Technisch Beleidsplan HDS

Transcriptie

1 Technisch Beleidsplan HDS Technisch Beleidsplan : versie 2 Datum opmaak : Opsteller : John van Spanje versie 2

2 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave bladzijde 2 2. Algemeen bladzijde 3 3. Beschrijving HDS bladzijde 4 4. Technische zaken bladzijde 4/5 5. Individuele verantwoordelijkheden en bevoegdheden bladzijde 5/6 6. Visie technisch beleid bladzijde 7 7. Doelstelling technisch beleid bladzijde 7/8 8. Opleiden van junioren bladzijde 8 9. Het indelingsbeleid bladzijde 9/ Begeleiden junioren en pupillen bladzijde Werving en opleiding bladzijde Keepertraining bladzijde 11/ Scouting bladzijde Trainingen en wedstrijden bladzijde Aanbod opleiding en nevenactiviteiten bladzijde Medische begeleiding bladzijde Randvoorwaarden technisch Beleidsplan bladzijde Slot bladzijde Bijlagen bladzijde versie 2

3 2. Algemeen Regelmatig zijn er vragen met betrekking tot technisch beleid en de toekomstvisie van de club. Vragen waar een antwoord op moet komen. Een duidelijk technisch beleidsplan, gericht op de toekomst, is hierbij van grote waarde. Een dergelijk plan heeft alleen succes als het gedragen wordt door alle betrokkenen bij de vereniging. Bestuur, trainers, begeleiders, leden en vrijwilligers moeten zich conformeren aan het beleidsplan en zodanig uitvoeren. De betrokkenen kunnen bij afwijking hiervan hierop worden aangesproken. Dit technisch beleidsplan dient dan ook als leidraad voor de komende jaren. Minimaal eenmaal per seizoen zal het technisch beleidsplan worden geëvalueerd en waar nodig worden bijgesteld en/ of aangepast. Het bestuur is verantwoordelijk voor de formulering van het technisch beleidsplan. Er wordt aangegeven op welke manier bepaalde (omschreven) doelen bereikt kunnen worden. Dit zal dan vertaald moeten worden in een plan van aanpak, rekening houdend met doelstellingen op korte termijn en middellange termijn. Een beleidsplan wil niet zeggen: vanaf nu gaan we alles anders doen. Het is belangrijk dat wij de zaken die goed lopen, vast houden en andere dingen, die juist wel extra aandacht nodig hebben, gezamenlijk verbeteren versie 2

4 3. Beschrijving voetbal vereniging HDS Voetbalvereniging HDS is gevestigd aan de Wildbaan en beschikt over een modern sportpark. De accommodatie is niet alleen onze grootste kracht maar tevens onze grootste zwakte. Duidelijk is dat daarmee ook grenzen aan eventuele groei zichtbaar zijn. Dit vraagt om discipline in gebruik en besef dat regels met betrekking tot accommodatie in het leven geroepen worden om zoveel mogelijk leden ten dienste te kunnen zijn. De meeste leden zijn afkomstig uit Leersum of de directe omgeving. Leersum is onderdeel van de gemeente Utrechtse Heuvelrug en de komende jaren qua inwonersaantal gelijkblijvend. Gelet op de maatschappelijke trend is te verwachten dat het ledenaantal van de sportverenigingen gedurende de beleidsplanperiode in stand blijft. De accommodatie bestaat uit een hoofdveld met daarnaast een tweede speelveld en een verlicht trainingsveld. Het hoofdveld is een kunstgrasveld dat is voorzien van verlichting. Het tweede speelveld is een natuurlijk veld. De huidige moderne huisvesting is voorzien van een kantine met een moderne keuken, 1 bestuurskamer en 1 spreekkamer, 7 kleedlokalen, 2 scheidsrechterslokalen en een EHBO ruimte. Het huidige aantal teams dat uitkomt in de KNVB competitie in het seizoen 2013 / 2014 zijn verdeeld in vier clusters: - 6 seniorenteams - 1 senioren damesteam - 22 jeugdteams - mini s De voetbal vereniging HDS biedt de mogelijkheid aan de spelende leden om op zowel prestatief als wel op recreatief niveau te voetballen. 4. Technische zaken (technische commissie) De Technische Commissie is verantwoordelijk voor de inhoud en uitvoering van het technisch beleidsplan en heeft als doel het selectievoetbal op een niveau te brengen en te houden dat is vastgelegd in het vigerende beleidsvisie plan van de vereniging. De Technische Commissie bestaat uit een tweetal commissies te weten een technische commissie senioren en een technische commissie jeugd. De technische commissie senioren bestaat uit de volgende personen; - technisch coördinator; - trainer selectie elftal; - leiders lagere elftallen. De technische commissie jeugd bestaat uit de volgende personen; versie 2

