Inspiratie voor uw loonadministratie & personeelsbeleid Deel 1
|
|
- Josephus Brabander
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 15 ESSENTIËLE VRAGEN VOOR KMO'S Inspiratie voor uw loonadministratie & personeelsbeleid Deel 1
2 IN DEEL 1 01 Wat kan ik doen om mijn personeelskosten te verlagen? 02 Welke afspraken rond thuiswerk zet ik op papier? 03 Ik wil een medewerker aanwerven, waar houd ik best rekening mee? 04 Hoe volg ik eenvoudig afwezigheden op? 05 Ik wil mijn medewerkers belonen. Kan dat nog?
3 VRAGEN DIE LEVEN Wat zijn voor u en uw bedrijf dé uitdagingen voor de komende jaren? Het antwoord varieert nogal van uw sector of van de levensfase van uw onderneming. Maar een goed personeelsbeleid en het beheren van de loonkost zijn essentiële voorwaarden, wat ook uw concrete situatie is. Deze gids biedt u antwoorden op 15 belangrijke vragen die leven bij u en uw collega-ondernemers. Wij hopen dat ze u inspireren om uw uitdagingen met nog meer kennis van zaken aan te pakken. In dit eerste deel gaan we nader in op 5 vragen rond het verlagen van de personeelskosten, het vastleggen van afspraken rond thuiswerk, het aanwerven van een medewerker, het opvolgen van afwezigheden en het belonen van medewerkers in tijden van loonnorm en besparingen. Deel twee en drie verschijnen in de loop van dit jaar. Achteraan in deze gids leest u wat daarin aan bod komt en hoe u ze kunt bestellen. Veel inspiratie!
4 01 WAT KAN IK DOEN OM MIJN PERSONEELSKOSTEN TE VERLAGEN? De hoge loonlasten blijven een grote handicap voor Belgische ondernemers. Minder uitgeven als werkgever en toch (minstens) hetzelfde overhouden voor de werknemer, welke opties hebt u? 4
5 Christian Claessens: "Ik doe ook een beroep op SD Worx voor de implementatie van interessante fiscale oplossingen die onze loonkosten naar beneden halen." Christian Claessens is head accountancy bij reinigingsspecialist Vileda. SD Worx helpt het bedrijf bij zijn loonadministratie en -optimalisatie. Toen ik in 2004 de loonadministratie op mij nam, werkte Vileda al samen met het sociaal secretariaat van SD Worx. Sindsdien doe ik ook een beroep op bijkomende diensten om onze werkwijze en de diverse loonaspecten verder te finetunen. Naast het toekennen van extralegale voordelen, trachten we bijvoorbeeld de nettolonen van onze werknemers maximaal te optimaliseren. En dankzij de expertise van SD Worx slagen we daarin. We hebben interessante fiscale oplossingen ingevoerd die onze loonkosten verder naar beneden halen. Ik denk daarbij aan de cao 90 het systeem van niet-recurrente resultaatgebonden voordelen en aan de aandelenopties voor werknemers. Perfecte oplossingen voor ons bedrijf die we zonder de hulp van SD Worx wellicht nooit hadden geïmplementeerd. 5
6 De kloof tussen netto en bruto verkleinen Loonlasten vormen in veel gevallen de grootste kostenpost van een bedrijf én een rem op de groei. Als u die kosten goed weet te managen, kunt u uw concurrentiepositie veilig stellen. Dat kan ook zonder aan de tewerkstelling te raken. Loonoptimalisatie is een slimme manier om de kloof tussen netto en bruto te verkleinen, maar er zijn nog meer maatregelen waarvan u gebruik kunt maken. Deze mogelijkheden worden al frequent gebruikt: maaltijdcheques, anciënniteitspremies, internetvergoeding, smartphone of laptop van het werk, onkostenvergoeding Andere mogelijkheden om uw verloningspakket te optimaliseren, zoals een verhoogde kinderbijslag, aandelenopties of een prestatiegerichte loonbonus komen misschien minder snel bij u op. Met het bonusplan (op pagina 18 leest u er meer over) kunt u in tijden van loonmatiging toch een extra verhoging toekennen aan uw medewekers. Het niet-recurrente voordeel is immers niet onderworpen aan de normale sociale werkgeversbijdrage. Nog mooi meegenomen, is dat u niet verplicht bent om de loonbonus jaarlijks toe te kennen. En uw werknemers behouden gewoon hetzelfde loonniveau. Verdere kostenbesparende maatregelen Het kan kostenbesparend werken als u thuiswerk stimuleert. Zo hoeft u minder in uw bedrijfsinfrastructuur te investeren. En dit terwijl uw werknemers een betere work-lifebalance uitbouwen (lees er meer over op pagina 8). Een andere mogelijkheid, is investeren in een groener wagenpark met kleinere, zuinigere én 100 EXTRA IN BRUTOLOON 100 EXTRA ALS GROEPS- VERZEKERING WERKNEMER ONTVANGT 32 WERKGEVER BETAALT 155,46 WERKNEMER ONTVANGT 0 WERKGEVER BETAALT 113,26 6
7 goedkopere modellen. Ook uw werknemer heeft er baat bij: door een wagen met een lagere CO 2 -uitstoot te kiezen, betaalt hij minder belasting op zijn voordeel alle aard. Verlaging patronale lasten Om de patronale lasten te drukken, voert de overheid structurele lastenverlagingen in. Daarnaast stimuleert ze de aanwerving van bepaalde doelgroepen, waarbij ze tijdelijk de patronale bijdragen 100 beperkt. Zo zijn er doelgroepverminderingen bij een eerste, tweede of derde EXTRA IN BRUTOLOON aanwerving, voor langdurig werkzoekenden, voor jonge en oudere werknemers. Belangrijk is u tijdig te informeren zodat u er maximaal gebruik van kunt maken. GOED OM TE WETEN De lastenverlaging en regionalisering van het doelgroepenbeleid behoren tot de belangrijkste speerpunten in de recente regeerakkoorden. SD Worx volgt alle evoluties op de voet op 100 voor u. Houd EXTRA ALS dus zeker de GROEPSnieuwsrubriek op onze website, VERZEKERING regeerakkoorden, in de gaten. Wilt WERKNEMER u uw medewerker 100 WERKGEVER euro extra geven? WERKNEMER WERKGEVER ONTVANGT BETAALT ONTVANGT BETAALT We rekenen vier verschillende scenario s uit op basis van een brutoloon van 2000, en kijken wat , , extra maandelijks kost aan de werkgever én oplevert voor de werknemer. 100 EXTRA VIA ONKOSTEN- VERGOEDING 100 EXTRA IN BRUTO LOONBONUS WERKNEMER ONTVANGT 100 WERKGEVER BETAALT 100 WERKNEMER ONTVANGT 65,36 WERKGEVER BETAALT 100 7
