Inhoud. officeteam.be. All trademarks contained herein are the property of their respective owners. OfficeTeam 2013 Salarisgids

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Inhoud. officeteam.be. All trademarks contained herein are the property of their respective owners. OfficeTeam 2013 Salarisgids"

Transcriptie

1 013 Salarisgids

2 Inhoud Van de Managing Director... 3 De OfficeTeam Salarisgids 2013 in de praktijk... 4 Over de salarissen... 4 De huidige administratieve arbeidsmarkt... 6 Zakelijk vertrouwen en rekruteringstrends... 7 De meest gevraagde vaardigheden... 8 Veelgevraagde posities... 9 Administratieve salarissen op nationaal niveau Salaristrends: extralegale voordelen Flexibiliteit op het werk Toptalent behouden Werken met OfficeTeam All trademarks contained herein are the property of their respective owners. 2

3 Van de Managing Director Het aantrekken, aanwerven en behouden van toptalent vormt voor vele bedrijven nog steeds een uitdaging. Vandaag de dag dienen administratieve afdelingen tot het uiterste te gaan om al het werk te managen en belangrijke groei-initiatieven te ondersteunen. Administratieve medewerkers worden dan ook vaak gezien als de ruggengraat van de organisatie, want dankzij hen kunnen bedrijfsleiders zich op een efficiënte en kosteneffectieve bedrijfsvoering richten. Vele ondernemingen werken echter nog steeds met kleine administratieve teams die met meerdere verantwoordelijkheden tegelijk geconfronteerd worden. Het vergroten van loyaliteit en vertrouwen is voor bedrijven dan ook van uiterst belang voor het aantrekken en behouden van hooggekwalificeerde administratieve professionals die bedrijfskritische initiatieven ondersteunen. Deze gids is bedoeld om bedrijven de weg te wijzen in een voortdurend veranderende rekruteringsmarkt. Met de actuele salaristrends, de aanwervingsinformatie en de adviezen die de gids biedt, kunnen bedrijven aantrekkelijke en concurrerende salarispakketten bieden, weloverwogen selectiebeslissingen nemen, retentiestrategieën implementeren en uiteindelijk concurrentievoordeel behalen. Ik hoop dat u onze OfficeTeam Salarisgids 2013 praktisch en behulpzaam vindt en nodig u uit om met één van onze ervaren consultants de onderzoeksresultaten of specifieke jobtrends te bespreken. Met vriendelijke groet, Frédérique Bruggeman Managing Director 3

4 De OfficeTeam Salarisgids 2013 in de praktijk OfficeTeam presenteert met genoegen de OfficeTeam Salarisgids Deze gids biedt een uitgebreid overzicht van de gangbare salarisvorken, extralegale voordelen en trends voor administratieve professionals in België. Bovendien vindt u in de gids de vaardigheden die in de markt het meest worden gevraagd. U kunt de OfficeTeam Salarisgids 2013 zien als een rekruteringshandboek, waarin de salarissen voor administratieve professionals in diverse Belgische regio s zijn opgenomen. Aan de hand van dit waardevolle hulpmiddel kunt u voor uw (nieuwe) medewerkers salarisniveaus bepalen, budgetten plannen en op de hoogte blijven van de huidige arbeidsmarkt. Over de salarissen De salarissen op pagina 10 en 11 zijn gebaseerd op Belgische gemiddelden en variëren naargelang de regio, het ervaringsniveau, de omvang van het bedrijf, de sector, de vaardigheden van de medewerker en de organisatie zelf. Per functie worden de salarisverschillen weergegeven tussen 2012 en 2013, uitgedrukt als een percentage in de rechterkolom. Het ervaringsniveau wordt eveneens vermeld en geeft een beeld van de gemiddelde salarissen evenredig met het aantal jaren ervaring. 4

5 Aan de hand van de verschilpercentages op pagina 12 kunnen de salarissen worden aangepast voor verschillende Belgische regio s, waaronder Brussel, Antwerpen, Charleroi, Gent, Hasselt, Luik, Roeselare, Waver en Zaventem. De gekozen regio s komen overeen met filialen van OfficeTeam. De salarissen zijn brutomaandsalarissen. Bonussen, incentives en alle andere extralegale voordelen worden niet in aanmerking genomen. In de gegevens over de salarissen van 2012 is de nationale indexering verwerkt; de indexering van 2013 wordt door de overheid op een later tijdstip verstrekt. Door de salarissen te vermenigvuldigen met 13,92 krijgt u het brutojaarsalaris per functie. Onze salarisanalyse is gebaseerd op: duizenden ingevulde vacatures door onze consultants talrijke sollicitatiegesprekken via onze kantoren lokaal inzicht van onze consultants en managers bij OfficeTeam informatie van de Belgische federale regering: Algemene Directie Statistiek en Economische Informatie onze unieke workplace survey, een enquête onder 200 Belgische senior HR-managers en leidinggevenden* onze uitgebreide analyse van huidige en toekomstige rekruteringstrends * De workplace survey van OfficeTeam is een enquête waarbij meer dan 1800 HR-professionals bevraagd werden in België, Australië, Brazilië, Chili, Dubai, Duitsland, Frankrijk, Groot-Brittannië, Hong Kong, Italië, Nederland, Singapore en Zwitserland. De enquêtevragen hebben betrekking op rekruteringstrends, talentmanagement en bedrijfstrends. Neem contact met ons op Voor meer informatie over onze bevindingen of over de dienstverlening van OfficeTeam kunt u contact opnemen met het dichtstbijzijnde kantoor via. 5

