TYPE AUTOMATISCH DAGPRIJS-AFREKENINGSDOSSIER "2014" VERSIE

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "TYPE AUTOMATISCH DAGPRIJS-AFREKENINGSDOSSIER "2014" VERSIE"

Transcriptie

1 TYPE AUTOMATISCH DAGPRIJS-AFREKENINGSDOSSIER "2014" VERSIE 1.0 JANUARI 2015

2 INHOUDSTABEL. 0. WIJZIGINGEN T.O.V. VORIGE VERSIE INLEIDING AUTOMATISCH DOSSIER BELANGRIJKE VOORAFGAANDE OPMERKINGEN WIJZIGINGEN TEN OPZICHTE VAN HET DAGPRIJS-AFREKENINGSJAAR LOGISCHE STRUCTUUR VAN DE GEGEVENS Algemeen Methode om gegevens in te dienen INHOUD VAN DE FICHES De 100-fiche De 500-fiche De 901-fiche De 903-fiche De 904-fiche OVERDRACHT VAN DE GEGEVENS Formaatbeschrijving van de verschillende fiches De structuur van de verschillende fiches Technische informatie voor het versturen van het dossier VERWERKING BIJLAGE 1 MOGELIJKE VOORBEELDEN BIJLAGE 2 MOGELIJKE VOORBEELDEN VAN FOUTEN IN HET TYPE DAGPRIJS- AFREKENINGSDOSSIER BIJLAGE 3 HANDLEIDING CONVERSIEMODULE VERSIE OPSTARTEN CONVERSIEMODULE ZIPPEN EN ENCODEREN DECODEREN EN UNZIPPEN

3 0. WIJZIGINGEN T.O.V. VORIGE VERSIE. Nihil. 3

4 1. INLEIDING. In het licht van de geautomatiseerde dagprijs-afrekeningsberekening dienen verschillende soorten gegevens uitgewisseld te worden tussen enerzijds de voorziening en anderzijds het V.A.P.H. Figuur 1.1 brengt de informatiestromen in kaart. De voorziening Kosten Dagprijs-afrekeningsjaar Tewerkstelling, Prestatiestaten & Pot Open Uren Vragen & Antwoorden Beheer Extra Gegevens Dagprijs Controle Formaat, Inlezen in Databank Beheer Vragen & Antwoorden OK? Foutenlijst Berekening Dagprijs, afrekening Rapport berekening dagprijs - afrekening Het V.A.P.H. Figuur 1.1 Informatie-uitwisseling tussen de voorziening en het V.A.P.H. 4

5 De gegevens worden deels automatisch, deels manueel uitgewisseld. Men spreekt van het automatisch, respectievelijk manueel dagprijs-afrekeningsdossier. Deze bevatten de volgende soorten gegevens : Tewerkstellingsgegevens en prestatiestaten (automatisch dagprijs-afrekeningsdossier). De tewerkstellingsgegevens en prestatiestaten worden over het Internet in het vooropgestelde formaat naar het V.A.P.H. verstuurd. Eerst wordt gecontroleerd of het formaat van de doorgestuurde gegevens werd gerespecteerd. Indien dit niet zo is wordt een gedetailleerde foutenlijst via Internet teruggestuurd. De kosten in het dagprijs-afrekeningsjaar (manueel dagprijs-afrekeningsdossier). Tenslotte dient men op het V.A.P.H. nog gegevens omtrent de kosten van de instelling te kennen. Dit dossier wordt vanaf het dagprijsdossier 2012 via mail naar het Vlaams Agentschap gestuurd worden. (zie uitleg manueel dossier). Deze kosten worden in rekening gebracht bij de berekening van de definitieve dagprijs - afrekening. Eén maal deze gegevens op het V.A.P.H. gekend zijn, kan de berekening van de dagprijs afrekening gestart worden. Na de berekening worden de resultaten teruggestuurd in de vorm van een voorlopige cdrom. Binnen de 5 werkdagen (postdatum) kan u per mail een herwerking van de gegevens aanvragen. Na ontvangst van uw mail, hebt u nog 15 werkdagen om éénmalig verbeteringen in te dienen. Indien er binnen de 5 werkdagen na de betekening van de voorlopige cd-rom geen aanvraag tot herwerking wordt ingediend, zal deze dagprijs - afrekening u automatisch betekend worden, waarna er geen aanpassing meer mogelijk is. Een herziening na de betekening van het dagprijs-afrekeningsdossier kan enkel gebeuren in het geval de onderhoudsdagen niet overeenstemmen met de kostenstaten. 5

6 2. AUTOMATISCH DOSSIER Belangrijke voorafgaande opmerkingen. 1. Alle bedragen MOETEN in EUROCENT uitgedrukt worden. 2. Instellingen afhankelijk van de openbare besturen moeten voor dagprijs-afrekeningsjaar 2014 de loongegevens eveneens automatisch doorsturen. 3. De loon- en weddegegevens MOETEN globaal per instelling worden doorgegeven. 4. Zoals voor de vorige dagprijs-afrekeningsdossiers zijn enkel de 100-, 500-, 901-, 903- en 904-fiches noodzakelijk voor het berekenen van de definitieve dagprijs-afrekening. 5. Een foutenlijst in volgorde van het rijksregisternummer zal afgeleid worden van de loongegevens zoals ze overgemaakt worden. Op deze foutenlijst worden 2 soorten fouten onderscheiden: Fouten naar het formaat toe. Fouten naar inhoud toe. 6. Alle prestaties MOETEN steeds in UREN opgegeven worden. 7. De effectief gepresteerde uren aan 100 % en de betaalde gelijkgestelde afwezigheidsuren betaald aan 100 % MOETEN samen onder effectief gepresteerde uren aan 100 % gezet worden. 8. De uren gelijkgestelde afwezigheid en arbeidsongeval worden nogmaals apart opgevraagd. Zij zitten reeds vervat in punt Het bedrag brutobezoldiging aan 100% en het bedrag betaald aan 100 % voor de betaalde gelijkgestelde afwezigheidsuren MOETEN samen onder bedrag brutobezoldiging aan 100 % gezet worden. 10. De prestatieduur bij geneesheren moet steeds in verhouding tot 24-sten opgegeven worden MAAR het uurstelsel dat voor de geneesheren wordt opgegeven moet 38 of 40 zijn. 11. De onderverdeling van alle uren die er moeten opgegeven worden is als volgt : aantal uren, aantal fracties. Er worden dus FRACTIES gevraagd, er is dus geen omzetting naar minuten nodig. 12. Per gewerkte maand of per maand waarin er voor het personeelslid nog uitbetalingen gedaan werden, of per maand waarin er gelijkgestelde uren en/of niet-gelijkgestelde uren vermeld staan moet er een 903-fiche opgesteld worden. Voor de maanden waarin nog uitbetalingen gedaan werden (vakantiegeld of eindejaarspremie) MOETEN de data in-/uitdienst contract en aanvang en einde karakteristieken van de laatste tewerkstelling vermeld worden. 6

7 13. RSZ- en loonregularisaties moeten gespreid worden over de maanden waarop ze betrekking hebben. 14. Zowel de "Datum in" als de "Datum uit" moeten vermeld worden in de desbetreffende maanden. Zo ook dient bij de betaling van vakantiegeld uit dienst ingeval van uitdiensttreding, de "Datum uit dienst" opgegeven te worden. 15. De gegevens dienen correct ingevuld te worden en op de juiste positie te staan. Het vakantiegeld aan 92%, het vakantiegeld onderworpen aan de RSZ en RSZ van de werkgever moeten steeds getekend zijn. Dit wil zeggen dat het bedrag voorafgegaan wordt door een + of een - teken (ook wanneer dit bedrag gelijk is aan nul!). Dit + of - teken MOET in de 1e van de 7 posities staan (vb ). 16. Er moet een correlatie bestaan tussen : de uren (A-C-D-E-F-FO-H-I-uren), het urenstelsel van de afdeling/functie/contract (zoals vermeld in de CAO) en gekend op het V.A.P.H. (PPR), de prestatieduur, 5- of 6-dagenweek. 17. Handarbeiders : een overschakeling naar een 38-uren-week mag geen meeruitgave betekenen. In dergelijke situatie mag men m.a.w. geen 40-uren-week opgeven en het uurloon uitbetalen van de 38-uren-week, dit zou immers leiden tot een foutieve berekening van de lonen. 18. Het vakantiegeld uit dienst dient vermeld te worden in de rubriek "Vakantiegeld uit dienst" en niet in de rubriek "Vakantiegeld". 19. De rubriek "Bedrag vakantiegeld R.S.Z." slaat op het enkelvoudig vakantiegeld op het variabel loon. Het volledig uitbetaald bedrag aan patronale lasten moet ondergebracht worden bij "R.S.Z.-werkgever". 20. Bedienden : de uren verlof waarvoor loon uitbetaald werd mogen niet vermeld worden bij het "vakantiegeld". Een betaald gelijkgestelde uur komt bij het loon en niet bij vakantiegeld. De uren verlof dienen eveneens vermeld te worden onder A-uren. 21. Uren dienen genoteerd te worden in de correcte rubriek. Bvb. De uren gewaarborgd loon bij arbeidsongevallen moeten ondergebracht worden bij de 'A-uren' en nogmaals apart als 'K-uren', en het bedrag ervan bij het 'Brutobedrag'. De uren 2 de, 3 de en 4 de week arbeidsongevallen moeten ondergebracht worden bij de 'D-uren' en het bedrag ervan bij 'Bedrag 2 de, 3 de en 4 de week arbeidsongeval'. 22. De opgave van de uren en uitbetaling van de opgenomen verlofdagen in 2014 in het kader van de CAO dd. 15/06/1998, moet vermeld worden bij de A-uren en het bruto bedrag. 23. De uren (I-uren) en het bedrag educatief verlof MOETEN beide ingevuld worden indien men opteert om de titularis educatief verlof NIET te laten opnemen in het dagprijsafrekeningsdossier. 7

8 24. De uit te betalen feestdagen (30 dagen na uitdiensttreding) dienen vermeld te worden in de maanden waarin het personeelslid uit dienst treedt. 25. Personeelsleden die niet ten laste van het Vlaams Agentschap vallen mogen niet vermeld worden op de loongegevens. Er mag geen opgave gedaan worden, noch van gepresteerde uren noch van prestatieduur. 26. Vervangende personeelsleden die aangeworven zijn in het kader van vrijstelling van arbeidsprestaties voor 45-plussers, toekenning van een subsidie voor management, vorming en bijkomend conventioneel verlof mogen niet vermeld worden op de loongegevens. Er mag geen opgave gedaan worden, noch van gepresteerde uren noch van prestatieduur. 27. De gepresteerde, gelijkgestelde en niet-gelijkgestelde uren van de handarbeiders (A) moeten in verhouding staan met de prestatieduur (5 of 6 dagen week) Voorbeeld: 19/38: geen volledige prestatie (38/38) in uren opgeven. 28. De attesten vakantiegeld bij uitdiensttreding van de werknemers uit hoofde van hun prestaties 2013/2014 blijven ter inzage in de instelling en kunnen opgevraagd worden. 8

