Contractuele en statutaire tewerkstelling. Evolutie in de lokale sector
|
|
|
- Quinten Brouwer
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Contractuele en statutaire tewerkstelling Evolutie in de lokale sector
2 INHOUD Inleiding Aantal werknemers volgens statuut Aantal werknemers volgens statuut en type werkgever Aantal werknemers volgens statuut en grootte van de werkgever Aantal werknemers volgens statuut en gewest Aantal werknemers volgens statuut en geslacht Aantal werknemers volgens statuut en leeftijdsklasse Aantal werknemers volgens statuut en leeftijdsklasse type werkgever Aantal contractuelen en vastbenoemden per pensioenstelsel 2
3 Inleiding De nieuwe versie van de studie verhouding vastbenoemden contractuelen in de lokale besturen werd verrijkt met cijfergegevens voor het jaar De studie is een aanvulling op een eerdere publicatie, waarbij met sprongen van drie jaar een aantal tijdreeksen opgebouwd worden rond de meest cruciale tewerkstellingsgegevens binnen de lokale en provinciale besturen. Met inbegrip van de statistieken voor het jaar 2010, beslaat de studie intussen 16 jaar. Onderzoekseenheden Het personeel binnen de lokale besturen kan opgedeeld worden in twee grote categorieën: enerzijds de vastbenoemde statutaire personeelsleden (of ambtenaren), en anderzijds degenen die zijn aangeworven met een arbeidsovereenkomst, de contractuele personeelsleden (of contractanten). Onder de lokale besturen verstaan we: de gemeenten, de openbare centra voor maatschappelijk welzijn (OCMW) en de verenigingen van OCMW s (hoofdstuk XII van de OCMW-wet van 8 juli 1976), de intergemeentelijke samenwerkingsverbanden, de provincies en de politiezones. Resultaten De reeds vastgestelde evoluties inzake de verhouding vastbenoemden contractuelen (cfr. vorige publicaties), worden in grote mate bevestigd. We sommen de opvallendste bevindingen nog eens op. De lokale sector (in België) telt in 2010 ongeveer personeelsleden, waarvan contractuele werknemers en vastbenoemde werknemers. Ten opzichte van 2007 is het aandeel van de vastbenoemden dus verder gezakt (tot minder dan 40%) en wordt het aandeel van de contractuele personeelsleden steeds groter (meer dan 60%). Eveneens af te leiden uit de tabellen is het hogere arbeidsvolume (of VTE) van de vastbenoemden in vergelijking met het arbeidsvolume van hun contractuele collega s (bezettingsgraad van 89% tegenover 71%). 3
4 Opgeteld nemen de gemeentebesturen en OCMW s zo n 66% van het totaal aantal werknemers voor hun rekening. Het overwicht van contractuelen binnen deze groep was reeds enkele jaren vastgesteld. Binnen de OCMW s is die trend zelfs heel opvallend, bijna 80% is er contractueel in dienst. De politiezones vormen een grote uitzondering. Vastbenoemde personeelsleden zijn er immers nog altijd de regel (aandeel van 95%). Inzoomend op de situatie per gewest, stellen we vast dat de evolutie van het aantal contractuelen over de drie landsdelen sterk gelijklopend is. In vergelijking met het Brusselse en Vlaamse gewest, is het contractueel personeel in Wallonië veruit de grootste groep (meer dan 2/3 van het personeel is er contractueel in dienst). Er werken meer vrouwen dan mannen in de lokale besturen (2010: 60% vrouwen tegenover 40% mannen). Wat betreft de personeelstypes blijkt voornamelijk het contractueel personeel vrouwelijk te zijn (68%). Voorlopig blijven mannen het sterkst vertegenwoordigd binnen de groep van statutairen (53%). Vrouwen maken de laatste jaren immers een inhaalbeweging. Uit de tabellen valt af te leiden dat het personeel van de lokale besturen aan het verouderen is. Bijna 1/3 van het totaal aantal personeelsleden is 50 jaar en ouder. Bovendien is er een verschil in de (gemiddelde) leeftijd van de contractuele personeelsleden enerzijds en de statutaire personeelsleden anderzijds. Contractuele werknemers zijn over het algemeen jonger dan hun statutaire collega s. Tot slot volgt de verdeling van de statutaire personeelsleden per pensioenregime dezelfde evolutie als in 2007: naast de lichte inkrimping van pool 1 (met één procentpunt), zet de geleidelijke opmars van pool 2 (met vier procentpunten), ten nadele van pool 3 en 4, zich verder door. 4
5 A: VERDELING VAN HET AANTAL WERKNEMERS VOLGENS STATUUT STATUUT TOTAAL B: VERDELING VAN HET AANTAL WERKNEMERS VOLGENS STATUUT in % STATUUT ,52% 52,41% 55,55% 56,39% 58,54% 61,35% 44,71% 47,64% 50,75% 51,33% 53,15% 56,02% 50,48% 47,59% 44,45% 43,61% 41,46% 38,65% 55,29% 52,36% 49,25% 48,67% 46,85% 43,98% Aantal werknemers per statuut in koppen van Aantal werknemers per statuut in vte van
