TOELICHTING ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO EN SOCIAAL PLAN ABN AMRO GEZAMENLIJKE LEDENVERGADERINGEN FNV & CNV

Transcriptie

1 TOELICHTING ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO EN SOCIAAL PLAN ABN AMRO GEZAMENLIJKE LEDENVERGADERINGEN FNV & CNV LEDENVERGADERINGEN CAO & SP ABN AMRO JANUARI 2016

2 TOELICHTING CAO&SP Programma Proces Onderhandelingsresultaat Toelichting punten cao Toelichting punten Sociaal Plan Stemmingsprocedure Deze bijeenkomst geeft een toelichting op het onderhandelingsresultaat. De teksten in het officiële document Onderhandelingsresultaat ABN AMRO CAO en Sociaal Plan CAO zijn bepalend.

3 OPLUCHTING

4 PUNTJES OP DE I

5 MAAR 5 DINGEN?

6 PROCES Voorafgaand: ENQUETE onder leden (en niet-leden) Uitgangspunten FNV en CNV: VOORSTELLENBRIEVEN Complex ivm groot aantal punten Halsstarrigheid ABN AMRO: nullijn en verslechteringen Sociaal Plan Veel communicatie met leden Contact met de Medezeggenschap STOPPEN OF DOORGAAN MAAR WAT DAN??? Ruil: langdurig sociaal plan met verlenging & vernieuwing Dansen op de mm² Onderhandelingsresultaat

7 ONDERHANDELINGSRESULTAAT Totaalpakket van afspraken Te slecht voor een AKKOORD met positief stemadvies van bonden Te goed om ZOMAAR van de hand te doen Daarom: NEUTRAAL voorleggen aan leden Knopen tellen Bedenken: wat doen wij bij afwijzing

8 CAO CONTINUE TALENT ONTWIKKELING = hot issue apart behandelen LOON = hot issue 1,5% structureel per VERSLECHTERINGEN = hot issue TEGENGEHOUDEN: Dagvenster verruimen ed, overuren minder betalen, piketdiensten afschaffen en Goede Vrijdag als feestdag ANDERS: 55+ en overwerk, meer ruimte zelf vaststellen werktijden, gewenningsuitkering afwijkende werktijden

9 CONTINUE TALENTONTWIKKELING

10 CONTINUE TALENTONTWIKKELING-1 Waarom vinden bonden dat belangrijk? Toekomst: Geen baan meer voor het leven Groot verlies arbeidsplaatsen in sector Mensen voorbereiden Werkgelegenheid sector financiële dienstverlening (UWV) krimp van banen tot banen 2019 : banen voor werknemers en banen voor zelfstandigen. topjaar 2007: vacatures 2013 : vacatures (daling 69%). vacatures periode : gemiddeld per jaar (vervangingsvraag) MBO-niveau 1, 2 en 3 onder druk Nieuwe technologieën nieuwe functies (vooral ICT en hoger niveau)

11 CONTINUE TALENTONTWIKKELING-2 Zelfregie Nadenken over: nu en voor later (1-2 en tot 5 jaar) Binnen of buiten de bank Eigen inzetbaarheid Samen afspraken maken voor de korte EN langere termijn Hulpmiddel = Talent2Grow Ontwikkelacties Opleidingsafspraken, on-the-job, deelname aan projecten, stages, tijdelijke opdrachten binnen of buiten de bank budget, leeftijd, arbeidsduur = geen belemmering Tijd bespreekbaar

12 CONTINUE TALENTONTWIKKELING-3 HULPMIDDELEN Elke 2 jaar: arbeidsmarktwaardebepaling door externe partij Gesprekken met talentontwikkelingsadviseurs Meer dan 50 talentontwikkelingstools ABN AMRO Coaches Netwerk met ook (i.o.) eigen vakbondscoaches EVC Vrijwillige terugplaatsing met salarisverschil in 1x afkoop (afkoop à la vertrekpremie Sociaal Plan Cao) Carrière Switch regeling (50-50 met aanvulling ~ dienstjaren) Persoonlijk Ontwikkelbudget (DI) naar studiedag/jaar Gebruik vakbondsproducten Vinger aan de pols door vakbonden Bij problemen: een speciaal Loket (en Geschillencommissie)

13 TIJD OM TE LEREN Bankbreed verplicht (E-learning): In werktijd Wettelijk verplichte opleidingen ook e-learning: 50% tijdscompensatie van door instituut voorgeschreven studiebelastingsuren Opleidingen voor huidige en toekomstige functies: Met Leidinggevende tijdsbestedingsafspraken in de continue talentdialoog maken