9 Wijzigingen ten opzichte van het dagprijs-afrekeningsjaar

10 2.3. Logische structuur van de gegevens Algemeen. De gegevens werden logisch opgedeeld in verschillende soorten fiches. Elk soort fiche heeft een nummer toegekend gekregen. 100-Fiche De fiche dient om de instelling en het dagprijs-afrekeningsjaar aan te duiden. 500-Fiche De fiche dient om het begin en het einde van een dagprijsperiode aan te geven per afdeling binnen de instelling. De dagprijsperiode van de afdeling wijzigt wanneer er een erkenningswijziging heeft plaatsgevonden in het midden van een dagprijsjaar, zoniet is er slechts 1 fiche per afdeling noodzakelijk (van 01/01/XXXX tot 31/12/XXXX). De begindatum van de dagprijsperiode moet steeds de eerste dag van de maand zijn met uitzondering van een nieuwe instelling. Opmerking : een erkenningswijziging van een afdeling wordt niet langer aangegeven door het nummer van de afdeling te wijzigen per periode! 901-Fiche Deze fiche bevat de identificatiegegevens (naam, voornaam,...) van een personeelslid. Er moet slechts 1 fiche 901 opgemaakt worden per personeelslid opgenomen binnen de instelling. 903-Fiche Deze fiche bevat een aantal functiegegevens van het personeelslid, uitgesplitst per maand, per functie en per afdeling. 904-Fiche Deze fiche bevat alle loon- of weddegegevens van een personeelslid, uitgesplitst per maand. 10

11 Methode om gegevens in te dienen. De loon- en weddegegevens mogen niet uitgesplitst worden per afdeling, maar MOETEN globaal per instelling opgesteld worden. Afdelingen die een wijziging van erkenning hebben in de loop van dit dagprijsjaar, worden beschouwd als één afdeling. Per bundel gegevens krijgt men de volgende frequenties voor de verschillende fiches : 100-fiche : 1 fiche per instelling 500-fiche : zoveel fiches als er afdelingen en dagprijsperiodes zijn 901-fiche : 1 fiche per personeelslid 903-fiche : zoveel fiches als er maanden zijn waarin het personeelslid in dienst was en/of een uitbetaling gebeurd is (per functie per afdeling). Bij wijzigingen binnen de afdeling, zoals veranderingen van de prestatieduur of wederindiensttredingen in de loop van de maand wordt een nieuwe fiche aangemaakt. Deze fiche dient herhaald te worden per maand, per afdeling en per functie binnen de afdeling (en per wijziging binnen de afdeling). 904-fiche : zoveel fiches als er maanden zijn waarin het personeelslid in dienst was en/of een uitbetaling gebeurd is. Volgorde der fiches : 100-fiche Begin dossier 500-fiche Begin afdelingen fiche Begin eerste personeelslid 903-fiche. 904-fiche. 901-fiche Begin tweede personeelslid 903-fiche. 904-fiche. 901-fiche Begin laatste personeelslid 903-fiche fiche. 11

12 2.4. Inhoud van de fiches De 100-fiche. identificatienummer van de fiche = 100 NR INSTELLING DAGPRIJS-afrekeningsJAAR De 500-fiche. TE HERHALEN PER AFDELING EN PER DAGPRIJSPERIODE!!! Opgelet voor de voorzieningen die nog niet toegetreden zijn tot FAM/MFC. RTH (Rechtstreeks Toegankelijk Hulp) (code 543) moet niet uitgesplitst worden in periodes indien erkenning tijdens het jaar 2014 zou wijzigen voor RTH. identificatienummer van de fiche = 500 NR INSTELLING AFDELINGSNR = het afdelingsnummer op de 500-fiche moet altijd door de voorzieningen die nog niet toegetreden zijn tot FAM/MFC ingevuld worden. De volgende waarden zijn toegestaan : 101 Internaat 201 Semi-Internaat 301 Dagcentrum 401 Observatiecentrum 501 Tehuis Werkenden 601 Tehuis Niet-Werkenden 701 Tehuis Kort Verblijf 543 Rechtstreeks Toegankelijke Hulp OPGELET; De voorzieningen/diensten die onder Fam ressorteren vullen code 601 in, de voorzieningen die onder MFC ressorteren vullen code 101 in. Voorzieningen die zowel FAM als MFC zijn vullen code 101 in. Indien RTH (Rechtstreeks Toegankelijke Hulp) van toepassing is vult u code 543 in. BEGINDATUM DAGPRIJSPERIODE (in de vorm van ddmmjjjj) EINDDATUM DAGPRIJSPERIODE (in de vorm van ddmmjjjj) 12

13 De 901-fiche. identificatienummer van de fiche = 901 RIJKSREGISTERNUMMER PERSONEELSLID Het rijksregisternummer van het personeelslid MOET ingevuld worden. NAAM PERSONEELSLID VOORNAAM PERSONEELSLID ADRES PERSONEELSLID : Niet verplicht in te geven (wordt reeds in PPR vermeld) STRAAT NR POSTNR GEMEENTE GEBOORTEDATUM PERSONEELSLID De geboortedatum dient ingevuld te worden in de vorm ddmmjjjj. PERSONEELSIDENTIFICATIE Verplicht in te geven. Op basis van deze identificatie zullen de personeelsleden getoond worden op lijsten. Dit kan het vroegere COI-volgnr zijn of een personeelsnummer door de instelling zelf toegekend. Het is noodzakelijk dat de laatste positie van dit veld wordt ingevuld, zodat het raadzaam is om de voorziene 15 posities volledig te benutten door dit veld rechts uit te lijnen. 13

14 De 903-fiche. TE HERHALEN PER MAAND, PER AFDELING EN PER FUNCTIE EN BIJ IEDERE WIJZIGING BINNEN EEN AFDELING!!! identificatienummer van de fiche = 903 NR INSTELLING (zie 100-fiche) RIJKSREGISTERNUMMER PERSONEELSLID (zie 901-fiche) FUNCTIEVOLGNR Dit is het volgnummer dat de verschillende functies van een werknemer eventueel kan onderscheiden ('000' is ook een geldig volgnummer). Een bepaalde werknemer kan verschillende volgnummers hebben indien hij/zij verschillende functies heeft en bepaalde prestaties aan één specifieke functie moeten toegewezen worden. Dit volgnummer moet dan over het ganse jaar aan deze functie gekoppeld blijven. AFDELINGSNR = het afdelingsnummer op de 903-fiche moet altijd ingevuld worden. 101 Internaat 201 Semi-Internaat 301 Dagcentrum 401 Observatiecentrum 501 Tehuis Werkenden 601 Tehuis Niet-Werkenden 701 Tehuis Kort Verblijf MAAND = verplicht in te vullen 543 Rechtstreeks Toegankelijke Hulp URENSTELSEL = urenstelsel van de afdeling Mogelijke waarde = 3800 of 4000!! Deze waarden gelden ook voor geneesheren!! (zie pag. 6: ) SOORT WEEK = om aan te geven of de persoon in de 5- of in de 6-dagenweek werkt. Mogelijke waarde : 5 = 5-dagenweek 6 = 6-dagenweek 14

15 FUNCTIE = functie van het personeelslid Boekhouder klasse I 010 Econoom klasse I (met diploma of eindgetuigschrift van 011 economisch of technisch hoger onderwijs) Opsteller klasse I 012 Boekhouder klasse II 020 Directeur bedden bedden bedden bedden bedden 050 (Verantwoordelijke of directeur dienst plaatsing in gezinnen 055) Geneesheer omnipracticus 070 Geneesheer specialist 080 Helpster in klinisch labo 100 Kinesitherapeut A1 bachelor 120 Klerk 130 Kok 150 Kopiist A3 160 Kopiist A2 170 Logopedist 180 Onderdirecteur 190 Directiemedewerker 195 Logistiek personeel klasse Logistiek personeel klasse 4 Chauffeur (loon ten laste van vervoer 211 gehandicapten) * Onderhoudspersoneel categorie II 220 Onderhoudspersoneel categorie III 230 Chauffeur categorie III (loon ten laste van vervoer 231 gehandicapten) * Onderhoudspersoneel categorie IV 240 Onderhoudspersoneel categorie V 250 Opsteller klasse II 260 Begeleidend en verzorgend personeel klasse III, 270 bejaardenhelpster " IIB 280 " IIA 290 " I 310 Bachelor alleen voor voorzieningen MFC FAM (barema17) 315 Hoofdopvoeder 320 Opvoeder groepschef 330 Orthoptist

16 Licentiaat/master psycholoog 350 Master alleen voor voorzieningen MFC-FAM 355 Licentiaat/master pedagoog 360 Licentiaat/master kinesitherapie 370 Master kiné behorend tot norm paramedisch 375 Licentiaat/master in de criminologie 380 Maatschappelijk werker (onder sociale dienst) 390 Sociaal verpleger/verpleegster (onder sociale dienst) 395 Gezinsbegeleider categorie 14 (*) 399 Tandarts 400 Technicus elektronica A1 410 Technicus elektronica A2 420 Technicus elektronica A3 430 Knutselaar apparatuur 440 Gebrevetteerde verpleger (verzorgend) 450 Verpleger A1 460 Licentiaat/master in de orthopedagogie 480 Assistent in de psychologie/bachelor 490 Sociaal verpleegster 500 Ergotherapeut 510 Diëtist 520 Heropvoeder in de psychomotoriek 530 Orthopedist 540 Sociaal readaptatiewerk(st)er 550 Bachelor in de gezinswetenschappen 555 Diensthoofd maatschappelijk werker 560 Diensthoofd paramedische dienst 570 Coördinator paramedische dienst 580 Logistiek personeel klasse Logistiek personeel klasse Logistiek personeel klasse 2 in dienst vanaf 1/11/ Logistiek personeel klasse Logistiek personeel klasse 3 in dienst vanaf 1/11/ Chauffeur (loon ten laste van vervoer gehandicapten) * Helper in de klin.labo in dienst vanaf 1/11/ Kopiist - A3 in dienst vanaf 1/11/ Kopiist - A2 in dienst vanaf 1/11/ Technicus - elektronica in dienst vanaf 1/11/ Elektronica - technicus A2 in dienst vanaf 1/11/ Technicus - knust. Apparatuur in dienst vanaf 1/11/ * De chauffeurs loon ten laste van vervoer gehandicapten moeten alleen via automatische overdracht doorgegeven worden indien forfait vervoerskosten niet van toepassing is. 16

17 Volgende functies behoren tot de norm SOCIALE DIENST: Maatschappelijk werker (onder sociale dienst) 390 Sociaal verpleger/verpleegster (onder sociale dienst) 395 Gezinsbegeleider categorie 14 (*) 399 Sociaal readaptatiewerk(st)er Bachelor in de gezinswetenschappen Diensthoofd maatschappelijk werker (met verloning van barema hoofdopvoeder) (*) voor de functie gezinsbegeleider (sociale dienst) worden alle diploma s in aanmerking genomen die toegang geven tot de functie van opvoeder/opvoedster klasse 1. Volgende functies behoren tot de norm PARAMEDISCH PERSONEEL: Sociaal verpleegster 500 Kinesitherapeut A1/bachelor 120 Logopedist 180 Orthoptist 340 Gebrevetteerde verpleger (verzorgend) 450 Verpleger A1 460 Ergotherapeut 510 Diëtist 520 Heropvoeder in de psychomotoriek 530 Orthopedist 540 Diensthoofd paramedische dienst (met verloning van barema hoofdopvoeder) Coördinator paramedische dienst (met verloning van barema opvoeder-groepschef) Master kiné behorend tot norm paramedisch Volgende functies behoren tot de norm LIC/ASS. IN DE PSYCHOLOGIE: Assistent in de psychologie/bachelor

18 Volgende functies behoren tot de norm LOGISTIEK PERSONEEL: Kok 150 Logistiek personeel klasse Onderhoudspersoneel categorie II 220 Onderhoudspersoneel categorie III 230 Onderhoudspersoneel categorie IV 240 Onderhoudspersoneel categorie V 250 Logistiek personeel klasse Logistiek personeel klasse Logistiek personeel klasse 2 in dienst vanaf 1/11/ Logistiek personeel klasse Logistiek personeel klasse 3 in dienst vanaf 1/11/ Volgende functies behoren tot de norm BIJZONDER PERSONEEL: Helpster in klinisch labo 100 Helper in de klin.labo in dienst vanaf 1/11/ Kopiist A3 160 Kopiist - A3 in dienst vanaf 1/11/ Technicus elektronica A1 410 Technicus elektronica A2 420 Elektronica - technicus A2 in dienst vanaf 1/11/ Technicus elektronica A3 430 Technicus - elektronica in dienst vanaf 1/11/ Knutselaar apparatuur 440 Technicus - knust. Apparatuur in dienst vanaf 1/11/ Volgende functies behoren tot de norm CHAUFFEUR (loon ten laste van vervoer): * Logistiek personeel klasse 4 Chauffeur 211 Chauffeur categorie III 231 Chauffeur De chauffeurs loon ten laste van vervoer gehandicapten moeten alleen via automatische overdracht doorgegeven worden indien forfait vervoerskosten niet van toepassing is. 18

