Vereniging Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk. BELEIDSKADER en PRIORITEITEN voor de periode
|
|
- Pepijn Aerts
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vereniging Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk BELEIDSKADER en PRIORITEITEN voor de periode
2 1 Inleiding Ruim vier miljoen Nederlanders doen vrijwilligerswerk, individueel of collectief, in hun straat, in hun club, voor het milieu, voor een goed doel. Van hun onbetaalde activiteiten profiteert de hele samenleving. Wie zich vrijwillig inzet verdient dan ook professionele belangstelling en ondersteuning. Vereniging Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk, verder te noemen NOV, zorgt ervoor dat vrijwillige inzet de aandacht krijgt die nodig is. NOV is de brancheorganisatie binnen het vrijwilligerswerk in Nederland waarbij 350 (koepel)organisaties zijn aangesloten, organisaties die met of voor vrijwilligers werken. Inhoudelijk bestrijken de lidorganisaties het gehele maatschappelijke spectrum, alle beleidssectoren zijn vertegenwoordigd: sport, zorg, groen, veiligheid, jeugd, kunst, cultuur, kerken, politiek etc. Geen ministerie, geen overheid die niet met vrijwilligerswerk in aanraking komt. NOV is een heterogene vereniging. De karakters en belangen van de leden zijn dus zeer divers en de betekenis van de vrijwilligers voor deze organisaties is verschillend, maar altijd belangrijk. Alle leden hebben zelf ook andere belangen te behartigen, voor de belangenbehartiging van (individuele) vrijwilligers sluit men zich aan bij NOV, de enige organisatie in Nederland die zich specifiek richt op belangenbehartiging voor en versterking van vrijwilligerswerk, vrijwilligers en hun organisaties. NOV treedt op als woordvoerder en lobbyist van het vrijwilligerswerk; is een serieuze gesprekspartner van politiek, overheid en andere beleidsbeïnvloeders. Vereniging NOV geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies. De vereniging werkt als schakel voor de leden en dat stelt leden in staat kennis en ervaringen uit te wisselen en samenwerkingsprojecten te ontwikkelen. De leden bepalen samen het beleid voor de toekomst en kunnen volop gebruik maken van de netwerkfunctie van Vereniging NOV. NOV stimuleert netwerken, geeft leden de mogelijkheid als groep bij elkaar te komen waarbij de inhoud van het werk centraal staat. NOV geeft een sterke impuls aan het vrijwilligerswerk. Als brancheorganisatie streeft NOV naar meer maatschappelijke erkenning van het vrijwilligerswerk en leent zij ook haar naam aan tal van vernieuwende initiatieven. 2 NOV en ontwikkelingen in het vrijwilligerswerk Voor de ontwikkeling van het strategische beleid van NOV als brancheorganisatie wordt ook gebruik gemaakt van de analyses, conclusies en aanbevelingen uit Toekomstverkenning Vrijwillige inzet 2015 van het Sociaal en Cultureel Planbureau. Hoewel op korte termijn geen grote kwantitatieve verandering in de deelname aan vrijwilligerswerk te verwachten valt, zullen na 2015 de effecten van een aantal belangrijke maatschappelijke ontwikkelingen invloed hebben op vrijwillige inzet en dus op de organisaties die voor en met vrijwilligers werken. De branche moet zich daar op voorbereiden. De maatschappij verandert: door vergrijzing en verkleuring van de bevolking, door uiteenvallen van traditionele sociale en kerkelijke verbanden, door individualisering en de hoge vlucht van informatisering en communicatie. De vrijwilliger verandert: is hoger opgeleid, stelt hogere en meer individuele kwaliteitseisen, werkt langer en meer en heeft minder vrije tijd en dus ook minder tijd voor vrijwilligerswerk. De overheid verandert: meer erkenning en ondersteuning maar ook bureaucratie en een instrumentele benadering van vrijwilligerswerk voor re-integratie, inburgering- en onderwijsdoelen. Het aanbod en de vrijwilligersorganisaties moeten dus ook veranderen. 2/6
3 Omdat er volgens de Toekomstverkenning tot 2015 getalsmatig voldoende vrijwilligers zullen zijn hebben de kwalitatieve ontwikkelingen voor de komende jaren de hoogste prioriteit voor beleid van NOV. De veranderende maatschappij en de veranderende vrijwilliger vergen nieuwe vormen van vrijwilligerswerk, flexibel aanbod en grotere professionaliteit van de vrijwilliger en de organisaties om de concurrentie met andere vrijetijdsbestedingen het hoofd te kunnen bieden. De veranderende overheid vergt een grotere investering in de ontwikkeling en versterking van lokale en maatschappelijke netwerken. Daarnaast is de opkomst van geleid vrijwilligerswerk, dat wil zeggen vrijwilligerswerk als instrument van de overheid, vanwege het specifieke karakter en de enorme omvang een belangrijk vraagstuk voor de komende jaren. 3 Prioriteiten voor de periode 2008 tot en met Collectieve belangenbehartiging NOV is collectieve belangenbehartiger en spreekbuis op het landelijke niveau, lobbyist voor het brede vrijwilligerswerk. Zij spreekt zich uit tegenover overheden over voorgenomen beleid en effecten van wet- en regelgeving. Geeft gevraagd en ongevraagd advies en probeert de politieke besluitvorming te beïnvloeden door informatie te verstrekken en afspraken te maken. Neemt deel aan overlegstructuren met landelijke organisaties als VNG, IPO, werknemers- en werkgeversorganisaties. Als belangengemeenschap voor vrijwilligers(werk) zal NOV zich in de toekomst verder ontwikkelen tot een sterke, breed gedragen brancheorganisatie, die als antwoord of vooruitlopend op maatschappelijke ontwikkelingen in samenspraak en afstemming met de lidorganisaties een doeltreffend strategisch beleid zal ontwikkelen en uitdragen dat recht doet aan de essentie en waarde van de vrijwilligerssector. Belangrijke taak voor NOV is onverminderd duidelijk te maken wat de toegevoegde waarde van een brancheorganisatie in het maatschappelijk krachtenveld is. Voor de leden bestaat deze meerwaarde uit een mix van belangenbehartiging, te leveren diensten en het netwerk dat de brancheorganisatie biedt. Voor de kracht van NOV als algemene belangenbehartiger voor vrijwilligers en hun organisaties is het van belang om de komende jaren te investeren in een sterke organisatie en actief te werken aan draagvlakverbreding op witte vlekken zowel geografisch als sectoraal. Door gebruik te maken van de kennis en kracht van de kwalitatief sterke leden en van de netwerken waarin deze opereren kan NOV werken aan een sterk imago en een sterke identiteit van vrijwilligers(organisaties) binnen onze samenleving. 