Het is vooral belangrijk dat je tijdens je studie verder kijkt dan alleen je opleiding en maatschappelijk. aldus Wolters.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Het is vooral belangrijk dat je tijdens je studie verder kijkt dan alleen je opleiding en maatschappelijk. aldus Wolters."

Transcriptie

1 Solliciteren in Een studie volg je in het algemeen niet zomaar. We willen allemaal een leuke baan op niveau en als het even kan een mooi salaris. Toch is een hbostudie geen garantie voor succes, zo bleek vorig jaar uit de jaarlijkse arbeidsmarktmonitor van de HBO-Raad. Als gevolg van de wereldwijde economische recessie steeg de algemene werkloosheid in Nederland tussen 2008 en 2009 met 1,7 procent. Pas afgestudeerde voltijd hbo ers werden iets harder getroffen. De werkloosheid in die groep steeg van vier naar zes procent. OPVALLEN Wil je als starter een kans maken op een ideale baan, is het zaak op te vallen tussen al die andere sollicitanten. Maar op welke manier? Volgens Jo Wolters, directeur van wervings- en selectiebureau Visser en Partners, zijn bedrijven de laatste jaren strenger gaan selecteren. Tot twee jaar geleden werd er vooral op vakmanschap gelet. Tegenwoordig zijn contactuele eigenschappen belangrijker geworden en worden meerdere gesprekken gevoerd. Tina Kunnen van Campus Recruitment (www.campus.recruitment.nl) ziet een zelfde verschuiving. Veel starters op de arbeidsmarkt hebben dezelfde startkwalificatie. Van belang is, of er een klik ontstaat. Campus Recruitment in De Uithof doet onder andere de werving en selectie van studenten en pas afgestudeerden. Het bureau heeft een vacaturebank met fulltimebanen voor pas afgestudeerden en daarnaast houden ze zich bezig met het inhuren van studenten voor studierelevante bijbanen tijdens de studie. Juist die bijbanen kunnen van grote waarde zijn voor jonge starters. Zowel Wolters als Kunnen benadrukken dat relevante werkervaring je een voorsprong kan geven wanneer je voor het eerst de arbeidsmarkt betreedt. Kunnen: Er is niks mis met een baantje in de horeca of bij een callcenter, maar dat doet iedereen al. Het is vooral belangrijk dat je tijdens je studie verder kijkt dan alleen je opleiding en maatschappelijk geëngageerd bent, aldus Wolters. PRESENTATIE Jezelf kunnen presenteren is van groot belang. Logisch wellicht, maar veel mensen onderschatten dit en gaan daardoor de mist in. Kunnen ziet dat studenten en afgestudeerden worstelen met hun cv. Slecht taalgebruik met veel fouten komt geregeld voor. Ook Wolters benadrukt de importantie van een foutloos en duidelijk cv. Met een cv vol fouten maak je een slechte indruk. Toch hoor ik van klanten dat dit vaak gebeurt. Waar jonge mensen volgens Tina Kunnen ook niet bij stilstaan, is de manier waarop zij zichzelf op internet presenteren: Als je ergens solliciteert loop je de kans dat men je naam googled. Lallend op een foto staan op facebook is niet slim. Die kun je beter afschermen. STUDIE VERSUS ARBEIDSMARKT Op 25 januari vond ter gelegenheid van het vijftienjarig bestaan van Hogeschool Utrecht een lustrumdebat plaats. Tijdens dit debat gingen arbeidsmarkten onderwijsexperts uit de bètatechniek, gezondheidszorg en zakelijke dienstverlening met elkaar in discussie over de wederzijdse verwachtingen van afgestudeerde hbo ers. De algemene opvatting was dat de arbeidsmarkt vooral geïnteresseerd is in afgestudeerden met een passie voor hun vak en mensen die het zichzelf tijdens hun studie flink moeilijk durven te maken. Hogescholen zouden daarom minder studievarianten aan moeten bieden en de opleidingen moeilijker moeten maken. 16 TRAJECTUM

