NAAR EEN VERNIEUWD ENDEMOL NEDERLAND
|
|
- Erika Vedder
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Bijlage 1 bij advies OR Naar een vernieuwd Endemol Nederland SOCIAAL PLAN NAAR EEN VERNIEUWD ENDEMOL NEDERLAND VOOR TE LEGGEN AAN DE LEDEN VAN FNV-KIEM EN NVJ SP /15
2 DEEL I Definities en werkingssfeer Artikel 1 Definities 1.1 Werkgever 1.2 Werknemer 1.3 Reorganisatie 1.4 Jaarsalaris 1.5 Bruto maandsalaris 1.6 Leeftijd 1.7 Datum in dienst 1.8 Dienstjaren 1.9 Pensioenregeling 1.10 Opleiding/Begeleiding 1.11 Afspiegelingsbeginsel 1.12 Gemeenschappelijke Ondernemingsraad 1.13 Begeleidingscommissie Artikel 2 Doel en algemene bepalingen 2.1 Doel 2.2 Looptijd 2.3 Werkingssfeer en uitzonderingen 2.4 Beëindiging concurrentiebeding 2.5 Interne vacatures en beoordeling geschiktheid 2.6 Salarisniveau na interne herplaatsing Artikel 3 Sollicitatieverlof DEEL II Beëindiging arbeidsovereenkomst Artikel 4 Beëindiging arbeidsovereenkomst 4.1 Redenen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst 4.2 Beëindiging op basis van verkregen Ontslagvergunning via UWV Werkbedrijf 4.3 Opzegging 4.4 Via de kantonrechter 4.5 Fictieve opzegtermijn geldend wanneer artikel 4.4 van toepassing is 4.6 Hoogte van de vergoeding 4.7 Beoordelen en Belonen Beoordelen en Belonen Werknemers fase Beoordelen en Belonen Werknemers fase Kosten voor juridisch advies 4.9 Voortijdig vertrek werknemer fase 2 Artikel 5 Wijze van betaling van vergoeding SP /15
3 Artikel 6 Aanvullende afspraken 6.1 Studiekostenregeling 6.2 Begeleiding of opleiding ten behoeve van de verbetering van de arbeidsmarktpositie JobSearch Outplacement Workshop Zelfstandig Ondernemersschap 6.3 Afscheid 6.4 Bedrijfseigendommen 6.5 Vakantiegeld en openstaande vakantiedagen 6.6 Eventuele saldi overuren 6.7 Vrijstelling van arbeid 6.8 Remplaçentenregeling Artikel 7 Hardheidsclausule DEEL III Begeleidingscommissie Artikel 8 Taak Begeleidingscommissie Artikel 9 Samenstelling Artikel 10 Procedure Artikel 11 Werkwijze Artikel 12 Slotbepaling Deel IV Ondertekening SP /15
4 DEEL I DEFINITIES EN WERKINGSSFEER Artikel 1 Definities 1.1 Werkgever Endemol Nederland Media Groep bv (in de uitvoering van dit Sociaal Plan vertegenwoordigd door de Manager P&O van Endemol Nederland). 1.2 Werknemer Een ieder die met Werkgever een arbeidsovereenkomst heeft voor onbepaalde duur en die van Werkgever een bevestiging heeft ontvangen met de mededeling dat zijn arbeidsovereenkomst in het kader van de in de inleiding bedoelde reorganisatie zal worden beëindigd. 1.3 Reorganisatie De veranderingen in de organisatie van Werkgever zoals omschreven in de adviesaanvraag aan de Ondernemingsraad van Werkgever van 8 september Jaarsalaris 12 x het Bruto maandsalaris. 1.5 Bruto maandsalaris Het bruto maandsalaris van het op de laatste dag van het dienstverband feitelijk verdiende loon, aangevuld met 8% vakantietoeslag. 1.6 Leeftijd De leeftijd van Werknemer ten tijde van het einde van het dienstverband tussen hem en Werkgever. 1.7 Datum in dienst De datum waarop Werknemer bij Endemol Holding bv, een dochteronderneming van Endemol Holding bv of diens rechtsvoorgangers in dienst trad. Binnen Endemol Nederland bv wordt genoemde datum ook wel aangeduid als jubileumdatum. 1.8 Dienstjaren Het aantal dienstjaren berekend vanaf de jubileumdatum tot aan de datum van uitdiensttreding, waarbij het dienstverband tussentijds niet meer dan maximaal drie maanden en 1 dag onderbroken is geweest. Een fractioneel dienstjaar van 6 maanden of meer wordt gerekend voor een volledig dienstjaar. Indien Werknemer (een) periode(s) SP /15
5 voorafgaand aan deze datum werkzaam is geweest als freelancer en/of uitzendkracht, dan tellen deze periodes niet mee ten behoeve van de bepaling van de anciënniteit noch ten behoeve van de berekening van het aantal dienstjaren. 1.9 Pensioenregeling De pensioenregeling zoals die bij Werkgever geldend is ten tijde van de looptijd van dit Sociaal Plan en die van toepassing is op Werknemer Opleiding/Begeleiding Het op een professionele wijze laten begeleiden van Werknemer om zijn arbeidsmarktpositie te verbeteren Afspiegelingsbeginsel Afspiegelingsbeginsel zoals gedefinieerd in artikel 4:2 van het Ontslagbesluit. De peildatum op basis waarvan het afspiegelingsbeginsel is toegepast is 1 augustus Gemeenschappelijke Ondernemingsraad De Gemeenschappelijke Ondernemingsraad van de dochters van de Endemol Nederland Media Groep bv Begeleidingscommissie Er zal met betrekking tot de uitvoering van dit Sociaal Plan een Begeleidingscommissie worden ingesteld. De taken en bevoegdheden van Begeleidingscommissie zijn omschreven in Deel III van dit Sociaal Plan. Artikel 2 Doel en algemene bepalingen 2.1 Doel Het doel van dit Sociaal Plan is om de gevolgen van de reorganisatie bij Werkgever voor Werknemer op een verantwoorde wijze op te vangen. 2.2 Looptijd Het onderhavige Sociaal Plan treedt in werking met ingang van de ondertekeningsdatum 2009 en blijft van kracht tot en met 31 december Rechten die ontstaan gedurende de looptijd van het Sociaal Plan kunnen doorlopen tot na de expiratiedatum. 2.3 Werkingssfeer en uitzonderingen Dit Sociaal Plan is van toepassing op Werknemer zoals omschreven in artikel 1.2 van de definities. Dit Sociaal Plan is niet van toepassing indien: Werknemer wordt ontslagen wegens het bestaan van (een) dringende reden(en) (ontslag op staande voet); SP /15
