FOCUS De kwaliteit van het werk bepalen aan de hand van het loon de sector van de maatschappelijke dienstverlening
|
|
- Jasper van der Wal
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Oktober 2014 FOCUS De kwaliteit van het werk bepalen aan de hand van het loon de sector van de maatschappelijke dienstverlening Op het eerste gezicht lijkt de kwaliteit van het werk een begrip te zijn waarvan de definitie is gekend. Als we het echter van dichterbij bekijken, is het een moeilijk te vatten begrip. Het heeft natuurlijk betrekking op de juridische aspecten die de werknemer aan zijn arbeidsplaats bindt (AOD/ABD, voltijds/deeltijds). Het dekt eveneens andere dimensies die minder vaak in acht worden genomen: de organisatie van het werk (de verscheidenheid aan taken, hoe interessant deze taken zijn), de werkomgeving (de fysieke omstandigheden waarmee de werknemers te maken krijgen) of nog de werkrelaties zoals de collectieve onderhandelingsprocedure. Daarnaast is de invulling van het begrip kwaliteit van het werk afhankelijk van wie ze toepast (openbare instellingen, werkgeversfederaties, vakbondsvertegenwoordigers). Objectief gezien, berust het begrip zich op sterke beleidsreferenties 1 die in functie van de instelling veranderen. De Europese Commissie legt via zijn indicatoren rond de kwaliteit van het werk de nadruk op de doorstromingskansen geboden aan de werknemers, en dit ten koste van de aspecten die te maken hebben met werkomstandigheden. De IAO (Internationale Arbeidsorganisatie) sluit met zijn concept van waardig werk, aan op de geschiedenis van de strijd voor betere maatschappelijke rechten van werknemers door de voorkeur te geven aan indicatoren m.b.t. de sociale dialoog. Ten slotte, de laatste belangrijke kwestie: de kwaliteit van het werk beperkt zich niet tot de kenmerken van de ingevulde arbeidsplaatsen. Ze heeft eveneens betrekking op de logica van de verdeling van de banen. Geen enkele job staat los van de werknemer die ze gaat uitoefenen 2. De eigenschappen van het werk passen zich dan ook aan aan de manier waarop de werknemers gekwalificeerd zijn. De kwestie van de kwaliteit van de banen wordt er bijgevolg ook één rond de verdeling tussen de verschillende maatschappelijke klasses. De maatschappelijke klasses worden onderverdeeld op basis van de economische prestaties van de werknemers (leeftijd en geslacht, maar ook beroepsdomein, diploma of anciënniteit). De kwaliteit van het werk heeft m.a.w. ook betrekking op het dynamisch aspect van de arbeidsmarkt en de reguleringswijze (o.a. de logica van matching tussen werknemers en arbeidsplaatsen). Deze focus bespreekt de kwaliteit van het werk in de sector van de maatschappelijke dienstverlening (loontrekkende banen) in het Brussels Gewest op basis van de loonvoorwaarden. 1 Carlos Prieto Rodriguez en Amparo Serrano, «Du travail décent à la qualité de l emploi : enjeux épistémologiques et politiques d un changement de paradigme», La nouvelle revue du travail [online], , gepubliceerd op 01 mei
2 Overzicht van de sector van de maatschappelijke dienstverlening De maatschappelijke dienstverlening wordt gedefinieerd door de NACE-BEL 2008 code van de onderneming. Het gaat om activiteiten m.b.t. persoonsgebonden aangelegenheden (hulp voor mensen met een handicap, het beleid rond maatschappelijke hulp, het beleid rond bejaarden, het onthaal en de inschakeling van migranten). In tegenstelling tot ziekenhuiszorg behoren ook de ambulante zorgen hiertoe. De socioprofessionele inschakeling hoort ook tot deze sector, net zoals een aantal activiteiten die deel uitmaken van de socioculturele paritaire comités (o.a. de ontwikkelingssamenwerkingsorganisaties). De sector kan in twee takken worden verdeeld: medischmaatschappelijke dienstverlening met huisvesting en maatschappelijke dienstverlening zonder huisvesting. De structurele financiering van de activiteiten van de sector is afkomstig van de gemeenschappen. De tewerkstelling wordt eveneens gefinancierd a.d.h.v. gesubsidieerde banen (geco s, DSP s enz.). De Brusselse werknemers die in de maatschappelijke dienstverlening werken, worden onderverdeeld in zes subsectoren 3. Tabel 8 : Aantal Brusselse werknemers per subsector van de maatschappelijke dienstverlening (december 2010) Rusthuizen Instellingen met huisvesting Maatschappelijke dienstverlening zonder huisvesting RO 4 RVT 5 Hulp aan pers. met een handicap Jeugdzorg en opvang van volwassenen Gezins-hulp Sociale bemiddeling Totaal maatschappelijke dienstverlening % 1% 5% 7% 11% 52% 100% Bron: KSZ (webtoepassing), berekeningen van het Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid Eind december 2010 telde de sector van de maatschappelijke dienstverlening Brusselse werknemers. De helft is tewerkgesteld in de zeer diverse subsector van sociale bemiddeling. Vrouwen vertegenwoordigen 73% van de werknemers in de sector, maar er moet worden benadrukt dat dit aandeel sterk verschilt naargelang de subsector. De sector van de sociale bemiddeling is het meest gemengd (62% vrouwen), gevolgd door jeugdzorg en opvang van volwassenen (68% vrouwen) en hulp aan personen met een handicap (75% vrouwen). In de subsectoren van gezinshulp, RO en RVT zijn de vrouwen zeer sterk vertegenwoordigd (respectievelijk 94%, 83% en 94%). 