Jaarverslag vhp2.nl. Beweging in techniek

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Jaarverslag 2015. vhp2.nl. Beweging in techniek"

Transcriptie

1 Jaarverslag 2015 vhp2.nl Beweging in techniek

2 Inhoud ak ons waardevoller. Voor jezelf. Voorwoord 3 VHP Collectieve dienstverlening 5 Overige collectieve thema s 9 Social media 10 Individuele dienstverlening 11 Netwerkbijeenkomsten 12 Jaarcijfers 14 Samenstelling Ledenraad 16 Samenstelling bestuur 17 Samenstelling bureauorganisatie 17 Inhoud Jaarverslag

3 Voorwoord jaarverslag VHP2 ak ons waardevoller. Voor jezelf. In voorgaande jaren lichtte het VHP2 bestuur de hoofdlijnen van de gang van zaken binnen de vereniging toe tijdens de jaarlijkse ledenvergadering. Naast dit element nodigden wij aansprekende sprekers uit om hun kijk op actuele onderwerpen met jullie te delen. Het bestuur heeft ervoor gekozen om voortaan de hoogtepunten van het afgelopen jaar in een jaarverslag op te nemen. We willen de Algemene Ledenvergadering vooral gebruiken om de leden over de nieuwste ontwikkelingen binnen de VHP2 te informeren en hierover met de aanwezigen van gedachten te wisselen. Het jaarverslag is geen volledige weergave van alle activiteiten waar wij als VHP2 bij betrokken waren. Een uitputtende beschrijving zou de lezer waarschijnlijk niet op prijs stellen. Om die reden hebben wij een selectie gemaakt van zaken die in onze optiek voor de meesten herkenbaar en relevant zijn. Jörg Sauer en Godwin van Dijk Voorwoord Jaarverslag

4 VHP2020 Eigenlijk wisten we allemaal wel dat het niet goed ging met de VHP2. Een constante afname en vergrijzing van het ledenbestand kun je niet onbeperkt compenseren met fusies en samenwerking met andere vakbewegingen die in dezelfde onprettige situatie verkeren als wij. En dat zijn niet alleen de kleintjes maar het treft alle bonden en veel andere verenigingen kampen ook met gebrek aan leden. Voor grote vakbonden is de situatie op korte termijn minder nijpend. Soms is er een flirt met ZZPers of een net wat andere opstelling in een conflictsituatie om daarmee nieuwe doelgroepen aan te boren. Maar in de basis zien deze bonden zichzelf in dezelfde rol voortbestaan. Als het economisch slechter gaat komen de leden wel weer terug, is het uitgangspunt: onze rol verandert niet. Voor de VHP2 is duidelijk dat we wel moeten veranderen, wezenlijk moeten veranderen, allereerst omdat onze doelgroep van potentiële leden zelf ook sterk verandert maar daarnaast ook omdat we een grotere doelgroep willen definiëren en aanboren bestaande uit mensen die zich nu niet door een vakbeweging geïnspireerd en aangesproken voelen. Dat is de kern van VHP2020: hoe worden we van een incidenteel juridisch adviseur en verzekering voor slechte tijden tot een partner in het werkende leven van onze leden? Dat betekent dat de VHP2 nu echt een stap zal moeten zetten die we in het verleden al vaak hebben onderzocht, de eerste stap op een pad van groei. Steeds is dat in het verleden blijven hangen bij een poging tot inventarisatie en visieontwikkeling en stopte het op het moment dat de uitvoering aan de orde kwam. Om dit deze keer wel een kans van slagen te bieden heeft het bestuur een stuurgroep geformeerd met leden van ledenraad, bestuur en bureau die een projectteam van externen heeft gevraagd om het proces vorm te geven naar disruptieve groei van de VHP tot een vereniging met minimaal leden. Eindresultaat van het werk van het projectteam moet een uitvoerbaar businessplan zijn om deze groei te realiseren. Het VHP2020 projectteam is eind 2015 gestart met de eerste fase, een onderzoek naar de wensen van leden en niet leden en de invloed van maatschappelijke ontwikkelingen op de rol van de vakbeweging. Bij elke fase hoort een resultaat en pas na goedkeuring van het resultaat door stuurgroep en bestuur gaat de volgende fase in. De laatste fase, het uitwerken van een aantal scenario s tot een realistisch groeiplan moet medio 2016 voltooid zijn. We zullen als bestuur regelmatig leden betrekken in het VHP2020 project en op de ALV van zullen we uitgebreid ingaan op de situatie op dat moment en is er ook ruimte om met elkaar te praten over alle vragen die er leven bij de leden. Uiteindelijk hopen we in 2020 een vereniging te zijn met een veel bredere ledenbasis, met een duidelijk profiel, bekend bij alle relevante professionals en onmisbaar voor een gezonde, succesvolle carrière. VHP2020 Jaarverslag

5 Collectieve dienstverlening NXP CAO Op 19 februari 2016 is met NXP een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe Cao bereikt. Salarisverhoging / looptijd De Cao loopt van 1 juli 2015 tot 1 oktober Voor de vakgroepen 70 en lager wordt het salaris op 1 januari 2016 met 2,0 % verhoogd, op 1 maart op 1 maart 2017 met 2,3 % en op maart 2018 met 1,95 %. Voor de vakgroepen 80 en 90 wordt een merit-matrix toegepast. Hiervoor is per ,75 %, per % en per ,75 % beschikbaar. Overige afspraken Naast het salaris zijn afspraken gemaakt over investeringen in de duurzame inzetbaarheid van werknemers, een onderzoek naar het Annual Incentive Plan (bonusregeling) en een nulmeting met een vervolgtraject over mantelzorg. Daarnaast zijn afspraken uit het sociaal akkoord geconcretiseerd. In het kader van de participatiewet zal NXP gedurende de looptijd van de CAO 10 nieuwe plekken creëren en NXP zal onderrzoeken of de beperking van opbouw en duur van de WW in het wettelijke, publieke deel te repareren is met private aanvullende verzekeringen op CAO-niveau. Metalektro CAO De vorige Cao Metalektro had een looptijd tot 1 mei Het is ons op 11 februari 2016 gelukt om met FME tot een principeakkoord voor een nieuwe Cao te komen. Tussen mei 2015 en februari 2016 was in de sector sprake van een arbeidsconflict en hebben met name FNV en CNV leden gestaakt en op andere manieren actie gevoerd. De Cao heeft een looptijd van 1 mei 2015 tot 1 juni Naast het loon zijn afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid, sociale innovatie, werktijden en de WW. De nieuwe Cao afspraken hierover komen in grote mate overeen met de VHP2 voorstellenbrief. Het salaris Een collectieve structurele verhoging van 5,9 % verdeeld over 37 maanden: 2,1 % per ,5 % eenmalig in juni ,25 % per ,6 % eenmalig in maart ,0 % per ,55 % per Collectieve dienstverlening Jaarverslag

