highlights Beeld: Kevin Roodhorst

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "highlights Beeld: Kevin Roodhorst"

Transcriptie

1 highlights Beeld: Kevin Roodhorst

2 De creatieve industrie groeit en bloeit Wie weet er beter wat er leeft en kan mooiere dingen maken dan de mensen die in de creatieve industrie werken. Zij maken prachtige creaties die de beleving prikkelen. En daar is GOC trots op! Trots die we laten zien in onze nieuwe huisstijl. Ook jij kunt een bijdrage leveren aan onze nieuwe huisstijl. Hoe? Door mooie beelden of video s aan te leveren voor onze GOC gallery. Na goedkeuring komen de beelden terecht in onze gallery en indien ze geschikt zijn, plaatsen we ze ook in als achtergrondbeeld op de site of nemen we contact met je op om de beelden te kunnen gebruiken in bijv. ons drukwerk. Een voorbeeld hiervan is het beeld van Kevin Roodhorst op de voorpagina. Wat bieden we? Een uithangbord voor jouw werk, waarbij het auteursrecht bij jou blijft. Zichtbaar voor de bezoekers van onze site per maand. Ook vertellen we graag over jou en je werk: je naam, beschrijving van je werk en website zijn altijd zichtbaar. Een mooie gelegenheid je creativiteit te presenteren dus. Dus ben jij trots op een ontwerp en wil je dat graag delen met andere creatieven in onze branche? Ga dan naar Meer over GOC facebook.com/goc.creatieveindustrie Wanneer je niet meegroeit met de wensen van je klanten, beweeg je niet mee. En wanneer je niet luistert en je niet verdiept in je klant, ligt faillissement op de loer. Want zij willen niet alleen jouw producten, ze kloppen steeds vaker aan voor verdere dienstverlening. Dienstverlening die je misschien niet helemaal zelf in huis hebt. Maar meegroeien kan ook door samen te werken met anderen. Met passie samenwerken Henk Vermeulen Een goede samenwerking start trouwens ook met out-of-the-box denken. Hierdoor open je immers andere deuren en leg je nieuwe verbanden. Wie wil bijblijven in deze dynamische wereld moet zichzelf dus opnieuw uitvinden. Steeds weer. Dat betekent kansen creëren, ontwikkelen en samen met anderen nieuwe wegen bewandelen. Op die manier lukt het bedrijven en mensen om bij de tijd en flexibel te blijven. Wil je weten hoe je tot een goede samenwerking kunt komen? Lees dan onze Trends van

3 co-creatie: kwestie van doen Creativiteit. Een term die onlosmakelijk verbonden is met onze branche, maar die niet alleen gaat over kunst en creëren. Creativiteit speelt ook een grote rol in de bedrijfsvoering. Het gaat namelijk over innoveren en denken in mogelijkheden. Out-of-the-box-denken. Hoe moet je anders overleven in deze voortdurend veranderende wereld? Netwerkpartner Ontwikkelen en bijblijven geldt overigens net zo goed voor GOC. Ook wij worden voortdurend uitgedaagd om over onze grenzen heen te kijken en onze meerwaarde te bewijzen. Daarbij blijft de kern het ontwikkelen van goed personeel overeind, maar de rest verandert. Zo hebben we onze doelgroep verbreed en ons ontwikkeld tot dé netwerkpartner voor de creatieve industrie. Dat doen we per definitie niet alleen, maar in samenwerking met anderen. Met partijen die onze passie voor het ontwikkelen van mensen delen. We hebben ons ontwikkeld tot dé netwerkpartner in de creatieve industrie aan te laten sluiten bij onze veranderende markt, hebben wij gekozen voor co-creatie met ervaren partners. Vanuit verschillende belevingswerelden hebben zij hun visie op GOC gegeven. Deze Highlights gaat dus over samenwerking en creativiteit, over co-creatie. Maar vooral ook over het doen. Ik wens je namens GOC veel plezier bij het vinden van en werken aan jouw passie. Henk Vermeulen Ook jouw werk in onze gallery? Bedrijven die aanvullende talenten of kennis bieden. Een goed voorbeeld van zo n creatieve samenwerking is de ontwikkeling van onze huisstijl. Om deze maximaal 3

4 Hoe zou ik mijn passie in kunnen zetten op andere vlakken? mobiliteitscentrum C3 steunt, luistert en begeleidt Onderdeel van GOC is mobiliteitscentrum C3; zij dragen zorg voor de loopbaanbegeleiding en gespecialiseerde ondersteuning. Ooit begonnen voor de grafimedia, kunnen nu ook acteurs, geluidstechnici en alle andere creatieven rekenen op de juiste begeleiding, een steuntje in de rug en misschien wel die perfecte nieuwe baan! Sta je aan het begin van je carrière, ben je een doorgewinterde professional, of sta je op het punt een nieuwe uitdaging aan te gaan? Dan kan mobiliteitscentrum C3 je verder helpen. Want mobiliteitscentrum C3 houdt zich bezig met: de instroom van nieuw vaktalent in de creatieve industrie duurzame inzetbaarheid van professionals binnen de branche het begeleiden van mensen naar een nieuwe baan, zowel binnen als buiten de creatieve industrie C3 biedt: E-portfolio; presenteer jezelf online met een digitaal CV Diverse gratis carrièretests Outplacement en loopbaanbegeleiding Professionele loopbaanbegeleiders Vacaturebank waarin je ook op competenties kunt zoeken CV creator; maak eenvoudig een goede basis CV en verfijn deze in Word Beroepenzoeker; vind in drie stappen mogelijke beroepen die passen bij jouw profiel Sollicitatietips en een sollicitatietest Branchespecifieke informatie over ontslag, UWV, cao en sociaal plannen Nieuws over de arbeidsmarkt Marcel Brandsen, projectmanager C3: Dat betekent dat we inzicht kunnen geven in kansen en mogelijkheden of hulp kunnen bieden bij het vinden van een baan binnen of buiten de creatieve industrie. Samen bepalen we wat de beste weg is om verder te komen. Van werk naar werk of van werk via een opleiding naar werk. Aan de slag zijn of komen, èn aan de slag blijven, daar gaat het om. Ook aan de slag met je loopbaan? Kijk op Aan de slag zijn of komen, èn aan de slag blijven, daar gaat het om. Marcel Brandsen 4

