groeit zorgsector levanto gratis tijd voor verandering magazine over sociaal ondernemen i.s.m. de studenten Plantijn Hogeschool

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "groeit zorgsector levanto gratis tijd voor verandering magazine over sociaal ondernemen i.s.m. de studenten Plantijn Hogeschool"

Transcriptie

1 anno 12 gratis magazine over sociaal ondernemen i.s.m. de studenten Plantijn Hogeschool editie levanto groeit zorgsector tijd voor verandering werfwachters digitaal dossier dossier levanto speelt tevreden werkgevers

2 Levanto is op zoek naar bedrijven die op zoek zijn naar opgeleide werknemers in knelpuntberoepen. Levanto zorgt voor opgeleide bouwvakkers, logistiek medewerkers, schoonmakers, groenwerkers of logistiek assistenten die bij uw onderneming passen. die logistieke, bouw-, renovatie- en schoonmaak-opdrachten kunnen uitbesteden aan onze leerwerkplaatsen. die loopbaanbegeleiding aan hun medewerkers willen aanbieden. Levanto begeleidt jaarlijks gemiddeld 1970 werkzoekenden in hun traject naar duurzaam werk. We bieden elk jaar 250 mensen de kans werkervaring op te bouwen in Antwerpen en Mechelen en leiden 220 werkzoekenden op. We zijn ervan overtuigd onze missie beter te kunnen realiseren door bruggen te bouwen naar bedrijven in de reguliere economie. ---> Kijk op onder ik zoek een werknemer. Aarzel niet ons te contacteren! Levanto Clara Snellingsstraat Deurne T Levanto-Mechelen Hangar S Douaneplein Mechelen T

3 colofon Tim Isabelle Timon studenten journalistiek Plantijn hogeschool Anno is een uitgave van Levanto vzw Clara Snellingsstraat 27, 2100 Deurne T F Nana Anine Verantwoordelijke uitgever An-Rose Vandewinckele Nik Michael Nick Hoofdredactie Nick Lodewyckx Redactie & fotografie Anine Van de Ryck Isabelle Bergs Michaël Roothans Nana Van de Poel Nick Lodewyckx Nik Van hoogten Tim Valkiers Timon Van Mechelen Docenten Wouter Frateur Fotografie Idem redactie Koen Broos Toon Coussement Levanto-archief Coördinatie Geert Cortebeeck (Levanto) Vormgeving Jessie Geypen (Levanto) Druk Bema Graphics Foto cover Toon Coussement Enkele weken geleden worstelde ik hevig met een ambitieloze instelling. Het was de eerste keer in vier jaar dat de journalistiek me geen barst meer kon schelen. De kinderdroom om ooit in de zorg- of educatiesector te gaan werken flakkerde opnieuw op, waardoor ik overwoog mijn bachelor op te geven. Zoals altijd was het gras groener aan de overkant. Tijdens die periode kregen wij, acht studenten journalistiek aan de Plantijn Hogeschool, de opdracht om de Anno 12, het jaarmagazine van de sociale onderneming Levanto, in elkaar te knutselen. Persoonlijk had ik daar nog nooit van gehoord. Het concept sprak me aan, dus ik stemde toe. Dat was de beste keuze die ik in lange tijd heb gemaakt; een verrijking voor lichaam en geest. De organisatie is namelijk de bouwsteen van de arbeidsmarkt, de bakermat van een sociaal-economische toekomst. Dat inzicht groeide gedurende de aanmaak van dit magazine dagelijks; een ongeziene werklust nam de bovenhand. Ik vergelijk een samenwerking met Levanto met een win-win-winsituatie, omdat de drie betrokken partijen er tal van voordelen uit halen. Het biedt de werknemers een hartverwarmend alternatief in de strijd tegen armoede, terwijl de personen in opleiding de kans krijgen op een beter leven, waarna de werkgevers -die beroep doen op de ervaring en expertise van Levanto door de aanwerving van nieuwe arbeidskrachten- er een absolute meerwaarde op de werkvloer bij krijgen. Een wonderbaarlijk initiatief, vindt u niet? Tot slot zou ik de hele organisatie willen bedanken voor de kansen die ze creëert, de rechtvaardige aanpak die ze hanteert en de empathie die er primeert. Het was een eer om over zo n leerrijke, ambitieuze en menswaardige omgeving te mogen schrijven. i.s.m. de derdejaarsstudenten journalistiek van de Plantijn Hogeschool Antwerpen Nick Lodewyckx Hoofdredacteur 3

4 De Herder De dienst Patrimoniumzorg is momenteel druk bezig met de restauratie van De Herder van Paul Landowski. Dat standbeeld staat op de begraafplaats Schoonselhof vlakbij de strooiweide. De Pools-Franse beeldhouwer ontwierp ook de Christo Redentor, het Jezusbeeld dat over de Braziliaanse hoofdstad Brasilia waakt. Dankzij de opknapbeurt die De Herder ondergaat, wordt er weer een Antwerps pareltje gered. 4

