gevers gids 2013 cofely albeda Het CV meisje Veel succes met het zoeken naar je eerste job 10 tips voor een succesvolle sollicitatie

Transcriptie

1 Werk gevers cofely albeda Het CV meisje cofely biedt je de kans om nog beter te worden Veel succes met het zoeken naar je eerste job 10 tips voor een succesvolle sollicitatie gids 2013

2 COLOFON regionale Werkgeversgids 2013 Werkgeversgids Gids voor regionale afstudeerders en werkzoekenden op mbo-, hbo- en wo-niveau Jaargang 2013 uitgeverij Rotterdam & Werk Maastalent redactie Martijn aan de Wiel Marianne Dekker Vormgeving ART Budget, Onno van Beek Drukwerk hansdrukwerk.nl Website Met dank aan Gemeente Rotterdam Hogeschool Inholland Albeda College Het CV meisje Vragen omtrent deelname: Eindelijk is het zover! Rotterdam & Werk biedt regionale afstudeerders en werkzoekenden van elk niveau de mogelijkheid te zien welke mooie werkgevers zich in de regio Rotterdam huisvesten en welke carrièrekansen en ontwikkelingen zich bij hen voordoen. In samenwerking met enkele Rotterdamse opleidingsinstituten en het regionale bedrijfsleven is het afgelopen jaar hard gewerkt aan het ontwikkelen van een gids. Gesteund door de Gemeente Rotterdam biedt Rotterdam & Werk jou deze Regionale Werkgeversgids 2013 aan! We hopen dat deze gids jou een goede ondersteuning biedt bij het vinden van een voor jou geschikte werkgever. Wat kun je van deze gids verwachten? De Regionale Werkgeversgids 2013 is een initiatief om de behoeften, kansen en ontwikkelingen die regionale werkgevers hebben en bieden bij jou bekend te maken. Met deze gids bieden wij je een regionaal overzicht, waardoor de grote diversiteit van werkgevers inzichtelijk wordt. De drempel om direct met een bedrijf in contact te komen, wordt enorm voor je verlaagd. Door deze gids door te lezen, laat je je op een effectieve manier op kwalitatieve wijze informeren over over verschillende werkgevers en hun carrièrekansen. De Regionale Werkgeversgids biedt je een overzicht van regionale werkgevers die zichzelf graag aan jou willen presenteren. Werkgevers die je willen laten zien wie zij zijn, wat zij doen en met name wat zij mogelijk voor jou kunnen betekenen. De gids is in verschillende branches ingedeeld. Per branche vind je de werkgevers die onder deze branche vallen. Je kunt via de index uiteraard ook op werkgever zoeken. Op de bedrijfspagina s vind je naast de tekst en advertentie van de werkgever een kolom met bedrijfsinformatie. Hierin kun je zien of jouw achtergrond en opleiding bij de werkgever worden gevraagd. Zo zie je precies - en in één oogopslag - welke werkgevers naar jou op zoek zijn. Hier vind je ook de contactgegevens en de QR-code naar de website van de werkgever. Naast deze gedrukte versie wordt de Regionale Werkgeversgids 2013 digitaal aangeboden op We informeren je daar ook graag over de laatste nieuwsfeiten die te maken hebben met de regionale arbeidsmarkt. 2

