Fouten in je cv en brief
|
|
- Hilde Baert
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1
2 Inhoudsopgave 1. Voorwoord 2. Fouten in je cv en brief 3. Slechte voorbereiding 4. Slechte presentatie 5. Fouten met competenties 6. Slecht kunnen inschatten van de online mogelijkheden en bedreigingen 7. Onvoldoende communicatieve vaardigheden hebben 8. Slecht gebruik van netwerken 9. Werkverleden onvoldoende benutten 10. Slechte omgang met stress 11. Het gevolg
3 Voorwoord Ten eerste wil ik u bedanken voor het lezen van deze top 10 van de meest voorkomende fouten tijdens een sollicitatiegesprek. Het is erg belangrijk dat u het beste van uzelf kunt laten zien aan een van uw potentiele werkgevers. Maar nu komt het, hoe doet u dat precies? Hoe weet u nu zeker dat uw cv aansluit bij de wensen van uw potentiële werkgever? Maakt u zich maar geen zorgen. Na het lezen van deze 10 valkuilen weet u in ieder geval wat de meest gemaakte fouten zijn. Dat geeft u meteen een overzicht over hoe het NIET moet. Dat mensen fouten maken weten we onderhand al wel. Dat ze steeds dezelfde fouten maken in dezelfde situaties is echter onbegrijpelijk. Heeft het te maken met een tekort aan kennis of is het alleen een slechte gewoonte?
4 Fouten in je cv en brief Om een zo goed mogelijke kandidaat voor een functie te zijn moet je jezelf onderscheiden door middel van je cv en brief. Je cv en je brief is het eerste dat ze van jou onder ogen krijgen. Op basis van deze twee stukken wordt er beslist of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zorg er daarom dus voor dat jouw cv en brief zo goed en zorgvuldig mogelijk zijn opgesteld. Spelfouten Als je cv of sollicitatiebrief ook maar een taalfout of een halve zin bevat kun je het vergeten. Je brief wordt onmiddellijk opzij gelegd. Het risico dat je taalfouten maakt loop je vooral op bij het solliciteren per en het invullen van een sollicitatieformulier. Er worden nog altijd veel spelfouten in cv s gemaakt. Dit is jammer want spelfouten zijn gemakkelijk te vermijden. Een spelfout is niet alleen erg slordig, het verkleint je kansen op een uitnodiging aanzienlijk. Slechte motivatie in motivatiebrief Een motivatiebrief is een manier om te vertellen waarom je bij het bedrijf zou willen werken en waarom jij de geschikte kandidaat voor de functie bent. Het is daarom ook heel belangrijk dat je daadwerkelijk motiveert waarom je bij het bedrijf zou willen werken. Als je niet goed motiveert dan kun je ook geen goede motivatiebrief schrijven. Slechte structuur De basis van een goede sollicitatie is natuurlijk je cv. Op basis van je cv is meteen je manier van werken en je nauwkeurigheid zichtbaar. Maak je cv daarom volgens de richtlijnen. Voeg aan je cv een zakelijke pasfoto toe, dus geen foto van jou tijdens het uitgaan. Let ook op je adres. Dat kan geen grappig adres zijn dat je gebruikte in je basisschooltijd. Als je geen zakelijk adres hebt maak er dan desnoods een aan met je voor- en achternaam. irrelevante informatie in je cv Onderwerpen die niets toevoegen aan je bedrijf hoef je ook niet op je cv te zetten! Dat je lid bent van een motorclub voegt niks toe aan je sollicitatie. Het kan wel zorgen voor een bepaald beeld van jou. Verspil geen tijd aan onnodige informatie
5 en vul alleen relevante informatie in. Het bedrijf wil zo veel mogelijk over je weten als het gaat over werk gerelateerde informatie. Slechte voorbereiding Een sollicitatie gaat gegarandeerd mis als je je niet goed voorbereid. Zorg er daarom altijd voor dat je op tijd de nodige voorbereidingen treft. Zo kom je goed voorbereid over en dat ben je dan ook. Het is fijn voor het bedrijf om te weten dat jij als sollicitant de nodige moeite doet om in een goed daglicht te komen. Vergeten wat je op je cv had gezet Zorg ervoor dat jij je cv goed kent. Het is belangrijk dat je weet wat er in je cv staat als je het toe moet lichten. Zo kom je geloofwaardig over. Als er vragen worden gesteld over een bedrijf waarvoor je eerder hebt gewerkt dan is het natuurlijk wel belangrijk dat jij kunt vertellen wat je daar deed en wat voor bedrijf het precies was. Je niet hebben verdiept in het bedrijf of vacature Om te beginnen aan je sollicitatie moet je natuurlijk wel weten voor welke functie je solliciteert en bij wie je solliciteert. Als je niet eens weet waar en waarvoor je solliciteert dan kan het natuurlijk nooit goed gaan. Bekijk de website van het bedrijf goed en onderzoek of er bijvoorbeeld nog dochterbedrijven zijn. Lees goed waarvoor het bedrijf staat en wat ze doen. Mocht er een vraag komen over het bedrijf zelf dan zal je altijd een correct antwoord moeten kunnen geven. Sollicitatievragen niet goed geoefend Laat zien dat je oprecht geïnteresseerd bent in de desbetreffende vacature. Als je weinig of geen vragen stelt laat je zien dat je niet geïnteresseerd bent. Je potentiële werkgever wil graag dat jij op alle vragen die ze stellen een correct antwoord hebt. Zorg er daarom voor dat je een paar standaard sollicitatievragen hebt voorbereid en geoefend. Als je vooraf weet dat je de meeste vragen goed kunt beantwoorden, dan zal dit je helpen met het onder controle houden van je nervositeit. Plan alvast de route Zorg ervoor dat je weet waar je naartoe moet en hoe je er komt. Zo kun je rekening houden met de reistijd die je kwijt bent. Je maakt een slechte indruk als je te laat komt. Een slechte eerste indruk heeft namelijk grote gevolgen over hoe je uiteindelijk
6 beoordeeld wordt. Dit heet het Horn-effect en het is bijna onmogelijk om aan dit effect te ontkomen.