5 inhoud inhoud editie Levanto telt 7 5 vragen aan An-Rose Vandewinckele trotse directeur van Levanto 8 Over een toekomst in de bouwsector de waarde van gemotiveerde mannen 11 Nieuwe vestiging Clara 47 streven naar compactheid 12 Werfwachters meer dan een werf proper houden 14 Levanto leidt jongeren op tot schrijnwerker over stemhokjes en wormenbakken 16 Matrozenopleiding werken hoeft geen pain the ass te zijn 21 Verhuis Clara 47 verhuizen met groeipijnen 22 Samenwerking met logistiek bedrijf Damco is succes leren op de werkvloer 24 Groendienst werkt aan hechte teams eenheid in diversiteit 27 Dossier Levanto groeit 28 een nieuwe salesmanager, een nieuwe modus vivendi 29 groeifiche helpt bij sollicitaties 30 salesforce: offertes in de cloud 31 business angels: coaching voor sociale ondernemingen 32 projecten zonder grenzen 33 Levanto zorgt 34 Innovatie maakt van Fietshaven een toprenner 38 Arbeidszorg coacht mensen door het leven 40 De zorgsector: tijd voor verandering beteken iets zonder diploma 44 Panamarenko moet echt een excentriek figuur zijn 47 Digitaal dossier 48 verven met de ipad 48 qr-codes zijn de toekomst 49 Yammer verbindt Levantezen 50 5 tips voor digitale communicatie met kansengroepen 52 Taalbeleid bij Levanto 54 Fred geeft autorijlessen op vrijwillige basis niets voor mij om stil te zitten 56 Tendering - Randstad & Levanto combineren hun krachten vroeger waren we concurrenten, nu werken we samen 58 Dank u Levanto! medewerkers getuigen 61 Dossier Levanto speelt 62 spelen op het werk 64 kruiswoordraadsel 66 Cijfers Betekenis WEP-plus medewerker: medewerker in een werkervaringsproject This magazine has interactive print Download the free Layar App Find and scan pages with the Layar logo Discover interactive content 5

6 levanto telt... De werknemers bij Arbeidszorg verdienen 1 euro per uur bovenop hun leefloon. Elke week produceert Arbeidszorg 5 vierkante meter tegels. Je betaalt 1 euro voor een verse kom soep Binnen Levanto huizen er 72 verschillende nationaliteiten. De Fietshaven heeft al een heel patrimonium van fietsen opgebouwd in het Antwerpse: 1050 bij Umicore 400 bij de politie 72 bij Gezinszorg Villers 75 bij Stad Antwerpen 300 bij Levanto... Ze worden continu onderhouden door de mensen van Levanto-fietshaven. Er is een uitstroom van 80% op de Merdok, het opleidingsschip van Levanto. Levanto begeleidt jaarlijks 1970 arbeidskrachten binnen de sociale economie. Alle 48 instructeurs zullen deelnemen aan extra opleidingen tijdens. 6 anno 11

7 levanto 5 vragen aan An-Rose Vandewinckele, trotse directeur van Levanto Levanto groeit! En dat mag je letterlijk nemen: Levanto evolueert namelijk stapsgewijs naar een volwaardige onderneming. Sociale economie is ook economie en ondernemen. Een drijvende kracht achter Levanto is nog steeds An-Rose Vandewinckele. Wij hadden haar dan ook heel wat te vragen. Welke groeipijnen ervaar je om naar een volwaardige onderneming te gaan? Er komt nu meer druk op omzet en efficiëntie. We zullen de zaken dus anders moeten aanpakken, zoveel is zeker. Dat kan door te innoveren en door de diensten die wij aanbieden commerciëler in de markt te plaatsen. Dat zal in het begin ongetwijfeld een spanningsveld opleveren tussen het sociale en het economische. Maar ik bezie het veeleer als een uitdaging. Zijn er organisaties die in de voetsporen van Levanto willen treden? Er zijn ondernemingen die ons als voortrekker aanzien, dat wel. Al vind ik het belangrijk dat ook wij bij Levanto naar andere organisaties blijven kijken. Wij hebben heus niet als enige alle know-how in huis. We moeten gewoon van elkaar blijven leren om zo innovatie te blijven garanderen. Zijn er dan andere projecten in de sociale economie waar u naar opkijkt? Passwerk, een bedrijf dat mensen met autisme opleidt tot softwaretester, bewonder ik enorm. Ze kijken verder dan het autisme en focussen op talent. Want dat hebben mensen met autisme in overvloed. Zulk nieuws maakt mij blij, want we leven in een wereld waarin nog te veel talent verloren gaat. Zijn er projecten binnen Levanto zelf die u fier maken? Zeer zeker. Ons project met de Werfwachters (pagina 12) maakt mij erg trots. Het is onze bedoeling om in te spelen op maatschappelijke tendensen om zo tewerkstelling te creëren. De Werfwachters zijn daar een perfect voorbeeld van. In de toekomst zou ik ook graag wat met de opkomende vergrijzing doen. Ook daar zit erg veel nood en potentieel in. Over toekomst gesproken: hoe ziet u de toekomst van Levanto? Die zie ik positief tegemoet. Ik geloof erg in nieuwe digitale en sociale media. Die zouden we nog beter moeten kunnen inte- greren in onze organisatie. Voorlopig zitten we nog in de inspiratiefase en gebeurt alles met de gekende tools. Daarom zou ik graag wat games en digitalisering willen introduceren in de toekomst. Onze nagel nieuwe smartboards (digitaal lesborden) bewijzen alvast dat we op de goede weg zijn. We leven in een wereld waarin nog te veel talent verloren gaat An-Rose Vandewinckele, directeur Levanto 7