6 A: VERDELING VAN HET AANTAL WERKNEMERS VOLGENS STATUUT EN TYPE WERKGEVER Type werkgever STATUUT Gemeenten Totaal gemeenten OCMW's Totaal OCMW's Intercommunales Totaal intercommunales Provincies Totaal provincies Politiezones (1) Totaal politie Ziekenhuizen (2) Totaal ziekenhuizen Diversen Totaal diversen TOTALEN
7 B: VERDELING VAN HET AANTAL WERKNEMERS VOLGENS STATUUT EN TYPE WERKGEVER in % Type werkgever STATUUT Gemeenten 52,55% 55,63% 58,96% 61,04% 62,61% 65,22% 46,60% 48,94% 52,77% 54,69% 56,55% 59,42% 47,45% 44,37% 41,04% 38,96% 37,39% 34,78% 53,40% 51,06% 47,23% 45,31% 43,45% 40,58% OCMW's 62,90% 65,06% 68,18% 69,44% 75,19% 78,13% 60,10% 62,52% 66,03% 67,14% 72,66% 75,61% 37,10% 34,94% 31,82% 30,56% 24,81% 21,87% 39,90% 37,48% 33,97% 32,86% 27,34% 24,39% Intercommunales 37,84% 39,01% 48,16% 51,88% 56,57% 60,02% 34,39% 39,64% 44,97% 49,25% 53,25% 56,10% 62,16% 60,99% 51,84% 48,12% 43,43% 39,98% 65,61% 60,36% 55,03% 50,75% 46,75% 43,90% Provincies 35,88% 40,19% 37,43% 41,92% 41,05% 42,82% 27,91% 33,34% 31,37% 33,98% 36,40% 38,15% 64,12% 59,81% 62,57% 58,08% 58,95% 57,18% 72,09% 66,66% 68,63% 66,02% 63,60% 61,85% Politiezones 12,24% 11,76% 9,87% 6,39% 5,58% 5,38% 11,26% 10,62% 9,04% 5,66% 4,37% 4,46% 87,76% 88,24% 90,13% 93,61% 94,42% 94,62% 88,74% 89,38% 90,96% 94,34% 95,63% 95,54% Ziekenhuizen 51,39% 55,10% 58,97% 62,87% 61,92% 66,32% 50,18% 54,12% 57,89% 62,06% 60,01% 64,74% 48,61% 44,90% 41,03% 37,13% 38,08% 33,68% 49,82% 45,88% 42,11% 37,94% 39,99% 35,26% Diversen 32,71% 44,01% 48,85% 51,97% 51,24% 53,11% 30,26% 41,63% 47,28% 49,58% 49,08% 50,74% 67,29% 55,99% 51,15% 48,03% 48,76% 46,89% 69,74% 58,37% 52,72% 50,42% 50,92% 49,26% C: HET AANTAL CONTRACTUELEN PER TYPE WERKGEVER in % Type werkgever Aantal werknemers in kopppen verschil verschil Gemeenten 52,55% 65,22% + 12,68% 46,60% 59,42% + 12,81% OCMW's 62,90% 78,13% + 15,23% 60,10% 75,61% + 15,51% Intercommunales 37,84% 60,02% + 22,18% 34,39% 56,10% + 21,71% Provincies 35,88% 42,82% + 6,94% 27,91% 38,15% + 10,24% Politiezones 12,24% 5,38% - 6,87% 11,26% 4,46% - 6,80% Ziekenhuizen 51,39% 66,32% + 14,93% 50,18% 64,74% + 14,56% Diversen 32,71% 53,11% + 20,40% 30,26% 50,74% + 20,47% D: HET GEWICHT VAN HET AANTAL WERKNEMERS PER TYPE BESTUUR Rang Type werkgever Gemeenten 44% 41% 2 OCMW's 20% 25% 3 Ziekenhuizen 16% 13% 4 Politiezones 7% 9% 5 Intercommunales 5% 6% 6 Provincies 6% 5% 7 Diversen 2% 2% (1) de politiezones zijn in werking getreden in het jaar Vóór deze datum werd het politiepersoneel aangegeven bij de gemeenten. (2) personeel ziekenhuizen: bevat de werknemers die aangegeven zijn bij een werkgever met een code aard ziekenhuis en/of een NACEcode ziekenhuis ( NACE-nomenclatuur tot 2007 / NACE-nomenclatuur vanaf 2008).
8 A: VERDELING VAN HET AANTAL WERKNEMERS VOLGENS STATUUT EN GROOTTE VAN DE WERKGEVER GROOTTE WERKGEVER (*) STATUUT Klein bestuur Totaal klein bestuur Middelgroot bestuur Totaal middelgroot bestuur Groot bestuur Totaal groot bestuur TOTAAL B: VERDELING VAN HET AANTAL WERKNEMERS VOLGENS STATUUT EN GROOTTE VAN DE WERKGEVER in % GROOTTE WERKGEVER (*) STATUUT ,64% 58,61% 58,82% 62,06% 61,42% 66,94% 52,81% 52,27% 52,37% 56,00% 54,40% 60,47% Klein bestuur 41,36% 41,39% 41,18% 37,94% 38,58% 33,06% 47,19% 47,73% 47,63% 44,00% 45,60% 39,53% Middelgroot bestuur 54,01% 57,12% 60,49% 61,08% 62,79% 64,79% 49,51% 53,01% 55,81% 56,30% 57,11% 59,02% 45,99% 42,88% 39,51% 38,92% 37,21% 35,21% 50,49% 46,99% 44,19% 43,70% 42,89% 40,98% Groot bestuur 39,11% 42,96% 47,96% 48,03% 51,83% 55,06% 34,72% 38,47% 44,05% 43,26% 47,78% 50,98% 60,89% 57,04% 52,04% 51,97% 48,17% 44,94% 65,28% 61,53% 55,95% 56,74% 52,22% 49,02%
9 HET AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN IN DE KLEINE BESTUREN HET AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN IN DE KLEINE BESTUREN ,36% 58,64% 33,06% 66,94% HET AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN IN DE MIDDELGROTE BESTUREN HET AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN IN DE MIDDELGROTE BESTUREN ,99% 54,01% 35,21% 64,79%
10 HET AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN IN DE GROTE BESTUREN HET AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN IN DE GROTE BESTUREN ,89% 39,11% 44,94% 55,06% C: INDEX (1995=1) GROOTTE WERKGEVER (*) STATUUT 2010 Klein bestuur Totaal klein bestuur Middelgroot bestuur Totaal middelgroot bestuur Groot bestuur Totaal groot bestuur 0,97 1,37 1,43 1,11 1,65 2,02 0,78 1,05 1,06 TOTAAL 1,33 (*) grootte bestuur: Klein bestuur 0-99 werknemers Middelgroot bestuur werknemers Groot bestuur >= 1000 werknemers
