Win de slag om het talent door: succesvol aantrekken, ontwikkelen en behouden van uw talentvolle medewerkers

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Win de slag om het talent door: succesvol aantrekken, ontwikkelen en behouden van uw talentvolle medewerkers"

Transcriptie

1 Bestemd voor o.a.: Talent Manager Manager P&O/HRM Manager Human Capital Manager Win de slag om het talent door: succesvol aantrekken, ontwikkelen en behouden van uw talentvolle medewerkers Met workshops en bijdragen van o.a. Philips Fortis Symantec Ministerie van Binnenlandse Zaken American Express NUON Manpower Sint Joris Verpleging en Verzorging Achmea Integreer binnen uw Talent Management Strategie: Organisatie- & Employer branding en employment engagement E-recruitment, gaming en social networks Succession planning- en diversiteitsbeleid Remco Claassen: Hoe haalt u meer rendement uit talent? Al vier jaar genoemd als beste, meest effectieve en inspirerende managementtrainer van Nederland. IIR Talent Award: Wie wordt Topbedrijf voor Talent 2008? Hoor hoe de vier genomineerden Talent Management toepassen en integreren. Geef uw bedrijf op via Masterclass Sponsor: Mediapartner: 2 en 3 april 2008, Mercure a/d Amstel Amsterdam

2 Geachte HR Professional, De economie draait op volle toeren en iedereen is op jacht naar talenten! U weet als geen ander dat de krapte op de arbeidsmarkt een nieuwe rol van u en uw collega s vergt. Als voorzitter nodig ik u graag uit om de Nationale Talent Management Conferentie 2008 bij te wonen. Ik ben uitermate trots op het programma dat niet alleen gericht is op het aantrekken van talent, maar juist ook het ontwikkelen en het behouden van uw talentvolle medewerkers. Naast presentaties van interessante Best Practices van o.a. Philips, Fortis, Min. BZK, American Express, NUON en Sint Joris Verpleging en Verzorging, staan interactiviteit & het uitwisselen van ervaringen tijdens deze dagen voorop. Graag ontmoet ik u ook persoonlijk op deze conferentie op woensdag 2 en donderdag 3 april 2008 in Amsterdam: het is dé gelegenheid voor het ontmoeten van vakgenoten en voor het uitwisselen van ideeën en ervaringen. Met vriendelijke groet, Willem Scheepers Heeft u ook één of meerdere van deze vragen? Hoe richt ik duurzaam strategisch recruitment en talent development in? Welke originele methoden leiden wél tot een optimaal bereik onder talenten? Hoe zet u uw organisatie als merk op een aansprekende manier in de markt? Hoe bent u succesvol in het vinden, organiseren en binden van medewerkers? Welke rol spelen games en social networking bij talentwerving en talentmanagement? Wat zijn de nieuwe trends in strategisch coachen en opleiden van talent? Hoe pas ik mijn beleid aan voor medewerkers met verschillende culturele, religieuze en andere achtergronden? Op welke wijze ontwikkelt u de betrokkenheid en engagement van uw medewerkers? Nationale Talent Management conferentie 2008 In de huidige krappe arbeidsmarkt is talentmanagement (TM) het enige geheime wapen voor succes. Maar het is wel meer dan een kreet; het dient onderdeel van de bedrijfscultuur te zijn en de verantwoordelijkheid ligt dan ook bij alle managers, dus niet alleen bij HR. De wereld verandert snel en nu is de tijd om u af te vragen of u weet of u het juiste talent op de juiste plek op het juiste tijdstip heeft. Bedrijven overleven niet met een werknemer alleen, u heeft talent nodig. Dé marktbepalende issues van 2008: Verdere integratie Talent Management Strategie in de HR- en organisatiestrategie, organisatie- en employer branding, employment engagement, interne mobiliteit, E-recruitment, succession planning en leeftijdsbewust personeelsbeleid, performance management & evaluatie van de return on investment (ROI) van talent management multicultureel werkgeverschap (diversiteit) en visievernieuwing binnen het HR-vakgebied dat leidt tot meer rendement uit talent. Wint u de slag om het talent in 2008? Wij presenteren u bouwstenen voor het vinden, binden & boeien van talenten. Hét platform voor alle Talent Managers & verantwoordelijken. U ontmoet uw vakgenoten waarmee u waardevolle ideeën en ervaringen kunt uitwisselen. IIR Talent Award 2008 Wie wint dit jaar de IIR Talent Award? U hoort tijdens de conferentie van een aantal best practises op welke wijze zij effectief Talent Management toepassen en integreren in hun HR- en organisatiestrategie. Zij dingen mee naar de titel Topbedrijf voor Talent tijdens de uitreiking van het IIR Talent Award. Wilt u uw organisatie opgeven? Schrijf u dan in via:

3 N A T I O N A L E T A L E N Programma Dag 1 Woensdag 2 april 2008 Interactieve workshops Ontvangst, registratie en koffie Implementeren van Talent Management in uw HR- en organisatiestrategie Van theorie naar realiteit, de Implementatie! Definitie van Talent Management Overall HR Strategie, wat doet Talent Management in dat proces? Hoe sluiten de talent management processen aan, talent identificatie, talent ontwikkeling, opvolgingsplanning en executive recruitment? Hoe betrekken we de afdelingsmanager er daadwerkelijk bij? Uw dagvoorzitter Willem Scheepers, Coach, Adviseur en Partner Advancement Associates Organisatie Ontwikkelaars, (Universitair) Docent Management & Organisatie bij het Henley Management College, EURAC en NCOI, Hoofdredacteur ManagementPro.nl Diversiteit binnen uw Talent Management Strategie Nieuwste ontwikkelingen diversiteit vanuit de overheid Visie en aanpak van Diversiteitsbeleid en de rol van (HR) managers Rol en verantwoordelijkheid vanuit Overheidsperspectief anno 2008 Iris Poelert, Programma Manager Diversiteit voor Ministerie van BZ, EZ, LNV, Algemene Bestuursdienst Netwerk- en koffiepauze Discussiedebat met panel en publiek over de volgende uitdagingen: Wat zijn de grenzen bij gebruik van voorkeursbeleid tijdens het werven en selecteren? Welke veranderingen voor de organisatiecultuur vereist diversiteit: cultuurvrij assessment nodig? Ethische uitdagingen zoals communiceren binnen een divers team Discussie Panelleden: Hans Leentjes, Directeur Manpower Nederland Radboud van Hal, Manager Recruitment & Talent Development Achmea Han van der Hof, Directeur Symantec Nederland Iris Poelert, Programma Manager Diversiteit voor Ministerie van BZ, EZ, LNV, Algemene Bestuursdienst Maak uw keuze uit A of B Theepauze Maak uw keuze uit C of D Maak uw keuze uit E of F en aansluitend een borrel Nieuwste ontwikkelingen en methoden voor aantrekken & behouden van Talent A.E-recruitment: Nieuwe instrumenten zoals Communities en Talentpools Bert Goos, Directeur Online Talent Manager C. Focus op talent management & employee engagement voor beste werkgeverschap Demografische ontwikkelingen: onderzoek van toekomstige behoeften verschillende functies & lagen Capability Gap : hoe op KT en LT talent in te vullen daar waar nodig is Het creëren van Employee Engagement & Branding: het inzetten van het merk om talent te vinden Giovanni C. Manchia, HR Director Benelux American Express Behoud van Talent door Talent Ontwikkeling B. Inspelen op de Motivatie van Talent: Compensatie & Belonen en... Identificeer sleutelfactoren voor betrokkenheid van talent Opbouw van Strategisch Talent Management: een veranderingsproces en -cultuur en in beweging krijgen van alle lagen van de organisatie Van hierarchie naar zelfstandige teams Arnold Vosters, Directeur Sint Joris Verpleging en Verzorging D. Van talent identificatie naar Leiderschapsontwikkeling en de rol van Coaching & Opleiden Filosofie & ervaringen van Talent Pipeline Programma Integratie Philips Opleidingstraject in MD en TM programma De eerste ervaringen van het Executive Education programma: do s & don ts Lucille Adriaens, Senior Director Talent and Executive Learning Philips Corporate HRM; per 1 februari 2008 Senior Director Talent Management Benelux Lunch

4 T M A N A G E M E N T C E. Verhoog uw imago: organisatie- en Employer Branding Het image-identity model, die de identiteit en het imago van uw bedrijf dichterbij elkaar brengt. De rol van HR als het gaat om interne marketing is groot. Hoe creëert u als HR Professional een aantrekkelijk bedrijf waar begrippen als commitment en engagement echt inhoud hebben? Paul Engelsman, Directeur PeopleArt International Organisatie Adviseurs, Directeur CONACTING, inspirational HR Centre en voorheen Vice President HR & General Services MEXX Wie ontmoet u? Algemeen Directeuren F. Talent ontwikkelingsproces van A tot Z in de praktijk Van losse elementen naar een geïntegreerd en gestroomlijnd proces Methoden voor meer inzicht in de leiderschapspool en de carrièrepaden Hoe en wat communiceert u intern? Ada Otten, Directeur Youlead, voorheen Career Development Officer Senior Management Heineken International Manager Personeel & Organisatie/ Human Resources Manager Human Capital Manager Talent Manager Manager Recruitment Hoofd/managers van afdeling(en) Manager Leiderschap & Ontwikkeling (Management Development of HR Development Manager) Manager Opleiding & Coachen HR Services Compensatie & Belonen Manager Employer Branding Vertegenwoordigers van headhunters, wervings- en selectiebureaus, HR Software providers en HR consultants van adviesorganisaties Programma Dag 2 Donderdag 3 april Ontvangst en koffie Opening door uw dagvoorzitter Willem Scheepers Integratie van Talent Management Strategie: betrokken- en verantwoordelijkheid van de hele organisatie Wie is de eigenaar van talent? Naar optimale samenwerking binnen en tussen HR, lijnmanagers, directie zorgt gezamenlijk belang en o.a. jobrotation over divisies heen Identificatie en ontwikkeling van talent succesvol geïntegreerd in MD- en organisatiestrategie Op welke wijze bedt u integraal de organisatiecultuur in op uw Talent Management Programma? Yvette Segeren, Hoofd Talent Management NUON Casestudy Succession planning & leeftijdsbewust personeelsbeleid: krijg grip op uw Opvolgings Plan Het is een reis, geen eindbestemming... Het is een ongoing proces: continue veranderingen en aanpassingen aan in- en externe factoren die de business beïnvloeden: De levenscyclus van Succession Management Job Transition & Mobility & effectieve scholing voor oudere werknemers Rol & analysemogelijkheden van HR automatisering Toekomstige trends en uitdagingen die van invloed zullen zijn Wijnand van Hoeven, Hoofd Talent Management Fortis Casestudy Netwerk- en koffiepauze I I R T a l e n t A w a r d U i t r e i k i n g Catwalk van Talent! Vier presentaties van de genomineerden Vier korte presentaties van de genomineerden met opzienbare vernieuwingen in Talent Management technieken en tools passeren de revue... Laat u verrassen! Belangrijkste criterium is: Zijn de nieuwste ontwikkelingen ook succesvol?. Oftewel, de resultaten van deze nieuwe TM technieken en tools zijn meetbaar.