5 Co-creatie met de klant als regisseur Crossmediale communicatie, co-creatie en crowdsourcing; populaire begrippen, zeker binnen de creatieve industrie. Het toepassen ervan is echter veel minder ingeburgerd. Organisaties vragen zich nog steeds af hoe ze crossmediaal kunnen bouwen en hoe ze co-creatie in de praktijk kunnen brengen. GOC vertelt hoe zij samen met internetbedrijf Evident en grafisch ontwerpstudio Okkerreclame een nieuwe huisstijl en een crossmediaal platform ontwikkelde. Onze positie is veranderd, meent Bianca Hierck van GOC. Daarom hebben we voor een nog bredere branche een duidelijker profiel nodig. En ook de toegankelijkheid van onze website kon beter. Om die reden stapten we naar Evident. We vroegen hen om samen met ons een nieuwe internetstrategie te ontwikkelen. Echt willen samenwerken Dat samen was belangrijk, realiseerde Herbert Pesch, directeur van Evident zich, toen GOC bij hem aanklopte: Een klant zoekt tegenwoordig geen arrogante adviseur meer, maar een sparring partner. Als bureau mag je eigenwijs en kritisch zijn, maar uiteindelijk moet je het wel samen willen doen. Met de klant als regisseur. Overigens had GOC een nog bredere samenwerking voor ogen. Ook Martijn Okker, directeur van Okkerreclame zou betrokken moeten worden bij het proces, vond Hierck. Al jaren werken we heel prettig samen met deze regionale partner. Wij hechten veel waarde aan hun mening. Een belangrijke voorwaarde was dus dat Evident en Okker bereid waren om samen te werken. Dezelfde taal spreken Vanaf het begin toonden zij respect voor ons en wij voor hen. Bovendien deelden we elkaars humor en spraken we dezelfde taal. Verder was het een kwestie van gunnen, vult Pesch aan. Zolang je alleen je eigen toko beschermt, kom je er niet. Je raakt bij cocreatie misschien een deel van de business kwijt, maar je krijgt er minstens zoveel voor terug. Positieve energie en een beter resultaat, bijvoorbeeld. Daarbij gaat crossmediale communicatie per definitie over co-creatie. Er zijn zoveel verschillende disciplines bij betrokken. Dat betekent overigens niet dat alles in harmonie moet verlopen, gaat Okker verder: Er was ook ruimte voor tegengestelde meningen. Zolang dat maar niet leidde tot conflicten. Passie voor het vak Een prettige samenwerking, dus. Voor iedereen? Hierck: Jazeker. Het was goed om met partijen als Evident en Okker om tafel te zitten. Zij staan middenin de branche en weten exact waarover we praten. Daarbij komt dat ze net zoveel passie hebben voor het ontwikkelen van mensen en het creëren van effectieve communicatie als wij. Dankzij alle expertise en inzet hebben we nu een website en een huisstijl waar iedereen trots op is. Volgens Okker lukte dat door vertrouwen en open communicatie. Er was een klik. Martijn Okker - Okkerreclame (boven) Herbert Pesch - Evident Interactive (onder) 5

6 doe het samen Om als bedrijf of medewerker in de creatieve industrie je steeds verder te ontwikkelen, is een breed scala aan kennis nodig. GOC kiest ervoor om deze kennis aan te bieden met sterke partners. Ieder een expert op het eigen vakgebied en samen nog beter. Vicky Kuyk Media Academie en GOC bundelen hun krachten: Het past bij deze tijd om over schuttingen heen te kijken 1+1= Aanvullende expertise, kennis, diensten en branches. GOC en de Media Academie zien allerlei mogelijkheden voor kruisbestuiving. De twee kennisorganisaties ontwikkelen gezamenlijk trainingen, om zo elkaars expertise van de creatieve industrie en de AV-branche te combineren. Al is de samenwerking nog pril, Vicky Kuyk, directeur van de Media Academie in Hilversum, is enthousiast over het initiatief: Onze gezamenlijke passie zit in het leveren van kwaliteit, de klant centraal stellen en ondernemerschap. Natuurlijk zijn er ook verschillen, maar dat maakt het des te leuker. We kunnen veel van elkaar leren. In opdracht van GOC heeft de Media Academie een social-mediatraining ontwikkeld voor Mobiliteitscentrum C3. Hoofddoel: de inzet van social media bij het vinden van een baan. Er hebben inmiddels al bijna 20 sessies plaatsgevonden. Vicky Kuyk: GOC en de Media Academie evalueren de inhoud van deze training doorlopend en blijven deze aanpassen aan de behoeften van de doelgroep. De evaluaties van de cursisten zijn over het algemeen zeer positief. GOC en de Media Academie werken tevens nauw samen aan de inhoud van de regiobijeenkomsten voor praktijkopleiders. In deze bijeenkomsten nemen we het gedrag en de wereld van de WiFi generatie onder de loep en bespreken we vaardigheden om een betere samenwerking te realiseren tussen praktijkbegeleiders en hun stagiairs. Na een pilotsessie waarin de bedrijfsadviseurs hun feedback hebben gegeven, is het definitieve programma nu bijna rond. Kuyk: Onze samenwerking voelt vanzelfsprekend en uitermate nuttig. Het past bij deze tijd om vanuit meerdere platforms te werken en over schuttingen heen te kijken. 6

7 Joost Spijker, directeur Talent & Result: Wij vinden elkaar in creativiteit en de bereidheid om heel hard te werken 3! Functies, processen en technieken veranderen. In een wereld waarin alles op de schop gaat, moeten mensen zichzelf opnieuw uitvinden. Dat weet Talent & Result directeur Joost Spijker als geen ander. Toen wij vijf jaar geleden bij PCM uitgevers boventallig werden, moesten we onszelf herontdekken. Dat werd het zelfstandige bedrijf Talent & Result. Met als passie mensen verder te helpen in hun ontwikkeling. En, zoals onze naam al doet vermoeden vanuit hun talenten. Daar geloven wij - net als GOC trouwens - heilig in. Waar GOC van oudsher mensen ontwikkelt op hun vakkennis, staat bij ons persoonlijke ontwikkeling centraal. Wij vullen elkaar naadloos aan, omdat mensen zich in deze veranderende wereld moeten verbreden. Persoonlijke en communicatieve vaardigheden worden naast inhoud steeds belangrijker. En dat is precies de reden waarom we zijn gaan samenwerken. In eerste instantie met een aanbod voor open inschrijvingen, maar inmiddels ook voor maatwerkprogramma s. Daar waar wij goed zijn in het vertalen van marktkansen naar praktische Joost Spijker concepten, heeft GOC een geoliede organisatie en een uitgebreid netwerk. Samen kunnen we voor allerlei complexe klantvragen oplossingen verzinnen. Overigens zijn het niet alleen de verschillen die ons binden. We hebben ook veel gemeen. Naast onze passie voor mensen en kwaliteit, vinden we elkaar in creativiteit en de bereidheid om heel hard te werken. Het resultaat? Onze gezamenlijke activiteiten hebben nog nooit lager gescoord dan een 8. Als je doet waar je goed in bent, is je werk leuker. En leuke dingen doen, levert energie op. Dat is niet alleen fijn voor jezelf, maar ook voor jouw organisatie. Belangrijk is dan wel dat je weet waar je talenten liggen en hoe je jezelf verder kunt ontwikkelen. Dat geldt trouwens ook wanneer je door veranderingen in de markt op zoek moet naar een nieuwe uitdaging. Vanuit die gedachte organiseert GOC trainingen gericht op persoonlijke vaardigheden. In samenwerking met Talent & Result, een professionele partner op het gebied van talentontwikkeling. 7