11 A: VERDELING VAN HET AANTAL WERKNEMERS VOLGENS STATUUT EN GEWEST GEWEST STATUUT Brussels h. gewest Totaal Brussels h. gewest Vlaams gewest Totaal Vlaams gewest Waals gewest Totaal Waals gewest TOTAAL B: VERDELING VAN HET AANTAL WERKNEMERS VOLGENS STATUUT EN GEWEST IN % GEWEST STATUUT Brussels h. gewest 42,30% 46,40% 51,79% 54,20% 56,83% 59,94% 40,42% 43,34% 47,41% 50,48% 52,70% 55,81% 57,70% 53,60% 48,21% 45,80% 43,17% 40,06% 59,58% 56,66% 52,59% 49,52% 47,30% 44,19% Vlaams gewest 48,43% 51,54% 53,91% 54,39% 55,76% 58,11% 43,62% 46,39% 49,42% 49,23% 50,60% 52,90% 51,57% 48,46% 46,09% 45,61% 44,24% 41,89% 56,38% 53,61% 50,58% 50,77% 49,40% 47,10% Waals gewest 53,85% 55,83% 59,28% 60,01% 63,03% 66,32% 47,98% 51,07% 53,90% 54,58% 56,81% 60,28% 46,15% 44,17% 40,72% 39,99% 36,97% 33,68% 52,02% 48,93% 46,10% 45,42% 43,19% 39,72%
12 HET AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN IN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST HET AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN IN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST ,70% 42,30% 40,06% 59,94% HET AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN IN HET VLAAMS GEWEST HET AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN IN HET VLAAMS GEWEST ,57% 48,43% 41,89% 58,11%
13 HET AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN IN HET WAALS GEWEST HET AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN IN HET WAALS GEWEST ,15% 53,85% 33,68% 66,32% GEWEST C: HET AANTAL VASTBENOEMDEN VOLGENS GEWEST Aantal werknemers in VTE Brussels h. gewest 57,70% 40,06% 59,58% 44,19% Vlaams gewest 51,57% 41,89% 56,38% 47,10% Waals gewest 46,15% 33,68% 52,02% 39,72% D: INDEX (1995=1) in koppen in VTE Brussels h. gewest 1,94 1,92 0,95 1,03 Totaal Brussels h. gewest 1,37 1,39 Vlaams gewest 1,54 1,50 1,04 1,03 Totaal Vlaams gewest 1,29 1,23 Waals gewest 1,69 1,66 1,00 1,01 Totaal Waals gewest 1,37 1,32 TOTAAL 1,33 1,29
14 STATUUT GESLACHT A: VERDELING VAN HET AANTAL WERKNEMERS VOLGENS STATUUT EN GESLACHT Vrouwen Mannen Vrouwen Mannen TOTAAL B: VERDELING VAN HET AANTAL WERKNEMERS VOLGENS STATUUT EN GESLACHT IN % STATUUT GESLACHT Vrouwen 66,74% 66,44% 66,71% 66,90% 67,76% 68,34% 62,46% 62,26% 62,62% 63,06% 62,95% 62,80% Mannen 33,26% 33,56% 33,29% 33,10% 32,24% 31,66% 37,54% 37,74% 37,38% 36,94% 37,05% 37,20% Vrouwen 44,03% 44,49% 45,93% 45,18% 45,13% 46,80% 39,96% 40,48% 41,65% 41,04% 41,62% 42,49% Mannen 55,97% 55,51% 54,07% 54,82% 54,87% 53,20% 60,04% 59,52% 58,35% 58,96% 58,38% 57,51% 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% Aantal werknemers per statuut en geslacht in % in 1995 en 2010 Contr. Vrouwen Contr. Mannen Vastb. Vrouwen Vastb. Mannen
15 A: VERDELING VAN HET AANTAL WERKNEMERS VOLGENS STATUUT EN LEEFTIJDSKLASSE STATUUT/LEEFTIJD < TOTAAL TOTAAL TOTAAL B: VERDELING VAN HET AANTAL WERKNEMERS VOLGENS STATUUT EN LEEFTIJDSKLASSE IN % STATUUT/LEEFTIJD < TOTAAL ,67% 9,56% 18,53% 20,93% 17,05% 12,60% 9,71% 5,32% 3,79% 1,32% 0,51% 100,00% ,00% 0,58% 3,44% 9,77% 19,08% 20,72% 19,74% 13,08% 10,54% 2,87% 0,17% 100,00% ,47% 6,99% 12,78% 13,24% 13,55% 14,48% 15,38% 12,24% 7,62% 2,79% 0,47% 100,00% ,01% 1,03% 4,75% 7,85% 11,00% 13,04% 17,51% 22,33% 18,57% 3,88% 0,03% 100,00% AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN PER LEEFTIJDSKLASSE <
16 A: VERDELING VAN HET AANTAL WERKNEMERS VOLGENS STATUUT EN LEEFTIJDSKLASSE - GEMEENTEN STATUUT/LEEFTIJD < TOTAAL TOTAAL TOTAAL AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN PER LEEFTIJDSKLASSE GEMEENTEN 0 <
17 B: VERDELING VAN HET AANTAL WERKNEMERS VOLGENS STATUUT EN LEEFTIJDSKLASSE - OCMW'S EN ZIEKENHUIZEN STATUUT/LEEFTIJD < TOTAAL TOTAAL TOTAAL AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN PER LEEFTIJDSKLASSE OCMW'S EN ZIEKENHUIZEN <
18 C: VERDELING VAN HET AANTAL WERKNEMERS VOLGENS STATUUT EN LEEFTIJDSKLASSE - INTERCOMMUNALES STATUUT/LEEFTIJD < TOTAAL TOTAAL TOTAAL AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN PER LEEFTIJDSKLASSE INTERCOMMUNALES <
19 D: VERDELING VAN HET AANTAL WERKNEMERS VOLGENS STATUUT EN LEEFTIJDSKLASSE - PROVINCIES STATUUT/LEEFTIJD < TOTAAL TOTAAL TOTAAL AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN PER LEEFTIJDSKLASSE PROVINCIES <
20 E: VERDELING VAN HET AANTAL WERKNEMERS VOLGENS STATUUT EN LEEFTIJDSKLASSE - POLITIEZONES STATUUT/LEEFTIJD < TOTAAL TOTAAL TOTAAL AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN PER LEEFTIJDSKLASSE - PROVINCIES <
21 F: VERDELING VAN HET AANTAL WERKNEMERS VOLGENS STATUUT EN LEEFTIJDSKLASSE - GEMEENTEN EN POLITIEZONES STATUUT/LEEFTIJD < TOTAAL TOTAAL TOTAAL AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN PER LEEFTIJDSKLASSE - GEMEENTEN EN POLITIEZONES <
