Workshop Arbeidsmarkt in Noord (oost Fryslân) Welkom in het Innovatiehuis Lauwersdelta!
|
|
|
- Gerrit de Veen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Workshop Arbeidsmarkt in Noord (oost Fryslân) Welkom in het Innovatiehuis Lauwersdelta!
2 Programma uur Ontvangst en rondleiding door Innovatiehuis Lauwersdelta uur Presentatie Dineke Wagenaar (studente TU Twente) over haar onderzoek naar de vermeende uitstroom van jongeren uit Noordoost Fryslân uur Presentatie Frans Coenen (University of Twente) over werkgelegenheid en jongeren met een internationale blik uur Presentatie Eise van der Sluis (directeur van Het SNN) over de Innovatieagenda van het SNN uur Evert Bossema (gemeente Leeuwarden) over het recent aangekondigde Noordelijk banenplan uur SWOT analyse met ondertussen koffie/thee uur Paneldiscussie uur Afsluiting en vertrek met de bus naar Burgum
3 BRAIN FLOWS EN REGIO'S FRANS COENEN FACULTEIT BMS, VAKGROEP CSTM
4 Doel lezing Is het geschetste beeld van de situatie in Friesland afwijkend van andere, vergelijkbare regio s in Europa? Wat kunnen we leren van andere Europese regio s? Hoe relatief is het probleem brain drain in het licht van de regionale duurzame ontwikkeling? Coenen
5 ACHTERGROND GROEN IS BRAIN GAIN, ROOD IS BRAIN DRAIN De meest mobiele brains in de EU sinds 2003: 1. Middelbare school leraren 54, Doctoren (medicijnen) 47, Verpleegsters 39, Fysiotherapeuten 12, Tandartsen 8,907 Coenen
6 Wat kunnen we leren van de andere regio s ten aanzien van de gevolgen op termijn en mogelijke oplossingen? Waarom trekken jongeren weg uit deze regio s? Wat zijn de consequenties voor deze regio s? Wat proberen deze regio s er aan te doen? Coenen
7 Ervaringen uit verschillende projecten rondom verschillende mechanisme van brain flow (met veelal Twente als vergelijkingsregio) Coenen
8 Een vergelijking vanuit de aard van de problemen Het wegtrekken van jonge, hoogopgeleiden leidt tot een aantal mogelijke demografische, fiscale, sociale en economische problemen. Karakteristieken van andere regio s die worstelen met soortgelijke problemen als Friesland: geen economische kernregio geen metropolen relatieve periferie Men kan ook leren van regio s met heel andere karakteristieken vb Basel, Düsseldorf Coenen
9 Het begrip brain drain Wie zijn er brains (en wie niet)? Verwante begrippen, brain flows Brain drain retention Brain attraction en brain gain Brain circulation en return migration Vb. Polen, Baltische staten en India Belangrijker dan begrippen Brainflows, migratie en immigratie zijn natuurlijke processen Processen die we slechts in bepaalde mate kunnen beïnvloeden Vb. regio Navarra (Pamplona) Coenen
10 Brain drain is een relatief probleem Grote brain drain, maar geen probleem (vb Boston) Brain drain is mogelijk een; Arbeidsmarktprobleem omdat mensen vertrekken die in de regionale arbeidsmarkt nodig zijn (ook bij werkeloosheid een mogelijk kwalitatief tekort, vb politicus Kaiserslautern) Menselijk kapitaal probleem, omdat hoger opgeleiden belangrijk zijn voor de sociale (ruggengraat samenleving) en economische (kennis, innovatiepotentieel) ontwikkeling van een regio Financieel probleem, verspilling van regionale investeringen in kennis en onderwijs (vb Zwitserse kantons) en koopkracht (vb Enschede) Demografisch probleem, verstoring van demografische structuur (omdat vooral jongeren gaan) Coenen
11 Waarom trekken jongeren weg uit deze regio s? Algemene redenen voor migratie (push factoren) Verbetering van je situatie (hoger inkomen, betere toegang tot onderwijs en gezondheidszorg, betere perspectieven voor de kinderen, minder hectisch leven) Specifieke redenen voor jonge mensen People follow jobs Opleidings- en werkkansen, mogelijkheden voor partner Attractiviteit en kwaliteit van leven levensfase Andere problemen Push vanuit opleidingen ( go west young man ) We hebben mensen nodig die elders ervaring hebben verzameld vb. West Pfalz Andere regio s zijn actiever in de werving vb IT sector Amsterdam Cruciaal: vertrek gebaseerd op juiste informatie over banenkansen ( er zijn geen banen vb banenbeurzen/twente Square, vb UT) en attractiviteit Coenen