6 Werknemer pensioengerechtigd is; Werknemer van wie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens andere redenen dan reorganisatie. 2.4 Beëindiging concurrentiebeding Voor Werknemer met wie de arbeidsovereenkomst met Werkgever volgens dit Sociaal Plan beëindigd wordt zal geen concurrentiebeding (meer) van toepassing zijn. Daarentegen zal een geheimhoudingsbeding onverminderd van kracht blijven. 2.5 Interne vacatures en beoordeling geschiktheid Werknemer die op basis van artikel 1.2 onder dit Sociaal Plan valt, wordt in de gelegenheid gesteld hun interesse kenbaar te maken op de ontstane vacatures ten gevolge van de Reorganisatie. o Indien de nieuwe functie overeenkomt met de oude functie en er is slechts 1 functiehouder, dan wordt Werknemer geplaatst in de nieuwe functie. Werknemer dient zijn interesse binnen 10 werkdagen na bekendmaking (per door Manager P&O) van de vacature, kenbaar te maken bij de Manager P&O. Een commissie wordt ingesteld bestaande uit een direct leidinggevende (voor Non- Scripted alle drie ProgrammaManagers), een P&O adviseur en een lid van de Ondernemingsraad. De Manager P&O zal de geïnteresseerde Werknemer kenbaar maken bij de commissie, welke een selectie maakt op basis van het opgestelde functieprofiel. Volledig geschikte kandidaten zullen een aanbieding krijgen om de vacature in te gaan vullen. Mochten er meer volledig geschikte kandidaten zijn dan vacatures, dan zal Werknemer op basis van afspiegeling een aanbieding krijgen. Wanneer er minder volledig geschikte kandidaten zijn dan vacante functies, dan zal de commissie beoordelen of het aannemelijk is dat betreffende Werknemer zich binnen afzienbare tijd kan kwalificeren als volledig geschikt. Afhankelijk van de beoordeling van de commissie zal Werknemer een aanbieding ontvangen dan wel worden afgewezen. Een afwijzing wordt schriftelijk kenbaar gemaakt en op verzoek van Werknemer toegelicht door Manager P&O dan wel een lid van de commissie. Na afwijzing zal de afdeling P&O zorg dragen voor de verdere afhandeling binnen de kaders van het Sociaal Plan. 2.6 Salarisniveau na interne herplaatsing Nieuwe functies, ontstaan ten gevolge van de reorganisatie, worden ingeschaald conform de bij Endemol gehanteerde Hay methode. Wanneer Werknemer wordt aangenomen op een functie die lager is ingeschaald dan de laatstelijk door Werknemer uitgeoefende functie, wordt Werknemer ingedeeld in de lagere salarisschaal behorende bij de nieuwe functie. SP /15
7 Het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris wordt in 1 keer afgekocht op basis van de volgende formule: A = het aantal gewogen dienstjaren, dat wil zeggen het totaal aantal Dienstjaren dat Werknemer in dienst is geweest bij Werkgever vermenigvuldigd met de leeftijdsfactor. Dit wil zeggen dat overeenkomstig de staffelsystematiek van de kantonrechtersformule de Dienstjaren tot 35 jaar op factor 0,5 worden bepaald, de Dienstjaren van 35 tot 45 jaar op factor 1, de Dienstjaren van 45 tot 55 jaar op 1,5 en boven de 55 jaar op factor 2. B = het verschil tussen het huidige en het nieuwe bruto maandsalaris van Werknemer. Voor berekening van B zal worden uitgegaan van het verschil tussen het huidige bruto maandsalaris aangevuld met 8% vakantietoeslag. Niet tot berekening van B zal worden meegenomen het werkgeversaandeel in de pensioenpremie, de auto van de zaak, onkostenvergoedingen, optierechten overige toeslagen en een niet structurele winstdeling, zoals de prestatiebonus voortkomende uit B&B. C = correctiefactor = 0,80 Artikel 3 Sollicitatieverlof Aan Werknemer, die door een extern bedrijf wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, scholing en outplacementactiviteiten, zal verlof worden verleend, indien hij aan deze uitnodiging gehoor wenst te geven. SP /15