14 ANDERE CAO-ISSUES-1 Mantelzorg: Betere combinatie met werk mogelijk maken Beter op de kaart zetten Betere tekst om parttime te kunnen werken Grote afstand tot arbeidsmarkt: Voortzetting beleid & kenbaar maken wat dat is Derde Ziektejaar (WIA): Aanvulling tot AOW-datum 3 e WW-jaar reparatie: Partijen gaan een afspraak maken, zodra duidelijkheid is over de nationale uitvoering en overeenstemming over de verdeling van de premielast e)

15 ANDERE CAO-ISSUES-2 Zelf inrichten werktijden (binnen grenzen) Overwerkverplichting ook voor 55+ Gewenningsuitkering (Regeling Afwijkende werktijden) Duur periode Percentage gewenningsuitkering In jaren ½ tot 1 jaar 6 maanden tot 2 jaar 6 maanden 6 maanden tot 4 jaar 6 maanden 6 maanden 6 maanden 0 4 jaar en langer 6 maanden 6 maanden 6 maanden 6 maanden

16 ANDERE CAO-ISSUES-3 Werkdruk: Nu al implementatie resultaten werkdrukonderzoek bij ASC (vorige cao) Nieuw werkdrukonderzoek bij andere afdeling HNW: (per start een pilot bij ASC) Nieuwe pilot HNW Teksten Aanpassing teksten ivm wetswijzigingen ed Opname teksten van al eerdere aanpassingen (pensioen, bankierseed ed.)

17 ANDERE CAO-ISSUES-4 BONDEN Werkgeversbijdrage aan bonden per bond per jaar aan internationaal vakbondswerk Betaling bonden tijd in Geschillencommissie Nieuwe leden 1 jaar lidmaatschap betaald door bank Verhogen participatiegraad van bonden Maand van de vakbond per jaar Vakbonden bij onboardingprogramma s e)

18 SOCIAAL PLAN jaar verlenging huidig sociaal plan Kleine wijziging: aftopping iets verbeterd Nieuwe manier van aftopping: Berekening volgens een gewogen gemiddelde van de dienstjaren tot aan de fictieve pensioendata: Pensioenleeftijd 62 jaar in de periode vanaf datum in dienst tot Pensioenleeftijd 63 jaar in de periode en Pensioenleeftijd 67 jaar in de periode vanaf tot berekende fictieve pensioenleeftijd

19 SOCIAAL PLAN 2016 AFTOPPING Berekening medewerker van 61 jaar, 36 dienstjaren: huidige datum , geboortedatum , datum in dienst (26 x x ,7 x 67) / ( ,7) = 62,7 Formule van de nieuwe aftopping (met voorbeeld van onze 61 jarige): Aantal dienstjaren met pensioenopbouw tot 62 jaar 26x62 = 1612 Aantal dienstjaren met pensioenopbouw tot 63 jaar 8x63 = 504 Aantal dienstjaren met pensioenopbouw tot 67 jaar 3,7x67 = 247,9 + Totaal 2363,9 Fictieve pensioenleeftijd = Dit totaal delen op totaal aantal dienstjaren: 37,7 => 62,7 Afgerond naar boven is dat 62 jaar + 9 maanden ipv Deze 61-jarige kan dus maximaal 21 maanden meekrijgen ipv 16

20 SOCIAAL PLAN 2017 TOT Tijd Kick Off Aanzegging Definitief

21 SOCIAAL PLAN 2017 TOT Aanloopperiode Duur: 6 maanden Start: Kick Off-bijeenkomst: waarom reorganisatie, welke groep medewerkers, wanneer, welke Speciale maatregelen opengesteld Vrijwillig vertrek van betrokken groep medewerkers -met instemming bank- met vertrekpremie (wel RVU-toets) binnen 1 maand verzoek 10% van de werktijd aan employability werken Als aanloopperiode korter duurt dan 6 maanden, dan kan restant in MobiliteitsOrganisatie opgenomen of direct vertrekken met vertrekpremie Zodra functies met competenties en vereisten in de nieuwe organisatie bekend zijn kunnen medewerkers de benodigde opleidingen volgen

22 SOCIAAL PLAN 2017 TOT Aanloopperiode Aanzegging Ten minste 3 maanden Aangezegden: extra Persoonlijk Mobiliteitsbudget KEUS vóór einde aanzeggingsperiode Vertrek met vertrekpremie Naar MobiliteitsOrganisatie Plaatsingsprocedure Geen wijziging in plaatsingsprocedure Dus bij ongewijzigde functie niet op basis van performance (zoals bank wilde)