5 - een tweetal technisch coördinatoren; - een zestal leden van de technische commissie verdeeld over een drietal categorieën (A en B, C en D, E en F). De technisch commissie senioren komen minimaal 2 keer per jaar samen. 1. Tijdens de voorbereiding en aanvang competitie. 2. Aan het einde van de competitie voor een afsluitende seizoen evaluatie. De technische commissie jeugd komt minimaal 1 x per maand samen. 1. Tussen voorbereiding en aanvang competitie. 2. Tijdens de competitie. 3. Aan het einde van de 1e competitiehelft (midden december). 4. Aan het einde van de competitie de afsluitende seizoensevaluatie. 5. Individuele verantwoordelijkheid en bevoegdheden technisch coördinator, trainer en leider van de jeugd. Technisch Coördinator leden. De technische coördinator is verantwoordelijk voor: - uitvoeren, onderhouden en eventueel actualiseren van het technisch beleidsplan, e.e.a. in overleg met het bestuur; - maken en bijstellen van het trainingsschema; - het toezicht houden op juiste naleving van de taken van trainers en leiders die voortvloeien uit het technische beleidsplan; - interne scouting/doorstroming van individuele spelers en externe scouting; - het regelen van vervangende trainers bij afwezigheid van een vaste trainer; - maandelijks contact houden met alle trainers binnen de vereniging; - opzetten en uitvoeren van systematiek van trainers beoordelen; - het handhaven en toepassen van het beleidsplan; - adviseren van het bestuur bij het aanstellen en verlengen van contracten; - het houden van sollicitatie gesprekken; - nauw samenwerken met de jeugdcommissie. De technisch coördinator legt verantwoording af aan het bestuur voor het gevoerde beleid. Minimaal 1x per kwartaal vindt er een voortgangsbespreking plaats met de voorzitter versie 2

6 Trainer. De trainer van een team is verantwoordelijk voor: - een gelijkgerichte aanpak in technisch, tactisch, metaal en conditioneel opzicht; - het verzorgen van trainingen voor de elftallen/zeventallen. Indien niet gespeeld wordt op wedstrijddagen is er de verantwoording voor vervangende activiteiten; - selecteren, opstellen, begeleiden en coachen van het elftal voor, tijdens en na wedstrijden; - het in samenwerking met de trainers en leiders van de betrokken elftallen samenstellen van een team beneden de 23 jaar waarbij het coachen in handen is van de trainer van de selectie van de senioren; - een goed beheer van de materialen en accommodatie van de vereniging; - het handhaven en toepassen van het technische beleidsplan. De trainers leggen verantwoording af aan de technisch commissie. Bij conflicten met de technische commissie heeft het bestuur de bevoegdheid hier een beslissing over te nemen die door beide partijen dienen te worden gerespecteerd. Leiders. De leider van en team is verantwoordelijk voor; - vroegtijdige communicatie naar spelers en ouders omtrent de trainingsavonden, wedstrijd programma s, tijdstippen van vertrek en van aanwezig zijn, teamindeling en eventueel rijschema s. - stimuleren van sportief gedrag; - naleving van het rookverbod en alcohol gebruik van spelers beneden de 16 jaar. - ontvangt van scheidsrechter en de tegenstander voor en na de wedstrijd. - eigen team en tegenstander voorzien van thee en of limonade in de rust en of na de wedstrijd. - het zorg dragen voor een correcte wijze van invullen van de wedstrijdformulieren en deponering op de daarvoor bestemde plaats. - na de wedstrijd toezicht houden in de kleedkamer zodat deze schoon en in goede staat wordt achter gelaten. De leiders leggen verantwoording af aan de jeugdcommissie. Bij conflicten met de jeugd commissie heeft het bestuur de bevoegdheid hier een beslissing over te nemen die door beide partijen dienen te worden gerespecteerd versie 2

