MEDEWERKER GEHANDICAPTENSPORT VOOR DUURZAME G-SPORTWERKING IN DE STAD ANTWERPEN

Transcriptie

1 MEDEWERKER GEHANDICAPTENSPORT VOOR DUURZAME G-SPORTWERKING IN DE STAD ANTWERPEN Vlabus vzw, is voor het G-sportproject i.s.m de Stad Antwerpen en het Autonoom Provinciebedrijf Sport provincie Antwerpen (APB Sport) op zoek naar een enthousiaste medewerker gehandicaptensport. De kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap of afkomst. Momenteel wensen wij ons team te versterken met een sportpromotor gehandicaptensport. STATUUT: bediendencontract AMBTSBEVOEGDHEID: Voltijds ( 38 uur per week) INDIENSTTREDING: 1 september 2012 DUUR: tot en met 31/12/2014 (met mogelijkheid tot verlenging) PLAATS VAN TEWERKSTELLING : Huis van de sport, Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen + vzw Antwerpen Sportstad, Atletenstraat 80, 2020 Antwerpen SITUERING Vlabus wil samen met de stad Antwerpen en het APB Sport zoveel mogelijk Antwerpenaren met een handicap op een duurzame en gezonde manier laten sporten en in beweging brengen. (G-sport). In het kader van het project Antwerpen Europese sporthoofdstad 2013 en de Special Olympics European Summer Games 2014 starten Vlabus, de stad Antwerpen en het APB Sport een gezamenlijk project m.b.t. G-sport op. Doelstelling is het opzetten van een duurzaam G-sportnetwerk. Via dit netwerk wensen we: 1. bijkomende G- afdelingen in sportclubs in de Stad Antwerpen op te starten; 2. G-sporters naar het reguliere aanbod in de Stad Antwerpen te leiden; 3. de brede bevolking te sensibiliseren (inclusief werving van vrijwilligers); 4. een aanbod te creëren daar waar het ontbreekt indien mogelijk in samenwerking met partners 1

2 TAAKOMSCHRIJVING Doel van de functie: Coördinatie van het G-sportproject in de stad Antwerpen op basis van het actieplan G-sport. Voornaamste taken en verantwoordelijkheden : Richt een stuurgroep op bestaande uit alle betrokkenen en personen die zich willen engageren voor G-sport in de stad Antwerpen, met inbegrip van provinciale experts en G- sportfederaties. Maakt een G-sportactieplan onder leiding van de stuurgroep. Het actieplan heeft volgende aandachtspunten: a) Een behoeftenonderzoek (buitengewoon onderwijs, instellingen, gehandicaptensportfederaties) uitvoeren om acties en behoeften op elkaar te kunnen afstemmen. Een brede sensibiliseringscampagne opmaken met als doelstelling/focus: Sportclubs en andersgeorganiseerde verenigingen aan te zetten tot het oprichten van een G-werking G-sporters naar de clubs te laten doorstromen c) Het werven van vrijwilligers voor G-sport Begeleiden van sportclubs in het opstarten van een G-afdeling Begeleiden van personen met een handicap (rekening houdende met hun handicap en interesses) naar de sportclubs van hun keuze. Begeleiden van de sportclubs naar mogelijke subsidiekanalen Een vrijwilligersnetwerk uitbouwen Activiteiten organiseren en verschillende initiatieven op elkaar afstemmen Instaan voor de dagelijkse coördinatie van het project: Het administratieve verkeer bewaken De begroting bewaken Instaan voor de aankopen Instaan voor een vlotte interne en externe communicatie Vergaderingen voorbereiden en leiden Rapporteren naar de stuurgroep Samenwerkingsverbanden onderhouden Op regelmatige basis met de collega s en sportpartners overleggen De pr verzorgen Implementeren, organiseren, coördineren, coachen, bewaken, evalueren van de kwaliteitsvolle werking van de goedgekeurde acties uit het G-sportactieplan Het uitvoeren van een nulmeting (G-clubs, aanbod, G-sporters) uit om gericht de beleidseffecten op te volgen. Staat in voor de voorbereiding, uitvoering en nazorg van de activiteiten van het goedgekeurde G-sportactieplan en voor de uitwerking van de activiteiten in het kader van Antwerpen Europese Hoofdstad 2013 en Special Olympics European Summer Games 2014 Volgt de sportactualiteit, nieuwe trends en behoeften op m.b.t. gehandicaptensport PROFIELVEREISTEN KERNCOMPETENTIES Vlabus vzw,de stad Antwerpen en het APB Sport staan garant voor een klantgerichte en correcte aanpak. In volle samenwerking met elkaar streven we naar een kwaliteitsvol resultaat en zoeken we voortdurend naar verandering met oog op verbetering. 2