5 O N F E R E N T I E Evaluatie van ROI van huidige Talent Management Strategie Talent & Leiderschapsontwikkeling De vier praktische criteria van de jury worden doorlopen: Talent Management Strategie in de praktijk: Hoe ziet het totaalplaatje eruit: inbedding HR Strategie & organisatiestrategie Aantrekken van talent: Welke organisatie heeft de meest effectieve manier van aantrekken van talent in combinatie met behoud? Behoud: Hoe heeft de organisatie feitelijk de beste talentvolle medewerkers behouden in 2007 en hoe wordt dit gemeten? Op welke strategische en operationele wijze wordt de commitment en engagement ingebed in de organisatiecultuur? IIR Talent Award uitreiking: u bepaalt, samen met de uitslagen van de jury, wie Topbedrijf voor Talent van het jaar wordt! De juryleden zijn: Frank Roders, Voorzitter van Recruiters United, Directeur Compagnon en initiatiefnemer van nieuwe opleiding ERI voor recruiters NCOI Lidewey van der Sluis, Hoogleraar Strategisch Talent Management Nyenrode Business University, oprichter Powerhouse Competing for Talent Job Voorhoeve, Global Director Mobility Deloitte, Penningmeester Nederlandse Vereniging voor Personeel (NVP) Lunch Profileer uw Business bij Nationale Talent Management Conferentie 2008 Dit event biedt u de mogelijkheid om: Uw netwerk binnen de HR-wereld uit te breiden! Uw naamsbekendheid te vergroten! Nieuwe contacten, prospects en klanten te bereiken! Maak gebruik van deze unieke kans! Wij helpen u graag om optimale exposure te behalen uit de Nationale Talent Management Conferentie 2008 Maarten Borgers, Sponsorship Manager, tel: , Kunt u niet aanwezig zijn tijdens dit event? Bestel dan de Docubox. Deze box bestaat uit een conferentiemap, een inlogcode voor de presentaties op de website en bijbehorende informatie, zoals aan bod gekomen tijdens het event. Deze box kunt u bestellen voor 325,- (excl.btw). Deze ontvangt u, indien aan de betaling is voldaan, twee tot drie weken na het event. Bestellen kan middels het aanmeldingsformulier op de brochure of op onder het kopje Bestellen Docubox Andere visie op HRM leidt tot meer rendement uit talent Hoe zorgt een andere visie op HRM voor meer energie en hoe ontwikkelen mensen vervolgens hun werkelijke drijfveren, passies en talenten? Door als organisatie hier effectief op in te spelen halen organisaties meer rendement uit talent. Remco Claassen, al vier jaar genoemd als beste, meest effectieve en inspirerende managementtrainer van Nederland. Directeur van Advance Leadership Development en auteur van: ik, gezond egocentrisme, meer effectiviteit Theepauze Masterclass Verdere diepgang via twee ronde tafel gesprekken. De hele groep zal met zijn eigen ronde tafel twee verschillende onderwerpen bespreken en onderlinge ervaringen uitwisselen. De discussieleiders zijn experts op het volgende gebied: IT en Talentmanagement: evalueer, meet en ontwikkel optimaal de aanwezige capaciteit en het talent binnen uw organisatie We nemen door: Information Management, Task Management, People Management, Interpersonal Management en Personal Management. Maar hoe legt u de fundering voor de geïntegreerde HR en Talent Management processen efficiënt vast en zijn ze weer op te vragen? Spreker nog nader bekend te maken Het creëren van een platform voor toekomstige leiders Uit analyses van het leiderschapsmodel blijkt dat leiders de bedrijfsresultaten met 30% naar boven en beneden kunnen beïnvloeden. Dat doen ze vooral door een scala aan managementstijlen goed toe te passen. Welke resultaten kunt u verwachten bij een geïntegreerd leiderschapsprogramma? En op welke wijze zijn de resultaten meetbaar? Madeline Dessing, Associate Partner Talent Management HayGroup en mede-auteur van het boek Talent Management Terugblik en Conclusies door uw dagvoorzitter