6 91.000,- en hoger Voor werknemers met een inkomen van ,- en hoger gelden de afspraken over het salaris niet. In tegenstelling tot voorgaande jaren wordt vanaf 2016 het grensbedrag van ,- verhoogd met de afgesproken Cao-verhoging. Philips CAO Op 9 juli 2015 is het ons gelukt om met Philips een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe Cao te bereiken. Salarisverhoging / looptijd Looptijd is van tot Per 1 september ,6% met een vloer van 600,-- Per 1 september ,6% met een vloer van 600,-- Daarnaast is 5 mei eens in de 5 jaar als feestdag afgesproken (2020 voor het eerst). Naast de verhoging zijn afspraken gemaakt over het investeren in de versterking van de arbeidsmarktzekerheid van werknemers, en een studieopdracht over het proces dat doorlopen wordt bij een indeling in een lagere vakgroep (afhankelijk van de oorzaak ervan). KPN-Cao 2015 door CO-CREATIE De onderhandelingen over de laatste Cao s bij KPN zijn soepeler en sneller verlopen dan in de periode daarvoor. Dankzij co-creatie: een samenwerking tussen het bedrijf, de vakorganisaties waaronder de VHP2, medezeggenschap en medewerkers. Ook voorafgaand aan de formele Caoonderhandelingen in 2015 is het middel co-creatie weer in volle omvang toegepast. Co-creatie betekent bij KPN dat er veel tijd en energie wordt besteed aan het verkennen van gevoelige thema s als loonontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, variabele beloning, sociaal plan etc. Deze thema s worden, voorafgaand aan de formele onderhandelingen tussen werkgever en de vakorganisaties, besproken in medewerkersbijeenkomsten en werkconferenties. Dit betekent dat ook de medezeggenschap en de nietvakbondsleden participeren in het Cao-overleg. Ook online worden al de medewerkers om input gevraagd. Deze investering aan de voorkant heeft tot gevolg dat de formele onderhandelingen tussen werkgever en vakorganisaties een stuk efficiënter verlopen; onaangename verrassingen worden voorkomen. Partijen zijn beter op de hoogte van elkaars standpunten en er ontstaat door het voortraject een wederzijds vertrouwen. Het model van co-creatie doet ook een beroep op de mondigheid en verantwoordelijkheid van een ieder die bij KPN werkzaam is. Het draagvlak voor gezonde arbeidsvoorwaarden wordt daarmee sterk vergroot. Het resultaat in 2015 was een kortlopende Cao van 1 april 2015 tot en met 2 januari 2016, een loonsverhoging van 1,15% over 9 maanden met een eenmalige van 100 euro en een verlenging van het sociaal plan. Collectieve dienstverlening Jaarverslag

7 Sociaal plan PostNL 2015 Bij PostNL is tussen werkgever en vakorganisaties, waaronder de VHP2, in 2015 een sociaal plan afgesproken. Een belangrijk sociaal plan omdat als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid het belangrijker dan ooit was om afspraken te maken over ontslag als gevolg van bedrijfseconomische redenen. Op 1 juli 2015 is namelijk de transitievergoeding, als onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), in werking getreden. Zonder nieuwe afspraken vallen ontslagen medewerkers terug op enkel en alleen de wettelijke transitievergoeding; een regeling die aanmerkelijk soberder is dan de zogenaamde kantonrechtersformule die gold tot 1 juli De kern van het sociaal plan is werkgelegenheid, voorkomen van gedwongen ontslagen en keuzes die medewerkers kunnen maken wanneer zij met reorganisaties te maken krijgen. In het nieuwe sociaal plan is meer dan ooit aandacht voor werkgelegenheid binnen heel PostNL. Medewerkers, betrokken bij een reorganisatie, krijgen diverse keuzes om voor een groot gedeelte invloed te hebben op hun eigen werkgelegenheid. De ontslagvergoeding wordt minder maar de kans op werk groter! Sociaal Plan Fokker 2015 Fokker telt bijna medewerkers en heeft vestigingen in Europa, Noord- Amerika en Azië. In 2014 behaalde Fokker een omzet van 758 miljoen euro. In juli 2015 werd bekend dat Fokker is overgenomen door het Britse GKN. Dit ingenieursbedrijf uit het Verenigd Koninkrijk kocht Fokker Technologies Group van eigenaar Arle Capital (private equity bedrijf) voor een bedrag van 706 miljoen euro. Deze overname kan effecten hebben op de werkgelegenheid bij Fokker. Het was dan ook zaak om een adequaat sociaal plan af te spreken. De VHP2 is daar samen met de andere vakorganisaties in geslaagd. De kantonrechtersformule is gehandhaafd ondanks de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli Daarnaast zijn afspraken gemaakt over een vrijwillige vertrekregeling en outplacement. Cao en Sociaal Plan Alcatel-Lucent 2015 De VHP2 is er in geslaagd om in 2015 samen met het FNV zowel een Cao als een sociaal plan af te spreken bij Alcatel-Lucent; een wereldwijde speler op het gebied van ICT en datacommunicatie. De kern van de Cao en het Sociaal plan: Cao Looptijd 1 januari december 2015 Collectieve salarisverhoging van 1,2% Sociaal Plan Looptijd 2 jaar ingaande 1 jan december 2017; Ontslagvergoeding gebaseerd op kantonrechtersformule (factor C is 0,9) Collectieve dienstverlening Jaarverslag

8 Cao Anteryon 2015 Er moest in 2015 gestaakt worden om bij Anteryon een Cao af te kunnen sluiten. Uiteindelijk is dat gelukt. Het resultaat was een loonsverhoging van 1,25% structureel, een eenmalige van 500 euro en een structurele verhoging van 0,25% afhankelijk van het binnen halen van een specifieke order. Cao Chimei Innolux Heerlen 2015 Bij Chimei Innolux in Heerlen hebben de VHP2 en het FNV een Cao afgesloten met een looptijd van 1 augustus 2015 tot en met 31 juli Kern van de Cao is een collectieve verhoging van 2,5%. Cao Golfbranche 2015 De VHP2 heeft in 2015 samen met het FNV een nieuwe Cao voor de Golfbranche afgesloten. Deze heeft een looptijd van 1 november 2014 tot en met 30 juni Kern van deze Cao is een loonsverhoging van 2% over 1,5 jaar en een eenmalige uitkering van 0,6%. Collectieve dienstverlening Jaarverslag

9 Overige thema s resilience@work Sinds 2015 beheren de sociale partners bij Philips een fonds van 7,5 miljoen Euro. Dat fonds gaat werknemers ondersteunen om hun arbeidsmarktpositie te verstevigen. Het fonds draagt de naam resilience@ work of in het Nederlands veerkracht@werk. We willen dat werknemers: 1. Inzicht hebben en houden in hun arbeidsmarktpositie 2. Weten van welke producten en diensten ze gebruik kunnen maken en 3. Concrete stappen zetten om geschikt te blijven voor de veranderende eisen die de functie/omgeving aan hen stelt en daarmee ook hun in- en externe arbeidsmarktpositie versterken. Het is op dit moment zo dat veranderingen elkaar in een snel tempo opvolgen en dat vereist een flexibele, veerkrachtige en pro-actieve mindset. In 2015 lag de nadruk op een verbeterd aanbod van de Philips e-miles 2015, het op brede schaal promoten van de Philips-employability-experience, het organiseren van Living-Labs, het organiseren van Leerambassadeurs en het verbeteren van de huidige Van werk naar werk aanpak. In 2016 zullen we op de ingeslagen weg door gaan maar hebben wij ook de ambitie dat iedere werknemer bij Philips een up-to-date CV heeft. Daarnaast willen bezien of het aanbieden van individuele opleidingsgelden de arbeidsmarktpositie van werknemers kan helpen verbeteren. We zullen in 2016 proberen ook in andere ondernemingen onder het motto Goed voorbeeld doet volgen dergelijke afspraken te maken. Job Finding Work Team VHP2 In februari 2015 ging het Job Finding Work Team van start. Een initiatief van en voor VHP2-leden die zelf de regie nemen en elkaar ondersteunen bij het vinden van een geschikte functie. De VHP2 faciliteert hierbij door de leden met elkaar te verbinden en het aanbieden van een netwerk. Deze manier van werken wierp in 2015 ook daadwerkelijk zijn eerste vruchten af. Teamleden vinden een baan of boeken progressie in hun zoektocht naar het vinden van werk. De leden van het team nemen zelf de regie over hun eigen inzetbaarheid en maken daarbij gebruik van de kennis, vaardigheden en het netwerk van collega s van de VHP2. Met name het feit dat betrokkenen in dezelfde branche werken en functies bekleden van gelijk niveau wordt als toegevoegde waarde gezien. Het team kwam in 2015 vanaf februari elke 2 weken bij elkaar op de woensdag van uur tot uur in de vergaderruimte van het VHP2 kantoor. De leden van het Job Finding Work Team zijn vanwege de hoge opleiding en specialistische kennis ook interessant voor werving-en selectiebureau s, Om die reden hebben de bureau s Brunel en Triceps presentaties gehouden voor het team met als doel om een samenwerking tot stand te brengen. Het team bestaat gemiddeld uit ongeveer 15 personen waarbij de samenstelling voortdurend aan verandering onderhevig is. Dat is maar goed ook gezien het doel van het team: Het vinden van werk! Collectieve dienstverlening Jaarverslag