19 CONTRACTTYPE = soort contract van de werknemer Mogelijke waarde : A = arbeider B = bediende EXTRA CONTRACTTYPE = soort contract van de werknemer voor instellingen afhankelijk van de openbare besturen. Mogelijke waarde : V = Vastbenoemd N = Niet vastbenoemd (Andere instellingen: veld blanco laten) ANCIENNITEIT = de subsidieerbare anciënniteit van het personeelslid in die functie, met volgende onderverdeling (jjmm): aantal jaren aantal maanden PRESTATIEDUUR = prestatieduur per week, onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties PRESTATIE EENHEID = prestatie eenheid in de maand, enkel in te vullen door de instellingen afhankelijk van openbare besturen, bv (-> 1 FTE) (-> 0,7533 FTE) (Andere instellingen: veld opvullen met nullen '00000') DATUM IN DIENST CONTRACT = datum indiensttreding in de vorm dag/maand/jaar (ddmmjjjj). in de maand waar een effectieve wijziging van de prestatieduur, de functie of de afdeling plaats had. In dit geval moeten datum indienst contract en datum aanvang karakteristieken aan elkaar gelijk zijn. in elke 903-fiche van de maand januari als het personeelslid voor januari 2014 in dienst trad Voor de maanden waarin nog uitbetalingen gedaan werden (vakantiegeld of eindejaarspremie) MOETEN de data in-/uitdienst contract en aanvang/einde karakteristieken van de laatste tewerkstelling vermeld worden. DATUM UIT DIENST CONTRACT = datum uitdiensttreding, in de vorm dag/maand/jaar (ddmmjjjj) enkel in te vullen in de maand waar de werknemer effectief uitdienst gaat in deze betrekking (wijziging van functie, afdeling, prestatieduur). In dit geval moeten datum uitdienst contract en datum einde karakteristieken aan elkaar gelijk zijn. DATUM AANVANG KARAKTERISTIEKEN = datum waarop een wijziging van karakteristieken heeft plaatsgevonden. Deze moet doorgegeven worden in de vorm van dag/maand/jaar (ddmmjjjj) bij elk nieuw contract (beide data moeten aan elkaar gelijk zijn) enkel in te vullen in de effectieve maand van wijziging van een van de karakteristieken in elke 903-fiche van de maand januari als het personeelslid voor januari 2014 in dienst trad 19

20 DATUM EINDE KARAKTERISTIEKEN = datum waarop een wijziging van karakteristieken heeft plaatsgevonden. Deze moet doorgegeven worden in de vorm van dag/maand/jaar (ddmmjjjj) in te vullen in de effectieve maand van wijziging van de karakteristieken (zie DATUM AANVANG KARAKTERISTIEKEN) indien de datum uitdienst van het contract is ingevuld (beide data moeten aan elkaar gelijk zijn). RSZ % = het RSZ-% waaraan de werkgever onderworpen is, incluis de vermindering. Dit veld moet getekend zijn: dit plus- of minteken moet in de eerste, meest linkse, positie staan! (zie pag. 7: ) STATUUT = het statuut waarin de werknemer is aangeworven. G80 GESCO 8028 GES GESCO JOB Jobstudent PMK Pensioen met kinderlast PZK Pensioen zonder kinderlast NVT Niet van toepassing ACTIVITEIT = is de werknemer afwezig om één van de volgende redenen? AEV BGP HBG TKR OBV NVT Afwezig met educatief verlof Brugpensioen Halftijds Brugpensioen Tijdskrediet (alle vormen van tijdskrediet) Onbetaald verlof Niet van toepassing WERKLOOS of AANWERVING wet lage lonen = is de werknemer aangeworven in toepassing van de wet van 21/12/1994 banenplan of in toepassing van de wet van 22/12/1995 wet lage lonen (=activaplan)? ACP NVT Activaplan Niet van toepassing EXTRA LOON = heeft de werknemer recht tot uitbetaling van haard- of standplaatstoelage? HRD STP NVT Haardtoelage Standplaatstoelage Niet van toepassing 20

21 GEHANDICAPTE = is het personeelslid een gehandicapte tewerkgesteld binnen het personeelseffectief van uw instelling en waarvoor tussenkomst wordt gegeven = VOP? (vroegere CAO26 of Vlaamse Inschakelingspremie) C26 NVT Gehandicapte Niet van toepassing PROEF (PRF) = is het personeelslid in zijn proeftijd? Mogelijke waarde : J of N UITBETALING VAN NIET OPGENOMEN VAKANTIE-UREN WEGENS ZIEKTE OF ZWANGERSCHAP (NOV) = is het personeelslid waarvoor de uitbetaling gebeurde, vervangen tijdens de betrokken periode? Mogelijke waarde : J of N NACHTWAKER (NWR) = is het personeelslid een nachtwaker? Mogelijke waarde : J of N TITULARIS EDUC. VERLOF.(TTL) = is de werknemer die van educatief verlof gebruik maakt vervangen? (enkel in te vullen indien activiteit AEV) Mogelijke waarde : J of N BEZOLD. EDUC. VERLOF (BEV) = is de bezoldiging die verschuldigd is voor de afwezigheid van de werknemer tijdens de opleiding, opgenomen in de personeelslasten die voor verrekening in de dagprijs-afrekenings 2014 zijn ingediend? (enkel in te vullen indien activiteit AEV) Mogelijke waarde : J of N VERVANGER EDUC. VERLOF = vervangt de werknemer een titularis die van educatief verlof gebruik maakt? VEV NVT Vervanger educatief verlof Niet van toepassing VERVANGER BRUGPENSIOEN = is het personeelslid aangeworven als vervanger van een personeelslid op brugpensioen? VBP NVT Vervanger brugpensioen Niet van toepassing VERVANGER HALFTIJDS BRUGPENSIOEN = is het personeelslid aangeworven als vervanger van een personeelslid met halftijds brugpensioen? VHB NVT Vervanger halftijdsbrugpensioen Niet van toepassing 21

22 ONTSLAGVERGOEDING ZONDER VERVANGING = er werd een ontslagvergoeding uitbetaald zonder dat het ontslagen personeelslid vervangen werd gedurende de equivalente opzegperiode OZV NVT Ontslagvergoeding zonder vervanging Niet van toepassing % ARBEIDSDUURVERMINDERING = werd het genoten voordeel van de RSZ-vermindering (doelgroepverminderingen langdurig werkzoekenden, eerste aanwervingen, jonge werknemers of arbeidsduurvermindering ) omgezet in bijkomende tewerkstelling? Is dit het geval, dan dient u hier de verhouding van het loon van de vervanging t.o.v. het bedrag RSZ-vermindering in een percentage aan te geven. Het loon van de bijkomende tewerkstelling mag NIET doorgegeven worden via automatische overdracht. Dit % verwijst naar het al dan niet in mindering te brengen bedrag in de 904-fiche! Voorbeeld 1. Voor titularis X ontvangt de instelling een RSZ-vermindering op jaarbasis van Deze RSZ-vermindering werd omgezet in bijkomende tewerkstelling voor 100% (u vermeldt dus in dit veld). Het loon van de vervanging t.b.v. minstens 2500 mag NIET doorgegeven worden via de automatische overdracht. Het bedrag RSZ-vermindering zal NIET in mindering gebracht worden. 2. Voor titularis X ontvangt de instelling een RSZ-vermindering op jaarbasis van Deze RSZ-vermindering werd omgezet in bijkomende tewerkstelling voor 50% (u vermeldt dus in dit veld). 50% van de RSZ-vermindering zal afgetrokken worden. Het loon van de vervanging t.b.v. minstens 1250 mag NIET doorgegeven worden via de automatische overdracht. 3. Voor titularis X ontvangt de instelling een RSZ-vermindering op jaarbasis van Deze RSZ-vermindering werd niet omgezet in bijkomende tewerkstelling (u vermeldt dus in dit veld). Het volledige bedrag RSZ-vermindering zal in mindering gebracht worden. 22

23 De 904-fiche. TE HERHALEN PER MAAND!!! Identificatienummer van de fiche = 904 INSTELLINGSNR (zie 100-fiche) RIJKSREGISTERNUMMER PERSONEELSLID (zie 901-fiche) FUNCTIEVOLGNR (zie 903-fiche) Dit is het volgnummer dat de verschillende functies van een werknemer eventueel kan onderscheiden. MAAND Verplicht in te vullen A = effectief gepresteerde uren à 100 % + betaalde gelijkgestelde afwezigheid à 100% wettelijke feestdag (incluis deze binnen de 30 dagen na uitdiensttreding) gewaarborgd loon arbeidsongeval klein verlet ziekte à 100 % verlof bedienden 100 % (ook opgenomen verlofdagen CAO dd.15/06/1998) uren vrijstelling van arbeidsprestaties voor 45-plussers uren bijkomend conventioneel verlof voor leeftijdsgroep jaar onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) C = uren ziekte (3de en 4de week) betaald aan het percentage volgens volgende criteria: voor de arbeiders met arbeiderscontract 25,88%; voor de bedienden in proefperiode 26,93%. en onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) D = uren betaald bij arbeidsongeval (2de, 3de en 4de week) voor arbeiders met arbeiderscontract of bedienden in proefperiode, aan het percentage volgens volgende criteria: voor de arbeiders met arbeiderscontract 85,88% voor de bedienden in proefperiode 86,93% en onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) 23

24 E = gelijkgestelde afwezigheidsuren zoals : arbeidsongeval ziekte wederoproeping syndicale verplichtingen betaald verlof arbeiders familiaal verlof staking (erkend) lactatieverlof bevallingsrust uren jeugdvakantie uren vaderschapsverlof en onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) F = niet-gelijkgestelde afwezigheidsuren die meetellen voor anciënniteitsberekening zoals: tijdskrediet ouderschapsverlof ziekte na 1 jaar en onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) F0 = niet-gelijkgestelde afwezigheidsuren die NIET meetellen voor anciënniteitsberekening zoals : onbezoldigd verlof werkloosheid staking (niet erkend) en onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) H = uren ziekte (2e week ziekte) betaald aan het percentage volgens volgende criteria voor de arbeiders met arbeiderscontract 85,88%; voor de bedienden in proefperiode 86,93%. en onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) 24

