Inspiratie voor uw loonadministratie & personeelsbeleid Deel 1

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Inspiratie voor uw loonadministratie & personeelsbeleid Deel 1"

Transcriptie

1 15 ESSENTIËLE VRAGEN VOOR KMO'S Inspiratie voor uw loonadministratie & personeelsbeleid Deel 1

2 IN DEEL 1 01 Wat kan ik doen om mijn personeelskosten te verlagen? 02 Welke afspraken rond thuiswerk zet ik op papier? 03 Ik wil een medewerker aanwerven, waar houd ik best rekening mee? 04 Hoe volg ik eenvoudig afwezigheden op? 05 Ik wil mijn medewerkers belonen. Kan dat nog?

3 VRAGEN DIE LEVEN Wat zijn voor u en uw bedrijf dé uitdagingen voor de komende jaren? Het antwoord varieert nogal van uw sector of van de levensfase van uw onderneming. Maar een goed personeelsbeleid en het beheren van de loonkost zijn essentiële voorwaarden, wat ook uw concrete situatie is. Deze gids biedt u antwoorden op 15 belangrijke vragen die leven bij u en uw collega-ondernemers. Wij hopen dat ze u inspireren om uw uitdagingen met nog meer kennis van zaken aan te pakken. In dit eerste deel gaan we nader in op 5 vragen rond het verlagen van de personeelskosten, het vastleggen van afspraken rond thuiswerk, het aanwerven van een medewerker, het opvolgen van afwezigheden en het belonen van medewerkers in tijden van loonnorm en besparingen. Deel twee en drie verschijnen in de loop van dit jaar. Achteraan in deze gids leest u wat daarin aan bod komt en hoe u ze kunt bestellen. Veel inspiratie!

4 01 WAT KAN IK DOEN OM MIJN PERSONEELSKOSTEN TE VERLAGEN? De hoge loonlasten blijven een grote handicap voor Belgische ondernemers. Minder uitgeven als werkgever en toch (minstens) hetzelfde overhouden voor de werknemer, welke opties hebt u? 4

5 Christian Claessens: "Ik doe ook een beroep op SD Worx voor de implementatie van interessante fiscale oplossingen die onze loonkosten naar beneden halen." Christian Claessens is head accountancy bij reinigingsspecialist Vileda. SD Worx helpt het bedrijf bij zijn loonadministratie en -optimalisatie. Toen ik in 2004 de loonadministratie op mij nam, werkte Vileda al samen met het sociaal secretariaat van SD Worx. Sindsdien doe ik ook een beroep op bijkomende diensten om onze werkwijze en de diverse loonaspecten verder te finetunen. Naast het toekennen van extralegale voordelen, trachten we bijvoorbeeld de nettolonen van onze werknemers maximaal te optimaliseren. En dankzij de expertise van SD Worx slagen we daarin. We hebben interessante fiscale oplossingen ingevoerd die onze loonkosten verder naar beneden halen. Ik denk daarbij aan de cao 90 het systeem van niet-recurrente resultaatgebonden voordelen en aan de aandelenopties voor werknemers. Perfecte oplossingen voor ons bedrijf die we zonder de hulp van SD Worx wellicht nooit hadden geïmplementeerd. 5

6 De kloof tussen netto en bruto verkleinen Loonlasten vormen in veel gevallen de grootste kostenpost van een bedrijf én een rem op de groei. Als u die kosten goed weet te managen, kunt u uw concurrentiepositie veilig stellen. Dat kan ook zonder aan de tewerkstelling te raken. Loonoptimalisatie is een slimme manier om de kloof tussen netto en bruto te verkleinen, maar er zijn nog meer maatregelen waarvan u gebruik kunt maken. Deze mogelijkheden worden al frequent gebruikt: maaltijdcheques, anciënniteitspremies, internetvergoeding, smartphone of laptop van het werk, onkostenvergoeding Andere mogelijkheden om uw verloningspakket te optimaliseren, zoals een verhoogde kinderbijslag, aandelenopties of een prestatiegerichte loonbonus komen misschien minder snel bij u op. Met het bonusplan (op pagina 18 leest u er meer over) kunt u in tijden van loonmatiging toch een extra verhoging toekennen aan uw medewekers. Het niet-recurrente voordeel is immers niet onderworpen aan de normale sociale werkgeversbijdrage. Nog mooi meegenomen, is dat u niet verplicht bent om de loonbonus jaarlijks toe te kennen. En uw werknemers behouden gewoon hetzelfde loonniveau. Verdere kostenbesparende maatregelen Het kan kostenbesparend werken als u thuiswerk stimuleert. Zo hoeft u minder in uw bedrijfsinfrastructuur te investeren. En dit terwijl uw werknemers een betere work-lifebalance uitbouwen (lees er meer over op pagina 8). Een andere mogelijkheid, is investeren in een groener wagenpark met kleinere, zuinigere én 100 EXTRA IN BRUTOLOON 100 EXTRA ALS GROEPS- VERZEKERING WERKNEMER ONTVANGT 32 WERKGEVER BETAALT 155,46 WERKNEMER ONTVANGT 0 WERKGEVER BETAALT 113,26 6

7 goedkopere modellen. Ook uw werknemer heeft er baat bij: door een wagen met een lagere CO 2 -uitstoot te kiezen, betaalt hij minder belasting op zijn voordeel alle aard. Verlaging patronale lasten Om de patronale lasten te drukken, voert de overheid structurele lastenverlagingen in. Daarnaast stimuleert ze de aanwerving van bepaalde doelgroepen, waarbij ze tijdelijk de patronale bijdragen 100 beperkt. Zo zijn er doelgroepverminderingen bij een eerste, tweede of derde EXTRA IN BRUTOLOON aanwerving, voor langdurig werkzoekenden, voor jonge en oudere werknemers. Belangrijk is u tijdig te informeren zodat u er maximaal gebruik van kunt maken. GOED OM TE WETEN De lastenverlaging en regionalisering van het doelgroepenbeleid behoren tot de belangrijkste speerpunten in de recente regeerakkoorden. SD Worx volgt alle evoluties op de voet op 100 voor u. Houd EXTRA ALS dus zeker de GROEPSnieuwsrubriek op onze website, VERZEKERING regeerakkoorden, in de gaten. Wilt WERKNEMER u uw medewerker 100 WERKGEVER euro extra geven? WERKNEMER WERKGEVER ONTVANGT BETAALT ONTVANGT BETAALT We rekenen vier verschillende scenario s uit op basis van een brutoloon van 2000, en kijken wat , , extra maandelijks kost aan de werkgever én oplevert voor de werknemer. 100 EXTRA VIA ONKOSTEN- VERGOEDING 100 EXTRA IN BRUTO LOONBONUS WERKNEMER ONTVANGT 100 WERKGEVER BETAALT 100 WERKNEMER ONTVANGT 65,36 WERKGEVER BETAALT 100 7

