VAKWERK. Van der Heide bliksembeveiliging: de vonken vliegen eraf!

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "VAKWERK. Van der Heide bliksembeveiliging: de vonken vliegen eraf!"

Transcriptie

1 VAKWERK IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR HAAR RELATIES IN DE BEDRIJVENSECTOR. VAKWERK MRT NR Van der Heide bliksembeveiliging: de vonken vliegen eraf! Maurice Aelmans en Lysanne Keltjens Bliksembeveiliging. Zolang je er nog nooit mee te maken hebt gehad, denk je al snel ach, de kans dat mij iets overkomt is zo klein. Totdat je huis een keer door de bliksem is getroffen. Dan wordt het had ik maar. Van der Heide zorgt ervoor dat haar klanten zich niet druk hoeven maken als het dondert en knettert. AB Werkt ging op bezoek. 1 De gevolgen van blikseminslag Per jaar zijn er in Nederland ongeveer blikseminslagen. Dat betekent dat er binnen een straal van één kilometer rondom een pand gemiddeld tien inslagen zijn. Er zijn twee soorten blikseminslagen, vertelt Maurice Aelmans, vestigingsleider Roermond. Direct en indirect. Bliksem zoekt zo snel mogelijk zijn weg naar de grond. Bij een directe inslag is het niet per se het hoogste punt dat voor inslag zorgt, maar zoekt bliksem de weg van de minste weerstand met de beste geleiding. Dat kan een dakgoot zijn, een vlaggenmast of een metalen pijp. Bij indirecte blikseminslag wordt de bekabeling getroffen. Dat komt al voor als de bliksem op een paar honderd meter tot zelfs een kilometer afstand inslaat. We hebben veel meer ingangen gekregen, denk aan telefoonkabels, elektriciteitskabels, waterleidingen, computerleidingen, noem maar op. Daardoor komt de overspanning veel makkelijker binnen. Vaak met verstrekkende gevolgen. Apparatuur gaat kapot. Oók in de standby modus. Met alle ellende van dien. Denk bijvoorbeeld maar aan de computers en servers. Heb je je data dan niet goed beveiligd, ben je alles kwijt, aldus Aelmans. Oorzaak 80% kortsluitingsbranden: blikseminslag Wat veel mensen niet weten, is dat een indirecte inslag ook nog later gevolgen kan hebben. Wordt de elektrische installatie geraakt, dan wordt de isolatie van de kabel beschadigd als de ontlading van de ene naar de andere kabel overspringt. Is die beschadiging groot, dan ontstaat direct kortsluiting. Is die kortsluiting niet volledig, dan kan er na verloop van tijd een lekstroom ontstaan die brand tot gevolg heeft, legt Aelmans uit. Hier kan een maand of zelfs langer overheen gaan en vaak wordt het niet door de verzekering gedekt. Voorkomen is beter dan genezen Een pand of object kan prima beveiligd worden tegen bliksembeveiliging. Sommige worden verplicht door de verzekering, maar ook de wet- en regelgeving vereist een veilige werkomlees verder op pagina 4 >>

2 De pijlers van succes Na een economisch moeizaam 2012 lijkt de kou nog niet uit de weg en voorspellen de waarzeggers een wederom lastig jaar. Ik ben ervan overtuigd dat er nog steeds genoeg mogelijkheden zijn om ons niet in een pessimistische hoek te laten drukken. Natuurlijk staan marges zwaar onder druk en moet er meer voor minder, neemt de concurrentie in iedere branche toe, bestaat er een grote discrepantie tussen het beschikbaar potentieel op de arbeidsmarkt en de vraag naar vakkrachten... Maar in de essentie gaat het om 4 zaken; vertrouwen, innovatie, focus en durven vertellen wat goed gaat! Om te beginnen met dat laatste doet Zuid-Nederland het namelijk in vergelijking met de rest van Nederland nog helemaal zo slecht niet. 35% van de export komt uit Limburg en Brabant, bedrijven vestigen zich graag in de Euregionale omgeving en de demografische veranderingen, zoals de vergrijzing, bieden naast uitdagingen ook tal van mogelijkheden voor ondernemers. Voldoende innovatievermogen zal eveneens bijdragen aan het op gang brengen van de economie. Nederland is groot geworden door innovaties en die vinden niet alleen bij grote bedrijven plaats. Vertrouwen is de derde pijler in het behalen van succes, want het is het cement van gezonde (zakelijke) relaties. Vertrouwen is een bindmiddel in organisaties, maar ook in de economie. Mooi voorbeeld daarvan zijn onze oosterburen die ondanks alle problemen blijven investeren en hun economie zien groeien. In Nederland daarentegen zijn de spaartegoeden nog nooit zo groot geweest Inzake focus is het belangrijk dat u in staat bent om de juiste dingen te doen en deze dan ook nog eens goed te doen. Zeker geen makkelijke opgave, maar wel noodzakelijk voor een gezonde bedrijfsvoering. AB Werkt is zich dit de laatste jaren terdege bewust en mede daardoor hebben we door innovatie en vertrouwen in onze medewerkers en relaties een stevige basis voor succes kunnen leggen en zijn we er trots op dat we nog steeds kwalitatief en kwantitatief kunnen onderscheiden. Ook dit jaar blijven we ons vol overgave inzetten bij het ondersteunen, adviseren en helpen bij het invullen van uw personeelsbehoefte en is het primair behalen van winst niet ons belangrijkste doel! Vraag het anders eens aan een van de accountmanagers van AB Werkt... Tenslotte kan ik u van harte aanbevelen om op basis van bovenstaande pijlers dit jaar positief te benaderen. Er zullen dan geheid nieuwe deuren opengaan. Over 10 maanden kunnen we dan zeggen dat 2013 best wel een succesvol jaar is geweest Ik wens u veel leesplezier. Bram Knoups Sectormanager V O O R W O O R D AB Werkt op de Groene Sector Vakbeurs Onlangs stonden wij op de Groene Sector Vakbeurs in Venray. Na een succesvolle eerste editie kon een vervolg natuurlijk niet uitblijven. De organisatie verwelkomde ons in een splinternieuw congrescentrum met twee grote hallen. Deze beurs biedt alles op het gebied van o.a. bomen en planten, materieel en machines. Met in totaal zo n 3500 bezoekers viel het aantal dit jaar lager uit dan verwacht, maar het is nog een jonge beurs die de kans moet krijgen om door te groeien. De organisatie heeft de voorbereidingen voor de volgende Groene Sector Beurs in de Evenementenhal dan ook alweer gestart. 2

