Blömer Academy 26 mei Joost Sterk Inleiding

Transcriptie

1 Blömer Academy 26 mei 2015 Joost Sterk Inleiding

2 Programma uur Inleiding Blömer Academy uur Presentatie Hans Kouters uur Presentatie Leendert Kruidenier uur Gelegenheid tot het stellen van vragen uur Borrel

3 Blömer Academy juni, Zomerspecial 29 september, Databeveiliging? 27 oktober, Not for Profit 24 november, Fiscale actualiteiten

4 Business Team Practicegroup

5 Specialisaties Blömer Family Estate Planning EC Subsidies Bedrijfsoverdracht SUCCES MET FINANCIEREN MKB Finnovatie B.V MKB Finnovatie B.V Bedrijfsfinanciering Conflictoplossingen Not-for-profit

6 HLB Nederland Doel: Samenwerking voor ondersteunende diensten HLB International vertegenwoordiging in Nederland 3 aandeelhouders naast Blömer: HLB Van Daal in Brabant en Limburg HLB Den Hartog in Rotterdam en Den Haag HLB Nannen in Groningen en Emmen

7 Het nieuwe ontslagrecht Veel wijzigingen: - 1 januari 2015 invoering Wet werk en zekerheid - 1 juli 2015 opnieuw wijzigingen Nieuwsberichten: - Ontslagvergoeding wordt transitievergoeding - Kantonrechtersformule vervalt - Zijn werknemers nu beter beschermd of juist niet? - Mensen ontslaan wordt goedkoper? - En bovenal het ontslagrecht moet eenvoudiger worden.

8 Blömer Academy 26 mei 2015 Fiscale actualiteiten ontslagvergoedingen

9 Wat is nog mogelijk als alternatief voor de gouden handdruk BV? Stamrechtvrijstelling voor gouden handdruk afgeschaft per 1 januari 2014 Eenmalige mogelijkheid afkoop met 20% vrijstelling alleen over 2014 mogelijk Wel mogelijk: afkoop ineens of in delen tegen normale tarief maar zonder revisierente Risico fiscale heffing bij bestaande stamrecht-bv s waarbij vergoeding feitelijk is opgenomen door de aandeelhouder (rekening-courantschuld privé)

10 Wat is nog mogelijk als alternatief voor de gouden handdruk BV? Vanaf : Volledig verlonen Vergoeding gemaakte kosten Let op: in privé betaalde kosten advocaat zijn niet aftrekbaar Voor werknemer is het dus gunstig om de nota via de werkgever te laten betalen. Maar: vergoeding kosten advocaat valt bij werkgever onder de 1,2% vrije ruimte van de Werkkostenregeling > 80% eindheffing bij overschrijding van het forfait.

11 Wat is nog mogelijk als alternatief voor de gouden handdruk BV? Vanaf : Middeling: middeling box 1 inkomen over periode van drie jaar Voordeel beperkt. Extra pensioendotatie: -bij ruimte/achterstand in pensioenregeling -nadeel: bij huidige lage rentestanden levert dit niet zo heel veel op Aanvullende lijfrentestorting in privé: beperkt vanaf vanwege verlaging maximale grondslag premie-inkomen tot ). Goede timing vereist (inkomen jaar t-1 is relevant voor de aftrek)

12 Wat is nog mogelijk als alternatief voor de gouden handdruk BV? Vanaf 1 juli 2015: transitievergoeding Voorgaande geldt daarvoor eveneens. Kosten scholing en outplacement: - door werknemer zelf betaald uit netto transitievergoeding: niet aftrekbaar - door werkgever betaald: ten laste van bruto transitievergoeding

13 Let op bij aftrek btw op ontslagkosten Praktijk: nota advocaat gericht aan werkgever, btw wordt verrekend Theorie: - rechtsbetrekking tussen werkgever en advocaat nodig - nota op naam van werkgever als afnemer - werkzaamheden niet alleen gericht op persoonlijk belang werknemer (Besluit Uitsluiting Aftrek sluit aftrek btw uit, behalve voor outplacement)

14 Blömer Academy 26 mei 2015 Het nieuwe ontslagrecht door Leendert Kruidenier

15 Blömer Academy 2015 Het nieuwe ontslagrecht Leendert Kruidenier 26 mei 2015

16 Wijziging ontslagrecht Per 1 juli 2015 BBA vervalt, alles in BW Nadere invulling via AMvB s en Ministeriele regelingen Reparatiewetgeving en overgangsrecht 16

17 Wet werk en zekerheid Doelstelling wet: Flex minder flex, vast minder vast Omslag van baanzekerheid naar werkzekerheid Actieve scholing en begeleiding van werk naar werk Ontslagrecht eenvoudiger en eenduidiger maken 17