6 De huidige administratieve arbeidsmarkt Centrale rol in het bedrijf: Administratieve professionals zijn tegenwoordig zeer duidelijk aanwezig in het bedrijf en zijn vaak het eerste aanspreekpunt voor interne/externe klanten en partners. Door de fluctuerende economie is hun rol veranderd en krijgen deze medewerkers steeds meer verantwoordelijkheden. Administratieve ondersteuning is daarom essentieel voor de dagelijkse bedrijfsvoering en de concurrentiepositie. Van tijdelijk naar permanent: Organisaties die een hoge werkdruk willen beheren zonder hun permanente medewerkers te overbelasten, maken in toenemende mate gebruik van uitzendkrachten. Deze aanpak laat hen toe de competenties van een tijdelijke medewerker in de praktijk te beoordelen en vaak leidt dat tot een vaste aanstelling als de juiste functie beschikbaar wordt. Uitdagingen: Bedrijven ondervinden nog steeds moeilijkheden om gekwalificeerd personeel te vinden. De gebieden waar de vraag groter is dan het aanbod zijn executive/personal assistance (21%), algemene administratieve ondersteuning (16%), ondersteuning bij specifieke projecten (14%) en office management (12%). Need-to-have versus Nice-to-have : Ondanks de algemene ontwikkelingen op de arbeidsmarkt is er nog steeds een tekort aan hooggekwalificeerde professionals met de vereiste vaardigheden en ervaring. Omdat het lastig kan zijn een sollicitant te vinden die alle nice-to-have-bekwaamheden in huis heeft, moeten bedrijven zich richten op de vaardigheden die absoluut noodzakelijk zijn voor de functie ( need-to-have ). Langer aanwervingsproces: Voordat een betrekking wordt toegewezen, vinden er verschillende gespreksronden plaats en is er bovendien op meerdere niveaus goedkeuring vereist. Bedrijven lopen daarom het risico dat de voor hen meest geschikte kandidaten worden aangenomen door de concurrentie. Mogelijkheden voor afgestudeerden: Voor zeer gemotiveerde afgestudeerden die via stages of studentenjobs over de juiste vaardigheden en werkervaring beschikken, zijn er nu meer mogelijkheden dan in de voorbije jaren. Vanwege krappe permanente rekruteringsbudgetten kunnen managers gemakkelijker extra tijdelijke administratieve medewerkers aannemen. Hoewel ze nog steeds concurrentie hebben, zijn er voor pas afgestudeerden dus zeker kansen op de arbeidsmarkt. 6

7 Zakelijk vertrouwen en rekruteringstrends Economisch optimisme Meer dan zeven op de tien (73%) ondervraagde HR-managers hebben er vertrouwen in dat de economische groeivooruitzichten van België positief zijn en 78% heeft vertrouwen in de groeivooruitzichten van het eigen bedrijf. Bedrijven hebben lessen getrokken uit de economische crisis waardoor ze beter voorbereid zijn op tegenslagen en zich beter op toekomstige groei-opportuniteiten kunnen richten. Vergeleken met vorig jaar, hoeveel vertrouwen hebt u in de economische groeivooruitzichten van België in het komende jaar? Zeer veel vertrouwen Gematigd vertrouwen 9% 64% Geen vertrouwen 17% Geen mening 10% Bron: Enquête onder 200 HR-managers in België Vergeleken met vorig jaar, hoeveel vertrouwen hebt u in de economische groeivooruitzichten van uw bedrijf in het komende jaar? Zeer veel vertrouwen Gematigd vertrouwen Geen vertrouwen Geen mening 10% 12% 10% 68% Bron: Enquête onder 200 HR-managers in België 7

8 Voorzichtig aanwervingsklimaat Bedrijven nemen vandaag de dag een afwachtende houding aan en zijn voorzichtig met het nemen van selectiebeslissingen. Meer dan ooit zijn organisaties op zoek naar zeer gemotiveerde initiatiefnemers met goede, relevante vaardigheden waardoor ze meteen een positieve bijdrage kunnen leveren aan de bedrijfsprestaties. Nu de kans groter is dat tijdelijke arbeidskrachten een vaste aanstelling krijgen, kijken managers naar hun opvolgingsplanning en zoeken ze kandidaten die graag met het bedrijf willen meegroeien. Van de door ons ondervraagde HR-managers verklaart bijna de helft (45%) van plan te zijn personeel aan te werven vanwege de verwachte bedrijfsgroei en bedrijfsuitbreiding. 37% wil zijn teams uitbreiden als een direct gevolg van de toenemende werkdruk. Wat is de belangrijkste reden om uw team van permanente administratieve medewerkers uit te breiden? Bedrijfsgroei of -uitbreiding Toenemende werkdruk Ondersteuning voor personeel van andere afdelingen Fusie of overname 8% 8% 37% 45% Geen mening 2% Bron: Enquête onder 200 HR-managers in België De meest gevraagde vaardigheden Technische vaardigheden MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Enterprise Resource Planning (ERP) software (SAP, Navision, Baan, Axapta) Uitstekende meertalige mondelinge en schriftelijke vaardigheden: Nederlands, Frans en Engels* Bachelordiploma: office management, logistiek management, bedrijfsvertaler Goede analytische en organisatorische vaardigheden Uitmuntende soft skills: flexibel, oplossingsgericht en klantgerichte ingesteldheid * Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels zijn essentieel omdat administratieve professionals vaak in contact komen met klanten, leveranciers en intern personeel. De vraag is hoger in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vanwege de sterke aanwezigheid van multinationals. 8

9 Veelgevraagde posities Customer Service Agent: De economische neergang heeft duidelijk gemaakt hoe belangrijk het voor organisaties is om elke klant te behouden. Bedrijven blijven zich daarom richten op een kwalitatieve klantenservice gezien dit een essentiële rol speelt in het voorblijven van de concurrentie. Een team van meertalige medewerkers die een klantvriendelijke en snelle professionele dienstverlening bieden, is voor elke organisatie van wezenlijk belang. Sales Assistant: In een competitief en kostengericht klimaat spelen verkoop- en bedrijfsontwikkeling een cruciale rol. Sales assistants moeten direct met resultaten komen, onkostenrapporten verwerken, vergaderingen beleggen en databases up-to-date houden. Goede communicatieve, organisatorische en IT-vaardigheden zijn daarvoor een must. Logistics Administrator / Expeditor / Transport Planner: Logistieke medewerkers zijn verantwoordelijk voor de verwerking van bestellingen van klanten in samenwerking met leveranciers, verkoopspersoneel en medewerkers op de commerciële binnendienst en het magazijn. In Vlaanderen is er vooral vraag naar logistiek personeel in Antwerpen, Roeselare en Gent omdat deze steden in de nabijheid van een belangrijke haven gelegen zijn. In Wallonië is er veel vraag naar logistieke medewerkers omwille van de aanwezigheid van veel industriële bedrijven. Kandidaten met ervaring in de logistieke of maritieme sector zijn in deze regio s veelgevraagd. Management Assistent: Omdat managers er steeds meer dagelijkse taken bij krijgen, is de rol van de management assistent belangrijker geworden. De management assistent neemt veel van de administratieve routinetaken over zodat de manager zich meer kan richten op de algemene bedrijfsstrategie en het bedrijfsresultaat. Payroll Assistant: Kostenbesparing is voor organisaties en particulieren steeds belangrijker geworden. De sociale wetgeving evolueert continu in België. Payroll assistants dienen daarom op de hoogte te zijn van de laatste stand van zaken en gedetailleerd te werk gaan ondanks steeds kortere deadlines. 9

