Uw praktische HR vraagstukken oplossen met wetenschappelijke inzichten

Transcriptie

1 Expertisecentrum HRM & OB -Human Resource Management and Organizational Behavior- Uw praktische HR vraagstukken oplossen met wetenschappelijke inzichten

2 Kies voor een partnership met het Expertisecentrum Human Resource Management (HRM) en Organizational Behavior (OB) Over ons Het Expertisecentrum Human Resource Management (HRM) en Organizational Behavior (OB) is een kenniscentrum van de Rijksuniversiteit Groningen en gelieerd aan de Faculteit Economie en Bedrijfskunde. Als onafhankelijk, niet-winstgedreven onderzoekscentrum voeren wij toegepast (bedrijfs-)onderzoek uit vanuit een wetenschappelijke achtergrond en drijfveer. Een groot aantal hoogleraren en internationaal bekende onderzoekers is vanuit verschillende HRM & OB expertisegebieden aan dit centrum verbonden. Voor wie Wij werken voor profit en nonprofit organisaties, waar Directie/Management en HR Professionals onze gesprekspartners zijn. Kosten U bent al partner van ons expertisecentrum voor 7500 euro per jaar. Contact Wilt u de mogelijkheden voor samenwerking verkennen dan kunt u contact met ons opnemen: Mevr. Drs. Metha Fennis-Bregman, Directeur expertisecentrum HRM & OB E. m.fennis-bregman@rug.nl T. +31 (0) I. Het managen van de people factor in organisaties U wilt vernieuwende HRM oplossingen die bijdragen aan uw organisatiedoelstellingen? Prestaties verhogen en kosten besparen? Het maximale talent en creativiteit uit uw (diverse) mensen halen? Teams optimaal samenstellen en laten samenwerken? Leiderschap binnen uw organisatie verder ontwikkelen? Werken aan integriteit? Dan kunt u terecht bij het Expertisecentrum Human Resource Management (HRM) en Organizational Behavior (OB) van de Rijksuniversiteit Groningen. Wij helpen bij het creëren van nieuwe oplossingen, bij het toetsen op bewezen effectiviteit en bij het zorgen voor een goede toepassing van de gevonden oplossingen. Wij doen dat door wetenschappelijke kennis te vertalen naar uw praktijksituatie. Het Expertisecentrum HRM & OB voert onderzoeksopdrachten uit binnen uw organisatie en deelt haar kennis.

3 In deze brochure kunt u lezen over de mogelijkheden voor u. Wij kiezen voor een wetenschappelijke aanpak van Human Resource Management. U ook? Professor Janka Stoker, hoogleraar Leiderschap en vice decaan van de FEB Onderzoek doen voor en bij bedrijven is de gedroomde link tussen theorie en praktijk: wetenschappelijke en management vraagstukken komen samen waardoor je de waarde van je onderzoek ziet. Er is veel te winnen voor zowel de wetenschap als de praktijk. Onderzoek op maat Graag gaan wij met u in gesprek over hoe wij vraagstukken die in úw praktijk spelen gerichter kunnen onderzoeken en bestaande HRM oplossingen en interventies op hun effectiviteit kunnen evalueren. Uiteraard biedt dit inzicht u interessante mogelijkheden uw beleid of aanpak verder vorm te geven. Wij bieden: 1. Gratis onderzoek voor partners Onderzoeksprojecten worden uitgevoerd door afstudeerders en bachelorstudenten, onder begeleiding van het expertisecentrum en de wetenschappelijke staf. Naast de reguliere, academische begeleidingstijd, wordt extra tijd ingezet bij het vertalen van wetenschappelijke kennis naar uw praktijk middels vak/ bedrijfspublicaties, rapportage en presentatie van resultaten en eventueel (incompany) seminars of workshops rondom het onderzoeksproject. Mevr. J. ter Hofte, HRM Manager Rabobank Enschede-Haaksbergen Als Rabobank vinden we het belangrijk te investeren in kennisontwikkeling. De onderzoekssamenwerking met het expertisecentrum HRM & OB wordt door ons dan ook zeer gewaardeerd. De professionele aanpak en inzet passen bij ons

