HET ERVARINGSFONDS. Afdeling sociale economie en duurzaam ondernemen
|
|
- Helena Bogaerts
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 HET ERVARINGSFONDS Afdeling sociale economie en duurzaam ondernemen
2 Het Ervaringsfonds Ondersteunt werkgevers en sectoren die de kwaliteit van de arbeid van hun 45+ werknemer verbeteren, met als doel deze langer aan het werk te houden 1
3 Werkbaarheid Op welke factoren kan de werkgever inspelen? MENS Gezondheid Evenwicht Leef(tijd) WERK Veiligheid Kennis en vaardigheden Motivatie... Ergonomische aspecten Functie-eisen...
4 1. Ergonomische aspecten aanpakken Door : verminderen van fysieke belasting, repetitieve bewegingen, trillingen, heffen en tillen, oncomfortabele houdingen. Hoe? Ergonomische hulpmiddelen/tools Werkpostaanpassingen Opleiding heffen en tillen voor 45+..
5 Voorbeelden Verpleegkundigen : rugbelasting bij verzorging/verplaatsing van patiënten (heffen en tillen + oncomfortabele houding) Oplossing : hoog-laag bedden, glijzeilen, mobiele tilhulp. Magazijnier : rugbelasting bij order-picking, klaarzetten van goederen Oplossing : elektrische transpalet, mini-trekker,.
6 2. Functie-eisen aanpakken Doel : verminderen van fysieke en psychosociale belasting Hoe? Opleiding die leidt tot een gedeeltelijke of volledige functiewijziging voor de werknemer 45+ Omscholing tot coach (competentieverhoging) Opleidingen die een antwoord bieden op een leeftijdsgebonden problematiek
7 Voorbeelden 56-jarige vertegenwoordiger ziet zijn job niet meer zitten van wege te grote psychosociale belasting (files, stress, ) Oplossing : omscholing (extern) tot aankoper en totale functiewijziging Een 52-jarige verzorgster heeft het moeilijk met de introductie van een elektronisch patiëntendossier Oplossing : aanbieden van een opleiding op maat werken met PC (competentieverhoging)
8 Wat komt niet in aanmerking? Climatisatie, stofafzuiging, verlichting, infrastructuur, afstanden verminderen, veiligheid, e.d. (cfr. Welzijnswet van 1996) Hardware en software Maatregelen of initiatieven die niet gelinkt zijn aan leeftijdsgebonden problematiek van betrokken 45+wn (bvb algemene gezondheidsbevordering, opleidingen core business )
9 Ervaringsfondsproject : Stappenplan 1. Meten (optioneel) : in kaart brengen van de werkbaarheid via vragenlijst 2. Diagnose stellen (optioneel) : analyseren van de werksituatie door opsporen van risico s. 3. Concrete verbeteringsprojecten uitvoeren
10 1. Meten Van de graad van werkbaarheid van de oudere werknemer Door het afnemen van een door de overheid goedgekeurde vragenlijst Onder begeleiding van een arbeidsgeneesheerpreventieadviseur Voorbeeld : Vragenlijst over Werkbaarheid (VOW) (gratis te vinden op )
11 Vragenlijst over werkbaarheid : Tools Vragenlijst (word document) Gebruiksaanwijzing Excel bestand voor verwerking van gegevens Gids voor elektronische verwerking Type-rapport
12 Vragenlijst over werkbaarheid : Inhoud 6 modules : 1. Psychosociale aspecten 2. Lichamelijke aspecten gelinkt aan werkomstandigheden 3. Veiligheid 4. Gezondheid 5. Arbeidscapaciteit 6. Blijfintentie op korte en lange termijn
13 Vragenlijst over werkbaarheid : Rapport
14 2. Diagnose stellen De werkomgeving analyseren zodat factoren worden geïdentificeerd die verbeterd kunnen worden Door het afnemen van een door de overheid goedgekeurd diagnose-instrument Onder begeleiding van een arbeidsgeneesheerpreventieadviseur Voorbeeld : SOBANE strategie (Déparis-methode) Gratis op
15 Déparis-methode : Rapport Synthese van de Deparis studie van drukkerij 1. Lokalen en werkzones 2. Arbeidsorganisatie 3. Arbeidsongevallen 4. Elektrische risico s en brandgeval 5. Bedieningsapparatuur en signalen 6. Materiaal, handgereedschap, machines 7. Werkhoudingen 8. Krachtinspanningen en goederenbehandeling 9. Verlichting 10. Lawaai 11. Luchthygiëne 12. Thermische omgevingsfactoren 13. Trillingen 14. Autonomie en individuele verantwoordelijkheden 15. Inhoud van het werk 16. Tijdsdruk 17. Arbeidsverhoudingen tussen werknemers en hiërarchische lijn 18. Psychosociale omgeving
16 3. Concreet verbeteringsproject Definiëren van : Werkpost/taken van de betrokken 45+ werknemer + de leeftijdsgebonden problematiek (eventueel gebaseerd op meetinstrument of diagnosemethode) Actie(s) die men wenst te ondernemen (aankoop van materiaal en/of opleiding) Beoogde resultaten van deze acties
17 Toelageberekening 1. Toelageberekening materiaal (bedrag exclusief BTW) Gebruik van een meetinstrument of diagnosemethode (of beiden) Ja Nee Materiaal (stuk)< % 50 % Materiaal 250* 14 % 10 % Plafond per 45+ werknemer
