HUMARES HOLDING BV jaarbericht 2007 FOCUS

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "HUMARES HOLDING BV jaarbericht 2007 FOCUS"

Transcriptie

1 HUMARES HOLDING BV jaarbericht 2007 FOCUS

2 Onze worsteling om prioriteiten te stellen wordt gekarakteriseerd door het contrast tussen twee belangrijke instrumenten die ons richting geven: de klok en het kompas. De klok vertegenwoordigt onze verplichtingen, afspraken, schema s, doelstellingen en activiteiten; wat wij met onze tijd doen, hoe wij onze tijd managen. Het kompas representeert onze visie, waarden, principes, missie, richting en ons geweten; wat voor ons als belangrijk aanvoelt en hoe wij ons leven leiden. STEPHEN R. COVEY

3 Next-generation staffing

4

5 INHOUD 5 Humares in vogelvlucht Bericht aan alle stakeholders Profiel Humares Visie en Missie De merken Maintec Oceanwide Impact Interim TiP Personeelsdiensten De dienstverleningsconcepten Local for Local International Distance Matching Leerlingenconcept Verslag Executive Board Samenstelling Algemeen De marktontwikkelingen Krappe arbeidsmarkt Grote regionale verschillen Structurele dynamiek Krapte wordt internationaler Wetgeving Maritieme arbeidsmarkt Toekomstvisie Strategie Op koers naar 2009 Onderscheidend vermogen van Humares Verschillende culturen, gedeelde waarden Het beste personeel, een sterk team Eén managementsysteem Centrale merken, gespecialiseerde diensten Lokaal intrapreneurship, centrale controle Verkozen door onze stakeholders, efficiënte processen Snelle groei, duurzame winstgevendheid Breed aanbod, diepe kennis Lokale verkoop, internationale werving Werven nu, opleiden voor later Commerciële focus, maatschappelijke verantwoordelijkheid Hoogtepunten in 2007 Alain Dehaze volgt Wijnand van Gessel op als Algemeen Directeur Benutten van de unieke combinatie van dienstverleningsconcepten Verhogen van de toegevoegde waarde Combineren van organische groei en acquisities Aanpassen van de merkenportfolio naar sterke internationale of lokale merken Actieplan SPRIMT Management bijeenkomsten Rapportagesysteem Bonussysteem Managementposities Overzicht hoogtepunten 2007 Commentaar per merk Maintec Oceanwide Impact Interim TiP Personeelsdiensten O.W.I. Commentaar op de financiële gegevens Verlies- en winstrekening Balans en cashflow Commentaar per geografisch gebied Nederland België Overig Vooruitblik voor 2008 Verslag Raad van Commissarissen Samenstelling Inleiding Corporate Governance Activiteiten in 2007 Financieel verslag Geconsolideerde balans per 31 december 2007 Geconsolideerde winst- en verliesrekening Vestigingennet hoofdkantoren Testimonials Kamila Palicka, Oceanwide Poland Patrick Maaskamp, Auto Baroniestad Stefan Knapen, Gedetacheerde Maintec Engineering Fred Zoetendaal Arklow Shipping Bedynski Mariusz, Uitzendkracht bij Werkhuizen Hengelhoef, België

6 Humares in LOCAL FOR LOCAL LEERLINGENCONCEPT unieke combinatie van sinds in dienstverleningsconcepten miljoen euro omzet kantoren in 15 landen landen aanwezig (incl. agenten) continenten interne medewerkers opdrachtgevers flexkrachten actief

7 Vogelvlucht INTERNATIONAL DISTANCE MATCHING Verkoopkantoor Rekruteringskantoor Rekruteringsagent Maritieme werving Land werving OMZET PER DIVISIE Maritiem 24% OMZET PER REGIO Singapore Overig 2% 5% Australië 2% USA 8% Land 76% België 23% Nederland 60%

8 Ik maak graag van de gelegenheid gebruik om Wijnand van Gessel te bedanken voor de succesvolle ontwikkeling van het bedrijf gedurende de afgelopen dertig jaar, onze opdrachtgevers voor hun loyaliteit, al onze corporate en indirecte medewerkers voor het uitstekende werk dat zij in 2007 hebben verricht en de Raad van Commissarissen voor hun vertrouwen en steun. ALAIN DEHAZE

9 Bericht aan alle stakeholders 09 Nadat ik op 1 juli 2007 bij Humares in dienst ben getreden en op 1 september de positie van CEO heb overgenomen, ben ik verheugd u ons Jaarbericht 2007 te kunnen presenteren was een positief jaar, zowel vanuit financieel perspectief: het operationele resultaat (EBITDA) is met 78 procent gegroeid naar 8,1 miljoen euro (6,6 procent van de omzet); onze indirecte kosten zijn gedaald van 20,6 procent naar 18,6 procent van de omzet; door een nieuwe geografische mix en een focus op de activiteiten met een hogere toegevoegde waarde hebben we onze brutomarge kunnen stabiliseren op een niveau van 25 procent van de omzet; onze omzet is met 35 procent gestegen naar 123 miljoen euro; onze conversieratio (EBITDA/Brutomarge) is gestegen van 19 procent in 2006 naar 26 procent; door onze focus op DSO ( Days Sales Outstanding ; betalingstermijn van debiteuren) is onze gemiddelde debiteurentermijn aanzienlijk gedaald; de net debt to EBITDA ratio is gedaald van 3,43 in 2006 naar 1,7 maal in 2007; Impact Interim heeft een omzetgroei van 35 procent gerealiseerd; onze recent opgestarte activiteit in Australië heeft definitief een positieve bijdrage geleverd aan het resultaat en zal vanaf nu een duurzame groei vertonen. als vanuit operationeel perspectief: ons actieplan SPRIMT is uitgerold; de competenties van het management zijn over de hele organisatie verbeterd; de rebranding van onze twaalf verschillende technische labels naar het sterke, internationele Maintec merk is gerealiseerd; de acquisitie van Cedeinfesta (Portugal) zal nieuwe groeimogelijkheden bieden voor zowel onze Local for Local als onze International Distance Matching concepten; een nieuwe bonusstructuur, die in lijn is met de strategie en het actieplan, is ontwikkeld en geïmplementeerd per 1 januari 2008; Wij zijn ervan overtuigd dat al deze resultaten gecombineerd met onze unieke leveringsmodellen ( Local for Local, International Distance Matching en het Leerlingenconcept ) de basis zullen vormen voor onze ambitie om 200 miljoen euro omzet in 2009 te realiseren. Ik maak graag van de gelegenheid gebruik om Wijnand van Gessel te bedanken voor de succesvolle ontwikkeling van het bedrijf gedurende de afgelopen dertig jaar, onze opdrachtgevers voor hun loyaliteit, al onze corporate en indirecte medewerkers voor het uitstekende werk dat zij in 2007 hebben verricht en de Raad van Commissarissen voor hun vertrouwen en steun. Ik kijk er naar uit om het unieke aanbod dat Maintec, Oceanwide, TiP personeelsdiensten en Impact Interim voor onze klanten hebben in 2008 opnieuw te benutten om onze ambities te realiseren. Alain Dehaze CEO Humares