8 bouw Tevreden werkgever De waarde van gemotiveerde mannen Over een toekomst in de bouwsector Marc Maebe (50) werkte zeven jaar als bouwinstructeur bij Levanto toen hij besliste zijn eigen onderneming op te richten. Tien jaar later neemt hij nog steeds met plezier mensen aan die een opleiding genoten bij Levanto. Zij zijn de werkkrachten die ik nodig heb. Als ze voor hun opleiding slagen en goed in de groep liggen, kunnen ze meteen bij mij aan de slag. De impact die de organisatie heeft op de toekomst van kortgeschoolden is ongelooflijk Een woelige carrière ging van start toen Marc met de auto door Kontich reed. Hij zag enkele mannen die op stellingen aan een huis werkten en besefte dat ook zijn toekomst in die branche lag. Na een sollicitatiegesprek werd hij aangenomen als stukadoor, maar vier jaar later werd de sleur hem te veel. Hij zocht naar een andere job en kwam terecht bij Levanto, waar hij als instructeur mocht beginnen. Op eigen benen Ik heb er veel mensen leren kennen, benadrukt hij. Er kwamen vaak Marokkaanse Marc Maebe mannen over de vloer die hun hele leven in serres hadden doorgebracht, een laag loon kregen en nog geen ervaring in de bouwsector hadden. Het was prachtig om te zien hoe ze zich inzetten om hun leven weer op de rails te krijgen door bijvoorbeeld Nederlands te leren. Enthousiasme en motivatie ontbraken zeker niet! u Twaalf van de vijftien medewerkers komen van Levanto 8

9

10 Murad Vooroordelen worden weggewerkt bij het zien van het eindresultaat Marc Maebe Toch zag Marc zich niet oud worden met die job. De impact die de organisatie heeft op de toekomst van kortgeschoolden is ongelooflijk. Ik ben trots dat ik daartoe heb kunnen bijdragen, maar ik voelde de nood om op eigen benen te staan en zelfstandige te worden. Met de oprichting van Blue Infinity zijn eigen bouwbedrijf gooide Marc zijn professionele leven over een andere boeg. Spijt heeft hij er echter niet van, want zijn baan als instructeur vergde veel van hem. Ik was gewoonweg op, vertelt hij. Omdat de opleiding van nieuwelingen slechts vijf maanden duurde, moest ik daarna telkens opnieuw van nul beginnen met anderen. Dat vroeg veel energie. Ik besefte dat ik mijn persoonlijke grenzen beter moest bewaken. Groepsgevoel Tien jaar later telt zijn onderneming vijftien werknemers, waarvan er twaalf opgeleid zijn door Levanto. Ik heb in die hele periode slechts drie mensen afgewezen, omdat ze niet voldeden aan de verwachtingen, vertelt Marc. Zij waren te zwak, te dominant of lagen niet goed in de groep. Vooral dat laatste is een doorslaggevende factor. Ik laat mijn ploegen op die momenten mee beslissen of iemand een meerwaarde biedt voor het bedrijf. Toch twijfelt hij niet aan de capaciteiten en de vaardigheden van de personen die nog maar net op de arbeidsmarkt terechtkomen. Ik ben heel tevreden met de manier waarop ze nadat ze afstuderen- meteen in het veld kunnen starten. De instructeur die nu bij Levanto werkt, heb ik lang geleden zelf nog opgeleid, lacht hij. Autonomie en vertouwen Dat gevoel van wederzijds vertrouwen levert voor alle partijen voordelen op. Marc geeft zijn arbeidskrachten veel vrijheid en kansen, en aan doorgroeimogelijkheden is er geen gebrek. Zo komen de drie ploegbazen van Blue Infinity allemaal rechtstreeks van Levanto. Ik weet dat ze allemaal enthousiast en gemotiveerd zijn om hier te werken, zegt Marc trots. De mannen kunnen goed met elkaar overweg en doen hun werk uitstekend. Daarom laat ik hen ook autonoom werken. Natuurlijk ga ik soms wel eens een kijkje nemen om te zien of alles nog snor zit. Toch moest er een bepaalde structuur ingevoerd worden om alles vlot te laten verlopen. De taalbarrière tussen de werknemers leidde vaak tot inefficiënte communicatie en frustratie. Daarom zorgt Marc er sindsdien voor dat zulke problemen niet meer voorkomen. Ons team bestaat nu uit twee Marokkaanse en een Russische ploeg. Om de communicatie te bevorderen, zorg ik ervoor dat zij niet op dezelfde werf tewerkgesteld worden. Op die manier bewaren we de goede vrede. Weggewerkte vooroordelen Als werkgever is Marc erg tevreden, en ook de klanten kunnen zijn manier van werken smaken. Soms zijn er wel vooroordelen, benadrukt hij, maar die worden meteen weggewerkt als ze het eindresultaat zien. Daarom hoop ik dat ik Levanto kan blijven betrekken in het groeiproces van de onderneming. Er is altijd een goede samenwerking geweest en ik hoop dat dat ook in de toekomst zo zal blijven. Bruggen slaan naar een beter leven Murad Istapayev (32) vluchtte op zijn vierentwintigste uit Tsjetsjenië. Hij beheerste de taal niet en vroeg zich af hoe hij aan werk kon geraken. Een vriend raadde hem aan eens een kijkje te gaan nemen bij Levanto. Murad was onder de indruk en koos voor een opleiding in de bouwsector. Een basiscursus Nederlands en acht jaar ervaring later treffen we hem aan als werfleider bij Blue Infinity. Murad straalt op de werf in Vremde, waar hij momenteel werkt aan de isolatie van een huis. De opleiding bij Levanto heeft zeker deuren voor me geopend, zegt hij enthousiast. Ik weet niet of Marc me had aangenomen zonder de opleiding die ik er genoten heb. Het is een brug die mijn professionele leven vergemakkelijkt heeft, want ervaring is tegenwoordig alles! Als moslim heeft Murad geen probleem om zijn geloof te kunnen uitoefenen. Om de drie weken krijgt hij een vrijdagvoormiddag vrijaf om te bidden. We krijgen hier veel vrijheid, benadrukt hij, maar we moeten die natuurlijk ook verdienen. Ik werk graag voor Marc, maar in het begin was het soms wel moeilijk. We moesten aandachtig naar zijn werkwijze kijken om nieuwe dingen te kunnen leren. Na een tijdje lukte dat en daarom ben ik nu ploegbaas. Een grote stap in de goede richting. Het is een brug die mijn professionele leven vergemakkelijkt heeft 10