10 Social media Ook in 2015 was de VHP2 op verschillende sociale media aanwezig. Hieronder vinden jullie een aantal voorbeeldberichten. We waarderen het zeer als jullie ons op Twitter gaan volgen, onze Facebook pagina bezoeken en liken en als je je aanmeldt voor onze VHP2 LinkedIn groep en meedoet aan de discussies. facebook in Voorwoord Jaarverslag

11 Individuele dienstverlening Individuele juridische ondersteuning Ik ben tevreden met dit eindresultaat en wil je bedanken voor je steun, je adviezen betreffende onderhandel strategie en de geboden reflectie. Ik heb de juridische hulp als zeer waardevol ervaren! Ook in 2015 zijn weer een flink aantal individuele juridische zaken afgehandeld, 165 in totaal. Verreweg de meeste van deze zaken hadden te maken met individueel functioneren: een slechte beoordeling, verbetertrajecten, arbeidsongeschiktheid, zoals langdurige ziekte, WIA perikelen, burn out, etc. Ook adviezen met betrekking tot arbeidsconflicten, overgang van onderneming (bv afsplitsing), verandering van werkgever en nieuwe contracten werden veelvuldig gegeven. Bedrijfseconomische reorganisaties met de daarbij behorende vaststellingsovereenkomsten kwamen wat minder vaak aan bod dan gebruikelijk. Het leek erop dat leden bij kleine bedrijven, vaak zonder een goed sociaal plan of duidelijke regelingen, meer om advies vroegen en dat onze leden bij Philips, NXP en andere bedrijven waar een goed sociaal plan afgesproken is, minder intensieve ondersteuning nodig hadden. Bovendien waren er twee tegenstrijdige tendensen waar te nemen vanwege de invoering van de Wet Werk en Zekerheid. Enerzijds waren er werkgevers die medewerkers nog snel tot een beëindigingsovereenkomst wilden bewegen onder dreiging van de afschaffing van de kantonrechtersformule, anderzijds waren er ook werkgevers die juist wachtten met een ontslag omdat na 1 juli 2015 slechts de veel lagere transitievergoeding uitgekeerd hoefde te worden. Inzake de sociale zekerheid gingen de meeste kwesties over de WW. Met alle veranderingen daarin is de WW er ook niet duidelijker op geworden. Tot slot hebben we afgelopen jaar heel veel pensioenkwesties gehad. Dat varieerde van verduidelijkende vragen tot langdurige meningsverschillen. De afhandeling heeft me rust gegeven, waardoor ik met zelfvertrouwen kon solliciteren. Individuele dienstverlening Jaarverslag

12 Netwerkbijeenkomsten 2015 met eigen woning regeling, schenkingen, lijfrente premieaftrek, zakelijke auto, kind regelingen etc. Vervolgens namen onze eigen pensioendeskundigen Peter Breimer en Jörg Sauer ons onder andere mee in de wereld van: De zichtbare gevolgen van het nieuwe FTK. Wat moeten pensioenfondsen komend jaar nog doen? Welke gevolgen heeft dat voor je (premie, opbouw, indexatie, korting)? Op verzoek van onze leden is er op 2 december nogmaals een pensioenbijeenkomst gehouden waar naast bovengenoemde sprekers ook Klaartje de Boer van de VCP een groot aandeel had. DE VHP2 organiseert jaarlijks diverse netwerkbijeenkomsten. We startten het jaar met een Nieuwjaarsbijeenkomst voor al de leden, gehouden op 8 januari in de Lounge van de HTC, waar de heer Anton van Rossum van IR Search B.V. te Nijmegen ons kort iets over zijn waarnemingen betreffende de arbeidsmarkt en de mogelijkheden voor oudere ingenieurs heeft verteld. Hierna volgde een informeel samenzijn. Ook voor de ALV zijn al de VHP2 leden uitgenodigd. Tijdens de op Koningshof in Veldhoven gehouden algemene ledenvergadering hebben de voorzitter Wim Dierssen en bestuursleden, Godwin van Dijk en Hans van Sprang een en ander verteld over de vereniging. Ronald Koenes, de penningmeester, heeft de cijfers met de aanwezigen gedeeld. Waarna Prof. dr. Ben Dankbaar, emeritus hoogleraar bedrijfskunde aan de Radboud Universiteit Nijmegen ons meenam in de relatie Werken en weten in de slimme industrie De ALV werd voorafgegaan door een inspiratiemiddag voor genodigden. Deze middag stond in het teken van het verkennen van de externe invloeden op het werkvermogen en het nagaan wat duurzame inzetbaarheid voor ieder persoonlijk betekent. Jörg Sauer nam ons mee in: De invloed van het gewijzigde sociale zekerheidsstelsel / ontslagrecht (Wet Werk en Zekerheid, WW) op het belang van duurzame inzetbaarheid. Tot slot vertelde Yvonne v.d. Berg (werkzaam bij Philips) over het belang van duurzame inzetbaarheid en de afspraken die wij kunnen / moeten maken om werknemers daarin te faciliteren. Het is een inspirerende, interactieve middag geweest. Bij De Gele Kegels te Eindhoven hebben we een tweetal bijeenkomsten gehouden waar een kleine 70 leden bij aanwezig waren. Op 18 maart is er een bijeenkomst geweest over belasting en pensioen. Els Vermeulen van Base consultants heeft een en ander verteld over: Wat is nieuw in 2015 / hoe zit het Klaartje de Boer, beleidsmedewerker pensioen bij de VCP, heeft de leden geïnformeerd over de actuele discussies die binnen de SER en het kabinet worden gevoerd. De uitkomsten bepalen welke kant het pensioenstelsel in de toekomst opgaat. Peter Breimer, International Pension Advisor bij Philips en bestuurslid van het Philips Pensioenfonds, ging in op de actuele ontwikkelingen bij het Philips Pensioenfonds. Jörg Sauer, directeur VHP2, lichtte de persoonlijke pensioenkeuzes toe die werknemers kunnen maken en de (on)wenselijkheid om het keuzerepertoire uit te breiden. Individuele dienstverlening Jaarverslag