10 Merkenschema Profiel Humares Binnen vaart Logistiek Metaal Internationaal Scheepvaart Maritiem Humares Land Installatietechniek Offshore Engineering Bouw Autotechniek

11 Profiel Humares 11 Humares is een middelgrote gespecialiseerde dienstverlener op de internationale flexibele arbeidsmarkt. De focus van de verschillende werkmaatschappijen van Humares ligt op het uitzenden en detacheren van geschikt personeel in technische, maritieme en logistieke functies. Humares opereert daarmee op een markt, waarin de vraag naar goed gekwalificeerd personeel hoog is, maar het aanbod zeer laag. Jarenlange ervaring en de ontwikkeling van een aantal sterke concepten maken Humares een succesvolle speler op dit specifieke gedeelte van de arbeidsmarkt. Humares omvat twee internationale merken, Maintec en Oceanwide, en twee nationale merken, Tip personeelsdiensten in Nederland en Impact Interim in België. Visie en missie Visie In een steeds internationaler wordende arbeidsmarkt wil Humares met haar werkmaatschappijen de leider zijn van de nieuwe generatie gespecialiseerde personele intermediairs. Missie Het is onze missie om kwalitatief hoogwaardige, internationale HR-oplossingen te bieden met betrekking tot gekwalificeerd tot hooggekwalificeerd personeel in geselecteerde segmenten van de technische en maritieme arbeidsmarkt via klantgericht, kwaliteitsgericht en resultaatgericht personeel. De merken Humares heeft haar activiteiten onderverdeeld in drie aandachtsgebieden: techniek, maritiem en logistiek. De drie aandachtsgebieden vereisen elk een eigen, specifieke aanpak en een eigen - in sommige gevallen regionaal verschillende - marktbenadering. Daarom voert Humares vier merken, die allemaal hun focus hebben op één van de genoemde aandachtsgebieden. Voor de aandachtsgebieden techniek en maritiem maken wij gebruik van de internationale merken Maintec en Oceanwide. Daarnaast werken we met twee nationale merken: TiP personeelsdiensten voor de Nederlandse markt en Impact Interim voor de Belgische markt. technische specialisten te plaatsen. Naast het werven van vaklieden heeft Maintec zich gespecialiseerd in het opleiden van nieuwe vaklieden. Hiervoor is het zogenaamde Leerlingenconcept ontwikkeld. Volgens dit concept worden leerlingen in gecombineerde leer-/werktrajecten bij onze opdrachtgevers opgeleid tot vakspecialisten. De begeleiding van deze leerlingen gedurende zo n traject ligt bij Maintec. Maintec heeft haar technische specialisaties onderverdeeld in de volgende sectoren: metaal, installatietechniek, autotechniek, bouw en engineering. Met Maintec heeft Humares een toonaangevende positie op de flexibele arbeidsmarkt in Nederland en is zij actief in België, Duitsland, Polen, Australië en Portugal. Maintec heeft deze positie verworven dankzij een uitgebreid lokaal kantorennetwerk en een aparte organisatie voor het plaatsen van internationaal personeel. Door deze opzet is het bedrijf in staat om veel Oceanwide is al sinds haar oprichting in 1976 gespecialiseerd in het rekruteren, uitzenden en detacheren van maritiem personeel. Het bedrijf is in de loop der jaren uitgegroeid tot marktleider in de maritieme uitzendwereld en heeft deze positie te danken aan haar innoverende vermogen in een zich snel wijzigende markt.

12 12 Profiel Humares Vanuit rekruteringskantoren in alle belangrijke maritieme naties wereldwijd zorgt Oceanwide ervoor dat haar opdrachtgevers steeds de juiste man of vrouw op de juiste werkplek krijgen. Oceanwide is actief in diverse maritieme sectoren: de scheepvaart, de binnenvaart en de offshore. Ze ondersteunt haar opdrachtgevers in deze sectoren op verschillende manieren. Allereerst verzorgt ze tijdelijke krachten bij tijdelijke vraag ( piek en ziek ). Daarnaast vervult ze vaste posities aan boord van de schepen en offshoreplatforms van haar opdrachtgevers. Daarbij is de opdrachtgever verzekerd van de invulling van deze posities ( Oceanwide Guaranteed Crew Plan). Bovendien ondersteunt Oceanwide opdrachtgevers bij de Werving & Selectie van hoger personeel, waarbij de geselecteerde medewerkers vervolgens rechtstreeks bij de opdrachtgevers in dienst treden. Tenslotte verzorgt Oceanwide in samenwerking met diverse nationale en internationale opleidingsinstituten de opleiding van nieuw personeel voor de sector in haar cadet concept. Impact Interim is één van de snelst groeiende uitzendorganisaties van België. Met een netwerk van acht reguliere en vier inhouse vestigingen heeft zij een zeer goede dekking in de Vlaamse regio. Impact Interim is voor ongeveer 60% actief in technische, voor 20% in logistieke en voor 20% in overige beroepen. Impact Interim heeft het International Distance Matching concept op de Belgische arbeidsmarkt geïntroduceerd en is daarmee zeer succesvol. Met een combinatie van de leveringsmodellen Local for Local en International Distance Matching is zij in staat haar opdrachtgevers ook van personeel te voorzien in diverse zogenaamde knelpuntberoepen. Met TiP personeelsdiensten in Nederland specialiseert Humares zich in toenemende mate in het uitzenden en detacheren van personeel voor logistieke en industriële functies. TiP personeelsdiensten is een actieve lokale dienstverlener met een sterke marktpositie in het midden van het land. International Distance Matching is méér dan alleen het werven van een bemanningslid Ik werk alweer drie jaar voor Oceanwide Polen en mijn belangrijkste taak bestaat uit het rekruteren van Poolse bemanningsleden, specifiek voor de Nederlandse binnenvaart. De kunst daarbij is om de juiste match te maken tussen kandidaat-bemanningsleden en onze opdrachtgevers en dan niet alleen voor één enkele reis. Onze focus ligt juist op het creëren van lange-termijn-relaties. Voor onze opdrachtgevers nemen we graag alle personeelszorgen uit handen: de werving en selectie, het regelen van verzekeringen, de salarisadministratie, het afdragen van sociale premies en belastingen, etc.. We verzorgen zelfs het vervoer van bemanningsleden van en naar de schepen. Speciaal daarvoor beschikken we over eigen transportmiddelen en chauffeurs die bijna overal langs de Europese rivieren en kanalen de weg kennen, zelfs tot in Roemenië. We weten daardoor elk schip te vinden - waar het zich ook bevindt - en op elk gewenst moment bemanning te brengen of te halen.