3 Snertborrel AB Werkt luidde samen met haar medewerkers op 11 januari het nieuwe jaar in tijdens de snertborrel. De kantoren in Horst en Herten en de Stadbroekermolen in Sittard vormden dit jaar het decor voor een sfeervolle nieuwjaarsbijeenkomst. De weergoden zorgden voor winterse temperaturen. Onder het genot van een kop erwtensoep en een beker warme chocomel konden collega s elkaar weer eens zien en even lekker bijkletsen. De medewerkers gingen niet met lege handen naar huis. Als geschenk ontvingen ze van AB Werkt een sportieve schoudertas. Mogelijke fusie AB Werkt en AB Zeeland AB Werkt en AB Zeeland onderzoeken de mogelijkheid tot fusie. Beide coöperatieve personeelsvoorzieners zien veel synergie in hun activiteiten. Door het bundelen van hun krachten, willen ze een sterke regionale speler worden op het gebied van arbeid in agro, food en industrie. De inzet is dat de fusie vóór 1 juli rond is. Het proces Een fusiecommissie bekijkt welke stappen nodig zijn om tot een nieuwe organisatie te komen. Daarbij vindt regelmatig overleg plaats met de OR en Ledenraden van beide organisaties. Directeur Jack Janssen: Zij staan hier positief tegenover. Iedereen erkent de kansen die hier liggen om een sterke speler in de regionale markt te worden. Beide organisaties hebben heel veel kennis van de arbeidsmarkt in de specifieke sectoren en staan goed opgesteld om de leden en klanten optimaal te bedienen. Wim van Groningen, directeur van AB Zeeland vult aan: De synergie tussen beide organisaties is volop aanwezig. Beide een coöperatie die niet alleen in de agrarische sector maar ook in aanverwante sectoren actief zijn. We hebben dezelfde doelen en er zijn veel overeenkomsten wat betreft strategie en visie. De fusie zal geen gevolgen hebben voor de werkgelegenheid. Janssen: We verwachten dat we hierdoor een nog sterkere organisatie worden. Dat is een hele goede uitgangspositie. Maar ook wij weten niet hoe de economie zich gaat ontwikkelen. Een baangarantie kan niemand afgeven tegenwoordig, maar als er toch mensen moeten afvloeien, komt dat niet door deze fusie. Van Groningen vult aan: We hebben er alle vertrouwen in dat dit voor iedereen een win-win situatie wordt. Ook al liggen onze regio's niet naast elkaar, toch versterken ze elkaar. Door regionale invulling blijven we dicht bij onze leden en klanten staan. Over AB Zeeland AB Zeeland is een uitzendbureau met haar kantoor in Goes. Werkzoekenden en werkgevers kunnen hier terecht voor vacatures in de agrarische bedrijfsverzorging, groenvoorziening, bouw & verzet, metaal & techniek en food. AB Zeeland is een coöperatie met ruim 750 leden en in 2012 een omzet van bijna 10 miljoen. 3

4 Bliksembeveil De spanning in een bliksemstraal kan oplopen tot honderd miljoen volt! >> vervolg van pagina 1 geving voor medewerkers binnen een organisatie. Van de Heide heeft alles in huis: aarding, potentiaalvereffening, overspanningsbeveiliging en uitwendige bliksembeveiliging. Daarnaast worden er jaarlijks inspecties uitgevoerd om er zeker van te zijn dat de installaties werken. Van der Heide, bijna 100 jaar geleden gestart door een fietsenmaker uit het Friese Kollum, telt inmiddels zes vestingen waar in totaal ruim 200 mensen werken. Het bedrijf maakt inmiddels deel uit van Oranjewoud, actief op het brede terrein van infrastructuur, stedelijke ontwikkeling, bouw, natuur en landschap, milieu, veiligheid en handhaving, vastgoedzaken en sport- en vrijetijdsvoorzieningen. De Limburgse vestiging van Maurice Aelmans houdt zich alleen bezig met bliksembeveiliging. Dat doet hij met een team van 5 medewerkers op de vestiging en 12 monteurs. Als het eigen team het werk niet af kan, valt Maurice terug op een vaste club ZZP ers. Die weten van de hoed en de rand. Daarnaast sturen wij hen altijd op pad met één van onze eigen monteurs. Zo zijn er we ervan verzekerd dat we flexibel kunnen werken én is kwaliteit gewaarborgd. De achtergronden van de monteurs bij Van der Heide zijn heel divers. Bliksembeveiliging is geen discipline bij opleidingen, dus medewerkers worden bij het bedrijf verder intern geschoold. Onder andere door BBL (Beroepsbegeleidende Leerweg) trajecten. We hebben collega s die uit de ventilatietechniek, werktuigbouwkunde komen... zelfs een pottenbakker! Het belangrijkste is dat medewerkers in de uitvoering geen hoogtevrees hebben en netjes en secuur kunnen werken. Maar bovenal moeten ze de wil hebben om ons bedrijf met inzet van hun eigen expertise vooruit te helpen. Sinds twee maanden werkt AB er Lysanne Keltjens bij Van der Heide als commercieel binnendienstmedewerkster. In die functie is ze o.a. verantwoordelijk voor het maken en opvolgen van offertes. Het werk is heel leuk en ik voel me hier al echt thuis, aldus Lysanne. Ze heeft vorig jaar haar opleiding Facility Management afgerond en was zich aan het oriënteren op werk toen deze vacature op haar pad kwam. Een wat kleinere organisatie, dat sprak me aan. De sfeer hier is heel goed, ik voel me hier echt op mijn plek. Dat ze al goed is ingewerkt, is te merken aan de natuurlijke manier waarop ze Aelmans tijdens het gesprek soms aanvult. Toekomst voor Van der Heide Het is duidelijk dat Van der Heide volop aan de weg timmert. De Belgische markt lonkt. Daarnaast wordt gewerkt aan beveiliging voor specifieke toepassingen. Nichemarkten zijn uitermate geschikt voor de maatwerk oplossingen die Van der Heide levert. Zo is het bedrijf inmiddels actief in de bliksembeveiliging bij 4

5 iging Op de Limburgse vestiging houdt Maurice Aelmans zich samen met een team van 5 medewerkers en 12 monteurs bezig met bliksembeveiliging Het dak op voor bliksembeveiliging popfestivals. In nauwe samenwerking met de organisatie worden poppodia en tenten beveiligd en instructiekaarten uitgedeeld aan de festivalgangers hoe te handelen bij onweer. De organisatie wordt via SMS gewaarschuwd bij naderend onweer zodat acties genomen kunnen worden en catastrofes, zoals vorig jaar bij Pukkelpop, uitblijven. Aelmans besluit: Onweer en bliksem is van alle tijden. Door het veranderende klimaat wordt het wel steeds extremer. De risico s worden daarmee ook groter. Beschermen is daarom geen overbodige luxe, maar een must voor een veilige werk- en leefomgeving. Wij hebben verstand van zaken en ontzorgen graag. 5