12 Wat zijn de consequenties voor deze regio s? Opleidingsniveau in de regio Vb. Ipswich Jobs follow people? Vb. Zuid Limburg Vodafone Neerwaartse spiraal in ontwikkeling regio? Vb. DSM research lab Forenzen Vb. Hedmark en Nijmegen Coenen
13 Wat proberen andere regio s te doen? Meer onderwijs in de eigen regio Warm place feeling Matchen opleidingen en arbeidsmarktvraag Afgestudeerden proberen te houden Binding aan de regio vb Bright Twente Matchen vraag en aanbod vb. Traineeprogramma Fast Forward, Food Valley Wageningen, Summerschool olie en gassector Mensen die elders gaan studeren terughalen na hun studie Faciliteren van de komst vb Career Centre Twente Contact houden met studerende elders vb. Zwitserse kantons Contact met alumni/migranten houden vb. Sud Tirol Coenen
14 Integraal denken De relatie tussen probleemaspecten van brain drain vraagt om integraal denken Aangrijpen op alle dimensies van human capital (productie, vernieuwing, behoud en aantrekken vb regio Emsakse, Human capital Agenda Twente) Alle dimensies (ecologisch, economisch en sociale) van duurzame ontwikkeling zijn van belang Coenen
15 Hoe relatief is het probleem in het licht van de regionale duurzame ontwikkeling? Welzijn en welvaart Geen eenzijdige arbeidsmarkt, innovatie of economische blik op brain drain Het belang van sociale duurzame ontwikkeling Balans van kapitalen (natuurlijk, menselijk, economisch) sociaal en menselijk kapitaal als grens voor duurzame ontwikkeling, niet alleen economisch of ecologisch Coenen
Workshop Arbeidsmarkt in Noord (oost Fryslân) Welkom in het Innovatiehuis Lauwersdelta!
Workshop Arbeidsmarkt in Noord (oost Fryslân) Welkom in het Innovatiehuis Lauwersdelta! Programma 13.30-14.00 uur Ontvangst en rondleiding door Innovatiehuis Lauwersdelta 14.00-14.10 uur Presentatie Dineke
Should I stay or should I go?
Betreft: Samenvatting Burgum, 22 april 2014 Should I stay or should I go? Een onderzoek naar de veronderstelde uitstroom van hogeropgeleide jongeren uit Noordoost-Friesland. In het kader van haar opleiding
-A.J.E. (Arjen) Edzes- Assistant professor. regionale en ruimtelijke economie Rijksuniversiteit Groningen
De vraag van Student en Stad naar herkomst en vertrek van studenten in het hoger onderwijs is relevant en actueel. Dat is ook een van de redenen dat de gemeente twee keer heeft deelgenomen (in 2011: 'Brain
DC NOISE Twentse thematafel Pilot Demografische verandering en de regionale arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden. Frans Coenen
DC NOISE Twentse thematafel Pilot Demografische verandering en de regionale arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden Frans Coenen 24-03-2009 DC NOISE (Demographic Change: New Opportunities in Shrinking Europe)
Noord-Nederland en OP EFRO
N o o r d - N e d e r l a n d Noord-Nederland en OP EFRO versterking van de noordelijke economie O P E F R O De afgelopen jaren heeft Noord-Nederland hard gewerkt aan de versterking van haar sociaal economische
Techniekpact Twente: wat is dat ook alweer? Waarom een techniekpact in Twente? Programmalijnen
Jaarverslag 2016 Techniekpact Twente: wat is dat ook alweer? Techniekpact Twente klinkt steeds meer mensen bekend in de oren. Maar wat is het ook alweer? Techniekpact Twente is een uitvoeringsprogramma
Toiletreclame Regionale Tarieven Indoormedia
Volume netwerk Horeca Doelgroep 13-49 Alkmaar 1 2 weken 34 17 10 950,- 135,- 495,- 115,- Almere 1 2 weken 17 8 5 475,- 115,- 250,- 110,- Amersfoort 1 2 weken 50 25 15 1.425,- 150,- 745,- 125,- Amsterdam
Het creëren van een innovatieklimaat
Het creëren van een innovatieklimaat Bertholt Leeftink Directeur- Generaal Bedrijfsleven & Innovatie Inhoud 1. Waarom bedrijven- en topsectorenbeleid? 2. Verdienvermogen en oplossingen voor maatschappelijke
DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN
R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist op het gebied van werving & selectie en de
VERSLAG STUDIEDAG DE TOEKOMST VAN HET PLATTELAND - 21 november 2018
VERSLAG STUDIEDAG DE TOEKOMST VAN HET PLATTELAND - 21 november 2018 TOEKOMST VAN HET PLATTELAND: MEER VERBINDING ONDERWIJS EN BEDRIJFSLEVEN NODIG Op 21 november vond de studiedag De toekomst van het platteland
Regionaal werkgelegenheidsbeleid: werk voor iedereen en overal?
