MEDEDELINGEN COMMISSIE BS Datum: 23 april 2013
|
|
- Irena van den Broek
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 MEDEDELINGEN COMMISSIE BS Datum: 23 april 2013 Wethouder Kemp 1. Dorpsplan Swalmen Op 20 februari 2013 zijn naar aanleiding van de twee moties, oplossing knelpunten Swalmen (12M10) en oprichting Dorpsraad Swalmen (12M15), ruim 200 bewoners bij het sprekersplein in Swalmen aanwezig geweest. Tijdens het sprekersplein zijn in totaal 229 opmerkingen, vragen en ideeën opgehaald en hebben 28 bewoners zich aangemeld voor de dorpsraad Swalmen. Van alle opmerkingen, vragen en ideeën is een bloemlezing gemaakt en deze is vervolgens intern uitgezet naar de desbetreffende afdelingen om kennis te nemen van de bloemlezing en waar mogelijk antwoorden te geven. Inmiddels is de dorpsraad (in oprichting) tweemaal bij elkaar gekomen en de leden hebben werkgroepen geformeerd per thema; 1 woon- en leefomgeving, 2 accommodaties, 3 fysiek, 4 recreatie en toerisme, 5 sociale samenhang, 6 natuur en groen en 7 communicatie. De werkgroepen maken op dit moment van alle opmerkingen, vragen en ideeën een prioritering die uiteindelijk worden opgenomen in het concept dorpsplan Swalmen. Op 19 juni 2013 staat de tweede bijeenkomst voor de bewoners van Swalmen gepland. Tijdens deze bijeenkomst wordt o.a. een terugkoppeling gegeven van het sprekersplein van afgelopen februari, stelt de dorpsraad zich voor en wordt het concept dorpsplan gepresenteerd. 2. Harmonisatie Op 5 februari jl. heeft de concept notitie harmonisatie aan uw commissie voorgelegen. Het college heeft uw zienswijze meegenomen in haar beslissing en de notitie op 9 april 2013 definitief vastgesteld. Naar aanleiding van de commissie bespreking spreekt de gemeente Roermond, samengevat, uit dat: - zij inhoudelijke harmonisatie centraal stelt en fysieke harmonisatie, waar mogelijk, nastreeft; - zij harmonisatie als onderdeel van het peuterspeelzaalbeleid vorm en invulling geeft; - zij de afstemming tussen het primair onderwijs en de peuterspeelzalen centraal stelt en de kinderdagverblijven hier inhoudelijk op worden aangesloten. Deze uitgangspunten vormen de basis voor de verdere uitwerking van harmonisatie in Roermond. De uitwerking zal in samenwerking met de verschillende partners worden uitgevoerd. Een speciale rol hierbij is weggelegd voor de kleinere kinderdagverblijven in de gemeente. In april 2013 organiseert de gemeente een bijeenkomst voor alle kinderdagverblijven in Roermond. Tijdens deze bijeenkomst zal de gemeente ingaan op de notitie harmonisatie en samen met hen in gesprek gaan over hoe de samenwerking met het peuterspeelzaalwerk en het primair onderwijs verder uitgewerkt kan worden en welke rol zij daarin kunnen spelen. Dit gesprek wordt gevoerd aan de hand van vier thema s: 1. Overdracht: tussen voorschoolse voorzieningen onderling maar ook tussen voorschoolse en vroegschoolse voorzieningen. 2. Methodisch aanbod: wordt er gewerkt met gerichte programma s, wat wordt hierbij nog gemist en welke zijn deze?
