Persnota 10 september Crisis raakt voor het eerst geluksgevoel Vlaming
|
|
- Katrien van Dijk
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 buffers belasting 1. Het onderzoek Persnota 10 september 2012 Crisis raakt voor het eerst geluksgevoel Vlaming Voor het derde jaar op rij onderzocht de CM-geluksbarometer het geluk van de Vlaming. Met een vragenlijst werd gepolst naar het geluksgevoel, en vooral naar wat bijdraagt tot dit geluk. In vergelijking met 2011 werden de impact van economische omstandigheden en een zelfstandige activiteit extra bevraagd. Het onderzoek was een samenwerking van CM met ISW Limits en UNIZO. De gegevens werden in de zomermaanden verzameld door een elektronische mailing van CM naar een representatief staal van haar leden. Daarnaast werd de bevraging uitgestuurd naar alle leden van UNIZO. Na weging op basis van geslacht, leeftijd, gezinssamenstelling, inkomen en opleidingsniveau in relatie tot de Vlaamse bevolking werden er gegevens van 2694 deelnemers weerhouden voor verdere analyse, waarvan 872 zelfstandigen. 2. Model en instrument Op basis van een wetenschappelijk onderbouwd meetinstrument de Schaal voor Subjectief geluk van Sonja Lyubomirsky werd het individueel geluksgemiddelde berekend. De score plaatsten we op een schaal tussen 1 (meest ongelukkig) en 7 (meest gelukkig). Dit is de wetenschappelijk aanvaarde categorisering van geluk. Op basis van onderstaand model van ISW Limits werden de factoren die bijdragen het geluksniveau en algemeen welbevinden onderzocht. Model ISW Limits werksituatie arbeidsmarkt organisatie team taken persoon taken directe omgeving/gezin gemeenschap maatschappij privésituatie
2 Er werd gepolst in welke mate de persoonlijke ingesteldheid (bv. veerkracht, optimisme, gevoel van controle over je eigen leven) bepalend is en in welke mate positieve (buffers) en negatieve factoren (belasting) in de privé- en de werksituatie van de deelnemers bijdragen tot geluk. Voorbeeld onderdeel vragenlijst Buffers en belasting privé Ik heb leuke bezigheden in mijn leven (zoals hobby s, sporten, ontspannende activiteiten,...). Ik heb veel belastende taken en verantwoordelijkheden (buiten mijn werk en studies). Ik kan rekenen op de steun van mijn naaste omgeving (partner, gezinslid, boezemvriend(in),...) die mij steunt door dik en dun. Ik heb een moeilijke relatie met iemand die dicht bij mij staat (partner, gezinslid,...). Ik heb een goed sociaal netwerk waar ik me thuis voel. De maatschappij geeft me voldoende ondersteuning om mijn leven uit te bouwen (informatie, middelen, hulpdiensten, justitie,...) Ik zie voor mezelf positieve toekomstmogelijkheden in de maatschappij Ik maak mij zorgen over de huidige economische omstandigheden Ik ervaar de samenleving als een warme samenleving Helemaal oneens Oneens Eerder oneens Eens noch oneens Eerder eens Eens Helemaal eens 7-ptn schaal van helemaal oneens (1) -helemaal eens (7)
3 3. Resultaten a. Geluksgemiddelde De Schaal voor Subjectief geluk geeft het individueel geluksgemiddelde weer met een score tussen 1 (meest ongelukkig) en 7 (meest gelukkig). Terwijl in procent en in 2011 nog 54 procent van de Vlamingen 5, 6 of 7 scoort en zichzelf dus (zeer) gelukkig noemt, doet dit jaar nog maar 46 procent dat. Opvallend is dat één Vlaming op vier zichzelf als niet gelukkig beschouwt: 25 procent van de Vlamingen haalt een score van slechts 1, 2 of 3. In 2011 was dat maar 19% en in %. Het gemiddelde geluksgevoel daalt dan ook: 4,8 op 7 in 2010, 4,87 in 2011 en 4,69 in Geluksbarometer (1-7) %7% 9% 30% 36% 17% 1% 4,8 17% 56% %5% 13% 26% 35% 18% 1% 4,87 19% 54% % 7% 16% 28% 27% 16% 3% 4,69 25% 46% Schaal voor subjectief geluk van Sonja Lyubomirsky: 4 geluksvragen b. Onrust over economische omstandigheden, maar meer steun De Vlaming maakt zich meer dan vorig jaar ongerust over de economische omstandigheden, en vreest er meer voor om zijn job of bedrijf te verliezen. Maar hij ervaart wel meer steun van vrienden en collega s dan vorig jaar.
4 Vragen econ.omst+ maatschappij Mean 2011 Mean 2012 t-value df p-waarde Question 20: De maatschappij geeft me voldoende ondersteuning om mijn leven uit te bouwen (informatie, middelen, hulpdiensten, justitie,...). Question 20: Ik maak mij zorgen over de huidige economische omstandigheden. Question 27: Ik ben bang om mijn job / mijn zaak te verliezen. 4, , , , , , , , , , , , Econ.omstandigheden ,00 7,00 7,00 6,50 6,50 6,50 6,00 6,00 6,00 5,50 5,50 5,50 5,00 5,00 5,00 4,50 4,50 4,50 4,00 4,00 4,00 3,50 3,50 3,50 3,00 3,00 3,00 2,50 2,50 2,50 2,00 ondersteuning dr maatschappij 2,00 zorgen over de huidige econ. omstandigheden 2,00 Ik ben bang om mijn job / mijn zaak te verliezen. De Vlaming maakt zich in 2012 meer zorgen om de econ. omstandigheden en is meer bang job/zaak te verliezen dan in 2011
5 c. De crisis, of toch niet? Heeft de economische crisis ons dan allemaal ongelukkiger gemaakt? In volgorde van belangrijkheid, zijn dit de factoren die volgens de enquête ons geluk en welbevinden bepalen: 1. De persoonlijke ingesteldheid (bv. veerkracht, gevoel controle te hebben, doelen bereiken, kansen zien, positieve houding tegenover zichzelf hebben). 2. De buffers die men heeft om omstandigheden in de privésituatie op te vangen (bv. steun, goede sociale relaties met anderen en de mate waarin men leuke activiteiten heeft). 3. Maatschappelijke erkenning voor het werk dat men doet en de balans tussen privé en werk. 4. De economische omstandigheden. Hoewel de Vlaming zich dus ongerust voelt over de gevolgen van de crisis en aangeeft dat dit invloed heeft op zijn persoonlijk welbevinden, zijn de economische omstandigheden niet het belangrijkst voor het geluksgevoel. De eigen ingesteldheid en de onmiddellijke sociale omgeving zijn veel bepalender. Erkenning van de maatschappij voor de job en de balans tussen het werk en het leven buiten het werk staan op de derde plaats. Wellicht schept het economische nieuws negatieve verwachtingen over het eigen geluk, die de Vlaming in zijn huidige beleving van geluk veel minder ondervindt. Dit onderzoekt bevestigt nogmaals dat de sleutel tot meer geluk eerder bij jezelf ligt dan buitenaf. Optimisme, het gevoel van controle over het eigen leven, een proactieve levenshouding en veerkracht zorgen voor een groter geluksgevoel.
