Publicatie van de Nederlands-Duitse Handelskamer JURIDISCH ADVIES VOOR DE DUITSE MARKT. De juristen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Publicatie van de Nederlands-Duitse Handelskamer JURIDISCH ADVIES VOOR DE DUITSE MARKT. De juristen"

Transcriptie

1 Publicatie van de Nederlands-Duitse Handelskamer 2012 JURIDISCH ADVIES VOOR DE DUITSE MARKT De juristen

2

3 editorial Vraag naar goed advies De internationale financiële crisis heeft ook zijn weerslag op de handel tussen Nederland en Duitsland. De behoefte aan professioneel advies is echter ondanks of misschien juist dankzij deze tegen - spoed continu toegenomen. Veel bedrijven zijn op zoek naar kansen op nieuwe markten. Dat is alleen mogelijk met de passende juridische ondersteuning, zo hebben wij in de afgelopen maanden uit de sterk gestegen vraag kunnen afleiden. De Nederlands-Duitse Handelskamer wordt dagelijks benaderd met vragen over het arbeidsrecht in het buurland, bedrijfsoprichtingen, aansprakelijkheid, algemene voorwaarden of begeleiding van outplacement-trajecten. Foto: DNHK / Joop van Reeken De voor u liggende special De Juristen biedt daarom niet alleen een overzicht van alle advocatenkantoren die als lid van de DNHK garant staan voor gekwalificeerd advies en begeleiding. Deze uitgave moet ook een overzicht bieden van de thema s die naar onze inschatting veel ondernemers bezighouden. Niet alleen bij het betreden van de buurmarkt is goed juridisch advies noodzakelijk, maar ook bij lang - durige activiteiten in het buurland in het bijzonder wanneer het om vennoot schapsrechtelijke vragen of de inzet van personeel gaat. De Nederlands-Duitse Handelskamer staat u met haar expertise ter zijde, beantwoordt competent uw vragen en verwijst u indien nodig door naar geschikte contactpersonen. Christian Pick Hoofd juridisch advies en personeelsbemiddeling DNHK Wij wensen u veel leesplezier en verheugen ons erop, u indien gewenst breed te ondersteunen. INHOUD 3 Editorial 4 Vennootschapsrecht 4 VENNOOTSCHAPSRECHT: INTERVIEW CARINA MIJNEN 7 9 Aansprakelijkheid bestuurders Arbeidsrecht 12 Herstructurering van ondernemingen 14 Verrekenprijzen 16 Overzicht ledenkantoren DNHK 9 ARBEIDSRECHT 18 Interview: DNHK vakcommissies 3

4 INTERVIEW CARINA MIJNEN, DNHK Vennootschap oprichten in Duitsland Nederlandse bedrijven onderhouden meer dan dochterondernemingen in Duitsland. De juridische afdeling van de DNHK ondersteunt bedrijven bij het oprichten van een GmbH. Wanneer is deze stap zinvol en waar moeten ondernemers rekening mee houden? Een interview met Carina Mijnen, juriste bij de DNHK. Mevrouw Mijnen, welke vraag krijgt u in verband met het oprichten van een bedrijf in Duitsland het vaakst te horen? Bedrijven die bij ons aankloppen in verband met het oprichten van een GmbH zijn in de meeste gevallen op zoek naar bevestiging dat dit voor hen een logische stap is. Wij bespreken met het bedrijf de individuele situatie en geven hen op basis hiervan advies of het oprichten van een GmbH inderdaad de beste manier is om op die situatie in te spelen. Afhankelijk van de uitkomst begeleiden wij het bedrijf indien gewenst bij de vervolgstappen. Waarom is het zinvol om een GmbH op te richten? De voornaamste reden waarom Nederlandse bedrijven een GmbH oprichten is omdat dit het zakendoen in Duitsland vereenvoudigt. Voor Duitse zakenpartners kan het soms een obstakel vormen om zaken te doen met een Nederlandse B.V., omdat ze niet precies weten wat de juridische consequenties hiervan zijn. Bij een GmbH daarentegen weten ze precies welke rechten en plichten met de GmbH verbonden zijn. Het bedrijf is in het Duitse handelsregister ingeschreven en heeft een Duits belastingnummer. Het komt echter ook voor dat Duitse opdrachtgevers het oprichten van een GmbH als eis stellen om zaken te doen met een Nederlands bedrijf. Daarnaast kiezen bedrijven voor de oprichting van een GmbH om het ondernemersrisico te spreiden. De GmbH heeft immers een afgescheiden vermogen, waarop schuldeisers van de GmbH zich kunnen verhalen. De B.V. blijft hierdoor buiten schot. Wat zijn typische fouten die Nederlandse bedrijven hierbij maken? Nederlanders hebben nogal eens de neiging ongeduldig te zijn. Met de oprichting van een GmbH zijn echter zes tot acht weken gemoeid. Het is niet verstandig om het bestaan van de GmbH al naar klanten toe te communi - ceren als de oprichting nog niet afgesloten is. Zolang de GmbH nog niet definitief is opgericht, dient de bestuurder van de GmbH dit in zijn correspondentie te allen tijde kenbaar te maken door middel van de toevoeging i.g.. Nederlandse ondernemers willen voorts vaak zoveel mogelijk zelf doen, terwijl bijvoorbeeld het contact met de Duitse fiscus beter via een tussenpersoon kan lopen die hier ervaring mee heeft. Zo kan bijvoorbeeld voorkomen worden dat een voorlopige belastingaanslag op basis van foutieve schattingen definitief wordt. 4

5 Stap voor stap naar een GmbH Foto s: DNHK / Gutheil Zijn er alternatieven voor het oprichten van een GmbH? De eenvoudigste manier om in Duitsland actief te worden is door in zee te gaan met een zelfstandige handelsvertegen - woordiger. Een andere mogelijkheid is het in dienst nemen van een eigen buiten - dienstmedewerker. Ook hiervoor is geen Duitse vestiging noodzakelijk. Dan is er de mogelijkheid van een onzelfstandig filiaal met een adres in Duitsland of een zelf - standig Duits filiaal, dat echter wel in het Duitse handelsregister is geregistreerd en een verregaande mate van zelfstandigheid kent. Pas daarna komt de GmbH of UG, waarbij ook de aansprakelijkheid bij de Duitse vennootschap komt te liggen. Wat houdt een UG precies in? De UG (Unternehmergesellschaft) is een variant van de GmbH en is een prima alternatief voor ondernemingen waarvoor geen kapitaal benodigd is, bijvoorbeeld een glazenwasser met een ladder en een emmer. Het minimumkapitaal bedraagt namelijk slechts één euro. Voor bedrijven die op basis van vertrouwen producten willen verkopen of opdrachten willen binnenhalen, is de UG daarom geen interessante optie. Iedereen weet dat de oprichter van de UG niet over het benodigde kapitaal voor een GmbH beschikte of niet bereid was om dit te investeren. 1 Voor de oprichting van een GmbH dient ten eerste te worden getoetst of de geplande activiteiten in Duitsland zonder meer mogen worden uitge oefend. Voor een aantal bedrijfs activiteiten is een vergunning vereist. Daarnaast dient te worden onderzocht of de persoon van de oprichter of de bestuurder over bepaalde kwalificaties dient te beschikken. De oprichter van een GmbH kan zowel een natuurlijke als een rechtspersoon zijn. 2 Voor de oprichting van de GmbH is voorts een Duits adres vereist. De GmbH dient name lijk over een binnenlands corres pon dentie - adres te beschikken. Een postbus is in het kader hiervan onvoldoende. De statutaire zetel van de GmbH mag in een andere plaats liggen dan het binnenlandse correspondentieadres. 3 Vervolgens dient er een Duitse notaris te worden ingeschakeld, die een concept-oprichtings akte opstelt, waarin de naam, zetel, doel - omschrij ving en het kapitaal van de GmbH zijn vastgelegd. De naam van de GmbH mag vrij worden gekozen. Fantasie namen zijn toegestaan maar de rechtsvorm moet uit de naam blijken. Tevens moet de naam voldoende onder schei dend van andere reeds bestaande GmbH s zijn. De doel omschrijving dient voldoende nauwkeurig en gedetailleerd te zijn omschreven. Het kapitaal van de GmbH moet bij oprichting tenminste ,- bedragen. Het geplaatst kapitaal moet minimaal ,- bedragen. Het geplaatst kapitaal is verdeeld in aandelen die niet per se allemaal dezelfde waarde ( Nenn betrag ) moeten vertegenwoordigen. De waarde van een aandeel moet minimaal 1,- zijn. In de oprichtings akte van de GmbH wordt meestal ook de eerste bestuurder ( Geschäfts führer ) van de GmbH benoemd. Alleen natuurlijke personen kunnen bestuurder ( Geschäftsführer ) van een GmbH zijn. De akte van oprichting regelt of een bestuurder de GmbH alleen of samen met andere bestuurders mag vertegenwoordigen. 4 De conceptoprichtings akte dient door de op richters bij de notaris te worden ondertekend. Na ondertekening van de oprichtings - procedure kan er een bank rekening worden geopend, waarop het kapitaal van de GmbH wordt gestort. De bestuurder dient te verklaren dat het kapitaal tot zijn vrije beschikking staat. 5 Zodra het kapitaal is gestort, wordt de inschrijving van de GmbH in het Duitse handelsregister aan het Amts gericht verstuurd. De inschrijvings procedure kan gemakkelijk 2-3 weken in beslag nemen. De GmbH is pas opgericht, nadat de vennoot schap in het Duitse handels register is ingeschreven. De GmbH dient tenslotte nog bij het plaatselijke Gewerbeamt in het Gewerberegister te worden inge schre ven. Instanties als de Duitse belastingdienst en de bevoegde IHK ontvangen vervolgens automatisch bericht dat de GmbH is opgericht. De oprichtings - procedure van de GmbH is hiermee ten einde. Vervolg op pagina 6 >>> 5