11 verhuis clara 47 Streven naar compactheid Nieuwe vestiging Clara 47 Met de aankoop van het gebouw in de Clara Snellingsstraat 47 te Deurne, zette het bestuur van Levanto zijn zinnen op een compactere toekomst. Over enkele jaren zouden de meeste afdelingen er gehuisvest moeten zijn. Het bleek een hele klus om zo n grote ruimte tijdig te renoveren. Er was veel druk, vertelt bouwinstructeur Peter Bouchard (47), maar we hebben de deadline gehaald. Peter Bouchard, instructeur afdeling Bouw Enkele jaren geleden was het gebouw nog een meubelfabriek, nu is het een gloednieuwe werkruimte waarin verschillende clusters hun praktische opleidingen kunnen organiseren. Vooral de cluster Bouw kon daar de vruchten van plukken, want onder leiding van instructeur Peter werd het hele gebouw gerenoveerd. Dat liep niet altijd van een leien dakje, benadrukt hij. Iedereen moest serieus uit zijn pijp komen. Deadline De renovatie van grote ruimtes vormde niet echt een probleem, maar de opbouw van het onthaal was andere koek. Eigenlijk konden onze mensen dat niet aan, benadrukt Peter. De afwerking was vaak zo gedetailleerd dat het meer op meubelmakerij ging lijken. Daar worden onze jongens niet voor opgeleid, wat het voor hen extra moeilijk maakte. De deadline kroop ook elk uur een stukje dichterbij, waardoor ze veel druk op hun schouders voelden. Ik geloofde in hun kunnen en dat liet ik ook zien, wat de stress op hun gelaat zichtbaar verminderde. Voldoening Gelukkig kon Peter zich beroepen op een gemotiveerd team dat vol werklust aan de slag ging. De beste werkers met de meeste ervaring mochten zichzelf bewijzen. Zij zaten meestal al een half jaar in opleiding, maar ook enkele nieuwelingen konden het eens proberen. We selecteerden hen immers op basis van hun vaardigheden. Na lang zwoegen kwam de eindmeet eindelijk in zicht en in maart was het onthaal volledig afgewerkt. Het gaf iedereen veel voldoening. De reacties van de collega s waren positief, dus de bouwvakkers mogen best tevreden zijn. Er zijn wel enkele dingen die beter konden, zoals de plaatsing van de voordeur. Die klemt nog een beetje. Maar over het algemeen ben ik enthousiast over het resultaat. Iedereen moest serieus uit zijn pijp komen Peter Bouchard SCAN WITH of ga naar SCAN WITH 11

12 werfwachters Werfwachters meer dan een werf proper houden Sorteren van afval op werven om de veiligheid te garanderen en geen grondstoffen te verspillen. Dat is wat de Werfwachters doen. Hoewel het project veel succes oogst - cijfers tonen immers aan dat de Werfwachters hun geld meer dan terugbetalen -, zijn er ook nog zaken die beter kunnen. Elk beginnend project krijgt nu eenmaal af te rekenen met kinderziektes. Win-winverhaal Afval is een handelsproduct. Goed beheer ervan voorkomt verspilling van grondstoffen en zo kan er op een eenvoudige manier geld uitgespaard worden, legt instructeur Lieven Van Houtven uit. Vroeger moest de bouwheer zelf sorteren. Dat ging al eens gepaard met nonchalance of tijdgebrek, waardoor al het afval vaak op een hoop werd gegooid. Met de komst van de Werfwachters is dat probleem van de baan en kan de aannemer zich concentreren op zijn hoofdtaak. Een win-winverhaal dus. Kansengroepen kunnen werkervaring opdoen als Werfwachter en de bouwheer ziet zijn werf er veiliger en ordelijker op worden. Bovendien bewijzen de cijfers het gelijk van de dienstverlening. Bij Levanto hebben ze op grote werven reeds aangetoond dat het winstgevend is om in de Werfwachters te investeren. De Werfwachters zien er dus op toe dat de werf er ordelijk en veilig bijligt. Klopt, en het is het meer dan met een borstel rondlopen, verdedigt Lieven zijn manschappen. De jongens kunnen proeven hoe het er werkelijk aan toe gaat op een werf. Voor sommigen valt dat mee, anderen hebben snel door dat het toch niets voor hen is. Administratieve rompslomp Helaas kent het project nog een aantal groeipijnen. Zo zijn er momenteel nog te weinig Werfwachters, waardoor er geregeld mensen van de polyvalente ploeg zich in die rol moeten schikken. Hussaine (43) is zo iemand. Hij vond een half jaar geleden de weg naar Levan- 12

