ATM Boskopu. Hallo ATM-ers, Imro Smith
|
|
- Stijn Gerritsen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 april / mei 2012 Editie nummer 03 ATM Boskopu Hallo ATM-ers, Redactioneel In deze editie: Arbeidsinspectie 65 jaar Maak kennis met... ATM al 10 jaar Door groei van menselijke kennis en toepassing van die kennis, leven mensen langer. En hoe meer mensen weten en kunnen, hoe meer ze willen. Mensen weten dat het hart de mens in leven houdt. En als het hart niet meer werkt, dan willen mensen een vervangend hart krijgen om in leven te blijven. En kan het niet altijd via transplantatie dan willen mensen een kunsthart. Mensen willen niet alleen oud worden en blijven leven, mensen willen ook levendig blijven. Dus zijn de knieën of heupen versleten, dan willen mensen kunstgewrichten of een rollator voor ondersteuning. Zo ziet u dat de mens de technologie toepast voor zichzelf. Zie daar de belangrijkheid van de toepassing van technologie voor het welzijn van de Surinaamse mens. Wij zullen in het internblad dit jaar veel aandacht besteden aan de afdeling Technologische Ontwikkeling (T.O) omdat wij van mening zijn dat deze afdeling nog niet de plaats inneemt binnen de structuur van het ministerie die ze eigenlijk zou moeten innemen en dus ook het ministerie nog niet kan voldoen aan de verwachtingen van de Surinaamse samenleving op het gebied van technologische ontwikkeling. Toen in 2000 de taakstelling van het ministerie van Arbeid werd verruimd met Technologische ontwikkeling en Milieu, was het voornemen om middels het stimuleren van de toepassing van milieuvriendelijke technologieën de gewenste ontwikkeling voor ons land mede te bewerkstelligen. Intern hebben wij niet echt het gevoel dat het ministerie in het afgelopen decennium zich heeft kunnen profileren als ministerie van Technologische Ontwikkeling, maar meer als ministerie van Arbeid en Milieu. De huidige minister vindt dat de taken van ATM m.b.t. dit beleidsgebied nu meer dan ooit tot uiting moeten komen.wij zijn er van bewust dat de afdeling Technologische Ontwikkeling meer armslag zou moeten krijgen voor de uitvoering van beleidsvoornemens, door de afdeling te verheffen tot een onderdirectoraat of directoraat met meer bevoegdheden. Wij zullen dit intern proces voor u volgen en u blijven informeren over de stand van zaken. In deze editie zullen wij u alvast kennis laten maken met de nieuwe persoon die de scepter zwaait bij Technologische Ontwikkeling. Verder doen wij u verslag over de viering i.v.m. het 65 jarig bestaan van de Arbeidsinspectie en het feit dat het ministerie al 10 jaar ATM heet. Ook zullen wij aandacht besteden aan de bijdrage die het ministerie jaarlijks levert aan studenten die op het ministerie stage mogen lopen. Veel leesplezier! Hoofd Voorlichting Imro Smith Weetjes over technologie Stagiaires op het ministerie Het ministerie heet al 10 jaaratm Op 23 mei 2011 werd het directoraat Milieu op het ministerie officieel ingesteld. Hiervoor opereerden de medewerkers van Milieu vanuit een sectie die geleid werd door een coördinator. Technologische Ontwikkeling heeft nog niet echt gestalte gekregen in de afgelopen jaren, maar intussen boekt het ministerie goede vorderingen om tot uitvoering over te gaan van het beleid op dit gebied. Tussen de beleidsgebieden Arbeid, Technologische ontwikkeling en Milieu bestaat er een relatie. Het een kan niet zonder de ander. De factor arbeid is aan de basis van elke ontwikkeling en neemt in het ontwikkelingsconcept een cruciale plaats in. De factor arbeid oefent echter een constante druk uit op het milieu. Door de toepassing van de technologie kan de mens op een milieuvriendelijke wijze overgaan tot productie. Hierdoor kan op een efficiënte, veilige en transparante manier gearbeid worden, waardoor de druk op het milieu wordt geminimaliseerd. De interacties tussen deze beleidsgebieden passen volledig in het concept van duurzame ontwikkeling.
2 Pagina 2 Maak kennis met In deze rubriek kunt u nader kennis maken met collega s op het ministerie Sima Ramrattan- Sultan, coördinator TO Ik ben Sima Angela Ramrattan - Sultan ( 34jaar), coördinator van het beleidsgebied Technologische Ontwikkeling. Ik ben moeder van 2 dochters en 1 zoon. Ik ben een bezige bij. Naast de dagelijkse huishoudelijke werkzaamheden, stop ik veel van mijn vrije tijd in de kinderen. Mijn kinderen doen aan sport, dus ben ik de hele week (in de middag) bezig met de aktiviteiten van hun. Ik ondersteun en stimuleer de kinderen altijd. Om de drukte in de stad te ontvluchten ga ik tussendoor met het gezin buiten de stad. Ik hou ook heel veel van lezen, dus romans, jammer dat ik dat in geen jaren heb gedaan vanwege drukke werkzaamheden.. Voor wat betreft mijn schoolontwikkeling (schoolopleiding): Ik heb de O.S.Kwatta doorlopen als basisschool, op het MULO zat ik op de Wim Bos Verschuurschool. Verder heb ik op het Havo-1 gezeten en vervolgens heb ik het schakeljaar gedaan van de Universiteit van Suriname. Op de Universiteit zat ik op de Faculteit der Technologische Wetenschappen (FTW), richting Agrarische Productie en heb deze met succes afgerond. Ik ben in 2004 in dienst getreden van de overheid. In het begin was ik werkzaam op het ministerie van Landbouw Veeteelt en Visserij (LVV) in de functie van beleidsmedewerker. Om persoonlijke redenen nam ik overplaatsing naar het ministerie van Planning en Ontwikkeling samenwerking (PLOS) waar ik gedurende vier jaar diende in de functie van senior beleidsmedewerker. Toen het ministerie van PLOS ophield te bestaan bij het aantreden van de huidige regering, heb ik gekozen om overgeplaatst te worden naar het ministerie van Buitenlandse Zaken. In oktober 2011 heb ik overplaatsing gevraagd naar ATM en ben geplaatst bij Technologische Ontwikkeling gezien mijn achtergrond. Technologische Ontwikkeling is nog een afdeling, maar mijn streven is dat het verheven wordt tot een (onder)directoraat. Om meer armslag te krijgen op de voorbereiding en uitvoering van het beleid is het instellen van een (onder)directoraat TO een noodzaak.