6 A A N M E L D I N G S F O R M U L I E R IIR B.V., Kabelweg 37, 1014 BA Amsterdam Aanmeldfaxnummer: Win de slag om het talent door: succesvol aantrekken, ontwikkelen en behouden van uw talentvolle medewerkers Vijf gemakkelijke manieren om aan te melden: Per telefoon: Via Per fax: Via internet: Per post: IIR B.V., Kabelweg 37, 1014 BA Amsterdam Meld u aan vóór 8 februari 2008 en bespaar 300,- op uw deelnameprijs! (Wilt u zo vriendelijk zijn, indien de geadresseerde niet meer in dienst is, deze brochure aan haar/zijn vervang(st)er door te geven?) Ja, wij nemen deel aan de Nationale Talent Management Conferentie 2008 en schrijven ons in voor: Conferentie (inclusief workshops): 2 en 3 april 2008 B1130A Docubox B1130Z Organisatie Adres/Postbus: Postcode/Plaats: Telefoon: Branche: Fax: Aantal werknemers: Belangrijke informatie Datum en plaats 2 en 3 april 2008, Hotel Mercure a/d Amstel, Joan Muyskenweg 10, 1096 CJ Amsterdam, Tel: , Fax: Deelnamekosten Meld u vroeg aan en bespaar 300,-. Alle prijzen zijn exclusief BTW en inclusief documentatie, koffie/thee en lunch. Na de conferentie krijgt u de mogelijkheid de presentaties te downloaden op onze website: BESPAAR: 300,-! Conferentie (incl. workshops) Docubox Aanmelding ontvangen vóór 8 februari ,- (bespaar 300,-) Aanmelding ontvangen vóór 29 februari ,- (bespaar 100,-) Aanmelding ontvangen ná 29 februari ,- 325,- 325,- 325,- Deelnemer 1: Dhr/Mevr: Functie: Afdeling: direct: Fax direct: Mobiel nr: 06- Telefoon Ja, ik word graag op de hoogte gehouden van nieuws op mijn vakgebied: via ja nee via fax: ja nee via SMS: ja nee Deelnemer 2: Dhr/Mevr: Functie: Afdeling: direct: Fax direct: Mobiel nr: 06- Telefoon Ja, ik word graag op de hoogte gehouden van nieuws op mijn vakgebied: via ja nee via fax: ja nee via SMS: ja nee Meerdere personen aanmelden? Vraag naar de groepskorting, bel Remon Hameete: of naar: Wie heeft deelname aan deze conferentie geautoriseerd? Dhr/Mevr: Functie: Inschrijvingsvoorwaarden Vervanging/annulering Bevestig uw annulering schriftelijk (per brief of fax) uiterlijk 2 weken voor aanvang van het forum en ontvang een restitutie van de deelnamekosten minus 10% + BTW. Vanaf deze datum bent u de volledige deelnamekosten verschuldigd. U kunt natuurlijk altijd kosteloos een vervanger sturen. IIR B.V. kan niet aansprakelijk gesteld worden voor eventuele fouten in druk- en zetwerk. Tevens behoudt IIR zich het recht om het programma aan te passen of te wijzigen indien de omstandigheden dit vereisen. Betaling U kunt betalen door overschrijving op ABN Amro rekening t.n.v. IIR B.V. onder vermelding van Nationale Talent Management Conferentie 2008, conferentiecode B1130. Gegevensregistratie Uw gegevens worden door IIR geregistreerd en gebruikt om u op de hoogte te houden van ons aanbod en van producten en diensten van zorgvuldig geselecteerde bedrijven. Daarvoor kunnen wij uw gegevens ter beschikking stellen aan derden. Geef hier aan indien u niet schriftelijk op de hoogte gehouden wilt worden van aanbiedingen van IIR of derden. Bij onjuiste adressering, bel of stuur een naar Algemene voorwaarden Op alle aanbiedingen zijn onze Algemene Voorwaarden van toepassing. Deze zijn gedeponeerd bij de K.v.K te Amsterdam, onder nummer De Algemene Voorwaarden zijn te downloaden op onze website en kunnen u op verzoek kosteloos worden toegezonden. Algemene informatie Voor vragen, opmerkingen of meer informatie kunt u contact opnemen met de afd. Customer Service. Telefoon: Wilt u zich profileren op de Nationale Talent Management Conferentie 2008? Bel Maarten Borgers op of

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer

Nadere informatie

Compliance. Beheers uw risico s en geef optimaal invulling aan uw compliance beleid

Compliance. Beheers uw risico s en geef optimaal invulling aan uw compliance beleid Bestemd voor: s Compliance Officer s Manager Toezicht s Integrity Officer s Controller s Internal Auditor s Hoofd Juridische Zaken Compliance 2009 Beheers uw risico s en geef optimaal invulling aan uw

Nadere informatie

IBM Cognos Performance 2010

IBM Cognos Performance 2010 IBM Cognos Performance 2010 Smart Decisions. Better Results. De Meervaart, Amsterdam Woensdag 10 november 2010 09.30-18.15 uur Kom naar IBM Cognos Performance 2010 op 10 november in Amsterdam 33% meer

Nadere informatie

IN CONTROL STATEMENTS

IN CONTROL STATEMENTS 10 3e editie Bij volledige deelname ontvangt u 10 PE-punten van het NIVRA. Ontmoet: Herstel de geloofwaardigheid & toegevoegde waarde voor uw belanghebbenden -CFO s/cro s -Risk Managers -Controllers -Auditors

Nadere informatie

UITNODIGING. 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT 5 JUNI ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY SAVE THE DATE

UITNODIGING. 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT 5 JUNI ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY SAVE THE DATE ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY EXECUTIVE EDUCATION AND ORGANISATIONAL DEVELOPMENT SAVE THE DATE 5 JUNI 14:00-17:30 RSM Open Programmes UITNODIGING 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT

Nadere informatie

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari

Nadere informatie

27 & 28 OKTOBER 2008 UTRECHT

27 & 28 OKTOBER 2008 UTRECHT PRESENTEERT Keynote speakers: LEAN MANAGEMENT SUMMIT - Daniel Jones - Gilberto Kosaka - Dave Brunt - Victor Conde 27 & 28 OKTOBER 2008 UTRECHT C A R LT O N P R E S I D E N T H O T E L LUSTRUM 5 JAAR a

Nadere informatie

Management Development Program

Management Development Program Management Development Program Focus op doen! Leadership, performance en strategie gebundeld in één managementopleiding Start op 16 november 2015 Unfold your potential www.kluweropleidingen.be Management

Nadere informatie

Succesvol Conflicten Oplossen

Succesvol Conflicten Oplossen Eendaagse Workshop Succesvol Conflicten Oplossen Vergroot uw effectiviteit in het hanteren van conflicten Workshop Succesvol Conflicten Oplossen Conflicten op de werkvloer zijn lastig maar ze horen erbij.

