NIEUWSBRIEF. Kernwaarden. Gemeenteraad steunt brandweer. Hoorn

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "NIEUWSBRIEF. Kernwaarden. Gemeenteraad steunt brandweer. Hoorn"

Transcriptie

1 NIEUWSBRIEF NIEUWSBRIEF 4 - APRIL 2009 Kernwaarden Als gemeente Hoorn hebben we tien kernwaarden benoemd, de eerste drie zijn: betrouwbaar, deskundig en betrokken. Namens de Veiligheidsregio neem ik deel aan de adviescommissie van de NVBR. Begin maart werden aan de adviescommissie de kernwaarden voor brandweer Nederland voorgelegd: behulpzaam, deskundig en daadkrachtig. Voor mij was het verrassend te constateren dat de kernwaarden van de gemeente Hoorn en brandweer Nederland veel overeenkomsten met elkaar hebben. Ze zijn één op één op onze brandweer Hoorn van toepassing. Dit is ook gebleken bij de presentatie van de recent gehouden audit. We mogen zondermeer stellen dat onze brandweer goed presteert. We komen daar in een van de volgende nieuwsbrieven nog op terug. Met de resultaten van de audit in het achterhoofd durf ik voor de brandweer Hoorn te stellen: als betrokken en betrouwbare medewerkers voeren wij onze taak behulpzaam, deskundig en daadkrachtig uit. En daar mogen we samen trots op zijn. Gerard Zomer, commandant brandweer Hoorn Gemeenteraad steunt brandweer De gemeenteraad heeft op 7 april unaniem ingestemd met de voortgangsrapportage van de brandweer. Belangrijk doel van het veranderplan voor de brandweer in 2008 was het garanderen van de brandweerzorg. Om dat mogelijk te maken, was het noodzakelijk de roosterdruk op de vrijwilligers en beroepsbrandweermensen te verminderen. De situatie is sinds oktober 2008 echter gewijzigd, waardoor de brandweerzorg juist verder onder druk is komen te staan. Enkele brandweerposten hebben te kampen gehad met een relatief hoge uitval van brandweermensen, waardoor een te hoge roosterdruk is ontstaan die niet te combineren viel met werk en thuissituatie. Daardoor zou een eerste blusvoertuig wellicht niet voldoende bemenst kunnen worden om direct uit te rukken, met alle veiligheidsrisico s van dien. Meer geld Daarom stelt de gemeenteraad meer geld beschikbaar om op korte termijn over te gaan tot het kazerneren van brandweermensen op zaterdag, gecombineerd met een beschikbaarheidvergoeding voor de tweede tankautospuit. Deze consignatievergoeding rouleert over de vier posten. Ook is besloten om direct na de zomervakantie te beginnen met de werving van beroepsbrandweermensen. Daardoor wordt de gegarandeerde brandweerzorg uitgebreid van tot uur naar tot ongeveer uur vanaf 1 januari

2 Conny, het nieuwe gezicht bij de administratie personeelsdossiers, het eventueel notuleren van vergaderingen en het beheren van de agenda van Gerard Zomer. Ook ga ik Karen helpen met werkzaamheden voor de website. Een ander werkonderdeel is het stroomlijnen van onze administratie met die van de gemeente Hoorn. Ze is sinds februari een nieuw gezicht. Tegelijk kennen veel mensen Conny van Duyvenboden (42) al langer. Voordat zij administratief medewerkster bij de brandweer werd, had ze namelijk al contacten met de organisatie omdat ze bij Stadstoezicht werkte. Daarvóór werkte Conny op verscheidene afdelingen van de gemeente Hoorn. Op diverse werkplekken kreeg ze te maken met veranderingen en organisatieontwikkeltrajecten, nieuwe ontwikkelingen en nieuwe werkwijzen, dus ze is op dat gebied wel wat gewend. Haar opleiding en eerste werkervaring betroffen de bejaarden- en ziekenverzorging. Ook volgde ze een opleiding voor applicatiesysteembeheerder. Hierna was ze twee jaar informaticadocent. Noem haar een bezige bij, of een duizendpoot, Conny is in haar nieuwe baan in elk geval op allerlei gebied actief. Dat komt vooral doordat Ellen Kragting en ik als een duo werken en ik de werkzaamheden van Karen Doesburg overneem, die de overstap naar de groep Preparatie/ Planvorming aan het maken is. Conny s werk bestaat uit de facturering, het bijhouden van de keuringen, het inschrijven van nieuw personeel en het deels bijhouden van de Open en sociaal Het werken bij de brandweer bevalt uitstekend. Ik voel me hier goed. Ik ervaar zowel de organisatie als de individuele medewerkers als open en sociaal. Kijk, ik kom van buitenaf binnen en stel veel vragen. Er wordt niet altijd bij stilgestaan dat ik niet alles kan weten, maar toch heeft iedereen de tijd en de rust om me wegwijs te maken. Er wordt hier door het personeel kritisch gekeken naar de veranderingen - logisch in een organisatie die zo in beweging is -, maar de sfeer is heel plezierig. Ik kan merken dat ze het allemaal eens zijn over het doel, namelijk een goede brandweer. Is voor Conny met haar staat van dienst het administratieve werk het eindpunt? Ik zie het wel, zegt ze monter. Ik heb een druk gezin en qua werk ligt hier nu nog genoeg uitdaging. Het is wel zo dat ik meer feeling heb voor de personeelskant dan voor de cijfertjes. Misschien ga ik wel weer leren. Voorlopig denk ik dat dat iets voor mezelf wordt. Ik heb mijn hart aan Griekenland verpand. Ik ga er deze zomer opnieuw heen. Wie weet stort ik me wel op het leren van het Nieuw Grieks! 2