2 De crisis heeft om zich heen geslagen en dat is te merken. Het aantal werklozen is flink gestegen en hoger opgeleiden voelen de gevolgen. Als pas afgestudeerde hbo er moet je jezelf te onderscheiden op de arbeidsmarkt. Maar hoe doe je dat? crisistijd Beatrice Boots, directielid van bijvoorbeeld de beroepenveldcommissie. Ook andere opleidin- het Platform Bètatechniek en een van de debaters vindt dat gen vinden niet dat ze met hun scholen eerder de neiging hebben opleidingen aan te bieden staan. Willem Spee is opleidings- rug naar de arbeidsmarkt toe die vooral leuk zijn voor studenten, in plaats van waar vanuit Onze opleiding is stevig in het manager digitale communicatie: de arbeidsmarkt vraag naar is. werkveld verankerd. De studenten zijn constant bezig met op- De kennisuitwisseling tussen arbeidsmarkt en onderwijs is drachten voor externe opdrachtgevers en we maken gebruik van belangrijk. Scholen zijn te intern bezig terwijl contact met de arbeidsmarkt routine zou moeten Volgens Spee zijn de reacties gastdocenten uit de praktijk. zijn. Het hbo staat met de rug vanuit het werkveld overwegend naar de arbeidsmarkt. positief. Hiddo Velsink, clustermanager van het Instituut voor Gebouwde Omgeving (IGO) van de FNT is het daar niet mee eens. Onder het cluster vallen onder andere de opleidingen bouwkunde, civiele techniek en ruimtelijke ordening en planologie. Velsink: De opleidingen zitten in een semesterritme waar ze zich aan moeten houden. We kunnen niet meteen op elk project springen wanneer er een verzoek komt vanuit het bedrijfsleven. Naast de projecten waarin met het bedrijfsleven wordt samengewerkt, is er volgens Velsink ook nog op genoeg andere manieren contact met de praktijk, SOLLICITATIE VAARDIGHEDEN Qua vakinhoudelijke kennis lijkt het goed te zitten met afgestudeerde hbo ers. Maar wordt er ook aandacht besteed aan bepaalde concrete vaardigheden die student helpen bij het vinden van een baan, zoals sollicitatietraining? Jazeker, zegt Hiddo Velsink. Studenten op het IGO krijgen in samenwerking met uitzendbureaus uit de bouw lessen aan in het schrijven van sollicitatiebrieven en het opstellen van een cv. Bij digitale communicatie wordt hier minder nadruk op gelegd. Spee: Dat komt door de sector waarin wij opereren. Een goede brief of cv is niet zozeer belangrijk. Het gaat er om wat je kan, wat je gemaakt hebt en hoe je dit laat zien. Het opstellen en bijhouden van een portfolio is veel relevanter. Digitale communicatie probeert zijn studenten te stimuleren om extra hun best te doen en zo te werken aan hun profiel. De arbeidsmarkt reageert daar op. Studenten die naast hun studie aan bepaalde projecten meewerken hebben een streepje voor. D O O R J E L L E J A N S E N Om zich extra te profileren kunnen studenten digitale communicatie sinds kort kiezen voor de nieuwe afstudeerrichting creatieve industrie, die in samenwerking met de faculteiten Journalistiek & Communicatie en Natuur & Techniek is opgezet. Op deze manier proberen we studenten uit te dagen tot het behalen van bijzondere prestaties, aldus Spee. Studenten die net dat stapje meer zetten, hebben dus meer kans op de arbeidsmarkt. Je profileren en initiatief nemen, vergroot de kansen. Want die leuke baan komt niet zo maar aanwaaien. > TRAJECTUM 15 17

3 Werkt momentee l als: *7893:';38<7 <7 =>98B -7 <<C8'DC'E4 555FG' C8'E4H55FG'8 C>>3 Robert Rozenberg (22) Waarom deze studie? Afstuderen is één ding, daarna leuk en passend werk vinden is een tweede. Velen zijn je in het verleden al voorgegaan. Trajectum spoorde een aantal HU-alumni op en zocht uit hoe zij terecht gekomen zijn. Konden zij meteen een geschikte baan vinden? Of had de opleiding meer Technische bedrijfskunde is een brede opleiding. Aangezien ik niet zo goed wist wat ik wilde doen, leek dit me een veilige keuze. Na het eerste jaar wist ik zeker dat dit de juiste opleiding was. Het ging me goed af. Doordat de opleiding zo breed is, krijg je een hoop oppervlakkige vakken. Ik heb niet het idee dat ik daardoor te weinig kennis heb opgedaan. Ik ben in de vakantie een maandje gaan werken bij mijn afstudeerstage. Ik wilde op reis en had daarvoor geld nodig. Daarom heb ik uiteindelijk bij mijn eerste stageplek op een vaste baan gesolliciteerd als junior consultant. Dit jaar wil ik verder gaan studeren. Meer kennis is beter. Ik heb gemerkt dat wanneer je verder wilt groeien en hogerop wil komen, een masteropleiding meer kansen biedt. Ja. Het was even omschakelen toen ik afgestudeerd was. Ik ben nog jong en wist toen niet of ik al klaar voor was om veertig uur per week te gaan werken. Het went snel. In het kader van de studieloopbaanbegeleiding is het misschien een idee rollenspellen op te zetten, met echte acteurs die sollicitatiegesprekken nabootsen. Of vaker oudstudenten uitnodigen om over de praktijk te vertellen en hoe het hen is vergaat op de arbeidsmarkt. kunnen doen om ze voor te bereiden DOOR JELLE JANSEN 18 TRAJECTUM technische

4 Waarom deze studie? Toen ik van het havo af kwam wist ik eerst niet wat ik wilde gaan studeren. Het keuzeaanbod is groot. Uiteindelijk heb ik voor technische bedrijfskunde gekozen. De combinatie tussen techniek en bedrijfskunde sprak me aan en ik wilde breed opgeleid wilde worden, omdat ik wist dat ik een managementfunctie wilde binnen een bedrijf dat zich bezighoudt met technische processen. De studie was niet helemaal wat ik er van verwacht had. Ik had gehoopt op meer techniek- en bètavakken. Van tevoren ben ik niet zo goed geïnformeerd. Dat ligt deels aan de HU maar ook aan mezelf. Ik heb een jaar gewerkt bij mijn laatste stage, een financieel en strategisch consultancybureau. Daar hield ik me bezig met financiële vraagstukken en verdiende zo n 2300 euro bruto per maand. Ik vond dat ik nog niet genoeg kennis had en te jong was om al fulltime te gaan werken. Sinds september 2010 doe ik daarom de premaster Business Studies aan de Universiteit van Amsterdam. De praktijk zit vaak anders in elkaar. In mijn geval lag de nadruk in de praktijk ergens anders dan in de theorie zoals ik die tijdens mijn studie gekregen had. Als ik een cijfer zou moeten geven voor de aansluiting van de opleiding op de praktijk, dan gaf ik een zes. Meer druk op de studenten en meer minors aanbieden. De minor die ik gevolgd heb, Global Investment en Assets, was absoluut van toegevoegde waarde want het gaf me een andere, bredere blik op vakgerichte vraagstukken. Studeert momenteel: Guus Schreij (24) bedrijfskunde> TRAJECTUM 15 19

