INFO. Nieuws. Politiehervorming N 190. Beschrijving van de voorziene mechanismen inzake inschaling! Federale Politie. Statuut operationeel kader:

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "INFO. Nieuws. Politiehervorming N 190. Beschrijving van de voorziene mechanismen inzake inschaling! Federale Politie. Statuut operationeel kader:"

Transcriptie

1 Nummer Januari 2001 N 190 Politiehervorming INFO Nieuws Statuut operationeel kader: Beschrijving van de voorziene mechanismen inzake inschaling! Dit infoblad is gericht tot de leden van het operationeel kader. Doel ervan is de herhaling van de bepalingen van het mammoet KB (versie overgemaakt aan de Raad van State op 22 december 2000) inzake de inschaling. Federale Politie Directie interne relaties Verantwoordelijk uitgever: Eric Cobut Realisatie: Philippe Stratsaert Jocelyn Balcaen Drukkerij van de politie Naast de bepalingen en régime die toepasbaar zullen zijn op alle nieuwe leden van de geïntegreerde politie, zal de klemtoon vooral gezet worden op de overgangsbepalingen, bevat in deel XII van dit mammoet KB. Deze regels bepalen de inschalingsmodaliteiten van de huidige leden van de verschillende politiekorpsen. In deze zin is de volgende tekst geldig voor zowel oud-rijkswachters als ex-leden van de gerechtelijke politie en vroegere ambtenaren van de gemeentepolitie. De structuur van dit Infonieuws omvat twee delen : - een eerste deel met een herhaling van de verschillende noties die slaan op de verschillende anciënniteiten, de kaders en graden, nodig om de inschalingsmechanismen en hun gevolgen te begrijpen; - een tweede deel waar de inschalingsregels en de bijzondere regels, voorzien bij de inwerkingtreding van het nieuwe statuut, worden toegelicht. Wettelijk depot N /D/2001/6901/012 1

2 Deel I : Algemene principes inzake inschaling De anciënniteiten Eens het nieuwe statuut van toepassing zal zijn, zullen vijf types anciënniteiten toepasselijk zijn op ieder personeelslid van het operationeel kader. Deze vijf anciënniteiten zijn : - de dienstanciënniteit; - de kaderanciënniteit voor de leden van het operationeel kader (die overeenstemt met de niveauanciënniteit voor de leden van het administratief en logistiek kader); - de graadanciënniteit; - de geldelijke anciënniteit (waaraan binnenkort een specifiek informatieblad zal worden gewijd); - de loonschaalanciënniteit. De dienst-, de kader-, en de graadanciënniteit bestaan uit de werkelijke diensten die het personeelslid heeft verricht in het operationeel kader. Het personeelslid wordt geacht werkelijke diensten te verrichten zolang het zich bevindt in een administratieve stand op grond waarvan het, krachtens het mammoet KB, zijn loon of bij gemis daarvan, zijn aanspraak op bevordering of op baremische loopbaan behoudt. Voorbeeld: Gelden niet als werkelijke diensten de periodes gedurende dewelke een personeelslid zich in non- activiteit voor persoonlijke aangelegenheden bevindt. Daarentegen heeft een personeelslid dat onder het stelsel van 4/5 arbeidstijd werkt, een dienstanciënniteit die ook het overige 1/5 van de tijd omvat. Dienstanciënniteit Voor de dienstanciënniteit worden alle werkelijke diensten in aanmerking genomen die het personeelslid, in om het even welke hoedanigheid, heeft verricht vanaf de datum waarop het personeelslid deze hoedanigheid heeft verkregen. Kaderanciënniteit Voor de kaderanciënniteit (of niveauanciënniteit ) worden de in aanmerking komende werkelijke diensten aangerekend vanaf de datum waarop het personeelslid is benoemd of in dienst is genomen in een graad van het betrokken kader of niveau. Voorbeeld: een politieman of rijkswachter wordt toegelaten tot de opleiding voor het basiskader van zijn korps op Hij slaagt voor zijn opleiding en sluit deze af op Op zal hij een kaderanciënniteit in het basiskader gelijk aan 18 jaar hebben, dus lopende vanaf de datum van zijn benoeming in de graad van dit kader. Op wordt hij toegelaten om een opleiding te volgen teneinde over te gaan naar het middenkader, met een benoeming in dit kader op ; zijn kaderanciënniteit in het middenkader op datum van is dan gelijk aan 5 jaar. In ditzelfde voorbeeld is zijn dienstanciënniteit doorgelopen en bedraagt 19 jaar op Graadanciënniteit Voor de graadanciënniteit worden de in aanmerking komende werkelijke diensten aangerekend vanaf de datum waarop het personeelslid is benoemd of in dienst is genomen in de betrokken graad. Geldelijke anciënniteit Wat betreft de geldelijke anciënniteit, waaraan binnenkort een specifiek informatieblad zal worden gewijd, willen we, in het kader van de inschaling, de aandacht vestigen op sommige fundamentele elementen. Feitelijk wordt voor iedereen, ongeacht zijn herkomst, volgens de regels van toepassing in het nieuwe statuut, de geldelijke anciënniteit herberekend (weglaten van de leeftijdsklasse dus berekening vanaf ten vroegste 18 jaar en weglaten van de regel van de 2/3 voor de jaren bij de politie). Deze methode waarborgt dat berekeningsregels voor alle personeelsleden, zowel de huidige als deze aangeworven onder het nieuwe statuut, identiek zijn, ongeacht het korps van oorsprong. Zodoende kunnen verschillen tussen de oude korpsen van de rijkswacht, de gerechtelijke politie of de gemeentepolitie vermeden worden. Wat deze laatste betreft moet ook worden opgemerkt dat de berekeningsregels verschillen naargelang de gewesten en verschillend worden toegepast, omwille van de gemeentelijke autonomie. Het bereikt resultaat vervangt de actuele geldelijke anciënniteit indien de aldus berekende nieuwe, zogenoemde gecorrigeerde anciënniteit voordeliger is. 2

3 De personeelsleden die vroeger een meer voordelige geldelijke anciënniteit konden genieten omwille van afwijkende berekeningsregels, zullen worden ingeschaald in de overeenkomstige weddeschaal op basis van de nieuw berekende geldelijke anciënniteit. Nochtans behouden ze, binnen deze schaal, hun recht op de hogere geldelijke anciënniteit, zoals deze vroeger werd berekend. Loonschaalanciënniteit. De loonschaalanciënniteit bestaat uit de werkelijke diensten die het personeelslid heeft verricht in een loonschaal. In het nieuwe statuut wordt deze loonschaalanciënniteit belangrijk omdat deze de voorwaarde uitmaakt voor de overgang naar een hogere schaal binnen éénzelfde kader (noodzakelijke doch niet altijd voldoende voorwaarde). Daar zullen wij eerlang op terugkomen in een infoblad over de baremische loopbaan. Kaders en graden Elk kader omvat één of meer graden. Elk ervan is verbonden met één of meer loonschalen (Art II.II.1 tot III.II.3). De bedragen van de loonschalen en régime en de overgangsloonchalen zijn opgenomen respectievelijk in bijlage 1 van het mammoet KB in de tabellen 6 en 7 van deze bijlage 1. Deze bedragen zullen trouwens opgesomd worden in de verschillende tabellen waardoor in dit infoblad de inschaling voor de verschillende kaders zal worden toegelicht. Tabel Nr 1 : Kaders - Graden - Loonschalen Kaders en graden nieuwe statuut Nieuwe loonschalen en régime Nieuwe overgangsloonschalen (Art. XII.II.3) Officierskader hoofdcommissaris van politie commissaris van politie aspirant commissaris van politie O5, O6, O7, O8 O5ir, O6ir O2, O3 et O4 O2ir, O3ir, O4ir O1 O8bis O4bis, O4bisir middenkader hoofdinspecteur van politie aspirant hoofdinspecteur van politie M1.1, M1.2, M2.1, M2.2, M3.1, M3.2, M4.1 et M4.2 De aspirant hoofdinspecteur van politie die voortspruit uit het basiskader, behoudt de loonschaal die hij bezit de dag voorafgaand aan zijn aanstelling tot aspirant hoofdinspecteur van politie. De overige aspiranten hoofdinspecteur genieten de loonschaal M1.2 M5.1, M5.2, M6, M7, M7bis basiskader inspecteur van politie aspirant inspecteur van politie B1, B2, B3, B4 en B5 B1 Kader van hulpagenten van politie hulpagent van politie aspirant hulpagent van politie HAU1, HAU2 en HAU3 HAU1 Info Nieuws - N Januari

4 Foto: J. Balcaen Bij het inwerkingtreden van het nieuwe statuut, op datum van 1 april 2001, worden de actuele graden van de verschillende politiediensten afgeschaft en vervangen door nieuwe graden. Bij het inwerkingtreden van het nieuwe statuut, op datum van 1 april 2001, worden de actuele graden van de verschillende politiediensten afgeschaft en vervangen door nieuwe graden. Deze verandering zal op iedereen toepasselijk zijn, ongeacht de keuze voor het oude of het nieuwe statuut. Wat betekent ingeschaald worden? De inschaling is in feite een proces dat voor elk personeelslid, ongeacht zijn herkomst, twee fazen omvat. Eerst is de inschaling de operatie waarbij een nieuw kader en een nieuwe graad aan elk personeelslid worden toegekend. Dit gebeurt op basis van de actuele graad, soms met toevoeging van bijzondere hoedanigheden. Voorbeeld: De gerechtelijke inspecteur wordt in het middenkader ingeschaald, in de graad van hoofdinspecteur van politie (inschaling vanuit de huidige graad). De rijkswachtadjudant brigadecommandant wordt in het officierskader ingeschaald, in de graad van commissaris van politie (inschaling vanuit de huidige graad en een hoedanigheid). Vervolgens gebeurt de inschaling in de loonschaal. Dit is de operatie waarbij voor elk personeelslid volgende drie elementen worden bepaald: - de nieuwe loonschaal ; - de nieuwe geldelijke anciënniteit ; - de nieuwe loonschaalanciënniteit binnen de toegekende nieuwe loonschaal. Loonschaal Alvorens voor de verschillende kaders de inschalingsmechanismen toe te lichten, nog een woord over de loonschalen. Alle nieuwe loonschalen, met uitzondering van deze van sommige hoofdofficieren (O7 en O8), ontwikkelen zich over een maximum tijdspanne van 25 jaar. De opslagen gebeuren jaarlijks en worden zodanig berekend dat twee derden ervan worden toegekend in de loop van de eerste helft van de schaal. 4

