Bedrijfsbeleid Ingangsdatum: 7 oktober 2013

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Bedrijfsbeleid Ingangsdatum: 7 oktober 2013"

Transcriptie

1 Documentnummer: 276-RP dut Bedrijfsbeleid Ingangsdatum: 7 oktober 2013 Niet gecontroleerde papieren exemplaren - Controleer ingangsdatum voor gebruik Functie: Juridisch Titel: Anti-corruptie Goedgekeurd door: Senior vice-president Algemeen Advies en Secretaris 1. Status 2. Doel 1.1 Nieuw beleid 2.1 Dit beleid bevestigt nogmaals het duurzame streven van Raytheon om ervoor te zorgen dat diegenen die wereldwijd namens het Bedrijf zaken doen, dit op een integere, eerlijke manier doen die volledig in overeenstemming is met toepasselijke wetgeving zoals de Amerikaanse Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) en de Britse Bribery Act van 2010 (UK Bribery Act) en consistent is met de strekking van anticorruptieverdragen, waaronder het Verdrag betreffende de bestrijding van omkoping van buitenlandse overheidsfunctionarissen van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) en het VN-verdrag tegen Corruptie. Beleidsregels, processen en interne controles van Raytheon zijn opgesteld om naleving te stimuleren en schendingen te ontmoedigen, op te sporen en te corrigeren. Onze Gedragscode en Zakelijke ethiek en nalevingsprogramma benadrukken de verwachtingen van Raytheon dat haar leiders, werknemers en zakelijke partners handelen volgens onze zakelijke waarden, ethische kernprincipes, toepasselijke wet- en regelgeving en bedrijfsbeleid en -procedures. Dit beleid benadrukt nogmaals dat het de verantwoordelijkheid is van het leiderschap, alle Raytheon-werknemers en iedereen die ons vertegenwoordigt om ervoor te zorgen dat het Bedrijf wereldwijd zaken doet volgens de hoogste ethische normen en met naleving van alle toepasselijke wetgeving. 3. Toepasselijkheid 3.1 Dit beleid is van toepassing op alle Bedrijfsorganisaties, waaronder Amerikaanse binnenlandse en niet- Amerikaanse of buitenlandse bedrijfsvestigingen en gecontroleerde filialen. 3.2 Alle gedekte personen vallen onder dit beleid. 3.3 Gedekte personen die een derde partij zijn in dienst van het Bedrijf en die een rol of functie bekleden die betrekking heeft op het verstrekken van diensten aan het Bedrijf of het vertegenwoordigen van het Bedrijf bij overheids- of niet-overheidsentiteiten, functionarissen, of werknemers, waaronder externe tussenpersonen zoals verkoopvertegenwoordigers, adviseurs of offsetdienstverleners, zijn verantwoordelijk voor het in hun eigen organisaties implementeren van beleid, procedures en interne controles waardoor zij aan kunnen tonen dat zij de toepasselijke onderdelen van dit beleid naleven in de uitvoering van hun diensten of andere zakelijke ondersteunde activiteiten. Bedrijfsvestigingen die dergelijke externe Gedekte personen in dienst nemen, moeten kopieën van dit beleid (en ander relevant bedrijfsbeleid) overhandigen aan dergelijke Gedekte personen en in overleg met het Algemeen Adviesbureau (Office of General Counsel, OGC) ervoor zorgen dat Bedrijfsovereenkomsten met dergelijke externe Gedekte personen een schriftelijk ontvangstbewijs, auditrechten, nalevingscertificaten en nalevingsopleidingen omvatten, zoals van toepassing. 4. Definities 4.1 Zakelijke activiteiten Alle operaties van Integrated Defense Systems (IDS); Intelligence, Information and Services (IIS); Missile Systems (MS) en Space and Airborne Systems (SAS). Pagina: 1

2 5. Beleid 4.2 Bedrijf Alle operationele entiteiten van Raytheon Company, waaronder Amerikaanse binnenlandse en buitenlandse vestigingen en gecontroleerde filialen. 4.3 Gedekte personen Leiders, werknemers en zakelijke partners van Raytheon die in dienst zijn van het Bedrijf, en, zoals beschreven in Hoofdstuk 3.3 van dit beleid, derde partijen die in dienst zijn genomen door Raytheon. 4.4 Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), zoals gewijzigd Een Amerikaanse wet die omkopingsbetalingen aan buitenlandse functionarissen verbiedt. Onder de FCPA vallen onder andere het direct of indirect aanbieden of geven, via agenten of tussenpersonen, van iets van waarde, waaronder illegale of ongepaste zakelijke beleefdheden, aan buitenlandse functionarissen in verband met zakelijke activiteiten van Amerikaanse bedrijven in het buitenland, ten behoeve van het verkrijgen of behouden van zakelijke activiteiten of het veilig stellen van een ongepast zakelijk voordeel. De FCPA omvat eveneens boekhoudkundige bepalingen op grond waarvan Amerikaanse overheidsbedrijven verplicht worden doeltreffende systemen van interne controle te hanteren ter ontmoediging en opsporing van omkoping (waaronder nauwkeurig bijgehouden boeken en bestanden die een weergave zijn van alle zakelijke transacties). De FCPA vereist een nauwkeurige en transparante boekhouding van financiële transacties zodat betalingen aan buitenlandse overheidsfunctionarissen niet vermomd of verborgen kunnen worden in de boeken en bestanden van een bedrijf, en bestanden altijd worden bijgehouden op een redelijk detailniveau dat een nauwkeurige en transparante weergave van alle transacties mogelijk maakt. Schending van de FCPA kan leiden tot strafrechtelijke sancties, waaronder gevangenisstraf, burgerrechtelijke boetes en uitsluiting van levering aan de overheid. Boetes voor schendingen van de FCPA-bepalingen betreffende boeken en bestanden kunnen even hoog oplopen als voor schending van de omkopingbepalingen. 4.5 OESO-verdrag Het verdrag betreffende de bestrijding van omkoping van buitenlandse overheidsfunctionarissen (1997) van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO), dat van ondertekenaars vereist dat zij wetgeving instellen die het omkopen van buitenlandse functionarissen strafbaar stelt. Vanaf 21 november 2012 hebben 40 staten het verdrag ondertekend. 4.6 UK Bribery Act Een Britse wet die het geven, beloven, aanbieden, verzoeken om of ontvangen van smeergeld evenals het omkopen van buitenlandse overheidsfunctionarissen strafbaar stelt. De UK Bribery Act creëert tevens een specifieke bedrijfsovertreding die bestaat uit het niet-vookomen dat met het bedrijf geassocieerde personen (zoals werknemers, agenten, zakelijke partners of vertegenwoordigers) zich inlaten met omkoping. Voorts stelt de Act hogere bedrijfsfunctionarissen aansprakelijk als zij betrokken lijken te zijn bij een van deze overtredingen. De UK Bribery Act verbiedt omkoping in de privésector evenals omkoping van buitenlandse overheidsfunctionarissen. Net als de FCPA is de Act extraterritoriaal van toepassing, dat wil zeggen dat bedrijven die zaken doen in het VK en hun werknemers vervolgd kunnen worden voor overtredingen buiten het VK. 4.7 Het Verdrag tegen corruptie van de Verenigde Naties (2000) De ondertekenaars van het VN-verdrag -op 10 september 2013 reeds 167 landen -besloten wetgeving in te stellen die corruptie strafbaar stelt indien hun binnenlandse wetgeving dit nog niet verbood, en samen te werken in de bestrijding van corruptie, waaronder preventie, onderzoek en vervolging van overtreders. Landen zijn op grond van het verdrag verplicht specifieke wederzijdse juridische hulp te verlenen bij het verzamelen en overdragen van bewijs dat in gerechtelijke procedures wordt gebruikt. 5.1 Algemeen Het is Bedrijfsbeleid van Raytheon Company om ervoor te zorgen dat haar leiders, werknemers en Gedekte personen, waaronder vertegenwoordigers, consulenten en andere ingehuurde derde partijen de FCPA, de Britse Bribery Act en alle andere toepasselijke anti-corruptiewetgeving naleven. Het bedrijf concurreert op basis van de prijs en de kwaliteit van onze producten en diensten en de vaardigheden van onze werknemers en onderaannemers, en niet op basis van enig ongepast voordeel Documentnummer: 276-RP dut Ingangsdatum: 7 oktober 2013 Pagina: 2 Van: 7