2 Regionaal werkgelegenheidsbeleid: werk voor iedereen en overal? Jouke van Dijk, Hoogleraar Regionale Arbeidsmarktanalyse Rijksuniversiteit Groningen, Faculteit Ruimtelijke Wetenschappen, Economische
2 februari 2016 Corr.nr , ECP Nummer 11/2016 Zaaknr
2 februari 2016 Corr.nr. 2016-06377, ECP Nummer 11/2016 Zaaknr. 615942 Voordracht van Gedeputeerde Staten aan Provinciale Staten van Groningen ter vaststelling van het Programma Economie en Arbeidsmarkt
Algemene beschouwing
Algemene beschouwing Arbeidsmigratiebeleid begint bij Nederlands arbeidsmarktbeleid Voor de Nederlandse economie en dus voor bedrijven en werknemers is het van belang om de juiste mensen op de juiste arbeidsplek
ENGLISH. Kerncijfers. Een overzicht van onze belangrijkste resultaten op basis van onze 5 strategische pijlers
ENGLISH U Kerncijfers Een overzicht van onze belangrijkste resultaten op basis van onze 5 strategische pijlers Wat hebben we bereikt in 2014-2015? In onderstaand overzicht staan onze belangrijkste resultaten,
Waar gaat men wonen? Percentage van de inwoners van jaar waarvan de grootouders ook al in dezelfde gemeenten woonde. Bron: Meertens Instituut
1 2 Kunnen gemeenten afgestudeerden voor hun eigen arbeids- en woningmarkt behouden? Waar gaat men wonen? Presentatie voor de Workshop Soort zoekt soort: sociaal-economische scheidslijnen in Nederland
REGIOBRANDING TWENTE. Eric Nijkamp Voorzitter
REGIOBRANDING TWENTE Eric Nijkamp Voorzitter Doel regiobranding Twente zowel nationaal als internationaal positioneren als innovatieve, ondernemende kennisregio in de komende 10 jaar. Een krachtige en
van Werkplein naar Arbeidsmarkt naar 4 Transities Werkgever en Werkzoekende
van Werkplein naar Arbeidsmarkt naar 4 Transities Werkgever en Werkzoekende DOEL Informatie Uitwisseling Vraag aan u Beleid min SZW SUWI: 2002 CWI en UWV samenwerking met gemeenten werk boven uitkering
Brainport Monitor 2010 Samenvatting. Van crisis naar kracht
Brainport Monitor 2010 Samenvatting Van crisis naar kracht People De effecten van de crisis laten zien dat de arbeidsmarkt in Brainport conjunctuurgevoelig is. Technology Brainport blijft goed presteren
Toekomstbestendige arbeidsmarkt ouderenzorg. Vrijdag 10 maart 2017 te Zuidhorn Ida Grasdijk, directeur-bestuurder ZorgpleinNoord
Toekomstbestendige arbeidsmarkt ouderenzorg Vrijdag 10 maart 2017 te Zuidhorn Ida Grasdijk, directeur-bestuurder ZorgpleinNoord Recordhoogte vacatures zorg & welzijn Bron: vacaturesite ZorgpleinNoord,
Samenvatting Twente Index 2016
Samenvatting Twente Index 2016 Kijk voor regionale en lokale data op www.twenteindex.nl INLEIDING De Twente Index wordt door Kennispunt Twente samengesteld in opdracht van de Twente Board. De Board wil
Nederlandse economie. Welvaart onder druk
Nederlandse economie Welvaart onder druk 1 Vier toekomstscenario's van Nederland Zeer aantrekkelijke infrastructuur Sterk concurrerende samenleving A... B. D.. C.. Zwak concurrerende samenleving Niet aantrekkelijke
6,1. Wat is migratie? On the move. Samenvatting door een scholier 1685 woorden 3 juni keer beoordeeld. Aardrijkskunde. 2.
Samenvatting door een scholier 1685 woorden 3 juni 2009 6,1 33 keer beoordeeld Vak Methode Aardrijkskunde BuiteNLand 2.1 Migratie Wat is migratie? migratie = van woonplaats veranderen Als je let op de
Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Maart 2013
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Maart 2013 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Niet-werkende werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf 4 Ingediende vacatures UWV 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen
Hoe krijgen we de regio in beweging?