3 Pagina 3 Arbeidsinspectie 65 jaar De Arbeidsinspectie werd ingesteld in de woelige periodes van de jaren ʼ40 en ʼ50. Gedurende deze jaren waren arbeiders, voornamelijk werkzaam in de mijnbouwsector, aan tal van gevaren blootgesteld. Beroepsziektes en ongevallen leiden te vaak tot arbeidsongeschiktheid en zelfs de dood. De gevaarlijke werksituaties vergden een aanpak die middels wetten de veiligheid op de werkplek moest garanderen. Hierdoor zouden werkgevers en werknemers niet ontkomen aan de verplichting om de veiligheid van de uit te voeren werkzaamheden in acht te nemen en ook in te staan hiervoor. Dit is de reden waarom in 1947 de Landsverordening van 8 september 1947, houdende de bepalingen tot beveiliging bij de arbeid werd ingesteld nadat maandenlang hiervoor de voorbereidingen hiertoe waren getroffen. Vooruitlopend hierop ging de regering over tot de oprichting van de Arbeidsinspectie. Deze instantie zou zich toeleggen op de naleving van alle wetten die betrekking hadden en zouden hebben op de veiligheid en goede werkomstandigheden. De Arbeidsinspectie werd op 1 maart 1947 ingesteld. De dienst ressorteerde tot 1970 onder het ministerie van Sociale Zaken dat toen verantwoordelijk was voor aangelegenheden betreffende arbeid. De Arbeidsinspectie is thans een belangrijk onderdeel van het ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu (ATM). De voornaamste taak van de Arbeidsinspectie nu is toezien op de naleving van de Arbeidswetgeving waarbij bescherming wordt geboden aan de werkenden in vooral de private sector met name loondienst. De toezichthoudende taak geschiedt middels regelmatige controle werkzaamheden door arbeidsinspecteurs in ondernemingen. De Arbeidsinspectie heeft in de afgelopen 65 jaar systematisch een wezenlijke bijdrage geleverd aan de verbetering van de werkomstandigheden van de werknemer in de private sector in ons land. Werkgevers en werknemers maken tegenwoordig elke werkdag gebruik van de diensten van deze instantie. Zij legt ten aanzien van haar dagelijkse werkwijze het accent voornamelijk op begeleiding en voorlichting, dan op het verbaliseren van overtreders. De Arbeidsinspectie wil geen politieagent zijn voor werkgevers en werknemers, maar een partner in het bewerkstelligen van goede arbeidsomstandigheden. Indien noodzakelijk wordt er kordaat opgetreden tegen overtreders. In het verleden is men zelfs overgegaan tot tijdelijke sluiting van bedrijven nadat onmiddellijk gevaar voor werknemers werd geconstateerd. Zorg voor een goede werkrelatie met uw collega's De meeste mensen brengen een groot gedeelte van de dag door op hun werk. Het is belangrijk dat u zich daar op uw gemak voelt. Dat komt niet alleen uw werk ten goede, maar ook uw collega's. Een complimentje kan wonderen doen. Per jaar melden duizenden werknemers zich ziek als gevolg van een conflict met een collega of leidinggevende. De conflicten kunnen allerlei oorzaken hebben. Vaak escaleren die, omdat een goed en eerlijk gesprek uitblijft. Een prettige werksfeer verhoogt ook de werkprestaties en het is leuk om als team iets te bereiken. De sfeer op t werk wordt vaak belangrijker gevonden dan het salaris. Tijdens family days of teambuilding activiteiten kunt u collega's beter leren kennen.iedereen,van vakantiejobber tot minister, draagt een steentje bij aan het werkproces en iedereen vindt het fijn om gewaardeerd te worden. Elkaar stimuleren en af en toe een schouderklopje geven verhoogd de werksfeer. Praat dus met uw collega's en zorg dat u allemaal met plezier aan het werk komt.