8 02 WELKE AFSPRAKEN ROND THUISWERK ZET IK OP PAPIER? Veel meer dan een trend, is thuiswerken een vast onderdeel van een sterk, toekomstgericht bedrijfsplan rond anders (lees: autonoom) werken. Hoe u zich klaarstoomt voor de toekomst, wat de juridische implicaties zijn en hoe u thuiswerk het best organiseert: op al die vragen helpen we u graag een antwoord te bieden. 8
9 Win-win Thuiswerk past perfect in een open en zelfstandige bedrijfscultuur en helpt om u te profileren als een aantrekkelijke werkgever. Bij werknemers die onderweg veel tijd verliezen, kan thuiswerk soelaas bieden. Het laat hen toe een betere work-lifebalance uit te bouwen, en tijd optimaal te gebruiken. Geconcentreerd kunnen doorwerken aan een project, is motiverend en levert betere resultaten op. Soms helpt thuiswerk u als werkgever bovendien kosten te besparen: op verplaatsingen, werkplekken, parkeerplaatsen, enz. Redenen genoeg om tijd en budget vrij te maken voor thuiswerk. Afspraken maken over thuiswerk Een cultuur van vertrouwen, erkenning en autonomie wil niet zeggen dat u geen afspraken op papier mag zetten, integendeel. Goede afspraken stimuleren de juiste mindset. Om juridisch in orde te zijn, maakt u een overeenkomst voor telewerk op. De praktische afspraken kan u opnemen in een policy. NEEM DEZE ELEMENTEN ZEKER OP IN UW POLICY Leg vast welk soort werk in aanmerking komt en wie van uw medewerkers kan thuiswerken. Beschrijf de voorwaarden: hoeveel dagen per week of per maand, zijn er vaste dagen of momenten waarop het zeker niet kan... Leg formeel vast dat wanneer thuiswerkers modaliteiten niet naleven, het thuiswerken kan worden stopgezet. Maak afspraken over welke werkinstrumenten u als werkgever beschikbaar stelt. En bepaal of werknemers recht hebben op een onkostenvergoeding. MEER INFORMATIE? Thuiswerk is een concrete invulling van tijds- en plaatsonafhankelijk werken. De uitwerking van een passende bedrijfsvisie rond thuiswerken draagt bij tot meer betrokken en gedreven werknemers en dus een grotere productiviteit en betere resultaten. Het vraagt ook een andere stijl van leidinggeven. Check voor meer inspiratie en handvaten voor uw personeelsbeleid. 9
10 03 IK WIL EEN MEDEWERKER AANWERVEN, WAAR HOUD IK HET BEST REKENING MEE? Bij de aanwerving van nieuwe medewerkers komt heel wat kijken. Hoe zorgt u voor een vlotte start? Welke praktische to do s horen zeker op uw lijstje? Volgende vragen geven u een handige leidraad. 10
11 TIP 1 Hoe werft u uw eerste medewerker aan? Wanneer u voor het eerst iemand in dienst neemt, wachten u als startende werkgever een aantal verplichtingen: inschrijving bij de RSZ, patronale bijdragen regelen... Een voorbereid man of vrouw is er twee waard, dus informeer tijdig bij onze Startersservice. Onze adviseurs loodsen u probleemloos door het soms complexe administratieve en juridische aanwervingstraject. TIP 2 In welke vijver vist u? Is uw team al iets uitgebreider, dan is het altijd nuttig om eerst in de eigen rangen te kijken voor u iemand extra aanwerft. Misschien heeft een collega wel de ambitie om de vrije functie op te nemen? Een ideale oplossing, want de medewerker kent het bedrijf al goed en hoeft zich niet meer in te werken. Andere opties als outsourcing, stagiaires, freelancers of tijdelijke werkkrachten zijn misschien ook het overwegen waard, afhankelijk van de aard, de dringendheid en de (beperkte) duur van de job. Is die makkelijk uit te besteden? Of is de jobinhoud te specifiek of confidentieel? Aan werken met interims zijn kosten en wettelijke beperkingen verbonden, maar zoals Johan Cruijff zou zeggen: elk nadeel heb z n voordeel. TIP 3 Welk budget houdt u vrij voor de aanwerving? Voorzie zeker een ruimer budget dan enkel de verloning die u in gedachten had. Denk daarbij bv. niet alleen aan de patronale bijdragen, het vakantiegeld of de eindejaarspremie, maar informeer u ook over de verplichte voordelen voor uw sector, zoals ecocheques. De zoektocht naar personeel vraagt op zich evenzeer om een behoorlijke investering: uw vacature publiceren, ze promoten, kandidaten screenen, gesprekken organiseren... En hebt u ook de opstartperiode ingecalculeerd? 11
12 TIP 4 Benut u alle beschikbare overheidssteun? Op basis van het profiel dat u zoekt, komt u in aanmerking voor lastenverlagingen en subsidies. Dat die overheidssteun de moeite loont, ontdekt u op U vindt er een overzicht van de voordelen en premies waarop u als toekomstige werkgever recht hebt. TIP 5 Hoe stelt u een optimaal verloningspakket samen? Hoe kunt u meer nettoloon bieden en tegelijk het brutoaandeel zo veel mogelijk beperken? Kunt u een kostenvergoeding opnemen in het loon? Of een groepsverzekering? Zeker voor een kmo is het interessant om alle mogelijkheden van loonoptimalisatie te bekijken. Hou er rekening mee dat u bepaalde extralegale voordelen enkel collectief kunt invoeren en dat sommige voordelen sectoraal zijn vastgelegd. Lees meer over loonoptimalisatie op pagina 6. TIP 6 Welk loonbeleid hanteert