6 REMCO BRAM Bevlogen managers zien een positieve AB Werkt timmert hard aan de weg. Met de opening van het regiokantoor in 2012 in Veghel is AB Werkt niet meer alleen in alle 3 Limburgse regio s vertegenwoordigd, maar ook in Brabant. En zoals het er nu uitziet binnenkort ook in Zeeland. Vakwerk sprak met de drie enthousiaste vestigingsmanagers over de toekomst en wat AB Werkt nu zo succesvol maakt. Remco van Sambeek is het langste bij AB werkzaam en daarmee de veteraan van het stel. Na mijn opleiding Intensieve Veehouderij heb ik eerst vier jaar in de particuliere mengvoederbranche gewerkt. Eind 1999 ben ik als coördinator bij AB Werkt gestart en uiteindelijk ben ik sectormanager geworden, een functie die ik combineer met die van vestigingsmanager in Herten. Collega Eric Muijsers heeft eveneens een agrarische achtergrond: Ik ben opgegroeid op een glastuinbouwbedrijf. Daarnaast had ik een oom die een varkenshouderij had, waar ik veel te vinden was. In 2009 ging ik bij AB Werkt aan de slag, waar ik nu vestigingsmanager ben in Horst en sectormanager plantaardig. Bram Knoups maakt het trio compleet. Na een studie HBO Facility Management en een tijd in het buitenland gewerkt te hebben, wilde ik toch graag terugkomen naar het Zuiden. Per 1 september 2005 ben ik bij AB in dienst gekomen als senior accountmanager in Herten. Ik richtte mij op de groei in de food, industrie, techniek, groenvoorziening en GWW. Maar al snel bleek het vanuit Herten moeilijk te zijn voet aan de grond te krijgen in het Zuiden. Het resultaat: in 2009 een vestiging in Beek waar Bram, naast sectormanager, ook vestigingsmanager is. Een sterk team De vestigingsmanagers hebben een team van mensen om zich heen, die samen zorgen voor het reilen en zeilen van de vestiging: de commerciële vestigingsmedewerkers die contact hebben met potentiële kandidaten. Daarnaast de accountmanagers, die elk met hun eigen expertise, verantwoordelijk zijn voor het relatiebeheer. Zij hebben nauw contact met opdrachtgevers en zorgen voor de goede match tussen hen en de medewerkers. De kansen liggen op straat Naast de verantwoordelijkheid als vestigingsmanager, zijn de drie heren ook nog eens sectormanagers. Eric: De verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen van nieuwe producten ligt bij de sectormanager. Iedereen zorgt ervoor dat er input is: ideeën en nieuwe ontwikkelingen binnen het productenpakket, provinciebreed. Voor Remco is dat dierlijk, voor Bram food, industrie, techniek, groenvoorziening en GWW, voor mij is dat plantaardig. Je moet zelf betrokken zijn bij je marktsegment en elke dag contact hebben met de markt om zo te zorgen voor vernieuwing binnen dat marktsegment. Juist dan zijn we in staat om echt toegevoegde waarde te leveren. Eric: Het is natuurlijk heel belangrijk dat wij degenen zijn die de eerste zwengel aan het wiel geven, geredeneerd vanuit onze branche. Je moet je accountmanagers een stukje verantwoordelijkheid geven voor het mee-ontwikkelen van nieuwe producten. Bram: Delen gebeurt natuurlijk elke dag, maar tijdens het sectoroverleg is er een formeel moment waarop we zeggen: dit zijn de kansen die we in deze sector zien in Limburg en Brabant. Hoe gaan we dit oppakken en wie gaat dit doen? En dan kun je jouw accountmanagers inlichten en aansturen om zulke zaken op te pakken. Remco: Het werk en de kansen liggen op straat, die doe je onderweg op. Door goed te luisteren, door regelmatig gesprekken met klanten te voeren, door samen eens een keer vooruit te kijken en te proberen te beseffen wat dit precies kan betekenen voor het bedrijf. Ondernemerschap van onze klanten groeit. Onze uitdaging is om hier in mee te ontwikkelen. Zo creëert schaalvergroting meer behoefte aan flexwerk. Eric: Ik denk dat deze werkwijze er ook voor heeft gezorgd, dat we altijd diensten hebben ontwikkeld die voorzien in een behoefte. Door dat samen met een klant te doen, kan er eigenlijk ook niets misgaan. Er zijn ook bedrijven die allerlei producten ontwikkelen waarvan later blijkt dat er 6