5 DEEL II: De inschaling binnen de verschillende kaders Inschaling binnen het kader van de hulpagenten van politie Dienstanciënniteit Worden als dienstanciënniteit opgeteld, alle jaren gepresteerd bij de politie sinds de toelating tot de opleidingscyclus om hulpagent van politie te worden. De inschaling van de aangestelde aspiranten-hulpagenten van politie (tabel 2.a) Kader en graad De actuele personeelsleden opgesomd in tabel A, derde kolom van bijlage 11 van het mammoet KB (zie tabel 2.a), worden opgenomen in het kader van de hulpagenten van politie, en aangesteld in de graad van aangesteld aspirant-hulpagent van politie. Graad- en kaderanciënniteit De actuele personeelsleden die overeenkomstig tabel 2.a aangesteld worden in de graad van aangesteld aspirant-hulpagent van politie, bekomen een graadanciënniteit die gelijk is aan de som van de anciënniteiten verworven in de graad of graden opgesomd in tabel 2.b (Art XII.II.13) Hun kaderanciënniteit begint te lopen op de aanvang van de stage die de opleiding opvolgt. Baremische inschaling De personeelsleden die ingeschaald worden over- eenkomstig tabel 2.a verkrijgen de loonschaal HAU 1(Art XII.II.12). De inschaling van de hulpagenten van politie (tabel 2.b) Kader en graad De actuele personeelsleden opgesomd in tabel A, derde kolom van bijlage 11 van het mammoet KB (zie tabel 2.b), worden opgesomd in het kader van de hulpagenten van politie (toekenning van een kader), en benoemd in de graad van hulpagent van politie (toekenning van een graad). Graad- en kaderanciënniteit De actuele personeelsleden van het kader van de hulpagenten van politie bekomen een kader- en graadanciënniteit die gelijk is aan de som van de anciënniteiten verworven in de graad of graden opgesomd in tabel 2.b - derde kolom (Art XII.II.13). Baremische inschaling Voor het kader van de hulpagenten van politie gebeurt de baremische inschaling op basis van de gecorrigeerde geldelijke anciënniteit, berekend rekening houdende met de voornoemde principes (afschaffing van de leeftijdsklassen dus berekening ten vroegste vanaf 18 jaar, en weglaten van de regel van de 2/3 voor de jaren bij de politie) met als vaste rekenfactor, 6 jaar per loonschaal (concrete voorbeelden zullen deze abstracte notie helpen toelichten). De personeelsleden die ingeschaald worden overeenkomstig tabel 2.b verkrijgen één van de volgende overeenstemmende loonschalen (Art XII.II.12). : Tabel Nr 2.a - Inschaling in het kader van hulpagenten Nieuwe graad Nieuwe loonschaal organieke overgang Afgeschafte graad Oude loonschaal Aangesteld aspirant hulpagent van politie HUA1 ( ) Stagedoend hulpagent van politie tijdens eerste periode 1 Ep1 : E1 : D1 : D1 : D2 : D1 : D2 : : : Info Nieuws - N Januari

6 - HAU 1 ( ) : indien zijn bekleed met de graad van aspirant-hulpagent van politie of indien hun gecorrigeerde geldelijke anciënniteit minder dan zes jaar bedraagt; - HAU 2 ( ) : indien hun gecorrigeerde geldelijke anciënniteit ten minste zes jaar doch minder dan twaalf bedraagt; - HAU 3 ( ) : indien hun gecorrigeerde geldelijke anciënniteit ten minste twaaalf jaar bedraagt. Rekening houdende met zijn actuele graad, wordt hij ingeschaald in het kader van de hulpagenten van politie in de graad van hulpagent (toekenning van kader en graad) Baremische inschaling Hij wordt ingeschaald in de loonschaal HAU 3 aangezien zijn geldelijke anciënniteit hoger dan 12 jaar is. Zijn loonschaalanciënniteit is gelijk met 7 Tabel Nr 2.b - Inschaling in het kader van hulpagenten Nieuwe graad Nieuwe loonschaal organieke overgang Afgeschafte graad Oude loonschaal Hulpagent van politie HUA1 ( ) HUA2 ( ) HUA3 ( ) Stagedoend hulpagent van politie tijdens tweede periode Hulpagent van politie Ep1 : Ep2 : Ep Ep3 : Ep E1 : E2 : E3 : D1 : D2 : D3 : Loonschaalanciënniteit De loonschaalanciënniteit van de actuele personeelsleden van het kader van de hulpagenten van politie, ingeschaald volgens hiervoorvermelde principes, wordt vastgesteld als volgt (Art XII.II.14): - in de loonschaal HAU 1 : de gecorrigeerde geldelijke anciënniteit en rekening houdend met hiervoorvermelde regels; - in de loonschaal HAU 2 : de gecorrigeerde geldelijke anciënniteit verminderd met zes jaar; - in de loonschaal HAU 3 : de gecorrigeerde geldelijke anciënniteit verminderd met twaalf jaar. Voorbeeld: Een hulpagent van politie wordt op , op 18-jarige leeftijd, toegelaten tot de opleiding. Hij slaagt voor zijn opleiding en wordt één jaar later, op , benoemd als hulpagent. Op datum van : Is zijn dienstanciënniteit 19 jaar; Is zijn gecorrigeerde geldelijke anciënniteit 19 jaar; jaar (wat overeenstemt met zijn gecorrigeerde geldelijke anciënniteit verminderd met 12 jaar). Inschaling in het basiskader Dienstanciënniteit Zoals voor het kader van de hulpagenten van politie, stemt de dienstanciënniteit overeen met het aantal jaren gepresteerd bij de politie sinds het tijdstip van de toelating tot een politiekorps. De inschaling van de aangestelde aspiranten-inspecteurs van politie (tabel 3.a) Kader en graad De actuele personeelsleden opgesomd in tabel B, derde kolom van bijlage 11 van het mammoet KB (zie tabel 3.a), worden opgenomen in het basiskader van de politie (toekenning van een kader), en aangesteld in de graad van aspirantinspecteur van politie (toekenning van een graad).(art XII.II.15). 6

7 Tabel Nr 3.a - Inschaling in het basiskader Nieuwe graad Nieuwe loonschaal organieke overgang Afgeschafte graad Oude loonschaal Aangesteld aspirant inspecteur van politie B1 ( ) Rijkswachter bij de rijkswacht Brigadier bij de rijkswacht Aspirantpolitieagent Aspirantveldwachter Cp1 : Cp2 : Cp3 : PB1 : D4 : D4 : : Graad- en kaderanciënniteit De actuele personeelsleden opgesomd in tabel 3.a derde kolom bekomen een graadanciënniteit die gelijk is aan de som van de anciënniteiten verworven in deze graad of graden (Art XII.II.16). Hun kaderanciënniteit vangt aan bij het begin van de stage na de opleiding. Baremische inschaling Deze personeelsleden worden in de loonschaal B1 ingeschaald. De inschaling van de inspecteurs van politie (tabel 3.b) Kader en graad De actuele personeelsleden opgesomd in tabel B, derde kolom van bijlage 11 van het mammoet KB (zie tabel 3.b), worden opgenomen in het basiskader van de politie, en benoemd in de graad van inspecteur van politie. De actuele personeelsleden die ingeschaald worden overeenkomstig tabel 3.b, bekomen één van de volgende loonschalen (Art XII.II.17) : - B 1 ( ) : indien hun gecorrigeerde geldelijke anciënniteit, rekening houdend met de hiervoorvermelde regels, minder dan zes jaar bedraagt; - B 2 ( ) : indien hun gecorrigeerde geldelijke anciënniteit ten minste zes jaar doch minder dan twaalf jaar bedraagt; - B 3 ( ) : indien hun gecorrigeerde geldelijke anciënniteit ten minste twaalf jaar doch minder dan achttien jaar bedraagt. - B 4 ( ) : indien hun gecorrigeerde geldelijke anciënniteit ten minste achttien jaar doch minder dan vierentwintig jaar bedraagt; - B 5 ( ) : indien hun gecorrigeerde geldelijke anciënniteit ten minste vierentwintig jaar bedraagt. Kader- en graadanciënniteit De actuele leden van het personeel van het basiskader bekomen een kader- en graadanciënniteit die gelijk is aan de som van de anciënniteiten verworven in de graad of graden, vermeld in tabel n 3b - derde kolom (Art XII.II.16). Baremische inschaling Zoals voor het kader van de hulpagenten van politie gebeurt de baremische inschaling op basis van de gecorrigeerde geldelijke anciënniteit, berekend rekening houdende met de voornoemde principes (afschaffing van de leeftijdsklassen dus berekening ten vroegste vanaf 18 jaar, en weglaten van de regel van de 2/3 voor de jaren bij de politie), met als vaste rekenfactor, 6 jaar per loonschaal (zie voorbeeld hierna). Loonschaalanciënniteit De loonschaalanciënniteit van de actuele personeelsleden van het basiskader van politie ingeschaald volgens hiervoorvermelde principes wordt vastgesteld als volgt (Art XII.II.17): - in de loonschaal B 1 : de gecorrigeerde geldelijke anciënniteit en rekening houdend met hiervoor vermelde regels; - in de loonschaal B 2 : de gecorrigeerde geldelijke anciënniteit verminderd met zes jaar; - in de loonschaal B 3 : de gecorrigeerde geldelijke anciënniteit verminderd met twaalf jaar. - in de loonschaal B 4 : de gecorrigeerde geldelijke anciënniteit verminderd met achttien jaar; - in de loonschaal B 5 : de gecorrigeerde geldelijke anciënniteit verminderd met vierentwintig jaar. Info Nieuws - N Januari

8 Tabel Nr 3.b - Inschaling in het basiskader Nieuwe graad Nieuwe loonschaal organieke overgang Afgeschafte graad Oude loonschaal Inspecteur van politie B1 ( ) B2 ( ) B3 ( ) B4 ( ) B5 ( ) (1) Wachtmeester bij de rijkswacht Onderluchthavenm eester Agent der zeevaartpolitie bij de rijkswacht Eerste wachtmeester bij de rijkswacht /a /a A B E Eerste onderluchthavenmeester bij de rijkswacht Eerstaanwezend onderluchthavenmeester bij de rijkswacht Stagedoend politieagent Stagedoend veldwachter Politieagent Veldwachter Politieagent-brigadier Politieagent-hoofdbrigadier Cp1 : Cp2 : Cp Cp3 : Cp PB1 : PB2 : PB2bis : PB3 : D4 : D5 : D5.1 : D6 : D4 : D5 : D5.1 : D6 : : bis : Voorbeeld: Laten wij het voorbeeld nemen van een wachtmeester of een politieagent ingelijfd op , op 18-jarige leeftijd, en één jaar later, op , in zijn graad benoemd. Op datum van : Is zijn dienstanciënniteit 9 jaar; Is zijn kader- en graadanciënniteit 8 jaar (datum van benoeming in de graad); Is zijn gecorrigeerde geldelijke anciënniteit 9 jaar (afschaffing van de leeftijdsklassen); Actueel is de geldelijke anciënniteit van de wachtmeester 7 jaar, rekening houdende met het feit dat de geldelijke anciënniteit begint te lopen vanaf 20 jaar (leeftijdsklasse). De nieuwe weddeschaal wordt B2 omdat de gecorrigeerde geldelijke anciënniteit > 6 jaar maar < 12 jaar. De nieuwe loonschaalanciënniteit is gelijk met 3 jaar (9 jaar - 6 jaar). Na 3 jaar zullen beide mogen overgaan naar de hogere loonschaal (B3) bij toepassing van de vaste berekeningsfactor van 6 jaar. Overgangsmaatregel Opgelet: deze beschikking is enkel van toepassing op personeelsleden die op het nieuwe statuut verkiezen. Bij een latere keuze voor het nieuwe statuut is deze voordelige inschaling niet meer mogelijk. (1) Zie middenkader 8