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

Succesvol Veranderingen Realiseren

Succesvol Veranderingen Realiseren Training Succesvol Veranderingen Realiseren Effectief resultaten boeken door de kern aan te pakken. Training Succesvol veranderingen realiseren ph advies Organisaties kunnen niet bloeien zonder verandering,

Nadere informatie

Uitnodiging #AMC, werken- bij websites, video s, Layar; Relevante Tips & Meer Sessie

Uitnodiging #AMC, werken- bij websites, video s, Layar; Relevante Tips & Meer Sessie Uitnodiging #AMC, werken- bij websites, video s, Layar; Relevante Tips & Meer Sessie Doelgroep: ArbeidsmarktcommunicaFe professionals, HR- professionals verantwoordelijk voor W&S, (MarkeFng)communicaFeprofessionals

Nadere informatie

HR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten

HR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten HR in control In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Doel en stappen In 7 stappen de personeels- en organisatieontwikkeling afgestemd. Handvatten voor: Opleidingsbehoefte Performancemanagement,

Nadere informatie

Een Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht

Een Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Intensieve Training Sociale Media voor marketing-en communicatie professionals in het onderwijs Met 2 interessante praktijkpresentaties van: Ingmar Volmer : Sociale Media

Nadere informatie

Seminar Y-recruiter in een dag

Seminar Y-recruiter in een dag Datum: donderdag 5 april 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

Expertclass Strategische personeelsplanning

Expertclass Strategische personeelsplanning De organisatiestrategie en in het strategisch personeelsplan zijn het fundament van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Toch wordt de personeelsbezetting vaak alleen onder de loep genomen voor korte

Nadere informatie

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012 . Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Verandermanagement & Leadership De Post HBO opleiding Verandermanagement & leadership duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht.

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Development & Innovatie De Post HBO opleiding Development & Innovatie duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt

Nadere informatie

DEEL I DE OPKOMST VAN E-HRM

DEEL I DE OPKOMST VAN E-HRM DEEL I DE OPKOMST VAN E-HRM Business sounds different these days...3 1. Introductie...4 2. De veranderende omgeving van organisaties...7 3. Toenemende complexiteit van organisaties en HRM...10 3.1 Inleiding...10

Nadere informatie

Doorsight HR Analytics Why people join, stay or leave your organization

Doorsight HR Analytics Why people join, stay or leave your organization doorsight Doorsight HR Analytics Why people join, stay or leave your organization Meet wat u waard bent als werkgever... Weet u wat u waard bent? Veel organisaties hebben onvoldoende grip op de kpi s en

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

beter leren, fijner werken, sneller groeien Talent Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom!

beter leren, fijner werken, sneller groeien Talent Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! Welkom! beter leren, fijner werken, sneller groeien Talent Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Agenda Introductie Talent Management Stellingen Afsluiting Luciano D Agnolo

Nadere informatie

Verstevigen van je positie als MD adviseur

Verstevigen van je positie als MD adviseur Verstevigen van je positie als MD adviseur Workshop voor de NFMD 21 november 2013 Monique van der Meer en Jessica Godijn Agenda 9.00 9.15 Opening NFMD door Myrte Ferwerda 9.15 9.45 Veranderingen en gevolgen

Nadere informatie

Wanneer wordt veranderen een succes?

Wanneer wordt veranderen een succes? Wanneer wordt veranderen een succes? Inhoud 1. Iedereen 100% tevreden?...2 2. Hoe als manager een veranderingsproces optimaal ondersteunen?... 2 Inzicht in het veranderingsproces... 3 Een externe partner

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Verandermanagement & Leadership De cursus Verandermanagement & Leadership duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Human Resources Management & Leadership De Post HBO opleiding Human Resources Management & Leadership duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten

Nadere informatie

Training & Ontwikkeling

Training & Ontwikkeling Inleiding FOCUS Leren & Ontwikkelen uit Wormerveer is een sterk groeiende Human Resources Development dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO IT & Process Management De Post HBO opleiding IT & Process Management duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt

Nadere informatie

KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA

KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA HERKEN JE DIT? Weet je nog hoe opwindend het is om aan het begin van een carrière te staan? Daarom wil je ook jouw young professionals helpen bij hun ontwikkeling.