3.2 Interne binding en netwerken De leden van NOV zijn grofweg in twee categorieën te verdelen. (Koepel)organisaties waar uitvoering van het vrijwilligerswerk plaatsvindt en organisaties die in dit proces een bemiddelende en ondersteunende rol hebben, zoals vrijwilligerscentrales en vrijwilligerssteunpunten. De betekenis van het lidmaatschap van NOV voor de individuele lidorganisaties varieert met de omvang van hun organisatie. Voor kleine leden is de brancheorganisatie een oplossing voor hun stafmanco, zij maken veelvuldiger gebruik van de helpdesk en ondersteuningsaanbod, voor de middelgrote leden zijn de gezamenlijke ontwikkelings- en kwaliteitstrajecten van meer belang en voor de grote leden, die alles zelf in huis hebben, is vooral de gezamenlijke lobby als brancheorganisatie van belang. Hoe meer massa en hoe breder, hoe effectiever de lobby kan zijn. NOV kent een aantal netwerken waar leden op basis van inhoudelijke thema s regelmatig bijeen komen, zoals Jeugd, Zorg en Intercultureel werken. Deze netwerken zijn een platform voor ontmoeting, afstemming en kennisuitwisseling, ze zijn ook beleidsondersteunend aan de vereniging. Het lidmaatschap is daarmee een kwestie van zowel halen als brengen. NOV kent een voortdurende dynamiek van differentiatie. Op basis van actuele inhoudelijke thema s en 3/6
4 maatschappelijke ontwikkelingen of voor nieuwe sectoren worden voor langere of voor kortere tijd nieuwe netwerken opgestart, Het NOV netwerk met het grootste draagvlak is de Coöperatie, dat bestaat uit een vertegenwoordiging van vrijwilligerscentrales en vrijwilligerssteunpunten vanuit alle provincies. Dit netwerk neemt alleen al vanwege het aantal aangesloten organisaties een bijzondere positie in binnen NOV. Voor hen wordt een eigen nieuwsbrief verzorgd en uitgegeven en wordt jaarlijks een eigen congresdag georganiseerd. Gezien de toename van beleidsverantwoordelijkheden op lokaal en regionaal niveau gaan zich daar ook meer specifieke vraagstukken en belangen voordoen op dit terrein. Naast belangenbehartiging op landelijk niveau neemt daardoor ook die op regionaal en lokaal niveau in betekenis toe. Vooral bij de grotere VWC s groeit daardoor de gedachte om een eigen branche te vormen. Daarom zal in de komende beleidsperiode gewerkt worden aan versterking van het netwerk van vrijwilligerscentrales en steunpunten binnen de vereniging. De Coöperatie zal worden uitgenodigd in 2008 daartoe met een voorstel te komen. Door overheidsbeleid als de Wet Maatschappelijke Ondersteuning en de maatschappelijke stage in het voortgezet onderwijs verschuift het accent van de financiële en inhoudelijke verantwoordelijkheid voor vrijwilligers en hun organisaties naar het gemeentelijke niveau. Voor een groot aantal leden van NOV betekent dit een versnippering van aandacht en middelen. Er zal meer concurrentie in ondersteuning en uitvoering ontstaan, kwaliteitsverschillen tussen VWC s zullen duidelijker worden, samenwerking met steunpunten mantelzorg, sportservicecentra en brede welzijnsorganisaties komen nadrukkelijk aan de orde. NOV zal betere relaties op regionaal niveau ontwikkelen door meer contact te zoeken met bestuurders van lidorganisaties en de vorming van regionale bestuurderskringen te stimuleren. 3.3 Kwaliteit en professionaliseren: Vrijwilligersorganisaties zullen steeds adequater moeten inspelen op de behoeften van de vrijwilliger, van de profijthebber en op de voorwaarden van de financier. Vrijwilligersorganisaties beconcurreren elkaar daarbij op kwaliteit, doelmatigheid en imago, organisaties die niet meekomen in de professionaliseringsslag hebben steeds meer moeite om voldoende vrijwilligers te vinden of om de gevraagde dienstverlening te leveren. Nieuwe vormen van organiseren, minder bureaucratie, ICT benutten als kans, manieren om jonge bestuurders te motiveren, aandacht voor bestuursvraagstukken zullen onderwerp van beleid voor NOV zijn. Nieuwe ontwikkelingen zullen gericht moeten zijn op de veranderende vrijwilliger. Er moet sprake zijn van een flexibel aanbod van activiteiten, flexibel in tijd en plaats en projectmatig van opzet. Het zal meer individueel gericht moeten zijn, aangepast aan de wensen, de wisselende belangstelling en de mogelijkheden in tijd, plaats en agenda van vrijwilligers. Met maatwerk, kortlopende en duidelijk afgebakende trajecten en een persoonlijke benadering zullen de nieuwe groepen vrijwilligers benaderd moeten worden, zoals hoger opgeleiden met bestuurlijke ervaring, gepensioneerde professionals, allochtonen en jongeren. Online vrijwilligerswerk en andere nieuwe vormen van vrijwillige inzet zullen actief onder de aandacht van leden en overheden worden gebracht. Een kansrijke nieuwe vorm van vrijwillige inzet is het werknemersvrijwilligerswerk, zowel individueel als in georganiseerd verband. Overheidsbeleid dat is gericht op langer en meer verrichten van betaalde arbeid vormt een geduchte concurrentie voor de vrijwillige inzet. In samenwerking met bedrijven, vakbonden en werkgeversorganisaties zal NOV de komende jaren werken aan verdergaande introductie van vrijwilligerswerk in het bedrijfsleven. 3.4 Versterken van lokale ondersteuningsstructuur Gezien de enorme ambities van vooral de rijksoverheid en de hoge verwachtingen die er bestaan ten aanzien van de betekenis van vrijwilligerswerk voor het oplossen van maatschappelijke 4/6
5 vraagstukken vereist de ontwikkeling van een adequate ondersteuningsstructuur van het lokale vrijwilligerswerk veel inspanning. Tot op heden maakt NOV zich zorgen over de invulling die veel gemeenten geven aan de nieuwe verantwoordelijkheid ten aanzien van vrijwilligersbeleid. Een landelijke visie hierover ontbreekt en gemeenten richten zich intensiever op de professionele, harde elementen van de WMO. De zwakke plek in de lokale ondersteuning van vrijwilligerswerk is enerzijds dat er geen consensus of wetenschappelijk onderbouwd referentiemodel bestaat ten aanzien van de kernfuncties die lokaal vervuld moeten worden: elke gemeente doet wat haar goeddunkt. Het ontbreekt aan een norm waaraan gemeentelijk vrijwilligersbeleid i.c. de kwaliteit van vrijwilligerscentrales kan worden afgemeten. De (lokale) ondersteuningsstructuur in Nederland gedraagt zich als los zand, er ontbreekt samenhang, afstemming, kwaliteit en continuïteit. In de Beleidsbrief Mantelzorg en Vrijwillige Inzet van het ministerie van VWS (oktober 2007) wordt deze problematiek onderkend en wordt initiatief genomen voor het benoemen van zgn. basisfuncties en aanzetten gegeven voor versterking van de lokale en regionale ondersteuningsstructuur. VNG, IPO, CMO s, VWC s en landelijke vrijwilligersorganisaties zijn partners voor NOV om in het gehele land een goed geïntegreerd gemeentelijk vrijwilligersbeleid te bewerkstelligen. 