Hoe krijgen we de regio in beweging? Joseph Kessels 2 juni 2016 Winterswijk Naar een lerende economie: Investeren in het verdienvermogen van Nederland WRR: 4 november 2013 IntegraLe leren en werken Ontwikkelen
START-UP PACKAGE TENURE TRACK 2015
START-UP PACKAGE TENURE TRACK 2015 1 Kenmerk: CvB UIT - 2056 Datum: 20 november 2015 Auteur: R. Schwartz Inhoud Aanleiding... 3 Doel van de Start-up package... 4 Inhoud van de Start-up package... 4 Randvoorwaarden
Station Nieuwe Meer Het internationale & inclusieve woon- en werkgebied van Nieuw West
Station Nieuwe Meer Het internationale & inclusieve woon- en werkgebied van Nieuw West 2030 Station Nieuwe Meer is niet alleen een nieuwe metrostation verbonden met Schiphol, Hoofddorp, Zuidas en de Amsterdamse
Campus Zeeland Investeren in economische structuurversterking in de Zuidwestelijke Delta
Campus Zeeland Investeren in economische structuurversterking in de Zuidwestelijke Delta Bijpraten Raadsleden Vlissingen, 10 april 2017 Agenda > Welkom: Harry van der Maas (voorzitter stuurgroep) > Stand
Utrecht en hoogopgeleiden
Utrecht en hoogopgeleiden Binding van studenten hoger onderwijs aan de stad Utrecht notitie van de afdeling Onderzoek www.onderzoek.utrecht.nl maart 2013 Colofon uitgave Afdeling Onderzoek Interne Bedrijven
Samenvatting Aardrijkskunde Hoofdstuk 1: Arm en rijk
Samenvatting Aardrijkskunde Hoofdstuk 1: Arm en rijk Samenvatting door M. 990 woorden 4 jaar geleden 6,8 42 keer beoordeeld Vak Methode Aardrijkskunde BuiteNLand 1.2: Arm en rijk in de wereld Elk land
Professionele netwerken: een nieuwe kijk op het leren van leraren. Afscheidslezing Kennisnetwerk Twente Ellen van den Berg Enschede, 4 juli 2019
Professionele netwerken: een nieuwe kijk op het leren van leraren Afscheidslezing Kennisnetwerk Twente Ellen van den Berg Enschede, 4 juli 2019 Versnellingsplan Onderwijsinnovatie met ICT Zone aansluiting
Wat hebben stad en land met en aan Europa?
Wat hebben stad en land met en aan Europa? 1 1,9 Mrd EU-subsidies 2007-2013 Nieuwe periode 2014-2020 Ø Cohesiebeleid: 1,4 miljard, waarvan: q q 1 miljard EFRO en ESF (> 507 miljoen) 389,7 miljoen voor
Samenvatting: Start-up activity in Groningen and the Northern Netherlands 1
Start-up rate Samenvatting: Start-up activity in Groningen and the Northern Netherlands 1 Het rapport Start-ups in Groningen en Noord-Nederland bevat een breed scala aan gegevens en analyses die richting
Hoe staan we er nu voor?
Presentatie voor het debat Iedereen ZZP-er: Over winners' en 'losers' op de arbeidsmarkt, Groninger Forum, 26 maart 2015 Prof.dr. Jouke van Dijk Hoogleraar Regionale Arbeidsmarktanalyse Rijksuniversiteit
Campus Zeeland Investeren in economische structuurversterking in de Zuidwestelijke Delta
Campus Zeeland Investeren in economische structuurversterking in de Zuidwestelijke Delta BZW Bijeenkomst Middelburg, 4 april 2017 Inhoudsopgave 1. Campus Zeeland 2. Bèta College 3. Kennis & Innovatie Netwerken
Hoe staat het er voor? Gevolgen voor de Arbeidsmarkt bij Innovatie. Verbeteren concurrentiekracht door: De Stichting CompoWorld
Gevolgen voor de Arbeidsmarkt bij Innovatie Presentatie op het congres Composites Smart Solutions georganiseerd door CompoWorld Firma Kuiken NV, Emmeloord, 25 november 2015 Prof.dr. Jouke van Dijk Hoogleraar
The Netherlands of 2040. www.nl2040.nl
The Netherlands of 2040 www.nl2040.nl 1 Tijden veranderen 2 Tijden veranderen 3 Nieuwe CPB scenario studie Vraag Waarmee verdienen we ons brood in 2040? Aanpak Scenario s, geven inzicht in onzekerheid
Eindexamen aardrijkskunde oud progr vwo 2010 - I
Migratie en mobiliteit Opgave 4 Binnenlandse migratie Bestudeer bron 1 die bij deze opgave hoort. Uit de bron valt een verschil op te maken tussen de noord- en de zuidvleugel van de Randstad wat betreft
De nieuwe verscheidenheid Toenemende diversiteit naar herkomst in Nederland
overig niet-westers De nieuwe verscheidenheid Toenemende diversiteit naar herkomst in Welke manier van kijken doet het meeste recht aan de diversiteit naar herkomst? Hoe is de huidige situatie ontstaan?