22 A: HET AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN PER POOL STATUUT CONTRACTUELEN VASTBENOEMDEN VASTBENOEMDEN GEMEENSCHAPPELIJK PENSIOENSTELSEL VASTBENOEMDEN NIEUW AANGESLOTENEN VASTBENOEMDEN VOORZORGSINSTELLING VASTBENOEMDEN EIGEN KAS VASTBENOEMDEN POLITIE TOTAAL B: HET AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN PER POOL IN % STATUUT CONTRACTUELEN 52,41% 55,55% 56,39% 58,54% 61,35% 44,71% 47,64% 50,75% 51,33% 53,15% 56,02% - VASTBENOEMDEN GEMEENSCHAPPELIJK PENSIOENSTELSEL 20,94% 20,03% 15,19% 14,79% 13,51% 24,15% 23,02% 21,71% 16,18% 15,70% 14,50% - VASTBENOEMDEN NIEUW AANGESLOTENEN 2,43% 2,65% 3,01% 7,65% 11,57% 0,05% 2,80% 2,99% 3,40% 8,48% 12,95% - VASTBENOEMDEN VOORZORGSINSTELLING 16,75% 15,42% 11,33% 7,68% 3,99% 5,93% 19,14% 17,48% 12,59% 8,84% 4,69% - VASTBENOEMDEN EIGEN KAS 7,48% 6,35% 5,20% 2,38% 0,67% 25,16% 7,41% 7,09% 5,73% 2,74% 0,76% - VASTBENOEMDEN POLITIE 0,00% 0,00% 8,88% 8,97% 8,92% 0,00% 0,00% 0,00% 10,77% 11,08% 11,09%
23 HET AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN PER PENSIOENSTELSEL ,37% HET AANTAL CONTRACTUELEN EN VASTBENOEMDEN PER PENSIOENSTELSEL ,92% 0,67% 3,99% 11,57% 4,97% 49,52% 0,05% 13,51% 61,35% 22,09% CONTRACTUELEN VB NIEUW AANGESLOTENEN VB EIGEN KAS VB GEMEENSCHAPPELIJK PENSIOENSTELSEL VB VOORZORGSINSTELLING CONTRACTUELEN VB NIEUW AANGESLOTENEN VB EIGEN KAS VB GEMEENSCHAPPELIJK PENSIOENSTELSEL VB VOORZORGSINSTELLING VB POLITIE
Halfjaarlijkse statistieken Tewerkstelling bij de RSZPPO-werkgevers
Halfjaarlijkse statistieken Tewerkstelling bij de RSZPPO-werkgevers Brochure 2 e kwartaal 2009 RSZPPO - statistieken INHOUD. Nummer tabel TITEL TABEL 1A Aantal werkgevers per gewest en type 1B Aantal werkgevers
Halfjaarlijkse statistieken Tewerkstelling bij de RSZPPO-werkgevers
Halfjaarlijkse statistieken Tewerkstelling bij de RSZPPO-werkgevers Brochure 2 e kwartaal 2011 RSZPPO - statistieken INHOUD Nummer tabel TITEL TABEL 1A 1B 1C Aantal werkgevers per gewest en type Aantal
Halfjaarlijkse statistieken Tewerkstelling bij de RSZPPO-werkgevers
Halfjaarlijkse statistieken Tewerkstelling bij de RSZPPO-werkgevers Brochure 2 e kwartaal 2010 RSZPPO - statistieken INHOUD. Nummer tabel TITEL TABEL 1A Aantal werkgevers per gewest en type 1B Aantal werkgevers
Statistieken activiteitenverslag Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten
Statistieken activiteitenverslag 2008 8Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten inhoud RSZPPO Statistieken Activiteitenverslag 2008 8 1 Aantal werkgevers
Inventarisatie van uw personeelsbestand is de eerste stap naar een leeftijdsbewust personeelsbeleid, waarna u zich volgende vragen stelt:
Intercommunale verenigingen in kaart in het kader van een Leeftijdsbewust personeelsbeleid (LBPB) Leeftijdsbewust personeelsbeleid houdt zoveel als mogelijk rekening met de specifieke omstandigheden en
Op te merken is dat meer dan 4/5 (84 %) vrouwelijke medewerkers zijn. Er zijn vrouwen en mannen.
OCMW s OCMW-wet Hoofdstuk XII - Verenigingen OCMW-wet Hoofdstuk XIIbis Ziekenhuizen in kaart in het kader van Leeftijdsbewust personeelsbeleid (LBPB) Leeftijdsbewust personeelsbeleid houdt zoveel als mogelijk
Inventarisatie van uw personeelsbestand is de eerste stap naar een leeftijdsbewust personeelsbeleid, waarna u zich volgende vragen stelt:
Politiezones in kaart in het kader van een Leeftijdsbewust personeelsbeleid (LBPB) Leeftijdsbewust personeelsbeleid houdt zoveel als mogelijk rekening met de specifieke omstandigheden en wensen van het
Inventarisatie van uw personeelsbestand is de eerste stap naar een leeftijdsbewust personeelsbeleid, waarna u zich volgende vragen stelt:
Autonome gemeentebedrijven in kaart in het kader van een Leeftijdsbewust personeelsbeleid (LBPB) Leeftijdsbewust personeelsbeleid houdt zoveel als mogelijk rekening met de specifieke omstandigheden en
Inventarisatie van uw personeelsbestand is de eerste stap naar een leeftijdsbewust personeelsbeleid, waarna u zich volgende vragen stelt:
Steden en Gemeenten in kaart in het kader van een Leeftijdsbewust personeelsbeleid (LBPB) Leeftijdsbewust personeelsbeleid houdt zoveel als mogelijk rekening met de specifieke omstandigheden en wensen
DEEL 1: De pensioenproblematiek in lokale besturen
Inhoudsopgave DEEL 1: De pensioenproblematiek in lokale besturen Hoofdstuk 1: De financiering van de pensioenen van het vastbenoemd personeel van de lokale besturen... 9 1.1 Vijf pensioenstelsels... 9
Personeel versus bestuurskracht: Tendenzen en uitdagingen bij lokale besturen Brussel, 29 september 2009
Personeel versus bestuurskracht: Tendenzen en uitdagingen bij lokale besturen Brussel, 29 september 2009 Marijke De Lange Stafmedewerker gemeentepersoneel 1 1. (Te) veel of (te) weinig personeel a) Stijging
er of een 2. of u met 3. de naam toepassing hetgeen niet van Jozef II straat Brussel een exemplaar te voegen.