5 Waarom deze studie? Ik was 17 toen ik eindexamen deed op de middelbare school en nog jong. Ik wist niet zo goed wat ik wilde maar een decaan bracht me uiteindelijk op het pad van Personeel & Arbeid. De eerste twee jaar van mijn opleiding vond ik niet zo boeiend omdat die algemeen en breed waren. Het derde jaar bestond voor een groot deel uit stage en daarna wist ik dat ik de juiste keuze gemaakt had. Jawel, maar ik heb er voor gekozen niet meteen in mijn studierichting te starten. Ik ben begonnen als intercedente bij uitzendbureau Tempo- Team. Daarna heb ik niet zoveel moeite gehad om werk te vinden. De arbeidsmarkt was gunstig voor werkzoekenden dus ik had snel een andere baan. Na tweeënhalf jaar als intercedente gewerkt te hebben, ging ik aan de slag als productconsultant voor personeelsinformatiesystemen. Dat was een misstap. Vier maanden later vond ik via een recruitmentbureau een baan als personeelsfunctionaris. Werkt momenteel als: Dat vind ik lastig. De opleiding was een goede basis waarmee ik het in de praktijk kon redden. Zelf heb ik destijds het keuzevak presenteren gevolgd en daar heb ik veel aan gehad. Dat is iets wat je in veel functies goed kan gebruiken. Van mij mag dat een standaard onderdeel van het vakkenpakket worden. Tijdens mijn werk heb ik aanvullend nog een post-hbo Verandermanagement gedaan en diverse relevante trainingen zoals gespreksvaardigheden en coaching. Karin Beuse-Kikkers (35) Hulp bij sollicitatie had ik niet nodig, maar dat is denk ik inherent aan de opleiding P&A. Ik had bovendien tijdens stages al regelmatig aan de andere kant van de tafel gezeten om te weten hoe zoiets moet. Ik zie in de praktijk dat pas afgestudeerde hbo ers vaak onvoldoende beschikken over bepaalde gesprekstechnieken en mensenkennis. Dat leer je toch voornamelijk in de praktijk. personeel & 20 TRAJECTUM

6 arbeid Waarom deze studie? De combinatie van zakelijk en sociaal zag ik wel zitten. Ik moet eerlijk zeggen dat ik destijds meer voor de opleiding dan voor het beroep heb gekozen. Ik had verwacht dat het iets moeilijker zou zijn want ik heb mijn studie redelijk fluitend doorlopen. Ik had weinig contacturen en het niveau was, in ieder geval voor mij, niet hoog. Ik had er nog een baantje naast als projectsecretaresse. Qua niveau sloot dat niet aan op mijn opleiding, maar ik stak er inhoudelijk veel van op en heb er nadien profijt van gehad bij sollicitaties. Joyce Zwambag (32) Toen ik klaar was met mijn studie vond ik het moeilijk om een baan te vinden. Ik heb er twee maanden over gedaan,heb zo n vijftig sollicitaties verstuurd. Uiteindelijk kon ik aan de slag als personeelsadviseur. Die baan heb ik gevonden naar aanleiding van een advertentie in de krant geloof ik. In die tijd ben ik ook de deeltijdstudie Bedrijfseconomie gaan doen aan de Erasmus Universiteit. Zoals ik al zei vond ik het niveau van mijn opleiding niet uitdagend dus het mocht wat pittiger. In totaal heb ik vijf jaar gewerkt als HR-adviseur. Inmiddels werk ik alweer vijf jaar bij PA Consulting Group, waar ik grootschalige organisatieveranderingstrajecten begeleid. Ook die baan heb ik gevonden via een advertentie. In Intermediair dit keer. Werkt momenteel als: Ja. Vooral toen ik werkte als HR-adviseur heb ik een aantal keer teruggegrepen op de stof die ik tijdens de opleiding heb gehad. Ik kan me herinneren dat de manier van lesgeven destijds behoorlijk schools was. De lessen bestonden voornamelijk uit hoorcolleges en weinig uit praktijk. Maar ik begrijp dat dat intussen is veranderd. > TRAJECTUM 15 21

7 Waarom deze studie? Ik ben begonnen met International Business and Languages. Commercie zit me echter in het bloed en daarom ben ik na het eerste halfjaar overgestapt. Dat beviel heel goed. Je studie is natuurlijk ook zo leuk als je het zelf maakt, zolang je er maar tijd in investeert. Uiteindelijk studeerde ik af met certificaten voor de beste scriptie en beste student van de faculteit. Dat heeft me zeker geholpen bij het vinden van een baan. Ik heb de minor Exportmanagement gevolgd. Hiervoor moest ik een marketingplan schrijven voor een bedrijf. Na mijn afstuderen kon ik daar gelijk werken. De banen die ik daarna heb gehad, heb ik vooral gevonden door middel van netwerken. Het netwerk binnen de school was daarbij erg waardevol. Het gaat er niet om wie je bent, maar wie je kent. Tijdens sollicitaties werd er niet echt op relevante nevenactiviteiten gelet, wel op mijn prestaties. In het hart van de crisis ben ik me meer gaan concentreren op inkoop in plaats van marketing want daar was geen werk meer in te vinden. Uiteindelijk ben ik zo bij Rijkswaterstaat beland. Over het algemeen wel. Niet alles is één op één toepasbaar of relevant, maar het is toch goed voor je ontwikkeling. De vrijblijvendheid van sommige onderdelen van mijn studie vond ik soms wel jammer. Daarnaast zijn de Engelse taal en het werken met programma s als Excel erg belangrijk in dit werkveld. Dat mag nog wel een prominentere rol krijgen. Er zou vaker een beroep gedaan moeten worden op alumni. Laat ze langskomen om over hun werk te praten en nodig ook andere mensen uit de praktijk uit. Bijvoorbeeld een HR-manager die over sollicitatieprocedures vertelt en handige tips geeft. Werkt momenteel als: Katherine Kucherenko (32) commerciële 22 TRAJECTUM