Economische scenario s West-Friesland
Economische scenario s West-Friesland 24 april 2014 Opzet presentatie 1. Economische ontwikkeling West-Friesland 2. SWOT economie 3. Trends en ontwikkelingen 4. Prognose economische ontwikkeling 5. Scenario
ALL INCLUSIVE: IEDEREEN TELT MEE
ALL INCLUSIVE: IEDEREEN TELT MEE EEN SAMENLEVING WAARIN IEDEREEN ZIJN / HAAR PLEK HEEFT 4 à 5 THEMAAVONDEN PER JAAR EEN INITIATIEF VANUIT GROENLINKS APELDOORN ALL INCLUSIVE: IEDEREEN TELT MEE Programma
Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case
Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Inleiding Binnen de sector ziekenhuizen is leeftijdsbewust personeelsbeleid een relevant thema. De studie RegioMarge 2006, De arbeidsmarkt van verpleegkundigen,
Beperkt leerlingdaling de middelbare schoolkeuze op het platteland?
Beperkt leerlingdaling de middelbare schoolkeuze op het platteland? Middelbare scholieren op het Friese platteland leggen grotere afstanden af naar school dan leerlingen uit de stad. Hoe overbruggen ze
PINK ELEPHANT De volgende stap in recruitment We believe that People and IT are the strategic assets of tomorrow s leading companies Welke weg hebben we bewandeld? Recruitment tool Webinar LinkedIn Collega
Welvarend Westfriesland
Welvarend Westfriesland De visie van het bedrijfsleven op de regio. Ter inspiratie voor uw beleid in 2018 Welvarende Regio Onze regio kent een rijke geschiedenis van welvaart met ondernemende Westfriezen
- Fokker. - Stork. - Technisch opgeleid/ ingenieur. - Anders. - overtuigender op te treden. - meer te bereiken in samenwerkingen
Workshop Young Professionals Dag 26 september 2013 Jullie achtergrond? - Fokker - Stork - Technisch opgeleid/ ingenieur - Anders Saskia Slotboom 2013 2 Met beide benen op de grond Workshop Loopbaanontwikkeling
De Brabantse woningmarkt
De Brabantse woningmarkt Futura 31 oktober 2011 Frits Oevering De Brabantse woningmarkt Agenda Vraag naar woningen Regionale variatie in Nederland Omvang vraag Koopkracht Macro Verstrekkingsvoorwaarden
Factsheet arbeidsmarkt Overijssel (bijlage bij Investeringsvoorstel Iedereen in Overijssel doet mee )
Factsheet arbeidsmarkt Overijssel (bijlage bij Investeringsvoorstel Iedereen in Overijssel doet mee 2016-2019 ) Economische kerngetallen uit de begroting (kerntaak 5: Regionale Economie) Er zijn 3 kerngetallen
Veenkoloniën in perspectief
Veenkoloniën in perspectief Rabobank Zuid en Oost Groningen Frits Oevering 23 november 2018 Agenda Veenkoloniën in perspectief Agenda voor de Veenkoloniën 23 november 2018 Regionale samenhang Veenkoloniën
FIGURES, FACTS & TRENDS
FIGURES, FACTS & TRENDS Scholingstrajecten voor immigranten, groep gemotiveerde, vaak hoog opgeleide statushouders INSTROOM VANUIT MEERDERE PERSPECTIEVEN Reguliere instroom vanuit VMBO naar BOL-opleidingen
Workshop Cross the Line
Workshop Cross the Line Het belang van Cross Over werken Muis Schreuder Programma Korte uitleg over doel van de workshop Korte kennismaking Innovatie in de groene sector Cross Over werken en het belang
Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant
Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant Factsheetrapportage sector onderwijs De provincie Noord-Brabant heeft door Etil het onderzoek 'Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant' laten uitvoeren. Om het menselijk
3.2 De omvang van de werkgelegenheid
3.2 De omvang van de werkgelegenheid Particuliere bedrijven en overheidsbedrijven nemen mensen in dienst. Collectieve sector = Semicollectieve sector = De overheden op landelijk, provinciaal en lokaal
Eindexamen aardrijkskunde havo 2000-II
Eindexamen aardrijkskunde havo 000-II 3 Antwoordmodel Migratie en Vervoer Maximumscore de aantrekkingskracht van Frankrijk als voormalig koloniaal moederland / de gemeenschappelijke taal Maximumscore Uit
Bevolkingskrimp & leefbaarheid
Bevolkingskrimp & leefbaarheid 15 juni 211 Discussiebijeenkomst Van krimp naar kans Gebiedsplatform Alblasserwaard Vijfheerenlanden Anja Steenbekkers Sociaal en Cultureel Planbureau INHOUD 1. Bevolkingsontwikkeling
Expertmeeting Regionaal mobiliteitscentrum als perspectief
Expertmeeting Regionaal mobiliteitscentrum als perspectief Roosje van Leer rleer@stamm.nl 06 12603953 Assen, 25 november 2013 Programma 13.30 13. 40 Welkom en inleiding Eric van Oosterhout, dagvoorzitter
Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk!
Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk! UWV-congres Uitzendbranche Zwolle, 15 november 2012, Rob Witjes, Arbeidsmarktinformatie en -advies, UWV 1 Inhoud presentatie Actuele ontwikkelingen
Talentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent
Talentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent Talent wordt schaars en er zal om gevochten worden. Dat was kort samengevat de gedachte achter de term The War for Talent, die eind vorige eeuw werd
NEETs in Limburg: trends, spreiding, en duiding. NEETs in Limburg: trends, spreiding, en duiding
ROA NEETs in Limburg: trends, spreiding, en duiding NEETs in Limburg: trends, spreiding, en duiding ROA Fact Sheet ROA-F-2018/2 ROA-F-2018/2 Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt ROA Researchcentrum
Wat verwachten werkgevers van het onderwijs als het gaat om duurzaamheid?
Wat verwachten werkgevers van het onderwijs als het gaat om duurzaamheid? Een onderzoek onder werkgevers in de topsectoren en de overheid. Onderzoeksrapport Samenvatting 1-11-2013 1 7 Facts & figures.
Volgt wonen het werken; lessen voor Brainport en focus op B5. dr. Cees-Jan Pen Lector Vastgoed/lectoraat Brainport (Lectorale rede 10-09-2013)
Volgt wonen het werken; lessen voor Brainport en focus op B5 dr. Cees-Jan Pen Lector Vastgoed/lectoraat Brainport (Lectorale rede 10-09-2013) I Drijfveer - Bijdragen aan cultuuromslag vastgoedsector en
The Netherlands of
The Netherlands of 2040 www.nl2040.nl 1 Tijden veranderen 2 Tijden veranderen 3 Nieuwe CPB scenario studie Vraag Waarmee verdienen we ons brood in 2040? Aanpak Scenario s, geven inzicht in onzekerheid
The Netherlands of 2040 en de Olympische Spelen George Gelauff Hogeschool Amsterdam 1 februari 2012
The Netherlands of 2040 en de Olympische Spelen George Gelauff Hogeschool Amsterdam 1 februari 2012 www.nl2040.nl 1 Tijden veranderen 2 Tijden veranderen 3 Scenariostudies Lange termijn vraagstukken Grote
Hoe gebruiken we de Maritieme Strategie om maritieme innovatie te stimuleren?
Hoe gebruiken we de Maritieme Strategie om maritieme innovatie te stimuleren? Brigit Gijsbers - Directeur Maritieme Zaken, Ministerie van Infrastructuur en Milieu De Nederlandse Maritieme Strategie 2015-2025
R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN
R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie
OPEN DAG NHL STENDEN. Programma VISIT E PLORE MEET. #nhlstenden. nhlstenden nhlstenden nhlstenden NHL Stenden Hogeschool
OPEN DAG NHL STENDEN Programma VISIT E PLORE MEET # NHL Stenden Hogeschool Ontdek NHL Stenden! Welkom op de Open Dag Maak kennis met de opleidingen van onze hogeschool en ontdek de studie die bij jou past.
Beleidscommissie Strategische raadsagenda. Visie op positionering Harderwijk 9 februari 2017
Beleidscommissie Strategische raadsagenda Visie op positionering Harderwijk 9 februari 2017 Opdracht strategische raadsagenda Wat willen we bereiken: Visie op de positionering van Harderwijk in de context
Economische ontwikkeling in regio's met concentratie topsectoren,
Economische ontwikkeling in regio's met concentratie topsectoren, 2012-2014 Indicator 7 september 2016 U bekijkt op dit moment een archiefversie van deze indicator. De actuele indicatorversie met recentere
Uitnodiging Innofood 2.0 Building Business Together. 3 oktober 2014 o
Uitnodiging Innofood 2.0 Building Business Together 3 oktober 2014 o D Innofood 2.0 Building Business Together Innofood heeft een nieuw gezicht. Het proces heeft anderhalf jaar geduurd. Nu is het proces
Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant
Arbeidsmarktanalyse HCA Factsheetrapportage sector bouw De provincie heeft door Etil het onderzoek 'Arbeidsmarktanalyse HCA ' laten uitvoeren. Om het menselijk kapitaal in de regio te behouden en te vergroten
GERONTOLOOG WORDEN MASTER OF SCIENCE
GERONTOLOOG WORDEN MASTER OF SCIENCE Behaal een academisch diploma. Ontwikkel uw loopbaan als gerontoloog U bent nu net afgestudeerde bachelor of enige tijd werkzaam als zorgverstrekker in een ziekenhuis,
OPEN DAG NHL STENDEN. Programma VISIT PLORE FIND. #opendagnhlstenden. nhlstenden nhlstenden nhlstenden
OPEN DAG NHL STENDEN Programma VISIT E PLORE FIND #opendag Ontdek NHL Stenden! Welkom op de Open Dag Maak kennis met de opleidingen van onze nieuwe hogeschool en ontdek de studie die bij jou past. Op de
Prometheus stole fire, the symbol of knowledge, from Mount Olympus and gave it to mankind. Kennis en Onderwijs
Prometheus stole fire, the symbol of knowledge, from Mount Olympus and gave it to mankind Kennis en Onderwijs Louis de Quelerij, hoogleraar civiele techniek TU Delft., Ex decaan CiTG en decaan a.i. 3 me,
Krimp in Fryslân. Inwonertal
Krimp in Fryslân Bevolkingsdaling, lokaal en regionaal, is een vraagstuk van nu én de komende jaren. Hoewel pas over enkele decennia de bevolking van Fryslân als geheel niet meer zal groeien, is in sommige
Durf er anders naar te kijken!