u? Ga bij de aanwerving zeker na of het beloofde loon wettelijk wel steekhoudt en of er in uw sector geen baremalonen gelden. Want fouten achteraf rechtzetten, komt in de praktijk vaak neer op loonsverhogingen. Ook belangrijk om af te wegen, is of het loon dat u aanbiedt wel marktconform is en in lijn met de lonen van uw andere medewerkers. Past het salaris bovendien in uw bedrijfsmodel, of anders uitgedrukt: brengt de nieuwe medewerker op wat hij of zij u kost? Maak tot slot werk van een passend loonbeleid. Geen eenvoudige klus, maar wel noodzakelijk. Ook daarvoor kunt u uw SD Worx-consultant inschakelen. TIP 7 Welk type contract stelt u voor? Informeer u over het soort contract dat u aanbiedt en wat het inhoudt. Gaat u voor een contract van bepaalde duur of biedt u meteen een overeenkomst aan van onbepaalde duur? Welke verplichtingen zijn daaraan verbonden? Hebt u iemand tijdelijk nodig, dan kan een interim- of 12
13 studentencontract een optie zijn (zie ook tip 2). Bij een zwangerschap is dan weer een vervangingscontract aangewezen. Denk ook goed na over wat u wel of niet in het arbeidscontract opneemt. Bent u gebaat met een concurrentiebeding of een clausule rond confidentialiteit? Pas dan uw contract aan. Weet ook dat SD Worx verschillende modelcontracten heeft, zo bent u zeker dat alles juridisch in orde is. Bovenal is het zaak om de nieuwkomer van bij de start duidelijk mee te geven wat van hem of haar verwacht wordt. Goede afspraken, maken goede collega s. TIP 8 Een topontvangst: hoe zorgt u ervoor dat uw starter ook wil blijven? Zoals altijd, is de eerste indruk cruciaal. Zorg op de eerste werkdag daarom voor een onthaalbrochure die schijnbaar vanzelfsprekende afspraken op een rij zet. Licht zeker alle collega s vooraf in over de nieuwkomer, zodat zij die hartelijk kunnen verwelkomen. En zorg voor een mentor die de opstart en ontwikkeling van de nieuwe collega op zich neemt. Hoe werkt de telefoon? Wie zit waar? Breng ook tijdig de pc, logins en/of arbeidskledij in orde, zodat geen kostbare tijd verloren gaat en de medewerker ziet hoe efficiënt het er op zijn nieuwe werkplek aan toegaat. 13
14 TIP 9 Wanneer plannen jullie een eerste evaluatiemoment in? Tot voor kort viel de eerste evaluatie van nieuwe medewerkers meestal samen met het einde van de proefperiode. Nu die niet meer bestaat, moet u ervoor zorgen dat u dit belangrijk gesprek niet uit het oog verliest. Speel gerust kort op de bal en plan meteen bij de start van de nieuwkomer een eerste evaluatiemoment en een opvolgingsgesprek in. Zo komen mogelijke verbeterpunten tijdig aan de oppervlakte. TIP 10 Bent u voorbereid op een eventueel ontslag? Hopelijk is het niet nodig, maar hou er toch rekening mee dat er voortaan een motiveringsplicht geldt bij ontslag. Het is dan ook in uw voordeel om na evaluatieen opvolgingsgesprekken telkens een verslagje op te maken. Ook de opzegtermijnen zijn veranderd. Vraag uw sociaal secretariaat gerust naar de nieuwigheden als gevolg van het eenheidsstatuut (zie kader). DE IMPACT VAN HET EENHEIDSSTATUUT OP DE AANWERVING Afschaffing van de carenzdag en de proefperiode, een vaste en kortere opzeggingstermijn voor bedienden én arbeiders, een verplichte ontslagmotivering op aanvraag van de werknemer, outplacementbegeleiding... Bent u al volledig op de hoogte van de impact van het eenheidsstatuut? Kijk voor alle informatie op eenheidsstatuut. 14
15 04 HOE VOLG IK EENVOUDIG AFWEZIGHEDEN OP? Afwezigheden wegen al snel zwaar door, zeker in een kmo-omgeving. U betaalt gewoon door, en de aanwezige collega s worden extra belast. Hoe houdt u afwezigheden onder controle? En hoe laat u uw personeel verlof nemen, zonder de planning in de war te sturen? 15
16 Maak duidelijke afspraken in het geval van ziekte Als medewerkers ziek zijn, laat dit dan telefonisch melden aan de directe leidinggevende dat verhoogt de drempel. Leg in het arbeidsreglement vast dat ze bij ziekte spontaan een ziektebriefje bezorgen. Het staat u ook altijd vrij om een externe bedrijfsarts in te schakelen om afwezigen te controleren. Al die afspraken rond ziekte, controle, sancties enz. kunt u opnemen in een verzuimprotocol.... en voor verlof Leg in het arbeidsreglement vast hoe collega s verlof moeten aanvragen, hoe lang dat mag duren, in welke periodes vakanties idealiter vallen en wat de prioriteitsregels zijn. Laat snipperdagen per dienst afspreken. Bradford: de vinger aan de pols Veelvuldige korte afwezigheden hebben een veel grotere impact dan een afwezigheid van lange duur. Met de Bradford-module brengt u dat storende verzuim in kaart, zodat u afwezigheidspatronen tijdig kunt herkennen. Vervolgens kunt u het verzuim aanpakken met passende maatregelen en voorkomt u dat uw verzuimkost de pan uit rijst. Vlaanderen (Bron: SD Worx Kenniscentrum, oktober 2013 t.e.m. september 2014) Wallonië 16