7 Slechte presentatie De eerste indruk die je afgeeft is heel erg belangrijk. Zorg ervoor dat je geschikte kleding draagt. Ook een verzorgd uiterlijk is een vereiste voor een sollicitatiegesprek. Je uiterlijk moet passen bij het bedrijf waar je solliciteert. Bereid je vooraf goed voor door te onderzoeken waar je solliciteert en bedenk welke kleding er past bij de functie. Solliciteer je voor een functie als manager, dan moet je in een driedelig pak verschijnen. Maar solliciteer je op een functie als verkoopster in een kledingzaak dan zoek je kleding die past bij de winkel waar je gaat solliciteren. Slecht verbale gedrag Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek is het halve werk, maar je presentatie tijdens het sollicitatiegesprek zelf is uiteraard doorslaggevend voor je kansen op succes. Houd daarom een actieve houding aan, houd je handen boven tafel en beweeg niet onnodig tijdens je sollicitatie. Slecht non-verbale gedrag Het is belangrijk dat je non-verbale gedrag goed is, want ook dat laat een bepaalde indruk achter. Zorg er bijvoorbeeld voor dat je bij binnenkomst een goed stevige handdruk geeft. Kijk alleen wel uit dat je door de nervositeit een niet te strakke handdruk geeft. Houd ook een goede lichaamshouding aan, zorg ervoor dat je rechtop zit en dat je geen gesloten houding aanhouden Roken of naar rook ruiken Als je rookt dan ben je zelf al zo gewend aan de sigarettengeur dat je het zelf niet meer ruikt. Maar voor mensen die bij je in de buurt komen kan de sterke sigarettengeur erg hinderlijk zijn. Zorg er daarom altijd voor dat je voor je sollicitatiegesprek nooit rookt zodat je zulke problemen gelijk voorkomt. Slechte kleding voor mannen Zorg ervoor dat je kleding past bij het bedrijf waarvoor je solliciteert. Het kan niet zo zijn dat jij je informeel kleed terwijl je bij een formeel bedrijf solliciteert. Draag ook geen felle kleuren maar ga voor maximaal 2 kleuren in je outfit voor een goede combinatie. Een fris geurtje is belangrijk, maar kies geen sterk parfum, dat leidt namelijk erg af. Uitdagende kleding vrouwen Kleed je netjes voor je sollicitatiegesprek. Draag niet te veel make-up en zorg ervoor dat je kleding de gesprekspartner niet afleidt. Maak het jezelf niet moeilijker. Ook
8 voor vrouwen is het belangrijk om een fris geurtje te dragen maar let er ook hier op dat het niet te sterk is. Fouten met competenties Competenties vertellen iets over jezelf en laten ook zien wat je specialiteiten zijn. Probeer je competenties goed te gebruiken tegenover je gesprekspartner. Als jij goed met je competenties kunt spelen dan kun jij jezelf goed uitdrukken. Competenties niet voldoende in kaart kunnen brengen Het niet voldoende in kaart kunnen brengen van de eigen competenties is een van de meest voorkomende fouten. Om je competenties goed te kunnen verwoorden zou je een SWOT-analyse over je zelf kunnen maken. Met een SWOT-analyse (Strenghts, Weaknesses, Opportunities, Threats) kun je in kaart brengen wat je sterke en zwakke punten zijn. Schrijf deze op en verwerk ze in je cv. Leugens over je competenties Bepaal op basis van de functieomschrijving welke competenties je nodig hebt voor de functie en welke competenties jij daadwerkelijk bezit. Solliciteer alleen als je ook echt de benodigde vaardigheden beheerst. Een werkgever neemt je aan omdat zij denken wat ze kunnen verwachten van jouw werkzaamheden. Als je daarover liegt dan zal het tijdens de proefperiode al snel misgaan. Dus als je de gevraagde competenties niet bezit, solliciteer dan ook niet op de functie. Slechte competenties niet goed kunnen omzetten in verbeterpunten Tijdens een sollicitatiegesprek gaan ze je natuurlijk ook vragen wat jou de geschikte persoon maakt voor de desbetreffende functie. Geef aan over welke competenties jij beschikt die bij de functie horen. Ze gaan je ook vragen wat je mindere punten zijn. Pas op dat je niet zegt dat je de mindere competenties helemaal niet bezit. Geef aan dat het slechts verbeterpunten zijn, zo geef je het bedrijf het gevoel dat je wilt werken aan die mindere competenties.
9 Slecht inschatten van de online mogelijkheden en bedreigingen Een bedrijf wil weten met wie ze te maken heeft. De makkelijkste manier is om te kijken of er iets op het internet staat beschreven over de desbetreffende persoon. Tegenwoordig is het internet een belangrijke factor waar bijna iedereen gebruik van maakt, dus ook bedrijven. Google Let op! Veel bedrijven googelen eerst hun sollicitanten om zo te kijken wat voor internetstatus ze hebben. Check daarom eerst zelf of er niks ergs op het internet staat over jezelf. Oude schoolfoto s en de meest recente feestfoto s, je kunt van alles over jezelf vinden op het internet als je niet oppast. Ga zelf altijd even na of er daadwerkelijk niks te vinden valt over jezelf. Dan hoef je je daar geen zorgen over te maken. LinkedIn Zorg ervoor dat je een nette LinkedIn pagina hebt en dat je het ook regelmatig bijwerkt met je huidige baan en opleiding. Dat je profiel up to date blijft is erg belangrijk omdat bedrijven vaak kijken naar je opleidingen, werkervaringen en foto s. LinkedIn is een zakelijk sociaal netwerk, dus ze zien eigenlijk je gehele zakelijke ervaringen en netwerken. Houd je zakelijke online paspoort dus netjes! Facebook Wie kent het nou niet? Facebook. (Bijna) iedereen heeft het wel, dus een extra manier voor bedrijven om informatie over jou op te zoeken. Plaats geen feestfoto s als profielfoto. Je profielfoto is namelijk voor iedereen zichtbaar. Zorg daarom voor een nette foto van jezelf. Als je dingen op Facebook hebt staan die ongepast zijn dan adviseren wij jou om je Facebookpagina op privé te zetten. Twitter Ook twitter komt tevoorschijn op Google. Zorg er daarom voor dat je geen ongepaste tweets post. Als jij je account niet op privé zet zijn je tweets voor iedereen zichtbaar.