9 Bij overgangsmaatregel zullen alle personeelsleden die normaliter in B1 worden ingeschaald, in B2 worden ingeschaald bij inwerkingtreding van het mammoet KB of, voor de aspiranten, wanneer deze voor hun opleiding en de eventueel eraan verbonden stage zijn geslaagd (Art XII.VII.8 ). In afwijking van de toepassing van de vaste berekeningsregel van 6 jaar voor de schaalovergang, zal het door deze bijzondere inschaling betrokken personeelslid over 12 jaar anciënniteit in de schaal B 2 moeten beschikken alvorens te mogen doorstromen naar B3. Voorbeeld: Laat ons in vorig voorbeeld voorstellen dat de datum van inlijving was en de datum van benoeming Theoretisch had de inschaling in B1 moeten gebeuren aangezien de gecorrigeerde geldelijke anciënniteit 4 jaar is. Uit hoofde van de overgangsmaatregel, zullen de personeelsleden ingeschaald worden in B2 met een loonschaalanciënniteit gelijk aan 4 jaar. Na twee jaar zullen zij nochtans niet overgaan naar B3. Wel zullen zij moeten wachten tot alvorens over te gaan naar B3 (wat overeenkomt met een termijn van 12 jaar, zijnde 4 jaar anciënniteit en 8 jaar wachten). Inschaling in het middenkader Dienstanciënniteit Zoals voor beide eerstgenoemde kaders, stemt de dienstanciënniteit overeen met het aantal jaren gepresteerd bij de politie sinds het tijdstip van de toelating tot een politiekorps. De inschaling van de aspirantenhoofdinspecteurs van politie (tabel 4.a) Kader en graad De actuele personeelsleden bekleed met een graad vermeld in tabel 4.a - derde kolom, worden opgenomen in het middenkader (toekenning van een kader), en aangesteld in de graad van aspirant-hoofdinspecteur van politie (toekenning van een graad) (Art XII.II.18). Graad- en kaderanciënniteit Deze actuele personeelsleden bekomen een gradanciënniteit die gelijk is aan de som van de anciënniteiten die ze hebben verworven in de graad of graden opgesomd in tabel 4.a - derde kolom (Art XII.II.18). Hun kaderanciënniteit neemt aanvang bij het begin van de stage na de opleiding. Tabel Nr 4.a - Inschaling in het middenkader Nieuwe graad Nieuwe loonschaal organieke overgang Afgeschafte graad Oude loonschaal Aangesteld aspirant hoofdinspecteur van politie M1.1 ( ) M1.2 ( ) Idem tabel 3b voor de graden met het symbool. Aspirant-politieassistent Gerechtelijk inspecteur in opleiding 10 Inspecteur voor gerechtelijke identificatie in opleiding 10 Laboratoriuminspecteur in opleiding 10 Inspecteur-electrotechnicus in opleiding 10 Bp1 : B1 : B1 : B1 : : A : (1) Deze personeelsleden worden aangesteld in de graad van aspirant-hoofdinspecteur van politie maar behouden hun oorspronkelijke loonschaal tot hun definitieve benoeming. Info Nieuws - N Januari

10 Foto: J. Balcaen De inspecteurs van politie - niet OGP die houder zijn van het brevet OGP, zonder er de hoedanigheid van te hebben, worden meteen in de loonschaal M2.1 ingeschaald en bekomen onmiddelijk de hoedanigheid van OGP. Loonschaalanciënniteit Deze personeelsleden bekomen een loonschalanciënniteit in de loonschaal M1.1 of M1.2, die gelijk is aan hun kaderanciënniteit, berekend conform vorig punt; De schaal M1.2 stemt overeen met de schaal M1.1, waaraan een supplement van 9% wordt toegevoegd (voor leden van de gerechtelijke politie en politieassistenten) De inschaling van de inspecteurs van politie en hoofdinspecteurs van politie - NIET OGP van de gemeentepolitie (tabel 4.b) Kader en graad De inspecteurs van politie - NIET OGP en hoofd- Tabel Nr 4.b - Inschaling in het middenkader Nieuwe graad Nieuwe loonschaal organieke overgang Afgeschafte graad Oude loonschaal Hoofdinspecteur van politie M1.1 ( ) Inspecteur van politie (niet OGP) Cp4 : PB3 : PB4 : C3 : C3.1 : : Hoofdinspecteur van politie (niet OGP) BP4 : PB4 : PB5 : C3 : C3.3 : :

11 inspecteurs van politie - NIET OGP, van de gemeentepolitie, worden opgenomen in het middenkader en benoemd in de graad van hofdinspecteur van politie (zie tabel 4.b). Kader- en graadanciënniteit Deze actuele personeelsleden bekomen een gradanciënniteit die gelijk is aan de som van de anciënniteiten die ze hebben verworven in de graad of graden beoogd in tabel 4.b - derde kolom (Art XII.II.18). Baremische inschaling De inspecteurs van politie - NIET OGP en hoofdinspecteurs van politie - NIET OGP van de gemeentepolitie die geen houder zijn van het brevet OGP bekomen de loonschaal M1.1 (zie tabel n 4.b). Zij zullen een opleiding moeten volgen teneinde het brevet OGP te behalen. Van zodra zij voor deze opleiding geslaagd zullen zijn, zullen zij in M2.1 worden ingeschaald en ipso facto de hoedanigheid van OGP bezitten. Hierbij dient te worden aangestipt dat de overheid zich, in het kader van de onderhandelingscomites met de representatieve vakorganisaties, ertoe heeft verbonden deze specifieke opleiding prioritair te organiseren. Loonschaalanciënniteit De tijd doorgebracht in de schaal M1.1 alvorens de opleiding te kunnen volgen en in M2.1 te kunnen worden ingeschaald zal, van zodra de personeelsleden in deze laatste loonschaal worden ingeschaald, in schaalanciënniteit M2.1 worden omgezet. Voorbeeld: een inspecteur van politie - NIET OGP van de gemeentepolitie die geen houder is van het brevet OGP wordt op ingeschaald in de loonschaal M1.1. Hij krijgt de mogelijkheid de opleiding OGP te volgen en behaalt het brevet één jaar later, op Op dit tijdstip zal hij naar M2.1 doorstromen en verkrijgt hij de hoedanigheid van OGP. Zijn weddeschaalanciënniteit in M2.1 zal gelijk zijn aan 1 jaar (wachttijd tussen en ). De inspecteurs van politie - NIET OGP en hoofdinspecteurs van politie - NIET OGP die houder zijn van het brevet OGP, zonder er de hoedanigheid van te hebben worden meteen in de loonschaal M2.1 ingeschaald. Van zodra de inschaling in M2.1 is gebeurd, bekomen zij de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie. Loonschaalanciënniteit Bij de inschaling in deze weddeschaal, wordt hun loonschaalanciënniteit teruggebracht tot nul (Art XII.VII.9). Foto: J. Balcaen De inschaling in het middenkader zal niet worden uitgevoerd op basis van de gecorrigeerde geldelijke anciënniteit, maar op basis van de kaderanciënniteit. Info Nieuws - N Januari

12 Tabel Nr 4.c - Inschaling in het middenkader Nieuwe graad Nieuwe loonschaal organieke overgang Afgeschafte graad Oude loonschaal Hoofdinspecteur van politie M2.1 ( ) M2.2 ( ) M3.1 ( ) M3.2 ( ) M4.1 ( ) M4.2 ( ) Opperwachtmeester bij de rijkswacht Luitenant der zeevaartpolitie bij de rijkswacht Eerste opperwachtmeester bij de rijkswacht Onderluchthavenmeester eerste klasse bij de rijkswacht Eerste luitenant der zeevaartpolitie bij de rijkswacht Agent-technicus der zeevaartpolitie bij de rijkswacht Inspecteur van politie (OGP) Hoofdinspecteur van politie Aangestelde veldwachter Enige veldwachter Politieassistent Politieassistent eerste klasse Eerstaanwezend politieassistent Hoofdpolitieassistent Gerechtelijk Inspecteur Laboratoriuminspecteur Idem als inspecteur van politie verhoogd met een jaarlijks weddesupplement van maximum BEF11 of met het weddesupplement van een derde van het verschil tussen de rekenkundige gemiddelden van de loonschalen 1.53 en Idem als hoofdinspecteur van politie verhoogd met een jaarlijks weddesupplement van maximum BEF 11 of met het weddesupplement van maximum een derde van het verschil tussen de rekenkundige gemiddelden van de loonschalen 1.53 en PB4bis : D6 : D6.1 : bis : verhoogd met het weddesupplement van maximum een derde van het verschil tussen de rekenkundige gemiddelden van de loonschalen 1.53 en PB3 : PB18 : C3 : C3.2 : bis : verhoogd met het weddesupplement van maximum de helft van het verschil tussen de rekenkundige gemiddelden van de loonschalen 1.53 en Bp1 : Bp2 : Bp Bp3 : Bp B1 : B2 : B3 : B1 : B2 : B3 : B1 : B2 : B3 : : : : BP6 : B4 : B4 : B4 : : A : B :

13 Foto: J. Balcaen De politieassistenten worden in het middenkader ingeschaald en verkrijgen een looncomplement van 9 % (loonschalen M2.2 t.e.m. M4.2). Kader en graad De actuele personeelsleden bekleed met één der graden opgesomd in tabel n 4.c - derde kolom worden opgenomen in het middenkader (toekenning van een kader) van de politie, en benoemd in de graad van hoofdinspecteur van politie (toekenning van een graad) (Art XII.II.18). Kader - en graadanciënniteit De actuele personeelsleden van het middenkader bekomen een kader- en graadanciënniteit die gelijk is aan de som van de anciënniteiten die ze hebben verworven in de graad of graden opgesomd in tabel 4.c - derde kolom (Art XII.II.18). Baremische inschaling In tegenstelling tot wat is voorzien voor de inschaling in het kader van de hulpagenten en het basiskader, zal de inschaling in de graad van hoofdinspecteur van politie (zie tabel n 4.c) niet worden uitgevoerd op basis van de gecorrigeerde geldelijke anciënniteit, maar op basis van de kaderanciënniteit (zie Deel I - noties over de anciënniteit),met als vaste berekeningsfactor de periode van 6 jaar. Voor de personeelsleden die houder zijn van één van de graden opgesomd in tabel 4.c - derde kolom, zal de inschaling in de loonschalen M2.1, M2.2, M3.1,M3.2, M4.1,M4.2 op de volgende manier gebeuren: - M2.1 of M2.2 indien de kaderanciënniteit minder dan 6 jaar bedraagt; - M3.1 of M3.2 indien de kaderanciënniteit ten minste 6 jaar doch minder dan 12 jaar bedraagt; - M4.1 of M4.2 indien de kaderanciënniteit ten minste 12 jaar bedraagt; De actuele personeelsleden die voortspruiten uit de gerechtelijke politie bij de parketten of die bekleed zijn met één van de graden van politieassistent bij de gemeentepolitie, verkrijgen alzo de loonschalen M2.2, M3.2 of M4.2. (Art XII.II.20). Loonschaalanciënniteit De nieuwe schaalanciënniteit is gelijk aan : - in de loonschaal M2.1 en M2.2 : aan de kaderanciënniteit berekend overeenkomstig hiervoor vermelde regels; - in de loonschaal M3.1 en M3.2 : aan de kaderanciënniteit verminderd met zes jaar; - in de loonschaal M4.1 en M4.2 : aan de kaderanciënniteit verminderd met twaalf jaar. Voorbeeld: Een politieassistent wordt bij de politie Halle ingelijfd op Op wordt hij ingeschaald in het middenkader (toekenning van een kader) en benoemd in de graad van van hoofdinspecteur van politie (toekenning van een graad) Baremische inschaling Aangezien hij politieassistent is met een kaderanciënniteit van 17 jaar (hoger dan 12 jaar ), wordt hij ingeschaald in de loonschaal M4.2. Zijn nieuwe loonschaalanciënniteit is 5 jaar (kaderanciënniteit verminderd met 12 jaar). Info Nieuws - N Januari