3 dat buiten de regels voor eerlijke concurrentie valt. Het Bedrijf erkent dat naleving van dit beleid een uitdaging kan zijn omdat corruptie en gerelateerde problemen vrij veel voorkomen, lokale gebruiken en normen onduidelijk kunnen zijn en juridische normen en handhavingsbeleid steeds in ontwikkeling zijn. Daarom kan in sommige gevallen het strikt naleven van dit beleid tot zakelijk verlies leiden. Toch is het in dergelijke gevallen belangrijker te voldoen aan alle relevante wetgeving en de reputatie en integriteit van het Bedrijf te beschermen dan om zakelijke activiteiten zeker te stellen door het compromitteren van onze basisprincipes Raytheon heeft een adequate set beleidsregels, processen en interne controles ingesteld die worden uiteengezet in Hoofdstuk 8.2 van dit beleid, ander relevant Raytheon-beleid, dat opgesteld is om naleving van de FCPA en andere toepasselijke anti-corruptiewetgeving te verzekeren. Deze beleidsregels, processen en interne controles zorgen er samen met dit beleid voor dat Raytheon en haar werknemers zich verplichten tot het naleven van de hoogste normen van eerlijkheid en integriteit bij de uitvoering van wereldwijde Bedrijfsactiviteiten. Deze beleidsregels, procedures en controles zijn een leidraad voor de maatregelen van de leiders van Raytheon bij het opstellen van de strategische Bedrijfsoriëntatie en voor alle Raytheon-werknemers bij de uitvoering van wereldwijde zakelijke Bedrijfsactiviteiten. Op die manier kunnen Raytheon-werknemers, klanten, agenten, consulenten, vertegenwoordigers, leveranciers en anderen erop rekenen dat het Bedrijf haar wereldwijde zakelijke activiteiten uitvoert volgens de hoogste ethische normen en in naleving van de wet- en regelgeving en regels van de jurisdicties waar het Bedrijf zaken doet Raytheon streeft naar het creëren van een vrije en open sfeer waarin het voor werknemers en andere mogelijk is vragen te stellen, werkgerelateerde zorgen te uiten over ethische en nalevingsonderwerpen, schendingen of vermoedelijke schendingen van wet- en regelgeving, Bedrijfsbeleid, procedures of regels of de Gedragscode van Raytheon te melden Anti-corruptie activiteiten van Raytheon zijn duurzaam en continu en worden geregeld gecontroleerd en indien nodig herzien. Het proces begint in het vroege stadium van zakelijke ontwikkeling en gaat door gedurende de hele levenscyclus van projecten of toekenningen. Daarom blijft het Bedrijf voortdurend zelfbeoordelingen uitvoeren van het anti-corruptiebeleid, procedures en controles om vervolgens de naleving van deze anti-corruptienormen te controleren via het interne auditproces dat wordt uiteengezet in Raytheon-beleid 56-RP, Interne audit. Werknemers moeten zich baseren op beleid, processen en interne controles die uiteengezet worden in Hoofdstuk 8.2 van dit beleid, maar voor specifiek advies zijn de hoofdprincipes en kernpunten van ons anticorruptiebeleid hieronder uiteengezet. 5.2 Zakelijke beleefdheden Sterke relaties zijn essentieel voor het ontwikkelen en behouden van zakelijke belangen. Zakelijke beleefdheden zijn soms passend in de bouw- en onderhoudssector in relaties met de overheid en commerciële klanten. Werknemers van Raytheon moeten echter bij hun zakelijke bedrijfsactiviteiten elke schijn vermijden van ongepast zakelijk voordeel of enig ander wangedrag dat nadelige gevolgen kan hebben voor de reputatie van Raytheon. Raytheon-beleid 97-RP, Aanbieden en accepteren van zakelijke beleefdheden, geschenken en andere giften, bepaalt het proces dat werknemers moeten volgen alvorens het aanbieden, geven of ontvangen van zakelijke beleefdheden, geschenken of andere giften. De specifieke grenzen in dollars en de goedkeuringsprocedures worden in dit beleid uiteengezet, maar werknemers moeten zich ervan verzekeren dat zakelijke beleefdheden: (i) bescheiden en passend zijn in de betreffende situatie, (ii) een bona fide zakelijk doel hebben, en (iii) voldoen aan alle toepasselijke wet- en regelgeving en beleidsregels. Het is nooit toegestaan een zakelijke beleefdheid aan te bieden of uit te breiden die redelijkerwijs geïnterpreteerd zou kunnen worden als een poging tot het verkrijgen of behouden van een ongepast zakelijk voordeel of dat Raytheon in verlegenheid kan brengen of negatieve gevolgen kan hebben voor de reputatie van Raytheon. 5.3 Politieke activiteiten en bijdragen aan goede doelen Raytheon voldoet aan wetgeving en ethische regelgeving die van toepassing is op lobbyactiviteiten en zorgt ervoor dat bijdragen aan politiek partijen, beambten, kandidaten, organisaties of goede doelen met een gerechtvaardigd doel plaatsvinden en niet gebruikt worden voor het veilig stellen van een ongepast zakelijk voordeel. Raytheon-beleid 197-RP, Federale lobbyactiviteiten - melding en openbaarmaking, waarin ons beleid inzake naleving m.b.t. lobbyen Documentnummer: 276-RP dut Ingangsdatum: 7 oktober 2013 Pagina: 3 Van: 7