7 6. Visie en technisch beleid HDS streeft naar een herkenbaar en duidelijke uitstraling waar voetbal zowel op recreatief alsmede prestatief beoefend kan worden. Om dit standpunt te verwezenlijken is een duidelijk beschreven beleid noodzakelijk. Een van de aspecten hierin is dat het beschreven beleid zo breed mogelijk moet worden gedragen. Een van de belangrijkste onderdelen hierin is de opleiding en begeleiding van de jeugd. Een goede kwalitatieve opleiding van de jeugd moet zorg dragen voor een juiste integratie naar de senioren. Zorg dragen dat het totale niveau van de voetbal vereniging HDS naar een hoger plan kan worden getild. De uitgangspunten voor deze visie van het bestaat uit de volgende onderdelen: - aanvallend en technisch goed verzorgd voetbal; - respect voor de geldende regels van de KNVB; - blijven implementeren van flexibiliteit en creativiteit binnen de mogelijkheid van de groep; - bij senioren gaat team belang voor individueel belang; - bij junioren wordt ieder jeugdlid naar zijn of haar persoonlijk maximaal haalbare niveau gebracht, afhankelijk van de individuele aanleg en inzet waarbij natuurlijk de speelvreugde behouden blijft; - duidelijk opleidingstraject voor de junioren met daaraan gekoppeld eventuele gespecificeerde trainingen per leeftijdsgroep; - bij de junioren gaat individuele ontwikkeling voor het teambelang; - onderscheid behouden tussen prestatiegericht en recreatiegericht voetbal. Notie: bovenstaande uitgangspunten moeten natuurlijk organisatorisch wel mogelijk zijn. 7. Doelstelling technisch beleid De algemene doelstelling is om voorwaarden te scheppen om voor iedere individuele speler zijn/haar top te laten bereiken binnen de gestelde uitgangspunten als omschreven in de visie van het beleidsplan. De primaire doelstelling in het kader van het technisch beleid is het opleiden en ontwikkelen van kwalitatief goede voetballers voor de selectie-elftallen (van jeugd tot senioren) om op een zo hoog mogelijk niveau te spelen. Het bovenstaande niveau houdt minimaal het volgende in: versie 2