10 Administratieve salarissen op nationaal niveau FUNCTIETITEL % VERANDERING MANAGEMENT SUPPORT Min Max Min Max Management Assistant Personal Assistant / Executive Assistant 0-2 years* % 3-5 years* % > 5 years* % 0-2 years years % > 5 years % OFFICE SUPPORT Data Entry Administrator / Filing employee 0-2 years % 3-5 years % > 5 years % Receptionist / Telephonist 0-2 years % 3-5 years % > 5 years % Office Manager 0-2 years years % > 5 years % All-Round Administrative Employee 0-2 years % 3-5 years % > 5 years % SALES Order Administrator 0-2 years % 3-5 years % > 5 years % Customer Service Agent 0-2 years % 3-5 years % > 5 years % Sales Assistant 0-2 years % 3-5 years % > 5 years % Alle salarissen zijn afgerond naar een veelvoud van 25 euro. *Ervaring in een administratieve functie Deze salarissen zijn gebaseerd op gewogen gemiddelden in België. Ga naar pagina 12 voor meer informatie over regionale salarissen. 10

11 FUNCTIETITEL % VERANDERING LOGISTICS & PURCHASING Min Max Min Max Logistics Administrator 0-2 years* % 3-5 years* % > 5 years* % Expeditor / Transport Planner 0-2 years % 3-5 years % > 5 years % Supply Chain Assistant 0-2 years % 3-5 years % > 5 years % Purchasing Assistant 0-2 years % 3-5 years % > 5 years % HUMAN RESOURCES Payroll Assistant 0-2 years % 3-5 years % > 5 years % HR Assistant / Recruiting Assistant 0-2 years % 3-5 years % > 5 years % HR Officer 0-2 years % 3-5 years % > 5 years % MARKETING & PR (e-)marketing & Public Relations Assistant 0-2 years % 3-5 years % > 5 years % LEGAL Legal Assistant 0-2 years % 3-5 years % > 5 years % FINANCE Administrative Support 0-2 years % 3-5 years % > 5 years % *Ervaring in een administratieve functie. 11

12 Salarissen aanpassen voor Belgische regio s Aan de hand van de onderstaande verschilpercentages kunt u de nationale salarissen herleiden tot die voor uw regionale markt. Deze verschilpercentages zijn gebaseerd op gewogen gemiddelden en het gemiddelde loonpercentage voor deze Belgische regio s is 100. Voor meer informatie over salaristrends in uw regio, kunt u contact opnemen met uw OfficeTeam-consultant. Het lokale salaris berekenen Voorbeeld management assistent met 3 jaar ervaring in Brussel 1. Zoek de functie management assistent op pagina Zoek hieronder het verschilpercentage van uw regio. (Het verschilpercentage van Brussel is 111%). 3. Vermenigvuldig het laagste bedrag van de salarisvork ( 1950) met het percentage (111%) om op 2165 te komen. 4. Herhaal stap 3 met het hoogste bedrag van de salarisvork ( 2450) om op 2720 te komen. Het salaris van een management assistent met 3 jaar ervaring in Brussel bedraagt bij benadering 2165 tot Brussel...111% Waver % Antwerpen % Zaventem % Gent % Roeselare... 97% Charleroi...95% Hasselt...95% Luik... 95% Verschilpercentages per regio 12

13 Salarissen aanpassen op basis van sectoren en regionale verschillen Sectoren: De salarissen verschillen per sector. In sectoren als de (petro)chemische industrie, onderzoek en ontwikkeling, het bank- en verzekeringswezen, financiële dienstverlening en de farmaceutische industrie liggen de lonen vaak hoger dan in andere sectoren. Regionale verschillen: Administratieve medewerkers die in en rondom Brussel en in Antwerpen werken, hebben meer kans op een hoger salaris dan medewerkers in andere steden. Verwacht u dat de bonussen voor huidige medewerkers het komende jaar zullen... Stijgen Dalen Stagneren Geen mening 5% 6% 16% 73% Bron: Enquête onder 200 HR-managers in België In hoeverre bent u, ten opzichte van vorig jaar, bereid om met topkandidaten over het salaris te onderhandelen? Veel meer bereid Enigszins meer bereid Geen verandering Minder bereid Niet van toepassing 4% 8% 10% 35% 43% Bron: Enquête onder 200 HR-managers in België 13

14 Salaristrends: extralegale voordelen Extralegale voordelen worden in het bedrijfsleven steeds populairder en zijn tegenwoordig uitgegroeid tot een inherent onderdeel van het totale salarispakket. Meer dan drie op vier (77%) HR-managers vinden dat extralegale voordelen een effectief middel zijn om personeel aan te trekken en te behouden. Welke beloningen en voordelen biedt uw bedrijf of plant uw bedrijf aan te bieden om personeel aan te trekken en te behouden?* Maaltijd- en/of ecocheques 59% Mobiele telefoon / laptop Hospitalisatieverzekering (en/of groepsverzekering) Gesubsidieerde training / opleiding Autovergoeding 47% 45% 42% 40% Pensioenbijdrage Flexibele werktijden of thuiswerken Gesubsidieerd vervoer Extra bonussen of loon 33% 31% 30% 29% Loyaliteitsverlof / sabbatverlof Liefdadigheidsprogramma / vrijwilligerswerk Gesubsidieerd lidmaatschap van een fitnessclub Bedrijfsvoorzieningen zoals kinderopvang en een fitnesscentrum Mentorprogramma 22% 16% 12% 10% 9% Werken in het buitenland 4% Geen van bovenstaande 15% Geen mening 4% Bron: Enquête onder 200 HR-managers in België meerdere antwoorden toegestaan *Deze resultaten hebben betrekking op alle medewerkers. 14

15 Flexibiliteit op het werk Flexibiliteit Bedrijven geven tegenwoordig steeds meer aandacht aan een flexibel, open en gepersonaliseerd salarisbeleid op lange termijn. Organisaties zoeken steeds meer naar creatieve verloningspakketten die overeenkomen met de individuele noden en leefsituatie van de medewerker. Als de persoonlijke situatie van gewaardeerde werknemers verandert, herevalueren steeds meer bedrijven deze salarispakketten. Thuiswerken / flexibele werktijden De meeste bedrijven onderkennen het belang van een goede balans tussen werk en privé. Om personeel aan te trekken en te behouden, bieden veel bedrijven flexibele werktijden en mogelijkheden om thuis te werken. Bijna negen op de tien (88%) HR-managers geven aan telewerken / thuiswerken toe te staan aan de werknemers. Mogen medewerkers in uw organisatie telewerken / thuiswerken? Altijd het is bedrijfsbeleid 12% Soms afhankelijk van de persoon 66% Nooit 22% Bron: Enquête onder 200 HR-managers in België Waarom laat u medewerkers niet thuiswerken? Functie vereist aanwezigheid in het bedrijf Technologische beperkingen Te weinig supervisie Veiligheidsredenen Ondoeltreffende samenwerking tussen teams In strijd met het bedrijfsbeleid Lagere productiviteit Andere 3% 7% 22% 20% 19% 19% 16% 36% Bron: Enquête onder 200 HR-managers in België meerdere antwoorden toegestaan 15