3 Voor meer details over de sector van de maatschappelijke dienstverlening kunt u onderstaande voorstelling van de subsectoren raadplegen (voor een betere leesbaarheid kregen de sectoren andere namen dan in NACE): Maatschappelijke dienstverlening met huisvesting: Rusthuizen voor ouderen (RO): naast de RO s omvat het de activiteiten van de serviceflats voor ouderen. De rust- en verzorgingstehuizen (RVT): naast de RVT s omvat het ook de activiteiten van verpleeginstellingen met huisvesting met een mentale handicap. Hulp aan personen met een handicap: omvat de activiteiten van verpleeginstellingen met huisvesting voor personen met een mentale handicap, psychiatrische problemen of verslaafden. Jeugdzorg en opvang van volwassenen: omvat verpleeginstellingen met huisvesting en persoonlijke zorg met maatschappelijke begeleiding van kinderen, jongeren en bijzondere categorieën van personen met een beperkte autonomie (huisvesting voor daklozen, crisisopvang zoals opvangcentra voor uitgewezenen). Maatschappelijke dienstverlening zonder huisvesting: Gezinshulp: naast gezinshulp omvat het de activiteiten van de dagcentra en diensten voor ouderen. Sociale tussenkomst: omvat het onthaal van jonge kinderen (crèches en kinderopvang), het geheel aan algemeen welzijnswerk, sociale bescherming en hulp aan personen (jeugdzorg zonder huisvesting, pleegzorg, hulpverlening in open milieu, ondernemingen voor aangepast werk). Daarnaast zijn er ook de ondersteunende en bemiddelingsactiviteiten (schuldbemiddeling, bijstand voor rechtsonderhorigen, advies over huishoudkunde, activiteiten bij gemeenschappen en wijken, socioprofessionele inschakeling ). 4 Rusthuizen voor ouderen. 5 Rust- en verzorgingstehuizen. Opgelet. Het onderscheid tussen RO en RVT is redelijk kunstmatig daar de meerderheid van de instellingen voor ouderen in het Brussels Gewest zowel RO als RVT zijn. 2
3 Verdeling volgens loon en arbeidsregime Tabel 9 : Aandeel lage lonen ( 72/dag) en hoge lonen ( 150/dag) in de subsectoren van de maatschappelijke dienstverlening, Brusselse loontrekkenden (december 2010) Aandeel lonen RO Rusthuizen RVT Instellingen met huisvesting Hulp aan pers. met een handicap Jeugdzorg en opvang van volwassenen Maatschappelijke dienstverlening zonder huisvesting Gezins-hulp Sociale bemiddeling Totaal Brusselse loontrekkenden 72 2% 2% 2% 2% 7% 24% 8% > 150 9% 16% 27% 19% 2% 9% 22% Bron : KSZ (webtoepassing), berekeningen van het Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid Over het algemeen liggen de lonen 6 in de sector van de maatschappelijke dienstverlening redelijk laag. Dit is vooral zo voor de maatschappelijke dienstverlening zonder huisvesting waar veel lonen zeer laag liggen 7 ( 72 /dag) in combinatie met een klein aandeel aan daglonen van meer dan 150/dag. Het dagloon mag dan relatief laag liggen in de sector van de maatschappelijke hulpverlening, er moet ook rekening worden gehouden met het feit dat er veel deeltijds wordt gewerkt. 42% van de banen in deze sector zijn namelijk deeltijds, waar dit 28% is bij alle Brusselse werknemers samen. Dit heeft natuurlijk gevolgen voor het loon dat de werknemers werkelijk ontvangen. Het beperkt deeltijds stelsel (tussen 0% en 55% van een voltijdse) vergroot de ernst van de gevolgen op het loon, vooral voor werknemers met een beperkt uurrooster en een lager loon. Het aandeel werknemers in de sector van de maatschappelijke dienstverlening met een beperkt uurrooster waarvan het loon een soort van compensatie vormt (>150 /dag), ligt relatief hoog in de subsector van de hulp aan personen met een handicap (22%). In de subsector van de sociale tussenkomst ligt het aandeel van deze groep echter niet boven de 7% (tegen 11% bij alle Brusselse werknemers samen). We kunnen dus met gemak veronderstellen dat deeltijdse arbeidsregimes in de subsectoren van de maatschappelijke dienstverlening zonder huisvesting worden opgelegd en niet gekozen. In tegenstelling tot wat men zou denken, komen vooral mannen in een kwetsbare situatie terecht door de combinatie van een beperkt uurrooster en een lager loon: 13% van de mannen met een beperkte arbeidstijd die in de sector van de maatschappelijke dienstverlening werken,,, zitten in een dergelijke situatie, tegenover 4% van de vrouwen. Wanneer mannen deeltijds werken gaat dit, met andere woorden, gepaard met een lager dagloon dan het geval is bij vrouwen in dezelfde situatie. Lonen en kwalificatieprofielen in de sociale bemiddeling Gaat het grote verschil in loon tussen de sector van de medisch-maatschappelijke dienstverlening met huisvesting en die van de sociale bemiddeling zonder huisvesting gepaard met een kloof tussen de kwalificatieprofielen? De gegevens van de enquête naar de arbeidskrachten (EAK) bieden ons de kans om deze vraag aan de hand van twee vaststellingen uit te diepen. In de eerste plaats stellen we vast dat het diplomaniveau van de werknemers in de maatschappelijke dienstverlening met en zonder huisvesting gelijkaardig zijn. In beide sectoren heeft 42% van de werknemers 8 een diploma van hoog niveau 9. In de tweede plaats telt de maatschappelijke 6 Het gaat hier om het gemiddelde dagloon. Dit wordt berekend op basis van de bezoldigingen die gedurende een trimester werden aangegeven. Het gaat om een bruto-dagloon voor een voltijdse dag. Voor een deeltijdse werknemer is het dagloon gelijk aan het theoretisch loon dat hij voor een voltijds gepresteerde dag zou ontvangen. De loongegevens zijn afkomstig van de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid. 7 Het bedrag van 72/dag komt overeen met het gewaarborgd gemiddeld minimuminkomen (GGM) berekend op basis van het gewaarborgd maandelijks forfait dat tot 1.559,38 kan bedragen. De bepaling van het loon voor één werkdag op basis van het maandelijks forfait gebeurt volgens de volgende formule: forfaitair maandloon x 0,2307 / 5. 8 De EAK-gegevens hebben betrekking op de Brusselse werknemers in de sector van de maatschappelijke dienstverlening (loontrekkenden en zelfstandigen). Ter info, volgens de EAK-gegevens telt de maatschappelijke dienstverlening met huisvesting 2,5 % zelfstandigen en de sector van 3