8 - als niveau voor het eerste elftal de 3e klasse van het amateurvoetbal nagestreefd wordt; - als niveau voor het tweede elftal de 2e reserve klasse van het amateur voetbal nagestreefd wordt; - als niveau bij de junioren en pupillen selecties eerste klasse van het amateur voetbal nagestreefd wordt maar niet als doel op zich wordt gesteld. - als niveau bij de dames de 3e klasse van het amateurvoetbal nagestreefd wordt. De secundaire doelstelling in het kader van het technische beleid is dat kwalitatief mindere voetballers op een zo aangename manier laten functioneren op recreatief niveau waarbij de persoonlijke ontwikkeling natuurlijk niet geremd mag worden. 8. Opleiden van jeugdspelers HDS wil werken (gerichte training) volgens methodiek waarbij vanuit de eerste training van jeugdspelers rekening wordt gehouden met de speelwijze, vanuit de formatie van , met de punt naar voren. Dit houd in dat kenbare meetmomenten moeten worden ingebouwd en eenduidige trainingsmethodieken moeten worden nagestreefd. De doelstellingen per leeftijdscategorie op basis van Techniek Inzicht en Communicatie: Leeftijd Doel Inhoud - 5 tot 8 jaar : Basistraining conform methode Coerver - 8 tot 11 jaar : Basistraining conform methode Coerver - 11 tot 16 jaar : Basistraining conform methode Coerver inclusief tactiek, conditie en mentaal - 16 tot 18 jaar : Tactiek, conditie en mentaal - vanaf 18 : Tactiek, conditie en mentaal Zie bijlage 1 Prestatie Bepalende factoren VV HDS Moet verder aangevuld worden door Technische Commissie en Jeugdcommissie versie 2

9 9. Het indelingsgebied Algemeen De eigen waarneming en visie van de trainers (junioren) en de technisch coördinatoren (interne scouting) spelen een grote rol bij het indelingsbeleid. Zij geven advies en bekijken intern de lagere teams. Een eerste selectie vindt door hen plaats in overleg met de betrokken leider(s). Selectieteams De volgende teams worden als selectieteams aangemerkt: - eerste elftal en tweede elftal senioren, A1 A2 junioren, B1-B2 junioren, C1- C2 junioren, D1-D2 pupillen, E1-E2 pupillen, F1-F2 pupillen en het dames elftal. Aantal spelers De senioren selectiegroep bestaat uit minimaal 36 spelers. De niet selectie-elftallen senioren bestaan uit minimaal 15 spelers. De A t/m D jeugdselecties bestaan uit maximaal 16 spelers. De E & F jeugdselecties bestaan uit minimaal 9 spelers. De overgebleven spelers worden ingedeeld in de niet selectieteams op basis van leeftijd en moment van aanmelding. Niet selectie-elftallen bij de jeugd bestaan uit minimaal 14 en maximaal 16 spelers, respectievelijk 8 tot en met 10 spelers bij de E & F. Is het maximum overschreden dan gaat een wachtlijst voor de jeugd in werking. Voorafgaande aan de competitiestart, voor de zomervakantie, wordt de definitieve grootte van de diverse groepen bekend gemaakt aan de spelers door de trainers c.q. leiders van de betreffende teams. Indeling spelers Voor de selectieteams van de senioren en junioren A en B gelden de trainingen en oefenwedstrijden na afloop van de reguliere competitie en in de voorbereiding als selectieperiode. De teams worden voor de eerste competitiewedstrijd bekend gemaakt aan de spelers. In principe moeten dan alle posities in de eerste selectie definitief zijn en vindt aanvulling of vervanging plaats vanuit het tweede selectieteam. De groepen C/D/E/F worden aan het eind van het seizoen middels de interne scouting voorlopig ingedeeld, zonodig worden er aan het einde van het seizoen (in april/mei) oefenwedstrijden of trainingen gehouden om te komen tot een voorlopige indeling voor het nieuwe seizoen. De verantwoordelijke coördinator screent vooraf de lijst van de betreffende leeftijdsgroep. Spelers uit niet-selectieteams kunnen hiervoor worden aangedragen door de begeleiding. Alleen spelers die in aanmerking komen voor een selectiegroep spelen selectiewedstrijden. De indeling van de niet-selectieteams gebeurt op basis van versie 2

