Uniforme Pensioenaangifte

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Uniforme Pensioenaangifte"

Transcriptie

1 Unifrme Pensienaangifte Prject Architectuur Bestandsnaam UPA Prjectarchitectuur versie 1.1 Versie en -datum 1.0, 21 januari 2013 Laatst bewerkt dr en -datum Pascal van Puijvelde, 21 januari 2013 Pensienfederatie Niets uit deze publicatie mag wrden verveelvudigd en/f penbaar gemaakt dr middel van druk, ftkpie,micrfilm f p welke andere wijze k, znder vrafgaande schriftelijke testemmin.. i van 28 Pagina

2 Inhud Del en histrie van dit dcument Beschrijving prject Aanleiding en cntext Prjectpdracht en delstellingen Kwaliteitsverbetering Stakehlders Begde eindsituatie Prject afbakening Uitgangspunten en principes Reikwijdte Unifrme Pensien Aangifte Overzicht behuden p keten van gegevensinwinning Identificatie van werkgevers met het lnheffingennummer Algemene principes Gebruik erkende brnnen Aansluiten p de prcessen salarisadministratie bij de werkgever Administratie van de werkgever is het uitgangspunt Gegevensdefinities vlgens erkende standaarden Vlledigheid van dienstverbanden Cllectieve vs. Nminatieve lnsm Verschillende srten regelingen/prducten in de aangifte Overeenkmsten met de lnaangifte Behud gelijklp met de lnaangifte Verschillen met de lnaangifte Prductenverzicht en identificatie van een regeling Verkrijgen van specifieke gegevens Verlf en vrtzetting Cntrles en terugkppelen cntrleresultaat Uitndigen en bewaken Verspreiding en transprt van het bericht Verspreiding Verspreiding rechtstreeks naar de PUO Via een (technisch) distributiepunt Transprt Overwegingen Pagina ii van 28

3 3.4 Uitznderingen Organisatie en beheer Visie beheerrganisatie Taken beheerrganisatie Inrichting beheerrganisatie Prmtie en cmmunicatie Pagina iii van 28

4 Del en histrie van dit dcument Algemeen Begin 2011 is vr het prject Unifrme Pensienaangifte, in pdracht van de Pensienfederatie, een vrnderzek uitgeverd. De richtlijnen en uitgangspunten vr het prject zijn ten in een Pwerpint-presentatie verwrd. De prjectarchitectuur is nader tegelicht, uitgewerkt en verdiept in dit dcument. Het dcument beschrijft de architectuur en principes van de Unifrme Pensienaangifte. Verzendlijst Dit dcument is/wrdt verznden aan: Betrkken uitverder / rl binnen prject Pensienuitveringrganisatie APG Naam medewerker Maurice van Til Ad van Leest Pensienuitveringrganisatie PGGM Jan-Willem van Wijk Tn van den Heven Pensienuitveringrganisatie AZL Pensienuitveringrganisatie MN Js Veldman Js de Kning André Verbeek Pensienuitveringrganisatie A&O Services Pensienuitveringrganisatie TKP Pensienuitveringrganisatie Syntrus Achmea Salaris sftware leverancier RsRs Salaris sftware leverancier Salar Salaris sftware leverancier Exact Salaris sftware leverancier CTB Salaris sftware leverancier Unit4 Luc Bn Gerhard Meulman Pascal van Puijvelde Frans Faber Rik van den Biggelaar Michiel van den Arend Ingmar vn Meyenfeldt Karel van der Heiden Juke Sjaardema Salaris sftware leverancier RAET Fred Asbrek Harld van der Heijden Salaris sftware leverancier Afas Salaris sftware leverancier ADP Guus Schnderbeek Jan Smits Marc Hennekam Salaris sftware leverancier SAP Nederland Pensienfederatie Pensienfederatie Pensienfederatie Le Mmmersteeg Tmas Wijffels, secretaris Cmmissie Gegevensverstrekking Werkgrep Ontwikkelingen & Kansen Pagina 4 van 28

5 Auteur(s) Dit dcument is geschreven dr: Naam medewerker Functie Rl Pascal van Puijvelde Business Architect Business Architect Rian de Heer Prgramma manager Prgramma manager Frank Rtteveel Business cnsultant Business Architect Wijzigingshistrie De levenslp van dit dcument is als vlgt: Versie Datum Auteur(s) Aanpassing december 2011 Rian de Heer Eerste cncept januari 2012 Rian de Heer Tweede cncept p basis van review cmmentaar januari 2012 Pascal van Puijvelde Aanpassingen nav verleg met PUO s maart 2012 Pascal van Puijvelde Aanpassingen nav verleg met PUO s april 2012 Pascal van Puijvelde Aanpassingen nav verleg met PUO s mei 2012 Frank Rtteveel Aanpassingen nav verleg met PUO s, klaar vr bespreking met salarispartijen augustus 2012 Pascal van Puijvelde Aanpassingen n.a.v. verleg met Salarispartijen ktber 2012 Rian de Heer Aanscherpen frmulering, redactieslag ktber 2012 Rian de Heer Aanpassingen nav verleg met PUO s ktber 2012 Rian de Heer Definitief maken laatste versie januari 2013 Pascal van Puijvelde Aanpassingen n.a.v. aanvullend verleg met Pensienfederatie en Cr Franke Gerelateerde dcumenten De nderstaande dcumenten zijn gerelateerd aan deze prjectarchitectuur: Dcument Versie Datum Auteur Presentatie Advies Unifrme Pensien Aangifte juni 2011 Rian de Heer Beschrijving bericht UPA september 2012 Frank Rtteveel Pagina 5 van 28

6 Gebruikte afkrtingen De nderstaande dcumenten zijn gerelateerd aan deze prjectarchitectuur: Afkrting PUO PF VB SWO UPA TWK Betekenis Pensienuitveringsrganisatie verzrgt de administratie Pensienfnds pdrachtgever, pensienuitverder Vereniging Bedrijfstakpensienfndsen - kepelrganisatie Sftware Ontwikkelaar leverancier van salarissftware en/f salarisservice bureau Unifrme Pensien Aangifte standaard bericht en verwerkingssystematiek vr het uitwisseling van ln- en dienstverbandgegevens tussen werkgever en pensienuitveringsrganisatie d.m.v. een kppeling met het salarispakket Terug Werkende Kracht crrectie van gegevens met een eerdere ingangsdatum dan het mment van verwerken. Pagina 6 van 28

7 1 Beschrijving prject 1.1 Aanleiding en cntext De Cmmissie Gegevensverstrekking van de Pensienfederatie heeft tt del het verbeteren van gegevensuitwisseling, zwel nu als in de tekmst, tussen pensienuitverders en haar mgeving. Verbeteringen hebben tt del de kwaliteit van uitveringsprcessen te verhgen en/f administratieve lastenverlichting te realiseren. Mmenteel bestaat de Cmmissie Gegevensverstrekking van de Pensienfederatie uit een afvaardiging (p directieniveau) vanuit diverse pensienuitverders, aangevuld met Gerard Riemen (directeur Pensienfederatie) en secretaris Tmas Wijffels. De cmmissie heeft een inventarisatie laten uitveren van tekmstige ntwikkelingen en mgelijkheden tt administratieve lastenverlichting in de pensiensectr. Een van de uitkmsten van deze inventarisatie was de mgelijkheid m te kmen tt een standaard vr het vlautmatisch uitwisselen van salarisgegevens met werkgevers en administratiekantren, gebaseerd p het lnheffingbericht van de Belastingdienst. 1.2 Prjectpdracht en delstellingen De pdracht is het mgelijk maken van digitale gegevensaanlevering dr werkgevers (mgelijk via intermediairs zals administratiekantren f salarisverwerkers) via een directe kppeling met salarispakketten, p basis van het lnheffingbericht en bijbehrende systematiek van de Belastingdienst. 1.3 Kwaliteitsverbetering De vlgende kwalitatieve baten wrden verwacht: Werkgevers/administratiekantren/PUO s: minder handwerk, geen dubbele inver meer, minder futen, cntrleerbare verwerking, minder verschillende manieren van aanlevering PUO s/pf s: kwalitatief betere gegevens leiden tt juistere, snellere betaling van premies, minder vragen Pakketleveranciers: minder verleg, minder nderhud ndig, snellere aanpassingen mgelijk De vlgende kwantitatieve baten wrden verwacht: Vr werkgevers/administratiekantren die ng (semi-)handmatig aanleveren levert dit bij benadering 10,- per actieve deelnemer p Vr PUO s: is dit afhankelijk van de huidige autmatiseringsgraad van de PUO; Minder ksten sftwarentwikkelaars dr minder varianten in de uit te wisselen bestandsfrmaten Het inveren van de Unifrme Pensien Aangifte (UPA) is echte lastenverlichting en heeft een psitieve uitstraling p de gehele bedrijfstak. 1.4 Stakehlders In de mgeving van het prject UPA zijn de vlgende stakehlders en hun belangen nderkend; Opdrachtgever Opdrachtgever vr het inwinnen en beheren van gegevens is het bestuur van het (pensien)fnds. De invering van UPA raakt de ttale prpsitie en delstellingen van een pdrachtgever: Gezndere financiële situatie Lagere debiteurenstanden Verlaging ksten administratieve uitvering Transparantere uitvering facturatie Pagina 7 van 28

8 Betere risicbeheersing Beter imag Hgere tevredenheid deelnemers Hgere tevredenheid werkgevers Vlden aan zrgplicht en regelgeving Meer mgelijkheden tt handhaving en cntrle p juiste tepassing pensienreglement Nte: naast het administreren van (bedrijfstak)pensienregelingen verzrgt de pensienuitverder vaak k de administratie van VUT, Sciaal Fnds en andere ca-regelingen vr verschillende bedrijfstakken. Ok de besturen vr deze regelingen wrden hier beschuwd als pdrachtgever. Pensienuitverder De belangrijkste afnemer van de ingewnnen gegevens is de pensienadministratie die, in pdracht van het pensienfndsbestuur, wrdt geverd dr de pensienuitveringsrganisatie (PUO). Het is de taak van de pensienadministratie te zrgen vr de crrecte pbuw van de rechten van de deelnemers, infrmatievrziening hierver en innen van de verschuldigde premies. Invering van de UPA raakt de PUO: Pensienadministratie wrdt direct gekppeld aan salarisadministratie Kwaliteit uitvering Opbuw is direct te relateren aan aangeleverde lngegevens Actueel, juist, vrspelbaar dr direct gebruik van brngegevens uit de salarisadministratie Vlledig dr vlautmatische kppeling en brging vlledigheid dr vrkmen handmatig ingrijpen (handmatig ingrijpen alleen mgelijk bij hge uitzndering) en synchrn lpen met lnaangifte Aantnbare kwaliteit uitvering dr traceerbaarheid tt aan de brn Cmpliant aan wet- & regelgeving Inzender De inzenders van gegevens zijn de - dr de werkgever benemde - partijen die de salarisadministratie verzrgen en infrmatie verstrekken aan diverse instanties zals de Belastingdienst en de pensienuitverder. De inzender heeft belang bij het realiseren van administratief gemak; Minder tijd (en dus ksten) ndig m aan verplichting te vlden Gegevensaanlevering in 1 keer ged Prcessen Pensienuitverder sluiten aan p eigen prces Eenvudig en tijdige betaling pensienpremies Beter imag naar werknemers Pagina 8 van 28