8 doe het met passie Van papier naar pixels. Crossovers in de techniek. Nieuwe branches. Even knipperen met de ogen en de creatieve sector is alweer veranderd. Wie niet inspeelt op nieuwe mogelijkheden staat stil. Daarom zorgen wij ervoor dat we ontwikkelen en bijblijven. En met die kennis helpen we mensen verder. Daar ligt onze passie. Om ervoor te zorgen dat de kennis die GOC overbrengt altijd up to date en praktijkgerelateerd is, zetten we trainers in met passie voor hun vak. Trainers die de ontwikkelingen op de voet volgen en meestal zelfs voorop lopen. Ons netwerk bestaat naast eigen trainers uit gasttrainers. Dit zijn zelfstandig ondernemers, die werkzaam zijn in het vak waarin ze lesgeven. Zo brengen zij naast theorie ook hun praktijkervaringen in. Karel van Pinxten, gasttrainer: Als ik ervoor kan zorgen dat een bedrijf weer draait, ben ik gelukkig Sinds kort werkt Karel van Pinxten niet meer als trainer bij GOC, maar heeft hij zijn eigen bedrijf Performance. Karel maakt nog wel deel uit van het GOC-netwerk van gasttrainers. Hij geeft onder andere het vak Flexodruk. Het drukkersvak ken ik als mijn broekzak Denken in oplossingen De opleidingen van GOC spelen, volgens Karel, uitstekend in op de vernieuwingen in de branche. Inhoudelijk worden ze voortdurend aangepast en ook de manier van lesgeven is veranderd. We verwachten van de deelnemers meer zelfwerkzaamheid en oplossingsgericht denken. Zo vragen we cursisten om de eigen praktijk in te brengen aan de hand van een concrete vraag of probleem. Hiervoor schrijven ze gedurende de opleiding een plan van aanpak. En uiteindelijk presenteren ze dat aan de groep. Al sinds 1988 werk ik in de grafische industrie. Het drukkersvak ken ik dan ook als mijn broekzak. Van drukker tot manager en van offset tot digitaal drukken. Ik heb het allemaal gedaan. Eigenlijk ben ik gewoon een vakidioot die graag zijn kennis en kunde overbrengt op anderen. Mijn grootste passie is om bedrijven en hun mensen een stap verder te helpen. Ik start met de analyse van een probleem en bedenk daar vervolgens oplossingen voor. Of het nu gaat om techniek, processen of mensen. Als ik ervoor kan zorgen dat een bedrijf weer draait, zelfs een beetje beter dan ervoor, ben ik gelukkig. Karel van Pinxten 8

9 Ik vind de combinatie van techniek en het omgaan met mensen het leukst in mijn vak Hans Huijsing Hans Huijsing, trainer GOC: Mijn passie ligt bij het vooruit helpen van mensen Hans Huijsing werkt al dertig jaar als docent bij GOC en verzorgt op dit moment de lessen voor webdesign en -development. Hij groeide mee met de omslag van papier naar pixels. Ik begreep al snel dat daar de toekomst lag. Nog steeds ligt trouwens. Want de veranderingen blijven elkaar in hoog tempo opvolgen. Kijk alleen maar naar webdesign en ipad toepassingen. Wat de pixels volgens Huijsinga vooral boeiend maakt, is dat hiervoor eigenlijk geen afgebakend pakket bestaat. Je moet je ontwikkelen door uit te proberen en ervaringen op te doen. Met scholing ontstaan steeds nieuwe mogelijkheden. Eigen talenten kennen Naast technische kennis vragen de marktomstandigheden ook om nieuwe vaardigheden, weet Huijsing. Kunnen communiceren met klanten bijvoorbeeld en het maken van projectplannen. Daarom besteden we bij het vak webdesign ook aandacht aan het het ontdekken en ontwikkelen van je talenten. Waar liggen je sterke kanten? Op het gebied van programmeren of juist bij het vormgeven? Want hoewel dit gaat over hetzelfde vak, zijn het twee totaal verschillende invullingen. Ik vind de combinatie van techniek en het omgaan met mensen het leukste in mijn vak. Om mensen weer in beweging te brengen, vooruit te helpen en te enthousiasmeren. Daar ligt mijn grootste passie. 9

10 doe het creatief Creative Facilitation: Alles eruit halen wat er qua creativiteit in zit Creative Facilitation is een goed voorbeeld van waar GOC voor staat. Namelijk, alles in het werk stellen om de ontwikkeling van mensen in de creatieve industrie te ondersteunen. Door hen te helpen over grenzen heen te kijken. Creative Facilitation is een voorbeeld van een gezamenlijk traject tussen GOC en TU Delft om tot innovatieve oplossingen te komen via een creatief proces. De eerste editie, in de zomer van 2011, leverde meteen verrassende reacties op. De directeur van een van de deelnemende bedrijven vatte zijn ervaringen als volgt samen. Wat een eyeopener was deze sessie. We hebben goede mensen en behoorlijke ideeën. Toch heb ik ze nog nooit echt creatief bezig gezien. Als ik eerlijk ben, denk ik dat we onze collega s te weinig ruimte geven om hun creativiteit te benutten. Ik vraag me af of we er wel uithalen wat erin zit. Hoeveel tijd neem jij om het creatieve proces op gang te brengen? Zeg eens eerlijk: hoeveel tijd neem jij in je werk om het creatieve proces op gang te brengen? Wie wil innoveren, wil meedenken over nieuwe kansen of nieuwe wegen wil bewandelen voor vraagstukken waar hij tegenaan loopt, zal creatief moet leren denken. Samenwerking met de TU Delft De afdeling Industrial Design van de TU Delft heeft een speciaal afstudeeronderdeel Creative Facilitation op Master niveau. Binnen deze lessen leren studenten creatief te denken via een aantal stappen. De samenwerking met GOC is onderdeel van dit programma. 10