10 leeftijd en op moment van aanmelding. Bij de E, F en de lagere C en D teams is er tevens tijdens de wisseling van de najaars en voorjaarscompetitie mogelijkheid tot wijzigingen van samenstellingen en indelingen van de teams. Terugplaatsen spelers Het uit de selectie plaatsen of terugzetten van een speler naar een lager elftal geschiedt (voor alle leeftijdsgroepen) alleen na goedkeuring van de Technische Commissie en slechts na goede onderbouwing en communicatie met alle betrokkenen, als speler, ouders, verzorgers, trainers, leiders, etc. De technisch coördinator heeft hierin de verantwoordelijkheid om tot een beslissing te komen. Bij arbitraire zaken neemt het bestuur de uiteindelijke beslissing. Vervroegde overgang tijdens competitie naar een andere leeftijdscategorie Jeugdspelers slaan geen leeftijdscategorie over tenzij zij over uitzonderlijke talenten beschikken. Deze gevallen worden altijd eerst besproken in de technische commissie en vervolgens met speler, ouder of verzorger, trainer, leider, etc. Bij arbitraire zaken zal het bestuur de uiteindelijke beslissing nemen. Indeling nieuwe leden Nieuwe leden die aangeven dat ze in een selectie willen / kunnen spelen worden na een aantal proeftrainingen geselecteerd voor een bepaald elftal. Nieuwe leden die in eerste instantie niet geselecteerd zijn voor een selectie elftal kunnen na interne scouting alsnog doorstromen naar een selectie elftal. Wedstrijdgroepen De selectiegroep van de senioren wordt geacht om minimaal 2x per week te trainen. Na de laatste training in die week worden de spelers geselecteerd die de komende wedstrijd afwerken. De overgebleven spelers worden ingezet in het tweede team. Overgang A Junioren naar Senioren selectieteams Tijdens de hele competitie is incidenteel doorstroming mogelijk van 1e en 2e jaars uit de gehele selectiegroep naar de bovenliggende leeftijdsgroep. Na de winterstop gaat dit systematischer waarbij spelers mee gaan trainen en ingezet worden bij het spelen van oefenwedstrijden in bovenliggende leeftijdsgroep. Hiertoe worden afspraken gemaakt tussen de technisch coördinator en de hoofdtrainers. Bij arbitraire zaken neemt het bestuur de uiteindelijke beslissing. Overgang A Junioren naar overige Seniorenteams Voor jeugdspelers die niet in aanmerking komen voor de senioren selectieteams wordt tijdens de winterstop een eerste voorstel gemaakt voor welke seniorenteams men in aanmerking kan komen. In overleg met de betreffende spelers, de coördinatoren en de leiders van de lagere elftallen worden incidenteel mogelijkheden aangeboden tot het meevoetballen met de seniorenteams op zondag. Opleidingsteam De doelstelling van dit team is om een hoger niveau te bereiken tegen leeftijdsgenoten en een soepele doorstroming van jeugdspelers richting senioren te stimuleren. Spelers tot en met 21 of 23 jaar komen hiervoor in aanmerking. Per seizoen wordt door de technische commissie bekeken hoe dit team invulling versie 2