3 Uit de Brandraad Op de vergadering van de afgelopen Brandraad waren burgemeester Onno van Veldhuizen en gemeentesecretaris Frans Mencke aanwezig. Burgemeester Van Veldhuizen ging in op het veranderproces bij de brandweer en zei dat de gemeente Hoorn zeker niet de enige stad is waar dit speelt of zal gaan spelen. Wat niet wil zeggen dat de veranderingen gemakkelijk zijn voor degenen die ze aangaan. Ik heb grote waardering voor de vrijwilligers, die het onder zware omstandigheden zo lang hebben volgehouden. De medewerkers van brandweer Hoorn doen meer dan waarop we eigenlijk mogen rekenen! De heer Mencke is nog maar kort de gemeentesecretaris van de gemeente Hoorn en zei vooral zijn ogen en oren goed open te zetten tijdens deze bijeenkomst. Ik wil wel benadrukken dat ik ook de gemeentesecretaris van de brandweer ben! Ik ben er voor u als dat nodig is. De postcommandanten namen de gelegenheid te baat om over hun ervaringen als vrijwilligers te vertellen. Zij vroegen om meer zaken die de teamgeest bij de brandweer versterken. Vandaag de dag spelen vooral formele zaken en dat heeft een nadelige invloed op het groepsgevoel, zo waarschuwden zij. Onno van Veldhuizen deed het voorstel om de leden van de gemeenteraad eens uit te nodigen en iets met hen te ondernemen. Tot slot zeiden hij en Frans Mencke dat ze vaker naar de Brandraad zullen komen, als daar aanleiding voor is. In elk geval, zo beloofden zij, komen ze minstens eenmaal per jaar hun opwachting maken om te horen wat er speelt zowel bij de vrijwilligers als beroepsmedewerkers van Hoorn. Brandweer Hoorn kampioen zaalvoetbal Het zaalvoetbalteam van brandweer Hoorn dat elke maandagavond traint in de Grote Beer heeft het zaalvoetbaltoernooi van de West-Friese gemeenten gewonnen. Brandweer Hoorn is daarmee voor het eerst kampioen geworden! Jaarlijks is er een aantal binnen- en buitentoernooien waaraan we kunnen meedoen. In het laatste weekend van maart werd het tweeëndertigste zaalvoetbaltoernooi van de West-Friese gemeenten georganiseerd, deze keer in Opmeer. De deelnemende gemeenteteams waren: Opmeer, Koggenland, Stede Broec, Medemblik (twee teams), Drechterland, Hoorn (twee teams: Sportopbouwwerk en brandweer Hoorn). Op zaterdag 28 maart startte brandweer Hoorn met een duel met het andere team uit Hoorn. Het werd een zwaarbevochten overwinning (3-0), met kansen over en weer. De andere uitslagen in de poule waren gelijkspel tegen Stede Broec (0-0) en winst op Drechterland (4-2). Hierdoor werd brandweer Hoorn eerste in de poule. De finale was een gemakkelijke wedstrijd tegen gemeente Medemblik: deze werd gewonnen met 5-0! Hierdoor zijn wij voor het eerst kampioen geworden. Het team ging met een welverdiende beker naar huis. Van boven naar beneden, v.l.n.r.: Robert Kant, Remie Koster, Nick Koeman, Vincent den Brave, Bram Ekels, Patrick Laan, Sjors Wit, Bouwe Stegenga, Alec Haring. 3

4 Eerste ronde realistisch oefenen bevelvoerders In het weekend van 7 maart heeft de eerste groep bevelvoerders realistisch geoefend in Safety Center Zuid- Holland in Dordrecht. De eerste groep bestond uit Nico Bakker, Kees Jong, Micha Meuleveld, Fren de Weerd, Simon Bok en Daniël Kraijer. Naut Hulst was namens Opleiding & Oefening mee. Sjors Wit en Ian Etman gingen mee als chauffeur en als schaduwbevelvoerder, aangezien zij de opleiding tot bevelvoerder volgen. Deelnemer Kees Jong doet verslag. Op vrijdagavond vertrokken wij rond 19:00 uur met een busje en de 742 met aanhanger richting Dordrecht. Na de TS (tankautospuit) op het oefencentrum te hebben afgezet, hebben we rond tienen in het hotel de safety briefing doorgenomen en ondertekend. Er is gesproken over voor wie welke aandachtspunten golden. Na de officiële aftrap en het formele gedeelte kregen de sterke verhalen deze avond steeds meer de overhand en heel wat opmerkelijke inzetten passeerden de revue. we met de eerste oefening. Wij waren deze dag het enige korps en we hadden dus alle ruimte. De eerste oefening verliep vlot. Voor ik het wist, was ik aan de beurt als bevelvoerder bij de tweede oefening. Tijdens de inzet werd ik geschaduwd door Ian en liep een van de instructeurs mee. Na afloop werd de oefening eerst kort nabesproken met de gehele ploeg. Vervolgens hebben de instructeur en de schaduwbevelvoerder in een instructieruimte de inzet geëvalueerd. Steeds pittiger De volgende dag vertrokken we naar het oefencentrum. Daar werden de instructeurs geïntroduceerd en begonnen INFO Deze nieuwsbrief verschaft de achtergrondinformatie die u nodig heeft om te begrijpen waarom de organisatie van de brandweer verandert en hoe dat dan gebeuren gaat. Daarnaast geeft deze nieuwsbrief informatie over wat er allemaal gebeurt binnen brandweer Hoorn en bij de verschillende posten. De brief is bovendien een middel om het thuisfront op de hoogte te brengen. Als u nieuws heeft of een stukje wilt schrijven over brandweer Hoorn, kunt u contact opnemen met Peter Kist. Dit blad is voor en door de brandweer en is ook afhankelijk van uw input. Ook ideeën voor vaste rubrieken zijn welkom. Voor persoonlijke vragen kunt u vanzelfsprekend terecht bij uw postcommandant, maar ook bij de teamleider vrijwilligers, Peter Kist of de brandweercommandant Gerard Zomer. In de loop van de dag werden de scenario s steeds pittiger en de objecten steeds omvangrijker. We begonnen met een woningbrand en zijn via een brand in een parkeergarage geëindigd bij een brand in een groot verzorgingshuis met meerdere verdiepingen. Feedback Het was de bedoeling om in totaal acht inzetten te draaien, maar nadat iedere bevelvoerder er een had gedaan, hebben wij ervoor gekozen om de twee laatste inzetten te combineren en er één middelbrandoefening van te maken waarbij iedereen ingezet werd. De instructeur heeft de laatste oefening nabesproken en we hebben de oefendag geëvalueerd. Wat mij betreft komt het erop neer dat we een goede dag realistisch oefenen hebben gehad. Het verschil met andere oefeningen is dat er meer tijd beschikbaar is om je optreden als bevelvoerder te bespreken. De instructeurs geven op een prettige manier feedback, waarbij niet zozeer gekeken wordt naar de inzettechniek, maar meer naar je rol als bevelvoerder. Het oefencentrum is niet heel groot, maar beschikt over vele, afwisselende oefenobjecten. Het zou nuttig zijn om hier een volgende keer met het hele korps realistisch te gaan oefenen. Kees Jong 4

5 Berthil van den Poll: Ik heb zo n veranderproces al meegemaakt Berthil van den Poll (26) loopt sinds 1 april rond bij brandweer Hoorn als beleidsmedewerker. Hij zit dus bij wijze van spreken nog in zijn wittebroodsweken. Ik word hier goed ontvangen en begeleid. Ik zoek mijn eigen weg om op de hoogte te raken en dat gaat supersnel. Alles kan hier gewoon. De in Drenthe geboren Van den Poll heeft in Zwolle de HBO-opleiding Technische bedrijfskunde gevolgd. Dat hij bij de brandweer zou terechtkomen, zat er al vroeg in. Ik kom uit een brandweerfamilie. Ik heb weliswaar een blauwe maandag bij de jeugdbrandweer gewerkt en zit nu in Lelystad bij de vrijwillige brandweer. Grappig genoeg werkt mijn schoonfamilie in de ambulancezorg, dus dan weet je wel waar veel gesprekken bij ons over gaan. Berthil kwam aan het eind van zijn opleiding bij de brandweer Gooi en Vechtstreek terecht en deed daar met name projecten voor de regionalisering. Toen hoorde hij dat bij de Brandweeracademie de voltijds opleiding brandweerofficier zou starten en hij solliciteerde. Dat was geen peulenschil: de selectieprocedure besloeg vier maanden en van de ongeveer 200 kandidaten bleven er 24 over, onder wie Berthil. Héél spannend! Ondersteuning vrijwilligers Eenmaal op de academie aangenomen, volgde hij de OVD-module en het onderdeel operationeel management. De module specialist planvorming en rampenbestrijding is hij aan het afsluiten. Het had misschien in de rede gelegen in de eigen organisatie werk te zoeken, maar omdat het goed is buiten je eigen korps te kijken en zo een frisse blik te houden, besloot Berthil te reageren op de vacature voor teamleider beroeps in Hoorn. Bij de brandweer van Lelystad heb ik als vrijwilliger de veranderingen meegemaakt die nu hier gaande zijn. Het leek me boeiend om het proces nu eens beleidsmatig mee te maken. Vanuit mijn ervaring kan ik hopelijk iets toevoegen. Berthil is in Hoorn aangenomen voor de tijdelijke functie van beleidsmedewerker voor projecten die met de veranderingen te maken hebben. Ik ben een groot deel van mijn tijd bezig met het ondersteunen van Peter Kist, teamleider vrijwilligers, met name bij de werkgroep Implementatie Organisatieplan. Hij heeft het druk met zijn nieuwe baan, maar niet alleen daarmee. Op 24 april gaat hij trouwen (en begint dus een ándere wittebroodsperiode). En hij is druk doende met zijn verhuizing, die niet naar Hoorn gaat, maar binnen Lelystad plaatsvindt, naar een appartement aan het water. 5