3.5 Vrijwilligerswerk als instrument van de overheid Het kabinet Balkenende IV besteedt in zijn beleid veel aandacht aan vrijwilligerswerk als instrument voor oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Vooral de invoering van maatschappelijke stage in het onderwijs, van het Deltaplan Inburgering en de (arbeids)integratieprojecten voor allochtone vrouwen vallen daarbij op. Een grote inzet, aanbod activiteiten en ondersteuning en begeleiding van vrijwilligersorganisaties worden daarbij verondersteld. Alleen al voor de hiervoor genoemde beleidsvoornemens gaat het om ongeveer vrijwilligers plaatsen. Afbreukrisico wegens overvragen en imagoschade vanwege het onvrijwillige karakter van het beleid liggen voor de sector op de loer. De branche moet stevige grenzen en harde voorwaarden stellen richting overheid en uitvoeringspartners als ministeries, gemeenten, UWV s, scholen en bedrijven. Als vertegenwoordiger van de branche zal NOV bijdragen aan en reageren op uitvoeringsplannen van departementen en daarbij de intrinsieke motivatie voor vrijwilligerswerk bewaken. NOV zal partijen bijeen brengen om oplossingen te bedenken en voorwaarden te benoemen, keuzes motiveren en zo nodig actie voeren. En uiteraard ook de achterban stimuleren en ondersteunen in het ontwikkelen van nieuw aanbod. 3.6 Imagoversterking De rol van vrijwillige inzet in de samenleving zal de komende jaren in betekenis blijven toenemen. Ook moeten er voortdurend nieuwe (groepen) potentiële vrijwilligers worden verleid om actief te worden. Daarom is het van belang dat burgers, bestuurders, beleidsmakers en media een positief, realistisch en zo volledig mogelijk beeld van vrijwillige inzet hebben. Door goede public relations en imago versterkende projecten moet dit doel gerealiseerd worden. Evenementen als MADD, Het Nationaal Compliment en de Nationale Vrijwilligersdag worden door NOV daadwerkelijk ondersteund. Als brancheorganisatie verleent NOV een tweetal kwaliteitskeurmerken, de kwaliteitsonderscheiding Goed Geregeld voor vrijwilligersorganisaties en het Keurmerk Steunpunt Vrijwilligerswerk. Na bijna tien jaar van toepassing is het tijd voor herbezinning op het bestaande stelsel, de criteria en de wijze van toetsing daarvan. Ook overweegt NOV de ontwikkeling van een eigen code Goed Bestuurd en gaat zij het instellen van geschillencommissies bevorderen en de daarbij behorende mogelijkheden om bij een onafhankelijk orgaan beroep aan te tekenen. 5/6
6 3.7 Onafhankelijke toekomst NOV Vereniging NOV bestaat in de huidige vorm sinds Tot die tijd vormden vereniging en werkorganisatie een geheel. Ten gevolge van een fusie is besloten dat de werkorganisatie en het verenigingsgedeelte los van elkaar verder moesten gaan. Ter compensatie van het verlies van het werkapparaat is door het Ministerie van VWS gewaarborgd dat de nieuw te vormen organisatie CIVIQ en sinds 2007 ook MOVISIE aan de vereniging NOV op zowel inhoudelijk, communicatief als facilitair terrein ondersteuning biedt. Het bestuur van NOV en de Raad van Bestuur van MOVISIE leggen de afspraken aangaande de omvang en kwaliteit van de gewenste ondersteuning jaarlijks schriftelijk vast. Regelmatig wordt door NOV en MOVISIE gezamenlijk opgetreden, maar altijd vanuit de eigen verantwoordelijkheid en met soms uiteenlopende belangen De financiële basis van NOV bestaat uit de contributies die door de leden worden opgebracht, belangrijke verenigingsactiviteiten als congres, themabijeenkomsten en algemene ledenvergaderingen worden hiermee gefinancierd. De inhoudelijke ondersteuning door MOVISIE als externe werkorganisatie is tot 2011 door VWS financieel gewaarborgd is. Na dat jaar moet MOVISIE haar opdrachten en financiering uit de markt halen, wat ook geldt voor de ondersteuning van NOV. De toekomst van NOV moet dus zowel beleidsmatig als financieel veilig worden gesteld. In de komende beleidsperiode zal het bestuur van NOV stappen zetten om de eigen werkcapaciteit te versterken. Daartoe zal bij de overheid de bereidheid tot investeren in de eigen beleidsambities uitputtend moeten worden benut. Ook zal worden gezocht naar medefinanciering bij fondsen, VNG, RABO, Postbank etc. en door het verwerven van legaten en andere schenkingen. Omdat NOV onafhankelijk is en dat wil blijven zal de vereniging zich onmisbaar en onvervangbaar moeten maken voor de achterban en zich als autonome marktpartij moeten kunnen opstellen. Voor de achterban moeten vooral het reguleren van branche, de service aan leden en de collectieve belangenvertegenwoordiging merkbaar en zichtbaar zijn. Op korte termijn zal gezocht worden naar betere benutting van ICT-toepassingen voor eigenstandig ledeninformatiesysteem waarbinnen de leden kunnen komen tot onderlinge uitwisseling van kennis en deskundigheid. 4 Uitvoering en verantwoording van beleid Samen met de leden wordt de uitvoeringsagenda voor de toekomst bepaald. In jaarlijks op te stellen werkprogramma s zullen de beleidsprioriteiten nader worden uitgewerkt en in concrete activiteiten worden omgezet. Het NOV bestuur zal hieraan uitvoering (doen) geven door op te treden als belangenbehartiger van het vrijwilligerswerk. Vereniging NOV is de woordvoerder en lobbyist van het vrijwilligerswerk; een serieuze gesprekspartner van politiek, overheid en andere beleidsbeïnvloeders. Vereniging NOV geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies. te werken als schakel voor de leden. Vereniging NOV stimuleert netwerken, geeft leden de mogelijkheid als groep bij elkaar te komen waarbij de inhoud van het werk centraal staat. Als netwerker stelt Vereniging NOV haar leden in staat kennis en ervaringen uit te wisselen en samenwerkingsprojecten te ontwikkelen. ` een sterke impuls te geven aan het brede vrijwilligerswerk. Vereniging NOV streeft naar meer maatschappelijke erkenning voor vrijwilligers en de hele vrijwillige sector. Ook leent zij haar naam aan tal van vernieuwende initiatieven. Over het gevoerde inhoudelijk en financieel beleid wordt door het bestuur twee keer per jaar verantwoording afgelegd aan de Algemene Ledenvergadering van de Vereniging NOV. 6/6
Startnotitie. Vrijwilligerswerk Vrijwilligers maken het verschil! 2011 2014. Versie: 21 april 2011 1
Startnotitie Vrijwilligerswerk Vrijwilligers maken het verschil! 2011 2014 Versie: 21 april 2011 1 1. Aanleiding 1.1. Voor u ligt de startnotitie vrijwilligersbeleid, directe aanleiding voor deze startnotitie
Nadere informatieJaarverslag 2009 van het platform Landelijk Overleg Vrijwilligersorganisaties in de Zorg (LOVZ)
Het platform LOVZ behoort tot het landelijk netwerk van Vereniging NOV Jaarverslag 2009 van het platform Landelijk Overleg Vrijwilligersorganisaties in de Zorg (LOVZ) Het LOVZ Het LOVZ is een platform
Nadere informatieWmo prestatieveld 4? Goed voor Elkaar!