8 DEEL II BEËINDIGING ARBEIDSOVEREENKOMST Artikel 4 Beëindiging arbeidsovereenkomst 4.1 Redenen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst Redenen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn: Afdeling van Werknemer wordt opgeheven, of Functie van Werknemer komt te vervallen, of Aantal functionarissen binnen een functie wordt gereduceerd, waarbij Werknemer op basis van het afspiegelingsbeginsel of op basis van niet geschiktheid voor de vrijgekomen functie(s) wordt voorgedragen voor ontslag. 4.2 Beëindiging op basis van verkregen Ontslagvergunning via UWV Werkbedrijf Werkgever heeft voor Werknemer waarvoor artikel 4.1 van toepassing is, de procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst gevolgd door het indienen van een verzoek om toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst bij het UWV Werkbedrijf. 4.3 Opzegging Indien de ontslagvergunning wordt afgegeven voor 1 december 2009, zal Werkgever de opzegtermijn van Werknemer in acht nemen. Indien de ontslagvergunning wordt afgegeven na 1 december 2009 volgt de aftrek van 1 maand opzegtermijn (waarbij de minimum opzegtermijn altijd 1 maand blijft). Werkgever is bereid een voor bovengenoemde afgetrokken maand verkregen WW-uitkering aan te vullen tot 90% van het laatstverdiende salaris op basis van overhandiging door Werknemer van een loonstrook. 4.4 Via de kantonrechter Voor Werknemer die op grond van het bepaalde in artikel 4.1 in aanmerking komt voor ontslag, maar ontslagbescherming geniet, zal via een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst worden gevraagd op de eerst mogelijke datum, rekening houdend met de geldende fictieve opzegtermijn van Werkgever, inhoudende dat een eventuele WW-uitkering direct ingaat na de datum van ontbinding van de arbeidsovereenkomst met Werknemer. Indien de ontbinding wordt afgegeven voor 1 december 2009, zal Werkgever de volledige opzegtermijn van Werknemer in acht nemen. Indien de ontbinding wordt afgegeven na 1 december 2009 volgt de fictieve opzegtermijn (waarbij de minimum opzegtermijn altijd 1 maand blijft). Werkgever is bereid een voor bovengenoemde afgetrokken maand verkregen WWuitkering aan te vullen tot 90% van het laatstverdiende salaris op basis van overhandiging door Werknemer van een loonstrook. SP /15
9 4.5 Fictieve opzegtermijn geldend wanneer artikel 4.4 van toepassing is Voor Werknemer waarvoor artikel 4.4 van toepassing is zal de fictieve opzegtermijn in acht worden genomen. De fictieve opzegtermijn bedraagt de opzegtermijn voor Werkgever met aftrek van 1 maand, met dien verstande dat de resterende opzegtermijn ten minste één maand bedraagt. De fictieve opzegtermijn gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de afgiftedatum van de beschikking door de kantonrechter. Uitkeringsinstanties kennen het recht op een eventuele WW-uitkering toe na afloop van de fictieve opzegtermijn. 4.6 Hoogte van de vergoeding Als Werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt met Werknemer zal Werkgever de zogenaamde kantonrechtersformule (A x B x C) hanteren en voorziet Werkgever in een uitkering van 1 Bruto maandsalaris per gewogen dienstjaar van Werknemer bij Werkgever vermenigvuldigd met de factor C waarbij: A =het aantal gewogen dienstjaren, dat wil zeggen het totaal aantal Dienstjaren dat Werknemer in dienst is geweest bij Werkgever vermenigvuldigd met de leeftijdsfactor. Dit wil zeggen dat overeenkomstig de staffelsystematiek van de oude kantonrechtersformule de Dienstjaren tot 40 jaar op factor 1 worden bepaald, de Dienstjaren van 40 tot 50 jaar op factor 1,5, de Dienstjaren van 50 jaar op factor 2. B = het Bruto maandsalaris van Werknemer. Voor berekening van B zal worden uitgegaan van het bruto maandsalaris, vermeerderd met 8% vakantietoeslag, exclusief overige toeslagen. Niet tot berekening van B zal worden meegenomen het werkgeversaandeel in de pensioenpremie, de auto van de zaak, onkostenvergoedingen, optierechten en een niet structurele winstdeling, zoals de prestatiebonus voortkomende uit B&B. C = correctiefactor = 1,10 De hoogte van de vergoeding heeft een minimum van 4 bruto maandsalarissen. 4.7 Beoordelen en Belonen Beoordelen en Belonen Werknemers fase 1 Werknemer komt in aanmerking voor de bonus die voortvloeit uit Beoordelen & Belonen. Deze bedraagt voor Werknemer in principe 1 bruto maandsalaris, tenzij Werknemer expliciet vraagt om een beoordelingsgesprek. In dat geval komt Werknemer in aanmerking voor de bonus die voorvloeit uit de werkelijke beoordelingsresultaten. Werknemer komt niet in aanmerking voor een salarisverhoging per 1 januari Beoordelen en Belonen Werknemers fase 2 Op Werknemer blijft Beoordelen en Belonen van toepassing. SP /15