16 Toptalent behouden Bijna zes op de tien HR-managers (57%) zijn bezorgd dat ze volgend jaar hun beste medewerkers verliezen, wat het belang van retentie onderstreept. Hoe bezorgd bent u dat u volgend jaar uw topmedewerkers verliest? Zeer bezorgd 13% Enigszins bezorgd 44% Helemaal niet bezorgd Geen mening 8% 35% Bron: Enquête onder 200 HR-managers in België In de context van de huidige war for talent gaan bedrijven steeds meer maatregelen treffen om personeelsretentie te verbeteren om ervoor te zorgen dat ze topperformers niet verliezen aan concurrerende ondernemingen. Bij het aantrekken en behouden van personeel spelen verschillende factoren een rol, waaronder verloning, vestigingsplaats van het bedrijf, management, werktijden en bedrijfsimago. Het belang van personeelsretentie kan daarom niet onderschat worden in een markt waar de vraag voor gespecialiseerde professionals het aanbod overstijgt. Wat is volgens u de belangrijkste reden dat medewerkers uw bedrijf verlaten voor een andere job? Verloningspakket* 38% Carrièrevooruitgang 26% Balans tussen werk en privé 19% Locatie 5% Bedrijfscultuur 3% Intern beleid / negatieve 3% werkomgeving Geen mening 6% Bron: Enquête onder 200 HR-managers in België *Inclusief salaris, bonus en extralegale voordelen Verloningspakket Hoewel ook andere factoren een rol spelen, blijft het salaris een essentiële overweging. Als medewerkers tevreden zijn over hun financiële vergoeding zijn ze geneigd lang bij het bedrijf te blijven werken. Uit een recente enquête van OfficeTeam blijkt dat meer dan zes op de tien (62%) HR-managers een medewerker of kandidaat verliezen omdat ze niet aan hun salarisverwachtingen kunnen voldoen. 16

17 Employee engagement en bedrijfscultuur Salaris en extralegale voordelen zijn niet de enige factoren die een invloed kunnen hebben op personeelsretentie. Employee engagement toont aan hoe gemotiveerd, betrokken en toegewijd medewerkers zijn in hun werk. Dit is bovendien een belangrijke indicator voor hun loyaliteit naar het bedrijf toe. Verder kan betrokkenheid ook een positieve invloed hebben op de prestaties en de productiviteit van de werknemer. Betrokken medewerkers zijn productiever, tevreden en blijven vaak langer trouw aan een organisatie. Tegelijkertijd meten meer dan één op tien (11%) bedrijven geen employee engagement. Hoe meet uw bedrijf het vermogen om medewerkers gemotiveerd en betrokken te houden in hun functie? Evaluaties van de prestaties Individuele gesprekken met manager of HR Algemene bijeenkomst Tevredenheidsonderzoek bij medewerkers Ad-hocfeedback / ideeënbus Meet geen employee engagement 11% 17% 16% 27% 25% 52% Bron: Enquête onder 200 HR-managers in België meerdere antwoorden toegestaan Welke eventuele initiatieven heeft uw bedrijf gepland om het komende jaar employee engagement te stimuleren? Teambuildingevenementen 34% Flexibelere werktijden invoeren Technologische verbeteringen Thuiswerken / werken op locatie Extra vergoedingen en voordelen Loopbaanontwikkeling 25% 25% 23% 20% 18% Mentorprogramma Andere 6% 10% Bron: Enquête onder 200 HR-managers in België meerdere antwoorden toegestaan 17

18 Werken met OfficeTeam OfficeTeam is gespecialiseerd in het plaatsen van tijdelijke administratieve medewerkers. Als onderdeel van het Robert Half-netwerk en met 60 jaar ervaring weten we als geen ander dat het in het selectieproces aankomt op de personal touch. Elk individu is uniek. Via onze gepersonaliseerde aanpak streven we daarom naar het vinden van de juiste match tussen kandidaat en bedrijf. OfficeTeam: Uw rekruteringspartner Uw behoeften gekoppeld aan de juiste kandidaat: We bieden personeelsoplossingen op maat. We vinden voor u de kandidaat die voldoet aan uw unieke en specifieke behoeften. Onze consultants zijn experts met veel ervaring en kennis van de arbeidsmarkt. We beschikken over één van de grootste netwerken van hooggekwalificeerde kandidaten. Constante ondersteuning en advies: We bieden continu ondersteuning en advies, en dit zowel vóór, tijdens en na het selectieproces. Communicatie en transparantie zijn onze specialiteit. Meteen de juiste kandidaat: Bedrijven hebben soms op zeer korte termijn een medewerker nodig. Als specialist in hoogdringende vacatures garanderen wij u een zeer snelle reactie. Het selectieproces kan behoorlijk lang duren. Wij kunnen u tijd besparen door snel de juiste kandidaat te vinden. Een kandidaat die aan uw selectiecriteria voldoet: Wij bieden u de keuze uit hooggekwalificeerde en beschikbare kandidaten die zeer snel operationeel zijn. Onze kandidaten zijn beoordeeld op hun vaardigheden en technische knowhow, zodat we u de ideale kandidaat kunnen bieden voor uw unieke behoeften. OfficeTeam is een divisie van Robert Half International Inc., het eerste en grootste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld voor permanente en tijdelijke posities. Met meer dan 315 vestigingen wereldwijd waarvan 11 in België biedt OfficeTeam rekruteringsoplossingen voor toonaangevende organisaties. 18

19 OfficeTeam: meer dan 315 kantoren wereldwijd Australië België Canada Tsjechië Frankrijk Duitsland Nederland Zwitserland Verenigd Koninkrijk Verenigde Staten Antwerpen Tel: Brussel Tel: Charleroi Tel: Gent Tel: Groot-Bijgaarden Tel: Hasselt Tel: Herentals Tel: Luik Tel: Roeselare Tel: Waver Tel: Zaventem Tel: Volg OfficeTeam via: A Robert Half Company 2012 Robert Half. An Equal Opportunity Employer. OT-0812DUT

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland OfficeTeam Salary Guide 2011 Nederland Inleiding Als de economie aantrekt, is het voor bedrijven nog belangrijker om hun jaarlijkse beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden te vergelijken met die van

Nadere informatie

De Robert Half Salarisgids 2016: het handboek. 5 trends die het aanwervingsklimaat domineren ADMINISTRATIEVE ONDERSTEUNING

De Robert Half Salarisgids 2016: het handboek. 5 trends die het aanwervingsklimaat domineren ADMINISTRATIEVE ONDERSTEUNING 2016 SALARISGIDS INHOUD 3 4 5 9 10 14 18 20 24 26 28 30 32 36 38 39 Voorwoord De Robert Half Salarisgids 2016: het handboek 5 trends die het aanwervingsklimaat domineren Regionale vooruitzichten ACCOUNTING