18 Toelageberekening 2. Toelageberekening opleiding (bedrag exclusief BTW) Gebruik van een meetinstrument of diagnosemethode (of beiden) Ja Nee Opleiding 70 % 50 % Plafond per 45+ werknemer, per maand
19 Toelageberekening 3. Toelageberekening bij gebruik van meetinstrument of diagnosemethode Meetinstrument of diagnosemethode Factuur of interne kost voor het gebruik van het instrument of de methode Ja 70 % Plafond per 45+ werknemer 12
20 Toelageaanvraag : procedure 1. Standaard aanvraagdocument, te vinden op Dit omvat : Gedetailleerde beschrijving + kostenraming + timing van het project Lijst met betrokken werknemers Positief advies van (interne of externe) preventieadviseur Verklaring op erewoord Opleidingsplan (indien tussenkomst voor opleiding gevraagd) 2. Advies van OR, of bij afwezigheid CPBW, of bij afwezigheid syndicale afvaardiging of betrokken 45+-ers
21 Toelageaanvraag : procedure Bij voorkeur elektronisch in pdf formaat!- doormailen naar : ervaringsfonds@vlaanderen.be Opmerkingen : Altijd VOOR de start van het project (geen retroactieve aanvragen!) Nooit via persoonlijke mailadres van bvb projectontwikkelaar Indien gewenst, kan ook aangetekend
22 Toelageaanvraag : voorwaarden Start project NOOIT voor indiening van aanvraag (maw facturen of leasingcontracten van voor indiening komen NIET in aanmerking) Enkel FACTUREN komen in aanmerking als bewijs (zowel van materiaal als opleidingen, GEEN interne kosten) De betrokken 45+ werknemers moeten gedurende duur van het project verder tewerk gesteld worden (min 12m) (te bewijzen adhv loonfiches) Maximum duur van een project = 24m Slechts 1 project voor dezelfde werknemers per 12m Geldigheidsduur meetinstrument of diagnosemethode =12m
23 Toelageaanvraag : voorwaarden Enkel private ondernemingen en organisaties (dus niet voor openbare diensten) Niet in staat van faillissement, vereffening, gerechtelijk akkoord of voorwerp van procedure tot faillietverklaring of gerechtelijk akkoord Geen RSZ-, directe belastings-, of BTW schulden Geen strafrechtelijke veroordeling of administratieve geldboete mbt sociale wetgeving of inbreuken TWW Geen cumul met andere voordelen die werkgever voor zelfde doel en voor zelfde werknemer ontvangt
24 Toelageaanvraag : advisering Dossier wordt nagekeken op volledigheid Bevestiging van ontvangst en bericht indien onvolledig Van zodra volledig : inhoudelijke analyse Op basis van kostenraming wordt max. toelagebedrag berekend Advies wordt getekend door minister en aanvrager krijgt officiële bevestiging van volledige/gedeeltelijke aanvaarding en max. toelagebedrag Timing 2015: +/- 3m (volledig dossier!), vanaf 2016?
25 Toelage : Uitbetaling Principe = pre-financiering door aanvrager (dwz eerst volledig bedrag van aankoop, tussenkomst komt later) Als verbeterproject werd afgerond en ten vroegste na 12m, kan aanvrager de middelen opvragen Toelagebedrag wordt (her)berekend op basis van bewijsstukken nl. : Kopieën van facturen Loonfiches van de betrokken 45+ werknemers Verklaring op eer (2 de verklaring) Opdracht uitbetaling naar dienst financiën
26 Contactgegevens Advies en info over potentiële projecten Projectontwikkelaars : Monique De Smedt en Jenifer Schmit Monique.desmedt@wse.vlaanderen.be en Jenifer.schmit@wse.vlaanderen.be Info over lopende projecten Dossierbehandelaars : Pieter Geladé, Kristof Van Heucke en An Van Caeckenberghe Via : ervaringsfonds@vlaanderen.be Centrale telefoonnummer : 02/
ERGONOMIE IN DE VOEDINGSINDUSTRIE. Studiedag Syntra Prebes, 24 september 2015 Charles Demeyere, Corporate Preventieadviseur Milcobel
ERGONOMIE IN DE VOEDINGSINDUSTRIE Studiedag Syntra Prebes, 24 september 2015 Charles Demeyere, Corporate Preventieadviseur Milcobel Een zeer pragmatische benadering van Welzijn DRBS Voedingsindustrie Ervaringsfonds
Nadere informatieHet Ervaringsfonds. zorg dragen voor de 45-plus werknemer in zijn werkomgeving. Anne Himpens, coördinator
Het Ervaringsfonds zorg dragen voor de 45-plus werknemer in zijn werkomgeving Anne Himpens, coördinator 18/06/2013 Brussel, Werken aan het Huis van Werkvermogen 1 Het Ervaringsfonds ondersteunt /betoelaagt
Nadere informatieHet Ervaringsfonds, een federaal begrotingsfonds. oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 1
Het Ervaringsfonds, een federaal begrotingsfonds oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 1 ondersteunt werkgevers en sectoren die de kwaliteit van de arbeid van hun 45-plus werknemer verbeteren, teneinde
Nadere informatieHet Ervaringsfonds. Van waar komen we? Waar staan we? Anne Himpens, Coördinator Ervaringsfonds, FOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg
Het Ervaringsfonds. Van waar komen we? Waar staan we? Anne Himpens, Coördinator Ervaringsfonds, FOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Ervaringsfonds Een begrotingsfonds dat werkgevers en sectoren
Nadere informatieOndersteund drie projecten (combineerbaar)
Ervaringsfonds Ondersteund werkgevers bij acties die de kwaliteit van de arbeid van de 45-plusser verbetert, teneinde deze langer aan het werk te houden Ervaringsfonds Ondersteund drie projecten (combineerbaar)
Nadere informatieFOD JUSTITIE - EPI DOELSTELLING RISICO-INVENTARISATIE INVENTARISATIE EN EVALUATIE
FOD JUSTITIE - EPI RISICO-INVENTARISATIE INVENTARISATIE EN EVALUATIE DOELSTELLING WET WELZIJN 4.8.1996 VERPLICHT DE WERKGEVER EEN PREVENTIEBELEID TE VOEREN - Risico s s vermijden - Risico s s die niet
Nadere informatieRelatie psychosociale aspecten en werkbaar werk. Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA
Relatie psychosociale aspecten en werkbaar werk Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA Maart 2013 Werkbaar werk Definitie werkbaarheid: (bron Ervaringsfonds) Evenwicht
Nadere informatieHet Ervaringsfonds. Algemene Directie Humanisering van de Arbeid BROCHURE VOOR BEDRIJVEN. Juni 2011
Het Ervaringsfonds BROCHURE VOOR BEDRIJVEN Juni 2011 Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Deze brochure is gratis te verkrijgen: Telefonisch op het nummer 02 233 42 11 Door rechtstreekse bestelling
Nadere informatieHOOFDSTUK I.- Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:
Koninklijk besluit van 1 juli 2006 tot bevordering van de arbeidsmogelijkheden, de kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden of de organisatie van de arbeid van oudere werknemers in het kader van het Ervaringsfonds
Nadere informatieWerkbaar werk. Resultaten van de bevraging
Werkbaar werk Resultaten van de bevraging Bevraging - doelgroep De bevraging richtte zich naar 1. Constructiv De vertegenwoordigers van de werkgevers- en werknemersorganisaties uit de bouwsector De Woordvoerders
Nadere informatieHOOFDSTUK I.- Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:
Koninklijk besluit van 30 januari 2003 tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor de toekenning van de toelage tot ondersteuning van acties die betrekking hebben op de bevordering
Nadere informatieSOBANE PSYCHOSOCIALE ASPECTEN. Marthe Verjans, psychosociaal preventieadviseur - IDEWE
SOBANE PSYCHOSOCIALE ASPECTEN Marthe Verjans, psychosociaal preventieadviseur - IDEWE Hoe werkt het? (1) Strategie voor het beheer van beroepsgebonden risico s Niveau 1 = Opsporing Door interne werkgroep
Nadere informatieParticipatieve opsporing van risico's in een arbeidssituatie. Plan. aspecten van de arbeidssituatie aansnijden
Participatieve opsporing van risico's in een arbeidssituatie de Déparis-methode J. Malchaire Unité Hygiène et Physiologie du Travail, U.C.L. Clos Chapelle-aux aux-champs 30-38, 38, B - 1200 BRUXELLES 1
Nadere informatieHoe oprichten van een GID? Samenwerken in een Gemeenschappelijke Interne Dienst voor preventie en bescherming op het werk.
Samenwerken in een Gemeenschappelijke Interne Dienst voor preventie en bescherming op het werk. 1. Wettelijk? Hoe oprichten van een GID? WW: Art. 33.- 1. Elke werkgever is verplicht een Interne Dienst
Nadere informatieVan reglementering tot tools Evy HILDERSON, juriste Griet VAN MEULDER, attaché
Van reglementering tot tools Evy HILDERSON, juriste Griet VAN MEULDER, attaché FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg (FOD WASO) AD Humanisering van de Arbeid Meer dan 20 jaar evolutie in de wetgeving
Nadere informatieVergelijking van de algemene analysemethoden voor de arbeidsomstandigheden
Vergelijking van de algemene analysemethoden voor de arbeidsomstandigheden Inhoudstafel Vergelijking van de algemene analysemethoden voor de arbeidsomstandigheden 1 DOEL VAN HET DOCUMENT 2 1. HET WETTELIJK
Nadere informatiePsychosociale risico s: de wettelijke verplichtingen in een notendop
Psychosociale risico s: de wettelijke verplichtingen in een notendop Pascale Swinnen sociaal inspecteur Federale Overheidsdienst Werk, Arbeid en Sociaal overleg Toezicht op het Welzijn op het Werk Kennisdirectie
Nadere informatieHet Fonds voor de Beroepsziekten financiert ergonomische interventies voor medewerkers met rugklachten
Het Fonds voor de Beroepsziekten financiert ergonomische interventies voor medewerkers met rugklachten Problematiek MSA en rugklachten Belangrijke oorzaak van verzuim en daarmee gepaard gaande kosten Bijna
Nadere informatieWorkshop Duurzame Inzetbaarheid
Workshop Duurzame Inzetbaarheid INZETTEN OP INZETBAARHEID WELZIJNSWIJZER DIRK VAN DE WALLE, SENIOR CONSULTANT, PREVENTIEADVISEUR, INGENIEUR NIVEAU 1 SECUREX HEALTH & SAFETY AGENDA WAT? WAAROM? WIE? HOE?