3 20 8 Z A K E L I J K E D I E N S T V E R L E N I N G Je bent bijna klaar met je opleiding en je moet gaan nadenken over je eerste baan. Niet altijd makkelijk, weet ik uit eigen ervaring. Ik haalde mijn diploma in de jaren tachtig van de vorige eeuw. In die tijd was de werkeloosheid echt nog veel groter dan nu. Er was bijna geen werk te vinden. Het zoeken naar vacatures was ook moeilijker dan nu, want het internet bestond nog niet. Je had alleen de personeelsadvertenties in de krant. Wat een verschil met tegenwoordig! Op het internet is het zoeken naar vacatures een stuk makkelijker. En deze werkgeversgids is een mooie aanvulling, die je helpt om een beter beeld te krijgen van de bedrijven en instellingen hier in de regio. Samenwerken met bedrijfsleven Wisselen Om onze studenten goed voor te bereiden op Als je je wilt ontwikkelen, dan is het goed de arbeidsmarkt werkt het Albeda College om in je werk niet te lang op één plek te blijven. In een nieuwe werkomgeving is de situ- intensief samen met deze bedrijven en instellingen. Niet alleen om stageplaatsen te atie altijd weer anders dan je gewend bent. vinden, maar ook om de nieuwste ontwikkelingen in het bedrijfsleven te vertalen naar je minder snel verveelt. Bovendien blijf je Dat houdt je scherp en zorgt ervoor dat je het onderwijs. Onze docenten lopen daarom op die manier aantrekkelijk voor werkgevers. Mensen die niet bang zijn om af en toe af en toe ook zelf stage bij bedrijven. Zo houden we onze opleidingen actueel. van baan te wisselen, worden steeds meer waard op de arbeidsmarkt. Dat gun ik onze Ontwikkelen studenten van harte. Pak je kansen en heb Je opleiding is de basis waarop je verder het lef en de energie om op die manier te moet bouwen. Pas tijdens het werk ga je je groeien in je carrière! echt ontwikkelen. Het maakt dan soms niet eens zoveel uit waar je begint. Wees niet al Trainingen en opleidingen te kritisch, maar ga gewoon beginnen. Je Je groeit trouwens niet alleen door af en leert in de praktijk wel waar je echt goed in toe van baan te wisselen, maar ook door tijdens je loopbaan trainingen en opleidingen bent en wat je leuk vindt. Ik kreeg na lang zoeken een baantje bij de gemeente Gouda. te volgen. Mocht je een keer de behoefte Het sloot niet helemaal op mijn opleiding hebben om jezelf bij te scholen, weet dan aan, maar ik ging het gewoon doen. Ik moest dat het Albeda er voor jou is. We hebben geld verdienen. Na een jaar en drie maanden wist ik dat dat niet de baan voor mij was. voor werknemers. Dus misschien komt het veel ervaring met maatwerkopleidingen Geen nood. Ik heb op tijd een andere baan Albeda College in de toekomst wel weer gezocht en gevonden. eens op je pad. Vanuit HBO-opleiding Maritiem Officier naar een traineeship, tot senior projectleider, het kan allemaal bij Cofely! Ralph van Moorsel van Cofely West Industrie in Rotterdam aan het woord. Verschillende en afwisselende taken keer moet je opnieuw bekijken hoe je elkaar Mijn hoofddoel is om, binnen de projectdoelstellingen, projecten te realiseren van uit de samenwerking te halen en te streven het beste kan benaderen om het maximale verschillende omvang, met verschillende naar duurzame en vernieuwende technische toepassingen. Cofely beschikt over disciplines bij verschillende klanten. Zo ben ik werkzaam geweest binnen de vakgebieden Healthcare, Marine & Offshore, en innovatief vermogen hebben. Elke dag medewerkers die veel kennis, creativiteit Energie en Industrie. Kortom, zeer diverse proberen we de juiste man of vrouw op de werkomgevingen! juiste plek te krijgen om op die manier zo goed mogelijk te voldoen aan de vraag van Dagelijks geef ik leiding aan een projectteam dat met deze doelstellingen bezig is, winst van in, immers 1+1=3! de opdrachtgever. Hier zie ik persoonlijk de wat wil zeggen dat ik de projectteamvergadering leid en beslissingen neem over Ontwikkeling zaken zoals planning en kosten. Daarnaast Ik ben mijn loopbaan bij Cofely in 2006 gestart als trainee, waarbij ik naast het volgen ben ik veel bij klanten om te overleggen over een lopend project of om te luisteren van trainingen een aantal rollen heb mogen naar een vraag waar mogelijk een volgend vervullen. Op deze manier heb ik mij uitgebreid kunnen oriënteren en de organisatie project uit voort kan komen. Tot slot houd ik me bezig met de ontwikkeling van de goed leren kennen. Inmiddels vervul ik de medewerkers. Dit doe ik door ze te coachen rol van Senior Projectleider. en door een omgeving te creëren waarin die ontwikkeling mogelijk is. Daarnaast heeft mijn deelname aan het Young Professional Programma van Cofely Samen(werken) mij de kans geboden nog beter te worden Het leukste aan mijn werk vind ik de omgang met veel verschillende mensen. Elke volbrengen van in wat ik graag doe; namelijk het succesvol projecten! Anja van Gorsel Bestuursvoorzitter Albeda College, in lesrestaurant VIPZ op de Albeda-locatie Rosestraat Hogeschool Inholland is een hogeschool met een op haar verschillende regio s afgestemd opleidingsaanbod. Ons onderwijs heeft een robuuste basis en kenmerkt zich door een intensief en uitdagend programma waarbij presteren boven de norm onze norm is. Onderwijskwaliteit, studiesucces en tevredenheid van onze studenten vormen de basis van een opleiding en zijn daarmee belangrijke criteria voor degelijk onderwijs. Als hogeschool staan we continue in contact is. Daarbij is grote aandacht voor studiesucces en praktijkgericht onderzoek. Dit zorgt met het regionale bedrijfsleven. Hiermee tasten we af en bespreken we gezamenlijk voor een kwalitatieve versterking van het aan welke eisen en inzichten toekomstige onderwijs, en draagt ook bij een het leggen werknemers en ondernemers moeten voldoen om succesvol te zijn. Studeren aan en het werkveld. Al met al waarde(n)volle en van een belangrijke verbinding met de regio Hogeschool Inholland kan in drie vormen; uitdagende initiatieven die passen bij degelijk en toekomstbestendig onderwijs en het voltijd, deeltijd of duaal. Hoewel er grote verschillen zijn tussen de studievormen, profiel van Hogeschool Inholland. ontvangen de studenten aan het einde van de opleiding hetzelfde diploma. Wij geloven Hogeschool Inholland leidt op voor een in het thema: een leven lang leren. Niet alleen door het nemen van andere stappen in maken van keuzes hierin. De hogeschool beroep en studenten krijgen hulp bij het de eigen carrière maar ook door regelmatige training en het volgen van een opleiding. hen in contact met bedrijven voor stages begeleidt hen tijdens de studie en brengt Onze deeltijd studenten bijvoorbeeld passen en afstudeeropdrachten. Wat studenten tijdens hun opleiding leren, kunnen ze direct de geleerde theorie direct toe in de praktijksituatie. Werkgevers profiteren hier direct toepassen in hun eerste baan. Om dit waar van. Studenten die een voltijdstudie hebben te maken onderhoudt Hogeschool Inholland gevolgd, hebben hun praktijkervaring opgedaan via stages, bedrijfsbezoeken, gastcollingen. Studenten lopen er stage en zorgen een breed netwerk van bedrijven en instelleges en uiteenlopende projecten waarbij zo voor kennisuitwisseling tussen de opleiding en de praktijk. De opleidingen beschik- organisaties en bedrijven als uitgangspunt zijn genomen. ken over een eigen beroepenveldcommissie (bvc) die onder andere als rol heeft de praktijkcomponent en marktvraag continue te Hogeschool Inholland is een waardengedreven hogeschool waar persoonlijk contact en toetsen met het hbo onderwijs. Met de juiste de menselijke maat centraal staan. Zo zorgt combinatie van kennis, praktijkervaring en Inholland ervoor dat studenten de waarde(n) beroepshouding bereiden we onze studenten optimaal voor op hun toekomst. volle professionals van morgen zijn. Het opleidingsaanbod is afgestemd op de verschillende regio s waar de hogeschool gevestigd Een eerste indruk maak je maar één keer. Ook als je solliciteert. Een goede sollicitatiebrief is daarom onontbeerlijk, maar een perfect curriculum vitae (cv) is nog belangrijker. Als je cv slecht is, is de kans groot dat je brief niet eens gelezen wordt! Een goed cv is de eerste stap in de richting van een sollicitatiegesprek én jouw nieuwe baan. Besteed er dus aandacht aan. Kies iemand die objectief durft mee te denken over jouw competenties, iemand die eerlijk is. Zo voorkom je dat je dingen vergeet te noemen (omdat ze voor jou zo normaal lijken) en daardoor te bescheiden bent. Zorg dat je tot je recht komt op je cv. MAAK GEBRUIK VAN DE SOCIALE MEDIA Doe je dat niet, dan laat je echt een kans liggen. Het is de manier om laagdrempelig in contact te komen met bedrijven, en de mensen die er werken. Bepaal wel van tevoren jouw strategie: wat is jouw doelgroep en wat wil je bereiken? Je kunt bijvoorbeeld een sollicitatiepagina maken op Facebook of een plaatjes-cv samenstellen op Pinterest. VOEG EEN FOTO TOE JE CV Dat maakt het een stuk persoonlijker. Ga niet voor een vakantiekiekje, maar voor een foto waaruit blijkt dat jij een professionele vakman of vrouw bent. Ook als je misschien iets minder aantrekkelijk bent: als je een pak aantrekt, je een stropdas omdoet en je zorgt dat je haren netjes zitten, maak je een verzorgde en professionele indruk. We hoeven niet allemaal miss universe te zijn. Dat is voor een werkgever ook niet belangrijk. FOCUS OP JE MEEST RECENTE ERVARING Leg in je cv de focus op de afgelopen vijf jaar van jij graag wilt hebben? Of je werkervaring. Alleen wie werkt er bij het bedrijf die is interessant voor waar jij graag wilt werken? werkgevers. Noem wat Vaak weten zij het als belangrijk is voor de baan eerste als er een vacature die je nu wilt. Geef ook vrij komt. Laat ze weten een toelichting over je dat je daar werk zoekt. werkzaamheden. Kort en bondig is niet altijd het beste. SCHRIJF EEN OP MAAT GESNEDEN CV Zorg ervoor dat je cv gericht is op de functie die je wilt vervullen. Schrijf een goed basis-cv en pas deze voor iedere sollicitatie een klein beetje aan. Verscherp het op wat de werkgever vraagt. Creëer raakvlakken tussen je cv en de eisen van de werkgever. Je kunt bijvoorbeeld de in de vacature genoemde competenties waaraan jij voldoet noemen en toelichten op je cv. BEL EVEN ALS JE OP VOOR MEER GESPREK INFORMATIE MAG... Voordat je je sollicitatie Bedenk van tevoren wat verzendt is het slim om je gaat vertellen. Je kunt even telefonisch een maar één keer een eerste eerste contact leggen. Je indruk maken, je hebt kunt dan echt een streepje één kans om te scoren. voor hebben. Bel niet om Je kunt je op bijna alles het bellen! Bel altijd met voorbereiden, ook op lastige vragen. Een goede een gerichte vraag. voorbereiding is het halve werk. VERSTUUR JE SOLLICITATIE DIGITAAL Met een papieren sollicitatie val je aan de ene kant wel op, aan de andere kant is het niet meer van deze tijd. NEEM HET ECHT SERIEUS 35 Onderschat een sollicitatie niet. In deze tijd moet je veel meer doen om door een werkgever gezien te worden. Zorg dat je je onderscheidt. 33 inhoudsopgave Voorwoord rotterdam en werk 4 Z A K E L I J K E D I E N S T V E R L E N I N G Cunningham Lindsey 6 I T / I C T Luna manages internet & hosting 10 P R O C E S I N D U S T R I E sgs 14 neste Oil 16 Lucite international 18 Vopak 20 eastman Chemical 22 L O G I S T I E K / S C H E E P V A A R T maersk 26 niledutch 28 T E C H N I E K Cofely gdf suez 34 econosto 36 Cegelec 38 Peinemann 40 albeda COLLege hogeschool inholland Hogeschool Inholland, in verbinding met het werkveld 8 COfeLy BiedT je de Kans Om nog BeTer Te WOrden 24 COFELY BIEDT JE DE KANS OM NOG BETER TE WORDEN Ik wens je heel veel succes met het zoeken naar je eerste echte job! het leukste aan mijn werk vind ik de omgang met veel verschillende mensen TiPs Om OP Te VaLLen en jezelf Te OndersCheiden TIPS VOOR EEN SUCCESVOLLE SOLLICITATIE SCHRIJF JE CV MET IEMAND 1 SAMEN 2 3 AAN 4 5 KIJK GOED ROND BINNEN 6 JE NETWERK Wie vervult de baan die HOGESCHOOL INHOLLAND, IN VERBINDING MET HET WERKVELD 3