25 I = uren educatief verlof onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) Enkel in te vullen indien de werknemer gebruik gemaakt heeft van educatief verlof en de bezoldiging die verschuldigd is voor zijn afwezigheid tijdens de opleiding niet opgenomen is in de personeelslasten die voor verrekening in de dagprijs - afrekening 2014 zijn ingediend (alléén indien personeelslid vervangen werd). J = uren betaalde gelijkgestelde afwezigheid : gewaarborgd loon ziekte (voor opvoeders en paramedici) (zgn. pot uren en zitten ook vervat in de A-uren) onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) K = uren betaalde gelijkgestelde afwezigheid : arbeidsongeval tijdens gewaarborgd loon (alle functies) (zgn. pot uren en zitten ook vervat in de A-uren) onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) L = uren vrijstelling van arbeidsprestaties (45-plussers) (zie omzendbrief 09/07/2001) (zitten ook vervat in de A-uren) onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) M = uren bijkomende conventioneel verlof (voor jarigen) (zie omzendbrief 09/07/2001) (zitten ook vervat in de A-uren) onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) BRUTO BEDRAG = bedrag bruto bezoldiging à 100 % + bedrag voor gelijkgestelde afwezigheid à 100% Dit bedrag is de som van de bedragen die betaald werden voor de uren effectief gepresteerd aan 100 % en de uren gelijkgestelde afwezigheid à 100%. HAARD- OF STANDPLAATSTOELAGE = brutobedrag betaald voor haard- of standplaatstoelage. In het 903-record moet de code extra loon op 'HRD' of STP gezet worden. BEDRAG 3DE EN 4DE WEEK ZIEKTE = bedrag bruto bezoldiging betaald voor derde en/of vierde week ziekte voor arbeiders met arbeiderscontract en bedienden in proefperiode (cfr. C-uren). BEDRAG 2DE, 3DE EN 4DE WEEK ARBEIDSONGEVAL = bedrag betaald bij arbeidsongeval voor arbeiders met arbeiderscontract en bedienden in proefperiode (cfr. D-uren). BEDRAG 2DE WEEK ZIEKTE = bedrag betaald voor 2de week ziekte voor arbeiders met arbeiderscontract en bedienden in proefperiode (cfr. H-uren). 25

26 BEDRAG EDUC. VERL. = enkel in te vullen indien de werknemer gebruik gemaakt heeft van educatief verlof en de bezoldiging die verschuldigd is voor zijn afwezigheid tijdens de opleiding niet opgenomen is in de personeelslasten die voor verrekening in de dagprijs - afrekening 2014 zijn ingediend (alleen indien personeelslid vervangen werd). ZONDAGSPREST = totaal aantal uren zondagsprestaties van desbetreffende maand, onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) BEDRAG ZONDAGPREST = bedrag van de zondagsprestaties FEESTDAGPREST = totaal aantal uren feestdagprestaties van desbetreffende maand, onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) BEDRAG FEESTDAGPREST = bedrag van de feestdagprestaties ZATERDAGPREST = totaal aantal uren zaterdagprestaties van desbetreffende maand, onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) BEDRAG ZATERDAGPREST = bedrag van de zaterdagprestaties AVONDPREST = totaal aantal uren avondprestaties van desbetreffende maand, onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) BEDRAG AVONDPREST = bedrag van de avondprestaties EINDEJAARSPREMIE = bedrag van de eindejaarspremie. Uit te betalen in december of wanneer het personeelslid in de loop van het jaar uit dienst treedt, mag dit uitbetaald worden in de maand van uitdiensttreding. OVERUREN = aantal overuren van een personeelslid behorend tot het opvoedend personeel, onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) BEDRAG OVERUREN = bedrag betaald aan de overuren VAKANTIEGELD = bedrag van het vakantiegeld niet onderworpen aan de RSZ van de werkgever (92%) (dit getal MOET voorafgegaan worden door een plus of minteken) : dit plus- of minteken moet in de eerste, meest linkse, positie staan! VAKANTIEGELD RSZ = bedrag van het vakantiegeld wel onderworpen aan de RSZ van de werkgever (dit getal MOET voorafgegaan worden door een plus of minteken) : dit plus- 26

27 of minteken moet in de eerste, meest linkse, positie staan! = enkelvoudig vakantiegeld op variabel loon ONTSLAGVERGOEDING = in de arbeidswetgeving is de regeling mogelijk waarbij de werknemer vrijgesteld wordt van prestaties tijdens de opzegtermijn. Deze ontslagvergoeding wordt gesubsidieerd indien het ontslagen personeelslid tijdens de equivalente opzegperiode niet vervangen werd (zie 903). aantal uren equivalente opzegperiode, onderverdeeld als volgt: aantal uren overeenstemmend met de opzegtermijn aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) BEDRAG ONTSLAGVERG = bedrag van de ontslagvergoeding NACHTVERGOEDING (alle personeel) = personeel met nachtvergoeding aantal uren (op maandbasis) onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) BEDRAG NACHTVERG (alle personeel) = bedrag van de nachtvergoeding voor het personeel PREMIE NACHTWAKER = forfaitaire premie voor de nachtwaker. Men mag niet vergeten op het 903-record de code NACHTWAKER op 'J' te zetten! NIET OPGENOMEN VAKANTIE-UREN WEGENS ZIEKTE OF ZWANGERSCHAP = uren bij uitbetaling van niet opgenomen uren wegens ziekte of zwangerschap, onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) BEDRAG NIET OPGENOMEN VAKANTIE-UREN WEGENS ZIEKTE OF ZWANGERSCHAP = bedrag uitbetaling van niet opgenomen uren wegens ziekte of zwangerschap UREN NIET OPGENOMEN VAKANTIEDAGEN CAO 15/06/1998 (max. 2 dagen) = uren voor niet opgenomen verlofdagen in het kader van CAO dd.15/06/1998 wegens ziekte, tijdskrediet, zwangerschap,..., onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) BEDRAG NIET OPGENOMEN VAKANTIEDAG CAO 15/06/1998 = bedrag voor niet opgenomen verlofdag in het kader van CAO dd.15/06/1998 wegens ziekte, loopbaanonderbreking, zwangerschap,... VAKANTIEGELD UITDIENSTTREDING met RSZ= bedrag vakantiegeld bij uitdiensttreding wel onderworpen aan de RSZ van de werkgever (7,67%) In te vullen in de maand van uitbetaling. 27

28 VAKANTIEGELD UITDIENSTTREDING zonder RSZ = bedrag vakantiegeld bij uitdiensttreding niet onderworpen aan de RSZ van de werkgever In te vullen in de maand van uitbetaling. VERLOF ARBEIDER = aantal uren officieel verlof, onderverdeeld als volgt : aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) RSZ WERKGEVER = bedrag RSZ van de werkgever (dit getal MOET voorafgegaan worden door een plus of minteken) : dit plus- of minteken moet in de eerste, meest linkse, positie staan! Opgelet: bedrag doelgroepvermindering opnemen in bedrag RSZ-werkgever. BEDRAG HALFTIJDS BRUGPENSIOEN OF BRUGPENSIOEN UREN VARIABELE PRESTATIES WAARVOOR GEWAARBORGD LOON UITBETAALD WORDT = aantal uren variabele prestaties waarvoor gewaarborgd loon moet betaald worden in het kader van de wetgeving wettelijke schorsingen. aantal uren aantal fracties = (geen omzetting naar minuten) BEDRAG VARIABELE PRESTATIES WAARVOOR GEWAARBORGD LOON UITBETAALD WORDT = bedrag betaald voor variabele prestaties waarvoor gewaarborgd loon moet betaald worden in het kader van de wetgeving wettelijke schorsingen. BEDRAG ARBEIDSDUURVERMINDERING = bedrag van de arbeidsduurvermindering (doelgroepverminderingen langdurig werkzoekenden, eerste aanwervingen, jonge werknemers of arbeidsduurvermindering ) dat kan omgezet worden in bijkomende tewerkstelling. Opgelet: dit bedrag mag niet in mindering gebracht worden bij het RSZ-percentage en RSZ-bedrag. 28

29 2.5. Overdracht van de gegevens Formaatbeschrijving van de verschillende fiches Recordlengte. De recordlengte van de fiches komt overeen met het laatste veld van deze fiche (rechts uitlijnen met voorlopende nullen). Er moet wel opgelet worden dat deze regel wordt afgesloten met een harde return (ASCII 10, ASCII 13) Sleutel. Om de verschillende soorten records te kunnen groeperen, hebben alle soorten records een sleutel vooraan in het record. Opmerkingen vooraf: identificatie van het record : 3 posities 100 voor het 100-record 500 voor het 500-record 901 voor het 901-record 903 voor het 903-record 904 voor het 904-record instellingsnummer : 6 posities rijksregisternummer van het personeelslid : 11 posities volgnummer van het personeelslid : 3 posities een juist volgnummer invullen (uniek nummer van > 999) afdelingsnummer : 3 posities. het afdelingsnummer in het 903-record moet altijd ingevuld zijn. De sleutel is als volgt opgebouwd : voor de 100-fiche instelling dagprijs-afrekeningsjaar voor de 500-fiche instelling afdeling begindatum dagprijsperiode voor de 901-fiche rijksregisternummer personeelslid 29

30 voor de 903-fiche instelling rijksregisternummer personeelslid volgnummer afdeling maand functie datum in dienst datum begin karakteristieken voor de 904-fiche instelling rijksregisternummer personeelslid volgnummer maand 30

31 De structuur van de verschillende fiches De fiche 100. VELDEN Verplicht Begin Einde Lengte Type identificatie van het record = 100 J N NR INSTELLING J N JAAR DAGPRIJS-afrekeningsDOSSIER J N De fiche 500. TE HERHALEN PER AFDELING EN PER ERKENNINGSWIJZIGING BINNEN DEZE AFDELING VELDEN Verplicht Begin Einde Lengte Type identificatie van het record = 500 J N NR INSTELLING J N AFDELINGSNUMMER J N BEGINDATUM DAGPRIJSPERIODE J N EINDDATUM DAGPRIJSPERIODE J N De fiche FICHE PER WERKNEMER VELDEN Verplicht Begin Einde Lengte Type identificatie van het record = 901 J N RIJKSREGISTERNUMMER PERSONEELSLID J N NAAM PERSONEELSLID J C VOORNAAM PERSONEELSLID J C ADRES PERSONEELSLID N. STRAAT C. NR C. POSTNR N. GEMEENTE C GEBOORTEDATUM PERSONEELSLID J N PERSONEELSIDENTIFICATIE J C 31

32 De fiche 903. TE HERHALEN PER MAAND, PER AFDELING EN PER FUNCTIE BINNEN DE AFDELING EN BIJ IEDERE WIJZIGING BINNEN EEN AFDELING, VELDEN Verplicht Begin Einde Lengte Type Identificatie van het record = 903 J N NR INSTELLING J N RIJKSREGISTERNUMMER J N FUNCTIEVOLGNR J N AFDELINGSNUMMER J N MAAND J N URENSTELSEL J N SOORT WEEK J N FUNKTIE J N CONTRACTTYPE J C EXTRA CONTRACTTYPE J C ANCIENNITEIT J N PRESTATIEDUUR J N PRESTATIE EENHEID J N DATUM INDIENST CONTRACT J N DATUM UITDIENST CONTRACT N N DATUM AANVANG KARAKTERISTIEKEN N N DATUM EINDE KARAKTERISTIEKEN N N RSZ % (voorafgegaan door een + of - teken, op de J N eerste, meest linkse positie) STATUUT J C ACTIVITEIT J C WERKLOOS J C EXTRA LOON J C GEHANDICAPTE / CAO26 J C PROEFTIJD J C UITBETALING VAN NIET OPGENOMEN J C VAKANTIEDAGEN OF UREN WEGENS ZIEKTE OF ZWANGERSCHAP NACHTWAKER J C TITULARIS EDUC. VERLOF J C BEZOLD. EDUC. VERL J C VERVANGER EDUC. VERLOF J C VERVANGER BRUGPENSIOEN J C VERVANGER HALFTIJDS BRUGPENSIOEN J C ONTSLAGVERGOEDING ZONDER VERVANGING J C % ARBEIDSDUURVERMINDERING J N 32