Wmo prestatieveld 4? Goed voor Elkaar! Waarom Goed voor Elkaar? In de Wmo (Wet Maatschappelijke Ontwikkeling) is in prestatieveld 4 vastgelegd dat u als gemeente verantwoordelijk bent voor de ondersteuning
Nadere informatieVrijwillige inzet is de basis
Vrijwillige inzet is de basis Soms hebben mensen een duwtje in de rug nodig om actief te worden als vrijwilliger. U kunt samen met vrijwilligers en organisaties een belangrijke rol spelen bij het stimuleren
Nadere informatiePlan van Aanpak Vrijwilligerswerk 2007 tot 2011. Aanpakken Maar!
Plan van Aanpak Vrijwilligerswerk 2007 tot 2011 Aanpakken Maar! INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 2. RONDETAFELGESPREKKEN 2.1 Algemene uitkomsten van de rondetafelgesprekken 2.2 Aanbevelingen professor Meijs
Nadere informatieKBO Zeeland. beleidsplan
KBO Zeeland beleidsplan 2014-2018 Vroeger was er ook een jeugd van tegenwoordig. 1 Inhoudsopgave. 1 Inleiding 3 2 Missie en opdracht 4 3 Strategische koers 5 4 Kerntaken 6 Belangenbehartiging Dienstverlening
Nadere informatieDe makelaarsfunctie vrijwilligerswerk en maatschappelijke stage: de stand van zaken begin 2009
De makelaarsfunctie vrijwilligerswerk en maatschappelijke stage: de stand van zaken begin 2009 In december 2007 hebben de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en van Onderwijs, Cultuur en
Nadere informatieDe parels benutten! Meedoen, meepraten en meedenken! Samenspraak! Medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming!
Drie workshops over medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming 1. De parels benutten - voor leidinggevenden en medewerkers van organisaties 2. Meedoen, meepraten en meedenken
Nadere informatieSamen voor een sociale stad
Samen voor een sociale stad 2015-2018 Samen werken we aan een sociaal en leefbaar Almere waar iedereen naar vermogen meedoet 2015 Visie VMCA 2015 1 Almere in beweging We staan in Almere voor de uitdaging
Nadere informatieJAARPROGRAMMA Vereniging Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk
Vereniging Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk JAARPROGRAMMA 2011 Catharijnesingel 47 T 030 789 20 10 algemeen@nov.nl Postbus 19129 F 030 789 22 11 www.nov.nl 3501 DC Utrecht Jaarprogramma voor
Nadere informatieVrijwilligerswerk is geen containerbegrip
Vrijwilligerswerk is geen containerbegrip De veranderende politieke en maatschappelijke verhoudingen resulteren in minder overheid en meer burger. Door de terugtredende overheid ontstaat er meer ruimte
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2000 2001 26 477 Welzijnsnota 1999 2002 Nr. 7 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN VOLKSGEZONDHEID, WELZIJN EN SPORT Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der
Nadere informatieIeder mens telt. Ieder mens telt. De maatschappelijke opvang en vrouwenopvang. De Federatie Opvang
Ieder mens telt De Federatie Opvang Ieder mens telt De Federatie Opvang is de brancheorganisatie voor de instellingen van de maatschappelijke opvang en vrouwenopvang. De Federatie Opvang behartigt hun
Nadere informatieOntwikkelingen. Meer populair. Administratie, vervoer bieden, verzorging. Fondsen werven, belangenbehartiging, adviseren
Vrijwilligerswerk Vrijwilligerswerk Werk dat in enig georganiseerd verband, onverplicht en onbetaald wordt verricht ten behoeve van anderen of de samenleving Mantelzorg valt buiten de definitie van vrijwilligerswerk
Nadere informatieUit vrije wil. Actieplan vrijwilligerswerk
Uit vrije wil Actieplan vrijwilligerswerk ChristenUnie Algemene Politieke Beschouwingen 2008 Inleiding Onbetaalde arbeid en vrijwilligerswerk zijn de smeerolie van de samenleving. Ze verdienen erkenning
Nadere informatie12 Sportbeleidsstukken
DC 12 Sportbeleidsstukken 1 Inleiding In dit thema bespreken we het overheidsbeleid ten aanzien van sport. We besteden aandacht aan de sportnota Tijd voor Sport. Het ministerie van VWS heeft in 2011 een
Nadere informatieDUTCH DATACENTER ASSOCIATION
DUTCH DATACENTER ASSOCIATION Onze missie: De DDA verbindt de marktleidende datacenters in Nederland met als missie het versterken van de economische groei en het profileren van datacenters in de samenleving.
Nadere informatieBELEIDSCYCLUS MISSIE VISIE AMBITIE 2016: DE NTFU OP KOP STRATEGISCHE PIJLERS VOORWAARDEN
NTFU JAARPLAN 2015 BELEIDSCYCLUS MISSIE VISIE AMBITIE 2016: DE NTFU OP KOP STRATEGISCHE PIJLERS MARKTPOSITIE BELANGENBEHARTIGING VOORWAARDEN STERKE BONDSORGANISATIE INNOVATIEF HANDELEN NAAMSBEKENDHEID
Nadere informatieSubsidiariteitsbeginsel VRIJWILLIGERS WERK
Subsidiariteitsbeginsel VRIJWILLIGERS WERK Waarom doe je dat? dr. Cees van den Bos Programma-manager Participatie & Vrijwillige Inzet, Rijnstad Arnhem c.vdbos@via-arnhem.nl Nederland Wereldkampioen Vrijwilligerswerk
Nadere informatieSteunpunten vrijwilligers en mantelzorg
Steunpunten vrijwilligers en mantelzorg Welkom De steunpunten algemeen Stand van zaken steunpunt vrijwilligers Stand van zaken steunpunt mantelzorg Vragen Contactgegevens De steunpunten Startbijeenkomst
Nadere informatieKracht Lokaal. Versterking van vrijwilligersorganisaties
Kracht Lokaal Versterking van vrijwilligersorganisaties Versterking van vrijwilligersorganisaties Krachtige vrijwilligersorganisaties zijn onmisbaar in de lokale samenleving. Om deze rol nu én in de toekomst
Nadere informatieVerslag Bijeenkomst vernieuwd landelijk NOV netwerk van vrijwilligerscentrales en steunpunten. 26 mei 2009
Verslag Bijeenkomst vernieuwd landelijk NOV netwerk van vrijwilligerscentrales en steunpunten. 26 mei 2009 Aanwezig: Cees van den Bos (Vrijwilligerscentrale Arnhem); Wisse de Vries (Vrijwilligerscentrale
Nadere informatieinterim-professionals voor Finance & Control
Veel omzet draaien, maar toch weinig verdienen? Niet beschikken over de juiste managementinformatie? Ineens geconfronteerd worden met liquiditeitsproblemen? Een ervaren interim-manager kan u bijstaan om
Nadere informatieDoe een beroep op de adviseurs van AVI bij uw voorbereiding op de komende decentralisaties
AVI-nieuwsbrief 7 (24 juli 2012) Adviseurs Versterking Wmo ondersteunen bij beleidsbeïnvloeding Doe een beroep op de adviseurs van AVI bij uw voorbereiding op de komende decentralisaties Geachte Het uitstel
Nadere informatieVisiedocument Expertisenetwerk Kinder- en Jeugdpsychiatrie (EKJP)
Visiedocument Expertisenetwerk Kinder- en Jeugdpsychiatrie (EKJP) I/ Inleiding Het aantal kinderen en jongeren met ernstige psychische problemen is goed bekend. Zowel in Nederland als in andere landen
Nadere informatieBijlagen hoofdstuk 12 Maatschappelijke participatie Jeroen Devilee en Joep de Hart
Thuis op het platteland. De leefsituatie van platteland en stad vergeleken. Anja Steenbekkers, Carola Simon, Vic Veldheer (red.). Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau, januari 2006 Bijlagen hoofdstuk
Nadere informatiegemeente Eindhoven Kerntaak gekoppeld aan het werkprogramma van het college
gemeente Eindhoven Raadsnummer Inboeknummer 13R5271 13bst00404 Beslisdatum B&W 12 maart 2013 Dossiernummer 13.11.551 RaadsvoorstelVerbindende kracht - Samen voor elkaar: de ontwikkeling van samenkracht
Nadere informatieVrijwilligershulp zichtbaar en beschikbaar, in de sector Wonen, Welzijn & Welzijn. Werkplan 2011
Vrijwilligershulp zichtbaar en beschikbaar, in de sector Wonen, Welzijn & Welzijn Werkplan 2011 Haarlem, 11 juni 2010 Net-Werk Vrijwilligershulp Zuid-Kennemerland Wilhelminastraat 23 2011 VJ Haarlem telefoon:
Nadere informatieUitwerking bijeenkomst VWS met pg-organisaties, 11 februari 2016.