R1 Aansluitingsformulier werkgevers RSZPPO Met dit formulierr dient u als toekomstige werkgever mee te delen: 1. welke kenmerkende gegevens dienen opgenomen te worden in het werkgeversrepertorium van de
rapport De Vlaamse lokale besturen vergrijzen > een exploratieve analyse van de pensioenproblematiek > Kathleen Vanmullem & Annie Hondeghem
De Vlaamse lokale besturen vergrijzen > een exploratieve analyse van de pensioenproblematiek rapport > Kathleen Vanmullem & Annie Hondeghem > D/2008/10106/006 Universiteit Antwerpen Onderzoeksgroep Management
SECTORFOTO 2012 LOKALE BESTUREN
SECTORFOTO 2012 LOKALE BESTUREN Inleiding Sectoren spelen een belangrijke rol in het Vlaamse arbeidsmarktbeleid. Via de sectorconvenants (protocollen tussen de Vlaamse Regering en sectoren) engageren de
Bios2 Thema in de kijker Personeel in de bibliotheek
Bios2 Thema in de kijker Personeel in de bibliotheek Bios2 thema reeks Oktober 2014 Het agentschap Sociaal-Cultureel Werk voor Jeugd en Volwassenen verzamelt via de rapporteringstool Bios2 al geruime tijd
R1 Aansluitingsformulier werkgevers RSZPPO
R1 Aansluitingsformulier werkgevers RSZPPO Met dit formulier dient u als toekomstige werkgever mee te delen: 1. welke kenmerkende gegevens dienen opgenomen te worden in het werkgeversrepertorium van de
-00-- (luik 1), in het RSZPPO- r of een r werkt (luik 2), 3. de naam. Sociale Maribel, afhouding (luik 5), te sturen naar: Directie Sociale
R2 Beheer gegevens werkgeversrepertorium RSZPPO 00 Met dit formulierr kunt u als werkgever: 1. SCHRAPPING: stopzetting van uw activiteit als werkgever (geen personeel meer in dienst) (luik1), WIJZIGING:
Instelling. Onderwerp. Datum
Instelling Lydian Lawyers HRM Public Sector www.lydian.be Onderwerp Hervorming financiering pensioenen vastbenoemde ambtenaren op lokaal vlak Datum 24 november 2011 Copyright and disclaimer De inhoud van
VERSO- Cahier 2/ 2014 Profiel van de medewerkers in de social profit
VERSO- Cahier 2/ 2014 Profiel van de medewerkers in de social profit Een beschrijvende analyse van de kenmerken van de social profitmedewerker Voor vragen en toelichting dirk.malfait@verso-net.be Zie verder
Pendelarbeid tussen Gewesten en provincies
ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 19 juli 2007 Pendelarbeid tussen Gewesten en provincies Eén op de tien Belgen werkt in een ander gewest; één op de vijf in een andere
R1 Aansluitingsformulier werkgever voor provinciale en plaatselijke besturen
R1 Aansluitingsformulier werkgever voor provinciale en plaatselijke besturen Met dit formulier dient u als toekomstige werkgever mee te delen: 1. welke kenmerkende gegevens dienen opgenomen te worden in
Profiel van de UVW-WZ: vergelijking 2004/ 2013
Profiel van de UVW-WZ: vergelijking 24/ 213 Dienst Studies Studies@rva.be Inhoudstafel: 1 INLEIDING 1 2 METHODOLOGIE 1 3 PROFIEL VAN DE UVW-WZ IN 24 EN IN 213 VOLGENS HET GEWEST 2 3.1 De -5-jarigen die
Transgender personen in België die officieel van geslacht veranderden 2014
Transgender personen in België die officieel van geslacht veranderden 2014 Gegevens uit het Rijksregister (1 januari 1993 t.e.m. 30 juni 2014) Wanneer een persoon officieel van geslacht verandert, wordt
INHOUD. Deel 1 De fi nanciering van de pensioenen van de statutaire personeelsleden van de lokale besturen 15. Inleiding 9
Inleiding 9 Bruikbare documenten bij deze pocket 13 Deel 1 De fi nanciering van de pensioenen van de statutaire personeelsleden van de lokale besturen 15 1 Historische situatie 17 1. Historische context:
De uitkeringsgerechtigden ten laste van de RVA sedert 5 jaar en meer
De uitkeringsgerechtigden ten laste van de RVA sedert 5 jaar en meer De uitkeringsgerechtigde volledig werklozen - nietwerkende werkzoekenden sedert 5 jaar en meer Gewoonlijk onderzoekt men de werkloosheid
Hervorming financiering ambtenarenpensioenen
Hervorming financiering ambtenarenpensioenen van lokale besturen Wet van 24 oktober 2011 Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Overzicht I. Inleiding II.
MORFOLOGIE VAN DE CONTRACTUELE TEWERKSTELLING BIJ DE VLAAMSE STEDEN EN GEMEENTEN
B-Project MORFOLOGIE VAN DE CONTRACTUELE TEWERKSTELLING BIJ DE VLAAMSE STEDEN EN GEMEENTEN Ria Janvier Nancy Peeters Rapport D/2006/10106/026 2006 Morfologie van de contractuele tewerkstelling bij de
Het Gesolidariseerde pensioenfonds (GPF) van de provinciale en plaatselijke besturen: algemene toelichting.
1/12 Het Gesolidariseerde pensioenfonds (GPF) van de provinciale en plaatselijke besturen: algemene toelichting. Van Juridische Studies - Ambtenarenpensioenen Datum 08/03/2017 Nota 1. Algemeenheden Het
Lokale besturen 2008
SECTORFOTO Lokale besturen 2008 Departement Werk en Sociale Economie Colofon Samenstelling: Vlaamse overheid Beleidsdomein Werk en Sociale Economie Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan
Ontwikkelingen en uitdagingen voor het pensioenstelsel lokale besturen Antwerpen, 11 maart 2009. Marijke De Lange Stafmedewerker gemeentepersoneel
Ontwikkelingen en uitdagingen voor het pensioenstelsel lokale besturen Antwerpen, 11 maart 2009 Marijke De Lange Stafmedewerker gemeentepersoneel 1 Evolutie pensioenlast ambtenaren lokale sector Bij ongewijzigd
De loopbaanonderbreking Actualisatie
De loopbaanonderbreking 1985-1998 - Actualisatie De belangrijkste wijzigingen van de koninklijke besluiten inzake loopbaanonderbreking De reglementering van de privé-sector K.B. van 22.03.1995 - Koninklijk
Studies. De Plaatselijke werkgelegenheidsagentschappen. Beschrijvende analyse
Studies De Plaatselijke werkgelegenheidsagentschappen Beschrijvende analyse van 1995 tot 1999 Inleiding Deze analyse heeft tot doel na 5 jaar een balans op te maken van het stelsel van de Plaatselijke
Monitor 2016Q4 15 Pag. MONITOR FLEXI-JOBS
Monitor 2016Q4 15 Pag. MONITOR FLEXI-JOBS 1 Flexi-jobs: Synthese Tabel 1: Aantal en aandeel flexi-arbeid -2016Q4- Aantal Aandeel Werkgevers 5 223 21,4% Arbeidsplaatsen tijdens kwartaal 1 16 831 9,4% Voltijdsequivalenten
De Brusselse arbeidsmarkt: statistische gegevens - Zelfstandige arbeid Juli E. Zelfstandige arbeid
De Brusselse arbeidsmarkt: statistische gegevens - Zelfstandige arbeid Juli 216 E. Zelfstandige arbeid Deze gegevens zijn afkomstig van het Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen
INHOUD. Deel 1 De fi nanciering van de pensioenen van de statutaire personeelsleden van de lokale besturen
Inleiding 11 Bruikbare documenten bij deze pocket 15 Deel 1 De fi nanciering van de pensioenen van de statutaire personeelsleden van de lokale besturen 1 Huidige situatie 19 1. Historische context: vijf
De jonge uitkeringstrekkers ten laste van de RVA
De jonge uitkeringstrekkers ten laste van de RVA Vooraf Door de aanbevelingen van de Europese Unie is de aandacht momenteel vooral gericht op de werkgelegenheidsgraad van de oudere uitkeringstrekkers.
ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZPPO
RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID VAN DE PROVINCIALE EN PLAATSELIJKE OVERHEIDSDIENSTEN ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZPPO R S Z P P O Kwartaal:2012-04 1. RSZPPO-werkgevers en hun toepasselijke stelsels
JAARVERSLAG PERSONEEL
2017 JAARVERSLAG PERSONEEL Nathalie Verbeeck, Personeelsverantwoordelijke Bouwelse Steenweg 52, 2270 Herenthout e-mail: nathalie.verbeeck@herenthout.be Tel.: 014 507 827 OCMW-raad 3 april 2018 Pagina 2
Colloquium Aanvullende pensioenen in de publieke sector
Aanvullende pensioenen in de publieke sector 2 Aanvullende pensioenen in de publieke sector Context van de enquête Pension Architects Pension Architects ivan@pensionarchitects.be Pagina 3 Belgisch drie
Tabel 2.1 Overzicht van de situatie op de arbeidsmarkt van de onderzochte personen op 30/06/97. Deelpopulatie 1996
Dit deel van het onderzoek omvat alle personen tussen de 18 en 55 jaar oud (leeftijdsgrenzen inbegrepen) op 30 juni 1997, wiens dossier van het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met
Een terugblik op vijf decennia
Een terugblik op vijf decennia Inleiding Het RSVZ bezit een uitgebreide verzameling statistische gegevens over de verzekeringsplichtige zelfstandigen en vennootschappen. Op basis van deze rijke informatiebron
DE VLAAMSE REGERING, Op voorstel van de Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur, Inburgering, Wonen, Gelijke Kansen en Armoedebestrijding; BESLUIT:
Voorontwerp van decreet betreffende het Vlaams Pensioenfonds en het publieke pensioenstelsel voor de contractuele personeelsleden van de diensten van de Vlaamse overheid en andere besturen DE VLAAMSE REGERING,
GEMEENTEFINANCIËN: WAAR GAAN DE OCMW S NAARTOE?
Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale ASBL Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest VZW GEMEENTEFINANCIËN: WAAR GAAN DE OCMW S
De lokale overheidssector in perspectief
RSZPPO_studie_v9_NL&FR.qxd 6/24/04 4:23 PM Page 1 De lokale overheidssector in perspectief Jozef Pacolet Véronique Coudron Onderzoek in opdracht van de RSZPPO - Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van de
Sociale Maribel: impact van de afwijkingen op het arbeidsvolume. o 24 april 2015 VVOS Oost- Vlaanderen
Sociale Maribel: impact van de afwijkingen op het arbeidsvolume o 24 april 2015 VVOS Oost- Vlaanderen WAT? Tewerkstellingsmaatregel Principe: financiële tussenkomst voor de creatie van bijkomende tewerkstelling.
DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 116, 2;
Besluit van de Vlaamse Regering houdende regeling van de externe personeelsmobiliteit tussen sommige lokale en provinciale overheden onderling en tussen sommige lokale en provinciale overheden en de diensten
PERSONEEL IN VLAAMSE ZIEKENHUIZEN
/ Archief cijfers PERSONEEL IN VLAAMSE ZIEKENHUIZEN Vlaams Gewest 2013 / 5.01.2016 5.01.2016 Personeel in Vlaamse Ziekenhuizen 1/20 GEPUBLICEERD OP: http://www.zorg-en-gezondheid.be/cijfers op januari
930,16 X (index januari 2004) ,94 (= index januari 2003)
16 MEI 2003. - Omzendbrief BA 2003/05 met toelichting bij het sectoraal akkoord 2003-2004 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen en met de mededeling omtrent nieuwe grensbedragen haard-
67,3% van de 20-64-jarigen aan het werk
ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 28 oktober 67,3% van de 20-64-jarigen aan het werk Tegen 2020 moet 75% van de Europeanen van 20 tot en met 64 jaar aan het werk zijn.