17 De gemiddelde kmo heeft een kortlopend verzuim van 2,08%. In de meeste gevallen gaat het om maandagen (29%). Verrassend of herkenbaar? De belangrijkste vraag is: wat kunt u eraan doen? Kort ziekteverzuim Lang ziekteverzuim Totaal ziekteverzuim 5% 4% 3% Ook dat is preventie Medewerkers die lange verplaatsingen moeten maken of worstelen met hun work-lifebalans, houdt u beter gemotiveerd met thuiswerk. Ideaal voor taken waar het aantal werkuren er an sich niet toe doet, maar wel de resultaten. Zorg ook voor opleidingen, zodat uw leidinggevenden weten hoe afwezigheden in te schatten en het gesprek aan te gaan met (vaak) afwezige collega s. Of hebt u al een opleiding in ergonomie overwogen? Daarmee vermijdt u ongemakken bij arbeiders, magazijniers en beeldschermwerkers. Zelfs een begeleiding om te stoppen met roken kan een verschil maken. Brussel 2% 1% 0% HR Selfservice tool Laat medewerkers hun afwezigheden zelf registreren met een online tool, zoals HR Selfservice Afwezigheden van SD Worx. Zo bespaart u zichzelf heel wat werk én weten medewerkers dankzij de teamkalender altijd wanneer collega s verlof nemen. Ideaal om werkplanningen en vakanties op elkaar af te stemmen. 17
18 05 IK WIL MIJN MEDEWERKERS BELONEN. KAN DAT NOG? In tijden van loonnorm en besparingen vergt het enige creativiteit om uw medewerkers te motiveren én te behouden met welverdiende extra s. Waarom een bonusplan een interessante optie is, legt kmo-consulente van SD Worx Renata De Witte uit. 18
19 Renata De Witte: "Zorg ervoor dat de lonen marktconform zijn en intern billijk." Wat houdt de loonnorm in? Renata De Witte: Over de loonnorm bestaat nogal wat onduidelijkheid: deze loonnorm wil niet zeggen dat er geen loonsverhoging mogelijk is. Wel zegt de regering dat de totale gemiddelde loonkost van een onderneming niet mag stijgen. Hierdoor blijft er nog wat bewegingsruimte over. Bovendien zijn er bepaalde voordelen die niet onder de loonnorm vallen. Zijn loonsverhogingen dan niet onbetaalbaar geworden? Renata De Witte: Loonsverhoging bij een promotie kan bijvoorbeeld nog perfect, maar draait inderdaad vaak duur uit voor de werkgever. Een cash loonsverhoging verhoogt namelijk ook de patronale bijdrage. Wilt u die stijging van de loonlasten binnen de perken houden en tegelijk uw medewerkers motiveren, dan biedt het bonusplan een interessant alternatief, ook fiscaal. Uw werknemers houden er meer aan over en u als werkgever hoeft er minder voor te betalen. Wat houdt een bonusplan precies in? Renata De Witte: Het bonusplan of niet recurrent resultaatsgebonden voordelen zoals het officieel heet, is prestatiegericht. Zijn de door u omschreven doelstellingen behaald, dan kunt u daarvoor aan een vooraf bepaalde groep werknemers een bonus toekennen. Zo voelen uw 19
20 medewerkers zich extra betrokken bij het resultaat van uw bedrijf. Een bonusplan ondersteunt ook uw toekomstige bedrijfsresultaten en kan nieuwe medewerkers aantrekken. En, niet te vergeten: in verhouding blijven uw loonkosten beperkt, want het niet-recurrente voordeel is niet onderworpen aan de normale sociale werkgeversbijdrage. Er komt bij de aanvraag van het bonusplan wel wat administratie kijken en het vraagt enige sociaal-juridische kennis. Maar daarom zijn wij er, om u als bedrijf hierin te ondersteunen. Hoe individueel is een bonusplan? Renata De Witte: De bonus moet gekoppeld zijn aan collectieve en meetbare doelstellingen die u vooraf vastlegt. Dat kan omzet zijn, maar evengoed het behalen van kwaliteitscertificaten, de implementatie van een CRM-systeem,... Toch is die collectiviteit relatief. Door uw doelstellingen goed te bepalen, kunt u uw plan meer individueel toespitsen, op functie- of afdelingsniveau, bijvoorbeeld. Al wie die specifieke doelstellingen met verve behaalt, kunt u zo belonen, zonder uw loonkosten permanent de hoogte in te jagen. Wat als ik als werkgever echt een individuele bonus wil geven? Renata De Witte: Dan kunt u bijvoorbeeld aandelenopties toekennen aan uw medewerkers. Dat is het recht om een bepaald aantal aandelen aan te kopen binnen een bepaalde termijn, tegen een vooraf vastgestelde of nog vast te stellen prijs. Zodra uw werknemers de aandelenopties verkopen en omzetten in cash, ontstaat een belastbaar voordeel met vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen. Voor uw bedrijf vormen aandelenopties bovendien een aftrekbare beroepskost, waardoor ze net als bij een bonusplan een fiscaal interessante vorm van loonoptimalisatie zijn. Welke tip heeft u nog voor kmo s die hun medewerkers willen motiveren? Renata De Witte: Dan zou ik zeggen: streef naar een zo transparant mogelijke loonpolitiek. Om uw mensen te motiveren en te behouden, is de samenstelling van uw loonpakketten erg belangrijk. Zorg ervoor dat de lonen marktconform zijn en intern billijk. Koppel ze aan een loonbeleid, aan bedrijfsprestaties en -resultaten. Zo voelen uw medewerkers zich niet alleen betrokken, het biedt hen ook perspectief om door te groeien. 20
21 Niet-recurrent voordeel LOONBONUS 100 BRUTO WERKNEMER ONTVANGT 65,36 WERKGEVER BETAALT NETTO WERKNEMER ONTVANGT WERKGEVER BETAALT
22 ZIJN ER NOG VRAGEN? Binnenkort verschijnen deel 2 en deel 3 van deze inspiratiegids, waarin we dieper ingaan op uw loonadministratie en personeelsbeleid. U kunt ze nu al bestellen via Hier geeft deel 2 een antwoord op: Hoe breng ik structuur in onze groeiende onderneming? Hoe breng ik mijn personeelskosten in kaart? Ik moet een medewerker ontslaan, hoe pak ik dat aan? Hoe blijf ik op de hoogte van relevante juridische wijzigingen? Welke ondersteuning biedt SD Worx aan mijn boekhouder? Deze vragen beantwoorden we in deel 3: Kan ik mijn medewerkers zelf hun extralegale voordelen laten kiezen? Hoe maak ik tijd vrij voor mijn kernactiviteiten? Veranderen van sociaal secretariaat, wat brengt dat met zich mee? Hoe kan ik ons personeelsbeleid cijfermatig evalueren? Werken in het buitenland of met buitenlanders, hoe begin ik daaraan?