10 4.8 Kosten voor juridisch advies Werkgever draagt bij aan de aantoonbaar gemaakte kosten door Werknemer voor het eventueel door hem gevraagd advies met een maximum van 500,- exclusief BTW, inclusief kantoorkosten. De factuur hiervoor dient rechtstreeks zonder tussenkomst van Werknemer ingediend te worden bij Werkgever. Mocht Werknemer tot een inhoudelijk verweer komen, dan heeft dit, in het geval dit verweer wordt afgewezen, geen consequenties voor de uitdiensttredingsdatum. 4.9 Voortijdig vertrek werknemer fase 2 Indien Werknemer, die op grond van deze reorganisatie in fase 2 ontslagen wordt, verzoekt, om welke reden dan ook, het ontslag eerder te effectueren dan door Werkgever voorgesteld, dan zal Werkgever dit honoreren, waarbij het Sociaal Plan nog steeds van toepassing zal zijn. Artikel 5 Wijze van betaling van vergoeding De op grond van artikel 4.6 berekende vergoeding zal na het einde van de arbeidsovereenkomst doch binnen 30 dagen na de datum van uitdiensttreding op een door Werknemer aan te geven wijze, mits deze wettelijk is toegestaan en voor Werkgever niet kostenverhogend werkt, worden uitbetaald. Artikel 6 Aanvullende afspraken 6.1 Studiekostenregeling Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal een reeds aan Werknemer toegekende of betaalde vergoeding van studiekosten door Werknemer niet behoeven te worden terugbetaald. 6.2 Begeleiding of opleiding ten behoeve van de verbetering van de arbeidsmarktpositie Bij de bevestiging van de ontslagaanvraag van het CWI zal iedere Werknemer informatie over Jobcoach ontvangen. Jobcoach is een digitaal loopbaancentrum met behulp waarvan Werknemer in de gelegenheid wordt gesteld digitaal zelfanalyses uit te voeren alsmede zich te oriënteren in een geïntegreerde vacaturebank. Tevens wordt Werknemer in de gelegenheid gesteld een intakegesprek te voeren met het bedrijf Focus op basis waarvan Werknemer een advies krijgt over een eventueel te volgen begeleidingstraject Werkgever stelt Werknemer in de gelegenheid zelf een keuze te maken uit onderstaande varianten: SP /15
11 JobSearch Werknemer kan kiezen voor een praktische, maximaal 3 maanden durende Job Search begeleiding bij Focus. Daarnaast mag Werknemer voor maximaal 1500 excl. BTW declareren voor activiteiten die de arbeidsmarktpositie van Werknemer positief beïnvloeden. Hierbij valt te denken aan training/opleiding of persoonlijke coaching* Outplacment Werknemer kan kiezen voor een maximaal 6 maanden durende begeleiding in de vorm van individuele- of groepsoutplacement. Bij de keuze voor deze begeleidingsvariant wordt van de totale kosten voor outplacement 2000 in mindering gebracht op de beëindigingvergoeding van Werknemer. De rest van de kosten zijn voor Werkgever. Werknemer mag daarnaast voor maximaal 1500 excl. BTW declareren voor activiteiten die de arbeidsmarktpositie van Werknemer positief beïnvloeden. Hierbij valt te denken aan training/opleiding of persoonlijke coaching* Workshop Zelfstandig Ondernemersschap Werknemer kan in geval hij zelfstandig ondernemersschap ambieert ook kiezen voor begeleiding in de vorm van een workshop zelfstandig ondernemersschap. Werknemer mag daarnaast voor maximaal 1500 excl. BTW declareren voor activiteiten die de arbeidsmarktpositie van Werknemer positief beïnvloeden. Hierbij valt te denken aan training/opleiding of persoonlijke coaching*. * Na voorafgaande schriftelijke goedkeuring van Werkgever aan Werknemer zal de gekozen begeleiding/opleiding door Werkgever worden ingeschakeld. Werkgever zal de voor artikel tot en met getroffen reservering slechts en alleen aanwenden ten behoeve van verbetering van de arbeidsmarktpositie. De voorwaarde voor gebruikmaking van begeleiding/opleiding is dat Werknemer uiterlijk binnen vier weken voorafgaand aan de beëindiging van zijn dienstverband aangeeft gebruik te willen maken van deze keuze en aangeeft welk instituut zijn voorkeur heeft. Werknemer mag ook voor outplacement-begeleiding kiezen bij een ander bedrijf. Tezamen met de door werknemer te kiezen opleiding/training kan Werknemer voor maximaal 3.500,- declareren bij Werkgever. 6.3 Afscheid Werknemer wordt in staat gesteld afscheid te nemen van zijn collega s, waarbij het budget conform de attentieregeling is vastgesteld: 2 4 jaar dienstverband Borrel of diner t.w.v. 250,- > 4 jaar dienstverband Borrel of diner t.w.v. 400,- SP /15
12 6.4 Bedrijfseigendommen Indien Werknemer een lease-auto van Werkgever rijdt, dient hij deze uiterlijk op de laatste doordeweekse dag vóór de datum van uitdiensttreding bij Werkgever in te leveren. Sleutel(s), toegangspas(sen), mobiele telefoon, laptop en/of andere bezittingen die Werkgever aan Werknemer ter beschikking heeft gesteld, dient Werknemer uiterlijk op zijn laatste werkdag bij Werkgever in te leveren. 6.5 Vakantiegeld en openstaande vakantiedagen Aan Werknemer wordt bij de eindafrekening, zijnde de laatste salarisbetaling, het resterend gedeelte vakantiegeld alsmede het saldo aan openstaande, maar niet opgenomen, vakantiedagen uitbetaald. 6.6 Eventuele saldi overuren Eventuele saldi aan overuren worden verondersteld te zijn vereffend aan het einde van het dienstverband, mits gelegenheid is gegeven tot het opnemen voor het einde van het dienstverband. Indien dit niet het geval is, zal Werkgever over de geaccordeerde overuren met Werknemer overeenstemming bereiken. 6.7 Vrijstelling van arbeid Werkgever kan de werknemer op verzoek van Werknemer vrijstellen van arbeid. Indien vrijstelling wordt verleend, is het eventueel saldo aan vakantiedagen naar de mate van de vrijstelling verondersteld te zijn vereffend aan het einde van het dienstverband. Indien Werkgever Werknemer op verzoek van Werkgever vrijstelt van arbeid is de verrekening van vakantiedagen niet van toepassing. 6.8 Remplaçantenregeling Werkgever biedt aan Werknemer geen formele remplaçantenregeling aan, maar is bereid in voorkomende gevallen maatwerkafspraken hierover te maken. Artikel 7 Hardheidsclausule In gevallen waarin de toepassing van het Sociaal Plan zou leiden tot een individueel evident onbillijke situatie, zal ter beoordeling van Werkgever van de bepalingen van het Sociaal Plan kunnen worden afgeweken in een voor Werknemer gunstige zin. SP /15