4 Pagina 4 Fotocollage
5 pagina5 Arbeidsinspectie 65 jaar
6 Stagiaires doen werkervaring op bij het ministerie van ATM Pagina 6 Het ministerie van ATM biedt jaarlijks studenten van verscheidene onderwijsniveaus de gelegenheid om middels stage werkervaring op te doen en zich te oriënteren op het ministerie. Het ministerie beoogt hiermee dat jongeren makkelijk aansluiting vinden op de arbeidsmarkt. Door stage te lopen op het ministerie krijgen de jongeren de kans om theorie te combineren met de nodige werkervaring. Uit de evaluatie van de afgelopen jaren is gebleken dat de stage ervoor zorgt dat de jongeren voorberereid zijn wanneer ze op de arbeidsmarkt op zoek gaan naar een job. Zo probeert het ministerie te voorkomen dat ze in een langdurige werkloosheid terecht komen omdat ze werkervaring en de juiste werkhouding missen. In de maand maart hebben zich op het ministerie studenten van de examenklassen van 4 LBGO-scholen zich aangemeld voor de stage. Het gaat in deze om de H.J.Heilbronschool, Selectaschool, Eduard Cabellschool en LBGO Latour. Deze stagiaires zijn ingewerkt in kantoorwerkzaamheden van de verschillende afdelingen. Ze hebben ook inzicht gehad in sociale competenties die nodig zijn om succesvol te zijn op het werk. Werkdiscipline is ze ook bijgebracht, bijvoorbeeld om 7 uur aanvangen met de werkzaamheden en niet langer schaften dan de aangegeven tijd. Het ministerie hoopt dat de werkervaring die de studenten hebben opgedaan van positieve invloed zal zijn op hun werkhouding als ze zich later in dit jaar zullen begeven op de arbeidsmarkt. Het ministerie hoopt dat het bedrijfsleven ook ruimte creëert om studenten in de gelegenheid te stellen om in bedrijven werkervaring op te doen. Bekend is bij het ministerie dat enkele grote bedrijven jaarlijks reeds stage plaatsen aanbieden aan scholen. Met de ervaring die ik hier op het ministerie heb opgedaan wil ik op een hogere niveau komen na mijn LBGO aldus een van de stagiaires. In de praktijk hebben de stagiaires op onder andere de afdeling Voorlichting geleerd om te faxen, archiveren van krantenartikelen en beeldmateriaal en administratieve werkzaamheden. Het is een leuke en leerrijke ervaring geweest, de ambtenaren zijn hulpvaardig en geduldig, ik heb vriendelijke mensen ontmoet, aldus de algemene reacties van de studenten.ik heb veel waardering voor de bode, meneer Tuur van Begroting en Financiële Zaken, die steeds de trap op en af moet met een stapel brieven.hij doet dit kennelijk met veel plezier en op een klantvriendelijke manier.ik zie hem als een voorbeeldige ambtenaar met de juiste werkhouding.hij kijkt nooit boos en is beleefd naar iedereen toe, ook naar ons.wij hopen dat wij een baan bij het ministerie kunnen bemachtigen als wij onze diploma hebben behaald.tenminste verwachten wij dat in de grote vakantie wij in de gelegenheid zullen worden gesteld om vakantiewerk te mogen verrichten op het ministerie. Redactie ATM Boskopoe; Eindredactie: Imro Smith (Hoofd Voorlichting) Redactie: Astrid Boedhoe Theodora Koulen Tiffany Gillis Danitsia Sahadewsing LBGO- Stagiaires op het ministerie Weetjes over technologie We horen vaak technische begrippen als, EDGE, Wifi, 3G, 4G, Tablet etc. In deze editie belichten wij twee van deze begrippen en wel VoIP en Android. In de volgende edities komen weer andere begrippen aan de orde. Natali Waal Latoya Boetius Opmaak: Voorlichting ATM voorlichting@atm.gov.sr Tel , VoIP: VoIP staat voor Voice over IP en wordt gebruikt voor telefonie over het Internet. Met VoIP wordt het mogelijk om spraak en data te combineren. Op deze manier wordt telefonie een gemeen goed en voor iedereen in principe gratis beschikbaar. Een voorbeeld van VoIP is SKYPE. ANDROID: Android is een platform speciaal ontwikkeld voor de mobiele telefoon. Een van de voordelen van Android is dat het soepel, stabiel en eenvoudig te bedienen. Bij een platform kun je bijvoorbeeld ook denken aan Windows op je PC. Intern: 276, 278, 275 Mobiel: ( I.Smith) ( N.Waal) ( L.Boetius) ( TH.Koulen) Citaat: De resultaten van een organisatie worden voornamelijk bepaald door de kwaliteit van de samenwerking en mensen in de organisatie. Mop : Vliegende schotels 'Gelooft u in vliegende schotels?' 'Ja zeker wel', antwoord een man. 'Heeft u er ooit een gezien?' 'Na mijn echtscheiding niet meer, nee.'
ATM Boskopu. Foto personeelslid ATM
februari 2012 Editie nummer 02 ATM Boskopu In deze editie: Owru yari viering 2011 Maak kennis met Hallo ATM-ers, Wij zijn er weer met een nieuwe editie van de interne digitale krant. Bedankt voor alle
Nadere informatieATM Boskopu. Family day ATM Maak kennis. Vakantiejobbers op het ministerie Arbeidsinspecteurs. Fotocollages Gezond eten op de werkplek Mop Citaat
augustus oktober 2012 Editie nummer 05 ATM Boskopu In deze editie: Family day ATM Maak kennis met Vakantiejobbers op het ministerie Arbeidsinspecteurs beëdigd Fotocollages Gezond eten op de werkplek Mop
Nadere informatieATM Boskopu. In deze editie: Redactioneel. Dankbetuiging minister Kromosoeto bij vertrek Verwelkoming minister Miskin Maak kennis
Juni - juli 2012 Editie nummer 04 ATM Boskopu In deze editie: Dankbetuiging minister Kromosoeto bij vertrek Verwelkoming minister Miskin Maak kennis met Sexueel molest op de werkvloer Telefoneren op het
Nadere informatieHet functioneringsgesprek
Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek
Nadere informatieMedewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever?