9 Sftwareleveranciers Belangen van de salarissftwareleveranciers hierin zijn; adequate ndersteuning van de salarisadministratie dr juistheid rekenregels en bijhrende parameters (premiepercentages, grenswaarden etc.) functinele uitwerking bedrijfsvering; lage(re) beheersksten; hge klanttevredenheid. 1.5 Begde eindsituatie Vanuit de salarisadministratie van de werkgevers wrden geheel autmatisch peridiek de gewenste gegevens aangeleverd t.b.v. de vr de werkgever relevante pensienfndsen en sciale regelingen (incl. VUT). Hierbij wrdt gebruik gemaakt van één berichtfrmaat dat wrdt beheerd dr een samenwerkingsverband van de deelnemende pensienuitverders en een vertegenwrdiging van de salarissftware-ntwikkelaars. Deze vlautmatische salariskppeling bevat alle gegevens die ndig zijn vr adequate premieberekening, facturering en rechtenpbuw. Uitgangspunt hierbij vrmen de gegevens in de salarisadministratie van de werkgever, die als betruwbaar en van hge kwaliteit wrden aangemerkt. De werkgever is in staat m fndsspecifiek de juiste gegevens aan te leveren. De aanlevering van gegevens staat ls van de verwerking dr de pensienuitverders in hun rechtenadministraties en de facturering. 1.6 Prject afbakening Het prject kent de vlgende afbakening: Eén functineel en technisch frmaat gebaseerd p de aanleversystematiek vr de lnheffingen aan de Belastingdienst. Dit betekent dat dr de werkgevers geen mutaties maar (maandelijkse/4 wekelijks) standen wrden geleverd. Beperkte flexibiliteit in bericht ndig vr fnds-/uitverders specifieke gegevens via duidelijk taxnmie Bericht bevat minimaal de werknemergegevens (persn en dienstverband) + actuele peridieke inkmsten (p het niveau pensiengevend ln, er wrden geen lsse lncmpnenten uitgevraagd) Uitgangspunt is dat aanlevering van gegevens direct vanuit het salarispakket geschiedt via een beveiligde FTP- en/f webservices-verbinding. De delgrep vr UPA is primair BPF-en, maar UPA is ptentieel k inzetbaar vr OPFen, pensien- en inkmensverzekeraars. Pagina 9 van 28

10 2 Uitgangspunten en principes 2.1 Reikwijdte Unifrme Pensien Aangifte De Unifrme Pensien Aangifte is in eerste instantie gericht p de Bedrijfstakpensienfndsen, Ondernemings- en Berepspensienfndsen, VUT-, sciaal fnds en andere ca-regelingen die dr de Pensienuitveringsrganisatie wrden geadministreerd. Van belang hierbij is dat: - niet altijd alle regelingen vr een bedrijfstak bij één uitverder geadministreerd wrden, en - de werkgever iet altijd deelneemt aan alle regelingen binnen de bedrijfstak (dispensatie). Werkgevers die zijn aangeslten bij een f meerdere van deze regelingen gaan gebruik maken van de Unifrme Pensien Aangifte. De werkgever is aangeslten bij één f meerdere uitverders. Pensienverzekeraars zijn ng niet betrkken bij de realisatie van de Unifrme Pensienaangifte. Het is vr pensienverzekeraars wel mgelijk gebruik te gaan maken van de Unifrme Pensienaangifte. 2.2 Overzicht behuden p keten van gegevensinwinning De brn van de salarisadministratie ligt bij de werkgever, waarna verschillende bewerkingen plaatsvinden p de gegevens vrdat deze bij de pensienuitveringsrganisatie wrden afgeleverd. De bewerkingen wrden uitgeverd dr verschillende rllen die dr 1 f meerdere en k verschillende ketenpartijen kunnen wrden uitgeverd. Het is belangrijk deze keten te kennen zdat altijd duidelijk is: wie kan wrden aangesprken p de juistheid van de structuur van het bericht, en wie kan wrden aangesprken p de juiste inhud van het bericht. Hiernder is schematisch weergegeven he deze keten er uit ziet: Verzrgt de administratie en inhudelijk verantwrdelijk vr de aangifte; De aangever Verzrgt het insturen van de berichten vlgens de gemaakte afspraken; De inzender Werkgever Administratie Salarisverwerking Bericht maken Distributie Pensien Uitverings Organisatie Terugkppeling verwerkbaarheid Terugkppeling inhudelijk De vlgende ketenpartijen wrden nderkend: Werkgever De werkgever is wettelijk verplicht tt het veren van een lnadministratie. De werkgever is verantwrdelijk vr de juistheid van de administratie. De werkgever kan wrden aangesprken p de juistheid van de inhud van het bericht. Pagina 10 van 28

11 Administrateur De werkgever kan het veren van de administratie delegeren aan een administrateur. Deze kan, indien vereengekmen met de werkgever, wrden aangesprken p de inhud van de administratie en dus de juistheid van de inhud van het bericht. Salarisverwerker De dienst(verlener) die zrgt vr de salarisverwerking respectievelijk de leverancier van sftware die de salarisverwerking ndersteunt. De gebruikte sftware bevat lgica ver de van tepassing zijnde wet- en regelgeving en vert hier cntrles p uit. Berichtsamensteller De dienst(verlener) die zrgt vr het vergaren van de bendigde gegevens en samenstellen van het bericht. Het sftwarepakket kan een gegevensset maken die vlledig vldet aan de eisen van de afnemer. Vrbeeld hiervan is de Lnaangifte vr de Belastingdienst. Vr het verstrekken van gegevens aan verschillende afnemers zijn er k partijen p de markt die dit berichtenverkeer verzrgen. De salaris- en dienstverband gegevens wrden dan, veelal peridiek en in een vast frmaat, beschikbaar gesteld aan een dienstverlener. Deze distilleert de bendigde infrmatie uit de gegevens en stelt een bericht samen vr de afnemer, in het gevraagde frmaat. Het samenstellen van het bericht vr de afnemer wrdt in deze dienstverlening meestal gecmbineerd met het distribueren van de gegevens. Vrbeelden: ABzend van Slera (Zeist) en Benefits Plaza (Rtterdam). Daarnaast biedt de salarissftware de mgelijkheid m eigen rapprtages te maken met behulp van reprting tls en/f exprtfaciliteiten. De eindgebruiker kan dan zelf de gegevens bewerken en verstrekken aan de afnemer. De Berichtsamensteller is de partij/rl die aanspreekbaar is p de juiste berichtstructuur. Distributie De dienst(verlener) die zrgt vr het verstrekken van de berichten. Met het uitbesteden van de salarisadministratie geeft de werkgever in de meeste gevallen k de pdracht vr het verstrekken van gegevens aan belanghebbende afnemers. De afnemer stelt hiervr distributiekanalen beschikbaar zals; Frmulieren data entry dr afnemer Elektrnische frmulieren (internet) data entry dr werkgever f administrateur Uplad en faciliteiten ntvangen van bestanden B2B Berichtenverkeer geïntegreerde verwerking van berichten tussen 2 partijen (business t business). Vr het B2B berichtenverkeer heeft veelal de salarisverwerker f het sftwarepakket vrzieningen. Dit kan een integraal nderdeel zijn van de salarissftware f een lsse vrziening specifiek vr de distributie. Tevens zijn er verschillende partijen die zich gespecialiseerd hebben in de distributie van gegevens, uitgebreid met vrzieningen vr fiattering, authenticatie en autrisatie. Vrbeelden: Lnsm BAPI van Micrln (Leiden), Aangifte Service van CreAim (Zaandam), Oculus Transfer van Panthen Autmatisering (Weesp). Pagina 11 van 28

12 Per werkgever kan de keten p een andere wijze zijn samengesteld uit dienstverlenende schakels en hulpmiddelen. Dr inzicht te krijgen in de kwaliteit van iedere afznderlijke schakel kan gericht wrden teruggekppeld en kunnen verbeteracties wrden geïnitieerd. Benemde relevante partijen Vr de UPA-keten is het uitgangspunt dat de PUO weet Wie de administrateur is van de werkgever ( de aangever ) de werkgever en/f de administrateur is verantwrdelijk vr het tijdig en cmpleet aanleveren van de gegevens krijgt terugkppeling p de inhud van de aangeleverde gegevens kent geen unieke standaard identificatie, de PUO zrgt hier zelf vr cntactgegevens zijn in het UPA-bericht pgenmen Wie de leverancier is van de salarissftware waarmee de salarisverwerking is gedaan krijgt rapprtages waaruit de kwaliteit van de werking van de salarissftware blijkt wrdt in verleg tussen de leverancier, PUO en de administrateur verschillen pgelst de leverancier is eenduidig te herkennen aan de naam van de sftware, zals pgenmen in het UPA-bericht het UPA-bericht bevat een verwijzing naar de versie van de sftware Wie de berichtverstrekker is ( de inzender ) de berichtverstrekker is verantwrdelijk vr de verwerkbaarheid van de gegevens en het geautriseerd aanleveren de berichtverstrekker krijgt de terugkppeling ver de verwerkbaarheid van het bericht het met mgelijk zijn dat de inzender berichten stuurt, znder naar de inhud van het bericht te kijken en/f daar wijzigingen in aan te brengen bij het ntvangen van het bericht is bekend wie de (geautriseerde) partij is die het bericht inzend, het UPA-bericht bevat geen infrmatie mtrent de inzender. Pagina 12 van 28