Nadere informatieDe SOBANE strategie voor de risicobeheersing en haar participatieve methodes Voorstelling
De SOBANE strategie voor de risicobeheersing en haar participatieve methodes Voorstelling Alain Piette, ergonoom DG Humanisering van de arbeid Email: alain.piette@emploi.belgique.be 1 Strategie voor het
Nadere informatieFOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Algemene Directie Humanisering van de Arbeid
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid ERVARINGSFONDS JAARVERSLAG 2013 1 INLEIDING Dit jaarverslag stelt de Ervaringsfonds activiteiten van 2013, het
Nadere informatieVerstand komt met de jaren Sectorevent Hoe omgaan met de vergrijzing van het werknemersbestand?
Verstand komt met de jaren Sectorevent Hoe omgaan met de vergrijzing van het werknemersbestand? Samenwerken met het Ervaringsfonds Werking Ervaringsfonds : Doelgroep : 45+ Meten (max. 70% met max. 12 /pp)
Nadere informatieParticipatieve risico-inventarisatie op maat van kleine ondernemingen. De SOBANE-strategie
Participatieve risico-inventarisatie op maat van kleine ondernemingen De SOBANE-strategie De preventiestrategie SOBANE (Screening, Observation, Analysis, Expertise) en de DEPARIS-opsporingsmethode gaan
Nadere informatieStrategie voor het beheer van beroepsrisico s De SOBANE strategie voor de risicobeheersing en haar participatieve methodes Voorstelling
De SOBANE strategie voor de risicobeheersing en haar participatieve methodes Voorstelling Alain Piette, ergonoom DG Humanisering van de arbeid Email: alain.piette@emploi.belgique.be 1 Strategie voor het
Nadere informatieWest4work 31/10/17. Astrid Van Severen Team Ergonomie
West4work 31/10/17 Astrid Van Severen Team Ergonomie Rondvraag Wat is ergonomie Aanpak: Hoe ergonomie ondersteunen in een zorginstelling Risicoanalyse in de ergonomie Is er nood aan ergonomie Strategie
Nadere informatieTWW - partner of controleur?
TWW - partner of controleur? Ir. Paul Van Haecke Attaché TWW directie Oost-Vlaanderen najaar 2013 TWW - Toezicht op het Welzijn op het Werk 1 De basis De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO / ILO) /
Nadere informatieProjectoproep Verplichte template. 1. Projectbeschrijving Titel van het project: Korte beschrijving van het project (max 200 woorden):
Projectoproep 2017 Verplichte template Dit is een blanco template die u verplicht dient te gebruiken indien u een projectvoorstel wenst in te dienen voor de Projectoproep Slim naar Antwerpen 2017. U vult
Nadere informatiePreventie van psychosociale
Preventie van psychosociale risico s in Familiehulp Infosessie 20141009 1 Inhoud Korte voorstelling van de organisatie Familiehulp Knelpunten m.b.t. preventie van psychosociale risico s De knipperlichtmeter
Nadere informatieRegeling Kwalificerende opleidingen
Regeling Kwalificerende opleidingen Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties, heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij meer wil doen om werkgevers
Nadere informatieFAQ Re-Integratie. Versie 7: /6
FAQ Re-Integratie Versie 7: 14-02-2017 1/6 FAQ Re-Integratie Start re-integratietraject 1. Wie nodigt de werknemer uit voor een re-integratieonderzoek? a. Indien de vraag voor het re-integratietraject
Nadere informatieSubsidiereglement ontwikkelingssamenwerking gemeentebestuur Zulte
Subsidiereglement Ontwikkelingssamenwerking Gemeente Zulte (goedgekeurd in de gemeenteraadszitting van 25 juni 2009) Dit subsidiereglement omvat: 1. Werkingstoelagen voor verenigingen aangesloten bij de
Nadere informatieTWW - partner of controleur?
TWW - partner of controleur? ir. Pieter Bolle Attaché Sociaal Inspecteur TWW RD West-Vlaanderen najaar 2013 TWW - Toezicht op het Welzijn op het Werk 1 De basis De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO)
Nadere informatieArt. 1. Toepassingsgebied
Reglement tot het bekomen van een financiële tussenkomst van het Waarborg en Sociaal Fonds Horeca en Aanverwante bedrijven voor interne bedrijfsopleidingen voor bedrijven van meer dan 50 werknemers. Art.