14 Overgangsmaatregel Opgelet: deze beschikking is enkel van toepassing op personeelsleden die op het nieuwe statuut kiezen. Bij een latere keuze voor het nieuwe statuut is deze voordelige inschaling niet meer mogelijk. Alle personeelsleden, normaliter ingeschaald in de schalen M2.1 of M2.2 (zie tabel 4.c) worden op datum van inwerkingtreding van het KB mammoet, ingeschaald in de schalen M3.1 of M3.2 of, voor de aspiranten, wanneer deze hun opleiding en de eventueel eraan verbonden stage succesvol hebben beëindigd. Deze maatregel is niet van toepassing voor de inspecteurs van politie NIET OGP en de hoofdinspecteurs van politie NIET OGP, van de gemeentepolitie, houders van het brevet OGP, zonder er de hoedanigheid van te bezitten die, na hun inschaling in M1.1 meteen overgaan naar M2.1. De toepassing van deze overgangsregel heeft als gevolg dat er van de toepassing van het principe van de vaste berekeningsfactor van 6 jaar voor het doorstromen in de schalen wordt afgeweken. Zo zal het betrokken personeelslid dat bij toepassing van deze overgangsmaatregel wordt ingeschaald niet naar de hogere schaal mogen doorstromen van zodra zijn loonschaalanciënniteit van 6 jaar is bereikt, maar 12 jaar loonschaalanciënniteit moeten bezitten alvorens naar M4.1 of M4.2 te mogen overgaan. (Art XII.VII.10). Voorbeeld: Indien de politieassistent bij de politie Halle wordt ingelijfd op , wordt hij op ingeschaald in het middenkader (toekenning van een kader) en benoemd in de graad van hoofdinspecteur van politie (toekenning van een graad) Baremische inschaling Aangezien hij politieassistent is met een kaderanciënniteit van 4 jaar, zou hij ingeschaald moeten worden in de loonschaal M2.2. Indien hij op overgaat naar het nieuwe statuut, wordt hij meteen ingeschaald in de loonschaal M3.2.met een loonschaalanciënniteit van 4 jaar. Nochtans zal hij twee jaar later niet naar M4.2 doorstromen; hij zal 8 jaar moeten wachten (tot ) alvorens naar deze hogere schaal te mogen overgaan. Inschaling in de nieuwe overgangsloonschalen (tabel 4.d) Zoals in het eerste deel van dit infoblad werd gezien, omvat het middenkader een reeks zogeheten overgangsloonschalen die op termijn zullen verdwijnen. Hierbij gaat het om de schalen M5.1, M5.2, M6,M7 en M7bis. Foto: J. Balcaen Loboratoriumafdelingsinspecteurs worden in de overgangsloonschaal M.7.bis ingeschaald. 14

15 Tabel Nr 4.d - Inschaling in het middenkader Nieuwe loonschaal organieke overgang Afgeschafte graad Oude loonschaal M5.1 ( ) M5.2 ( ) M6 ( ) M7 ( ) Gerechtelijk afdelingsinspecteur Laboratoriumafdelingsinspecteur Afdelingsinspecteurelectrotechnicus Afdelingsinspecteur voor gerechtelijke identificatie Hoofdinspecteur van eerste klasse Adjudant bij de rijkswacht niet bedoeld in tabel D1, 3.9. Adjudant-chef bij de rijkswacht, niet bedoeld in tabel D1, 3.9. Eerste onderluchthavenmeester eerste klasse bij de rijkswacht Eerstaanwezend onderluchthavenmeester eerste klasse bij de rijkswacht 2C : Bp5 : PB5 : PB6 : C4 : C4 : : : M7 bis ( ) Gerechtelijk afdelingsinspecteur Laboratoriumafdelings-inspecteur Afdelingsinspecteur-electrotechnicus Afdelingsinspecteur voor gerechtelijke identificatie Inspecteur-electrotechnicus Inspecteur voor gerechtelijke identificatie 2D : Kader- en graadanciënniteit Zie de algemene toegelichte regel met betrekking tot de personeelsleden ingeschaald in tabel 4.c Baremische inschaling De andere actuele personeelsleden ingeschaald op basis van tabel 4.d, bekomen de overeenstemmende overgangsloonschaal (zie tabel n 4.d). Voorbeeld: Een gerechtelijk afdelingsinspecteur wordt in de loonschaal M 5.1 ingeschaald. Een hoofdinspecteur van eerste klasse wordt in de loonschaal M.6 ingeschaald. Een eerste onderluchthavenmeester eerste klasse bij de rijkswacht wordt in de loonschaal M.7 ingeschaald. Loonschaalanciënniteit De loonschaalanciënniteit van de actuele personeelsleden van het middenkader, ingeschaald in de schalen opgesomd in tabel 4.d is gelijk aan : (Art XII.II.23). - In de overgangsloonschalen M5.1en M5.2 : de kaderanciënniteit, berekend overeenkomstig de hiervoor vermelde algemene regel; Info Nieuws - N Januari

16 - In de overgangsloonschalen M6, M7en M7bis, is de loonschaalanciënniteit gelijk aan nul. Voorbeeld: Een adjudant-niet brigadecommandant werd bij de rijkswacht ingelijfd op , op 17-jarige leeftijd. Na de verschillende opleidingen te hebben voltooid wordt hij benoemd tot opperwachtmeester op en tot adjudant, op Zijn dienstanciënniteit is op jaar (sinds ). Hij wordt ingeschaald in het middenkader en zijn nieuwe graad is hoofdinspecteur van politie. Zijn kaderanciënniteit is 20 jaar (sinds de benoeming tot opperwachtmeester). Baremische inschaling De nieuwe loonschaal die hem wordt toegekend is de overgangsschaal M7. Zijn gecorrigeerde geldelijke anciënniteit is 25 jaar. Deze begint ten vroegste wanneer betrokkene 18 jaar oud is, ook al is deze op 17 jaar ingelijfd. Nu is de geldelijke anciënniteit 23 jaar rekening houdende met het bestaan van de leeftijdsklassen (berekening vanaf 20 jaar voor de onderofficieren). Zijn weddeschaalanciënniteit is gelijk aan nul. Inschaling in het officierskader Dienstanciënniteit Dienaangaande bestaat geen verschil ten opzichte van de andere kaders. De dienstanciënniteit stemt overeen met het aantal jaren gepresteerd sinds het tijdstip van de toelating tot een politiekorps. Tabel Nr 5a - Inschaling in het officierskader Nieuwe graad Nieuwe loonschaal organieke overgang Afgeschafte graad Oude loonschaal Aangesteld aspirant commissaris van politie O1 ( ) Aangesteld rijkswachter bij de rijkswacht Aangesteld brigadier bij de rijkswacht Aangesteld wachtmeester bij de rijkswacht Aangesteld adjudant bij de rijkswacht Aangesteld onderluitenant bij de rijkswacht (of keurof hoofdonderofficier die kandidaat-officier bij de rijkswacht is) Aangesteld luitenant bij de rijkswacht Kandidaat aspirant officier van politie idem tabel 2a. idem tabel 2a Cp4: C4 : C3.1 : : Stagedoend aspirant officier van politie zonder brevet van officier van de gemeentepolitie 19 Bp4 : C4 : C3.3 : :

17 Inschaling van de aspirant-commissarissen van politie (tabel 5.a) Kader en graad De actuele personeelsleden bedoeld in tabel D1, derde kolom, van bijlage 11 van het mammoet KB worden opgenomen in het officierskader (toekenning van een kader), en aangesteld in de graad van aangesteld aspirant-commissaris van politie (toekenning van een graad) - (zie tabel 5.a - derde kolom). Kader- en graadanciënniteit De actuele personeelsleden die overeenkomstig tabel 5.a zijn aangesteld in de graad van aspirant-commissaris van politie bekomen een gradanciënniteit die gelijk is aan de som van de anciënniteiten die ze hebben verworven in de graad of graden opgesomd in deze tabel (derde kolom). De kaderanciënniteit begint na de opleiding bij de aanvang van de stage Baremische inschaling Deze personeelsleden bekomen een inschaling in de loonschaal O1. In deze loonschaal O1 worden dan de stappen 2 en 3 van de inschaling van de niet-hoofdofficieren toegepast (zie hierna) Inschaling van de commissarissen van politie (tabel 5.b) Kader en graad De huidige personeelsleden bedoeld in tabel D1, derde kolom van bijlage 11, zijn opgenomen in het officierskader en worden benoemd in de graad van commissaris van politie (zie tabel 5b). Kader- en graadanciënniteit De huidige personeelsleden van het officierskader (zie tabel 5b) krijgen een kader- en graadanciënniteit die gelijk is aan de som van de anciënniteiten die ze hebben verworven in de graad of graden en/of hoedanigheden (bijvoorbeeld: brigadecommandant) die zijn opgesomd in die tabel (derde kolom). Bijzonderheden Voor de vaststelling van de kaderanciënniteit en van de graad van de huidige personeelsleden van het officierskader die voortkomen uit het officierskader van de rijkswacht, wordt de som van de anciënniteiten in rekening gebracht vanaf de datum van benoeming in een graad van officier bedoeld in artikel 17 van de wet van 17 december 1973 betreffende het statuut van het perso- Foto: J. Balcaen De baremische inschaling van de niet-hoofdofficieren gebeurt in drie stappen. Een ingewikkeld, niet eenvoudig te begrijpen mechanisme! Info Nieuws - N Januari

18 Tabel Nr 5b - Inschaling in het officierskader Nieuwe graad Nieuwe loonschaal organieke overgang Afgeschafte graad Oude loonschaal Commissaris van politie O2 ( ) O2ir ( ) O3 ( ) O3ir ( ) O4 ( ) O4ir ( ) O4bis ( ) O4bisir ( ) Adjudant bij de rijkswacht en adjudant-chef bij de rijkswacht die de toelage bedoeld in artikel 29, 1, tweede lid, van het koninklijk besluit van 24 oktober 1983 betreffende de bezoldigingsregeling van de personeelsleden van de rijkswacht genieten Onderluitenant bij de rijkswacht Luitenant bij de rijkswacht Kapitein bij de rijkswacht Kapitein-commandant bij de rijkswacht Waterschout bij de rijkswacht Stagedoend aspirantofficier van de politie die in het bezit is van het brevet van officier van de gemeentepolitie 19 Aspirant officier van politie (benoemd) Hoofdveldwachter Adjunct-commissaris van politie A B C Bp4 : C4 : C3.3 : : Bp5 : C4 : Cp1 : C4 : : : PB5 : PB6 : C4 : C4 : Cp1 : Cp1 : : : : : Ap1 : Ap2 : Ap Ap3 : Ap PB7 : PB8 : PB9 : PB10 : PB11 : PB11bis : PB11ter : Ap1 : Ap2 :