4 dienstverlening zonder huisvesting een proportioneel groter aantal banen voor hooggeschoolden (53% tegen 37%). De maatschappelijke dienstverlening zonder huisvesting is dus geen sector met lage kwalificaties (van de banen en van de werknemers), ondanks het feit dat de lonen over het algemeen zeer laag zijn. Hoge kwalificaties en lage lonen Om deze afwijking tussen de kwalificaties en het loon te begrijpen, moeten we eerst en vooral melden dat de maatschappelijke dienstverlening zonder huisvesting een zeer diverse sector is. Deze wordt gedekt door negen paritaire comités. Bij bepaalde paritaire comités (319: opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten; en 330: gezondheidsinrichtingen en diensten) ligt het aandeel lonen van meer dan 150 /dag veel hogerdan in de rest van de sector van de maatschappelijke dienstverlening (respectievelijk 21% en 18% tegen 9% voor het totaal van de maatschappelijke dienstverlening zonder huisvesting). Het lage globale aandeel lonen van meer dan 150/dag zou erop wijzen dat de sector van de maatschappelijke dienstverlening zonder huisvesting te maken heeft gehad met een verlaging van de kwalificaties gekenmerkt door het niet-erkennen van het diploma. Ons lijkt het dat er twee oorzaken aan de basis van de verlaging van de kwalificaties kunnen liggen. De eerste heeft betrekking op de concurrentie tussen werknemers met verschillende diplomaniveaus: de hoge diploma s waarover werknemers beschikken worden niet als noodzakelijk beschouwd om de functie die ze bekleden uit te oefenen. Bijgevolg wordt dit niet in de lonen weerspiegeld. Het universitair niveau bijvoorbeeld, wordt niet altijd in rekening gebracht bij de berekening van het loon van de functie van instructeur. De tweede oorzaak heeft te maken met de financiële situatie van de structuren: de budgetten laten het niet toe om de bezoldiging af te stemmen op de vereiste kwalificaties die nochtans als nodig zijn erkend. Projectfinanciering (komt vaak voor in de sector van de maatschappelijke dienstverlening zonder huisvesting) mondt vaak uit in tewerkstellingssituaties waarbij het verband tussen het diplomaniveau, de uitgeoefende functie en het loonniveau klein is. De structurele financiering daarentegen (overheersend in alle subsectoren van de maatschappelijke dienstverlening met huisvesting) verzekert een coherentie tussen het niveau van de toegekende subsidies en de omkaderingsnormen m.b.t. het personeel. Besluit De analyse van de kwaliteit van de jobs aan de hand van de lonen bood ons de kans om precaire situaties gekenmerkt door het samengaan van een beperkte arbeidstijd en een beperkt loon te identificeren. Deze situaties komen vaker voor in de sector van de maatschappelijke dienstverlening zonder huisvesting (9% van de loontrekkenden met een beperkte arbeidstijd hebben ook te maken met een beperkt loon, tegenover 6% in de medisch-maatschappelijke dienstverlening) We stelden ook vast dat er in de sector van de maatschappelijke dienstverlening zonder huisvesting de lonen, de uitgeoefende functies en de diplomaniveaus niet altijd overeenstemmen. Dit lijdt tot een verlaging van de kwalificatie van de werknemers op het vlak van hun loon. De halftijdse betrekkingen in deze sector zijn eveneens kwetsbaarder. Daarnaast heeft de subsector met de meeste mannen, nl. die van de ondernemingen voor aangepast werk, ook de laagste lonen. De oververtegenwoordiging van mannen in deze subsector doet vragen rijzen over de bijzondere vormen van onzekerheid bij mannen, maar ook over de mechanismen van discriminatie bij de aanwerving die vrouwen met een handicap ondervinden in een sector die steeds meer op productiviteit is gericht. De kwaliteit van het werk op basis van het loon laat dus niet enkel toe de tevredenheid van de werknemers te evalueren. De loonvariabele geeft in de eerste plaats informatie over de manier waarop professionele activiteiten erkend en gekwalificeerd worden. In het kader van de nonprofitovereenkomsten werden de beroepen van de gezondheids- (PC 330) en onderwijssector (PC 319) versterkt. Deze professionalisering heeft zonder twijfel bijgedragen tot de verbetering van de lonen in de sector van de medisch-maatschappelijke dienstverlening met huisvesting. In sectoren de maatschappelijke dienstverlening zonder huisvesting 4 %. Om in onze analyse van de kwalificaties en de lonen nauwkeuriger te zijn, zouden we ook over de loongegevens van zelfstandigen moeten beschikken. 9 Laag: basisschool; Gemiddeld: secundair onderwijs; Hoog: hoger onderwijs. 4
5 zoals die van gezinshulp of kinderopvang blijven de lonen daarentegen begrensdop een redelijk laag niveau. Deze functies zijn uiteindelijk weinig gediversifieerd m.b.t. de statuten en specialisaties met als gevolg dat er weinig mobiliteitsmogelijkheden binnen de sector zelf zijn (het beroep van gespecialiseerde opvoeder zou bijvoorbeeld vergeleken kunnen worden met de mogelijke evoluties van het beroep van kinderverzorger). 5
Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag September 2014
Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag September 2014 INHOUDSOPGAVE Editoriaal, inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen...