4 rotterdam & WerK: jouw LiNK MeT De ArBeiDSMArKT! Je zoekt een uitdagende baan bij een nieuwe werkgever. Een werkgever bij wie jouw persoonlijkheid, opgedane kennis en ervaring het beste aansluiten. Het liefst een werkgever die jou uitzicht op een stukje zekerheid geeft, bij wie jij jezelf kunt ontwikkelen, plezier hebt én van betekenis bent. Een werkgever bij jou in de buurt, zodat je privé en zakelijk net iets beter op elkaar kunt afstemmen. Maar waar vind je deze werkgever? De meeste werkgevers zijn tegenwoordig heel bedreven in het promoten van hun organisatie en daarbij behorende vacatures, maar worden min of meer gedwongen om verschillende wervingskanalen zoals vacaturebanken in te zetten. Anders worden ze simpelweg onvoldoende gevonden door werkzoekenden. Terwijl hun eigen website toch het beste visitekaartje van hun organisatie is. Mede doordat werkgevers deze verschillende wervingskanalen inzetten is de kans dat je als potentiële medewerker je ook nog eens op hun eigen website gaat verdiepen minder groot. Het is tegenwoordig ook niet meer vanzelfsprekend dat potentiële werknemers weten waar een werkgever gevestigd is en in welke branche deze actief is. Laat staan welke producten en diensten geleverd worden en wat voor medewerkers daarvoor gezocht worden? De verschillende vacaturebanken die ons land kent lijken een goed alternatief, maar geven vaak geen of onvoldoende informatie over het bedrijf, waardoor je alsnog de website van de werkgever gaat bekijken. Dit is de reden dat wij in 2013 Rotterdam & Werk hebben opgericht. Rotterdam & Werk brengt regionale werkgevers en werkzoekenden dichter bij elkaar. Met onze website nl brengen wij overzicht in de regionale arbeidsmarkt. Wij laten je zien welke mooie werkgevers in Rotterdam gevestigd zijn en welke ontwikkelingen en carrièrekansen daaraan verbonden zijn. Door middel van interessante nieuwsberichten, videorondleidingen, gastblogs en vacaturetips proberen wij je zoveel mogelijk achtergrondinformatie te geven over werkgevers en de arbeidsmarkt. Allemaal met als doel jou zo goed en objectief mogelijk te informeren over werkgevers en je makkelijker direct met hen in contact te laten komen. In samenwerking met een aantal partners hebben we daarom ook deze eerste editie van De Regionale Werkgeversgids ontwikkeld. Een gids met als doel regionaal werkzoekenden en afstudeerders voor de regio te behouden en ze wegwijs te maken op de arbeidsmarkt. Met deze jaarlijks terugkerende gids en onze website, blijf jij betrokken bij de ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt. Kortom, wij zijn jouw link met de arbeidsmarkt! Hierbij bedanken wij alle bedrijven en partners die aan de Regionale Werkgeversgids 2013 hebben deelgenomen, waaronder in het bijzonder de Gemeente Rotterdam, het Albeda College en de Hogeschool InHolland, die met hun inzet een belangrijke bijdrage aan dit initiatief hebben gegeven. 4

5 na mijn studie stelde ik mijzelf exact dezelfde vraag: hoe vind ik de werkgever die bij mij past?