11 Creative Spirit Creative Spirit is een initiatief van vier topscholen op het gebied van creatie en media en GOC. Het samenwerkingsverband van GOC met Mediacollege Amsterdam, Grafisch Lyceum Rotterdam, Sint Lucas en Grafisch Lyceum Utrecht is recent van start gegaan. We werken samen om de kennis die we hebben verder te ontwikkelen en optimaal te benutten. Zo willen we aansprekend en beroepsgericht onderwijs realiseren waarmee aanstormend talent de beste start kan maken in de creatieve industrie. Beeld: Roy Korpel Jan de Haas, voozitter College van Bestuur van het Mediacollege Amsterdam: Om dit te bereiken onderhouden we stevige contacten met de bedrijven en brancheorganisaties in de creatieve industrie. Alle ontwikkelingen binnen ons onderwijs stemmen we af op de wensen van de branche. Het is essentieel om gezamenlijk kennis te creëren, zo biedt je onderscheidend onderwijs, en zo kunnen we onze positie in Nederland versterken en een toppositie verwerven op internationaal gebied. In een paar minuten meer weten over Creative Spirit? Kijk op Jan de Haas 11

12 Opleiden is niet duur! Het volgen van een cursus of opleiding biedt een belangrijke meerwaarde voor zowel de medewerkers als voor het bedrijf. Door scholing krijg je meer kennis van het huidige proces om effectiever te kunnen werken. Of kennis van innovatieve toepassingen voor verbreding van je productaanbod of om nog beter op de wens van de klant te kunnen inspelen. Daarnaast wordt scholing door medewerkers vaak gezien als waardering voor inzet en versterkt het de band met het bedrijf. Goede scholing is een investering die zich terug verdient! Maar wist je dat dankzij tal van subsidies en kortingsregelingen scholing ook vaak maar weinig hoeft te kosten? Goede scholing is een investering die zich terugverdient Beeld: Roy Korpel Ontwikkeltrajecten op maat Wil je graag meerdere mensen dezelfde opleiding laten volgen zonder dat de productie daaronder lijdt? En vind je het belangrijk dat een opleiding goed aansluit bij de praktijk van jouw bedrijf? Dan biedt een maatwerktraject uitkomst. Veel organisaties hebben de afgelopen jaren gekozen voor de in-companytrainingen van GOC. Met de maatwerktrajecten leerden mijn medewerkers precies wat ze moesten leren. Alle lesstof, zelfs de voorbeelden kwamen uit onze eigen praktijk. Ideaal dat we zelf de tijdstippen van de trainingen konden bepalen. Daardoor konden we kiezen voor momenten buiten de piektijden om. Handig was dat in de trainingen onze eigen apparatuur kon worden gebruikt. Daardoor was het geleerde de volgende dag direct toepasbaar. En waar nodig konden we ook uitwijken naar een opleidingslocatie in de regio. Geweldig die flexibiliteit. Samen inventariseren Naast open opleidingen biedt GOC ontwikkelingsmogelijkheden op maat. Een advies of traject dat helemaal aansluit bij jouw bedrijf en de mensen die er werken. Wil je weten of het ook voor jouw organisatie interessant is? GOC informeert je hier graag over. In een vrijblijvend gesprek met een van onze bedrijfsadviseurs breng je gezamenlijk de opleidingswensen in kaart. Op basis van die input volgt een passend opleidingsadvies. Neem voor meer informatie contact op met onze binnendienst via of

13 Beeld: Britta van Bergeijk pag.14/15 In het overzicht op pagina 14 en 15 vind je ons reguliere aanbod aan cursussen, opleidingen, workshops en individuele trajecten. Om zo snel en goed mogelijk tegemoet te komen aan je wensen, plannen wij onze cursussen flexibel in. Je kunt altijd vrijblijvend je belangstelling aangeven voor een cursus of een training, ook als deze nog niet is ingepland. Naast deze flexibiliteit in het inplannen van cursussen komen vrijwel al onze cursussen en diensten in aanmerking voor een maatwerk of in-company traject. Verder organiseren we regelmatig workshops en evenementen. Meer over de Media Academie De Media Academie is hét opleidingsinstituut voor radio, televisie en crossmedia. De organisatie ontwikkelt zowel professionals als jong talent in de mediabranche. Op die manier kunnen zij hun vak beter uitoefenen, aansluiting houden bij nieuwe ontwikkelingen en hun professionele horizon verbreden. Het portfolio omvat trainingen en opleidingen in de volle breedte van het mediawerkveld gekoppeld aan de dagelijkse praktijk van creatie, regie, productie, camera en montage. Van journalistiek en presentatie tot en met leidinggeven en persoonlijke ontwikkeling. Meer over Talent & Result In samenwerking met GOC biedt Talent & Result inspirerende trainingen en groepsprogramma s gericht op de thema s: loopbaan, communicatie, werkprocessen, leidinggeven en persoonlijke ontwikkeling. Deze trainingen en ontwikkelprogramma s dragen bij aan de ontwikkeling van medewerkers en een lenige, effectieve en vitale organisatie. 13