8 Waarom deze studie? Voor het CIOS heb ik stage gelopen in een jeugdgevangenis. Ik werd echter niet gelukkig van de gedachte dat ik dergelijk werk voor de rest van mijn leven zou blijven doen. Op de middelbare school vond ik economie leuk en daarnaast heb ik van huis uit een interesse voor marketing meegekregen. Zo ben ik bij Commerciële Economie terecht gekomen. Ik heb er vierenhalf jaar over gedaan omdat ik een topsportstatus had. Ik deed aan vechtsport en trainde zo n tien keer per week. Ik wilde verder studeren maar heb uiteindelijk besloten om via een bedrijf verder te leren. Van tevoren had ik al in mijn hoofd dat ik bij een grote multinational met studie- en doorgroeigroeimogelijkheden wilde werken. Toen ik een careerevent bezocht, bleek Capgemini dat te bieden. Ik heb een sollicitatie verstuurd en werk er ondertussen alweer drie jaar. Echt relevante nevenactiviteiten of werkervaring had ik niet. Ik kan mezelf wel goed verkopen en heb als bijbaantje als portier gewerkt in een leidinggevende functie. Dat zegt ook wel iets. In de opleiding heb ik verschillende competenties geleerd waar ik later veel aan heb gehad. Op het gebied van presentaties en het bedenken van creatieve oplossingen ben ik altijd de aangewezen man. Wat ik soms wel miste was het contact met de realiteit. We maakten plannen die heel mooi klonken, en daarom goed beoordeeld werden, maar in de praktijk helemaal niet reëel waren. Tom van den Berkhof (27) Er zou meer gezocht moeten worden naar de unique selling points van de student. Wat maakt jou nou anders dan je medestudenten waardoor je echt op kan vallen En misschien is het ook wel een idee om een bureau in te richten dat pas afgestudeerden bijstaat bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. economie Werkt momenteel als: > TRAJECTUM 15 23

9 Waarom deze studie? Ik twijfelde eerst een beetje tussen verpleegkunde en huidtherapie. Uiteindelijk heb ik toch voor huidtherapie gekozen omdat je dan de mogelijkheid hebt een eigen praktijk te starten en het vakgebied van de huid sprak me erg aan. Het eerste jaar bestond vooral uit theorie en daarna was het voornamelijk praktijkonderwijs. Dat vond ik jammer want de theorie vond ik leuker. Ik kon gelijk in loondienst werken bij de praktijk van mijn laatste stage. Ik kwam er toen achter dat het beroep me iets te praktisch is en dat je toch wel heel veel één-op-één met je patiënten werkt. Daarnaast voelde ik me te weinig uitgedaagd op het hbo en is de opleiding huidtherapie erg specifiek, waardoor je voornamelijk in een functie terecht komt die gerelateerd is aan huidtherapie. Om mijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt te vergroten ben ik daarom aan de Erasmus Universiteit een master Beleid en Management Gezondheidszorg gaan volgen. In september 2010 heb ik deze succesvol afgerond. Nu werk ik als relatiebeheerder bij het Centraal Administratie Kantoor. Ik informeer en adviseer gemeenten over het uitvoeringsbeleid van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning. Toch sluit ik niet uit dat ik ooit nog wat ga doen met huidtherapie, want het blijft wel een mooi en dankbaar beroep. 24 TRAJECTUM M Werkt momentee l als: %C=1>9C?CXCC: ^_78;>9CB:3C S'6F'79>'DC',+"'N3:B2C:O CPC:11:<Z')9>' 9<' 3S'?1<9<'218'Q 5'77:'>7 <<C8'D C' E'4HH5'C8'E' RMH5'SC:'I11 8DZ' 'CC8'17>3F' =1S>3S'C8'>C=C K3 38Z# Ik vond van wel. De opleiding huidtherapie is erg praktijkgericht, hoewel mij dat persoonlijk wat minder lag. Je leert echter nergens zo veel als in de praktijk zelf. Marjolijn van der Hoeven (27) Door bijvoorbeeld meer aandacht aan sollicitatietraining te besteden. Denk hierbij aan het leren schrijven van sollicitatiebrieven en het opstellen van een CV of training in sollicitatiegesprekken. Daar had ik in ieder geval wel behoefte aan. huid