13 Naast de netwerkbijeenkomsten op locatie hebben we ook regelmatig gebruik gemaakt van onze eigen prachtige vergaderruimte. Op 4 maart heeft Alex van de Mortel een workshop gehouden over NLP en goede/effectieve communicatie. Tijdens deze workshop heeft Alex de leden heel praktisch laten zien hoe de inzichten van NLP een goede en effectieve communicatie kunnen bevorderen. Op 29 april heeft Maarten de Winter een interactieve netwerkbijeenkomst over het hanteren van werkdruk en een gezonde werkdrukbalans gehouden. Na de workshop: Was men zich bewust van de samenhang tussen de eigen prestaties, bedrijfsprocessen en organisatiecultuur. Ook kon men de processen doorzien waarin werkdruk ontstaat en zijn nieuwe ideeën aangereikt hoe dat is op te lossen. Op 30 juni heeft een van onze VHP2 leden die werkzaam is bij TomTom een en ander over verteld over Insight TomTom, o.a. de bedrijfscultuur en de arbeidsvoorwaarden. De waarde van ervaring en het benutten van je professionele ruimte kwam op 16 september aan bod. Onze gastspreker was Joost van de Griendt, auteur van het boek Doorgevlogen, over de waarde van ervaring. Daarin staan verhalen van oud Fokker managers die na het faillissement in 1996 de arbeidsmarkt op moesten en daarna een succesvolle loopbaan hebben doorlopen. Hoe maakten zij hun ervaring tot waarde? Hoe hebben zij hun ervaring benoemd, benut, beschreven en gekapitaliseerd? Jörg Sauer en Casper Vaandrager gaven in het tweede deel van de bijeenkomst een eerste aanzet om over je eigen professionele ruimte na te denken en over de mogelijkheden om je professionele ruimte te bewaken. Op 30 september is er een bijeenkomst geweest over beloningsbeleid. Voor deze bijeenkomst is een kleine groep leden uitgenodigd. Er is door gastspreker Jan Schuurman ingegaan op ontwikkelingen en trends op het gebied van belonen in Nederland. Speciaal voor onze contactpersonen hebben we op 4 november een trainingsdag gehouden. De contactpersonen zijn voor ons een belangrijke link naar de leden binnen de bedrijven. Het project VHP2020 is hier toegelicht door Jörg Sauer. Vervolgens nam Casper Vaandrager het onderwerp Co-creatie voor zijn rekening. De rest van de middag werd een workshop gehouden door Erik Dekker van Kernlab Een workshop waarin centraal stond: hoe geef je invulling aan je rol als contactpersoon in de organisatie? Hoe doen anderen dat? Hoe maak je je zichtbaar in je organisatie zodat jij de signalen ontvangt die belangrijk zijn? En hoe breng je je verhaal over? Door het jaar heen zijn er in Eindhoven en Delft meerdere LinkedIn workshops georganiseerd. De opzet van de workshop was een doe workshop, waarbij de theorie gelijk in de praktijk kon worden gebracht. Het was vooral de bedoeling dat men onder begeleiding zélf op de eigen laptop aan de slag ging met zijn LinkedIn Profiel. Naast bovengenoemde bijeenkomsten, zijn er op regelmatige basis bijeenkomsten over uiteenlopende onderwerpen georganiseerd binnen de bedrijven. Dit veelal in overleg met de contactpersoon binnen het bedrijf. Voorts heeft de SPAL een aantal bedrijfsbezoeken georganiseerd speciaal voor de anders actieve leden. Individuele dienstverlening Jaarverslag

14 Jaarcijfers was in financieel opzicht een goed jaar voor de VHP2. Met name de personeelskosten waren lager dan begroot. Dit had te maken met lagere pensioenkosten en een herschikking van taken met onder de streep een iets kleinere bureaubezetting. De inkomsten waren ook iets hoger omdat we in 2015 iets hogere contributie inkomsten hadden dan begroot. Daarnaast werkten wij in 2015 met de bestaande bezetting voor het eerst voor Synergo VHP waardoor we een extra bron van inkomsten hadden. De bijdrage van de Stichting Steunfonds zorgt ervoor dat het resultaat van de vereniging sluitend is. De Stichting Steunfonds beheert onder andere de werkgeversbijdragen. Door de hogere inkomsten en de lagere uitgaven was de benodigde bijdrage van de Stichting lager dan begroot. Omschrijving Begroting 2015 Realiteit 2015 Uitgaven Personeelskosten Huur Huisvesting Kantoororganisatie Publiciteit/Bulletin/ Ledenact Ledengroeiplan Vergaderingen Auto- en treinreizen Rechtsbijstand OR-Verkiezing Afdrachten aan CMHF Bestuursactiviteiten Totale uitgaven Inkomsten Contributie Actieven Contributie Postactieven Totale contributie Rente 0 1 Stichting Steunfonds Overige inkomsten/synergo Totale inkomsten Jaarcijfers Jaarverslag

15 De balans van de vereniging ziet als volgt uit: Omschrijving 2015 Omschrijving 2015 Voorzieningen: Auto s Afschrijving auto s Website Res.Contributie 700 Kas 371 Res. Commissiewerk Giro/bank rek.crt Res. Website Kapitaalrek.Giro 123 Soc.voorziening Nog te ontvangen: Nog te betalen: Contributies Div. rekeningen Vooruitbetaalde rek Loonbelasting Loopbaanbegeleiding R/C Stichting Personeelspotje 174 TOTAAL ACTIVA De auto s zijn voor de 2 onderhandelaars en staan op naam van de Vereniging. De website is 3 jaar geleden vernieuwd en inmiddels boekhoudkundig afgeschreven. De post openstaande contributie bedraagt 3516,- en voor het A+O fonds hebben we ,- voorgeschoten. PASSIVA De auto s worden over 4 jaar afgeschreven. De diverse rekeningen zijn overlopende kosten voor o.a. de VHP2 app en Randstad. Jaarcijfers Jaarverslag

16 Samenstelling Ledenraad 2015 Foort de Roo, voorzitter Reinier Roetering, secretaris Simon van der Beek Ko van den Berg Jan-Bert de Bont, sinds Dirk van den Bos, namens Synergo-vhp Ad Boudewijns Peter Breimer sinds Gerrit Cleven, sinds Ton Eikelboom Gerard van Giessen Jan-Willem Kemna Hans Key Gerard Lokhoff, sinds Jan Migchels Ruud Mittendorff Hans van Mourik Gerard van Nuland, namens Synergo-vhp Arie van Olst Frans Postma Gerrit Venemans Tomas Verwer Jan Wesselsz Jan Wieldraaijer Afgetreden ledenraadsleden per zijn: Geert Dubben Hans Hartsuiker Jan Moolenaar Ton van Roon Peter Visser Zie ook Samenstelling Ledenraad 2015 Jaarverslag

17 Samenstelling bestuur 2015 Wim Dierssen, voorzitter tot en met , vervolgens bestuurslid Godwin van Dijk, voorzitter vanaf Hans van Sprang, vicevoorzitter Ronald Koenes, penningmeester Thom Hanselaar, 2e penningmeester Leo van Raad, secretaris Toon van Dijke Michael van Hartskamp Bas Kooij, namens Synergo-vhp Bart Salters Zie ook Samenstelling bureauorganisatie 2015 Jörg Sauer, directeur adviseur arbeidsverhoudingen Casper Vaandrager, adviseur arbeidsverhoudingen Thérèse Schoenmakers, juridisch adviseur Titia Gubbels, juridisch adviseur tot Thérèse Beurskens, juridisch adviseur per Tineke van den Abeele, Financieel medewerker, juridische intake Mirjam Ponsioen, office manager Wilma van der Kruis, Facilitair medewerkster Zie ook Samenstelling bestuur en bureauorganisatie 2015 Jaarverslag

Titel presentatie ALV 2015. Wim Dierssen

Titel presentatie ALV 2015. Wim Dierssen Titel presentatie + ALV 2015 Wim Dierssen De vereniging VHP2 Leden werving en binding Vorig jaar zijn de ideeën gepresenteerd over werving: van start to finish ligt een werkzaam leven, samen met de VHP2!