10 Onvoldoende communicatieve vaardigheden Om een zo goed mogelijke gesprek te voeren is het belangrijk dat je weet hoe je een gesprek moet voeren. Niet kennen van STAR methode Als je zegt dat je iets kan terwijl dat niet zo is dan valt dat moeilijk te controleren tijdens een sollicitatiegesprek. Er is echter een methode die je dan door de mand laat vallen. We hebben het hier over de STAR- methode(situatie, Taak, Actie en Resultaat). Ze gaan je dan vragen naar bepaalde situaties waarin je een bepaalde competentie hebt toegepast en vragen je dan wat het probleem was, wat je eraan deed en wat uiteindelijk het resultaat was. Het is dus niet zo gemakkelijk om hier antwoord op te geven terwijl je nog nooit in een dergelijke situatie hebt gezeten. Bekijk daarom goed van te voren de vragen die ze je erover kunnen stellen. Slecht Luisteren/samenvatten Het is belangrijk dat je de recruiter het gevoel geeft dat je daadwerkelijk luistert. Maar het is nog belangrijker dat je daadwerkelijk luistert naar wat de recruiter je vraagt en dat je het voor jezelf steeds kan samenvatten. Geef korte antwoorden zoals ja en hm zodat de recruiter het gevoel heeft dat je luistert. Als je actief luistert en goed voor jezelf samenvat wat de recruiter precies vroeg dan kun je sneller een passend antwoord geven. Dus open je oren! Weinig of niet doorvragen Als de recruiter je dingen vertelt dan is het slimmer om na elk verhaal een paar vragen te stellen om zeker te weten dat je het snapt. Het geeft hen ook weer een gevoel dat je luistert en dat je het daadwerkelijk begrepen hebt. Vraag gerust door maar denk er aan, wel met mate. Elevator pitch Vertel wat over jezelf, dat is best een lastig vraag. Het is dan de bedoeling dat jij je zo kort en zo duidelijk mogelijk presenteert. Een elevator pitch is een betoog van ongeveer 1 minuut waarin de sollicitant zichzelf als het ware verkoopt. Dus denk bijvoorbeeld dat je met de recruiter in de lift zit en in die tijd jezelf zo snel en duidelijk
11 mogelijk moet presenteren. Om het zo samenhangend mogelijk te krijgen is het wel belangrijk om het van tevoren voor te bereiden. Slecht omgaan met stress Stress tijdens een sollicitatie kun je er natuurlijk niet bijhebben. Vermijd daarom ook elke vorm van stress. Je hoeft je nergens zorgen over te maken. Zorg er voor dat je voorbereid naar je gesprek gaat zodat niks onverwachts komt. Bij een goede voorbereiding zal de stress niet komen opdagen. Last hebben van nervositeit Bijna iedereen heeft last van nervositeit of stress voor of tijdens een sollicitatiegesprek. De beste manier om stress en nervositeit te verminderen is een goede voorbereiding op het gesprek. Zo krijg je het gevoel dat je controle hebt over je sollicitatie en dat geeft rust. De andere kant van de tafel zal zeker begrip tonen voor het feit dat je zenuwachtig bent voor het gesprek. Breng je nervositeit bij erge gevallen ook te spraken zodat de recruiter weet dat je heel erg zenuwachtig bent. Schrijf ook wat dingen op een papiertje voor het gesprek met de belangrijkste dingen die je wilt vragen zodat je een rode draad hebt tijdens het gesprek. Wees uitgerust Een goede nachtrust is de basis van een goed gesprek. Het is belangrijk dat je uitgerust naar je gesprek komt om zo stressgevoelens te voorkomen. Dus ga de avond voor het gesprek op tijd naar bed. Zorg dat je jouw kleren gestreken klaar hebt hangen zodat je niet op het laatste moment in een kledingcrisis komt. Vertrek ook op tijd want van haasten komt stress en dat kun je dan niet gebruiken. Voorkom alles wat op het laatste moment stress veroorzaakt. Bereid je cv voor Om stress tegen te gaan kun je het beste je cv doornemen voor je sollicitatiegesprek. Het is stres verwekkend als je het gevoel hebt dat je niet weet wat je te wachten staat. Het is overigens je eigen cv en het zou raar zijn als de recruiter iets vraagt op basis van je cv waar jij geen antwoord op kan geven. Dat geeft het gevoel dat jij je cv onzorgvuldig hebt gemaakt en dat is een grote valkuil.