6 Vervolg van pagina 5 >>> Rechtsvormen in Duitsland AKTIENGESELLSCHAFT (AG) Wat? Een naamloze vennootschap (N.V.) naar Duits recht Geschikt voor? Onder nemingen met een grootschalig aandeel houderschap van aandeelhouders die elkaar niet hoeven te kennen. Vereist kapitaal? EUR ,- GESELLSCHAFT MIT BESCHRÄNKTER HAFTUNG (GMBH) Wat? Een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid naar Duits recht Zinvol voor? Ondernemingen, die een zelfstandige onderneming in Duitsland willen oprichten met een afgescheiden vermogen. Vereist kapitaal? EUR ,- GMBH & CO. KG Wat? Een commanditaire vennootschap waarvan de beherend vennoot een rechtspersoon is. Geschikt voor? Ondernemingen die uit fiscale motieven als personen vennoot - schap georganiseerd willen zijn, maar ook gebruik willen maken van de beperkte aansprakelijkheid van een GmbH. Vereist kapitaal? EUR ,- KOMMANDITGESELLSCHAFT (KG) Wat? Een commanditaire vennootschap naar Duits recht Geschikt voor? Hetzelde als de OHG (zie hierna), met als enige verschil dat met betrekking tot een deel van de vennoten (Kommandi tisten) de aansprake lijkheid jegens de crediteuren van de vennootschap is beperkt tot een bepaald bedrag. Vereist kapitaal? Niet wettelijk vastgelegd OFFENE HANDELSGESELLSCHAFT (OHG) Wat? Een soort vennootschap onder firma naar Duits recht Geschikt voor? Meerdere vennoten wier doel gericht is op het uitoefenen van een handels ambacht onder een gezamenlijke firma. De vennoten zijn hoofdelijk aansprakelijk. Vereist kapitaal? Niet wettelijk vastgelegd Hoe is de belasting in Duitsland opgebouwd? Duitse rechtspersonen, zoals de GmbH of de AG, zijn onderhevig aan de Duitse vennootschapsbelasting (Körper schaft - steuer), die op dit moment 15 procent van de winst bedraagt. Over deze vennootschapsbelasting wordt ook nog steeds een solidariteitsbijdrage van 5,5 procent voor de eenwording van oost en west geheven. Daarnaast wordt er een lokale winstbelasting ( Gewerbesteuer ) geheven, die per gemeente kan verschillen. Vrije beroepen, zoals artsen, advocaten, belastingadviseurs en architecten zijn van deze belasting vrijgesteld, aangezien zij niet als handelaren worden gedefinieerd. Verreweg de meeste dochters van Nederlandse bedrijven (3.700) zijn gevestigd in Noordrijn-Westfalen. Waarom is deze deelstaat zo geliefd? Voor veel bedrijven is Noordrijn-Westfalen (NRW) een voor de hand liggende keuze, enerzijds vanwege de geografische nabijheid, anderzijds vanwege de grote consumentenmarkt. Het ligt er echter wel aan in welke branche het bedrijf actief is. Voor bedrijven die toeleveren aan de machinebouw- of auto-industrie kan Zuid-Duitsland een strategisch betere keuze zijn. En ook binnen NRW zijn er verschillende opties. Zo hoeft er geen vestiging in de dure hoofdstad Düsseldorf aan te pas te komen om geloofwaardig te zijn. Veel Duitse wereldmarktleiders zijn immers gevestigd op het platteland. Carina Mijnen heeft Nederlands en Europees recht in Utrecht gestudeerd en is sinds medio 2008 werkzaam als juriste bij de DNHK. Ze is gespecialiseerd in handels- en vennootschapsrecht. 6

7 Aansprakelijkheid van bestuurders naar Duits recht Door Axel Hagedorn In de afgelopen jaren is in Duitsland een duidelijke trend te constateren dat bedrijven steeds vaker hun bestuurders verant woordelijk houden voor geleden schade en daarvan vergoeding vorderen. Het blijkt zelfs dat deze vorderingen regelmatig het dekkingsbedrag van de aansprakelijkheids verzekering te boven gaan en ver boven tweehonderd miljoen euro kunnen liggen. Bekende gevallen zijn o.a. Volkswagen, Siemens, Porsche, Bayern LB en MAN. Vaak staat betaling van smeergeld of het geven van andere ongeoorloofde voordelen centraal. Achtergrond van deze trend is dat het Duitse Bundesgerichtshof, vergelijkbaar met de Hoge Raad, in 1997 heeft besloten dat de Raad van Com mis sarissen (RvC) van een Duitse Aktiengesellschaft, vergelijkbaar met de naamloze vennootschap naar Nederlands recht, de verplichting heeft om van bestuurders schadevergoeding te eisen indien de proceskansen redelijk zijn en er bij grote uitzondering geen gewichtige redenen bestaan die daartegen spreken. In principe heeft de RvC de plicht om een vordering in te stellen. Het nalaten tot het nemen van gerechtelijke stappen kan tot een eigen aansprakelijkheid van de Raad van Commissarissen leiden. gesteld. Regels uit de Duitse Corporate Governance Code zullen de in acht te nemen zorgvuldigheidsnormen van bestuurders in de toekomst nog meer bepalen. Het spreekt voor zich dat hierdoor de noodzaak toeneemt voor bestuurders zich door gespecialiseerde adviseurs over de verschillende risico s te laten informe - ren en daardoor de eigen aansprakelijk - heidsrisico s te beperken. Voor bestuurders van een Duitse GmbH, vergelijkbaar met een besloten vennoot - schap naar Nederlands recht, bestaan ook aansprakelijkheidsrisico s die vaak door Nederlandse ondernemers worden onder - schat. Een bestuurder van een Duitse GmbH dient altijd een natuurlijke persoon te zijn, anders dan in Nederland waar dit ook een rechtspersoon kan zijn, bijvoor - beeld de holding. In Duitsland hebben de aandeel houders van een GmbH het recht om de bestuurder instructies te geven. Als de bestuurder dergelijke instructies opvolgt die niet rechtsgeldig zijn, kan hij aansprakelijk zijn tegenover de vennoot - schap. Dit laatste sluit meer aan bij de Nederlandse rechtsgrondslag, volgens welke de bestuurder verplicht is in het belang van de vennoot schap te handelen. Vaak wordt de aansprakelijk heid van bestuurders naar Duits recht in verband met een (dreigend) faillissement onderschat. Anders dan in Nederland bestaan er een aantal straf rechtelijke bepalingen. Het niet op tijd aanvragen van het faillissement door de bestuurder kan bijvoorbeeld straf - rechtelijk relevant zijn, waarbij op te merken is, dat deze verplichting in Duitsland andere grond slagen kent dan in Nederland. Curatoren doen dan ook regelmatig aangifte in Duitsland tegen bestuur ders. Hier zijn alleen een aantal aansprakelijkheidsrisico s van bestuurders van een Duitse Aktiengesellschaft of GmbH besproken. De bandbreedte is vele malen groter en betreft niet alleen de interne aansprakelijk - heid tussen bestuurder en vennootschap. De rechtspraak in civiele zaken in Duits - land is in ontwikkeling en het lijkt er op dat de civielrechtelijke aansprakelijkheid van bestuurders nog meer een externe werking kan krijgen. Het is daarom aan te bevelen voor Neder - landse bestuurders van Duitse rechts per - sonen om zich tijdig over eventuele aan - sprakelijkheidsrisico s te laten informeren en vooral ook tijdig faillissementsrisico s in kaart te brengen. De bestuurder van een Duitse Aktiengesell - schaft heeft een grote mate van vrijheid bij het handelen als ondernemer. De grens wordt bepaald door de zogenaamde business judgement rule. Deze regel houdt in dat de bestuurder ondernemersrisico s mag nemen voor zover zijn handelen is gericht in het belang van de onderneming en berust op zorgvuldige verkenning van de uitgangspunten voor die beslissing. Bestuurders kunnen achteraf terzake van voorzienbare risico s aansprakelijk worden Foto: Van Diepen Van der Kroef Mr. dr. Axel Hagedorn is senior-partner bij Van Diepen Van der Kroef Advocaten te Amsterdam. Hij is beëdigd als Duitse Rechtsanwalt en als Nederlands advocaat en gespecialiseerd in de Duits- Nederlandse rechtsbetrekkingen. 7

8 Raupach Dutch Desk Uw juridisch adviseur in Duitsland Als u als Nederlandse ondernemer in Duitsland succesvol zaken wilt doen, is Raupach de juiste partner voor juridisch advies. Met 95 advocaten verdeeld over 7 vestigingen beschikken wij over specialisten voor al uw juridische vragen. En bieden u de toegevoegde waarde van onze Dutch Desk: een team van advocaten die al jarenlang Nederlandse cliënten adviseren en met de verschillen in de zakenculturen vertrouwd zijn. Advocaten, die u in uw moedertaal te woord staan. Die weten wat ze doen en u praktijk- en oplossingsgericht adviseren. Zodat u zich volledig kunt richten op wat voor u als ondernemer belangrijk is: uw zakelijk succes. Raupach & Wollert-Elmendorff Felix F. Felleisen (Partner) Schwannstraße Düsseldorf Germany Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) Bent U op zoek naar een gedegen juridisch advies? Praat dan met ons! Anwaltskanzlei Friedemann Rechtsanwalt M. Friedemann Duitse Advocaat Deutsch-Niederländischer Rechtsverkehr Nederlands-Duitse Rechtszaken Rechtsanwalt Matthias Friedemann LL.M. Weseler Straße Münster Fon: Fax: Mobil:

9 Personeel in Duitsland in dienst nemen Door Ulrike Tudyka Foto: imago Als een werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden in Duitsland verricht, is in principe het Duitse arbeids - recht van toepassing. Hoewel partijen een rechts keuze kunnen doen voor een ander recht, kan de werknemer desondanks een beroep doen op dwingende rechtelijke be - palingen van het Duitse recht. Dit kan bijvoorbeeld negatief uitpakken bij een postcontractueel concurrentiebeding naar Nederlands recht, dat onder Duits recht slechts geldig is wanneer aan de werk - nemer een vergoeding is toegezegd voor de duur van het concurrentie beding. Werkgevers zijn naar Duits recht verplicht om hun werknemers een aantal arbeids - voorwaarden schriftelijk mee te delen. Het gaat daarbij bij voor beeld om begin en einde van de arbeidsovereenkomst, loon, vakantiedagen en opzegtermijnen. Duitsland kent net zoals Nederland een aantal algemeen verbindende cao s. Een lijst van de betreffende cao s stelt het Duitse ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid op haar website ter beschikking. Een cao is overigens niet alleen van toepassing wanneer deze algemeen verbindend is, maar ook wanneer partijen de toe - passelijkheid ervan afspreken of de werkgever lid is van een werkgevers - vereniging en de werknemer van de corresponderende vakbond. Een bijzonderheid van het Duitse recht is dat arbeidsvoorwaarden onder de regel - geving van algemene voorwaarden kunnen vallen. Dit leidt er in de praktijk toe dat het een of andere beding geen stand houdt voor de rechter, omdat het als onredelijk bezwarend wordt aangemerkt. Contracten voor bepaalde tijd Contracten voor bepaalde tijd moeten schriftelijk worden overeen gekomen en wel vóór begin van het contract. Het van een contract voor bepaalde tijd is dat er sprake moet zijn van een rechtvaardiging om een contract voor bepaalde tijd aan te gaan, bijvoorbeeld het vervangen van een zieke werknemer of een tijdelijke behoefte aan de arbeidskracht van een werknemer. Zonder een dergelijke rechtvaardiging zijn contracten voor bepaalde tijd slechts in beperkte omvang toegestaan. Functieomschrijving Bij de functieomschrijving dienen werk - gevers die nog geen vaste inrichting in Duitsland onderhouden er op te letten >> Vervolg op pagina 10 9