6 Welke factoren hangen samen met geluk? Ik heb veel belastende taken en verantwoordelijkheden (buiten mijn werk Ik heb onvoldoende middelen om mijn werk goed uit te voeren of mijn Ik maak mij zorgen over de huidige economische omstandigheden. Ik kan rekenen op de steun van mijn naaste omgeving (partner, Ik heb problemen met sommige collega s of mijn directe leidinggevende. Ik moet op mijn werk taken uitvoeren die ik erg belastend vind. Ik heb leuke en interessante taken in mijn job / mijn bedrijf. Ik ervaar de samenleving als een warme samenleving. De maatschappij geeft me voldoende ondersteuning om mijn leven uit te Ik heb een moeilijke relatie met iemand die dicht bij mij staat (partner, Ik zie voor mezelf positieve mogelijkheden in de toekomst op de Ik ervaar erkenning van de maatschappij voor het werk dat ik doe. self-efficacy Ik heb leuke bezigheden in mijn leven (zoals hobby s, sporten, Ik zie voor mezelf positieve toekomstmogelijkheden in de maatschappij. Ik ervaar een goede balans tussen mijn werk en mijn leven buiten het Ik heb een goed sociaal netwerk waarin ik me thuis voel. Sterke impact van persoonlijke omstandigheden Ik voel me thuis in de organisatie waar ik werk. Ik kan rekenen op de steun van mijn collega s. Ik ben bang om mijn job / mijn zaak te verliezen. assertiviteit veerkracht pos.mog. Zien controle self-liking Beperkte impact van economische Buffers privé Balans werkprivé 0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 Correlatie met geluk 0-1 Erkenning door de maatschappij d. Arbeidsongeschikten minst gelukkig Alle beroepsgroepen (werknemers, ambtenaren, zelfstandigen, gepensioneerden, ) zijn even gelukkig. Er is slechts één significant verschil in geluk tussen de beroepsgroepen: mensen die arbeidsongeschikt zijn, zijn ongelukkiger dan de rest van de bevolking. Dit bleek ook uit de CMgeluksbarometer van Dit effect hangt sterk samen met hun gezondheid, bleek uit deze studie. Werk is bovendien ook een essentiële bron van sociale contacten, zelfvertrouwen en ontplooiing en geeft het leven structuur en zin.
7 e. Zelfstandigen: meer onder druk, maar wel weerbaarder 5,000 Gelukscore bij niet-zelfstandigen en zelfstandigen 4,900 4,800 4,700 4,750 4,695 Gemiddelde gelukscore op gelukschaal: 4,600 4,500 Geen significant verschil!! 4,400 4,300 4,200 4,100 4, Niet-Zelfst. Zelfstandigen De enquête ging na wat het verschil was tussen mensen die een zelfstandige activiteit uitvoeren en wie dat niet doet. Blijkt dat ze hun job als belastender ervaren, werk en privé moeilijker kunnen combineren en meer last hebben van stress. Toch zijn zelfstandigen niet minder gelukkig dan de rest van de bevolking, want vanuit hun beroepssituatie tonen ze meer mentale veerkracht en zijn ze positiever ingesteld. Ze zijn ook iets enthousiaster over hun job en hun leven.
8 Meer stressklachten bij zelfstandigen 4,00 Ik heb regelmatig last van psychische klachten (zoals stress, angst, slapeloosheid, neerslachtigheid, concentratieproblemen, agressie, irritatie,...) door mijn werk. 3,90 3,80 3,80 3,70 3,60 3,54 3,50 3,40 3,30 3,20 3,10 3,00 niet zelfst. zelfstandigen Enthousiaster over leven en werk 5,25 Ik sta energiek en enthousiast in het leven. 5,60 Ik voel me gemotiveerd en enthousiast op mijn werk. 5,56 5,20 5,20 5,50 5,15 5,40 5,10 5,30 5,05 5,20 5,00 4,95 4,97 5,10 5,14 4,90 5,00 4,85 niet zelfst. zelfst. 4,90 niet zelfst. zelfst.
9 Bij zelfstandigen bepaalt de tevredenheid over de job meer het geluk en de tevredenheid over het leven (zie tabel voor correlatie tussen geluk en tevredenheid op het werk bij zelfstandigen in vergelijking met de doorsnee Vlaming). Tevredenheid over de job hangt bij deze groep sterker samen met erkenning door de maatschappij en een positief toekomstperspectief dan bij nietzelfstandigen. Correlatie: geluk Ik voel me in het algemeen tevreden over mijn leven Ik sta energiek en enthousiast in het leven Ik heb regelmatig last van psychische klachten Ik voel me in het algemeen tevreden over mijn job Ik voel me gemotiveerd en enthousiast over mijn werk Ik heb regelmatig last van psychische klachten door mijn werk geluk,795,731 -,392,583,634 -,443 Ik voel me in het algemeen tevreden over mijn leven,795,768 -,307,545,596 -,343 Ik sta energiek en enthousiast in het leven,731,768 -,301,632,686 -,368 Ik heb regelmatig last van psychische klachten -,392 -,307 -,301 -,219 -,278,725 Ik voel me in het algemeen tevreden over mijn job,583,545,632 -,219,855 -,275 Ik voel me gemotiveerd en enthousiast over mijn werk,634,596,686 -,278,855 -,331 Ik heb regelmatig last van psychische klachten door mijn werk -,443 -,343 -,368,725 -,275 -,331
10 Mean nt Mean zelfst t-value df p vraag zelfst Ik beschouw mijn gezondheid in het algemeen als: 4,93 5,35-5, ,00 0,00 Ik beschouw mezelf in het algemeen als: 5,04 5,00 0, ,00 0,53 Vergeleken met mijn leeftijdsgenoten ben ik: 4,80 4,71 1, ,00 0,22 Sommige mensen zijn doorgaans heel gelukkig. Ze genieten van het leven, wat er ook gebeurt, en halen er alles uit. In welke mate gaat dit voor jou op? 4,63 4,57 0, ,00 0,51 Sommige mensen voelen zich meestal niet zo gelukkig. Ze zijn weliswaar niet depressief, maar niet zo gelukkig als ze zouden kunnen zijn. In welke mate gaat dit voor jou op? 3,47 3,49-0, ,00 0,80 Wetenschappelijke geluksschaal 4,75 4,70 0, ,00 0,41 Question 13: ontmoedigd door tegenslag 4,59 5,12-6, ,00 0,00 Question 14: overkomen-leven zelf in handen 4,58 4,87-3, ,00 0,00 Question 15: bedreigingen of kansen zien 4,70 4,98-3, ,00 0,00 Question 16: neg-pos houding tov zelf 4,86 5,12-3, ,00 0,00 Question 17: doelen bereiken 4,94 5,30-4, ,00 0,00 Question 18: opkomen voor jezelf 4,36 4,66-3, ,00 0,00 Ik voel me in het algemeen tevreden over mijn leven. 5,17 5,20-0, ,00 0,62 Ik sta energiek en enthousiast in het leven. 4,97 5,20-3, ,00 0,00 Ik heb regelmatig last van psychische klachten (zoals stress, angst, agressie, irritatie, neerslachtigheid, slapeloosheid, concentratieproblemen,...) 