2 3. Ouderparticipatie: op welke wijze wordt hieraan invulling gegeven? 4. Belemmeringen: welke financieel en/of organisatorische belemmeringen zijn er om deze grotere rol te kunnen spelen? Tijdens de bijeenkomst zal er bij de kinderdagverblijven gepeild worden of er behoefte is aan structureel overleg rondom de verschillende thema s van harmonisatie. Samengevat wordt de harmonisatie hiermee via twee sporen uitgewerkt: 1. Intensivering van de bestaande samenwerking. 2. Aansluiting van de kinderdagverblijven op de bestaande samenwerkingsverbanden. Harmonisatie: Overleg Thema s Partners Intensivering van de VVE Stuurgroep bestaande samenwerking. Aansluiting van de kinderdagverblijven op de bestaande samenwerkingsverbanden van de peuterspeelzalen en het primair onderwijs. Startbijeenkomst 23 april 2013 (structureel op basis behoefte KDV s) - Professionalisering - Scholing VVE - Koppelsamenwerking - Methodisch aanbod - Overdracht/doorgaande lijn - Ouderparticipatie - Samenwerking met KDV s - Overdracht en samenwerking onderwijs - Methodisch aanbod - Ouderparticipatie - Belemmeringen - Scholing VVE - Samenwerking PSZ s. SKR, SKS, primair onderwijs, Wel.kom, JGZ Alle Roermondse kinderdagverblijven, andere partners op afroep op basis van de behoefte van de KDV s. Alle aanbieders van kinderopvang en/of peuterspeelzaalwerk worden tijdens de bijeenkomst van 23 april 2013 geïnformeerd over de uitkomsten van de notitie harmonisatie. Daarnaast worden de onderzochte stichtingen SKR en SKS en de Stichting Swalm en Roer schriftelijk in kennis gesteld. Uw commissie wordt via de commissiemededelingen geïnformeerd over de uitkomsten van de bijeenkomst op 23 april 2013 en de gemaakte vorderingen m.b.t. de uitwerking van harmonisatie. Tot slot moet opgemerkt worden dat de harmonisatie een dynamisch ontwikkelproces is. Nieuwe ontwikkelingen, input vanuit de partners en gedane praktijkervaring maakt dat dit proces onderhevig is aan continue optimalisatie. 3. Wet kinderopvang Bij brief van 9 april 2013 heeft de Inspectie van het Onderwijs het college laten weten dat is vastgesteld dat de gemeente Roermond voldoet aan de wettelijke eisen voor kinderopvang en de wettelijke taken met betrekking tot kinderopvang na leeft. De gemeente heeft status A en wordt als zodanig binnen vijf werkdagen na verzending van de brief op de site van de inspectie vermeld. 4. Stand van zaken wijkontwikkeling Kemp - Kitskensberg en Roermonds Veld 1. Locatie 6 de Kemp (58 grondgebonden koopwoningen Pastoor Adamsstraat) Geen nieuwe ontwikkelingen t.o.v. vorige commissievergadering.
3 2. Locatie 2 de Kemp (10 koopwoningen en 18 wooneenheden tussen Lidl en Karel Doormanstraat) De bouw van de 18 wooneenheden is afgerond. 3. Locatie 3 Kitskensberg (Van den Boschstraat) Wonen Zuid start niet met de bouw tot meer duidelijkheid bestaat over het kabinetsbeleid. Geen nieuwe ontwikkelingen t.o.v. vorige commissievergadering. 4. Kerklocatie Hendriklaan De bouw van het project verloopt volgens planning. 5. Schoolpad (plan Kapelse Tuyn) Geen ontwikkelingen t.o.v. vorige commissievergadering. De verkoop van de woningen verloopt zeer moeizaam. 6. Componistenbuurt - Oost. Geen ontwikkelingen t.o.v. vorige commissievergadering. 5. Wijkontwikkelingsplan Donderberg Op 20 december 2012 heeft het college u via een raadsinformatiebrief (2012/UIT/46464) geïnformeerd over de gevolgen van het Regeerakkoord Rutte II voor de woningcorporaties en daarmee voor het wijkontwikkelingsplan Donderberg (WOP). Ook heeft het college in die periode raadsvragen (via de art. 43 procedure) beantwoord van de fracties van de SP en de VVD. Inmiddels is er een woonakkoord gesloten. Op 4 april van dit jaar is er opnieuw bestuurlijk overleg geweest met de directies van de beide bij het WOP Donderberg betrokken corporaties. De situatie is - in grote lijnen - nog ongewijzigd en verwacht wordt dat rond de zomervakantie echt duidelijk wordt welke investeringen en financiële verplichtingen de corporaties aan mogen gaan. Het Waarborgfonds Sociale Woningbouw, dat voor de corporaties borg staat voor leningen en financieringen van investeringen, zal dan per corporatie een beslissing nemen. Beide corporaties hebben op 4 april jl. aangegeven voor 100% achter het WOP Donderberg te staan. Net als in december 2012 verwacht Wonen Limburg aan de overeengekomen