13 Profiel Humares 13 De dienstverleningsconcepten Om hun positie op de flexibele arbeidsmarkt te versterken en zich te onderscheiden ten opzichte van andere partijen werken de werkmaatschappijen van Humares met een unieke combinatie van drie dienstverleningsconcepten: het Local for Local concept, International Distance Matching en het Leerlingenconcept. Local for Local Het Local for Local concept is feitelijk het traditionele uitzendconcept: lokaal personeel wordt door een lokale vestiging bij lokale opdrachtgevers geplaatst. Voor dit concept is goede kennis van de lokale arbeidsmarkt een vereiste. Humares heeft met haar uitgebreide kantorennetwerk van Maintec, TiP personeelsdiensten en Impact Interim een goede positie op de lokale arbeidsmarkt voor technisch, logistiek en industrieel personeel. International Distance Matching Humares heeft de totale dienstverlening rondom het inzetten van internationaal personeel International Distance Matching genoemd. vervoer van en naar de werkplek; planning; sociale begeleiding; administratieve begeleiding. Leerlingenconcept Volgens het zogenaamde Leerlingenconcept leiden de werkmaatschappijen van Humares vaklieden in diverse disciplines op in gecombineerde leer-/werktrajecten. Wij werven en selecteren vaklieden voor de toekomst, plaatsen ze bij een passende opdrachtgever en begeleiden ze naar hun diploma. De leerlingen volgen hun opleiding bij opleidingsinstituten die gespecialiseerd zijn in het vak waarvoor ze opgeleid worden. Voor technische functies in Nederland zijn dit de Regionale Opleidings Centra (ROC s). Voor maritieme functies volgen de leerlingen een opleiding bij een maritiem opleidingsinstituut in Nederland, Polen, Oekraïne, Rusland of één van de andere landen waar Oceanwide actief is. International Distance Matching omvat een totaalpakket aan diensten die nodig zijn om internationale medewerkers effectief in te kunnen zetten, zoals: werving en selectie in het buitenland; vervoer naar het land van bestemming; huisvesting; Bemanningsleden bereiden we goed voor op hun werk in de Nederlandse binnenvaart. Niet alleen door ze uitgebreid te informeren over de inhoud van hun werk en allerlei zaken voor ze te regelen. Maar we vertellen ze ook welke culturele verschillen ze kunnen tegenkomen en adviseren hen hoe ze daar het beste mee kunnen omgaan. We hebben speciaal voor hen het boek One day on board gemaakt. Dat is verplichte kost, zodat ze goed voorbereid aan boord stappen. Bij ons is het duidelijk dat International Distance Matching méér is dan het werven van een bemanningslid en hem vervolgens op hoop van zegen naar een schip sturen. En weet je wat zo leuk is aan mijn werk? Als een bemanningslid me na een reis enthousiast opbelt en zegt: Hé Kamila, dankjewel voor de mogelijkheid die je me hebt geboden om op een Nederlands binnenvaartschip te mogen werken. Het was zwaar werk, maar de sfeer was prima en ik kijk uit daar de volgende klus! Kamila Palicka Oceanwide Polen

14 14 Profiel Humares Personeelsstromen Verkoopkantoor Rekruteringskantoor Rekruteringsagent Maritieme werving Land werving Het leerlingenconcept biedt ons belangrijke voordelen Auto Baroniestad is Mitsubishi-dealer in de regio Breda-Oosterhout. Wij werken hier graag met leerling-autotechnici van Maintec. Voor ons biedt het inlenen van leerlingen via het leerlingenconcept namelijk belangrijke voordelen. Zo heeft Maintec goede contacten met de scholen. Daardoor beschikt ze over belangrijke achtergrondinformatie van de leerlingen, die wij niet hebben. De mensen bij Maintec weten hoe de jongens het op school doen, hoe gemotiveerd ze zijn. Door die kennis zijn ze in staat het kaf van het koren te scheiden. Voor ons is dat heel belangrijk; wij weten immers zeker dat we gemotiveerde leerlingen krijgen. En mocht er toevallig een keer een kandidaat tussen zitten die in de praktijk niet goed functioneert, dan hebben we meteen een ander belangrijk voordeel te pakken. Maintec kan dan een andere leer-/werkplek voor hem zoeken, terwijl wij niet aan een contract vast zitten.

15 Profiel Humares 15 specialisme land merk aantal kantoren dienstverleningsconcept Local for Local International Distance Matching Leerlingenconcept Maritiem Nederland Oceanwide 2 x x x Cyprus Oceanwide 1 x USA Oceanwide 1 x Filippijnen Oceanwide 1 x x Singapore Oceanwide 1 x Polen Oceanwide 1 x Letland Oceanwide 1 x x Rusland Oceanwide 2 x x x Oekraïne Oceanwide 1 x x Techniek Nederland Maintec 22 x x x België Maintec 1 x x Duitsland Maintec 1 x Polen Maintec 3 x Portugal Maintec 1 x x Australië Maintec 1 x x Logistiek/ Industrie Nederland Tip personeelsdiensten 14 x x x België Impact Interim 9 x x Momenteel hebben we drie leerlingen van Maintec in huis. De leermeesters in ons bedrijf begeleiden ze bij hun werk en worden daarbij gecoached vanuit de opleiding. Maar ook Maintec speelt een belangrijke rol in de begeleiding. Regelmatig komt er iemand van Maintec bij ons langs om te horen hoe het gaat met de leerlingen en wij horen dan ook hoe ze op school presteren. In het verleden heeft Auto Baroniestad veel met leerlingen van Maintec gewerkt. Toen ik hier twee jaar geleden directeur werd, heb ik dit traject weer opgepakt. Juist, omdat het voor ons zoveel voordelen biedt. Patrick Maaskamp Auto Baroniestad

16 Verslag executive board 16 Verslag executive board International Distance Matching

17 Verslag executive board 17 De executive board van Humares bestaat uit de volgende personen: Alain Dehaze, CEO Alain Dehaze (45) studeerde af als bedrijfskundig ingenieur bij ICHEC in Brussel. Na een carrière bij Henkel en ISS werd hij in 2000 directeur-generaal bij Creyf s Interim in België, het huidige Start People. Van 2002 tot 2005 was hij CEO bij het beursgenoteerde Solvus. Toen Solvus in 2005 werd overgenomen door USG People heeft hij als COO van USG People de integratie van beide bedrijven begeleid. Sinds september 2007 is hij CEO bij Humares. Teus Hooijer, divisiedirecteur Land Teus Hooijer (48) werd na een loopbaan van twaalf jaar bij ASB (het huidige Vedior) in 1990 directeur bij Humares. Humares richtte zich tot die tijd alleen op het maritieme uitzendwerk. Maar met de komst van Teus Hooijer werd een begin gemaakt met de zogenaamde landactiviteiten. In 1994 startte hij de engineeringactiviteiten binnen Humares op. Sindsdien is hij als divisiedirecteur verantwoordelijk voor de merken Maintec en TiP personeelsdiensten. In 2004 behaalde hij zijn MBA. Leendert van Halst, divisiedirecteur Maritiem Leendert van Halst (45) trad in 1988 na zijn afronding van de HEAO commerciële economie in dienst bij Oceanwide. In 1991 vertrok hij naar een Noors maritiem automatiseringsbedrijf, waar hij verschillende managementfuncties bekleedde. In 2002 keerde hij terug op het Oceanwide nest. In 2005 haalde hij zijn MBA bij Business School Nederland. Bij Humares is hij verantwoordelijk voor alle maritieme activiteiten (Oceanwide).