3,70 3,60 1, ,00 0,31 vraag Mean nt zelfst Mean zelfst t-value df p Ik heb leuke bezigheden in mijn leven (zoals hobby s, sporten, ontspannende activiteiten,...). 4,76 4,46 3, ,00 0,00 Ik heb veel belastende taken en verantwoordelijkheden (buiten mijn werk en studies). 3,79 4,32-5, ,00 0,00 Ik kan rekenen op de steun van mijn naaste omgeving (partner, boezemvriend(in), gezinslid,...) die mij steunt door dik en dun. 5,31 5,45-1, ,00 0,10 Ik heb een moeilijke relatie met iemand die dicht bij mij staat (partner, gezinslid,...). 2,78 2,59 2, ,00 0,04 Ik heb een goed sociaal netwerk waarin ik me thuis voel. 4,72 4,72 0, ,00 0,97 De maatschappij geeft me voldoende ondersteuning om mijn leven uit te bouwen (informatie, middelen, hulpdiensten, justitie,...). 4,30 3,58 8, ,00 0,00 Ik zie voor mezelf positieve toekomstmogelijkheden in de maatschappij. 4,43 4,71-3, ,00 0,00 Ik maak mij zorgen over de huidige economische omstandigheden. 4,71 5,34-7, ,00 0,00 Ik ervaar de samenleving als een warme samenleving. 3,96 3,35 7, ,00 0,00
11 De huidige economische omstandigheden hebben impact op mijn persoonlijk geluk. De huidige economische omstandigheden hebben impact op het geluk van de samenleving. 3,90 4,45-6, ,00 0,00 4,81 5,35-7, ,00 0,00 Ik voel me in het algemeen tevreden over mijn job. 5,20 5,53-3,79 945,00 0,00 Ik voel me gemotiveerd en enthousiast op mijn werk. 5,14 5,56-4,81 945,00 0,00 Ik heb regelmatig last van psychische klachten (zoals stress, angst, slapeloosheid, neerslachtigheid, concentratieproblemen, agressie, irritatie,...) door mijn werk. 3,54 3,80-2,05 945,00 0,04 Ik heb leuke en interessante taken in mijn job / mijn bedrijf. 5,35 6,09-8,82 945,00 0,00 Ik moet op mijn werk taken uitvoeren die ik erg belastend vind. 3,92 4,17-1,97 945,00 0,05 Ik kan rekenen op de steun van mijn collega s. 5,17 5,64-3,56 945,00 0,00 Ik heb problemen met sommige collega s of mijn directe leidinggevende. 3,56 4,57-5,81 945,00 0,00 Ik voel me thuis in de organisatie waar ik werk. 5,45 6,43-10,80 945,00 0,00 Ik heb onvoldoende middelen om mijn werk goed uit te voeren of mijn bedrijf te runnen (informatie, werkorganisatie, veilige en hygiënische werkomstandigheden,...). Ik zie voor mezelf positieve mogelijkheden in de toekomst op de (arbeids)markt. 3,67 3,95-2,00 945,00 0,05 4,91 5,29-3,25 945,00 0,00 Ik ben bang om mijn job / mijn zaak te verliezen. 3,12 4,06-6,59 945,00 0,00 Ik ervaar een goede balans tussen mijn werk en mijn leven buiten het werk (vrije tijd, gezin, ). 4,89 3,95 7,84 945,00 0,00 Ik ervaar erkenning van de maatschappij voor het werk dat ik doe. 4,31 4,19 1,00 945,00 0,32 Factoren die samenhangen met geluk: belangrijkste factoren die verschillen voor zelfstandigen en niet-zelfst. Ik ervaar erkenning van de maatschappij voor het werk dat ik doe. Ik zie voor mezelf positieve mogelijkheden in de toekomst op de (arbeids)markt. Ik heb leuke en interessante taken in mijn job / mijn bedrijf. Ik ervaar de samenleving als een warme samenleving. Ik maak mij zorgen over de huidige economische omstandigheden. Ik zie voor mezelf positieve toekomstmogelijkheden in de maatschappij. De maatschappij geeft me voldoende ondersteuning om mijn leven uit te bouwen (informatie, middelen, Ik heb een goed sociaal netwerk waarin ik me thuis voel. Ik heb leuke bezigheden in mijn leven (zoals hobby s, sporten, ontspannende activiteiten,...). self-efficacy controle niet-zelfst zelfst 0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 Correlatie met geluk (0-1)
12 4. Positieve ingesteldheid bevorderen Pluk je geluk en de 7 gelukslijnen Dit is precies wat de CM-preventiecampagne Pluk je geluk beoogt. In september 2010 lanceerde CM de campagne Pluk je geluk. CM wil hiermee Vlaanderen aanzetten om actief werk te maken van mentale veerkracht en geluk en zo ook meewerken aan de realisatie van de Vlaamse gezondheidsdoelstelling rond suïcidepreventie. Pluk je geluk steunt op de positieve psychologie en het versterken van de draagkracht in tegenstelling tot de meeste interventies rond mentale gezondheid die er op gericht zijn om de lasten weg te nemen. Het CM-geluksplan met zeven gelukslijnen geeft de richting aan voor alle initiatieven. De gelukslijnen zijn gebaseerd op de zeven principes van geluk beschreven door het Nederlandse Trimbos-instituut, een gerenommeerd expertisecentrum voor geestelijke gezondheid. Het CMgeluksplan is opgevat als een metroplan met zeven gelukslijnen. Elke gelukslijn bevat een aantal haltes met concrete tips. Het geluksplan De gelukscoach Vlamingen kunnen sinds vorig jaar ook online aan hun geluk en mentale gezondheid werken via de CM-gelukscoach op De coach helpt de gebruikers om op basis van de zeven gelukslijnen hun mentale fitheid te verhogen via oefeningen, getuigenissen, advies en informatie. Tot vandaag registreerden bijna mensen zich op de coach. Met resultaat, want een onderzoek in samenwerking met ISW Limits toonde aan dat na zes weken een verbetering op alle geluksindicatoren gemeten werden bij deelnemers op de coach. ISW Limits onderbouwt deze campagne met haar expertise in het domein van welzijn en engagement. ISW Limits richt zich in de eerste plaats naar bedrijven met een aanbod gebaseerd op positieve psychologie. In de workshops Sterk aan het werk en Positief op de werkvloer leren medewerkers positief naar zichzelf en hun job kijken, staan ze stil bij hun sterkten en leren ze constructief en pro-actief problemen aanpakken. Daarnaast geeft ISW Limits beleidsadvies op basis van screenings over de onderliggende factoren die in een bedrijf een cruciale rol spelen bij engagement, welzijn en tevredenheid van medewerkers en werkt hierbij samen met de betrokken organisatie een actieplan uit naar verbetering. UNIZO blijft inzetten op een sterke begeleiding van een degelijk bedrijfsbeleid en van het harmonieus combineren van bedrijf-gezin. Een belangrijk instrument hierbij is de dat verder zal worden uitgebreid.