6 z a k e l i j k e d i e n s t v e r l e n i n g Cunningham Lindsey Bedrijfsinformatie: Hoofdvestiging Rotterdam Aantal medewerkers regionaal Aantal medewerkers nationaal Geschikte wo-opleidingen Rechten Bouwkunde Geschikte hbo-opleidingen Rechten Bouwkunde Werktuigbouwkunde Geschikte mbo-opleidingen Secretariële beroepen Bank- en verzekeringswezen Contact Afdeling Human Resources info@cl.nl.com Wie zijn wij? Cunningham Lindsey Nederland heeft zich als een van de grootste onafhankelijke schade-expertisebureaus in Nederland ten doel gesteld hét toonaangevende bedrijf te zijn, op het gebied van schadelast- en risicobeheersing. Mede daarom zien wij het als onze taak om jonge mensen op te leiden tot schade-expert. Hierdoor vervullen wij onze leidende positie en kunnen wij de kwaliteit van de branche als geheel bewaken. Maar ook onze ervaren mensen worden continu bijgeschoold. Wij bieden persoonlijke en professionele begeleiding, uitdagende opleidingen en uiteraard een marktconform salaris. Er wordt geïnvesteerd in stevige vaktechnische trainingen, net als in persoonlijke ontwikkeling. Ons vakgebied Schade-expertise is een fantastisch vak. De expert werkt veel buiten, op locatie in binnen- en buitenland. Als intermediair tussen betrokken partijen bereikt de expert overeenstemming tussen hen. Maar ook als stafmedewerker kom je tijdens je dagelijkse werkzaamheden met zoveel verschillende bedrijven en personen in aanraking waarvan je het bestaan niet eens wist. Er gaat letterlijk een wereld voor je open. Bij CLN krijgen mensen de ruimte om zichzelf te zijn, te doen waar ze goed in zijn en de uitdaging om te groeien. In kennis, ervaring en als persoon. Een verzameling mensen die elkaar stimuleert, open en eerlijk met elkaar omgaat, in een organisatie die er op gericht is om het beste uit iedereen te halen. Wij dagen mensen uit én verwachten dat wij ook uitgedaagd worden. Eerlijk, deskundig en enthousiast. Wij verwachten dat je wanneer je eenmaal bij ons bent geweest en de verhalen van onze medewerkers hebt gehoord, je net zo enthousiast raakt over het vak schade-expert en de verzekeringsbranche als geheel als wij dat al meer dan 60 jaar zijn. Wie ben jij? Werken bij Cunningham Lindsey Nederland (CLN) betekent dat je jezelf niet kan verschuilen. Noch achter kennis noch achter procedures Kennis is de basis van alle schadeexpertise. Het resultaat wordt echter behaald en bepaald door mensen. Ons werk begint als er problemen zijn. Wij zijn geen onderdeel van het probleem, maar onderdeel van de oplossing. De sturende kracht achter een oplossing. Resultaten die niet bereikt worden door je te verschuilen. Je werkt met open vizier en met een gretigheid om je te ontwikkelen. Elke dag biedt nieuwe uitdagingen en nieuwe inzichten. Wij houden van authentieke mensen, mensen die zichzelf kunnen zijn, in elke situatie. Wij werken met passie en enthousiasme, met elkaar en met onze klanten. Niet afwachten maar doen. 6

7 De onmisbare schakel Delivering the promises Cunningham Lindsey is een internationaal werkende organisatie met in Nederland vijf vestigingen, verspreid over het land. Wij worden gezien als dé experts op het gebied van schadelast- en risicobeheersing. Regelmatig hebben wij uitdagende vacatures; zoals nu bij ons bedrijfsonderdeel Cunningham Lindsey Marine waar schade-experts alle mogelijke soorten transportschaden in binnen- en buitenland behandelen. Wij hebben voor ons kantoor Amsterdam of Rotterdam een vacature voor een ervaren Schade-expert Casco In deze functie behandel je (zeer) complexe schades aan schepen, maar ook aan landmaterieel, zoals hijskranen en schades aan scheepsmotoren. De functie is zeer dynamisch en internationaal georiënteerd en geen dag is hetzelfde! Bekijk de complete vacature op onder het kopje carrière. Wij investeren in de kwaliteit en ontwikkeling van onze medewerkers. Bij Cunningham Lindsey word je begeleid en opgeleid om je vaktechnische én verzekeringstechnische kennis optimaal te ontwikkelen. Voor meer eer informatie kun je contact opnemen met Sabine Rietveld, Medewerker HR. Kijk voor alle werkgebieden en specialismen van de experts van Cunningham Lindsey Nederland op onze mobiele website via de hiernaast staande QR-code. cunninghamlindsey.nl

8 Je bent bijna klaar met je opleiding en je moet gaan nadenken over je eerste baan. Niet altijd makkelijk, weet ik uit eigen ervaring. Ik haalde mijn diploma in de jaren tachtig van de vorige eeuw. In die tijd was de werkeloosheid echt nog veel groter dan nu. Er was bijna geen werk te vinden. Het zoeken naar vacatures was ook moeilijker dan nu, want het internet bestond nog niet. Je had alleen de personeelsadvertenties in de krant. Wat een verschil met tegenwoordig! Op het internet is het zoeken naar vacatures een stuk makkelijker. En deze werkgeversgids is een mooie aanvulling, die je helpt om een beter beeld te krijgen van de bedrijven en instellingen hier in de regio. Samenwerken met bedrijfsleven Om onze studenten goed voor te bereiden op de arbeidsmarkt werkt het Albeda College intensief samen met deze bedrijven en instellingen. Niet alleen om stageplaatsen te vinden, maar ook om de nieuwste ontwikkelingen in het bedrijfsleven te vertalen naar het onderwijs. Onze docenten lopen daarom af en toe ook zelf stage bij bedrijven. Zo houden we onze opleidingen actueel. Ontwikkelen Je opleiding is de basis waarop je verder moet bouwen. Pas tijdens het werk ga je je echt ontwikkelen. Het maakt dan soms niet eens zoveel uit waar je begint. Wees niet al te kritisch, maar ga gewoon beginnen. Je leert in de praktijk wel waar je echt goed in bent en wat je leuk vindt. Ik kreeg na lang zoeken een baantje bij de gemeente Gouda. Het sloot niet helemaal op mijn opleiding aan, maar ik ging het gewoon doen. Ik moest geld verdienen. Na een jaar en drie maanden wist ik dat dat niet de baan voor mij was. Geen nood. Ik heb op tijd een andere baan gezocht en gevonden. Wisselen Als je je wilt ontwikkelen, dan is het goed om in je werk niet te lang op één plek te blijven. In een nieuwe werkomgeving is de situatie altijd weer anders dan je gewend bent. Dat houdt je scherp en zorgt ervoor dat je je minder snel verveelt. Bovendien blijf je op die manier aantrekkelijk voor werkgevers. Mensen die niet bang zijn om af en toe van baan te wisselen, worden steeds meer waard op de arbeidsmarkt. Dat gun ik onze studenten van harte. Pak je kansen en heb het lef en de energie om op die manier te groeien in je carrière! Trainingen en opleidingen Je groeit trouwens niet alleen door af en toe van baan te wisselen, maar ook door tijdens je loopbaan trainingen en opleidingen te volgen. Mocht je een keer de behoefte hebben om jezelf bij te scholen, weet dan dat het Albeda er voor jou is. We hebben veel ervaring met maatwerkopleidingen voor werknemers. Dus misschien komt het Albeda College in de toekomst wel weer eens op je pad. 8