verplichtingen in de eerste fase van het WOP Donderberg te kunnen voldoen. Uiteraard onder de voorwaarde dat het Waarborgfonds Sociale Woningbouw borg zal staan voor de financieringen. Bij de corporatie Wonen Zuid lag en ligt de situatie anders. De directie heeft besloten dat alleen de voorbereidingen ten aanzien van de verschillende projecten doorgang kunnen vinden. Men heeft het Waarborgfonds gevraagd om de beslissing over het al dan niet afgeven van een borgstelling voor investeringen in enkele projecten (waaronder het WOP Donderberg) naar voren te halen. Men is in afwachting van een reactie van het Waarborgfonds. Voor de zomervakantie wordt er nog een bewonersavond georganiseerd over de voortgang van het WOP Donderberg. Hierbij wordt onder meer ingegaan op de laatste ontwikkelingen rond het woonakkoord, het winkelcentrum (1 ste en 2 de fase), het gezondheidscentrum en het jeugdcluster. Nadere informatie hierover volgt nog. 6. Verhuizing jongerencentrum Gotcha Als onderdeel van het wijkontwikkelingsplan Donderberg wordt jongerencentrum Gotcha verplaatst. Eerder heeft er in dit kader een kick-off bijeenkomst met jongeren plaatsgevonden. Deze kick-off was het startsein van een langer inspraaktraject waarin jongeren structureel geraadpleegd worden over de verhuizing van Gotcha. Op 20 maart is hier vervolg aan gegeven. Tijdens deze tweede bijeenkomst hebben de jongeren kennis gemaakt met de verschillende werkgroepen (bouw, talent, communicatie,
4 sponsoring en branding) en een keuze gemaakt voor een werkgroep. De eerste twee werkgroepen (bouw en talent) starten op 16 april. 7. ECI Cultuurfabriek De portefeuillehouder heeft in de raadsvergadering van 11 april j.l. toegezegd een informatiebijeenkomst te zullen organiseren om de raad te informeren over de financiële situatie m.b.t. de ECI Cultuurfabriek. Deze bijeenkomst is voor woensdag 24 april 2013 ingepland. 8. Cultuurbeleid Er is een commissienotitie in voorbereiding om u bij te praten over de inhoudelijke stand van zaken van de cultuurnota en de vertaling daarvan in subsidiekaders en beleidsregels. 9. Sociaal akkoord Het kabinet is het met de vakbonden en werkgeversorganisaties eens geworden over een reeks maatregelen, gericht op versterking van de economie en verbetering van de arbeidsmarkt. Werklozen moeten zo snel mogelijk weer aan het werk gaan, ook als het gaat om mensen met een beperking. Het akkoord ziet er in het kort en op hoofdlijnen als volgt uit: Flexwerkers Er wordt een einde gemaakt aan schijnconstructies waarbij werknemers met buitenlandse sociale lasten en belastingen goedkoop in Nederland werken. Er komt een verbod op nulurencontracten in de zorg. Ontslagrecht Per 2016 komt er een voorgeschreven ontslagroute. De route via UWV moet worden gekozen als er sprake is van bedrijfseconomische redenen voor ontslag of van langdurige arbeidsongeschiktheid. De route via de kantonrechter moet worden gekozen als er sprake is van een persoonlijk conflict of in de persoon gelegen redenen voor ontbinding van het arbeidscontract. Alle ontslagen werknemers krijgen na een dienstverband van minimaal twee jaar een transitievergoeding, afhankelijk van het aantal gewerkte jaren, met als maximum dan wel een jaarsalaris voor mensen die meer verdienen. Voor ieder gewerkt dienstjaar krijgen werknemers een derde maandsalaris als vergoeding; hebben ze ergens langer dan tien jaar gewerkt, dan krijgen ze vanaf het tiende dienstjaar een vergoeding van een half maandsalaris per dienstjaar. Voor 50-plussers komt er een overgangsregeling. WW De maximale duur van de WW wordt vanaf 2016 telkens met een maand per kwartaal teruggebracht, waardoor vanaf 2019 een maximumduur van twee jaar ontstaat. Werkgevers en werknemers kunnen per cao een aanvullende WW-termijn afspreken, dat door beide partijen voor 50% wordt gefinancierd. Werkbedrijven Er komen 35 Werkbedrijven van waaruit vakbonden, gemeenten en werkgevers ervoor gaan zorgen dat mensen aan het werk komen. Gemeenten hebben de lead bij de Werkbedrijven, die met een commerciële inslag worden geleid. Werkgevers, werknemers en UWV doen mee in de leiding van het Werkbedrijf. Werkgevers kunnen bovendien meedoen in de financiering. UWV Verkend zal worden of de keuring van werknemers door één organisatie kan plaatsvinden; dit zou een samenvoeging van UWV en CIZ betekenen.