18 18 Verslag executive board Met veel genoegen doet de directie verslag van de activiteiten van Humares in 2007 en presenteert zij haar financiële rapportages. De belangrijkste doelstelling in 2007 was om het lage niveau van het bedrijfsresultaat van 2006 te herstellen. Deze lage winstgevendheid was het gevolg van tegenvallende expansieplannen in het maritieme segment in Australasia en de Scandinavische landen. De genomen maatregelen hebben geresulteerd in een significante verbetering van de financiële prestaties. In 2007 is het actieplan SPRIMT opgesteld en uitgerold. Dit actieplan moet de onderneming in staat stellen om de doelstellingen uit onze strategie Op koers naar 2009 te bereiken. Marktontwikkelingen De kredietcrisis op de financiële markten heeft geresulteerd in negatieve sentimenten tegenover het algemene uitzenden. Daar Humares en haar werkmaatschappijen gespecialiseerd zijn in het uitzenden en detacheren van schaarse profielen in de technische en maritieme segmenten, hebben wij geen last gehad van een structurele daling van onze activiteiten. Wij geloven dat er geen rechtstreeks verband is tussen de omvang van onze activiteiten en de algemene economische cyclus. Het werven en behouden van interne en externe medewerkers zijn de belangrijkste succesfactoren voor de toekomst. Voor onze internationale externe medewerkers is onze International Distance Matching een duidelijk uniek concept. Wanneer we kijken naar de markt waarop de werkmaatschappijen van Humares zich begeven, dan signaleren we de volgende ontwikkelingen en trends. Krappe arbeidsmarkt De krapte op de Nederlandse en Belgische arbeidsmarkt is de laatste jaren steeds sterker voelbaar geweest, vooral in technische functies. In 2007 is deze krapte alleen maar toegenomen. De werkloosheid in Nederland is verder gedaald tot vier procent en het aantal openstaande vacatures is gestegen naar de recordhoogte van in september. Met deze cijfers heeft Nederland één van de laagste werkloosheidscijfers in de wereld. Om goed in te kunnen spelen op deze ontwikkeling heeft Humares het concept International Distance Matching en het Leerlingenconcept in de markt gezet. Grote regionale verschillen Internationaal bestaan er echter grote verschillen op de arbeidsmarkt. In sommige Europese landen heeft zelfs meer dan tien procent van de beroepsbevolking geen werkloosheid % United States Japan Australia EU (27 countries) Norway Denmark Netherlands United Kingdom Estonia Slovenia Latvia Czech Republic Romania Hungary Portugal Belgium Spain Bulgana France Germany Croatia Slovakia Poland figuur 1: werkloosheid internationaal in Bron: Eurostat, ABS

19 Verslag executive board 19 werk. Figuur 1 geeft een overzicht van de internationale hoogte van werkloosheid. Humares benut de regionale verschillen met haar International Distance Matching concept door medewerkers uit landen met een hoge werkloosheid in te zetten in landen waar krapte heerst. Structurele dynamiek De ontwikkelingen op de internationale arbeidsmarkt gaan als gevolg van een grote internationale dynamiek ongekend snel. De loonkosten binnen de Europese Unie zijn in 2007 gestegen met gemiddeld 3,7 procent. Er bestaan echter grote verschillen in stijging tussen de verschillende lidstaten. Zo kende Duitsland bijvoorbeeld een loonkostenstijging van 0,9 procent, terwijl de stijging in diverse Oost-Europese landen meer dan twintig procent bedroeg. Ook de werkloosheidsontwikkeling vertoont grote regionale verschillen. In de periode van oktober 2006 tot oktober 2007 is de gemiddelde werkloosheid binnen de Europese Unie gedaald van 7,8 procent naar 7,0 procent. Landen als Polen (van 12,6 procent naar 8,8 procent) en Tsjechië (van 6,7 procent naar 5,0 procent) zijn koplopers in de daling, terwijl de werkloosheid in Portugal zelfs een stijging te zien gaf. Het feit dat de internationale dynamiek groot is, betekent voor Humares dat ze continu zal blijven onderzoeken welke landen geschikt zijn of op termijn geschikt worden voor het werven van personeel. Ook haar internationale netwerk van vestigingen zal door deze dynamiek constant getoetst worden op effectiviteit en kan onderhevig zijn aan veranderingen. Krapte wordt internationaler De demografische ontwikkelingen laten in heel Europa een sterke daling van de beroepsbevolking zien. Als gevolg van de vergrijzing stijgt het aantal pensioengerechtigden de komende jaren snel ten opzichte van mensen in de werkzame leeftijd. Figuur 2 laat dit zien. Door deze ontwikkeling zal de arbeidsmigratie vanuit Oost-Europese landen op termijn sterk afnemen, omdat het arbeidspotentieel in de toekomst in het eigen land kan werken. De grote verschillen in loonhoogte tussen de verschillende landen, zie figuur 3, zal het werken in het buitenland echter aantrekkelijk houden, vooral voor vakkrachten. Wetgeving Één van de competenties van Humares is het anticiperen op en handelen naar complexe internationale en fiscale regelgeving. In dat perspectief hebben zich in 2007 geen belangrijke veranderingen voorgedaan, behalve nieuwe voorwaarden voor arbeidsmigratie in Australië. Wij hebben de nieuwe Labor agreement verkregen en zullen vanaf het begin van 2008 klaar zijn om nieuwe buitenlandse vakkrachten op de Australische markt te plaatsen. figuur 2: old-age dependency ratio Bron: Eurostat.

20 20 Verslag executive board Maritieme arbeidsmarkt De genoemde trends en ontwikkelingen doen zich op de maritieme arbeidsmarkt nog sterker voelen dan op het vasteland. Het aandeel van ingeleend en van buitenlands personeel is in de maritieme sector hoger dan op de nietmaritieme arbeidsmarkt. visserij. De gemiddelde vacaturegraad over alle sectoren in Nederland is drie. Daarbij komt dat het aandeel van moeilijk in te vullen vacatures in de maritieme sector boven de vijftig procent ligt. Gemiddeld in Nederland is dit nog geen twintig procent. De vacaturegraad (het aantal vacatures per honderd arbeidsplaatsen, zie figuur 4) in Nederland varieert van vijf in de zeevaart tot zes in de binnenvaart, offshore en Het aandeel van buitenlands personeel is in de maritieme sector bijzonder hoog. In de Nederlandse zeevaart is zelfs meer dan zeventig procent afkomstig van buiten Een interessant en leuk project, dankzij Maintec figuur 3: jaarloon in EU Bron: Eurostat. Maintec is gespecialiseerd in het detacheren van technisch personeel. Voor mij als werktuigbouwkundige dus een prima partij, die goed bemiddelt bij het zoeken naar een geschikte baan. Via Maintec heb ik tweeënhalf jaar bij de draadwalserij van Ovako in Alblasserdam gewerkt als assistent-projectleider van het project Verhoging Ringgewicht. Ovako produceert staaldraad voor hoogwaardige industriële toepassingen, waarbij een lange levensduur van belang is. Het wordt bijvoorbeeld gebruikt in kogellagers, stalen veren voor onder andere de automobielindustrie en gereedschapsstaal. Na het walsen wordt het staaldraad op ringen gewikkeld en op die manier bij de klant afgeleverd. Vergelijk de ringen maar met klosjes, waar garen omheen gewikkeld wordt. De oude ringen wogen 1200 kg en dankzij het project Verhoging ringgewicht werkt Ovako nu met ringen van 1800 kg, waar ruim tien kilometer staaldraad omheen gewikkeld kan worden. Voor het project ging de staaldraad met zeventig meter per seconde door de productielijn, nu met honderd meter per seconde. Dat is sneller dan een Formule-1 racewagen!