14 opleiden en ontwikkelen het aanbod van GOC sales & productiemanagement Drukwerkinkoop Ordermanager, met de modules: Organisatie en coördinatie medewerkers Advies, verkoop en relatiebeheer Techniek en werkprocessen Organisatie en coördinatie productieproces Crossmedia adviseur Intro grafimedia technieken Basiskennis digitaal grafisch materiaal Leidinggevende B Technische kadercursus Levensfasebewust omgaan met personeel Werknemers coachen Omgaan met stress in de organisatie Planmatig werken Functioneringsgesprek voeren Vergaderen met vaart Feedback met feeling Creativiteitstechnieken Facilitator van creatieve processen communicatie & social media Introductie social media Social media in je organisatie Social media: nieuwe media en nieuwe doelgroepen Social media en het vinden van een baan Communiceren met resultaat Presenteren met pit Telefonisch adviseren Mediatraining Masterclass speechen Pitchen Beeldend schrijven Interviewtechnieken Tekstschrijven voor internet AV communicatie voor bedrijven en organisaties: strategie voor communicatieprofessionals Effe een filmpje maken??? Short film voor TV en internet management & leidinggeven Leidinggevende intro Leidinggevende A persoonlijke ontwikkeling Constructief omgaan met conflicten Ontspannen omgaan met stress Creatief problemen oplossen Jezelf presenteren met power Opkomen voor jezelf Hanteren van faalangst Solliciteren met succes Eerste hulp bij solliciteren Werken met meer inspiratie Employabilitycheck Ervaringscertificaat Eigen bedrijf: iets voor mij? Financiele inzichten bij ontslag praktijkleren Professioneel praktijkopleiden, met de modules: Organiseren Begeleiden Coachen Beoordelen 14

15 Adobe Intro DTP Adobe CS DeskTopPublishing CS, met de modules: Adobe Photoshop CS Adobe Illustrator CS Adobe InDesign CS Workshop: nieuw in Adobe CS6, met de modules: Creative Suite CS6 algemeen, InDesign Illustrator, Photoshop, Bridge, kennismaking LightRoom, Nieuwe Media in CS6, e-pub, kennismaking digitaal publiceren Workshop: digitaal publiceren met Adobe CS6, met de modules: Voorbereiden, digitale publicaties ontwerpen Metadata, de Viewer en Interactie, Interactie met Photoshop Publiceren, Interactie Adobe After Effects Adobe Premiere Pro Adobe Acrobat Professional & Certified PDF Offset drukken, met de specialisaties: Specialisatie rotatie Specialisatie vellen Certified offset Fotospectraalmeting Intro flexo Flexo rotatie Workflow in de flexo-industrie Diepdruk rotatie Procesoperator druktechniek Intro vellenbewerken Vellenbewerken snijden Vellenbewerken vouwen Geniet brocheren Gelijmd brocheren Praktijktraining drukkerijbinden Praktijktraining snijden Praktijktraining vouwen Vragen of meer informatie? vormgeven & webdesign DTP vormgeven Grafisch vormgever Kleur in publicaties Typografie Colormanagement (ISO 12647) Webdesign en - development, met de modules: Intro webdesign Statische websites Dynamische websites Kijk op of neem contact op met de binnendienst via of druktechnieken & nabewerking Digitaal drukken, met de modules: Basiscursus digitaal drukken Kleurbeheersing in een printomgeving Bestandverwerking in een printomgeving Variabele content verwerking Nabewerking van substraten Efficiency en kwaliteit in een printomgeving Intro offset Symboolverklaring alleen als e-learning ook als e-learning in samenwerking met Talent & Result in samenwerking met Media Academie branche-erkend certificaat mobiliteitscentrum C3 adviestraject individueel adviestraject in team 15

16 T +31 (0) facebook.com/goc.creatieveindustrie 1

Sectorplan. grafimediabranche Alle subsidiemaatregelen op een rijtje 2014-2016

Sectorplan. grafimediabranche Alle subsidiemaatregelen op een rijtje 2014-2016 Sectorplan grafimediabranche Alle subsidiemaatregelen op een rijtje 2014-2016 2 Inhoudsopgave Inleiding Wijzigingen op het sectorplan Over het sectorplan 5 5 5 Opleiden en ontwikkelen Ervaringsprofiel

Nadere informatie

SECTORPLAN GRAFIMEDIA 2014-2015 SCHOLING

SECTORPLAN GRAFIMEDIA 2014-2015 SCHOLING SECTORPLAN GRAFIMEDIA 2014-2015 SCHOLING Om de knelpunten op de arbeidsmarkt in de grafimediabranche aan te kunnen pakken, heeft het A&O Fonds Grafimediabranche namens sociale partners een sectorplan opgesteld.

Nadere informatie

C3 werkt! biedt perspectief

C3 werkt! biedt perspectief C3 werkt! biedt perspectief Beeld: Afra Klinkenberg Sta je aan het begin van je carrière, ben je een ervaren professional, of sta je je op het het punt een een nieuwe uitdaging aan aan te te gaan? gaan?

Nadere informatie

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers

Nadere informatie

Altijd groeien! trainen & opleiden. beeld: Nanno Kroen

Altijd groeien! trainen & opleiden. beeld: Nanno Kroen Altijd groeien! trainen & opleiden beeld: Nanno Kroen ICT uitgeverijen communicatieen mediaproductie verpakkingsbedrijven grafimedia beeld: Nanno Kroen GOC Altijd groeien! organisatie ontwikkeling We helpen

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

De Digitale Academie. Grafische & Webdesign opleidingen. Opleidingsoverzicht

De Digitale Academie. Grafische & Webdesign opleidingen. Opleidingsoverzicht De Digitale Academie Grafische & Webdesign opleidingen Opleidingsoverzicht Opleiding DTP met InDesign & vormgeven met Creative Suite Opleiding DTP met InDesign & vormgeven met Creative Suite Door personeel

Nadere informatie

Kunsteducatie. Marcel Brandsen Esther Smit. 13 mei 2013

Kunsteducatie. Marcel Brandsen Esther Smit. 13 mei 2013 Kunsteducatie Marcel Brandsen Esther Smit 13 mei 2013 Onderwerpen 1. C3werkt! 2 Organisatie begeleiding 3 Begeleidingstrajecten 4 Workshops en scholing C3 voor een gezonde mobiliteit in de creatieve industrie

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Afstudeerprofiel MMP. Programma. Media Marketing Publishing Media: branche waarvoor we je opleiden 10-1-2011. MMP = Media Marketing Publishing

Afstudeerprofiel MMP. Programma. Media Marketing Publishing Media: branche waarvoor we je opleiden 10-1-2011. MMP = Media Marketing Publishing Afstudeerprofiel MMP Eric de Boer Werkervaring: Marketeer Docent marketing MMP MMP = Programma Rolf Stam Werkervaring: Marketeer Docent (internet)marketing Wat is MMP? Waarom MMP? Verschil MMP t.o.v. de

Nadere informatie

Gedragscode. Gewoon goed doen

Gedragscode. Gewoon goed doen Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel

Nadere informatie

Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor

Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor De opleiding interior design & Styling - hbo bachelor Mensen zien hun omgeving steeds meer als een verlengstuk van hun persoonlijkheid.