33 De fiche 904. TE HERHALEN PER MAAND EN PER VOLGNUMMER VAN FICHE-903!!! VELDEN Verplicht Begin Einde Lengte Type identificatie van het record = 904 J N NR INSTELLING J N RIJKSREGISTERNUMMER J N FUNCTIEVOLGNR J N MAAND J N A = effectief gepresteerde + gelijkgestelde N afwezigheidsuren aantal uren N aantal fracties N C = uren ziekte (3de en 4de week) N aantal uren N aantal fracties N D = uren betaald bij arbeidsongeval (2de, 3e en N 4de week) aantal uren N aantal fracties N E = gelijkgestelde afwezigh. uren N aantal uren N aantal fracties N F = niet-gelijkgestelde afwezigh. Uren (geldend N voor anciënniteiten) aantal uren N aantal fracties N F0 = niet-gelijkgestelde afwezigheidsuren (niet N geldend voor anciënniteiten) aantal uren N aantal fracties N H = uren ziekte (2e week ziekte) N aantal uren N aantal fracties N I = educatief verlof N aantal uren N aantal fracties N J = uren gewaarborgd loon ziekte N aantal uren N aantal fracties N K = uren arbeidsongeval tijdens gewaarborgd N loon aantal uren N aantal fracties N 33

34 L = uren vrijstelling van arbeidsprestaties N aantal uren N aantal fracties N M = uren bijkomend conventioneel verlof N aantal uren N aantal fracties N BRUTO BEDRAG N N HAARD- of STANDPLAATSTOELAGE N N BEDRAG 3DE EN 4DE WEEK ZIEKTE N N BEDRAG 2DE, 3DE EN 4DE WEEK ARBEIDSONGEVAL N N BEDRAG 2DE WEEK ZIEKTE N N BEDRAG EDUC.VERLOF N N ZONDAGPRESTATIES N aantal uren N aantal fracties N BEDRAG ZONDAGPREST N N FEESTDAGPREST N aantal uren N aantal fracties N BEDRAG FEESTPREST N N ZATERDAGPRESTATIES N aantal uren N aantal fracties N BEDRAG ZATERDAGPREST N N AVONDPREST N aantal uren N aantal fracties N BEDRAG AVONDPREST N N EINDEJAARSPREMIE N N OVERUREN N aantal uren N aantal fracties N BEDRAG OVERUREN N N VAKANTIEGELD (voorafgegaan door + of teken, N N op de eerste, meest linkse positie) VAKANTIEGELD RSZ (voorafgegaan door + of - N N teken, op de eerste, meest linkse positie) ONTSLAGVERGOEDING N aantal uren equivalente opzegperiode N aantal fracties N BEDRAG ONTSLAGVERG N N NACHTVERGOEDING (alle personeel) N aantal uren N aantal fracties N BEDRAG NACHTVERGOEDING (alle personeel) N N PREMIE NACHTWAKER N N NIET OPGENOMEN VAKANTIE UREN WEGENS N 34

35 ZIEKTE OF ZWANGERSCHAP aantal uren N aantal fracties N BEDRAG NIET OPGENOMEN VAKANTIE UREN N N WEGENS ZIEKTE OF ZWANGERSCHAP UREN NIET OPGENOMEN VAKANTIEDAGEN CAO N dd.15/06/1998 aantal uren N aantal fracties N BEDRAG NIET OPGENOMEN VAKANTIEDAGEN CAO N N dd.15/06/1998 VAKANTIEGELD UITDIENSTTREDING RSZ N N VAKANTIEGELD UITDIENSTTREDING (geen RSZ) N N VERLOF ARBEIDER N aantal uren N aantal fracties N RSZ WERKGEVER (voorafgegaan door + of - teken, N N op de eerste, meest linkse positie) BEDRAG HALFTIJDS BRUGPENSIOEN of N N BRUGPENSIOEN UREN VAR. PREST. MET GEWAARBORGD LOON N aantal uren N aantal fracties N BEDRAG VAR. PRES. MET GEWAARBORGD LOON N N BEDRAG ARBEIDSDUURVERMINDERING N N 35

36 Technische informatie voor het versturen van het dagprijs- afrekeningsdossier Doorsturen vanuit de instelling naar het V.A.P.H. Het definitieve dagprijs-afrekeningsdossier moet gestuurd worden naar het adres Het dossier dat over Internet wordt opgestuurd moet gezipt en geüuencodeerd worden. Vervolgens kan het geëncodeerde bestand worden verstuurd via Internet ( ). Om dit te bekomen, dient u gebruik te maken van de conversiemodule van dagprijzen versie 2.0. De handleiding van deze conversiemodule kan u in bijlage 3 terugvinden Ontvangen van berichten vanuit het V.A.P.H. De instelling ontvangt de foutenlijst betreffende het dagprijsafrekeningsdossier van het Vlaams Agentschap en moet het via de conversiemodule uudecoderen, unzippen, decrypteren, via 'decoderen en unzippen' (zie bijlage 3). Hieruit zal een fxxxyyy.txt bestand ontstaan (met XXX = nummer inrichtende macht en YYY = instellingsnummer), dat U kan editeren of afdrukken. Dit bestand kan één van de volgende boodschappen bevatten 1. U hebt een bestand doorgestuurd dat fouten naar formaat of inhoud bevatte (met vermelding van de fouten per personeelslid). 2. Uw dagprijs-afrekeningsdossier is volledig correct. opmerking : 1. In geval van formaat en/of inhoudelijke fouten wordt U verondersteld om de fouten recht te zetten en een nieuw dossier op te sturen naar het V.A.P.H. 2. Indien uw bestand op de één of andere reden niet kon ingelezen worden en dit geen foutenlijst oplevert zal u een automatisch bericht ontvangen met vermelding dat dit door onze dienst nagekeken zal worden. 36

37 3. VERWERKING. Het dagprijs-afrekeningsdossier kan vanaf april jaar X +1 op het V.A.P.H. doorgestuurd worden. Indien er in het dossier fouten naar formaat en inhoud gevonden zijn, wordt de dag na verwerking deze foutenlijst naar U toegestuurd over Internet. 37

38 4. BIJLAGE 1 MOGELIJKE VOORBEELDEN. 1. eenvoudigste geval : 1 functie in 1 afdeling fiche volgnr afd maand functie zelfde functie in verschillende afdelingen fiche volgnr afd maand functie meerdere functies in zelfde afdeling fiche volgnr afd maand functie meerdere functies, elk in verschillende afdeling fiche volgnr afd maand functie

39 5. meerdere functies in telkens meerdere dezelfde afdelingen fiche volgnr afd maand functie verschillende volgnummers (bvb. toekennen van variabel loon aan één functie...) fiche volgnr afd maand functie Personeelslid heeft 2 functies (Opv. kl I en opsteller). Het variabel loon moet toegekend worden aan Opv kl.i; daarom moet er een opsplitsing gebeuren in volgnummers. Op het 904-record dient het variabel loon toegekend aan de functie Opv. kl. I. Opmerkingen : 1. Voor voorbeelden (1 tot 5) mag er slechts 1 fiche 904 per maand doorgegeven worden, volgens voorbeeld (6) moet er een fiche 904 per maand/per volgnummer opgegeven worden. 2. Datum in- en uitdienst van het contract moeten ingevuld zijn : in de maand waar een effectieve wijziging van de prestatieduur, de functie of de afdeling plaats had. in elke 903-fiche van de maand januari als het personeelslid voor januari 2014 in dienst trad. 3. Zolang het contract niet wijzigt, kan de categorie aanwerving niet veranderen. 4. De datum karakteristiek moet ingevuld worden : bij elke nieuwe tewerkstelling (beide data moeten aan elkaar gelijk zijn) indien één van de karakteristieken wijzigt in elke 903-fiche van de maand januari als het personeelslid voor januari 2014 in dienst trad. 39

40 5. BIJLAGE 2 MOGELIJKE VOORBEELDEN VAN FOUTEN IN HET TYPE DAGPRIJS- AFREKENINGSDOSSIER. Omschrijving van de fout. Correcte verwerking van een dagprijs-afrekeningsdossier. Correcte verwerking. => Het dagprijs-afrekeningsdossier is correct bevonden en geregistreerd in het V.A.P.H.; dit is eigenlijk geen fout. Formaatfouten op recordniveau. Het opgegeven formaat van de 100-fiche werd niet toegepast => De totale lengte van het opgegeven 100-record komt niet overeen met de opgave in dit document. Het opgegeven formaat van de 500-fiche werd niet toegepast => De totale lengte van het opgegeven 500-record komt niet overeen met de opgave in dit document. De einddatum van de dagperiode is niet ingevuld. Het opgegeven formaat van de 901-fiche werd niet toegepast => De totale lengte van het opgegeven 901-record komt niet overeen met de opgave in dit document. Er bestaan 901-fiches waarvoor de geboortedatum niet is ingevuld. Het opgegeven formaat van de 903-fiche werd niet toegepast => De totale lengte van het opgegeven 903-record komt niet overeen met de opgave in dit document. Er bestaan 903-fiches waarvoor het veld vervanger tijdskrediet niet is ingevuld Het opgegeven formaat van de 904 fiche werd niet toegepast => De totale lengte van het opgegeven 904-record komt niet overeen met de opgave in dit document. Er moet minstens fiche per afdeling/dagprijsperiode zijn => Er zijn geen 500-fiches aanwezig. Het instellingsnummer is niet uniek binnen alle fiches => In minstens 1 van de 500, 903 of 904-fiches is een ander instellingsnummer opgegeven. De dagprijsperiode ligt niet binnen een erkenningsperiode Fiche 100 bevat een foutief dagprijsjaar Begindatum dagprijsperiode < begin van het dagprijsjaar Einddatum dagprijsperiode > einde van het dagprijsjaar Het rijksregisternummer is verplicht (fiche 901) Het rijksregisternummer in fiches 903 bestaat niet in fiche 901 Het volgnummer van fiche 903 is niet uniek => Het opgegeven volgnr is niet uniek voor die persoon, afdeling, maand, functie, contractcode en begindatum contract. Deze afdeling in fiche 903 is niet opgenomen in fiche 500 Foutieve maand in fiche 903 Urenstelsel of soort week niet toepasbaar voor uw instelling Functiecode niet gekend Contracttype niet gekend of niet toepasbaar voor uw instelling De doorgegeven prestatieduur is niet correct => De opgegeven prestatieduur is groter dan het uurstelsel. 40

41 De doorgegeven prestatie eenheid is niet correct => Enkel voor de openbare instellingen. De prestatie eenheid moet >=0 en <= 1. Begindatum contract : niet ingevuld of foutief Begindatum karakteristieken : niet ingevuld of foutief Einddatum van het contract : foutief RSZ % : Het teken "+" of "-" is verplicht De waarde van MEER DAN 10 WERKNEMERS is foutief De waarde van de categorie STATUUT zijn foutief De waarde van de categorie ACTIVITEIT is foutief De waarde van de categorie WERKLOOS is foutief De waarde van de categorie EXTRA LOON is foutief Proeftijd : enkel de waarde "J" of "N" is toegestaan Nachtwaker : enkel de waarde "J" of "N" is toegestaan Gehandicapte : enkel de waarde "J" of "N" is toegestaan Titularis : enkel de waarde "J" of "N" is toegestaan Bezold. Educ. Verlof : enkel de waarde "J" of "N" is toegestaan Verv. Educ. Verlof : de waarde is foutief of niet ingevuld. Niet opgen. Vakantie : enkel de waarde "J" of "N" is toegestaan Verv. Brugpensioen : de waarde is foutief of niet ingevuld. Verv. Halftijds brugpensioen : de waarde is foutief of niet ingevuld. Verv. Ontslagvergoeding : de waarde is foutief of niet ingevuld. Zowel educ. Verlof hebben en iemand vervangen met educ. verlof kan niet => Indien de werknemer met educ. verlof is, kan hij geen andere werknemer vervangen die met educ. verlof is -> indien activiteit AEV, dan moet vervanger educ. verlof ingevuld zijn. Zowel de vervanger als de titularis ter bezoldiging kan niet => Men kan niet de vervanger alsook de titularis opgeven ter subsidiëring -> indien vervanger educ.verlof ingevuld, dan moet bezold. educ. verlof = 'N'. Conflict tussen code bezold. Educ. verlof en uren educ. verlof => Indien men educ. verlof als bezoldiging doorgeeft, mag men geen uren van educ. verlof apart doorgeven -> activiteit AEV en uren educ.verlof in 904 kunnen enkel ingevuld worden indien bezold. educ. verlof = 'N'. Combinatie van pensioen brug- of halftijdsbrugpensioen kan niet => Indien statuut PMK/PMZ dan kan er geen activiteit BGP/HBG opgegeven worden. Er is geen fiche 904 opgegeven Er zijn te veel erkenningswijzigingen voor deze dagprijsperiode (max. 2) Begin karakteristiek moet gelijk zijn aan begin contract => Bij een nieuw contract moet de begindatum van de karakteristieken gelijkgesteld zijn aan de begindatum van het contract. Einde karakteristiek moet gelijk zijn aan einde contract => Bij het afsluiten van een contract moet de einddatum van de karakteristieken gelijkgesteld zijn aan de einddatum van het contract. Binnen 1 contract moeten einde en begin karakteristiek elkaar opvolgen Einddatum karakteristieken : Foutief Een dagprijs-afrekeningsdossier mag slechts betrekking hebben op 1 jaar => In de 100-fiches zijn verschillende dagprijs-afrekeningsjaren opgegeven. Het personeelsnummer in fiche 901 is niet uniek 41