Nadere informatie

Voorstellen voor de CAO Philips Lighting 2017

Voorstellen voor de CAO Philips Lighting 2017 Voorstellen voor de CAO Philips Lighting 2017 Inleiding Het jaar 2015 stond voor veel werknemers in het teken van de splitsing van Philips. Halverwege het jaar 2015 kregen de werknemers te horen of ze

Nadere informatie

RESULTATEN CAO ENQUÊTE BIJ NXP

RESULTATEN CAO ENQUÊTE BIJ NXP RESULTATEN CAO ENQUÊTE BIJ NXP FNV Metaal heeft in juni 2015 een enquête gehouden onder de medewerkers van NXP, met vragen over de arbeidsverhoudingen en -voorwaarden van NXP. De enquête laat zien hoe

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardenbeleid VHP2 2014

Arbeidsvoorwaardenbeleid VHP2 2014 Arbeidsvoorwaardenbeleid VHP2 2014 Om onze leden duidelijkheid te verschaffen over de arbeidsvoorwaardelijke standpunten van de VHP2 is hieronder een niet limitatieve opsomming van onderwerpen opgevoerd.

Nadere informatie

Akkoord. 16 december 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor PostNL. definitief. Auteur Tel. Rapport. Versie

Akkoord. 16 december 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor PostNL. definitief. Auteur Tel. Rapport. Versie 16 december 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 Pensioen 3 1.1 Opbouwpercentage 3 1.2 Nabestaandenpensioen 3 1.3 Eigen bijdrage in de pensioenpremie 4 2 Looptijd

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardennota VHP2

Arbeidsvoorwaardennota VHP2 Arbeidsvoorwaardennota VHP2 voor het jaar 2016 Om onze leden duidelijkheid te verschaffen over de arbeidsvoorwaardelijke standpunten van de VHP2 is hieronder een niet limitatieve opsomming van onderwerpen

Nadere informatie

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao 12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht

Nadere informatie

Voorstellen VHP2 voor de CAO Philips 2018

Voorstellen VHP2 voor de CAO Philips 2018 Voorstellen VHP2 voor de CAO Philips 2018 Inleiding Onze leden reageerden kritisch naar aanleiding van het vorige Cao resultaat. Deze kritische houding van onze leden maakt dat zij van de nieuwe Cao in

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market BV en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie d.d.

Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market BV en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie d.d. Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market BV en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie d.d. 18 december 2013 Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market bv en FNV

Nadere informatie

CAO voorstellenbrief Royal Philips

CAO voorstellenbrief Royal Philips CAO voorstellenbrief Royal Philips Werken in een veranderende wereld Inleiding: Het zijn interessante tijden voor werknemers in de industrie. De economische crisis is voorbij en er is sprake van een voorzichtige

Nadere informatie

Werkloosheid als verdienmodel van de overheid

Werkloosheid als verdienmodel van de overheid Werkloosheid als verdienmodel van de overheid Werkloosheid als verdienmodel van de overheid. Het klink misschien vreemd, maar werkloosheid is goed voor de schatkist. Veel arbeidsovereenkomsten worden ontbonden

Nadere informatie

Hartelijk welkom. Met dank aan: 22 mei 2013

Hartelijk welkom. Met dank aan: 22 mei 2013 Hartelijk welkom Namens het Platform O&O Met dank aan: 22 mei 2013 Werkloosheid 8,1% van de beroepsbevolking 643.000 werklozen Elke maand 24.000 werklozen erbij 101.000 onvervulde vacatures Er is sprake

Nadere informatie

1 januari 2019 tot en met 31 december 2020

1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 Onderhandelingsresultaat 1 ten behoeve van CAO Woondiensten 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 Partijen bij de CAO Woondiensten: Aedes vereniging van woningcorporaties FNV CNV Vakmensen.nl De Unie

Nadere informatie

Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief)

Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Partijen betrokken bij de CAO Afval & Milieu hebben op 31 oktober 2007 een akkoord bereikt over de CAO voor de periode van 1 mei 2007 tot en met 1 juni

Nadere informatie

Verzonden per email PostNL Holding BV T.a.v. mevrouw L. van Zomeren Prinses Beatrixlaan 23 2595 AK Den Haag. 29 mei 2015. Geachte mevrouw van Zomeren,

Verzonden per email PostNL Holding BV T.a.v. mevrouw L. van Zomeren Prinses Beatrixlaan 23 2595 AK Den Haag. 29 mei 2015. Geachte mevrouw van Zomeren, Verzonden per email PostNL Holding BV T.a.v. mevrouw L. van Zomeren Prinses Beatrixlaan 23 2595 AK Den Haag 29 mei 2015 Geachte mevrouw van Zomeren, Hierbij treft u namens de vakbonden FNV Publiek Belang,

Nadere informatie

Principeakkoord Cao Gemeenten 1 januari januari 2021

Principeakkoord Cao Gemeenten 1 januari januari 2021 Principeakkoord Cao Gemeenten 1 januari 2019-1 januari 2021 Inleiding De VNG, FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF hebben op 28 juni 2019 een principeakkoord voor de Cao Gemeenten gesloten. De nieuwe cao

Nadere informatie

7.6. Boekverslag door S woorden 18 januari keer beoordeeld. Vak Maatschappijleer 1. Maatschappijleer Werk. Paragraaf 1.

7.6. Boekverslag door S woorden 18 januari keer beoordeeld. Vak Maatschappijleer 1. Maatschappijleer Werk. Paragraaf 1. Boekverslag door S. 1058 woorden 18 januari 2015 7.6 3 keer beoordeeld Vak Maatschappijleer 1 Maatschappijleer Werk Paragraaf Werk: als je iets doet, omdat andere mensen daar behoefte aan hebben. Goed

Nadere informatie

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld

Nadere informatie

InPreventie naar de BvAA

InPreventie naar de BvAA NIEUWSBRIEF Maart 2015 InPreventie naar de BvAA Na een jaar lang overleggen is het gelukt. Op 24 maart heeft Pieter namens de beroepsvereniging het contract met TNO getekend bij het ministerie van Sociale

Nadere informatie

Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015

Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).

Nadere informatie

Medewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar. Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016

Medewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar. Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016 Medewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016 Overleg over Sociaal Plan 22 februari medewerkersbijeenkomst Gesprekken met Turien en samen

Nadere informatie

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg?