21 Verslag executive board 21 Nederland. 65% procent komt zelfs van buiten de EU. Dit komt voornamelijk doordat gezellen veelal afkomstig zijn uit Zuidoost Aziatische landen. Maar ook officieren komen tegenwoordig steeds vaker van buiten Nederland en werkgevers verwachten dat het steeds moeilijker zal worden om officieren te werven. In de offshore is tegenwoordig zo n twintig procent van het personeel afkomstig uit het buitenland. Ook daar is de verwachting dat er in de toekomst meer buitenlanders ingezet zullen worden. Oceanwide speelt een belangrijke rol in de plaatsing van internationaal personeel in de maritieme sector. Vanuit het uitgebreide internationale vestigingennetwerk biedt zij haar opdrachtgevers een grote variëteit aan personeel. Daardoor kunnen de opdrachtgevers volstaan met het benaderen van één contactpersoon voor al hun wervingsvragen Vacaturegraad Toekomstvisie De enorme dynamiek op de internationale arbeidsmarkt zal de komende jaren alleen maar toenemen. Landen waar nu nog veel personeel wordt geworven, zullen in de toekomst minder interessant zijn als wervingslanden en andere landen zullen hun positie als wervingskanaal versterken. 3 2 De werving van personeel zal bovendien verschuiven naar landen die op een steeds grotere geografische afstand liggen van de landen waar het werk uitgevoerd wordt. 1 0 Gemiddeld Nederland Maritieme dienstverlening Visserij Binnenvaart Offshore Scheepsbouw Zeevaart Figuur 4: Vacaturegraad in Nederland. Bron: Monitor Maritieme Arbeidsmarkt 2006 Alleen intermediairs die in staat zijn om goed te anticiperen op de ontwikkelingen en de flexibiliteit hebben om daar tijdig en snel op in te spelen zullen het meest succesvol zijn. Met de enorme kennis en ervaring die Humares in de afgelopen jaren heeft opgebouwd en de competenties om vernieuwende concepten te ontwikkelen, ligt hier voor haar een grote kans om de komende jaren haar ambitieuze groeiplannen te realiseren. Om dat te kunnen realiseren hebben we de complete productielijn vernieuwd, een omvangrijk project met een budget van meer dan tien miljoen euro. In de projectgroep werkten ongeveer 15 man op managementniveau. In de directe lijn daaronder waren zo n 25 man betrokken bij het project en op het hoogtepunt van de bouw liepen er wel 100 man rond. Als assistent-projectleider had ik twee hoofdtaken. Enerzijds hield ik mij écht bezig met techniek. Iets wat je als vakspecialist graag wil. Anderzijds had ik als assistent van de projectmanager ook taken, die te maken hebben met projectmanagement, zoals het bewaken van planningen, budgetten, etc. Juist door de combinatie van die twee taken was het een leuke, veelzijdige klus. Het ene moment stond ik in mijn overall in de bouwput. Het andere moment zat ik in mijn pak met de hoofddirectie aan tafel. Ik heb het bedrijf daardoor van voor naar achter en van onder tot boven leren kennen en heb op alle niveaus gewerkt. Die veelzijdigheid maakte het voor mij een heel interessant en leuk project en daar ben ik Maintec dankbaar voor. Stefan Knapen Gedetacheerde Maintec Engineering

Humares zorgt voor personeel

Humares zorgt voor personeel Humares zorgt voor personeel PASSIE EN DRIVE ALS BASIS VOOR RESULTAAT Op een turbulente internationale arbeidsmarkt slaagt Humares erin om met sterke werkmaatschappijen opdrachtgevers te ondersteunen bij

Nadere informatie

Persbericht Aantal pagina s: 4

Persbericht Aantal pagina s: 4 Persbericht Aantal pagina s: 4 Brunel: sterke groei omzet en winst Kernpunten verslagjaar 2004 Omzet 313 miljoen; 27% groei EBIT 11,0 miljoen; toename van 8,1 miljoen Nettowinst 7,3 miljoen; toename van

Nadere informatie

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen

Nadere informatie

Kortom, van visie naar werkelijkheid!

Kortom, van visie naar werkelijkheid! Wie zijn wij Scopeworks is een internationaal bureau wat zich richt op executive search, interim management en consulting. Ons kantoor is gevestigd in Nederland en vanuit hier worden onze diensten wereldwijd

Nadere informatie

Randstad resultaten eerste kwartaal 2006: 29% omzetgroei, nettowinst gestegen met 74%

Randstad resultaten eerste kwartaal 2006: 29% omzetgroei, nettowinst gestegen met 74% Randstad resultaten eerste kwartaal 2006: 29% omzetgroei, nettowinst gestegen met 74% Kernpunten eerste kwartaal 2006 Verwaterde nettowinst per gewoon aandeel* in Q1 met 83% gestegen tot 0,44 (vóór aan

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

Nettowinst gestegen met 53%, sterke prestaties in met name Duitsland en Nederland

Nettowinst gestegen met 53%, sterke prestaties in met name Duitsland en Nederland Nettowinst gestegen met 53%, sterke prestaties in met name Duitsland en Nederland Kernpunten tweede kwartaal 2005 Stijging met 52% van de verwaterde winst per gewoon aandeel (WPA) in Q2 tot 0,47 (Q2 2004:

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld

Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld Snel schakelen in een dynamisch wereld Adecco Hospitality, Events & Promotions houdt zich bezig met het mobiliseren, begeleiden en binden van zowel

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

Humares zorgt dat kennis werkt!