Dat is de vraag! Natuurlijk is werk nog steeds vanzelfsprekend voor mensen maar het is niet meer zo vanzelfsprekend om voor de duur van het leven die ene baas te kiezen. Mensen maken enorm veel keuzes.
Nadere informatieAnne: Onderwijsassistent (MBO niveau 4) Lisa: Onderwijsassistent (MBO niveau 4)
Anne: Onderwijsassistent (MBO niveau 4) Ik kreeg vanaf de eerste dag een fijn gevoel bij deze school. Er hangt een gezellige sfeer. Je wordt goed opgevangen door de docenten. Als je ergens mee zit kan
Nadere informatieSmartphone Onderzoek OTYS Recruiting Technology
Smartphone Onderzoek OTYS Recruiting Technology Inhoudsopgave Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 Uitkomst enquête... 4 Conclusie.... 9 2 Inleiding Inleiding Een smartphone is een mobiele telefoon
Nadere informatieRESP. NR. : MULTI- HH NR.: VERSIE 1. Europees Sociaal Onderzoek 2008. Aanvullende vragenlijst
RESP. NR. : 1 2 3 4 5 6 MULTI- HH NR.: 7 VERSIE 1 Europees Sociaal Onderzoek 2008 Aanvullende vragenlijst ALS U EEN MAN BENT, WILT U DAN VRAAG 1 BEANTWOORDEN? ALS U EEN VROUW BENT, WILT U DAN VRAAG 2 BEANTWOORDEN?
Nadere informatieWaarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2
Waarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2 Naam Klas Mentor Waar loop jij stage? Naam 1 e stagebedrijf Adres Telefoon Stagebegeleider Startdatum stage Einddatum stage Aantal stagedagen
Nadere informatieIs de werkervaringsplek in uw organisatie een boventallige plek? Dit wil zeggen een plek die normaliter niet door een werknemer wordt bezet.
Table of Contents 1 Algemeen 3 2 Hoofdsectie 4 Bent u lid van één van deze beroepsverenigingen? 4 Welke omschrijving is op u van toepassing? 5 Hoe bent u aan uw huidige functie gekomen? 6 3 Slotvraag 7
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatieVragenlijst: Omgaan met agressie en geweld in het werk
Vragenlijst: mgaan met agressie en geweld in het werk Als. willen wij graag meer inzicht krijgen in de mate waarin onze medewerkers met agressie en geweld in aanraking komen en de manier waarop hiermee
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieMannen, zorg ervoor!
Mannen, zorg ervoor! Samenvatting De doelgroep waar ik voor heb gekozen zijn jongens die op dit moment nog op een VMBO, HAVO of VWO opleiding zitten. Voor deze jongeren is het vaak heel moeilijk zich voor
Nadere informatieFlexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan?
Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan? Zo n 1 op 4 werknemers die we bevraagd hebben vinden dat hun werkgever niet flexibel genoeg is. De anderen geven aan dat er heel wat mogelijk
Nadere informatieJouw praktische weg naar het hbo. Onderdeel van AOC Oost
Jouw praktische weg naar het hbo Onderdeel van AOC Oost 2014 2015 2Informatie Het Groene Lyceum 2014-2015 Lekker praktisch bezig zijn maar wel op een hoog niveau. Is dat ook voor jou de leukste route naar
Nadere informatieORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT
WOORDENLIJST ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is de markt van werk. Op de arbeidsmarkt wordt werk aangeboden en op de arbeidsmarkt zoeken mensen naar een baan. Bijvoorbeeld:
Nadere informatieWerkbaarheid. Algemene Directie Humanisering van de Arbeid. Ervaringsfonds
Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Ervaringsfonds Directie van het onderzoek over de verbetering van de arbeidsomstandigheden (DIOVA) Vragenlijst over Werkbaarheid (VOW) Versie 2010 ONDERNEMING
Nadere informatieBen Tiggelaar. Nieuwe, praktische inzichten voor verandering en groei. Alle plaatjes uit het boek
Ben Tiggelaar DOEN! Nieuwe, praktische inzichten voor verandering en groei Alle plaatjes uit het boek intenties gedrag gedrag situatie intenties gedrag situatie gepland gedrag automatisch gedrag gepland
Nadere informatieWerken in een andere sector of branche: iets voor u?
Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of
Nadere informatieED 5-14. Graafschap College JURIDISCHE DIENSTVERLENING. Opleidingen. Juridische dienstverlening
JURIDISCHE DIENSTVERLENING ED 5-14 Graafschap College Opleidingen Juridische dienstverlening 2014-2015 Jouw advies helpt mensen verder Ben je hulpvaardig en kun je goed met mensen omgaan? Lijkt het je
Nadere informatieOnline onderzoek Uw werknemers
Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen
Nadere informatieBureau voor Arbeid en Re-integratie
Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: CURRICULUM VITAE Persoonlijke gegevens Mook Profiel Ik beschik
Nadere informatieWERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord. Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006
WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006 Het komend jaar werkt het BPV&W samen met NIZW aan het project
Nadere informatieSelectie-instrument HARRIE
Selectie-instrument HARRIE 1 Inleiding Voor u ligt het selectie-instrument HARRIE ; een vragenlijst die u als collega van een medewerker met autisme kan invullen om voor uzelf inzichtelijk te maken of
Nadere informatieMEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Algemene brochure. voor mensen met een beperking. MEE maakt meedoen mogelijk
MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Algemene brochure voor mensen met een beperking MEE maakt meedoen mogelijk 1 Colofon Tekst en samenstelling Eenvoudig Communiceren Amsterdam Afd. Communicatie
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieDe informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:
Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte
Nadere informatieDonderdag 6 september 2012 week 36
Donderdag 6 september 2012 week 36 AGENDA - Maandag 10 september: Informatieavond groepen 1 t/m 4 o Groepen 1/2 van 19.00 uur t/m 20.00 uur o Groepen 3 en 4 van 20.00 uur t/m 21.00 uur - Dinsdag 11 september:
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatie'Medezeggenschapsraad', ik vond het lang een beetje een abstract begrip.