23 SOCIAAL PLAN 2017 TOT MobiliteitsOrganisatie Duur: 6 maanden Extra Persoonlijk Mobiliteitsbudget Boven op bestaande hulpmiddelen/-activiteiten/-diensten Kan ook niet gecashed Bij vertrek, met of zonder werk: 65% van de vertrekpremie 6 maanden tijdelijk werk of langer: opschorting van de tijd in MO 6 weken of langer ziek: opschorting periode in MO Zwangerschap: opschorting periode in MO

24 SOCIAAL PLAN 2017 TOT Vertrekpremie Wet Werk & Zekerheid is de basis Inclusief maximering of jaarinkomen als dat meer is De basis: Transitievergoeding X 1,9 de eerste 10 dienstjaren tellen voor 1/3 maandloon, de dienstjaren vanaf 10 tellen voor ½ maandloon de dienstjaren vanaf 50 e levensjaar krijgen een ½ maandloon extra (overgang) de maximeringsbepalingen ( wordt geïndexeerd conform de WWZ- of de volledige waarde van de grondslag, als die hoger is) aftopping volgens een nieuwere weging Plus 2/12 e van het salaris en salaristoeslag Overgangsmaatregel: Geboren tussen en krijgt 8/12 e salaris en salaristoeslag Totale premie nooit lager dan grondslag op jaarbasis (tenzij korter in dienst dan 1 jaar) Aftopping als bij 2016 behandeld, maar extra: minimaal 1 jaarsalaris bij voldoende dienstjaren

25 SOCIAAL PLAN 2017 TOT Vertrekpremie Nieuwe grondslag (er zit meer in) Huidige grondslag Nieuwe grondslag - Salaris - Salaris - Deel van het benefit budget (16,33% - Volledige benefit budget (20,94% van het salaris) van het salaris) - Salaristoeslag - Salaristoeslag - Een deel van de beloningstoeslag - Volledige beloningstoeslag (40%) (100%) van de dienstjaren (ook al in 2016) tot aan de fictieve pensioendatum, waarbij gemiddeld de oudere - collega Roostertoeslag uitkomt op een hogere vergoeding en een - minimum Roostertoeslag van 1 jaarsalaris bij ten minste 12 dienstjaren (geldt pas in 2017 ev.) - Pikettoeslag - Gemiddelde prestatiepremie over de drie jaar voorafgaand aan beëindiging

26 SOCIAAL PLAN 2017 TOT Overgangsbepalingen (oude) sociale plannen Sociaal Plan 2016 heeft geen nawerking Iedereen die voor is aangezegd valt hierbinnen Sociaal Plan 2017 tot 2020 heeft geen nawerking Iedereen die voor is aangezegd valt onder dit sociaal plan Sociaal plan blijft gelden voor hen die voor zijn aangezegd

27 SOCIAAL PLAN 2017 TOT Berekeningen sociaal plan premie Salaris grens extra top 53 maanden overgang 8 maanden jong 2 Bodem TV 1

28 SOCIAAL PLAN 2017 TOT Vertrekpremie bestaand en nieuw leeftijd dienstjaren salaris top huidig bestaand aftopping huidig plus top bestaand aftopping nieuw plus top transitie vergoedin g top nieuw transitie maal 1,9 aftopping nieuw plus top achter uitgang % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % %

29 SOCIAAL PLAN 2017 TOT Berekeningen sociaal plan maatmensen Leeftijd Dienstjaren Oud Nieuw per jaar Leeftijd Dienstjaren Oud Nieuw , per jaar

30 SOCIAAL PLAN 2017 TOT Berekeningen sociaal plan maatmensen Leeftijd Dienstjaren Oud Nieuw per jaar Leeftijd Dienstjaren Oud Nieuw per jaar

31 SOCIAAL PLAN 2017 TOT bestaand aftopping huidig plus top transitie maal 1,9 aftopping nieuw

32 STEMMINGSPROCEDURE Stemming per bond FNV Finance: Leden ontvingen overzicht resultaten thuis en per Leden kunnen elektronisch stemmen Stemming sluit 30 januari 2016 CNV Dienstenbond: Leden ontvingen overzicht resultaten thuis en per Leden kunnen stemmen per toegezonden stemformulier sturen naar Stemming sluit 30 januari 2016

33 Dank voor de aandacht