Humares zorgt dat kennis werkt! Humares zorgt dat kennis werkt! SPECIALISME ALS BASIS VOOR SUCCES Op een turbulente internationale arbeidsmarkt slaagt Humares erin om met sterke werkmaatschappijen opdrachtgevers te ondersteunen bij het

Nadere informatie

TECONA TECHNICAL STAFFING SERVICES

TECONA TECHNICAL STAFFING SERVICES TECHNICAL STAFFING SERVICES Tecona is het adviesbureau op het gebied van Maintenance Services, Technical Staffing Services en Metal & Welding Quality Services. Met een sterk team van mensen met kennis

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

Wij bieden de top in laboratorium personeel. Boundless in laboratory staffing

Wij bieden de top in laboratorium personeel. Boundless in laboratory staffing Wij bieden de top in laboratorium personeel Boundless in laboratory staffing Ons profiel International specialist in laboratory staffing ScientiQ Staffing is een dynamisch en innoverend bedrijf, gespecialiseerd

Nadere informatie

Korte kennismaking Agenda van gesprek overlopen. Rekruteren, selecteren, opleiden en begeleiden van ambitieus sales talent

Korte kennismaking Agenda van gesprek overlopen. Rekruteren, selecteren, opleiden en begeleiden van ambitieus sales talent Korte kennismaking Agenda van gesprek overlopen Rekruteren, selecteren, opleiden en begeleiden van ambitieus sales talent 1 Positioning statement in één zin Over Vendetium Wij inspireren en motiveren ambitieuze

Nadere informatie

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Scheepsbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

VENTURN. > Instroom: Het zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats; > Doorstroom: De ontwikkeling van mensen en het inzetten van kennis;

VENTURN. > Instroom: Het zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats; > Doorstroom: De ontwikkeling van mensen en het inzetten van kennis; VENTURN Venturn is actief met mensen in de scheepvaart, transport en logistieke sector. De klanten van Venturn zijn veelal havengebonden bedrijven. Wij ondersteunen onze relaties met diensten en kennis

Nadere informatie

Executive Search & Interim Management

Executive Search & Interim Management Executive Search & Interim Management Van de Groep & Olsthoorn Executive Search Interim Management Nationaal en Internationaal Van eigenwijze zelfstandige tot een begrip in de industrie en techniek. Van

Nadere informatie

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V.

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V. Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Banking & Finance

Habilis Executive Search. Banking & Finance Habilis Executive Search Banking & Finance Oog voor mens en organisatie Habilis mens en organisatie BV is een brede dienstverlener op het gebied van HRM en arbeidsmarktvraagstukken. De activiteiten die

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Habilis Executive Search. Productie en Techniek Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat

Nadere informatie

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken.

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Uniting Expertise, Accelerating Ambitions Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Onze focus? Jouw persoonlijke ambities overtreffen. De beste zijn in ons vakgebied. Dat is waar de specialisten

Nadere informatie

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing Recruitment Process Outsourcing Whitepaper : Recruitment Process Outsourcing Auteur : Jacco Valkenburg RPO: Recruitment Process Outsourcing Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk

Nadere informatie

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence

Nadere informatie

GOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante

GOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante GOODMORNING Over GOODMORNING GOODMORNING is in 15 jaar tijd uitgegroeid tot één van de grotere werkgevers van Nederland op het gebied van het uitzenden en detacheren van Oost-Europese werknemers. Dit betekent

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Interim Specialist implementatie SSC. Interim Specialist implementatie SAP

Curriculum Vitae. Interim Specialist implementatie SSC. Interim Specialist implementatie SAP Curriculum Vitae Interim Specialist implementatie SSC Interim Specialist implementatie SAP Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (0)6 523 76 775 E-mail: m.simons@delfin.eu Algemeen

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

Staffing Professionals On Site Services Payrolling

Staffing Professionals On Site Services Payrolling Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Zorgeloos personeel inlenen...

Zorgeloos personeel inlenen... Zorgeloos personeel inlenen... Atik uitzendbureau is een jong en professioneel bedrijf waarvan de leiding al meer dan 10 jaar ervaring heeft op de flexibele arbeidsmarkt. Wij zijn een landelijk opererende

Nadere informatie

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence technology / industry / logistics 2 1 Management search Executive search International management search Interim management Missie Van de Groep & Olsthoorn staat

Nadere informatie

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor.

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor. hanzeland personeel[s]diensten >> Capabel personeel, zó ingezet >> Grote kennis van de lokale arbeidsmarkt >> Grote betrokkenheid >> Korte lijnen >> Vaste contactpersonen >> Maatschappelijke betrokkenheid

Nadere informatie

Case study. Verhoog je werkkapitaal: tips voor goed debiteurenbeheer

Case study. Verhoog je werkkapitaal: tips voor goed debiteurenbeheer Case study Verhoog je werkkapitaal: tips voor goed debiteurenbeheer Debiteurenbeheer is één van de grootste zorgen van managers in het bedrijfsleven. De moeilijke economische tijden van nu zien we terug

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

IN ZES STAPPEN MVO IMPLEMENTEREN IN UW KWALITEITSSYSTEEM

IN ZES STAPPEN MVO IMPLEMENTEREN IN UW KWALITEITSSYSTEEM IN ZES STAPPEN MVO IMPLEMENTEREN IN UW KWALITEITSSYSTEEM De tijd dat MVO was voorbehouden aan idealisten ligt achter ons. Inmiddels wordt erkend dat MVO geen hype is, maar van strategisch belang voor ieder

Nadere informatie

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand Profiel FenterDaniëls bemiddelt sinds 1999 in personeel voor FINANCE posities. Dat doen wij voor vaste functies. Daarnaast ondersteunen wij organisaties met tijdelijk personeel. Onze wervings- en selectieprocedure

Nadere informatie

Onderzoek Mercuri Urval achtergrondinformatie voor de media Klantgerichtheid is de belangrijkste aanjager voor economische groei in Europa

Onderzoek Mercuri Urval achtergrondinformatie voor de media Klantgerichtheid is de belangrijkste aanjager voor economische groei in Europa Voor nadere informatie, neem contact op met: Wilma Buis Algemeen Directeur van Mercuri Urval b.v. Tel: 033 450 1400 of 06 5025 3038 wilma.buis@mercuriurval.com Onderzoek Mercuri Urval achtergrondinformatie

Nadere informatie

Fle ibel Europe. Uw resultaat, onze zorg! Flexibel Europe DNA. Internationaal. Gecertificeerd EN 287, ASME, T0210, T0215, AWS D1.

Fle ibel Europe. Uw resultaat, onze zorg! Flexibel Europe DNA. Internationaal. Gecertificeerd EN 287, ASME, T0210, T0215, AWS D1. Flexibel Europe DNA Fle ibel Europe Internationaal Elk klein onderdeel Het een kan niet zonder het ander Schakel voor schakel opgebouwd De optelsom van de schakels zorgt voor de verbondenheid en optimaal

Nadere informatie

Even voorstellen: Historie

Even voorstellen: Historie Postbus 33 5160 AA Sprang-Capelle T 0416 280 880 F 0416 273 322 E info@vanscholladvies.nl I www.vanscholladvies.nl BTW-nr NL8057.27.826.B.01 K.v.K. Tilburg nr. 18047302 Rabobank 33.42.24.578 Even voorstellen:

Nadere informatie

Resultaten Randstad tweede kwartaal: winst per aandeel (vóór afschrijvingen goodwill) verdrievoudigd tot 0,31, autonome* omzetgroei 11%

Resultaten Randstad tweede kwartaal: winst per aandeel (vóór afschrijvingen goodwill) verdrievoudigd tot 0,31, autonome* omzetgroei 11% Resultaten Randstad tweede kwartaal: winst per aandeel (vóór afschrijvingen goodwill) verdrievoudigd tot 0,31, autonome* omzetgroei 11% Kernpunten tweede kwartaal 2004 Autonome groeistrategie levert resultaat

Nadere informatie

DPA Group N.V. Algemene Vergadering van Aandeelhouders

DPA Group N.V. Algemene Vergadering van Aandeelhouders DPA Group N.V. Algemene Vergadering van Aandeelhouders Amsterdam, 23 april 2015 Disclaimer Bepaalde uitspraken in deze presentatie betreffen prognoses aangaande de toekomstige financiële conditie en resultaten

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte. Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel

Nadere informatie

CTAC SLAAT DE BRUG TUSSEN MENS EN TECHNIEK

CTAC SLAAT DE BRUG TUSSEN MENS EN TECHNIEK CTAC SLAAT DE BRUG TUSSEN MENS EN TECHNIEK JAARCIJFERS 2011 14 maart 2012 Agenda 1. Ctac Solution Provider 2. Hoofdpunten 2011 3. Financiële details 4. Strategie en vooruitblik 2 Ctac Solution Provider

Nadere informatie

Trend People: dé perfecte matchmaker.