12 Slecht gebruik van netwerken Maak gebruik van de mensen om je heen om zo de zoektocht naar een passende baan te vergroten. Vraag bijvoorbeeld vrienden of familie of zij nog een passende vacature hebben gezien. Het is belangrijk dat je eerst in je eigen kring zoekt, dat geeft jou alleen maar meer kans op een passende baan. Kijk ook of je tussen je zakelijke netwerken een passende baan kunt afdwingen. Niet vertellen dat je op zoek bent Hulp is nooit verkeerd. Vertel mensen dat je op zoek bent naar een baan. Laat niet merken dat je hopeloos op zoek bent naar een baan want dat geeft hen weer het gevoel dat je bijna nergens word aangenomen. Vertel ze dat je pas op zoek bent naar een passende vacature en dat je het fijn zou vinden als zij ook hun ogen open houden voor jou. Instanties en je netwerk Je kunt ook via je netwerk bij verschillende instanties terechtkomen, zoals uitzendbureaus en werving- en selectiebureaus. Het kan dus helpen als jij een streepje voor hebt bij je aanmelding. Hiervoor kun je je netwerk inschakelen. Het kan zomaar zijn dat je vriend of verre kennis opeens een mooie baan heeft gekregen via een uitzendbureau. Je kunt diegene dan vragen om een goed woordje te doen voor diezelfde baan. Overigens werven wervingsbureau s en uitzendbureaus graag via via. Slecht gebruik van LinkedIn Gebruik je LinkedIn tijdens je zoektocht naar een passende baan om zo je kansen te vergroten. Op LinkedIn in onderhoud je al je zakelijke relaties. Vraag wat LinkedIn vrienden of er een vacature beschikbaar is bij het bedrijf waar zij werkzaam zijn. Er is altijd wel iemand die jou kan vertellen over een bepaalde vacature. LinkedIn is erg geschikt om een passende baan te vinden binnen een korte tijd. Social media
13 Gebruik social media om een passende vacature te vinden, vraag vrienden of ze een passende vacature voor je kennen. Facebook Ook facebook is een hulpmiddel dat handig kan zijn tijdens je zoektocht naar een passende baan. Plaats bijvoorbeeld een post op je tijdlijn waarin je vertelt dat je op zoek bent naar een baan. Zet in je bericht wat voor werk je zoekt en voor hoeveel uur je beschikbaar bent. Door middel van dat berichtje schakel je vrienden en familie toe aan je zoektocht naar een passende baan. Erg handig dus! Google Via google kun je ook zoeken naar vacatures. Toets gewoon in wat voor baan je zoekt en het laat je alle vacatures in Nederland zien in een fractie van een seconde. Google is een zoekmachine die niet zal terugdeinzen voor jouw zoektocht, Google vindt alle vacatures bij jou in de buurt. Werkverleden onvoldoende benutten Het is belangrijk dat je weet hoe jij je ervaringen gebruikt tijdens een sollicitatieprocedure. Weet ook hoe je praat over je vorige werkgevers. Je moet proberen te laten zien dat jij je vorige werkgever nog altijd respecteert zodat je hen het gevoel kunt geven dat jij hen ook altijd zult respecteren in goede en slechte tijden. Slechte referenties Zorg er altijd voor dat je je referenties altijd checkt. Bel altijd van te voren om te melden dat ze een telefoontje zouden kunnen ontvangen van een bedrijf. Zo zijn je referenties ook voorbereid op het gesprek en kunnen ze ook kijken over welk persoon het precies gaat. Het kan zomaar zijn dat ze andere nummers hebben of dat ze je vergeten zijn en dus niet kunnen praten over jou. En het is slimmer geen referentie op te geven van bedrijven waar je het echt verknald hebt. Zo voorkom je een negatieve input van het bedrijf. Slecht praten over vorige werkgevers Praat nooit slecht over je vorige werkgevers. Dat laat zien dat je jouw vorige werkgevers niet respecteert en dat komt niet netjes over tegenover de recruiters. Probeer gewoon het gesprek over je vorige werkgever kort te houden.
14 Niet duidelijk kunnen omschrijven van vorige functies Je zult toch echt moeten weten wat je tijdens vorige functies hebt gedaan zodat je de recruiter een beeld kunt geven wat je vorige werkzaamheden. Zorg ervoor dat je al je gewerkte functies op een rijtje zet met de bijhorende omschrijving van je functie. Het is belangrijk dat jij bij al je gewerkte functies duidelijk kunt uitleggen aan de recruiter wat je daar hebt gedaan zodat hij weet dat je serieus bezig was. Het vervolg Wat doe je na je sollicitatie? Moet je wachten totdat zij jou bellen of moet je er juist achteraan gaan? Als ze binnen een week na je gesprek niet gebeld hebben kun je gerust een telefoontje plegen met de vraag wat ze van de sollicitatie vonden. Niet nabellen Veel sollicitanten bellen vaak nadat ze niks gehoord hebben van het bedrijf niet meer terug. Ga er niet gelijk van uit dat ze je hebben afgewezen als je niks meer van ze hoort. Het gebeurt vaak dat ze bellen als je bent afgewezen puur om je op de hoogte te stellen van de uiteindelijke beslissing. Niet schrijven van een bedankbrief Om nog net een beetje meer indruk achter te laten is het handig om een bedankbrief te schrijven naar het bedrijf. Maak een terugkoppeling van het gesprek. Laat door middel van je brief zien dat je zeer enthousiast bent en dat je niet kan wachten wanneer je kan starten bij het bedrijf. Dit is een extra voor boven op je sollicitatie. En soms kan het zelfs goed uitpakken. Geïrriteerd raken na lange tijd. Blijf altijd kalm, zelf als ze niet gebeld hadden terwijl ze moesten bellen. Misschien zijn ze nog bezig met andere sollicitatiegesprekken en hebben ze simpelweg nog geen beslissing genomen. Het kan goed zijn dat de manager je geschikt vind voor een andere functie binnen het bedrijf en is hij of zij van plan is je te bellen als er iets vrij komt. Je mate van professionaliteit wordt onthouden. Je kunt jezelf onderscheiden van andere sollicitanten door goed om te gaan met tegenslagen. Het te persoonlijk opvatten
15 Het kan natuurlijk ook voorkomen dat je niet bent aangenomen voor een bepaalde functie, maar wees dan niet getreurd. Gebruik het als een leermoment. Bel even terug om te vragen wat de reden was dat je was afgewezen. Zo kun jij je fouten omzetten in leerpunten voor de volgende keer. Het kan zomaar zijn dat ze de vacature hebben aangepast qua taken pakket of salaris, of misschien bestaat heel de vacature niet meer. Bedrijven melden zulke dingen meestal niet, ze kiezen er dan meestal voor om niet meer terug te bellen.