Nadere informatie

OfficeTeam Salarisgids 2012. België

OfficeTeam Salarisgids 2012. België OfficeTeam Salarisgids 2012 België Inhoud De salarisgids....2 Inleiding...3 Voornemens om aan te werven...3 De juiste mix: veelgevraagde vaardigheden...4 Tijdens het sollicitatiegesprek: kritische vragen

Nadere informatie

OfficeTeam Salary Guide 2012. Nederland

OfficeTeam Salary Guide 2012. Nederland OfficeTeam Salary Guide 2012 Nederland Inhoud Onderzoeksmethode...2 Inleiding...3 Voornemens om personeel aan te trekken...4 Veelgevraagde vaardigheden en eigenschappen...5 Salarisoverzicht...6 Meest voorkomende

Nadere informatie

Nederland SALARY & BENEFITS GUIDE SALARY AND BENEFITS

Nederland SALARY & BENEFITS GUIDE SALARY AND BENEFITS Nederland SALARY & BENEFITS GUIDE GUIDE2007-2008 SALARY AND BENEFITS Introductie Geld is niet het allerbelangrijkste, wordt wel eens gezegd en uit allerlei onderzoeken blijkt ook inderdaad dat geld niet

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers

+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers Naast compensatie in loon omvat het salarispakket ook extra vergoedingen in de vorm van extralegale voordelen. Deze koopkrachtverhogende voordelen zijn voor assistants goed voor 15 tot zelfs 20% van het

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

De Robert Half Salarisgids 2016: het handboek. 5 trends die het wervingsklimaat domineren ADMINISTRATIEVE ONDERSTEUNING

De Robert Half Salarisgids 2016: het handboek. 5 trends die het wervingsklimaat domineren ADMINISTRATIEVE ONDERSTEUNING 2016 SALARISGIDS INHOUD 3 4 5 10 14 18 21 24 26 28 30 32 34 35 Voorwoord De Robert Half Salarisgids 2016: het handboek 5 trends die het wervingsklimaat domineren ACCOUNTING EN FINANCE Update wervingsklimaat

Nadere informatie

Accountancy - Fiscaliteit

Accountancy - Fiscaliteit Accountancy - Fiscaliteit Randstad Randstad Roeselare Sint-Michielsstraat 31 8800 Roeselare Medewerker Calculatiedienst U genoot bij voorkeur een bacheloropleiding in een administratieve of financiële

Nadere informatie

Voorwoord. De Robert Half Salarisgids 2016: het handboek. 5 trends die het wervingsklimaat domineren ACCOUNTING EN FINANCE. Update wervingsklimaat

Voorwoord. De Robert Half Salarisgids 2016: het handboek. 5 trends die het wervingsklimaat domineren ACCOUNTING EN FINANCE. Update wervingsklimaat 2016 SALARISGIDS INHOUD VOORWOORD 3 4 5 10 14 18 21 24 26 28 30 32 34 35 Voorwoord De Robert Half Salarisgids 2016: het handboek 5 trends die het wervingsklimaat domineren ACCOUNTING EN FINANCE Update

Nadere informatie

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Habilis Executive Search. Productie en Techniek Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat

Nadere informatie

Belgische bedrijven versterken businesspartnerschappen Mee met de trend, maar geen voorloper in Europa

Belgische bedrijven versterken businesspartnerschappen Mee met de trend, maar geen voorloper in Europa Persbericht 28 januari 2013 Belgische bedrijven versterken businesspartnerschappen Mee met de trend, maar geen voorloper in Europa - 62% van de Belgische bedrijven wil een nauwere band tussen finance en

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence technology / industry / logistics 2 1 Management search Executive search International management search Interim management Missie Van de Groep & Olsthoorn staat

Nadere informatie

Vacature. Client & Sales Support

Vacature. Client & Sales Support Vacature Client & Sales Support Januari 2014 Wat is de core-business van ivox? ivox is actief op vlak van marktonderzoek en online marketing. ivox specialiseert zich in consumenten data- en informatieverzameling,

Nadere informatie

EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND

EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND www.robertwalters.nl ROBERT WALTERS EMPLOYEE INSIGHTS 2015 In dit document vindt u de resultaten van een onderzoek dat Robert Walters dit jaar heeft uitgevoerd onder professionals

Nadere informatie

Onderzoek Mercuri Urval achtergrondinformatie voor de media Klantgerichtheid is de belangrijkste aanjager voor economische groei in Europa

Onderzoek Mercuri Urval achtergrondinformatie voor de media Klantgerichtheid is de belangrijkste aanjager voor economische groei in Europa Voor nadere informatie, neem contact op met: Wilma Buis Algemeen Directeur van Mercuri Urval b.v. Tel: 033 450 1400 of 06 5025 3038 wilma.buis@mercuriurval.com Onderzoek Mercuri Urval achtergrondinformatie

Nadere informatie

VRIJWILLIGE VERTREKINTENTIES. Een onderzoek onder managers en directeuren in techniek en industrie

VRIJWILLIGE VERTREKINTENTIES. Een onderzoek onder managers en directeuren in techniek en industrie VRIJWILLIGE VERTREKINTENTIES Een onderzoek onder managers en directeuren in techniek en industrie INLEIDING Wanneer het economische vertrouwen stijgt, stijgen ook de vertrekintenties. Dit biedt een uitdaging

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

EEN WINNEND TEAM SAMENSTELLEN

EEN WINNEND TEAM SAMENSTELLEN EEN WINNEND TEAM SAMENSTELLEN De geheimen van een succesvol team: wat bedrijven kunnen leren van de sportwereld Sinds de wereldwijde economische crisis is het voor bedrijven, van klein tot groot, een noodzaak

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand op peil in vierde kwartaal 2011 Manpower Arbeidsmarktbarometer Q4 2011

Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand op peil in vierde kwartaal 2011 Manpower Arbeidsmarktbarometer Q4 2011 PERSBERICHT EMBARGO TOT DINSDAG, 13 SEPTEMBER 2011, 00.01 UUR Contact: Irene Bieszke ManpowerGroup Nederland +31 (0) 6 41 05 96 62 irene.bieszke@manpower.nl Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 19 May 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,

Nadere informatie

Curriculum Vitae Interim Manager Finance Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E-mail: m.simons@delfin.