10 Duitsland kent geen algemeen wettelijk minimumloon. Wel zijn er aantal algemeen verbindende (loon-)cao s. In dienst nemen van een werk - nemer >> Vervolg van pagina 9 dat hun werknemer in Duitsland zelf niet als vaste inrichting wordt aangemerkt. Dit heeft namelijk vaak ongewenste fiscale consequenties, onder andere ten aanzien van de omzet die de werknemer in Duitsland behaalt. Minimumloon Duitsland kent geen algemeen wettelijk minimumloon. Wel zijn er een aantal algemeen verbindende (loon-)cao s en geldt er voor bepaalde bedrijfstakken een minimumloon. In de overige gevallen kunnen partijen vrij afspreken welk loon er wordt betaald. De Duitse recht spraak hanteert wel de richtlijn dat het loon niet lager dan 2/3 van het gebruikelijk loon in de desbetreffende branche mag zijn. Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid Werkgevers zijn bij arbeidsongeschiktheid vanwege ziekte verplicht om het volle loon voor de duur van zes weken per arbeids - ongeschiktheid door te betalen. Kleinere werkgevers (t/m 30 werknemers) kunnen een deel hiervan vergoed krijgen van de zorgverzekeraar van de werknemer. Foto: DNHK / Joop van Reeken Vakantiedagen en vakantietoeslag Bij een werkweek van vijf dagen heeft een werknemer recht op 20 betaalde vakantiedagen per kalenderjaar, waarbij vaak meer vakantiedagen worden overeen - gekomen. Het is niet toegestaan om het aantal vakantiedagen afhankelijk te maken van de leeftijd. Vakantierechten vervallen in principe met de afloop van het kalender - jaar waarin zij zijn ontstaan. Het betalen van een vakantietoeslag is niet verplicht. Werkgevers en werknemers komen dit vaak wel overeen, bijvoorbeeld een half of heel brutomaandsalaris per kalenderjaar. Opstellen van een arbeidsovereenkomst Vanwege de verschillen tussen het Neder - landse en het Duitse arbeidsrecht is het van belang om voor het opstellen van een arbeidsovereenkomst juridisch advies in te winnen. Anders loopt de werkgever het risico dat hij achteraf voor onaange name verrassingen komt te staan. Ulrike Tudyka studeerde Nederlands en Duits recht en werkt sinds 2010 op de juridische afdeling van de DNHK. Tudyka is Fachanwältin für Arbeits - recht und Sozialrecht en heeft als Rechtsanwältin, gespecialiseerd in arbeidsrecht, meer dan tien jaar beroepservaring in Nederland en Duitsland. Een werkgever is volgens 2 van het Duitse Nachweisgesetz verplicht om zijn werk nemers een aantal arbeids - voorwaarden schriftelijk mee te delen. Deze mededeling dient binnen een maand na begin van de werkzaam - heden te worden gedaan. Het gaat daarbij in het bijzonder om: tijdstip, waarop de arbeids - overeenkomst begint de waarschijnlijke duur van het contract (bij contract voor bepaalde tijd) de plaats, waar werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden zal verrichten een omschrijving van de werk - zaamheden samenstelling en hoogte van het salaris de overeengekomen arbeidsduur de duur van de jaarlijkse vakantie de opzegtermijnen die van toepassing zijn een in algemene vorm gehouden verwijzing op cao s en overeen - komsten met de ondernemingsraad. Daarnaast dienen naam en adres van werkgever en werknemer in de overeen komst te worden opgenomen. Nederland kent een soortgelijke bepaling, namelijk in artikel 7:655 BW. Als de bovengenoemde arbeids - voorwaarden al in een toepasselijke cao of overeenkomst met de onder ne - mingsraad zijn geregeld, kan werk - gever volstaan met een verwijzing naar deze. Het is overigens opvallend dat veel arbeidsovereenkomst ondanks hun omvangrijke regelingen vaak niet aan 2 van het Duitse Nachweisgesetz voldoen. Dit maakt de arbeidsovereenkomst echter niet nietig. Werknemer kan wel een beroep op schade - vergoeding doen. 10

11 Foto: imago Arbeidsconflicten oplossen Door Ulrike Tudyka Een arbeidsconflict kan ontstaan tussen werknemers onderling of tussen een groep werknemers aan de ene kant en de werkgever aan de andere kant. Als er sprake is van een arbeidsconflict tussen werknemers onderling hangt het van verschillende omstandigheden af welke maatregelen een werkgever naar het Duitse arbeidsrecht moet nemen. Over het algemeen is een werk gever verplicht om bij arbeidsconflicten te bemiddelen en naar een oplossing te zoeken. Indien een werknemer dit wenst, dient de ondernemingsraad daarbij betrokken te worden. Als de werkgever iets te verwijten valt met betrekking tot het arbeidsconflict, bijvoorbeeld omdat hij toelaat dat een werknemer systematisch wordt gepest of gediscrimineerd, kan de werkgever tot een schadevergoeding verplicht zijn. Als een arbeidsconflict niet kan worden opgelost is het laatste middel ontslag van de werknemer die het arbeidsconflict heeft veroorzaakt. Ontslag van de werknemer die het slachtoffer is van een arbeidsconflict is slechts bij hoge uitzondering mogelijk. Onder welke voorwaarden een werkgever tot ontslag kan overgaan, hangt ten eerste af van de vraag of een werknemer ontslag - bescherming heeft en, zo ja, welke vorm van ontslagbescherming hij geniet. Alleen als een werknemer bijzondere ontslag be - scherming geniet voorbeelden hiervan zijn leden van de ondernemingsraad, zwangere werkneemsters, werknemers met ouderschapsverlof en werk nemers met een vastgestelde handicap van een bepaalde omvang dient de werkgever voorafgaand aan het ontslag instemming van de bevoegde instantie te verkrijgen. Bij arbeidsconflicten tussen een groep werknemers en de werkgever geldt dat werknemers slechts bij uitzondering tot staking van hun werkzaamheden mogen overgaan. Het stakingsrecht is in Duitsland niet wettelijk geregeld, maar door de rechtspraak ontwikkeld. De werkgever zelf kan bij collectieve arbeidsconflicten overgaan tot uitsluiting van werknemers. Staking en uitsluiting zijn middelen die pas mogen worden toegepast wanneer er geen andere mogelijkheden meer zijn. 11

12 Herstructurering en sanering van ondernemingen Door Felix Felleisen Juist in tijden van economische crisis is het belangrijk dat bedrijven zich instel - len op gewijzigde markt omstandig he - den en de efficiency en de concurrentie - positie van hun bedrijf optimaliseren. Is een bedrijf in zwaar weer terechtgekomen, kan een sanering naar Duits recht op twee verschillende manieren plaatsvinden: buitengerechtelijk of gerechtelijk volgens de faillissementswet (Insolvenzordnung). Gedurende beide procedures hangt het succes vooral ervan af of de procedures tijdig zijn ingeleid, aldus Johannes Landry, advocaat sanering en insolventie bij Raupach. Indien de crisis reeds tot liqui - diteits tekorten heeft geleid, is een buiten - gerechte lijke sanering enkel nog onder grote inspanningen mogelijk. Maar ook een sanering gedurende een faillissements - procedure is kansrijker als deze goed en tijdig is voorbereid. Een buitengerechtelijke sanering kan geruisloos en onopgemerkt plaatsvinden, de noodzakelijke afspraken kunnen flexibel en individueel worden getroffen. Daar- naast houdt het bestuur de controle over het bedrijf, hetgeen bij een faillissement in het algemeen niet het geval is, aldus Johannes Landry. De in verband met een buitengerechtelijke sanering nodige bedrijfseconomische maatregelen brengen vaak een behoefte aan aanpassingen van bestaande overeenkomsten en/of het inschakelen van nieuwe leveranciers met zich mee. Tevens kan ook een personeels - afbouw in overweging worden genomen, gekoppeld aan het afstoten of sluiten van onrendabele productielocaties of onder - nemingstakken. Bij de nodige financiële maatregelen horen, naast het heronder - handelen met banken, het ter beschikking stellen van extra kapitaal, mogelijkerwijs gepaard met een verande ring van de structuur van het vreemd vermogen, ook door Debt Equity Swaps. Als deze maatregelen niet voldoende of niet meer mogelijk zijn, blijft vaak alleen de mogelijkheid van een Insolvenzverfahren. Maar ook een dergelijke procedure bete - kent zeker geen doodvonnis voor de onderneming. Dankzij de meest recente wijziging is de Duitse faillissementswet veel saneringsvriendelijker geworden en biedt uitstekende saneringsmogelijkheden. Personeelsaanpassingen kunnen makke - lijker en goedkoper worden doorgevoerd, ongunstige overeenkomsten eenvoudiger worden beëindigd, zegt Landry. Bij een tijdige aanvraag van het faillissement is bovendien een zogenaamde Eigenverwaltung mogelijk, waarbij de schuldenaar zelf het beheer en de beschikking over het vermogen behoudt. Nieuw is ook de mogelijkheid door een Insolvenzplan in de rechten van aandeelhouders in te grijpen en een Debt Equity Swap door te voeren. Tot slot biedt het nieuwe Schutzschirm verfahren interes - sante mogelijkheden tot voorbereiding van een sanering. Foto: Raupach De Duitse wetgeving biedt dus vele moge - lijkheden om de sanering van een onder - neming ook juridisch zuiver af te wikkelen; echter kunnen de kansen voor een succes - volle turn-around door het tijdig inschakelen van specialisten significant worden verhoogd. In een saneringsgeval hoort het bij de voor naamste taken van een advocaat om de bestaande mogelijkheden tijdig en open met het bestuur en de aandeelhouders te bespreken en te evalueren, meent Felix Felleisen, partner ondernemingsrecht en Head of Dutch Desk bij Raupach. In de praktijk krijgt men echter vaak met geval - len te maken, waar men te laat juridische hulp heeft ingeroepen. Helaas blijkt uit ervaring dat het vaak ook mijn land genoten zijn die veel, soms te veel, zelf willen regelen, sluit Dr. Fleur Prop, advocate en Rechtsanwältin bij de Raupach Dutch Desk en Nederlandse, hierbij aan. Dit gebeurt vaak door een gebrek aan kennis van de Duitse regel - geving en praktijk en leidt ertoe dat men verbaasd is, dat sommige dingen in Duits - land toch net iets anders worden gehand - haafd dan in Nederland. Daardoor ontstaat ook tot een vermindering van de kansen op een succesvolle turn-around. Felix Felleisen is partner bij Raupach en geeft leiding aan de Raupach Dutch Desk in Düsseldorf. Hij adviseert al jarenlang Nederlandse ondernemers en ondernemingen en heeft ruime ervaring op het gebied van fusies en overnames en vennootschapsrecht. 12