Inhoudsopgave. Inleiding. 1. Fouten in je cv en brief. 2. Fouten met competenties. 3. Stress. 4. Online bedreigingen
Inhoudsopgave Inleiding 1. Fouten in je cv en brief 2. Fouten met competenties 3. Stress 4. Online bedreigingen 5. Gebrek aan communicatieve vaardigheden 6. Onzekerheid 7. Geen optimale fitheid 8. Geen
Nadere informatierandstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk
randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk er is maar één werkgever nodig voor een goede start Hoe gaat het met jouw zoektocht naar werk? Weet jij al wat je te bieden hebt, welk werk goed
Nadere informatieInleiding. Meer informatie Digitaal Leerplein -
Inleiding Deze catalogus bevat een overzicht van alle programma s uit het Digikundig Sollicitatie-pakket. Het Digikundig sollicitatie-pakket is de e-learningportal van Digitaal Leerplein; hét startpunt
Nadere informatieEffectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv
Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief
Nadere informatieUITWERKING webcase solliciteren & vacature
UITWERKING webcase solliciteren & vacature mijn leerbedrijf Solliciteren, opdracht 3 opdracht 1 1. Mijn vijf tips voor het mailen van een sollicitatiebrief zijn: Je mailt jouw sollicitatiebrief als de
Nadere informatieVoorbereiden op het sollicitatiegesprek
Lesdoel: De student weet meer over het en heeft een keer geoefend. Korte inhoud: De vacature is gevonden, de brief geschreven nu komt het aan de orde. Wat kun je verwachten? Oriëntatie Studenten hebben
Nadere informatieOrienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren
Het sollicitatiegesprek Lesdoel: Korte inhoud: Organisatie: Lesduur: Onderwerp Werkvorm Oriëntatie Uitvoering De student weet meer over het sollicitatiegesprek en heeft een keer geoefend. De vacature is
Nadere informatieMEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV
DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is
Nadere informatiePersonal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken
Nadere informatieDOEN: - Überhaupt een brief schrijven! Maak het verschil - De brief afstemmen op de organisatie & functie - Leesbare lettertypes gebruiken, kies voor
DOEN: - Überhaupt een brief schrijven! Maak het verschil - De brief afstemmen op de organisatie & functie - Leesbare lettertypes gebruiken, kies voor een zakelijke opmaak - De brief kort houden, maximaal
Nadere informatieDE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS
DE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS HOOFDSTUK 1 9 feiten over het zoeken van een baan. 1. Jij moet zelf het heft in handen nemen. In plaats van via de traditionele manier te zoeken en te reageren op vacatures,
Nadere informatieProgramma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten)
Programma Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Voorbereiding Sollicitatiegesprek Vacature Bedrijf website, social media
Nadere informatieNetwerken vanuit je hart
LinkedIn Tips: Zorg voor een optimaal goed professioneel uitziend profiel Kies voor een duidelijke professionele foto Ben je op zoek naar werk? Laat dat duidelijk zien in je profiel door woorden te gebruiken
Nadere informatieDank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.
Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)
Nadere informatieNetwerken, zo doe je dat
Netwerken, zo doe je dat Wanneer je bij het zoeken van een baan niet netwerkt, loop je 70% van de vacatures en mogelijke vacatures op de arbeidsmarkt mis. Deze vacatures worden via via vervuld en verschijnen
Nadere informatieEEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK
EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieIk wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.
Nadere informatieSOLLICITATIEGIDS Bereid je voor op het sollicitatiegesprek
SOLLICITATIEGIDS Bereid je voor op het sollicitatiegesprek Inhoudstafel 1. Stap 1: een goede voorbereiding is al een halve sollicitatie p4 2. Stap 2: duik je kleerkast in p5 3. Stap 3: breng de nodige
Nadere informatie10 Tips voor je LinkedIn-profiel
10 Tips voor je LinkedIn-profiel LinkedIn is nog altijd dé netwerksite voor professionals. Behalve een netwerkfunctie, heeft LinkedIn ook steeds meer de functie van sollicitatiesite. Recruiters, headhunters
Nadere informatie#9 De 5 meest gemaakte fouten in het cv
#9 De 5 meest gemaakte fouten in het cv Whitepaper Handleiding voor het opstellen van een duidelijk cv Introductie Manon Heitkamp Dank voor je belangstelling voor dit kennisdocument. Wanneer je gaat solliciteren
Nadere informatieVoor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren
Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je gaat solliciteren en er straks over in gesprek gaat, kom je met onze tips goed beslagen ten ijs. 1 Stap
Nadere informatieDE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS
DE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS HOOFDSTUK 1. 9 feiten over het zoeken van een baan. 1. Je moet het heft in eigen hand nemen. In plaats van zoeken op de traditionele manier en reageren op vacatures, begin je
Nadere informatieSolliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014
Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende
Nadere informatieSollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!
Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil
Nadere informatieSolliciteren, wie zijn best doet zal het leren. Het cv
Solliciteren, wie zijn best doet zal het leren. Het cv Cv staat voor het Latijnse curriculum vitae en vrij vertaald betekent het levensloop. Het is een soort samenvatting van het leven van de kandidaat
Nadere informatieAan de slag met social media
Aan de slag met social media Ester Reusink 26 mei 2014 Even voorstellen Ester Reusink Bedrijfscommunicatie 17 jaar werkervaring ZP-er sinds 2012 Buro Pinq 2 Waar gaan we het over hebben? Social media Linked
Nadere informatieNederlandse Arbeidsmarkt Plaats je CV
Nederlandse Arbeidsmarkt www.nederlandsearbeidsmarkt.nl Plaats je CV De homepage Op de eerste pagina van de website zie je twee opties. Je bent opzoek naar een baan en wilt je CV plaatsen? Kies de groene
Nadere informatieNodig: bord/flappen en stiften, kartonnen kaartjes, geeltjes, werkblad: een fijn gesprek, werkblad tips voor een sollicitatiegesprek
Themales beroepen taalvrijwilliger/docent Nodig: bord/flappen en stiften, kartonnen kaartjes, geeltjes, werkblad: een fijn gesprek, werkblad tips voor een sollicitatiegesprek Opwarming: Cursisten zitten
Nadere informatieWerving en Selectie anno nu. Menno Mekes oktober 2018
Werving en Selectie anno nu Menno Mekes oktober 2018 Wat gaan we doen vandaag? Hoe staat het met werkgelegenheid: feiten en cijfers Werving en selectie anno nu Je medewerker als ambassadeur 2 3 Actueel
Nadere informatiehet sollicitatiegesprek. tips & tricks.
het sollicitatiegesprek. tips & tricks. Inleiding. Een goede sollicitatie begint bij een goede voorbereiding. Hoe presenteer je jezelf en hoe wil je overkomen op je gesprekspartner? Een goed sollicitatiegesprek
Nadere informatieBIJLAGE DE GOUDEN TIPS KAART
BIJLAGE DE GOUDEN TIPS KAART VAAK GESTELDE SOLLICITATIEVRAGEN: 1. Wat trekt je in deze functie aan? 2. Vertel eens iets over jezelf? 3. Waarom solliciteer je juist bij ons bedrijf? 4. Wat zijn je sterke
Nadere informatieHoe oriënteren studenten zich op de arbeidsmarkt?