Nadere informatieFOCUS: Monitoring en anticipatie Sector maatschappelijke dienstverlening: actualisatie en perspectieven
September 2015 FOCUS: Monitoring en anticipatie Sector maatschappelijke dienstverlening: actualisatie en perspectieven De sociale partners en de Brusselse Regering hebben in het kader van de Brusselse
Nadere informatieBrussels Observatorium voor de Werkgelegenheid
Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid Juli 2013 De evolutie van de werkende beroepsbevolking te Brussel van demografische invloeden tot structurele veranderingen van de tewerkstelling Het afgelopen
Nadere informatieINLICHTINGENBLAD (voor de werkgevers behalve de administraties)
ACTIRIS Terug te sturen naar : ACTIRIS Dienst GECO Anspachlaan 65 1000 BRUSSEL AANVRAAGFORMULIER VOOR GESUBSIDIEERDE CONTRACTUELEN (GECO) PROGRAMMAWET VAN 30.12.1988 Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke
Nadere informatieSectorrapport: Social Profit
Sectorrapport: Social Profit Een analyse van de RSZ-tewerkstelling op basis van de paritaire comités voor de social profit Wouter Vanderbiesen Opgenomen paritaire comités PC 152: arbeiders in het gesubsidieerd
Nadere informatieVDAB SECTORRAPPORT SECTOR MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING
VDAB SECTORRAPPORT SECTOR MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING SECTORRAPPORT MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING VOORJAAR 2012 SECTORRAPPORT MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING Inhoudstafel 3-4 VDAB Sectorrapporten:
Nadere informatieDe loopbaan van een werkloze
De loopbaan van een werkloze Wat zijn de loopbaanpatronen van de werklozen? Wie blijft er werkloos en wie vindt er een job? De analyse van de loopbaanpatronen van de werklozen maakt het mogelijk om profielen
Nadere informatieParitair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector
Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector 3320030 Instellingen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Diensten
Nadere informatieDe helft van de 15 tot 64-jarigen met een langdurig gezondheidsprobleem of moeilijkheid bij het uitvoeren van dagelijkse handelingen is aan het werk
1 Arbeidsparticipatie en gezondheidsproblemen of handicap De helft van de 15 tot 64-jarigen met een langdurig gezondheidsprobleem of moeilijkheid bij het uitvoeren van dagelijkse handelingen is aan het
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290105 Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Brussel Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieDE GEHARMONISEERDE WERKLOOSHEID IN RUIME ZIN
1 DE GEHARMONISEERDE WERKLOOSHEID IN RUIME ZIN INHOUDSTAFEL 1. INLEIDING... 3 1.1. DE WERKZOEKENDE VOLLEDIG WERKLOZE IN STRIKTE ZIN... 3 1.2. BREDERE DEFINITIE VAN WERKLOOSHEID... 4 2. DE CIJFERS VAN DE
Nadere informatieDe dienstenchequewerknemers sinds 2004
De dienstenchequewerknemers sinds 2004 25 oktober 2012 Virginie Vaes Attaché FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg 1 Inhoud Loopbaan van de werknemers In-en uitstroom van werknemers uit het stelsel,
Nadere informatieKinderarmoede in het Brussels Gewest
OBSERVATOIRE DE LA SANTÉ ET DU SOCIAL BRUXELLES OBSERVATORIUM VOOR GEZONDHEID EN WELZIJN BRUSSEL Senaat hoorzitting 11 mei 2015 Kinderarmoede in het Brussels Gewest www.observatbru.be DIMENSIES VAN ARMOEDE
Nadere informatieDe Brusselse arbeidsmarkt: statistische gegevens
De Brusselse arbeidsmarkt: statistische gegevens Het Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid heeft als missie om de evolutie van de werkgelegenheid en de werkloosheid in het Brusselse Gewest in
Nadere informatieWerken in de social profit. Infoavond KULeuven, 19 maart 2015 Dirk Malfait
Werken in de social profit Infoavond KULeuven, 19 maart 2015 Dirk Malfait Welke vragen willen we beantwoorden? Wat is Verso? Wat is de social profit? Welke jobs zijn te vinden in de social profit? Waarom
Nadere informatieADDENDUM bij het rapport. Verpleegkundigen op de arbeidsmarkt, 2016
ADDEDUM bij het rapport Verpleegkundigen op de arbeidsmarkt, 2016 Resultaten van de PlanKAD Gegevenskoppeling FOD VVVL - Datawarehouse AM&SB - RIZIV een rapport van de Cel Planning van het Aanbod van de
Nadere informatieVrijstelling van arbeidsprestaties en eindeloopbaan: beperking van de jobs die in aanmerking komen als vervanger
Vlaamse overheid Koning Albert II-laan 35 bus 33 1030 BRUSSEL T 02 553 35 00 F 02 553 35 84 www.zorg-en-gezondheid.be Aan de psychiatrische verzorgingstehuizen Aan de revalidatieconventies Aan de multidisciplinaire