Nadere informatieOndersteuningsgids 2015. FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen
Ondersteuningsgids 2015 FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen Initiatieven voor uw arbeiders Wat kan u als bedrijf recuperen? Uw jaarbudget= 35 x aantal arbeiders in dienst op 31/12 van het voorgaande
Nadere informatieOndersteuningsgids 2013. FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen
Ondersteuningsgids 2013 FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen Initiatieven voor uw arbeiders Wat kan u als bedrijf recuperen? Uw jaarbudget= 30 x aantal arbeiders in dienst op 31/12 van het voorgaande
Nadere informatieAdvies. Ervaringsfonds - aanvraagprocedures. Brussel, 6 juli 2015
Advies Brussel, 6 juli 2015 SERV_Raad_20150706_aanvraagprocedures_ervaringsfonds_adv Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen Wetstraat 34-36, 1040 Brussel T +32 2 209 01 11 info@serv.be www.serv.be Adviesvraag:
Nadere informatieOnderzoek naar het verband tussen psychosocialebelastingop het werken (ernstige) arbeidsongevallen in België
Onderzoek naar het verband tussen psychosocialebelastingop het werken (ernstige) arbeidsongevallen in België Unité de Valorisation des Ressources Humaines Vakgroep Maatschappelijke Gezondheidkunde 1 Arbeidsongevallen
Nadere informatieOndersteuningsgids 2015. FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen
Ondersteuningsgids 2015 FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen Initiatieven voor uw arbeiders Wat kan u als bedrijf recuperen? Uw jaarbudget= 35 x aantal arbeiders in dienst op 31/12 van het voorgaande
Nadere informatieRol van de afdeling RISICOBEHEER van de externe dienst! Jos Schockaert
Rol van de afdeling RISICOBEHEER van de externe dienst! Jos Schockaert 25, 26 november 2009 Inleiding 2008: Jubileumjaar - 10 jaar IDPBW en EDPBW - Symposium Co-prev. - Toekomstvisie in 10 krachtlijnen
Nadere informatieInhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN TITEL II: ORGANISATORISCHE STRUCTUREN
Inhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN HOOFDSTUK I: Welzijnswet werknemers Wet 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S., 18 september 1996)...................................
Nadere informatieBrussel, 20 januari 2016
SOCIALE CIRCULAIRE AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/WINW/CIRCULAIRES FONDS /SOCIALES 2016 CHIFFONS/CHIFFONS 002 Formation permanente NL Brussel, 20 januari 2016 Betreft: Regeling om een
Nadere informatieInleiding tot de Déparis methode. Algemene methode voor de opsporing van risico's
Inleiding tot de Déparis methode Algemene methode voor de opsporing van risico's 1. Criteria voor het ontwerp van de methode Op basis van de verworven ervaring met de bestaande methodes en van bovenstaande
Nadere informatieWanneer het gaat over psychosociale risico s zal u als werkgever die situaties moeten identificeren die aanleiding kunnen geven tot:
CO-PREV vzw CO-PREV asbl Vereniging van externe diensten Association des services externes Voor preventie en bescherming pour la prévention et la protection Een kleine onderneming neemt contact op met
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk : workshops onderwijs
De preventie van psychosociale risico s op het werk : workshops onderwijs Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be 1 Inhoud 1. Film over
Nadere informatieklachtenprocedure: formele klacht
klachtenprocedure: formele klacht Lieve Vermeire Groep IDEWE November 2011 Slide 1 Inhoud toelichting Situering formele klacht binnen de klachtenprocedure Verschil informeel formeel Motieven om formeel
Nadere informatieKlik op het icoon met het plus-teken om één of meerdere partner ondernemingen toe te voegen aan het formulier.
Burn-out pilootproject Home / Aanvrager / Algemene informatie Algemene informatie Beschrijvingen Bijlagen Bevestiging Bedrijfsinformatie Naam onderneming/instelling Ondernemingsnummer Steunend orgaan Paritair
Nadere informatieRE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN
RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN April 2018 Mensen met een chronische ziekte die een ziekte-uitkering ontvangen, maar die opnieuw aan de slag willen gaan, moeten goed
Nadere informatieRol TWW Wet psychosociale risico s 2014
Rol TWW Wet psychosociale risico s 2014 Sandrine Schatteman Sociaal inspecteur TWW Antwerpen Kennisdirectie psychosociologie Sandrine.schatteman@werk.belgie.be Inhoud Toepassingsgebied Opdracht TWW Algemeen
Nadere informatiePsycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling
Psycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling 2 Psychosociale aspecten : subjectieve invulling van een objectief gegeven Michigan Model Kahn e.a., 1964 Persoonlijkheid Stressor Gebeurtenis Interpretatie
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
10e Directie Dienst 101 Economie Provincieraadsbesluit betreft SUBSIDIEREGLEMENT Subsidiëring van exportbevorderdende initiatieven Gecoördineerde tekst (Provincieraadsbesluiten van 9/12/1999, 12/12/2001,13/11/2003,
Nadere informatieResultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs. Aandachtspunten huidige wetgeving PSR
Resultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs Aandachtspunten huidige wetgeving PSR Infodagen preventie en bescherming in het GO! Tom Peerboom Sociaal inspecteur
Nadere informatieInhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN TITEL II: ORGANISATORISCHE STRUCTUREN. HOOFDSTUK IV: Maatregelen in verband met ernstige arbeidsongevallen
Inhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN HOOFDSTUK I: Welzijnswet werknemers Wet 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S., 18 september 1996)...................................