13 DEEL III BEGELEIDINGSCOMMISSIE Artikel 8 Taak Begeleidingscommissie De Begeleidingscommissie heeft tot taak de door Werknemer bij haar ingediende bezwaren te behandelen, door middel van het toetsen van de (sollicitatie)procedures van het Sociaal Plan en de daarbij in acht genomen zorgvuldigheid. Begeleidingscommissie zal zich nadrukkelijk niet uitspreken over de inhoudelijke beoordeling van Werknemer die solliciteren op één of meerdere functies. Artikel 9 Samenstelling Begeleidingscommissie bestaat uit drie leden. Een lid wordt benoemd door Werkgever en een lid wordt benoemd door Gemeenschappelijke Ondernemingsraad. De leden kiezen daarnaast een onafhankelijk voorzitter. Begeleidingscommissie wordt ondersteund door een door de leden benoemde secretaris. Artikel 10 Procedure a. Werknemer kan gedurende de looptijd van het Sociaal Plan schriftelijk en met redenen omkleed bezwaar aantekenen tegen de wijze waarop in zijn geval uitvoering is gegeven aan de procedures van het Sociaal Plan. Werknemer kan zijn bezwaar indienen bij de secretaris. b. Begeleidingscommissie zal binnen veertien werkdagen toetsen of ten aanzien van de betrokken Werknemer de procedures van het Sociaal Plan op juiste wijze zijn uitgevoerd, waarna zij een bindend advies geeft aan Werkgever. c. Werkgever zal nadat zij kennis heeft genomen van het advies van Begeleidingscommissie dit advies op zo kort mogelijke termijn opvolgen. Werkgever zal zijn besluit schriftelijk aan Werknemer kenbaar maken. Artikel 11 Werkwijze a. Voordat Begeleidingscommissie een advies omtrent het al dan niet gegrond zijn van de bezwaren uitbrengt, stelt zij de betrokken Werknemer en Werkgever in de gelegenheid te worden gehoord. b. Begeleidingscommissie kan, wanneer zij dit wenselijk acht, nadere actie aanbevelen of een nader onderzoek instellen alvorens tot een definitief advies te komen. SP /15
14 c. De bijeenkomsten van Begeleidingscommissie zijn besloten. De betrokken Werknemer kan zich desgewenst laten bijstaan door een raadman/-vrouw. Artikel 12 Slotbepaling In gevallen waarin dit reglement niet voorziet of waarvoor afwijking van dit reglement noodzakelijk is, beslist Begeleidingscommissie in unanimiteit. SP /15
15 DEEL IV ONDERTEKENING Aldus overeengekomen en getekend in tweevoud d.d. 09 november 2009 Peter Adrichem Algemeen Directeur Endemol Nederland bv Dick van der Graaf Commercieel Directeur Endemol Nederland bv Pam van Olphen Financieel Directeur Endemol Nederland bv Marc Visch Werknemersorganisatie NVJ Martin Kothman Werknemersorganisatie FNV-Kiem Getekend voor gezien: Rob van der Wel Voorzitter Gemeenschappelijke OndernemingsRaad ENLM SP /15
SOCIAAL PLAN DWINGENDE GETIJDEN. Voornemen tot reorganisatie van Endemol Nederland bv. Contextanalyse, conclusies en besluitvoornemens
SOCIAAL PLAN DWINGENDE GETIJDEN Voornemen tot reorganisatie van Endemol Nederland bv Contextanalyse, conclusies en besluitvoornemens INHOUDSOPGAVE SOCIAAL PLAN Inleiding DEEL I Definities en werkingssfeer
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatie15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015
15 april 2014 Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 1.1. Begripsbepalingen 1.2. Werkingssfeer 1.3. Looptijd 1.4. Overleg 2. Procedure 2.1. Vaststelling en mededeling van boventalligheid
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N
PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatiewww.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009
www.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009 Arbeidsrechtelijke gevolgen Verhoging inzetbaarheid Employability en ontslag Van Baanzekerheid naar werkzekerheid Wetsvoorstel Donner / Advies Commissie
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam
SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen
Nadere informatieSociaal Plan RELX Groep
Sociaal Plan RELX Groep Inleiding Als onderdeel van een internationaal opererend, in multimedia gespecialiseerd concern, worden de Nederlandse RELX ondernemingen (verder in deze inleiding afgekort tot
Nadere informatie1.4 Heeft een werknemer bij ontslag recht op een gouden handdruk?