Vlaming maakt zich minder zorgen over crisis
Persnota 19 november Vlaming maakt zich minder zorgen over crisis 1. Het onderzoek Voor het vierde jaar op rij onderzocht de CM-geluksbarometer het geluk van de Vlaming. Met een vragenlijst werd gepolst
Nadere informatiePerstekst - 14 september 2010. Pluk je geluk. CM lanceert campagne ter bevordering van geestelijke gezondheid
Perstekst - 14 september 2010 Pluk je geluk CM lanceert campagne ter bevordering van geestelijke gezondheid Gelukkige mensen leven langer en gezonder. Ze presteren beter en hebben meer vrienden. Redenen
Nadere informatieBijna 30.000 Vlaamse jongeren nemen antidepressiva
Bijlage 1 oktober 2012 Bijna 30.000 Vlaamse jongeren nemen antidepressiva 1. Gebruik van antidepressiva CM onderzocht het gebruik van antidepressiva van jongeren van 0 tot 25 jaar van 2001 tot en met 2011.
Nadere informatieHappiness Barometer. 17 december 2014
Happiness Barometer 17 december 2014 1 16/12/2014 Agenda Happiness Barometer, presentatie van de resultaten Raphaël Copis, Directeur HR en Communicatie Gerrit Feyaerts, Press relations De visie van de
Nadere informatieHet klopt in mijn hoofd!
PERSBERICHT Brussel, 21 september 2011 Het klopt in mijn hoofd! Sinds 2009 vulden ruim 140.000 mensen de zelftest in over mentaal welbevinden op de website van de Vlaamse overheid, www.fitinjehoofd.be.
Nadere informatieGeluksprogramma. Inhoudsopgave. Inleiding... 1 Wat is geluk?... 2. Geluk en Gezondheid... 5 De betekenis van positieve emoties... 6.
Geluksprogramma Inhoudsopgave Inleiding... 1 Wat is geluk?... 2 3 factoren die geluk bepalen... 3 Het als dan principe... 5 Geluk en Gezondheid... 5 De betekenis van positieve emoties... 6 Lijst met de
Nadere informatieE-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?
E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken
Nadere informatieFit in je Hoofd, Goed in je Vel.
Fit in je Hoofd, Goed in je Vel. Goed in je vel zitten Vandaag: 1) Wat is geestelijk gezond? 2) Fit in je Hoofd en 10 positieve stappen 1) Wat is geestelijk gezond? Wie zich mentaal goed voelt kan zijn
Nadere informatieGoed in je vel: meer veerkracht op de werkvloer met de Goed-Gevoel-Stoel
Goed in je vel: meer veerkracht op de werkvloer met de Goed-Gevoel-Stoel Kim Van Den Berge 22/02/2018 Vlaams Instituut Gezond Leven Expertisecentrum voor gezondheidsbevordering en ziektepreventie We leveren
Nadere informatieWerkbeleving 21 maart Bea Voorbeeld
Werkbeleving 21 maart 2018 Bea Voorbeeld Hoe beleef je je werk? De meeste mensen functioneren het best en beleven het meeste plezier aan hun werk wanneer er evenwicht is tussen de eisen die aan hen gesteld
Nadere informatieWerkgeluk in Nederland
Werkgeluk in Nederland Eerste onderzoeksresultaten Onno Hamburger & Arie Pieter Veldhoen Oktober 2018 Een ander onderzoek In september 2018 hebben we een onderzoek uitgevoerd naar werkgeluk. Daar zijn
Nadere informatieWerken in Vlaanderen: vermoeiend of plezierig?
Werken in Vlaanderen: vermoeiend of plezierig? Resultaten van 10 jaar onderzoek naar de beleving en beoordeling van arbeid Prof. Dr. Hans De Witte Gewoon Hoogleraar Arbeidspsychologie, WOPP-KU Leuven Seminarie
Nadere informatieWat vinden Vlamingen belangrijk in hun werk?
Motivatie en welzijn Wat vinden Vlamingen belangrijk in hun werk? SERV. 2012. Arbeidsethos en arbeidsoriëntaties op de Vlaamse arbeidsmarkt 2007-2010. Informatiedossier. Brussel: SERV Stichting Innovatie
Nadere informatieGelukkig met geluksbeleid?
Gelukkig met geluksbeleid? George Gelauff SCP werkconferentie Sturen op geluk 24 november 2011 Wat is geluk? Van Dale Gunstige loop van de omstandigheden (bv loterij) Aangename toestand waarin men zijn
Nadere informatie55% ervaart druk om perfect te zijn als werknemer, 37 % als ouder en 32 % als partner
PERSBERICHT Lancering 20.11.2018 1 op 4 heeft last van problematische stress Dat blijkt uit enquête bij 5000 personen 55% ervaart druk om perfect te zijn als werknemer, 37 % als ouder en 32 % als partner
Nadere informatieBedrijfsGezondheidsIndex 2007
BedrijfsGezondheidsIndex 2007 Oudere werknemers zijn vitaler Oudere werknemers zijn vitaler en ervaren een betere mentale gezondheid dan hun jongere collega s. Dit komt mede doordat ze een gezondere leefstijl
Nadere informatiepggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans
pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans In maart 2014 heeft PGGM haar leden gevraagd naar hun persoonlijke balans: wat betekent persoonlijke balans voor
Nadere informatiePositief assertief, kiezen voor jezelf, betekent niet kiezen tegen de ander
Workshop Positief assertief Positief assertief, kiezen voor jezelf, betekent niet kiezen tegen de ander Opkomen voor jezelf, is in de praktijk vaak lastiger dan het lijkt. Je wilt graag iedereen te vriend
Nadere informatieWat is het verschil tussen geluk hebben en gelukkig zijn? Hoe voelt het om gelukkig te zijn? Wat maakt jou gelukkig?