Uitwerking bijeenkomst VWS met pg-organisaties, 11 februari 2016. Bijlage bij het verslag van de bijeenkomst Knop 1 Verhogen Instellingssubsidie Knop 2 Vouchers, verlagen minimum aantal Knop 3 Stimuleren
Nadere informatieStrategische zelfanalyse
Strategische zelfanalyse Vol vertrouwen de WMO tegemoet Wat betekent de invoering van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning voor uw organisatie? Hoe houdt u goed rekening met de modernisering van de AWBZ?
Nadere informatieOrganisatie info AGORA-beroepsvereniging
Netwerken formele- en informele zorg - AGORA Organisatie info AGORA-beroepsvereniging https://www.agora-beroepsvereniging.nl AGORA is de landelijke beroepsvereniging voor coördinatoren in Zorg en Welzijn
Nadere informatieTaalcoaching: meer dan taal alleen. Een waarderingsonderzoek van het project Taalcoach voor inburgeraars
Taalcoaching: meer dan taal alleen Een waarderingsonderzoek van het project Taalcoach voor inburgeraars SAMENVATTING WAARDERINGSONDERZOEK PROJECT TAALCOACH Deze samenvatting geeft de belangrijkste uitkomsten
Nadere informatiePCOB. Actief netwerk van en voor senioren. Gemeenschappelijk actief
PCOB Actief netwerk van en voor senioren Gemeenschappelijk actief PCOB: gemeenschappelijk actief! Dynamisch, betrokken, professioneel en christelijk geïnspireerd; het zijn dé kenmerken van de PCOB. We
Nadere informatieRuimte voor vrijwilligerswerk
Ruimte voor vrijwilligerswerk 2013 Jaaroverzicht Voor het vrijwilligerswerk was 2013 een spannend jaar met onder meer ontwikkelingen rondom de Participatiewet, de Werkloosheidswet en de nieuwe Wet maatschappelijke
Nadere informatieBRANCHEORGANISATIE PUBLIEKE VEILIGHEID MISSIE & VISIE 2010 2013. Missie & Visie 2010 2013 definitieve versie Door Advies!
BRANCHEORGANISATIE PUBLIEKE VEILIGHEID MISSIE & VISIE 2010 2013 Missie & Visie 2010 2013 definitieve versie Door Advies! - INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING & LEESWIJZER AANLEIDING TOT DE BOPV EN OPBOUW VAN DE
Nadere informatieUitvoeringsprogramma Vrijwilligerswerkbeleid Oostzaan
Uitvoeringsprogramma Vrijwilligerswerkbeleid Oostzaan Kantelen naar vrijwilligers Gemeente Oostzaan 22-12-2011 Joost Nellen, JongeHonden Anne Vrieze, WWZ Consultancy Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1.
Nadere informatieOnderzoek naar ervaren knelpunten bij burgerinitiatieven in zorg en ondersteuning
Wat knelt (2016) iov Min. VWS Presentatie van bevindingen Onderzoek naar ervaren knelpunten bij burgerinitiatieven in zorg en ondersteuning Aanleiding voor het onderzoek Burgerinitiatieven, gericht op
Nadere informatieHartelijk dank aan de Raad voor het Openbaar Bestuur voor dit advies over de relatie tussen decentrale overheden en Europa.
Het gesproken woord geldt Speech VNG-voorzitter Jorritsma Rob, 25 november 2013 Hartelijk dank aan de Raad voor het Openbaar Bestuur voor dit advies over de relatie tussen decentrale overheden en Europa.