1.4 Heeft een werknemer bij ontslag recht op een gouden handdruk? De werknemer heeft niet automatisch bij ontslag recht op een ontslagvergoeding. Zo zal de werkgever aan een op staande voet ontslagen werknemer
Nadere informatieCONCE. Sociaal Plan. Inhoud
CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieNieuwsbrief: Dusseldorp legt eindbod op tafel
Nieuwsbrief: Dusseldorp legt eindbod op tafel Eén nieuwsbrief voor jezelf en een extra om aan je collega uit te delen. Beste FNV leden werkzaam bij Dusseldorp, beste Dusseldorp werknemers, Hierbij ontvangen
Nadere informatieSociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013
SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 CapitalP, gevestigd te Almere als partij ter ener zijde en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Dienstenbond,
Nadere informatieIs er kans op ontslag? Schakel hulp in!
Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?
Nadere informatieSOCIAAL PLAN De Combi Groep BV
SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV Geldend van..april 2013 tot 1 maart 2014 INHOUDSOPGAVE 2 Hoofdstuk 1 Algemeen Hoofdstuk 2 Definities Hoofdstuk 3 Werkingssfeer Sociaal Plan Hoofdstuk 4 Begeleiding Hoofdstuk
Nadere informatie..."55111 REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) Algemeen
..."55111 -HOLLAND-41r. REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) 2014 1. Algemeen Doel van de regeling is het voorkomen van zoveel mogelijk gedwongen ontslagen. Op basis van
Nadere informatieUITGANGSPUNTEN DEFINITIES
UITGANGSPUNTEN 1.Dit plan geldt voor de periode vanaf de datum van het akkoord over dit plan tot en met 1 februari 2013. 2.De regelingen in dit plan komen in de plaats van hetgeen is bepaald ten aanzien
Nadere informatieSociaal Plan ANP. .oktober 2009 tot en met 31 december 2010. Overeengekomen op..oktober 2009 door ANP. de vakorganisaties NVJ en FNV KIEM
Sociaal Plan ANP.oktober 2009 tot en met 31 december 2010 Overeengekomen op..oktober 2009 door ANP en de vakorganisaties NVJ en FNV KIEM (22 oktober 2009) 1 INLEIDING Het voorliggende sociaal plan is overeengekomen
Nadere informatieChecklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst
Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst Controleer vóórdat u uw handtekening zet of uw beëindigingsovereenkomst voldoet aan de volgende punten: Initiatief werkgever De beëindigingsovereenkomst
Nadere informatieAddendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015
Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Nadere informatieANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,
1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatieSociaal Plan REXEL NEDERLAND B.V.
Sociaal Plan REXEL NEDERLAND B.V. INHOUDSOPGAVE Inleiding 3 1. Definities 5 2. Werkingssfeer 6 3. Boventalligheid, herplaatsing en vrijstelling van werkzaamheden 7 4. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de Vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieSOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016
SOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016 1. INLEIDING 1.1 Aanleiding en uitgangspunten Sociaal Plan 1.1.1 Op 27 oktober 2016 heeft FNsteel b.v. de Adviesaanvraag ex artikel 25 WOR ingediend bij de
Nadere informatieSociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015. 1 april 2015 tot en met 31 december 2015
Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015 1 april 2015 tot en met 31 december 2015 Amsterdam, 18 maart 2015 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker B.V. 1. Inleiding 4 2. Definities
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014
SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014 INHOUDSOPGAVE: Artikel 1 Definities... 4 a) Werkgever... 4 b) Werknemer... 4 c) CAO... 4 d) Werknemersorganisaties... 4 e) Bruto
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie
SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie pagina 1 van 15 De ondergetekenden, 1. Krafverkehr Nagel GmbH&Co.KG te Versmold (DLD), mede gevestigd in Nederland/Raalte aldaar h.o.d.n. Nagel Nederland. en
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieSociaal Plan Frames Process Systems B.V., Frames Energy Systems B.V., Frames Separation Technologies B.V. en Frames Group B.V.