4 wordt uiteengezet. Raytheon-beleid 117-RP, Bedrijfsbijdragen en overeenstemmende geschenken, geeft richtlijnen voor het beheer van bijdragen en geschenken en bepaalt een proces ten behoeve van naleving van Raytheon-beleid 74 -RP, Zakelijke en ethische gedragscode en nalevingsprogramma, en 124 -RP, Belangenverstrengeling. 5.4 Derde partijen Raytheon werkt vaak met derde partijen in de uitvoering van haar wereldwijde zakelijke activiteiten. Raytheon kan echter onder de FCPA en andere anti-coruptiewetten aansprakelijk zijn voor zowel de handelingen van haar werknemers als die van derde partijen. Raytheon kan aansprakelijk zijn als zij wist of had moeten weten dat haar agent, joint venture-partner, leverancier, aannemer, tussenpersoon, distributeur, herverkoper of andere derde partij zich inlaat met ongepaste activiteiten en geen passende maatregelen heeft getroffen om dergelijk wangedrag te voorkomen. Daarom moet het Bedrijf speciale aandacht besteden aan het werken met derde partijen en nooit proberen of toestaan dat een derde partij probeert activiteiten uit te voeren die in strijd zijn met dit beleid. Voordat een overeenkomst wordt afgesloten met een derde partij waarover Raytheon controle uitoefent, moet Raytheon zoals van toepassing, een verklaring van de derde partij ontvangen betreffende het feit dat de derde partij onze anti-corruptiebeleidsregels en de Gedragscode van Raytheon heeft begrepen en na zal leven. Specifiek advies over de omgang met derde partijen is te vinden in Raytheon-beleid , Autorisatie en verwerking van internationale vertegenwoordigersen consulentenovereenkomsten, 21-RP, Kosten internationale verkoopvertegenwoordigers en consulenten, aanbestedingen, boekhouding en betaling; 67-RP, Internationale inkoop; 109-RP, Internationale industriële samenwerking (Offsets); en Toeleveringsketen document TC 004, Internationale algemene inkoopvoorwaarden. 5.5 Grondig achtergrondonderzoek Het is beleid van Raytheon om een passende op risico gebaseerde zorgvuldigheidscontrole uit te voeren voor alle derde partijen en transacties zowel voor als tijdens de zakelijke relatie. Het Bedrijf heeft gedetailleerde, grondige procedures opgesteld die voorzien in een proces voor grondig achtergrondonderzoek van partijen en transacties voor alle zakelijke transacties met een internationale component. Zoals uiteengezet is in Raytheon-beleid 251-RP, Grondig achtergrondonderzoek voor internationale partijen en transacties, moet grondig achtergrondonderzoek worden uitgevoerd voor internationale agenten en vertegenwoordigers evenals voor internationale transacties. Raytheon-beleid 67- RP, Internationale inkoop geeft op een soortgelijke manier gedetailleerd het proces en de procedures weer die gevolgd moeten worden voor de uitvoering van grondig achtergrondonderzoek voor internationale leveranciers en aannemers. Daarnaast wordt in Raytheon-beleid 109-RP, Internationale industriële samenwerking (Offsets) het proces, de verantwoordelijkheden en procedures uiteengezet voor het voldoen aan internationale Offset-vereisten in naleving van toepasselijke wet- en regelgeving. Deze beleidsregels vormen drie essentiële componenten van het Bedrijfsbrede internationale programma voor grondig achtergrondonderzoek van Raytheon, dat samen met de Handleiding Anti-corruptie grondig achtergrondonderzoek cross-functionele samenwerking vereist tussen de afdelingen Toeleveringsketen, Contracten, Naleving, Financiën en Juridisch voor het uitvoeren van adequate interne corruptiecontroles. De hoeksteen van het proces van Raytheon voor grondig achtergrondonderzoek is het proactief identificeren van red flags via het achtergrondonderzoeksproces en er daarna voor zorgen dat er iets aan deze zorgpunten wordt gedaan - indien nodig in samenwerking met juridische adviseurs - om de potentiële corruptierisico s tot een minimum te beperken. De resultaten van alle grondig achtergrondonderzoekbeoordelingen worden gedocumenteerd en bijgehouden in de 3D-databank van Raytheon die Bedrijfsbreed alle Raytheonwerknemers toegang geeft tot de resultaten van alle grondig achtergrondonderzoek. 5.6 Faciliterende betalingen Faciliterende betalingen zijn kleine betalingen voor het versnellen van routinematige overheidshandelingen zoals het verwerken van visa s en werkvergunningen of inklaring en douaneaangifte. Faciliterende betalingen omvatten geen discretionaire handelingen zoals een besluit over het al dan niet toekennen van een vergunning en zo ja, onder welk voorwaarden. Hoewel de FCAP een beperkte uitzondering voor faciliterende betalingen toestaat, is dit niet het geval voor de meeste anti-corruptiewetten. Bovendien is het verschil tussen een onwettige smeergeldbetaling en een wettige faciliterende betaling heel moeilijk vast te stellen, zelfs voor een ervaren adviseur. Raytheon raadt faciliterende betalingen sterk af en als ondertekenaar van de Wereldwijde principes van zakelijke ethiek in de ruimte- en luchtvaart en defensiesector heeft Raytheon ermee ingestemd Documentnummer: 276-RP dut Ingangsdatum: 7 oktober 2013 Pagina: 4 Van: 7

5 te streven naar het elimineren van faciliterende betalingen. Daarom zijn faciliterende betalingen onder dit beleid verboden en elk verzoek om een faciliterende betalingen moet onmiddellijk gemeld worden bij de OGC Voor uitzonderingen op dit beleid is het volgende vereist: (1) voorafgaande schriftelijke toestemming van de OGC na een grondige analyse van de toepasselijke anti-corruptiewetgeving en de feiten en omstandigheden van het geval, en (2) een passende en nauwkeurige verantwoording voor de betaling in de Bedrijfsboeken en bestanden die duidelijk gemarkeerd is als faciliterende betaling Dit verbod op faciliterende betalingen heeft niet tot doel de fysieke veiligheid van personen in gevaar te brengen. Indien een Raytheon-werknemer zich in een situatie bevindt waarin een faciliterende betaling wordt gevraagd die een bedreiging vormt voor de fysieke veiligheid, moet de werknemer redelijke maatregelen treffen die in overeenstemming zijn met dit beleid en lokale en Amerikaanse wetgeving om de veiligheid te garanderen. Zodra de Raytheon-werknemer de onmiddellijke bedreiging voor de fysieke veiligheid heeft opgelost, moet hij of zij het incident direct melden bij de OGC. 5.7 Boeken en bestanden Het is het beleid van Raytheon om boeken, bestanden en rekeningen bij te houden die een eerlijke en nauwkeurige weergave zijn van de transacties en bestedingen en het gebruik van de Bedrijfsactiva. Alle contracten of documenten moeten transacties waarop zij betrekking hebben nauwkeurig beschrijven en er mogen om ongeacht welke reden geen valse of misleidende gegevens worden opgevoerd in de boeken, bestanden of op rekeningen van het Bedrijf. Daarnaast moeten betalingen die namens Raytheon worden gedaan adequate ondersteunende documentatie bevatten die de aard en het doel van de betaling nauwkeurig beschrijft. Algemene informatie over het nauwkeurig bijhouden van boeken en bestanden is te vinden in Raytheon-beleid 17-RP, Integriteitsnormen kostendocumentatie. Gedetailleerde informatie over naleving van specifieke vereisten voor boeken en bestanden is te vinden in Raytheon-beleid 247-RP, Algemene vereisten grootboekrekening. 5.8 Schendingen en disciplinaire maatregelen Naleving van dit beleid is verplicht. Schendingen van dit beleid kunnen leiden tot disciplinaire maatregelen, tot en met ontslag van Bedrijfswerknemers, of beëindiging van de zakelijke relatie(s) met derde partijen. Schending van anti-corruptiewetgeving kunnen personen ook blootstellen aan burgerrechtelijke of strafrechtelijke sancties. Werknemers zullen geen nadelige gevolgen ondervinden voor het weigeren om smeergeld te betalen of het naleven van dit beleid, zelfs als dit zakelijk verlies voor het Bedrijf oplevert. 5.9 Communicatie en Melding Dit beleid zet de leidende principes van het anti-corruptieprogramma van Raytheon uiteen en is niet bedoeld als uitputtend beleid dat alle situaties waarin corruptie voor kan komen, behandelt. Alle personeelsleden en Gedekte personen zoals beschreven in Hoofdstuk 3.3 van dit beleid worden aangemoedigd open en eerlijk vragen over bepaalde situaties in verband met de principes die zijn opgenomen in dit beleid met de OGC of het Bureau Ethiek en Naleving (Office of Ethics and Compliance, OEC) te bespreken Werknemers die denken dat mogelijke schendingen van de Bedrijfsnormen zoals opgenomen in dit beleid hebben plaatsgevonden, melden dit bij de OGC of de OEC. Meldingen kunnen persoonlijk, via of telefonisch worden gedaan, rechtstreeks bij een OGC-raadsman of een Ethiekfunctionaris, anoniem of vertrouwelijk, via de Bedrijfsethiek- hulplijn of via de FCPAwebsite. Vergelding tegen personen die potentieel wangedrag melden is bij wet verboden en Raytheon tolereert geen enkele vergelding tegen werknemers die in goed vertrouwen potentieel wangedrag melden. Documentnummer: 276-RP dut Ingangsdatum: 7 oktober 2013 Pagina: 5 Van: 7