5 De instroom in de Wajong en de Wsw wordt verder beperkt De Wajong is per alleen nog toegankelijk voor mensen die volledig en duurzaam geen arbeidsvermogen hebben, iedere 5 jaar herkeuring. Mensen die niet voor de Wajong in aanmerking komen kunnen een beroep doen op het Werkbedrijf voor begeleiding naar werk. Deze mensen komen formeel in dienst bij de gemeente, de gemeente verzorgt zo nodig een uitkering (bijstandsregime). Per 2015 is er geen nieuwe instroom in de Wsw meer. Mensen die niet meer in de Wsw kunnen instromen, kunnen een beroep doen op het Werkbedrijf voor begeleiding naar werk. Werkgevers helpen mensen met een beperking aan een baan. De quotumregeling is voorlopig van de baan. Participatiewet Met het uitstellen van de invoering van deze maatregelen is de invoering van de Participatiewet ook een jaar uitgesteld tot 1 januari Het sociaal akkoord moet nog worden goedgekeurd door de organisaties van werkgevers en werknemers. Het kabinet gaat het parlement steun vragen voor de gemaakte afspraken. De voorstellen zullen daarna en in overleg met sociale partners en parlement, verder worden uitgewerkt in wetgeving. Wij zullen u op de hoogte houden van de ontwikkelingen. Wethouder Smitsmans 1. Alcohol- en drugspreventie jeugd Op 18 december 2012 heeft het college van burgemeester en wethouders het uitvoeringsplan alcoholen drugspreventie jeugd vastgesteld. De focus voor 2013 en 2014 ligt op preventie via de regionale campagne Lekker Friz! en het onderwijs. Eén van de actiepunten in het uitvoeringsplan is dat de gemeente in samenwerking met de Roermondse sportclubs erop wil toezien dat er geen alcohol geschonken wordt aan jongeren tot 16 (wordt 18) jaar. Hiervoor biedt de gemeente ondersteuning met onder andere promotiematerialen van Lekker Friz! en een gratis training Instructie Verantwoord Alcohol schenken. Tijdens de Nationale Sportweek (20 t/m 27 april) staat voor de sportverenigingen een gratis promotiepakket klaar. Hierin zitten onder andere bidons voor de jeugdleden in de leeftijd van 12 t/m 17 jaar, posters en een brief met brochure Hoe help ik mijn kind nee zeggen tegen roken, drinken en blowen? voor hun ouders/verzorgers. 2. Stand van zaken decentralisatie AWBZ Het regeerakkoord Rutte II heeft grote consequenties voor het sociale domein. Tijdens de commissievergadering van 26 maart jl. bent u hierover geïnformeerd. In navolging hiervan wil ik u informeren over de stand van zaken op dit moment voor wat betreft het onderdeel decentralisatie AWBZ. Recentelijk is gestart met de inventarisatiefase van de cijfermatige consequenties van het regeerakkoord. Dit betekent onder andere het verkrijgen van inzicht in de omvang van de huidige doelgroepen, de aard van de problematiek van deze doelgroepen en de wijze waarop de huidige
6 aanbieders de zorg en ondersteuning op dit moment vormgeven. Naar verwachting wordt deze inventarisatiefase medio mei 2013 afgerond. Daarnaast wordt op korte termijn gestart met een consultatieronde onder aanbieders van zorg en ondersteuning. Deze consultatieronde heeft als doel de beleidsvorming interactief te laten plaatsvinden en gezamenlijk tot innovatieve initiatieven voor de toekomst te komen. Naar verwachting wordt deze fase na de zomer afgerond. In beide fasen wordt samengewerkt met de gemeenten Weert, Nederweert en Leudal. De mogelijkheden tot samenwerking met de gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen worden op dit moment nader verkend. De uitkomsten van beide fasen worden, ter kennisname, aan uw commissie voorgelegd.
verzorging Ion in 2014 via de AWBZ volledig beroep worden gedaan. Dit betekent dat er voor de burger op dit vlak vooralsnog niets veranderd.
No: 2,^ Van On^ angen bij Griffier Verspreid per e-mail,o-> uw nummer uw datum ons nummer onze datum verzonden inlichtingen bij sector/afdeling doorkiesnr. 2013/UIT/51570 18 juni 2013 F. Boll BS / Welzijn
Nadere informatieMEDEDELINGEN COMMISSIE BS Datum: 5 februari 2013
MEDEDELINGEN COMMISSIE BS Datum: 5 februari 2013 Wethouder Kemp 1. Gewijzigde Wet inburgering Per 1 januari 2013 is de gewijzigde Wet inburgering van kracht. Vanaf dan moet de inburgeringsplichtige zelf
Nadere informatieMEDEDELINGEN COMMISSIE BS Datum: 10 september 2013
MEDEDELINGEN COMMISSIE BS Datum: 10 september 2013 Wethouder Kemp 1. Arbeidsmarktbeleid Sedert begin 2011 werken de 7 Midden-Limburgse gemeenten, de twee SW bedrijven en het UWV Werkbedrijf samen om het
Nadere informatieNotitie. Aan : Alle leden. Betreft : Hoofdlijnen sociaal akkoord. Van : Petra van de Goorbergh Datum : 18 april 2013 Kenmerk : oval.not.
Notitie Aan : Alle leden Betreft : Hoofdlijnen sociaal akkoord Van : Petra van de Goorbergh Datum : 18 april 2013 Kenmerk : oval.not.60 7 thema s: 1. Infrastructuur voor arbeidsmarkt en sociale zekerheid
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieWetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer
Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3
Nadere informatieOnderwerp: Impact Sociaal Akkoord voor de Participatiewet
Onderwerp: Sociaal Akkoord voor de Participatiewet We hebben de impact van het sociaal akkoord voor u als szpecialist op een rij gezet. In een kort en helder overzicht wordt per item aangegeven waar we
Nadere informatieOntbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn
Januari 2013 Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Indien een werknemer wordt ontslagen (via een ontbinding bij de kantonrechter of met wederzijds goedvinden) en vervolgens aanspraak
Nadere informatieDOMMERHOLT & BOON Woensdag 27 november 2013 De Scherpenbergh Henk ten Hove (Boon) Priscilla Trip (Dommerholt) DOMMERHOLT ADVOCATEN Priscilla Trip p.trip@dommerholt.nl www.dommerholt.nl Wijziging ontslagrecht
Nadere informatieAfspraakbanen. Hoe komen we onze Afspraak(banen) na?