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Human Resource Analytics De cursus Human Resource Analytics duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Geëngageerde medewerkers zijn minder afwezig

Geëngageerde medewerkers zijn minder afwezig DraagZorgvoorUwZorg Zorg voor Uw Talent Geëngageerde medewerkers zijn minder afwezig Bert Laurier & Peter Beeusaert & Hilde Billen Consultants SD Worx Leadership & Strategy Engagement, meer dan tevredenheid

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Customer Relationship Management De cursus Customer Relationship Management (CRM) duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van

Nadere informatie

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

Masterclass Recruitment Klantwaardenmodel en accountmanagementstrategie

Masterclass Recruitment Klantwaardenmodel en accountmanagementstrategie Opleiding Recruitment Business Partner De leergang Recruitment Business Partner is de eerste opleiding in Nederland die opleidt tot een strategisch niveau binnen het recruitmentvak. Door haar unieke karakter

Nadere informatie

2-daagse BITSING. Masterclass. door Frans de Groot

2-daagse BITSING. Masterclass. door Frans de Groot 2-daagse BITSING Masterclass door Frans de Groot Maak onder leiding van auteur, grondlegger en business coach Frans de Groot jouw basisplan op maat en waarborg daarmee de groei en continuïteit voor uw

Nadere informatie

SLUIT U AAN BIJ DE HR TOP VAN NEDERLAND WORD NU LID VOOR PERSOONLIJKE & PROFESSIONELE GROEI

SLUIT U AAN BIJ DE HR TOP VAN NEDERLAND WORD NU LID VOOR PERSOONLIJKE & PROFESSIONELE GROEI SLUIT U AAN BIJ DE HR TOP VAN NEDERLAND WORD NU LID VOOR PERSOONLIJKE & PROFESSIONELE GROEI 1 Fantastisch niveau van deelnemers waar je veel van kunt leren Voor en door professionals, interessante thema

Nadere informatie

WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN

WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN EEN NIEUW SOORT ONDERNEMERSCHAP RESULTAAT KOERS VISIE PERSOONLIJK LEIDERSCHAP MEERWAARDE & RENDEMENT WAARDEN BEWUST WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN ANNO 2013 Waarden Bewust Ondernemen

Nadere informatie

MASTERCLASS. Haal meer uit uw MVO. communicatie en zelfverklaring. 2 keer eerder met succes uitgevoerd.

MASTERCLASS. Haal meer uit uw MVO. communicatie en zelfverklaring. 2 keer eerder met succes uitgevoerd. MASTERCLASS Haal meer uit uw MVO communicatie en zelfverklaring 2 keer eerder met succes uitgevoerd. DOEL EN AMBITIE Deze masterclass vergroot uw inzichten in de communicatie- en businesskansen van MVO.

Nadere informatie

Welkom. Investeren in talent loont

Welkom. Investeren in talent loont Welkom Investeren in talent loont Symposium Investeren in talent loont Uw gastheer: Chris van Bokkum TechniekTalent.nu Investeren in talent Hans van der Spek Manager Kenniscentrum HRM / Berenschot Actuele

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Agile & Scrum Projectmanagement De cursus Agile & Scrum Projectmanagement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Masterclass Value of Information. Waarde creëren voor de business

Masterclass Value of Information. Waarde creëren voor de business Masterclass Value of Information Waarde creëren voor de business Informatie en informatietechnologie maken het verschil bij de ontwikkeling van nieuwe business ideeën. Met informatie kunnen nieuwe innovatieve

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Merkstrategie & Reputatie De cursus Merkstrategie & Reputatie Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom!

beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! Agenda Introductie Performance Management Stellingen Afsluiting Luciano

Nadere informatie

R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S. Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business

R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S. Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business Merkrelaties: Brandstof voor moderne organisaties Niet de individuen maar hun relaties

Nadere informatie

Training Teamleiderschap

Training Teamleiderschap Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten

Nadere informatie

Management Development Program

Management Development Program Management Development Program Focus op doen! Leadership, performance en strategie gebundeld in één managementopleiding Start op 18 april 2016 Unfold your potential www.kluweropleidingen.be Management

Nadere informatie

Toekomst HR in logistiek

Toekomst HR in logistiek Toekomst HR in logistiek Seminar 13 februari 2012 Bart Banning, Sector Banker Transport en Logistiek Logistieke arbeidsmarkt, úw uitdaging! uw meest waardevolle asset is sterk in beweging ABN AMRO Sectorrapport

Nadere informatie

WORKSHOP DE KLIKFACTOR: HOE ZORG IK VOOR DE KLIK MET MIJN KLANT?

WORKSHOP DE KLIKFACTOR: HOE ZORG IK VOOR DE KLIK MET MIJN KLANT? Inleiding Programma Aanmelden Route WORKSHOP DE KLIKFACTOR: HOE ZORG IK VOOR DE KLIK MET MIJN KLANT? In de wereld waarin wij ons bevinden, wordt heel veel gecommuniceerd: uw verkopers communiceren met

Nadere informatie

1e principe: TALENT. 5 kernvragen

1e principe: TALENT. 5 kernvragen 1e principe: TALENT 5 kernvragen 1.1 Wat is voor de organisatie leidend om medewerkers getalenteerd te noemen? Bovengemiddelde prestatie over een periode van een aantal ( ) jaren. Het potentieel om tot

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Persoonlijke Effectiviteit De cursus Persoonlijke Effectiviteit duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE 1 Boeiend en verrijkend. Ook verschillend van invalshoeken en belangen Het was mijn doel om van de ervaringen van anderen te leren en dat is geslaagd De rondetafelsessies

Nadere informatie

1 e RISK PLATFORM OVER GEDRAG in plaats van modellen Risicomanagement & gedragsverandering. praktische methoden voor risicobewustzijn in de business

1 e RISK PLATFORM OVER GEDRAG in plaats van modellen Risicomanagement & gedragsverandering. praktische methoden voor risicobewustzijn in de business 1 e RISK PLATFORM OVER GEDRAG in plaats van modellen Risicomanagement & gedragsverandering 1 2 praktische methoden voor risicobewustzijn in de business 3 Realiseer resultaat met risicomanagement door gedragsverandering.