Nadere informatieB R O C H U R E V O O R D E P R O F E S S I O N A L BURN-OUT BEGELEIDING INZAKE
B R O C H U R E V O O R D E P R O F E S S I O N A L BURN-OUT PILOOTPROJECT IN SAMENWERKING MET DE BANK -& ZIEKENHUISSECTOR BEGELEIDING INZAKE BURN-OUT BURN-OUT INHOUD 4 Burn-out: een hedendaags fenomeen
Nadere informatieAanwezigheidsregistratie Context van de nieuwe wetgeving
Aanwezigheidsregistratie Context van de nieuwe wetgeving Inhoud Lange voorgeschiedenis Flankerende maatregelen Hoe zich voorbereiden? Sancties Construbadge: stand van zaken 2 Lange voorgeschiedenis 2008:
Nadere informatieERVARINGSFONDS. Jaarverslag 2015
ERVARINGSFONDS Jaarverslag 2015 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Juridische basis... 3 Een federale voorgeschiedenis... 3 Een Vlaams vervolg... 4 En einde.... 4 3 Missie... 5 4 Het Ervaringsfonds informeerde
Nadere informatieRegeling Toekomstgerichte Scholing FLOW
Regeling Toekomstgerichte Scholing FLOW Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties, heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij meer wil doen om werkgevers
Nadere informatieHandleiding invoerschermen subsidie Ecologisch en Veilig Transport
Handleiding invoerschermen subsidie Ecologisch en Veilig Transport Info: www.vlaio.be/ecologisch-en-veilig-transport Digitale aanvraag: https://ecologisch-en-veilig-transport.vlaanderen.be Versie: 17 november
Nadere informatieFOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Algemene Directie Humanisering van de Arbeid
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid ERVARINGSFONDS JAARVERSLAG 2011 1 INLEIDING Dit jaarverslag stelt de Ervaringsfonds activiteiten 2011 voor, het
Nadere informatieNieuwsbrief mobiliteitshulpmiddelen 2019/02
Nieuwsbrief mobiliteitshulpmiddelen 2019/02 In deze nieuwsbrief: - Facturatie en betalingen - Datamigratie van de huurcontracten - Verhuur van rolstoelen na schrappen uit de productenlijst - Formulieren
Nadere informatieP+O-congres. Al gedacht aan veerkracht? Gunter Van de Wiele
P+O-congres Al gedacht aan veerkracht? Gunter Van de Wiele (paps@igean.be) Aan de slag met de psychosociale risicoanalyse (RA PSY) Vragen Waaraan moet een RA PSY voldoen? Wie mag de RA PSY uitvoeren? Hoe
Nadere informatiePijn aan mijn lijf! Praktische tools ter voorkoming van overbelastingsletsels in de bouwsector
Pijn aan mijn lijf! Praktische tools ter voorkoming van overbelastingsletsels in de bouwsector Wettelijk kader Musculoskeletale Aandoeningen Yves De Groeve FOD WASO RD TWW Oost-Vlaanderen Kennisdirectie
Nadere informatieVOOR DE UITVOERING VAN DUURZAME PROJECTEN IN LIJN MET DE GEWESTELIJKE 'GOOD FOOD -STRATEGIE
PROJECTOPROEP 2019 - VERENIGINGEN VOOR DE UITVOERING VAN DUURZAME PROJECTEN IN LIJN MET DE GEWESTELIJKE 'GOOD FOOD -STRATEGIE KANDIDATUURDOSSIER Het kandidatuurdossier moet, naar behoren ingevuld en ondertekend,
Nadere informatieFOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Algemene Directie Humanisering van de Arbeid
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid ERVARINGSFONDS JAARVERSLAG 2012 1 INLEIDING Dit jaarverslag stelt de Ervaringsfonds activiteiten 2012, het negende
Nadere informatieDe evolutie van de preventie in een Europees kader
BBvAG LVII Nationale Dagen voor Arbeidsgeneeskunde Brussel 15 november 2018 De evolutie van de preventie in een Europees kader Luc Van Hamme Adviseur-generaal Arbeidsinspectie-TWW Hoofd van de regionale
Nadere informatieWORKING WITH THE STRENGTHS OF OLDER WORKERS: LIFELONG LEARNING FOR WORKER AND EMPLOYER: THE TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ CASE
WORKING WITH THE STRENGTHS OF OLDER WORKERS: LIFELONG LEARNING FOR WORKER AND EMPLOYER: THE TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ CASE (1) ANNE HIMPENS DIRECTION DU FONDS DE L EXPÉRIENCE PROFESSIONELLE BELGIAN MINISTRY
Nadere informatieBotox@Work Plateforme RH HR Overleg
Botox@Work Plateforme RH HR Overleg 26-09-2013 De Munt/La Monnaie VERSLAG COMPTE RENDU Overzicht Aperçu Intro De Munt - La Monnaie BKO/RAB De theorie la théorie Ervaringsfonds >> klik hier Fonds de l expérience
Nadere informatieKWALITEITSCOMITE VAN DE GEGEVENS VAN DE KBO BEHANDELING VAN DUBBELS. Deze procedure werd op 5 december 2007 door het Kwaliteitscomité goedgekeurd.
KRUISPUNTBANK VAN ONDERNEMINGEN KWALITEITSCOMITE VAN DE GEGEVENS VAN DE KBO BEHANDELING VAN DUBBELS Deze procedure werd op 5 december 2007 door het Kwaliteitscomité goedgekeurd. Het werd tevens gewijzigd
Nadere informatieWelzijn in de praktijk Toelichting van de inspectie. 20 januari 2017 ir. Tom Vermeersch sociaal inspecteur TWW- FOD WASO
Welzijn in de praktijk Toelichting van de inspectie 20 januari 2017 ir. Tom Vermeersch sociaal inspecteur TWW- FOD WASO Toelichting van de inspectie Twee delen: Nieuwigheden; Campagnes 2017: Nationaal
Nadere informatieVOW/QFT OPERATIONEEL MAKEN. STATISTISCHE ANALYSES VAN 1000 VRAGENLIJSTEN DIE IN 2009
Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Ervaringsfonds Directie van het onderzoek over de verbetering van de arbeidsomstandigheden (DIOVA) VOW/QFT OPERATIONEEL MAKEN. STATISTISCHE ANALYSES VAN 1000
Nadere informatieBv. Bv. Bv. Bv. SF 319 richtlijnen subsidies voor begeleidingsprojecten Pagina 2 van 6
Sociaal Fonds - PC 319 Fonds Social CP 319 Versie april 2014 Richtlijnen SUBSIDIES VOOR PROFESSIONELE GROEPSBEGELEIDING Supervisie Intervisie Vormingsplan Welzijn op het werk (nieuw) Het Sociaal Fonds
Nadere informatieSUBSIDIE VOOR INBRAAKPREVENTIE
SUBSIDIE VOOR INBRAAKPREVENTIE REGLEMENT TOELAGEREGLEMENT VOOR DE BEVEILIGING VAN VERENIGINGSLOKALEN Artikel 1 In het district Ekeren zijn veel verenigingen actief. Het districtsbestuur wenst het verenigingsleven
Nadere informatieRisicoanalyse (RA) Overzicht. = Risico inventarisatie en evaluatie (RIE) 1. Risicoanalyse en het wettelijk kader. 2.