42 Inhoudsfouten op recordniveau. Rijksregisternummer van fiche 904 is niet opgenomen in fiche 901 Foutieve maand in fiche 904 Geen fiche 903 gevonden voor deze werknemer en maand Haard-of standplaatstoelage : bedrag of code niet gespecificeerd Effectief gepresteerd : bedrag of uren niet gespecificeerd Ziekte 3 e & 4e dag : bedrag of uren niet gespecificeerd Arbeidsongeval : bedrag of uren niet gespecificeerd Ziekte 2 e dag : bedrag of uren niet gespecificeerd Educatief verlof : code of uren niet gespecificeerd Educatief verlof : bedrag of uren niet gespecificeerd Zondagprestaties : bedrag of uren niet gespecificeerd Feestdagprestaties : bedrag of uren niet gespecificeerd Zaterdagprestaties : bedrag of uren niet gespecificeerd Avondprestaties : bedrag of uren niet gespecificeerd Overuren : bedrag of uren niet gespecificeerd Vakantiegeld RSZ : teken "+" of "-" is verplicht Ontslagvergoeding: bedrag of uren niet gespecificeerd Nachtvergoeding: bedrag of uren niet gespecificeerd Nachtwaker : De code van nachtwaker is niet gespecificeerd Niet opgenomen vakantie : bedrag of uren niet gespecificeerd Vakantiegeld uitdienst : bedrag <-> datum uitdienst Verlof arb. : Uren werden opgegeven maar de werknemer is B(ediende) Rsz werkgever : teken "+" of "-" is verplicht Brug- of halftijdsbrugpensioen : bedrag of code niet gespecificeerd Begin en einde verschillende periode moeten aaneensluitend zijn Meerdere dagprijsperiodes is niet toegelaten, geen erkenningswijziging Gewaarborgd uurloon : uren of bedrag niet gespecificeerd Vakantiegeld (geen RSZ) : teken '+' of '-' is verplicht 42

43 6. BIJLAGE 3 HANDLEIDING CONVERSIEMODULE. 6.1 Versie Via CD-ROM kan u de laatste versie (momenteel versie 2.00) van de conversiemodule dagprijzen bekomen. Dit is steeds aan te vragen via de dienst Dagprijzen - afrekeningen op het Vlaams Agentschap. OPGELET : Voor dagprijs- afrekeningen 2014 is er géén wijziging in de conversiemodule. Indien de versie 2.0 voorhanden is in de voorziening is het onnodig de CD-ROM aan te vragen. 6.2 Opstarten conversiemodule Om de conversiemodule op te starten, moet u het bestand dp_conv.exe opstarten, waarna u volgend scherm te zien krijgt: Na de titelbalk kan u het versienummer terugvinden. 6.3 Zippen en Encoderen Deze menuoptie wordt gebruikt om het txt-bestand met uw loongegevens te beveiligen met uw paswoord en te encoderen, zodat andere gebruikers niet aan de gegevens kunnen geraken. Het resultaat ervan, het uue-bestand dient u door te sturen naar het Vlaams Agentschap. Opmerking De naam van het txt-bestand met de loongegevens moet aan volgende voorwaarden voldoen om te kunnen worden geregistreerd bij het Vlaams Agentschap: rxxxyyy.txt met XXX = nummer inrichtende macht en YYY = instellingsnummer. Indien u een txt-bestand selecteert met een andere naam dan deze vooropgestelde naam, zal het programma dit geselecteerde bestand automatisch hernoemen naar rxxxyyy.txt. Zorg er dus steeds voor dat u ofwel onmiddellijk de juiste naamgeving gebruikt voor het 43

44 bestand ofwel indien dit niet het geval is, er geen bestand bestaat in de map met deze naam, want in dit laatste geval zal het bestand overschreven worden. Het volgende scherm krijgt u te zien: In het linkervenster moet u bovenaan de map selecteren waarin het bestand zich bevindt. Onderaan kan u telkens zien welke txt-bestanden aanwezig zijn in de gekozen map en moet u het bestand aanduiden door erop te klikken. In het rechtervenster kan u de map selecteren waarin het resultaat (het uue-bestand) moet geschreven worden dat u naar het Vlaams Agentschap dient door te sturen. In het veld Instelling moet u de inrichtende macht en instellingsnummer ingeven (=XXXYYY) en in het veld Paswoord dient u het paswoord in te geven waarmee u de gegevens wil beveiligen. Hou er steeds rekening mee dat het ingeven van het paswoord gevoelig is voor kleine of hoofdletters ( = case-sensitive). Indien u zowel het bronbestand als de doelmap (directory) heeft geselecteerd én het instellingsnummer en paswoord heeft ingegeven, moet u op de Startknop drukken. Als de omzetting afgelopen is, krijgt u de volgende melding te zien: 44

45 Druk op OK en u keert terug naar het bovenstaande scherm, waar u op de knop Sluiten dient te drukken om terug naar het menu te keren. 6.4 Decoderen en Unzippen Deze menuoptie wordt gebruikt om de foutenlijst die u terugkrijgt van het Vlaams Agentschap (het fxxxyyy.uue-bestand dat u via het mailprogramma in een map heeft weggeschreven) te decoderen, zodat u een fxxxyyy.txt-bestand krijgt dat u kan editeren en afdrukken. U krijgt volgende scherm te zien: In het linkervenster moet u bovenaan de map selecteren waarin het bestand zich bevindt. Onderaan kan u telkens zien welke uue-bestanden aanwezig zijn in de gekozen map en moet u het bestand aanduiden door erop te klikken. In het rechtervenster kan u de map selecteren waarin de foutenlijst (het txt-bestand) moet geschreven worden. In het veld Paswoord dient u het paswoord in te geven waarmee u de gegevens oorspronkelijk heeft beveiligd. Indien u zowel het bronbestand als de doelmap (directory) heeft geselecteerd én het paswoord heeft ingegeven, moet u op de Startknop drukken. Als de omzetting afgelopen is, krijgt u de volgende melding te zien: 45

46 Druk op OK en u keert automatisch terug naar het menu. 46

TYPE AUTOMATISCH DAGPRIJSDOSSIER "2013" VERSIE

TYPE AUTOMATISCH DAGPRIJSDOSSIER 2013 VERSIE TYPE AUTOMATISCH DAGPRIJSDOSSIER "2013" VERSIE 1.0 DECEMBER 2013 INHOUDSTABEL. 0. WIJZIGINGEN T.O.V. VORIGE VERSIE.... 3 1. INLEIDING.... 4 2. AUTOMATISCH DOSSIER.... 6 2.1. BELANGRIJKE VOORAFGAANDE OPMERKINGEN....6

Nadere informatie

TYPE AUTOMATISCH DAGPRIJSDOSSIER "2005" VERSIE 1.0 DECEMBER 2005

TYPE AUTOMATISCH DAGPRIJSDOSSIER 2005 VERSIE 1.0 DECEMBER 2005 TYPE AUTOMATISCH DAGPRIJSDOSSIER "2005" VERSIE 1.0 DECEMBER 2005 1-44 INHOUDSTABEL. 0. WIJZIGINGEN T.O.V. VORIGE VERSIE.... 3 1. INLEIDING.... 4 2. AUTOMATISCH DOSSIER... 6 2.1. BELANGRIJKE VOORAFGAANDE

Nadere informatie

TYPE AUTOMATISCH DAGPRIJSDOSSIER "2007" VERSIE

TYPE AUTOMATISCH DAGPRIJSDOSSIER 2007 VERSIE TYPE AUTOMATISCH DAGPRIJSDOSSIER "2007" VERSIE 1.0 DECEMBER 2007 INHOUDSTABEL. 0. WIJZIGINGEN T.O.V. VORIGE VERSIE... 3 1. INLEIDING.... 4 2. AUTOMATISCH DOSSIER.... 6 2.1. BELANGRIJKE VOORAFGAANDE OPMERKINGEN...

Nadere informatie

TYPE AUTOMATISCH DAGPRIJSDOSSIER "2003" VERSIE 1.0 DECEMBER 2003

TYPE AUTOMATISCH DAGPRIJSDOSSIER 2003 VERSIE 1.0 DECEMBER 2003 TYPE AUTOMATISCH DAGPRIJSDOSSIER "2003" VERSIE 1.0 DECEMBER 2003 1-441144 INHOUDSTABEL. 0. WIJZIGINGEN T.O.V. VORIGE VERSIE.... 3 1. INLEIDING.... 4 2. AUTOMATISCH DOSSIER... 6 2.1. BELANGRIJKE VOORAFGAANDE

Nadere informatie

VLAAMS AGENTSCHAP VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP, Barema's in voege vanaf 1 juli 2016

VLAAMS AGENTSCHAP VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP, Barema's in voege vanaf 1 juli 2016 VLAAMS AGENTSCHAP VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP, Barema's in voege vanaf juli OVERZICHT juli Barema L Logistiek personeel klasse Barema L ond II Logistiek personeel onderhoud cat II Barema L ond III Logistiek

Nadere informatie

VLAAMS AGENTSCHAP VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP, Barema's in voege vanaf 1 maart 2012

VLAAMS AGENTSCHAP VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP, Barema's in voege vanaf 1 maart 2012 VLAAMS AGENTSCHAP VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP, Barema's in voege vanaf maart OVERZICHT maart Barema L Logistiek personeel klasse Barema L ond II Logistiek personeel onderhoud cat II Barema L ond III

Nadere informatie

Barema's 1 juli 2017

Barema's 1 juli 2017 Barema's juli OVERZICHT juli Barema L Logistiek personeel klasse Barema L ond II Logistiek personeel onderhoud cat II Barema L ond III Logistiek personeel onderhoud cat III Barema L ond IV Logistiek personeel

Nadere informatie

VLAAMS AGENTSCHAP VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP, Barema's in voege vanaf 1 oktober 2010

VLAAMS AGENTSCHAP VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP, Barema's in voege vanaf 1 oktober 2010 VLAAMS AGENTSCHAP VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP, Barema's in voege vanaf oktober OVERZICHT oktober Barema L Logistiek personeel klasse Barema L ond II Logistiek personeel onderhoud cat II Barema L ond

Nadere informatie

VLAAMS FONDS VOOR SOCIALE INTEGRATIE VAN PERSONEN MET EEN HANDICAP

VLAAMS FONDS VOOR SOCIALE INTEGRATIE VAN PERSONEN MET EEN HANDICAP VLAAMS FONDS VOOR SOCIALE INTEGRATIE VAN PERSONEN MET EEN HANDICAP Barema's in voege vanaf 1 november 2006 OVERZICHT 1 november 2006 Barema 1 L4 Logistiek personeel klasse 4 Barema 2 L4 ond II Logistiek

Nadere informatie

ALF. Alternatieve LoonFinanciering

ALF. Alternatieve LoonFinanciering ALF Alternatieve LoonFinanciering Versie 1.0 pagina 1 van 19 Inhoudsopgave 1 De geïntegreerde afrekening... 4 1.1 Samenstelling van een subsidie-eenheid (SE)... 4 1.1.1 Bepaling van het aantal personeelspunten...