11 zal krijgen. Dit kan door deelname aan een specifieke competitie of door het spelen van gerichte oefenwedstrijden tijdens het seizoen. De uitvoering hiervan vindt plaats middels een samenwerking tussen de trainers en de technische coördinator. De eindverantwoordelijkheid en het coachen ligt bij de trainer van het eerste elftal. 10. Begeleiden junioren en pupillen De taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden voor het begeleiden van de junioren en pupillen moeten worden uitgevoerd overeenkomstig de richtlijnen als omschreven in dit technisch beleidsplan. In het uitvoeren van het technisch beleidsplan is het kader van de teams (trainers en leiders) het directe aanspreekpunt voor de technisch coördinator. Trainers en leiders zijn als zodanig dus ook de medebewaker van het technisch proces binnen de teams van onze vereniging. Zij zullen op de hoogte moeten zijn van de overall visie en deze moeten uitdragen. Bij problemen op dit vlak informeren zij de technisch coördinatoren van de hem toegewezen groep. 11. Werving en opleiding De senioren- en jeugd selectietrainers (1, 2, A1, B1, C1 en D1) hebben hun diploma conform de KNVB reglementen. De overige selectietrainers behoren minimaal te beschikken over de module van de betreffende leeftijdscategorie welke zij trainen. Potentiële nieuwe selectietrainers worden in de technische commissie besproken en voor een uiteindelijke akkoord voorgedragen bij het bestuur. Het kader voor de overige teams bestaat uit goed functionerende vrijwilligers die onder leiding van de technisch coördinatoren de trainingen uitvoeren. Keeperstrainers zijn ervaren oud-vereniging en/of oud selectie keepers met bij voorkeur een voetbaltechnische opleiding. Voetbal vereniging HDS biedt op verzoek kandidaat trainers aan een cursus te volgen met daarbij de afspraak om na behalen van het diploma minimaal 2 jaar binnen de voetbalvereniging HDS het trainersvak uit te oefenen. Jaarlijks wordt het trainingskader twee keer getraind en bijgeschoold door de technisch coördinatoren eventueel in samenwerking met de KNVB. Juniorenspelers worden zo mogelijk (vrijwillig) ingezet als jeugdtrainers en scheidsrechters bij D, E en F pupillen, dit om de betrokkenheid bij de vereniging te vergroten. Voor de begeleiding van jeugdscheidsrechters wordt gebruik gemaakt van ervaren clubscheidsrechters. Clubscheidsrechters krijgen de mogelijk een opleiding op eigen verzoek te volgen. 12. Keepertraining Binnen de vereniging wordt gewerkt met minimaal twee keepertrainers. (1x senioren en 1x jeugd). Alle keepers van de seniorenselecties en de A, B, C en D jeugdgroepen krijgen minimaal 1x per week een specifieke keeperstraining. Bij de E groep wordt dit beperkt tot de keepers van de E selectieteams. Om toch tegemoet te komen aan die E en F spelers die echt al voor het keepen gekozen hebben worden er versie 2

12 mogelijkheden geboden tot gerichte keeperstraining tijdens de reguliere training van het team waarin ze voetballen. De seniorenkeepers worden door de keeperstrainer senioren begeleidt op onderdelen waarop verbetering noodzakelijk is. Hij heeft hierover dan ook regelmatig contact met de selectie trainers van de senioren. 13. Scouting/Interne Scouting Een goed scoutingsysteem draagt zorg voor optimaal samengestelde selecties. De scouting moet gericht zijn op scouten voor posities die in bepaalde selectie teams matig bezet zijn. Binnen de voetbalvereniging HDS zal de interne scouting worden uitgevoerd door de leden van de technische commissie. Deze leden dienen goed voetbaltechnisch inzicht te hebben opgedaan door opleiding of door ervaring als (oud) voetballer op selectie niveau. Besluitvorming zal plaats vinden als omschreven onder hoofdstuk 9 (Het indelingsgebied). 14. Trainingen en wedstrijden Trainingen In principe wordt er altijd getraind, alleen bij extreme (weer)omstandigheden zal de trainer besluiten niet te trainen. Bij algehele afgelasting op de wedstrijddag traint men volgens een vooraf vastgesteld schema. Verzoeken tot trainen bij andere clubs i.v.m. studie worden door de technische commissie behandeld waarna bij goedkeuring de trainers de contacten overnemen en onderhouden. Wedstrijden Voor de competitie vinden oefenwedstrijden plaats overeenkomstig het onderstaande model: - pupillen: de selectieteams minimaal 2 en maximaal 4 wedstrijden - junioren: de selectieteams minimaal 2 en maximaal 4 wedstrijden; - senioren: de selectie elftallen minimaal 2 wedstrijden en de lagere elftallen minimaal 1 wedstrijd. Eventuele bekerwedstrijden zijn onderdeel van bovenstaand model. Per seizoen worden gemiddeld 20 competitiewedstrijden gespeeld. Notie Het behalen van het kampioenschap door B, A en senioren betekent automatisch promotie naar een hogere klasse. In verband met de herverdeling na de winterstop wordt er bij de pupillen niet over een kampioenschap gesproken en is van promotie slechts sprake op eigen verzoek. Bij de jeugdteams wordt gestreefd naar minimaal twee toernooien voor, tijdens of na het seizoen versie 2