Nadere informatieStrategisch Beleidsplan BGN
Strategisch Beleidsplan BGN 2017-2025 Beroepsvereniging Gewichtsconsulenten Nederland (BGN) info@gewichtsconsulenten.nl www.gewichtsconsulenten.nl Inhoud 1. Introductie en achtergrond... 3 2. Missie en
Nadere informatieSamenvatting Notitie Vrijwillige Inzet met Toekomst
Samenvatting Notitie Vrijwillige Inzet met Toekomst Werkgroep Vrijwilige Inzet met Toekomst, 28 september 2015 Aanleiding In Nieuwegein zetten vele inwoners zich vrijwillig in. Dit is goud waard! Het eigen
Nadere informatieKansPlus strategisch beleidsplan
KansPlus strategisch beleidsplan 2019-2023 Inleiding Voor u ligt het strategisch beleidsplan van KansPlus voor de jaren 2019 2023. Dit plan is een plan op hoofdlijnen. Het plan wordt uitgewerkt in jaarplannen
Nadere informatieMemo 2 8 OKT. 2010. Het college /wethouder F. Speel
^ ^ ^ ^ L Ql# II gemeente Zoetermeer Welzijn Beleid Postbus 15 2700 AA Zoetermeer Memo 2 8 OKT. 2010 Aan De leden van de raad Datum Van Het college /wethouder F. Speel Onderwerp Vrijwilligersimpuls 2010-2011
Nadere informatieBetreft : Handreiking waardering mantelzorg door gemeenten Datum : 26-03-2014
Mezzo memo Betreft : Handreiking waardering mantelzorg door gemeenten Datum : 26-03-2014 Waardering mantelzorg In het (concept)wetsvoorstel Wmo 2015 is geregeld dat de huidige grondslag voor het mantelzorgcompliment
Nadere informatieHet V.O.S.-model. De maatschappelijke rol van vrijwilligerscentrales
Het V.O.S.-model De maatschappelijke rol van vrijwilligerscentrales Het V.O.S.-model De maatschappelijke rol van vrijwilligerscentrales Auteur(s) Datum MOVISIE Wendy Stubbe, Koos Berkelaar, Hanneke Mateman
Nadere informatieAls school in het voortgezet onderwijs heeft u waarschijnlijk al te maken met maatschappelijke stage of er op zijn minst iets van gehoord. Maatschappelijke stage is een vorm van leren waarbij alle jongeren
Nadere informatieVersterking. Visie & plan toekomst sportverenigingen in Nederland 2012-2016. Professionalisering Positionering Samenwerking
Versterking Visie & plan toekomst sportverenigingen in Nederland Professionalisering Positionering Samenwerking 2012-2016 Samenleving Energie uit het hart van de samenleving Sportverenigingen Brancheorganisatie
Nadere informatieVrijwilligerswerkbeleid 2016-2020 Gemeente Oss
Vrijwilligerswerkbeleid 2016-2020 Gemeente Oss Project Vrijwilligerswerkbeleid 2016-2020 Datum 24 mei 2016 Auteur S. Dohmen, M. Megens Inhoudsopgave 1. Aanleiding 2. Huidige situatie 3. Relevante ontwikkelingen
Nadere informatieBinden en boeien van vrijwilligers. 24 januari 2011 Michaëla Merkus
Binden en boeien van vrijwilligers 24 januari 2011 Michaëla Merkus Introductie Vertel iets over jezelf Doe je zelf vrijwilligerswerk Waarom Definitie van vrijwilligerswerk Werk dat onbetaald en onverplicht
Nadere informatiePluk en plant. Oogsten en planten na 4 jaar vrijwillige inzet en informele zorg in de provincie Gelderland
Pluk en plant Oogsten en planten na 4 jaar vrijwillige inzet en informele zorg in de provincie Gelderland Datum: 20 juni 2012 Tijd: 9.00-13.30 uur Plaats: Huis der Provincie, Arnhem Komt u met ons de oogst
Nadere informatieWMO-beleidsnotitie van het Land van Cuijk participatie en vrijwilligers
WMO-beleidsnotitie van het Land van Cuijk participatie en vrijwilligers 05.12.2011 In de WMO-beleidsnotitie van Land van Cuijk is het volgende in hoofdstuk 6 opgenomen: 6.3.2 Vrijwilligers in de zorg Voor
Nadere informatieBijlage 1 Vragenlijst websurvey
Bijlage 1 Vragenlijst websurvey Wmo monitor 2011 - uw organisatie Vraag 1 Welk type organisatie vertegenwoordigt u? (meerdere antwoorden mogelijk) Professionele organisaties Welzijnsorganisatie Vrijwilligerscentrale
Nadere informatieBELEIDSPLAN
BELEIDSPLAN 2016 2018 info@dovenschap.nl 1 Inhoudsopgave 1 VISIE 3 2 MISSIE 3 3 DOELGROEP 3 4 SPEERPUNTEN VAN HET BELEID 2016-2018 3 5 ORGANISATIE EN BESTUUR 4 5.1 Organisatiebeleid 4 5.2 Bestuursbeleid
Nadere informatieuw partner in toegankelijkheid
Overleg Lichamelijk Gehandicapten Amstelland uw partner in toegankelijkheid Werkplan OLGA 2012 1. Inleiding. a. Wat is OLGA? b. Overleg OLGA c. Aandacht! d. Bewustwording 2. Activiteiten 2012. a. Extern
Nadere informatieOpgave 1 Heeft het vrijwilligerswerk toekomst?
Opgave 1 Heeft het vrijwilligerswerk toekomst? Bij deze opgave horen tekst 1 en 2 en de tabellen 1 tot en met 3 uit het bronnenboekje. Inleiding In Nederland zijn ruim 4 miljoen mensen actief in het vrijwilligerswerk.
Nadere informatieGeachte lezer, Anne-Corine Schaaps directeur
Geachte lezer, Fijn dat u even tijd neemt om kortweg kennis te maken met het beleid van stichting Welcom. Door het beleid voor de komende vier jaren te omschrijven, laat Welcom zien wat ze in de samenleving
Nadere informatieBeleid vrijwilligerswerk algemeen Inleiding Visie op vrijwilligers... 2
Beleid vrijwilligerswerk algemeen Documentverantwoordelijke: Voorzitter Raad van Bestuur Datum vaststelling: 13-1-2005 Datum evaluatie: 1-9-2016 Soort document: Beleid Bestemd voor: Alle medewerkers Inhoudsopgave
Nadere informatieMantelzorgbeleid ZAB Nederland
Mantelzorgbeleid ZAB Nederland 1. Inleiding Mantelzorg is een thema dat momenteel veel aandacht krijgt in onze samenleving. Het gaat om zorg die noodzakelijkerwijs langdurig, onbetaald en vanuit een persoonlijke
Nadere informatieKwaliteitsvol. jeugdwerk. In vogelvlucht. Startmoment traject Jeugdwerk in de Stad Brussel, 27 september 2016
Kwaliteitsvol jeugdwerk Startmoment traject Jeugdwerk in de Stad Brussel, 27 september 2016 In vogelvlucht Kwaliteitsvol jeugdwerk Toelichting bij de politieke discussie in de EU en het traject van de
Nadere informatieBELEIDSPLAN
BELEIDSPLAN 2017 2020 Werkplan 2018 Collectieve belangenbehartiging en dienstverlening van en voor mensen met een verstandelijke beperking en hun ouders/vertegenwoordigers Platform VG ZOB/Beleid 1 INLEIDING
Nadere informatieVereniging NOV, een begrip in 2020 Strategisch beleid en Jaarprogramma 2013
Vereniging NOV, een begrip in 2020 Strategisch beleid en Jaarprogramma 2013 Vereniging NOV, een begrip in 2020 Strategisch beleid en Jaarprogramma 2013 Vastgesteld door de Algemene Ledenvergadering op
Nadere informatieMEERJARENBELEIDSPLAN PATIËNTEN PLATFORM COMPLEMENTAIRE GEZONDHEIDSZORG (PPCG)
MEERJARENBELEIDSPLAN 2013-2016 PATIËNTEN PLATFORM COMPLEMENTAIRE GEZONDHEIDSZORG (PPCG) 13 december 2012 Inleiding Het Patiënten Platform Complementaire is een Stichting waarin een aantal patiëntenorganisaties
Nadere informatieKortom: Een schaatsvereniging is er dóór leden en vóór leden. De vereniging is intern gericht, waarbij de leden bepalen wat er gebeurt.