19 Tabel Nr 5b - Inschaling in het officierskader Nieuwe graad Nieuwe loonschaal organieke overgang Afgeschafte graad Oude loonschaal Cp1 : Cp1 : Ap1 : Ap2 : : : : : : : Ap4 : PB12 : PB13 : Ap3 : : : Ap5.1 : Ap5.2 : PB14 : PB15 : PB16 : PB17 : Ap4 : Ap5 : : : : Ap6.1 : Ap6.2 : PB24 : PB25 : PB28 : PB29 : PB30 : PB30 : PB31 : PB32 : PB33 : Ap6.5 : Ap6.6 : Ap6.7 : Ap6.8 : Ap6.9 : Ap6.10 : Ap6.11 : Ap6.12 : Ap6.5 : Ap6.6 : Ap6.7 : Ap6.8 : Ap6.9 : Ap6.10 : Ap6.11 : Ap6.12 : : : : : Info Nieuws - N Januari

20 Tabel Nr 5b - Inschaling in het officierskader Nieuwe graad Nieuwe loonschaal organieke overgang Afgeschafte graad Oude loonschaal Commissaris van politie (niet korpschef klasse ) Brigadecommissaris Laureaten van het bevorderingsexamen tot de graad van gerechtelijk commissaris of laboratoriumcommissaris bedoeld in artikel 5 van het koninklijk besluit van 17 december 1998 die nog niet zijn benoemd in de graad van gerechtelijk commissaris : : : : Ap6.1 : Ap6.2 : PB24 : PB25 : Ap6.1 : Ap6.2 : Ap6.1 : Ap6.2 : : : PB39 : Cp2 : Cp2 : : A : B : C : D : Gerechtelijk commissaris Laboratoriumcommissaris Commissaris van de dienst telecommunicatie 1A : B : Gerechtelijk afdelingscommissaris Laboratoriumafdelingscommissaris Afdelingscommissaris van de dienst telecommunicatie 1C : neel van het operationeel korps van de rijkswacht, inclusief de in artikel 43, 1, van dezelfde wet bedoelde anciënniteitsbijslag. Voor de vaststelling van de kader- en graadanciënniteit van de adjudanten en adjudant-chefs van de rijkswacht die de toelage genieten bedoeld in artikel 29, 1, 2de lid, van het koninklijk besluit van 24 oktober 1983 betreffende het geldelijk statuut van de personeelsleden van de rijkswacht, wordt de verworven anciënniteit in aanmerking genomen vanaf de datum van hun aanwijzing voor een ambt dat het recht opent op de toekenning van de commandotoelage bedoeld in artikel 29, 1, 2de lid, van het voornoemde koninklijk besluit van 24 oktober

21 Baremische inschaling In tegenstelling tot wat we hiervoor hebben gezien voor de andere kaders, berust de inschaling in de nieuwe loonschaal van de personeelsleden die een van de graden bezitten die zijn opgesomd in tabel 5b, derde kolom, op specifieke regels. Rekening houdend met de complexiteit van dit inschalingsmechanisme, zullen we elke stap illustreren met concrete voorbeelden. De inschaling verloopt in drie stappen: 1ste stap Vaststelling van de nieuwe loonschaal (O2, O3, O4,...) Met behulp van het maximum van de huidige lonschaal van de officier in kwestie, wordt zijn nieuwe loonschaal bepaald. Om dit te doen, wordt het maximumbedrag van de huidige loonschaal (eventueel na correctie) vergeleken met de maximumbedragen van de nieuwe loonschalen. Hij zal worden ingeschaald in de eerste loonschaal waarin zijn maximum kan worden geplaatst. Het gaat om de loonschaalschaal: O2 als het referentiebedrag kleiner of gelijk is aan BEF; O3 als het referentiebedrag groter is dan BEF, maar de BEF niet overschrijdt; O4 als het referentiebedrag groter is dan BEF, maar de BEF niet overschrijdt; O4bis voor hen met een referentiebedrag dat hoger ligt dan BEF. De correctie van het maximumbedrag betreft: - sommige personeelsleden van de korpsen van de gemeentepolitie. De correctie zal worden toegepast op hen die recht hebben op, en die kiezen voor de toelage voor wachtprestaties op het politiecommissariaat of thuis. In dit opzicht herinneren wij eraan dat dit al werd beschreven in het InfoNieuws over de politiehervorming nr 185 van 16 januari 2001, te weten dat rekening houden met deze wachttoelage mogelijk kan leiden tot een voordeliger inschaling. Dit brengt wel met zich mee dat het recht optoelagen voor weekend- en/of nachtprestaties definitief wordt opgegeven, evenals de toelage voor vindbaarheid en beschikbaarheid. Geen rekening houden met deze toelage in het mechanisme van de inschaling betekent het behoud van het recht op deze toelagen. - De officieren van de rijkswacht. Dit is toe te schrijven aan het feit dat deze officieren momenteel een functietoelage genieten (10% van hun loon) die in de toekomst in hun nieuwe loon begrepen zal zijn. - Worden ook in rekening gebracht voor de correctie van het referentieloon: - de huisvestingstoelage voor de onderofficieren bij de rijkswacht (Art. XII.XI.17, 2, 2de lid); - de loonbonificatie die het personeelslid geniet (Art KB ); - de toelage ten belope van BEF voor het personeelslid dat tot op het moment van de inwerkingtreding van het nieuwe statuut titularis is en in die hoedanigheid de commandotoelage ontvangt (Art. 29, 1, 2de lid - KB ); - de toelage voor de uitoefening van een hogere functie voor de leden van het operationeel kader van een korps van de gemeentepolitie (Art. XII.XI.17, 2; 2de lid). - Het bedrag van de tweetaligheidstoelage van de leden van het operationeel korps van een korps van de gemeentepolitie wordt daarentegen afgetrokken, indien deze is opgenomen in het huidige loon. Deze correctie moet tegelijk ook rekening houden met een gewijzigde parafiscaliteit omwille van de inbreng van een toelage (niet onderworpen of gedeeltelijk onderworpen aan om het even welke bijdrage aan de sociale zekerheid) in het loon (volledig onderworpen aan de sociale zekerheid). Dat is de reden waarom de toelagen niet enkel toegevoegd worden aan het loon. Ze moeten vooraf vermenigvuldigd worden met een correctiefactor, gelijk aan: - 1,132 als deze toelagen niet onderworpen waren aan een bijdrage tot de ziekte- en invaliditeitsverzekering (ZIV) of tot het fonds voor overlevingspensioenen (FOP); - 1,082 als deze toelagen onderworpen waren aan een bijdrage tot de ZIV maar niet tot het FOP; - 1 als deze toelagen onderworpen waren aan een bijdrage tot zowel de ZIV als het FOP. Bijzonderheid Wanneer een huidig personeelslid reeds een baremische vrijwaringclausule geniet, wordt er voor de inschaling rekening gehouden met de loonschaal op basis waarvan hij wordt betaald op het moment van de inwerkingtreding van het Info Nieuws - N Januari

INFO. Nieuws. Politiehervorming N 198. De loopbaan van het personeel van het operationeel kader! Federale Politie STATUUT OPERATIONEEL KADER :

INFO. Nieuws. Politiehervorming N 198. De loopbaan van het personeel van het operationeel kader! Federale Politie STATUUT OPERATIONEEL KADER : Nummer 1323 14 februari 2001 N 198 Politiehervorming INFO Nieuws STATUUT OPERATIONEEL KADER : De loopbaan van het personeel van het operationeel kader! In Infonieuws nr 190 van 29 januari 200 hebben wij

Nadere informatie

Versie van DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.

Versie van DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1. Versie van 21-03-2011 DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.1 Volledige wedde 2.1.2 Niet volledig verschuldigde wedde 3. Recht

Nadere informatie

INFO. Nieuws. Politiehervorming. Een moeilijk begrip maar belangrijk! Federale Politie DE GELDELIJKE ANCIËNNITEIT: Nummer 1320 2 februari 2001

INFO. Nieuws. Politiehervorming. Een moeilijk begrip maar belangrijk! Federale Politie DE GELDELIJKE ANCIËNNITEIT: Nummer 1320 2 februari 2001 Nummer 1320 2 februari 2001 N 192 189 Politiehervorming INFO Nieuws DE GELDELIJKE ANCIËNNITEIT: Een moeilijk begrip maar belangrijk! In de Info-Nieuws Nr 184 van 15 januari 2001 en 190 van 29 januari 2001

Nadere informatie

INFO. Nieuws. De nieuwe ziekteverlofregeling. Politiehervorming. Federale Politie STATUUT: Nummer april Principe

INFO. Nieuws. De nieuwe ziekteverlofregeling. Politiehervorming. Federale Politie STATUUT: Nummer april Principe Nummer 1338 10 april 2001 N 206 205 Politiehervorming INFO Nieuws STATUUT: De nieuwe ziekteverlofregeling Principe Alle personeelsleden van de politiediensten, met uitzondering van de contractuele personeelsleden,

Nadere informatie

INFO. Nieuws. Politiehervorming N 186. Overgeplaatste militairen en militairen in dienst. Federale Politie STATUUT CALOG: Nummer 1313 22 Januari 2001

INFO. Nieuws. Politiehervorming N 186. Overgeplaatste militairen en militairen in dienst. Federale Politie STATUUT CALOG: Nummer 1313 22 Januari 2001 Nummer 1313 22 Januari 2001 N 186 Politiehervorming INFO Nieuws STATUUT CALOG: Overgeplaatste militairen en militairen in dienst Federale Politie Directie interne relaties Verantwoordelijk uitgever: LtKol

Nadere informatie

INFO. Nieuws. De keuze voor de militairen. Politiehervorming N 203. Federale Politie STATUUT CALOG: Nummer maart 2001

INFO. Nieuws. De keuze voor de militairen. Politiehervorming N 203. Federale Politie STATUUT CALOG: Nummer maart 2001 Nummer 1335 29 maart 2001 N 203 Politiehervorming INFO Nieuws Dit infoblaadje werd op 29 maart 2001 naar alle eenheden doorgefaxt STATUUT CALOG: De keuze voor de militairen Wij bereiken weldra de beslissende

Nadere informatie

Onderhandelingscomité Pensioenen 26/02/2015

Onderhandelingscomité Pensioenen 26/02/2015 Onderhandelingscomité Pensioenen 26/02/2015 Woensdag 25/02/2015 heeft ACV Politie nieuwe teksten ontvangen inzake een wettelijke overgangsregeling pensioenen voor de leden van de politie alsook een Koninklijk

Nadere informatie

Versie van DEEL V Titel II Hoofdstuk II Uurtoelage voor bijkomende dienstprestaties Inhoudsopgave

Versie van DEEL V Titel II Hoofdstuk II Uurtoelage voor bijkomende dienstprestaties Inhoudsopgave Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk II Uurtoelage voor bijkomende dienstprestaties Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5.

Nadere informatie

HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?

HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD? De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaat-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 26 februari

Nadere informatie

Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Versie 09-05-2007 Boek 2 Hoofdstuk 3.4 : Tweetaligheidstoelage. Inhoudstafel

Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Versie 09-05-2007 Boek 2 Hoofdstuk 3.4 : Tweetaligheidstoelage. Inhoudstafel Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Versie 09-05-2007 Boek 2 Hoofdstuk 3.4 : Tweetaligheidstoelage Inhoudstafel 1 Toestand op 01-04-2001 1.1 Het personeelslid opteert voor het statuut

Nadere informatie

HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?

HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD? De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaat-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 28 oktober

Nadere informatie

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER INTERNE KANDIDATUUR: COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) Sessie

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER INTERNE KANDIDATUUR: COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) Sessie De geïntegreerde politie organiseert een vergelijkend examen om kandidaten-officieren te rekruteren via bevordering door overgang naar een hoger kader. Geïnteresseerden kunnen solliciteren tot 31 augustus

Nadere informatie

Effectieve aantal personeelsleden per politiekorps vòòr de hervorming

Effectieve aantal personeelsleden per politiekorps vòòr de hervorming Bijlage 1. Effectieve aantal personeelsleden per politiekorps vòòr de hervorming Gemeentelijke politie Rijkswacht Gerechtelijke politie Totaal OPS 19.783 15.632 1611 37.026 CALog 2759 1316 535 4610 Totaal

Nadere informatie

Versie van DEEL V Titel II Hoofdstuk VI Toelage voor de mentor Inhoudsopgave

Versie van DEEL V Titel II Hoofdstuk VI Toelage voor de mentor Inhoudsopgave Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk VI Toelage voor de mentor Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5. Bedrag 6. Kenmerken

Nadere informatie

Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde. Boek 4 Hoofdstuk 6 : Spoorwegpolitie. Inhoudstafel

Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde. Boek 4 Hoofdstuk 6 : Spoorwegpolitie. Inhoudstafel Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Boek 4 Hoofdstuk 6 : Spoorwegpolitie Inhoudstafel 1 Wettelijke en reglementaire grondslagen 2 De Spoorwegpolitie 2.1 De personeelsleden van de Spoorwegpolitie

Nadere informatie

DEEL V Titel II Hoofdstuk I Toelage voor dienstprestaties uitgevoerd op een zaterdag, een zondag, een feestdag of tijdens de nacht

DEEL V Titel II Hoofdstuk I Toelage voor dienstprestaties uitgevoerd op een zaterdag, een zondag, een feestdag of tijdens de nacht Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk I Toelage voor dienstprestaties uitgevoerd op een zaterdag, een zondag, een feestdag of tijdens de nacht Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke

Nadere informatie

Overzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen (rustpensioenen) bij de geïntegreerde politie

Overzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen (rustpensioenen) bij de geïntegreerde politie 25 januari 2012 www.acvpolitie.be Overzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen (rustpensioenen) bij de geïntegreerde politie 1 In deze uiteenzetting starten we met de situatie na de politiehervorming van

Nadere informatie

Versie van DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling VIII Functietoelage Operationeel misdrijfanalist Inhoudsopgave

Versie van DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling VIII Functietoelage Operationeel misdrijfanalist Inhoudsopgave Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling VIII Functietoelage Operationeel misdrijfanalist Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden

Nadere informatie

MZENDBRIEF VAN 1 JUNI 1995 BETREFFENDE HET SECTORAAL AKKOORD VAN 12 JULI 1994 OVER VEILIGHEIDSPERSONEEL - AANVULLING.

MZENDBRIEF VAN 1 JUNI 1995 BETREFFENDE HET SECTORAAL AKKOORD VAN 12 JULI 1994 OVER VEILIGHEIDSPERSONEEL - AANVULLING. OMZENDBRIEF VAN 1 JUNI 1995 BETREFFENDE HET SECTORAAL AKKOORD VAN 12 JULI 1994 OVER VEILIGHEIDSPERSONEEL - AANVULLING. (inw. 01.09.1995) (B.S. 22.08.1995) Uittreksel Aan de heren provinciegouverneurs,

Nadere informatie

Gevolgen van de herplaatsingen/mobiliteit voor de statutaire toestand van de medewerkers

Gevolgen van de herplaatsingen/mobiliteit voor de statutaire toestand van de medewerkers Gevolgen van de herplaatsingen/mobiliteit voor de statutaire toestand van de medewerkers 1. Fase 0: Herplaatsing in (+/-) dezelfde functie 1.1 Weerslag op de loonschaal, de gecertificeerde opleiding en

Nadere informatie

Annexe 1 à l arrêté royal du 30 mars Bijlage 1 bij het koninklijk besluit van 30 maart 2001.

Annexe 1 à l arrêté royal du 30 mars Bijlage 1 bij het koninklijk besluit van 30 maart 2001. - XV / 1 - ST 6 Annexe 1 à l arrêté royal du 30 mars 2001. Bijlage 1 bij het koninklijk besluit van 30 maart 2001. Les échelles de traitement en BEF De loonschalen in BEF Tableau 1. Cadre d'auxiliaires

Nadere informatie

Bespreking reparatie-kb s welke in het staatsblad verschenen.

Bespreking reparatie-kb s welke in het staatsblad verschenen. Aan het brandweerpersoneel en ambulancepersoneel Bespreking reparatie-kb s welke in het staatsblad verschenen. Volgende reparatie-kb s (met de nieuwe wijzigingen) zijn uitgekomen : 26 jan 2018 - Koninklijk

Nadere informatie

Vanzelfsprekend staan alle betrekkingen open voor zowel vrouwen als mannen. Geïnteresseerden kunnen zich inschrijven tot 1 april 2011.

Vanzelfsprekend staan alle betrekkingen open voor zowel vrouwen als mannen. Geïnteresseerden kunnen zich inschrijven tot 1 april 2011. INTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDEN) De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door

Nadere informatie

Versie DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling IV Functietoelage Detachement belast met de politie van de militairen Inhoudstafel

Versie DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling IV Functietoelage Detachement belast met de politie van de militairen Inhoudstafel Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling IV Functietoelage Detachement belast met de politie van de militairen Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen

Nadere informatie

Versie van DEEL V Titel II Hoofdstuk III Toelage voor bereikbaar en terugroepbaar personeel Inhoudsopgave

Versie van DEEL V Titel II Hoofdstuk III Toelage voor bereikbaar en terugroepbaar personeel Inhoudsopgave Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk III Toelage voor bereikbaar en terugroepbaar personeel Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden

Nadere informatie

Versie DEEL VII Titel I Toelage voor de bijzondere rekenplichtige Inhoudstafel

Versie DEEL VII Titel I Toelage voor de bijzondere rekenplichtige Inhoudstafel Versie 04-03-2011 DEEL VII Titel I Toelage voor de bijzondere rekenplichtige Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 3.1 Eengemeentepolitiezone 3.2

Nadere informatie

DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling III Functietoelage Detachement belast met de onmiddellijke beveiliging van de koninklijke familie

DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling III Functietoelage Detachement belast met de onmiddellijke beveiliging van de koninklijke familie Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling III Functietoelage Detachement belast met de onmiddellijke beveiliging van de koninklijke familie Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke

Nadere informatie

1 HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD?

1 HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT VERKLAARD? De Dienst Rekrutering en Selectie (DPRS) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basisnaar middenkader) aan te werven.

Nadere informatie

Versie DEEL V Titel I Hoofdstuk VIII Bijkomende toelage gerechtelijke zuil Inhoudstafel

Versie DEEL V Titel I Hoofdstuk VIII Bijkomende toelage gerechtelijke zuil Inhoudstafel Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk VIII Bijkomende toelage gerechtelijke zuil Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5. Bedrag

Nadere informatie

Versie DEEL V Titel I Hoofdstuk X Afdeling II Huisvestingstoelage Voordeel in natura gratis logement Inhoudstafel

Versie DEEL V Titel I Hoofdstuk X Afdeling II Huisvestingstoelage Voordeel in natura gratis logement Inhoudstafel Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk X Afdeling II Huisvestingstoelage Voordeel in natura gratis logement Inhoudstafel 1. Wettelijke en reglementaire grondslagen 2. Het personeelslid van de ex-rijkswacht

Nadere informatie

Proces nr: Werkinstructie nr: Personeelslid O2 met vrijwaring M7

Proces nr: Werkinstructie nr: Personeelslid O2 met vrijwaring M7 Proces nr: Versie 16-09-2009 Werkinstructie nr: Personeelslid O2 met vrijwaring M7 Het personeelslid dat op 01-04-2001 (of later, door toepassing van de rode loper) ingeschaald werd in de loonschaal O2

Nadere informatie

Versie van DEEL V Titel I Hoofdstuk IV Verbintenistoelage Inhoudsopgave

Versie van DEEL V Titel I Hoofdstuk IV Verbintenistoelage Inhoudsopgave Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk IV Verbintenistoelage Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5. Bedrag 6. Kenmerken van

Nadere informatie

- De kandidaten die niet in aanmerking werden genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.

- De kandidaten die niet in aanmerking werden genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen. De Dienst Rekrutering en Selectie (DRP-RS) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van basisnaar middenkader) aan te werven.

Nadere informatie

Pensioenen Geïntegreerde Politie. Jan Adam Secretaris ACV 2012

Pensioenen Geïntegreerde Politie. Jan Adam Secretaris ACV 2012 Pensioenen Geïntegreerde Politie Jan Adam Secretaris ACV 2012 Pensioen Antwoorden Overheidspensioenen Politie Regering Di Rupo Verbintenis België t.a.v. de Europese instellingen: tekort v.d. gezamenlijke

Nadere informatie

VR DOC.1664/2

VR DOC.1664/2 VR 2018 2112 DOC.1664/2 Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft de overheveling vanaf 1 januari 2019 van personeelsleden van de federale

Nadere informatie

De vrijwaring zorgt ervoor dat in het nieuw statuut niemand minder zal verdienen dan in zijn oorspronkelijk statuut.

De vrijwaring zorgt ervoor dat in het nieuw statuut niemand minder zal verdienen dan in zijn oorspronkelijk statuut. Uitleg Vrijwaring Versie 24-09-2009 Uitleg Vrijwaring De vrijwaring zorgt ervoor dat in het nieuw statuut niemand minder zal verdienen dan in zijn oorspronkelijk statuut. Voor het uittekenen van de vrijwaring

Nadere informatie

ONTWERP VAN KONINKLIJK BESLUIT HOUDENDE TOEKENNING VAN BEPAALDE GELDELIJKE VOORDELEN AAN DE OFFICIEREN VAN HET MEDISCH TECHNISCH KORPS

ONTWERP VAN KONINKLIJK BESLUIT HOUDENDE TOEKENNING VAN BEPAALDE GELDELIJKE VOORDELEN AAN DE OFFICIEREN VAN HET MEDISCH TECHNISCH KORPS ONTWERP VAN KONINKLIJK BESLUIT HOUDENDE TOEKENNING VAN BEPAALDE GELDELIJKE VOORDELEN AAN DE OFFICIEREN VAN HET MEDISCH TECHNISCH KORPS KVK MAB Kris DE DONDER HRA-R/Pec 24 OKT 2012 Art 3, 1: Rekruteringspremie

Nadere informatie

Gelet op het protocol van onderhandelingen nr 432/1 van het onderhandelingscomité voor de politiediensten, gesloten op 13 september 2018;

Gelet op het protocol van onderhandelingen nr 432/1 van het onderhandelingscomité voor de politiediensten, gesloten op 13 september 2018; 20 JUNI 2019. - Koninklijk besluit tot wijziging van de geldelijke rechtspositie van het personeel van de politiediensten FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Nadere informatie

Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk VII Compenserende toelage gerechtelijke zuil Inhoudstafel

Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk VII Compenserende toelage gerechtelijke zuil Inhoudstafel Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk VII Compenserende toelage gerechtelijke zuil Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5.

