BEOORDELINGSHANDLEIDING BESTEK 09/10127

Transcriptie

1 BEOORDELINGSHANDLEIDING BESTEK 09/10127 Opstellen van de rangschikking: 1. Per gunningscriterium wrdt een scre tegekend. 2. Vr de gunningscriteria aanpak en methdiek, prfessinaliteitswaarbrgen en kwaliteit van dienstverlening krijgt de inschrijver met het hgste aantal punten steeds de maximum scre. De scre van de inschrijver met het laagste aantal punten blijft behuden. Vr de andere inschrijvers wrdt de scre verhudingsgewijs berekend. 3. De maximumscre vr de prijs wrdt tegekend aan de laagste inschrijver. De andere scres wrden verhudingsgewijs berekend. 4. Vervlgens wrden de punten vr de diverse criteria per inschrijver samengeteld en wrden de inschrijvers gerangschikt vlgens deze ttaalscres. G1 PRIJS: 40 punten De prijsvergelijking zal vr alle aanbieders inclusief BTW gebeuren. De laagste fferteprijs krijgt het maximum aantal punten. Vr de puntenbepaling van de andere fferteprijzen wrden 3 deelscres berekend. Elke deelscre wrdt bekmen dr de fferteprijs te vergelijken met telkens een van de vlgende referentiepunten: de laagste fferteprijs, de richtprijs, de gemiddelde fferteprijs. Elke deelscre is evenredig met de verhuding van: de spanning tussen de pgegeven fferteprijs en de referentiewaarde ten pzicht van de spanning tussen de laagste fferteprijs en de referentiewaarde. Alle deelscres hebben een zelfde gewicht bij de samenstelling van de ttale scre vr het criterium prijs. De ptelling van de deelscres geeft vr elke fferteprijs het aantal punten vr het criterium prijs. berdelingshandleiding Besteknr 09/10127 Pagina 1 van 5

2 G2 AANPAK EN METHODIEK: (20 punten) 1. Inzake intensieve begeleiding en bemiddeling naar werk : (10 punten) Ongeacht f de aanbieder de pdracht alleen f met meerdere partners in kader van c- f nderaanneming uitvert, dient het aanbd in de fferte vrgesteld te wrden in één ttaalcncept met een gezamenlijke samenhangende methdiekbeschrijving die wrdt tegepast in het ganse perceel. De methdiek van de inschrijvers is vrij te kiezen vr zver deze methdiek antwrden biedt p de pdracht die werd mgeschreven in het bestek Intensieve bemiddeling inclusief jbhunting en,jbcaching (5 punten) De beschreven (gezamenlijke) methdiek van intensieve bemiddeling naar werk, inclusief jbhunting en jbcaching, is zeer ged. (5) De beschreven (gezamenlijke) methdiek van intensieve bemiddeling naar werk, inclusief jbhunting en jbcaching, is ged. (3,5) De beschreven (gezamenlijke) methdiek van intensieve bemiddeling naar werk, inclusief jbhunting en jbcaching, is beperkt. (2) De beschreven (gezamenlijke) methdiek van intensieve bemiddeling naar werk, inclusief jbhunting en jbcaching, is nvldende f nvldende beschreven. (0) 1.2. Intensieve begeleiding (5 punten) De beschreven (gezamenlijke) methdiek vr de intensieve begeleiding gericht p het begeleiden en stimuleren bij de zektcht naar werk alsk p het aanleren van generieke cmpetenties en arbeidsmarktkennis, is zeer ged. (5) De beschreven (gezamenlijke) methdiek vr de intensieve begeleiding gericht p het begeleiden en stimuleren bij de zektcht naar werk alsk p het aanleren van generieke cmpetenties en arbeidsmarktkennis, is ged. (3,5) De beschreven (gezamenlijke) methdiek vr de intensieve begeleiding gericht p het begeleiden en stimuleren bij de zektcht naar werk alsk p het aanleren van generieke cmpetenties en arbeidsmarktkennis, is beperkt. (2) De beschreven (gezamenlijke) methdiek vr de intensieve begeleiding gericht p het begeleiden en stimuleren bij de zektcht naar werk alsk p het aanleren van generieke cmpetenties en arbeidsmarktkennis, is nvldende f nvldende beschreven. (0) berdelingshandleiding Besteknr 09/10127 Pagina 2 van 5

3 2. De resultaatsgerichtheid en de minimum dienstverlening : (10 Punten) 2.1. Beschrijving van de resultaatgerichtheid van de vrgestelde aanpak en methdiek. (5 punten) De inschrijver tnt zeer ged aan dat de vrgestelde aanpak en methdiek tt de vrpgestelde resultaten zullen leiden (5) De inschrijver tnt ged aan dat de vrgestelde aanpak en methdiek tt de vrpgestelde resultaten zullen leiden (3,5) De inschrijver tnt beperkt aan dat de vrgestelde aanpak en methdiek tt de vrpgestelde resultaten zullen leiden (2) De inschrijver tnt nvldende aan dat de vrgestelde aanpak en methdiek tt de vrpgestelde resultaten zullen leiden. (0) 2.2. Beschrijving van de minimum dienstverlening die elke begeleide werkzekende, k waarvr geen resultaat (uitstrm naar werk) bereikt werd, minstens aangebden kreeg. (5 punten) De beschreven minimum dienstverlening is zeer ged. (5) De beschreven minimum dienstverlening is ged. (3,5) De beschreven minimum dienstverlening is beperkt. (2) De beschreven minimum dienstverlening is nvldende f nvldende beschreven. (0) berdelingshandleiding Besteknr 09/10127 Pagina 3 van 5