Durf er anders naar te kijken! Is een schaarse arbeidsmarkt ook een bottleneck voor uw bedrijfsvoering? Linda Hopmans Directeur Randstad Techniek & Randstad Bouw Onderwerpen van gesprek Arbeidsmarkt 2019
Goed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Themabijeenkomst Management FMR, 31 januari 2008
Goed werkgeverschap loont Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Themabijeenkomst Management FMR, 31 januari 2008 Leeftijdsopbouw HBO, overheid en totaal in 2005 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5%
Operationeel Programma EFRO Noord-Nederland
Samenvatting Operationeel Programma EFRO Noord-Nederland 2014-2020 Inzet op innovatie en een koolstofarme economie In het Europa van 2020 wil Noord-Nederland zich ontwikkelen en profileren als een regio
Beperkt leerlingdaling de middelbare school keuze op het platteland?
Beperkt leerlingdaling de middelbare school keuze op het platteland? Middelbare scholieren op het Friese platteland leggen grotere afstanden af naar school dan leerlingen uit de stad. Hoe overbruggen ze
Zorgverlener en leraar It takes two to tango!
Zorgverlener en leraar It takes two to tango! 14/01/2016 - Leuven Lon Holtzer Zorgambassadeur, Vlaamse Overheid Coördinator gezondheidszorg, Associatie KU Leuven 1 Op het rekenhof kunnen jullie al rekenen
Geslaagd in de stad? Hoger opgeleiden en de toekomst van Stad. Hoger opgeleiden en de toekomst van Stad. Wonen en verhuizen
1 2 Geslaagd in de stad? Hoger opgeleiden en de toekomst van Stad Viktor Venhorst Let sgro 2013 Toekomst voorspellen? Hoe doet Groningen het nu eigenlijk? Kersvers afgestudeerden en de stad Is er Brain
HET SUCCES VAN DE VERGRIJZING
HET SUCCES VAN DE VERGRIJZING E EN VIS IE O P DE TO E KOMS T VA N W ER K, Z OR G, WO NE N EN VO O RZ IEN I N GEN HET D EN H A AG C EN TRU M VO O R S T R AT E G I S CHE S T UDI E S EN TN O HET SUCCES VAN
Het Noorden: Wat is er aan de hand? Wat is er nodig?
Het Noorden: Wat is er aan de hand? Wat is er nodig? Presentatie voor de werkconferentie Het Vitale Noorden Martiniplaza, Groningen, 22 mei 2013 Prof.dr. Jouke van Dijk, Hoogleraar Regionale Arbeidsmarktanalyse
Woon- en leefklimaat Zuid-Holland vanuit bedrijfsoptiek
Woon- en leefklimaat Zuid-Holland vanuit bedrijfsoptiek Den Haag, 1 juni 2015 Agenda 1 Kader: relatie wonen-werken 2 Opzet onderzoek 3 Werkgelegenheid 4 Waardering woon- en leefklimaat 5 Rol woon- en leefklimaat
Sectorplannen zorgsector
Sectorplannen zorgsector Tussen 6 mei en 9 september 2014 hebben de zorgsectoren/-regio s de beschikking van SZW ontvangen voor de uitvoering van hun landelijke en regionale sectorplannen. Al in april
Inhoud Tien jaar Economische Barometer Breda Kenniseconomie Visie 2011 Rabobank Stand van zaken Breda Breda & West-Brabant
Van harte welkom! Programma 19:00 Ontvangst 19:30 Opening door Paul Rüpp 19:35 Presentatie resultaten Willem-Peter Kriek 20:00 Uit de praktijk: Bart van Nuland, Lansto BV 20:15 Uit de praktijk: Jeroen
Regionale arbeidsmarktprognose
Provincie Zeeland Afdeling Economie Regionale arbeidsmarktprognose 2011-2012 Inleiding Begin juni 2011 verscheen de rapportage UWV WERKbedrijf Arbeidsmarktprognose 2011-2012 Met een doorkijk naar 2016".