23 BESTEL NU AL! U kunt deel 2 en deel 3 de delen nu al bestellen via of via een SD Worx kantoor in uw buurt. Een overzicht van onze regionale kantoren vindt u op de achterkant van deze gids.
24 Aalst Villalaan Aalst Antwerpen A12 Brandekensweg Schelle Antwerpen Centrum Brouwersvliet Antwerpen Antwerpen Noord Antwerpsesteenweg 39, bus Kapellen Antwerpen Oost Bisschoppenhoflaan Deurne Antwerpen Singel Brouwersvliet Antwerpen Brugge Gistelse Steenweg 294, bus Brugge Brussel Centrum Koningsstraat Brussel Brussel Markiesstraat Brussel Geel Kleinhoefstraat Geel Gent Sint-Pietersplein Gent Hasselt Ilgatlaan Hasselt Heist-op-den-Berg Liersesteenweg 173 I 2220 Heist-op-den-Berg Herentals Augustijnenlaan 2A 2200 Herentals Kortrijk President Kennedypark Kortrijk Leuven Researchpark Haasrode 1310 Interleuvenlaan Leuven Lier Industriestraat Lier Mechelen Stationsstraat 61 bus Mechelen Overpelt Haltstraat 82C 3900 Overpelt Turnhout Vogelzang 1, bus Turnhout Vilvoorde Luchthavenlaan 25B 1800 Vilvoorde Waasland Hoogkamerstraat 337, bus Temse De contactgegevens van het kantoor in uw buurt raadplegen? Surf naar
HET SALARIS. Alles wat je moet weten over je loonpakket
HET SALARIS Alles wat je moet weten over je loonpakket Inhoudstafel Je loonpakket van a tot z 1. Waaruit bestaat je loon? p4 2. Een waaier aan klassieke extralegale voordelen p7 3. New age benefits p10
Nadere informatieInspiratie voor uw loonadministratie & personeelsbeleid Deel 2
15 ESSENTIËLE VRAGEN VOOR KMO'S Inspiratie voor uw loonadministratie & personeelsbeleid Deel 2 IN DEEL 2 06 Hoe breng ik structuur in onze groeiende onderneming? 07 Hoe breng ik mijn personeelskosten in
Nadere informatieVan: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen
Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus
Nadere informatieLeeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen
Nadere informatieexperts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante
Nadere informatieDuaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je
Duaal leren Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je studies sneller een job én ben je helemaal
Nadere informatieStarten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters
Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Voorstelling SD Worx Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte
Nadere informatieEinde van de overeenkomst
je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om
Nadere informatieHet loonbonusplan in de horeca
Het loonbonusplan in de horeca Wist je dat een werkgever aan zijn medewerkers een bonus kan toekennen die gekoppeld is aan bepaalde resultaten in de (horeca)onderneming? Met deze folder willen we je laten
Nadere informatieInhoudstafel. Verhogen van het brutoloon loonvorm 1
Deel 1. Individuele loonsverhogingen Verhogen van het brutoloon loonvorm 1 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p... 2 Wat bedoelen we met een brutoloon?...................................................... 2
Nadere informatieWe zetten een boom op voor een solidair en rechtvaardig 2015 BESTE WENSEN
PC 330 TANDPROTHESEN JAN2015 Woordje van de nationaal verantwoordelijke Sinds 1 januari 2015 gelden er voor de arbeiders nieuwe en. Zij hebben vanaf 1 januari 2015 ook het recht om de redenen van hun ontslag
Nadere informatieMEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?
MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting
Nadere informatieSYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER
SYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER TOETREDING Voorzitter PC (binnen 30 dagen): toetredingsacte Addendum aan het arbeidsreglement Aanpassing van de arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieSeminarie georganiseerd door Acc. Swinnen K. & Ptrs LOONOPTIMALISATIE
Seminarie georganiseerd door Acc. Swinnen K. & Ptrs LOONOPTIMALISATIE 30/09/2016 UwPayroll Gunter Hens 0479 33 23 60 1 Loonlijn - Theorie + RSZ Werkgever BRUTOLOON - RSZ Werknemer BELASTBAAR LOON - BEDRIJFSVOORHEFFING
Nadere informatieDag van de Payroll & HR Professional 2016
Dag van de Payroll & HR Professional 2016 Money, money, money Alexandra Vancaeneghem, Annelies Mattheus en Nicole Meersman Money, money, money Loonoptimalisatie Doelgroepverminderingen Loopbaansparen Loonoptimalisatie
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieLoon à la carte. Dirk Neefs 8 juni 2018
Loon à la carte Dirk Neefs 8 juni 2018 Situering 2 Hoe belangrijk vindt u de mogelijkheid om eigen keuzes te maken over uw loonpakket (verhouding loon, vrije tijd en extralegale voordelen) (Talent-O-Meter
Nadere informatiedienstencheques sector (PC 322.01)
1 dienstencheques sector (PC 322.01) ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING www.accg.be 2 inhoud 3 Edito 4 Een woordje uitleg bij de CAO onthaal 7 CAO www.accg.be 3 dienstencheques sector ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING
Nadere informatieWerk gevonden? Waarop letten?
Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort
Nadere informatieSOCIALE INCENTIVES. Seminarie Incentives 4 your Business (30-11-2015 Fineko)
SOCIALE INCENTIVES PROGRAMMA wijziging patronale lasten nieuwe doelgroepvermindering 1 WN Overzicht verminderingen toekomst Taxshift: overzicht Taxshift 1 Taxshift 2 Verhoging sociale en fiscale werkbonus
Nadere informatieAandelenopties De toekenning kan uw werknemers tot 40% netto méér opleveren dan een bonus in cash geld
Aandelenopties De toekenning kan uw werknemers tot 40% netto méér opleveren dan een bonus in cash geld Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Toekenning van aandelenopties 3 Enkele veelgestelde vragen 4 Voordelen
Nadere informatieInspiratie voor uw loonadministratie & personeelsbeleid Deel 3
15 ESSENTIËLE VRAGEN VOOR KMO'S Inspiratie voor uw loonadministratie & personeelsbeleid Deel 3 IN DEEL 3 11 Kan ik mijn medewerkers zelf hun extralegale voordelen laten kiezen? 12 Hoe maak ik tijd vrij
Nadere informatieSD Worx: meer dan een social secretariaat!