6 Wat doet de werkgroep Organisatieplan? De werkgroep Organisatieplan bestaat uit de postcommandanten van alle posten, Ad Stenzler als OR-lid, de teamleider vrijwilligers Peter Kist en Berthil van den Poll, de nieuwe beleidsmedewerker. Deze werkgroep adviseert de korpsleiding, gevraagd en ongevraagd, over alle zaken die de vrijwilligers aangaan in het kader van de veranderende organisatie. De postcommandanten brengen alle opmerkingen en vragen die leven bij de vrijwilligers, naar de werkgroep toe. Van daaruit gaan ze als vragen of adviezen naar de korpsleiding, die samen met de werkgroep zorgt voor antwoorden en de benodigde acties. Momenteel is de werkgroep bezig met de invoering van de zaterdagkazernering en -consignering. Hierbij komen onderwerpen aan bod zoals: de vergoedingen die voor vrijwilligers bij het kazerneren en consigneren gaan gelden; de tijden waarop vrijwilligers beschikbaar zijn om de dienst over te nemen van het beroepspersoneel; alarmering en beschikbaarheid van de derde en vierde TS op de zaterdag; de vraag wat te doen bij personeelsgebrek. De werkgroep kijkt ook al vooruit. Hierbij spelen vooral de vraagstukken rondom de nieuwe kazerne Oude Veiling een rol. Wat betekent de nieuwe kazerne voor vrijwilligers en hoe laten we de veranderingen zo soepel mogelijk verlopen? De werkgroep blijf bestaan totdat het organisatieplan helemaal is uitgevoerd. Daarbij zullen er af en toe drukke periodes zijn, afgewisseld door periodes waarin de vergaderingen grotere tussenpozen kennen. Tegelijk met deze nieuwsbrief ontvangen jullie een document met vragen en antwoorden over de nieuwe zaterdagsituatie. Heb je opmerkingen of vragen? Geef deze dan door aan je postcommandant. Die kan dan een antwoord geven of de kwestie in de werkgroep bespreken. Uitleg voorziening bluswater Raymond Bouwer van de groep Preparatie/Planvorming geeft bij het Houten Hoofd tijdens de beroepsoefening op dinsdagochtend uitleg over de nieuwe bluswatervoorziening die hier is aangebracht. Deze voorziening is voor de brandweer van groot belang om een snelle inzet via deze steiger mogelijk te maken. Hier leggen soms zeer grote boten aan, waarop brand kan uitbreken. In het oefenprogramma zal hier ook aandacht aan worden gegeven. 6

7 Procedures bij brandweer Hoorn Jeroen Bot (vrijwilliger bij brandweer Hoorn) heeft in het kader van zijn opleiding Integrale Veiligheid aan de Hogeschool Leeuwarden zijn afstudeerstage bij onze brandweer vervuld. Tijdens zijn afstudeerstage heeft hij onderzocht hoe en welke procedures brandweer Hoorn zou moeten beschrijven om te voldoen aan de huidige wet- en regelgeving. De randvoorwaarden hierbij zijn geweest dat de informatie goed toegankelijk moet zijn voor alle collega s en dat de documenten geborgd zijn binnen de organisatie. Dit heeft geresulteerd in een vernieuwd beheersysteem op extranet van brandweer Hoorn. Op extranet is voor alle collega s het vernieuwde digitale procedureboek in te zien. Je vindt hieronder de geldende procedures, werkinstructies en andere belangrijke documenten voor de brandweerorganisatie. Momenteel wordt nog hard gewerkt aan het procedureboek; niet alle relevante documenten zijn op dit moment terug te vinden. Het streven is om in het derde kwartaal van 2009 het procedureboek op orde te krijgen. Los daarvan heeft iedere collega de gelegenheid om opmerkingen of suggesties ter verbetering aan te dragen, zodat het procedureboek uiteindelijk een levendig document wordt waar iedereen mee uit de voeten kan. Het tijdsschema Per 1 januari Voldoen aan de eisen van Arbeidstijdenwet/ Arbeidstijdenbesluit - Voorbereiden sluiting post Grote Waal - Verkennen zaterdagdiensten door middel van kazernering en consignatie mei Zaterdagdiensten kazernering Per 1 januari Als de resultaten en ontwikkelingen daartoe aanleiding geven, onderzoek doen naar nut/noodzaak/haalbaarheid van 24-uurs kazernering. Komende maanden APRIL, MEI Vijf bevelvoerderstrainingen bij Safety Center in Dordrecht. De eerste keer was op 7 maart. In Definitief sluiten post Grote Waal Opening Oude Veiling (samenvoegen Zwaag en Risdam/Hoorn-Noord) Per 1 januari Start dubbele dagdienst Monitoren wet- en regelgeving en praktijk brandweerdekking Colofon Deze nieuwsbrief wordt u aangeboden door het gemeentebestuur van Hoorn. Tekst: Mirjam Scholten Teksten, in samenwerking met bureau Communicatie gemeente Hoorn en Peter Kist van brandweer Hoorn Vormgeving: Two Do design, Zaandam Foto s: gemeente Hoorn Voor meer informatie: Gerard Zomer, commandant brandweer, telefoon:

NIEUWSBRIEF. Beste collega s. De besluitvorming tot nu toe. Hoorn.