Nadere informatie

Functiegroep Vereiste kwalificaties gelijkgesteld personeel Niet toegelaten Anciënniteit Logistiek personeel Klasse 4

Functiegroep Vereiste kwalificaties gelijkgesteld personeel Niet toegelaten Anciënniteit Logistiek personeel Klasse 4 Functiegroep Vereiste kwalificaties gelijkgesteld personeel Niet toegelaten Anciënniteit Logistiek personeel Klasse 4 geen bij wijze van overgangsmaatregel de hierna vermelde alle gepresteerde arbeidsdagen

Nadere informatie

ALF. Technische handleiding

ALF. Technische handleiding ALF Technische handleiding Versie 2017 pagina 1 van 10 Inhoudsopgave 1 Afrekeningsdossier 2017... 4 1.1 Tewerkstellingsgegevens... 4 1.1.1 Invullen of inkijken van personeelsgegevens... 5 1.2 Administratief

Nadere informatie

Voorontwerp van besluit van de Vlaamse Regering houdende de methodiek van de vergoeding van personeelspunten

Voorontwerp van besluit van de Vlaamse Regering houdende de methodiek van de vergoeding van personeelspunten Voorontwerp van besluit van de Vlaamse Regering houdende de methodiek van de vergoeding van personeelspunten DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 25 april 2014 houdende de persoonsvolgende financiering

Nadere informatie

Besluit van de Vlaamse Regering houdende de methodiek voor de berekening van de subsidies voor personeelskosten

Besluit van de Vlaamse Regering houdende de methodiek voor de berekening van de subsidies voor personeelskosten Besluit van de Vlaamse Regering houdende de methodiek voor de berekening van de subsidies voor personeelskosten DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 25 april 2014 houdende de persoonsvolgende

Nadere informatie

ALF. Technische handleiding. pagina 1 van 14

ALF. Technische handleiding. pagina 1 van 14 ALF Technische handleiding pagina 1 van 14 Inhoudsopgave 1 Indienen van het afrekeningsdossier... 4 1.1 Tewerkstellingsgegevens... 5 1.1.1 Toevoegen van contracten... 5 1.1.2 Werknemers in brugpensioen...

Nadere informatie

Aangepast loon bij ziekte of ongeval. Basisloon. Beroepsziekten - publieke sector. Code DMFA. Categorie Code DMFA Code. Omschrijving DMFA.

Aangepast loon bij ziekte of ongeval. Basisloon. Beroepsziekten - publieke sector. Code DMFA. Categorie Code DMFA Code. Omschrijving DMFA. Versie 2004/1 Bijlage 32 : Codificatie bezoldigingen 1/11 Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of ongeval

Nadere informatie

GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN

GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN BELGISCH STAATSBLAD 14.12.2010 MONITEUR BELGE 77173 GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN VLAAMSE GEMEENSCHAP COMMUNAUTE FLAMANDE

Nadere informatie

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk

Nadere informatie

BEREKENING VAKANTIEGELD

BEREKENING VAKANTIEGELD BEREKENING VAKANTIEGELD 2011 Bijwerking van 27-04-2011 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...2 Berekening

Nadere informatie

CAO-bundeling Opvoederssector Vlaanderen (v )

CAO-bundeling Opvoederssector Vlaanderen (v ) CAO-bundeling Opvoederssector Vlaanderen (v.2017-07-04) Inhoudstafel Functieclassificatie Gewaarborgd minimumloon CAO van 28.1.2014 Geactualiseerde lonen Loonschaal L4 Loonschaal L3 Loonschaal L2 Loonschaal

Nadere informatie

Vademecum bij loonstudie 2016: rapporteringsinstructies - Thuisverpleging

Vademecum bij loonstudie 2016: rapporteringsinstructies - Thuisverpleging Vademecum bij loonstudie 2016: rapporteringsinstructies - Thuisverpleging Voor elke werknemer betrokken bij de verplichte rapportering moeten volgende gegevens via een standaard excel- document overgemaakt

Nadere informatie

Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4

Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie

Metaalverwerkingsondernemingen Limburg

Metaalverwerkingsondernemingen Limburg Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110006 Metaalverwerkingsondernemingen Limburg Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Eindejaarspremie...

Nadere informatie

Omschrijving. Omschrijving

Omschrijving. Omschrijving Versie 2005/1 Bijlage 32 : Codificatie bezoldigingen PPO 1/10 Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of

Nadere informatie

Jaarlijkse vakantie: de spelregels

Jaarlijkse vakantie: de spelregels Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn

Nadere informatie

1. Periodische personeelsregistratie

1. Periodische personeelsregistratie Bijlage 1. Periodische personeelsregistratie De periodische personeelsregistratie wordt éénmaal per registratieperiode opgevraagd, telkens de eerste dag van de maanden maart, juni, september en december.

Nadere informatie

BEREKENING VAKANTIEGELD

BEREKENING VAKANTIEGELD BEREKENING VAKANTIEGELD 2009 Bijwerking van 23-04-2009 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 juli 2016

PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 juli 2016 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 juli 2016 Het indexcijfer van de maand mei 2016 heeft de spilindex van 101.02 overschreden. Onderstaande bedragen en loonbarema's zijn geldig vanaf

Nadere informatie

BEREKENING VAKANTIEGELD

BEREKENING VAKANTIEGELD BEREKENING VAKANTIEGELD 2007 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...2 Berekening vakantiegeld 2007 inleiding...3

Nadere informatie

BEREKENING VAKANTIEGELD

BEREKENING VAKANTIEGELD BEREKENING VAKANTIEGELD 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening vakantiegeld 2006 inleiding...

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 oktober 2008 tot 30 september 2010

PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 oktober 2008 tot 30 september 2010 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 oktober 2008 tot 30 september 2010 VOOR EEN OVERZICHT VAN DE MEEST RECENTE LOONBAREMA S, KLIK HIER De bijgevoegde loonbarema's zijn geldig vanaf 1 oktober

Nadere informatie

Versie 2007/3 Bijlage 32 : Codificatie van bezoldigingen PPO 1/12

Versie 2007/3 Bijlage 32 : Codificatie van bezoldigingen PPO 1/12 Versie 2007/3 Bijlage 32 : Codificatie van bezoldigingen 1/12 Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 oktober 2018

PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 oktober 2018 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 oktober 2018 Het indexcijfer van de maand augustus 2018 heeft de spilindex van 105.10 bereikt. Onderstaande bedragen en loonbarema's zijn geldig vanaf

Nadere informatie

BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE

BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2010 24 november 2010 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage

Nadere informatie

BEREKENING VAKANTIEGELD

BEREKENING VAKANTIEGELD BEREKENING VAKANTIEGELD 2008 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening vakantiegeld 2008 inleiding...

Nadere informatie

Vademecum bij loonstudie 2016: rapporteringsinstructies

Vademecum bij loonstudie 2016: rapporteringsinstructies Vademecum bij loonstudie 2016: rapporteringsinstructies Voor elke werknemer betrokken bij de verplichte rapportering moeten volgende gegevens via een standaard excel- document overgemaakt worden, aan te

Nadere informatie

welkomstwoord en inleiding

welkomstwoord en inleiding Infosessie Het uitbetalen van de loon- en omkaderingspremie aan de initiatieven Lokale Diensteneconomie 27 mei 2010 VSAWSE Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie 1 welkomstwoord en inleiding

Nadere informatie

BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE

BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2009 Bijwerking van 14 december 2009 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...

Nadere informatie

BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE

BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage

Nadere informatie

Vakantiewetgeving bij de lokale besturen

Vakantiewetgeving bij de lokale besturen VVSG - 14 maart 2011 Jaarlijkse vakantie bij lokale besturen Dirk Neefs SD Worx Presenter, 19 mei 2008 Bij lokale besturen kunnen er verschillende vakantiestelsels van toepassing zijn: 1. Stelsel private

Nadere informatie

Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie

Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 FEBRUARI 2008

PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 FEBRUARI 2008 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 FEBRUARI 2008 Het indexcijfer van de maand december 2007 heeft de spilindex van 106.22 punten overschreden. De bijgevoegde loonbarema's zijn geldig

Nadere informatie

Paritair Comité voor de banken

Paritair Comité voor de banken 3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Ecocheques... 2 Jaarlijkse gratificatie... 3 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 5 De hierna

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Proces nr 208 : Beëindigen van een arbeidsrelatie

Inhoudsopgave. Proces nr 208 : Beëindigen van een arbeidsrelatie Proces nr 208 : Beëindigen van een arbeidsrelatie Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 0-09-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 07-05-200 KCE-Team Informatie toegevoegd 3 25-06-200 KCE-Team

Nadere informatie

BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE

BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2007 Bijwerking van 22 november 2007 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...

Nadere informatie

RICHTLIJNEN ISIS Versie 1.00

RICHTLIJNEN ISIS Versie 1.00 2014 VAPH RICHTLIJNEN ISIS Versie 1.00 Handleiding ISIS versie 1.00 Pagina 1 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Verschil tussen oude module ppr en webapplicatie ISIS... 5 2.1 Oude module ppr (even opfrissen)...

Nadere informatie

Versie 2007/2 Bijlage 32 : Codificatie van bezoldigingen PPO 1/13

Versie 2007/2 Bijlage 32 : Codificatie van bezoldigingen PPO 1/13 Versie 2007/2 Bijlage 32 : Codificatie van bezoldigingen 1/13 Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of

Nadere informatie

Handleiding Dagprijs eblox

Handleiding Dagprijs eblox Handleiding Dagprijs eblox Maart 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 4 1.1 Algemeen... 4 1.2 Norm... 5 1.3 Dagprijsdossier... 5 1.4 PPR... 6 2. Dagprijs in eblox... 7 2.1 Contract vs arbeidsovereenkomst...

Nadere informatie

Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs

Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs 2250001 Onderwijsinstellingen en internaten gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap DE INTERNATEN VAN HET VRIJ

Nadere informatie

IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS

IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Proces nr: Functiegegevens: een arbeidsrelatie beëindigen

Inhoudsopgave. Proces nr: Functiegegevens: een arbeidsrelatie beëindigen Proces nr: Functiegegevens: een arbeidsrelatie beëindigen Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 0-09-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 07-05-200 KCE-Team Informatie toegevoegd 3 25-06-200

Nadere informatie

Inhoud. Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen. Financiële voordelen en simulaties. Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen

Inhoud. Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen. Financiële voordelen en simulaties. Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen Financiële voordelen en simulaties VVSG 29 september 2011 Inhoud Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen De Vlaamse Ondersteuningspremie 2 1 Doelgroepvermindering

Nadere informatie

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).

PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ). PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE

Nadere informatie

CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN.

CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN. CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN. (voorlopige versie, 22 februari 2011) in 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag / / 103 Wettelijke feestdag of vervangdag

Nadere informatie

Tewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs

Tewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 17 september 2009 VSKO/DB/09.04 Tewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs TWEEDE OPROEP OMZETTING VAN 10-MAANDENCONTRACTEN NAAR

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

Manuele berekening decemberafrekening

Manuele berekening decemberafrekening Manuele berekening decemberafrekening In een aantal gevallen kan er geen automatische decemberafrekening gebeuren. Je zal dan zelf de decemberafrekening moeten berekenen en registreren in eblox bij de

Nadere informatie

TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN 1. SALARISSCHALEN 2. VASTSTELLING VAN HET SALARIS BIJ BEVORDERING OF BIJ AANWERVING IN EEN HOGERE SUBGROEP

TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN 1. SALARISSCHALEN 2. VASTSTELLING VAN HET SALARIS BIJ BEVORDERING OF BIJ AANWERVING IN EEN HOGERE SUBGROEP INHOUDSTAFEL HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK II BIJLAGEN 1. SALARISSCHALEN 2. VASTSTELLING VAN HET SALARIS BIJ BEVORDERING OF BIJ AANWERVING IN EEN HOGERE SUBGROEP 2 01-01-2019

Nadere informatie

Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten

Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Jozef II-straat 47 B-1000 BRUSSEL Tel. (02) 239 12 11 Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig van 1 MAART 2012 tot 31 DECEMBER 2012

PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig van 1 MAART 2012 tot 31 DECEMBER 2012 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 MAART 2012 tot 31 DECEMBER 2012 VOOR EEN OVERZICHT VAN DE MEEST RECENTE LOONBAREMA S, KLIK HIER Het indexcijfer van de maand januari 2012 heeft de spilindex

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 JANUARI 2013

PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 JANUARI 2013 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 JANUARI 2013 Het indexcijfer van de maand november 2012 heeft de spilindex van 119.62 punten overschreden. De bijgevoegde loonbarema's zijn geldig

Nadere informatie

Hoe lees ik mijn loonbrief?

Hoe lees ik mijn loonbrief? Hoe lees ik mijn loonbrief? Agenda 1. Het loon: basisbegrippen 2. Van barema naar brutoloon 3. Verschil statutair contractueel 4. Vast loon toelagen & vergoedingen 5. De timing van loonberekening en betaling

Nadere informatie

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig van 1 FEBRUARI 2008 tot 31 MEI 2008

PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig van 1 FEBRUARI 2008 tot 31 MEI 2008 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 FEBRUARI 2008 tot 31 MEI 2008 Het indexcijfer van de maand december 2007 heeft de spilindex van 106.22 punten overschreden. De bijgevoegde loonbarema's

Nadere informatie

FAQ s sociale maribel 329.01

FAQ s sociale maribel 329.01 FAQ s sociale maribel 329.01 Wat moet ik doen om in aanmerking te komen voor subsidies? Je organisatie dient te behoren tot de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (PC 329.01) en minstens 5,5

Nadere informatie

Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel...

Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 4 De hierna vermelde CAO

Nadere informatie

Jaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie?

Jaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie is het recht om gedurende een aantal dagen arbeid te onderbreken met doorbetaling van loon. Hierbij kan je 2 begrippen onderscheiden:

Nadere informatie

WERKBONUS. Bijwerking (wijziging wetgeving) FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN - WEDDEN KUNSTLAAN BRUSSEL

WERKBONUS. Bijwerking (wijziging wetgeving) FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN - WEDDEN KUNSTLAAN BRUSSEL WERKBONUS Bijwerking 04-02-2014 (wijziging wetgeving) FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN - WEDDEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be Inhoudstafel Blz. 1 Wat is de werkbonus?... 3 2 Wie

Nadere informatie

Loon- en arbeidsvoorwaarden

Loon- en arbeidsvoorwaarden Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van de lonen en ploegenpremies Vanaf 1/5/2017 sector minima: Lonen: + 0,12/uur Ploegenpremies vroege en

Nadere informatie

Paritair Comité voor opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten

Paritair Comité voor opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten Paritair Comité voor opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten 3190211 Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap

Nadere informatie

Integratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4

Integratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4 Integratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4 1. WIE is betrokken? De werkgevers die subsidies ontvangen voor bijkomende tewerkstelling in het kader van de Sociale Maribel. 1 2. WAT verandert

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 JUNI 2011 tot 29 FEBRUARI 2012

PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 JUNI 2011 tot 29 FEBRUARI 2012 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 JUNI 2011 tot 29 FEBRUARI 2012 VOOR EEN OVERZICHT VAN DE MEEST RECENTE LOONBAREMA S, KLIK HIER De bijgevoegde loonbarema's zijn geldig vanaf 1 juni 2011

Nadere informatie

Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Duitstalige Gemeenschap

Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Duitstalige Gemeenschap Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290240 Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

25-dagen regeling voor occasioneel werk

25-dagen regeling voor occasioneel werk Jobstudenten 25-dagen regeling voor occasioneel werk Wetgeving Titel VII van wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Art. 17 van kb van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van

Nadere informatie

WERKBONUS FEDERAAL (Aanpassing 4-dagenweek) FOD PERSONEEL EN ORGANISATIE PERSOPOINT - WEDDEN HANDELSSTRAAT BRUSSEL

WERKBONUS FEDERAAL (Aanpassing 4-dagenweek) FOD PERSONEEL EN ORGANISATIE PERSOPOINT - WEDDEN HANDELSSTRAAT BRUSSEL WERKBONUS FEDERAAL 14.02.2017 (Aanpassing 4-dagenweek) FOD PERSONEEL EN ORGANISATIE PERSOPOINT - WEDDEN HANDELSSTRAAT 96 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be Inhoudstafel Blz. 1 Wat is de werkbonus?... 3 2

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/18/032 BERAADSLAGING NR. 14/081 VAN 7 OKTOBER 2014, GEWIJZIGD OP 2 DECEMBER 2014, OP 1 SEPTEMBER 2015 EN

Nadere informatie

Wijzigingshistoriek Inhoud:

Wijzigingshistoriek Inhoud: Handleiding pilootzones Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 01-09-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 07-05-2010 KCE-Team Informatie toegevoegd 3 25-06-2010 KCE-Team Informatie toegevoegd

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

Eretekens van de arbeid

Eretekens van de arbeid Eretekens van de arbeid 1. Definitie - Wat : Toekenning aan het loon- en weddetrekkend personeel van een premie na een bepaald aantal dienstjaren. - Vergoedingscode : Arbeidsereteken 2 de Klasse, volledig

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/17/037 BERAADSLAGING NR. 17/019 VAN 7 MAART 2017 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR

Nadere informatie

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30% Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het

Nadere informatie

CAPELO: Aangifte van historische gegevens: Technische fiche

CAPELO: Aangifte van historische gegevens: Technische fiche 17-06-2012 CAPELO: Aangifte van historische gegevens: Technische fiche A. PRINCIPE Het CAPELO-project omvat 2 gedeelten: Het 1 e gedeelte heeft betrekking op de gegevens vanaf 1 januari 2011. Hiertoe werden

Nadere informatie

barema s PC 319 Vlaanderen ( )

barema s PC 319 Vlaanderen ( ) Inhoud Functieclassificatie Gewaarborgd minimumloon lonen aan de huidige index L4 L3 L2 A1 A2 A3 MV2 B3 B2b B2a B1c B1b B1a MV1 L1 K5 K3 K2 K1 G1 GS Vergoedingen onregelmatige prestaties en vakantieverblijven

Nadere informatie

B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 2

B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 2 B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 2 A. WIJZE VAN BETALING VAN HET VAKANTIEGELD De betaling van het vakantiegeld gebeurt per overschrijving. Er kan nog slechts per cheque

Nadere informatie

PC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES

PC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES 2018 SD I E B R NA E N O UW LO WAARDEN VOOR KORT T E H IN PC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES IN DEZE FOLDER KAN JE EEN OVERZICHT VINDEN VAN DE LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE SECTOR VAN DE TOERISTISCHE ATTRACTIES.

Nadere informatie

J.V. Uitvoeringsbesluit - KB 30.03.1967 Artikel 46 EVOLUTIE VAN ARTIKEL 46

J.V. Uitvoeringsbesluit - KB 30.03.1967 Artikel 46 EVOLUTIE VAN ARTIKEL 46 Artikel 46 Oorspronkelijke tekst Toepasselijk vanaf 01.01.1967 en voor het eerst op de in 1967 te nemen vakantie Tekst volgens het KB van 02.04.1970 Toepasselijk vanaf 01.01.1970 en voor het eerst op de

Nadere informatie

B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2008

B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2008 B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2008 A. WIJZE VAN BETALING VAN HET VAKANTIEGELD De betaling van het vakantiegeld gebeurt per overschrijving. B. ALGEMENE BEREKENING VAN HET VAKANTIEGELD

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 OKTOBER 2010 tot 31 MEI 2011

PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 OKTOBER 2010 tot 31 MEI 2011 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 OKTOBER 2010 tot 31 MEI 2011 VOOR EEN OVERZICHT VAN DE MEEST RECENTE LOONBAREMA S, KLIK HIER Het indexcijfer van de maand augustus 2010 heeft de spilindex

Nadere informatie

PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S vanaf 1 DECEMBER 2012

PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S vanaf 1 DECEMBER 2012 PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S vanaf 1 DECEMBER 2012 Het indexcijfer van de maand november 2012 heeft de spilindex van 119.62 punten overschreden. Onderstaande bedragen en loonbarema's zijn geldig vanaf

Nadere informatie

Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9

Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9 DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector

Nadere informatie

IN TE VULLEN DOOR DE UITBETALINGSINSTELLING : 1 ste aanvraag RU VW... datumstempel WB

IN TE VULLEN DOOR DE UITBETALINGSINSTELLING : 1 ste aanvraag RU VW... datumstempel WB De werknemer die uitkeringen wil genieten moet dit formulier, na de periode gedekt door loon, onmiddellijk indienen bij zijn uitbetalingsinstelling. De werknemer die een vergoeding n.a.v. de beëindiging

Nadere informatie

PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S van 1 SEPTEMBER 2010 tot 30 APRIL 2011

PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S van 1 SEPTEMBER 2010 tot 30 APRIL 2011 PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S van 1 SEPTEMBER 2010 tot 30 APRIL 2011 VOOR EEN OVERZICHT VAN DE MEEST RECENTE LOONBAREMA S, KLIK HIER De bijgevoegde loonbarema's zijn geldig vanaf 1 september 2010 tot

Nadere informatie

Paritair Comité voor opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten

Paritair Comité voor opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten Paritair Comité voor opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten 3190221 Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap

Nadere informatie

PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S vanaf 1 SEPTEMBER 2008

PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S vanaf 1 SEPTEMBER 2008 PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S vanaf 1 SEPTEMBER 2008 Het indexcijfer van de maand augustus 2008 heeft de spilindex van 110.51 punten overschreden. De bijgevoegde loonbarema's zijn geldig vanaf 1 september

Nadere informatie

NATIONALE MAATSCHAPPIJ DER BELGISCHE SPOORWEGEN

NATIONALE MAATSCHAPPIJ DER BELGISCHE SPOORWEGEN NATIONALE MAATSCHAPPIJ DER BELGISCHE SPOORWEGEN Directie Human Resources Brussel, 19 april 2004 Bureau HR 124 Sectie 53 Tel. 911/52993 Nr.2.1.393 BERICHT 23 HR Uitreiking: 99 999: 0 (Reserve HR 124:25

Nadere informatie

2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid

2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid 2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde

Nadere informatie

Aanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet

Aanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet Aanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet Departement Werk & Sociale Economie Vlaams zorgkrediet Koning Albert II-laan 35 bus 20, 1030 BRUSSEL Tel. 1700 vlaamszorgkrediet@vlaanderen.be

Nadere informatie

Paritair Comité voor opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten

Paritair Comité voor opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten Paritair Comité voor opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten 3190231 Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap

Nadere informatie

PC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES

PC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES 2016 SD I E B R NA E N O UW LO WAARDEN VOOR KORT T E H IN PC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES IN DEZE FOLDER KAN JE EEN OVERZICHT VINDEN VAN DE LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE SECTOR VAN DE TOERISTISCHE ATTRACTIES.

Nadere informatie