10 Dana Bom (32) Werkt momenteel als: Waarom deze studie? Ik heb vroeger zelf redelijk last gehad van puistjes en had daarom al een interesse voor de huid. Ik wilde echter meer diepgang dan mijn mbo-opleiding schoonheidsverzorging. Ik wilde mensen nog beter helpen en echt wat voor ze kunnen betekenen. Ik vond het niet moeilijk om werk te vinden. Ik kon gelijk in loondienst beginnen bij een praktijk met meerdere huidtherapeuten. Die vacature heb ik gevonden door middel van DermAlumni, de alumnivereniging van de opleiding Huidtherapie. Daar komen heel veel vacatures voorbij. therapie Sinds 2008 heb ik in Houten mijn eigen praktijk. Ik ben begonnen met 30m 2 maar zit intussen al op 110m 2 en heb twee mensen in dienst. Ze proberen het wel. Huidtherapie is echter nog een relatief nieuw beroep en de laatste tien jaar heeft het zich zo hard ontwikkeld dat in de opleiding sommige nieuwe uitvindingen en technieken nog missen. Zo wordt een wijnvlek op school nog steeds behandeld met camouflagetechnieken, terwijl ze in de praktijk weg gelaserd worden. Er wordt wel steeds meer aandacht besteed aan zelfstandig ondernemerschap en hoe je je eigen praktijk op kunt starten. Toch raad ik beginnend huidtherapeuten aan om eerst in loondienst te beginnen. Als je gelijk met een eigen praktijk begint, loop je veel waardevolle tips mis. Meer gebruik maken van mensen uit de praktijk die les geven aan de hand van casussen. Ik vind dat een hbo-student zelf in staat moet zijn een goede CV of sollicitatiebrief op te stellen, zeker wanneer je huidtherapie doet. Als huidtherapeut moet je je sowieso altijd goed kunnen presenteren omdat je continu met patiënten werkt. Als je dat niet kunt ben je waarschijnlijk ook niet echt geschikt voor dit vak TRAJECTUM 15 25

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

Sollicitatie hints & tips

Sollicitatie hints & tips Sollicitatie hints & tips Sollicitatietips Solliciteren is een vak apart. Schiet je met hagel of schiet je gericht op een voor jou passende vacature. Om teleurstellingen te voorkomen adviseren wij om gericht

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

Nieuwsbrief Actieplan Jeugdwerkloosheid augustus 2014

Nieuwsbrief Actieplan Jeugdwerkloosheid augustus 2014 Nieuwsbrief Actieplan Jeugdwerkloosheid augustus 2014 De zin in werk-week staat bijna voor de deur 20 september is het zover! De start van de Zin in werk- week. Een hele week in het teken van de strijd

Nadere informatie

Startersenquête 2011

Startersenquête 2011 Startersenquête 2011 Sara Blanken September 2011 December 2011 Samenvatting Elk jaar probeert de KNCV de arbeidsmarkt voor startende chemici in kaart te brengen door middel van de startersenquête. De respondenten

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg AVANS HOGESCHOOL Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg Jij hebt ambitie. Jij legt de lat hoog.

Nadere informatie

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Van de deelnemers aan het onderzoek heeft 80% ( 121 studenten) de voltijd gedaan en 20% (30 studenten) de deeltijdopleiding.

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Productieplan. 3

Inhoudsopgave. Productieplan. 3 Safien Pinas 1 Inhoudsopgave Productieplan. 3 2 Voorwoord Voor dit project heb ik een applicatie (app) bedacht die studenten helpen om na hen opleiding aan een baan te komen. Het is niet zomaar een APP,

Nadere informatie

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is

Nadere informatie

Rapportage brainstorm

Rapportage brainstorm Rapportage brainstorm ALGEMENE INFORMATIE Datum: 16 oktober 2013 Locatie: AOC Oost, Almelo Deelnemers: Jongeren tussen 13-20 jaar van (V)MBO, HAVO, VWO en HBO en ondernemers in de Agri&Food sector Centrale

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

* 1. Wat is uw geslacht? Beste oud-studenten,

* 1. Wat is uw geslacht? Beste oud-studenten, Beste oud-studenten, Hogeschool de Kempel doet onderzoek naar de loopbaan van afgestudeerden. De gegevens zijn van belang om verbeteringen aan te brengen in de huidige opleiding en om de huidige studenten

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen? Solliciteren Dit thema gaat over solliciteren: hoe doe je dat? Onderwerpen Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen?

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie

Factsheet persbericht. Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie Factsheet persbericht Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie Inleiding Stageperiode Om een stageplek te vinden moeten vrijwel alle studenten solliciteren. Maar hebben allochtone

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Open dag Avans Hogeschool 31 januari 2015

Open dag Avans Hogeschool 31 januari 2015 Open dag Avans Hogeschool 31 januari 2015 Academie voor Algemeen en Financieel Management (AAFM) - Accountancy - Bedrijfseconomie - Bedrijfskunde MER - Human Resource Management WELKOM BIJ AAFM Even voorstellen:

Nadere informatie

10 tips voor succesvol solliciteren

10 tips voor succesvol solliciteren Succesvol solliciteren Wat we allemaal weten en toch weer vergeten Solliciteren is voor de één een spannende gebeurtenis, voor de ander een uitdaging en voor nog weer anderen een noodzaak. Je krijgt meestal

Nadere informatie

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013 IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk

Nadere informatie

HOE KIES IK EEN MASTER?

HOE KIES IK EEN MASTER? HOE KIES IK EEN MASTER? MASTERKEUZE-STAPPENPLAN W W W.UVA.NL / MASTERKEUZE INHOUD Het masterplan - een master kiezen doe je zo 3 Je huidige opleiding 4 Aansluiting tussen studie en werk 6 Masterkeuze

Nadere informatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen

Nadere informatie

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf) De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Een goede sollicitatie gaat altijd uit van een CV én sollicitatiebrief. Het een kan niet zonder het ander en juist als beide documenten goed op elkaar afgestemd zijn, maak je de meeste kans om uitgenodigd

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Gemeente of maatschappelijke organisaties die interesse hebben kunnen via de website www.youngambition.nl contact opnemen.