SD Worx: meer dan een social secretariaat! Aanwervingsplannen komend kwartaal: evolutie Aanwervingen 3 32 32 32 33 0 0 Sept '0 Dec '0 Ma ' Jun ' Sept ' Dec ' Ma ' Jun ' Sept ' Dec ' Ma '3 Jun '3 Sept '3
Nadere informatieNIET OPGEWASSEN TEGEN PERSONEELSPAPERASSEN?
NIET OPGEWASSEN TEGEN PERSONEELSPAPERASSEN? GEEN PANIEK, PARTENA PROFESSIONAL HEEFT EEN TACTIEK! WAAROM U ALS WERKGEVER GOED ZIT BIJ PAY N PEOPLE Iemand in dienst nemen is een grote stap. Hoeveel zal het
Nadere informatieStudenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.
Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,
Nadere informatienieuw Als je meer dan enkel thuisverpleging nodig hebt WGK_folder148,5x210_plus.indd 1 9/10/13 09:53
nieuw Als je meer dan enkel thuisverpleging nodig hebt WGK_folder148,5x210_plus.indd 1 9/10/13 09:53 Mensen zo lang mogelijk op een verantwoorde manier in hun vertrouwde thuisomgeving verzorgen. Dat is
Nadere informatieAls werkgever efficiënt geschillen afhandelen. SD Worx begeleidt u tot in de rechtbank
Als werkgever efficiënt geschillen afhandelen SD Worx begeleidt u tot in de rechtbank Meer weten? Neem contact op met Legal Consulting Tel.: +32 (0)78 15 90 23 E-mail: legalconsulting@sdworx.com www.sdworx.be/geschillenbegeleiding
Nadere informatie#INSPIRE ONTHAALBELEID. #INSPIRE ONTHAALBELEID // LIBERFORM.BE dit is wettelijk verplicht. Dit is zeker nodig. Handige tips & tricks.
#INSPIRE ONTHAALBELEID #INSPIRE ONTHAALBELEID Er moet veel gebeuren op een eerste werkdag, o.a. allerlei administratie. Maar ook andere voorbereidingen om de samenwerking zo goed mogelijk te laten verlopen
Nadere informatieCommerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur
Persbericht SD Worx en LeasePlan berekenen welke impact de nieuwe bedrijfswagenbelasting heeft op portemonnee van werknemers Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur Beroepsgroep voor wie
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatieAANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM
AANWERVEN EERSTE WERKNEMER MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM WIE MAG PERSONEEL AANWERVEN? -In Belgie kan elke vennootschap en iedereen die meerderjarig is personeel aanwerven -Een werknemer is
Nadere informatieIn 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt
In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt Pak uw personeelsbeleid op een gestructureerde manier aan en creëer een werkplek waar uw business floreert en medewerkers met goesting en engagement komen
Nadere informatieArbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum
Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd
Nadere informatieFlexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan?
Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan? Zo n 1 op 4 werknemers die we bevraagd hebben vinden dat hun werkgever niet flexibel genoeg is. De anderen geven aan dat er heel wat mogelijk
Nadere informatieALTERNATIEF VERLONEN IN DE PRAKTIJK
ALTERNATIEF VERLONEN IN DE PRAKTIJK ALTERNATIEF VERLONEN De loonkost in België is één van de hoogste in Europa. Dat is geen nieuws. Net zoals het feit dat ondernemers momenteel geconfronteerd worden met
Nadere informatieTOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016
1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering
Nadere informatieEconomische werkloosheid
je rechten op zak Economische werkloosheid Over economische werkloosheid schreef BBTK een Memo. Wil je dus meer weten, surf dan eens naar onze website en klik op Memo Nieuwe wetgeving over de economische
Nadere informatiePrestatiegerichte loonbonussen
Prestatiegerichte loonbonussen Tips & tricks uit de prak jk In deze brochure willen we onze kennis en praktijkervaring over prestatie gebonden loonbonussen met u delen. Het is bedoeld als inspiratie voor
Nadere informatieWijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling.
Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling. In 2014 trad de wet op het eenheidsstatuut in werking. Deze wet legt de opzegtermijnen vast die de werkgever en werknemer in acht
Nadere informatieStart u als werkgever? 10 vragen vóór u uw eerste medewerker aanwerft
Start u als werkgever? 10 vragen vóór u uw eerste medewerker aanwerft 1. Uw eerste aanwerving: wie neemt u in dienst?... 4 2. Welk arbeidsstatuut kiest u?... 5 3. Kiest u voor een vol- of deeltijdse werknemer?...
Nadere informatieAls ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?
Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke
Nadere informatieSocial profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid?
Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Prof. Dr. Luc Dekeyser, Directeur Kenniscentrum SD Worx François Lombard, Consultant
Nadere informatieWie betaalt het outplacement? Dat is de werkgever. Welke de minimum- en maximumkost is voor dat outplacement wordt niet gezegd in de wet.
je rechten op zak Outplacement Outplacement is een begeleiding die je bij je ontslag aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener- een outplacementkantoor- op kosten van je werkgever. Het
Nadere informatieZiektewetplan. Een zorg uit handen genomen
Ziektewetplan Een zorg uit handen genomen 18 3 Ziekteverzuim is een financieel risico Voor u als werkgever is het van groot belang uw onderneming en uw medewerkers gezond te houden. Dit doet u onder andere
Nadere informatieWaarom aandacht schenken aan verzuim?
Draag Zorg voor Uw Zorg Zorg voor Uw Talent Preventie: kost of investering Bert Laurier & Peter Beeusaert & Hilde Billen Consultants SD Worx Leadership & Strategy Waarom aandacht schenken aan verzuim?