13 2.3 Identificatie van werkgevers met het lnheffingennummer Pas p het mment dat een nderneming persneel in dienst heeft, is er sprake van een werkgever. Vanaf het mment dat de nderneming de intentie heeft m persneel in dienst te nemen, en hiervr bij de Belastingdienst een lnheffingennummer heeft aangevraagd, is de nderneming verplicht m lnaangifte te den. De UPA vlgt deze systematiek niet vlledig; als de nderneming activiteiten verricht die vallen binnen de werkingssfeer van een bedrijfstakregeling maar ng geen persneel in dienst heeft, is er weliswaar sprake van verplichtstelling maar kan de werkgever alleen een lege aangifte den. In de systematiek van de UPA hrt de werkgever, analg aan de lnaangifte, in dit geval een nihilaangifte den maar het is aan de individuele PUO s he ze hier mee m willen gaan. In de salarisverwerking wrdt gebruik gemaakt van de indeling naar zgenaamde administratieve eenheid. Deze is afgeleid van de fiscale indeling van ndernemingen, tekenning van de administratieve eenheid wrdt gedaan dr de Belastingdienst. Identificatie van de administratieve eenheid is het unieke fiscale nummer van de nderneming, gevlgd dr één f meerdere subnummers. Vr de lnheffingen is een aparte letter pgenmen in de identificatie, het lnheffingennummer. Vrbeeld: L01. Identificatie van de relatie d.m.v. het lnheffingennummer is ndzakelijk m de ntvangen lnen dienstverbandgegevens uniek te kunnen registreren. Het lnheffingennummer van de werkgever zal in de administratie van de pensienuitveringsrganisatie meten wrden pgenmen. Niet alle PUO s maken reeds gebruik van het lnheffingsnummer m (nderdelen van) werkgevers uniek te identificeren, smmige gebruiken een uniek, PUO-gebnden aansluitnummer. Om de aansluiting p de laatst genemde werkwijze te behuden is in UPA k het aansluitnummer als rubriek pgenmen. Hiermee kan de PUO herleiden welke inkmstenverhudingen bij welk aansluitnummer verantwrd meten wrden. 2.4 Algemene principes Het verkrijgen van gegevens uit de salarisadministratie van de werkgever wrdt ingericht naar de vlgende principes; Gebruik erkende brnnen Verkrijgen bij de werkgever gaat ver die gegevens waarvr de werkgevers de brn is t.b.v. de uitvering van de pensiensregeling vr werknemers. Mtivatie: diverse brnnen zijn beschikbaar vr het verkrijgen van gegevens. Gegevens waarvr andere erkende brnnen beschikbaar zijn vr de PUO, wrden in de verwerking niet bij de werkgever uitgevraagd. Wij hanteren als leidende brn vr het verkrijgen van infrmatie ver dienstverband en salaris de salarisadministratie van de werkgever Aansluiten p de prcessen salarisadministratie bij de werkgever Vr het verkrijgen van de gegevens bij de werkgever sluit de Unifrme Pensienaangifte aan p bij de werkgever gangbare prcessen. Gegevens ver salaris- en dienstverband wrden peridiek verwerkt in de salarisadministratie bij het berekenen en uitkeren van nett lnen. Aan de Belastingdienst wrdt dr de werkgever hierver aangifte gedaan (Lnaangifte). We sluiten aan p deze systematiek m diverse redenen: Bekend prces Sinds 2006 peridieke aangifte (4-wekelijks, maandelijks) Pagina 13 van 28

14 Gestandaardiseerd Dr Belastingdienst pgelegde standaard, verankerd in wetgeving Walvis, ingeverd in de salarisadministratiesftware Overeenkmsten De vr de pensienuitvering bendigde gegevens kmen vr meer dan 50% vr in de gegevensset van de Lnaangifte Premieberekening en facturering De werkgever berekent maandelijks de verschuldigde pensienpremie vr cllectieve regelingen 1. Deze kan wrden verrekend in de salarisbetaling aan de werknemer. Met de UPA infrmeert de werkgever de pensienuitverder ver de berekende grndslagen en premiebedragen. Het daadwerkelijk berekenen van de premie en facturatie daarvan kan ls van de aangifte plaatsvinden; het gerapprteerde bedrag kan direct in rekening wrden gebracht f de premie kan pnieuw wrden berekend en daarna gefactureerd dit is een keuze vr de pensienuitverder Administratie van de werkgever is het uitgangspunt De administratie van de werkgever is de basis vr verwerking. Wat de werkgever aanlevert is per definitie juist. Via een separaat handhavingprces kunnen de pensienuitverders cntrles p vlledigheid en juistheid uitveren. In het nderstaande plaatje is weergegeven in welke stappen in een salarispakket tegewerkt wrdt naar een premiegrndslag en een bijbehrende premie. Hieruit blijkt dat het pensienfnds geen invled uit kan efenen welke lncmpnenten in het salarispakket wrden ingericht m te kmen tt een uitbetaling van salaris. In een pensienregeling wrdt een definitie gegeven van een pensiengevend ln, waarbij in een salarispakket vr elke lncmpnent wrdt aangegeven f deze pensiengevend is f niet. Regelingverzicht Arbeidsvereenkmst Regeling Maxima, franchise e.d. Premie% Lncmpnencmpnent Ln- Lncmpnent Regeling ln Premie grndslag Premie Vaststellen van het regelingln p basis van de lncmpnenten is een taak vr het salarispakket. Het persneelssysteem (f vergelijkbare brn) vertaalt de arbeidsvrwaarden naar relevante lncmpnenten. Het salarispakket met bekend zijn met de regeling zdat de juiste lncmpnenten wrden meegenmen in de berekening van het regelingln. Cntrle p het crrect tepassen van de regeling wrdt apart gerganiseerd en valt buiten de scpe van dit dcument. De PUO kan dit zelf rganiseren, afweging van het risic is een taak van het fndsbestuur. Mgelijkheden zijn bijvrbeeld dit nderdeel te maken van de teststrategie, 1 m.u.v. actuariële premie Pagina 14 van 28

15 hanteren van het piep-systeem (werknemer herkent het regelingln niet), steekpref achteraf, plausibiliteit dr het vergelijken van het regelingln met andere in UPA beschikbare gegevenselementen zals ln in geld, ln SV e.d. Regelingln, Premiegrndslag en Premie zijn nderdeel van de UPA. PUO kan cntrleren f de crrecte parameters zijn tepast. Het beschikbaar stellen van een actueel en vlledig regelingverzicht is een verantwrdelijkheid van de PUO en geeft aan welke maxima en premie% meten wrden tegepast. De aangeleverde gegevens zijn feitelijke beweringen ver het salaris en het dienstverband, die geldig zijn vr het geleverde aangiftetijdvak. De werkgever levert als het ware een ft van de aan zijn medewerkers gedane verlning. Deze gegevens zijn de basis vr premieberekening en facturering bij de pensienuitverder. In de verwerking van de aangeleverde gegevens wrden cntrles uitgeverd gericht p de verwerkbaarheid van de gegevens. Vaststellen van de deugdelijkheid aan de hand van infrmatie uit andere brnnen en de waarschijnlijkheid van de beweringen aan de hand van bijvrbeeld statistische bewerking en steekpreven - hren tt de handhavingsprcessen. In de aanlevering geeft de werkgever expliciet aan p welke mment de bewering is gedaan dr middel van de datum/tijd aanmaak. Deze bepaalt de lgische vlgrde van de beweringen. In de salarisadministratie van de werkgever kan gewerkt wrden vlgens de ln-in f de ln-ver systematiek. De gevlgen van het gebruik van de ene systematiek f de andere systematiek vr de interpretatie van de dr de werkgever geleverde infrmatie wrdt dr elke PUO afznderlijk gedaan. Crrecties in vrgaande bekjaren wrden altijd gedaan in het berichtfrmaat van het betreffende bekjaar en zijn als zdanig herkenbaar als terugwerkende kracht mutaties (TWK). Dit geldt k vr de verwerking van nabetalingen die pensiengevend zijn Gegevensdefinities vlgens erkende standaarden Om eenduidig aan te sluiten p de administratie van de werkgever, is aangeslten p gegevensdefinities vlgens erkende standaarden die beheerd wrden dr erkende brnnen. Het prgramma van de verheid Strmlijning Basisgegevens (www.lgius.nl) geeft hiervr de richting. De kppelingen met de werkgever hebben betrekking p salaris- en dienstverbandgegevens. De gebruikte definities in de lnaangifte vrmt de basis vr de UPA. De standaarden van het Suwi gegevensregister (SGR) en de ISO-nrmen zijn hierp het meest van tepassing. Het tevegen van eigen begrippen, rubrieken, kenmerken f cderingen is z veel mgelijk vrkmen. Hiermee wrden k rubrieken verstaan die in het verleden dr de pensienuitverders zijn gedefinieerd waaraan dr de werkgever met wrden gerefereerd. Waar ndzakelijk is een herbruikbaar frmaat vrgesteld. Een cncreet vrbeeld is het gebruik van de berepencde. Er bestaat geen standaard hiervr. Vr elk uitgevraagd gegeven waarvr geen erkende standaard bestaat, is de cdering eenduidig en in samenspraak tussen de samenwerkende PUO s en de sftwareleveranciers gedefinieerd, inclusief het te hanteren dmein Vlledigheid van dienstverbanden Verplichte regelingen De PUO s hebben de behefte m een vlledig beeld te hebben van het persneelsbestand van een werkgever, zdat zij kunnen vaststellen f de werkgever de werkingssfeer van een regeling juist heeft tegepast. In de salarisadministratie bevinden zich mgelijk meer dienstverbanden van medewerkers die bv. nder de werkingssfeer van een andere regeling vallen. De werkgever levert daarm alle dienstverbanden die hij in zijn salarisadministratie heeft staan aan alle uitverders waar hij een relatie mee heeft. Elke uitverder selecteert hieruit die dienstverbanden die vr hem van tepassing zijn. Elke uitverder bepaalt zelf he hij mgaat met die dienstverbanden waar hij geen recht p heeft. Pagina 15 van 28

16 Overige regelingen Het kan vrkmen dat a.) een werkgever bepaalde dienstverbanden niet wil leveren aan het (pensien)fnds f b.) de regeling geen verplicht karakter heeft en/f waarvr de tetsing p werkingssfeer vr de uitvering niet van tepassing is. Een vrbeeld van de 1 e situatie is dat vr het pensien vr een directielid afwijkende afspraken zijn gemaakt, buiten het (pensien)fnds m. De meeste salarispakketten bieden functinaliteit m p het niveau van de inkmstenverhuding de levering van gegevens aan het (pensien)fnds te blkkeren. Per regeling met wrden bepaald f alle inkmstenverhudingen (zie Verplichte regelingen) wrden pgenmen in de aangifte f alleen de relevante inkmstenverhuding (zie verige regelingen). Om een vlledig beeld te hebben van alle inkmstenverhudingen van een werkgever (zie Verplichte regelingen) heeft de werkgever aanvullend de mgelijkheid m persnen uit te znderen in de aangifte. UPA ndersteunt de mgelijkheid m van specifieke inkmstenverhudingen alleen de identificerende gegevens van de inkmstenverhuding en natuurlijk persn te sturen, vergezeld van een cdering waarin de werkgever aan kan geven dat de inkmstenverhuding is uitgeslten van de gegevenslevering Cllectieve vs. Nminatieve lnsm Vr bijvrbeeld schlingsfndsen geldt dat de ttale relevante lnsm wrdt uitgevraagd, znder de nderliggende details per werknemer. Hiervr zijn in het cllectieve deel van het UPAbericht vrzieningen beschikbaar. Mcht het ndig zijn dan kan een uitverder hier van afwijken dr deelname aan het schlingsfnds p individuele basis uit te vragen (nminatief). Het is aan de individuele uitverder m de juridische basis hiervr te tetsen. Uitgangspunt is dat gegevens altijd wrden uitgevraagd cnfrm de verlning. Als de werkgever (p basis van het reglement) 1x per jaar een schlingsbijdrage inhudt bij zijn persneel, wrdt in de UPA 1x een premie geleverd. De verige tijdvakken wrdt dan premie 0 geleverd. Als een werkgever de premie verdeeld ver de verschillende lntijdvakken wrdt per lntijdvak het betreffende premiebedrag geleverd Verschillende srten regelingen/prducten in de aangifte Het kan z zijn dat een werkgever k derde pijler prducten afneemt van een aan de PUO gelieerde verzekeraar. De werkgever kan vr deze prducten k via de UPA gegevens aanleveren. Wettelijke bepalingen eisen dat het gebruik van deze gegevens strikt gescheiden met blijven van de gegevens die betrekking hebben p de prductafname bij het pensienfnds. Uitgangspunt is dat vr de verstrekking één UPA-bericht wrdt ingeznden. Elke PUO met in vrkmende gevallen er vr zrgen dat bij ntvangst deze gescheiden wrdt verwerkt. Om dit te faciliteren zijn in de UPA de daarvr bendigde gegevens pgenmen Overeenkmsten met de lnaangifte Vr het verkrijgen van de dienstverband- en salarisgegevens is de salarisadministratie van de werkgever de brn. De werkgever is verplicht een salarisadministratie te veren. De pensienuitverders ntwikkelen de kppeling met de salarisadministratie vr het aanleveren van de bendigde gegevens als standaarddienst. 2 Cde fnds p berichtniveau en Relatienummer aansluiting p niveau Inkmstenverhuding Pagina 16 van 28