Gemeente of maatschappelijke organisaties die interesse hebben kunnen via de website www.youngambition.nl contact opnemen. Nieuwsbrief Actieplan Jeugdwerkoosheid maart 2014 Inspiratieboost: event Tea&Talent at Work Jongeren inspireren en uitdagen zodat zij zich beter kunnen profileren tijdens het sollicitatieproces. Dat is

Nadere informatie

Nationaal studentenonderzoek 2008. Stageplaza.nl

Nationaal studentenonderzoek 2008. Stageplaza.nl Nationaal studentenonderzoek 2008 Stageplaza.nl Gepubliceerd door : L. Geenen S. Lotze De Ruyterkade 106 II 1011 AB Amsterdam Tel : 020 422 33 22 Fax : 020 422 20 22 I : www.stageplaza.nl december 2008

Nadere informatie

Workshop Solliciteren

Workshop Solliciteren Workshop Solliciteren Haagse Hogeschool Maandag 4 maart Saskia Slotboom Poll - Ik heb al een stageplek - Ik heb ideeën over waar ik stage wil lopen - Ik heb nog geen idee Workshop Solliciteren Tips om

Nadere informatie

Kim van de Ven kimvdven@gmail.com

Kim van de Ven kimvdven@gmail.com Kim van de Ven kimvdven@gmail.com September, 2012 BioMedische Technologie BMT 7 jaar gestudeerd (2000-2007) Begonnen met 5 jarige opleiding, uiteindelijk 6 jaar bachelor / 3 jaar master (2 jaar overlap)

Nadere informatie

Het PENTA college in Hoogvliet is sinds augustus 2014 een gecertificeerde BUSINESS SCHOOL voor mavo en havo-top.

Het PENTA college in Hoogvliet is sinds augustus 2014 een gecertificeerde BUSINESS SCHOOL voor mavo en havo-top. Het PENTA college in Hoogvliet is sinds augustus 2014 een gecertificeerde BUSINESS SCHOOL voor mavo en havo-top. Heb je een mavo- of mavo/havo-advies en wil je het beste uit jezelf halen? Kom dan eens

Nadere informatie

Taal is de basis voor alles

Taal is de basis voor alles Taal is de basis voor alles Vanja Mikus kwam als ervaren verpleegster naar Nederland. In haar geboorteland Bosnië had ze de opleiding afgerond en drie jaar werkervaring in een algemeen ziekenhuis opgedaan.

Nadere informatie

Wat was het afgelopen schooljaar het meest op jou van toepassing? Doe je deze zomer betaald vakantiewerk? Ik ging naar de middelbare school 53,9%

Wat was het afgelopen schooljaar het meest op jou van toepassing? Doe je deze zomer betaald vakantiewerk? Ik ging naar de middelbare school 53,9% Wat was het afgelopen schooljaar het meest op jou van toepassing? Ik ging naar de middelbare school 53,9% Ik volgde een MBO-opleiding 9,1% Ik volgde een HBO-opleiding 20,2% Ik studeerde aan de universiteit

Nadere informatie

1.1 Aan het werk. 1874 Kinderwetje van Van Houten:

1.1 Aan het werk. 1874 Kinderwetje van Van Houten: 1.1 Aan het werk 1874 Kinderwetje van Van Houten: Het werd verboden voor kinderen onder de 12 jaar om in de fabriek te werken. Werken op het land was nog wel toegestaan. Tegenwoordig mogen jongeren vanaf

Nadere informatie

Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica

Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica Auteur: Marco Kleine Deters Opleiding: Bedrijfskundige Informatica Klas: BIEV2B Studentcode: 1550275 Datum: 8-6-2009 1 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Zorgeloos jouw ideale stagiair.

Zorgeloos jouw ideale stagiair. Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor

Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor De opleiding interior design & Styling - hbo bachelor Mensen zien hun omgeving steeds meer als een verlengstuk van hun persoonlijkheid.

Nadere informatie

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten)

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Programma Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Voorbereiding Sollicitatiegesprek Vacature Bedrijf website, social media

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep

Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep Conferentie Steunpunt WSE 11 februari 2015 Katleen De Rick Paradox en oplossing Knelpuntberoepen Veel werkzoekenden

Nadere informatie

Associate degree Bedrijfseconomie. Opdrachtenmap Studiekeuzecheck 2016. Voorspel je toekomst, maak hem zelf!

Associate degree Bedrijfseconomie. Opdrachtenmap Studiekeuzecheck 2016. Voorspel je toekomst, maak hem zelf! Associate degree Bedrijfseconomie Opdrachtenmap Studiekeuzecheck 2016 Voorspel je toekomst, maak hem zelf! 1 Inleiding Wat wil je later worden als je groot bent? Deze vraag is je natuurlijk al van jongs

Nadere informatie

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg AVANS HOGESCHOOL Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg Jij hebt ambitie. Jij legt de lat hoog.