Trend People: dé perfecte matchmaker. Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice

Nadere informatie

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief

Nadere informatie

Samenwerking. Zorg zonder Zorgen! Randvoorwaarden. Resultaat

Samenwerking. Zorg zonder Zorgen! Randvoorwaarden. Resultaat Inleiding Zorg zonder Grenzen b.v. is een relatief jong bedrijf en een nieuwe loot van Uitzendgroep Werk! B.V.; een uitzend, wervingen selectiebureau dat al langer actief is in de internationale arbeidsbemiddeling.

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 19 May 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact

Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Sales als basis voor klantcontact stimuleert klanttevredenheid Meer dan 900 medewerkers van Transcom Nederland verzorgen dagelijks facilitaire

Nadere informatie

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Personeelsmanagement HRM

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Personeelsmanagement HRM Exact Synergy Enterprise Krachtiger Personeelsmanagement HRM 1 Inleiding Waar gaat het om? Uw mensen zijn uw meest waardevolle bezit. U spaart tijd noch geld om uw mensen de erkenning te geven die zij

Nadere informatie

Uw succes, onze ambitie

Uw succes, onze ambitie Uw succes, onze ambitie 2 Wij zijn doeners met kennis van zaken, die enthousiast en professioneel uw vraag naar tijdelijke medewerkers optimaal invullen. 3 Welke dynamiek uw organisatie ook heeft, op Olympia

Nadere informatie

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het

Nadere informatie

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Uw partner in personeel PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Personnel Search is een Werving & Selectie - Interim bureau opgericht in 2002 binnen de diciplines senior Finance & ICT. Door onze zeer

Nadere informatie

Profielschets Raad van Commissarissen

Profielschets Raad van Commissarissen Profielschets Raad van Commissarissen Vastgesteld door de Raad van Commissarissen op 18 maart 2009 en laatstelijk gewijzigd in 2014. 1. Doel profielschets 1.1 Het doel van deze profielschets is om uitgangspunten

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak

Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5

Nadere informatie

Op weg naar wendbaarheid

Op weg naar wendbaarheid Op weg naar wendbaarheid Thema: Talent 28 juni 2011 Management summary Krapper wordende arbeidsmarkt vraagt om actie Steeds meer positieve signalen zijn waarneembaar uit het Nederlandse bedrijfsleven dat

Nadere informatie

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie 1 De Organisatie Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met een uitgebreide expertise in business-

Nadere informatie

2 Voorwoord. Wij hebben voor ons bedrijf duidelijke strategische prioriteiten en ambitieuze doelen bepaald.

2 Voorwoord. Wij hebben voor ons bedrijf duidelijke strategische prioriteiten en ambitieuze doelen bepaald. Visie en Waarden 2 Voorwoord Wij hebben voor ons bedrijf duidelijke strategische prioriteiten en ambitieuze doelen bepaald. Momenteel werken wij aan een Winning Culture bij Henkel, die ons zal helpen onze

Nadere informatie

HCMS N.V. Human Capital Management Solutions. Company Profile

HCMS N.V. Human Capital Management Solutions. Company Profile HCMS N.V. Human Capital Management Solutions HCMS N.V. Company Profile 1 Inhoud Inhoud HCMS N.V. 3 Dienstverlening De Oplossing 4 360 HR Consulz 5 E4K Education For Knowledge 6 Referenties 7 2 HCMS N.V.

Nadere informatie

Halfjaarcijfers 2007. s Hertogenbosch, 30 augustus 2007

Halfjaarcijfers 2007. s Hertogenbosch, 30 augustus 2007 Halfjaarcijfers 2007 s Hertogenbosch, 30 augustus 2007 Onderwerpen 1. Ctac Powerhouse model 2. Recente ontwikkelingen 3. Toelichting halfjaarcijfers 4. Toekomstige focus 2 Ctac Powerhouse model Powerhouse,

Nadere informatie

Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy. The perfect match is our standard

Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy. The perfect match is our standard Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy The perfect match is our standard Burdock is de verbindende factor tussen opdrachtgevers en technische specialisten in de procesindustrie.

Nadere informatie

Verder in Fusie & Overnames

Verder in Fusie & Overnames Verder in Fusie & Overnames (Mid size en familiebedrijven) Datum: december 2009 Plaats: Zeewolde Door: Triple Play Keynote speaker: Mr. Pieter J.H. Mensink MBA Verbonden door vertrouwen; groeien door samenhang

Nadere informatie

Halfjaarcijfers 2004. Henk Bierstee, CEO Jan Slootweg, CFO. Agenda. 1 e halfjaar 2004. Ambitie. Financieel overzicht. -pag 2-

Halfjaarcijfers 2004. Henk Bierstee, CEO Jan Slootweg, CFO. Agenda. 1 e halfjaar 2004. Ambitie. Financieel overzicht. -pag 2- Halfjaarcijfers 2004 Henk Bierstee, CEO Jan Slootweg, CFO Agenda 1 e halfjaar 2004 Ambitie Financieel overzicht -pag 2- Samenstelling groep Nederland België / Luxemburg Athlon Car Lease Nederland Wagenplan

Nadere informatie

Persbericht Aantal pagina s: 9

Persbericht Aantal pagina s: 9 Persbericht Aantal pagina s: 9 Brunel verdubbelt winst in eerste halfjaar Highlights eerste halfjaar 2005 Omzet Brunel International stijgt met 32% naar 184 miljoen Absolute bruto marge groeit met 25%

Nadere informatie

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit

Nadere informatie

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2015-2016

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2015-2016 Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2015-2016 Van verbruik naar gebruik Pagina 1 van 5 Inleiding: Voor u ligt het MVO beleid van ABIRD Industrial Rental Services. Maatschappelijk Verantwoord en Duurzaam

Nadere informatie

Realiseer uw inkoopambities met behulp van Data Workshop Dun & Bradstreet

Realiseer uw inkoopambities met behulp van Data Workshop Dun & Bradstreet Workshop Dun & Bradstreet NEVI INKOOPDAG 2015 BJÖRN VAN RAAK MIKE VAN KESSEL ROSANNA VAN DER WOUDE Agenda Introductie Dun & Bradstreet Welke trends & uitdagingen zien wij in de markt? Interactieve break-out

Nadere informatie

Kennis van (Documentaire) Informatie Voorziening

Kennis van (Documentaire) Informatie Voorziening Kennis van (Documentaire) Informatie Voorziening Alles wat u altijd al wilde weten over DIV flexkrachten van Mailprofs www.mailprofs.nl Met de toenemende digitalisering van de (Documentaire) Informatie

Nadere informatie

De kracht van mensen die doen!