17 Het verstrekken van gegevens aan de pensienuitverder is gebaseerd p de lnaangifte, maar niet identiek. De Lnaangifte-systematiek wrdt tenminste gevlgd ten aanzien van; Aanleveren met dezelfde frequentie Het dr de werkgever gebruikte aangiftetijdvak wrdt gehanteerd. Dit sluit aan p de bestaande prcessen bij de werkgever. Berekeningen van de pensienpremie, bij de werkgever, wrden uitgeverd per tijdvak van verlning en via de salarisbetaling verrekend. Gebruik aangiftetijdvak De Belastingdienst hanteert definities vr de periden waarver aangifte wrdt gedaan (begin en einde tijdvak) en de termijn waarp aangifte met zijn ntvangen. De aangiftetijdvakken vlgen het kalenderjaar. Vr de pensienuitvering is het kalenderjaar eveneens bepalend. In de UPA-keten wrdt gebruik gemaakt van de aangiftetijdvakken vr de lnaangifte. Daar waar het lntijdvak afwijkt van het aangiftetijdvak, wrdt de vertaling naar het aangiftetijdvak gevlgd zals deze in de lnaangifte is geregeld. Dit geldt bijvrbeeld bij lntijdvakken die enkele dagen vr 1 januari beginnen respectievelijk eindigen (is-nrm 8601, 53 e week). Gegevensdefinities De gegevenselementen in de Lnaangifte kennen een definitie en waardebereik. De gegevens die wrden vergenmen in de kppeling met de salarisadministratie vlgen de gegevensdefinities van de lnaangifte. Een vlledig verzicht van alle gegevens die zijn pgenmen in de Unifrme Pensienaangifte, inclusief het berichtmdel, is pgenmen in de beschrijving van het UPA-bericht. Hierin is tevens benemd welke gegevensdefinities vereenkmen met de lnaangifte. Crrectie-systematiek De Lnaangifte geeft het beeld weer van de inkmstenverhuding in een bepaald tijdvak. De inhudingsplichtige det vr het tijdvak een aangifte dr de beelden van alle inkmstenverhudingen in een vlledige aangifte te plaatsen. Dr het aanbieden van aanvullende aangiften f intrekkingen kan dat wrden aangepast, danwel dr het verstrekken van een nieuwe vlledige aangifte vr het tijdvak. Na het verstrijken van een aangifte termijn kan dr het aanbieden van tijdvakcrrecties mutaties in vrige tijdvakken wrden verwerkt. Per kalenderjaar kunnen de crrecties wrden verwerkt dr gebruik te maken van de definitie van het bericht zals dat geldt vr dat jaar. 2.6 Behud gelijklp met de lnaangifte Dr het (deels) aansluiten p de lnaangifte ntstaat nmiskenbaar een afhankelijkheid van de lnaangifte-keten. Om die reden is het van belang m inzicht te hebben in de partijen die invled hebben p de structuur en inhud van de lnaangifte. Deze partijen zijn: Belastingdienst UWV Centraal Bureau vr de Statistiek Bij wijzigingen in de lnaangifte zal elke keer bekeken meten wrden f de UPA meegaat in deze wijzigingen. Hierbij geldt het principe dat wijzigingen in de gegevenselementen die wrden gedeeld met de lnaangifte wrden vergenmen in de UPA, tenzij er duidelijke redenen zijn m hiervan af te wijken. Drdat UPA is gebaseerd p het lnaangiftebericht maar niet daaraan gelijk is kan UPA ls van het lnaangiftebericht bestaan. Het is echter wel wenselijk m UPA k in de tekmst zveel mgelijk gelijk te laten lpen met het lnaangiftebericht m e.e.a. vr zwel de inzenders als de sftwareleveranciers z eenvudig mgelijk te huden. Pagina 17 van 28

18 2.7 Verschillen met de lnaangifte De Unifrme Pensienaangifte wijkt af van de lnaangifte ten aanzien van; Gegevenselementen die wel vrkmen in de lnaangifte maar niet wrden pgenmen in het UPA-bericht. Zie beschrijving UPA-bericht. Invulling van de cllectieve aangifte Vr het cllectieve deel is aansluiting gemaakt p de systematiek van de lnaangifte, waarbij het ttaal te verrekenen bedrag wrdt gespecificeerd. In de PANA systematiek is dit gelijk aan de verwachtte betaling van de werkgever. Het cllectieve deel bestaat nu uit 2 delen; Ttaal regelingen In dit deel wrdt zwel vr de prducten die als cllectief, alsmede vr de prducten die als nminatief prduct wrden geadministreerd infrmatie geleverd. Een vrbeeld van een cllectief prduct is een Sciaal fnds, waarbij de premie ver de ttale lnsm wrdt berekend. Als het een nminatief prduct betreft wrdt in deze gegevensgrep het ttaal van alle p nminatief niveau geleverde gegevens geleverd. Of het een cllectief f een nminatief prduct betreft is herkenbaar aan het regelingkenmerk. Sald tijdvak crrecties per tijdvak wrdt het sald van de grndslag en premie bedragen wrden geteld. Dit kan k weer een cllectief prduct f het ttaal van alle nminatieve prducten betreffen. Aanvullende specifieke gegevens, hrende bij de uitvering van een regeling, zals de premie grndslag, premie, gewerkte meetellende uren en identificatie van de regeling. Vr de uitvering van de regeling relevante verlf-situaties. 2.8 Prductenverzicht en identificatie van een regeling Binnen de definities in de gegevensset is het mgelijk m het pensiengevend ln te definiëren cnfrm het geldende reglement van het fnds. Of meer algemeen: het ln dat als basis dient vr het bepalen vr de verschuldigde premie en de te te kennen rechten: het regelingln. Het prductenverzicht Onderdeel van de Unifrme Pensienaangifte is het p een eenduidige wijze publiceren van alle regelingen met de daar bij hrende relevante parameters die van belang zijn vr de inrichting van de salarisadministratie. Dit prductenverzicht bevat een unieke aanduiding vr de prducten van het fnds; het prductkenmerk. De cdering van prductkenmerken wijzigt niet p het mment dat het fnds besluit de uitvering van de regeling uit te besteden aan een andere (p UPA aangeslten) uitverder. Het prductkenmerk is pgebuwd uit een identificatie van het fnds en een identificatie van het prduct van het fnds: Identificatie fnds De identificatie van het fnds is gebaseerd p de cde die dr het pensienregister is tegekend aan het fnds. Dit is alleen gebeurd vr pensienfndsen. Vr alle andere VUT, sciaal fnds en andere cllectieve regelingen wrdt een eigen nummer uitgegeven, te beginnen met de letter X en een vlgnummer van 4 cijfers. Het beheren van deze lijst maakt deel uit van het beheer van de UPA. Pagina 18 van 28

19 Identificatie prduct De identificatie van het prduct is een nummer dat uniek is per fnds. Vr een vrbeeld, zie het nderstaande verzicht. FONDS U Stichting pensienfnds vr de. Reglement 2001 Regeling werknemers Ouderdmspensien en gebren vóór 1950 Partnerpensien U Stichting pensienfnds vr de. Reglement 2001 Regeling werknemers Prepensien gebren vóór 1950 U Stichting pensienfnds vr de. Reglement 2006 Regeling werknemers Ouderdmspensien en gebren ná 1949 Partnerpensien X Stichting Algemeen Sciaal Fnds vr de. Reglement 1972 Sciaal Fnds Sciaal Fnds Definiëren van een prduct In dit vrbeeld is er vr gekzen m gegevens uit te vragen per verzameling prducten waarvr geldt dat hetzelfde pensiengevend ln, grndslag en premiepercentage van tepassing is. De werkgever geeft hiermee expliciet aan vr welke prducten in het salarispakket premie is ingehuden. Het dr de salarisadministratie bepaalde pensiengevend ln wrdt in het bericht pgenmen. De definitie hiervan wrdt bepaald dr het reglement, het salarispakket met wrden ingericht zdat de juiste lncmpnenten wrden gesmmeerd tt het pensiengevend ln. Het pensiengevend ln is niet gemaximeerd. In de UPA is apart de premiegrndslag vr de regeling pgenmen, dat wel gemaximeerd kan zijn. De werkgever geeft aan wat vlgens hem het pensiengevend ln is. Het is aan de pensienuitverder m te bepalen in welke mate gecntrleerd wrdt f het dr de werkgever geleverde pensiengevend ln crrect is d.m.v. handhavingsprcessen. Een andere benadering kan zijn m een meer algemene definitie van een prduct te hanteren, waarbij alleen het pensiengevend ln (en eventueel de grndslag) gelijk zijn. In dat geval is het tereikend het pensiengevend ln p te geven één keer - vr een reeks regelingen, waarna in de pensienuitverder bepaald wrdt aan welke regelingen deelnemer deelneemt (bv. wel f geen excedent prduct, gebaseerd p de hgte van het pensiengevend ln) en waar premie vr met wrden betaald. Uitgangspunt vr de UPA is de eerste systematiek zals hierbven beschreven; vr de UPA wrden prducten nderkend waarvr aparte grndslagen, percentages van tepassing zijn. Beide benaderingen wrden wel ndersteund dr de pzet van de Unifrme Pensienaangifte. Het is aan het fnds (en/f de PUO) m hier een keuze in te maken met name k m de verandering en invering in de eigen administratieve verwerking te kunnen ndersteunen. Telichting Elke PUO kan zelf vaststellen en inregelen tt p welk niveau de prductkenmerken gedefinieerd wrden. Bijvrbeeld: Het eerste/hgste niveau betreft levering van inkmensgegevens vr de (ttale) pensienregeling; Het tweede niveau betreft levering van inkmensgegevens vr nderliggende pensienprducten (Ouderdmspensien basis, uderdmspensien excedent, WIA excedent, ANW-hiaat, e.d.). Pagina 19 van 28