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2; Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft de overheveling vanaf 1 januari 2019 van personeelsleden van de federale overheid naar de

Nadere informatie

Versie 29-01-2015 DEEL VI Titel II Hoofdstuk II Begrafenisvergoeding Inhoudstafel

Versie 29-01-2015 DEEL VI Titel II Hoofdstuk II Begrafenisvergoeding Inhoudstafel Versie 29-01-2015 DEEL VI Titel II Hoofdstuk II Begrafenisvergoeding Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5. Bedrag 5.1 De overledene

Nadere informatie

GEMEENTEPERSONEEL : HUISHOUDELIJK REGLEMENT AANGAANDE DE STAND DISPONIBILITEIT.

GEMEENTEPERSONEEL : HUISHOUDELIJK REGLEMENT AANGAANDE DE STAND DISPONIBILITEIT. 1 GEMEENTEBESTUUR VAN OUDERGEM. SECRETARIAAT. GEMEENTEPERSONEEL : HUISHOUDELIJK REGLEMENT AANGAANDE DE STAND DISPONIBILITEIT. HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN. Artikel 1. Onderhavig reglement is alleen

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2; Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft diverse bepalingen in het raam van de overheveling vanaf 1 januari 2015 van personeelsleden

Nadere informatie

VERGELIJKEND EXAMEN EXTERN KANDIDATUUR : ASPIRANT-COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) OP BASIS VAN EEN DIPLOMA VAN NIVEAU A Sessie 2011-2013

VERGELIJKEND EXAMEN EXTERN KANDIDATUUR : ASPIRANT-COMMISSARIS VAN POLITIE (OFFICIERSKADER) OP BASIS VAN EEN DIPLOMA VAN NIVEAU A Sessie 2011-2013 De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om officieren voor de geïntegreerde politie (lokale en federale politie) aan te werven. Het betreft de aanwerving

Nadere informatie

Versie DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling XII Functietoelage Toelage houder van een brevet van testpiloot en/of monitor Inhoudstafel

Versie DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling XII Functietoelage Toelage houder van een brevet van testpiloot en/of monitor Inhoudstafel Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling XII Functietoelage Toelage houder van een brevet van testpiloot en/of monitor Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen

Nadere informatie

Procesnr 201: Het toevoegen van een nieuwe arbeidsrelatie

Procesnr 201: Het toevoegen van een nieuwe arbeidsrelatie Procesnr 201: Het toevoegen van een nieuwe arbeidsrelatie Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 28-10-2009 Davy Van Mulders Initiële versie 2 19-11-2009 Davy Van Mulders Informatie toegevoegd

Nadere informatie

Rolnummer 5022. Arrest nr. 140/2011 van 27 juli 2011 A R R E S T

Rolnummer 5022. Arrest nr. 140/2011 van 27 juli 2011 A R R E S T Rolnummer 5022 Arrest nr. 140/2011 van 27 juli 2011 A R R E S T In zake : het beroep tot gehele of gedeeltelijke vernietiging van de wet van 25 januari 2010 «tot wijziging van het koninklijk besluit van

Nadere informatie

Versie DEEL IV Weddebijslagen TITEL III Competentieontwikkelingstoelage Inhoudstafel

Versie DEEL IV Weddebijslagen TITEL III Competentieontwikkelingstoelage Inhoudstafel Versie 04-03-2011 DEEL IV Weddebijslagen TITEL III Competentieontwikkelingstoelage Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 4.1 Algemeen

Nadere informatie

Opmerking: de kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.

Opmerking: de kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen. INTERNE KANDIDATUUR: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDEN) De Directie van de rekrutering en van de selectie (DSR) organiseert een vergelijkend examen om hoofdinspecteurs van politie via bevordering door

Nadere informatie

EDITO ECHO ARREST ARBITRAGEHOF DE BAREMISCHE LOOPBAAN. SEP 2003 - Nr. 646. Maandelijks tijdschrift van NSPV vzw - niet in juli

EDITO ECHO ARREST ARBITRAGEHOF DE BAREMISCHE LOOPBAAN. SEP 2003 - Nr. 646. Maandelijks tijdschrift van NSPV vzw - niet in juli Bureau de dépôt : 7500 Tournai ECHO Maandelijks tijdschrift van NSPV vzw - niet in juli Afz.: Gen. Bernheimlaan, 18/20-1040 Brussel België Belgique P.B. - P.P. 7500 Tournai 5/118 Autorisation de fermeture:

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2; Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft diverse bepalingen in het raam van de overheveling vanaf 1 januari 2015 van personeelsleden

Nadere informatie

Overgangsmaatregelen inzake de verlofregeling en de waarneming van een hoger ambt.

Overgangsmaatregelen inzake de verlofregeling en de waarneming van een hoger ambt. C 4 Datum : 17 november 1993 Departement Algeniene Zaken en Financiën Adminizcratic Ambfenamzakm Bestuur wenlenteringen en Toczicht Omzendbrief OAIMIN 931 io Aan de personeelsdiensten en personeelsleden

Nadere informatie

VCLP DPF DPEF DMFS DPI/Call center CDC/Referentiële documentatie

VCLP DPF DPEF DMFS DPI/Call center CDC/Referentiële documentatie FEDERALE POLITIE PERMANENTE NOTA Algemene Directie Personeel Directie van de juridische dienst Uitgiftenummer DGP/DPS-2006/11226/A het contentieux en de statuten Uitgiftedatum 13 maart 2006 Fritz Toussaintstraat

Nadere informatie

Versie DEEL VII Titel II Toelage voor de secretaris Inhoudstafel

Versie DEEL VII Titel II Toelage voor de secretaris Inhoudstafel Versie 04-03-2011 DEEL VII Titel II Toelage voor de secretaris Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 3.1 Eengemeentepolitiezone 3.2 Meergemeentepolitiezone

Nadere informatie

1 Wettelijke grondslagen

1 Wettelijke grondslagen Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Versie van 09-05-2007 Boek 2 Hoofdstuk 3.7 : Functietoelage Inhoudstafel 1 Wettelijke grondslagen 2 Begunstigden 3 Bedragen 4 Toekennen van een functietoelage

Nadere informatie

HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen. Voor de toepassing van dit besluit wordt met de term «gemeente» ook een «brandweerintercommunale» verstaan.

HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen. Voor de toepassing van dit besluit wordt met de term «gemeente» ook een «brandweerintercommunale» verstaan. KONINKLIJK BESLUIT VAN 12 OKTOBER 2011 TOT OVERPLAATSING NAAR DE FOD BINNENLANDSE ZAKEN VAN DE PERSONEELSLEDEN IN DIENST BIJ DE CENTRA VAN HET EENVORMIG OPROEPSTELSEL. (inw. 31 oktober 2011) (B.S. 21.10.2011)

Nadere informatie

Versie van DEEL V Titel II Hoofdstuk IV Toelage voor een ononderbroken dienst van meer dan vierentwintig uur Inhoudsopgave

Versie van DEEL V Titel II Hoofdstuk IV Toelage voor een ononderbroken dienst van meer dan vierentwintig uur Inhoudsopgave Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk IV Toelage voor een ononderbroken dienst van meer dan vierentwintig uur Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden

Nadere informatie

Versie 30-06-2015 DEEL VI Titel I Hoofdstuk V Vergoeding voor vaste dienst bij de SHAPE Inhoudstafel

Versie 30-06-2015 DEEL VI Titel I Hoofdstuk V Vergoeding voor vaste dienst bij de SHAPE Inhoudstafel Versie 30-06-2015 DEEL VI Titel I Hoofdstuk V Vergoeding voor vaste dienst bij de SHAPE Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5.

Nadere informatie

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER

VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER De Dienst Rekrutering en Selectie (DPRS) organiseert een vergelijkend examen voor de bevordering door overgang naar een hoger kader, met name van basis- naar middenkader. 1 HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT

Nadere informatie

Versie van DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling VII Functietoelage nabijheidspolitie Inhoudsopgave

Versie van DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling VII Functietoelage nabijheidspolitie Inhoudsopgave Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling VII Functietoelage nabijheidspolitie Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5.

Nadere informatie

23 februari Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden

23 februari Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden en geldelijk statuut Toepassingsgebied De vrijwillige personeelsleden die gevraagd hebben om benoemd te worden in de graad van sappeur

Nadere informatie

De nieuwe loopbanen. Informatiebrochure. Vrij Syndicaat voor het Openbaar Ambt - De nieuwe loopbanen (V4) - 2014 1

De nieuwe loopbanen. Informatiebrochure. Vrij Syndicaat voor het Openbaar Ambt - De nieuwe loopbanen (V4) - 2014 1 De nieuwe loopbanen Informatiebrochure Vrij Syndicaat voor het Openbaar Ambt De nieuwe loopbanen (V4) 2014 1 Intro De ontwerpteksten werden door het geheel van de syndicale organisaties verworpen, omdat

Nadere informatie

Voor u ligt de eerste uitgave van een weddenbrochure voor het personeel van de Federale Politie en de Lokale Politiezones.

Voor u ligt de eerste uitgave van een weddenbrochure voor het personeel van de Federale Politie en de Lokale Politiezones. 1 Beste Leden, Voor u ligt de eerste uitgave van een weddenbrochure voor het personeel van de Federale Politie en de Lokale Politiezones. De eerste kolom bestaat uit de trappen waarbij elke trap staat

Nadere informatie

WET VAN 5 MEI 2014 BETREFFENDE DIVERSE AANGELEGENHEDEN INZAKE DE PENSIOENEN VAN DE OVERHEIDSSECTOR. (B.S. 02.06.2014) Uittreksels

WET VAN 5 MEI 2014 BETREFFENDE DIVERSE AANGELEGENHEDEN INZAKE DE PENSIOENEN VAN DE OVERHEIDSSECTOR. (B.S. 02.06.2014) Uittreksels FEDERALE OVERHEIDSDIENST SOCIALE ZEKERHEID WET VAN 5 MEI 2014 BETREFFENDE DIVERSE AANGELEGENHEDEN INZAKE DE PENSIOENEN VAN DE OVERHEIDSSECTOR. (B.S. 02.06.2014) Uittreksels De Kamers hebben aangenomen

Nadere informatie

Perequatie van de overheidspensioenen

Perequatie van de overheidspensioenen 1/6 Perequatie van de overheidspensioenen 1. Ter herinnering: Wat is perequatie? Het huidige ingevoerde systeem dateert van de wet van 9 juli 1969 tot wijziging en aanvulling van de wetgeving betreffende

Nadere informatie

Infonieuws. Pensioenen voor personeelsleden van het operationeel kader. Publiek. Koninklijk Besluit. 20 november 2015. Nummer 2352

Infonieuws. Pensioenen voor personeelsleden van het operationeel kader. Publiek. Koninklijk Besluit. 20 november 2015. Nummer 2352 Nummer 2352 20 november 2015 Infonieuws Koninklijk Besluit Pensioenen voor personeelsleden van het operationeel kader Dit infobericht brengt nadere toelichtingen aangaande het Koninklijk Besluit van 9

Nadere informatie

Versie van DEEL V Titel III Hoofdstuk II Eindejaarstoelage Inhoudsopgave

Versie van DEEL V Titel III Hoofdstuk II Eindejaarstoelage Inhoudsopgave Versie van 18-12-2014 DEEL V Titel III Hoofdstuk II Eindejaarstoelage Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 4.1 Algemeen 4.2 Invloed van