13 De Werfwachters zijn echt gegroeid in hun job Lieven Van Houtven to waar hij tewerkgesteld werd bij de schoonmaakploeg. Daar er te weinig Werfwachters waren, werd Hussaine gevraagd in te springen als Werfwachter. Hij was toch liever bij de schoonmaakploeg gebleven. Dat werk ligt me, en ik doe het bovendien nog graag ook, verduidelijkt hij. Lieven erkent de problematiek. Voorlopig zijn we met drie Werfwachters. Dat zouden Ze namen het niet altijd even nauw met het aanvangsuur Dirk Lauwers er eigenlijk zes moeten worden. Maar door de vele administratie die daarbij komt kijken, blijft dat plan voorlopig even liggen en moeten we het dus nog steeds met drie Werfwachters redden. Ach, elk beginnend project krijgt nu eenmaal af te rekenen met kinderziektes. Dat komt wel goed. Vacature Een ander struikelblok is de stiptheid. Die vormde aanvankelijk een zeer groot probleem, zegt Dirk Lauwers, bedrijfsleider bij Levanto, eerlijk. De Werfwachters namen het niet altijd even nauw met het aanvangsuur. Veel van hen waren niet gewend om te werken volgens een vast dagstramien. Het gebeurde wel eens dat ze te laat kwamen opdagen. Gelukkig is dat nu verleden tijd. Op korte tijd hebben de Werfwachters veel vooruitgang geboekt. We hebben ze meer verantwoordelijkheid gegeven en dat heeft gewerkt. Als ik ze nu vraag om om zeven uur s ochtends op de werf te staan, dan zijn ze er ook effectief om zeven uur. Hun motivatie is er echt fors op vooruitgegaan, wat hun werk ten goede komt. Ik ben echt fier om deze Werfwachters onder mijn hoede te mogen nemen. Instructeur Lieven is het daar roerend mee eens. Ik heb de jongens echt zien groeien in hun job als Werfwachter. Ik herinner me de dag dat ze voor het eerst op de werf kwamen. Ze trokken stuk voor stuk grote ogen. Dat is nu wel even anders. De Werfwachters zijn echt gegroeid in hun job. Onlangs vroeg één van onze werknemers zelfs aan de aannemer of hij geen vacature had openstaan. Zoiets toont toch aan dat de motivatie bij die jongens echt wel snor zit. u Werfwachters zorgen ervoor dat een werf veilig en ordelijk blijft. 13

14 proeftuin bouw Over stemhokjes en wormenbakken Levanto leidt jongeren op tot schrijnwerker Voor jongeren is het niet altijd gemakkelijk om na de school meteen op de arbeidsmarkt te komen. In het project Proeftuin bouw kunnen ze zich zowel op technisch als op menselijk vlak verder ontwikkelen. We willen de jongeren zoveel mogelijk bagage meegeven, vertelt instructeur Mohamed Bouzambou. Externe opdrachten zijn goed voor het zelfvertrouwen In het atelier leert Mohamed de jongeren zoveel mogelijk de kneepjes van de schrijnwerkerij. Toch zijn technische vaardigheden niet zijn enige bekommernis. Wie wil meedraaien in het reguliere circuit van de arbeidsmarkt moet ook als mens stevig in zijn schoenen staan. Zo leren we de jongens om op tijd te komen, beleefd te zijn en om te gaan met verschillende karakters en persoonlijkheden. We laten de jongeren daarom vaak afwisselend per twee werken, zodat ze al werkend met elkaars persoonlijkheid leren omgaan. Op die manier willen we ze tijdens hun jaarcontract klaarstomen voor het echte werk. Van dat echte werk kunnen de jongeren ook nu al af en toe proeven. Soms krijgen we externe opdrachten binnen, wat de jongens een boost aan zelfvertrouwen geeft. Vanuit de stad Antwerpen kregen we bijvoorbeeld 14

15 Mahmoud Ik ben blij dat ik deze kans heb gekregen, vertelt Mahmoud Jafari (18), die uit het deeltijds onderwijs komt. Ik leer graag bij en daarom is het goed dat ik hier een heel jaar een werkervaringsproject kan volgen (WEP), al volgde ik op school ook al houtbewerking. Dat kan me in de toekomst alleen maar ten goede komen. In de toekomst willen we zelf ontwerpen met gerecycleerd materiaal Mohamed Bouzambou al de vraag om stemhokjes, infopanelen, tuinhuisjes voor een school en wormenbakken te maken. Momenteel onderhandelen we met een school om bloembakken, tuinbanken en speelgoedbakken te maken. Hopelijk kunnen we die deal snel afronden. Gerecycleerd materiaal Het volgende project waaraan de jongens van Mohamed zullen werken verloopt in samenwerking met Jeugd & Stad. De begeleiders zullen daarbij nauw samenwerken met architecte Evy Beulinckx. Haar specialiteit is werken met gerecycleerd materiaal. Heel interessante projecten voor ons, glundert Bouzambou, want op die manier worden onze jongeren zich bewust van het feit dat er veel bruikbaar materiaal onnodig wordt weggegooid. We brachten met de jongeren onlangs een bezoekje aan de kringloopwinkel, en nu willen we graag zelf dingen ontwerpen met gerecycleerd materiaal. We hopen daarbij op een goeie samenwerking met de kringloopwinkel, zodat onze spullen verkocht kunnen worden. Dat geeft het toch dat tikkeltje extra glans. Robin Voor Robin Proost (18) is de stiel van schrijnwerker nieuw. Ik heb op school al verschillende richtingen gedaan, maar houtbewerking is nieuw voor mij. Ik ben hier uiteindelijk terechtgekomen op aanraden van mijn school. Het valt goed mee, want het zijn hier allemaal toffe mensen en de samenwerking verloopt goed. Om de groepsgeest te bevorderen werken we soms niet op woensdag. Dan doen we een uitstap of iets dergelijks. We zijn bijvoorbeeld al naar de kringloopwinkel en het EcoHuis geweest. Ondertussen leer ik elke dag wat bij. Later zie ik mezelf renovatietechnieken doen. Ik leer elke dag iets bij 15

