Programma Bestuurdersdag

Transcriptie

1 Programma Bestuurdersdag Arbeidsvoorwaardenbeleid 2015 Wanneer: Dinsdag 9 september 2014 Waar: NDC Den Hommel, Kennedylaan 9, 3533 KH Utrecht Voor wie: bestuurders, organizers, adviseurs, netwerkers en medewerkers van alle FNV bonden Dagvoorzitter: Gijs van Dijk, Dagelijks bestuurder van FNV Vanaf 9.30 uur binnenlopen, koffie en thee uur Welkom door Gijs van Dijk Openingswoord van Ton Heerts, voorzitter van FNV uur Hoe ongelijk is Nederland: oorzaken en gevolgen van economische ongelijkheid met bijdragen van: Paul de Beer, directeur van het wetenschappelijk bureau voor de vakbeweging Paul de Beer is sinds januari 2011 wetenschappelijk directeur van het Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging. Hij is daarnaast Henri Polak hoogleraar voor arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam. Hij heeft meegewerkt aan de recent verschenen verkenning van de WRR over economische ongelijkheid in Nederland. Zijn bijdrage vandaag zal gaan over feiten en fictie in het debat rond inkomens- en vermogensverschillen. Hij gaat ook in op economische ongelijkheid en het beleid van de vakbeweging.

2 Robin Fransman, voormalig adjunctdirecteur van Holland Financial center Robin Fransman was tot april dit jaar werkzaam als adjunct-directeur bij Holland Financial Centre (HFC). Daarvoor werkte hij onder andere in technische en commerciële rollen in de ICT, als beleggingsanalist bij van Lanschot Bankiers en als toezichthouder bij de Autoriteit Financiële Markten. Hij zal vandaag spreken over de rol van loonmatiging in de huidige crisis en de ongelijkheid die daar het resultaat van is uur Arbeidsvoorwaardenbeleid 2015: toelichting door Mariëtte Patijn, arbeidsvoorwaardencoördinator van de FNV uur lunch Koopkracht en Echte Banen in de praktijk: Bestuurders vertellen over hun inzet en proces met dit thema uur 5 parallelle workshops: 1. WW 2. Transitievergoedingen 3.Naleving en handhaving 4. Cao-traject in het arbeidsvoorwaardenbeleid Deelcampagne Jongeren uur pauze (wisselen van zalen) uur Deelcampagnes bespreken hun plannen (6 parallelle deelsessies): 1. Deelcampagne Aanbesteden 2. Deelcampagne Werkdruk 3. Deelcampagne Werken zonder Loon 4. Deelcampagne Pensioen 5. Deelcampagne Garantiebanen 6. Deelcampagne Gelijk Werk Gelijk Loon/schijnconstructies uur Borrel

3 Workshops: Bestuurdersdag 9 september 2014, van 14 tot 15 uur 1. Workshop WW: Door Carolien Rietberger De wijzigingen in de WW hebben grote gevolgen voor onze cao s. Informatieve workshop over wat dit betekent voor de cao-afspraken. 2. Transitievergoeding: Door Klara Boonstra In de wet Werk&Zekerheid is een bepaling opgenomen op grond waarvan de werknemer bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever recht op een transitievergoeding heeft. In de wet en ook de memorie van toelichting daarbij valt te lezen dat het mogelijk zal zijn om bepaalde kosten voor scholing en inzetbaarheid te verrekenen met die vergoeding. Daarvoor heeft het ministerie in overleg met de sociale partners nadere regels gesteld. In deze workshop wordt uiteengezet om welke kosten dat gaat, onder welke voorwaarden dat is toegestaan en hoe dat in praktijk geregeld kan gaan worden. 3. Workshop Naleving en handhaving: Door Masja Zwart Naleving van cao-afspraken realiseren is soms niet eenvoudig. Een praktijkvoorbeeld met het bureau Naleving en Handhaving in de voedingsindustrie biedt ons handvatten voor een succesvolle aanpak. 4. Workshop cao-traject in het arbeidsvoorwaardenbeleid 2015: Door Pim Paulusma Met je cao-traject bijdragen aan de het arbeidsvoorwaardenbeleid van Wat kun je en hoe doe je dat? Een workshop met Mariette Patijn. 5. Deelcampagne Jongeren: Door Ron Meijer Eén van de deelcampagnes komend jaar is de jongerencampagne. Je bent 18 jaar. Je werkt, net als ruim andere jongeren fulltime (meer dan 20 uur per week: zelfs ruim jongeren). Je verdient minder dan 4 euro bruto per uur en 680 euro bruto per maand. 200 euro onder de bijstand en 45% van het minimumloon. Je hebt een nul-uren-contract en je leidinggevende zegt geregeld: voor jou tien anderen. In jouw sector is de cao al enige tijd verlopen. Het is de hoogste tijd voor een sterke FNV in jouw leven en jij bent hoog nodig in een sterke FNV.