DE VLAAMSE REGERING, Op voorstel van de Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur, Inburgering, Wonen, Gelijke Kansen en Armoedebestrijding; BESLUIT:
Voorontwerp van decreet betreffende het Vlaams Pensioenfonds en het publieke pensioenstelsel voor de werknemers van de diensten van de Vlaamse overheid en andere besturen DE VLAAMSE REGERING, Op voorstel
Aangifteprocedure voor arbeidsongevallen in de publieke sector (wet van 03.07.67)
Aangifteprocedure voor arbeidsongevallen in de publieke sector (wet van 03.07.67) 1. Welk ongeval moet aangegeven worden? Elk feit overkomen tijdens de uitoefening van de arbeidsovereenkomst of op de arbeidsweg
WET VAN 5 MEI 2014 BETREFFENDE DIVERSE AANGELEGENHEDEN INZAKE DE PENSIOENEN VAN DE OVERHEIDSSECTOR. (B.S. 02.06.2014) Uittreksels
FEDERALE OVERHEIDSDIENST SOCIALE ZEKERHEID WET VAN 5 MEI 2014 BETREFFENDE DIVERSE AANGELEGENHEDEN INZAKE DE PENSIOENEN VAN DE OVERHEIDSSECTOR. (B.S. 02.06.2014) Uittreksels De Kamers hebben aangenomen
PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013
PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013 Werkgelegenheid stabiel, werkloosheid opnieuw in stijgende lijn Arbeidsmarktcijfers derde kwartaal 2013 Na het licht herstel van de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal
Vooraleer we verdergaan, is het nuttig om art van de organieke wet betreffende de OCMW s in zijn context te plaatsen. 1
De uitkeringsgerechtigden van de RVA toegelaten op basis van arbeidsprestaties voor de OCMW s in toepassing van artikel 60 7 van de organieke wet betreffende de OCMW s INHOUDSTAFEL Inleiding 2 Tewerkstelling
R A P P O R T Nr. 67 ------------------------------- RAPPORT BETREFFENDE HET TIJDSKREDIET - JAARLIJKSE EVALUATIE
R A P P O R T Nr. 67 ------------------------------- RAPPORT BETREFFENDE HET TIJDSKREDIET - JAARLIJKSE EVALUATIE ---------------- 9 november 2005 1.984-1 Blijde Inkomstlaan, 17-21 - 1040 Brussel Tel: 02
Dienst Studies. OUDERSCHAPSVERLOF Evolutie van de verhouding mannen/vrouwen van 2002 tot 2012
Dienst Studies OUDERSCHAPSVERLOF Evolutie van de verhouding mannen/vrouwen van 22 tot 212 Inhoudstafel : 1 INLEIDING 1 2 METHODOLOGIE 1 3 HISTORIEK 2 4 STIJGING VAN HET AANDEEL MANNEN IN OUDERSCHAPSVERLOF
Statuten in beweging. Over blauwe kielen, witte boorden en grijze mantelpakjes. Profiel. Evolutie statuten
Statuten in beweging Over blauwe kielen, witte boorden en grijze mantelpakjes De arbeidsmarkt onderging het voorbije decennium een grondige gedaantewisseling. In opeenvolgende edities van het Jaarboek
POLSSLAG VAN HET VRIJE BEROEP Een initiatief van de Federatie Vrije Beroepen
POLSSLAG VAN HET VRIJE BEROEP 2015 Een initiatief van de Federatie Vrije Beroepen INHOUDSTAFEL 1. Voornaamste indicatoren 2. Het aantal beoefenaars van een vrij beroep 3. Het aantal starters als zelfstandige
nr. 46 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 14 oktober 2014 aan PHILIPPE MUYTERS Dienstencheques - Gebruikers
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 46 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 14 oktober 2014 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Dienstencheques - Gebruikers De dienstencheque (DC),
Duurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
PERSBERICHT Brussel, 3 december 2015
PERSBERICHT Brussel, 3 december 2015 Statistieken van de verkeersongevallen 2014 De Algemene Directie Statistiek Statistics Belgium publiceert vandaag de recentste cijfers over verkeersongevallen. Het
Sectoranalyse Horeca 2012
HIER FOTO INVOEGEN BREEDTE 210mm x HOOGTE 99mm Sectoranalyse Horeca 2012 Ondernemingen Faillissementen Oprichtingen en schrappingen 2013 Guidea - Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw Deze informatie
Duurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Duurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Trimestriële infosessie 2014/4
Trimestriële infosessie 2014/4 18 november 2014 Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Infosessie agenda o Introductie o Trimestriële aanpassingen o Te
Duurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Duurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Trends op de Belgische arbeidsmarkt (1983-2013)
1 Trends op de Belgische arbeidsmarkt (1983-2013) Trends op de Belgische arbeidsmarkt (1983-2013) 1. Arbeidsmarktstatus van de bevolking van 15 jaar en ouder in 1983 en 2013 De Belgische bevolking van
Duurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
SECTORFOTO / JAAROVERZICHT 2016 PC336 - PARITAIR COMITÉ VOOR DE VRIJE BEROEPEN
SECTORFOTO / JAAROVERZICHT 216 PC336 - PARITAIR COMITÉ VOOR DE VRIJE BEROEPEN INHOUD Een woordje vooraf 5 Algemeen: hoeveel wg ers en wn ers telt de sector een overview 6 Werkgevers per provincie 6 Werkgevers
Spotlight. Een onderwerp telkens beknopt uitgelicht. 1 Inleiding. 3 Resultaten. 3.1 Gewest en jaar. 2 Methodologie
Lange duur werkfractie / werkfractie Werkfractie Spotlight Een onderwerp telkens beknopt uitgelicht Deze keer: De evoluties van de overgangen naar werk van de werklozen volgens hun profiel. 1 Inleiding
ADDENDUM bij het rapport. Verpleegkundigen op de arbeidsmarkt, 2016
ADDEDUM bij het rapport Verpleegkundigen op de arbeidsmarkt, 2016 Resultaten van de PlanKAD Gegevenskoppeling FOD VVVL - Datawarehouse AM&SB - RIZIV een rapport van de Cel Planning van het Aanbod van de
Bijlage G: Gedetailleerde beschrijving van de doelgroep van de Aankoopcentrale
Bijlage G: Gedetailleerde beschrijving van de doelgroep van de Aankoopcentrale Algemene opmerking: Hierna volgt een beschrijving van de doelgroepen. Belangrijk hierbij te vermelden is dat de in geel aangeduide
Profiel en evolutie van de sociale uitkeringstrekkers anno 2001
Profiel en evolutie van de sociale uitkeringstrekkers anno 2001 Voorstelling van het jaarverslag van de RVA De Rijksdienst voor arbeidsvoorziening was één van de eerste Belgische openbare instellingen
Duurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
V-A-2. Personeel in de overheidssector, uitsluitend onderworpen aan de verzekering geneeskundige verzorging (30 juni)