16 matroos Maxime Brondel, instructeur nautische opleidingen Werken hoeft geen pain in the ass te zijn Een van de meest opvallende projecten van Levanto is en blijft de matrozenopleiding. Die wordt gegeven op een steenworp van het MAS, waar het opleidingsschip Merdok aangemeerd ligt in het Verbindingsdok ter hoogte van Kaai 13. Met een sportieve aanpak pompt instructeur Maxime Brondel motivatie en werklust in zijn WEP-plus medewerkers. Op die manier stoomt hij ze klaar voor de reguliere arbeidsmarkt. Met een uitstroom van tachtig procent kan de Merdok goede cijfers voorleggen. Maar eerlijk is eerlijk, een job op het water is niet voor iedereen weggelegd en de opgeleide mensen worden uiteindelijk niet allemaal matroos. Een opleiding als matroos mondt dus niet per definitie uit in een job op het water. Is dat niet erg jammer? We steken veel tijd in de opleiding tot matroos, maar het belangrijkste is dat de mensen die we opleiden een nieuwe kans krijgen en uiteindelijk aan een vaste job geraken. De mensen die we opleiden, hebben om diverse redenen vaak een moeilijk verleden. Het is aan ons om ervoor te zorgen dat ze dat verleden achter zich kunnen laten. Als tachtig procent 16

17 De mensen die we opleiden vinden een vaste job, dat is het belangrijkste Maxime Brondel p De Merdok, het opleidingsschip, is het decor van de matrozenopleiding en ligt op het Eilandje, vlakbij het MAS. Goede communicatie is in deze sector essentieel voor de veiligheid Eric Tas Tevreden werkgever taalbarrière Eric Tas, werkorganisator kraanverhuur Gemeentelijk Havenbedrijf Een belangrijk werkpunt voor sommige WEP-plus medewerkers is de Nederlandse taal. Die zorgt er soms voor dat een job bij het Gemeentelijk Havenbedrijf niet is weggelegd voor iemand. Op het dek is communicatie nu eenmaal heel belangrijk, zegt Filip, die zelf de matrozenopleiding achter de rug heeft en nu aan de slag is als matroos op een baggerschip van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen. Theo, werkzaam als matroos op een vlotkraan, treedt hem daarin bij. Als ik bovenop een vlotkraan sta en ik moet communiceren met de begane grond is communicatie sowieso al niet gemakkelijk. Als de taal dan niet meteen duidelijk is kan dat problemen opleveren. Op zich is dat jammer, want zo zijn er goeie matrozen die soms niet kunnen ingezet worden. Eric Tas werkorganisator kraanverhuur bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen en baas van Theo is dezelfde mening toegedaan. Vooral naar de veiligheid toe is goede communicatie erg noodzakelijk. Als iemand op het dek moet nadenken over wat een instructie betekent, kan het al te laat zijn. Vooral het mondelinge aspect van de taal is dus heel belangrijk, het schriftelijke is daar tegenover voor ons minder belangrijk. 17