De kracht van mensen die doen! De kracht van mensen die doen! Meer dan... 160.000 logistiek medewerkers 2.113.000 administratief medewerkers 855.000 productiekrachten 206.000 thuiszorgmedewerkers 200.000 schoonmakers 75.000 callcenter

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen

Nadere informatie

DEDICATED ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT.

DEDICATED ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT. ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT. ORMIT is ervan overtuigd dat de kwaliteit van huidig en toekomstig management dé kritische succesfactor is voor organisaties. In een turbulente omgeving

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Klantbeheer CRM

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Klantbeheer CRM Exact Synergy Enterprise Krachtiger Klantbeheer CRM 1 Inleiding Waar gaat het om? De klant komt op de eerste plaats. Maar geldt dat voor al uw klanten? En om hoeveel (potentiële) klanten gaat het; tientallen,

Nadere informatie

EXAMENCASE HOFAM BINNENSTAD

EXAMENCASE HOFAM BINNENSTAD EXAMENCASE HOFAM BINNENSTAD Inleiding Detacheringsbureau Binnenstad is een internationaal beursgenoteerd Nederlands detacheringsbureau met in totaal 50 vestigingen in landen zoals Nederland, België, Polen,

Nadere informatie

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in onderwijs personeelsdiensten WAT DOET DIT IS WIJS? Bij DIT IS WIJS kunt u terecht voor vervanging van onderwijzend personeel al vanaf één dag. Heeft u behoefte aan

Nadere informatie

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie

Nadere informatie

SABA adhesives & sealants. Samenwerken met je buitenlandse partner

SABA adhesives & sealants. Samenwerken met je buitenlandse partner adhesives & sealants Samenwerken met je buitenlandse partner - in het kort Lijmen & Kitten Producent van hoogwaardige lijmen & kitten Professionele & Industriële markten (B2B) Internationale scope /wereldspeler

Nadere informatie

Algemene vergadering van aandeelhouders ROTTERDAM,23 APRIL 2008

Algemene vergadering van aandeelhouders ROTTERDAM,23 APRIL 2008 Algemene vergadering van aandeelhouders Nyloplast NV ROTTERDAM,23 APRIL 2008 Agenda Algemene Vergadering van Aandeelhouders 1. Opening 2. Toelichting op jaarverslag 2007 3. Jaarrekening 2007: vaststelling

Nadere informatie

Van een stempel een sterk punt maken. De Werkschool. Worden wie je bent. De Werkschool. Worden wie je bent

Van een stempel een sterk punt maken. De Werkschool. Worden wie je bent. De Werkschool. Worden wie je bent Van een stempel een sterk punt maken Postbus 95359 2509 CJ Den Haag info@werkscholen.nl De Werkschool Worden wie je bent De Werkschool Worden wie je bent jongeren in een uitkeringssituatie terug te dringen.

Nadere informatie

Voor wie verstandig handelt! Daling personeel

Voor wie verstandig handelt! Daling personeel Daling personeel Trendsamenvatting Naam Definitie Scope Invloed Conclusie Bronnen Daling personeel Het aantal medewerkers dat werkzaam is in de sector / branche zal gemiddeld genomen hoger opgeleid zijn,

Nadere informatie

SD Worx blijft investeren in de social profit sector. Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België

SD Worx blijft investeren in de social profit sector. Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België SD Worx blijft investeren in de social profit sector Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België Agenda Marktsituatie Missie, visie en strategie SD Worx Strategisch belang social profit voor SD Worx SSC

Nadere informatie

SIKA S NORMEN EN WAARDEN

SIKA S NORMEN EN WAARDEN SIKA S NORMEN EN WAARDEN SIKA EEN WERElDlEIDER MEt NORMEN EN tradities Sinds de oprichting ruim 100 jaar geleden in zwitserland door de vooruitstrevende uitvinder Kaspar Winkler heeft Sika zich ontwikkeld

Nadere informatie

Hét complete Uitzendbureau in de Cloud. matcher

Hét complete Uitzendbureau in de Cloud. matcher Hét complete Uitzendbureau in de Cloud matcher Een processysteem in plaats van een administratiesysteem Meer dan twee keer zoveel tijd besteden aan sales en zo uw omzet verhogen. e-matcher maakt het mogelijk.

Nadere informatie

SIS FINANCE. voor professionals door professionals. consulting. interim management. finance professionals SIS. finance

SIS FINANCE. voor professionals door professionals. consulting. interim management. finance professionals SIS. finance FINANCE consulting interim management professionals over sis... duurzame relaties met onze opdrachtgevers gebaseerd op kennis van zaken, commitment en oplossingsgerichtheid. Finance is een middelgroot

Nadere informatie

> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon 030-6355213

> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon 030-6355213 Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon 030-6355213 > Profiel Onderwerp > Functie- en competentieprofiel Salesmanager Internationaal Opdrachtgever

Nadere informatie

Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie

Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie Antwerpen, 18 maart 2014 - USG Engineering Professionals deed een grootschalig onderzoek bij meer dan 2.500 professionals,

Nadere informatie

Langzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar

Langzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar In de vorige nieuwsbrief in september is geprobeerd een antwoord te geven op de vraag: wat is de invloed van de economische situatie op de arbeidsmarkt? Het antwoord op deze vraag was niet geheel eenduidig.

Nadere informatie

Van ruwe data naar bruikbare informatie. Sales Insight van itradenetwork

Van ruwe data naar bruikbare informatie. Sales Insight van itradenetwork Van ruwe data naar bruikbare informatie. Sales Insight van itradenetwork Inzicht, kansen, groei Ziet u het niet meer? Het is kenmerkend voor de horeca-, hospitality- en voedingssector dat producenten en

Nadere informatie

Presentatie halfjaarcijfers 2012

Presentatie halfjaarcijfers 2012 Logistics Healthcare Automotive Industrial Automation Machine & Systems Energy & Utilities Presentatie halfjaarcijfers 2012 Amsterdam, 27 augustus 2012 Agenda Kerncijfers eerste helft 2012 Operationele

Nadere informatie

MTY wordt IEX Group NV, leider in online beleggersinformatie

MTY wordt IEX Group NV, leider in online beleggersinformatie PERSBERICHT Bussum, 5 november 2015 In aanvulling op het persbericht IEX gaat naar de beurs, dat hedenmorgen is gepubliceerd, informeert MTY Holdings NV middels onderstaand bericht haar aandeelhouders

Nadere informatie

The Independence Company. Bedrijfspresentatie voor intermediairs

The Independence Company. Bedrijfspresentatie voor intermediairs The Independence Company Bedrijfspresentatie voor intermediairs Inhoudsopgave Pagina Wat doen wij? 2 Wat levert het u op? 3 Ons aanbod 4 Wie zijn wij? 5 Welke RA s? 6 1 Wat doen wij? Sinds 2008 biedt The

Nadere informatie