7 Bram: Als je de juiste mensen niet hebt, moet je ze opleiden Remco: Die groene mentaliteit, dát maakt ons uniek ERIC toekomst Eric: Groen is onze herkomst, groei is onze passie, die slogan past bij ons geen vraag naar is. Klanten weten dat wij dat goed aanpakken: het is echt een sterk punt van AB dat wij samen met de klant naar de toekomst kijken en vervolgens daarop anticiperen. En door dat samen te doen, creëer je ook draagvlak. Een risico met resultaat Een goed voorbeeld hiervan zijn de BBLopleidingen die AB Werkt aanbiedt. Deze opleidingen worden samen met de klant samengesteld. De niet-agrarische sector is in 2007 als een van de eersten gestart met de BBL-trajecten. Bram: doordat we als coöperatie onze verantwoordelijkheid willen nemen bij het laten instromen van vakkrachten in de sectoren waarin we actief zijn hebben we destijds met een aantal klanten een toekomstanalyse gemaakt. Hierin werd bevestigd dat noodzaak van nieuwe instroom groot was... Omdat de juiste mensen niet beschikbaar waren zijn we deze middels BBL trajecten gaan opleiden. Het was een risico maar we hebben er duidelijk de vruchten van geplukt. Meer dan vijftig door AB opgeleide vakkrachten zijn inmiddels in de sectoren actief. Eric: AB Werkt besteedt veel tijd en energie om mensen te stimuleren. Door enthousiasme uit te stralen, mensen een dag mee te laten draaien. Zo krijgt men een goed beeld wat het werk inhoudt. Collega Remco sluit zich aan: In onze optiek behoort dit tot de kern van de coöperatieve gedachte. Een particulier bureau zou dergelijke BBL-trajecten nooit doen. Wij zien het mede als onze verantwoordelijkheid om te zorgen voor goed en adequaat personeel. Samen met onze klant. Het opstarten van BBL-opleidingen illustreert de actieve houding die de drie vestigingsmanagers hebben wanneer het aankomt op het personeelsbeleid van AB Werkt. De markt schreeuwt om vakbekwame krachten, maar die zijn regiobreed moeilijk te vinden. Door gemotiveerde krachten de kans te geven zich te ontwikkelen, creëer je binding met AB Werkt. Bram: Bij de BBL-trajecten zie je veel mensen die oorspronkelijk anders zijn opgeleid, daar zitten bakkers en automonteurs tussen. Daarnaast is AB Werkt zich ervan bewust dat jongeren de reguliere weg naar het groene onderwijs vinden. Eric: dit is meteen de reden waarom wij nauwe contacten opbouwen én initiatieven ontwikkelen samen met het groene onderwijs. Focus op toegevoegde waarde De sector food, industrie, techniek, GWW en groenvoorziening - het inzetten van extern personeel - daar zien alle drie de heren de meeste kansen voor de toekomst liggen. Bram: Op dierlijk en plantaardig hebben we nu een behoorlijk marktaandeel, de bedrijvenmarkt biedt juist de meeste mogelijkheden voor ontwikkeling. Dat geldt voor Brabant en alle 3 de Limburgse regio s. Remco: Er zijn geen andere bureaus die echt die groene mentaliteit hebben en uitstralen. We kunnen daarom in deze sectoren heel duidelijk naar voren brengen: wij zijn uniek. Dat maakt het onderscheidend vermogen makkelijker. Maar in deze sectoren, waar de meeste winst te behalen valt, is ook de druk het grootst, omdat je daar te maken hebt met de meeste verschillende spelers. Bram: We willen door regionalisatie nóg dichter bij de arbeidsmarkt en de potentiële klanten in de regio gaan zitten. Een volgend voordeel van regionalisatie is dat je het wiel dat je in één gebied hebt uitgevonden naar andere sectoren kan transporteren. Wij focussen ons o.a. op sectoren die dicht bij ons liggen, op sectoren waar we toegevoegde waarde kunnen ontwikkelen. En dat zijn toevallig de sectoren die iets minder recessie gevoelig zijn, zoals hoveniers, vleesverwerking en groenteverwerking. Daar gaat het werk gewoon door. Dat is een heel goede keus geweest, dat horen we van klanten en dat zie je ook terug in de groeicijfers. Daar kunnen we nog toegevoegde waarde leveren. Scherp de toekomst tegemoet Succesvol als AB Werkt mag zijn, de heren blijven met de voeten op aarde. Remco: Ik vind het heel belangrijk dat we succes uitstralen, zonder arrogant te zijn. Ik denk dat we heel succesvol zijn door de manier waarop we gewerkt hebben, maar we moeten ons ook realiseren dat we scherp moeten blijven om ons ook in de toekomst te kunnen ontwikkelen. Successen in het verleden geven geen garanties voor successen in de toekomst. Eric: De slogan groen is onze herkomst, groei is onze passie past perfect in dit verhaal. We werken bij AB Werkt met gezonde en ambitieuze doelstellingen. 7

8 Accountteam food, industrie, techniek, groenvoorziening en GWW Bram Knoups Kantoor Beek T (046) Vestigingsmanager Beek/ Sectormanager food, industrie, techniek, groenvoorziening en GWW. M Kirsten Smeets Kantoor Beek T (046) M Eric Hupperetz Kantoor Beek T (046) M Ramona Reubsaet Kantoor Herten T (0475) M Wim Vergoossen Dirk Craenmehr Rien Raijmakers Kantoor Herten T (0475) M Kantoor Horst T (077) M Kantoor Veghel T (0413) M AKA geslaagden Voor de AKA-opleiding (Arbeidsmarkt Gekwalificeerd Assistent) namen 8 geslaagden onlangs trots hun diploma in ontvangst. AB Werkt organiseert in samenwerking met het Karpos Kenniscentrum en de deelnemende werkgevers deze opleiding voor Poolse werknemers. Tijdens het eenjarige lesjaar leren zij de belangrijkste vaardigheden die onmisbaar zijn voor veel werkgevers, zoals samenwerken, plannen, klantgericht werken en vakkundigheid op MBO 1 niveau. Ook is een AKA op de hoogte van de ARBO wet en andere veiligheidsvoorschriften. En een extra pluspunt: ze krijgen Nederlandse les. Dat maakt de Poolse werknemers veelzijdige vakkrachten die in de industriële, logistieke en technische branche aan de slag kunnen. Klantenavond Op dinsdag 9 april organiseert AB Werkt een exclusieve thema-avond voor haar klanten. Deze avond staat het onderwerp Succes centraal. Welke elementen staan aan de basis van succes? Wat heb je nodig om vol te houden? Wat heb je nodig voor een goede samenwerking? In de volgende uitgave kunt u het verslag lezen. VAKWERK MRT NR. 06 Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toestemming van AB Werkt. Vestiging Veghel Pater van den Elsenlaan GG Veghel T Vestiging Horst Spoorweg NJ Horst T Vestiging Roermond Mussenberg GZ Herten-Roermond T Vestiging Beek Stationsstraat BC Beek T Heeft u tips of ideeën voor VAKWERK, laat ons dat dan gerust weten via: Redactie: Christianne Kraan, Yvonne Smedts Eindredactie: Christianne Kraan Fotografie: John Dummer, Kim Fotografeert Vormgeving: i-dee Druk: Cortjens Druk met Communicatie 8

TREF. Van der Heide bliksembeveiliging: de vonken vliegen eraf!

TREF. Van der Heide bliksembeveiliging: de vonken vliegen eraf! TREF IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR DE MEDEWERKERS EN UITZENDKRACHTEN VAN AB WERKT. TREF 08 JULI 2013 NR. 08 Van der Heide bliksembeveiliging: de vonken vliegen eraf! Maurice Aelmans en Lysanne

Nadere informatie

Overspanningsbeveiliging

Overspanningsbeveiliging Overspanningsbeveiliging In elektriciteitsnetten kunnen kleine piekspanningen voorkomen. Die piekspanningen kunnen ontstaan door onweer, maar ook door schakelhandelingen. De meeste piekspanningen ontstaan

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

ik ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen

ik ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen ga jn mi n ka l wi t wa t wa en zi et g at we we La n ge ei ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Nieuwsbrief September 2014

Nieuwsbrief September 2014 Nieuwsbrief September 2014 Netwerkgroep45plus: ontstaan en doel De Netwerkgroep45plus Nijmegen is een zelfregiegroep van gemotiveerde 45-plussers, met zeer ruime en uiteenlopende werkervaringen. Naast

Nadere informatie

Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft?

Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Netwerkbedrijf Endinet, de werkgever met energie Maar liefst 416.000 klanten in Zuidoost Brabant krijgen via kabels en leidingen van Endinet stroom

Nadere informatie

Dienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie

Dienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie Dienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie Dienstenbedrijf. Verbindt! Het Dienstenbedrijf biedt u als werkgever vijf winstpunten en daarmee een goede deal. Het Dienstenbedrijf verbindt

Nadere informatie

Goed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Themabijeenkomst Management FMR, 31 januari 2008

Goed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Themabijeenkomst Management FMR, 31 januari 2008 Goed werkgeverschap loont Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Themabijeenkomst Management FMR, 31 januari 2008 Leeftijdsopbouw HBO, overheid en totaal in 2005 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5%

Nadere informatie

Topsectoren. Hoe & Waarom

Topsectoren. Hoe & Waarom Topsectoren Hoe & Waarom 1 Index Waarom de topsectorenaanpak? 3 Wat is het internationale belang? 4 Hoe werken de topsectoren samen? 5 Wat is de rol voor het MKB in de topsectoren? 6 Wat is de rol van

Nadere informatie

Beroepspraktijkvorming op de werkvloer

Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Supervisors logistiek Logistiek supervisor - niveau 4 Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Supervisors logistiek

Nadere informatie

BRANCHEPOOLS BIJ VELUWEPORTAAL: SAMEN WERKEN AAN EFFECTIEVER GEBRUIK ARBEIDSPOTENTIEEL

BRANCHEPOOLS BIJ VELUWEPORTAAL: SAMEN WERKEN AAN EFFECTIEVER GEBRUIK ARBEIDSPOTENTIEEL BRANCHEPOOLS BIJ VELUWEPORTAAL: SAMEN WERKEN AAN EFFECTIEVER GEBRUIK ARBEIDSPOTENTIEEL SAMENVATTING LAURA VAN LEEUWEN SJIERA DE VRIES LECTORAAT SOCIALE INNOVATIE EN VERSCHEIDENHEID ZWOLLE, NOVEMBER 2014

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

mbo groene ruimte Laat jij Nederland genieten van groen?

mbo groene ruimte Laat jij Nederland genieten van groen? mbo groene ruimte 2016 2017 Laat jij Nederland genieten van groen? mbo groene ruimte Genieten van groen Ben je graag actief in de groene buitenruimte? In de zon, maar ook in weer en wind? Maak jij (vak)

Nadere informatie

Zelfstandig, ondernemend en meedoen?

Zelfstandig, ondernemend en meedoen? Het leert jongeren een vak en begeleidt hen 1,5 jaar om de patronen te doorbreken die hen belemmeren om op eigen kracht aan een baan te komen. Een belangrijke meerwaarde van deze benadering is dat de leerlingen

Nadere informatie

Erkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening

Erkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Erkend leerbedrijf dáár wordt het vak geleerd horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Waarom erkend leerbedrijf? Jonge mensen wegwijs maken in de sector: dat is de taak van een leerbedrijf.

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

ik ga voor de academie voor economie en ondernemen

ik ga voor de academie voor economie en ondernemen ik ga voor de academie voor economie en ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan een commercieel medewerker bij een bank, een juridisch medewerker bij een gemeente of een marketingmedewerker.

Nadere informatie

Overzicht vacatures APELDOORN. Heb je belangstelling neem dan contact op met Andy Ott. een praktijkgericht opleiding tot monteur Infra Gas- en Water

Overzicht vacatures APELDOORN. Heb je belangstelling neem dan contact op met Andy Ott. een praktijkgericht opleiding tot monteur Infra Gas- en Water Versie: 7-7-2015 1 Overzicht vacatures APELDOORN een praktijkgericht opleiding tot monteur Infra Gas- en Water Gezocht: Voor een opdrachtgever is Globen opzoek naar kandidaten die een praktijkgerichte

Nadere informatie

NEN-EN-IEC 62305. De norm voor bliksembeveiliging uitgelegd

NEN-EN-IEC 62305. De norm voor bliksembeveiliging uitgelegd NEN-EN-IEC 62305 De norm voor bliksembeveiliging uitgelegd NEN-EN-IEC 62305 Sinds 1 januari 2009 is NEN-EN-IEC 62305 voor bliksembeveiliging van kracht, met voor Nederland de aanvulling NPR 1014. De norm

Nadere informatie

Voor wie verstandig handelt! Daling personeel

Voor wie verstandig handelt! Daling personeel Daling personeel Trendsamenvatting Naam Definitie Scope Invloed Conclusie Bronnen Daling personeel Het aantal medewerkers dat werkzaam is in de sector / branche zal gemiddeld genomen hoger opgeleid zijn,

Nadere informatie

Beroepspraktijkvorming op de werkvloer

Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Management retail Manager retail - niveau 4 Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Management retail maart

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Abiant. Dat komt goed. www.abiant.nl

Abiant. Dat komt goed. www.abiant.nl Abiant. Dat komt goed. www.abiant.nl Flexibele werkversterking Tijdelijk personeel nodig? Abiant biedt u flexibele werkversterking Goede mensen zijn de drijvende kracht achter uw organisatie. Echte Abianters

Nadere informatie

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap Het Ambachtshuis Brabant Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap u Vakmanschap benutten Ambachten maken wezenlijk deel uit van de Nederlandse economie. Ze worden beoefend door bijna 1 miljoen Nederlanders,

Nadere informatie

SamenWerken. Eigen kracht. Daar geloven wij in. september 2014 INHOUD. Nieuwe samenwerkingspartner. Orionis

SamenWerken. Eigen kracht. Daar geloven wij in. september 2014 INHOUD. Nieuwe samenwerkingspartner. Orionis SamenWerken september 2014 INHOUD Eigen kracht Daar geloven wij in Iedereen heeft kwaliteiten, talenten en kan van waarde zijn op de arbeidsmarkt en in de maatschappij. Wij vinden het niet acceptabel dat

Nadere informatie

E V E R B I N D I N G, N I E

E V E R B I N D I N G, N I E innovatie Syntens N I E U W E V E R B I N D I N G, N I E U W E B U S I N E S S Het veld waarin bedrijven opereren is voortdurend in beweging. Om een bedrijf gezond en succesvol te houden, is het belangrijk