Curriculum Vitae Interim Manager Finance Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E-mail: m.simons@delfin. Curriculum Vitae Interim Manager Finance Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E-mail: m.simons@delfin.eu Algemeen Kandidaatnummer CVK3352 Ervaring Samenvatting

Nadere informatie

Profiteer van veranderende technologieën

Profiteer van veranderende technologieën Profiteer van veranderende technologieën Lees hoe Managed Services Providers u kunnen helpen profiteren van de nieuwste ontwikkelingen Uitdagingen en kansen in veranderende technologieën Ontwikkelingen

Nadere informatie

Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid

Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid Resultaten Tempo-Team arbeidsmarkt tevredenheidsonderzoek 2011 Heropleving arbeidsmarkt gaat hand in hand met aandacht voor werk/privé-evenwicht

Nadere informatie

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie

Nadere informatie

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Personeelsmanagement HRM

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Personeelsmanagement HRM Exact Synergy Enterprise Krachtiger Personeelsmanagement HRM 1 Inleiding Waar gaat het om? Uw mensen zijn uw meest waardevolle bezit. U spaart tijd noch geld om uw mensen de erkenning te geven die zij

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Managers: vrouwversusmaneenvergelijkingin7landen

Managers: vrouwversusmaneenvergelijkingin7landen Beste Lezer Conclusions Elke week interviewen wij honderden kandidaten. Ook ontvangen wij maandelijks duizenden CV s van werkzoekenden. De meeste gegevens van deze CV s slaan wij op in TalentBase, onze

Nadere informatie

Staffing Professionals On Site Services Payrolling

Staffing Professionals On Site Services Payrolling Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers

Nadere informatie

Polyplastic BV. Professionele teamspeler bij het selecteren van strategische partners. Mariëtte Hermens, Lotte Terwel. Profielschets Inkoopmanager

Polyplastic BV. Professionele teamspeler bij het selecteren van strategische partners. Mariëtte Hermens, Lotte Terwel. Profielschets Inkoopmanager Profielschets Inkoopmanager Polyplastic BV Professionele teamspeler bij het selecteren van strategische partners Mariëtte Hermens, Lotte Terwel 30 maart 2010 Profielschets Inkoopmanager Profielschets Inkoopmanager

Nadere informatie

Administratieve vakantiejob (juli, augustus, september) (m/v)

Administratieve vakantiejob (juli, augustus, september) (m/v) Administratieve vakantiejob (juli, augustus, september) (m/v) Momenteel kijkt OfficeTeam uit naar studenten die gedurende de maand juli, augustus of september zin hebben om administratieve ervaring op

Nadere informatie

De Uitdagingen van Mobiele Apparaten Managen

De Uitdagingen van Mobiele Apparaten Managen Kaseya Onderzoek De Uitdagingen van Mobiele Apparaten Managen 2011 www.kaseya.nl Over dit rapport In dit rapport worden de resultaten gepresenteerd van een onderzoek dat door Kaseya is geïnitieerd en uitgevoerd

Nadere informatie

JOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER

JOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER JOB ARCHITECT CREËER CONSISTENTE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN & COMPETENTIEPROFIELEN OP EEN SNELLE EN DOELTREFFENDE MANIER 1 REFERENTIES CHRISTINE CHALTIN (HR DIRECTOR, ISS & HR MANAGER OF THE YEAR) In samenwerking

Nadere informatie

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009 Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid?

Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Prof. Dr. Luc Dekeyser, Directeur Kenniscentrum SD Worx François Lombard, Consultant

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

concurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda

concurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda Logistiek Nederland en de concurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda Waarom dit onderzoek? Logistieke arbeidsmarkt Arbeid als concurrentiefactor Slim

Nadere informatie

Arbeidsmarkt in beeld

Arbeidsmarkt in beeld Arbeidsmarkt in beeld Veerle Goossens - Product Manager Logistiek & Transport Infosessie Een job in de logistiek? Klinkt logisch! 26 januari 2011 Logistiek is al lang meer dan enkel schuiven met dozen

Nadere informatie

beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom!

beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! Agenda Introductie Performance Management Stellingen Afsluiting Luciano

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken in opmars bij Belgische bedrijven

Het Nieuwe Werken in opmars bij Belgische bedrijven Het Nieuwe Werken in opmars bij Belgische bedrijven Enquêteresultaten Kluwer Opleidingen 2012 Dit document bevat de enquêteresultaten van het onderzoek over Het Nieuwe Werken dat in 2012 in België werd

Nadere informatie

KBC GROEP GROEPSWIJD WERKNEMERS-STAKEHOLDERSBELEID

KBC GROEP GROEPSWIJD WERKNEMERS-STAKEHOLDERSBELEID KBC GROEP GROEPSWIJD WERKNEMERS-STAKEHOLDERSBELEID Inleiding De KBC-groep wil een onafhankelijke bank-verzekeraar zijn voor particulieren en kleine en middelgrote ondernemingen in geselecteerde Europese

Nadere informatie

Office toptalenten ASAP Geraardsbergen

Office toptalenten ASAP Geraardsbergen Office toptalenten ASAP Geraardsbergen Zoek niet langer, wij hebben hét talent gevonden! Aarzel niet om ons te contacteren, zodat we een afspraak met deze kandidaten kunnen maken! U kan ons bereiken op

Nadere informatie

Allure Uitzendbureau

Allure Uitzendbureau Have a nice job! Allure Uitzendbureau De beste resultaten worden behaald door plezier in het werk en via de weg van persoonlijke betrokkenheid op alle fronten. Onder dat motto is Allure Uitzendbureau

Nadere informatie

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.

Nadere informatie

PERSBERICHT Interim Management Projects verandert de rekruteringsmarkt ingrijpend.

PERSBERICHT Interim Management Projects verandert de rekruteringsmarkt ingrijpend. PERSBERICHT Interim Management Projects verandert de rekruteringsmarkt ingrijpend. In België zijn zo'n 50.000 tot 60.000 mensen, waaronder veel senioren, tewerkgesteld als uitzendkracht in verantwoordelijke

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

Uittocht uit de industrie onstuitbaar? Prof. Dr. J. Konings VIVES - KULeuven

Uittocht uit de industrie onstuitbaar? Prof. Dr. J. Konings VIVES - KULeuven Uittocht uit de industrie onstuitbaar? Prof. Dr. J. Konings VIVES - KULeuven Overzicht Stylized Facts Theoretisch kader Sterke en zwakke sectoren in Vlaanderen? De supersterren van de Vlaamse economie

Nadere informatie

Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie

Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie Antwerpen, 18 maart 2014 - USG Engineering Professionals deed een grootschalig onderzoek bij meer dan 2.500 professionals,

Nadere informatie

Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences

Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences Interim Detachering Payrolling Derks & Derks Detachering Breed aanbod Life Sciences professionals Derks & Derks Detachering

Nadere informatie

Wachten tot de witte raaf aan de deur komt kloppen? Een analyse van het instroom- en retentiebeleid bij bedrijven