13 Cross-border - belastingadvies U bent ondernemer en bent van plan uw activiteiten teiten richting Duitsland of Nederland uit te breiden. Aan de andere kant van de grens blijken er echter cultuurverschillen te bestaan, die de toegang tot t de Duitse cq. Nederlandse markt kunnen bemoeilijken. Steuerrechtskanzlei Freerk Gätjens helpt u door middel van haar netwerk en expertise wanneer u vanuit Nederland zaken wilt doen in of met Duitsland en vice versa. Mr. Freerk Gätjens is Diplom-Finanzwirt, Rechtsanwalt en Fachanwalt für Steuerrecht. Verder is hij geregistreerd als EU advocaat in Zwolle-Lelystad. Hij is belastingadviseur en was bovendien werkzaam als belastinginspecteur en als leider tax and legal bij een groot kapitaal vennootschap. Wij adviseren u in uw eigen taal, of dat nu Nederlands of Duits is. Wij bemiddelen door interculturele communicatie tussen de Nederlandse en Duitse cultuur en zakenwereld. U heeft één aanspreekpunt voor fiscaal en juridisch advies en consultancy voor beide landen. Uw contactpersoon: mr. Freerk Gätjens Weidesteenlaan NX Zwolle Nederland Telefoon +31(0)

14 Verrekenprijzen tussen Nederland en Duitsland Door Olaf Zöllner Verrekenprijzen en fiscaliteit zijn belangrijke onderwerpen voor ondernemingen die transacties met gelieerde ondernemingen in Duitsland hebben. Omdat tussen gelieerde partijen niet altijd een tegenstrijdig belang bestaat zijn verrekenprijzen geschikt om de winst op groepsniveau te optimaliseren indien belastingtarieven in de betrokken landen van elkaar afwijken zoals tussen Neder - land en Duitsland. Deze mogelijkheden worden echter door omvangrijke voor - schriften door de Nederlandse en Duitse fiscus belemmerd. In de VPB-wet is vast - gelegd dat een winstcorrectie wordt toegepast indien gelieerde partijen bij hun trans acties verrekenprijzen toepas sen die afwijken van voorwaarden die in het economische verkeer tussen onafhanke - lijke partijen zouden zijn overeengekomen. Verder geldt voor beide landen een twee - ledige documentatieverplichting. In eerste instantie moet uit de documentatie blijken hoe de verrekenprijzen tot stand zijn gekomen. In tweede instantie moet worden gedocumenteerd dat verreken - prijzen onder dezelfde voorwaarden tot stand zijn gekomen als het ook bij onafhankelijke derden het geval zou geweest zijn. Hiervoor zijn met name de volgende drie methodes geschikt: comparable uncontrolled price method, cost plus method en resale price method. Wanneer de belastingplichtige niet aan de documentatieverplichting voldoet, volgt daarop in Nederland de sanctie van de verzwaarde bewijslast t.a.v. zakelijkheid van verrekenprijzen. In Duitsland wordt meteen verondersteld dat de binnenland - se inkomsten te laag zijn gepresenteerd, indien een bruikbare documentatie niet uiterlijk binnen 60 dagen kan worden voor gelegd. In tegenstelling tot Nederland kent Duitsland voorts documentatiegerela teerde boetes. Ontbreken en/of te late indiening van documentatie kan leiden tot aanzienlijke winst correcties tot een mln. euro of 5-10 procent aanvullende winstcorrectie. Het is echter twijfelachtig of de Duitse wetgeving hiermee in overeen - stemming met Europees recht is. Indien als gevolg van een niet-acceptatie van de gehanteerde verrekenprijzen in een land een winstcorrectie wordt toegepast kan in beginsel een dubbele heffing ontstaan. Weliswaar kan binnen de EU een beroep op het Arbitrageverdrag worden gedaan waarin beide landen tot een resultaat zonder dubbele heffing moeten komen. Maar deze procedure kan vele jaren in beslag nemen en kent als voorwaarde dat er daadwerkelijk sprake moet zijn van een dubbele heffing met alle liquiditeitsgevolgen van dien. Om de boven geschetste risico s omtrent verrekenprijzen te voorkomen is het aan te bevelen om in ieder geval een goede documentatie op te stellen en vooraf Foto: Zöllner & Zöllner bindende afspraken met de fiscus in Nederland en Duitsland te maken. Voor wat betreft Nederland bestaat de mogelijkheid om via Advanced Pricing Agreements (APA) and Advanced Tax Rulings de methode voor de bepaling van de verrekenprijzen alsmede de daadwerkelijke verrekenprijs bindend overeen te komen. In Duitsland zijn de mogelijkheden om tot afspraken met de fiscus te komen meer beperkt. Het is uitsluitend mogelijk om via een APA de gehanteerde verrekenprijsmethode overeen te komen. De hoogte van de verrekenprijs kan echter niet vooraf worden vastgelegd. Verder is een nadeel dat voor het afsluiten van een APA een vergoeding van minimaal euro aan de Duitse belastingdienst verschul - digd is. Concluderend kan worden vastgesteld dat ondernemingen met een gelieerde onderneming in Duitsland zich intensief in het onderwerp van de verrekenprijzen dienen te verdiepen indien de transacties van materieel belang zijn. Olaf Zöllner is mede-eigenaar van accountants- en belastingadvies - kantoor Zöllner & Zöllner uit Arnsberg, dat zich onder meer in het begeleiden van Nederlandse bedrijven in Duitsland heeft gespecialiseerd. 14

15 De German Desk van MTH Ondernemen in je buurland, dat is toch eenvoudig? Duitse bedrijven die in Nederland willen ondernemen of Nederlandse bedrijven die plannen hebben in Duitsland zien zich in de praktijk vaak geconfronteerd met cultuurverschillen. Veel zaken zijn toch net even wat anders geregeld dan in het eigen land. Praktische vragen bijvoorbeeld: De German Desk van Meeuwsen Ten Hoopen helpt u graag verder! Duits van origine en volledig tweetalig in beide landen ontzorgen Wij adviseren onze klanten op het gebied van: inkomstenbelasting en omzetbelasting); Geheel eigen advies? Gezien de grote vraag naar het onder nemen over de grens Drs. H. Buch RA N.Birk LL.M. Meeuwsen Ten Hoopen Bussummergrindweg NZ Bussum T: (+31) E:

16 LEDENKANTOREN VAN DE DNHK Advocaten in Duitsland Schloesser, Kerschka, Dr. Haas und Partner GbR Tiergartenstrasse 28a 47533, Kleve (02821) Clifford Chance Königsallee , Düsseldorf (0211) Inceat Legal Consulting Jägerhofstr , Düsseldorf (0211) Rechtsanwaltskanzlei Dr. York Strothmann Kranhaus 1, Im Zollhafen , Köln (0221) Alpmann Fröhlich Rechtsanwaltsgesellschaft mbh Mühlenstr , Rheine (05971) Kanzlei Bennink Uerdinger Str , Krefeld (02151 ) MICHAEL - Rechtsanwälte und Notare Brüderstrasse , Gevelsberg (02332) BEITEN BURKHARDT Rechtsanwaltgesellschaft mbh Uerdinger Str , Düsseldorf (0211) Strick Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater Siemensstrasse , Kleve (02821) colofon Redactie Hoofdredacteur: Dr. Lars Gutheil T 0031 (0) Niels Koekoek T 0031 (0) Coverbeeld imago Art direction Heike Slingerland BNO Grafische Vormgeving & Art Direction Callenburgstraat 86 NL GH Vlaardingen DNHK Special Publicatie van de Nederlands-Duitse Handelskamer Uitgever Nederlands-Duitse Handelskamer (DNHK) Postbus NL-2508 GM Den Haag Directeur Axel Gerberding Carina Mijnen, Ulrike Tudyka, Julia Kant, Ida van Eck, Wilmienke Bouter T 0031 (0) Fax redactie 0031 (0) Internet: Freelance medewerker Margot van Beurden Lay-out B&T Ontwerp & advies Oudedijk 204 NL AT Rotterdam Productie SD Service-Druck Bussardweg 5 D Neuss Oplage: 1500 Nadruk slechts nadat dit met de uitgever isovereengekomen. De van een naam of initialen voorzien bijdragen geven de mening van de auteur, maar niet per se de mening van de DNHK weer. 16

17 Raupach & Wollert-Elmendorff Rechtsanwaltsgesellschaft mbh Schwannstraße , Düsseldorf (0211) Cornea Franz Rechtsanwälte Berliner Platz ,Würzburg (0931) HORN Rechtsanwalt & Mediator Ferdinandstrasse , Hamburg (040) CMS Hasche Sigle Rechtsanwälte Augustusplatz , Leipzig (0341) Buse Heberer Fromm Königsallee , Düsseldorf (0211) Grafschaft-Beratung Strohm & Schepers GbR Bentheimer Straße , Nordhorn (05921) Mütze Korsch Rechtsanwaltsges. mbh Trinkausstrasse , Düsseldorf (0211) Wöhlermann, Lorenz und Partner Walter-Benjamin-Platz , Berlin (030) Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbh Anna-Schneider-Steig , Köln (0221 ) REWISTO Rechtsanwalts-AG Hesen & Kollegen Viktoriastraße , Aachen (0241) Stenner Partnerschaftsgesellschaft Rechtsanwälte Lennéstr , Berlin (030) Dr. Harten & Partner Rechtsanwälte Palmaille , Hamburg (040) Rechtsanwaltskanzlei Bürger-Frings Theaterstrasse , Aachen (0241) mediafinanz AG Weiße Breite , Osnabrück (0541) Gasenzer & Ruhnke Paderborner Straße , Berlin (030) Dr. Rogert Ulbrich & Partner Tonhallenstraße , Düsseldorf (0211) HENDRIKSEN GmbH Industrie - Consulting Myliusstraße , Frankfurt am Main (069) Online database Informatie over Nerderlandstalige advocatenkantoren in Duitsland vindt u in de database van de DNHK op Heitmann Rechtsanwälte & Advocaten Adersstraße , Düsseldorf (0211) Stümpges & Partner GbR Niederkasseler Lohweg , Düsseldorf (0211)