Nadere informatie

Horeca en Facilitaire dienstverlening

Horeca en Facilitaire dienstverlening Groningen, Hoogeveen, Hardenberg 06 2014-2015 Horeca en Facilitaire dienstverlening www.alfa-college.nl Jouw opleiding volg je bij het Alfa-college Het Alfa-college is het christelijk regionaal opleidingencentrum

Nadere informatie

TREF. Een dubbele familieband

TREF. Een dubbele familieband TREF IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR DE MEDEWERKERS EN UITZENDKRACHTEN VAN AB WERKT. TREF 10 JULI 2014 NR. 10 Een dubbele familieband L: Richard en R: René Moling Zo vader, zo zoon. Of, wat

Nadere informatie

Beroepspraktijkvorming op de werkvloer

Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Leidinggeven op basis van vakmanschap Leidinggevende team/afdeling/project - niveau 4 Technisch leidinggevende - niveau 4 Beroepspraktijkvorming

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

TREF. Zeeuwse Vervaet maakt van landbouwmechanisatie

TREF. Zeeuwse Vervaet maakt van landbouwmechanisatie TREF IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR DE MEDEWERKERS EN UITZENDKRACHTEN VAN AB WERKT. TREF 09 Nov 2013 NR. 09 Zeeuwse Vervaet maakt van landbouwmechanisatie een internationaal succes Midden

Nadere informatie

Horeca en Facilitaire dienstverlening

Horeca en Facilitaire dienstverlening 06 Groningen, Hoogeveen, Hardenberg 2012-2013 en Facilitaire dienstverlening www.alfa-college.nl Jouw opleiding volg je bij het Alfa-college Het Alfa-college is het christelijk regionaal opleidingencentrum

Nadere informatie

Industrial Services. In-Service Verification Elektrische Veiligheid & Beveiliging

Industrial Services. In-Service Verification Elektrische Veiligheid & Beveiliging Industrial Services In-Service Verification Elektrische Veiligheid & Beveiliging Geen concessies ten aanzien van veiligheid Elektrische veiligheid in de dagelijkse werkomgeving of in openbare ruimten lijkt

Nadere informatie

Werkboek MEER KLANTEN OP JOUW MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER KLANTEN DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST

Werkboek MEER KLANTEN OP JOUW MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER KLANTEN DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST Werkboek MEER MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST MANIER! Hoofdstuk 1 Nieuwe klanten nodig? Marketing is een vakgebied waar veel om te doen is.

Nadere informatie

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Inleiding Ondanks het feit dat iedereen weet dat netwerken van belang is - we zullen dan ook niet meer ingaan op het waarom - blijkt dat veel mensen

Nadere informatie

Beroepspraktijkvorming op de werkvloer

Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Ondernemerschap op basis van vakmanschap Vakman-ondernemer - niveau 4 Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier

Nadere informatie

Preventiebulletin Bliksem en overspanning

Preventiebulletin Bliksem en overspanning Versie : 1.1 Datum : 3 april 2007 Onderwerp : De gevolgen van bliksem en overspanning kunnen enorm zijn. Er valt onderscheid te maken tussen: Directe blikseminslag: een directe inslag van bliksem op het

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

01. De klankbordfunctie van AB Limburg. het grotere overzicht een duidelijke meerwaarde boven wat je als individueel bedrijf weet.

01. De klankbordfunctie van AB Limburg. het grotere overzicht een duidelijke meerwaarde boven wat je als individueel bedrijf weet. AB Limburg Coöperatie NUMMER 01 JULI 2009 Een uitgave van AB Limburg, bestemd voor de leden van de Coöperatieve Agrarische Bedrijfsverzorging Limburg. 01. IN DEZE UITGAVE ONDER ANDERE: De klankbordfunctie

Nadere informatie

Sales Manager Rond consulting & PurpleHRM

Sales Manager Rond consulting & PurpleHRM Profielschets voor de vacature Sales Manager Rond consulting & PurpleHRM Profielschets Sales Manager Pagina 1 Karakteristieken van de organisaties Rond consulting is opgericht in 2007 en is de eerste 100%

Nadere informatie

Zakendoen met België. Jurgen Moors, MA Adviseur Internationale Zaken/Euregio Centre of Excellence België

Zakendoen met België. Jurgen Moors, MA Adviseur Internationale Zaken/Euregio Centre of Excellence België Zakendoen met België Jurgen Moors, MA Adviseur Internationale Zaken/Euregio Centre of Excellence België Overzicht 1. Kamer van Koophandel 2. KvK: afdeling Internationale Zaken 3. België: kansen en ontwikkelingen

Nadere informatie

Passie 2.0. Teamgeest helpt bij scoren. Inkt door de aderen. Concurrenten op afstand

Passie 2.0. Teamgeest helpt bij scoren. Inkt door de aderen. Concurrenten op afstand Passie 2.0 Teamgeest helpt bij scoren Inkt door de aderen ZuidamUithof Drukkerijen spreekt met medewerkers over hun ambities, drijfveren en overtuigingen. Leidinggevenden spelen daar op in, zodat medewerkers

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zeeland

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zeeland Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zeeland Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zeeland groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd)

Nadere informatie

BLOEIEND IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR HAAR KLANTEN IN DE PLANTAARDIGE SECTOR.

BLOEIEND IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR HAAR KLANTEN IN DE PLANTAARDIGE SECTOR. BLOEIEND IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR HAAR KLANTEN IN DE PLANTAARDIGE SECTOR. BLOEIEND 12 DEC. 2013 NR. 12 Miljoenen preiplanten per dag Gemert is elk jaar de geboortegrond van miljoenen

Nadere informatie

Van een constructieve functie naar ceramisch behang van wereldformaat

Van een constructieve functie naar ceramisch behang van wereldformaat VAKWERK 01APR. 2010 NR. 01 VAKWERK IS EEN UITGAVE VAN AB LIMBURG EN BESTEMD VOOR HAAR KLANTEN IN DE BEDRIJVENSECTOR. Steenfabriek CRH Façade Beek. Van een constructieve functie naar ceramisch behang van

Nadere informatie

Medewerker evenementenorganisatie

Medewerker evenementenorganisatie Medewerker evenementenorganisatie Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze

Nadere informatie

Bijlage 1 Vragenlijsten Diepte Interviews. Vragenlijst Diepte Interview Bestuurlijk Niveau (wethouders)

Bijlage 1 Vragenlijsten Diepte Interviews. Vragenlijst Diepte Interview Bestuurlijk Niveau (wethouders) Bijlage 1 Vragenlijsten Diepte Interviews Vragenlijst Diepte Interview Bestuurlijk Niveau (wethouders) Nut en noodzaak 1. Vindt u het nuttig dat het ondernemershuis Ter Zake er is? a. Waarom vindt u dit?