20 Het tweede niveau zu alleen ndzakelijk zijn als vr de deelprducten afwijkende inkmensgegevens als basis gehanteerd wrden, f als een differentiatie van de p te geven pensienpremie wenselijk is. De PUO kan zelf besluiten f bij de (verschillende) prductkenmerken k de premie pgegeven met wrden en f de premie leidend is vr de pensienadministratie f dat de premie dr de PUO zelf berekend wrdt en wrdt gefactureerd. Tevens kan de PUO zelf besluiten f de pgave van eventuele deelprducten als aanmelding vr deelname aan z n prduct beschuwd wrdt f slechts ter cntrle. In het laatste geval verlpt de aanmelding (eventueel met fferte) van deze (deel) prducten via een ander kanaal/gegevensstrm. 2.9 Verkrijgen van specifieke gegevens De salariskppeling vrziet in het verkrijgen van ln- en dienstverbandgegevens uit de salarisadministratie van de werkgever. Indien in de administratie van de PUO andere gegevens via de werkgever meten wrden verkregen, zijn aanvullende activiteiten ndzakelijk. Onderkende situaties is bv. verzuim; in de salarisadministratie is vaak wel herkenbaar dat er sprake is van verzuim, maar de exacte peride wrdt daarin niet standaard vastgelegd. De pensienaangifte zal niet wrden gebruikt vr het verkrijgen van deze infrmatie. Deze aanvullende acties wrden niet in het kader van de ntwikkeling van de Unifrme Pensienaangifte pgepakt. Het is aan elke Pensienuitverder individueel p dit p te pakken indien wel aanvullende gegevens ndig zijn Verlf en vrtzetting Verschillende regelingen kennen bepalingen vr het vrtzetten van de pbuw tijdens (vrmen van) verlf f arbeidsngeschiktheid. Vr het crrect kunnen vaststellen van de premie is deze infrmatie ndzakelijk. Het is de verwachting dat deze infrmatie in de salarisadministratie beschikbaar is. Vr iedere regeling kan per premieperide wrden aangegeven indien er rekening is gehuden met een bepaald srt verlf Cntrles en terugkppelen cntrleresultaat Elke PUO is zelf verantwrdelijk vr het uitveren van de technische en inhudelijke cntrles p het UPA-bericht en de terugkppeling daarver aan de werkgever en/f een gemachtigde administrateur. Als gekzen wrdt vr een distributiefunctie zu het uitveren van en het terugkppelen ver de technische cntrles wrden gepsitineerd bij het distributiepunt. (Zie hfdstuk 3 Distributie.) Onderdeel van de UPA is wel het definiëren van de technische terugkppeling (respnse bericht), zdat deze dr alle PUO p dezelfde wijze wrdt behandeld. Afstemming tussen de gebruikers van de UPA met er vr zrgen dat er vereenstemming is ver de kwaliteitseisen en cntrles die zullen wrden gehanteerd. De cntrles zijn beschreven in de telichting p de UPA. Verschillen in de terugkppeling vanuit de PUO s kunnen dan met name ng ntstaan vanuit het fndsspecifieke deel van het bericht en zijn niet te vrkmen Uitndigen en bewaken De PUO cntrleert zelf de tijdigheid en vlledigheid van alle verwachte aanleveringen per werkgever en bepaalt zelf f er vr de aanlevering een uitndiging f herinnering met wrden gestuurd. Pagina 20 van 28

juli nieuwe hoofdstuk 3 CAR: Selecteren en aanleveren relevante lokale regelingen beloningsbeleid

juli nieuwe hoofdstuk 3 CAR: Selecteren en aanleveren relevante lokale regelingen beloningsbeleid Het sprbekje geeft inzicht in de activiteiten vr een zrgvuldige vergang nder vermelding van de peride waarin die stappen meten zijn gezet. Per activiteit is aangegeven wat wij hierin vr u kunnen betekenen.

Nadere informatie

Controleprotocol Sociaal Domein

Controleprotocol Sociaal Domein Cntrleprtcl Sciaal Dmein Cntrleprtcl vr de accuntantscntrle bij: dr de gemeenten in de regi Amersfrt* gesubsidieerde rganisaties vr Jeugdzrg en WMO dr de gemeenten in de regi Amersfrt f dr de gemeente

Nadere informatie

Zijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.

Zijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen. Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer

Nadere informatie

Stappenplan BTW-verhoging van 19 naar 21% per 1 oktober 2012

Stappenplan BTW-verhoging van 19 naar 21% per 1 oktober 2012 Stappenplan BTW-verhging van 19 naar 21% per 1 ktber 2012 Supprt ID: 57354 Versies: AccuntView Windws Dit stappenplan hebt u ndig m uw administraties in AccuntView gereed te maken vr het nieuwe BTW-percentage.

Nadere informatie

Statenvoorstel nr. PS/2014/341

Statenvoorstel nr. PS/2014/341 Statenvrstel nr. PS/2014/341 Initiatiefvrstel Cde Maatschappelijke Participatie Datum Inlichtingen bij 23 april 2014 mevruw G.J. Overmeen-Bakhuis Aan Prvinciale Staten Onderwerp Initiatiefvrstel Cde Maatschappelijke

Nadere informatie

Menukaart ondernemer

Menukaart ondernemer Menukaart ndernemer Intrductie U heeft aangegeven interesse te hebben in één van de plssingen die Life Benefits u kan bieden p het gebied van uw (persnlijke) financiële planning. Wij bieden u graag het

Nadere informatie

Projectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân

Projectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1 Prjectaanvraag Versterking sciale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1. Aanleiding Eind 2012 heeft Prvinciale Staten van de prvincie Fryslân keuzes gemaakt mtrent de 'kerntakendiscussie'.

Nadere informatie

Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderopvang

Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderopvang Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderpvang KOM Kinderpvang verzrgt kinderpvang vr kinderen in de leeftijdsgrep 0 tt en met 12 jaar. Alle medewerkers van de stichting zetten zich vlledig in m kwalitatief

Nadere informatie

Uitstroomprofiel opleiding Klinisch Informatica September 2014

Uitstroomprofiel opleiding Klinisch Informatica September 2014 Uitstrmprfiel pleiding Klinisch Infrmatica 1 Inleiding Dit uitstrmprfiel sluit aan p het berepsprfiel van de klinisch infrmaticus. Het berepsprfiel beschrijft evenwel de ttale breedte van het veld van

Nadere informatie

Middelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen.

Middelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen. Categrie C Per aspect van het framewrk zijn nrmen pgesteld. Vetgedrukt zijn de verplichte nrmen. Organisaties die nder categrie C vallen, zullen verder zijn met het implementeren van kwaliteitssystemen

Nadere informatie

V-ICT-OR begeleidt besturen in hun informatiehuishouding voor optimaal verloop van samenvoeging gemeente en OCMW

V-ICT-OR begeleidt besturen in hun informatiehuishouding voor optimaal verloop van samenvoeging gemeente en OCMW V-ICT-OR begeleidt besturen in hun infrmatiehuishuding vr ptimaal verlp van samenveging gemeente en OCMW De infrmatica in steden en gemeenten greide sinds de jaren 80 rganisch. Dat stapje bij stapje greien

Nadere informatie

Toelichting bij het gebruik van het Model Legionella Risicoanalyse en Beheersplan Luchtbevochtingsinstallatie

Toelichting bij het gebruik van het Model Legionella Risicoanalyse en Beheersplan Luchtbevochtingsinstallatie Telichting bij het gebruik van het Mdel Leginella Risicanalyse en Beheersplan Luchtbevchtingsinstallatie 1 Del van het mdel Het Mdel is te beschuwen als een nderlegger f mdel bij het pstellen van de risicanalyse

Nadere informatie

Gefaseerde implementatie projectbeheersing methodiek Hogeschool van Utrecht

Gefaseerde implementatie projectbeheersing methodiek Hogeschool van Utrecht Prject Shared Services Gefaseerde implementatie prjectbeheersing methdiek Hgeschl van Utrecht Vervlg van Deelprjectplan Prjectadministraties (januari 2004) Het beheersen van prjectadministraties dr de

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN

ALGEMENE VOORWAARDEN ALGEMENE VOORWAARDEN VisumPr B.V., Raamweg 1, 2596 HL, Den Haag Artikel 1. Definities In deze algemene vrwaarden wrden de vlgende definities tegepast: Opdrachtgever: de wederpartij van VisumPr B.V. VisumPr:

Nadere informatie

Transmuraal Programma Management

Transmuraal Programma Management Transmuraal Prgramma Management Een prpsitie van Vitha versie 1 Inhudspgave 1 Inleiding... 3 2 Transmurale behandelpraktijken... 3 2.1 Transmurale zrg nader gedefinieerd... 3 2.2 Transmurale zrg in de

Nadere informatie

Toelichting bij gebruik Model Legionella Risicoanalyse en Beheersplan koeltoreninstallaties

Toelichting bij gebruik Model Legionella Risicoanalyse en Beheersplan koeltoreninstallaties Telichting bij gebruik Mdel Leginella Risicanalyse en Beheersplan keltreninstallaties 1 Del Het Mdel Leginella Risicanalyse en Beheersplan is te beschuwen als een nderlegger f mdel bij het pstellen van

Nadere informatie

Menukaart particulier

Menukaart particulier Menukaart particulier Intrductie U heeft aangegeven interesse te hebben in één van de plssingen die Life Benefits u kan bieden p het gebied van uw (persnlijke) financiële planning. Wij bieden u graag het

Nadere informatie

ONTWIKKELPLAN SAMEN VERANTWOORDELIJK EN BETROKKEN

ONTWIKKELPLAN SAMEN VERANTWOORDELIJK EN BETROKKEN ONTWIKKELPLAN SAMEN VERANTWOORDELIJK EN BETROKKEN INLEIDING Dit dcument vervangt de mnitrprcedure die blmd en de eerder samen hebben pgesteld en die aan elke nieuwe LMD deelnemer 1 van ntwikkelactiviteiten

Nadere informatie

COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 19 de dato 13 februari 2007

COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 19 de dato 13 februari 2007 COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 19 de dat 13 februari 2007 Gelet dat de Cmmissie vr aanvullende pensienen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende

Nadere informatie

D i e n s t v e r l e n i n g s d o c u m e n t

D i e n s t v e r l e n i n g s d o c u m e n t D i e n s t v e r l e n i n g s d c u m e n t Ons kantr hudt zich bezig met financiële dienstverlening en heeft zich gespecialiseerd in schade- en levensverzekeringen en is daarbij actief p de zakelijkeen

Nadere informatie

Financiële verordening ex artikel 212 Gemeentewet

Financiële verordening ex artikel 212 Gemeentewet Financiële verrdening ex artikel 212 Gemeentewet De raad van de gemeente Hendrik-Id-Ambacht besluit, gelet p artikel 212 van de Gemeentewet, vast te stellen: de verrdening p de uitgangspunten vr het financieel