Wie ben ik? krantenkoppen Wat is het verschil tussen geluk hebben en gelukkig zijn? Hoe voelt het om gelukkig te zijn? Wat maakt jou gelukkig? Sonja Lyubormirsky definieert geluk als de ervaring van vreugde,
Nadere informatieWBSQ Results 1 3/16/2016
WBSQ Results 1 3/16/2016 VRAGENLIJST BURNOUT EN WERKBELEVING - Sociaal-contactuele beroepen PERSOONLIJKE RAPPORTAGE Naam Persoon XYZ Afnamedatum 16 Maart 2016 15:57:00 WBSQ Results 2 3/16/2016 Voor de
Nadere informatieDoelgroep VoZs. Vlaamse Ouderen Zorg Studie. Screening. 8 regio s. Cijfers niet veralgemenen naar alle ouderen! Studiedag SWVG Leuven, 2 december 2010
Doelgroep VoZs VoZs bevraagt kwetsbare ouderen die thuiszorg gebruiken Vlaamse Ouderen Zorg Studie Bram Vermeulen Bert Emmers Prof. dr. Anja Declercq Studiedag SWVG Leuven, 2 december 21 Selectiecriteria:
Nadere informatieInge Test
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Werkbeleving 2 Hoe beleef je je werk? Je hebt een vragenlijst ingevuld met vragen over je werkbeleving. Hierbij is ingegaan op je ervaringen in het werk en
Nadere informatieMEDEWERKERSONDERZOEK 2018
MEDEWERKERSONDERZOEK NIEUW WOELWIJCK RAPPORTAGE Beste lezer, Voor u ligt de rapportage van het Medewerkersonderzoek binnen Nieuw Woelwijck, als aanvulling op de online dashboard rapportage. NIEUW WOELWIJCK
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieGeluksgevoel hangt meer af van je mentale vermogen dan van wat je overkomt
"Geluk is vooral een kwestie van de juiste levenshouding" Geluksgevoel hangt meer af van je mentale vermogen dan van wat je overkomt Ons geluk wordt voor een groot stuk, maar zeker niet alleen, bepaald
Nadere informatieSamenvatting, conclusies en discussie
Hoofdstuk 6 Samenvatting, conclusies en discussie Inleiding Het doel van het onderzoek is vast te stellen hoe de kinderen (10 14 jaar) met coeliakie functioneren in het dagelijks leven en wat hun kwaliteit
Nadere informatieSignaalkaart Werkgeluk
Naam: Datum: Herman Westerhof 16 februari 2013 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2. Herman Westerhof... 3. Toelichting op de uitslag... 4. Tot slot... 3 5 6 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Op 16 februari 2013 heb
Nadere informatieOp zoek naar geluk. Op zoek naar geluk. George Gelauff. Min. AZ 16 dec 2008
George Gelauff Opzet Kunnen we geluk meten? Maakt geld gelukkig? Wat zeggen de geluksmetingen over menselijk gedrag? Waar hangt geluk van af? Wat is geluk? Van Dale Gunstige loop van de omstandigheden
Nadere informatieEen gelukkige leerkracht voor gelukkige leerlingen
Een gelukkige leerkracht voor gelukkige leerlingen Harvard begon in 2006 met een cursus Happiness, het werd de meest populaire cursus ooit op Harvard gegeven. Traditionele psychologie Positieve psychologie
Nadere informatieCM biedt als gezondheidsfonds ondersteuning om goede voornemens beter vol te houden via een online coach
CM Gezondheidsfonds CM biedt als gezondheidsfonds ondersteuning om goede voornemens beter vol te houden via een online coach Stijn De Cock (Compas) Hervé Avalosse, Sigrid Vancorenland, Veerle Van Holle
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo
APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatie5 sleutels voor volop werkplezier!
5 sleutels voor volop werkplezier! www.weerwerkenmetplezier.nl Inhoud Volop werkplezier is meer dan je vermaken 3 Voordelen van bevlogenheid 4 Bevlogenheid versterkt zichzelf 6 5 Sleutels voor volop werkplezier
Nadere informatieSUCCESFACTOREN VOOR DUURZAME INZETBAARHEID BIJ KRIMP EN FLEXIBILISERING. Tinka van Vuuren HR in de Zorg 2 december 2014
SUCCESFACTOREN VOOR DUURZAME INZETBAARHEID BIJ KRIMP EN FLEXIBILISERING Tinka van Vuuren HR in de Zorg 2 december 2014 EVEN VOORSTELLEN Loyalis in de Zorg: een deskundige partner voor werkgevers Ontstaan
Nadere informatieWerken met veerkracht bij de Rabobank. BA&O, 22 oktober 2015
Werken met veerkracht bij de Rabobank BA&O, 22 oktober 2015 Veerkracht is nodig De Rabobank is in beweging De klantbediening verandert Er is een sterke focus op beheer Een grote krimp van personeel Dit
Nadere informatieHandleiding zelfzorgplan
Handleiding zelfzorgplan Het zelfzorgplan voor hulpverleners heeft als doel jou even te laten stilstaan bij je rol als hulpverlener. Dit bewust stilstaan zorgt voor inzicht in de kwetsbaarheden waar jij,
Nadere informatieWorkshop Relatiemanagement, relaties aangaan en behouden. De workshop Relatiemanagement wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Relatiemanagement Workshop Relatiemanagement, relaties aangaan en behouden In ons leven hebben we verschillende relaties: zakelijk en privé, met een naaste collega en een leidinggevende. Het zijn
Nadere informatieFit in je Hoofd, Goed in je Vel.
Fit in je Hoofd, Goed in je Vel. Goed in je vel zitten Vandaag: 1) Wat is geestelijk gezond? 2) Fit in je Hoofd en 10 positieve stappen 3) Slot en doel 1) Wat is geestelijk gezond? Wie zich mentaal goed
Nadere informatieAan de slag met de Werk Ster!
Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt
Nadere informatieJe toekomst? Die bepaal je zelf!