Surrounded by Talent Hoe oriënteren studenten zich op de arbeidsmarkt? Vijf tips voor studenten Qompas Campusonderzoek 2018 Oriëntatie op de arbeidsmarkt Als student komt er een moment dat je de collegebanken
Nadere informatieSollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg
Sollicitatietips Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Agenda workshop Introductie Hoe bereiden organisaties zich voor? - Profiel - Gesprekstechnieken
Nadere informatieHOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem
HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem 1 VOORBEREIDING VAN EEN SOLLICITATIEGESPREK Checklist: Studie van het bedrijf (zie website). Studie van de functie.
Nadere informatiesollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent
sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding
Nadere informatieSollicitatietips. ACLVB Jongeren
Sollicitatietips ACLVB Jongeren Waar vind je vacatures en hoe begin je aan een sollicitatiebrief? Een paar nuttige tips. Waar begin ik? Je kan natuurlijk wachten tot je ideale job uit de lucht komt vallen.
Nadere informatiesollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent
sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding
Nadere informatieJe sollicitatie bij Cedrah
Je sollicitatie bij Cedrah Welkom! Beste sollicitant, Als je deze handleiding leest, betekent het dat je een (open) sollicitatie bij Cedrah hebt gedaan. Uiteraard weten we op dit moment nog niet of we
Nadere informatieeen nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie
een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie In aanvulling op het basistraject bestaat de mogelijkheid om je van werk naar werk traject samen met je adviseur op je specifieke behoefte
Nadere informatievan tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen.
CP2 solliciteren Als u in Nederland belangstelling heeft voor een vacature, kunt u gaan solliciteren. Meestal gaat u dan praten bij een bedrijf. Soms kunt u ook telefonisch solliciteren. In cruciale praktijksituatie
Nadere informatieWerkblad 2 2 Solliciteren Vanaf halverwege Niveau A1...
Vragen vooraf Heb je wel eens gewerkt in je land van herkomst? Hoe heb je die baan gevonden? Heb je wel eens in Nederland naar werk gezocht? Hoe heb je dat gedaan? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud Milouska
Nadere informatieWij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.
Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat
Nadere informatieSollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!
Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING KEN HET BEDRIJF KEN JE GESPREKSPARTNER Je bent uitgenodigd
Nadere informatieSollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!
Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Proficiat!
Nadere informatieOndersteuning bij sollicitatie
Ondersteuning bij sollicitatie Programma 1. Inleiding 2. Procedure en praktische info 3. Overzicht mogelijke proeven 3.1 Préselectie / schriftelijke proef 3.2 Vaardigheidsproef 3.3 Rollenspel 3.4 Psychotechnische
Nadere informatieThema Op zoek naar werk. Demet TV. Lesbrief 7. Het sollicitatiegesprek Afspraken maken
Thema Op zoek naar werk. Demet TV Lesbrief 7. Het sollicitatiegesprek Afspraken maken Inleiding Maria heeft een sollicitatiegesprek met de manager. Deze les gaat over het tweede deel van het gesprek. Maria
Nadere informatieLes 6 Leren Solliciteren
Les 6 Leren Solliciteren Duur 50 Vakken Economie, Nederlands, Handel, Humane Wetenschappen, Sociale Vorming Doelstellingen De leerlingen kunnen een CV structureren en weten welke informatie erin past [stellen
Nadere informatieIn dit boekje staan handige tips die je hierbij helpen! Onze kennis op dit gebied delen we graag met jou. Veel succes! Randstad
solliciteren Doen wat je leuk vindt en elke dag met plezier naar je werk gaan: dat willen we natuurlijk allemaal! Om dit te bereiken is het goed om te weten wat je wilt, zodat jij gericht op zoek kunt
Nadere informatiesollicitatie tips
sollicitatie tips www.jobbuilders.nl Iedereen weet dat de eerste indruk die je maakt belangrijk is en zelfs erg bepalend kan zijn. De eerste indruk kan voordat het gesprek begint een bepalend oordeel vormen.
Nadere informatie1: Je curriculum vitae en je sollicitatiebrief springen er uit
- 1 - 1: Je curriculum vitae en je sollicitatiebrief springen er uit Bescheidenheid siert de mens... maar niet de sollicitant. Een cv onthult én verhult! Het onthult omdat je jezelf voorstelt en het verhult
Nadere informatieINHOUD. Over ons 3. Finance 4. Business support 5. Voorbereiding 6. De juiste indruk achterlaten 8. Het sollicitatiegesprek 10
INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 3 Finance 4 Business support 5 Voorbereiding 6 De juiste indruk achterlaten 8 Het sollicitatiegesprek 10 Sollicitatievragen beantwoorden 11 2 WALTERS PEOPLE INTERVIEWGIDS
Nadere informatiesolliciteren voor een job bij Ikea
solliciteren voor een job bij Ikea quiz Vraag 1 Hoe vind je het snelst een job? A. via vrienden, kennissen, ex-collega s, B. via vacatures in kranten, op websites, C. via solliciteren op vacatures van
Nadere informatieINHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8
INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist
Nadere informatieAflevering 2: Solliciteren
Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gesolliciteerd naar een baan? Hoe deed je dat? Heb je een curriculum vitae? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud: Milouska en Bayu kijken hoe je kunt
Nadere informatieLes 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV.
Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Wat betekent cv letterlijk? Cv staat voor het latijnse curriculum vitae en vrij vertaald betekent het levensloop. Vrijwel elke werkgever
Nadere informatiePagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek
Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Solliciteren is geselecteerd worden, een selectieproces, met een eigen selectietaal
Nadere informatiekiller CV waarmee je in no-time aan tafel zit met de recruiter?
Hoe maak je een killer CV waarmee je in no-time aan tafel zit met de recruiter? 5 CV geheimen die je concurrentie niet toepast dit e-book wordt je aangeboden door 1 Hoe maak je een killer CV waarmee je
Nadere informatieGespecialiseerde rekrutering voor Labo, Quality Assurance en Productie
Gespecialiseerde rekrutering voor Labo, Quality Assurance en Productie Waarom kiezen voor een job via Lab Support? Al onze Recruiters hebben een wetenschappelijk diploma én ervaring in de industrie waarvoor
Nadere informatieSOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS
SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS 0 AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde sollicitatiebrief schrijven. - Kun je jouw C.V. opstellen. WAAROM BELANGRIJK? Welke opleiding je ook hebt gevolgd,
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van
Nadere informatieKosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)
De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de
Nadere informatieHoe maak je een twitteraccount aan?
Inhoud Hoe maak je een twitteraccount aan?... 2 Laten we beginnen!... 4 Privacyinstellingen... 10 Twitteren... 11 Tot slot nog even dit:... 12 De belangrijkste tips nogmaals op en rijtje:... 13 1 Hoe maak
Nadere informatieNOORWEGEN WAAROM WERKEN IN NOORWEGEN?
129 NOORWEGEN Officiële taal Noors Bestuursvorm constitutionele monarchie Bevolking 5,1 miljoen Hoofdstad Oslo Valuta Noorse kroon (NOK) Lid van de EU of EER EER Landnummer +47 Domeinextensie.no WAAROM
Nadere informatieSolliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief
Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over de sollicitatiebrief en het curriculum vitae (c.v.). Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart kun je: vertellen wat je schrijft in
Nadere informatieSOLLICITATIEGIDS. Schrijf een vlijmscherpe motivatiebrief
SOLLICITATIEGIDS Schrijf een vlijmscherpe motivatiebrief Inhoudstafel 1. Stap 1: wat zijn de bouwstenen van de motivatiebrief? p4 2. Stap 2: de structuur van je motivatiebrief p5 3. Stap 3: hoe schrijf
Nadere informatieAgenda van vanavond!
1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling
Nadere informatieHoe goed stuur jij je eigen loopbaan aan? Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop jij jouw loopbaan stuurt.
De loopbaanvragenlijst Hoe goed stuur jij je eigen loopbaan aan? Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop jij jouw loopbaan stuurt. Hoe werkt het? Ga na in welke
Nadere informatieCURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte
CURRICULUM VITAE 1. Doel van een cv Het doel van je cv is dat de werkgever in 1 oogopslag een goede indruk krijgt van wat je te bieden hebt en dit hem overtuigt om je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek.
Nadere informatieFLUITEND NAAR JE WERK. Met Loopbaanadvies van de FNV
FLUITEND NAAR JE WERK Met Loopbaanadvies van de FNV Herziene versie, juni 2018 LOOPBAANADVIES FNV ALTIJD DICHTBIJ EN GRATIS VOOR LEDEN De FNV wil het werk van haar leden zo plezierig mogelijk maken. Als
Nadere informatieIntro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra)
Intro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra) 1 Mars geeft je energie en NIVEA is verzorgend. Grote merken willen graag dat jij ze onthoudt op hun manier.
Nadere informatieAflevering 2: Solliciteren
Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gewerkt in je land van herkomst? Hoe heb je die baan gevonden? Heb je wel eens in Nederland naar werk gezocht? Hoe heb je dat gedaan? Hoofditem
Nadere informatieInterviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes
Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes Er komt een moment dat alle sollicitatiegesprekken op elkaar gaan lijken: handje schudden, kandidaat
Nadere informatieOp zoek naar vrijwilligerswerk?
Op zoek naar vrijwilligerswerk? Handleiding voor het online zoeken naar en direct reageren op vacatures Wanneer je vrijwilligerswerk zoekt is onze website dé plek om een kijkje te nemen. Wij hebben een
Nadere informatiePraktijkopdrachten Stichting Expertisecentrum ETV.nl/Bregje van Oel, versie 1.0
Praktijkopdrachten Maak eerst de oefeningen van Klik & Tik. Samen op het web op Oefenen.nl. Daarna kun je deze praktijkopdrachten maken. Bijna elk hoofdstuk heeft een praktijkopdracht. Nodig voor deze
Nadere informatieHANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB
HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club
Nadere informatieROEMENIË WAAROM WERKEN IN ROEMENIË?
149 ROEMENIË Officiële taal Roemeens Bestuursvorm presidentiële republiek Bevolking 20,1 miljoen Hoofdstad Boekarest Valuta Roemeense leu (RON) Lid van de EU of EER EU Landnummer +40 Domeinextensie.ro
Nadere informatieSollicitatie hints & tips
Sollicitatie hints & tips Sollicitatietips Solliciteren is een vak apart. Schiet je met hagel of schiet je gericht op een voor jou passende vacature. Om teleurstellingen te voorkomen adviseren wij om gericht
Nadere informatieSpreken - Jezelf presenteren vmbo-b34. CC Naamsvermelding 3.0 Nederland licentie.
Auteur VO-content Laatst gewijzigd Licentie Webadres 25 August 2016 CC Naamsvermelding 3.0 Nederland licentie http://maken.wikiwijs.nl/74507 Dit lesmateriaal is gemaakt met Wikiwijs Maken van Kennisnet.