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Zeeland, West Brabant, die op basis van de resultaten van het

Nadere informatie

Wij timmeren aan de weg

Wij timmeren aan de weg Wij timmeren aan de weg Even voorstellen; Bouwkracht Vakpersoneel. Bouwkracht vakpersoneel B.V. is onderdeel van de LubronGroep en voortgekomen uit Lubron technisch intermediair. Onder de vlag van Lubron

Nadere informatie

Facilitaire dienstverlening en Horeca

Facilitaire dienstverlening en Horeca #9 en Horeca,, Hardenberg ca! Jij? In de hore nt groeien! * Laat je tale www.alfa-college.nl Bel voor informatie: 0800-35 85 368 Jouw mbo-opleiding volg je bij het Alfa-college Het Alfa-college is het

Nadere informatie

Wat is maatschappelijk verantwoord ondernemen?

Wat is maatschappelijk verantwoord ondernemen? Wat is maatschappelijk verantwoord ondernemen? Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) wordt ook wel maatschappelijk ondernemen, maatschappelijk betrokken ondernemen, duurzaam ondernemen of ethisch

Nadere informatie

Niveau 2: Schilder (2 jaar BBL) Glaszetter (2 jaar BBL) Industrieel lakverwerker (2 jaar BBL) Metaalconserveerder (2 jaar BBL)

Niveau 2: Schilder (2 jaar BBL) Glaszetter (2 jaar BBL) Industrieel lakverwerker (2 jaar BBL) Metaalconserveerder (2 jaar BBL) Schilderen Schilderen Kijk eens rond in je eigen kamer. Wat heeft er allemaal een verflaag? De muren, de kozijnen, de plinten, het plafond. Alles bijna dus. En een mooi kleurtje staat natuurlijk ook wel

Nadere informatie

De schakel tussen mens en techniek

De schakel tussen mens en techniek 3, 4 en 5 november 2015 Venray De schakel tussen mens en techniek voor Midden- en Zuidoost-Nederland Schrijf u nu online in! Evenementen HAL HARDENBERG GORINCHEM VENRAY Evenementenhal Venray De Voorde

Nadere informatie

ik ga voor de 2015-2016 school voor economie en ondernemen

ik ga voor de 2015-2016 school voor economie en ondernemen ik ga voor de 2015-2016 school voor economie en ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan een commercieel medewerker bij een bank, een juridisch medewerker bij een gemeente of

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

BLOEIEND. Lottumse broers: ambitieuze kwekers van bijzondere sierheesters

BLOEIEND. Lottumse broers: ambitieuze kwekers van bijzondere sierheesters BLOEIEND IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR HAAR KLANTEN IN DE PLANTAARDIGE SECTOR. BLOEIEND 11 JUN. 2013 NR. 11 Lottumse broers: ambitieuze kwekers van bijzondere sierheesters De gebroeders Breukers

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gorinchem Samenvatting Aantal banen neemt in beperkte mate toe, echter niet in collectieve sector In de krimpregio Gorinchem neemt het aantal banen van

Nadere informatie

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor.

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor. hanzeland personeel[s]diensten >> Capabel personeel, zó ingezet >> Grote kennis van de lokale arbeidsmarkt >> Grote betrokkenheid >> Korte lijnen >> Vaste contactpersonen >> Maatschappelijke betrokkenheid

Nadere informatie

DIT IS VNO-NCW. Lidmaatschap en contributie

DIT IS VNO-NCW. Lidmaatschap en contributie De Europese lobby van vno-ncw richt zich zowel op de Europese spelers in Brussel (Europese Commissie, Europees Parlement) als op de Nederlandse politiek (in Den Haag en via de Permanente Vertegenwoordiging

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Kennemerland en IJmond groeit het aantal

Nadere informatie

Over PS in foodservice Wie wij zijn Onze cijfers, cultuur & mensen

Over PS in foodservice Wie wij zijn Onze cijfers, cultuur & mensen Over PS in foodservice Wie wij zijn Onze cijfers, cultuur & mensen Vacature & profiel Senior Account Manager PS België Competenties Senior Account Manager PS België Wat biedt PS jou Procedure Bij PS in

Nadere informatie

Aantal vestigingen: 3.451. Aantal werkzame personen: 20.921. 23% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen

Aantal vestigingen: 3.451. Aantal werkzame personen: 20.921. 23% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen Groene detailhandel Brancheontwikkelingen 2012 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de groene detailhandel. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures

Nadere informatie

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed

Nadere informatie

'Maak werk van Vrije tijd in Brabant'

'Maak werk van Vrije tijd in Brabant' 'Maak werk van Vrije tijd in Brabant' OPROEP VANUIT DE VRIJETIJDSSECTOR Opgesteld door: Vrijetijdshuis Brabant, TOP Brabant, Erfgoed Brabant, Leisure Boulevard, NHTV, MKB, BKKC, Stichting Samenwerkende

Nadere informatie

Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap. Word erkend leerbedrijf!

Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap. Word erkend leerbedrijf! Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap Word erkend leerbedrijf! bouw op kennis Een krachtige leeromgeving Je leert door te doen. Leerlingen leren

Nadere informatie

De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio. De Werkschool. Worden wie je bent

De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio. De Werkschool. Worden wie je bent De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio De Werkschool Worden wie je bent De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio Om de landelijke formule van

Nadere informatie

Mogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant.

Mogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. Mogen wij jou de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. u Vakbekwame, ambachtelijk geschoolde mensen zijn altijd nodig!

Nadere informatie

Goed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Bijeenkomst personeelsgeleding CMR, 9 april 2008

Goed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Bijeenkomst personeelsgeleding CMR, 9 april 2008 Goed werkgeverschap loont Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Bijeenkomst personeelsgeleding CMR, 9 april 2008 Opzet van de presentatie 1. Leeftijdsopbouw Hoger onderwijs 2. Ontwikkelingen

Nadere informatie

Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard

Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard IEDEREEN HEEFT RECHT OP WERK Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman De gemeente Lingewaard startte ruim een jaar geleden een onconventionele

Nadere informatie

Uw garagebedrijf goed verzekerd. De risico s van uw vak professioneel verzekerd

Uw garagebedrijf goed verzekerd. De risico s van uw vak professioneel verzekerd Uw garagebedrijf goed verzekerd De risico s van uw vak professioneel verzekerd 2 Grip op de risico s van uw garagebedrijf In uw garagebedrijf wordt veel met grote materialen en brandbare stoffen gewerkt.