Sociaal Plan Frames Process Systems B.V., Frames Energy Systems B.V., Frames Separation Technologies B.V. en Frames Group B.V. 13 September 2017 Inhoudsopgave 1 Algemene Bepalingen en definities... 4 1.1
Nadere informatiePayrolling. November 2009
Payrolling November 2009 mr J. Brouwer De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel is noch de auteur noch Boers Advocaten aansprakelijk voor
Nadere informatieSociaal Plan. Conelgro B.V. 1 februari - 31 december 2015
Sociaal Plan Conelgro B.V. 1 februari - 31 december 2015 Pagina 2 van 14 INHOUDSOPGAVE Pagina Hoofdstuk 1 : Inleiding 3 Hoofdstuk 2 : Algemene bepalingen 4 Hoofdstuk 3 : Begripsomschrijvingen 6 Hoofdstuk
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieOntslag en arbeidsconflicten in de praktijk. NCP Directeuren Diner Allard Bekius, 20 april 2009
Ontslag en arbeidsconflicten in de praktijk NCP Directeuren Diner Allard Bekius, 20 april 2009 De kracht van Nysingh 290 medewerkers / 40 partners Vakmanschap volgens Nysingh Specialist op alle relevante
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieSociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014
Sociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014 1 Inhoudsopgave Inhoud 1. Algemeen... 4 1.1 Overeenkomst... 4 1.2 Toepassing... 4 1.3 Looptijd... 4 1.4 Overleg...
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V.
datum: 7 juni 2014 Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V. Philip Morris Holland B.V. en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie (verder te noemen partijen) hebben
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieSociaal Plan Recticel Wijchen
Sociaal Plan Recticel Wijchen 22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen RECTICEL.: D rite / tîjjwtt, frrr crrmfrrrt Inhoudsopgave Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer...
Nadere informatieOvereenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV
Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV Auteur: HR / Arbeidszaken Telefoon: (030) 290 45 48 pagina 1 van 7 Inhoudsopgave 1 Werkingssfeer...4 2 Toepassing...4 3 Uitkering einde arbeidsovereenkomst
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv 13 mei 2009
SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv 13 mei 2009 Datum 13 mei 2009 Kenmerk SOCIAAL PLAN BAM v20090420 def a.doc/ DVV/ PLE SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv pagina 1 van 15 INHOUD INLEIDING ALGEMENE
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Stichting Surplus Zorg. concept
SOCIAAL PLAN Stichting Surplus Zorg concept 16 januari 2014 Inleiding De Stichting Surplus Zorg (verder te noemen: de werkgever) vindt het belangrijk om organisatiewijzigingen op een adequate en zorgvuldige
Nadere informatieFulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT AT5. I januari 2012
SOCIAAL STATUUT AT5 I januari 2012 AxtLkeI3 Algemenebepalinqen en voonvadz 3...... u....... )Werkigsduur u 3.r.. :.:...._...-..r.r.. ejtomaancnkomen. AQ Pf?PiI...... 3 4rtikeI2 $Ierklngssfeesen vve#kinsduu,
Nadere informatieOntbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn
Januari 2013 Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Indien een werknemer wordt ontslagen (via een ontbinding bij de kantonrechter of met wederzijds goedvinden) en vervolgens aanspraak
Nadere informatieSociaal Plan HAPAG-LLOYD ROTTERDAM Branch of Hapag-Lloyd AG
Sociaal Plan HAPAG-LLOYD ROTTERDAM Branch of Hapag-Lloyd AG Inhoudsopgave Preambule...3 Artikel 1 Definities...4 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur...4 Artikel 3 Algemene bepalingen en voorwaarden...4
Nadere informatieEmmer Compascuum, 1 oktober 2015
Emmer Compascuum, 1 oktober 2015 Op 1 oktober 2015 is een principe akkoord bereikt tussen Fresenius Hemocare Netherlands B.V. en de vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen en De Unie met betrekking tot het
Nadere informatieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN DE ONDERGETEKENDEN:
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst Een vaststellingsovereenkomst wordt in principe het beste door een jurist opgesteld. Meer informatie leest u ook op de website: - Ontslag.nl - Arbeidsrechter.nl DE ONDERGETEKENDEN:
Nadere informatieTransitievergoeding: vloek of zegen?
Transitievergoeding: vloek of zegen? Op 18 februari 2014 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Werk & Zekerheid aangenomen. Dit wetsvoorstel verandert o.a. het ontslagrecht, de inzet van flex-krachten
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V.
S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. Amsterdam, februari 2015 1 Sociaal Afspraken de Persgroep Nederland --------------------------------------------------------
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieAls werkgever toe aan Collectief Ontslag? Let op de volgende Spelregels
Als werkgever toe aan Collectief Ontslag? Let op de volgende Spelregels Veel ondernemers krijgen in verband met de wereldwijde economische crisis te maken met teruglopende omzetten en/of resultaten. Helaas
Nadere informatieDAMEN SHIPREPAIR ROTTERDAM. Sociaal Plan. Damen Shiprepair Rotterdam B.V. Juni Paraaf Vakverenigingen Paraaf Damen Shiprepair Rotterdam B.V.
Sociaal Plan Damen Shiprepair Rotterdam B.V Juni 2017 Paraaf Vakverenigingen Paraaf Damen Shiprepair Rotterdam B.V. 1 Inhoudsopgave Inleiding... 4 1. Algemene bepalingen... 5 1.1 Definities Sociaal Plan...