4 2. Contractonderzoek. Dit onderzoek kan (voor partners) kostendekkend worden uitgevoerd op het gehele, brede terrein van HRM en Organizational Behavior. Uw vraag of onze expertise zijn het uitgangspunt. Het onderzoek wordt uitgevoerd door ervaren onderzoekers en u bent dan ook verzekerd van wetenschappelijke kwaliteit en onafhankelijk onderzoek. Bent u geen partner? Dan rekenen wij een opslag. Partner worden is dus al direct voordelig. Drs. Maaike de Graaff, Adviseur samenwerkingsprogramma PolitieTopDivers, naar een duurzaam perspectief. Een programma ingesteld door het ministerie van Binnenlandse Zaken. Diversiteit in de top van de politie is gestegen van 8% naar 22%. Diversiteit in organisaties vergt een paradigmashift en breken met de macht der gewoonte. Dit vergt onderzoekers die vanuit dat nieuwe paradigma met een kritische blik kunnen kijken. In ons onderzoek naar de dynamiek van nieuwkomers in teams is het meesterschap van de onderzoekers van het expertisecentrum HRM & OB zonneklaar! 3. Promotieonderzoek Ook bieden we organisaties de kans om samen met ons te werken aan nieuwe wetenschappelijke kennis en oplossingen. Dit gebeurt veelal in de vorm van promotie-onderzoek: Jong talent promoveert dan op dit onderzoek en sluit dit af met een dissertatie. U staat dan letterlijk aan de wieg van nieuwe, wetenschappelijke kennis en beïnvloedt de wetenschappelijke agenda. Uiteraard bent u als eerste op de hoogte van resultaten. Dergelijk onderzoek heeft een langere looptijd (4 jaar) en vergt een grotere financiële investering (rond euro). Daarom werken we hierop ook vaak samen met meerdere organisaties (consortia) en eventuele fondsenverstrekkers (o.a. EU subsidies). Misschien overweegt u zelf om te promoveren en biedt uw organisatie u daartoe de mogelijkheden? Ook dat kan. U wordt dan begeleid door een hoogleraar van de Faculteit Economie en Bedrijfskunde. Onze producten: 1. Evaluatie- en effectonderzoek 2. Experimenteren/piloten van nieuw beleid, interventies, oplossingen 3. Diagnose en advies 4. Tevredenheids- en attitudenonderzoek, onder medewerkers, klanten, stakeholders 5. Analyse van (grote) databestanden, zoals (ziekte)verzuimgegevens, klantgegevens, of productiviteitscijfers 6. Benchmark / Vergelijkend onderzoek

5 Maximaal gebruik van bestaande inzichten Het functioneren van organisaties is mensenwerk. Inzicht in gedrag van mensen in organisaties is dus essentieel. De wetenschap houdt zich al decennia lang bezig met vraagstukken op dit terrein. Dit heeft geresulteerd in een enorme hoeveelheid kennis. Kennis die wij voor (partner)organisaties gemakkelijk toegankelijk of toepasbaar maken. Periodieke informatie via de digitale kennisbibliotheek Wilt u weten of er aangaande uw vraag of probleem al onderzoeksresultaten bekend zijn? Of wat de huidige stand van zaken is? Op zoek naar een thema of spreker voor een symposium of masterclass? Weten waar HR-onderzoekers van de RUG nu mee bezig zijn? U wordt periodiek geïnformeerd over relevante onderzoeksresultaten, plannen en andere activiteiten van het expertisecentrum HRM & OB via: Professor Bernard Nijstad Professor Bernard Nijstad is hoogleraar aan de FEB en schrijver van het boek Group Performance (New York Psychology Press 2009). Nijstad geeft in zijn boek een state-of-the-art overzicht van de theorieën en onderzoek op het gebied van groepsprestaties.