9 ik wens je heel veel succes met het zoeken naar je eerste echte job! Anja van Gorsel Bestuursvoorzitter Albeda College, in lesrestaurant VIPZ op de Albeda-locatie Rosestraat. 9

10 I T / I C T LUNA Manages internet & hosting Bedrijfsinformatie: Hoofdvestiging Rotterdam Aantal medewerkers regionaal - 12 Aantal medewerkers nationaal - 12 Geschikte wo-opleidingen Informatica Geschikte hbo-opleidingen Informatica Technische informatica Marketing & communicatie ICT service management Geschikte mbo-opleidingen ICT beheerder Netwerk beheerder Contact Afdeling Human Resources sollicitatie@luna.nl Kernactiviteiten Luna levert al sinds 1995 technologischvooruitstrevende ICT-oplossingen aanhaar klanten. Luna is gespecialiseerd in totaaloplossingen die de klant de werkzaamheden op ICT-gebied uit handen nemen. De focus ligt op het aanbieden van managed hostingdiensten, bijvoorbeeld voor bedrijfskritische applicaties en online werkplekken. Luna levert maatwerk. Standaard is leuk, maar in de praktijk willen de meeste klanten het net even anders. Werken bij Luna betekent meedenken met klanten voor de meest innovatieve oplossing: hoe kan het nog sneller, beter en mooier? De klant staat altijd centraal. Bedrijfscultuur Niet alleen het succes van de klanten, onze passie voor technologie en de drive om de best mogelijke oplossingen en service te bieden, maar ook de ambitie om verwachtingen te overtreffen, maken elke dag bij Luna tot een inspirerende uitdaging. De cultuur is informeel met veel ruimte voor eigen initiatief. Het team van Luna is hecht, jong en dynamisch. Er heerst een collegiale sfeer waarbij iedereen werkt in dezelfde ruimte. Dit zorgt voor korte en directe lijnen met je collega s. Loopbaanontwikkeling Luna is een kleine en platte organisatie, waar medewerkers de ruimte krijgen om zicht te ontwikkelen. Medewerkers worden gestimuleerd zich vakinhoudelijk te specialiseren en in de breedte door te groeien. Afhankelijk van de functie en persoonlijke wensen, zijn er ruime opleidingsmogelijkheden voor het personeel. Bij Luna is het belangrijk dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen. Profiel kandidaat Alle medewerkers op de werkvloer van Luna hebben een passievoor technologie en nieuwe ontwikkelingen. Mensen met passie voor hun werk, komen verder. Andere kernwoorden zijn flexibel, proactief, zelfstandig, communicatief vaardig en service gericht. Voor afstudeerders heeft Luna extra aandacht. Net klaar met je opleiding betekent gaan werken aan je beroepsontwikkeling. Om je daarin te ondersteunen koppelt Luna je aan een ervaren medewerker. Hierdoor krijg je optimaal de kans je te ontwikkelen. Wil jij bij ons aan de slag? Denk jij in het hechte team van Luna te passen, kijk dan eens tussen de vacatures op de site: Staat voor jou de juiste vacature er niet tussen? Schroom niet een open sollicitatie te sturen. Als een profiel goed aansluit bij de visie van Luna en er dus een goede match is, kijkt Luna creatief naar de mogelijkheden. Daarnaast is Luna onderdeel van de Almende Groep. Zijn er op dit moment geen kansen binnen Luna, dan misschien wel binnen de groep. 10

11 Hoe kan het beter, sneller én mooier? Werken bij Luna betekent meedenken met klanten voor de meest innovatieve oplossing! Luna volgt nieuwe ontwikkelingen op de voet. Medewerkers worden gestimuleerd zich te blijven ontwikkelen en krijgen daar veel ruimte voor. Vooral op het gebied van ICT-functies, is veel mogelijk. Heb jij een enorme passie voor technologie, de drive om de best mogelijk oplossingen en service te bieden én de ambitie verwachtingen te overtreffen? Dan pas jij wellicht in het jonge, dynamische en hechte team van Luna. Solliciteer via de site! 11