Nadere informatie

Breed aanbod. A&O Fonds Grafimediabranche voert haar activiteiten uit in opdracht van:

Breed aanbod. A&O Fonds Grafimediabranche voert haar activiteiten uit in opdracht van: ESF-cursusaanbod 2 Werknemers moeten zich permanent kunnen ontwikkelen. Dat vinden veel grafimediabedrijven en dat vindt ook de Europese Unie. Daarom bestaat er voor het stimuleren van personeelsontwikkeling

Nadere informatie

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

SCHATTEN VAN ADVOCATEN SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

BROCHURE TIENER COLLEGE

BROCHURE TIENER COLLEGE BROCHURE TIENER COLLEGE School is niet een voorbereiding op het leven, maar is het leven zelf. John Dewey loopbaan wilt vervolgen. Door het werken met een speciaal voor jou samengesteld programma willen

Nadere informatie

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Vragen uit Loopbaan gesprekken waarmee je meteen jouw voordeel kunt doen Marischka Setz DNHS Waar sta

Nadere informatie

sociale innovatie in de creatieve industrie onderzoek Beeld: Netwerk6

sociale innovatie in de creatieve industrie onderzoek Beeld: Netwerk6 sociale innovatie in de creatieve industrie onderzoek Beeld: Netwerk6 samenvatting beschrijving en conclusies van het onderzoek inhoud samenvatting 2 tekst & uitleg 4 resultaten - onderwerpen van sociale

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

BROCHURE TIENER COLLEGE

BROCHURE TIENER COLLEGE BROCHURE TIENER COLLEGE School is niet een voorbereiding op het leven, maar is het leven zelf. John Dewey loopbaan wilt vervolgen. Door het werken met een speciaal voor jou samengesteld programma willen

Nadere informatie

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

Portfoliobegeleidingsbijeenkomst. Centrale vraag. Hoe kan ik het leren op mijn werkplek zo. inrichten, dat ik mijn beroepscompetenties

Portfoliobegeleidingsbijeenkomst. Centrale vraag. Hoe kan ik het leren op mijn werkplek zo. inrichten, dat ik mijn beroepscompetenties Agenda Welkom Kennismaking Werkplekleren en portfolio Portfoliobegeleidingsbijeenkomst Afsluiting Welkom Kennismaking Centrale vraag In tweetallen: Opdracht 1: Stel elkaar onderstaande vragen: Wie ben

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Rapport Duurzame Inzetbaarheid

Rapport Duurzame Inzetbaarheid Rapport Duurzame Inzetbaarheid Naam Adviseur Piet Pieterse Reinier van der Hel Datum 31-08-2015 Inleiding Duurzame inzetbaarheid is talenten optimaal benutten, gezond en met plezier werken, nu en in de

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Onderwijs van de 21ste eeuw:

Onderwijs van de 21ste eeuw: Onderwijs van de 21ste eeuw: didactiek, wetenschap en technologie 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS saxion.nl/apo Onderwijs van de 21 ste eeuw: didactiek, wetenschap en technologie Professionaliseringsaanbod

Nadere informatie

Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het

Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het verschil wil maken Beantwoord jij deze vragen met ja Heb jij

Nadere informatie

Van beeldscherm tot output

Van beeldscherm tot output Van beeldscherm tot output Uw grafische specialist en partner Grafinex ondersteunt de grafimedia industrie met een breed spectrum aan diensten en producten. Met deskundig advies en oplossingen op maat.

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari

Nadere informatie

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik

Nadere informatie

Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk

Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk Inhoud 1. Heldere onderwijsvisie 2. Opleiden op maat 3. Online leren 4. Samen verantwoordelijk 5. Modulaire opleiding

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 2 Onderscheidend vermogen, specialisatie en toegevoegde waarde Welkom terug bij de tweede audioles van

Nadere informatie

Netwerk. 12-4-2013 10.00 uur tot 16.30 uur

Netwerk. 12-4-2013 10.00 uur tot 16.30 uur WELKOM Netwerk 12-4-2013 10.00 uur tot 16.30 uur Door Andrew David (H4 organisatie training advies) i.s.m. HAN Centrum voor Ondernemerschap FNV Zelfstandigen Andrew David Dynamisch Zelfstandig Communicatieve

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Breed aanbod. A&O Fonds Grafimediabranche voert haar activiteiten uit in opdracht van:

Breed aanbod. A&O Fonds Grafimediabranche voert haar activiteiten uit in opdracht van: ESF-cursusaanbod 2 Werknemers moeten zich permanent kunnen ontwikkelen. Dat vinden veel grafimediabedrijven en dat vindt ook de Europese Unie. Daarom bestaat er voor het stimuleren van personeelsontwikkeling

Nadere informatie

Goed onderwijs, daar draait bij ons alles om.

Goed onderwijs, daar draait bij ons alles om. OVER DIT IS WIJS Goed onderwijs, daar draait bij ons alles om. Vanuit deze betrokkenheid maken wij het verschil in aanpak en docenten. En om u nog wijzer te maken, heeft DIT IS WIJS unieke volledig uitgewerkte

Nadere informatie

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in Brede School activiteiten

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in Brede School activiteiten HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in Brede School activiteiten Dit is WIJS! WIJS vindt dat leren vooral leuk moet zijn. Vanuit deze gedachte verbinden we educatie en entertainment aan elkaar. Door een

Nadere informatie

SOCIALE INNOVATIE. in de creatieve industrie. Onderzoek bij 908 bedrijven in de creatieve industrie. Mei 2012

SOCIALE INNOVATIE. in de creatieve industrie. Onderzoek bij 908 bedrijven in de creatieve industrie. Mei 2012 SOCIALE INNOVATIE in de creatieve industrie Onderzoek bij 908 bedrijven in de creatieve industrie Mei 2012 Colofon Opdrachtgever: A&O fonds Grafimedia (KVGO, NDP Nieuwsmedia, FNV Kiem, CNV Media) Uitvoering:

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 1 Het belangrijkste voor je LI profiel eerst Hallo luisteraar naar deze audio serie over je LI profiel.