NIEUWSBRIEF. Beste collega s. De besluitvorming tot nu toe. Hoorn. Hoorn NIEUWSBRIEF NIEUWSBRIEF 2 - FEBRUARI 2009 Beste collega s Terugblikkend: op 7 oktober heeft de gemeenteraad het organisatieplan van de brandweer goedgekeurd. Weliswaar met veel schorsingen en een

Nadere informatie

Brandweer Nederland Samen sterk, samen veilig

Brandweer Nederland Samen sterk, samen veilig Brandweer Nederland Samen sterk, samen veilig Met hart en ziel Brandweer Nederland staat voor 31.000 brandweermensen die zich met hart en ziel inzetten voor hun medemens. Die 24 uur per dag en 7 dagen

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF. Jongleren. Zaterdagkazernering: Het vervolg. Hoorn

NIEUWSBRIEF. Jongleren. Zaterdagkazernering: Het vervolg. Hoorn NIEUWSBRIEF NIEUWSBRIEF 6 - JULI/AUGUSTUS 2009 Jongleren Jongleren is een evenwichtskunst. Bijvoorbeeld de kunst om tegelijkertijd zoveel mogelijk ballen in de lucht te houden zonder dat er een op de grond

Nadere informatie

De nieuwe Brandweer Hollands Midden

De nieuwe Brandweer Hollands Midden De nieuwe Brandweer Hollands Midden Bijeenkomst gemeentebesturen (Leiden, 8 oktober 2010) Henk Meijer Regionaal Commandant Korte terugblik Discussie over regionalisering brandweer ruim 5 jaar geleden gestart

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG > Retouradres Postbus 2030 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 2008 2500 EA DEN HAAG Directie Weerbaarheidsverhoging Afdeling veiligheidsregio's Schedeldoekshaven

Nadere informatie

Vragen D66 Het lijkt D66 belangrijk dat er keuzemogelijkheden zijn. Dat lijkt nu niet het geval.

Vragen D66 Het lijkt D66 belangrijk dat er keuzemogelijkheden zijn. Dat lijkt nu niet het geval. TECHNISCHE VRAGEN Onderwerp : Brandweer Hollands Midden, raad 16 juni 2014 Vraagsteller: verschillende fracties Datum : 6 juni 2014 COMMISSIEADVIES Behandeld in commissievergadering: BM 2 juni 2014 Raadsvergadering

Nadere informatie

Samenvatting voor Bent u een man of een vrouw? (N=164) Antwoord Telling Percentage

Samenvatting voor Bent u een man of een vrouw? (N=164) Antwoord Telling Percentage Resultaten Brandweeronderzoek (Regio Utrecht) Aantal respondenten Aantal respondenten in deze vragenlijst: 164 Totaal aantal respondenten in deze vragenlijst: 3701 Percentage van het totaal: 4.4% Samenvatting

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Mascha Pijnenborg. Naast een nieuwe outfit, hoort daar ook een natuurlijk ook nieuwe fiets bij. Deze fiets kon ik begin januari op gaan halen!

Mascha Pijnenborg. Naast een nieuwe outfit, hoort daar ook een natuurlijk ook nieuwe fiets bij. Deze fiets kon ik begin januari op gaan halen! Nieuwsbrief Mascha Pijnenborg Uitgave 1, 2011 Nieuw jaar, nieuwe ploeg, nieuwe fiets Een nieuw jaar is begonnen! Mijn oude ploeg bestaat nu écht niet meer en ik start nu officieel bij het nieuwe Dolmans

Nadere informatie

Alles is genade en Stel, ik zoek een kerk

Alles is genade en Stel, ik zoek een kerk Alles is genade en Stel, ik zoek een kerk De Werkgroep Vorming en Toerusting ontwikkelde een programma voor de parochies om te benutten bij de promotie dvd en het artikel Alles is genade uit het Identiteitsnummer

Nadere informatie

Feedback. in hapklare brokken

Feedback. in hapklare brokken Feedback in hapklare brokken Jan van Baardewijk Zorgteamtrainer Op zorgteamtraining.nl is de meest recente versie van feedback gratis beschikbaar. Mocht je willen weten of je de meest recente versie hebt,

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Is uw werknemer vrijwilliger bij Brandweer Flevoland? Flevoland

Is uw werknemer vrijwilliger bij Brandweer Flevoland? Flevoland Is uw werknemer vrijwilliger bij Brandweer Flevoland? Flevoland Wat betekent dit voor uw bedrijf? De brandweer: behulpzaam, deskundig en daadkrachtig 2 Brandweermensen, beroeps en vrijwilligers, zijn mannen

Nadere informatie

Belangrijke data volgend schooljaar Als bijlage van deze nieuwsbrief krijgt u de belangrijke data voor het nieuwe schooljaar.

Belangrijke data volgend schooljaar Als bijlage van deze nieuwsbrief krijgt u de belangrijke data voor het nieuwe schooljaar. Zevensterstraat 3 7521 GN Enschede 053-4316428 info@zevenstervco.nl www.zevenstervco.nl nr 42 Nieuwsbrief 2 juli 2015 Belangrijke data volgend schooljaar Als bijlage van deze nieuwsbrief krijgt u de belangrijke

Nadere informatie

Bonus: Hoe goed ben jij momenteel?

Bonus: Hoe goed ben jij momenteel? Bonus: Hoe goed ben jij momenteel? Blad 1 van 20 Hoe goed ben jij momenteel? Iedereen kan zijn leiderschapsvaardigheden aanzienlijk verbeteren met een beetje denkwerk en oefening. Met deze test krijg je

Nadere informatie

Nieuwsbrief april 2015 3e jaargang nr. 1

Nieuwsbrief april 2015 3e jaargang nr. 1 Nieuwsbrief april 2015 3e jaargang nr. 1 Beste leden, Heb je vragen, opmerkingen of leuke, anekdotes? Laat het aan ons weten via nieuwsbriefsvs@hotmail.com. Wellicht zullen wij het plaatsen in de nieuwsbrief!

Nadere informatie

Smoesjes. TipsforTrouble HOME TROUBLE MEER WETEN < > EXTRA PITTIG

Smoesjes. TipsforTrouble HOME TROUBLE MEER WETEN < > EXTRA PITTIG geef haar gelijk dat zij het zwaar heeft en dat de crechemedewerkers zodat ze alles op tijd af kan krijgen. Collega zal in de slachtofferrol terecht komen en wellicht in tranen uitbarsten. voel dat ik

Nadere informatie

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens

Nadere informatie

Interview met de Nederlandse studenten in de werkgroepen.

Interview met de Nederlandse studenten in de werkgroepen. Wie zijn wij: Daag! Mijn naam is Jorrit en ik ben 23 jaar jong. Ik ben geboren en getogen in Leeuwarden. Ik zit nu in het 2e jaar van de lerarenopleiding Economie. Bij deze wil ik jullie veel plezier en

Nadere informatie

I K B E N B R A N D W E E R

I K B E N B R A N D W E E R IK BEN BRANDWEER Waar staat de brandweer voor? Wie zijn wij? Wat doen wij? En hoe willen wij gezien worden? Behulpzaam, deskundig en daadkrachtig. Dat is de brandweer. Maar wat betekent dit voor jou en

Nadere informatie

employabilityscan Vul de employabilityscan in op Impuls Intranet Op de employabilityscan krijg je automatisch feedback.

employabilityscan Vul de employabilityscan in op Impuls Intranet Op de employabilityscan krijg je automatisch feedback. employabilityscan Vul de employabilityscan in op Impuls Intranet Op de employabilityscan krijg je automatisch feedback. Print de feedback uit en doe die achter dit tabblad. Maak op basis van de feedback

Nadere informatie

Verordening betreffende de organisatie, het beheer en de taak van de

Verordening betreffende de organisatie, het beheer en de taak van de Verordening betreffende de organisatie, het beheer en de taak van de gemeentelijke brandweer Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie gemeente Dordrecht Officiële naam regeling

Nadere informatie

Nieuwsbrief september 2015

Nieuwsbrief september 2015 Nieuwsbrief september 2015 Dit is de nieuwsbrief van Praktijk de Regenboog. Via regelmatige nieuwsbrieven willen wij u als ouder, collega of andere geïnteresseerde op de hoogte houden van het laatste nieuws.