12 Hogeschool Inholland is een hogeschool met een op haar verschillende regio s afgestemd opleidingsaanbod. Ons onderwijs heeft een robuuste basis en kenmerkt zich door een intensief en uitdagend programma waarbij presteren boven de norm onze norm is. Onderwijskwaliteit, studiesucces en tevredenheid van onze studenten vormen de basis van een opleiding en zijn daarmee belangrijke criteria voor degelijk onderwijs. Afstemming op het bedrijfsleven Als hogeschool staan we continue in contact met het regionale bedrijfsleven. Hiermee tasten we af en bespreken we gezamenlijk aan welke eisen en inzichten toekomstige werknemers en ondernemers moeten voldoen om succesvol te zijn. Studeren aan Hogeschool Inholland kan in drie vormen; voltijd, deeltijd of duaal. Hoewel er grote verschillen zijn tussen de studievormen, ontvangen de studenten aan het einde van de opleiding hetzelfde diploma. Wij geloven in het thema: een leven lang leren. Niet alleen door het nemen van andere stappen in de eigen carrière maar ook door regelmatige training en het volgen van een opleiding. Onze deeltijd studenten bijvoorbeeld passen de geleerde theorie direct toe in de praktijksituatie. Werkgevers profiteren hier direct van. Studenten die een voltijdstudie hebben gevolgd, hebben hun praktijkervaring opgedaan via stages, bedrijfsbezoeken, gastcolleges en uiteenlopende projecten waarbij organisaties en bedrijven als uitgangspunt zijn genomen. Verbinding met de regio Hogeschool Inholland is een waardengedreven hogeschool waar persoonlijk contact en de menselijke maat centraal staan. Zo zorgt Inholland ervoor dat studenten de waarde(n) volle professionals van morgen zijn. Het opleidingsaanbod is afgestemd op de verschillende regio s waar de hogeschool gevestigd is. Daarbij is grote aandacht voor studiesucces en praktijkgericht onderzoek. Dit zorgt voor een kwalitatieve versterking van het onderwijs, en draagt ook bij een het leggen van een belangrijke verbinding met de regio en het werkveld. Al met al waarde(n)volle en uitdagende initiatieven die passen bij degelijk en toekomstbestendig onderwijs en het profiel van Hogeschool Inholland. goede voorbereiding op de toekomst Hogeschool Inholland leidt op voor een beroep en studenten krijgen hulp bij het maken van keuzes hierin. De hogeschool begeleidt hen tijdens de studie en brengt hen in contact met bedrijven voor stages en afstudeeropdrachten. Wat studenten tijdens hun opleiding leren, kunnen ze direct toepassen in hun eerste baan. Om dit waar te maken onderhoudt Hogeschool Inholland een breed netwerk van bedrijven en instellingen. Studenten lopen er stage en zorgen zo voor kennisuitwisseling tussen de opleiding en de praktijk. De opleidingen beschikken over een eigen beroepenveldcommissie (bvc) die onder andere als rol heeft de praktijkcomponent en marktvraag continue te toetsen met het hbo onderwijs. Met de juiste combinatie van kennis, praktijkervaring en beroepshouding bereiden we onze studenten optimaal voor op hun toekomst. 12

13 hogeschool inholland in verbinding met het werkveld 13

14 p r o c e s i n d u s t r i e SGS Bedrijfsinformatie: Hoofdvestiging Spijkenisse Aantal medewerkers regionaal Aantal medewerkers nationaal Geschikte wo-opleidingen Technische Bedrijfskunde Geschikte hbo-opleidingen HLO-Chemie Chemische Technologie HTS-Werktuigbouwkunde Technische Natuurkunde Maritiem Officier Geschikte mbo-opleidingen Laboratoriumtechniek VAPRO A/B/C Werktuigbouwkunde Scheepvaart- en Transport Contact Afdeling Recruitment Annemarie Gill / Steven Gunnewegh / sgs.nl.hrm@sgs.com Wie zijn wij? SGS is wereldleider op het gebied van inspectie, controle, analyse en certificering en beschikt wereldwijd over een netwerk van circa kantoren en laboratoria met meer dan werknemers. In Nederland is ons hoofdkantoor gevestigd in Spijkenisse en we hebben vestigingen door heel het land. Wat doen wij? Inspectie - Tijdens op- en overslag inspecteren wij de hoeveelheid, het gewicht en de kwaliteit van (bulk)producten. Bijvoorbeeld: olie, chemicaliën, veevoedergrondstoffen, granen, kolen en ertsen. Analyse - Wij analyseren producten en grondstoffen op kwaliteit, samenstelling en prestatie en bepalen of zij voldoen aan de normen en standaarden voor gezondheid, veiligheid en wet- en regelgeving. Bijvoorbeeld: consumentengoederen, voedingsmiddelen, chemische producten en mineralen. Controle - Wij controleren en keuren technische en industriële installaties, materiaal en faciliteiten op het gebied van kwaliteit en prestaties. Bijvoorbeeld: opslagtanks, hijs- en hefwerktuigen, pijpleidingen en lasnaden. Certificatie - Wij verklaren na toetsing dat producten, systemen en diensten voldoen aan de gestelde eisen en normen voor kwaliteit, (voedsel) veiligheid en milieu. Bijvoorbeeld: ISO, BRC, IFS, GMP, FSC, OHSAS en GlobalGAP. Hoe werken wij? In ons bedrijf heerst van oudsher een echte havenmentaliteit: de interne verhoudingen zijn informeel en er wordt hard gewerkt. Omdat de haven een bruisende omgeving is, en de goederenstroom enorm en gevarieerd, zijn we een dynamische organisatie met korte lijnen. Wat bieden wij? SGS is actief in uiteenlopende branches en we zijn zowel in de haven, op kantoor, als in het laboratorium werkzaam. Dat betekent dat er heel veel mogelijkheden zijn. Een baan bij SGS betekent veelzijdigheid. Er zijn genoeg doorgroeimogelijkheden en wij besteden veel aandacht aan training en ontwikkeling. Wie zoeken wij? Sta je open voor nieuwe uitdagingen, ben je leergierig en pro-actief ingesteld om allerlei zaken op te pakken en te verbeteren, dan biedt SGS uitzicht op een prima baan in een professionele omgeving. SGS is werkzaam in een veeleisende, competitieve en resultaatgerichte omgeving. We verwachten daarom dat onze medewerkers voortdurend presteren. Onafhankelijkheid, kwaliteit en integriteit staan bij ons hoog in het vaandel. Als jij een mboopleiding of hoger hebt, dan kun je bij ons aan de slag. Wij hebben voornamelijk functies als laborant, ladingcontroleur, technisch inspecteur, oil movement operator of auditor, maar er zijn ook mogelijkheden op administratief of commercieel gebied. Meer informatie Onze mensen maken het verschil. Van laborant tot auditor en van operator tot inspecteur, wij willen jou graag leren kennen! Jij ons ook? Kijk dan snel op 14

15 INSPECTEURS LABORANTEN AUDITORS V V V OP ZOEK NAAR EEN UITDAGING? SGS is wereldleider op het gebied van inspectie, controle, analyse en certificering en beschikt wereldwijd over een netwerk van ca kantoren en laboratoria met meer dan werknemers. SGS is werkzaam in een veeleisende, competitieve en resultaatgerichte omgeving. We verwachten daarom dat onze medewerkers voortdurend optimaal presteren. Onafhankelijkheid, kwaliteit en integriteit staan bij ons hoog in het vaandel. Van laborant tot auditor en van operator tot inspecteur, onze mensen maken het verschil. Sta je open voor nieuwe uitdagingen, ben je leergierig en pro-actief ingesteld om allerlei zaken op te pakken en te verbeteren, dan biedt SGS uitzicht op een prima baan in een professionele omgeving. Wacht niet langer en solliciteer online via Vragen beantwoorden we graag via sgs.nl.hrm@sgs.com.