Zeven MR-kandidaten stellen zich aan u voor. Mijn naam is Naima Rahouani-Boultam. Ik ben moeder van Selma uit groep 4MN en Ilias die op de middelbare school zit (heeft ook op de Jonge Wereld gezeten).
Nadere informatieArbeidsomstandigheden
t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek
Nadere informatieNieuwsbrief December 2013 Nummer 1
Nieuwsbrief December 2013 Nummer 1 Start brede school Steenvoorde Met deze nieuwsbrief informeren wij jou als medewerker van de toekomstige brede school Steenvoorde over de voortgang van onze brede school.
Nadere informatieResultaten buurtonderzoek naar het opheffen van de pinautomaat aan de Tiranastraat in Zenderpark.
Afdeling IJsselstein Resultaten buurtonderzoek naar het opheffen van de pinautomaat aan de Tiranastraat in Zenderpark. September/oktober 2013 Inleiding In de laatste week van augustus en de eerste week
Nadere informatieNationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012
Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012 Alle feiten en cijfers Gegevens Datum : 20 juni 2012 Auteur : Redactie Inhoud Inleiding... 4 Onderzoek... 4 Verantwoording... 4 Belangrijkste conclusies...
Nadere informatieWet investeren in jongeren (WIJ)
Wet investeren in jongeren (WIJ) WIJ staat voor Wet investeren in jongeren (WIJ). Dit is een nieuwe wet die ervoor moet zorgen dat alle jongeren tot 27 jaar een opleiding volgen of werken. Wat is de WIJ?
Nadere informatieHelp! Verzuim voorkomen
TIP: dit is een interactieve pdf. de inhoudsopgave en het menu onder aan de pagina s zijn clickable. Help! Verzuim voorkomen Een leidraad voor werkoverleg met medewerkers over verzuim Deze publicatie is
Nadere informatie2a. Individueel jaargesprek Format medewerker
2a. Individueel jaargesprek Format medewerker 1 Introductie Vraagt u zich ook wel eens af doe ik in mijn werk de dingen waar ik goed in ben en waar ik plezier in heb, heb ik een goede werk/privé balans
Nadere informatieLEX VAN TEGENWOORDIG JONGEREN OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN VEILIG EN GEZOND WERKEN
e LEX VAN TEGENWOORDIG JONGEREN OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN VEILIG EN GEZOND WERKEN Aanleiding CNV Jongeren is al jaren bezig om studenten op het mbo niet alleen bewust te maken rondom het thema veilig
Nadere informatieNationale monitor Social media in de Interne Communicatie
Nationale monitor Social media in de Interne Communicatie VRAGENLIJST Dit is de vragenlijst zoals we die aangeboden hebben. Veel vragen worden door zogenaamde LIkert schalen aangeboden, bij ons op een
Nadere informatieE-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!
Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde
Nadere informatieAlumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009
Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Van de deelnemers aan het onderzoek heeft 80% ( 121 studenten) de voltijd gedaan en 20% (30 studenten) de deeltijdopleiding.
Nadere informatietips voor het sollicitatiegesprek
tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid
Nadere informatieDie Jezus volbracht in zijn leven, toen hij in de wildernis leefde
Kunt u een verhaal over Jezus vertellen dat veel voor u betekent? Ja, Jezus is erg belangrijk voor mij en anderen die geloven dat hij onze redder en heer der levenden is Een belangrijk verhaal voor mij
Nadere informatiePOP. Betrokkenen INFORMATIE UIT DE KENNISMAKING:
POP Betrokkenen Naam werknemer Functie In dienst sinds GSM nr en e-mail Naam organisatie Adres Telefoon en e-mail Begeleider werkvloer Telefoon en e-mail HR-verantwoordelijke Telefoon van e-mail Naam POP-coach
Nadere informatieIrma Steenbeek VERSTAG
Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van
Nadere informatieBasisschool Pius X. Jaargang 18 Nieuwsbrief nr. 2 van 10 september 2015. Beste ouders en kinderen.
Basisschool Pius X Jaargang 18 Nieuwsbrief nr. van september 0 Jordaansingel 0, 81 GP, Haaksbergen. Tel. 03-136. Directie@piusx.eu Beste ouders en kinderen. Om maar meteen met de deur in huis te vallen:
Nadere informatieZo draagt Zitwerk bij aan uw gezondheid en welzijn. En dat van uw medewerkers.
Veel mensen krijgen in hun leven met rugklachten te maken. Rugpijn wordt vooral veroorzaakt door onvoldoende beweging en langdurig zitten. Vooral tijdens zittend werk kan rugpijn hinderlijk zijn. Soms
Nadere informatieVragenlijst. Ervaringen met hulpverlening na een schokkende gebeurtenis
Vragenlijst Ervaringen met hulpverlening na een schokkende gebeurtenis Voor u ligt de vragenlijst Ervaringen met hulpverlening na een schokkende gebeurtenis. Deze vragenlijst wordt u aangeboden door [instantie].