Vrijwilligersbeleid binnen de schaatsvereniging Van beleid tot uitvoering in de praktijk Schaatsverenigingen en de vrijwilligersproblematiek De doorsnee schaatsvereniging in Nederland is een vrijwilligersorganisatie:
Nadere informatieIntentieverklaring Eén platform voor dansend Nederland
Intentieverklaring Eén platform voor dansend Nederland Het danslandschap in Nederland is zeer divers. Er is een grote verscheidenheid aan dansante vormen, waarbinnen vaak meerdere organisaties actief zijn.
Nadere informatie=PLNk_H44EXxX-IVhVcFdC5pPMgaIex4FZQ
http://www.youtube.com/watch?v=6imhyppcmdo&list =PLNk_H44EXxX-IVhVcFdC5pPMgaIex4FZQ UITKOMST ENQUETE Najaar 2013: circa 140 vrijwilligersorganisaties aangeschreven Respons: 46% (65 vragenlijsten) Bij welke
Nadere informatie15 november 2012 NOVi-bijeenkomst Begrippenkader Vrijwilligerswerk 52 vrijwilligerscentrales nvt
Vergadering d.d. Activiteit Aanwezig Afwezig 15 november 2012 NOVi-bijeenkomst Begrippenkader Vrijwilligerswerk 52 vrijwilligerscentrales nvt Op 15 november kwamen 52 mensen van vrijwilligerscentrales
Nadere informatieHAALBAARHEIDSONDERZOEK NAAR EEN EUROPESE SECTORRAAD ARBEIDSMARKT EN KWALIFICATIES IN DE SPORT EN BEWEEGSECTOR
HAALBAARHEIDSONDERZOEK NAAR EEN EUROPESE SECTORRAAD ARBEIDSMARKT EN KWALIFICATIES IN DE SPORT EN BEWEEGSECTOR essc-sport project www.eose.org 1 De uitdagingen van de Sport- en Beweeg sector De Sport en
Nadere informatieVoorwoord. In deze brochure geven wij u inzicht in de branche en de rol van NLingenieurs als haar vertegenwoordiger.
Voorwoord De Nederlandse advies- en ingenieursbranche levert innovatieve en duurzame oplossingen voor de Nederlandse en internationale samenleving. De branche is bepalend geweest voor het ontstaan van
Nadere informatieGezondheidsachterstanden. Gelijke kansen voor iedereen
Gezondheidsachterstanden Gelijke kansen voor iedereen Goede gezondheid: niet voor iedereen Een goede gezondheid is een groot goed, voor de individuele burger én voor de samenleving als geheel. We worden
Nadere informatieBijlage 2. Human Capital Agenda s
Bijlage 2 Capital s De topsectoren gaan een human (onderwijs en scholing) voor de langere termijn opstellen en zullen onderwijsinstellingen hierbij betrekken. De s bevatten o.a. een analyse van de behoefte
Nadere informatieTransparantie Public Affairs is een vak dat volgens de beroepsvereniging in alle openheid bedreven wordt.
HANDVEST 1. Inleiding Wat kunnen en mogen politici, ambtenaren en journalisten verwachten van leden van de Beroepsvereniging voor Public Affairs (BVPA) die het vak van Public Affairs uitoefenen? En waarop
Nadere informatieUitgangspunten vrijwilligersbeleid Papendrecht
Uitgangspunten vrijwilligersbeleid Papendrecht De gemeente bepaalt de visie en het beleid op vrijwilligerswerk gericht op de lokale vraag. Binnen de Wmo (prestatieveld vier) zijn gemeenten verplicht de
Nadere informatieOndersteuning van Vrijwilligershulp en Mantelzorg voor kwetsbare burgers in Zuid-Kennemerland in de sector Wonen, Welzijn & Zorg
versie 6: werkdocument vastgesteld in de bestuursvergadering d.d. 14 januari 2014 Ondersteuning van Vrijwilligershulp en Mantelzorg voor kwetsbare burgers in Zuid-Kennemerland in de sector Wonen, Welzijn
Nadere informatieActuele ontwikkelingen en trends van invloed op de lokale ondersteuning van het vrijwilligerswerk
Actuele ontwikkelingen en trends van invloed op de lokale ondersteuning van het vrijwilligerswerk Auteur(s) Corrie van Dam Datum Utrecht, april 2009 Utrecht, april 2009 Actuele ontwikkelingen en trends
Nadere informatieWORDT U ONZE BURGEMEESTER?
Lef Modern Ambassadeur van de gemeente Ambitie Jongste gemeente van Nederland Herkenbare wijze Dichtbij de inwoners capital Lef Enthousiasmerend capital Ervaren bestuurder Boven partijen Modern Boven de
Nadere informatieVerslag Bijeenkomst landelijk netwerk van vrijwilligerscentrales en -steunpunten; NOVi 2 juni 2010
Verslag Bijeenkomst landelijk netwerk van vrijwilligerscentrales en -steunpunten; NOVi 2 juni 2010 Aanwezig: Wisse de Vries (Vereniging van VWC s N-Holland en Vereniging NOV), Willemijn Nieuwenhuis (Regio
Nadere informatieSubsidies Gemeente Deurne vanaf 2017
Subsidies Gemeente Deurne vanaf 2017 Informatiebijeenkomst vrijwilligers- en subsidiebeleid 11 april 2016 Programma Presentatie vrijwilligersbeleid Presentatie subsidiebeleid Vragen algemeen Vrijwilligersbeleid
Nadere informatieDe Lokale Omroep. midden in de samenleving
De Lokale Omroep midden in de samenleving De Lokale Omroep is de grootste mediaorganisatie van Nederland maar heeft het moeilijk. Het Commissariaat voor de Media concludeerde in 2016 dat één op de drie
Nadere informatieBELEIDSPLAN 2015 2019
BELEIDSPLAN 2015 2019 Werkplan 2015 Collectieve belangenbehartiging en dienstverlening van en voor mensen met een verstandelijke beperking en hun ouders/vertegenwoordigers INLEIDING Voor u ligt het beleidsplan
Nadere informatieConvenant Autismenetwerk Zuid-Holland Zuid
Structuur Uitgangspunt Autismenetwerk Zuid-Holland Zuid Convenant Autismenetwerk Zuid-Holland Zuid 2016-2018 Het Autismenetwerk Zuid-Holland Zuid is een netwerk waarbij ongeveer veertig organisaties 1
Nadere informatieTRILL Programma van eisen VWC
TRILL Programma van eisen VWC Inleiding TRILL is een methodiek die de verantwoordelijkheden en de te leveren prestaties van betrokken partijen in kaart brengt. Zo moet de ambtenaar de beleidsdoelstellingen
Nadere informatieSTRATEGISCH BELEID EFFICIËNT EN ZICHTBAAR NAAR EEN CENTRUM VOOR REVALIDATIE
STRATEGISCH BELEID 2013 2014 NAAR EEN EFFICIËNT EN ZICHTBAAR CENTRUM VOOR REVALIDATIE UMCG Centrum voor Revalidatie Strategisch beleidsplan 2013-2014 Vastgesteld op 1 november 2012 Vooraf Met het strategisch
Nadere informatieVrijwilligerswerk meer kracht geven
Notitie Vrijwilligerswerk meer kracht geven Hoogeveen Wim Warrink, raadslid Hetty Pullen-Muis, vervangend raadslid September 2012 1 Inhoud 1. Samenvatting 3 2. Inleidend 3 3. Aanleiding voor het voorstel
Nadere informatieVRIJWILLIGE INZET EN MANTELZORG
HIERBIJ ONTVANGT U DE DIGITALE NIEUWSBRIEF VRIJWILLIGE INZET EN MANTELZORG VAN DE STIPEPUNTEN ZUIDWEST FRIESLAND. DE NIEUWSBRIEF GEEFT ZICHT OP HET WERK VAN DE STIPEPUNTEN EN GEEFT NIEUWS EN ACTUELE ONTWIKKELINGEN
Nadere informatieAlle kinderen kunnen Roefelen Stichting Roefelen zoekt partners 2013-2017
Alle kinderen kunnen Roefelen Stichting Roefelen zoekt partners 2013-2017 Het is belangrijk dat kinderen al jong kennis maken met bedrijven en beroepen. Roefelen maakt dat mogelijk. De in 2011 opgerichte
Nadere informatieRegionale broedplaatsen voor onderzoek en praktijkleren
Werkplaatsen Sociaal Domein Regionale broedplaatsen voor onderzoek en praktijkleren www.werkplaatsensociaaldomein.nl Verbinden en versterken De transitie en vooral de daaruit voortvloeiende transformaties
Nadere informatieManifest. voor de intensieve vrijwilligerszorg
Manifest voor de intensieve vrijwilligerszorg Manifest voor de intensieve vrijwilligerszorg Meer dan 15.000 mensen zijn vrijwilliger bij een Waarom dit manifest? organisatie voor Vrijwillige Thuishulp,
Nadere informatieSWH laat zich leiden door een heldere visie en een duidelijke strategie. Beiden worden in het visiedocument gepresenteerd.