Nadere informatie

Kracht door balans Biofeedback opleiding

Kracht door balans Biofeedback opleiding Algemene vrwaarden De algemene vrwaarden zijn van tepassing p iedere aanbieding en fferte van, alsmede elke vereenkmst tussen Kracht dr balans, vertegenwrdigd dr Mevr. drs. D.M. Matt, hierna te nemen:

Nadere informatie

Werkgeversverklaring

Werkgeversverklaring Werkgeversverklaring Deze werkgeversverklaring met begeleidende brief kunt u geven aan uw werkgever. Het is erg belangrijk dat de verklaring zrgvuldig en vlledig wrdt ingevuld. Geachte werkgever, Uw werknemer

Nadere informatie

Confidentieel. 16 januari 2013 2013/11989. Sectorbrief Themaonderzoek Uitbesteding Vermogensbeheer. Geacht bestuur,

Confidentieel. 16 januari 2013 2013/11989. Sectorbrief Themaonderzoek Uitbesteding Vermogensbeheer. Geacht bestuur, Tezicht pensienfndsen en beleggingsndernemingen Middelgrte en kleine pensienfndsen Pstbus 98 1000 AB Amsterdam Cnfidentieel Datum Bijlage(n) 1 Onderwerp Sectrbrief Themanderzek Uitbesteding Vermgensbeheer

Nadere informatie

Toelichting Checklist Optimale informatie beleggingsverzekering

Toelichting Checklist Optimale informatie beleggingsverzekering Telichting Checklist Optimale infrmatie beleggingsverzekering Algemeen Infrmatie ver beleggingsverzekeringen Beleggingsverzekeringen zijn cmplexe prducten. Om de klant beter inzicht te geven in de werking

Nadere informatie

Bankoverstapdienst - reglement

Bankoverstapdienst - reglement versie 1.0-28/10/2009 Bankverstapdienst - reglement Dit reglement vrmt het algemeen kader waarbinnen de deelnemende banken in België een bankverstapdienst vr zichtrekeningen aanbieden aan de cnsument.

Nadere informatie

Addendum stappenplan plaatsing

Addendum stappenplan plaatsing Addendum stappenplan plaatsing In het kader van de aangekndigde (vrgenmen) rerganisatie d.d. 4 december 2012 heeft er nader verleg plaatsgevnden tussen de betrkken vakbnden en de werkgever ver de inhud

Nadere informatie

Cubro BVBA Algemene voorwaarden

Cubro BVBA Algemene voorwaarden Cubr BVBA Algemene vrwaarden Hiernder vindt u de algemene vrwaarden van Cubr BVBA. Deze vrwaarden zijn van tepassing p alle geleverde diensten en gemaakte vereenkmsten dr Cubr BVBA, tenzij expliciet anders

Nadere informatie

Subsidietoetsingskader VVE gemeente Raalte 2015. Doelstelling subsidie:

Subsidietoetsingskader VVE gemeente Raalte 2015. Doelstelling subsidie: Subsidietetsingskader VVE gemeente Raalte 2015 Delstelling subsidie: Op grnd van de Wet OKE (Ontwikkelingskansen dr kwaliteit en educatie zijn gemeenten verantwrdelijk vr de Vrschlse educatie. Gemeenten

Nadere informatie

CPR305/2011/EU VERORDENING BOUWPRODUCTEN

CPR305/2011/EU VERORDENING BOUWPRODUCTEN XCDC Trading & Cnsultancy B.V.B.A. B-8780 Ostrzebeke 1. Algemeen CPR305/2011/EU VERORDENING BOUWPRODUCTEN Vanaf 1 st juli 2014 is de CE MARKERING van buwprducten die nder een geharmniseerde nrm vallen,

Nadere informatie

Reactie op uitkomsten audit Beheervoorziening BSN

Reactie op uitkomsten audit Beheervoorziening BSN Directie Dienstverlening, Regeldruk en infrmatiebeleid Cluster Infrmatiebeleid Basisvrzieningen Overheid Reactie p uitkmsten audit Beheervrziening BSN Bijlage nummer 1 Ons Kenmerk 2011-2000282822 Aanleiding

Nadere informatie

Missie, visie en strategie Informatievoorziening veiligheidsregio s Definitief RBC 5/11/14

Missie, visie en strategie Informatievoorziening veiligheidsregio s Definitief RBC 5/11/14 Missie, visie en strategie Infrmatievrziening veiligheidsregi s Definitief RBC 5/11/14 Inleiding Relatie met prgrammaplan en werkplannen Deze missie, visie en strategie vrmen de basis vr het Prgramma Infrmatievrziening

Nadere informatie

Algemene Leveringsvoorwaarden

Algemene Leveringsvoorwaarden Algemene Leveringsvrwaarden 1. Tepasselijkheid 1.1 Deze algemene vrwaarden zijn van tepassing p alle ffertes en alle vereenkmsten, en de uitvering daarvan, welke dr WaterWerk Training, Caching & Cnsultancy

Nadere informatie

Plan van Aanpak vervolg verbetering samenwerking Meerlanden

Plan van Aanpak vervolg verbetering samenwerking Meerlanden Plan van Aanpak vervlg verbetering samenwerking Meerlanden Aan: gemeenten Aalsmeer, Blemendaal, Diemen, Haarlemmerliede & Spaarnwude, Haarlemmermeer, Heemstede, Hillegm, Lisse en Nrdwijkerhut en Meerlanden

Nadere informatie

Reglement Vlaams-Nederlandse Journalistenbeurs Onderzoeksbeurs & Uitwisseling 2016

Reglement Vlaams-Nederlandse Journalistenbeurs Onderzoeksbeurs & Uitwisseling 2016 Reglement Vlaams-Nederlandse Jurnalistenbeurs Onderzeksbeurs & Uitwisseling 2016 In 2016 kennen de Vlaamse en Nederlandse verheid pnieuw de Vlaams-Nederlandse Jurnalistenbeur(zen) (VNJB) te aan Nederlandse

Nadere informatie

CHECKLIST ADVIESTRAJECT TWEEDEPIJLER PENSIOENPRODUCT

CHECKLIST ADVIESTRAJECT TWEEDEPIJLER PENSIOENPRODUCT CHECKLIST ADVIESTRAJECT TWEEDEPIJLER PENSIOENPRODUCT 1. Inventariseren BEPALEN BANDBREEDTE ADVIES Is er een CAO en/ f een BPF van tepassing Is er een bestaande pensienregeling aanwezig? Wil en kan de werkgever

Nadere informatie

Tussenrapportage: plan van aanpak raadsenquête grondexploitatie Duivenvoordecorridor.

Tussenrapportage: plan van aanpak raadsenquête grondexploitatie Duivenvoordecorridor. Tussenrapprtage: plan van aanpak raadsenquête grndexplitatie Duivenvrdecrridr. Enquêtecmmissie grndexplitatie Duivenvrdecrridr 16 februari 2015 Inhudspgave: 1. Inleiding 2. Organisatie 3. Verfijning nderzeksvraag

Nadere informatie

Bankoverstapdienst - reglement

Bankoverstapdienst - reglement versie 3.0-1/7/2011 Bankverstapdienst - reglement Dit reglement vrmt het algemeen kader waarbinnen de deelnemende banken in België een bankverstapdienst vr zichtrekeningen aanbieden aan de cnsument. De

Nadere informatie

Schade protocol Zuiderpark Stadswalzone

Schade protocol Zuiderpark Stadswalzone Schade prtcl Zuiderpark Stadswalzne Gemeente s-hertgenbsch december 2012 Schadeprtcl Zuiderpark - Stadswalzne In dit dcument staat he de gemeente s-hertgenbsch mgaat met schadeclaims. Het is er p gericht

Nadere informatie

IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT

IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling

Nadere informatie

ARBOBELEIDSPLAN. voor de stichting PCBO BAARN SOEST

ARBOBELEIDSPLAN. voor de stichting PCBO BAARN SOEST ARBOBELEIDSPLAN vr de stichting PCBO BAARN SOEST Inhudspgave 1. Uitgangspunten Arbbeleid in essentie Preventieve zrg Arbdienst 2. Organisatie Arbcmmissie Arbcördinatr Bedrijfshulpverlening 3. Risic-inventarisatie

Nadere informatie

Hoe kan uw overheidsorganisatie professionalisering en verduurzaming van het inkoopproces bewerkstelligen

Hoe kan uw overheidsorganisatie professionalisering en verduurzaming van het inkoopproces bewerkstelligen He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen UITWERKING

Nadere informatie

Reglement Geschillencommissie Wonen Zuid-Holland Zuid

Reglement Geschillencommissie Wonen Zuid-Holland Zuid Reglement Geschillencmmissie Wnen Zuid-Hlland Zuid DEFINITIES Artikel 1: Dit reglement verstaat nder: crpratie: de bij de Geschillencmmissie Wnen Zuid-Hlland zuid aangeslten rganisatie p wiens handelen

Nadere informatie

Maak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar

Maak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar Maak van 2015 juw persnlijk prfessinaliseringsjaar en wrd Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Deze status wrdt bereikt na certificering dr het nafhankelijke

Nadere informatie

Verzuim Beleid. www.smallsteps.info. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli 2014. Versie 0.

Verzuim Beleid. www.smallsteps.info. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli 2014. Versie 0. Verzuim Beleid Opgemaakt dr Human Resurce Management Delgrep Alle werknemers Ingangsdatum 4 juli 2014 Versie 0.1 www.smallsteps.inf clfn Verzuimbeleid Visie en aanpak verzuim Delgrep: alle werknemers Versie:

Nadere informatie

Handleiding Handleiding Communicatie voor. Promotoren. Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling VLAANDEREN 2014-2020.

Handleiding Handleiding Communicatie voor. Promotoren. Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling VLAANDEREN 2014-2020. Handleiding Handleiding Cmmunicatie vr Prmtren Eurpees Fnds vr Reginale Ontwikkeling VLAANDEREN 2014-2020 1 Eurpese Unie Inhud 1 Inleiding... 1 2 De minimale cmmunicatieverplichtingen... 1 a) Weergave

Nadere informatie

Stel uw inkomen zeker, sluit een arbeidsongeschiktheidsverzekering af

Stel uw inkomen zeker, sluit een arbeidsongeschiktheidsverzekering af Stel uw inkmen zeker, sluit een arbeidsngeschiktheids af Eindelijk geniet u van een heerlijke skivakantie. En natuurlijk verkmt het u niet, want u bent een ervaren skiër. Maar laat dat ngeluk nu net in

Nadere informatie

Aanwezigen gemeente Rhenen: Marion Schuilenburg (Bedrijfsvoering Sociaal Domein), Jolanda van Sloten (Zorgmakelaar), Dhr. Van der Aa (Notulist).