Nadere informatie

Format samenvatting aanvraag. Opmerking vooraf

Format samenvatting aanvraag. Opmerking vooraf Format samenvatting aanvraag Opmerking vooraf Mocht u de voorkeur geven aan openbaarmaking van de gehele aanvraag in plaats van uitsluitend onderstaande samenvatting dan kunt u dat kenbaar maken bij het

Nadere informatie

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding

Nadere informatie

1. Wat voor werk wil ik doen?

1. Wat voor werk wil ik doen? Studiewijzer 1 Verken jezelf Het kiezen van een studie begint bij kijken naar jezelf. Als je studie aansluit op je eigenschappen en je interesses, dan zit je daar straks beter op je plek. De onderstaande

Nadere informatie

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Boost uw carrière Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Introductie Update uw kennis De wereld om ons heen verandert in een steeds hoger tempo. Hoe goed

Nadere informatie

Nationaal Studentenonderzoek 2008. Stageplaza.nl

Nationaal Studentenonderzoek 2008. Stageplaza.nl Nationaal Studentenonderzoek 2008 Stageplaza.nl Gepubliceerd door: S. Icke & B. Rooijendijk De Ruyterkade 106 II 1011 AB Amsterdam Tel : 020 422 33 22 Fax : 020 422 20 22 I : www.stageplaza.nl Maart 2008

Nadere informatie

Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A

Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Thema 12: Het vinden van werk c: Kiezen en solliciteren naar passende stageplek Thema 1 Introles De leerling oriënteert zich op

Nadere informatie

Juridische medewerker

Juridische medewerker 28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...

Nadere informatie

creating tomorrow Logistiek en economie Hva techniek

creating tomorrow Logistiek en economie Hva techniek creating tomorrow 2013 2014 Logistiek en economie Hva techniek HVA TECHNIEK Logistiek en Economie 2013-2014 Het muziekfestival staat op de kalender, de artiesten zijn geboekt. Maar hoe komen al die onderdelen

Nadere informatie

NET WERK ABONNE MENT

NET WERK ABONNE MENT NET WERK ABONNE MENT NETWERK- ABONNEMENT Als u op zoek bent naar een nieuwe baan, dan wordt er regelmatig tegen u gezegd dat u moet netwerken. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. 50 Company is een

Nadere informatie

Impressieverslag Summercourse Talentpool@Work

Impressieverslag Summercourse Talentpool@Work Impressieverslag Summercourse Talentpool@Work In opdracht van de Samenwerkende A&O fondsen voor Gemeenten, Provincies en Waterschappen Uitgevoerd door Mexit, Adviseurs voor Intercultureel Management Auteur:

Nadere informatie

Irma Steenbeek VERSTAG

Irma Steenbeek VERSTAG Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

SOLLICITATIE OVERZICHT

SOLLICITATIE OVERZICHT P & O Extern maakt voor de begeleiding van de kandidaten in de McJob-trajecten gebruik van de instrumenten Jobsearch en het Persoonlijk Arbeidsmarktonderzoek van Datavac BV. Datavac heeft JobSearch ontwikkeld

Nadere informatie

PROCESVERSLAG SLB07. Scoren met solliciteren. Anthony Luzac, Michael van Loon, Pascal van der Krogt, Tristan Olsthoorn, Richard Lamens.

PROCESVERSLAG SLB07. Scoren met solliciteren. Anthony Luzac, Michael van Loon, Pascal van der Krogt, Tristan Olsthoorn, Richard Lamens. PROCESVERSLAG SLB07 Scoren met solliciteren Groep: Klas: Datum: Anthony Luzac, Michael van Loon, Pascal van der Krogt, Tristan Olsthoorn, Richard Lamens. WH28b1 31 maart 2014 Voorwoord In het derde en

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

Optimaliseer je prestaties

Optimaliseer je prestaties Winst en Groei - Internetmarketing en Verkooptraining Optimaliseer je prestaties 10 Technieken om je prestaties te verbeteren Christo Cornelissen & Mieke Bouquet Alles waar je jezelf op weet te focussen

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A

Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Thema 12: Het vinden van werk Praktijkkern c: Kiezen en solliciteren naar passende stageplek Thema Praktijkkern 12. Het vinden

Nadere informatie

Vacatures in Nederland 2015. Personeelswerving in beeld

Vacatures in Nederland 2015. Personeelswerving in beeld Vacatures in Nederland 2015 Personeelswerving in beeld Inhoudsopgave Inleiding 2 Samenvatting 3 1. Werving en aanname van personeel 7 1.1. Inleiding 7 1.2. Wervings- en aannamekanalen 7 1.3. Succesquote

Nadere informatie

Arbeidsmarkt. Bedrijfskunde. Technische bedrijfskunde

Arbeidsmarkt. Bedrijfskunde. Technische bedrijfskunde wo bedrijfskunde Goede managers komen altijd aan de bak, ook in tijden van crisis. Maar nu het herstel tegen lijkt te vallen moet je wel voorbereid zijn op verrassingen. Veel bedrijfskunde-opleidingen

Nadere informatie

Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2014

Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2014 \naal Stage Onderzoek 2013 Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2014 Door Sifra Souhuwat en Britt van der Sluis Copyright Kriegsmanbeheer B.V.; Alle rechten voorbehouden. Download gratis een kopie op: http://www.nationaalstageonderzoek.nl

Nadere informatie

Facts & Figures. Aansluiting arbeidsmarkt

Facts & Figures. Aansluiting arbeidsmarkt Facts & Figures Aansluiting arbeidsmarkt 1 De Nationale Alumni Enquête (NAE, voorheen WO-Monitor) wordt tweejaarlijks afgenomen onder de afgestudeerden van de ruim 800 masteropleidingen aan de Nederlandse

Nadere informatie

Workshop Solliciteren

Workshop Solliciteren Workshop Solliciteren Haagse Hogeschool Maandag 4 maart Saskia Slotboom Poll - Ik heb al een stageplek - Ik heb ideeën over waar ik stage wil lopen - Ik heb nog geen idee Workshop Solliciteren Tips om