Visiedocument Welzijn 2017-2020 Stichting Welzijn Hattem: Dichtbij en in de buurt De missie en visie van Stichting Welzijn Hattem Stichting Welzijn Hattem (SWH) wil de zelfredzaamheid van de inwoners vergroten
Nadere informatieRegiobijeenkomsten. maart - april 2019
Regiobijeenkomsten maart - april 2019 Programma 14.30u Inloop met koffie en thee 15.00u Strategie VOB 3.0 15.50u Evaluatie bibliotheekwet 16.10u - Commissie Digitaal 16.30u - Rondvraag en afsluiting Strategie
Nadere informatieBestuur bij de federatie COC Nederland
Bestuur bij de federatie COC Nederland Het COC streeft naar een diverse en inclusieve samenleving die werkt aan gelijke rechten, emancipatie en acceptatie, zodat mensen volledig kunnen participeren en
Nadere informatieWIJKACCOMMODATIES: BREDER EN BETER Groeiend nut en noodzaak van het netwerk van wijkaccommodaties in de stad Groningen
STRATEGISCHE VISIE BBOG zomer 2010 WIJKACCOMMODATIES: BREDER EN BETER Groeiend nut en noodzaak van het netwerk van wijkaccommodaties in de stad Groningen 1. BBOG Het BBOG staat voor Buurtcentra Besturen
Nadere informatieVISIE WET MAATSCHAPPELIJKE ONDERSTEUNING 2012-2015 BOEKEL, LANDERD, SINT-OEDENRODE UDEN EN VEGHEL
VISIE WET MAATSCHAPPELIJKE ONDERSTEUNING 2012-2015 BOEKEL, LANDERD, SINT-OEDENRODE UDEN EN VEGHEL Inhoudsopgave: Voorwoord... 1 1. Visie: door KANTELING in BALANS...2 1.1 De kern: Eigen kracht en medeverantwoordelijkheid
Nadere informatieKansen pakken als partner van de gemeente
Kansen pakken als partner van de gemeente Utrecht 29 maart 2018 i www.kbo-pcob.nl e info@kbo-pcob.nl t 030 3 400 600 Vandaag antwoorden op vragen zoals: Wat brengt een relatie met de gemeente? Waar staan
Nadere informatieHoofdlijn advies. Wat vind jij? Laat het ons weten op: Persoonlijke ontwikkeling. Basiskennis en -vaardigheden. Vakoverstijgend leren
Hoofdlijn advies Taalvaardig Rekenvaardig Digitaal vaardig Sociaal vaardig Persoonlijke ontwikkeling Basisvaardigheden Basiskennis en -vaardigheden Natuur & technologie Mens & maatschappij Taal & cultuur
Nadere informatieOpdrachtsverklaring Missie - Visie
Opdrachtsverklaring Missie - Visie 1. Missie Sint-Lodewijk biedt aangepast onderwijs en/of begeleiding op maat aan kinderen, jongeren en volwassenen met een motorische beperking. Ook het gezin en breder
Nadere informatieOp weg naar een bestuursmodel met een ledenraad. Rabobank Ridderkerk Midden-IJsselmonde. Een bank die anders is. Gezocht: leden met een mening
Rabobank Ridderkerk Midden-IJsselmonde Een bank die anders is Gezocht: leden met een mening Op weg naar een bestuursmodel met een ledenraad Rabobank. Een bank met ideeën. Een bank die anders is Rabobank
Nadere informatieVrijwilligers als handjes of als strategische keuze? VOB 15 juni Utrecht Joost van Alkemade directeur NOV
Vrijwilligers als handjes of als strategische keuze? VOB 15 juni Utrecht Joost van Alkemade directeur NOV kengetallen 49% van de bevolking ( 15+) Per persoon gemiddeld 200u p jr 1 miljard vrijwilligersuren
Nadere informatieManege zonder Drempels
Manege zonder Drempels Huifbedrijden met hart voor mens en dier Beleidsplan 2019 2021 Inhoud Inleiding 2 Missie, visie en doelstelling 2 Het werk en de kernwaarden 2 Rechtsvorm 2 Organisatie 3 ANBI en
Nadere informatiet Marheem is een brede welzijnsinstelling die gemeentelijk beleid op het gebied van maatschappelijke ondersteuning uitvoert.
Werkplan 2014 Werkplan 2014 Woord vooraf t Marheem is een brede welzijnsinstelling die gemeentelijk beleid op het gebied van maatschappelijke ondersteuning uitvoert. Het werkveld maatschappelijke ondersteuning
Nadere informatieTRENDS EN ONTWIKKELINGEN
TRENDS EN ONTWIKKELINGEN 21 22 Trends en ontwikkelingen Alles verandert, behalve het veranderen zelf; dat verandert niet! Het is ontegenzeggelijk waar: de verzuchting dat alles om ons heen zo razendsnel
Nadere informatieNr.: a/6/A.22, C Groningen, 10 februari 2005
Aan de leden van Provinciale Staten Nr.: 2005-02544a/6/A.22, C Groningen, 10 februari 2005 Behandeld door: R. Krämer, F. Martens Telefoonnummer : (050) 316 4457, 3164033 Bijlage : 1 Onderwerp : marsrouteplan
Nadere informatie