Afspraakbanen Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Werkgevers, vakbonden en de overheid hebben in het Sociaal Akkoord afgesproken dat er 125.000 afspraakbanen komen.
Nadere informatieOverzicht punten sociaal akkoord 2020
Onderwerp Crisismaatregelen Actieteam Crisisbestrijding Aanvullende informatie Natio-nale overheid Gemeenten en/of VNG U W V Sociale partners (Star/Ser) Caopartijen Fondsen Stroomlijnen aanpak werkloosheid.
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieOntslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding
Opzegtermijn Rechtspositie Ontslagrecht Transitievergoeding Flexwerker Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID DAAROM EEN ACCOUNTANT Maart 2015 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen!
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieLEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid
LEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid Telefonisch spreekuur vrijdag 28 maart a.s. van 9.00-12.00 uur Mr. K.F. (Karel) Leenhouts 0344-677105 (rechtstreeks)/06-53688068 Mr. M.W.J. (Maurice) van
Nadere informatieInformerende bijeenkomst Participatiewet. voor gemeenteraadsleden West-Friesland. Woensdag 14 mei 2014 Maandag 26 mei 2014
Informerende bijeenkomst Participatiewet voor gemeenteraadsleden West-Friesland Woensdag 14 mei 2014 Maandag 26 mei 2014 Inleiding 3 decentralisaties Voorgeschiedenis participatiewet Stand van zaken wetgeving
Nadere informatieMEDEDELINGEN COMMISSIE BS Datum: 12 juni 2012
MEDEDELINGEN COMMISSIE BS Datum: 12 juni 2012 Wethouder Kemp 1. Inburgering De Wet inburgering wordt inhoudelijk grondig gewijzigd. De wijzigingen moeten ingaan per 1 januari 2013. De belangrijkste wijzigingen
Nadere informatieIn dit artikel leest u over de belangrijkste elementen uit het sociaal akkoord voor de detailhandel.
Sociale partners en kabinet hebben voor het eerst sinds heel lange tijd een veelomvattend sociaal akkoord gesloten. "Een sociaal akkoord is belangrijk, omdat het een gemeenschappelijke opvatting tot uitdrukking
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieProces 3 Decentralisaties Samen optrekken in de Achterhoek
Workshop 3 Gemeenten werken samen in de regio Proces 3 Decentralisaties Samen optrekken in de Achterhoek Eindhoven 17 juni 2013 Arne van Hout casus Achterhoek Caroline Mobach procesbegeleiding Aanleiding
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieOverzicht van maatregelen
Bijlage 1 Overzicht van maatregelen A Reactie op opgelopen werkloosheid. 1. De Stichting van de Arbeid heeft een Actieteam ingesteld voor het stroomlijnen van de aanpak van de werkloosheid. In het actieteam
Nadere informatieMEDEDELINGEN COMMISSIE BS Datum: 31 januari 2012
MEDEDELINGEN COMMISSIE BS Datum: 31 januari 2012 Wethouder Kemp 1. CJG In januari heeft besluitvorming in de verschillende colleges plaatsgevonden ten aanzien van een bestuursovereenkomst om de samenwerking
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieInformatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 3 februari 2015
Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant 3 februari 2015 Inhoud presentatie Aanleiding Participatiewet Sociaal Akkoord en Regionale Werkbedrijven Uitgangspunten RWB
Nadere informatieBeslisdocument en plan van aanpak
Beslisdocument en plan van aanpak TIENDEVEEN Inleiding In oktober 2006 heeft de gemeenteraad ingestemd met het plan van aanpak Woningbouw dorpen. Het project bestaat uit drie fasen. Deze fasen worden telkens
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid - December 2014. De wet Werk en Zekerheid bevat drie hoofdthema s. 1. Het ontslagrecht wordt aangepast. 2. De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt. 3. De Werkloosheidswet
Nadere informatieWet werk en zekerheid in het onderwijs
Wet werk en zekerheid in het onderwijs 1 Wet werk en zekerheid in het onderwijs Door de nieuwe wet wet werk en zekerheid (Wwz) is een aantal regels rondom flexibele arbeid, WW en ontslag ingrijpend veranderd.