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieAnalyse van genderstatistieken m.b.t. PIOW's en IO's. Ordonnantie van 18 maart
Analyse van genderstatistieken m.b.t. 's en 's Ordonnantie van 18 maart 2004 www.economie-werk.brussels www.gob.brussels/economie-werk 1 Achtergrond De initiatieven van de op grond van de ordonnantie van
Nadere informatie3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Arbeids- en loonvoorwaarden... 2 CAO van 22 maart 1999 (51.489)... 2 Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling
Nadere informatieParitair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Centra voor geestelijke gezondheidszorg, erkend door de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector 3310002 Centra voor geestelijke gezondheidszorg, erkend door de Vlaamse Gemeenschap Haard- en standtoelage... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieToch is het zo dat de minimumlonen die de verschillende cao
K valt onder bevoegdheidsdomein van het Paritair Comité 331 (PC 331), het Paritair Comité van de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. Werkgevers zijn verplicht om de Collectieve Arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieParitair subcomité voor de cementfabrieken M* (S) Vorige lonen x 1, (+0,0844%) of basislonen 2017 x 1, (+3,0209%)
LOONAANPASSINGEN PER 1 JUNI 2019 Index mei 2019 (basis 2013) 108,93 (basis 2004) 133,33 Gezondheidsindexcijfer (basis 2013) 108,89 (basis 2004) 131,51 Viermaandelijks gemiddelde 106,74 102.03 Paritair
Nadere informatieIMPACT VAN HET DIENSTENCHEQUESYSTEEM OP DE UITSTROOM UIT DE WERKLOOSHEID
IMPACT VAN HET DIENSTENCHEQUESYSTEEM OP DE UITSTROOM UIT DE WERKLOOSHEID INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING... 1 2. PROFIEL VAN HET GEHEEL VAN WERKZOEKENDE UITKERINGSGERECHTIGDE VOLLEDIG WERKLOZEN (UVW-WZ)...
Nadere informatieVOLTIJDS LOONTREKKEND DOOR HET LEVEN Hoofdstuk 21
VOLTIJDS LOONTREKKEND DOOR HET LEVEN Hoofdstuk 21 Seppe Van Gils Kort samengevat In dit hoofdstuk volgen we de loopbaan van de voltijds en uit het tweede kwartaal van 1998 op tot en met het derde kwartaal
Nadere informatieFOCUS De werknemers die een beroep doen op OCMW-steun
FOCUS De werknemers die een beroep doen op OCMW-steun Nummer 6 - December 2013 1. Inleiding Het hebben van een betaalde job is de beste garantie om niet in de armoede verzeild te geraken. Betaalde arbeid
Nadere informatieToch is het zo dat de minimumlonen die de verschillende cao
K valt onder bevoegdheidsdomein van het Paritair Comité 331 (PC 331), het Paritair Comité van de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. Werkgevers zijn verplicht om de Collectieve Arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Integratiecentra
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290104 Integratiecentra Overwerk... 1 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 3 Eindejaarspremie... 4 Vervoerskosten...
Nadere informatieFOCUS Situatie vóór het leefloon
FOCUS Situatie vóór het leefloon Nummer 15 - juni 2016 2 1. Inleiding In België beschikken een heel aantal mensen niet over voldoende bestaansmiddelen of hebben zij vaak geen vaste verblijfplaats. Deze
Nadere informatieVERSO- Cahier 2/ 2014 Profiel van de medewerkers in de social profit
VERSO- Cahier 2/ 2014 Profiel van de medewerkers in de social profit Een beschrijvende analyse van de kenmerken van de social profitmedewerker Voor vragen en toelichting dirk.malfait@verso-net.be Zie verder
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 26 september 2017
A D V I E S Nr. 2.051 ------------------------------ Zitting van dinsdag 26 september 2017 ---------------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot uitvoering van een aantal
Nadere informatieSECTORFOTO Verhuissector 2008 DEpaRTEmEnT WERk En SOCialE ECOnOmiE
SECTORFOTO Verhuissector 2008 Departement Werk en Sociale Economie Colofon Samenstelling: Vlaamse overheid Beleidsdomein Werk en Sociale Economie Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan
Nadere informatieSociale Maribel: impact van de afwijkingen op het arbeidsvolume. o 24 april 2015 VVOS Oost- Vlaanderen
Sociale Maribel: impact van de afwijkingen op het arbeidsvolume o 24 april 2015 VVOS Oost- Vlaanderen WAT? Tewerkstellingsmaatregel Principe: financiële tussenkomst voor de creatie van bijkomende tewerkstelling.