Aanwezigen gemeente Rhenen: Marion Schuilenburg (Bedrijfsvoering Sociaal Domein), Jolanda van Sloten (Zorgmakelaar), Dhr. Van der Aa (Notulist). Verslag fysieke verlegtafel Cncept Overeenkmst Maatwerkvrziening Wm 2016 Gemeente Rhenen Dinsdag 15 september 2015 van 14.00 tt 16.30 uur Raadszaal, Rhenen. Aanwezigen zrgaanbieders: Andre Grenewegen (Lelie

Nadere informatie

Sturen op Cijfers in de voetverzorgingsbranche

Sturen op Cijfers in de voetverzorgingsbranche Sturen p Cijfers in de vetverzrgingsbranche 2. Inrichten van uw bedrijfsadministratie U gaat deelnemen aan het prgramma Sturen p Cijfers van het HBA. Uw bedrijfsadministratie met daarp ingericht zijn.

Nadere informatie

Stichting Animal Fellows. Beleidsplan. Versie februari 2016

Stichting Animal Fellows. Beleidsplan. Versie februari 2016 Stichting Animal Fellws Beleidsplan Versie februari 2016 Stichting Animal Fellws beleidsplan versie februari 2016 Vraf Vr u ligt het beleidsplan van de Stichting Animal Fellws te Breda. Het verslag mvat

Nadere informatie

Klantprofiel en inventarisatiemodel Werkgever

Klantprofiel en inventarisatiemodel Werkgever Klantprfiel en inventarisatiemdel Werkgever Algemene vragen Heveel uderdmspensien denkt u dat uw werknemers ndig hebben, wat is het ambitieniveau in de regeling? Tussen 70% en 100% van het laatst verdiende

Nadere informatie

Aanvraagformulier subsidieregeling isolatiemaatregelen woningen 2015

Aanvraagformulier subsidieregeling isolatiemaatregelen woningen 2015 Aanvraagfrmulier subsidieregeling islatiemaatregelen wningen 2015 Raadhuisplein 2 Pstbus 500 3850 AM Ermel t 0341 56 73 21 Vul dit frmulier in, zet uw handtekening en stuur het p naar de Gemeente Ermel,

Nadere informatie

Oproep erkenning en subsidiëring van groepsgericht aanbod. opvoedingsondersteuning door vrijwilligers

Oproep erkenning en subsidiëring van groepsgericht aanbod. opvoedingsondersteuning door vrijwilligers Oprep erkenning en subsidiëring van grepsgericht aanbd pvedingsndersteuning dr vrijwilligers In het kader van het versterken van aanbd pvedingsndersteuning in de Huizen van het Kind lanceert Kind en Gezin

Nadere informatie

Informatiemap Hypotheken & Aankoopbemiddeling

Informatiemap Hypotheken & Aankoopbemiddeling Infrmatiemap Hyptheken & Aankpbemiddeling Cntactgegevens Van Lierp & Partners Haarsteegsestraat 3a 5254 JN Haarsteeg 073-511 91 38 www.lierp.nl inf@lierp.nl Pagina 1 Even vrstellen Willem van Lierp Gebren

Nadere informatie

Convenant brancheorganisatie beroepsverenigingen in het kader van: Versterking beroepsvereniging Beroepenregister en Beroepsregistratie

Convenant brancheorganisatie beroepsverenigingen in het kader van: Versterking beroepsvereniging Beroepenregister en Beroepsregistratie Cnvenant brancherganisatie berepsverenigingen in het kader van: Versterking berepsvereniging Berepenregister en Berepsregistratie De ndergetekenden, I. De rganisatie van brancherganisatie MOgrep Jeugdzrg

Nadere informatie

Career & Kids Franchise Organisatie

Career & Kids Franchise Organisatie Cliëntenaudit rapprt Blik Op Werk Caching, Re-integratie, Lpbaanadvies, Outplacement, Training 11 28 februari 2013 DNV Team Leader Audit Team Tn Berema Tn Berema Clienten Audit Rapprt Blik p Werk keurmerk

Nadere informatie

Training Faciliteren door middel van de moderatiemethode

Training Faciliteren door middel van de moderatiemethode samen beslist beter besluiten Training Faciliteren dr middel van de mderatiemethde Training Techniek Resultaat Tepasbaar. Dynamisch. Interactief. Visueel. Zelfdcumenterend. Overzichtelijk. Betrkkenheid.

Nadere informatie

De burgemeester, het college en de raad van de gemeente Muiden;

De burgemeester, het college en de raad van de gemeente Muiden; Vrbeeld handvest De burgemeester, het cllege en de raad van de gemeente Muiden; Gelet p artikel 169, tweede en derde lid, en artikel 180, tweede en derde lid, Gemeentewet; Hebben de vlgende uitgangspunten

Nadere informatie

Een goede toekomst voor uw administratie

Een goede toekomst voor uw administratie Een gede tekmst vr uw administratie Is dit uw situatie nu? Is dit uw situatie straks? De praktijk Bij het gebruik maken van nline- bekhuden, wrdt het vr u mgelijk m 24 uur per dag, 7 dagen in de week infrmatie

Nadere informatie

Beslissingsondersteunende instrumenten. Criteria 2016. September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ

Beslissingsondersteunende instrumenten. Criteria 2016. September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ Beslissingsndersteunende instrumenten September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ Beslissingsndersteunende instrumenten Inleiding Stichting Kwaliteit in Basis GGZ gelft dat de mentale zrg in Nederland

Nadere informatie

Start duurzame inzetbaarheid

Start duurzame inzetbaarheid Start duurzame inzetbaarheid Een praktijkcasus Dr: Rlf Weijers, Pauline Miedema Hewel duurzame inzetbaarheid een veelbesprken thema is, blijft het lastig m het cncreet te maken en er handen aan veten aan

Nadere informatie

Beleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015

Beleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015 Beleidsregels vrziening jbcaching Participatiewet 2015 1-7-2015 Jbcaching Reginale beleidsregels jbcaching Participatiewet regi Achterhek Inleiding Jbcaching gaat ver het ndersteunen van mensen bij het

Nadere informatie

Alleen m.b.t. vergoedingen pedagogisch Instemming. medewerkers (hoofdstuk 1 uit de regeling) Advies

Alleen m.b.t. vergoedingen pedagogisch Instemming. medewerkers (hoofdstuk 1 uit de regeling) Advies Satusverzicht. Cnsultatie Unitmanagers/Lcatiemanagers mei 2011 evaluatie Cnsultatie cliëntenraad Besluit Bestuursgrep 22 april 2003 OR Alleen m.b.t. vergedingen pedaggisch Instemming medewerkers (hfdstuk

Nadere informatie

Wat zijn de specifieke omstandigheden van deze locatie waar, bij inpassing van de voorziening, rekening mee gehouden moet worden?

Wat zijn de specifieke omstandigheden van deze locatie waar, bij inpassing van de voorziening, rekening mee gehouden moet worden? Omgevingsscan Achtergrnd prject De gemeente Drdrecht heeft het plan pgevat de prblematiek rndm (merendeels verslaafde) dak- en thuislze mensen in haar stad aan te pakken. In dit kader heeft de gemeente

Nadere informatie

Eerstelijns ServicePunt B.V.

Eerstelijns ServicePunt B.V. WebsiteService 2015 Eerstelijns ServicePunt B.V. Eerstelijns ServicePunt B.V. Trenallee 20, Videlab Strijp-S 5617 BC Eindhven inf@eerstelijnsservicepunt.nl www.eerstelijnsservicepunt.nl De WebsiteService

Nadere informatie

INFORMATIE UITWISSELING TUSSEN UITZENDBUREAUS IVM VEILIGHEID EN

INFORMATIE UITWISSELING TUSSEN UITZENDBUREAUS IVM VEILIGHEID EN RVB10004.dc 1/5 RVB 2010/04 INFORMATIE UITWISSELING TUSSEN UITZENDBUREAUS IVM VEILIGHEID EN Situering GEZONDHEID OP HET WERK : EEN GESTRUCTUREERDE AANPAK Preventie en Interim heeft in 2008, in het kader

Nadere informatie

1. Lid: onder een lid wordt verstaan een bij Pennyplace ingeschreven particulier of ZZP-er / bedrijf die / dat als doel heeft:

1. Lid: onder een lid wordt verstaan een bij Pennyplace ingeschreven particulier of ZZP-er / bedrijf die / dat als doel heeft: ALGEMENE VOORWAARDEN VAN PENNYPLACE VOOR LEDEN Inhudspgave: Artikel 1: Definities... 1 Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer... 1 Artikel 3 -Tepasselijkheid en wijziging Algemene Vrwaarden... 2 Artikel

Nadere informatie

NOTITIE REGIONAAL REPRESSIEF DEKKINGSPLAN FASE 2 BESTUURLIJKE UITGANGSPUNTEN. 1. Inleiding

NOTITIE REGIONAAL REPRESSIEF DEKKINGSPLAN FASE 2 BESTUURLIJKE UITGANGSPUNTEN. 1. Inleiding NOTITIE REGIONAAL REPRESSIEF DEKKINGSPLAN FASE 2 BESTUURLIJKE UITGANGSPUNTEN 1. Inleiding De pdracht van het AB VrZW bij de vaststelling van het dekkingsplan fase 1 p 18 ktber 2013 luidde: nderzek de mgelijkheden

Nadere informatie

TOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS. september 2014

TOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS. september 2014 TOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS september 2014 INHOUD Inleiding 4 1 Del en uitvering van het tezicht 5 1.1 Wat willen we bereiken? 5 1.2 Werkwijze 5 1.3 Waarderingskader 7 2 Relatie met

Nadere informatie

PARTIJEN. Achtergrond

PARTIJEN. Achtergrond PARTIJEN Het Cllege van de Onafhankelijke Pst- en Telecmmunicatieautriteit, vertegenwrdigd dr de vrzitter mr. C.A. Fnteijn, verder te nemen: OPTA; en De Minister van Binnenlandse Zaken en Kninkrijksrelaties,

Nadere informatie

ECTS-fiche. 1. Identificatie TECHNIEKEN VAN MARKTONDERZOEK

ECTS-fiche. 1. Identificatie TECHNIEKEN VAN MARKTONDERZOEK ECTS-fiche Opzet van de ECTS-fiche is m een uitgebreid verzicht te krijgen van de invulling en pbuw van de mdule. Er bestaat slechts één ECTS-fiche vr elke mdule. 1. Identificatie Opleiding GRADUAAT MARKETING

Nadere informatie

Deelprojectplan. Projectadministraties

Deelprojectplan. Projectadministraties Deelprjectplan Prjectadministraties Het beheersen van prjectadministraties dr de invering van een hgeschlbrede methdiek. 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Prbleemverkenning en stelling 3. Prjectdelen 4.

Nadere informatie

Jaarverslag. Format jaarverslag 2013. Ridderkerk, 13 januari 2014 VGS Adivio

Jaarverslag. Format jaarverslag 2013. Ridderkerk, 13 januari 2014 VGS Adivio Jaarverslag Frmat jaarverslag 2013 Ridderkerk, 13 januari 2014 VGS Adivi Inhudspgave VERSLAG VAN DE TOEZICHTHOUDER... 3 OVERVIEW & ALGEMEEN... 4 IDENTITEIT... 5 ONDERWIJS... 6 PERSONEEL... 7 HUISVESTING

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid voetbalvereniging N.B.S.V.V.