18 DNHK-VAKCOMMISSIES Wij zorgen voor politiek bewustzijn Een groot aantal advocatenkantoren uit het handelskamernetwerk levert jaarlijks een bijdrage aan de politiek-economische standpunten van de DNHK. Hun wens: minder bureaucratie, een flexibel arbeidsrecht en vereenvoudigde regelingen op het gebied van belastingen en heffingen. Een interview met advocate Ute Acker, partner bij DVDW Advocaten en voorzitster van de DNHK-vakcommissie recht & belastingen. Mevrouw Acker, meer dan 20 advocaten - kantoren en belastingadviseurs stellen samen met de DNHK jaarlijks de politiekeconomische standpunten op, die aan de Nederlandse regering worden voorgelegd. Vanwaar deze belangeloze inzet? De vakcommissies van de DNHK zijn belangrijke platformen, waarbinnen wij niet alleen de nieuwste ontwikkelingen uitwisselen, maar ook zelf actuele thema s op de agenda zetten. Voor een jurist is dat niet altijd vanzelfsprekend. Wij zijn er immers aan gewend om van de be - staande juridische situatie uit te gaan. In de commissie gaat het er echter om, bestaande regels te veranderen. Dat is buitengewoon spannend, aangezien wij zeer intensief over thema s discussiëren, die veel bedrijven bezighouden en die daarom ook in de dagelijkse advies - praktijk een belangrijke rol spelen. konden spreken. Ik zie het in elk geval als vooruitgang dat veel Nederlandse partijen de versoepeling van het ontslagrecht nu in hun verkiezingsprogramma s hebben opge - nomen. Dat de DNHK, naast de Amerikaanse AmCham, als enige buitenlandse Handels - kamer in de overheidswerkgroep vestigingsbeleid is ingebonden, is eveneens positief. Dit zijn tastbare resultaten van ons werk. Wanneer bestaande hindernissen afge - bouwd worden is dat voor juristen toch helemaal niet positief. Maakt u zichzelf niet overbodig? (Lacht). Deze zorg hebben de vertegen - woordigers van onze commissie niet. Er zijn nog meer dan genoeg verbazing - wekkend bureaucratische horden die bedrijven bij hun gang naar het buurland moeten nemen. De vraag naar juridisch advies is voor de komende jaren dus gegarandeerd. Wanneer wij er echter voor kunnen zorgen dat bedrijven bij eenvoudige zaken bijvoorbeeld bij gangbare ontslag procedures gevrijwaard worden van dure, onzinnige risico s, dan is dat naar mijn idee ook een succes voor onszelf. Wie kan er in de commissies participeren? In principe ieder advocatenkantoor dat lid is van de DNHK. Voorwaarde is de bereidheid om een inhoudelijke bijdrage te leveren en daarmee een stap verder te gaan dan de eigen adviespraktijk. Ook een zekere openheid op het gebied van politieke thema s hoort erbij. Concrete medewerking is altijd welkom. Tot de kernthema s van de actuele standpunten behoren het afbouwen van de ontslagbescherming en een eenvoudiger vennootschaps- en belastingrecht. Is er op dit gebied enig succes geboekt? Politieke processen verlopen langzaam. In eerste instantie gaat het erom bewust - zijn bij de politici te scheppen. Ik heb het bijvoorbeeld als zeer constructief ervaren dat onze commissieleden in mei persoonlijk een aantal Tweede Kamerleden getroffen hebben en tijdens een werkontbijt met hen Foto: DNHK Ute Acker (r.), partner bij DVDW Advocaten en voorzitster van de DNHK-vakcommissie recht & belastingen, met DNHKdirecteur Axel Gerberding. 18

19 Kühn c.s. Advocaten De Duitse markt op? algemene voorwaarden, arbeidsovereenkomsten, beroepschriften, bezwaarschriften, brochures, contracten, correspondentie, dagvaardingen, due diligence, fusies en splitsingen, IE, koopovereenkomsten, notariële akten, persberichten, procedurestukken, prospectussen, rapporten, vonnissen, websites, wetteksten usw. heeft daar al jaren Käse van gegeten!

20 Vakbekwaamheid k in het Nederlands-Duits economisch omisch recht Het onafhankelijke e kantoor voor commercieel en ondernemingsrecht kantoor met kantoren in Duitsland, Oost-Europa, Wij hebben onze veelomvattende expertise van ren wij binnen- en buitenlandse cliënten op het ge- bied van het commercieel en ondernemingsrecht. het Duits-Nederlandse economische recht gebun- deld in een eigen competentiecentrum, de Dutch Desk. Wij ondersteunen zowel Nederlandse onder- nemingen, die op de Duitse markt actief zijn of daar hun activiteiten willen gaan ontplooien alsook Duitse ondernemingen, die de Nederlandse markt gerenommeerde collega s in Nederlandse partner- willen betreden. In samenwerking met ervaren en advocatenkantoren lossen wij echter ook alle vra- gen over het Nederlandse economische recht op. Onze advocaten zijn gespecialiseerd in consulting hoofdzakelijk op het gebied van M&A, handels- en van Nederlandse bedrijven in Duitsland en adviseren kunnen we terugvallen vennootschapsrecht. Verder op de expertise van de BEITEN BURKHARDT- collega s in andere rech tsgebieden zoals bijvoorbeeld in het arbeidsrecht, vastgoedrecht, IP/ITmedia of in publiek recht/ /aanbestedingsrecht in de vijf Duitse en zeven internationale kantoren. Vooral in de transactie- en herstructureringsadvise- China en België. Met circa 310 advocaten advise- ring werken we nauw samen met onze accoun- Wij zijn een onafhankelijk internationaal advocaten- tants en belastingadviseurs, die bijvoorbeeld ook landse werknemers oplossen. De Dutch Desk wordt geleid en gecoördineerd door Regine Nuckel. Zij adviseert haar cliënten, die hoofdzakelijk uit middelgrote bedrijven komen, op het gebied van het vennootschapsrecht, over vragen van het contractrecht en in het kader van M&A-transacties. liste voor belastingrecht en heeft bij een gerenom- Regine Nuckel is advocate en als zodanig specia- meerd advocatenkantoor in Amsterdam gewerkt. Ze spreekt Duits, Engels en Nederlands. Contact: alle problemen in verband met de inzet van buiten- Regine Nuckel, Uerdinger Straße 90, Düsseldorf, Tel.: , Fax: ,

WELKE JAS DRAAGT UW BEDRIJF? (UITGAVE 2012)

WELKE JAS DRAAGT UW BEDRIJF? (UITGAVE 2012) WELKE JAS DRAAGT UW BEDRIJF? (UITGAVE 2012) Met jas bedoelen wij het juridische jasje, oftewel de rechtsvorm. Inleiding Het Nederlandse recht kent (onder meer) de volgende rechtsvormen: 1. eenmanszaak;

Nadere informatie

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon

Nadere informatie

Bijlage 2 Bedrijfsplan GovUnited. [Separaat bijgevoegd]

Bijlage 2 Bedrijfsplan GovUnited. [Separaat bijgevoegd] Bijlage 2 Bedrijfsplan GovUnited [Separaat bijgevoegd] Bijlage 3 Rechtsvormen Inleiding De keuze voor een juridische vorm van een zelfstandige samenwerkingsorganisatie kent diverse afwegingen. Ze verschillen

Nadere informatie

Hoofdstuk 9. Rechtsvormen. Voorbeelden: Eenmanszaak Vennootschap Onder Firma Besloten vennootschap Naamloze vennootschap Vereniging Stichting

Hoofdstuk 9. Rechtsvormen. Voorbeelden: Eenmanszaak Vennootschap Onder Firma Besloten vennootschap Naamloze vennootschap Vereniging Stichting www.jooplengkeek.nl Rechtsvormen Voorbeelden: Eenmanszaak Vennootschap Onder Firma Besloten vennootschap Naamloze vennootschap Vereniging Stichting 1 Rechtsvormen Natuurlijk persoon Een mens met rechten

Nadere informatie

Advies bij een faillissement

Advies bij een faillissement Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Advies bij een faillissement Als uw werkgever in zwaar weer komt en failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor u als werknemer. Ook zorginstellingen hebben

Nadere informatie

Voordelen en risico's van payrolling

Voordelen en risico's van payrolling mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl Internet:

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie

EERSTE OPENBAAR VERSLAG EX ART. 73 a FAILLISSEMENTSWET

EERSTE OPENBAAR VERSLAG EX ART. 73 a FAILLISSEMENTSWET 1 van 8 EERSTE OPENBAAR VERSLAG EX ART. 73 a FAILLISSEMENTSWET In het faillissement van de naamloze vennootschap met beperkte aansprakelijkheid MYLOADBASE N.V., statutair gevestigd te Amsterdam en kantoorhoudende

Nadere informatie

Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:

Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-

Nadere informatie

meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam &

meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV UTRECHT t: (030)

Nadere informatie

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn). MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],

Nadere informatie

Zakendoen in Duitsland

Zakendoen in Duitsland Zakendoen in Duitsland www.ecovis.com ECOVIS KPP Steuerberatungsgesellschaft mbh Zakendoen in Duitsland Het netwerk van Ecovis Fiscale en juridische advisering, advisering van ondernemingen - internationaal

Nadere informatie

Ondernemen in Vietnam Kneppelhout & Korthals N.V.

Ondernemen in Vietnam Kneppelhout & Korthals N.V. Ondernemen in Vietnam Kneppelhout & Korthals N.V. Marc Padberg Den Haag 11 Juni 2014 Inhoudsopgave Regelgeving en belastingen in Vietnam Op welke manieren investeren in Vietnam Stappen voor het starten

Nadere informatie

Schadevoorbeelden beroepsaansprakelijkheid

Schadevoorbeelden beroepsaansprakelijkheid Schadevoorbeelden beroepsaansprakelijkheid De advocaat Heeft u er wel eens over nagedacht wat de gevolgen kunnen zijn van het laten verjaren van een vordering? Of het niet tijdig instellen van een rechtsmiddel?