Nadere informatieVademecum bij loonstudie 2016: rapporteringsinstructies
Vademecum bij loonstudie 2016: rapporteringsinstructies Voor elke werknemer betrokken bij de verplichte rapportering moeten volgende gegevens via een standaard excel- document overgemaakt worden, aan te
Nadere informatieParitair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Arbeids- en loonvoorwaarden... 2 CAO van 22 maart 1999 (51.489)... 2 Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling
Nadere informatieTabel 2.1 Overzicht van de situatie op de arbeidsmarkt van de onderzochte personen op 30/06/97. Deelpopulatie 1996
Dit deel van het onderzoek omvat alle personen tussen de 18 en 55 jaar oud (leeftijdsgrenzen inbegrepen) op 30 juni 1997, wiens dossier van het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met
Nadere informatieEen op vijf werknemers in Vlaamse bedrijven ouder dan 45 jaar
Een op vijf werknemers in Vlaamse bedrijven ouder dan 45 jaar Baisier, L. (2004).. Brussel: SERV STV Innovatie & Arbeid. Vandaag is een op de vijf werknemers in de Vlaamse bedrijven ouder dan 45 jaar,
Nadere informatieR A P P O R T Nr. 67 ------------------------------- RAPPORT BETREFFENDE HET TIJDSKREDIET - JAARLIJKSE EVALUATIE
R A P P O R T Nr. 67 ------------------------------- RAPPORT BETREFFENDE HET TIJDSKREDIET - JAARLIJKSE EVALUATIE ---------------- 9 november 2005 1.984-1 Blijde Inkomstlaan, 17-21 - 1040 Brussel Tel: 02
Nadere informatieParitair Comité voor opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten
Paritair Comité voor opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten 3190231 Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap
Nadere informatieDe beroepsinschakeling van de uitgestroomden van opleidingen die verband houden met knelpuntberoepen
De beroepsinschakeling van de uitgestroomden van opleidingen die verband houden met Voorstelling bij de Debatten van de Economische en Sociale Raad 28 mei 2019 2 De aanpak van in het Brussels Gewest Wat
Nadere informatieVerdere evolutie van de geharmoniseerde werkloosheid in ruime zin
Verdere evolutie van de geharmoniseerde werkloosheid in ruime zin ruime zin in België, Duitsland, Frankrijk en Nederland in 2014 Directie Statistieken, Begroting en Studies stat@rva.be Inhoudstafel: 1
Nadere informatieUittreksel m.b.t. de doelgroepvermindering mentors :
Programmawet (I) van 24 december 2002 Titel IV. Werk - Hoofdstuk 7. Harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van sociale zekerheidsbijdragen (B.S. 31.12.2002) Uittreksel
Nadere informatieSocio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Waalse Gewest
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290220 Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Waalse Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 februari
Nadere informatieVrijstelling van arbeidsprestaties en eindeloopbaan: beperking van de jobs die in aanmerking komen als vervanger
Vlaamse overheid Koning Albert II-laan 35 bus 37 1030 BRUSSEL www.zorg-en-gezondheid.be Aan de woonzorgcentra, centra voor kortverblijf en dagverzorgingscentra uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlagen
Nadere informatieFAQ. Sleutelwoorden Vragen Antwoord A. ALGEMEEN
FAQ Algemene uitvoeringsbepalingen van de maatregelen ten gunste van de tewerkstelling van jongeren in sociaal profitsector voortspruitend uit de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact
Nadere informatieNIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO.
Nr. 1000 Brussel, 6 februari 2012 BETREFT: NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO. De voorwaarden om recht te hebben op tijdskrediet met uitkeringen worden strenger. Die uitkeringen
Nadere informatieFocus. Loonkoppeling in de werkloosheidsuitkeringen
Focus Loonkoppeling in de werkloosheidsuitkeringen Inleiding De werknemer die werkloos wordt en toelaatbaar is op basis van arbeidsprestaties krijgt in toepassing van het verzekeringsprincipe een cijfercode
Nadere informatieI N F O November 2016
I N F O November 2016 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 november 2016... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Arbeiders en bedienden... 2
Nadere informatie: Gemiddelde jaarlijkse groei arbeidsvolume hoger in Vlaanderen en Wallonië dan in Brussel
Instituut voor de Nationale Rekeningen 2018-04-20 Links: Publicatie NBB.Stat Algemene informatie -: Gemiddelde jaarlijkse groei arbeidsvolume hoger in en dan in In de periode - nam het arbeidsvolume gemiddeld
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieDe gezondheidszorg: de tewerkstelling in cijfers
De gezondheidszorg: de tewerkstelling in cijfers De Sectorfoto van het PC 330 in een notendop FE.BI Een sectorfoto van het PC 330 : waarom? De social profit is een boeiende en bloeiende sector. Hij is
Nadere informatieSectorfiche van PC 330 Subsector
Sectorfiche van PC 330 Subsector 330.01.30 Beschrijving : Subsector van de diensten voor thuisverpleging RSZ kengetal : 911 Referentieperiode : 2 de trimester 2012 Deze sectorfiche brengt een reeks kerngegevens
Nadere informatieLokale besturen 2008
SECTORFOTO Lokale besturen 2008 Departement Werk en Sociale Economie Colofon Samenstelling: Vlaamse overheid Beleidsdomein Werk en Sociale Economie Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan
Nadere informatieHET SALARIS. Welke factoren bepalen je loon?
HET SALARIS Welke factoren bepalen je loon? Inhoudstafel 1. Functie, sector en grootte van het bedrijf p4 2. Je diploma p5 3. De loonkloof p6 4. Plaats waar je werkt p9 5. Anciënniteit p10 Welke factoren
Nadere informatieMonitor 2016Q4 15 Pag. MONITOR FLEXI-JOBS
Monitor 2016Q4 15 Pag. MONITOR FLEXI-JOBS 1 Flexi-jobs: Synthese Tabel 1: Aantal en aandeel flexi-arbeid -2016Q4- Aantal Aandeel Werkgevers 5 223 21,4% Arbeidsplaatsen tijdens kwartaal 1 16 831 9,4% Voltijdsequivalenten
Nadere informatie10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET
WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID 10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET SYSTEEM STAPT WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID Vorig jaar
Nadere informatieKNELPUNTBEROEPEN LOKALE BESTUREN Focus op een aantal knelpuntfuncties
KNELPUNTBEROEPEN LOKALE BESTUREN Focus op een aantal knelpuntfuncties Tess Poppe 26 maart 205 Inhoud DEEL I Knelpuntberoepen OCMW s... 2. Overzicht functies... 2.. Verpleegkundige... 3..2 Hoofdverpleegkundige...