4 Deelcampagnes van de campagne Koopkracht en Echte Banen: Bestuurdersdag 9 september 2014, van tot uur De campagne Koopkracht en Echte Banen wordt in 2015 voortgezet. Er zullen verschillende deelcampagnes gaan starten die allen bijdragen aan de doelen van de campagne. In deze sessies presenteren de deelcampagneleiders de contouren van hun plannen voor komend jaar. Deze plannen worden verder ontwikkeld en de inbreng van de deelnemers vandaag is daarvoor belangrijk. 1. Deelcampagne Aanbesteden: Door Henny Siwabessy Door het uitzetten van een brede campagne in dezelfde periode, in meerdere gemeenten en in samenwerking met sectoren, wil de FNV bereiken dat gemeenten een sociaal aanbestedingsbeleid voeren. 2. Deelcampagne Werkdruk: Door Jan Verhagen Werkdruk te weinig tijd, mensen en middelen, om je werk naar behoren te doen, is werkgerelateerde ziekmaker nummer één in Nederland. Werkdruk het voor werkenden direct voelbare gevolg van andere onderwerpen waar de vakbeweging zich druk om maakt: aanbestedingstrajecten, hongerige korte-termijn aandeelhouders, verdringing en uitholling van vakmanschap. Door de activiteiten tegen werkdruk te bundelen in campagneverband, maken we zichtbaar dat werkenden er niet alleen voor staan. 3. Deelcampagne Werken zonder Loon Door Ger Deleij Het realiseren van een cultuuromslag met als inzet dat: werk perspectief moet bieden, een stabiel inkomen moet opleveren en dat je met respect behandeld wordt. Investeren in werkgelegenheid en het bieden van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is prima, maar dat mag niet leiden tot verdringing van vaste banen Insteek is om dit te realiseren langs 2 wegen: - Beinvloeden van de gemeenten (die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de participatiewet) om onze inzet vast te leggen in de gemeentelijke verordeningen; - Het vastleggen in de cao dat het inzetten van mensen met een uitkering perspectief moet bieden op een vaste baan en niet mag leiden tot verdringing. 4. Deelcampagne Pensioen: Door Jan Berghuis De FNV gaat zich actief bemoeien met de discussie over de toekomst van het pensioenstelsel. Wij zullen pleiten voor een vernieuwend collectief en solidair stelsel. 5. Deelcampagne Garantiebanen: Door Peter Wiechmann De FNV gaat werkgevers helpen om hun toezegging over het creëren van de banen voor arbeidsgehandicapten na te komen. Door middel van deze deelcampagne gaan we deze banen bij werkgevers ''ophalen'', door met actie door leden in de Wajong en Sociale Werkvoorziening te zorgen dat dit onderwerp tot concrete afspraken gaat leiden tot echte banen voor mensen met een arbeidsbeperking.

5 6. Deelcampagne Gelijk werk gelijk loon/ Schijnconstructies Door vervoer/bouw Gewoon Goed Werk (waarbij gelijk loon voor gelijk werk) realiseren in sector. WAS (Wet aanpak schijnconstructies) aangenomen krijgen, die daartoe goede instrumenten biedt. (Deelcampagne Jongeren maakt onderdeel uit van de campagne KKEEB en wordt in de eerste ronde workshops aangeboden)