4 G3 PROFESSIONALITEITSWAARBORGEN: 20 punten 1. Het persneelsplan: 10 punten 1.1. De inschrijver beschrijft in het persneelsplan minimaal alle sleutelfuncties in vereenstemming met de pgegeven methdiek, inclusief de medewerkers die instaan vr de intensieve begeleiding en bemiddeling. (5 punten) De inschrijver tnt zeer ged aan dat de beschreven takenpakketten en functieprfielen per sleutelfunctie vlstaan m deze uit te veren. (5) De inschrijver tnt ged aan dat de beschreven takenpakketten en functieprfielen per sleutelfunctie vlstaan m deze uit te veren. (3,5) De inschrijver tnt beperkt aan dat de beschreven takenpakketten en functieprfielen per sleutelfunctie vlstaan m deze uit te veren. (2) De inschrijver tnt nvldende aan dat de beschreven takenpakketten en functieprfielen per sleutelfunctie vlstaan m deze uit te veren. (0) 1.2. De inschrijver tnt aan dat het persneelsplan aansluit p de vrgestelde aanpak en methdiek, zwel qua aantal als qua cmpetenties. (5 punten) De inschrijver tnt zeer ged aan dat het beschreven persneelsplan in vereenstemming is met de vrgestelde (gezamenlijke) aanpak en methdiek, zwel qua aantal als qua cmpetenties (5) De inschrijver tnt ged aan dat het beschreven persneelsplan in vereenstemming is met de vrgestelde (gezamenlijke) aanpak en methdiek vr deze pdracht, zwel qua aantal als qua cmpetenties. (3,5) De inschrijver tnt beperkt aan dat het beschreven persneelsplan in vereenstemming is met de vrgestelde (gezamenlijke) aanpak en methdiek vr deze pdracht, zwel qua aantal als qua cmpetenties. (2) De inschrijver tnt nvldende aan dat het beschreven persneelsplan in vereenstemming is met de vrgestelde (gezamenlijke) aanpak en methdiek vr deze pdracht, zwel qua aantal als qua cmpetenties. (0) 2. Cördinatie: 10 punten 2.1. Beschrijving he de cördinatr, f penhuder in geval van samenwerking in c- f nderaanneming, via de rganisatiestructuur zrgt vr een ged administratief prjectbeheer (5 punten) Het beschreven administratief prjectbeheer is zeer ged. (5) Het beschreven administratief prjectbeheer is ged. (3,5) Het beschreven administratief prjectbeheer is beperkt.(2) Het beschreven administratief prjectbeheer is nvldende f nvldende beschreven. (0) 2.2. Beschrijving he de cördinatr, f penhuder in geval van samenwerking in c- f nderaanneming, via de rganisatiestructuur zrgt vr een gede rganisatrische afstemming tussen alle betrkkenen (5 punten) De beschreven rganisatrische afstemming tussen alle betrkkenen is zeer ged. (5) De beschreven rganisatrische afstemming tussen alle betrkkenen is ged. (3,5) De beschreven rganisatrische afstemming tussen alle betrkkenen is beperkt. (2) De beschreven rganisatrische afstemming tussen alle betrkken is nvldende f nvldende beschreven (0) berdelingshandleiding Besteknr 09/10127 Pagina 4 van 5

5 G4 KWALITEIT VAN DE DIENSTVERLENING: 20 punten 1. Beschrijving van de cmmunicatie, implementatie en bewaking van de (gezamenlijke) methdiek en aanpak en het ttaalcncept : 15 punten De inschrijver biedt zeer gede garanties dat de (gezamenlijke) methdiek en aanpak efficiënt aan de medewerkers wrden gecmmuniceerd, efficiënt wrden geïmplementeerd en de kwaliteit van de uitvering ervan wrdt bewaakt. (15) De inschrijver biedt gede garanties dat de (gezamenlijke) methdiek en aanpak efficiënt aan de medewerkers wrden gecmmuniceerd, efficiënt wrden geïmplementeerd en de kwaliteit van de uitvering ervan wrdt bewaakt. (10) De inschrijver biedt beperkte garanties dat de (gezamenlijke) methdiek en aanpak efficiënt aan de medewerkers wrden gecmmuniceerd, efficiënt wrden geïmplementeerd en de kwaliteit van de uitvering ervan wrdt bewaakt. (5) De inschrijver biedt nvldende garanties dat de (gezamenlijke) methdiek en aanpak efficiënt aan de medewerkers wrden gecmmuniceerd, efficiënt wrden geïmplementeerd en de kwaliteit van de uitvering ervan wrdt bewaakt. (0) 2. Beschrijving van de evaluatie en verbeteracties van de (gezamenlijke) methdiek en aanpak en het ttaalcncept : 5 punten De inschrijver geeft een zeer ged nderbuwde beschrijving van de wijze waarp de (gezamenlijke) methdiek en aanpak en het ttaalcncept (implementatie, cmmunicatie en de bewaking van de uitvering) zullen wrden geëvalueerd en verbeterd. (5) De inschrijver geeft een ged nderbuwde beschrijving van de wijze waarp de (gezamenlijke) methdiek en aanpak en het ttaalcncept (implementatie, cmmunicatie en de bewaking van de uitvering) zullen wrden geëvalueerd en verbeterd. (3,5) De inschrijver geeft een beperkt nderbuwde beschrijving van de wijze waarp de (gezamenlijke) methdiek en aanpak en het ttaalcncept (implementatie, cmmunicatie en de bewaking van de uitvering) zullen wrden geëvalueerd en verbeterd. (2) De inschrijver geeft een nvldende nderbuwde beschrijving van de wijze waarp de (gezamenlijke) methdiek en aanpak en het ttaalcncept (implementatie, cmmunicatie en de bewaking van de uitvering) zullen wrden geëvalueerd en verbeterd. (0) berdelingshandleiding Besteknr 09/10127 Pagina 5 van 5