8 02 WELKE AFSPRAKEN ROND THUISWERK ZET IK OP PAPIER? Veel meer dan een trend, is thuiswerken een vast onderdeel van een sterk, toekomstgericht bedrijfsplan rond anders (lees: autonoom) werken. Hoe u zich klaarstoomt voor de toekomst, wat de juridische implicaties zijn en hoe u thuiswerk het best organiseert: op al die vragen helpen we u graag een antwoord te bieden. 8

9 Win-win Thuiswerk past perfect in een open en zelfstandige bedrijfscultuur en helpt om u te profileren als een aantrekkelijke werkgever. Bij werknemers die onderweg veel tijd verliezen, kan thuiswerk soelaas bieden. Het laat hen toe een betere work-lifebalance uit te bouwen, en tijd optimaal te gebruiken. Geconcentreerd kunnen doorwerken aan een project, is motiverend en levert betere resultaten op. Soms helpt thuiswerk u als werkgever bovendien kosten te besparen: op verplaatsingen, werkplekken, parkeerplaatsen, enz. Redenen genoeg om tijd en budget vrij te maken voor thuiswerk. Afspraken maken over thuiswerk Een cultuur van vertrouwen, erkenning en autonomie wil niet zeggen dat u geen afspraken op papier mag zetten, integendeel. Goede afspraken stimuleren de juiste mindset. Om juridisch in orde te zijn, maakt u een overeenkomst voor telewerk op. De praktische afspraken kan u opnemen in een policy. NEEM DEZE ELEMENTEN ZEKER OP IN UW POLICY Leg vast welk soort werk in aanmerking komt en wie van uw medewerkers kan thuiswerken. Beschrijf de voorwaarden: hoeveel dagen per week of per maand, zijn er vaste dagen of momenten waarop het zeker niet kan... Leg formeel vast dat wanneer thuiswerkers modaliteiten niet naleven, het thuiswerken kan worden stopgezet. Maak afspraken over welke werkinstrumenten u als werkgever beschikbaar stelt. En bepaal of werknemers recht hebben op een onkostenvergoeding. MEER INFORMATIE? Thuiswerk is een concrete invulling van tijds- en plaatsonafhankelijk werken. De uitwerking van een passende bedrijfsvisie rond thuiswerken draagt bij tot meer betrokken en gedreven werknemers en dus een grotere productiviteit en betere resultaten. Het vraagt ook een andere stijl van leidinggeven. Check voor meer inspiratie en handvaten voor uw personeelsbeleid. 9

10 03 IK WIL EEN MEDEWERKER AANWERVEN, WAAR HOUD IK HET BEST REKENING MEE? Bij de aanwerving van nieuwe medewerkers komt heel wat kijken. Hoe zorgt u voor een vlotte start? Welke praktische to do s horen zeker op uw lijstje? Volgende vragen geven u een handige leidraad. 10

11 TIP 1 Hoe werft u uw eerste medewerker aan? Wanneer u voor het eerst iemand in dienst neemt, wachten u als startende werkgever een aantal verplichtingen: inschrijving bij de RSZ, patronale bijdragen regelen... Een voorbereid man of vrouw is er twee waard, dus informeer tijdig bij onze Startersservice. Onze adviseurs loodsen u probleemloos door het soms complexe administratieve en juridische aanwervingstraject. TIP 2 In welke vijver vist u? Is uw team al iets uitgebreider, dan is het altijd nuttig om eerst in de eigen rangen te kijken voor u iemand extra aanwerft. Misschien heeft een collega wel de ambitie om de vrije functie op te nemen? Een ideale oplossing, want de medewerker kent het bedrijf al goed en hoeft zich niet meer in te werken. Andere opties als outsourcing, stagiaires, freelancers of tijdelijke werkkrachten zijn misschien ook het overwegen waard, afhankelijk van de aard, de dringendheid en de (beperkte) duur van de job. Is die makkelijk uit te besteden? Of is de jobinhoud te specifiek of confidentieel? Aan werken met interims zijn kosten en wettelijke beperkingen verbonden, maar zoals Johan Cruijff zou zeggen: elk nadeel heb z n voordeel. TIP 3 Welk budget houdt u vrij voor de aanwerving? Voorzie zeker een ruimer budget dan enkel de verloning die u in gedachten had. Denk daarbij bv. niet alleen aan de patronale bijdragen, het vakantiegeld of de eindejaarspremie, maar informeer u ook over de verplichte voordelen voor uw sector, zoals ecocheques. De zoektocht naar personeel vraagt op zich evenzeer om een behoorlijke investering: uw vacature publiceren, ze promoten, kandidaten screenen, gesprekken organiseren... En hebt u ook de opstartperiode ingecalculeerd? 11

12 TIP 4 Benut u alle beschikbare overheidssteun? Op basis van het profiel dat u zoekt, komt u in aanmerking voor lastenverlagingen en subsidies. Dat die overheidssteun de moeite loont, ontdekt u op U vindt er een overzicht van de voordelen en premies waarop u als toekomstige werkgever recht hebt. TIP 5 Hoe stelt u een optimaal verloningspakket samen? Hoe kunt u meer nettoloon bieden en tegelijk het brutoaandeel zo veel mogelijk beperken? Kunt u een kostenvergoeding opnemen in het loon? Of een groepsverzekering? Zeker voor een kmo is het interessant om alle mogelijkheden van loonoptimalisatie te bekijken. Hou er rekening mee dat u bepaalde extralegale voordelen enkel collectief kunt invoeren en dat sommige voordelen sectoraal zijn vastgelegd. Lees meer over loonoptimalisatie op pagina 6. TIP 6 Welk loonbeleid hanteert u? Ga bij de aanwerving zeker na of het beloofde loon wettelijk wel steekhoudt en of er in uw sector geen baremalonen gelden. Want fouten achteraf rechtzetten, komt in de praktijk vaak neer op loonsverhogingen. Ook belangrijk om af te wegen, is of het loon dat u aanbiedt wel marktconform is en in lijn met de lonen van uw andere medewerkers. Past het salaris bovendien in uw bedrijfsmodel, of anders uitgedrukt: brengt de nieuwe medewerker op wat hij of zij u kost? Maak tot slot werk van een passend loonbeleid. Geen eenvoudige klus, maar wel noodzakelijk. Ook daarvoor kunt u uw SD Worx-consultant inschakelen. TIP 7 Welk type contract stelt u voor? Informeer u over het soort contract dat u aanbiedt en wat het inhoudt. Gaat u voor een contract van bepaalde duur of biedt u meteen een overeenkomst aan van onbepaalde duur? Welke verplichtingen zijn daaraan verbonden? Hebt u iemand tijdelijk nodig, dan kan een interim- of 12

