspraken van toekomstige VUT-deelnemers uit eigen middelen te financieren. De koopsom omvat de periode van op te bouwen pensioenaanspraken tussen ingang van de VUT (minimaal 60 jaar) en de pensioengerechtigde leeftijd. De voorwaardelijkheid van de verplichting houdt in dat de uitkering alleen hoeft plaats te vinden indien het fonds voldoende financiële middelen heeft om deze verplichting te voldoen. Het ontbreekt het fonds thans aan benodigde informatie om een betrouwbare raming te kunnen maken van genoemde koopsom. Indien er een verschil bestaat tussen het benodigd geraamd vermogen en het aanwezige vermogen wordt hierin voorzien door middel van premiebetaling tot uiterlijk Stichting Vrijwillig Uittreden voor de Vle

15 2.3.3 Toelichting op de rekening van baten en lasten Premiebaten Premiebaten (x EUR 1.000) Bijdragen aangesloten werkgevers Wederkerigheid Totaal premiebaten Opbrengst beleggingen en intrest Opbrengst beleggingen en intrest (x EUR 1.000) Dividend aandelen Intrest obligaties Intrest kas- en callgeldleningen Intrest banken Intrest overige Gerealiseerd koersresultaat aandelen Gerealiseerd koersresultaat obligaties Ongerealiseerd koersresultaat aandelen Ongerealiseerd koersresultaat obligaties Overigen Totaal opbrengst beleggingen en intrest Uitkeringen Uitkeringen (x EUR 1.000) VUT-uitkeringen Vakantietoeslag Totaal uitkeringen pagina 18 23

16 Sociale lasten en pensioenpremies Sociale lasten en pensioenpremies (x EUR 1.000) Sociale lasten Opbouw bij Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Vlees- en Vleeswaren- en Gemaksvoedingindustrie voor VUT-deelnemers die in de periode de VUT-gerechtigde leeftijd hebben bereikt Opbouw bij Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Vlees- en Vleeswaren- en Gemaksvoedingindustrie voor VUT-deelnemers die in de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt. Koopsommen pensioenopbouw van werknemers van een gedispenseerde werkgever Vrijval reservering pensioenpremie t/m 2001 Dotatie voorziening pensioenkoopsom voor vrijgestelden Totaal sociale lasten en pensioenpremies Werkgevers die pensioenpremie hebben betaald voor voormalige werknemers die een VUT-uitkering genieten komen onder voorwaarden in aanmerking voor (gedeeltelijke) restitutie van deze betaalde pensioenpremie (koopsom pensioenopbouw). In heeft door BPF VLEP inhaalfacturatie plaatsgevonden. Daarnaast vindt vanaf boekjaar facturatie plaats bij ingang van de vutuitkering. Tot en met boekjaar 2007 factureerde BPF VLEP bij pensionering. Voor overige werkgevers geldt dat uitbetaling van genoemde koopsom eerst plaatsvindt na indiening van de pensioennota van het pensioenfonds/de pensioenverzekeraar. Deze komt dan ten laste van de voorziening pensioenkoopsom. De voorziening pensioenkoopsom is een raming van uit hoofde van deze regeling nog te vergoeden pensioenkoopsommen Uitvoerings- en administratiekosten Uitvoerings- en administratiekosten (x EUR 1.000) Administratiekosten Beleggingskosten Bestuurskosten Totaal Uitvoerings- en administratiekosten Dotatie voorziening oninbare vorderingen Dotatie voorziening oninbare vorderingen (x EUR 1.000) Dotatie respectievelijk vrijval voorziening oninbare vorderingen Vrijval i.v.m. correctie Centrale Premieadministratie Totaal dotatie voorziening oninbare vorderingen Stichting Vrijwillig Uittreden voor de Vleesgroothandc

17 4 Statutaire colleges Hieronder vindt u de statutaire colleges per 31 december. 4.1 Bestuur Het bestuur bestaat uit zeven leden. Conform de statutaire bepalingen worden drie bestuursleden door werkgeverszijde en vier bestuursleden door werknemerszijde benoemd. werkgeversleden R. P. van der Kruijk P.J.M. Dobbelaar G.J. Wichems werkgeversvoorzitter plaatsvervangende leden J.H. G. Goebbels vacature vacature vertegenwoordigende organisaties cov cov cov werknemersleden J. E. Klijn W.C.M. Daams J. W. Wevers F.H. van der Land werknemersvoorzitter plaatsvervangende leden vacature vacature F.A van de Veen vacature vertegenwoordigende organisaties FNV Bondgenoten FNV Bondgenoten CNV Vakmensen De Unie Vakbond voor Industrie en Dienstverlening Het voorzitterschap wordt in de oneven jaren bekleed door de werkgeversvoorzitter en in de even jaren door de werknemersvoorzitter. Mutaties bestuur De heer W.H.J.M. van Pelt is per 21 augustus afgetreden als plaatsvervangend bestuurslid van de heer R.P. van der Kruijk. Per 21 augustus is de heer J.H.G. Goebbels benoemd als plaatvervangend bestuurslid van de heer R.P. van der Kruijk. 4.2 Vermogensbeheerder Robeco Institutional Asset Management B.V. te Rotterdam 4.3 Accountant Ernst & Young Accountants LLP te Den Haag 4.4 Administrateur Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V., kantoorhoudende te De Meern.