Nadere informatieOntwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie. November 2013 Neeltje Huvenaars
Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie November 2013 Neeltje Huvenaars Uitstroommogelijkheden 2013/2014 Vervolgopleiding Werk Voorzieningen UWV Aangepast werk via Wsw Evt tijdelijk inkomen
Nadere informatieHet akkoord van de Kunduz-coalitie
April 2012 Het akkoord van de Kunduz-coalitie In het op 26 april jl. gesloten akkoord van de zogenaamde Kunduz-coalitie zijn ook een aantal maatregelen opgenomen die betrekking hebben op de arbeidsmarkt.
Nadere informatieVisie en uitgangspunten (1)
Visie en uitgangspunten (1) Iedereen moet kunnen meedoen als volwaardig burger en bijdragen aan de samenleving. Participatiewet streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt, voor jong en oud, en voor mensen
Nadere informatieParticipatiewet. 9 september 2014. raadscommissie EM - 1 -
Participatiewet raadscommissie EM 9 september 2014-1 - Inhoud achtergrond wijzigingen sociale zekerheid hoofdlijnen Participatiewet 1 januari 2015 financiering Rijk wetswijzigingen WWB 1 januari 2015 voorbereidingen
Nadere informatie3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI
Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...
Nadere informatieCOLLEGEBERICHT AAN DE RAAD Van : Burgemeester en Wethouders Reg. nr. : 4533853 Aan : Gemeenteraad Datum : 06-11-2013 Portefeuillehouder : B.J. Lubbinge, van Eijk, v. Muilekom ONDERWERP Planning programma
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519
Wet Werk en Zekerheid, bevat: - Rechtspositie van flexerkers - Hervorming Ontslagrecht - Aanpassing Werkloosheidset (WW) Informatie m.b.t. de rechtspositie flexerkers, ingang 1 januari 2015: 1) Proeftijd
Nadere informatieWet Werk & Zekerheid. drs. Esther Koeman HR Consultant
Wet Werk & Zekerheid drs. Esther Koeman HR Consultant WWZ Waar denk je aan bij de term: Wet Werk en Zekerheid? De WWZ Veranderingen per 1 januari 2015 Concurrentiebeding; Aanzegtermijn; Proeftijd. Veranderingen
Nadere informatieArbeid & werkgeverschap. Jules Sanders & Yara Peters Werkgeverslijn land- en tuinbouw Hengelo, 12 december 2014
Arbeid & werkgeverschap Jules Sanders & Yara Peters Werkgeverslijn land- en tuinbouw Hengelo, 12 december 2014 Programma Cao Open Teelten (Jules) Regeling piekarbeid (Jules) Wet Werk en Zekerheid Introductie
Nadere informatieTransitievergoeding: vloek of zegen?
Transitievergoeding: vloek of zegen? Op 18 februari 2014 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Werk & Zekerheid aangenomen. Dit wetsvoorstel verandert o.a. het ontslagrecht, de inzet van flex-krachten
Nadere informatieGeschiedenis Participatiewet
De Participatiewet Welkom 1 Opening 2 Inhoud van de Participatiewet 3 De Participatiewet, lucht, last of lust voor ondernemers 4 Praktijkervaringen 5 Paneldiscussie met de zaal over belemmeringen, kansen
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatiePresentatie Participatiewet & Wijzigingen Wwb. Commissie Samenleving Brielle
Presentatie & Wijzigingen Wwb Commissie Samenleving Brielle Inhoud Presentatie Doelen participatiewet Uitgangspunten participatiewet Samenwerking Consequenties invoering participatiewet Wijzigingen Wwb
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieBelangrijkste punten nieuw ontslagrecht
Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht Nieuw ontslagstelsel Gronden voor ontslag Transitievergoeding Opbouw transitievergoeding Tips De informatie in dit document is uitsluitend bedoeld als algemene informatie.