13 studentencontract een optie zijn (zie ook tip 2). Bij een zwangerschap is dan weer een vervangingscontract aangewezen. Denk ook goed na over wat u wel of niet in het arbeidscontract opneemt. Bent u gebaat met een concurrentiebeding of een clausule rond confidentialiteit? Pas dan uw contract aan. Weet ook dat SD Worx verschillende modelcontracten heeft, zo bent u zeker dat alles juridisch in orde is. Bovenal is het zaak om de nieuwkomer van bij de start duidelijk mee te geven wat van hem of haar verwacht wordt. Goede afspraken, maken goede collega s. TIP 8 Een topontvangst: hoe zorgt u ervoor dat uw starter ook wil blijven? Zoals altijd, is de eerste indruk cruciaal. Zorg op de eerste werkdag daarom voor een onthaalbrochure die schijnbaar vanzelfsprekende afspraken op een rij zet. Licht zeker alle collega s vooraf in over de nieuwkomer, zodat zij die hartelijk kunnen verwelkomen. En zorg voor een mentor die de opstart en ontwikkeling van de nieuwe collega op zich neemt. Hoe werkt de telefoon? Wie zit waar? Breng ook tijdig de pc, logins en/of arbeidskledij in orde, zodat geen kostbare tijd verloren gaat en de medewerker ziet hoe efficiënt het er op zijn nieuwe werkplek aan toegaat. 13

14 TIP 9 Wanneer plannen jullie een eerste evaluatiemoment in? Tot voor kort viel de eerste evaluatie van nieuwe medewerkers meestal samen met het einde van de proefperiode. Nu die niet meer bestaat, moet u ervoor zorgen dat u dit belangrijk gesprek niet uit het oog verliest. Speel gerust kort op de bal en plan meteen bij de start van de nieuwkomer een eerste evaluatiemoment en een opvolgingsgesprek in. Zo komen mogelijke verbeterpunten tijdig aan de oppervlakte. TIP 10 Bent u voorbereid op een eventueel ontslag? Hopelijk is het niet nodig, maar hou er toch rekening mee dat er voortaan een motiveringsplicht geldt bij ontslag. Het is dan ook in uw voordeel om na evaluatieen opvolgingsgesprekken telkens een verslagje op te maken. Ook de opzegtermijnen zijn veranderd. Vraag uw sociaal secretariaat gerust naar de nieuwigheden als gevolg van het eenheidsstatuut (zie kader). DE IMPACT VAN HET EENHEIDSSTATUUT OP DE AANWERVING Afschaffing van de carenzdag en de proefperiode, een vaste en kortere opzeggingstermijn voor bedienden én arbeiders, een verplichte ontslagmotivering op aanvraag van de werknemer, outplacementbegeleiding... Bent u al volledig op de hoogte van de impact van het eenheidsstatuut? Kijk voor alle informatie op eenheidsstatuut. 14

15 04 HOE VOLG IK EENVOUDIG AFWEZIGHEDEN OP? Afwezigheden wegen al snel zwaar door, zeker in een kmo-omgeving. U betaalt gewoon door, en de aanwezige collega s worden extra belast. Hoe houdt u afwezigheden onder controle? En hoe laat u uw personeel verlof nemen, zonder de planning in de war te sturen? 15

16 Maak duidelijke afspraken in het geval van ziekte Als medewerkers ziek zijn, laat dit dan telefonisch melden aan de directe leidinggevende dat verhoogt de drempel. Leg in het arbeidsreglement vast dat ze bij ziekte spontaan een ziektebriefje bezorgen. Het staat u ook altijd vrij om een externe bedrijfsarts in te schakelen om afwezigen te controleren. Al die afspraken rond ziekte, controle, sancties enz. kunt u opnemen in een verzuimprotocol.... en voor verlof Leg in het arbeidsreglement vast hoe collega s verlof moeten aanvragen, hoe lang dat mag duren, in welke periodes vakanties idealiter vallen en wat de prioriteitsregels zijn. Laat snipperdagen per dienst afspreken. Bradford: de vinger aan de pols Veelvuldige korte afwezigheden hebben een veel grotere impact dan een afwezigheid van lange duur. Met de Bradford-module brengt u dat storende verzuim in kaart, zodat u afwezigheidspatronen tijdig kunt herkennen. Vervolgens kunt u het verzuim aanpakken met passende maatregelen en voorkomt u dat uw verzuimkost de pan uit rijst. Vlaanderen (Bron: SD Worx Kenniscentrum, oktober 2013 t.e.m. september 2014) Wallonië 16

17 De gemiddelde kmo heeft een kortlopend verzuim van 2,08%. In de meeste gevallen gaat het om maandagen (29%). Verrassend of herkenbaar? De belangrijkste vraag is: wat kunt u eraan doen? Kort ziekteverzuim Lang ziekteverzuim Totaal ziekteverzuim 5% 4% 3% Ook dat is preventie Medewerkers die lange verplaatsingen moeten maken of worstelen met hun work-lifebalans, houdt u beter gemotiveerd met thuiswerk. Ideaal voor taken waar het aantal werkuren er an sich niet toe doet, maar wel de resultaten. Zorg ook voor opleidingen, zodat uw leidinggevenden weten hoe afwezigheden in te schatten en het gesprek aan te gaan met (vaak) afwezige collega s. Of hebt u al een opleiding in ergonomie overwogen? Daarmee vermijdt u ongemakken bij arbeiders, magazijniers en beeldschermwerkers. Zelfs een begeleiding om te stoppen met roken kan een verschil maken. Brussel 2% 1% 0% HR Selfservice tool Laat medewerkers hun afwezigheden zelf registreren met een online tool, zoals HR Selfservice Afwezigheden van SD Worx. Zo bespaart u zichzelf heel wat werk én weten medewerkers dankzij de teamkalender altijd wanneer collega s verlof nemen. Ideaal om werkplanningen en vakanties op elkaar af te stemmen. 17

18 05 IK WIL MIJN MEDEWERKERS BELONEN. KAN DAT NOG? In tijden van loonnorm en besparingen vergt het enige creativiteit om uw medewerkers te motiveren én te behouden met welverdiende extra s. Waarom een bonusplan een interessante optie is, legt kmo-consulente van SD Worx Renata De Witte uit. 18