Nadere informatie

Transformatie leer je niet in een cursus

Transformatie leer je niet in een cursus NIEUW VAKMANSCHAP Transformatie leer je niet in een cursus Door: Rieke Veurink Fotografie: Kees Winkelman Aansluiten bij de vraag uit de samenleving, regie voeren, werken in steeds veranderende omstandigheden:

Nadere informatie

OUTPLACEMENT. Wij brengen talent in beweging

OUTPLACEMENT. Wij brengen talent in beweging OUTPLACEMENT Wij brengen talent in beweging Welkom! Lee Hecht Harrison begeleidt als wereldmarktleider meer dan 250.000 mensen en doet dit met de hoogste slagingspercentages. Talentontwikkeling en outplacement;

Nadere informatie

(Junior) Interaction designer gezocht. met een passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg

(Junior) Interaction designer gezocht. met een passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg (Junior) Interaction designer gezocht met een passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg 2016 Panton Het team van Panton zet zich in voor het verbeteren van de zorg. Ons krachtige middel is design.

Nadere informatie

Evaluatierapport Terugkomdagen 2014 Nationale Opleiding MediaCoach Februari 2015 www.nomc.nl

Evaluatierapport Terugkomdagen 2014 Nationale Opleiding MediaCoach Februari 2015 www.nomc.nl Evaluatierapport Terugkomdagen 2014 Nationale Opleiding MediaCoach Februari 2015 www.nomc.nl De terugkomdagen Najaar 2014 van de Nationale Opleiding MediaCoach werden als goed en zelfs uitstekend beoordeeld,

Nadere informatie

de mens maakt het Verschil!

de mens maakt het Verschil! De mens maakt het verschil! De organisatie verandert... kunnen mijn medewerkers dat ook? Uw organisatie staat voor veel uitdagingen! Ze worden veelal veroorzaakt door ontwikkelingen waar u middenin zit;

Nadere informatie

New Penguins Talent. De brug tussen de dynamische arbeidsmarkt en talent!

New Penguins Talent. De brug tussen de dynamische arbeidsmarkt en talent! New Penguins Talent De brug tussen de dynamische arbeidsmarkt en talent! Over New Penguins New Penguins realiseert en detacheert op het gebied van marketing, design en development. Dit betekent zowel het

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

Evaluatierapport Nationale Opleiding MediaCoach 2015

Evaluatierapport Nationale Opleiding MediaCoach 2015 Evaluatierapport Nationale Opleiding MediaCoach 2015 www.nomc.nl De Nationale Opleiding MediaCoach wordt uitstekend en goed beoordeeld, door enthousiaste en kundige docenten, de link met de praktijk, prettig

Nadere informatie

Opleidingsgids Opleiding tot paardencoach

Opleidingsgids Opleiding tot paardencoach Opleidingsgids Opleiding tot paardencoach 2 Wat is het EOCP Het Europees Opleidingscentrum Paardencoaches is hét opleidingcentrum voor mensen die willen coachen met paarden of al paardencoach zijn. Het

Nadere informatie

Spreek tot de verbeelding

Spreek tot de verbeelding De beste training; spreken met PowerPoints Unieke training pakt alle aspecten voor inspirerende presentaties Voor wie - sprekers - Directeuren - Managers - Adviseurs - jou Wat - Presenteren van plannen

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met

Nadere informatie

Managers en REC-vorming ----- GEEN VOORUITGANG ZONDER VOORTREKKERS

Managers en REC-vorming ----- GEEN VOORUITGANG ZONDER VOORTREKKERS @ ----- Managers en REC-vorming ----- AB ZONDER VOORTREKKERS GEEN VOORUITGANG De wereld van de REC-vorming is volop beweging. In 1995 werden de eerste voorstellen gedaan en binnenkort moeten 350 scholen

Nadere informatie

OPTIMAAL TALENT BV EVEN VOORSTELLEN. Optimaal Talent BV www.optimaal-talent.nl

OPTIMAAL TALENT BV EVEN VOORSTELLEN. Optimaal Talent BV www.optimaal-talent.nl OPTIMAAL TALENT BV EVEN VOORSTELLEN Optimaal Talent B.V. is een bureau voor training en coaching dat is gespecialiseerd in talentontwikkeling om mensen, teams en organisaties slagvaardiger te laten functioneren.

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Oplossingsgericht communiceren voor therapeuten, coaches en managers. Lara de Bruin

Oplossingsgericht communiceren voor therapeuten, coaches en managers. Lara de Bruin Oplossingsgericht communiceren voor therapeuten, coaches en managers Veranderen in 333 vragen Lara de Bruin Inleiding Je blindstaren op problemen leidt niet per definitie tot werkbare oplossingen. Er bestaat

Nadere informatie

geen dag zonder een goed CV Pitchvideo

geen dag zonder een goed CV Pitchvideo Pitchvideo Een pitchvideo is een korte kernachtige videoboodschap waarin je je van je beste kant laat zien en aantoont wat jouw toegevoegde waarde is voor een toekomstige werkgever of klant Voor wie is

Nadere informatie

De route van secretaresse naar VAKvrouw van de toekomst

De route van secretaresse naar VAKvrouw van de toekomst De route van secretaresse naar VAKvrouw van de toekomst Sylvia Verhoef, adviseur en manager Opleidingen Anita Buijs, manager bedrijfsvoering backoffice 2 Ben jij de secretaresse van de toekomst? Perfecte

Nadere informatie

UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever

UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever Petra Korevaar Manager UWV loopbaancentrum Utrecht 17-06-2010 Even voorstellen UWV 2010 20.931 mensen/17.812 fte 11 districten

Nadere informatie

HOE WERKT HET RAAMWERK MEDIACOMPETENTIES VOOR WERKNEMER NICK? Een casus ter illustratie.

HOE WERKT HET RAAMWERK MEDIACOMPETENTIES VOOR WERKNEMER NICK? Een casus ter illustratie. HOE WERKT HET RAAMWERK MEDIACOMPETENTIES VOOR WERKNEMER NICK? Een casus ter illustratie. mei 2008 Raamwerk Mediacompetenties. Met unieke ontwikkelprofielen op weg naar de toekomst. leren in het bedrijf

Nadere informatie

Jouw jaar, omdat je het verdient!