Risicoanalyse (RA) = Risico inventarisatie en evaluatie (RIE) 1 1 W W W. Y O U R S A F E T Y I N G O O D H A N D S. B E Overzicht 1. Risicoanalyse en het wettelijk kader 2. Gevaar en risico 3. Risicoinventarisatie
Nadere informatieDRIEMAANDELIJKSE UITGAVE - JANUARI-FEBRUARI-MAART 2009 NAVB. Bundel Nr 121. Welzijn van oudere werknemers in de bouw
DRIEMAANDELIJKSE UITGAVE - JANUARI-FEBRUARI-MAART 2009 NAVB Bundel Nr 121 Welzijn van oudere werknemers in de bouw Inhoud Situering... 3 De realiteit in de bouwsector: de tewerkstellingsgraad bij oudere
Nadere informatieBIJLAGE 1: DÉPARIS-STUDIE IN EEN ATELIER VAN EEN DRUKKERIJ
BIJLAGE 1: DÉPARIS-STUDIE IN EEN ATELIER VAN EEN DRUKKERIJ 1. Werkzones De kisten, paletten, karren die overbodig zijn en de zone belemmeren ontruimen De werkzone opruimen De stock beperken tot het strikte
Nadere informatieSociale verkiezingen 2016
Sociale verkiezingen 2016 Hulpmiddelen ter beschikking gesteld door de FOD Werkgelegenheid Ellie Dewaele Attaché, Cel inspraakorganen, Algemene Directie Individuele Arbeidsbetrekkingen, FOD WASO sociale.verkiezingen@werk.belgie.be
Nadere informatieHandleiding invoerschermen subsidie Ecologisch en Veilig Transport
Handleiding invoerschermen subsidie Ecologisch en Veilig Transport Info: www.vlaio.be/ecologisch-en-veilig-transport Digitale aanvraag: https://ecologisch-en-veilig-transport.vlaanderen.be Versie: 24 september
Nadere informatiePreventie van Psychosociale Risico s KB 10/04/2014. Studiedag Prebes. Psychosociaal departement Heidi Mermans
Preventie van Psychosociale Risico s KB 10/04/2014 Studiedag Prebes Psychosociaal departement Heidi Mermans Preventiedeskundige psychosociale aspecten Inhoudsopgave Opfrissing regelgeving Inleiding Nieuwe
Nadere informatieContacteer gerust uw Client Advisor als u hulp nodig hebt bij het invullen van dit formulier. Naam:... Voornaam:... T +32 /... M +32 /
Securex Integrity PB 10.600 1040 BRUSSEL (Aanvraag bedoeld in art. 11, 3, 6e lid van KB nr. 38 van 27/07/1967) Met dit formulier vraagt u een vermindering van uw voorlopige bijdragen. U moet met bewijsstukken
Nadere informatieOndersteuningsgids FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen
Ondersteuningsgids 2018 FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen Initiatieven voor uw arbeiders Wat kan u als bedrijf recuperen? Uw jaarbudget= 35 x aantal arbeiders in dienst op 31/12 van het voorgaande
Nadere informatieWettelijk kader psychosociale belasting werkstress
Wettelijk kader psychosociale belasting werkstress Pascale Swinnen Sociaal inspecteur Toezicht op het Welzijn op het Werk Directie Limburg Vlaams-Brabant FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Nadere informatieESF-spelregels 2011 Stichting O&O fonds voor de Uitvaartbranche (SOVU) Europese subsidie voor scholing van werkenden in de uitvaartsector!