Nadere informatieVertrek uit pole positie met de KMO inspiratiesessies
Vertrek uit pole positie met de KMO inspiratiesessies September Sociale inspectie? Zo kan het ook: goed voorbereid! Weet u als werkgever welke verschillende soorten inspecties u mag verwachten? Kent u
Nadere informatieNa de eenheidswet : De opzegtermijnen
Na de eenheidswet : Met de eenheidswet 1 wordt gestreefd naar een gelijkschakeling van het statuut van arbeiders en bedienden. Naast andere maatregelen werden de opzegtermijnen van arbeiders en bedienden
Nadere informatieHet stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)
je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Nadere informatieNr. 204 22 oktober 2015
Nr. 204 22 oktober 2015 Informatief Een (gewijzigd) arbeidsreglement is niet onmiddellijk van toepassing! Bij de opmaak en wijziging van het arbeidsreglement dient een specifieke procedure te worden gevolgd.
Nadere informatieBEDANKT BESTE KLANTEN
BEDANKT BESTE KLANTEN Met deze wensen wij al de aanwezigen te bedanken op het event voor onze klanten in de Hortensiahoeve in Kapellen op 3 maart 2016. De meer dan 230 aanwezigen maakten er een heel leuke
Nadere informatie1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co.
1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co. 5. Toekomstperspectief Werken als zzp-er Verschillen
Nadere informatieKnipperlichten - Sociaal en arbeidsrecht. Hanne Cattoir Advocaat Claeys & Engels
Knipperlichten - Sociaal en arbeidsrecht Hanne Cattoir Advocaat Claeys & Engels Brussel, 14 maart 2018 Inhoud : enkele recente wetswijzigingen Uitbreiding flexi-jobs Proefperiode 2.0 Invoering activeringsbijdrage
Nadere informatieNiet storen: ik werk thuis!
Niet storen: ik werk thuis! Do s en don ts Karen Van den Bergh Senior Consultant Acerta Opleidingen 1. Bepaal welke functies wel en niet in aanmerking komen! 2 Welke functies komen in aanmerking? Functies
Nadere informatiePayrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F?
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatiePayroll Services voor de horeca en recreatiebranche
Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp
Nadere informatieEEN GESLAAGDE AANWERVING BEGINT BIJ HET ONTHAAL
LEIDRAAD 4: EEN GESLAAGDE AANWERVING BEGINT BIJ HET ONTHAAL Bereid de komst van de nieuwe medewerker goed voor: Goed begonnen is half gewonnen De selectieprocedure is achter de rug. De aanwerving is een
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatie2/12/14. VDAB voor werkgevers QUIZ. Partner in rekrutering en opleiding. Matching. Filmronde VDAB-kennismaking
2/12/14 VDAB voor werkgevers Matching Partner in rekrutering en opleiding (google) QUIZ (Google) Filmronde VDAB-kennismaking VDAB Beleidsraamwerk uitdagingen voor de toekomst 1 Filmvragen Een opwarmertje
Nadere informatieMaximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business
WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt
Nadere informatieNr. 209 26 november 2015
Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode
Nadere informatieAlexis Ceuterick. Mobiliteitsbudget
Welkom Alexis Ceuterick Mobiliteitsbudget!" Wat is een mobiliteitsbudget? Een budget: dat een werkgever ter beschikking stelt aan zijn werknemers hetzij fysiek, hetzij virtueel In enge zin: Om alle kosten
Nadere informatieEindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie
Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het
Nadere informatieWERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden
WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider
Nadere informatieVerslag van Mandema Update Zorg & Verzuim
Verslag van Mandema Update Zorg & Verzuim De overheid trekt zich steeds meer terug als het gaat om zaken rond ziekte en verzuim van werknemers. Na het ontstaan van het WAO-gat in 1993 is alles in een stroomversnelling
Nadere informatieMobile Employee Plan
Zo simpel als,, 3 Mobile Employee Plan Makkelijker mobiel met Mobile Employee Plan 0800 66 00 telenet.be/mep Mobiele abonnementen voor werknemers Mobile Employee Plan U bepaalt het budget U bepaalt hoeveel
Nadere informatieVAN MOBILITEITSBUDGET NAAR MOBILITEITSPLAN
VAN MOBILITEITSBUDGET NAAR MOBILITEITSPLAN OVERZICHT 1. MOBILITEITSBUDGET OVERHEID Car for cash 2. MOBILITEITSOPLOSSINGEN Mobility policy Cash4bike 3. SECUREX EN ZIJN MOBILITEIT 1 1 MOBILITEITSBUDGET:
Nadere informatie10 Tips bij een reorganisatie
Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 23 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
NIEUWSBRIEF 23 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON BETAALD EDUCATIEF VERLOF: FINANCIËLE REGELS SCHOOLJAAR 2013-2014 GEPUBLICEERD De financiële regels m.b.t. het betaald educatief verlof voor het schooljaar
Nadere informatiePraktische gids voor de uitzendkracht
Praktische gids voor de uitzendkracht Inhoudstabel Manpower, je werkgever... 4 Je arbeidscontract Je veiligheid en welzijn Alles wat je wil weten over je salaris... 6 Hoe wordt mijn salaris bepaald? Ontvang
Nadere informatieExclusieve voordeeladressen voor UNIZO-leden
Exclusieve voordeeladressen voor UNIZO-leden Proficiat, u werd UNIZO-lid. Een verstandige keuze want als UNIZO-lid geniet u van heel wat exclusieve diensten en voordelen. We zetten ze hier nog even beknopt
Nadere informatieHET SALARIS. Welke factoren bepalen je loon?
HET SALARIS Welke factoren bepalen je loon? Inhoudstafel 1. Functie, sector en grootte van het bedrijf p4 2. Je diploma p5 3. De loonkloof p6 4. Plaats waar je werkt p9 5. Anciënniteit p10 Welke factoren
Nadere informatiePersoneels- en Salarisadministratie anno nu Snel schakelen door slimme online toepassingen. Audit Tax Advisory
Personeels- en Salarisadministratie anno nu Snel schakelen door slimme online toepassingen 2012 1 Overal en altijd toegankelijk Voor de toegang is alleen een pc nodig met een internetverbinding U heeft
Nadere informatieLOONNORM Sodexo White Paper. Powered by Altius Lawyers, experts in Belgian Employment policies
Sodexo White Paper LOONNORM 2017-2018 Powered by Altius Lawyers, experts in Belgian Employment policies Werkgevers genieten geen absolute vrijheid in het toekennen van loonsverhogingen aan hun personeelsleden.