Nadere informatie

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I Advies bij ontslag De zekerheid van een vaste baan. Veel artsen in dienstverband hechten er sterk aan, vooral in deze onzekere tijden. Toch kan het iedereen overkomen, ook u: de organisatie wordt anders

Nadere informatie

EERSTE OPENBAAR VERSLAG EX ART. 73 a FAILLISSEMENTSWET

EERSTE OPENBAAR VERSLAG EX ART. 73 a FAILLISSEMENTSWET EERSTE OPENBAAR VERSLAG EX ART. 73 a FAILLISSEMENTSWET In het faillissement J.H. ter Borgh Beheer B.V., statutair gevestigd te Amsterdam en kantoorhoudende te (1339 XP) Almere, aan de Tenerifestraat 25,

Nadere informatie

advocaten & notarissen

advocaten & notarissen advocaten & notarissen ZAKEN DOEN MET DUITSLAND JURIDISCHE ASPECTEN Susanne Hermsen Rechtsanwältin en advocaat Hoe aan de slag in Duitsland Hoe aan de slag in Duitsland? 100% ervoor gaan! Eigen werknemer

Nadere informatie

10 Tips bij een reorganisatie

10 Tips bij een reorganisatie Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide

Nadere informatie

&BRANCHETEAM AUTOMOTIVE

&BRANCHETEAM AUTOMOTIVE &BRANCHETEAM AUTOMOTIVE Ons brancheteam Automotive is op de hoogte van de actualiteiten in de branche. Daarbij strekt onze kennis verder dan louter die van de juridische aspecten. Onze grote betrokkenheid

Nadere informatie

Eerste openbare verslag ex artikel 73a Faillissementswet in het faillissement van de besloten vennootschap ALLEWELT BENELUX B.V.

Eerste openbare verslag ex artikel 73a Faillissementswet in het faillissement van de besloten vennootschap ALLEWELT BENELUX B.V. Eerste openbare verslag ex artikel 73a Faillissementswet in het faillissement van de besloten vennootschap ALLEWELT BENELUX B.V. inzake : de besloten vennootschap Allewelt Benelux B.V., statutair gevestigd

Nadere informatie

Wijziging vakantiewetgeving ingaande 1-1-2012

Wijziging vakantiewetgeving ingaande 1-1-2012 Wijziging vakantiewetgeving ingaande 1-1-2012 Algemeen Door het Europese Hof van Justitie is enige tijd geleden een uitspraak gedaan, waardoor de Nederlandse wetgeving ten aanzien van het opbouwen van

Nadere informatie

Aanvullend Bibob vragenformulier

Aanvullend Bibob vragenformulier Aanvullend Bibob vragenformulier Verzend Gemeente Rotterdam Directie Veiligheid Kenniscentrum BIBOB Postbus 70012 3002 KP Rotterdam Dit formulier kunt u in de computer invullen. Om te ondertekenen dient

Nadere informatie

VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie

VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie Hoe SCHERP mag advies zijn? VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Onze juridische adviezen geven scherp aan wat de grenzen van het speelveld

Nadere informatie

BEGRIPSBEPALINGEN. Artikel 1. Artikel 2 MD/817570.001

BEGRIPSBEPALINGEN. Artikel 1. Artikel 2 MD/817570.001 MD/817570.001 Doorlopende tekst van de administratievoorwaarden van de te Den Haag gevestigde stichting: Stichting Administratiekantoor Ren part Vastgoed, kantoorhoudende te 2514 JS 's-gravenhage, Nassaulaan

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE JOOST HEIJMANS ADMINISTRATIEKANTOOR

INFORMATIEBROCHURE JOOST HEIJMANS ADMINISTRATIEKANTOOR Deze brochure is bedoeld om u nader te informeren over mijn kantoor. De brochure bestaat uit de volgende 3 hoofdstukken: 1. Dienstverlening 2. Omschrijving van de werkzaamheden: Hier geef ik aan welke

Nadere informatie

KPMG Meijburg & Co ABCD. Invoering van de Wet vereenvoudiging en flexibilisering bv-recht

KPMG Meijburg & Co ABCD. Invoering van de Wet vereenvoudiging en flexibilisering bv-recht Invoering van de Wet vereenvoudiging en flexibilisering bv-recht Op 12 juni 2012 heeft de Eerste Kamer de Wet vereenvoudiging en flexibilisering bv-recht en de Invoeringswet vereenvoudiging en flexibilisering

Nadere informatie

dit erratum per bladzijde aangegeven. ALGEMENE INSTRUCTIE: - Schrap alle vermeldingen en tekst over OVR en CVR.

dit erratum per bladzijde aangegeven. ALGEMENE INSTRUCTIE: - Schrap alle vermeldingen en tekst over OVR en CVR. ERRATUM BIJ FINANCIERING VOOR HET MKB, 6 e druk / 1 e oplage Opmerking: Er is een wetsvoorstel geweest tot wijziging van een aantal ondernemingsvormen. De wijzigingen en aanvullingen zijn - achteraf te

Nadere informatie

Checklist Samenwerking

Checklist Samenwerking Checklist Samenwerking 1 Partner in gezond ondernemerschap Checklist Samenwerken 2013 Uitgave Ontwerp vormgeving Drukwerk FNV Zelfstandigen 2013 Ida Rouwenhorst, Amsterdam Digitaal FNV Zelfstandigen FNV

Nadere informatie

Freelancers en zzp'ers

Freelancers en zzp'ers Freelancers en zzp'ers Zelfstandig of toch niet? Arbeidsrecht Belastingen Maart 2011 / E-0444 Kamer van Koophandel Nederland, Woerden Freelancers en zzp's E-0444 03-2011 1 In deze brochure: 1. Zelfstandig

Nadere informatie

Freelancers en zzp ers

Freelancers en zzp ers Freelancers en zzp ers Zelfstandig of toch niet? Arbeidsrecht Belastingen Juli 2013 / E-0444 Kamer van Koophandel Nederland, Woerden Hoewel aan deze tekst veel zorg is besteed, wordt voor de inhoud geen

Nadere informatie

RECHTSVORMEN. www.damd.nl

RECHTSVORMEN. www.damd.nl www.damd.nl Rechtsvormen Welke soorten rechtsvormen zijn er voor zzp ers? Hoe kun je je onderneming inschrijven bij de Kamer van Koophandel en waar moet je op letten bij het kiezen van een bedrijfsnaam?

Nadere informatie

Een eigen onderneming starten?

Een eigen onderneming starten? Een eigen onderneming starten? 2013 Daar komt heel wat bij kijken. U zult keuzes moeten maken. Bijvoorbeeld welke rechtsvorm gaat u kiezen, waar gaat u uw bedrijf vestigen, gaat u personeel in dienst nemen?

Nadere informatie

EERSTE OPENBARE VERSLAG EX ARTIKEL 73A FAILLISSEMENTSWET IN HET FAILLISSEMENT VAN ZANDOKAN LTD.

EERSTE OPENBARE VERSLAG EX ARTIKEL 73A FAILLISSEMENTSWET IN HET FAILLISSEMENT VAN ZANDOKAN LTD. Het papieren verslag is identiek aan het digitale verslag. EERSTE OPENBARE VERSLAG EX ARTIKEL 73A FAILLISSEMENTSWET IN HET FAILLISSEMENT VAN ZANDOKAN LTD. inzake faillissementsnummer : private limited

Nadere informatie

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],

Nadere informatie

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015 VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen tussenkomst De Belastingdienst heeft, in samenwerking met

Nadere informatie

Bepaalde dienstenverleners, zoals bijvoorbeeld artsen, maken veel gebruik van een personenvennootschap

Bepaalde dienstenverleners, zoals bijvoorbeeld artsen, maken veel gebruik van een personenvennootschap Bepaalde dienstenverleners, zoals bijvoorbeeld artsen, maken veel gebruik van een personenvennootschap Ter promotie van Curaçao en zijn financiële sector schreven de advocaten Sueena Francisco en Arthur

Nadere informatie

Het besturen van een vereniging en stichting

Het besturen van een vereniging en stichting Het besturen van een vereniging en stichting Roland van Mourik notaris Cursus Goed Bestuur Nijmegen 6 oktober 2009 Roland van Mourik 37 jaar 1990-1991 propaedeuse rechten te Leiden 1991-1996 notarieel

Nadere informatie

Procedure Statutenwijziging en Kapitaalvermindering

Procedure Statutenwijziging en Kapitaalvermindering Procedure Statutenwijziging en Kapitaalvermindering Definities BV - de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid waarvan de statuten gewijzigd gaan worden Aandeelhouder - de enig aandeelhouder

Nadere informatie

AGENDA VAN DE BUITENGEWONE ALGEMENE VERGADERING VAN SUPER DE BOER N.V.

AGENDA VAN DE BUITENGEWONE ALGEMENE VERGADERING VAN SUPER DE BOER N.V. AGENDA VAN DE BUITENGEWONE ALGEMENE VERGADERING VAN SUPER DE BOER N.V. Super de Boer N.V. nodigt haar aandeelhouders en andere vergadergerechtigden uit voor haar buitengewone algemene vergadering te houden

Nadere informatie

28 oktober 2010 Modernisering van het Nederlandse ondernemingsrecht / presentatie 28 oktober 2010 Ellen Timmer

28 oktober 2010 Modernisering van het Nederlandse ondernemingsrecht / presentatie 28 oktober 2010 Ellen Timmer Modernisering van het Nederlandse ondernemingsrecht (o.a. flex) 28 oktober 2010 door ( Rotterdam Ellen Timmer (kantoor Belangrijke veranderingen in het Nederlandse ondernemingsrecht, onder meer: flexibilisering

Nadere informatie

Als werkgever toe aan Collectief Ontslag? Let op de volgende Spelregels

Als werkgever toe aan Collectief Ontslag? Let op de volgende Spelregels Als werkgever toe aan Collectief Ontslag? Let op de volgende Spelregels Veel ondernemers krijgen in verband met de wereldwijde economische crisis te maken met teruglopende omzetten en/of resultaten. Helaas

Nadere informatie

TWEEDE OPENBAAR VERSLAG EX ART. 73 a FAILLISSEMENTSWET

TWEEDE OPENBAAR VERSLAG EX ART. 73 a FAILLISSEMENTSWET 1 van 6 TWEEDE OPENBAAR VERSLAG EX ART. 73 a FAILLISSEMENTSWET In het faillissement van de naamloze vennootschap met beperkte aansprakelijkheid MYLOADBASE N.V., statutair gevestigd te Amsterdam en kantoorhoudende

Nadere informatie

Stichting Administratiekantoor Renpart Vastgoed BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Artikel 2

Stichting Administratiekantoor Renpart Vastgoed BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Artikel 2 20150354 1 Doorlopende tekst van de administratievoorwaarden van de stichting: Stichting Administratiekantoor Renpart Vastgoed, statutair gevestigd te Den Haag, zoals deze luiden na wijziging bij akte,