ESF-spelregels 2011 Stichting O&O fonds voor de Uitvaartbranche (SOVU) Europese subsidie voor scholing van werkenden in de uitvaartsector! SOVU is één van de fondsen die de staatssecretaris van SZW heeft
Nadere informatieRegelgeving psychosociale risico's (PSR) en evolutie. Resultaten van de campagne TWW Oost-Vl: PSR in het buitengewoon onderwijs (2015)
Regelgeving psychosociale risico's (PSR) en evolutie Resultaten van de campagne TWW Oost-Vl: PSR in het buitengewoon onderwijs (2015) Provinciaal comité Oost-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid
Nadere informatieOndersteuningsgids FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen
Ondersteuningsgids 2019 FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen Initiatieven voor uw arbeiders Wat kan u als bedrijf recuperen? Uw jaarbudget= 35 x aantal arbeiders in dienst op 31/12 van het voorgaande
Nadere informatieCOMMENTS FROM BELGIUM ON THE FIRST BELGIAN WORKING CONDITIONS SURVEY CHRISTIAN DENEVE DIRECTOR GENERAL MINISTRY OF EMPLOYMENT BELGIUM
COMMENTS FROM BELGIUM ON THE FIRST BELGIAN WORKING CONDITIONS SURVEY CHRISTIAN DENEVE DIRECTOR GENERAL MINISTRY OF EMPLOYMENT BELGIUM Waarom het beroep op en de bijkomende ondersteuning van de vijfjaarlijkse
Nadere informatieVERORDENING (EU) Nr. /.. VAN DE COMMISSIE. van XXX
EUROPESE COMMISSIE Brussel, XXX [ ](2014) XXX draft VERORDENING (EU) Nr. /.. VAN DE COMMISSIE van XXX tot wijziging van Verordening (EG) nr. 773/2004 van de Commissie van 7 april 2004 betreffende procedures
Nadere informatieDECREET BOVENLOKALE SPORTINFRASTRUCTUUR EN TOPSPORTINFRASTRUCTUUR
DECREET BOVENLOKALE SPORTINFRASTRUCTUUR EN TOPSPORTINFRASTRUCTUUR INFOSESSIE 2 AANVRAAGFORMULIER BOVENLOKAAL Juni 2017 Inhoud Infosessie 1 Procedure indienen dossier Aanvraagformulier Info aanvrager Project
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk Wet van 28 april 2014
De preventie van psychosociale risico s op het werk Wet van 28 april 2014 Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be Inhoud Wetgeving Psychosociale
Nadere informatieKennismaking met de inhoud van ISO 9001
Kennismaking met de inhoud van ISO 9001 Deze tekst is te gebruiken als eerste stap naar het toepassen van de standaard. Denk niet dat de standaard vraagt wat je denkt. Lees de standaard of doe navraag
Nadere informatieKWALITEITSCOMITE VAN DE GEGEVENS VAN DE KBO BEHANDELING VAN DUBBELS
KRUISPUNTBANK VAN ONDERNEMINGEN KWALITEITSCOMITE VAN DE GEGEVENS VAN DE KBO BEHANDELING VAN DUBBELS Deze procedure werd op 5 december 2007 door het Kwaliteitscomité (nu: het strategisch comité) goedgekeurd.
Nadere informatie(van toepassing vanaf ) HOOFDSTUK I. - Definities.
Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 januari 1999 betreffende het verlaagd tarief van de successierechten in geval van overdracht van kleine en middelgrote ondernemingen (van toepassing
Nadere informatieWat kan een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk doen ter preventie van psychosociale risico s? Infosessie FOD WASO 10 juni 2015
Wat kan een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk doen ter preventie van psychosociale risico s? Infosessie FOD WASO 10 juni 2015 Programma 1. Onthaal en verwelkoming 2. Psychosociale risico
Nadere informatieWetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht.
9 februari 2016 Mevrouw, Mijnheer, Wetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht. Voorafgaand: Het wetsontwerp tot aanvulling en
Nadere informatieMODEL IV AANVRAAG VERKLARING VAN RECHTSWEGE Vrij van zegel ingevolge artikel 7 lid 5 van de Landsverordening en uitzetting
WAAROM DIT FORMULIER? MODEL IV Met dit formulier kunnen personen een aanvraag indienen voor een verklaring van rechtswege (artikel 3 Landsverordening Toelating en Uitzetting). Wie komen in aanmerking voor
Nadere informatieSUBSIDIE VAN DE PROVINCIE ANTWERPEN VOOR EEN CULTUURPROJECT: Bovenlokale culturele projecten Goedgekeurd door de provincieraad op 27/06/2013
SUBSIDIEREGLEMENT DEPARTMENT CULTUUR Cultuurloket SUBSIDIE VAN DE PROVINCIE ANTWERPEN VOOR EEN CULTUURPROJECT: Bovenlokale culturele projecten Goedgekeurd door de provincieraad op 27/06/2013 HOOFDSTUK
Nadere informatieSubsidiereglement Bedrijf en buurt
Subsidiereglement Bedrijf en buurt Goedgekeurd in de gemeenteraad van 26 oktober 2009 Bekendgemaakt op 29 oktober 2009 Artikel 1 - Doel van de subsidie De Stad Gent wil als lokale overheid een impuls geven
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis adviseur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke
Nadere informatieAanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts
Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Dit formulier moet opgestuurd worden naar het Participatiefonds en dat uiterlijk op
Nadere informatieOndersteuning door een projectontwikkelaar. Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject. Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)
Met gratis door een projectontwikkelaar Duurzame loopbanen voor iedereen! Het Start Opmaken doel met van een Creëer van een draagvlak: loopbaan- non- discriminatieclausule communiceer en en diversiteitsplan
Nadere informatieInhoudstafel. De Bibliotheek Sociaal Recht Larcier... Voorwoord... Voorafgaandelijk... 1
v De Bibliotheek Sociaal Recht Larcier.................................. Voorwoord...................................................... i iii Voorafgaandelijk..................................................
Nadere informatieReturn To Work. Re-integratie op een dubbel spoor. Nadine Gilis Evelien De bruyn
Return To Work Nadine Gilis Evelien De bruyn FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke trajecten: Re-integratietraject
Nadere informatie