1970 1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 Staat, Gemeenschappen en Gewesten 216.011 222.206 237.562 241.163 256.294 264.001 283.245 291.480 297.042 300.327 Leger (1) 42.632 43.879 41.521 39.929
Duurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 25/07/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
SECTORFOTO Verhuissector 2008 DEpaRTEmEnT WERk En SOCialE ECOnOmiE
SECTORFOTO Verhuissector 2008 Departement Werk en Sociale Economie Colofon Samenstelling: Vlaamse overheid Beleidsdomein Werk en Sociale Economie Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan
FOCUS De werknemers die een beroep doen op OCMW-steun
FOCUS De werknemers die een beroep doen op OCMW-steun Nummer 6 - December 2013 1. Inleiding Het hebben van een betaalde job is de beste garantie om niet in de armoede verzeild te geraken. Betaalde arbeid
Barometer van de verenigingen en stichtingen 28/01/19
Barometer van de verenigingen en stichtingen 28/01/19 Verenigingen en stichtingen in België in cijfers (2013-2017) Structuur van het landschap van verenigingen en stichtingen Aantal Aantal met jaarrekeningen
Duurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
jaarverslag 2004 rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten www.rszppo.fgov.be
jaarverslag 2004 /1 LOREM IPSUM rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten www.rszppo.fgov.be verantwoordelijke uitgever Jan Gysen Jozef II-straat 47, 1000
BIJLAGE DERDE EDITIE ECONOMISCH GEWICHT VAN DE IZW S IN BELGIE
BIJLAGE DERDE EDITIE ECONOMISCH GEWICHT VAN DE IZW S IN BELGIE Bijdrage tot de welvaart België telt tienduizenden vzw s, stichtingen, sociale economiebedrijven en feitelijke verenigingen. 18.847 daarvan
De perequatie Wijziging van de artikelen 11 en 12 van de wet van 9 juli 1969
De perequatie Wijziging van de artikelen 11 en 12 van de wet van 9 juli 1969 Wet van 25 april 2007 met betrekking tot de pensioenen van de overheidssector (BS 11 mei 2007) Nieuw perequatiemechanisme Nieuw
Collectief ontslag in de periode van januari 2016 tot en met maart 2016
Collectief ontslag in de periode van januari 216 tot en met maart 216 Terminologie In het kader van onderstaande uiteenzetting, dient te worden begrepen onder: aankondiging collectief ontslag : aankondiging
Vrijstelling van arbeidsprestaties en eindeloopbaan: beperking van de jobs die in aanmerking komen als vervanger
Vlaamse overheid Koning Albert II-laan 35 bus 37 1030 BRUSSEL www.zorg-en-gezondheid.be Aan de woonzorgcentra, centra voor kortverblijf en dagverzorgingscentra uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlagen
Trends Cijfers &Werken in de overheid- en onderwijssectoren
Trends Cijfers 2018 &Werken in de overheid- en onderwijssectoren 20 85 45 45% % 30 48% 100 24 95 82% 20 52% 70 85% 80 50% 76% 46% 88 61% 52 90 70 88% 30 22% 48% 40 46% 92% 82 30% 63% 50 % 23 45% 8 0% 88
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG/16/216 BERAADSLAGING NR. 16/096 VAN 4 OKTOBER 2016 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE RIJKSDIENST
POLSSLAG VAN HET VRIJE BEROEP 2016 Een initiatief van de Federatie Vrije Beroepen
POLSSLAG VAN HET VRIJE BEROEP 2016 Een initiatief van de Federatie Vrije Beroepen 1 INHOUDSTAFEL Inleiding 1. Voornaamste indicatoren 2. Het aantal beoefenaars van een vrij beroep 3. Het aantal starters
Meeruitgaven in 2005 t.o.v. 1996 voor vrouwelijke 60-plussers als gevolg van de pensioenhervorming in 1996
Meeruitgaven in 2005 t.o.v. 1996 voor vrouwelijke 60-plussers als gevolg van de pensioenhervorming in 1996 Inleiding Bij de pensioenhervorming van 1996 werd besloten de pensioenleeftijd van vrouwen in
Bestaand artikel: Artikel 7 : STATUUT VAN HET AANDEEL TE PLAATSEN KAPITAAL
Bestaand artikel: Artikel 7 : STATUUT VAN HET AANDEEL TE PLAATSEN KAPITAAL Er worden vier reeksen aandelen uitgegeven : Reeks A : toegekend aan de gemeenten : het bedrag van het kapitaal dat door de gemeenten
Welzijn op het werk & de aansprakelijkheid van lokale mandatarissen. Geert Vandenwijngaert
Welzijn op het werk & de aansprakelijkheid van lokale mandatarissen. Geert Vandenwijngaert Inhoud. Casus 1 1. Arbeidsongevallenregelgeving. 2. Arbeidsongevallen en Aansprakelijkheid. Inhoud. Casus 2 3
A D V I E S Nr Zitting van woensdag 23 oktober
A D V I E S Nr. 1.425 Zitting van woensdag 23 oktober 2002 --------------------------------------------------- Onderwerping aan de sociale zekerheid - federale autonome overheidsbedrijven x x x 1.958-1
POLSSLAG VAN HET VRIJE BEROEP 2018 Een initiatief van de Federatie Vrije Beroepen
POLSSLAG VAN HET VRIJE BEROEP 2018 Een initiatief van de Federatie Vrije Beroepen 1 INHOUDSTAFEL Inleiding 1. Voornaamste indicatoren 2. Het aantal beoefenaars van een vrij beroep 3. Het aantal starters
Evolutie sinds 1954 van de vergoede volledige werkloosheid in perspectief geplaatst
Evolutie sinds 1954 van de vergoede volledige werkloosheid in perspectief geplaatst Directie Statistieken, Budget en Studies Stat@rva.be Inhoudsopgave: 1 INLEIDING 1 2 EVOLUTIE VAN DE VERGOEDE VOLLEDIGE
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST. protocol nr
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 223.714 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 12 SEPTEMBER 2005 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE
Collectief ontslag in de periode van januari 2011 tot en met juni 2011
Collectief ontslag in de periode van januari 2011 tot en met juni 2011 Terminologie In het kader van onderstaande uiteenzetting, dient te worden begrepen onder: aankondiging collectief ontslag : aankondiging
Gesolidariseerd pensioenfonds van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten
1 Gesolidariseerd pensioenfonds van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Philippe NYS Adjunct-administrateur-generaal AVCB-VSGB 24 april 2015 2 Plan 1. Over wie gaat het? 2. Achtergrond bij
Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs
Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs De aanmoedigingspremie wordt toegekend door de Vlaamse overheid.
PERSBERICHT Brussel, 25 juni 2013
PERSBERICHT Brussel, 25 juni 2013 Meer 55-plussers aan het werk Arbeidsmarktcijfers eerste kwartaal 2013 66,7% van de 20- tot 64-jarigen is aan het werk. Dat percentage daalt licht in vergelijking met