Nadere informatie

Nieuwsbrief Arbeidsrecht > 2011 3 11 oktober 2011

Nieuwsbrief Arbeidsrecht > 2011 3 11 oktober 2011 Nieuwsbrief Arbeidsrecht > 2011 3 11 oktober 2011 In deze uitgave Eenvoudiger ontslagrecht Langer doorwerken Meer flexibiliteit in werkweek Stamrechtvrijstelling bij golden parachute? Verbetering positie

Nadere informatie

Keuze rechtsvorm. Belangrijke overwegingen bij uw keuze zijn:

Keuze rechtsvorm. Belangrijke overwegingen bij uw keuze zijn: Ondernemers moeten voor hun onderneming een bepaalde rechtsvorm kiezen. In de praktijk zal het gaan om de volgende rechtsvormen: eenmanszaak vennootschap onder firma (waaronder de man/vrouw firma en de

Nadere informatie

VERSLAG EX ARTIKEL 73A FAILLISSEMENTSWET

VERSLAG EX ARTIKEL 73A FAILLISSEMENTSWET In het faillissement van: VERSLAG EX ARTIKEL 73A FAILLISSEMENTSWET de besloten vennootschap EUROCORE INVESTMENT BV, gevestigd te (8334 RW) Tuk, gemeente Steenwijkerland, aan de Tukseweg 146; Faillissementsnummer(s)

Nadere informatie

Een bv was nog nooit zo interessant Hoe overstappen naar een flex-bv u nieuwe kansen biedt. WHITEPAPER

Een bv was nog nooit zo interessant Hoe overstappen naar een flex-bv u nieuwe kansen biedt. WHITEPAPER Een bv was nog nooit zo interessant Hoe overstappen naar een flex-bv u nieuwe kansen biedt. WHITEPAPER Gemaakt door: info@tavernemeun.nl www.tavernemeun.nl 0318-518810 Introductie van de flex-bv Per 1

Nadere informatie

Arbeids- en medezeggenschapsrecht Cursusprogramma 2013

Arbeids- en medezeggenschapsrecht Cursusprogramma 2013 Arbeids- en medezeggenschapsrecht Cursusprogramma 2013 Agenda Datum Onderwerp Sprekers Kennedy Van der Laan heeft een omvangrijke en kwalitatief hoogwaardige praktijk op het gebied van het arbeidsrecht

Nadere informatie

DERDE OPENBAAR VERSLAG EX ART. 73a FAILLISSEMENTSWET

DERDE OPENBAAR VERSLAG EX ART. 73a FAILLISSEMENTSWET DERDE OPENBAAR VERSLAG EX ART. 73a FAILLISSEMENTSWET Verslag in de faillissementen van : de besloten vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid DE PROM-BAARN HOLDING B.V. en DE PROM-BAARN B.V., beide

Nadere informatie

Analyse proceskansen. Geachte heer R

Analyse proceskansen. Geachte heer R te Per e-mail Ministerie van Financiën uw ref. - inzake Analyse proceskansen 10 juli 2015 Geachte heer R 1 Inleiding 1.1 Vandaag, op 10 juli 2015, heeft de tweede aandeelhoudersvergadering van de N.V.

Nadere informatie

De Verklaring arbeidsrelatie

De Verklaring arbeidsrelatie Belastingdienst De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor uw opdracht gevers over het inhouden en betalen van loonheffingen Werkt u voor opdrachtgevers, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder

Nadere informatie

Bedrijfsoverdracht: hoe werkt dat? Due diligence. Overnamecontract

Bedrijfsoverdracht: hoe werkt dat? Due diligence. Overnamecontract Bedrijfsoverdracht: hoe werkt dat? Een bedrijf wordt om verschillende redenen overgedragen. Dit kan zijn om organisatorische redenen, verschuivingen binnen een concern of met het oog op het pensioen van

Nadere informatie

Factsheet vorm MSB: maatschap - coöperatie - BV

Factsheet vorm MSB: maatschap - coöperatie - BV Factsheet vorm MSB: maatschap - coöperatie - BV 1. Inleiding De OMS werkt modellen uit om een handreiking te bieden aan medisch specialisten vrij beroepsbeoefenaren bij hun veranderende positie met de

Nadere informatie

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier.

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. Datum Onderwerp advies Ons kenmerk Uw kenmerk Behandeld door Geachte -------------------------, Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. De

Nadere informatie

FAILLISSEMENTSVERSLAG

FAILLISSEMENTSVERSLAG FAILLISSEMENTSVERSLAG Nummer : 9 Datum : 6 maart 2015 Datum laatste verslag : 4 september 2014 Gegevens onderneming : de besloten vennootschap Bouwbedrijf van der Meij B.V. statutair gevestigd te Leiden,

Nadere informatie

Transportbedrijven en de Duitse minimumloonwet

Transportbedrijven en de Duitse minimumloonwet Transportbedrijven en de Duitse minimumloonwet Kleve, 24 maart 2015 Advies in het Duitse ondernemingsrecht Ondernemingsrecht Handel & export Vennootschapsrecht Fusies en overnames Herstructurering & insolventierecht

Nadere informatie

EERSTE OPENBARE VERSLAG EX ARTIKEL 73A FAILLISSEMENTSWET IN HET FAILLISSEMENT VAN WILLIAM VAN DROM B.V.

EERSTE OPENBARE VERSLAG EX ARTIKEL 73A FAILLISSEMENTSWET IN HET FAILLISSEMENT VAN WILLIAM VAN DROM B.V. Het papieren verslag is identiek aan het digitale verslag. EERSTE OPENBARE VERSLAG EX ARTIKEL 73A FAILLISSEMENTSWET IN HET FAILLISSEMENT VAN WILLIAM VAN DROM B.V. inzake : de besloten vennootschap met

Nadere informatie

VIJFDE OPENBAAR VERSLAG EX ART. 73 a FAILLISSEMENTSWET

VIJFDE OPENBAAR VERSLAG EX ART. 73 a FAILLISSEMENTSWET VIJFDE OPENBAAR VERSLAG EX ART. 73 a FAILLISSEMENTSWET In het faillissement van AlleKleur B.V., statutair gevestigd te Amsterdam en kantoorhoudende te (1013 CP) Amsterdam, aan de Van Diemenstraat 170,

Nadere informatie

VOF als besturingsmodel onderbelicht in OMS/NVZ plan

VOF als besturingsmodel onderbelicht in OMS/NVZ plan VOF als besturingsmodel onderbelicht in OMS/NVZ plan 1. Inleiding In het kader van de route naar integrale bekostiging 2015 zijn een aantal besturingsmodellen de revue gepasseerd, die variëren van loondienst

Nadere informatie

FAILLISSEMENTSVERSLAG

FAILLISSEMENTSVERSLAG FAILLISSEMENTSVERSLAG Nummer : 2 Datum : 27 augustus 2015 Datum laatste verslag : 22 juni 2015 Gegevens onderneming : De besloten vennootschap Laureano Beheer B.V., statutair gevestigd te Moordrecht, vestigingsadres:

Nadere informatie

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.

Nadere informatie

Inhoud. Deel 1 Ondernemingsrecht 12

Inhoud. Deel 1 Ondernemingsrecht 12 Inhoud Deel 1 Ondernemingsrecht 12 1 Bedrijf en onderneming 15 1.1 Bedrijf, vrij beroep en onderneming 16 1.2 Plicht tot het voeren van een administratie 17 1.3 Plicht tot inschrijving in handelsregister

Nadere informatie

TWEEDE OPENBARE FAILLISSEMENTSVERSLAG EX ARTIKEL 73A FW INZAKE HET FAILLISSEMENT VAN STICHTING NOORD WEST ADVOCATEN IN LIQUIDATIE

TWEEDE OPENBARE FAILLISSEMENTSVERSLAG EX ARTIKEL 73A FW INZAKE HET FAILLISSEMENT VAN STICHTING NOORD WEST ADVOCATEN IN LIQUIDATIE TWEEDE OPENBARE FAILLISSEMENTSVERSLAG EX ARTIKEL 73A FW INZAKE HET FAILLISSEMENT VAN STICHTING NOORD WEST ADVOCATEN IN LIQUIDATIE Gegevens onderneming : Stichting Noord West Advocaten in liquidatie Faillissementsnummer

Nadere informatie

Ontslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid

Ontslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid Ontslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid mr. A.M. (Sanne) Wuisman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)

Nadere informatie

WORD NU LID VAN FNV BOUW!

WORD NU LID VAN FNV BOUW! WORD NU LID! Bouw WORD NU LID VAN FNV BOUW! Lid worden van FNV Bouw is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract en een

Nadere informatie

CONCEPT UITSLUITEND VOOR DISCUSSIEDOELEINDEN

CONCEPT UITSLUITEND VOOR DISCUSSIEDOELEINDEN O P T I E O V E R E E N K O M S T De ondergetekenden: 1. [ ] B.V., gevestigd te en kantoorhoudende te [ ], aan [ ], hierna te noemen: Optieverlener, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair

Nadere informatie

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN!

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! WORD NU LID! WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! Lid worden van FNV Woondiensten is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract

Nadere informatie

Arbeidsrecht & Ontslag

Arbeidsrecht & Ontslag Arbeidsrecht & Ontslag Laat u tijdig en deskundig adviseren! GRATIS SPREEKUUR Maandag: 12.00 tot 14.00 uur Woensdag: 17.00 tot 18.00 uur EEN VERTROUWD ADRES. Van der Putt Advocaten staat al meer dan 40

Nadere informatie

EERSTE OPENBARE VERSLAG EX ARTIKEL 73A FAILLISSEMENTSWET IN HET FAILLISSEMENT VAN SCHILDERSBEDRIJF W.C. FASOL B.V.

EERSTE OPENBARE VERSLAG EX ARTIKEL 73A FAILLISSEMENTSWET IN HET FAILLISSEMENT VAN SCHILDERSBEDRIJF W.C. FASOL B.V. Het papieren verslag is identiek aan het digitale verslag. EERSTE OPENBARE VERSLAG EX ARTIKEL 73A FAILLISSEMENTSWET IN HET FAILLISSEMENT VAN SCHILDERSBEDRIJF W.C. FASOL B.V. inzake : de besloten vennootschap

Nadere informatie

Bijlage 1 Openbaar faillissementsverslag rechtspersoon (ex art. 73A Fw.)