Wachten tot de witte raaf aan de deur komt kloppen? Een analyse van het instroom- en retentiebeleid bij bedrijven Wachten tot de witte raaf aan de deur komt kloppen? Een analyse van het instroom- en retentiebeleid bij bedrijven Valsamis, D. & Vandeweghe, B. 2012. Instroom- en retentiebeleid van bedrijven: wachten

Nadere informatie

Europese jobmarkt herleeft

Europese jobmarkt herleeft Europese jobmarkt herleeft Resultaten Search Trends survey Februari 2010 1 Samenvatting Twee derde van de bedrijven wil tijdens de komende 12 maanden mensen aanwerven; een vijfde van de Europese bedrijven

Nadere informatie

Canon Essential Business Builder Program. Combineert alles wat u nodig hebt voor zakelijk succes

Canon Essential Business Builder Program. Combineert alles wat u nodig hebt voor zakelijk succes Canon Essential Business Builder Program Combineert alles wat u nodig hebt voor zakelijk succes Essential Business Builder Program Introductie Het runnen van een drukkerij is een uitdaging. De activiteiten

Nadere informatie

Maid2Clean Master Franchise Vergunningen in Nederland Wat is een Master Franchise?

Maid2Clean Master Franchise Vergunningen in Nederland Wat is een Master Franchise? Maid2Clean Master Franchise Vergunningen in Nederland Wat is een Master Franchise? Een master-franchise is waar een franchise bedrijven die een bewezen systeem in een land (bijvoorbeeld Maid2Clean in de

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Banking & Finance

Habilis Executive Search. Banking & Finance Habilis Executive Search Banking & Finance Oog voor mens en organisatie Habilis mens en organisatie BV is een brede dienstverlener op het gebied van HRM en arbeidsmarktvraagstukken. De activiteiten die

Nadere informatie

Executive Search & Interim Management

Executive Search & Interim Management Executive Search & Interim Management Van de Groep & Olsthoorn Executive Search Interim Management Nationaal en Internationaal Van eigenwijze zelfstandige tot een begrip in de industrie en techniek. Van

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

De SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies

De SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies De SD WORX - enquête Jaarlijks voert SD WORX een onderzoek naar de beloning van arbeiders, bedienden, kader- en directieleden in België. Daarbij staat kwaliteit van de gegevens centraal. De data worden

Nadere informatie

HCMS N.V. Human Capital Management Solutions. Company Profile

HCMS N.V. Human Capital Management Solutions. Company Profile HCMS N.V. Human Capital Management Solutions HCMS N.V. Company Profile 1 Inhoud Inhoud HCMS N.V. 3 Dienstverlening De Oplossing 4 360 HR Consulz 5 E4K Education For Knowledge 6 Referenties 7 2 HCMS N.V.

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

M-commerce, sociale media en veranderend winkelgedrag beïnvloeden de ontwikkelingen in de globale retailmarkt. Dat blijkt uit de enquête

M-commerce, sociale media en veranderend winkelgedrag beïnvloeden de ontwikkelingen in de globale retailmarkt. Dat blijkt uit de enquête DigitasLBi presenteert nieuwe enquête over wereldwijd winkelgedrag en onthult enkele belangrijke trends voor Belgische markt Brussel, 24 april, 2014 M-commerce, sociale media en veranderend winkelgedrag

Nadere informatie

VAN HIGH POTENTIALS NAAR HIGH CONTRIBUTORS

VAN HIGH POTENTIALS NAAR HIGH CONTRIBUTORS VAN HIGH POTENTIALS NAAR HIGH CONTRIBUTORS Het gebeurt vaak dat veelbelovende krachten de hoge verwachtingen niet inlossen. Soms gaan zij weg nog vooraleer zij een reële bijdrage hebben geleverd. Talentbeheer

Nadere informatie

STAND VAN ZAKEN VAN DE DIGITALE VAARDIGHEDEN IN BELGIË. 13 November 2012

STAND VAN ZAKEN VAN DE DIGITALE VAARDIGHEDEN IN BELGIË. 13 November 2012 STAND VAN ZAKEN VAN DE DIGITALE VAARDIGHEDEN IN BELGIË 13 November 2012 De ICT-sector neemt een belangrijke plaats in de economie Toegevoegde waarde 14 miljard EUR Aandeel werkgelegenheid (in % van de

Nadere informatie

ZA5447. Flash Eurobarometer 304 (Employers Perception of Graduate Employability) Country Specific Questionnaire Belgium (Flemish)

ZA5447. Flash Eurobarometer 304 (Employers Perception of Graduate Employability) Country Specific Questionnaire Belgium (Flemish) ZA5447 Flash Eurobarometer 304 (Employers Perception of Graduate Employability) Country Specific Questionnaire Belgium (Flemish) FLASH 304 EUROBAROMETER SURVEY "EMPLOYERS' PERCEPTION OF GRADUATE EMPLOYABILITY"

Nadere informatie

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013 IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk

Nadere informatie

Tevredenheidsonderzoek bij klanten van interim management (providers)

Tevredenheidsonderzoek bij klanten van interim management (providers) FEDERGON OPDRACHTGEVERS BEOORDELEN INTERIM MANAGEMENT PROVIDERS POSITIEF Tevredenheidsonderzoek bij klanten van interim management (providers) Tevredenheidsonderzoek bij de klanten van interim management

Nadere informatie

Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse. Vacature:.NET Developer (junior)

Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse. Vacature:.NET Developer (junior) Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse Romaric Croes 27 Mei 2013 Contents Fresco Consult BVBA... 1 Missie... 1 Informatie over de openstaande betrekking... 1 Titel... 1 Plaats in de organisatie...

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012 . Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,

Nadere informatie

Afspraak met de medewerker van morgen EEN TOEKOMSTBESTENDIG HR- BELEID VOOR DE VLAAMSE OVERHEID

Afspraak met de medewerker van morgen EEN TOEKOMSTBESTENDIG HR- BELEID VOOR DE VLAAMSE OVERHEID Afspraak met de medewerker van morgen EEN TOEKOMSTBESTENDIG HR- BELEID VOOR DE VLAAMSE OVERHEID Werknemer in de toekomst? Welke werkgever moeten we zijn om: Het nodige talent aan te trekken & te houden

Nadere informatie

Opening Customer Centers Persconferentie Berchem, Gent, Liège 2 april 2014

Opening Customer Centers Persconferentie Berchem, Gent, Liège 2 april 2014 Opening Customer Centers Persconferentie Berchem, Gent, Liège 2 april 2014 AGENDA 10u15 10u30 11u15 11u45 12u00 12u30 Onthaal Introductie Onze lokale strategie Customer Center in Berchem door Hilde Wuyts,