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Leo Vollebregt Bestuurder Zorg Stichting ZZP Nederland» Opgericht in februari 2006» 35.000 ZZPers, grootste van het land» Samenwerkingsvorm

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen

Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke

Nadere informatie

Principeakkoord. IKEA CAO 1 oktober 2016 tot 1 oktober 2018

Principeakkoord. IKEA CAO 1 oktober 2016 tot 1 oktober 2018 Principeakkoord IKEA CAO 1 oktober 2016 tot 1 oktober 2018 Op 29 juni 2017 hebben IKEA Nederland B.V. te Amsterdam, Inter IKEA Systems B.V. te Delft, Werknemersvereniging IKEA Medewerkers (W.I.M.) te Amsterdam

Nadere informatie

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 12 juli 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700542 Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging

Nadere informatie

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 12 juli 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700542 Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging

Nadere informatie

Algemene Ledenvergadering Stuurgroep OOP CNV Onderwijs. 17 november 2015 EDE

Algemene Ledenvergadering Stuurgroep OOP CNV Onderwijs. 17 november 2015 EDE Algemene Ledenvergadering Stuurgroep OOP CNV Onderwijs 17 november 2015 EDE Bestuursleden stuurgroep John van den Groenendal, voorzitter Sijbout Jaasma, secretaris Tineke van Manen, penningmeester Marlinde

Nadere informatie

Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015

Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW). De hoogte

Nadere informatie

VOORWOORD. Paul van Bakel (voorzitter) Pagina 2 van 7

VOORWOORD. Paul van Bakel (voorzitter) Pagina 2 van 7 JAARVERSLAG 2016 VOORWOORD In 2015 startten we het onderzoek naar één bedrijfstakregeling voor iedereen die werkzaam is als of bij een openbare apotheker. Begin 2016 werd duidelijk dat dit op de korte

Nadere informatie

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

Ik ben ontslagen, wat moet ik nu regelen?

Ik ben ontslagen, wat moet ik nu regelen? Deze denkhulp laat zien wat u moet regelen als u bent ontslagen. Dit gaat zowel over volledig ontslag als over gedeeltelijk ontslag, waarbij u van uw werkgever minder uren zou moeten gaan werken. De mate

Nadere informatie

Wat kost een rechtszaak?

Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde

Nadere informatie

VOOR WIE IS DIT GESCHIKT?

VOOR WIE IS DIT GESCHIKT? BROCHURE OUTP LACEMENT Loopbaan Als je te maken krijgt met outplacement dan wil je op een goede en professionele manier begeleid worden. Bij IK overtref me kies je voor een individuele en persoonlijke

Nadere informatie

Mag ik dan nooit meer stoppen met werken?

Mag ik dan nooit meer stoppen met werken? Mag ik dan nooit meer stoppen met werken? 67 vragen over aow-vragen en uw pensioen (Uit AD van 1-11-2016) De AOW-leeftijd gaat in 2022 met drie maanden omhoog voor iedereen die na 1954 geboren is. Reden

Nadere informatie

Notitie. Adviesgroep. Aan. T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000. Van Tineke Kuipers, Paul van den Boom, BAG

Notitie. Adviesgroep. Aan. T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000.  Van Tineke Kuipers, Paul van den Boom, BAG Aan Van Tineke Kuipers, Paul van den Boom, BAG Adviesgroep T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer 0302738134 Onderwerp Instructie bij (geen) ontslag na twee

Nadere informatie

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015 Duurzame inzetbaarheid uitgangspunt personeelsbeleid Het voorstel is duurzame inzetbaarheid centraal te stellen in het personeelsbeleid om medewerkers van alle levensfasen optimaal inzetbaar te houden

Nadere informatie

Principe akkoord CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening

Principe akkoord CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Principe akkoord CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Op 14 oktober 2008 hebben MOgroep, ABVAKABO FNV en CNV Publieke Zaak een principe-akkoord over de nieuwe CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening

Nadere informatie

VEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?

VEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is? Versie 26 november 2018 Het document veel gestelde vragen over het onderhandelingsresultaat cao 2018-2020 bevat vragen die aan werkgevers en vakbonden zijn gesteld. Het is een dynamisch document dat we

Nadere informatie

Wetsvoorstel werk en zekerheid

Wetsvoorstel werk en zekerheid Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van

Nadere informatie

NET WERK ABONNE MENT

NET WERK ABONNE MENT NET WERK ABONNE MENT NETWERK- ABONNEMENT Als u op zoek bent naar een nieuwe baan, dan wordt er regelmatig tegen u gezegd dat u moet netwerken. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. 50 Company is een

Nadere informatie

cbbapeldoorn@cnv.nl Geachte heer Janssen, beste Gerald,

cbbapeldoorn@cnv.nl Geachte heer Janssen, beste Gerald, APG T.a.v. De heer Gerald Janssen, directeur HR POSTADRES Postbus 193 7300 AD Apeldoorn BEZOEKADRES Ovenbouwershoek 9 7328 JH Apeldoorn TELEFOON 055 526 42 00 FAX 055 526 42 10 INTERNET www.publiekediensten.nl

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017

Onderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017 Onderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017 1. Looptijd De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 jaar, vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017. 2. Salarissen 2017 Voor het jaar 2017 een structurele

Nadere informatie

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord

Nadere informatie

PRINCIPE AKKOORD PROTOCOL CAO

PRINCIPE AKKOORD PROTOCOL CAO PRINCIPE AKKOORD 13 maart 2014 PROTOCOL CAO Tata Steel IJmuiden BV en de aangesloten bedrijven te IJmuiden, gezamenlijk vormend de Sociale Eenheid IJmuiden (verder te noemen Tata Steel) en FNV Bondgenoten,

Nadere informatie

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN!

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! WORD NU LID! WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! Lid worden van FNV Woondiensten is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract

Nadere informatie

Cao Metalektro: die deal doen we samen

Cao Metalektro: die deal doen we samen Cao Metalektro: die deal doen we samen De drive om iets slimmer, sneller of beter te doen met de inzet van techniek, heeft de maakindustrie in ons land groot gemaakt. En daar zijn we trots op. Met technologische

Nadere informatie

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I Advies bij ontslag De zekerheid van een vaste baan. Veel artsen in dienstverband hechten er sterk aan, vooral in deze onzekere tijden. Toch kan het iedereen overkomen, ook u: de organisatie wordt anders

Nadere informatie

Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief

Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief Ondergetekenden, partijen bij de Cao Openbare Bibliotheken, te weten: a) Vereniging van Openbare

Nadere informatie

Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015

Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).

Nadere informatie

Ondernemingsraden maken afspraken over duurzame garantiebanen voor arbeidsbeperkten. Gabbie van der Kroef, trainer-adviseur SBI Formaat

Ondernemingsraden maken afspraken over duurzame garantiebanen voor arbeidsbeperkten. Gabbie van der Kroef, trainer-adviseur SBI Formaat Ondernemingsraden maken afspraken over duurzame garantiebanen voor arbeidsbeperkten Gabbie van der Kroef, trainer-adviseur SBI Formaat In deze workshop aandacht voor Duurzame garantiebanen. Mensen met

Nadere informatie

Jaarverslag WVOI 2017

Jaarverslag WVOI 2017 Jaarverslag WVOI 2017 Belangrijkste ontwikkelingen in 2017 - Cao-akkoord 2017 - Voorbereidingen nieuwe cao vanaf 2018 - Evaluerend onderzoek naar de effecten van de uitruil van de leeftijd gerelateerde

Nadere informatie

Aan de leden werkzaam bij het Loodswezen,

Aan de leden werkzaam bij het Loodswezen, Aan de leden werkzaam bij het Loodswezen, Op 16 oktober 2013 hebben CNV Publieke Zaak Abvakabo FNV en VPL en jullie werkgever een principe-akkoord over jullie cao bereikt. Het bereik van dit akkoord ging

Nadere informatie

CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013

CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013 CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013 Partijen enerzijds Baggermaatschappij Boskalis bv en Van Oord Personeels bv en anderzijds FNV Waterbouw en CNV Vakmensen, Sector Waterbouw zijn het volgende

Nadere informatie

Aan Medewerkers CBR Datum April 2018

Aan Medewerkers CBR Datum April 2018 Aan Medewerkers CBR Datum April 2018 Van Directie CBR en bestuurders De Unie, FNV en Het Gilde Betreft Akkoord CAO In de onderhandeling op 10 april jongstleden zijn wij, de directie CBR en de vakorganisaties

Nadere informatie

WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID

WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID HEALTH WEALTH CAREER MERCER WERKNEMERS- ONDERZOEK SERIES WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID DUURZAME INZETBAARHEID PRODUCTIEVE, GEMOTIVEERDE EN GEZONDE WERKNEMERS DIE IN STAAT ZIJN

Nadere informatie

Meer koopkracht door echte banen

Meer koopkracht door echte banen 2014 Arbeidsvoorwaarden 2015 Meer koopkracht door echte banen centen en procenten voor een gelijkwaardige samenleving Gelijkwaardige samenleving De FNV streeft naar een eerlijke, solidaire en rechtvaardige

Nadere informatie

WORD NU LID VAN FNV BOUW!