Nadere informatieTitel VII. Enkele statistische en financiële gegevens
Titel VII. Enkele statistische en financiële gegevens I. Werkgelegenheid en beroepsbevolking De arbeidsmarkt is gestructureerd rond een aanbod van arbeidskrachten (de beroepsbevolking) en een vraag naar
Nadere informatieAanvraagdossier tot erkenning en/of financiering
WERKGELEGENHEIDSBELEID Aanvraagdossier tot erkenning en/of financiering In het kader van de ordonnantie van 18 maart 2004 betreffende de erkenning van de financiering van de plaatselijke initiatieven voor
Nadere informatieWilly Borsus : Beterschap in de horecasector
Willy BORSUS Minister van Middenstand, Zelfstandigen, KMO s, Landbouw en Maatschappelijke Integratie Contact: Pauline Bievez 0477/38.45.01 pauline.bievez@borsus.fgov.be Persbericht Willy Borsus : Beterschap
Nadere informatieVademecum bij loonstudie 2016: rapporteringsinstructies - Thuisverpleging
Vademecum bij loonstudie 2016: rapporteringsinstructies - Thuisverpleging Voor elke werknemer betrokken bij de verplichte rapportering moeten volgende gegevens via een standaard excel- document overgemaakt
Nadere informatieSociale Maribel: impact van de aanvragen tot afwijking op het arbeidsvolume op het aantal toegekende arbeidsplaatsen.
Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter van het OCMW Voorzitter van de Intercommunale Voorzitter van het Politiecollege directie Lokale Sociale Zekerheid datum 08.01.2015 uw correspondent
Nadere informatieI N F O November 2013
I N F O November 2013 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 november 2013... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Arbeiders en bedienden...
Nadere informatien-profit sector Lonen in de non-profit sector
KATHOLIEKE UNIVERSITEIT LEUVEN n-profit sector Lonen in de non-profit sector Tom Vandenbrande Roel Verlinden Onderzoek in opdracht van LBC-NVK Perstekst, 20 februari 2004 Hoger instituut voor de arbeid
Nadere informatieGelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank van 6 september 2004;
SCSZ/04/105 BERAADSLAGING NR 04/034 VAN 5 OKTOBER 2004 M.B.T. DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK VAN DE SOCIALE ZEKERHEID AAN HET FOREM MET HET OOG OP DE EVALUATIE VAN HET PLAN FORMATION-INSERTION
Nadere informatieLaatste aanpassing: 27/03/ Paritair Comité voor de non-ferro metalen
1050000 Paritair Comité voor de non-ferro metalen Sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 (74.724)... 2 Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur,
Nadere informatieFOD WASO Voorzitter van het Paritair Comité 337 Ernest Blerotstraat, BRUSSEL I. ORGANISATOR VAN DE OPLEIDING. Voorwaarden
AANVRAAGFORMULIER te voegen bij het PROGRAMMA van de opieidingen voorgelegd voor erkenning in het kader van het Betaald Educatief Verlof door het Aanvullend paritair comité voor de non-profitsector (PC
Nadere informatieI N F O November 2015
I N F O November 2015 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 november 2015... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 2 2.1.3. Arbeiders
Nadere informatieI N F O Februari 2015
I N F O Februari 2015 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave...1 2. Loonaanpassingen...2 2.1. Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 februari 2015... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Arbeiders en bedienden...
Nadere informatieTabel 4: geharmoniseerde opzegtermijnen in het afwijkend stelsel (cao nr. 75 van de NAR)
01.08.2013 V.1. Welke opzeggingstermijnen moeten we hanteren in geval van ontslag in de loop van de volgende weken (vóór 31 december 2013)? De nieuwe regels inzake ontslag en opzegtermijnen zullen pas
Nadere informatieStructurele ondernemingsstatistieken
1 Structurele ondernemingsstatistieken - Analyse Structurele ondernemingsstatistieken Een beeld van de structuur van de Belgische economie in 2012 en de mogelijkheden van deze databron De jaarlijkse structurele
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering houdende de methodiek voor de berekening van de subsidies voor personeelskosten
Besluit van de Vlaamse Regering houdende de methodiek voor de berekening van de subsidies voor personeelskosten DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 25 april 2014 houdende de persoonsvolgende
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatiefocus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan
focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf
Nadere informatieEcocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatie6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN
6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.
Nadere informatieMentor + Opleiding 1 voor mentoren 2 die jongeren op de werkvloer begeleiden. Voorjaar 2019
Mentor + Opleiding 1 voor mentoren 2 die jongeren op de werkvloer begeleiden Voorjaar 2019 1 Deze opleiding komt in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor mentors. 2 Vanaf 1 september 2019 verplicht
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. het tijdskrediet in de privésector
0 Vraag dit verlof online aan focus op het tijdskrediet in de privésector Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieSITUATIE VAN DE VROUWEN OP DE ARBEIDSMARKT IN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST
SITUATIE VAN DE VROUWEN OP DE ARBEIDSMARKT IN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Perscommuniqué PERSCONFERENTIE VAN 19 MEI 2004 In het kader van het Sociaal Pact voor de Werkgelegenheid van de Brusselaars
Nadere informatieFederale en bicommunautaire Socio-culturele organisaties. Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 2 Vevoerkosten...