Nadere informatieSOLLICITATIEGIDS. Schrijf een vlijmscherpe motivatiebrief
SOLLICITATIEGIDS Schrijf een vlijmscherpe motivatiebrief Inhoudstafel 1. Stap 1: wat zijn de bouwstenen van de motivatiebrief? p4 2. Stap 2: de structuur van je motivatiebrief p5 3. Stap 3: hoe schrijf
Nadere informatieElevator Pitch: tips en voorbeelden
Elevator Pitch: tips en voorbeelden De elevator pitch is een kort maar krachtige presentatie waarin je jezelf in ongeveer zestig seconden presenteert. Hoe kun je in zo n korte tijd een boodschap overbrengen
Nadere informatieBeginnen met sociale media. E-learning Week van de Acupunctuur
Beginnen met sociale media E-learning Week van de Acupunctuur Inhoudsopgave 1) Over sociale media 2) Waarom sociale media? 3) Beginnen met Facebook en Twitter 4) Inspiratie 5) Sociale mediaplan maken 1)
Nadere informatieWerkmans en Social Media
Werkmans en Social Media Handleiding aanmelden social media, 2016 INHOUDSOPGAVE Voorwoord... 2 Aanmelden LinkedIn... 3 Aanmelden Twitter... 7 Aanmelden Facebook... 9 1 VOORWOORD Voor u ligt de handleiding
Nadere informatie1 Kies je onderwerp Samen met je buurman of buurvrouw. Ons onderwerp: Voorbeeld: Michael Jackson was de beste artiest ooit! Nu jullie!
Na deze les kun je presenteren in vijf stappen: 1. Kies een onderwerp 2. Bedenk een goede opbouw 3. Verzamel informatie 4. Oefen je presentatie 5. Presenteren maar! 8 Vertel je verhaal Regelmatig moet
Nadere informatieOntwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015
Ontwikkelingen arbeidsmarkt Workshop 45 plus 30 september 2015 Maar er is een klein probleem: het telefoontje Komt nooit En we wachten maar af En wachten En wachten En de wereld gaat zijn eigen weg Zo
Nadere informatieWerving en Selectie anno nu
Werving en Selectie anno nu Werving en selectie, employer branding en personeelsbeleid: onlosmakelijk met elkaar verbonden. Ingrid de Ruiter en Louis de Jong 5 april / #JTE18 Inspiratiesessie Actueel nieuws
Nadere informatieVal op bij je ideale klant met je eigen verhaal in je eigen taal
Val op bij je ideale klant met je eigen verhaal in je eigen taal Schrijf in 4 stappen jouw unieke profieltekst (en plaats m op LinkedIn en je website) In dit stappenplan leer je: - Hoe je een klik krijgt
Nadere informatieSamen mediawijs. Met elkaar in gesprek over het gebruik van (social) media
Samen mediawijs Met elkaar in gesprek over het gebruik van (social) media Met elkaar in gesprek over (social) media 1 Inleiding De wereld verandert. Je kunt steeds meer dingen doen op je computer, laptop,
Nadere informatiePagina 1 van 5. Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek
Pagina 1 van 5 Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek Voor het bereiken van het beste resultaat zijn wij uiteraard sterk afhankelijk van uw informatie. Voor elke selectieprocedure
Nadere informaties Heeren Loo Samen mediawijs Met elkaar in gesprek over het gebruik van (social) media s Heeren Loo Advisium September 2017
s Heeren Loo Samen mediawijs Met elkaar in gesprek over het gebruik van (social) media s Heeren Loo Advisium September 2017 Inleiding De wereld verandert. Er zijn steeds nieuwe digitale ontwikkelingen.
Nadere informatiesolliciteren inhoudelijke indeling technische indeling Handout Workshop Solliciteren inhoudelijke indeling sollicitatiebrief
solliciteren indeling sollicitatiebrief fasen sollicitatiegesprek solliciteren naar een leerplek indeling sollicitatiebrief inhoudelijke indeling technische indeling inhoudelijke indeling sollicitatiebrief
Nadere informatieZonder gelikte profielfoto geen nieuwe baan
Het weer Zoeken InloggenNieuwsRegioSportShowVideo Home beta America edc Me Steps jurk Petrol In adidas o Cars Atr C&A An America C&A An In de 'Sollicitatiewasstraat' worden werkzoekenden mooi gemaakt voor
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieJ L. Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills. Vaardigheden Gedragsindicatoren. 21st Century Skill - -
Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills 21st Century Skill Jouw talent Vaardigheden Gedragsindicatoren J L Ik weet wat ik wil Ik weet wat ik kan Ik ga na waarom iets mij interesseert
Nadere informatieFINLAND WAAROM WERKEN IN FINLAND?
168 FINLAND Officiële taal Fins, Zweeds Bestuursvorm presidentiële republiek Bevolking 5,4 miljoen Hoofdstad Helsinki Valuta euro (EUR) Lid van de EU of EER EU Landnummer +358 Domeinextensie.fi (vasteland),.ax
Nadere informatieOutplacement. Via loopbaanadvies naar je nieuwe baan!
Outplacement Via loopbaanadvies naar je nieuwe baan! Outplacement De outplacementprogramma s van Trainingsbureau Ingrid Nagel zijn bestemd voor medewerkers die uw organisatie gaan verlaten en nieuw werk
Nadere informatieJe toekomst? Die bepaal je zelf!
030-7511900 Je toekomst? Die bepaal je zelf! Youfit@retail helpt je op weg. Je werkt met plezier in een winkel. Dat doe je misschien al jaren en het gaat je prima af. Maar denk je weleens na waar je over
Nadere informatieOnderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?
Solliciteren Dit thema gaat over solliciteren: hoe doe je dat? Onderwerpen Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen?
Nadere informatieHet gesprek is een eerste kennismaking voor beide partijen en heeft als doel een antwoord te krijgen op de volgende twee vragen:
Sollicitatiegesprek De uitnodiging En dan is het zover: je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Je bent nu door de eerste selectie heen en dat betekent in ieder geval dat je brief, CV en eventueel
Nadere informatieLeren en werken bij De Belvertshoeve
Themabundel Leren en werken bij De Belvertshoeve Assistent medewerker Dit project is mede mogelijk gemaakt met een bijdrage uit het Europees Sociaal Fonds Voorwoord Deze themabundel is bedoeld als werkboek
Nadere informatie