19 Renata De Witte: "Zorg ervoor dat de lonen marktconform zijn en intern billijk." Wat houdt de loonnorm in? Renata De Witte: Over de loonnorm bestaat nogal wat onduidelijkheid: deze loonnorm wil niet zeggen dat er geen loonsverhoging mogelijk is. Wel zegt de regering dat de totale gemiddelde loonkost van een onderneming niet mag stijgen. Hierdoor blijft er nog wat bewegingsruimte over. Bovendien zijn er bepaalde voordelen die niet onder de loonnorm vallen. Zijn loonsverhogingen dan niet onbetaalbaar geworden? Renata De Witte: Loonsverhoging bij een promotie kan bijvoorbeeld nog perfect, maar draait inderdaad vaak duur uit voor de werkgever. Een cash loonsverhoging verhoogt namelijk ook de patronale bijdrage. Wilt u die stijging van de loonlasten binnen de perken houden en tegelijk uw medewerkers motiveren, dan biedt het bonusplan een interessant alternatief, ook fiscaal. Uw werknemers houden er meer aan over en u als werkgever hoeft er minder voor te betalen. Wat houdt een bonusplan precies in? Renata De Witte: Het bonusplan of niet recurrent resultaatsgebonden voordelen zoals het officieel heet, is prestatiegericht. Zijn de door u omschreven doelstellingen behaald, dan kunt u daarvoor aan een vooraf bepaalde groep werknemers een bonus toekennen. Zo voelen uw 19

20 medewerkers zich extra betrokken bij het resultaat van uw bedrijf. Een bonusplan ondersteunt ook uw toekomstige bedrijfsresultaten en kan nieuwe medewerkers aantrekken. En, niet te vergeten: in verhouding blijven uw loonkosten beperkt, want het niet-recurrente voordeel is niet onderworpen aan de normale sociale werkgeversbijdrage. Er komt bij de aanvraag van het bonusplan wel wat administratie kijken en het vraagt enige sociaal-juridische kennis. Maar daarom zijn wij er, om u als bedrijf hierin te ondersteunen. Hoe individueel is een bonusplan? Renata De Witte: De bonus moet gekoppeld zijn aan collectieve en meetbare doelstellingen die u vooraf vastlegt. Dat kan omzet zijn, maar evengoed het behalen van kwaliteitscertificaten, de implementatie van een CRM-systeem,... Toch is die collectiviteit relatief. Door uw doelstellingen goed te bepalen, kunt u uw plan meer individueel toespitsen, op functie- of afdelingsniveau, bijvoorbeeld. Al wie die specifieke doelstellingen met verve behaalt, kunt u zo belonen, zonder uw loonkosten permanent de hoogte in te jagen. Wat als ik als werkgever echt een individuele bonus wil geven? Renata De Witte: Dan kunt u bijvoorbeeld aandelenopties toekennen aan uw medewerkers. Dat is het recht om een bepaald aantal aandelen aan te kopen binnen een bepaalde termijn, tegen een vooraf vastgestelde of nog vast te stellen prijs. Zodra uw werknemers de aandelenopties verkopen en omzetten in cash, ontstaat een belastbaar voordeel met vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen. Voor uw bedrijf vormen aandelenopties bovendien een aftrekbare beroepskost, waardoor ze net als bij een bonusplan een fiscaal interessante vorm van loonoptimalisatie zijn. Welke tip heeft u nog voor kmo s die hun medewerkers willen motiveren? Renata De Witte: Dan zou ik zeggen: streef naar een zo transparant mogelijke loonpolitiek. Om uw mensen te motiveren en te behouden, is de samenstelling van uw loonpakketten erg belangrijk. Zorg ervoor dat de lonen marktconform zijn en intern billijk. Koppel ze aan een loonbeleid, aan bedrijfsprestaties en -resultaten. Zo voelen uw medewerkers zich niet alleen betrokken, het biedt hen ook perspectief om door te groeien. 20

21 Niet-recurrent voordeel LOONBONUS 100 BRUTO WERKNEMER ONTVANGT 65,36 WERKGEVER BETAALT NETTO WERKNEMER ONTVANGT WERKGEVER BETAALT

22 ZIJN ER NOG VRAGEN? Binnenkort verschijnen deel 2 en deel 3 van deze inspiratiegids, waarin we dieper ingaan op uw loonadministratie en personeelsbeleid. U kunt ze nu al bestellen via Hier geeft deel 2 een antwoord op: Hoe breng ik structuur in onze groeiende onderneming? Hoe breng ik mijn personeelskosten in kaart? Ik moet een medewerker ontslaan, hoe pak ik dat aan? Hoe blijf ik op de hoogte van relevante juridische wijzigingen? Welke ondersteuning biedt SD Worx aan mijn boekhouder? Deze vragen beantwoorden we in deel 3: Kan ik mijn medewerkers zelf hun extralegale voordelen laten kiezen? Hoe maak ik tijd vrij voor mijn kernactiviteiten? Veranderen van sociaal secretariaat, wat brengt dat met zich mee? Hoe kan ik ons personeelsbeleid cijfermatig evalueren? Werken in het buitenland of met buitenlanders, hoe begin ik daaraan?

23 BESTEL NU AL! U kunt deel 2 en deel 3 de delen nu al bestellen via of via een SD Worx kantoor in uw buurt. Een overzicht van onze regionale kantoren vindt u op de achterkant van deze gids.

24 Aalst Villalaan Aalst Antwerpen A12 Brandekensweg Schelle Antwerpen Centrum Brouwersvliet Antwerpen Antwerpen Noord Antwerpsesteenweg 39, bus Kapellen Antwerpen Oost Bisschoppenhoflaan Deurne Antwerpen Singel Brouwersvliet Antwerpen Brugge Gistelse Steenweg 294, bus Brugge Brussel Centrum Koningsstraat Brussel Brussel Markiesstraat Brussel Geel Kleinhoefstraat Geel Gent Sint-Pietersplein Gent Hasselt Ilgatlaan Hasselt Heist-op-den-Berg Liersesteenweg 173 I 2220 Heist-op-den-Berg Herentals Augustijnenlaan 2A 2200 Herentals Kortrijk President Kennedypark Kortrijk Leuven Researchpark Haasrode 1310 Interleuvenlaan Leuven Lier Industriestraat Lier Mechelen Stationsstraat 61 bus Mechelen Overpelt Haltstraat 82C 3900 Overpelt Turnhout Vogelzang 1, bus Turnhout Vilvoorde Luchthavenlaan 25B 1800 Vilvoorde Waasland Hoogkamerstraat 337, bus Temse De contactgegevens van het kantoor in uw buurt raadplegen? Surf naar

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen

Nadere informatie

Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen

Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus

Nadere informatie

SOCIALE INCENTIVES. Seminarie Incentives 4 your Business (30-11-2015 Fineko)