Nadere informatie

Project Kwaliteit brandweerpersoneel. De brandweer wordt nog veiliger en beter

Project Kwaliteit brandweerpersoneel. De brandweer wordt nog veiliger en beter Project Kwaliteit brandweerpersoneel De brandweer wordt nog veiliger en beter VAKBEKWAAM WORDEN, VAKBEKWAAM BLIJVEN Wat verandert er concreet? Alle medewerkers van de brandweer worden voortaan opgeleid,

Nadere informatie

VAARDIGHEIDSTOETS Provinciaal

VAARDIGHEIDSTOETS Provinciaal VAARDIGHEIDSTOETS Provinciaal DATUM: 13 april 2019 PLAATS: Smilde KLASSE: 112 Let op! Er geldt een verplichte rijroute! ALGEMEEN BRANDWEER WEDSTRIJD COMITE SMILDE -2- Datum: 13 april 2019 Voorwoord Burgemeester

Nadere informatie

De brandweer wordt nog veiliger en beter

De brandweer wordt nog veiliger en beter Project Kwaliteit brandweerpersoneel De brandweer wordt nog veiliger en beter -Brochure Brandweer juni2009.indd 1 05-06-2009 10:16:37 VAKBEKWAAM WORDEN, Wat verandert er concreet? Alle medewerkers van

Nadere informatie

Portfolio: Praktijkervaring > Ervaringen Jaar 2

Portfolio: Praktijkervaring > Ervaringen Jaar 2 Portfolio: Praktijkervaring > Ervaringen Jaar 2 Visrestaurant De Viskêête Tijdsperiode: 2006 tot heden Locatie: Havendijk 36, 4401 NS Yerseke Website: www.pietvanoost.nl Competenties: Stressbestendigheid,

Nadere informatie

Achtbanen! Verslag van het ontwerpen van een spannende achtbaan!

Achtbanen! Verslag van het ontwerpen van een spannende achtbaan! Achtbanen! Verslag van het ontwerpen van een spannende achtbaan! Achtbaan Bouwen 4/5 Weken geleden ging heel groep 8 een achtbaan bouwen. Elke week gingen we verder aan de achtbaan. Het was van papier

Nadere informatie

Blijf jij cool. als het heet wordt? Word vrijwilliger! Hollands Midden

Blijf jij cool. als het heet wordt? Word vrijwilliger! Hollands Midden Blijf jij cool als het heet wordt? Word vrijwilliger! Hollands Midden Uitdagend en veelzijdig Vrijwilliger bij de brandweer Wil jij je steentje bijdragen en als vrijwilliger aan de slag? Maar dan wel iets

Nadere informatie

Jan de Laat OVERSTAG

Jan de Laat OVERSTAG Jan de Laat VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van teksten

Nadere informatie

Nieuwsbrief 14, september 2010

Nieuwsbrief 14, september 2010 Stichting WoonMere Nieuwsbrief 14, september 2010 Redactie: Mariska Elfrink Hallo allemaal, Eindelijk is het dan gebeurt: we zijn verhuist naar ons eigen appartement! Inmiddels wonen we hier alweer een

Nadere informatie

CP17. het werkoverleg

CP17. het werkoverleg CP7 het werkoverleg Als u in Nederland aan het werk bent, overlegt u ook vaak met collega s over het werk. Soms overlegt u tijdens het werk met een colleg Soms doet u ook mee aan een speciaal werkoverleg

Nadere informatie

Naam: Mariska v/d Boomen. Klas: TG2C. Datum: 25 Juni. Docent: Van Rijt. Schrijfverslag.

Naam: Mariska v/d Boomen. Klas: TG2C. Datum: 25 Juni. Docent: Van Rijt. Schrijfverslag. Naam: Mariska v/d Boomen. Klas: TG2C. Datum: 25 Juni. Docent: Van Rijt. Schrijfverslag. Onze vragen: 1. Wanneer bent u met uw schrijfcarrière begonnen? 8 jaar geleden ben ik begonnen met het schrijven.

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF JULI- AUGUSTUS LANDTRAINING VERSCHUIFT NAAR EEN ANDERE DAG

NIEUWSBRIEF JULI- AUGUSTUS LANDTRAINING VERSCHUIFT NAAR EEN ANDERE DAG NIEUWSBRIEF JULI- AUGUSTUS Hallo allemaal, Voor sommigen is de vakantie al begonnen en voor anderen is het bijna vakantie. Afgelopen vrijdagavond was de officiële laatste training van NOVA en was er een

Nadere informatie

Sinterklaas op bezoek bij TOGB!

Sinterklaas op bezoek bij TOGB! bij Vorige maand beleefden we de primeur van de nieuwsbrief. We hebben leuke reacties mogen ontvangen op de nieuwsbrief en vol goede moed gaan we verder met de maandelijkse uitgave van de nieuwsbrief.

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd

Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd 1 Joppe (13): Mijn ouders vertelden alle twee verschillende verhalen over waarom ze gingen

Nadere informatie

Maart 2015 Jaargang 2014-2015 nr. 8

Maart 2015 Jaargang 2014-2015 nr. 8 Nieuwsbrief maart 2015: Nieuws vanuit: De directie Bijgaand treft u weer onze nieuwe maandbrief aan. Het is alweer de maandbrief van de maand maart. In deze maand start straks de lente weer. Deze maand

Nadere informatie

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde

Nadere informatie

Nationaal congres Taal en Lezen. 15 oktober 2015 Begrijpend luisteren WWW.CPS.NL

Nationaal congres Taal en Lezen. 15 oktober 2015 Begrijpend luisteren WWW.CPS.NL Nationaal congres Taal en Lezen 15 oktober 2015 Begrijpend luisteren WWW.CPS.NL Contactgegevens Annemarieke Kool a.kool@cps.nl 06 55 81 87 65 Programma 1. Welkom 2. Doelen van workshop 3. Theorie strategieën

Nadere informatie

Jannetta van Campenhout-Timmer, school opleider, is het gezicht van het Samen Opleiden voor de locatie Harderwijk-A van Landstede.