Nadere informatie

Corporate Social Responsibility Vanbreda Risk & Benefits

Corporate Social Responsibility Vanbreda Risk & Benefits Corporate Social Responsibility Vanbreda Risk & Benefits Voorwoord Duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen of Corporate Social Responsibility (CSR): voor Vanbreda Risk & Benefits is het een

Nadere informatie

Kansendossier : Machinebouw en Mechatronica. België

Kansendossier : Machinebouw en Mechatronica. België Kansendossier : Machinebouw en Mechatronica België Inleiding Aanleiding De industrie wordt wereldwijd steeds hoogwaardiger en heeft alsmaar meer behoefte aan ondernemingen die uitblinken in een hightech

Nadere informatie

Office toptalenten Hasselt

Office toptalenten Hasselt Office toptalenten Hasselt Zoek niet langer, wij hebben hét talent gevonden! Aarzel niet om ons te contacteren, zodat we een afspraak met deze kandidaten kunnen maken! U kan ons bereiken op het nummer

Nadere informatie

Eén op de vijf Belgische werkgevers kampt ondanks crisis met tekort aan geschikt personeel

Eén op de vijf Belgische werkgevers kampt ondanks crisis met tekort aan geschikt personeel PERSBERICHT Contact: Manpower Belgium Marc Vandeleene, +32 495 24 05 43 marc.vandeleene@manpower.be MANPOWER- ENQUÊTE NAAR TEKORT AAN TALENT: RESULTATEN 2009 Eén op de vijf Belgische werkgevers kampt ondanks

Nadere informatie

TrainingU International Tel: 0031(0) 508539647 E. : info@trainingu.nl. Wat is de uitdaging?

TrainingU International Tel: 0031(0) 508539647 E. : info@trainingu.nl. Wat is de uitdaging? Te weinig gekwalificeerd sales personeel Te hoog verloop van sales personeel Te weinig sales productiviteit Slechte of matige sales prestaties Weinig tot geen persoonlijke toewijding Niet de juiste man

Nadere informatie

ernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en

ernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en ernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en fiscaliteit - Herstructureringen en overgang van ondernemingen

Nadere informatie

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Konvert Interim NV Kennedypark 16 8500 Kortrijk Uitzendconsulent Regio Veurne m/v A1 niveau

Nadere informatie

Economische crisis versterkt noodzaak aan efficiënte geschillenbeslechting Resultaten enquête geschillenbeslechting LEGAL INSIGHT. BUSINESS INSTINCT.

Economische crisis versterkt noodzaak aan efficiënte geschillenbeslechting Resultaten enquête geschillenbeslechting LEGAL INSIGHT. BUSINESS INSTINCT. Economische crisis versterkt noodzaak aan efficiënte geschillenbeslechting Resultaten enquête geschillenbeslechting LEGAL INSIGHT. BUSINESS INSTINCT. 3 Economische crisis versterkt noodzaak aan efficiënte

Nadere informatie

DE HR-GIDS VOOR HET IDENTIFICEREN VAN HIGH POTENTIALS

DE HR-GIDS VOOR HET IDENTIFICEREN VAN HIGH POTENTIALS DE HR-GIDS VOOR HET IDENTIFICEREN VAN HIGH POTENTIALS Wat is een high potential? Waarschijnlijk niet wat u denkt. De HR-gids voor het identificeren van high potentials 1 Hoofdstuk 1 - Inleiding Als u van

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers?

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? Gespecialiseerd boekhoudkundig of financieel personeel uitzenden is ons vak. Daarnaast adviseren en informeren wij bedrijven ook graag over verloning

Nadere informatie

Rabobank vertrouwt op HeadFirst voor tijdelijke professionals

Rabobank vertrouwt op HeadFirst voor tijdelijke professionals Klantcase Rabobank vertrouwt op HeadFirst voor tijdelijke professionals HeadFirst heeft al sinds 2004 een inkooprelatie met de Rabobank voor de inhuur van tijdelijke capaciteit. Frank de Ruiter, sinds

Nadere informatie

De status van mobiel intranet

De status van mobiel intranet De status van mobiel intranet White paper Bilthoven, 26 april 2012 Sabel Online Lonneke Theelen E Lonneke@sabelonline.nl T (088) 227 22 00 W www.sabelonline.nl http://nl.linkedin.com/in/lonneketheelen

Nadere informatie

Palletways Express distributie van palletzendingen

Palletways Express distributie van palletzendingen Palletways Express distributie van palletzendingen Het netwerk van Palletways Europe strekt zich uit over de Benelux, Noord-Frankrijk en West-Duitsland. Londen BELGIË NEDERLAND Hamburg Nijmegen DUITSLAND

Nadere informatie

CRM vanuit organisatorisch perspectief

CRM vanuit organisatorisch perspectief Highlights survey CRM in Nederland 2009/2010 CRM vanuit organisatorisch perspectief MarketCap International BV 13 Januari 2010 AGENDA o over de survey en de populatie o actief met en focus op CRM o hulp

Nadere informatie

Inhoud. Waar vind je ons? Contacteer Ons. Wie zijn we? Onze Referenties. Hoe werken we?

Inhoud. Waar vind je ons? Contacteer Ons. Wie zijn we? Onze Referenties. Hoe werken we? Inhoud Waar vind je ons? Contacteer Ons Wie zijn we? Onze Referenties Hoe werken we? Wie zijn we? Wil de meest GERENOMMEERDE naam zijn in Marketing & Sales Recruitment and Interim Management. Onze klanten

Nadere informatie

Kortom, van visie naar werkelijkheid!

Kortom, van visie naar werkelijkheid! Wie zijn wij Scopeworks is een internationaal bureau wat zich richt op executive search, interim management en consulting. Ons kantoor is gevestigd in Nederland en vanuit hier worden onze diensten wereldwijd

Nadere informatie

Personeel rekruteren in KMO s

Personeel rekruteren in KMO s Verkoop uw bedrijf bij de sollicitant www.stepstone.be Inleiding In een klein bedrijf is er vaak geen specifieke personeelsmanager en heeft de ondernemer niet altijd de kennis, de mogelijkheden, de ervaring

Nadere informatie

SCREENING, ASSESSMENT, DEVELOPMENT

SCREENING, ASSESSMENT, DEVELOPMENT SCREENING, ASSESSMENT, DEVELOPMENT DIRECTIE Algemeen directeur Commercieel directeur Directeur basisschool Directeur CLB Directeur facilitaire diensten Directeur middelbare school Financieel directeur

Nadere informatie

StepStone in cijfers April 2016

StepStone in cijfers April 2016 StepStone in cijfers April 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.579.141 Aantal bezoeken 1.394.184 Unieke bezoekers 803.439 Aantal jobs 5998 De

Nadere informatie