SOCIALE INCENTIVES. Seminarie Incentives 4 your Business (30-11-2015 Fineko) SOCIALE INCENTIVES PROGRAMMA wijziging patronale lasten nieuwe doelgroepvermindering 1 WN Overzicht verminderingen toekomst Taxshift: overzicht Taxshift 1 Taxshift 2 Verhoging sociale en fiscale werkbonus

Nadere informatie

Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur

Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur Persbericht SD Worx en LeasePlan berekenen welke impact de nieuwe bedrijfswagenbelasting heeft op portemonnee van werknemers Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur Beroepsgroep voor wie

Nadere informatie

Einde van de overeenkomst

Einde van de overeenkomst je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om

Nadere informatie

Start u als werkgever? 10 vragen vóór u uw eerste medewerker aanwerft

Start u als werkgever? 10 vragen vóór u uw eerste medewerker aanwerft Start u als werkgever? 10 vragen vóór u uw eerste medewerker aanwerft 1. Uw eerste aanwerving: wie neemt u in dienst?... 4 2. Welk arbeidsstatuut kiest u?... 5 3. Kiest u voor een vol- of deeltijdse werknemer?...

Nadere informatie

TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016

TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering

Nadere informatie

Prestatiegerichte loonbonussen

Prestatiegerichte loonbonussen Prestatiegerichte loonbonussen Tips & tricks uit de prak jk In deze brochure willen we onze kennis en praktijkervaring over prestatie gebonden loonbonussen met u delen. Het is bedoeld als inspiratie voor

Nadere informatie

MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?

MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting

Nadere informatie

Inhoudstafel. Verhogen van het brutoloon loonvorm 1

Inhoudstafel. Verhogen van het brutoloon loonvorm 1 Deel 1. Individuele loonsverhogingen Verhogen van het brutoloon loonvorm 1 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p... 2 Wat bedoelen we met een brutoloon?...................................................... 2

Nadere informatie

Aandelenopties De toekenning kan uw werknemers tot 40% netto méér opleveren dan een bonus in cash geld

Aandelenopties De toekenning kan uw werknemers tot 40% netto méér opleveren dan een bonus in cash geld Aandelenopties De toekenning kan uw werknemers tot 40% netto méér opleveren dan een bonus in cash geld Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Toekenning van aandelenopties 3 Enkele veelgestelde vragen 4 Voordelen

Nadere informatie

Economische werkloosheid

Economische werkloosheid je rechten op zak Economische werkloosheid Over economische werkloosheid schreef BBTK een Memo. Wil je dus meer weten, surf dan eens naar onze website en klik op Memo Nieuwe wetgeving over de economische

Nadere informatie

Na de eenheidswet : De opzegtermijnen

Na de eenheidswet : De opzegtermijnen Na de eenheidswet : Met de eenheidswet 1 wordt gestreefd naar een gelijkschakeling van het statuut van arbeiders en bedienden. Naast andere maatregelen werden de opzegtermijnen van arbeiders en bedienden

Nadere informatie

1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co.

1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co. 1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co. 5. Toekomstperspectief Werken als zzp-er Verschillen

Nadere informatie

Waarom aandacht schenken aan verzuim?

Waarom aandacht schenken aan verzuim? Draag Zorg voor Uw Zorg Zorg voor Uw Talent Preventie: kost of investering Bert Laurier & Peter Beeusaert & Hilde Billen Consultants SD Worx Leadership & Strategy Waarom aandacht schenken aan verzuim?

Nadere informatie

Nr. 204 22 oktober 2015

Nr. 204 22 oktober 2015 Nr. 204 22 oktober 2015 Informatief Een (gewijzigd) arbeidsreglement is niet onmiddellijk van toepassing! Bij de opmaak en wijziging van het arbeidsreglement dient een specifieke procedure te worden gevolgd.

Nadere informatie

Wat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je

Wat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan

Nadere informatie

Als werkgever efficiënt geschillen afhandelen. SD Worx begeleidt u tot in de rechtbank

Als werkgever efficiënt geschillen afhandelen. SD Worx begeleidt u tot in de rechtbank Als werkgever efficiënt geschillen afhandelen SD Worx begeleidt u tot in de rechtbank Meer weten? Neem contact op met Legal Consulting Tel.: +32 (0)78 15 90 23 E-mail: legalconsulting@sdworx.com www.sdworx.be/geschillenbegeleiding

Nadere informatie

Wie betaalt het outplacement? Dat is de werkgever. Welke de minimum- en maximumkost is voor dat outplacement wordt niet gezegd in de wet.

Wie betaalt het outplacement? Dat is de werkgever. Welke de minimum- en maximumkost is voor dat outplacement wordt niet gezegd in de wet. je rechten op zak Outplacement Outplacement is een begeleiding die je bij je ontslag aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener- een outplacementkantoor- op kosten van je werkgever. Het

Nadere informatie

Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid?

Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Prof. Dr. Luc Dekeyser, Directeur Kenniscentrum SD Worx François Lombard, Consultant

Nadere informatie

Alexis Ceuterick. Mobiliteitsbudget

Alexis Ceuterick. Mobiliteitsbudget Welkom Alexis Ceuterick Mobiliteitsbudget!" Wat is een mobiliteitsbudget? Een budget: dat een werkgever ter beschikking stelt aan zijn werknemers hetzij fysiek, hetzij virtueel In enge zin: Om alle kosten

Nadere informatie

Tabel 4: geharmoniseerde opzegtermijnen in het afwijkend stelsel (cao nr. 75 van de NAR)

Tabel 4: geharmoniseerde opzegtermijnen in het afwijkend stelsel (cao nr. 75 van de NAR) 01.08.2013 V.1. Welke opzeggingstermijnen moeten we hanteren in geval van ontslag in de loop van de volgende weken (vóór 31 december 2013)? De nieuwe regels inzake ontslag en opzegtermijnen zullen pas

Nadere informatie

Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste

Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste nettoloon per maand brutoloon per maand kostprijs Bedrijf verhoging

Nadere informatie

AANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM

AANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM AANWERVEN EERSTE WERKNEMER MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM WIE MAG PERSONEEL AANWERVEN? -In Belgie kan elke vennootschap en iedereen die meerderjarig is personeel aanwerven -Een werknemer is

Nadere informatie

Mobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht. Kathelijne Verboomen, oktober 2013

Mobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht. Kathelijne Verboomen, oktober 2013 Mobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht Kathelijne Verboomen, oktober 2013 4 5 6 Situering Bedrijfswagens zijn zeer populair in België

Nadere informatie

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,

Nadere informatie

Het beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel

Het beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel Pegasus als dienstverlenende vzw biedt de mogelijkheid aan de NGO's om het beheer van hun expat dossiers maar ook het beheer van hun Belgisch personeel doen op te volgen op voorwaarde dat ze van de PC

Nadere informatie

Nr. 209 26 november 2015

Nr. 209 26 november 2015 Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode

Nadere informatie

Payrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F?

Payrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F? Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze

Nadere informatie

dienstencheques sector (PC 322.01)

dienstencheques sector (PC 322.01) 1 dienstencheques sector (PC 322.01) ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING www.accg.be 2 inhoud 3 Edito 4 Een woordje uitleg bij de CAO onthaal 7 CAO www.accg.be 3 dienstencheques sector ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING

Nadere informatie

Praktische gids voor de uitzendkracht

Praktische gids voor de uitzendkracht Praktische gids voor de uitzendkracht Inhoudstabel Manpower, je werkgever... 4 Je arbeidscontract Je veiligheid en welzijn Alles wat je wil weten over je salaris... 6 Hoe wordt mijn salaris bepaald? Ontvang

Nadere informatie

Eenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk?

Eenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk? Eenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk? 13 februari 2014 Emilie Dequeker +32 479 66 04 66 emilie.dequeker@securex.be Guy Verbrugghe +32 477 79 50 43 guy.verbrugghe@securex.be Frederik Librecht +32 479

Nadere informatie

Als we geen rekening houden met de overgangsmaatregelen, dan zijn we niet langer het tweede duurste, maar slechts het zevende duurste land.

Als we geen rekening houden met de overgangsmaatregelen, dan zijn we niet langer het tweede duurste, maar slechts het zevende duurste land. EENHEIDSSTATUUT Jarenlang was het voor een werkgever nergens zo duur als in België om een bediende te ontslaan - Met de wet op het eenheidsstatuut, die gisteren van kracht werd, komt daar verandering in.

Nadere informatie

Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie

Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2012

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2012 NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2012 Geachte heer Geachte mevrouw Het einde van het jaar nadert maar dat wil niet zeggen dat er geen sociale actualiteit is, zo wordt traditioneel in november de nieuwe

Nadere informatie

Tien tips voor werkgevers

Tien tips voor werkgevers Hoofdstuk 13 Tien tips voor werkgevers In dit hoofdstuk: De belangrijkste tips voor werkgevers op een rij Uitleg over hoe om te gaan met veel voorkomende aandachtspunten Veel werkgevers laten zich uitstekend

Nadere informatie

WHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen

WHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen WHITEPAPER 2015 Voor het eerst personeel aannemen Ondernemers heb je in alle soorten en maten. Van zzp er tot mkb er, van idealist tot opportunist, en van hobbyist tot professional. Veel van hen wordt

Nadere informatie

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Nadere informatie

INHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8

INHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8 19.9.2011 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN INHOUDSTAFEL PROTOCOL VAN SECTORAKKOORD 2011-2012 Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Hoofdstuk 2: Koopkracht Afdeling 1: Voor 2011 Artikel 2:

Nadere informatie

De maaltijdcheques zijn onderworpen aan een bijzondere regeling zowel op fiscaal vlak als op het vlak van sociale zekerheid.

De maaltijdcheques zijn onderworpen aan een bijzondere regeling zowel op fiscaal vlak als op het vlak van sociale zekerheid. CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Maaltijdcheques info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com Niet alle ondernemingen kunnen hun

Nadere informatie

ÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.

ÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers. je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers

Nadere informatie

MOBILITEITSBUDGET: Waarom mobiliteit een uitdaging is voor uw bedrijf en hoe eenvoudig de oplossing kan zijn.

MOBILITEITSBUDGET: Waarom mobiliteit een uitdaging is voor uw bedrijf en hoe eenvoudig de oplossing kan zijn. MOBILITEITSBUDGET: Waarom mobiliteit een uitdaging is voor uw bedrijf en hoe eenvoudig de oplossing kan zijn. 1 20-05-2015 I MOBILITY DAY I Lieve Michiels Zo komt uw werknemer dagelijks werken 67,3% 16,1%

Nadere informatie

Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan?

Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan? Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan? Zo n 1 op 4 werknemers die we bevraagd hebben vinden dat hun werkgever niet flexibel genoeg is. De anderen geven aan dat er heel wat mogelijk

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2 Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om

Nadere informatie

Vertrek uit pole positie met de KMO inspiratiesessies

Vertrek uit pole positie met de KMO inspiratiesessies Vertrek uit pole positie met de KMO inspiratiesessies September Sociale inspectie? Zo kan het ook: goed voorbereid! Weet u als werkgever welke verschillende soorten inspecties u mag verwachten? Kent u

Nadere informatie

concreet De financiële voordelen doorgelicht

concreet De financiële voordelen doorgelicht concreet De financiële voordelen doorgelicht Case 1 Criteria : 22 jaar Erg laaggeschoold 4 maanden werkzoekend aanwerving als voltijdse arbeider PC 111.01(metaalsector) Uurloon: 10,9014 /u Steunmaatregelen

Nadere informatie

InfoFlash februari. De fiscale attesten 2008 voor zelfstandigen en werkgevers zijn beschikbaar. Samenvattende opgave 325

InfoFlash februari. De fiscale attesten 2008 voor zelfstandigen en werkgevers zijn beschikbaar. Samenvattende opgave 325 InfoFlash februari 2009 De fiscale attesten 2008 voor zelfstandigen en werkgevers zijn beschikbaar. Bepaal zelf uw planning en win tijd! Via de portaalsite Uniekloket hebt u toegang tot de gegevens van

Nadere informatie

Sense & Sensibility. Flexibel verlonen. Lieve Michiels

Sense & Sensibility. Flexibel verlonen. Lieve Michiels Sense & Sensibility Flexibel verlonen Lieve Michiels 21/10/2014 2 Steeds meer. Groepsverzekering internet Anciënniteitspremie Maaltijd cheque Variabel Loon & prestatiepremie Sinterklaas geschenk Fiets

Nadere informatie

Nightmare on Elm Street. Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut

Nightmare on Elm Street. Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut Nightmare on Elm Street Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut Ontslagmacht en ontslagmotivatie een systeem. In België kan je altijd ontslaan. In sommige gevallen

Nadere informatie

In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt

In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt Pak uw personeelsbeleid op een gestructureerde manier aan en creëer een werkplek waar uw business floreert en medewerkers met goesting en engagement komen

Nadere informatie

SD Worx blijft investeren in de social profit sector. Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België

SD Worx blijft investeren in de social profit sector. Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België SD Worx blijft investeren in de social profit sector Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België Agenda Marktsituatie Missie, visie en strategie SD Worx Strategisch belang social profit voor SD Worx SSC