Nadere informatie

Uitnodiging themadag Matchcare

Uitnodiging themadag Matchcare Graag nodigen wij u uit voor onze themadag Talentmanagement. Tijdens deze middag zullen wij u informeren en inspireren door middel van diverse workshops en sprekers, waaronder Prof. Dr. Victor A.F. Lamme.

Nadere informatie

EUROPEES MILIEUBELEID EN DE NEDERLANDSE PROVINCIES

EUROPEES MILIEUBELEID EN DE NEDERLANDSE PROVINCIES Cursus PROGRAMMA Donderdag, 25 oktober 2007 09.00 Welkom en introductie Christoph Demmke, Professor, Europees Instituut voor Bestuurskunde, Maastricht Ed Eggink, Provincie Limburg, Maastricht 09.30 Europese

Nadere informatie

Word strategisch business partner via de CPM-Academy.

Word strategisch business partner via de CPM-Academy. UNIEKE LEERGANG VOOR MANAGERS EN HR PROFESSIONALS Word strategisch business partner via de CPM-Academy. LEERGANG 2015-2016 Powered by: Word strategisch business partner via de CPM-Academy EEN UNIEKE LEERGANG

Nadere informatie

EUROPEES MILIEUBELEID EN

EUROPEES MILIEUBELEID EN P:\10\1020701\infopackage final Cursus EUROPEES MILIEUBELEID EN DE NEDERLANDSE PROVINCIES georganiseerd door het Europees Instituut voor Bestuurskunde i.s.m. de nederlandse provincies Cursus EUROPEES MILIEUBELEID

Nadere informatie

5-daagse bootcamp IT Risk Management & Assurance

5-daagse bootcamp IT Risk Management & Assurance 5-daagse bootcamp IT Risk Management & Assurance Verhoog het niveau van uw risicomanagement processen vóór 1 juni naar volwassenheidsniveau 4! ISO31000 DAG 1 DAG 2 DAG 3 OCHTEND NIEUW ISO27005 DAG 3 MIDDAG

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Programma 5. Module Verandermanagement 6. Module Leadership 7. Module Ethiek 8. Module Strategie & Beleid 9.

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Programma 5. Module Verandermanagement 6. Module Leadership 7. Module Ethiek 8. Module Strategie & Beleid 9. 1 Inhoudsopgave Inleiding 4 Programma 5 Module Verandermanagement 6 Module Leadership 7 Module Ethiek 8 Module Strategie & Beleid 9 Rooster 10 Opleidingskosten 10 Netherlands Business Academy Postbus 6546

Nadere informatie

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >>

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> die organisaties adviseren over en begeleiden bij uiteenlopende innovaties op het gebied van organisatie- en werkvormen, arbeidsrelaties, leiderschap

Nadere informatie

Post HBO Branded Content Strategie

Post HBO Branded Content Strategie Post HBO Branded Content Strategie De Post HBO opleiding Branded Content Strategie duurt ongeveer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt

Nadere informatie

Ervaring Interimmanagement en coaching bij GEA, vanaf 2011. Openbaar Ministerie maart 2015 - juli 2015

Ervaring Interimmanagement en coaching bij GEA, vanaf 2011. Openbaar Ministerie maart 2015 - juli 2015 Persoon & aanpak Mijn expertise ligt in HRM en managementvraagstukken, specifiek mobiliteit, talentmanagement en verander- en professionaliseringstra jecten. Op strategisch en operationeel niveau, met

Nadere informatie

Netherlands Business Academy. Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05. info@nlba.nl www.nlba.nl

Netherlands Business Academy. Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05. info@nlba.nl www.nlba.nl 1 Netherlands Business Academy Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05 info@nlba.nl www.nlba.nl 2 Inhoudsopgave Inleiding 4 Programma 5 Module Verandermanagement 6 Module Leadership 7 Module

Nadere informatie

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur.

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur. HR professionaliseringstraject het aanbod Verandermanagement, adviseren en begeleiden Module Informatie Stand van zaken Adviseren en coachen voor de HR adviseur: specifiek gericht op HR als business partner

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus IT & Process Management De cursus IT & Process Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Samenvatting. Profielschets

Curriculum Vitae. Samenvatting. Profielschets Curriculum Vitae Naam:!! Jolanda Sappelli Geboortedatum:! 11 juni 1963 Adres:!! Johan van Oldenbarneveltlaan 48!!! 2582 NV Den Haag Telefoon privé:! 070 3226470 Telefoon mobiel:! 06 51334137 E-mail:!!

Nadere informatie

Workshop. De Vakman als Praktijkcoach

Workshop. De Vakman als Praktijkcoach Workshop De Vakman als Praktijkcoach Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag zonder schriftelijke toestemming van de eigenaar worden overgenomen, vermenigvuldigd, gekopieerd, opgeslagen of

Nadere informatie

Social Strategy Masterclass 2014

Social Strategy Masterclass 2014 Social Strategy Masterclass 201 Bestemd voor Directie en Management actief in zowel B2B, B2C als Non profit Inhoudsopgave Inleiding Eendaagse Social Strategy MasterClass Programma Ochtendsessie Middagsessie

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Nico Verbaan

Curriculum Vitae. Nico Verbaan Curriculum Vitae Nico Verbaan oog voor resultaat/hart voor mensen hr = mindset het nwe ontwikkelen talent management people & performance can do/will do Geboortedatum 18 januari 1964 Adres Groen-blauwlaan

Nadere informatie

private label recruitment

private label recruitment private label recruitment Uw eigen recruitment afdeling voor 1 vacature of uw volledige wervingsproces. Investeer uw wervingsbudget in uw eigen organisatie! Innovatie maakt succesvolle organisaties nóg

Nadere informatie

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen

Nadere informatie

Aanvullende informatie over elke mindset krijgt u door te klikken op de vlakken in de roadmap.