Nadere informatieVOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN DE GEMEENTE ROERMOND
gemeente Roermond VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN DE GEMEENTE ROERMOND datum indiening: 11 oktober 2013 datum/agendapunt B&Wvergadering: 221013/401 afdeiing: Welzijn Onderwerp: Regionaal Transitiearrangement
Nadere informatieUitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
Nadere informatieNul uren contract, oproepkracht
Nul uren contract, oproepkracht Nul uren contract, oproepkracht Met een nul uren contract sluit de werkgever met de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde- of onbepaalde tijd. In deze overeenkomst
Nadere informatieOntslagrecht en dossiervorming. Corine Oerlemans 26 november 2013
Ontslagrecht en dossiervorming Corine Oerlemans 26 november 2013 Beëindiging arbeidsovereenkomst Er zijn in principe 4 manieren om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen. Elk met een eigen
Nadere informatieRaadsbesluit Raadsvergadering: 28 mei 2014
ONDERWERP Beleidskadernota Participatiewet 2015 SAMENVATTING Op 20 februari 2014 is door de Tweede Kamer het wetsvoorstel Participatiewet aangenomen. Het voorstel ligt nu bij de Eerste Kamer en als deze
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid 2015
Wet Werk en Zekerheid 2015 Wet Werk en Zekerheid 2015 Het is bijna zover. Op 1 juli 2015 wordt de Wet Werk en Zekerheid van kracht. Het doel van deze wet is het aanpassen van de arbeidsmarkt aan de veranderde
Nadere informatieAGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders
AGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders Nummer: Datum vergadering: 10-09-2013 Onderwerp: Verlenging tijdelijke dienstverbanden SW NoordWestGroep Conceptbesluit: Samenvatting: NoordWestGroep toestemming
Nadere informatieDen Haag, 1 december 2014-1 -
Den Haag, 1 december 2014-1 - Agenda 11.05 uur 11.45 uur Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Arbeidscontract - Ketenbepaling - Wijzigingen ABU CAO 11.45 uur 12.00 uur Pauze 12.00
Nadere informatieONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT
ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn
Nadere informatieGEMEENTE ROERMOND. Aan de commissie Burgers en Samenleving. Commissienotitie (voor (<ennisgeving) Datum: 3 januari 2012 Portefeuille: BS
^ gemeente Roermond GEMEENTE ROERMOND Commissienotitie (voor (
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieTijdelijke contracten ingang 1-1-2015
Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015 Proeftijd niet toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter. Oud: proeftijd in tijdelijke contracten toegestaan ongeacht looptijd. Aanzegplicht bij contracten
Nadere informatieDatum: Portefeuillehouders: De Graaf, Horst en Windhouwer
Raadsvoorstel Visie vernieuwing sociaal Domein Raadsnummer: 2013-069 Registratiekenmerk: Onderwerp: Visie op de vernieuwing van het sociaal domein in Nijkerk Korte inhoud: "Iedereen telt en doet mee" De
Nadere informatie- omvang bezuinigingen - financiële risico s - invulling bezuiniging 64,8 mln op re-integratie en 4 mln SW.
RIS266546 Procesdossier Participatiewet Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking,
Nadere informatieArbeidsparticipatie naar vermogen
Arbeidsparticipatie naar vermogen Driemaal is scheepsrecht - Wet Werken naar Vermogen - Participatiewet - Sociaal akkoord Wanneer duidelijkheid? Derde wetsvoorstel over onderwerp: onderkant van de arbeidsmarkt
Nadere informatieVOORSTEL AAN DE GEMEENTERAAD
VOORSTEL AAN DE GEMEENTERAAD Onderwerp: Kadernotitie Participatiewet Peelregio Registratienummer: 517454 Op voorstel van het college d.d.: 18 februari 2014 Datum vergadering: 11 maart 2014 Portefeuillehouder:
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieWerknemer is 55 jaar. Bruto maandsalaris is Dienstverband in jaren is 17.
Transitievergoeding Transitievergoeding. De ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule wordt vervangen voor de transitievergoeding. Deze vergoeding is voor compensatie van het ontslag en financiële
Nadere informatieAdvies Uitvoeringspanel
Onderwerp: Wetsvoorstel Participatiewet Behandeld in het uitvoeringspanel van 11 juli 2013. en vastgesteld op 19 augsutus 2013 Loonkostensubsidie Het is goed als gemeenten en sociale partners onderling
Nadere informatie1 van 5. Registratienummer: Bijlage(n) 2 Onderwerp. Beleidsplan Participatiewet. Middenbeemster, 30 september 2014. Aan de raad
VERG AD ERING GEM EENT ER AAD 20 14 VOORST EL Registratienummer: 1150476 Bijlage(n) 2 Onderwerp Beleidsplan Participatiewet Aan de raad Middenbeemster, 30 september 2014 Inleiding en probleemstelling Gemeenten
Nadere informatieDE VERKIEZINGEN STAAN
DE VERKIEZINGEN STAAN VOOR DE DEUR In contact komen en blijven om mee te praten over beleid Op 19 maart 2014 zijn de gemeenteraadsverkiezingen. Elke stap die de partijen nemen, biedt mogelijkheden om te
Nadere informatieOntslaguitkering, WW en pensioen Wat kan er nog?
Ontslaguitkering, WW en pensioen Wat kan er nog? MontClair Seminar Pensioen Actueel 2015. 11 september 2014, Groot Kievitsdal Baarn Herman M. Kappelle Directeur Aegon Adfis Adviesgroep juridische en fiscale
Nadere informatieWhitepaper Wet werk en zekerheid
Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale
Nadere informatieDe Participatiewet. In een politiek krachtenveld. 25 september Twitter mee! hashtag: #VGNparticipatie
De Participatiewet In een politiek krachtenveld 25 september 2013 Twitter mee! hashtag: #VGNparticipatie Wajongers in de zorg Doel en Inspiratie Programma 13:00 13.15 13:15 13.45 13:45 14:15 Opening Hoofdlijn
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract
Nadere informatieWat betekent dat voor u?
uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015
Nadere informatiewijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u?
wijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u? Het arbeidsrecht wijzigt sterk. Dat is onder andere het gevolg van de Wet werk en zekerheid (die nog langs de Eerste Kamer moet). Als werkgever krijgt
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook
Nadere informatieGemeenteraad College van Burgemeester en Wethouders peuterspeelzaalwerk 2016 en verder
Informatienotitie AAN VAN ONDERWERP DATUM 19 februari 2015 BIJLAGE Gemeenteraad College van Burgemeester en Wethouders peuterspeelzaalwerk 2016 en verder beantwoording raadsvragen REGISTRATIENUMMER GEM
Nadere informatieMEDEDELINGEN COMMISSIE BS Datum: 29 november 2011
MEDEDELINGEN COMMISSIE BS Datum: 29 november 2011 Wethouder Kemp 1. Stand van zaken wijkontwikkeling Kemp-Kitskensberg en Roermonds Veld 1. Locatie 6 de Kemp. (58 grondgebonden koopwoningen Pastoor Adamsstraat)
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 30 545 Uitvoering Wet Werk en Bijstand Nr. 189 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede
Nadere informatieFactsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet
Factsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet In deze factsheet staan de punten uit het sociaal akkoord die van invloed zijn op de Participatiewet en die van belang zijn voor mensen
Nadere informatieBurgemeester en Wethouders 16 mei Steller Documentnummer Afdeling. L. van der Hoeven z Samenleving
Burgemeester en Wethouders Steller Documentnummer Afdeling Samenleving Doorkiesnummer Communicatie Portefeuillehouder Nee G.M. Dijksterhuis Kabinet Brief bijgevoegd Te volgen procedure Nee Rubriek Advies
Nadere informatieHarmonisatie van voorschoolse voorzieningen in de gemeente Utrecht
Harmonisatie van voorschoolse voorzieningen in de gemeente Utrecht Hier komt tekst Vervolgbijeenkomst 22 juni 2016 Hier komt ook tekst Opbouw 1. Terugkoppeling uitkomst respons-formulieren 2. Harmonisatie
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Realisatie en actuele ontwikkelingen afspraakbanen Steller S.J. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 70 86 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6934597 Datum
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieOpenbare besluitenlijst van de vergadering van het college van burgemeester en wethouders van 9 januari 2012
Openbare besluitenlijst van de vergadering van het college van burgemeester en wethouders van 9 januari 2012 No Onderwerp Besluit 1. Cameratoezicht bedrijventerrein Roerstreek. (nummer 090112/107) Het
Nadere informatieMKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014
MKB-Arbeidsvoorwaarden Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het
Nadere informatie29-6-2015. Wet Werk en Zekerheid. Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl
Wet Werk en Zekerheid Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl 1 3 Agenda 1. Achtergrond/historie 2. Versteviging positie flexwerker 3. 4 Waarom het ontslagrecht wijzigen? 2 5
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieWhitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Nadere informatieVOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN DE GEMEENTE ROERMOND
, 8 a ^ gemeente Roermond VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN DE GEMEENTE ROERMOND datum indiening: 19 december 2013 datum/agendapunt B&Wvergadering: 070114/201 afdeling: Kabinet en Communicatie
Nadere informatieWijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u?
Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te
Nadere informatiearbeid / dagbesteding Participatiewet
arbeid / dagbesteding Participatiewet Wat is de overheid van plan met de Participatiewet? Met de Participatiewet wil de overheid meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen. Gemeenten zijn
Nadere informatieOverdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen
Overdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen Inleiding Hoewel de kaders van de Participatiewet nog steeds regelmatig wijzigen, 3 februari is bekend gemaakt dat het Kabinet met
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieDe positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):
VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.
Nadere informatie>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U?
>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? >WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? ONTSLAGRECHT Vast voorgeschreven ontslagroute. Overeenstemming en bedenktijd. Verkorten opzegtermijn.
Nadere informatieInspectierapport Kindercentrum 't Rovertje locatie Meander (KDV) Sint Jozefweg JN Reuver Registratienummer
Inspectierapport Kindercentrum 't Rovertje locatie Meander (KDV) Sint Jozefweg 30 5953JN Reuver Registratienummer 597259641 Toezichthouder: GGD Limburg-Noord In opdracht van gemeente: Beesel Datum inspectie:
Nadere informatieInleiding in het ontslagrecht
I Inleiding in het ontslagrecht Het Nederlandse ontslagrecht kent vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De eerste en meest voorkomende wijze van beëindiging is de beëindiging met wederzijds
Nadere informatieDe gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &
Nadere informatiewijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u?
wijzigingen arbeidsrecht wat betekent dat voor u? 11 september 2014 Het arbeidsrecht wijzigt sterk. Dat is onder andere het gevolg van de Wet werk en zekerheid die 10 juni is aangenomen door de Eerste
Nadere informatie