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober

Newsletter. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober 2015 Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1

Nadere informatie

personeelsbeheer, een vak apart!

personeelsbeheer, een vak apart! personeelsbeheer, een vak apart! posd 3 payroll 4 outplacement 6 salarisadministratie 8 detachering 9 Contact 10 posd Wij zijn een klantgerichte organisatie die volledig personeelsbeheer aanbiedt. POSD

Nadere informatie

4. Het Belgische arbeidsrecht

4. Het Belgische arbeidsrecht 4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak

Nadere informatie

17 oktober 2013. cvo. sectoren. in een. Accountant. Diploma. Contact

17 oktober 2013. cvo. sectoren. in een. Accountant. Diploma. Contact Academiejaar 2013-2014 17 oktober 2013 Hogeree Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen cvo PLAATSAANBIEDINGEN oktober 2013 VACATURE 2013-2014/001 Functietitel Accountant Stagiair-accountant Plaats

Nadere informatie

Het Flex Income Plan...

Het Flex Income Plan... Het Flex Income Plan... Het Flex Income Plan... Wat is het? Het Flex Income Plan is een globaal cafetariaplan. Het maakt voor het eerst een flexibele beloningspolitiek mogelijk in België binnen de grenzen

Nadere informatie

Exclusieve voordeeladressen voor UNIZO-leden

Exclusieve voordeeladressen voor UNIZO-leden Exclusieve voordeeladressen voor UNIZO-leden Proficiat, u werd UNIZO-lid. Een verstandige keuze want als UNIZO-lid geniet u van heel wat exclusieve diensten en voordelen. We zetten ze hier nog even beknopt

Nadere informatie

+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers

+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers Naast compensatie in loon omvat het salarispakket ook extra vergoedingen in de vorm van extralegale voordelen. Deze koopkrachtverhogende voordelen zijn voor assistants goed voor 15 tot zelfs 20% van het

Nadere informatie

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF NOVEMBER 2015

NIEUWSBRIEF NOVEMBER 2015 NIEUWSBRIEF NOVEMBER 2015 TAX SHIFT: GEVOLGEN VOOR UW ONDERNEMING Op 10 oktober 2015 bereikte de Federale Regering een akkoord over de concrete maatregelen in het kader van de veelbesproken tax shift.

Nadere informatie

ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009

ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 Eco-cheques en maaltijdcheques Situering : Interprofessioneel akkoord 2009-2010 Geen plaats

Nadere informatie

ETEN EN DRINKEN VOOR DE HORECA

ETEN EN DRINKEN VOOR DE HORECA Menukaart Open Vld ETEN EN DRINKEN VOOR DE HORECA Alexander De Croo Maggie De Block MENU_HORECA_2015CC_OPENVLD_8PAG.indd 1 Bart Tommelein Gwendolyn Rutten 30/11/15 15:58 Woord van de Chef Beste Horeca,

Nadere informatie

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd

Nadere informatie

Titel. Subtitel + auteur

Titel. Subtitel + auteur Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en

Nadere informatie

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties

Nadere informatie

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt

Nadere informatie

Zwartwerk echt voordelig? PC 124

Zwartwerk echt voordelig? PC 124 Zwartwerk echt voordelig? PC 124 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be December 2011 In het zwart betaald worden......echt

Nadere informatie

Ziektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Dr Katelijne Roland Coördinator return to work en arbeidsgeneesheer

Ziektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Dr Katelijne Roland Coördinator return to work en arbeidsgeneesheer Ziektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Dr Katelijne Roland Coördinator return to work en arbeidsgeneesheer Ziektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Good practices

Nadere informatie

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.

Nadere informatie

April 2015 - n 82. loontrekkenden. Iedereen krijgt dus evenveel.

April 2015 - n 82. loontrekkenden. Iedereen krijgt dus evenveel. April 2015 - n 82 Nieuwsbrief voor Zelfstandigen Inhoud p 1-2 p 2 p 3 p 3-4 Waarom betaal je sociale bijdragen? De wettelijke voorlopig bijdragen kort toegelicht Vrijstelling aanvragen als bijberoeper

Nadere informatie

Mobile Employee Plan

Mobile Employee Plan Zo simpel als,, 3 Mobile Employee Plan Makkelijker mobiel met Mobile Employee Plan 0800 66 00 telenet.be/mep Mobiele abonnementen voor werknemers Mobile Employee Plan U bepaalt het budget U bepaalt hoeveel

Nadere informatie

Infosessie: Werken in de audiovisuele sector. vrijdag 8 februari 13

Infosessie: Werken in de audiovisuele sector. vrijdag 8 februari 13 Infosessie: Werken in de audiovisuele sector Welke statuten bestaan er in de sector en wat zijn de gevolgen? door Wim Robberechts, zaakvoerder van Wim Robberechts & Co. WIM ROBBERECHTS & Co De beroepsvereniging

Nadere informatie

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Konvert Interim NV Kennedypark 16 8500 Kortrijk Uitzendconsulent Regio Veurne m/v A1 niveau

Nadere informatie

Ziektewetplan. Een zorg uit handen genomen

Ziektewetplan. Een zorg uit handen genomen Ziektewetplan Een zorg uit handen genomen 18 3 Ziekteverzuim is een financieel risico Voor u als werkgever is het van groot belang uw onderneming en uw medewerkers gezond te houden. Dit doet u onder andere

Nadere informatie

Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? door David Joly, Fedelec

Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? door David Joly, Fedelec 10u 10h15 Verwelkoming Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van door David Joly, Fedelec Bent u goed verzekerd? Specifieke risico s voor een technische bedrijfsinstallatie. door Alex Pire, Federale Verzekeringen

Nadere informatie

KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP

KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP WAT? De dienstverlening Arbeidsbemiddeling is geïntegreerd in het dienstverleningspakket van de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen en vereist dus geen

Nadere informatie

nieuw Als je meer dan enkel thuisverpleging nodig hebt WGK_folder148,5x210_plus.indd 1 9/10/13 09:53

nieuw Als je meer dan enkel thuisverpleging nodig hebt WGK_folder148,5x210_plus.indd 1 9/10/13 09:53 nieuw Als je meer dan enkel thuisverpleging nodig hebt WGK_folder148,5x210_plus.indd 1 9/10/13 09:53 Mensen zo lang mogelijk op een verantwoorde manier in hun vertrouwde thuisomgeving verzorgen. Dat is

Nadere informatie

1. Verhoogde staatstoelage

1. Verhoogde staatstoelage Vragen naar: E-mail: Tel : I Fax : Url : http://socialeconomy.fgov.be Aan de Voorzit(s)ter van het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Dienst uw brief uw Ons Datum Bijlage(n) van kenmerk kenmerk