Bijlage 1 Openbaar faillissementsverslag rechtspersoon (ex art. 73A Fw.) Bijlage 1 Openbaar faillissementsverslag rechtspersoon (ex art. 73A Fw.) Inzake het faillissement van de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Psychologenpraktijk Atlas B.V., statutair gevestigd

Nadere informatie

DE FLEX-BV KORT & BONDIG

DE FLEX-BV KORT & BONDIG DE FLEX-BV KORT & BONDIG Marxman Advocaten B.V. Sectie Ondernemingen Inleiding & Indeling Met ingang van 1 oktober 2012 treedt de Wet vereenvoudiging en flexibilisering BV-recht (hierna: de Flexwet ) in

Nadere informatie

De Verklaring arbeidsrelatie

De Verklaring arbeidsrelatie 12345 De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor u en uw opdrachtgever over het inhouden en afdragen van loonheffingen Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder

Nadere informatie

1e VERSLAG. EX ARTIKEL 73a FAILLISSEMENTSWET VAN DE BEVINDINGEN IN HET FAILLISSEMENT VAN ALTITUDE SOFTWARE B.V. (03.0074-F)

1e VERSLAG. EX ARTIKEL 73a FAILLISSEMENTSWET VAN DE BEVINDINGEN IN HET FAILLISSEMENT VAN ALTITUDE SOFTWARE B.V. (03.0074-F) 1e VERSLAG EX ARTIKEL 73a FAILLISSEMENTSWET VAN DE BEVINDINGEN IN HET FAILLISSEMENT VAN ALTITUDE SOFTWARE B.V. (03.0074-F) Datum uitspraak: : 18 februari 2003 Rechter-Commissaris : mevrouw Mr A. van Dijk

Nadere informatie

ernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en

ernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en ernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en fiscaliteit - Herstructureringen en overgang van ondernemingen

Nadere informatie

Wijzigingen Wet, werk & zekerheid

Wijzigingen Wet, werk & zekerheid Wijzigingen Wet, werk & zekerheid Juni 2015 De nieuwe Wet, Werk & Zekerheid brengt ingrijpende wijzigingen met zich mee voor zowel werkgevers als werknemers. Sinds 1 januari jl. zijn de eerste wijzigingen

Nadere informatie

Allianz Nederland Schadeverzekering. Bestuurdersaansprakelijkheid

Allianz Nederland Schadeverzekering. Bestuurdersaansprakelijkheid Allianz Nederland Schadeverzekering Bestuurdersaansprakelijkheid Bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering, kunt u nog zonder? Als bestuurder, commissaris of toezichthouder neemt u dagelijks beslissingen.

Nadere informatie

Rechtsvorm en gebruik van LLP s en LLC s

Rechtsvorm en gebruik van LLP s en LLC s Rechtsvorm en gebruik van LLP s en LLC s Onderzoek door mr. J.M. Blanco Fernández en prof. mr. M. van Olffen (Van der Heijden Instituut, Radboud Universiteit Nijmegen) in opdracht van het Wetenschappelijk

Nadere informatie

26 mei 2014. secretaris - mr. C. Heck-Vink - Postbus 16020-2500 BA Den Haag - tel. 070-3307139 - fax. 070-3624568 - c.heck@knb.nl

26 mei 2014. secretaris - mr. C. Heck-Vink - Postbus 16020-2500 BA Den Haag - tel. 070-3307139 - fax. 070-3624568 - c.heck@knb.nl Beknopt advies inzake het Voorstel voor een Richtlijn van het Europees Parlement en de Raad inzake besloten eenpersoonsvennootschappen met beperkte aansprakelijkheid ("SUP"), hierna: het Voorstel. 26 mei

Nadere informatie

FAILLISSEMENTSVERSLAG

FAILLISSEMENTSVERSLAG FAILLISSEMENTSVERSLAG Nummer : 1 Datum : 16 september 2015 Datum laatste verslag : n.v.t. Gegevens onderneming : De besloten vennootschap Groengewas B.V., voorheen genaamd Ponsstar Genetics B.V., statutair

Nadere informatie

FAILLISSEMENTSVERSLAG Nummer: 1 Datum: 23 maart 2012

FAILLISSEMENTSVERSLAG Nummer: 1 Datum: 23 maart 2012 Identiek aan het digitaal ingediende verslag FAILLISSEMENTSVERSLAG Nummer: 1 Datum: 23 maart 2012 Gegevens onderneming: : de naamloze vennootschap Avalon Holdings N.V. kantoorhoudende aan de Delftweg 96

Nadere informatie

Wet Flex-BV in vogelvlucht

Wet Flex-BV in vogelvlucht Wet Flex-BV in vogelvlucht Van Wim Eikendal en Janou Briaire Plaats/Datum Maastricht, 20 juni 2012 Op 1 oktober 2012 treedt de wetgeving inzake de vereenvoudiging en flexibilisering van het BV-recht in

Nadere informatie

Wij Willem-Alexander, bij de gratie Gods, Koning der Nederlanden, Prins van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.

Wij Willem-Alexander, bij de gratie Gods, Koning der Nederlanden, Prins van Oranje-Nassau, enz. enz. enz. Wijziging van de Faillissementswet in verband met de invoering van de mogelijkheid van een civielrechtelijk bestuursverbod (Wet civielrechtelijk bestuursverbod) VOORSTEL VAN WET Wij Willem-Alexander, bij

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: werknemer; ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],

Nadere informatie

Advocaten en notarissen

Advocaten en notarissen Advocaten en notarissen De Wet aanpak schijnconstructies NVRD 18 februari 2016 Onderwerpen presentatie 1. Aanleiding voor en inhoud van de WAS 2. Aansprakelijkheid voor loon door opdrachtgevers keten 3.

Nadere informatie

mr. drs. Emile Zijlstra RB, senior belastingadviseur/fiscaal mediator. Lid van de werkgroep Internationaal van Flynth, Lid van de Duitsland desk,

mr. drs. Emile Zijlstra RB, senior belastingadviseur/fiscaal mediator. Lid van de werkgroep Internationaal van Flynth, Lid van de Duitsland desk, ZAKENDOEN IN DUITSLAND Road2Germany, Toegangspoort naar zakelijk succes 24 juni 2014, MindCenter Vianen Flynth Duitsland Desk FLYNTH, PRETTIG KENNISMAKEN De adviseurs en accountants van Flynth ondersteunen

Nadere informatie

Levering van aandelen Artikel 7 1. Voor de levering van een aandeel, waaronder begrepen de verkrijging van een aandeel door de vennootschap, en de

Levering van aandelen Artikel 7 1. Voor de levering van een aandeel, waaronder begrepen de verkrijging van een aandeel door de vennootschap, en de STATUTEN Naam en zetel Artikel 1 1. De vennootschap draagt de naam: [ ]. 2. De vennootschap heeft haar zetel in de gemeente [ ]. Doel Artikel 2 De vennootschap heeft ten doel: a. [ ]; b. het oprichten

Nadere informatie

Scenario en timing inrichting niet-transparant samenwerkingsmodel

Scenario en timing inrichting niet-transparant samenwerkingsmodel Scenario en timing inrichting niet-transparant samenwerkingsmodel Dit memo is relevant voor alle collectieven die een samenwerkingsmodel uitwerken. Sommige collectieven hebben een niet-transparant samenwerkingsmodel

Nadere informatie

Bijlage 1 Openbaar faillissementsverslag rechtspersoon (ex art. 73A Fw.)

Bijlage 1 Openbaar faillissementsverslag rechtspersoon (ex art. 73A Fw.) Bijlage 1 Openbaar faillissementsverslag rechtspersoon (ex art. 73A Fw.) Inzake het faillissement van de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Psychologenpraktijk Atlas B.V., statutair gevestigd

Nadere informatie

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015 VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen / geen verplichting tot persoonlijke

Nadere informatie

Werken in de trustbranche..door mr R-J.P. Lugard 1

Werken in de trustbranche..door mr R-J.P. Lugard 1 Werken in de trustbranche..door mr R-J.P. Lugard 1 Dat je met je rechtenstudie kan gaan werken als advocaat, notaris of bij de zittende magistratuur is bekend. Er zijn daarnaast nog meer bedrijven die

Nadere informatie

STARTERSEVENT TWENTE

STARTERSEVENT TWENTE STARTERSEVENT TWENTE 2 JUNI 2016 Juridische aandachtspunten voor starters mr. Willeke Krieger mr. Jolien Klomp Enschede Onderwerpen Rechtsvormen van ondernemingen Zekerheden Algemene voorwaarden Handelsnaam

Nadere informatie

FAILLISSEMENTSVERSLAG Nummer: 8 (eind) Datum: 23 september 2015

FAILLISSEMENTSVERSLAG Nummer: 8 (eind) Datum: 23 september 2015 Identiek aan het digitaal ingediende verslag FAILLISSEMENTSVERSLAG Nummer: 8 (eind) Datum: 23 september 2015 Gegevens onderneming : de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Triple Star Media

Nadere informatie

OVEREENKOMST tussen Stichting Prioriteit DIM Vastgoed en Holding Partex East BV en Holding Partex West BV en DIM Vastgoed NV

OVEREENKOMST tussen Stichting Prioriteit DIM Vastgoed en Holding Partex East BV en Holding Partex West BV en DIM Vastgoed NV OVEREENKOMST tussen Stichting Prioriteit DIM Vastgoed en Holding Partex East BV en Holding Partex West BV en DIM Vastgoed NV PARTIJEN: 1. Stichting Prioriteit DIM Vastgoed, statutair gevestigd te Breda,

Nadere informatie

Personenvennootschappen

Personenvennootschappen Personenvennootschappen mei 2006 mr De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch kan aansprakelijk worden gesteld voor schade

Nadere informatie

RAAD & DAAD OP HET JUISTE MOMENT VERNIEUWENDE, BETAALBARE JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS

RAAD & DAAD OP HET JUISTE MOMENT VERNIEUWENDE, BETAALBARE JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS RAAD & DAAD OP HET JUISTE MOMENT VERNIEUWENDE, BETAALBARE JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS Labor Advocaten is een ondernemersgericht advocatenkantoor

Nadere informatie

Volgens opgave van de bestuurders is er vanaf 2008 tot en met 2014 geen omzet gerealiseerd.

Volgens opgave van de bestuurders is er vanaf 2008 tot en met 2014 geen omzet gerealiseerd. EERSTE OPENBAAR VERSLAG EX ART. 73 a FAILLISSEMENTSWET In het faillissement van: de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Belastingvriendin B.V., statutair gevestigd te s-gravenhage en kantoorhoudende

Nadere informatie

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd

Nadere informatie

Het komende Surinaamse rechtspersonenrecht

Het komende Surinaamse rechtspersonenrecht 11 e Handelsmissie Zaken doen met de Nederlandse Antillen, Aruba en Suriname Het komende Surinaamse rechtspersonenrecht Vrijdag 7 mei 2010 Avila Hotel, Curaçao Mr. K. Frielink 14.50 15.15 uur Er zal op

Nadere informatie