18 Ontslagrecht Instemming werknemer Beëindigingsovereenkomst Redelijke grond voor ontslag Ontslaggrond bepaalt ontslagroute Hoger beroep en cassatie Afspiegeling Procesrecht Transitievergoeding Billijke vergoeding 18

19 Instemming werknemer Rechtsgeldig opzeggen met schriftelijke instemming werknemer. Duidelijk en ondubbelzinnig instemmen Instemming < 14 dagen schriftelijk herroepen, zonder opgaaf reden < 2 werkdagen schriftelijk op wijzen, anders 3 weken bedenktermijn 1 x herroepen< 6 maanden Geldt niet voor bestuurder 19

20 Beëindigingsovereenkomst Wederzijds goedvinden Instemming < 14 dagen schriftelijk ontbinden, zonder opgaaf reden In ovk wijzen op bedenktermijn (anders 3 weken bedenktijd) 1 x ontbinden < 6 maanden Geldt niet voor bestuurder 20

21 Geen schriftelijke instemming vereist Belangrijkste uitzonderingen: - Toestemming UWV - Tijdens proeftijd - (terecht) ontslag op staande voet - Bestuurder - Pensioenontslag 21

22 Vernietigbare opzegging Bij gebreke instemming werknemer, overeenstemming of uitzonderingsgrond > opzeggen! Zo nee, werknemer kan kantonrechter verzoeken de a-ovk te vernietigen of billijke vergoeding verzoeken. 22

23 Voorwaarden opzegging Redelijke grond Herplaatsing Binnen redelijke termijn Al dan niet met scholing In een andere passende functie niet mogelijk NB: Géén herplaatsingsverplichting bij verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer! 23

24 Redelijke grond De redelijke gronden zijn limitatief opgesomd in de wet: zogenoemde a t/m h gronden Geen redelijke grond > geen ontslag mogelijk 24

25 Redelijke grond voor ontslag a. Bedrijfseconomische omstandigheden b. 2 jaar ziekte c. Frequent ziekteverzuim d. Disfunctioneren e. Verwijtbaar handelen of nalaten f. Werkweigering gewetensbezwaar g. Verstoorde arbeidsverhouding h. Andere omstandigheden (illegaliteit, detentie) 25

26 Gesloten ontslaggronden Geen open maar gesloten ontslaggronden Een ontslaggrond kan niet meer met geld worden gerepareerd Meer afwijzingen verwacht door strenge eisen dossieropbouw Bij afwijzing verhoudingen normaliseren 26

27 Pensioenontslag Geen opzegging vereist indien einde op of na pensioenleeftijd (tenzij anders overeengekomen) Geen transitievergoeding Geen opzegverbod bij ziekte 27

28 Ziekte Geen opzegging tijdens ziekte, tenzij langer dan 2 jaar Ook niet bij bedrijfseconomisch ontslag (tenzij staken onderneming)! Uitzondering > werknemer werkt niet mee met aan re-integratie 28

29 Ontbindingsroute Geen keuze ontslagroute meer: Naar UWV bij bedrijfseconomisch omstandigheden en langdurige ziekte (a- en b- grond) of cao ontslagcommissie (alleen a- grond) Naar kantonrechter bij disfunctioneren en andere in de persoon van de werknemer gelegen omstandigheden (c- t/m h-grond) 29

30 Sanctie Bij opzegging zonder redelijke grond > herstel a-ovk of billijke vergoeding Uitzondering: bestuurder (geen herstel mogelijk) Bij opzegging in strijd met opzegverbod > vernietiging opzegging of billijke vergoeding 30

31 Afwijken afspiegelingsbeginsel Tot max 10% werknemers Bij cao Aantonen dat wnr bovengemiddeld presteert of over bijz. capaciteiten beschikt Cat jr en 55+ niet onevenredig hard treffen AOW-gerechtigde wnr komt eerst voor ontslag in aanmerking 31

32 Hoger beroep: procedure UWV Als UWV toestemming verleent (a of b- grond) kan de werknemer herstel a-ovk verzoeken bij de kantonrechter of een billijke vergoeding bij a-grond als herstel niet mogelijk is en werkgever ernstig verwijt treft. Als UWV toestemming weigert kan de werkgever ontbinding vragen bij de kantonrechter. 32

33 Hoger beroep: procedure kantonrechter Werkgever of werknemer kan in hoger beroep bij het Hof van een beschikking van de kantonrechter. Daarna nog in cassatie bij de Hoge Raad. Dus procederen bij 4 instanties mogelijk. 33

34 Procesrecht Stroomlijnen procedures, altijd verzoekschrift Gelijke duur procedures Proceduretijd strekt in mindering op de opzegtermijn, maar min. één maand bij opzegging en ontbinding Vervaltermijnen 2 max 3 maanden! 34

35 Overgangsrecht Het huidige ontslagrecht blijft van toepassing op opzeggingen, verzoeken daartoe bij UWV en gedingen die vóór 1 juli 2015 aanhangig zijn gemaakt 35