Aanvullende informatie over elke mindset krijgt u door te klikken op de vlakken in de roadmap. Wij stellen u graag de nieuwste versie van de Talent Management Roadmap voor. Twee mindsets rond duurzaam HR werden toegevoegd: - Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen - Business Model Aanvullende informatie

Nadere informatie

Business Case: HRM Meten, ROI en Credibiliteit

Business Case: HRM Meten, ROI en Credibiliteit Business Case: HRM Meten, ROI en Credibiliteit 25 Oktober 2011 Meindert Giessen 1 1. De reis 2 2009 Practice leader HR & Organisational Effectiveness Bredere HR-vraagstukken, niet gefocust op 1 HR deeldomein

Nadere informatie

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing Recruitment Process Outsourcing Whitepaper : Recruitment Process Outsourcing Auteur : Jacco Valkenburg RPO: Recruitment Process Outsourcing Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk

Nadere informatie

TALENT MANAGEMENT LUXE OF BITTERE NOODZAAK?

TALENT MANAGEMENT LUXE OF BITTERE NOODZAAK? LUXE OF BITTERE NOODZAAK? Door snel wisselende omstandigheden en daarmee samenhangende prioriteiten is het gericht benutten van het menselijk kapitaal belangrijker dan ooit. Het belang van talent management

Nadere informatie

Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?

Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie

Nadere informatie

Talentmanagement in ontwikkeling van vaste naar geprikkelde medewerkers. 14 december 2010 I Albert Kampermann

Talentmanagement in ontwikkeling van vaste naar geprikkelde medewerkers. 14 december 2010 I Albert Kampermann Talentmanagement in ontwikkeling van vaste naar geprikkelde medewerkers 14 december 2010 I Albert Kampermann Waarom talentmanagement? Dreigende tekorten op de arbeidsmarkt als gevolg van ontgroening en

Nadere informatie

HR BUSINESS PARTNERS. Ralph van der Kleij VISIE & AANPAK KIRKMAN COMPANY

HR BUSINESS PARTNERS. Ralph van der Kleij VISIE & AANPAK KIRKMAN COMPANY HR BUSINESS PARTNERS VISIE & AANPAK KIRKMAN COMPANY Ralph van der Kleij Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt, op welke wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke

Nadere informatie

MASTERCLASS AGILE MANAGEMENT

MASTERCLASS AGILE MANAGEMENT MASTERCLASS AGILE MANAGEMENT SNEL EN WENDBAAR WERKEN AAN CONTINUE VERBETERING IN ORGANISATIES LEADERSHIP, ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP NYENRODE. A REWARD FOR LIFE INDEX Inleiding 3 Masterclass Agile Management

Nadere informatie

Training E-recruiter in een dag

Training E-recruiter in een dag Datum: dinsdag 6 december 2011 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 20.45 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

Passie, kennis en kernwaarden

Passie, kennis en kernwaarden Passie voor werk Passie, kennis en kernwaarden Onze passie Passie voor werk, passie voor mensen. Vanuit die basis denkt Adecco Group Nederland mee over manieren om werk beter te organiseren en mensen beter

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

Transi4e%&% leiderschap%

Transi4e%&% leiderschap% Odin development compass Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt, en mensen wilt ondersteunen in hun groei, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke kracht is van iedereen. Het Odin Development

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Inkoopmanagement & Procurement De cursus Inkoopmanagement & Procurement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Employer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België

Employer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België Welkom #TOP100 Employer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België oktober 2012 Amsterdam Job Mensink Bjorn Veenstra Internationale Benchmark (SE, BE, NL) Internationaal onderzoek

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Lean- & Proces Management De cursus Lean & Process Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer)

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer) LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer) Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

Seminar E-recruiter in een dag

Seminar E-recruiter in een dag Datum: dinsdag 27 november 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011 Samenwerken bij mobiliteit en recruitment Jan van Goch 20 mei 2011 Agenda Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Voorbeelden samenwerkingsverbanden Vragen Voorstellen Jan van Goch 2001 heden Connexys

Nadere informatie

Toezicht en Handhaving:

Toezicht en Handhaving: HR services Toezicht en Handhaving: People make Senze... Dat is waar Senze voor staat. Sinds de oprichting van Senze als trainings- en adviesbureau staan mensen en hun ontwikkeling centraal in onze dienstverlening.

Nadere informatie

MoP Foundation training

MoP Foundation training MoP Foundation training Tijdens onze MoP Foundation training maakt u op inspirerende wijze kennis met MoP en leert u MoP toepassen op uw eigen portfolio. Onder leiding van onze expert trainers wordt het

Nadere informatie

Masterclass Controlling FAMO

Masterclass Controlling FAMO Masterclass Controlling FAMO Een programma voor Controlling bij de lokale overheid Het Zijlstra Center van de Vrije Universiteit heeft in samenwerking met de FAMO een praktijkprogramma voor Controlling

Nadere informatie