Jouw jaar, omdat je het verdient! Jouw jaar. Jouw jaar, omdat je het verdient! Ontwikkeling is een onderdeel van Hemels van der Hart en helpt organisaties, teams en individuen zicht te krijgen op hun volle potentie en deze meer in te zetten

Nadere informatie

Ruimte voor Talent in Gelderland Professionaliseringstrajecten Excellentie, Wetenschap en Techniek

Ruimte voor Talent in Gelderland Professionaliseringstrajecten Excellentie, Wetenschap en Techniek Ruimte voor Talent in Gelderland Professionaliseringstrajecten Excellentie, Wetenschap en Techniek - Staat talentherkenning en ontwikkeling bij u op school de komende jaren op de agenda? - Wilt u een rijke

Nadere informatie

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Cursussen, conferenties en advies Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Overzicht cursusaanbod voor (startend) personeel in het onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing De AOb

Nadere informatie

Projectmatig werken voor de secretaresse

Projectmatig werken voor de secretaresse Nationale Secretaresse Dag 2009 www.secretary.nl/officemanagement Schriftelijke cursus in vijf lessen met twee bijeenkomsten Startdatum 9 april 2009 Projectmatig werken voor de secretaresse Postzegel niet

Nadere informatie

Pas op voor de besmettelijke PORTFOLIOSIS!

Pas op voor de besmettelijke PORTFOLIOSIS! Pas op voor de besmettelijke PORTFOLIOSIS! Nadenken Voorbereiding Maken Presenteren NADENKEN Nadenken Voorbereiding Maken Presenteren Soul-searching Persoonlijkheid Ervaring Doelen Waarden Sterktes en

Nadere informatie

Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat

Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat OPEN YOUR EYES Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat Leiderschap ontwikkeling vanuit de kern Leiderschap is van grote invloed op de resultaten van de organisatie. Hoe kunnen we onze ambities

Nadere informatie

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Onze experts brengen u digitale kennis en ervaring op locatie. Om voortdurend in te kunnen spelen op veranderende

Nadere informatie

adviseren vanuit je kern

adviseren vanuit je kern adviseren vanuit je kern De wereld wordt er niet beter van, de werkomgeving wordt er niet ideaal van, maar je leert te roeien met de riemen die je hebt, te accepteren wat de kwaliteiten zijn waar je mee

Nadere informatie

Wie is Wie? #mkbvalleiregio #h4andrew

Wie is Wie? #mkbvalleiregio #h4andrew Wie is Wie? Wat is de ondernemerservaring in de zaal? Starters tot 0 maanden? 0 tot 6 maanden? 6 maanden tot 3 jaar? 3 jaar tot 5 jaar? 5 tot 10 jaar? 10 jaar en ouder? Vorm duo s Met iemand die je niet

Nadere informatie

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS. saxion.nl/apo

Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS. saxion.nl/apo Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS saxion.nl/apo Leiding geven aan leren Waarom en voor wie Onderwijsgevenden in het primair onderwijs (regulier en speciaal onderwijs),

Nadere informatie

ONZE INSPIRATIESESSIES EN WORKSHOPS

ONZE INSPIRATIESESSIES EN WORKSHOPS JONGEREN BEGRIJPEN, MOTIVEREN & UITDAGEN ONZE INSPIRATIESESSIES EN WORKSHOPS Hoe denken jongeren? Hoe kun je ze motiveren? Hoe help je ze hun talenten te ontdekken? Met onze inspiratiesessies en workshops

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

Het PENTA college in Hoogvliet is sinds augustus 2014 een gecertificeerde BUSINESS SCHOOL voor mavo en havo-top.

Het PENTA college in Hoogvliet is sinds augustus 2014 een gecertificeerde BUSINESS SCHOOL voor mavo en havo-top. Het PENTA college in Hoogvliet is sinds augustus 2014 een gecertificeerde BUSINESS SCHOOL voor mavo en havo-top. Heb je een mavo- of mavo/havo-advies en wil je het beste uit jezelf halen? Kom dan eens

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

HR maakt de foto en opleidingen de film

HR maakt de foto en opleidingen de film HR maakt de foto en opleidingen de film Wat is de volgende stap in sturen op gedrag, resultaat en leren? Amos de Haas amos@aha-s.nl AHA-S http://www.aha-s.nl Basis beoordelen/ functioneren Instroom Doorstroom

Nadere informatie

Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het

Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het verschil wil maken Imagination is more important than knowledge

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN

ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN E-BLOG ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN In carriere Zo worden vergaderingen interessant voor je. 4 simpele tactieken De vergadering is bij uitstek een plaats waar je kunt

Nadere informatie

POWER TO THE PROFES- SIONALS

POWER TO THE PROFES- SIONALS De nieuwe ondernemer POWER TO THE PROFES- SIONALS Houd jij van je vak, ben je trots op je vakmanschap en wil je kwaliteit leveren èn tegelijkertijd op eigen kracht als ondernemer je aanbod doen? Meld je

Nadere informatie

TRAINING. Training. Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse?

TRAINING. Training. Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Training Training Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in een training van HRD Group? Neem dan gerust contact met ons op.

Nadere informatie

Nameting Scan Mijn Bedrijf 2.0 2011-2012

Nameting Scan Mijn Bedrijf 2.0 2011-2012 Sociale innovatie De volgende vragen gaan over sociale innovatie en innovatief ondernemingsbeleid. Sociale Innovatie is een vernieuwing of een verbetering in de arbeidsorganisatie en in de arbeidsrelaties

Nadere informatie

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN

Nadere informatie

Presentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum. Mirjam Amajjar HRM adviseur

Presentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum. Mirjam Amajjar HRM adviseur Presentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum Mirjam Amajjar HRM adviseur Het loopbaancentrum Activiteiten waar het loopbaancentrum zich op richt: Ontwikkeling van de medewerkers. Het bevorderen van de

Nadere informatie

Grafimedia. Iets voor jou? mooie dingen maken 4 6 Drukken. en prepress. 8 Nabewerking 10 Opleiding. en werk

Grafimedia. Iets voor jou? mooie dingen maken 4 6 Drukken. en prepress. 8 Nabewerking 10 Opleiding. en werk VaN MIj! Grafimedia. Iets voor jou? 2 Iedere dag mooie dingen maken 4 Media, 6 Drukken vormgeving en prepress 8 Nabewerking 10 Opleiding en werk iedere dag mooie dingen maken! PrEprEss media vormgeven

Nadere informatie

FNV Professionals. Krachtige mensen die zich ontwikkelen, elkaar ontmoeten en samenwerken

FNV Professionals. Krachtige mensen die zich ontwikkelen, elkaar ontmoeten en samenwerken FNV Professionals Krachtige mensen die zich ontwikkelen, elkaar ontmoeten en samenwerken Visie FNV Professionals Krachtige mensen die de regie nemen en samen verder willen komen Mensen die verantwoordelijkheden

Nadere informatie