36 Nieuw vergoedingenstelsel Kantonrechtersformule en kennelijk onredelijk ontslag afgeschaft Vaste, leeftijdonafhankelijke, transitievergoeding > vrij besteedbaar Additionele billijke vergoeding ( muizengaatje ) 36

37 Transitievergoeding Iedere arbeidsovereenkomst van 24 maanden of langer bij onvrijwillig ontslag werknemer, ongeacht of ontslag redelijk is of niet. Niet verschuldigd bij einde met wederzijds goedvinden werknemer < 18 jaar en max 12 uur per week pensioenleeftijd ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer faillissement of surseance 37

38 Hoogte transitievergoeding Eerste 10 jaar: 1/6 e van het loon voor elke periode van 6 maanden Daarna: 1/4 e van het loon voor elke periode van 6 maanden Maximaal EUR ,- of een jaarsalaris als dan hoger is Ruimere vergoeding bij aangaan a-ovk afspreken mogelijk Betaalbaar in termijnen bij onaanvaardbare gevolgen 38

39 Tijdelijke afwijking tot plussers, langer dan 10 jaar in dienst, 1/2 maand loon per 6 maanden over jaren na 10 jaar dienstverband uitzondering: kleine MKB werkgever (< 25 werknemers) Voor kleine MKB werkgever tellen jaren vóór 1 mei 2013 niet mee in geval van bedrijfseconomisch ontslag 39

40 Casus berekening transitievergoeding Werknemer, 42 jaar, 12 jaar en 9 maanden in dienst, EUR per maand, neutrale ontbinding Huidig recht: (5 x 0,5+ 8 x 1) 10,5 x x 1= EUR WWZ: (10 x 2 x 1/6 e x 3.000) + (2,5 x 2 x x 1/4 e ) = EUR

41 Contracten bepaalde tijd Hoofdregel: Vorige arbeidsovereenkomsten, die elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van maximaal 6 maanden, tellen mee voor berekening duur. Is bij eerder einde al transitievergoeding afgerekend dan in mindering op nieuwe transitievergoeding 41

42 Geen dubbele aanspraak op vergoeding Cao bepaalt vergoeding > dan geen recht transitievergoeding. Idem Sociaal plan afgesloten met vakbonden. Tijdelijke regeling tot 1 juli Voor alle andere vergoedingen tussen wg en wnr moet werknemer binnen 4 weken na informatie hierover keuze maken > anders vervalt recht transitievergoeding 42

43 Transitiekosten en inzetbaarheidskosten Strekken in mindering transitievergoeding Transitiekosten > eindigen of niet voortzetten a-ovk. Voorbeeld: kosten scholing, outplacement of langere opzegtermijn (mits vrijgesteld werk) Inzetbaarheidskosten > bredere inzetbaarheid van werknemer buiten organisatie werkgever Bijv. cursus chinees (niet benodigd) 43

44 Transitievergoeding bij a-ovk voor bepaalde tijd Directe werking voor iedere werknemer die op of na 1 juli 2015 onvrijwillig wordt ontslagen A-contracten van vóór 1 juli 2015 tellen mee indien die elkaar met max 6 maanden hebben opgevolgd. Huidig recht: keten begint opnieuw bij tussenpozen langer dan 3 mnd. Werkgevers gaan niet verlengen, geen transitievergoeding Reparatie: 3 maatregelen 44

45 3 maatregelen Uitstel transitievergoeding indien wnr binnen 6 maanden weer nieuwe a-ovk aangaat Contracten die vóór 1 juli 2012 zijn gesloten en elkaar met perioden van meer dan 3 mnd hebben opgevolgd, tellen niet mee voor berekening transitievergoeding Bij nieuw contract onbepaalde tijd tellen contracten vóór 1 juli 2015 (langer dan 3 mnd onderbroken) niet mee 45

46 Billijke vergoeding Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten Hoogte hangt af van ernst verwijtbaarheid en is aan rechter te bepalen Muizengaatje : slechts in zeer uitzonderlijke gevallen 46

47 Is met WWZ doel bereikt? Ontslagstelsel gemoderniseerd Wettelijke hervorming blijft uit want preventieve toets blijft gehandhaafd Nieuw vergoedingensysteem is eenduidig Is het ontslagrecht eenduidiger, goedkoper en sneller? Onvoldoende garantie dat vergoeding wordt gebruikt voor werk naar werk Flex minder flex? 47

48 Signalering Seminar WWZ: Overgangsrecht en actualiteiten 2 en 4 juni 2015, aanvang uur Nieuwsbrief Aanmelden: arbeidsrecht@wijnenstael.nl of kruidenier@wijnenstael.nl 48

49 Vragen?

50 Wij stellen het zeer op prijs als u na ontvangst van onze bedankbrief het evaluatieformulier wilt invullen Alvast hartelijk dank!

51