030-7511900 Je toekomst? Die bepaal je zelf! Youfit@retail helpt je op weg. Je werkt met plezier in een winkel. Dat doe je misschien al jaren en het gaat je prima af. Maar denk je weleens na waar je over
Nadere informatieMeten van Geluk door gemeenten
Meten van Geluk door gemeenten Akshaya de Groot, program manager Sturen op Geluk in het publieke domein Martijn Burger, academic director EHERO 1 1. Waar zouden we naartoe willen? Geluk als centrale indicator
Nadere informatieSignaalkaart Jongeren
Signaalkaart Jongeren Naam: Mike de Boer Inhoudsopgave Inleiding... 3 Signaalkaart Mike... 5 Toelichting op de uitslag... 6 Pagina 2 van 8 Inleiding Op 14 maart 2014 heeft Mike de Boer de Signaalkaart
Nadere informatieLessen in geluk voor groep 7 en 8. www.gelukskoffer.nl
Lessen in geluk voor groep 7 en 8 www.gelukskoffer.nl Ontstaan Gelukskoffer Vanuit Bedrijfsleven Gebaseerd op leidinggeven aan jezelf 1,5 jaar wetenschappelijk literatuuronderzoek Pilots op diverse scholen
Nadere informatieEnquête Welzijn op het werk
Ten geleide In opdracht van het Sociaal Fonds nemen wij deze vragenlijst bij u af. Hij gaat over allerlei thema s die te maken hebben met de arbeid die u verricht. Met deze vragenlijst willen wij komen
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld
APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieAPQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:
APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe
Nadere informatieWerkbeleving. Naam: Bea Voorbeeld. Datum:
Werkbeleving Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.07.2015 Bea Voorbeeld / 16.07.2015 / Werkbeleving (QWBN) 2 Hoe beleef je je werk? Je hebt een vragenlijst ingevuld met vragen over je werkbeleving. Hierbij is
Nadere informatieBegrijpen Beleven Bouwen www.steda.nl. Geluk op de werkplek. Peiling onder Nederlandse werknemers 5 januari 2016
Begrijpen Beleven Bouwen www.steda.nl Geluk op de werkplek Peiling onder Nederlandse werknemers 5 januari 2016 Inleiding Mensen die gelukkig zijn in hun werk zijn gezonder, creatiever, innovatiever en
Nadere informatieI s dit jou w beste moment om te stoppen met roken?
I s dit jou w beste moment om te stoppen met roken? Dit product word t gratis aangeboden door the NewHealth Company 1-1 - 2017 Gratis intake Stoppen met roken Onderzoek je levensomstandigheden, gezondheid
Nadere informatieOnderzoek je energiebalans*
Onderzoek je energiebalans* Om je gevoel van stress aan te pakken, is het van belang dat je eerst ziet hoe je energiebalans er uit ziet op 5 verschillende gebieden. Met deze vragenlijst krijg je inzicht
Nadere informatieSuccescirkel van Werkgeluk
Succescirkel van Werkgeluk Ken jezelf en je succesfactoren! Zodat je je eigen werkgeluk en dat van anderen positief kunt beïnvloeden www.kristadewolff.nl Over Goed dat je het ebook hebt gedownload. Wat
Nadere informatieTempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek
Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek team.xx Methodologie Representatieve steekproef België: 550 werknemers 200 HR managers Duitsland: 529 werknemers 200 HR managers Kwantitatieve peiling naar
Nadere informatieWat is eigenlijk PSA?
2 april 2014 Uitgave 1 Wat is eigenlijk PSA? Onder psychosociale arbeidsbelasting of kortweg PSA wordt verstaan de stress in de werksituatie die wordt veroorzaakt door werkdruk, maar ook door zaken als
Nadere informatieDe workshop Persoonlijk leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Persoonlijk leiderschap Persoonlijk leiderschap, je leven leiden vanuit je kracht Hoe geef je leiding aan jezelf? En wat is daar eigenlijk het belang van? Het is heel verstandig om eens in de
Nadere informatieStap 1 Zorg Voor Goede Stemming
Stap 1 Zorg Voor Goede Stemming Klinkt simpel natuurlijk! Maar het is echt heel lastig om je passie te ontdekken en er achter te komen wat echt bij je past wanneer je je leeg of ongelukkig voelt. Je wilt
Nadere informatiebusiness and happy employees meet!
Copyright ISAT Revised 2010 ISW Limits nv. All rights reserved. (based on ISAT 2006) Copyright ISAT Revised 2010 ISW Limits nv. All rights reserved. (based on ISAT 2006) ISAT, Where successful business
Nadere informatieRapport. Werkbaarheidsprofiel voor zelfstandige ondernemers in de horeca 2013. Brussel, februari 2015. Ria Bourdeaud hui, Stephan Vanderhaeghe.
Rapport Werkbaarheidsprofiel voor zelfstandige ondernemers in de horeca 2013 Brussel, februari 2015 Ria Bourdeaud hui, Stephan Vanderhaeghe. Dit rapport verstrekt informatie uit de Vlaamse Werkbaarheidsmonitor
Nadere informatieBeschrijving resultaten onderzoek biseksualiteit AmsterdamPinkPanel Oktober 2014 Joris Blaauw
Beschrijving resultaten onderzoek biseksualiteit AmsterdamPinkPanel Oktober 2014 Joris Blaauw Dit document beschrijft kort de bevindingen uit het onderzoek over biseksualiteit van het AmsterdamPinkPanel.
Nadere informatieOnderzoek Summerproof
Onderzoek Summerproof Publicatiedatum: 12-07- 2013 Over dit onderzoek Aan dit online onderzoek, gehouden van 4 t/m 24 juni 2013, deden 2737 jongeren mee (onder wie 1704 meiden en 1031 jongens). De uitslag
Nadere informatieWim Annerel Life coach Loopbaancoach Business coach.
Wim Annerel Life coach Loopbaancoach Business coach Goede voornemens? Vergeet het maar, zeggen de statistieken: slechts 18% slaagt erin om goede voornemens ook succesvol na te komen. En toch. Als je weet
Nadere informatieOnderzoeksrapportage Geluk 2016
Onderzoeksrapportage Geluk 2016 Zaltbommel, 25 februari 2016 Inhoudsopgave Verantwoording onderzoek 3 Highlights 4 Toelichting 5 2 Verantwoording onderzoek Inleiding Schouten & Nelissen is het nieuwe jaar
Nadere informatieRapport. Werkbaarheidsprofiel voor zelfstandige ondernemers in de handel Brussel, februari Ria Bourdeaud hui, Stephan Vanderhaeghe.