Nadere informatieDemedicaliseren van verzuim. B. van Loon R. Sjouke
Demedicaliseren van verzuim B. van Loon R. Sjouke Inhoud Inleiding 1. Loskoppelen van ziekte en verzuim de achtergronden 2. Wat is er werkelijk aan de hand? 3. Heldere communicatie tussen alle partijen
Nadere informatieVakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015
Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 420 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding naar
Nadere informatie13 februari 2016. Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering
13 februari 2016 Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een
Nadere informatieNederweert, 25 februari 2015. Geachte ouders/verzorgers, Fijn, dat u uw zoon/dochter op Basisschool De Tweesprong wilt aanmelden.
Nederweert, 25 februari. Geachte ouders/verzorgers, Fijn, dat u uw zoon/dochter op Basisschool De Tweesprong wilt aanmelden. Vriendelijk verzoeken wij u om bijgevoegd formulier zo volledig mogelijk ingevuld
Nadere informatieJobbersguide - 2015. Jobbersguide 2015 0
Jobbersguide - 2015 Jobbersguide 2015 0 Introductie Jobbersguide Om ervoor te zorgen dat jij als Jobber succesvol aan de slag kan en niet tegen verrassingen aanloopt hebben wij deze Jobbersguide gemaakt.
Nadere informatieRicardo Lachman en Jolanda Willems
Project: stimulering Arbeidshygiëne in Suriname Ricardo Lachman en Jolanda Willems Opzet presentatie 1)algemeen beeld van het land Suriname 2) algemeen beeld van arbeidshygiëne in Suriname met de probleemgebieden
Nadere informatieIk ben Sim-kaart. Mobiel bellen groep 5-6. De Simkaart is een meisje, tikkeltje ondeugend en een echte kletsgraag. Aangeboden door
De Simkaart is een meisje, tikkeltje ondeugend en een echte kletsgraag Hoi! Blijf even aan de lijn. Ik zit namelijk op de andere. Wacht even. Hoi, ik kom zo even terug, want ik moet even iets zeggen over
Nadere informatieOuderbetrokkenheid: interviewschema
Ouderbetrokkenheid: interviewschema Contactinformatie: Prof. dr. Johan van Braak, Lien Ghysens en Ruben Vanderlinde Vakgroep Onderwijskunde Universiteit Gent Inleiding Met dit interview willen we meer
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieAflevering 2: Solliciteren
Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gesolliciteerd naar een baan? Hoe deed je dat? Heb je een curriculum vitae? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud: Milouska en Bayu kijken hoe je kunt
Nadere informatieIn gesprek met medewerkers over verzuim
TIP: dit is een interactieve pdf. de inhoudsopgave en het menu onder aan de pagina s zijn clickable. In gesprek met medewerkers over verzuim Inhoud 1. verzuim bespreken met medewerkers Het is belangrijk
Nadere informatieJouw toekomst. Havo 5
Jouw toekomst. Havo 5 2011-2012 LOB havo 5 Havo 5 Fase 4 = Beslissen: Deze fase ga je in als je in Havo 5 zit. Je stelt nu je definitieve top 2 vast. Je gaat nog een keer naar de beroepenavond, je organiseert
Nadere informatievan de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Jet Bussemaker, tijdens de 4 e Nationale Mantelzorglezing 2009 Rotterdam, 11 juni 2009
Directie Voorlichting en Communicatie Parnassusplein 5 Postbus 20350 2500 EJ Den Haag T 070 340 79 11 T 070 340 60 00 F 070 340 62 92 Hebt u 's avonds of in het weekend dringend een voorlichter nodig,
Nadere informatieProcedure melden ongeval, incident/bijna ongeval of gevaarlijke situatie
Procedure melden ongeval, incident/bijna ongeval of gevaarlijke situatie Inleiding Ondanks alle preventieve maatregelen kan het toch zijn dat zich een ongeval, incident/bijna ongeval of gevaarlijke situatie
Nadere informatieRedactioneel onderzoek: Evaluatie Februari 2010, afgenomen bij 4.014 werkende Vlamingen -1-
Redactioneel onderzoek: Evaluatie Februari 2010, afgenomen bij 4.014 werkende Vlamingen -1- Redactioneel onderzoek: Evaluatie Samengevat Een evaluatiegesprek is duidelijk de meest gebruikte feedbackvorm
Nadere informatieBeste medewerker, Als je nog vragen hebt, bijvoorbeeld over het invullen van de inschrijfset, dan kan je altijd contact met ons opnemen.
Beste medewerker, Om jou als uitzendkracht in te kunnen schrijven hebben we informatie van je nodig. Hieronder staat een overzicht van alle formulieren die je moet invullen en/of ondertekenen. Inschrijfformulier;
Nadere informatieTNO-onderzoeker Luc Dorenbosch over job crafting SLEUTEL AAN JE BAAN!
TNO-onderzoeker Luc Dorenbosch over job crafting SLEUTEL AAN JE BAAN! Foto s: Pim Geerts Eigenlijk is er geen goed Nederlands woord voor: job crafting. Sommigen noemen het kneden aan je werk. TNO-onderzoeker
Nadere informatieU leert in deze les "om raad vragen". Als u niet weet wat u moet doen, kunt u iemand om raad vragen. U vraagt of iemand u kan helpen met advies.