Nadere informatie

Rondetafel gesprek met Generatie Y

Rondetafel gesprek met Generatie Y Rondetafel gesprek met Generatie Y Over Intergenerationeel Samenwerken Verslag van 4 februari 2011 Aanwezig: Emma Bijloos, Caroline Kolk, Roy van Baarsen, Annemieke Roobeek, Astrid Elberg, Jeltsje Boersma

Nadere informatie

Bachelor of Business Administration (MER opleiding)

Bachelor of Business Administration (MER opleiding) Bachelor of Business Administration (MER opleiding) voor decentrale overheden Het Onderwijs De Bachelor of Business Administration voor decentrale overheden (Management, Economie & Recht, MER) wordt aangeboden

Nadere informatie

Workshops De werkelijkheid van gedrag. 11 maart, 25 maart en 8 april 2010

Workshops De werkelijkheid van gedrag. 11 maart, 25 maart en 8 april 2010 Workshops De werkelijkheid van gedrag 11 maart, 25 maart en 8 april 2010 Workshops De werkelijkheid van gedrag Vandaag heb je de eerste workshop De werkelijkheid van gedrag gevolgd. De workshops geven

Nadere informatie

partnerships met Junior Enterprises in Europa studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven

partnerships met Junior Enterprises in Europa studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven UniPartners heeft: 10 vestigingen door heel Nederland 14 partnerships met Junior Enterprises in Europa 70 studenten bestuurders per jaar 300 studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven 3500

Nadere informatie

Loopbaan na Leiden Profiel van een Leids academicus

Loopbaan na Leiden Profiel van een Leids academicus Loopbaan na Leiden Profiel van een Leids academicus Even voorstellen Drs. Loes Nordlohne Loopbaanadviseur Studenten Loopbaan Service Geesteswetenschappen De WO-Monitor - Landelijk onderzoek onder alle

Nadere informatie

Stages in het buitenland

Stages in het buitenland Stages in het buitenland Ben jij op zoek naar een spetterende buitenlandervaring? Of zoek je gewoon een stage? AIESEC helpt je hierbij. In dit document vind je alle informatie, die je nodig hebt om het

Nadere informatie

Een ondernemende school!

Een ondernemende school! Calvijn Business School Klantnaam Projectnaam Projectnummer Documentnaam Laatste correctie CALVIJN LOGO 15825 15825_Calvijn_logo_fc.eps 07-09-04 Gebruikte kleuren CYAAN PMS nummers C MAGENTA YELLOW BLACK

Nadere informatie

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING Als jongere tot 27 jaar neem je binnen de bijstandswet (WWB) een bijzondere plek in. Voor jou gelden namelijk aanvullende rechten en plichten. Alles is er hierbij op gericht dat je snel een opleiding volgt,

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Junior Research Consultant Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 17 June 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten

Nadere informatie

Hogeschool Zuyd - Alumni

Hogeschool Zuyd - Alumni Hogeschool Zuyd - Alumni (werk)situatie alumni 2007 november 2007 Flycatcher Internet Research, 2004 Dit materiaal is auteursrechtelijk beschermd en kopiëren zonder schriftelijke toestemming van de uitgever

Nadere informatie

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS Leerroute van de opleiding Commerciële Economie Groningen 2016-17 JOHAN CRUYFF UNIVERSITY INSTITUTE COLLEGE Maak van je passie voor sport je beroep Open Dagen www.hanze.nl/opendag

Nadere informatie

Niet de afkomst, maar de toekomst! Inhouse-dag Erasmus MC Rotterdam Beeldvormingscampagne Kleur in de Zorg. 25 november 2010, Rotterdam

Niet de afkomst, maar de toekomst! Inhouse-dag Erasmus MC Rotterdam Beeldvormingscampagne Kleur in de Zorg. 25 november 2010, Rotterdam Niet de afkomst, maar de toekomst! Inhouse-dag Erasmus MC Rotterdam Beeldvormingscampagne Kleur in de Zorg 25 november 2010, Rotterdam 1 Kleur in de Zorg Projectleider: Yasmin Seddiki Fotografie: Mladen

Nadere informatie

Innovatief vermogen. Indicatoren: Visie / Creativiteit / MVO

Innovatief vermogen. Indicatoren: Visie / Creativiteit / MVO Innovatief vermogen Indicatoren: Visie / Creativiteit / MVO Situatie: Tijdens mijn werk, boodschappen doen, aankoopgedrag, studie en nog veel meer dagelijkse stappen komen consumenten, inclusief ik, steeds

Nadere informatie

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS Leerroute van de opleiding Commerciële Economie Amsterdam 2016-17 JOHAN CRUYFF UNIVERSITY INSTITUTE COLLEGE Johan Cruijff Oprichter In mijn ervaring bezitten sporters

Nadere informatie

Verslag onderzoek beroepsprofiel

Verslag onderzoek beroepsprofiel Verslag onderzoek beroepsprofiel In het onderzoek gingen natuurlijk een aantal dingen minder goed en een aantal dingen die ik weer een stuk beter vond gaan. Over het algemeen vond ik vervelend aan het

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

CREaTINg TOmORROw TECHNISCHE BEDRIJFSKUNDE. Hva TECHNIEK

CREaTINg TOmORROw TECHNISCHE BEDRIJFSKUNDE. Hva TECHNIEK CREaTINg TOmORROw 2013 2014 TECHNISCHE BEDRIJFSKUNDE Hva TECHNIEK HVA TECHNIEK TECHNISCHE BEDRIJFSKUNDE 2013-2014 Technische Bedrijfskunde: méér dan bedrijfskunde, méér dan techniek Bij de opleiding Technische

Nadere informatie