Nadere informatie

DE HELPENDE HAND. De specialist in personeel voor de uitvaartbranche

DE HELPENDE HAND. De specialist in personeel voor de uitvaartbranche DE HELPENDE HAND De specialist in personeel voor de uitvaartbranche De Helpende Hand is een ervaren, betrouwbare en full service dienstverlener op het gebied van tijdelijk en vast personeel voor de uitvaartbranche.

Nadere informatie

mbo dierverzorging Waak over het welzijn van dieren

mbo dierverzorging Waak over het welzijn van dieren mbo dierverzorging 2014 2015 Waak over het welzijn van dieren mbo dierverzorging Dieren verdienen jouw zorg Vind jij dieren al je hele leven geweldig? Dan is er goed nieuws! Met de opleiding Dierverzorging

Nadere informatie

Groot in kleinschalige projecten

Groot in kleinschalige projecten Groot in kleinschalige projecten Beheer en onderhoud Verbouw en renovatie Kleinschalige nieuwbouw Gerritsen kleinbouw Nieuw bedrijfsonderdeel, vertrouwde naam In ruim 75 jaar heeft Gerritsen Bouwgroep

Nadere informatie

VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie

VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie Hoe SCHERP mag advies zijn? VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Onze juridische adviezen geven scherp aan wat de grenzen van het speelveld

Nadere informatie

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL

Nadere informatie

Altijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP.

Altijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP. Altijd voorzien van passend personeel Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP. Werving Werving & & Selectie Selectie Traject Traject Als werkgever heeft u al genoeg aan uw hoofd. Uw producten

Nadere informatie

Beroepspraktijkvorming op de werkvloer

Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Verkoop Verkoper - niveau 2 Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Verkoop maart 2015 Pagina 1 van 7 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en

Nadere informatie

Uw garagebedrijf goed verzekerd. De risico s van uw vak professioneel verzekerd

Uw garagebedrijf goed verzekerd. De risico s van uw vak professioneel verzekerd Uw garagebedrijf goed verzekerd De risico s van uw vak professioneel verzekerd 2 Grip op de risico s van uw garagebedrijf In uw garagebedrijf wordt veel met grote materialen en brandbare stoffen gewerkt.

Nadere informatie

samen werken aan werk

samen werken aan werk samen werken aan werk Wat is baanbrekend? Baanbrekend Nieuwe Waterweg Noord (NWN) is een bijzondere samenwerking tussen Randstad Nederland en de gemeenten Maassluis, Schiedam en Vlaardingen. Ons doel

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

pilootprojecten (deel 1) Oost-Vlaanderen

pilootprojecten (deel 1) Oost-Vlaanderen pilootprojecten (deel 1) Oost-Vlaanderen dhr. Arne Oosthuyse projectcoördinator Voka - Kamer van Koophandel O-Vl. VON-sessie: Allochtoon ondernemerschap in Vlaanderen Donderdag 9 juni 2011 Huis van de

Nadere informatie

EEN VAN ONZE EXPERTS

EEN VAN ONZE EXPERTS EEN VAN ONZE EXPERTS For every situation, there is a suitable line from a song Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn

Nadere informatie

VAKWERK. AB Werkt zorgt voor ons voor de juiste mensen op de juiste plaats

VAKWERK. AB Werkt zorgt voor ons voor de juiste mensen op de juiste plaats 05 MRT. 2012 NR. 05 VAKWERK VAKWERK IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR HAAR KLANTEN. AB Werkt zorgt voor ons voor de juiste mensen op de juiste plaats Sjaak van Kempen, hoofd van de technische

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN!

PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! DOELEN VAN PARTICIPATIEWET ALLEEN TE HALEN ALS RIJK, PROVINCIE, GEMEENTEN, ONDERWIJS EN SOCIALE PARTNERS GEZAMENLIJK AAN DE SLAG GAAN! DE PARTICIPATIEWET IN OOST-GRONINGEN:

Nadere informatie

Nieuwe kans op extra instroom

Nieuwe kans op extra instroom Nieuwe kans op extra instroom Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en

Nadere informatie

INTERIM-BOEREN MET HART VOOR DE ZAAK, AB HEEFT ZE!

INTERIM-BOEREN MET HART VOOR DE ZAAK, AB HEEFT ZE! AGRARISCH INTERIM-BOEREN MET HART VOOR DE ZAAK, AB HEEFT ZE! AGRARISCH SOMS ZIJN ER SITUATIES WAARIN U HET AGRARISCH BEDRIJF LIEVER OVERLAAT AAN EEN ANDER. DENK AAN VERVELENDE ZAKEN ALS ZIEKTE OF EEN BEDRIJFSONGEVAL.

Nadere informatie

Junior regisserende inkomensconsulent

Junior regisserende inkomensconsulent Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

Werkgeverschap onze zorg

Werkgeverschap onze zorg Werkgeverschap onze zorg Even voorstellen Werknemer Werknemer Singel Personele Diensten neemt het juridische werkgeverschap over van bedrijven. Hierdoor lopen bedrijven geen arbeidsrechtelijke risico s,

Nadere informatie

3 redenen om te verhuren via 123Wonen Verhuur & Vastgoedmanagement onder één dak

3 redenen om te verhuren via 123Wonen Verhuur & Vastgoedmanagement onder één dak 3 redenen om te verhuren via 123Wonen Verhuur & Vastgoedmanagement onder één dak Een eerste kennismaking met uw vastgoedpartner 123Wonen D u m la v Ne l n! Ervaring en expertise scheelt u heel wat zorgen

Nadere informatie

De bouw Conceptueel bouwen. Klinkt ingewikkeld,

De bouw Conceptueel bouwen. Klinkt ingewikkeld, De bouw Conceptueel bouwen. Klinkt ingewikkeld, heeft wel de toekomst. Over vijf jaar zal één op de vijf bouwwerken in Nederland volgens een concept gebouwd worden. Wat is dat en wat betekent het voor

Nadere informatie

Allure Uitzendbureau

Allure Uitzendbureau Have a nice job! Allure Uitzendbureau De beste resultaten worden behaald door plezier in het werk en via de weg van persoonlijke betrokkenheid op alle fronten. Onder dat motto is Allure Uitzendbureau

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Habilis Executive Search. Productie en Techniek Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat

Nadere informatie

Opbrengst vsv cafe 3 april talentontwikkeling Pagina 1

Opbrengst vsv cafe 3 april talentontwikkeling Pagina 1 Opbrengst van de werkgroepen tijdens het VSV Cafe 3 april met als Thema talentontwikkeling Stelling 1 Talentontwikkeling is de benadering om tot een positieve leerattitude te komen. Centraal staat de erkenning

Nadere informatie