16 p r o c e s i n d u s t r i e Neste Oil Bedrijfsinformatie: Hoofdvestiging Rotterdam Maasvlakte Aantal medewerkers regionaal Aantal medewerkers nationaal Geschikte wo-opleidingen Chemische Technologie Bedrijfskunde Economie Bedrijfseconomie Geschikte hbo-opleidingen Engineering Chemie Chemische Technologie Geschikte mbo-opleidingen Operator Contact Afdeling Human Resources netherlands@nesteoil.com Wie zijn wij De wereld is altijd in beweging - mensen en goederen worden vervoerd over lange afstanden. Neste Oil zorgt voor schonere verkeersoplossingen die het plezier van reizen naar de mensen brengen, met een minimale impact op het milieu. Wij produceren alle belangrijke olieproducten en zijn s werelds grootste leverancier van diesels gemaakt van hernieuwbare grondstoffen. Ook hebben wij een pompstation netwerk dat actief is in het Oostzeegebied. We hebben ongeveer medewerkers verspreid over 15 landen. We doen voortdurend onderzoek naar en ontwikkelen nieuwe manieren om schoner verkeer mogelijk te maken voor vandaag en in de toekomst, dat is het belangrijkste. Onze enige weg is vooruit. Bij Neste Oil, kunt u belangrijke uitdagingen oplossen en werken met andere professionals uit de sector. De ontwikkelingsmogelijkheden zijn divers, en het internationale aspect is zichtbaar in ons dagelijks werk. Omdat het leven niet alleen om het werk draait, zullen wij ervoor zorgen dat u ook genoeg vrije tijd heeft. Wat doen wij Voor de hernieuwbare diesel die wij bij Neste Oil produceren, gebruiken we een flexibele mix van plantaardige oliën, aangevuld met afvalvetten uit de voedingsindustrie. Daarmee vervaardigen wij NExBTL, een hernieuwbare diesel van de hoogste kwaliteit. NExBTL kan direct toegepast worden in de huidige auto-industrie; het kan in elke denkbare verhouding gemengd worden met conventionele diesels. NExBTL kan zowel puur als in bijgemengde vorm worden gebruikt in alle moderne diesel motoren, zonder dat hiervoor enige wijziging voor nodig is. Dit geldt ook voor de motoren van de lucht- en scheepvaart. De uitstoot van uitlaatgassen van auto s die rijden op NExBTL hernieuwbare diesel ligt beduidend lager dan die van auto s die op oliediesel rijden. NExBTL verlaagt de broeikasgasuitstoot met 40 tot 70 % in vergelijking met fossiele brandstoffen. In Nederland beperken we ons tot de productie van NExBTL. Bij Neste Oil hechten we groot belang aan de naleving van alle wet- en regelgeving overal ter wereld. We streven ernaar te voldoen aan duidelijke ethische normen en best practices. Wat leer jij van ons Wie bij ons komt werken krijgt de unieke kans om in een gloednieuwe raffinaderij aan de slag te gaan. Veiligheid, duurzaamheid en kwaliteit hebben bij Neste Oil de hoogste prioriteit. We gebruiken de nieuwste technologieën en de fijnste materialen volgens bewezen methodes. Als je bij ons binnenkomt, ben je vanaf het begin verantwoordelijk voor je eigen werkzaamheden. Uiteraard bieden we iedere nieuwe collega de nodige opleiding en training. Binnen ons jonge bedrijf hechten we aan de waarden Responsibility (verantwoordelijkheid), Excellence (voortreffelijkheid/ uitmuntendheid), Innovation (innovatie) en Cooperation (samenwerking). We hechten belang aan het ontwikkelen van leiderschapscapaciteiten en een eigen bedrijfscultuur. Deze bedrijfscultuur uit zich o.a. door de open cultuur, het familiegevoel en het plezier dat de mensen hier uitstralen. We zijn op zoek naar professionals in hun vakgebied, mensen die iets zinvols in hun leven willen doen. We hopen dat je moedig bent, open staat voor studie en nieuwe dingen. Je bent zelfverzekerd en slim, maar ook flexibel en je hebt goede teamwork vaardigheden. Waarom ben jij belangrijk voor ons Neste Oil werkt aan een duurzame toekomst. Die bereiken wij niet zonder de toewijding en kennis van mensen zoals jij. Als je bij ons komt werken, ben je onderdeel van een creatieve organisatie die een nieuw en hoogwaardig product op de markt brengt. Jij kunt hieraan deelnemen, je samen met de organisatie ontwikkelen en een bijdrage leveren aan een schonere en duurzamere wereld. Uiteraard bieden wij een modern en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Heb je interesse en pas jij in het profiel, aarzel dan niet om je cv en motivatie naar ons te mailen. 16

17 Werken bij de meest geavanceerde biobrandstof producent van dit moment Neste Oil is een raffinage- en handelsbedrijf van Finse oorsprong. Neste Oil is een internationaal bedrijf dat zich richt op vervoersbrandstoffen met een lage emissie en van een hoge kwaliteit. In Finland hebben we twee raffinaderijen en in Singapore staat precies dezelfde fabriek als onze fabriek op de Maasvlakte. In onze Nederlandse raffinaderij vervaardigen wij één product: NExBTL. Dit is de volgende generatie hoogwaardige en duurzame diesel, die hernieuwbaar is. Onze Nederlandse vestiging nog zeer jong: de bouw van onze gloednieuwe raffinaderij op de Rotterdamse Maasvlakte begon in 2008 en sinds september 2011 produceren we volop. Op 19 december 2011 vierden we onze officiële opening. Heb je interesse en wil je weten welke mogelijkheden wij je kunnen bieden. Aarzel dan niet om je cv en motivatie naar ons te mailen. 17