WORD NU LID VAN FNV BOUW! WORD NU LID! Bouw WORD NU LID VAN FNV BOUW! Lid worden van FNV Bouw is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract en een

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardennota VHP2 2018

Arbeidsvoorwaardennota VHP2 2018 Arbeidsvoorwaardennota VHP2 2018 Versie januari 2018 1 Inhoud Inleiding...4 1. Co-creatie De manier waarop....4 2. Werkzekerheid/Duurzame inzetbaarheid...5 2.1. Ontwikkeling...6 2.2 Carrièrewendingen...6

Nadere informatie

Wie zijn wij en wat doen wij?

Wie zijn wij en wat doen wij? Bedrijfsplan 2014-2016 maart 2016 Wie zijn wij en wat doen wij? De stichting Het is Netwerken werd in 2013 opgericht dóór en vóór werkzoekende 45-plussers in Kennemerland. Ons doel is de arbeidskansen

Nadere informatie

Nieuwsbrief. Leden BPOA stemmen in met aanpassing pensioenregeling. Dekkingsgraad SPOA niet de reden voor aanpassing pensioenregeling

Nieuwsbrief. Leden BPOA stemmen in met aanpassing pensioenregeling. Dekkingsgraad SPOA niet de reden voor aanpassing pensioenregeling Nieuwsbrief december februari 2018 2016 Leden BPOA stemmen in met aanpassing pensioenregeling Tijdens de algemene ledenvergadering (ALV) van 7 december jl. hebben de leden van de Beroepspensioenvereniging

Nadere informatie

Jaarverslag. Vereniging FME-CWM FNV Metaal CNV Vakmensen De Unie VHP2. Metalektro

Jaarverslag. Vereniging FME-CWM FNV Metaal CNV Vakmensen De Unie VHP2. Metalektro Jaarverslag 2014 Vereniging FME-CWM FNV Metaal CNV Vakmensen De Unie VHP2 Metalektro INHOUDSOPGAVE VOORWOORD STATUTEN BESTUUR JAARREKENING Balans per 31 december 2014 Staat van baten en lasten over 2014

Nadere informatie

De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker

De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &

Nadere informatie

Verwachte bijdragepercentages van het brutoloon

Verwachte bijdragepercentages van het brutoloon Dit heeft mogelijk financiële gevolgen. Om dit op te vangen is de PAWW ontwikkeld. Dit is de private uitkering die ingaat na afloop van je wettelijke WW- of loongerelateerde WGA. Met de PAWW komt de duur

Nadere informatie

Op 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO tot 1 oktober Het volgende is overeengekomen:

Op 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO tot 1 oktober Het volgende is overeengekomen: Aan CAO-partijen Museum cao 2018-2020 Datum 9 januari 2019 Betreft Definitief akkoord Museum cao 2018-2020 Op 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO 2016-2018

Nadere informatie

Datum 14 mei Betreft Inzet Defensie Arbeidsvoorwaarden. Collega s,

Datum 14 mei Betreft Inzet Defensie Arbeidsvoorwaarden. Collega s, > Retouradres Postbus 20701 2500 ES Den Haag Bestuursstaf Plein 4 MPC 58 B Postbus 20701 2500 ES Den Haag www.defensie.nl Bij beantwoording datum, onze referentie en betreft vermelden. Betreft Inzet Defensie

Nadere informatie

WORKSHOP PERSONEELSZORG SECTORDAG OVERHEID 2018

WORKSHOP PERSONEELSZORG SECTORDAG OVERHEID 2018 WORKSHOP PERSONEELSZORG SECTORDAG OVERHEID 2018 WELKOM Workshop Zorg voor personeel: zo kan het ook! Monique Versteeg (beleidsadviseur Rijk) Fred Peeters (sectorbestuur FNV Overheid) 2 WAT GAAN WE DOEN?

Nadere informatie

FLUITEND NAAR JE WERK. Loopbaanadvies

FLUITEND NAAR JE WERK. Loopbaanadvies FLUITEND NAAR JE WERK Loopbaanadvies Herziene versie, mei 2017 LOOPBAANADVIES BIJ DE VAKBOND? Je vraagt je misschien af waarom de FNV loopbaanadvies aanbiedt. Eén van onze doelen is het werk van onze

Nadere informatie

Nationale Nederlanden Group T.a.v. mevrouw S. Jungjohann Prinses Beatrixlaan AK Den Haag. Geachte mevrouw Jungjohann, beste Suzanne,

Nationale Nederlanden Group T.a.v. mevrouw S. Jungjohann Prinses Beatrixlaan AK Den Haag. Geachte mevrouw Jungjohann, beste Suzanne, Nationale Nederlanden Group T.a.v. mevrouw S. Jungjohann Prinses Beatrixlaan 35 2595 AK Den Haag Datum: 6 september 2018 Onderwerp: De Unie voorstellenbrief Geachte mevrouw Jungjohann, beste Suzanne, Voor

Nadere informatie

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),

Nadere informatie

Cao-onderhandelingen gaan beginnen.

Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Zaterdag 28 maart 2015 Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Beste FNV vrienden As maandag (30 maart) starten de onderhandelingen over jullie Collectieve Arbeidsvoorwaarden (Cao). Zoals bekend hebben de

Nadere informatie

Ontslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014

Ontslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding

Nadere informatie

Eén nieuw pensioen voor de Techniek

Eén nieuw pensioen voor de Techniek Afspraken zorgen voor stabiele premie, beschermen lagere inkomens en stimuleren arbeidsmobiliteit Eén nieuw pensioen voor de Techniek Schiphol/Rijswijk, 26 september 2014 - Werknemers en werkgevers in

Nadere informatie

Verandering verzekerd

Verandering verzekerd Verandering verzekerd Van vangnet naar springplank Marianne François 4 juni 2015 Waar komen we vandaan? Geringe mobiliteit Lange dienstverbanden, beperkte mobiliteit Korte termijn reorganisaties 2 Baanzekerheid

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat KPN CAO 1 juli 2018 t/m 31 december 2018 en Sociaal Plan KPN 1 juli 2018 t/m 31 december 2018

Onderhandelingsresultaat KPN CAO 1 juli 2018 t/m 31 december 2018 en Sociaal Plan KPN 1 juli 2018 t/m 31 december 2018 Onderhandelingsresultaat KPN CAO 1 juli 2018 t/m 31 december 2018 en Sociaal Plan KPN 1 juli 2018 t/m 31 december 2018 Partijen: Koninklijke KPN N.V., te Rotterdam, hierbij vertegenwoordigend de volgende