Nieuw Danone Innovation Centre
Nieuw Danone Innovation Centre Waarom Utrecht en wat zal het brengen voor de regio Regiodag Utrecht, 16 september 2011 Elmo Wissing, Project Director Danone Nieuwbouw Nieuw Danone Innovation Centre in
Panel Fryslân over jongeren in Fryslân
Panel Fryslân over jongeren in Fryslân Leren, werken en wonen PANEL FRYSLÂN december 217 Panel Fryslân is onderdeel van het Fries Sociaal Planbureau Panel Fryslân over jongeren in Fryslân 2.11 Dit jaar
BIJLAGEN. Bijlage B1 Hoofdstuk 1 2. Bijlage B3 Hoofdstuk 3 3. Bijlage B4 Hoofdstuk 4 4. Bijlage B6 Hoofdstuk 6 8. Nieuw in Nederland
Nieuw in Nederland Het leven van recent gemigreerde Bulgaren en Polen Mérove Gijsberts Marcel Lubbers (RU) BIJLAGEN Bijlage B1 Hoofdstuk 1 2 Bijlage B3 Hoofdstuk 3 3 Bijlage B4 Hoofdstuk 4 4 Bijlage B6
Welkom op de. 31 januari #Nieuwjaarsbijeenkomst #Twenteraad
Welkom op de Nieuwjaarsbijeenkomst Twenteraad 31 januari 2019 #Nieuwjaarsbijeenkomst #Twenteraad Jan Bart Wilschut Moderator Programma 19.30 uur: Opening door Jan Bart Wilschut Welkom door Arjen Gerritsen,
Voorjaarsprognoses : Europees herstel houdt aan ondanks nieuwe risico's
IP/11/565 Brussel, 13 mei 2011 Voorjaarsprognoses 2011-2012: Europees herstel houdt aan ondanks nieuwe risico's Het geleidelijke herstel van de EU-economie zet door, zo blijkt uit de vooruitzichten voor
Het Noorden: Wat is er aan de hand? Wat is er nodig?
Presentatie voor de werkconferentie Het Vitale Noorden Martiniplaza, Groningen, 22 mei 2013 Prof.dr. Jouke van Dijk, Hoogleraar Regionale Arbeidsmarktanalyse Rijksuniversiteit Groningen, Faculteit Ruimtelijke
OPEN DAG NHL STENDEN. Programma VISIT PLORE MEET. #opendagnhlstenden. nhlstenden nhlstenden nhlstenden
OPEN DAG NHL STENDEN Programma VISIT E PLORE MEET #opendag Ontdek NHL Stenden! Welkom op de Open Dag Maak kennis met de opleidingen van onze nieuwe hogeschool en ontdek de studie die bij jou past. Op de
Ingenieur in de huidige maatschappij Karen Maex Vicerector Exacte Wetenschappen
Ingenieur in de huidige maatschappij Karen Maex Vicerector Exacte Wetenschappen Inleiding - Studentenaantallen - Slaagkansen - Vrouwelijke/mannelijke studenten - In Vlaanderen en internationaal - Eerste
Vijf overtuigende vestigingsfactoren
SCHIJF van VIJF Vijf overtuigende vestigingsfactoren Binnen Nederland biedt bedrijvenpark Laarakker een uitstekende locatie voor bedrijven in de agrifoodindustrie Een gezonde keuze om uw bedrijf hier
Wageningen University & Research. Wageningen, 5 November 2016 Prof. dr Arthur Mol, Rector Magnificus
Wageningen University & Research Wageningen, 5 November 2016 Prof. dr Arthur Mol, Rector Magnificus 2016 Het begon in 1918 Wageningen University & Research Wageningen University Medewerkers: 2,600 studenten:>
Teckle Digizine. Regio Westelijke Mijnstreek. De energy boost voor groei en innovatie. Klanten vertellen over de Rabo groei- en innovatiedesk
De energy boost voor groei en innovatie Teckle Digizine Brightlands Chemelot Campus Regio Westelijke Mijnstreek Klanten vertellen over de Rabo groei- en innovatiedesk In dit digizine leer je meer over
1.4 Factoren die bepalend zijn voor reële convergentie
Productiviteit, concurrentiekracht en economische ontwikkeling Concurrentiekracht wordt vaak beschouwd als een indicatie voor succes of mislukking van economisch beleid. Letterlijk verwijst het begrip
Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?
Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals
Demografische ontwikkelingen: krimp en vergrijzing
1 Onderwijs en Arbeidsmarkt: schieten op bewegende doelen Presentatie conferentie 100% Ondernemend Vennekerk Oldambt, Winschoten, 10 september 2012 Prof. dr Jouke van Dijk Hoogleraar regionale arbeidsmarktanalyse
Ambitiedocument ter voorbereiding van de Economische visie gemeente Berg en Dal
Ambitiedocument ter voorbereiding van de Economische visie gemeente Berg en Dal Uitgevoerd in opdracht van: Gemeente Berg en Dal Buck Consultants International Nijmegen, 25 maart 2016 1 Economisch DNA