6 6. Training 6.1 Elke Raytheon-vestiging is verantwoordelijk voor het periodiek voltooien van kerntraining over anticorruptie door werknemers die hiervoor in aanmerking komen, zowel binnen als buiten de Verenigde Staten. Naast de kerntraining over anti-corruptie, worden vestigingen aangemoedigd aanvullende functiespecifieke anti-corruptietrainingen aan te bieden (bijv. financiën, toeleveringsketen, contracten), indien van toepassing. 6.2 Middelen voor het verstrekken van kerntraining over anti-corruptie en alle aanvullende trainingen zijn beschikbaar op de FCPA-website of door contact op te nemen met het Bureau Ethiek en Naleving. 7. Verantwoordelijkheden 7.1 De president van elke bedrijfsvestiging, alle leden van zakelijke en programmabeheerteams van het Bedrijf en alle functionele leiders zijn verantwoordelijk voor het implementeren en naleven van dit beleid binnen hun respectievelijke organisaties. 7.2 Alle Gedekte personen zijn verantwoordelijk voor het naleven van de bepalingen in dit beleid. 7.3 Het Algemeen Adviesbureau en het Bureau Ethiek en Naleving verstrekken advies en opleiding betreffende dit beleid. 8. Gerelateerde informatie 8.1 Intranet startpagina van Raytheon bevat links naar andere online middelen waartoe werknemers toegang hebben om regels, regelgeving of beleid te bekijken, evenals gerelateerde formulieren en opleidingsmateriaal dat relevant is voor hun functies. Business Ethics and Compliance Website (website Zakelijke ethiek en naleving) geeft informatie over de leidende zakelijke waarden en ethische kernprincipes van Raytheon, bedrijfsbeleid en -procedures, opleiding ethisch bewustzijn, opleiding naleving en het Bedrijfsprogramma Zakelijke ethiek en naleving. Werknemers en andere belanghebbenden worden tevens geïnformeerd over hoe ze contact kunnen opnemen met de Ethieklijn en de bedrijfsfunctionarissen ethiek van Raytheon. Het Desktop Ethics and Compliance Resource Center (Desktop Hulpcentrum ethiek en naleving) van het Bedrijf is via deze site toegankelijk. 8.2 Ander relevant Raytheon-beleid Documentnummer 3-RP 17-RP 21-RP 24-RP 32-RP 56-RP 58-RP 63-RP 67-RP 74-RP 93-RP 94-RP Beleidstitel Zakelijke reizen, bijeenkomsten, amusement en overige uitgaven Integriteitsnormen kostendocumentatie Kosten internationale verkoopvertegenwoordigers en consulenten, aanbestedingen, boekhouding en betaling van Bestandbeheer Bestudering van voorstellen en contractdocumenten Interne audit In dienst nemen van huidige of voormalige Amerikaanse overheidswerknemers Melden van politieke bijdragen, toeslagen en commissies met betrekking tot buitenlandse verkoop van defensieartikelen/diensten Internationale inkoop Zakelijke en ethische gedragscode en nalevingsprogramma Verzoeken om bankoverschrijving - waaronder overschrijvingen geheel in USD, overschrijving in buitenlandse valuta en afschrijvingen buitenlandse valuta Autorisaties bankrekeningen Documentnummer: 276-RP dut Ingangsdatum: 7 oktober 2013 Pagina: 6 Van: 7

7 Documentnummer Beleidstitel 96-RP 97-RP 109-RP 117-RP 124-RP 128-RP 138-RP 156-RP 197-RP 215-RP 247-RP 251-RP Verwerken van cheques, harde valuta en munten door vestigingskantoren van Raytheon Aanbieden en accepteren van zakelijke beleefdheden, geschenken en andere giften Internationale industriële samenwerking (Offsets) Bedrijfsbijdragen en overeenstemmende geschenken Belangenverstrengeling Export-, herexport- en importcontrole Interne controle over financiële rapportage Inkoopkaart-programma Federale lobbyactiviteiten - melding en openbaarmaking Bedrijfskaart-programma Algemene vereisten grootboekrekening Grondig achtergrondonderzoek voor internationale partijen en transacties Goedkeuring en verwerking van internationale vertegenwoordigers- en consulentenovereenkomsten XX-RP Buitenlandse nationale en derde land nationale inhuur en werving (concept in de maak) 8.3 Ander Bedrijfsbeleid en -procedures, waaronder wijzigingen in hierboven vermeld gerelateerd beleid en procedures, zijn te vinden op de Bedrijfsintranetsite Beleid, procedures en formulieren. 8.4 Bedrijfsethiek en naleving website van Raytheon 8.5 Juridische FCPA-website van Raytheon 8.6 Gedragscode van Raytheon 8.7 Desktop Ethics and Compliance Resource Center Einde document Documentnummer: 276-RP dut Ingangsdatum: 7 oktober 2013 Pagina: 7 Van: 7

ALGEMEEN ANTICORRUPTIEBELEID VAN PPG

ALGEMEEN ANTICORRUPTIEBELEID VAN PPG Als medewerker van PPG wordt van u verwacht dat u het Algemene anticorruptiebeleid van PPG leest en naleeft. Als u vragen of bedenkingen over het Beleid of uw nalevingsverplichtingen hebt, kunt u contact

Nadere informatie

WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET

WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET JUNI 2015 ANTICORRUPTIEBELEID DOEL Dun & Bradstreet streeft naar de hoogste ethische normen. Wij geloven in het op een eerlijke en oprechte manier zakendoen

Nadere informatie

Beleid tegen mensenhandel en slavernij

Beleid tegen mensenhandel en slavernij Beleid tegen mensenhandel en slavernij Inhoud Doel Bereik Beleidsverklaring onderzoek en naleving auditbeleid Verwante documenten en processen 2 B e l e i d t e g e n m e n s e n h a n d e l en s l a v

Nadere informatie

WERELDWIJD ANTI CORRUPTIEBELEID Illinois Tool Works Inc.

WERELDWIJD ANTI CORRUPTIEBELEID Illinois Tool Works Inc. I. Inleiding De Verenigde Staten namen in 1977 de Foreign Corrupt Practices Act (FCPA ) aan om wereldwijd Amerikaanse bedrijven en hun dochterondernemingen en medewerkers te weerhouden van het doen van

Nadere informatie

Beleid inzake bestrijding van omkoping

Beleid inzake bestrijding van omkoping Beleid inzake bestrijding van omkoping Inleiding RPC Group Plc (de Company ) voert een nultolerantiebeleid inzake omkoping en corruptie in haar zakelijke transacties over de gehele wereld, zowel in de

Nadere informatie

gedragscode voor leveranciers van Quintiles

gedragscode voor leveranciers van Quintiles gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht

Nadere informatie

Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie

Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie Datum: 04-02- 2015 Rev: 1 Vrijgave:EQS Officer Pagina: 1 van 9 Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie Bij H.Essers geldt een nultolerantie voor omkoping en corruptie. Wij streven naar een eerlijk

Nadere informatie

Gedragscode. SCA Gedragscode

Gedragscode. SCA Gedragscode SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een

Nadere informatie

Beter inzicht in het Anticorruptiebeleid voor zakenpartners van Anixter

Beter inzicht in het Anticorruptiebeleid voor zakenpartners van Anixter Beter inzicht in het Anticorruptiebeleid voor zakenpartners van Anixter INLEIDING Anixter hanteert een ZEROtolerancebeleid ten aanzien van omkoping en corruptie Met dit overzicht krijgt u beter inzicht

Nadere informatie

PostNL Business Principles

PostNL Business Principles 3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.