Rapport Werkbaarheidsprofiel voor zelfstandige ondernemers in de handel 2007-2013 Brussel, februari 2015 Ria Bourdeaud hui, Stephan Vanderhaeghe. Dit rapport verstrekt informatie uit de Vlaamse Werkbaarheidsmonitor
Nadere informatieSTRESS- & BURN-OUT PREVENTIE
STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE Stress en burn-out: voedingsbodem voor verzuim 4 Stress in cijfers: een harde realiteit 6 Onze aanpak 8 STAP 1 / Scan 10 STAP 2 / Advies 11 STAP 3 / Actie 12 Uitbreiding naar
Nadere informatieOntdek de 14 geheime sleutels tot geluk.
Ontdek de 14 geheime sleutels tot geluk. Met onderstaande 14 sleutels tot geluk kun je het volgende doen: Doorlezen en denken wat moet ik hier nu weer mee!! Er een notitie van maken en dit gebruiken als
Nadere informatieHuman Performance Contextscan Persoonlijke rapportage
Human Performance Contextscan Persoonlijke rapportage Bedrijf FlowQ Coach Max Wildschut Cliëntcode 2167 Wachtwoord u295gr Datum 26 oktober 2008 2008 FlowQ www.flowq.nl V-HPC0801 Rapportage 2167 Pagina
Nadere informatieStudieThermometer. Temperatuur wat aan de lage kant? Mw Demo Kandidaat Instelling Demo
StudieThermometer Mw Demo Kandidaat 27-11 - 2018 Temperatuur wat aan de lage kant? Instelling Demo Beste Demo, Goed dat je de StudieThermometer hebt ingevuld! Het helpt je om te bekijken of alles goed
Nadere informatieBurn-out: een uitslaande brand?
Burn-out: een uitslaande brand? Maar liefst 84 % van de Limburgers kent iemand die een burn-out had. Dit blijkt uit een grootschalige bevraging die ACV Limburg in november en december van het voorbije
Nadere informatieVitaliteit en Het Nieuwe Werken Tinka van Vuuren Proeverij HNW en Vitaliteit 11 november 2013
Vitaliteit en Het Nieuwe Werken Tinka van Vuuren Proeverij HNW en Vitaliteit 11 november 2013 2 Inhoud presentatie Wat is vitaliteit? Welke factoren beïnvloeden de vitaliteit van werknemers? Wat zijn de
Nadere informatieVragenlijst Arbeid en Re-integratie
Vragenlijst Arbeid en Re-integratie Inzicht in werk en welbevinden Naam Geslacht Leeftijd Sans Nom-Example Vrouw 39 jaar Geboortedatum 08-02-1975 Referentiecode A1.0003.256 Datum 25-01-2015 Rapport Versie
Nadere informatieSAMENVATTING SAMENVATTING. Werk en Psychische Gezondheid: Studies naar de invloed van werk kenmerken, sociale rollen en gender
SAMENVATTING Werk en Psychische Gezondheid: Studies naar de invloed van werk kenmerken, sociale rollen en gender In de jaren negentig werd duidelijk dat steeds meer werknemers in Nederland, waaronder in
Nadere informatieRapport voor deelnemers M²P burgerpanel
Rapport voor deelnemers M²P burgerpanel Weergaven van publieke opinie in het nieuws en hun invloed op het publiek Dit rapport beschrijft de resultaten van een onderzoek over weergaven van publieke opinie
Nadere informatieOnline Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out
Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg
Nadere informatieUw imago onder uw regionale belanghouders. Resultaten imago-onderzoek Wonen Noordwest Friesland
Uw imago onder uw regionale belanghouders Resultaten imago-onderzoek Wonen Noordwest Friesland Over het onderzoek Wonen Noordwest Friesland heeft in oktober 2017 deelgenomen aan het imago-onderzoek dat
Nadere informatieWAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET
TEKST: JUDITH KATZ, KARIN BOJORGE ILLUSTRATIE EN INFOGRAPHICS: MAREN BRUIN FORUM-ONDERZOEK WAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET Wat vinden ondernemers nou het leukste aan het
Nadere informatieOnderzoek je energiebalans*
Onderzoek je energiebalans* Om je gevoel van stress aan te pakken, is het van belang dat je eerst ziet hoe je energiebalans er uit ziet op 5 gebieden: Lichamelijk, mentaal, emotioneel, werk en privé. Het
Nadere informatieLEIDERSCHAP EN DUURZAME INZETBAARHEID. Tinka van Vuuren NEVI 4 februari 2016
LEIDERSCHAP EN DUURZAME INZETBAARHEID Tinka van Vuuren NEVI 4 februari 2016 EVEN VOORSTELLEN Loyalis in de zorg: een deskundige partner voor werkgevers; Ontstaan uit de wereld van pensioen en sociale zekerheid;
Nadere informatieDe 10 tips om. Aantrekkelijk te blijven als Werknemer
De 10 tips om Aantrekkelijk te blijven als Werknemer Tip 1 van 10 Werk aan werkgeluk Aangeboden door mkbasics.nl De 10 tips om Aantrekkelijk te blijven als Werknemer 3 e druk - speciale uitgave voor mkbasics.nl,
Nadere informatieTraining Stressmanagement
Training Stressmanagement Training Stressmanagement, veerkrachtig omgaan met werkdruk Een burn-out en overspannenheid zijn aandoeningen die grotendeels worden veroorzaakt door grote mate van stress op
Nadere informatieBEHULPZAAMHEID BEHULPZAAMHEID
BEHULPZAAMHEID BEHULPZAAMHEID Behulpzaamheid betekent iets of iemand helpen. Je kijkt om je heen om te zien waar hulp nodig is. Je bedenkt hoe je kunt helpen en doet je best om je hulp te bieden. Je helpt
Nadere informatieVoor mentaal fitte werknemers
Voor mentaal fitte werknemers Welkom Wij geloven in een wereld waarin iedereen zelf de regie heeft over zijn of haar mentale welzijn. We bieden medewerkers de handvatten om weerbaar te worden en de eigen
Nadere informatieBedrijfsGezondheidsIndex 2006
BedrijfsGezondheidsIndex 2006 Op het werk zijn mannen vitaler dan vrouwen Mannen zijn vitaler en beter inzetbaar dan vrouwen. Dit komt mede doordat mannen beter omgaan met stress. Dit blijkt uit de jaarlijkse
Nadere informatieRapport. Werkbaarheidsprofiel voor de vrije beroepen. Brussel, januari Ria Bourdeaud hui, Stephan Vanderhaeghe.
Rapport Werkbaarheidsprofiel voor de vrije beroepen 2007-2013 Brussel, januari 2015 Ria Bourdeaud hui, Stephan Vanderhaeghe. Dit rapport verstrekt informatie uit de Vlaamse Werkbaarheidsmonitor voor werknemers
Nadere informatieVoor wie is dit E-book bedoeld?