3 1. GEDRAGSCOMPETENTIES Interactief gedrag Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Spreken in een taal zodat het publiek tot wie ze gericht is, ze begrijpt. Ontwikkelen van anderen Anderen ondersteunen bij het behalen van goede resultaten en het groeien in een functie door hen te helpen bij het ontwikkelen van een vermogen om zelfstandig problemen op te lossen Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid Op een gestructureerde wijze en in begrijpbare en grammaticaal correcte taal doelgerichte ideeën en/of meningen op schrift zetten zodat het publiek tot wie de boodschap gericht is, ze begrijpt. Informatieverwerkend gedrag Probleemanalyse Onderscheid kunnen maken tussen relevante en irrelevante problemen en ze op een efficiënte manier kunnen duiden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar bijkomende, relevante informatie. Beheersmatig gedrag Plannen en organiseren Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om de bepaalde doelen te kunnen bereiken. 360 inlevingsvermogen Het vermogen om uitgesproken en onuitgesproken informatie op te pikken en adequaat daarop te reageren, en dit zowel ten aanzien van medewerkers, collega s, klanten, hiërarchie. Netwerken Ontwikkelen en bestendigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie/entiteit en deze aanwenden voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Creativiteit Komt met originele of nieuwe ideeën en oplossingen. Vindt invalshoeken die afwijken van de gevestigde denkpatronen. 3

4 2. VAKTECHNISCHE COMPETENTIES Niveau 1: Kennis hebben van het bestaan van, weten dat, weten wat, en eventueel inzien hoe en waarom Niveau 2: Kennis, inzicht, methodes, technieken, enz. kunnen gebruiken/inzetten voor eenvoudige toepassingen Niveau 3: Het maximaal kunnen toepassen van de kennis binnen het eigen vakdomein. Inzicht in de structuur van het sportlandschap Basisinzicht in de werking van de provinciale en de stedelijke sportdienst en vlabus Brede algemene sportkennis Basiskennis PR- en managementtechnieken: projectmanagement, eventmanagement, planningschematiserings- en organisatietechnieken Inzicht in de ontwikkeling en de structuur van de gehandicaptensport Basiskennis PC gebruik: internet, outlook, word, excell, powerpoint Kunnen initiëren van sport en sportieve recreatie BIJKOMENDE AANDACHTSPUNTEN Ervaring met gehandicaptensport is een pluspunt. Bereid zijn om bij te scholen in diverse aspecten van begeleiding van personen met een handicap en de snel evoluerende ontwikkeling in de gehandicaptensport. In het bezit zijn van een wagen. DIPLOMA Kandidaten dienen minimum te beschikken over een bachelordiploma (bij voorkeur Lichamelijke Opvoeding, Kinesitherapie of orthopedagogie met expertise G-sport). 4

5 WAT HEBBEN WIJ TE BIEDEN? Wedde : B1 Bruto: 2.273,36 euro/maand Extra legale voordelen : Maaltijdcheques na 6 maanden dienst Vergoeding woon-werkverkeer Verplaatsingsonkosten EXAMENDATA Het vergelijkend examen zal afgenomen worden op volgende data : - schriftelijke gedeelte: 10 augustus competentiegericht interview: 24 augustus 2012 EXAMENPROGRAMMA 1. Schriftelijk gedeelte: 60 punten - Case studie met betrekking tot G-sport (30 punten) - Case studie met betrekking tot sportpromotie (30 punten) 2. Competentiegericht interview: 40 punten Interview met betrekking tot het profiel en de taakomschrijving van de functie, de verworven vaardigheden en het resultaat van het schriftelijke en praktische gedeelte, evenals de motivatie en de affiniteit met het werkterrein. Om te slagen dienen de kandidaten tenminste 50 % op elk gedeelte (schriftelijk/mondeling) en 60 % op het totaal van de punten te behalen. Tot het 2 de gedeelte worden evenwel slechts de eerste 10 gerangschikten van het schriftelijk gedeelte toegelaten. CONTACT EN INSCHRIJVING Vlabus t.a.v. Kristien Haezebrouck Huis van de sport Boomgaardstraat 22 bus Antwerpen tel. 03/ kristien.haezebrouck@apbsport.provant.be vlabus@apbsport.provant.be De inschrijvingen worden afgesloten op 30/07/2012 5