13 15. Aanbod opleidingen en nevenactiviteiten Opleidings- en evaluatie activiteiten De technisch jeugdcoördinatoren zijn verantwoordelijk voor het opleiden van het vrijwilligerskader, begeleiders en trainers. Jaarlijks wordt het begeleidingskader scholing op technisch gebied aangeboden door de technische commissie. Het technisch beleidsplan wordt hen dan gepresenteerd. Er wordt dan tevens geëvalueerd wat er in organisatorische zin goed en fout gaat. Deze ervaringen worden vastgelegd en waar nodig het technisch beleidsplan hierop aangepast. Nevenactiviteiten Naast het voetbal worden er nog tal van nevenactiviteiten georganiseerd zoals: 4 tegen 4 Toernooien tijdens het seizoen; voetbalkampen voor jeugdelftallen/teams aan het eind van het seizoen; winterstopactiviteiten waaronder Kerstzaalvoetbal en Sinterklaasviering; nieuwjaarswedstrijden tussen oud selectie elftal en nieuw selectie elftal; zaalvoetbal; toernooien; Nevenactiviteiten worden in samenwerking met de activiteiten commissie opgepakt en uitgevoerd. 16. Medische begeleiding De medische taken binnen de vereniging worden uitgevoerd door een verzorger (NGS = Nederlands Genootschap Sportmassage)/en een fysiotherapeut. Daarnaast moet er gekeken worden of er incidenteel samenwerking met een sportschool mogelijk is. Voorafgaand aan het seizoen maken zij hun werkafspraken bekend aan de technische commissie en de spelersgroepen. Zij overleggen samen over de juiste behandeling van de blessures van spelers van de seniorenselecties 1 en 2 en de junioren selecties A1 en Bl. Voor de overige teams hebben zij een adviserende rol. Ook worden zij geacht aandacht te hebben voor opleiding van begeleiders van overige elftallen zodat ook daar primaire verzorgende handelingen verricht kunnen worden. De verzorger dient op de trainingsavonden en bij de wedstrijden van de senioren selectie (eerste elftal) aanwezig te zijn. Bij verhindering zorgt hij/zij zelf voor een vervanger. Uitgangspunt is een selectiespeler speelklaar te krijgen voor de eerstkomende wedstrijd anders dan via verwijzing/behandeling door de huisarts. 17. Randvoorwaarden technisch beleid Het leiderschap van het bestuur is er op gericht de ambities en doelstellingen van de vereniging waar te maken en indien de financiële situatie het toelaat ruimte creëren voor de faciliteiten benodigd voor een juiste uitvoering van het technisch beleidsplan versie 2

14 18. Slot Dit technisch beleidsplan is opgemaakt om te voorzien in de behoefte van een goede duidelijke en herkenbare technische organisatie. Een duidelijk herkenbaar en aansprekend plan dat door de gehele vereniging wordt gedragen en uitgedragen. Het is dan ook noodzakelijk dit technisch beleidsplan jaarlijks te evalueren en eventueel aan te passen om aan de maatschappelijke veranderingen een juiste invulling te blijven geven. De technische commissie is verantwoordelijk om hier een jaarlijkse invulling aan te geven middels een sterkte/zwakte analyse. Met de medewerking van onze huidige en toekomstige trainers, onze kaderleden en overige leden hopen wij dat dit voetbaltechnisch beleidsplan in de toekomst zijn vruchten zal blijven afwerpen. 19. Bijlagen Als bijlagen zijn bij dit technisch beleidsplan gevoegd; 1. Prestatie Bepalende Factoren VV HDS versie versie 2