Vrijwilligersbeleid voetbalvereniging N.B.S.V.V. Vrijwilligersbeleid vetbalvereniging N.B.S.V.V. Waarm deze richtlijn? Geen enkele amateur-sprtvereniging kan tegenwrdig ng bestaan znder de inzet en bijdrage van (veel) vrijwilligers. Ok binnen nze vereniging

Nadere informatie

8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding

8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding 8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding Aangepast d.d. 10 januari 2014. Ziektemelding Persneelsleden dienen zich uiterlijk vr 7.30 uur s mrgens ziek te melden bij de schldirecteur en ingeval van

Nadere informatie

Analytische boekhouding

Analytische boekhouding Analytische Bekhuding Analytische bekhuding 1 Vrbereiding... 2 1.1 Dssier instellingen... 2 1.2 Analytische rekeningen maken... 3 2 Analytisch beken... 4 2.1 Kppeling... 5 2.2 Bekingsvrstellen (mdellen)...

Nadere informatie

Huiswerk Informatie voor alle ouders

Huiswerk Informatie voor alle ouders Nummer 6 mei 2010 Huiswerk Infrmatie vr alle uders Huiswerk en efening Ged leren lezen en rekenen is belangrijk, want je hebt deze vaardigheden in het dagelijks leven veral ndig. Kinderen ged leren lezen

Nadere informatie

Projectplan Peel en MaasNet

Projectplan Peel en MaasNet Prjectplan Peel en MaasNet Prjectnaam : Peel en MaasNet Datum : 4 februari 2014 Opsteller : Stuurgrep Peel en MaasNet 1. Aanleiding In de gemeente Peel en Maas is er sprake van een greiende behefte aan

Nadere informatie

BUDGETPLAN JEUGDHULP. Hebt u vragen over het invullen van het budgetplan? Neemt u dan contact op met uw contactpersoon van de Toegang.

BUDGETPLAN JEUGDHULP. Hebt u vragen over het invullen van het budgetplan? Neemt u dan contact op met uw contactpersoon van de Toegang. BUDGETPLAN JEUGDHULP Vr u ligt het budgetplan Jeugdhulp. U vult dit budgetplan in als u zelf de ndersteuning vr uw kind/een minderjarige wilt cördineren met een persnsgebnden budget (pgb). In dit budgetplan

Nadere informatie

IWI. De Gemeenteraad Postbus 11563

IWI. De Gemeenteraad Postbus 11563 Inspectie Werk en Inkmen Tezicht Gemeentelijk Dmein De Gemeenteraad Pstbus 11563 2502 AN Den Haag Prinses Beatrixlaan 82 2595 AL Den Haag Telefn (070) 304 44 44 Fax (070) 304 44 45 www.lwiweb.nl Cntactpersn

Nadere informatie

Kwaliteitsaspecten van onderwijs. Wat vinden pedicures belangrijk aan kwaliteit van opleiders

Kwaliteitsaspecten van onderwijs. Wat vinden pedicures belangrijk aan kwaliteit van opleiders Kwaliteitsaspecten van nderwijs Wat vinden pedicures belangrijk aan kwaliteit van pleiders Clfn Titel Kwaliteitsaspecten van nderwijs. Wat vinden pedicures belangrijk aan kwaliteit van pleiders. Auteur

Nadere informatie

6. Opleidingskader voor de procesopleiding Informatiemanagement

6. Opleidingskader voor de procesopleiding Informatiemanagement 6. Opleidingskader vr de prcespleiding Infrmatiemanagement In het prject GROOTER wrden nder andere een aantal pleidingskaders ntwikkeld vr prcessen nder Bevlkingszrg. Hiernder wrdt het pleidingskader vr

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden i m Storm

Algemene Voorwaarden i m Storm Artikel 1. Definities 1.1 In deze algemene vrwaarden wrdt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven, nder de hiernavlgende termen de vlgende betekenis verstaan: pdrachtgever: de wederpartij van i m Strm;

Nadere informatie

Protestantse Gemeente Appingedam Diaconie

Protestantse Gemeente Appingedam Diaconie Beleidsplan diacnie Prtestantse Gemeente Appingedam 2013 2016 Inleiding Vr u ligt het beleidsplan van de diacnie. Dit beleidsplan is nderdeel van het beleidsplan van de Prtestantse Gemeente Appingedam.

Nadere informatie

Cycloon-beleidsplan 2011 2013. Noord Nederland. Drenthe, Friesland, Groningen

Cycloon-beleidsplan 2011 2013. Noord Nederland. Drenthe, Friesland, Groningen Cycln-beleidsplan 2011 2013 Nrd Nederland Drenthe, Friesland, Grningen Auteur: Stuurgrep Cycln Datum: 1 juni 2011 Versie: 0-5 Clfn Titel: Cycln-beleidsplan 2011-2013 Auteur: Stuurgrep Cycln Nrd Nederland

Nadere informatie

Kiezen of delen Quick scan van investeringen van gemeente Eindhoven

Kiezen of delen Quick scan van investeringen van gemeente Eindhoven Kiezen f delen Quick scan van investeringen van gemeente Eindhven Dr Paul J.G. Tang & Rbert-Jaap Vrn Eindhven, 11 december 2012 Dit rapprt is bestemd vr de rganisatie van de pdrachtgever. Verspreiding

Nadere informatie

Richtlijnen en dienstbeschrijving Website

Richtlijnen en dienstbeschrijving Website Richtlijnen en dienstbeschrijving Website 1. Inleiding Deze Richtlijnen en Dienstbeschrijving Website Services ( Richtlijnen ) vrmen een aanvulling p de Algemene Vrwaarden van Khris.nl ( Algemene Vrwaarden

Nadere informatie

Voor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018

Voor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018 Vr- en Vregschlse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018 1. Inleiding Vr- en Vregschlse Educatie, als nderdeel van het bredere beleidsterrein nderwijsachterstandbeleid, wrdt sinds 2002 in Winterswijk vrmgegeven.

Nadere informatie

Opdrachtgever en opdrachtnemer samen te noemen: partijen, verklaren te zijn overeengekomen als volgt:

Opdrachtgever en opdrachtnemer samen te noemen: partijen, verklaren te zijn overeengekomen als volgt: RAAMOVEREENKOMST INCL. BIJLAGEN: JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR DE GEMEENTE EDE DE ONDERGETEKENDEN: 1. De gemeente Ede, gevestigd aan Bergstraat 4 te 6711 DD Ede, rechtsgeldig vertegenwrdigd dr haar burgemeester,

Nadere informatie

Implementatie Taakherschikking

Implementatie Taakherschikking Werkfrmulier Implementatie Taakherschikking Verpleegkundig Specialist Dit frmulier is pgesteld dr de Werkgrep Taakherschikking van de Federatie Medisch Specialisten en wrdt ndersteund dr de V&VN Verpleegkundig

Nadere informatie

Werkwijze uitspraken en de RO Standaarden. 1 Aanleiding. 2 Leeswijzer

Werkwijze uitspraken en de RO Standaarden. 1 Aanleiding. 2 Leeswijzer Werkwijze uitspraken en de RO Standaarden Onderwerp Verwerken van rechterlijke uitspraken Aan Gebruikers RO Standaarden Van Genvum, beheerder RO Standaarden Datum 24 ktber 2013 Status Publiek 1 Aanleiding

Nadere informatie

Baan in Beeld. Outplacementprogramma Goud

Baan in Beeld. Outplacementprogramma Goud Baan in Beeld. Outplacementprgramma Gud De utplacementprgramma s van Baan in Beeld zijn bestemd vr medewerkers die een rganisatie gaan verlaten en nieuw werk zeken. Om aan de unieke behefte van uw medewerker

Nadere informatie

Indien u ons telefonisch een opdracht geeft, dient u deze opdracht schriftelijk te bevestigen.

Indien u ons telefonisch een opdracht geeft, dient u deze opdracht schriftelijk te bevestigen. DIENSTVERLENINGSDOCUMENT Krachtens wettelijke bepalingen zijn wij verplicht m vrafgaand aan de ttstandkming van een (financiële) vereenkmst/pdracht tt dienstverlening dit dcument aan u te verstrekken.

Nadere informatie

c. Relatiebeheer algemene en éénmalige groepen d. Relatiebeheer maatschappelijke organisaties e. Contacten en samenwerking met bedrijven

c. Relatiebeheer algemene en éénmalige groepen d. Relatiebeheer maatschappelijke organisaties e. Contacten en samenwerking met bedrijven Inhudspgave Inleiding 1. Huidige situatie 2. Delstellingen 2014 2.1 Algemeen Del 2.2 Jaarvisie 3. Actieplan 3.1 Algemeen Del 3.2 Jaarvisie a. Cördinatie b. Relatiebeheer kerken c. Relatiebeheer algemene

Nadere informatie

Asbestbeleidsplan. Beleid en beheer asbest

Asbestbeleidsplan. Beleid en beheer asbest Asbestbeleidsplan Beleid en beheer asbest Dcumenttitel. Asbestbeleidsplan Status. Cncept Definitief Versie. 1.1 Datum. 22-03-2014 Organisatie. Wningcrpratie Rentree Opstellers. Wningcrpratie Rentree i.s.m.

Nadere informatie

Handleiding Opmaken fiche 281.50 Versie 2.0

Handleiding Opmaken fiche 281.50 Versie 2.0 Versie 2.0 1. Inleiding... 3 2. Vrbereidende werkzaamheden... 3 2.1. Algemene rekeningen... 3 2.2. Leveranciersfiches... 4 3. Het pstellen van de fiches... 6 3.1. Het vrbereidingsprgramma... 6 3.2. Het

Nadere informatie

Projectomschrijvingen van het Uitvoeringsprogramma 2012-2015 Visie Openbaar Vervoer 2020

Projectomschrijvingen van het Uitvoeringsprogramma 2012-2015 Visie Openbaar Vervoer 2020 Vrdracht Prvinciale Staten van Nrd-Hlland Vrdracht Haarlem, juli 2012 Onderwerp: Uitveringsprgramma 2012-2015 Visie Openbaar Verver 2020 Bijlage: Prjectmschrijvingen van het Uitveringsprgramma 2012-2015

Nadere informatie

Functiefamilie: Directie

Functiefamilie: Directie Bijlage 3 bij Regeling ntwikkelen, functineren en berdelen (Cmpetenties per functieprfiel) Functiefamilie: Directie Cmpetentie: Netwerken De mate waarin de persn relaties en/f samenwerkingsverbanden binnen

Nadere informatie

van gebruikers, en het toekennen van lees- en schrijfrechten (zie hiervoor http://www.grensregio.eu/project-indienen/ ).

van gebruikers, en het toekennen van lees- en schrijfrechten (zie hiervoor http://www.grensregio.eu/project-indienen/ ). LEIDRAAD AANMELDING Bij het aanmaken van een prjectaanmelding in het digitale e-lket kunnen er verschillende vragen bij u pkmen, zals: He lang mag een tekst zijn? Welk detailniveau wrdt er gevraagd? Waar

Nadere informatie