Nadere informatieHoofdstuk 2 Indiensttreding en ontslag Artikel 16: Intredekeuring Artikel 17: De arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 2 Indiensttreding en ontslag Artikel 16: Intredekeuring 1. Indien aan de vervulling van de functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid worden gesteld, geldt een verplichte
Nadere informatieDe transitievergoeding
Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon
Nadere informatieHet Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die direct betrokken zijn bij de gevolgen van de overname van VNU Media door de Persgroep:
Sociaal Plan de Persgroep Nederland/VNU Media ----------------------------------------------------------------- Toepassingsgebied Het Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die direct betrokken
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog
Inleiding/aanleiding CONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog De Gemeente Den Haag heeft bezuinigingen aangekondigd die ingaan per 1 januari 2013 en die tot gevolg hebben dat Stichting Boog een reorganisatie
Nadere informatieSAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS
SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS KPN en vakorganisaties hebben overeenstemming over de overgangsafspraken voor de ZM medewerkers die door de integratie in 2009 hun werk volgen
Nadere informatie1 escaut SOCIAAL PLAN. l'escaut woonservice. woonservice
1 escaut woonservice SOCIAAL PLAN l'escaut woonservice 4 oktober 2018 ONDERGETEKENDEN: 1. I'escaut woonservice te Vlissingen, vertegenwoordigd door J.L. van Deemter, interim directeur-bestuurder en 2.
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieCRH Bouwmaterialenhandel BV
CRH Bouwmaterialenhandel BV Sociaal Plan CRH Bouwmaterialenhandel BV Looptijd van 1 juni 2013 tot 1 januari 2015 Sociaal Plan CRH Bouwmaterialenhandel 1 juni 2013 tot 1 januari 2015 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieWhitepaper Wet werk en zekerheid
Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale
Nadere informatieSociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen
Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieGROOTHUIS WONINGBOUW B.V. April 2009
SOCIAAL PLAN GROOTHUIS WONINGBOUW B.V. April 2009 1 INHOUDSOPGAVE 1. Considerans 4 2. Inleiding 4 3. Algemene bepalingen 5 Artikel 1: Definities 5 1.1 Werkgever 1.2 Werknemer 1.3 Reorganisatie 1.4 Bruto
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN MONSANTO HOLLAND B.V. 3 mei augustus 2017
SOCIAAL PLAN MONSANTO HOLLAND B.V. 3 mei 2016-31 augustus 2017 1. ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Met dit Sociaal Plan (het "Plan") wordt beoogd de nadelige gevolgen voor werknemers waarvan de functie komt te
Nadere informatieGelet op artikel 673, tiende lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek; De Afdeling advisering van de Raad van State gehoord (advies van);
Ontwerpbesluit van [[ ]], houdende wijziging van het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding in verband met de invoering van het recht op transitievergoeding vanaf de eerste
Nadere informatiemeest gestelde vragen over De Ontslagvergoeding De Gier Stam &
meest gestelde vragen over De Ontslagvergoeding De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over De Ontslagvergoeding De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieSociaal Plan Stichting CED-Groep
Sociaal Plan Stichting CED-Groep Datum: 24 april 2015 Kenmerk: U/D15 0037 Status en/of versie Concept versie DE PARTIJEN: De stichting Stichting CED-Groep, gevestigd en kantoorhoudende te (3068 PC) Rotterdam
Nadere informatieWIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nadere informatieTRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators
TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators Wat is een sociaal plan? Niet wettelijk geregeld Spelregels en/of compensatie bij ondernemingsbeslissing
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5
Nadere informatie2. de heer/ mevrouw WERKNEMER, wonende te te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), geboren op x-x-xxxx, hierna te noemen: Werknemer ;
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. de (rechtsvorm van werkgever) WERKGEVER., gevestigd en kantoorhoudende te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatieCao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieSociaal Plan Raet. 01 jan 2013 31 dec 2013
Sociaal Plan Raet 01 jan 2013 31 dec 2013 Sociaal Plan Raet Inhoudsopgave Contents 1. Inleiding... 2 2. Algemene bepalingen... 4 2.1 Definities... 4 2.2 Werkingssfeer... 4 2.3 Looptijd... 4 3. Uitgangspunten...
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieNaam en adres medewerker. Venray, 4 februari 2015. Onze referentie: TJ/mjr/02042015 Betreft: vaststellingsovereenkomst_vs2.
Naam en adres medewerker Venray, 4 februari 2015 Onze referentie: TJ/mjr/02042015 Betreft: vaststellingsovereenkomst_vs2 Beste (voornaam), In januari 2015 heb je bijgevoegde informatie inclusief de vaststellingsovereenkomst
Nadere informatieSociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015
Sociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015 ifale versie 22 april 2015 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Algemeen 2.1 Werkingsduur/looptijd 2.2 Werkingssfeer 2.3 Wijziging
Nadere informatieMedewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar. Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016
Medewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016 Overleg over Sociaal Plan 22 februari medewerkersbijeenkomst Gesprekken met Turien en samen
Nadere informatieSOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013
SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013 28 juni 2010-1 - INHOUDSOPGAVE 1. Begripsbepalingen pagina 3 2. Geldigheidsduur, werkingssfeer, hardheidsclausule pagina 4 3. Uitgangspunten pagina
Nadere informatieSociaal Plan
Onderhandelingsresultaat 7 mei 2014 Sociaal Plan 2014-2016 Avery Dennison Inhoud Artikel 1 Definities 5 a) Werkgever 5 b) Medewerker 5 c) Avery Dennison 5 d) Reorganisatie 5 e) Bruto Maandinkomen 5 f)
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950
PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG GELDEND VANAF 1 JANUARI 2006 April 2015 OVERGANGSREGELING
Nadere informatie