Nadere informatie

Versie DEEL VIII Maaltijdcheques (oud statuut) Inhoudstafel

Versie DEEL VIII Maaltijdcheques (oud statuut) Inhoudstafel Versie 04-03-2011 DEEL VIII Maaltijdcheques (oud statuut) Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Bedrag 5. Kenmerken van de maaltijdcheques 5.1

Nadere informatie

Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde. Boek 4 Hoofdstuk 5 : Scheepvaartpolitie Inhoudstafel

Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde. Boek 4 Hoofdstuk 5 : Scheepvaartpolitie Inhoudstafel Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Boek 4 Hoofdstuk 5 : Scheepvaartpolitie Inhoudstafel 1 Wettelijke en reglementaire grondslagen 2 Scheepvaartpolitie 2.1 De personeelsleden van de scheepvaartpolitie

Nadere informatie

[Artikel 1. [ 1. De wedden van de ambtsdragers bij de Raad van State worden vastgesteld als volgt (in euro):

[Artikel 1. [ 1. De wedden van de ambtsdragers bij de Raad van State worden vastgesteld als volgt (in euro): [Wet van 5 april 1955 inzake de wedden van de ambtsdragers bij de Raad van State en de magistraten en leden van de griffie van de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen] 1 (B.S. 23-4-1955) Historisch overzicht

Nadere informatie

SAT AIG VCLP DSI / Callcenter DailyDoc - PolDoc - DSED

SAT AIG VCLP DSI / Callcenter DailyDoc - PolDoc - DSED FEDERALE POLITIE Algemene directie van de Ondersteuning en het Beheer Uitgiftenummer DGS/DSJ/2009/27875/A Directie van de juridische dienst Uitgiftedatum 3 JULI 2009 het contentieux en de statuten Fritz

Nadere informatie

Versie van DEEL V Titel III Hoofdstuk I Vakantiegeld Inhoudsopgave

Versie van DEEL V Titel III Hoofdstuk I Vakantiegeld Inhoudsopgave Versie van 03-09-2014 DEEL V Titel III Hoofdstuk I Vakantiegeld Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijk en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Definitie 4.1 Algemeen 4.2 Invloed van bepaalde

Nadere informatie

Versie van 18-11-2011 DEEL VII - Hoofdstuk II: Presentiegelden selectiecommissie Inhoudstafel

Versie van 18-11-2011 DEEL VII - Hoofdstuk II: Presentiegelden selectiecommissie Inhoudstafel Versie van 18-11-2011 DEEL VII - Hoofdstuk II: Presentiegelden selectiecommissie Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5. Bedrag 6. Kenmerken

Nadere informatie

Korpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG

Korpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG Federale Politie DIENSTNOTA Algemene directie van de ondersteuning en het beheer Uitgiftenummer DSR2013/0020N Directie van de rekrutering en van de selectie Uitgiftedatum 08012013 DSR Classificatiegraad

Nadere informatie

Versie DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling II Functietoelage rijdend personeel Inhoudstafel

Versie DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling II Functietoelage rijdend personeel Inhoudstafel Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling II Functietoelage rijdend personeel Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5.

Nadere informatie

LUIK 1: INTEGRATIE IN DE FUNCTIE VAN VERKEERSPOLITIE (min 42 uren)

LUIK 1: INTEGRATIE IN DE FUNCTIE VAN VERKEERSPOLITIE (min 42 uren) 1 FUNCTIONELE OPLEIDING VERKEERSPOLITIE (artikel 4 van het koninklijk besluit van 3 december 2005 betreffende de functionele opleidingen van de personeelsleden van de politiediensten) A. DUUR VAN DE OPLEIDING

Nadere informatie

Versie DEEL VI Titel II Hoofdstuk II Begrafenisvergoeding Inhoudstafel

Versie DEEL VI Titel II Hoofdstuk II Begrafenisvergoeding Inhoudstafel Versie 11-09-2017 DEEL VI Titel II Hoofdstuk II Begrafenisvergoeding Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5. Bedrag 5.1 De overledene

Nadere informatie

Gelet op de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;

Gelet op de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; GR20120621 punt 1: politiezone Ninove - Openverklaring van een vacante betrekking in het operationeel kader - Hoofdinspecteur van politie - politieassistent DE RAAD, Gelet op de wet van 7 december 1998

Nadere informatie

Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk I Haard- en standplaatstoelage Inhoudstafel

Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk I Haard- en standplaatstoelage Inhoudstafel Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk I Haard- en standplaatstoelage Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 4.1 Principe 4.2

Nadere informatie

Rolnummers 3869, 3870, 3871, 3874, 3882 en Arrest nr. 180/2006 van 29 november 2006 A R R E S T

Rolnummers 3869, 3870, 3871, 3874, 3882 en Arrest nr. 180/2006 van 29 november 2006 A R R E S T Rolnummers 3869, 3870, 3871, 3874, 3882 en 3886 Arrest nr. 180/2006 van 29 november 2006 A R R E S T In zake : de beroepen tot gedeeltelijke vernietiging van de wet van 3 juli 2005 tot wijziging van bepaalde

Nadere informatie

KONINKLIJK BESLUIT VAN 19 APRIL 2014 HOUDENDE BEZOLDIGINGSREGELING VAN HET OPERATIONEEL PERSONEEL VAN DE HULPVERLENINGSZONES. (B.S

KONINKLIJK BESLUIT VAN 19 APRIL 2014 HOUDENDE BEZOLDIGINGSREGELING VAN HET OPERATIONEEL PERSONEEL VAN DE HULPVERLENINGSZONES. (B.S KONINKLIJK BESLUIT VAN 19 APRIL 2014 HOUDENDE BEZOLDIGINGSREGELING VAN HET OPERATIONEEL PERSONEEL VAN DE HULPVERLENINGSZONES. (B.S. 01.10.2014) Gelet op de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid,

Nadere informatie

DUUR VAN DE OPLEIDING. 1. Opleidingsmodules : min 320 uren 2. Opleidingsstage : nihil INHOUD

DUUR VAN DE OPLEIDING. 1. Opleidingsmodules : min 320 uren 2. Opleidingsstage : nihil INHOUD FUNCTIONELE OPLEIDING GERECHTELIJKE POLITIE VOOR HET BASIS- MIDDEN- EN OFFICIERENKADER VAN DE LOKALE EN FEDERALE POLITIE Luik 1 (artikel 4 van het koninklijk besluit van 3 december 2005 betreffende de

Nadere informatie

Versie van DEEL V Titel III Hoofdstuk I Vakantiegeld Inhoudsopgave

Versie van DEEL V Titel III Hoofdstuk I Vakantiegeld Inhoudsopgave Versie van 21-03-2011 DEEL V Titel III Hoofdstuk I Vakantiegeld Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijk en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Definitie 4.1 Algemeen 4.2 Invloed van bepaalde

Nadere informatie

Stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest

Stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest Paritair comité voor het stads- en streekvervoer 3280100 Stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 1997 (44.435)... 2 Berekening van de baremische anciënniteit

Nadere informatie

(B.S ) Historisch overzicht van de nog geldende wetten tot wijziging van de wet van 5 april 1955

(B.S ) Historisch overzicht van de nog geldende wetten tot wijziging van de wet van 5 april 1955 [Wet van 5 april 1955 inzake de wedden van de ambtsdragers bij de Raad van State en de magistraten en leden van de griffie van de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen] 1 (B.S. 23-4-1955) Historisch overzicht

Nadere informatie

1. Samenvattende tabel

1. Samenvattende tabel Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling X Functietoelage Premie leidinggevende Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden

Nadere informatie

RVB 2014_29 Arrest Grondwettelijk Hof over vervroegd pensioen bij de politie

RVB 2014_29 Arrest Grondwettelijk Hof over vervroegd pensioen bij de politie RVB 2014_29 Arrest Grondwettelijk Hof over vervroegd pensioen bij de politie Nota over het arrest van het grondwettelijk hof van 10 juli 2014 ivm het vervroegd pensioen bij de politie Koen Van Heddeghem

Nadere informatie

Korpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG

Korpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG Federale Politie DIENSTNOTA Algemene Directie van het Personeel Directie van de rekrutering en van de selectie Uitgiftenummer DPR/DPRS/2006479N DPR Uitgiftedatum 20032006 Classificatiegraad PUBLIEK Fritz

Nadere informatie

Versie DEEL VI Titel I Hoofdstuk III Vergoeding voor het onderhoud van het uniform Inhoudstafel

Versie DEEL VI Titel I Hoofdstuk III Vergoeding voor het onderhoud van het uniform Inhoudstafel Versie 04-03-2011 DEEL VI Titel I Hoofdstuk III Vergoeding voor het onderhoud van het uniform Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden

Nadere informatie

Hof van Cassatie van België

Hof van Cassatie van België 15 JUNI 2015 C.12.0176.N/1 Hof van Cassatie van België Arrest Nr. C.12.0176.N STAD GENT, vertegenwoordigd door het college van burgemeester en schepenen, met kantoor te 9000 Gent, Botermarkt 1, vertegenwoordigd

Nadere informatie

Versie DEEL V Titel II Hoofdstuk V De forfaitaire toelage voor bepaalde personeelsleden die belast zijn met de uitvoering van bepaalde

Versie DEEL V Titel II Hoofdstuk V De forfaitaire toelage voor bepaalde personeelsleden die belast zijn met de uitvoering van bepaalde Versie 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk V De forfaitaire toelage voor bepaalde personeelsleden die belast zijn met de uitvoering van bepaalde opdrachten in het raam van de uitvoering van het federale

Nadere informatie

De perequatie van de overheidspensioenen

De perequatie van de overheidspensioenen De perequatie van de overheidspensioenen De perequatie van de overheidspensioenen Inhoud 1. Wettelijke basis 2. Inleiding 3. De korven 4. Koppeling van de pensioenen aan een perequatiekorf 5. Samenstelling

Nadere informatie

Gerechtelijk Wetboek

Gerechtelijk Wetboek Bron: Belgische wetgeving - FOD Justitie Gerechtelijk Wetboek HOOFDSTUK Vquater De gerechtelijke stage Art. 259octies. 1. De Koning

Nadere informatie

NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING

NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING DE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE KANSEN EN ARMOEDEBESTRIJDING NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Standpunt van

Nadere informatie

Proces n 217: Overgeplaatste beschermingsassistenten Staatsveiligheid

Proces n 217: Overgeplaatste beschermingsassistenten Staatsveiligheid Proces n 217: Overgeplaatste beschermingsassistenten Staatsveiligheid Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 08/12/2015 AOS Originele versie Inhoudsopgave Overgeplaatste beschermingsassistenten

Nadere informatie

Benoemingsvoorwaarden

Benoemingsvoorwaarden Federale Overheidsdienst Justitie Directoraat-Generaal Rechterlijke Organisatie Personeelsdienst *** Benoemingsvoorwaarden Personeelsdienst Rechterlijke Orde 212 Griffies en parketsecretariaten Contact

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Pagina: 1 / 10

SELECTIEREGLEMENT INTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER) Pagina: 1 / 10 1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is verantwoordelijk voor de organisatie van het vergelijkend examen interne promotie door overgang naar het middenkader.

Nadere informatie

Wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1. TITEL 8. - Pensioenen. HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector

Wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1. TITEL 8. - Pensioenen. HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector Wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1 TITEL 8. - Pensioenen HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector Afdeling 1. - Verhoging van de pensioenleeftijd Art. 85. Artikel 46 van de

Nadere informatie