Nadere informatie

DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING

DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling

Nadere informatie

CEO, COO, General Counsel

CEO, COO, General Counsel Functie / bedrijfseenheid: Legal (Ethics & Compliance Office) Inhoudelijke expert: Laurel Burke, Assoc. Gen. Counsel Compliance, laurel.burke@regalbeloit.com Datum eerste publicatie: Juli 2011 Versie:

Nadere informatie

Gedragscode. www.polygongroup.com/nl

Gedragscode. www.polygongroup.com/nl Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Our Responsibility Introductie op de Gedragscode van Polygon In onze Gedragscode worden de belangrijkste principes beschreven die Polygon nastreeft

Nadere informatie

Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers. Augustus 2014

Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers. Augustus 2014 Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers Augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Gedragscode leveranciers... 3 Inleiding... 3 Mensenrechten en arbeid... 3 Veiligheid en gezondheid... 4 Drugs- en

Nadere informatie

Het door Regal toegekende leveranciersnummer (indien van toepassing):

Het door Regal toegekende leveranciersnummer (indien van toepassing): Aanwijzingen: DEZE DUE DILIGENCE-VRAGENLIJST MET VERKLARING DIENT TE WORDEN INGEVULD EN ONDERTEKEND DOOR EEN GEVOLMACHTIGD VERTEGENWOORDIGER VAN DE EXTERNE PARTIJ. ALLE GEVRAAGDE INFORMATIE MOET WORDEN

Nadere informatie

Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid)

Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid) Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid) Royal Mail Group hanteert een beleid waarbinnen omkoping en corruptie niet worden getolereerd. In dit beleid worden

Nadere informatie

GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT

GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT Het aanbieden of ontvangen van relatiegeschenken en amusement is vaak een geschikte manier voor

Nadere informatie

Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid)

Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid) Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid) Royal Mail Group hanteert een beleid waarbij omkoping en corruptie niet worden getolereerd. In dit beleid worden gedragsnormen

Nadere informatie

Gedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4

Gedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING

Nadere informatie

ManpowerGroup Inc. Anticorruptiebeleid

ManpowerGroup Inc. Anticorruptiebeleid ManpowerGroup Inc. Anticorruptiebeleid Inhoudsopgave ANTICORRUPTIEBELEID I. DOEL...3 II. III. DIT BELEID GELDT VOOR IEDEREEN BIJ MANPOWERGROUP...3 TOEZICHT EN BEHEER...4 IX. WIJ MOETEN NAUWKEURIGE BOEKEN

Nadere informatie

ANTI-CORRUPTIE BELEID (GP-20.A)

ANTI-CORRUPTIE BELEID (GP-20.A) ANTI-CORRUPTIE BELEID (GP-20.A) Dit is bedrijfsbeleid van Armstrong World Industries, Inc. Dat geldt voor u, in uw hoedanigheid als een Armstrong werknemer, en aan alle medewerkers, bestuurders en functionarissen

Nadere informatie

Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012

Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het

Nadere informatie

ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS

ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit

Nadere informatie

Intercool Gedragscode

Intercool Gedragscode Intercool Gedragscode Onze klanten hebben een keuze, en hoe wij presteren bepaalt of zij voor ons kiezen. We zijn ambitieus, we stellen hoge maar realistische doelen, we leveren resultaten en we luisteren

Nadere informatie

Gedragscode Medewerkers Eumedion

Gedragscode Medewerkers Eumedion Gedragscode Medewerkers Eumedion Herzien op 19 december 2011 1. Definities Artikel 1 In deze Gedragscode wordt verstaan onder: Medewerkers: alle medewerkers van Eumedion, onafhankelijk van de duur waarvoor

Nadere informatie

Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw

Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw rechten en verplichtingen. U kunt het originele document

Nadere informatie

Nutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011

Nutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011 Nutreco Gedragscode Inleiding Nutreco is een transparante onderneming. Wij verwachten een open en integere houding van iedereen die voor Nutreco werkt en dat iedereen zijn zakelijke activiteiten verricht

Nadere informatie

Wereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V.

Wereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V. Wereldwijd Klokkenluidersbeleid ABN AMRO Bank N.V. Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Achtergrond 3 1.2 Onregelmatigheden van algemene, operationele en financiële aard 4 1.3 Lokale wet prevaleert 5 1.4 Persoonlijke

Nadere informatie

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering

Nadere informatie

ELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE

ELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE ELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE Eldorado Gold Corporation (het bedrijf ) en haar dochterondernemingen en aangesloten ondernemingen

Nadere informatie

Anti-Omkoping en Corruptie Beleid

Anti-Omkoping en Corruptie Beleid Anti-Omkoping en Corruptie Beleid 1. Inleiding 1.1 Doel Dit beleid consolideert de opstelling van ABN AMRO Groep* (hierna ABN AMRO) ten aanzien van omkoping en corruptie en vormt een aanvulling op de Core

Nadere informatie

PHOENIX group. Anti-Omkoping en Corruptie Beleid

PHOENIX group. Anti-Omkoping en Corruptie Beleid PHOENIX group Anti-Omkoping en Corruptie Beleid Inhoudsopgave pagina 1. Introductie 3 2. Doelstelling 3 3. Reikwijdte van dit beleid 3 4. Conflicterende belangen 3 5. Wetgeving 4 6. Wat is omkoping en

Nadere informatie

ANTI-CORRUPTIERICHTLIJNEN VAN DANAHER CORPORATION

ANTI-CORRUPTIERICHTLIJNEN VAN DANAHER CORPORATION ANTI-CORRUPTIERICHTLIJNEN VAN DANAHER CORPORATION I. DOELSTELLING Corruptie is in vrijwel alle landen ter wereld verboden. Danaher Corporation ( Danaher ) heeft zich verplicht om de wetgeving in alle landen

Nadere informatie

Klokkenluidersbeleid. Klokkenluidersbeleid

Klokkenluidersbeleid. Klokkenluidersbeleid Klokkenluidersbeleid Pagina 1 van 6 Inleiding en documentcontrole Dit document is bedoeld om informatie te verstrekken met betrekking tot het beleid, de procedures, normen of richtsnoeren van G4S Group

Nadere informatie

Gedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel

Gedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel Gedragscode Bedrijfswaarden en gedragsregels Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie Naam Titel 15-Nov-2013 1.0 Fokko Kool

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling

Klokkenluidersregeling Klokkenluidersregeling Gedragsregels in verband met een Vermoeden van een misstand Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie

Nadere informatie

Veelgestelde vragen (FAQ's) Staples EthicsLink

Veelgestelde vragen (FAQ's) Staples EthicsLink Veelgestelde vragen (FAQ's) Staples EthicsLink Inleiding Het doel van dit document is om medewerkers van Staples te informeren over de helpdeskvoor ethiek en de naleving daarvan (Ethics and Compliance

Nadere informatie

GEDRAGSCODE September 2013

GEDRAGSCODE September 2013 GEDRAGSCODE Wij hebben een duidelijke en eenvoudige set waarden - bij alles wat we doen streven we ernaar moedig, fantasierijk en fatsoenlijk te zijn. Werken volgens deze waarden betekent niet alleen dat

Nadere informatie

CleanLease International Business principles: onze normen en waarden

CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Versie definitief Datum, 21 december 2011 CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Inhoud 1 Inleiding CleanLease normen en waarden 2 Normen en waarden: medewerkers 3 Normen