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014

HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:

Nadere informatie

Bijdrage DuPont in ziektekostenverzekering

Bijdrage DuPont in ziektekostenverzekering Bijdrage DuPont in ziektekostenverzekering Bijdrage DuPont in ziektekostenverzekering 24 november 2011, Voorstel Huib van der Plaat in ALV aangenomen ALV van 24 november 2011 De werkenden krijgen nu een

Nadere informatie

In totaal hebben 525 Achmea medewerkers interesse getoond in de enquête. Hiervan hebben 453 medewerkers alle vragen beantwoord, een score van 86%

In totaal hebben 525 Achmea medewerkers interesse getoond in de enquête. Hiervan hebben 453 medewerkers alle vragen beantwoord, een score van 86% Uitkomst van de cao-enquête (deel 1 arbeidsvoorwaarden) uitgezet door FNV Finance in de periode eind juli tot begin september 2015. In de enquête wordt het algemeen arbeidsvoorwaardenbeleid van de FNV

Nadere informatie

Ontbijtsessie Human Resources 12 maart Frank Stultiens (Vennoot/HR Adviseur)

Ontbijtsessie Human Resources 12 maart Frank Stultiens (Vennoot/HR Adviseur) HR Advies & Personeelsdiensten Ontbijtsessie Human Resources 12 maart 2019 Door: Frank Stultiens (Vennoot/HR Adviseur) 1 HR Advies & Personeelsdiensten Agenda: - WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) - Rekening

Nadere informatie

Dinsdag 23 juni zijn wij als werkgevers en vakbonden bij elkaar gekomen en zijn wij tot een principe akkoord gekomen.

Dinsdag 23 juni zijn wij als werkgevers en vakbonden bij elkaar gekomen en zijn wij tot een principe akkoord gekomen. Hardenberg 26 juni 2015 Aan: dhr. R. Vos (FNV) en dhr. G. van Dijk (CNV Vakmensen) Geachte heren Vos en Van Dijk, Dinsdag 23 juni zijn wij als werkgevers en vakbonden bij elkaar gekomen en zijn wij tot

Nadere informatie

Eindbod CAO PARENCO maart 2016

Eindbod CAO PARENCO maart 2016 Eindbod CAO PARENCO 2016 18 maart 2016 Na een groot aantal onderhandelingsrondes over een nieuwe CAO hebben partijen op 18 maart jl. een ultieme poging gedaan om te komen tot een nieuwe cao. Parenco heeft

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat CAO 2014-2016

Onderhandelingsresultaat CAO 2014-2016 Onderhandelingsresultaat CAO 2014-2016 Op 19 november 2014hebben de Directie van de GD en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe

Nadere informatie

vhp2 Journaal vhp2.nl 7 e jaargang - januari 2016

vhp2 Journaal vhp2.nl 7 e jaargang - januari 2016 vhp2 7 e jaargang - januari 2016 Journaal Hoofdkantoor VHP2 Woord van de voorzitter Veranderende zekerheden Fokker overgenomen: een goede zaak? PostNL, van werk naar werk Contactpersonen dag Nieuwe Ledenraad

Nadere informatie

ONDERHANDELINGRESULTAAT

ONDERHANDELINGRESULTAAT ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen

Nadere informatie

HET PENSIOENAKKOORD VOOR ZELFSTANDIGEN

HET PENSIOENAKKOORD VOOR ZELFSTANDIGEN HET PENSIOENAKKOORD VOOR ZELFSTANDIGEN juni 2019 02 Het pensioenakkoord voor zelfstandigen MEERDERHEID LEDEN VOOR De leden van de FNV hebben hun stem uitgebracht en het is duidelijk: de FNV stemt in met

Nadere informatie

Wat kost een rechtszaak?

Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde

Nadere informatie

C3 werkt! biedt perspectief

C3 werkt! biedt perspectief C3 werkt! biedt perspectief Beeld: Afra Klinkenberg Sta je aan het begin van je carrière, ben je een ervaren professional, of sta je je op het het punt een een nieuwe uitdaging aan aan te te gaan? gaan?

Nadere informatie

Algemene ledenvergadering BPOA. 23 juni 2016

Algemene ledenvergadering BPOA. 23 juni 2016 Algemene ledenvergadering BPOA 23 juni 2016 Agenda 1. Opening 2. Mededelingen 3. Concept verslag ALV 23-11-15 4. Jaarverslag 2015 SPOA ter toelichting 5. Beleggingsbeleid SPOA 6. Onderzoek toekomstscenario

Nadere informatie

RESULTATEN CAO ENQUÊTE BIJ NXP. De mening van medewerkers over de arbeidsverhoudingen en -voorwaarden bij NXP

RESULTATEN CAO ENQUÊTE BIJ NXP. De mening van medewerkers over de arbeidsverhoudingen en -voorwaarden bij NXP RESULTATEN CAO ENQUÊTE BIJ NXP De mening van medewerkers over de arbeidsverhoudingen en -voorwaarden bij NXP EEN SUCCESVOLLE ENQUÊTE De respons op de FNV Metaal-enquête was erg goed. Meer dan 360 medewerkers

Nadere informatie

Presentatie met uitleg per slide

Presentatie met uitleg per slide Presentatie met uitleg per slide 1 Terug- en vooruitblik In het principe cao-akkoord van december 2012 hebben we afspraken gemaakt over de noodzaak van een nieuwe en toekomstbestendige pensioenregeling

Nadere informatie

Obstacle Course Racing Association Benelux. Jaarrekening. Obstacle Course Racing Association Benelux Jaarrekening 2016

Obstacle Course Racing Association Benelux. Jaarrekening. Obstacle Course Racing Association Benelux Jaarrekening 2016 Obstacle Course Racing Association Benelux Jaarrekening 2016 Voorwoord Het jaar 2016 was een roerig jaar. Enerzijds is de basis uit 2015 verder verstevigd door groei van het aantal leden, levering van

Nadere informatie

EINDBOD CAO HEINEKEN GROUP t/m /8

EINDBOD CAO HEINEKEN GROUP t/m /8 EINDBOD CAO HEINEKEN GROUP 01-01-2018 t/m 31-12-2019 1/8 Definities - HEINEKEN Group: Heineken Group B.V. - HEINEKEN Nederland: Heineken Nederlands Beheer B.V. - Partijen: HEINEKEN Group, FNV, CNV Vakmensen,

Nadere informatie

Eindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015

Eindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015 Eindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015 De voorstellen die aanleiding geven tot wijzigingen in de CAO in de Metalektro gelden automatisch voor de CAO Hoger Personeel in de Metalektro

Nadere informatie

Ontwikkelen salarissysteem

Ontwikkelen salarissysteem Ontwikkelen salarissysteem Augustus 2012 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl HR ontwikkelaanpak Externe ontwikkelingen Overleg (Management,

Nadere informatie

Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten?

Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1

Nadere informatie

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

OP WEG NAAR JOU OPENING 14 NOVEMBER 2017

OP WEG NAAR JOU OPENING 14 NOVEMBER 2017 OP WEG NAAR JOU OPENING 14 NOVEMBER 2017 Loek Schueler John van den Groenendal voorzitter sector Onderwijs voorzitter Stuurgroep OOP ALGEMENE LEDENVERGADERING STUURGROEP OOP MISSIE EN STRATEGIE CNV CONNECTIEF

Nadere informatie