Voor wie is dit E-book bedoeld? Heb je het gevoel dat je vastzit, maar je weet niet wat je moet veranderen om je weer goed te voelen? Verlang jij naar een baan waar je energie van krijgt in plaats van
Nadere informatieWorkshop Stressmanagement, minder werkdruk en meer ontspanning
Workshop Stressmanagement Workshop Stressmanagement, minder werkdruk en meer ontspanning Stress op de werkvloer is onoverkomelijk. Wel kun je leren hiermee om te gaan. Tijdens de workshop Stressmanagement
Nadere informatieVoorstellen. Topsport 1. Naam 2. Coachervaring 3. Ervaring met mentale begeleiding 4. Wat voor type coach bent u? Voorstellen
Voorstellen Coachen: Aansluiten op Motivatie-stijl Rogier Hoorn sport- & prestatiepsycholoog VSPN drs. Rogier Hoorn sport- en prestatiepsycholoog VSPN SportsMind.nl Sinds 2003 praktijk Bussum en Papendal
Nadere informatieUw imago onder uw regionale belanghouders. Resultaten imago-onderzoek Heuvelrug Wonen
Uw imago onder uw regionale belanghouders Resultaten imago-onderzoek Heuvelrug Wonen Over het onderzoek Heuvelrug Wonen heeft in oktober 2017 deelgenomen aan het imago-onderzoek dat KWH uitvoerde onder
Nadere informatieInformatie over de deelnemers
Tot eind mei 2015 hebben in totaal 45558 mensen deelgenomen aan de twee Impliciete Associatie Testen (IATs) op Onderhuids.nl. Een enorm aantal dat nog steeds groeit. Ook via deze weg willen we jullie nogmaals
Nadere informatiewerkbaar werk uitvoerend bediende
werkbaar werk uitvoerend bediende juli 2009 Werkbaarheidsprofiel op basis van Vlaamse Werkbaarheidsmonitor Werknemers 2004-2007 Inleiding In het Pact van Vilvoorde spraken de Vlaamse regering en sociale
Nadere informatieVitaliteit, een gezonde leefstijl betekent een duurzame organisatie
Workshop Vitaliteit Vitaliteit, een gezonde leefstijl betekent een duurzame organisatie Vitaliteit staat steeds vaker bij bedrijven op de prioriteitenlijst. En terecht, vitale medewerkers zijn onder andere
Nadere informatieRelaties op school ontcijfert
Relaties op school ontcijfert Promotoren: Prof. Dr. Stevens en Prof. Dr. Van Houtte Contactpersoon: Drs. Fanny D hondt Adres: Korte Meer 5, 9000 Gent Telefoonnummer: 09/2646729 E-mailadres: fannyl.dhondt@ugent.be
Nadere informatieFiguur 2.1 Registratieformulier Emoties
Figuur 2.1 Registratieformulier Emoties Instructies Geef elk uur aan met welke intensiteit je je het afgelopen uur gelukkig hebt gevoeld en hoe sterk je je het afgelopen uur somber hebt gevoeld. Gebruik
Nadere informatieWerkboek bij e-book Hoe wordt je een gelukkiger mens met jouw emoties en gevoelens? Hoe word je een gelukkiger mens met jouw emoties en gevoelens
Werkboek bij het e-book Hoe word je een gelukkiger mens met jouw emoties en gevoelens (om te printen en in te vullen!) Tip: het bestand is opgemaakt in A5 (stel je printer in op twee pagina s per vel!).
Nadere informatieBorstkanker. en nu?! WORD JIJ GEHOORD?
Borstkanker en nu?! WORD JIJ GEHOORD? MIRANDA KALKSMA WANDA VERHOEFF Word jij gehoord? En gezien? Hoor en zie jij jezelf? MIRANDA KALKSMA Positiviteitscoach bij kanker Waarom sta ik hier samen met Wanda?
Nadere informatieHappyles. Online stepped-care aanbod. Mentale veerkracht voor jongeren in Voortgezet Onderwijs en Middelbaar Beroepsonderwijs
Happyles Online stepped-care aanbod Mentale veerkracht voor jongeren in Voortgezet Onderwijs en Middelbaar Beroepsonderwijs Wat is Happyles? Happyles is een stepped-care e-learning aanbod voor jongeren
Nadere informatieJe wordt gewaardeerd en je voelt jezelf minder nutteloos.
Werken bij Specialisterren voegt positieve waarde toe aan je leven. Het werk geeft veel voldoening en waardering. Ik maak deel uit van een leuk team en leer nieuwe dingen. De impact is groter dan alleen
Nadere informatieE-LEARNING. Beroepsoriëntatie 2014/2015. HEART4HAPPINESS Eva Hendrix s1081296
E-LEARNING Beroepsoriëntatie / HEARTHAPPINESS Eva Hendrix s896 Voorwoord De zoektocht naar geluk is zo oud als de mensheid zelf en heeft in de loop van de geschiedenis verschillende vormen aangenomen.
Nadere informatieMijn Natuurlijke Werk Stijl (NWS)
Mijn Natuurlijke Werk Stijl (NWS) Gegevens van de referentiegroep: Uw unieke logincode: Bewaar deze code goed, u kan ze gebruiken voor het aanvragen van bijkomende rapporten. Copyright 2011-2013 Pontis
Nadere informatieVICTIMS IN MODERN SOCIETY
VICTIMS IN MODERN SOCIETY (VICTIMS-PROJECT) Fonds Slachtofferhulp in samenwerking met CentERdata en dr. P.G. van der Velden VICTIMS IN MODERN SOCIETY 2018 (VICTIMS-PROJECT) Fonds Slachtofferhulp in samenwerking
Nadere informatieWerkdruk of werkgeluk? Ester Koot Jorn Lingsma Eric-Jan Klöne Thomas Vrakking
Werkdruk of werkgeluk? Ester Koot Jorn Lingsma Eric-Jan Klöne Thomas Vrakking Werkdruk of werkgeluk? De werkdrukmeter: hoe werkt het? Voelen uw medewerkers zich gelukkig, energiek en vitaal? Of dreigen
Nadere informatiewerkbaar werk geschoolde arbeider / technicus
werkbaar werk geschoolde arbeider / technicus juli 2009 Werkbaarheidsprofiel op basis van Vlaamse Werkbaarheidsmonitor Werknemers 2004-2007 Inleiding In het Pact van Vilvoorde spraken de Vlaamse regering
Nadere informatieBronnen van stress Persoonlijkheidskenmerken en coping (= wijze van omgaan met of reageren op stress) Effecten van stress
WORK EXPERIENCE SCAN VANDERHEK METHODOLOGISCH ADVIESBUREAU Voor elk bedrijf is het van belang de oorzaken van stresserende factoren zo snel mogelijk te herkennen om vervolgens het beleid hierop af te kunnen
Nadere informatie