Jannetta van Campenhout-Timmer, school opleider, is het gezicht van het Samen Opleiden voor de locatie Harderwijk-A van Landstede. Jannetta van Campenhout-Timmer, school opleider, is het gezicht van het Samen Opleiden voor de locatie Harderwijk-A van Landstede. 34 Intervisiebijeenkomsten op de stageschool Werken en verwerken op de

Nadere informatie

De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010

De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010 De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010 Inhoud Inleiding 1. De Arbeidstijdenwet en de brandweervrijwilliger 1.1 Hoofdbetrekking en de brandweervrijwilliger 1.2 Uitzonderingen

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou! Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw

Nadere informatie

41 december 2010. MAT Afbouw Zaltbommel. Ale van der Veen van Gerko Afbouw op het project Wave. MATinfo 1

41 december 2010. MAT Afbouw Zaltbommel. Ale van der Veen van Gerko Afbouw op het project Wave. MATinfo 1 MAT Afbouw Zaltbommel # 41 december 2010 Ale van der Veen van Gerko Afbouw op het project Wave #37 - januari 2009 Hotel Zwolle MATinfo 1 Ale van der Veen 26 jaar, lts, werken/leren als timmerman, bij MAT

Nadere informatie

Agenda: Algemeen 22 September 2015 Koffieochtend OR in de volkstuin 22 september 2015 OR vergadering SO

Agenda: Algemeen 22 September 2015 Koffieochtend OR in de volkstuin 22 september 2015 OR vergadering SO Pagina 1 van 5 Inhoudsopgave Algemeen: Lotje&co sneeuwdag Algemeen: stagiaire gym SO: Personeel en stagiaires SO: Kanovaren groep 7-8 VSO: Leerlingenraad VSO: Stagiaires VSO: Week van de alfabetisering

Nadere informatie

Jonge ambtenaar van het jaar

Jonge ambtenaar van het jaar Verkiezing opent vele deuren voor Katherine Diaz Winnares Katherine Diaz vertelt over haar motiva Winnares Katherine Diaz vertelt over haar motivatie voor het werk, bewustwording tijdens en kansen na het

Nadere informatie

CLIENTENRAAD SOCIALE ZEKERHEID HULST Nieuwsbrief november 2013. Beste mensen,

CLIENTENRAAD SOCIALE ZEKERHEID HULST Nieuwsbrief november 2013. Beste mensen, CLIENTENRAAD SOCIALE ZEKERHEID HULST Nieuwsbrief november 2013 Beste mensen, In de gemeente Hulst ontvangen momenteel ongeveer 300 inwoners een bijstandsuitkering. Door de slechte economische omstandigheden

Nadere informatie

Training. Vergaderen

Training. Vergaderen Training Vergaderen Halide Temel 1-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Opdracht Luciferspel 6 Theorie 7 Opdracht - Vergaderen 12

Nadere informatie

Nieuwe leerlingen. 13-06-2014 Agenda. Victor de Haan in groep 1 (juf Jannie en juf Simone)

Nieuwe leerlingen. 13-06-2014 Agenda. Victor de Haan in groep 1 (juf Jannie en juf Simone) 13-06-2014 Agenda Nieuwe leerlingen 16 t/m 19-06 Avondvierdaagse 17-06 MR-vergadering 18-06 weekviering groep 8B 20-06 talentenkijker in gr. 6, 6/7 en 7 Victor de Haan in groep 1 (juf Jannie en juf Simone)

Nadere informatie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie

Nadere informatie

Handleiding Vergadertechnieken

Handleiding Vergadertechnieken Handleiding Vergadertechnieken Zelfstudie en rapporteren Bij OGO leer je niet alleen via het actief deelnemen aan groepsdiscussies, maar ook via het individueel uitvoeren van zelfstudieopdrachten (ZSO).

Nadere informatie

(zie voor de verschillende rollen en taken ook de vacatureteksten)

(zie voor de verschillende rollen en taken ook de vacatureteksten) Vraag en antwoord Specialisme Technische Hulpverlening Algemeen Wanneer is het specialisme operationeel? Dat weten we (nog) niet precies. Op 1 april start de werving van de specialisten. Na de sluitingsdatum

Nadere informatie

Toetsopdracht. Communicatieve vaardigheden 2 de stage(cova 2S) Naam: Sanne Terpstra. Studentnummer: 500646500. Klas: 2B2

Toetsopdracht. Communicatieve vaardigheden 2 de stage(cova 2S) Naam: Sanne Terpstra. Studentnummer: 500646500. Klas: 2B2 Toetsopdracht Communicatieve vaardigheden 2 de stage(cova 2S) Naam: Sanne Terpstra Studentnummer: 500646500 Klas: 2B2 Datum: 15 januari 2013 Reflectieverslag bijeenkomst 1,2 en 3 Zingevingsgesprekken Dit

Nadere informatie

Katalysator voor netwerkend ICT

Katalysator voor netwerkend ICT Katalysator voor netwerkend ICT Nieuwsbrief uitgave juni 2014 ONDERWERPEN 1. 2. 3. 4. 5. Nieuwe website Regitel Nieuw bestuurslid Ledenvergadering juli 2014 komt eraan Stagiair gestart voor Regitel Stand

Nadere informatie

Sterker met Stoma. door jouw ervaring te delen. Stomavereniging introduceert een nieuw motto en krijgt een nieuwe huisstijl! www.stomavereniging.

Sterker met Stoma. door jouw ervaring te delen. Stomavereniging introduceert een nieuw motto en krijgt een nieuwe huisstijl! www.stomavereniging. FC 60 C 22 M 21 Y 10K PMS 549 FC 0 C 54 M 100 Y 0 K PMS 144 Sterker met Stoma door jouw ervaring te delen Stomavereniging introduceert een nieuw motto en krijgt een nieuwe huisstijl! www.stomavereniging.nl

Nadere informatie

Klanttevredenheidsonderzoek. Stichting Ons Bedrijf

Klanttevredenheidsonderzoek. Stichting Ons Bedrijf Klanttevredenheidsonderzoek Stichting Ons Bedrijf KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK Dit instituutsrapport belicht de activiteiten van Stichting Ons Bedrijf vanuit de invalshoek van de cliënt. INHOUDSOPGAVE CLIËNTENAUDIT

Nadere informatie

Het dekkingsplan is een wettelijk verplicht plan dat aangeeft hoe snel de brandweer na de melding van een brand bij een object kan zijn.

Het dekkingsplan is een wettelijk verplicht plan dat aangeeft hoe snel de brandweer na de melding van een brand bij een object kan zijn. Belangrijkste informatie Het dekkingsplan is een wettelijk verplicht plan dat aangeeft hoe snel de brandweer na de melding van een brand bij een object kan zijn. Het bestuur van de VRK zet kanttekeningen

Nadere informatie

Achtergrond informatie Toolkit Ouderbetrokkenheid vakantieschool

Achtergrond informatie Toolkit Ouderbetrokkenheid vakantieschool Achtergrond informatie Toolkit Ouderbetrokkenheid vakantieschool De vakantieschool is een bijzonder moment, waarbij de sfeer op school anders is dan anders. Er is extra aandacht voor de leerlingen en de

Nadere informatie

Raadsleden; Fractieassistenten Reactie op voorgenomen besluit sluiting vrijwillige brandweerpost Nieuw-Vennep 16 februari 2012.doc

Raadsleden; Fractieassistenten Reactie op voorgenomen besluit sluiting vrijwillige brandweerpost Nieuw-Vennep 16 februari 2012.doc Raadsinformatie Aan: Onderwerp: Bijlagen: Raadsleden; Fractieassistenten Reactie op voorgenomen besluit sluiting vrijwillige brandweerpost Nieuw-Vennep 16 februari 2012.doc Gemeente Haarlemmermeer Geachte

Nadere informatie

Het definitieve prototype van Foliostory zal op basis van een usability test getest worden.