Nadere informatie

Gedragscode. Inleiding

Gedragscode. Inleiding Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,

Nadere informatie

OVEREENKOMST TUSSEN. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER

OVEREENKOMST TUSSEN. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER Gelieve er nota van te nemen dat dit een vertaling is van een origineel document in het Engels. OVEREENKOMST TUSSEN SECURITAS AB (publ) EN UNION NETWORK INTERNATIONAL EN DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS

Nadere informatie

Indorama Ventures Public Company Limited Ondernemingsbestuur beleid

Indorama Ventures Public Company Limited Ondernemingsbestuur beleid Indorama Ventures Public Company Limited Ondernemingsbestuur beleid (Goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Bericht van de voorzitter Indorama Ventures Public

Nadere informatie

Code of Conduct (Nederlandse versie)

Code of Conduct (Nederlandse versie) Code of Conduct (Nederlandse versie) Datum [12-01-2014] Eigenaar: Global Internal Audit Department John Snyder President & CEO Mike Janssen COO Stephan Baars CFO 2014 BCD Travel 1 Inhoudsopgave Code of

Nadere informatie

Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg

Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers

Nadere informatie

De Gunnebo gedragscode

De Gunnebo gedragscode De Gunnebo gedragscode 2 Woord vooraf van de CEO Het is de visie van Gunnebo om wereldwijd toonaangevend leverancier te worden van een veiligere toekomst. Om deze visie te realiseren, moeten wij wereldwijd

Nadere informatie

De bedrijfscode van JNW makelaars.

De bedrijfscode van JNW makelaars. De bedrijfscode van JNW makelaars. Pagina Inleiding 2 1. Toepasselijkheid 2 2. Toezichthouder 2 3. Integer handelen 3 4. Onrechtmatig handelen 3 5. Nieuwe medewerkers 3 6. Cliëntenonderzoek 3 7. Betrokkenheid

Nadere informatie

GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS

GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS Weatherford heeft een reputatie opgebouwd als een bedrijf dat staat op ethische handelspraktijken en een hoge graad van integriteit nastreeft in al zijn zakelijke transacties.

Nadere informatie

Procedurerichtlij nen voor informanten

Procedurerichtlij nen voor informanten Procedurerichtlij nen voor informanten De bijgevoegde procedurerichtlijnen voor informanten die door elke bestuurder, directeur en werknemer van BARNES Group Holland B.V., zakendoend met de naam KENT,

Nadere informatie

IMPACT OP (AANPAK VAN) ORGANISATIES

IMPACT OP (AANPAK VAN) ORGANISATIES Governance, risk en compliance Internationale anticorruptiewetgeving IMPACT OP (AANPAK VAN) ORGANISATIES Het World Economic Forum schat de financiële schade door fraude en corruptie wereldwijd op 2600

Nadere informatie

Het juiste doen Ahold Gedragscode. Het juiste doen

Het juiste doen Ahold Gedragscode. Het juiste doen Ahold Gedragscode Het juiste doen Ahold Gedragscode 2 Inhoud 1. Houd je aan de wet 4 Overal waar we zaken doen houden we ons aan de geldende wet- en regelgeving. 2. Respecteer elkaar 6 We respecteren de

Nadere informatie

Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen

Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen Wij zijn een toonaangevend adviesbureau op het gebied van duurzaam ontwerpen, engineering en

Nadere informatie

RPM INTERNATIONAL INC. EN HAAR DOCHTERONDERNEMINGEN EN OPERATIONELE BEDRIJVEN VEILIGE HAVEN PRIVACYVERKLARING. EFFECTIEF VANAF: 12 augustus 2015

RPM INTERNATIONAL INC. EN HAAR DOCHTERONDERNEMINGEN EN OPERATIONELE BEDRIJVEN VEILIGE HAVEN PRIVACYVERKLARING. EFFECTIEF VANAF: 12 augustus 2015 RPM INTERNATIONAL INC. EN HAAR DOCHTERONDERNEMINGEN EN OPERATIONELE BEDRIJVEN VEILIGE HAVEN PRIVACYVERKLARING EFFECTIEF VANAF: 12 augustus 2015 Deze Verklaring zet de beginselen uiteen zoals gevolgd door

Nadere informatie

Gedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!

Gedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance! Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect

Nadere informatie

Redevco Integriteitsbeleid

Redevco Integriteitsbeleid Redevco Integriteitsbeleid Integriteitsverklaring Redevco heeft altijd de hoogste integriteitsnormen gehanteerd en zal dit ook in de toekomst blijven doen. Deze normen kunnen slechts worden nageleefd als

Nadere informatie

Gedrag om trots op te zijn

Gedrag om trots op te zijn Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden

Nadere informatie

Wereldwijd anticorruptiebeleid

Wereldwijd anticorruptiebeleid Wereldwijd anticorruptiebeleid I. DOEL Volgens de wetgeving in de meeste landen is het betalen of aanbieden van een betaling of zelfs het ontvangen van steekpenningen of commissieloon of overige corrupte

Nadere informatie

CRH Gedragscode Ethisch Inkopen

CRH Gedragscode Ethisch Inkopen CRH Gedragscode Ethisch Inkopen CRH Gedragscode Ethisch Inkopen Leading with Integrity CRH Gedragscode Ethisch Inkopen CRH Gedragscode Ethisch Inkopen Inleiding MVO-eisen voor alle leveranciers Aanvullende

Nadere informatie

Hengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence

Hengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence Gedragscode Twence Twence in Hengelo is een (inter)nationale speler op de markt van grondstoffen en duurzame energie met hoogwaardige verwerking van afvalstromen en biomassa. Met innovatieve technieken

Nadere informatie

GedraGscode InteGrIteIt en ethisch GedraG

GedraGscode InteGrIteIt en ethisch GedraG Gedragscode Integriteit en ethisch gedrag GedraGscode Beste collega s, Integriteit en ethisch gedrag zijn sinds jaar en dag een belangrijk onderdeel van de sika cultuur. al in de eerste versie van de sika

Nadere informatie

GEDRAGSCODE ingevolge artikel 5:68 Wet op het financieel toezicht en artikel 20 Besluit financieel toetsingskader pensioenfondsen

GEDRAGSCODE ingevolge artikel 5:68 Wet op het financieel toezicht en artikel 20 Besluit financieel toetsingskader pensioenfondsen Stichting Pensioenfonds Avery Dennison GEDRAGSCODE ingevolge artikel 5:68 Wet op het financieel toezicht en artikel 20 Besluit financieel toetsingskader pensioenfondsen Artikel 1 Definities 1.1. Verbonden

Nadere informatie

Bedrijfscode PMeijer. Augustus 2014

Bedrijfscode PMeijer. Augustus 2014 Bedrijfscode PMeijer Augustus 2014 PMeijer / Molenwerf 32 / 1911 DB / Uitgeest Postbus / 1920 AA / Akersloot / 0251 27 82 78 info@pmeijer.nl / pmeijer.nl Bedrijfscode Het hanteren van een bedrijfscode

Nadere informatie

Vragen en antwoorden

Vragen en antwoorden Vragen en antwoorden 1) Wat is de reikwijdte van de Ethics Open Talk-site van L ORÉAL? Afhankelijk van de vervulling van de voorwaarden zoals vermeld bij vraag 2 hieronder kun je op de Ethics Open Talk-site

Nadere informatie

CODE VOOR ETHIEK EN ZAKELIJK GEDRAG

CODE VOOR ETHIEK EN ZAKELIJK GEDRAG CODE VOOR ETHIEK EN ZAKELIJK GEDRAG INHOUDSOPGAVE De Oracle-code voor ethiek en zakelijk gedrag..........1 Inzicht in deze code...............................1 Toepasselijkheid van deze code.....................2