OM RAAD VRAGEN les 3 spreken inleiding en doel U leert in deze les "om raad vragen". Als u niet weet wat u moet doen, kunt u iemand om raad vragen. U vraagt of iemand u kan helpen met advies. Het is belangrijk
Nadere informatieCOMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen
COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij
Nadere informatieDe Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio. De Werkschool. Worden wie je bent
De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio De Werkschool Worden wie je bent De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio Om de landelijke formule van
Nadere informatieSamen werken = samenwerken bij De Belvertshoeve
Themabundel Samen werken = samenwerken bij De Belvertshoeve Assistent medewerker Dit project is mede mogelijk gemaakt met een bijdrage uit het Europees Sociaal Fonds Voorwoord Deze themabundel is bedoeld
Nadere informatiemaart 2015 Schoonmaken is echt een vak pagina 6 Nieuwe regels voor uw pensioen pagina 4 Pensioenleeftijd naar 67. En nu? pagina 8
Pensioen krant maart 2015 Schoonmaken is echt een vak pagina 6 Nieuwe regels voor uw pensioen pagina 4 Pensioenleeftijd naar 67. En nu? pagina 8 Pensioenheld De website legt alles duidelijk uit Karin Kars
Nadere informatiePersoonlijke gegevens 1/12
Levensfasen - Gezond en plezierig werken [1] Persoonlijke gegevens 1/12 1. Wat is uw geslacht? Vrouw Man 2. Wat is uw leeftijd? 3. Wat is de hoogste opleiding die u heeft afgemaakt? Basisschool Lager beroepsonderwijs
Nadere informatie* 1. Wat is uw geslacht? Beste oud-studenten,
Beste oud-studenten, Hogeschool de Kempel doet onderzoek naar de loopbaan van afgestudeerden. De gegevens zijn van belang om verbeteringen aan te brengen in de huidige opleiding en om de huidige studenten
Nadere informatieU leert in deze les "toestemming vragen". Toestemming vragen is vragen of u iets mag doen.
TOESTEMMING VRAGEN les 1 spreken inleiding en doel U leert in deze les "toestemming vragen". Toestemming vragen is vragen of u iets mag doen. Bij toestemming vragen is het belangrijk dat je het op een
Nadere informatieORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT
TOELICHTING ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING OP HET PORTFOLIO EN EXAMEN Het examen Oriëntatie op de Nederlandse arbeidsmarkt gaat over werk vinden en werk houden in Nederland. Als
Nadere informatieBASISSCHOOL T STEKSKE DOMINICANENSTRAAT 22 5453 JN LANGENBOOM TEL. 431303 FAX. 431701 E-MAIL. info@stekske.nl. SEPTEMBER 2015 Nummer 313
BASISSCHOOL T STEKSKE DOMINICANENSTRAAT 22 5453 JN LANGENBOOM TEL. 431303 FAX. 431701 E-MAIL. info@stekske.nl SEPTEMBER 2015 Nummer 313 MAANDOVERZICHT 31 Ma 1 Di 2 Wo 3 Do 4 Vrij 5 Za 6 Zo 7 Ma Controle
Nadere informatieWIJNBERG& WIJNBERG voorbeeld REflEctIEvERslaG
& voorbeeld reflectieverslag Naam: - Betreft: Intake gesprek Datum: 2010 Inleiding: Op vrijdag vond mijn intake gesprek plaats bij dhr Wijnberg. De aanleiding tot dit bezoek komt voort uit dat op zeventien
Nadere informatie(VIDEO) Review ZEEF Wat is ZEEF en wat kan je hiermee?
Inhoud Inleiding Voor Wie is ZEEF? Wat kan ik op ZEEF vinden? Hoe werkt ZEEF voor een bezoeker? Hoe werkt ZEEF voor een expert? Voordelen ZEEF Nadelen ZEEF Conclusie ZEEF Eigen ervaringen met ZEEF Bronnen
Nadere informatieAdviseer het Van Lodenstein College als ouders van harte achter de identiteit van deze school staan.
Advies voortgezet onderwijs Wegwijzer bij het opstellen van het advies van de groepsleerkracht bij de overgang van leerlingen van de basisschool naar voortgezet onderwijs Doel van de wegwijzer Ouders en
Nadere informatieIk ben Sim-kaart. Mobiel bellen groep 7-8. De Simkaart is een meisje, tikkeltje ondeugend en een echte kletsgraag. Aangeboden door
De Simkaart is een meisje, tikkeltje ondeugend en een echte kletsgraag Hoi! Blijf even aan de lijn. Ik zit namelijk op de andere. Wacht even. Hoi, ik kom zo even terug want ik moet even iets zeggen over
Nadere informatieConcept. 1. Met betrekking tot de inhoud van het werk/werkzaamheden, hoe tevreden bent u over:
Vragenlijst Medewerkertevredenheidonderzoek MTO - Referentie: RHTC4XPRVL Bedankt voor het meedoen aan dit medewerkerstevredenheidsonderzoek. Met uw antwoorden zal uw werkgever proberen (nog) beter op uw
Nadere informatieAANMELDINGSFORMULIER NIEUWE LEERLING
AANMELDINGSFORMULIER NIEUWE LEERLING GEGEVENS LEERLING: Achternaam kind: Voornamen kind: Roepnaam kind: Adres: Postcode: Woonplaats: Telefoonnummer thuis: Geheim; ja/nee* Geslacht: jongen/meisje * Nationaliteit:
Nadere informatieVerzuimprotocol. Aandacht. SHDH Verzuimbeleid in goede banen. voor verantwoordelijkheden
Verzuimprotocol SHDH Verzuimbeleid in goede banen Aandacht voor verantwoordelijkheden Inhoudsopgave 3 Aandacht voor verzuim Iedere medewerker doet er toe 4 Aandacht voor verantwoordelijkheden Medewerker
Nadere informatieThema Kinderen en school
http://www.edusom.nl Thema Kinderen en school Lesbrief 20. Het adviesgesprek. Wat leert u in deze les? Advies vragen. / woorden die hetzelfde betekenen. Advies geven. / woorden die hetzelfde betekenen.