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290300 Federale en bicommunautaire Socio-culturele organisaties Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 2 Vevoerkosten... 3 De hierna
Nadere informatieNr september 2015
Nr. 199 17 september 2015 Belgisch Staatsblad Stijging leefloon op 1 september 2015 beïnvloedt loonbeslag door DAVO Op 1 september 2015 werden de basisbedragen van het leefloon met 2% opgetrokken. Dit
Nadere informatieDe loonkloof tussen vrouwen en mannen in België. Samenvatting rapport 2011
De loonkloof tussen vrouwen en mannen in België Samenvatting rapport 2011 Hoe groot is de loonkloof? Daalt de loonkloof? De totale loonkloof Deeltijds werk Segregatie op de arbeidsmarkt Leeftijd Opleidingsniveau
Nadere informatieI. BEREKENING VAN HET GEMIDDELD PERSONEELSBESTAND A. Alle personeelsleden. Gemiddeld personeelsbestand in 2010 ... A1 =... B1 251 ... A2 =... B2...
Identiteit:.. Repertoriumnummer:.. Ondernemingsnr. of nationaal nr.:. TABEL voor de berekening van de vrijstelling voor bijkomend personeel (artikel 67ter van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992)
Nadere informatie2. Loontrekker of zelfstandige?
2. Loontrekker of zelfstandige? Meer en meer kaderleden krijgen van hun onderneming een statuut als zelfstandige voorgesteld. De werkgever heeft belang bij de vele mogelijke voordelen (geen vooropzeg bij
Nadere informatieJUNI 2019 INDEXATIES EN CONVENTIONELE VERHOGINGEN
JUNI 2019 INDEXATIES EN CONVENTIONELE VERHOGINGEN Index Basis 2013 Gezondheidsindex mei 108,89 4 Maandelijks indexgemiddelde mei 106,74 4 Maandelijks indexgemiddelde april-mei 106,695 4 Maandelijks indexgemiddelde
Nadere informatieI N F O November 2018
I N F O November 2018 Inhoudsopgave 1. Loonaanpassingen... 2 1.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 november 2018... 2 1.1.1. Arbeiders... 2 1.1.2. Bedienden... 2 1.1.3. Arbeiders en bedienden... 3 1.2.
Nadere informatieVLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN DECREET. van de heer Marc Olivier c.s. houdende invoering van een recht op opleiding voor structureel werklozen
Stuk 1025 (1997-1998) Nr. 1 VLAAMS PARLEMENT Zitting 1997-1998 29 april 1998 VOORSTEL VAN DECREET van de heer Marc Olivier c.s. houdende invoering van een recht op opleiding voor structureel werklozen
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/13/124 BERAADSLAGING NR. 13/055 VAN 4 JUNI 2013 AANGAANDE DE MEDEDELING VAN GECODEERDE PERSOONSGEGEVENS AAN
Nadere informatie1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur
4 Drukkerijen A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren in kaart die werknemers tewerkstellen
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieSectorfiche van PC 330 Subsector
Sectorfiche van PC 330 Subsector 330.01.20 Beschrijving : Subsector van de rusthuizen, rust-en verzorgingstehuizen, service-flats, dagverzorgingscentra voor bejaarden en dagcentra voor bejaarden RSZ kengetallen:
Nadere informatieDiensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap. Duitstalige Gemeenschap
Paritair comité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp 3180130 Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Duitstalige Gemeenschap
Nadere informatie1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur
Het ANPCB in cijfers Sectorfiches 3 Uitgeverijen A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren
Nadere informatieGEBRUIKERSGIDS VOOR HET DMFA/PPL-BERICHT VAN DE STUDENT. Deze gids is bestemd voor de in het Kadaster geïntegreerde kinderbijslaginstellingen.
GEBRUIKERSGIDS VOOR HET DMFA/PPL-BERICHT VAN DE STUDENT CONTEXT Deze gids is bestemd voor de in het Kadaster geïntegreerde kinderbijslaginstellingen. Hij heeft betrekking op de kritische lezing van een
Nadere informatiePrivé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300001 Privé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Haard of standplaatstoelage... 1 Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieSectorfiche van PC 330 Subsector
Sectorfiche van PC 330 Subsector 330.04 Beschrijving : Subsector van de residuaire gezondheidsinrichtingen en - diensten RSZ kengetallen: 722-735 Referentieperiode : 2 de trimester 2012 Deze sectorfiche
Nadere informatieIn dit hoofdstuk bespreken we afzonderlijk de deelpopulatie werkenden, dit zijn de personen uit de onderzoekspopulatie die werkten op 30/6/1997.
In dit hoofdstuk bespreken we afzonderlijk de deelpopulatie werkenden, dit zijn de personen uit de onderzoekspopulatie die werkten op 30/6/1997. Zoals reeds gesteld waren (op 30 juni 1997) 2 125 personen
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hebt u recht op de inkomensgarantie-uitkering?
Infoblad - werknemers Hebt u recht op de inkomensgarantie-uitkering? Waarover gaat dit infoblad? Indien u als werkloze het werk deeltijds hervat, kunt u onder bepaalde voorwaarden boven op uw loon een
Nadere informatieParitair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Centra voor geestelijke gezondheidszorg, erkend door de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector 3310002 Centra voor geestelijke gezondheidszorg, erkend door de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2010 (99209)...
Nadere informatie