Nadere informatie

Gedragscode voor. bedrijfsvoering

Gedragscode voor. bedrijfsvoering Gedragscode voor bedrijfsvoering 1 Een bericht van AlanKrause MWH Global, Inc. is een bedrijf dat constant in beweging is. Voor een bedrijf dat zo dynamisch is als het onze hebben we hard moeten werken

Nadere informatie

ING GESCHENKEN, AMUSEMENT EN HET TEGENGAAN VAN OMKOPING

ING GESCHENKEN, AMUSEMENT EN HET TEGENGAAN VAN OMKOPING ING GESCHENKEN, AMUSEMENT EN HET TEGENGAAN VAN OMKOPING ING Groep Compliance Risk Management BANKING INVESTMENTS LIFE INSURANCE RETIREMENT SERVICES WWW.COMPLIANCERISKMANAGEMENT.INTRANET Informatieblad

Nadere informatie

Anticorruptiehandleiding

Anticorruptiehandleiding Anticorruptiehandleiding Integer leiding geven Internationaal Complianceprogramma van Universal Het Internationale Complianceprogramma van Universal zorgt ervoor dat we ons integer gedragen in overeenstemming

Nadere informatie

Flint Group Beleid Rond Geschenken & Entertainment

Flint Group Beleid Rond Geschenken & Entertainment Flint Group Beleid Rond Geschenken & Entertainment I DOEL Het geven en ontvangen van zakelijke gunsten (geschenken, maaltijden, reizen en entertainment) is een gebruikelijke zakelijke praktijk, met als

Nadere informatie

Voorwoord Directie. Inhoud. Waarom deze Gedragscode? Doel... 5 Toepasselijkheid... 6

Voorwoord Directie. Inhoud. Waarom deze Gedragscode? Doel... 5 Toepasselijkheid... 6 1 Gedragscode Inhoud gedragscode Voorwoord Directie 3 Doel.... 5 Toepasselijkheid.... 6 1 Leiderschap.... 7 2 Mensen.... 8 2.1 Respect voor elkaar.... 8 2.2 Communicatie.... 8 2.3 Vertrouwelijke informatie....

Nadere informatie

Bouwfonds Investment Management Belangenconflictenbeleid (Samenvatting)

Bouwfonds Investment Management Belangenconflictenbeleid (Samenvatting) Bouwfonds Investment Management Belangenconflictenbeleid (Samenvatting) October 2013 Bouwfonds Investment Management Belangenconflictenbeleid (Samenvatting) Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Belangenconflicten

Nadere informatie

Omkoping. Recente ontwikkelingen in NL en UK

Omkoping. Recente ontwikkelingen in NL en UK Omkoping Recente ontwikkelingen in NL en UK Sectie ondernemingsstrafrecht Marike Bakker: partner Léon de Jager: senior medewerker Charlotte Posthuma: Professional Support Lawyer Gespecialiseerd in economisch

Nadere informatie

GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV

GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van

Nadere informatie

LEGAL VOORWAARDEN VOOR HET GEBRUIK VAN DE WEBSITE

LEGAL VOORWAARDEN VOOR HET GEBRUIK VAN DE WEBSITE LEGAL VOORWAARDEN VOOR HET GEBRUIK VAN DE WEBSITE Op deze pagina kunt u lezen onder welke voorwaarden u gebruik mag maken van onze website www.enritec.com (onze site). Wij vragen u deze voorwaarden zorgvuldig

Nadere informatie

PRIVACY- EN COOKIEBELEID MKB Webhoster gepubliceerd op 1 januari 2015

PRIVACY- EN COOKIEBELEID MKB Webhoster gepubliceerd op 1 januari 2015 PRIVACY- EN COOKIEBELEID MKB Webhoster gepubliceerd op 1 januari 2015 MKB Webhoster erkent dat privacy belangrijk is. Dit Privacy- en Cookiebeleid (verder: Beleid) is van toepassing op alle producten diensten

Nadere informatie

Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment

Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Contents P. 2 Introductie P. 2 VINCI s commitments P. 4 Leveranciers commitments P. 6 Implementatie 1 15 april 2012 Introductie Deze Code «Global Performance

Nadere informatie

Ethische gedragscode. De principes die de bedrijfsactiviteiten van Travelex bepalen

Ethische gedragscode. De principes die de bedrijfsactiviteiten van Travelex bepalen De principes die de bedrijfsactiviteiten van Travelex bepalen Travelex verplicht zichzelf om bij zijn bedrijfsvoering de hoogste professionele en ethische standaards te handhaven 1 Aan allen, Travelex

Nadere informatie

Het is een kwestie van ethiek. De Borealis Ethics Policy

Het is een kwestie van ethiek. De Borealis Ethics Policy Het is een kwestie van ethiek De Borealis Ethics Policy 2 Het is een kwestie van ethiek Inleiding papier zijn, maar eerder een houding die door al onze werknemers wordt geleefd in hun dagelijkse functioneren,

Nadere informatie

1.4 Waar in deze gedragscode staat geschreven hij of zijn moet tevens worden gelezen zij of haar.

1.4 Waar in deze gedragscode staat geschreven hij of zijn moet tevens worden gelezen zij of haar. Gedragscode Artikel 1. Definities 1.1 Verbonden personen zijn: a. leden van de raad van toezicht, leden van het bestuur, leden van het verantwoordingsorgaan; b. alle medewerkers van het pensioenfonds,

Nadere informatie

WIRECO WORLDGROUP INC. ZAKELIJKE GEDRAGSCODE EN ETHIEK

WIRECO WORLDGROUP INC. ZAKELIJKE GEDRAGSCODE EN ETHIEK WIRECO WORLDGROUP INC. ZAKELIJKE GEDRAGSCODE EN ETHIEK Inleiding Deze Code Bedrijfsvoering en Ethiek ("Code") omvat een breed scala aan zakelijke praktijken en procedures. Het dekt niet elke situatie die

Nadere informatie

Gedragscode. Branchevereniging VvE Beheerders

Gedragscode. Branchevereniging VvE Beheerders Gedragscode Branchevereniging VvE Beheerders Inhoud 1. Inleiding... 3 2. BVVB Gedragscode 2.1 Communicatie. 3 2.1.1 Informatie.. 3 2.1.2 Geheimhouding 3 2.1.3 Acquisitie.. 3 2.1.4 BVVB. 4 2.2 Betrouwbaarheid

Nadere informatie

Aluminium & Chemie Rotterdam B.V. HANDVEST HSEQ Contractor Management Programma Voor Contractors

Aluminium & Chemie Rotterdam B.V. HANDVEST HSEQ Contractor Management Programma Voor Contractors Aluminium & Chemie Rotterdam B.V. HANDVEST HSEQ Contractor Management Programma Voor Contractors Programma-eigenaar : Peter de Vlugt Manager Procurement Vrijgegeven d.d. : 26-08-2011 Versienummer : 2.0

Nadere informatie

Grontmij ondernemingsbeleid en -beginselen

Grontmij ondernemingsbeleid en -beginselen Grontmij ondernemingsbeleid en -beginselen Ondernemingsbeleid Grontmij In onze rol als toonaangevend adviesbureau op het gebied van duurzaam ontwerpen, engineering en management hebben wij een verantwoordelijkheid

Nadere informatie

RESMED INC ZAKELIJKE GEDRAGS- EN ETHISCHE CODE

RESMED INC ZAKELIJKE GEDRAGS- EN ETHISCHE CODE RESMED INC ZAKELIJKE GEDRAGS- EN ETHISCHE CODE ResMed Inc - Zakelijke gedrags- en ethische code Pagina 2 van 11 Laatst bijgewerkt op 13 mei 2005 BRIEF VAN DE ALGEMEEN DIRECTEUR 1 oktober 2004 Geachte ResMed-werknemer,