Nadere informatieDe meest gestelde sollicitatievragen
De meest gestelde sollicitatievragen Vertel eens iets meer over jezelf? Wat kan je vermelden: Naam Woonplaats Studies Werkervaring Motivatie Positieve eigenschappen Gebruik eventueel je cv als leidraad
Nadere informatieMobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht. Kathelijne Verboomen, oktober 2013
Mobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht Kathelijne Verboomen, oktober 2013 4 5 6 Situering Bedrijfswagens zijn zeer populair in België
Nadere informatieBeter Af Verzuim Risico Verzekering. Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI
Beter Af Verzuim Risico Verzekering Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI 2 SamenWerken aan Gezond Ondernemen Voor u als werkgever in de sector cultuur is het van groot belang uw organisatie
Nadere informatieTabel 4: geharmoniseerde opzegtermijnen in het afwijkend stelsel (cao nr. 75 van de NAR)
01.08.2013 V.1. Welke opzeggingstermijnen moeten we hanteren in geval van ontslag in de loop van de volgende weken (vóór 31 december 2013)? De nieuwe regels inzake ontslag en opzegtermijnen zullen pas
Nadere informatieLoonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste
Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste nettoloon per maand brutoloon per maand kostprijs Bedrijf verhoging
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieAls we geen rekening houden met de overgangsmaatregelen, dan zijn we niet langer het tweede duurste, maar slechts het zevende duurste land.
EENHEIDSSTATUUT Jarenlang was het voor een werkgever nergens zo duur als in België om een bediende te ontslaan - Met de wet op het eenheidsstatuut, die gisteren van kracht werd, komt daar verandering in.
Nadere informatieJobbersguide - 2015. Jobbersguide 2015 0
Jobbersguide - 2015 Jobbersguide 2015 0 Introductie Jobbersguide Om ervoor te zorgen dat jij als Jobber succesvol aan de slag kan en niet tegen verrassingen aanloopt hebben wij deze Jobbersguide gemaakt.
Nadere informatieWHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen
WHITEPAPER 2015 Voor het eerst personeel aannemen Ondernemers heb je in alle soorten en maten. Van zzp er tot mkb er, van idealist tot opportunist, en van hobbyist tot professional. Veel van hen wordt
Nadere informatieInvoering elektronische maaltijdcheque. Het einde van het papieren tijdperk
Een stijging van de maaltijdcheques? Inderdaad, maar wel pas vanaf 2016. Dat is alvast wat er in het akkoord van de sociale partners voorzien is. Concreet zal u vanaf volgend jaar maaltijdcheques van 8
Nadere informatieHoog ziekteverzuim in Limburg
PERSBERICHT Hoog ziekteverzuim in Limburg Limburgse werknemers zijn meest ziek in vergelijking met andere Vlaamse provincies Hasselt, 24 november 2016 Limburgse werknemers hebben het meest aantal ziekte-uren
Nadere informatieMOBILITEITSBUDGET: Waarom mobiliteit een uitdaging is voor uw bedrijf en hoe eenvoudig de oplossing kan zijn.
MOBILITEITSBUDGET: Waarom mobiliteit een uitdaging is voor uw bedrijf en hoe eenvoudig de oplossing kan zijn. 1 20-05-2015 I MOBILITY DAY I Lieve Michiels Zo komt uw werknemer dagelijks werken 67,3% 16,1%
Nadere informatieKinderbijslag na de leerplicht
Kinderbijslag na de leerplicht ondernemersopleiding MyXeriusFamily staat voor u klaar! MyXeriusFamily Brouwersvliet 4 bus 3 2000 Antwerpen E Kinderbijslag@xerius.be T 078 15 40 25 Uw rijksregisternummer:?
Nadere informatiepersoneelsbeheer, een vak apart!
personeelsbeheer, een vak apart! posd 3 payroll 4 outplacement 6 salarisadministratie 8 detachering 9 Contact 10 posd Wij zijn een klantgerichte organisatie die volledig personeelsbeheer aanbiedt. POSD
Nadere informatieZiekteverzuim met succes aanpakken
Ziekteverzuim met succes aanpakken Media Werknemer langer actief op de arbeidsmarkt Gezond, gemotiveerd en productief Vergrijzing en chronische stress oorzaken van langdurig absenteisme Ongeziene stijging
Nadere informatieTien tips voor werkgevers
Hoofdstuk 13 Tien tips voor werkgevers In dit hoofdstuk: De belangrijkste tips voor werkgevers op een rij Uitleg over hoe om te gaan met veel voorkomende aandachtspunten Veel werkgevers laten zich uitstekend
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieStudentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Nadere informatieZiektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Dr Katelijne Roland Coördinator return to work en arbeidsgeneesheer
Ziektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Dr Katelijne Roland Coördinator return to work en arbeidsgeneesheer Ziektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Good practices
Nadere informatieHet beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel
Pegasus als dienstverlenende vzw biedt de mogelijkheid aan de NGO's om het beheer van hun expat dossiers maar ook het beheer van hun Belgisch personeel doen op te volgen op voorwaarde dat ze van de PC
Nadere informatieDe 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst
De 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst Zelf een arbeidsovereenkomst opstellen lijkt simpel. Een exemplaar van internet, beetje aanpassen en klaar. Helaas, zo makkelijk gaat dat niet. We
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieDenk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen
Denk Breed Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Mensen met iets kunnen een organisatie verrijken. Deze mensen kunt u inhuren via Breed. Dit kan via individuele detachering of groepsdetachering.
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieEen job als werkervaringsklant? Wat je zeker moet weten
Published on Sociale Centra (https://www.antwerpen.be/socialecentra) Startpagina > Ik zoek hulp > Werk en opleiding > 1. voor werkervaringsklanten > Wat je moet weten Een job als werkervaringsklant? Wat
Nadere informatieOverlegmoment loonbeleid sportfederaties. 8 juni 2017
Overlegmoment loonbeleid sportfederaties 8 juni 2017 1 Verloop Kennismaking wie en wat? 1. Loonbeleid: wat en waarom? 2. Het bestaande kader wat moet? 3. Wat kan er bovenop? 2 Kennismaking Loonbeleid in
Nadere informatie