Nadere informatieDURF JIJ DE STAP AAN?
DURF JIJ DE STAP AAN? Naar leerjaar 3 vmbo op De Groene Campus www.degroenecampus.nl De Groene Campus: een leuke school met een goede sfeer D foto nog maken - food - design - groen - sport e Groene Campus?
Nadere informatieTijdens de video- hometraining worden verschillende begrippen gebruikt. In de bijlage geven we een korte omschrijving van deze begrippen.
Bijlage 11 Voorbeeld informatie VHT: Bouwstenen voor geslaagd contact Informatie Video - hometraining Belangrijke begrippen initiatieven herkennen volgen ontvangstbevestiging beurt verdelen leidinggeven
Nadere informatieReceptionist/telefonist Arnhem Centrum (16 uur)
Receptionist/telefonist Arnhem Centrum (16 uur) De Regionale Instelling voor Beschermd Wonen (RIBW) Arnhem & Veluwe Vallei biedt Begeleid Zelfstandig Wonen (BZW), Beschermd Wonen (BW) en Zorgbemiddeling
Nadere informatieEnergieke medewerkers, een bloeiend bedrijf
Energieke medewerkers, een bloeiend bedrijf Als ik me goed voel, presteer ik beter. En dat heeft weer invloed op mijn collega s. Een vitale medewerker is winst voor iedereen E en bedrijf kan de grootste
Nadere informatieConflicthantering en mediation
Conflicthantering en mediation Casus 3 Personeel en Organisatie/ Humanresourcesmanagement bussum 2010 De setting: verzekeringsmaatschappij ZBA De verzekeringsmaatschappij ZBA (Zekerheid Boven Alles) sluit
Nadere informatie1 VERBETER HET WERKVERMOGEN VAN UW BEDRIJF
1 VERBETER HET WERKVERMOGEN HUIS VAN WERKVERMOGEN VERBETER HET WERKVERMOGEN VERBETER HET WERKVERMOGEN WAT IS WERKVERMOGEN? Werkvermogen is de mate waarin een werknemer zowel lichamelijk als geestelijk
Nadere informatieEen goed leven voor.
Een goed leven voor. Juultje Holla - Perspectief - maart 2013 Als onderdeel van het ZonMW project Zeggenschap en Inclusie Met dank aan Rob, die mij hierbij enorm geholpen heeft. Een goed leven voor. Een
Nadere informatieBeslis zelf over je toekomst!
Beslis zelf over je toekomst! Is deze folder voor jou? Elk jaar komen vele jongeren van school met een havo, vwo of mbo niveau 2 diploma. Behoor jij bij deze groep? Dan is deze folder niet voor jou bestemd.
Nadere informatieJuridische medewerker
28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...
Nadere informatieWil je gelijk of wil je geluk?
ARBEIDSMEDIATION IN TWENTE Wil je gelijk of wil je geluk? Door: Hattum Hoekstra / Fotografie: Kees Winkelman In Twente maken gemeenten en andere overheden gebruik van elkaars arbeidsmediators. Door deze
Nadere informatieTRIPARTITE VERHOUDING
ThvG/NR Mij is gevraagd om vandaag 1 mei 1988 een korte toespraak te houden via A.T.V.. Ik heb gedacht om op deze dag te praten over de TRIPARTITE VERHOUDING. Maar alvorens dit te doen is het misschien
Nadere informatie1 Veiligheid op school
Hoofdstuk 6 - Oefening 17 - Schrijven U maakt drie lange opdrachten. Lees de opdracht goed door voordat u gaat schrijven. Maak eventueel een schrijfschema. Schrijf geen zinnen uit de opdracht letterlijk
Nadere informatieIntersectoraal? Auteur: Michel Winnubst Datum: 7 oktober 2011
Mobiliteit Intersectoraal? Auteur: Michel Winnubst Datum: 7 oktober 2011 Opzet Verschillende vormen van mobiliteit Sectoren Betrokken partijen: Werknemers Werkgevers O&O fondsen En verder Hoe te organiseren
Nadere informatiedat ik als werkende in de zorg of welzijn ook veel praat met de mensen waarvoor ik werk.
CP30 klantencontact Als u in Nederland in Zorg of Welzijn werkt, heeft u veel contact met klanten. U praat bijvoorbeeld over het huishoudelijk werk dat u gaat doen voor iemand. Of u geeft door dat u op
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieEvaluatie irider KNMV. Rapportage. Sandra van Laar & Stefanie van den Berg 27 maart 2014
Evaluatie irider KNMV Rapportage Sandra van Laar & Stefanie van den Berg 27 maart 2014 Achtergrond Achtergrond & Doelstelling De KNMV heeft onlangs de eerste editie van het digitale medium van KNMV verspreid
Nadere informatie