Nadere informatie

Beleid van de GLS Group inzake het voorkomen van omkoping

Beleid van de GLS Group inzake het voorkomen van omkoping Beleid van de GLS Group inzake het voorkomen van omkoping Inleiding Het vertrouwen dat onze klanten in de GLS Group stellen behoort tot onze waardevolste assets. Wij moeten ons allemaal tot het uiterste

Nadere informatie

KERNWAARDEN Bij Mercatus staan een aantal kernwaarden centraal:

KERNWAARDEN Bij Mercatus staan een aantal kernwaarden centraal: GEDRAGSCODE MERCATUS 1-10-2008 De gedragscode is van toepassing op medewerkers, MT-leden, directeur-bestuurder en Raad van Commissarissen. De code is ook van toepassing op personen, relaties en bedrijven

Nadere informatie

Algemene bedrijfsprincipes van ARCADIS. Algemene bedrijfsprincipes van ARCADIS Title 1

Algemene bedrijfsprincipes van ARCADIS. Algemene bedrijfsprincipes van ARCADIS Title 1 Algemene bedrijfsprincipes van ARCADIS Algemene bedrijfsprincipes van ARCADIS Title 1 Algemene bedrijfsprincipes van ARCADIS Title Algemene bedrijfsprincipes van ARCADIS Inhoud Pag. Hoofdstuk 3 1. Inleiding

Nadere informatie

GEDRAGSCODE ( Code of conduct )

GEDRAGSCODE ( Code of conduct ) GEDRAGSCODE ( Code of conduct ) KALB Accountants & Adviseurs Wie zijn wij en waar staan wij voor? Mensen die integriteit, respect en teamwerk laten zien Energieke en enthousiaste mensen die plezier in

Nadere informatie

Over de Generali Group Compliance hulplijn (EthicsPoint) Rapportering - Algemeen Beveiliging rapportering Vertrouwelijkheid en gegevensbescherming

Over de Generali Group Compliance hulplijn (EthicsPoint) Rapportering - Algemeen Beveiliging rapportering Vertrouwelijkheid en gegevensbescherming Over de Generali Group Compliance hulplijn (EthicsPoint) Rapportering - Algemeen Beveiliging rapportering Vertrouwelijkheid en gegevensbescherming Over de Generali Group Compliance hulplijn (EthicsPoint)

Nadere informatie

Code van zakelijk gedrag en bedrijfsethiek

Code van zakelijk gedrag en bedrijfsethiek Code van zakelijk gedrag en bedrijfsethiek De raad van bestuur (het "bestuur") van Kelly Services, Inc. ("de onderneming") heeft de volgende code van zakelijk gedrag en bedrijfsethiek (de "code") aangenomen

Nadere informatie

Procedure voor de bescherming van klokkenluiders in KBC Asset Management NV

Procedure voor de bescherming van klokkenluiders in KBC Asset Management NV Procedure voor de bescherming van klokkenluiders in KBC Asset Management NV 1. Basisprincipes KBC Asset Management NV verwacht dat haar medewerkers de voorwaarden van hun arbeidscontracten te goeder trouw

Nadere informatie

BEGINSELVERKLARING INZAKE GEDRAGSREGELS Illinois Tool Works Inc.

BEGINSELVERKLARING INZAKE GEDRAGSREGELS Illinois Tool Works Inc. BEGINSELVERKLARING INZAKE GEDRAGSREGELS Illinois Tool Works Inc. Deze Gedragsregels gelden voor alle ITW medewerkers/-sters, bestuurders, bedrijven en dochterondernemingen over de hele wereld. Elke ITW

Nadere informatie

Bericht van Peter Ulber 3 De ethische waarden van Panalpina 4 Prestatie Integriteit Professionaliteit Inleiding tot de Gedragscode 5 Wat wordt er van

Bericht van Peter Ulber 3 De ethische waarden van Panalpina 4 Prestatie Integriteit Professionaliteit Inleiding tot de Gedragscode 5 Wat wordt er van 06 2013 Bericht van Peter Ulber 3 De ethische waarden van Panalpina 4 Prestatie Integriteit Professionaliteit Inleiding tot de Gedragscode 5 Wat wordt er van iedereen verwacht? Wat wordt er van managers

Nadere informatie

Gedragscode Nieuwe Steen Investments n.v.

Gedragscode Nieuwe Steen Investments n.v. Inleiding Het zijn mensen die de activiteiten van Nieuwe Steen Investments N.V. (NSI) gestalte geven. Deze gedragscode verschaft de directie en de medewerkers van NSI de richtlijnen die er toe strekken

Nadere informatie

Mecom Group plc ( Mecom ) Zakelijke gedragscode. (bijgewerkt 12 mei 2011)

Mecom Group plc ( Mecom ) Zakelijke gedragscode. (bijgewerkt 12 mei 2011) Mecom Group plc ( Mecom ) Zakelijke gedragscode (bijgewerkt 12 mei 2011) Mecom Group plc ( het bedrijf of Mecom ) streeft ernaar verantwoord zaken te doen. Onze reputatie als mediagroep is gebaseerd op

Nadere informatie

Gedragscode en bedrijfsdeontologiebeleid

Gedragscode en bedrijfsdeontologiebeleid Gedragscode en bedrijfsdeontologiebeleid EEN BERICHT VAN DE CEO VAN VALSPAR Beste Valspar-werknemers: De basis van ons geweldige bedrijf is onze inzet om zaken op de juiste manier te doen, de Valspar-manier.

Nadere informatie

S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I

S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I N T R E S P E O J E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT C T P N A E S S I N O BERICHT AAN ALLE MEDEWERKERS HEINEKEN is uitgegroeid tot s werelds meest internationale brouwer en het Heineken merk tot het meest

Nadere informatie

BNG Regeling melding (vermeende) misstand

BNG Regeling melding (vermeende) misstand Koninginnegracht 2 2514 AA Den Haag T 0703750750 www.bngbank.nl BNG Regeling melding (vermeende) misstand BNG Bank is een handelsnaam van N.V. Bank Nederlandse Gemeenten, statutair gevestigd te Den Haag,

Nadere informatie

ICC/ESOMAR INTERNATIONALE CODE VOOR MARKT- EN SOCIAALWETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK

ICC/ESOMAR INTERNATIONALE CODE VOOR MARKT- EN SOCIAALWETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK ICC/ESOMAR INTERNATIONALE CODE VOOR MARKT- EN SOCIAALWETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK INLEIDING De eerste International Gedragscode voor Markt- en Sociaalwetenschappelijk Onderzoek werd door ESOMAR gepubliceerd

Nadere informatie

II Doelgroep GEDRAGSCODE STICHTING PENSIOENFONDS ERNST & YOUNG

II Doelgroep GEDRAGSCODE STICHTING PENSIOENFONDS ERNST & YOUNG GEDRAGSCODE STICHTING PENSIOENFONDS ERNST & YOUNG I Doel Doel van deze gedragscode is het geven van regels en richtlijnen voor het bestuur en haar bestuursleden en andere door het fonds aan te wijzen betrokkenen

Nadere informatie

De belangrijkste bedrijfsprincipes zijn:

De belangrijkste bedrijfsprincipes zijn: Ethisch Beleid 1. Inleiding Wanneer in dit beleid SIG wordt genoemd, refereert dit eveneens naar ATC en ATCI. SIG plc heeft een aantal basisprincipes en -waarden waar het veel waarde aan hecht. Het vertrouwen

Nadere informatie