Nadere informatie

USE-IT ZOEKT: COÖRDINATOR

USE-IT ZOEKT: COÖRDINATOR USE-IT ZOEKT: COÖRDINATOR USE-IT is een toeristische dienst voor jongeren. De organisatie maakt drukwerk, houdt een infobalie open in Brussel, en runt een website. USE-IT is niet-commercieel en werkt zonder

Nadere informatie

Persdossier. De details van het nieuwe aanwervingsplan

Persdossier. De details van het nieuwe aanwervingsplan Brussel, maandag 18 januari 2010 Persdossier De details van het nieuwe aanwervingsplan Op voorstel van Vice-Eerste minister en minister van Werk Joëlle Milquet heeft de ministerraad in december 2009 het

Nadere informatie

Nieuwe regels voor uitzendarbeid

Nieuwe regels voor uitzendarbeid Nieuwe regels voor uitzendarbeid N E W S L E T T E R, 1 7 J U L I 2 0 1 3 I N H O U D : Nieuw motief: instroom Opeenvolgende dagcontracten Uitgebreider informeren van de Geleidelijke afschaffing van de

Nadere informatie

{DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT

{DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT { DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT { INHOUDSOPGAVE EDITORIAAL... 3 U WORDT WERKGEVER... 4 U WERFT PERSONEEL AAN... 6 SOCIALE FORMALITEITEN... 7 DAGELIJKSE FORMALITEITEN TIJDENS DE TEWERKSTELLING

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

Enkele kerncijfers mbt ziekteverzuim Enkele stellingen Geïntegreerde gedragsmatige verzuimaanpak Modulaire opbouw

Enkele kerncijfers mbt ziekteverzuim Enkele stellingen Geïntegreerde gedragsmatige verzuimaanpak Modulaire opbouw Inhoud Geïntegreerde,gedragsmatige aanpak van verzuim Enkele kerncijfers mbt ziekteverzuim Enkele stellingen Geïntegreerde gedragsmatige verzuimaanpak Modulaire opbouw 2 Totale kost ziekteverzuim in 2008

Nadere informatie

NIET OPGEWASSEN TEGEN PERSONEELSPAPERASSEN? 1.2 LOGO & CATÉGORIES

NIET OPGEWASSEN TEGEN PERSONEELSPAPERASSEN? 1.2 LOGO & CATÉGORIES NIET OPGEWASSEN TEGEN PERSONEELSPAPERASSEN? 1.2 LOGO & CATÉGORIES PARTENA PROFESSIONAL PLUS Le logo «Partena Professional Plus» sera utilisé pour les documents et supports de communication qui concernent

Nadere informatie

VIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS

VIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS VIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING 30.30.014/10 09/08 U bent bedrijfsleider en u wil een extra-legaal pensioenvoordeel - gefinancierd do of aan bepaalde personeelsleden.

Nadere informatie

Resultaten werkgeversenquête Itinera-Partena eenheidsstatuut

Resultaten werkgeversenquête Itinera-Partena eenheidsstatuut logo-partena.pdf 1 8/02/2012 14:36:09 ITINERA INSTITUTE in samenwerking met Resultaten werkgeversenquête Itinera-Partena eenheidsstatuut 2013/04 22 03 2013 MENSEN WELVAART BESCHERMING In samenwerking met

Nadere informatie

Hoofdstuk 1: Begrip. Uitwerken van een pc- privéplan

Hoofdstuk 1: Begrip. Uitwerken van een pc- privéplan Hoofdstuk 1: Begrip Wat bedoelen we met een pc-privéplan? We hebben hier de situatie voor ogen waarin een werknemer een pc koopt en waarin u een deel van de aankoopprijs terugbetaalt. Bij een pc-privéplan

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

THUISWERK: EEN KWESTIE VAN TOELATEN OF LOSLATEN? Karen Van den Bergh Trainer/ Consultant SD Worx Learning

THUISWERK: EEN KWESTIE VAN TOELATEN OF LOSLATEN? Karen Van den Bergh Trainer/ Consultant SD Worx Learning I. Visie op thuiswerk II. Thuiswerk: controle (loslaten)? III. Uitgangspunten HR- beleid thuiswerk IV. Situering binnen een ruim regelgevend kader V. Enkele juridische aspecten van thuiswerk Inhoud van

Nadere informatie

Kansen voor iedereen

Kansen voor iedereen Kansen voor iedereen Ik wil thuis blijven wonen maar heb ondersteuning nodig voor mijn persoonlijke verzorging. Hoe pak ik dat aan? Kan ik beroep doen op een persoonlijk assistent voor het organiseren

Nadere informatie

Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven

Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Een goed evenwicht tussen werk en privéleven bij werknemers heeft een positieve invloed op de resultaten van het bedrijf.

Nadere informatie

TAX SHIFT SOCIAAL LUIK

TAX SHIFT SOCIAAL LUIK 1.500,00 1.700,00 1.900,00 2.100,00 2.300,00 2.500,00 2.700,00 2.900,00 3.100,00 3.300,00 3.500,00 3.700,00 3.900,00 4.100,00 4.300,00 4.500,00 4.700,00 4.900,00 5.100,00 5.300,00 5.500,00 5.700,00 5.900,00

Nadere informatie

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp

Nadere informatie

OPLEIDINGSAANBOD NAJAAR 2015

OPLEIDINGSAANBOD NAJAAR 2015 OPLEIDINGSAANBOD NAJAAR 2015 NASCHOLING VAKBEKWAAMHEID VOOR CHAUFFEURS MET RIJBEWIJS C / D Kwalitatieve opleidingen, concreet resultaat www.syntra-bedrijfstrainingen.be SBT A4 Nascholing vakbekwaamheid

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

ÔÔHoe moet ik mijn werkgever verwittigen bij ziekte? Je moet onmiddellijk je werkgever op de hoogte brengen van je arbeidsongeschiktheid.

ÔÔHoe moet ik mijn werkgever verwittigen bij ziekte? Je moet onmiddellijk je werkgever op de hoogte brengen van je arbeidsongeschiktheid. je rechten op zak Ziekte of ongeval In een aantal gevallen, en dan hebben we het niet over feestdagen of vakantie, kan je het werk onderbreken wegens toevallige omstandigheden (zoals ziekte of een ongeval).

Nadere informatie

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw [ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw Sta sterk! [ Werk In Nederland ] Er zijn verschillende manieren waarop je in Nederland kan werken. Je kunt tijdelijk in Nederland werken voor een Poolse werkgever.

Nadere informatie