6 Deskundig Advies Is uw vraag complexer of heeft u extra vragen en behoefte aan persoonlijk advies? Per kunt u ons hiervoor altijd bereiken. Voor partnerorganisaties zorgen wij voor snelle feedback door de wetenschappelijke staf en als het nodig is voeren we additioneel onderzoek uit door studenten (voor partners gratis), promovendi of senior onderzoekers. Vakpublicaties Onze onderzoekers publiceren regelmatig over hun onderzoek in vaktijdschriften en op diverse kennisportals. Ook uw organisatie en -onderzoek kan op die manier onder de aandacht worden gebracht. Seminars en workshops Regelmatig worden gezaghebbende wetenschappers uit binnen- en buitenland uitgenodigd bij het expertisecentrum en de RUG. Partners wordt de mogelijkheid geboden om in direct één op één contact hun eigen organisatievraagstuk voor te leggen en te bespreken. Ook ontwikkelen we desgewenst met uw organisatie of netwerk een workshop of masterclass op maat, waarbij u gebruik kunt maken van ons netwerk van internationale HR-wetenschappers. Dr. Floor Rink Dr. Floor Rink is sociaal-psycholoog aan de FEB en werkt via het expertisecentrum aan vraagstukken op het gebied van diversiteit, stijl van leidinggeven en cultuurverandering. Iedereen weet wel dat het vanuit morele overwegingen goed is om diversiteit na te streven. Een bedrijf of een organisatie moet een afspiegeling zijn van de maatschappij. Maar niet veel mensen weten dat diversiteit ook goed is voor de prestaties. Er is steeds meer onderzoek dat daarop wijst: bedrijven waar vrouwen en mannen samen de leiding hebben, presteren beter. Welke kennis vindt u bij ons? Innovatie & Creativiteit Binnen dit onderzoeksprogramma achterhalen we wat binnen organisaties de belangrijkste obstakels zijn bij het ontstaan en de ontwikkeling van creativiteit en innovativiteit. Instrumenten kunnen worden ingezet om de situatie binnen uw organisatie in kaart te brengen en aanbevelingen te doen voor gerichte interventies en trainingen. Diversiteit Mensen verschillen, en dat geldt ook voor werknemers. Onze onderzoekers onderzochten welke factoren binnen een organisatie de voordelen van diversiteit stimuleren. Maar ook op welke wijze men het hoofd kan bieden aan problemen als wij-zij denken, onderlinge conflicten en verslechterde samenwerking. Zodat de mogelijke voordelen van diversiteit ook inderdaad gerealiseerd worden.

7 Leiderschap Leiderschap is overal: in de politiek, op straat, in de klas, en niet in de laatste plaats in organisaties. Binnen het expertisecentrum werken verschillende onderzoekers aan het thema leiderschap. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met organisaties. Zo voerden we een grootschalig onderzoek uit naar de effectiviteit en ontwikkelbaarheid van leidinggevenden, waarbij inzichten over het eigen functioneren (zowel door leidinggevenden zelf als hun werknemers) werden teruggekoppeld. Ethisch gedrag en besluitvorming Ethisch en onethisch gedrag kan op elk niveau van de organisatie, van bestuursleden tot mensen op de werkvloer, voorkomen. Onderzoekers in het expertisecentrum bestuderen waaróm en wannéér mensen ethisch of onethisch gedrag vertonen. En hoe zulke gedragingen aangemoedigd of ontmoedigd kunnen worden. Teamfunctioneren In dit onderzoeksprogramma bepalen we de effectiviteit en optimale samenstelling van teams. Gewenste en ongewenste teamveranderingen spelen daarin vaak een belangrijke rol. Het toevoegen van nieuw bloed maar ook het managen van ongewenst verloop en verlies van kennis en ervaring hebben effect op de groepsdynamica, bedrijfscultuur en prestatie van teams. U krijgt inzicht in de mogelijkheden om dergelijke processen in goede banen te leiden en het optimale resultaat voor mens en organisatie te realiseren.

8 SOM Applied Research is onderdeel van de onderzoekschool SOM en het loket voor toegepast onderzoek dat wordt uitgevoerd door de Faculteit Economie en Bedrijfskunde (FEB). SOM AR helpt bedrijven, overheden en instellingen bij het formuleren van hun onderzoeksvraag. Daarbij probeert SOM AR de wetenschappelijke kennis van de FEB zo goed mogelijk in te zetten. SOM AR bemiddelt voor de 12 Centers of Expertise van de Faculteit en voor de Wetenschapswinkel. Momenteel zijn de volgende Centers of Expertise gelieerd aan FEB en SOM AR: Banking, Insurance, Finance > CIBIF Business and Information Systems > ICT Platform Lean Operations > LO-RC Corporate Governance > CGIC Input Output Studies > EUNIOS Local Government Economics > COELO Economic Growth and Development > GGDC Human Resource Management and Organizational Behavior >HRM & OB Health Care Management > RHO Customer Insights > CIC ICT applications in remote care > I²Care Energy and sustainability > ESC