18 p r o c e s i n d u s t r i e lucite international Bedrijfsinformatie: Hoofdvestiging Southampthon / Rozenburg Aantal medewerkers regionaal - 70 Aantal medewerkers nationaal - 70 Geschikte wo-opleidingen Chemie Chemische Technologie Geschikte hbo-opleidingen Elektrotechniek Chemie Chemische Technologie Engineering Procestechniek Geschikte mbo-opleidingen Procesoperator B Electrotechniek Contact Afdeling Human Resources werken@lucite.com Wie wij zijn Lucite International Holland B.V. is onderdeel van de Mitsubishi Rayon Lucite Group Ltd, wereldleider in het ontwerp, de ontwikkeling en de productie van acrylaat producten. Met onze productie-, verkoop- en distributiefaciliteiten in Europa, de Verenigde staten en Azië, zijn wij de energie en drijvende kracht achter enkele van s werelds meest bekende acrylaat merkproducten. Deze producten leveren een belangrijke bijdrage aan een brede reeks van groeiende sectoren en geografische markten. Sinds we in 2009 onderdeel zijn geworden van Mitsubishi Rayon Co Ltd. hebben we onze positie van werelds grootste leverancier van MMA, de essentiële bouwsteen voor acrylaat, verder versterkt. Onze fabriek in Rozenburg, waar 70 mensen (inclusief vaste contractors) werken, produceert polymethylmethacrylaat (PMMA) in diverse kleuren en varianten. Dit wordt door onze innovatieve, internationale klanten in de gehele wereld omgezet in een groot aantal hoogwaardige producten, zoals medisch diagnostische hulpmiddelen, cosmetica verpakkingen, decoratieve (auto) interieur onderdelen, meubilair, bouwmaterialen, verlichting, etc. Onze cultuur Kenmerkend voor Lucite International Holland B.V. is de informele en persoonlijke cultuur, de focus op continue verbeteringen, de aandacht voor training en ontwikkeling en onze inzet om de beste kwaliteit voor onze klanten te leveren. We doen dit met een team van getalenteerde en toegewijde medewerkers die altijd bereid zijn een stapje extra voor onze klant te zetten, wat onderdeel is van onze bedrijfsfilosofie: Going further. Carrières en stage mogelijkheden Meer dan 2000 medewerkers bedienen onze klanten in meer dan 100 landen wereldwijd. Zij zijn de unieke energie en drijvende kracht achter onze bedrijfsvoering. Deze bedrijfsvoering groeit verder in nieuwe producten en geografische markten omdat de vraag naar acrylaat producten uitbreid. Lucite International medewerkers zijn creatief, anticiperen op veranderingen, delen een overvloed aan ervaring en zijn expert in het leveren van oplossingen voor onze klanten. Ondersteunend aan de flexibele organisatie, zijn onze waarden: Focus op onze klanten en hun behoeften Vrijmaken van persoonlijk potentieel en het belonen van prestatie Aanmoedigen van creativiteit en innovatie Elkaar behandelen met respect en integriteit Een passie voor veiligheid, gezondheid en de omgeving Samenwerken om onze beloften na te komen Contact Neem contact op met Lucite International Holland B.V. HR afdeling voor stage mogelijkheden in Nederland. Kijk op onze Corporate website voor meer informatie over werken bij Lucite International en onze (internationale) vacatures, 18

19

20 p r o c e s i n d u s t r i e VOPAK Bedrijfsinformatie: Hoofdvestiging Rotterdam Aantal medewerkers nationaal 1300 Geschikte wo-opleidingen Techniek-gerelateerd Geschikte hbo-opleidingen Techniek-gerelateerd Geschikte mbo-opleidingen Techniek-gerelateerd Contact Afdeling Human Resources hrsupport.nl@vopak.com Vopak wereldwijd Koninklijke Vopak is de grootste onafhankelijke aanbieder van opslagfaciliteiten voor vloeibare bulkgoederen ter wereld. Dankzij ons wereldwijde netwerk van meer dan 80 terminals en onze professionele medewerkers kunnen onze klanten profiteren van zakelijke mogelijkheden in meer dan 30 landen. 400 jaar ervaring Koninklijke Vopak heeft bijna 400 jaar ervaring in opslag en doorvoer. Alles wat we doen, staat in het teken van service aan onze klanten. Ons werk is transparant en steunt op toewijding, onvoorwaardelijke betrokkenheid bij onze medewerkers en wederzijds vertrouwen. Vopak Nederland Per 1 januari 2012 is de Vopak Nederland organisatie van kracht. Vopak Nederland exploiteert 13 terminals voor de opslag van chemicaliën, olieproducten, petrochemische producten, biobrandstoffen, vloeibare gassen en plantaardige oliën. De totale opslagcapaciteit van Vopak in Nederland bedraagt circa tien miljoen kubieke meter. Onze waarden De Vopak Values zijn de basis van ons persoonlijk handelen binnen de Vopakorganisatie. Zij bieden ons houvast in complexe situaties. Zij verbinden en ondersteunen ons. De zeven Vopak Values zijn bedoeld om te delen, ervan te leren en onszelf te kunnen verbeteren: Professionaliteit Service Integriteit Verbeteringsgerichtheid Aanpassingsvermogen Verantwoordelijkheid Passie Veiligheid en gezondheid Bij Vopak heeft veiligheid de hoogste prioriteit. Veiligheid is uiteindelijk ieders verantwoordelijkheid en we verwachten dat elke medewerker bijdraagt aan zijn eigen veiligheid en die van anderen. Onze Fundamentals on Safety ondersteunen ons hierbij. De Vopak Way Om ons werk optimaal te kunnen uitvoeren, hebben we 75 operationele standaarden vastgelegd die wereldwijd gelden. De standaarden beslaan de hele cyclus van een terminal op het gebied van veiligheid, gezondheid, milieu, kwaliteit en werkwijze, plus technisch en projectmatig management en staan bekend als de Vopak Way. Carrière bij Vopak Vopak is een op service gericht bedrijf. Alle technologie en diensten zijn ingericht om onze klanten méér te bieden dan alleen opslag van vloeibare bulkproducten En omdat service mensenwerk is, draait alles bij Vopak om mensen. Wij kennen de waarde van gemotiveerde en bevlogen werknemers. En dus investeren we in de (verdere) ontwikkeling van iedereen werkzaam binnen ons bedrijf. Dat doen we door opleidingen en trainingen en persoonlijke coaching op alle niveaus. De Vopak Spirit We hanteren twee belangrijke principes: het ontwikkelen van initiatief bij iedere werknemer en het inzichtelijk maken van de individuele prestaties. We noemen dat ownership en accountability. De basis is jouw persoonlijke betrokkenheid. Omdat we een écht wereldbedrijf zijn, zijn we wat personeel betreft een veelkleurige, veelzijdige onderneming. Hoe verschillend onze mensen ook zijn, ze delen hun passie voor service en ze willen het beste uit zichzelf halen. Daarbij krijgen ze alle hulp die we als bedrijf kunnen bieden. Als je de Vopak Spirit hebt, vind je in Vopak een sterke partner om je carrière glans te geven! Meer informatie Beschik jij over het talent waarnaar wij op zoek zijn, dan komen we graag met je in contact. Kijk voor ons actuele vacatureoverzicht op onze website 20