Het definitieve prototype van Foliostory zal op basis van een usability test getest worden. Testplan prototype Het definitieve prototype van Foliostory zal op basis van een usability test getest worden. Hierbij wordt een happy flow scenario aan de respondenten voorgelegd met daarin taken die

Nadere informatie

N I E U W S B R I E F

N I E U W S B R I E F N I E U W S B R I E F IJsseldijk 59 8196 KB Welsum Telefoon: 0570-561821 Website: www.obsdijkzicht.nl E-mail: obsdijkzicht@de-mare-scholen.nl DIJKoverZICHT 2015/2016 Nummer 07: 01 april 2016 Wat staat

Nadere informatie

Stem op een kandidaat van de OV-HbR!!

Stem op een kandidaat van de OV-HbR!! Naam: Belia van den Beukel Werkzaam als: Medewerker Financiële Transacties Bij de afdeling: CFC/ Financial Accounting Verkiesbaar in Kiesgroep: 1 Ik stel mij kandidaat, omdat ik de Ondernemingsraad belangrijk

Nadere informatie

Werkgeversbrochure. Uw medewerker bij Brandweer IJsselland

Werkgeversbrochure. Uw medewerker bij Brandweer IJsselland Werkgeversbrochure Uw medewerker bij Brandweer IJsselland Brandweer IJsselland Brandweer IJsselland is onderdeel van Veiligheidsregio IJsselland. We houden ons bezig met het voorkomen en bestrijden van

Nadere informatie

Inleiding. En uw parochie kan daaraan meedoen!

Inleiding. En uw parochie kan daaraan meedoen! MaS In de Parochie Inleiding De maatschappelijke stage (MaS) is definitief begonnen en in volle gang. In Nederland zijn middelbare scholieren verplicht gedurende hun middelbare school carrière een maatschappelijke

Nadere informatie

Je eigen nieuwjaarsbrief

Je eigen nieuwjaarsbrief Je eigen nieuwjaarsbrief Doelgroep Eerste, tweede, derde graad Aard van de activiteit De leerlingen schrijven zelf een nieuwjaarsbrief voor hun ouders. Vooraf Verzamel allerhande nieuwjaarsbrieven: tekstjes

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF. April 2014. Agenda. Maandthema algemene clubavond maart: Thema: scherpte/onscherpte Onderwerp: vrij

NIEUWSBRIEF. April 2014. Agenda. Maandthema algemene clubavond maart: Thema: scherpte/onscherpte Onderwerp: vrij NIEUWSBRIEF April 2014 Agenda Zaterdag 5 april 2014 9.45 uur carpoolen vanaf de Rabobank in Geldermalsen 11.00 uur bij de ingang van het Nederlandse Fotomuseum (als je op eigen gelegenheid gaat. Viering

Nadere informatie

VLAAMS PARLEMENT HANDELINGEN COMMISSIEVERGADERING COMMISSIE VOOR BINNENLANDSE AANGELEGENHEDEN, HUISVESTING EN STEDELIJK BELEID

VLAAMS PARLEMENT HANDELINGEN COMMISSIEVERGADERING COMMISSIE VOOR BINNENLANDSE AANGELEGENHEDEN, HUISVESTING EN STEDELIJK BELEID C284 BIN30 VLAAMS PARLEMENT Zitting 2002-2003 10 juli 2003 HANDELINGEN COMMISSIEVERGADERING COMMISSIE VOOR BINNENLANDSE AANGELEGENHEDEN, HUISVESTING EN STEDELIJK BELEID Vraag om uitleg van de heer Bart

Nadere informatie

Dat doen we dus even anders! Een schets van het model

Dat doen we dus even anders! Een schets van het model Waargeven De kaart is niet het gebied. Iedere NLP-er die zichzelf serieus neemt, is daar vast van overtuigd. Maar we weten ook dat de manier waarop we de werkelijkheid in beeld brengen (hoe we kaarten

Nadere informatie

maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING...

maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... 1 Gegevens leerling Naam Adres Postcode Woonplaats Geboortedatum Telefoon Afdeling/leerweg Gegevens school Naam Schoolbegeleider Adres Plaats Telefoon

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF PSV DRIESPOREN

NIEUWSBRIEF PSV DRIESPOREN Beste leden, NIEUWSBRIEF PSV DRIESPOREN VAN DE VOORZITTER De zomer is aangebroken en daarmee voor de vereniging een wat rustiger periode. Dat betekent niet dat er op de manege niets te doen is! Afgelopen

Nadere informatie

Exodus 35:4-36:7 Bijdrage voor de bouw van de tabernakel. Zondag 20 januari 2013 Thema: Je geld of

Exodus 35:4-36:7 Bijdrage voor de bouw van de tabernakel. Zondag 20 januari 2013 Thema: Je geld of Exodus 35:4-36:7 Bijdrage voor de bouw van de tabernakel 35:4-5 Mozes zei tegen de Israëlieten: De HEER draagt u op hem geschenken te geven. Laat iedereen die daartoe bereid is iets aan de HEER afstaan:

Nadere informatie

Irma Steenbeek VERSTAG

Irma Steenbeek VERSTAG Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE

> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE TAALWERKBLAD PARTICIPATIE aanpak coach cultuur deelnemen doel eigenschappen heden integreren kwaliteiten meedoen mentor nu plan samenleving toekomst vaardigheden verleden verwachtingen wensen DE WERKWOORDSTIJDEN

Nadere informatie

en zelfbeeld Lichamelijke ontwikkeling Lesdoelen: Werkvormen: Benodigdheden: Kinderboeken: Les 1: Wie ben ik Lesoverzicht

en zelfbeeld Lichamelijke ontwikkeling Lesdoelen: Werkvormen: Benodigdheden: Kinderboeken: Les 1: Wie ben ik Lesoverzicht I Lichamelijke ontwikkeling en zelfbeeld Les 1: Wie ben ik Lesoverzicht Lesdoelen: Kinderen worden zich meer bewust van eigen talenten en eigenschappen en ontwikkelen een positief zelfbeeld. Kinderen kunnen

Nadere informatie

Directeur/bestuurder Peter Meijs aan het woord. Nieuwe leidinggevenden bij SDW stellen zich voor

Directeur/bestuurder Peter Meijs aan het woord. Nieuwe leidinggevenden bij SDW stellen zich voor SDWNIEUWS Informatie voor cliënten, ouders en cliëntvertegenwoordigers oktober 2010 BELANGRIJKE Informatie voor jou, lees dit blad goed! Directeur/bestuurder Peter Meijs aan het woord > Lees verder op

Nadere informatie

Nieuwsbrief SG De Dijk september 2015

Nieuwsbrief SG De Dijk september 2015 Nieuwsbrief SG De Dijk september 2015 Van de directie Het nieuwe schooljaar is alweer in volle gang en de nieuwe brugklassers beginnen hun draai op SG De Dijk al aardig te vinden. Hierbij wensen we alle

Nadere informatie

Nieuwsbrief nr.20 9 juni 2016

Nieuwsbrief nr.20 9 juni 2016 Nieuwsbrief nr.20 9 juni 2016 Vanuit de directie Gevonden voorwerpen In de ruimte naast de voordeur staat een bak met gevonden voorwerpen. In deze bak liggen jassen, shirtjes, broodtrommels, bekers etc.

Nadere informatie

Veiligheidszorg op Maat. Samen naar een nieuw dekkingsplan

Veiligheidszorg op Maat. Samen naar een nieuw dekkingsplan Veiligheidszorg op Maat Samen naar een nieuw dekkingsplan Veiligheidszorg op Maat In deze brochure staan de bestuurlijke uitgangspunten voor het nog op te stellen dekkingsplan veiligheidszorg, waarover

Nadere informatie

Jeroen Dusseldorp 17-12-2013

Jeroen Dusseldorp 17-12-2013 Groeidocument trainingen blok 2 Jeroen Dusseldorp 17-12-2013 Inleiding Voor u ligt mijn groeidocument van de trainingen die zijn gegeven in blok 2 van de minor Consultancy. Om een succesvolle consultant

Nadere informatie

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal,

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Veel te laat krijgen jullie deze nieuwsbrief. Ik had hem al veel eerder willen maken/versturen, maar ik

Nadere informatie

Kennis over Kinderarbeid

Kennis over Kinderarbeid Kennis over Kinderarbeid Context onderzoek Naam: Daniël Seton Klas: G&I 1D Datum: 13 Maart 2016 Docent: Harald Warmelink Module: Pr.Context: Research Opdracht: Context Onderzoek Inleiding Uit vooronderzoek

Nadere informatie

Docentenhandleiding. CP15 het functioneringsgesprek. dh15-v2.0. daar gaan we werk van maken! 2007 ITpreneurs Nederland BV. All Rights Reserved

Docentenhandleiding. CP15 het functioneringsgesprek. dh15-v2.0. daar gaan we werk van maken! 2007 ITpreneurs Nederland BV. All Rights Reserved Docentenhandleiding CP15 het functioneringsgesprek dh15-v2.0 INBURGEREN daar gaan we werk van maken! 2007 ITpreneurs Nederland BV. All Rights Reserved Het functioneringsgesprek CP15 Waar gaat het over?

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Medewerkerstevredenheidsonderzoek Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de

Nadere informatie

Sportweetje. Het Katwijkse. sportieve toekomst! naar een. Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven

Sportweetje. Het Katwijkse. sportieve toekomst! naar een. Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven Het Katwijkse Sportweetje Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven digitale nieuwsbrief voor het verenigingsleven editie 2015.2 klik en lees het artikel van uw interesse volg

Nadere informatie

Beste ouders, Agenda:

Beste ouders, Agenda: Beste ouders, Op 3 december krijgen we bezoek van een inspecteur. We hebben vorig jaar voor de derde keer onder de eindnorm gescoord bij de Cito-toets en dan krijg je als school een inspectiebezoek. Oorzaken

Nadere informatie

Samenvatting tevredenheidsmeting ouders

Samenvatting tevredenheidsmeting ouders Samenvatting tevredenheidsmeting ouders Hierbij ontvangt u van mij een samenvatting van de uitkomsten van de tevredenheidsmeting, die begin november is afgenomen. We hebben deze in het team en met de MR

Nadere informatie

Waar een wil is, is een Weg!

Waar een wil is, is een Weg! 5 tips om moeiteloos voor jezelf te kiezen en een stap te zetten. Waar een wil is, is een Weg! - Lifecoach http://www.facebook.com/arlettevanslifecoach 0 Je bent een ondernemende 40+ vrouw die vooral gericht

Nadere informatie

MEMO. Datum : 17 december 2013 Onderwerp : Notitie stand van zaken betreffende de brandweer van Langedijk

MEMO. Datum : 17 december 2013 Onderwerp : Notitie stand van zaken betreffende de brandweer van Langedijk MEMO Aan : De gemeenteraad Afdeling : - Van : College van B&W Afdeling : - Datum : 17 december 2013 Onderwerp : Notitie stand van zaken betreffende de brandweer van Langedijk Inleiding Deze notitie is

Nadere informatie

De middelbare school. Succes met het kiezen van je school na groep blauw. Boub. De zes kinderen.

De middelbare school. Succes met het kiezen van je school na groep blauw. Boub. De zes kinderen. De zes kinderen. Het eerste knd houdt van sport. Daarom is hij niet kort. Het tweede kind houdt van muziek. Daarom wordt hij nooit ziek. Het derde kind houdt van slapen. En ligt altijd te gapen. Het vierde

Nadere informatie

Ik wilde een opdracht ontwikkelen voor leerlingen die voldoet aan de uitgangspunten van competentiegericht leren.

Ik wilde een opdracht ontwikkelen voor leerlingen die voldoet aan de uitgangspunten van competentiegericht leren. 1/5 Fase 1: Wat wilde ik bereiken? Handelen/ ervaring opdoen Ik wilde een opdracht ontwikkelen voor leerlingen die voldoet aan de uitgangspunten van competentiegericht leren. De opdracht wilde ik zo ontwikkelen,

Nadere informatie

College voor Arbeidszaken

College voor Arbeidszaken College voor Arbeidszaken doorkiesnummer (070) 373 8021 betreft onderhandelingsinzet vrijwillige brandweer uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200802258 bijlage(n) datum 9 januari 2009 Geachte vakbondsbestuurder,

Nadere informatie

Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A

Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Thema 12: Het vinden van werk Praktijkkern c: Kiezen en solliciteren naar passende stageplek Thema Praktijkkern 12. Het vinden

Nadere informatie

b Anders, namelijk: op verzoek van bestuurlijke werkgroep toekomstvisie gemeente Eindhoven Raadsinformatiebrief Betreft Toekomstvisie Brandweerzorg 3

b Anders, namelijk: op verzoek van bestuurlijke werkgroep toekomstvisie gemeente Eindhoven Raadsinformatiebrief Betreft Toekomstvisie Brandweerzorg 3 gemeente Eindhoven Inboeknummer 14bst00846 Dossiernummer 14.21.104 20 mei 2014 Raadsinformatiebrief Betreft Toekomstvisie Brandweerzorg 3 Inleiding Sinds het najaar van 2013 werkt in opdracht van het Algemeen

Nadere informatie

PeerEducatie Handboek voor Peers

PeerEducatie Handboek voor Peers PeerEducatie Handboek voor Peers Handboek voor Peers 1 Colofon PeerEducatie Handboek voor Peers december 2007 Work-Wise Dit is een uitgave van: Work-Wise info@work-wise.nl www.work-wise.nl Contactpersoon:

Nadere informatie

SPREKERSPLEIN. Beknopt verslag van het Sprekersplein op woensdag 27 november 2013 om 19:00 uur

SPREKERSPLEIN. Beknopt verslag van het Sprekersplein op woensdag 27 november 2013 om 19:00 uur SPREKERSPLEIN Beknopt verslag van het Sprekersplein op woensdag 27 november 2013 om 19:00 uur 1. Opening en mededelingen voorzitter Griffier J. Vervuurt heet namens waarnemend burgemeester, de heer P.

Nadere informatie

Grenzeloze vrijheid? Discussiebijeenkomst tienerclub

Grenzeloze vrijheid? Discussiebijeenkomst tienerclub Grenzeloze vrijheid? Discussiebijeenkomst tienerclub Leeftijd: 12-16 jaar Tijdsduur: 1 uur Doelen - De jongeren denken na over de betekenis van de muur tussen Israël en de Palestijnse gebieden in het dagelijks

Nadere informatie