18 De jongens moeten ook leren wat afzien is Maxime Brondel u Op de vlotkraan van het Havenbedrijf kunnen de toekomstige matrozen hun kennis ter plekke vergaren. van de mensen die we opleiden achteraf aan een vaste job geraken, kunnen we dus niet anders dan tevreden zijn, zegt Maxime. Een gezonde geest in een gezond lichaam Een matroos moet fit en gezond zijn om zijn taken naar behoren te kunnen uitvoeren. Lichaamsbeweging is voor een matroos met andere woorden sowieso belangrijk. Maxime wil met zijn sportief programma echter nog andere dingen bereiken. We hebben hier vaak mensen die werken bekijken als een doorn in het oog. Daar wil ik in de eerste plaats iets aan doen. Ze moeten inzien dat werken ook leuk kan zijn, en dat ze niet elke dag tegen hun zin naar hun job moeten vertrekken. Daarom ga ik o.a. veel sporten met de jongens. Een gezonde geest in een gezond lichaam, dat is zo n beetje de filosofie erachter. Zo blijven ze fit en gezond en leren ze toch ook wat afzien is. Dat is belangrijk, want de realiteit is ook niet altijd rozengeur en maneschijn. Bij sommigen is het nodig dat de mentaliteit een beetje bijgeschaafd wordt. We verlangen bijvoorbeeld dat ze hier elke dag op tijd zijn, net zoals ze later op hun werk ook altijd op tijd moeten zijn. Studeren op het schip Om de titel matroos te behalen is er natuurlijk enige vakkennis vereist. Er moet dus ook gestudeerd worden. Op de Merdok kunnen de toekomstige matrozen hun kennis ter plekke vergaren. We geven onze theoretische en praktische lessen hier op het schip zelf en we begeleiden de jongens bij het studeren. Een bewuste keuze, want voor veel van onze kandidaten is het niet zo gemakkelijk om ook thuis nog de nodige werkijver op te brengen. Wie langdurig werkloos is geweest zit niet meteen in een ritme waar discipline vereist is, en laat dat nu net zo belangrijk zijn bij het studeren, klinkt het bij de instructeur. Aan boord van ons schip volgen de kandidaten een intensieve opleiding waar theorie, praktijk en sport hand in hand gaan. Tijdens verschillende stages worden ze klaargestoomd voor het werk als matroos in de beroepsvaart. De meesten gaan op stage aan boord van een sleepboot, baggerschip of vlotkraan, sommigen leggen zich toe op scheepsonderhoud en anderen gaan meehelpen aan boord van een zeilschip. Na hun traject dat één jaar duurt, hebben onze matrozen zes maanden reële werkervaring achter de rug. Dankzij de samenwerking met het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, vzw Rupel, VDAB, SYNTRA en natuurlijk onze eigen schipper René Ost zijn we in staat om een uniek werkervaringsproject aan te bieden. Na een opleiding op de Merdok mag je jezelf dus matroos noemen. Daarbij horen ook een aantal certificaten. De kersverse matrozen behalen onder meer het dienstboekje voor de scheepvaart, het marifoonbrevet, het klein vaarbewijs (om met een beroepsvaartuig tot 20 meter lang te varen) en een VCA-attest (veiligheidscertificaat). q Op een intensieve, sportieve manier leren de toekomstige matrozen wat motivatie en stiptheid is. 18

19

20 Tweemaal per week baantjes trekken in het zwembad, dat pikte in het begin wel eventjes! Filip Ik kijk naar mezelf en ik ga ervoor Ik heb nog geen seconde spijt gehad van mijn keuze, vertelt Filip Van der Donck. Ik werkte vroeger bij een industrieel isolatiebedrijf en daar profiteerden ze van mij. Vandaag ben ik beter af. Door mijn omscholing tot matroos bij Levanto heb ik momenteel al een jaar waar ik vroeger naar op zoek was: werkzekerheid. Filip werkt nu als matroos op een baggerschip in de Antwerpse haven. Goed kunnen zwemmen Om de opleiding tot een goed einde te brengen moest Filip meerdere watertjes doorzwemmen, letterlijk dan. Maxime hecht veel belang aan lichaamsbeweging en sport in het algemeen. Ik heb vroeger heel veel gesport, maar daarna heb ik jaren niets meer gedaan. Toen ik op de Merdok aankwam en ik moest tweemaal per week baantjes gaan trekken in het zwembad moest ik wel even slikken. Dat pikte toch een beetje, hoor! (lacht) Ach, uiteindelijk is het goed voor onszelf, mij hoor je dus niet klagen. Goed kunnen zwemmen is trouwens belangrijk voor een matroos. Als ik hier in het water val, moet ik mezelf toch kunnen redden? Al hoop ik wel dat ze mij uit het water komen halen! (lacht) Filip is ambitieus en laat dat ook graag blijken. Ik doe dit allemaal voor mezelf. Er zijn hier meerdere mogelijkheden om je op te werken. Daarom probeer ik gewoon om naar mezelf te kijken en ervoor te gaan. Als andere mensen uit de opleiding dat er niet voor overhebben dan is dat hun keuze. Iedereen is daar uiteraard vrij in. Filip Van der Donck, Eric Tas en Theodorus Van Iersel Ik werk nu op een vlotkraan, de Brabo Op de Merdok komen niet alleen landrotten terecht. Zo had Theodorus Van Iersel, kortweg Theo, al een verleden op zee voor hij aan zijn opleiding op de Merdok begon. We waren met drie deelnemers die al ervaring hadden in de sector, maar niet de benodigde papieren die tegenwoordig vereist zijn. Op de Merdok kreeg ik de kans om de nodige certificaten te behalen. Nadien solliciteerde ik bij het Gemeentelijk Havenbedrijf waar ik ondertussen al meer dan een jaar aan de slag ben als matroos op een vlotkraan. Wij zijn de ogen van de kraan Ondanks zijn ervaring was de periode op de Merdok voor Theo toch erg belang- Theodorus rijk. Ik heb zeven jaar kustvaart gedaan, maar dan in de laagste rang. Uiteindelijk ben ik dus maar wat interimwerk gaan doen. Voor ik op de Merdok terechtkwam, werkte ik in een carwash. Van auto s wassen is inmiddels geen sprake meer, of het moest de wagen van Theo zelf zijn natuurlijk. Ik werk nu op de Brabo, een vlotkraan. Mijn taak is vooral uitwijzen. Als we in een sluis gaan, moet er iemand bakboord en iemand stuurboord gaan staan. We moeten dan zeggen hoeveel meter we van de kant zijn, tot op bijna 2 cm nauwkeurig. Het aanmeren en het afmeren is onze verantwoordelijkheid. We zijn ook de ogen van de kraanman. Het is de bedoeling dat hij door ons weet wat hij moet doen, besluit Theo. 20

Introductie 1. Waarvoor hebben de studenten een mentor nodig? 2. Wie kan mentor worden? Iemand die:

Introductie 1. Waarvoor hebben de studenten een mentor nodig? 2. Wie kan mentor worden? Iemand die: Mentor informatie Introductie Het Mentoringprogramma is voor studenten die een begeleidingsvraag hebben. Deze begeleidingsvraag kan zeer divers van aard zijn en heeft te maken met schoolse-, persoonlijke

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk

WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk WERKEN AAN m a g a z i n e over m e t goesting werken WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk Fluitend naar je werk! De Juiste Stoel Waarom talent en competentie even belangrijk zijn

Nadere informatie

BIJLAGE V: Leidraad voor de interview met de jobcoaches. Interview jobcoach

BIJLAGE V: Leidraad voor de interview met de jobcoaches. Interview jobcoach BIJLAGE V: Leidraad voor de interview met de jobcoaches Inleiding Interview jobcoach Ik ben Maarten Vanherle en ik zit in mijn laatste jaar Sociaal-Agogisch-Werk. Binnenkort hoop ik afgestudeerd te zijn

Nadere informatie

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt

Nadere informatie

Enthousiaste werkgevers gezocht. Voor gemotiveerde kandidaten van de opleiding Administratief Medewerker Expeditie

Enthousiaste werkgevers gezocht. Voor gemotiveerde kandidaten van de opleiding Administratief Medewerker Expeditie Enthousiaste werkgevers gezocht Voor gemotiveerde kandidaten van de opleiding Administratief Medewerker Expeditie Ik ben een enthousiaste en gemotiveerde cursist Administratief medewerker expeditie van

Nadere informatie

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES ONDERWIJSMAGAZIJN VOOR LOB VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo VRAGEN BIJ ONTDEK COMPETENTIES JE PASSIE MOTIEVEN INLEIDING In LOB-trainingen en tijdens gesprekken met

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Optimaliseer je prestaties

Optimaliseer je prestaties Winst en Groei - Internetmarketing en Verkooptraining Optimaliseer je prestaties 10 Technieken om je prestaties te verbeteren Christo Cornelissen & Mieke Bouquet Alles waar je jezelf op weet te focussen

Nadere informatie

We zijn heel blij dat we onze bouwdroom hebben gevolgd. www.sibomat.be

We zijn heel blij dat we onze bouwdroom hebben gevolgd. www.sibomat.be We zijn heel blij dat we onze bouwdroom hebben gevolgd. www.sibomat.be Meestal gaat het zo: huisje, boompje, beestje. Zo ging het ook voor Serge V. en Sabine D. Ze woonden al achttien jaar in hun zelfgerenoveerde

Nadere informatie

POP. Persoonlijk ontwikkelingsplan. Robin van Heijningen

POP. Persoonlijk ontwikkelingsplan. Robin van Heijningen 1 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen 2 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen Hillegom 17 oktober 2013 Schoonderbeek Installatietechniek 3 Persoonlijk ontwikkelingsplan

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Een boog van solidariteit: vrijwilligerswerk

Een boog van solidariteit: vrijwilligerswerk Een boog van solidariteit: vrijwilligerswerk Inleiding De tekst die voor jou ligt, verduidelijkt onze visie bij het organiseren van vrijwilligerswerk in het buitenland. We sturen je niet zo maar naar het

Nadere informatie

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) // NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

MAAR WEL IN UW BEDRIJF. Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE. Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM.

MAAR WEL IN UW BEDRIJF. Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE. Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM. ze passen NIET altijd IN HET PLAATJE MAAR WEL IN UW BEDRIJF Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM. dirk vekemans Beroep:

Nadere informatie

attitudes zelfstandig leren kennis vaardigheden

attitudes zelfstandig leren kennis vaardigheden zelfstandig leren Leren leren is veel meer dan leren studeren, veel meer dan sneller lijstjes blokken of betere schema s maken. Zelfstandig leren houdt in: informatie kunnen verwerven, verwerken en toepassen

Nadere informatie

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009 Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

Scriptie over Personal Branding en Netwerking

Scriptie over Personal Branding en Netwerking Scriptie over Personal Branding en Netwerking 1e versie - 16 november 2012 Jana Vandromme Promotor: Hannelore Van Den Abeele 1. Inhoudstafel 1. Inhoudstafel 2. Onderzoeksvragen 2.1 Onderzoeksvraag 1 2.2

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Deskundige (m/v)

Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Bedrijfseconomisch Deskundige (m/v) Doelstelling van de functie Als bedrijfseconomisch deskundige geeft u mee dagelijkse leiding

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

BEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING

BEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING BEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING De Individuele Beroepsopleiding (IBO) is bedoeld voor jobs waar ondernemers geen geschikte kandidaten voor vinden. De ondernemer kan via dat systeem

Nadere informatie

Mijn buitenlandse studie-ervaring

Mijn buitenlandse studie-ervaring Mijn buitenlandse studie-ervaring Waarom niet in het buitenland studeren? Al tijdens het secundair onderwijs kriebbelde het al bij mij om ergens anders verder te studeren. Namelijk, op mijn 17 jaar had

Nadere informatie

ippq Organisatierapport voor Octopus BV 2012-12-06

ippq Organisatierapport voor Octopus BV 2012-12-06 ippq Organisatierapport voor Octopus BV 2012-12-06 Rapport - Overzicht 1. Doelstelling 2. Het Performance-Happiness Model 3. Belangrijkste uitkomsten 4. De 5Cs 5. Vertrouwen, trots en erkenning 6. Vergelijking

Nadere informatie

Vanuit een probleemboom

Vanuit een probleemboom VAN SEC NAAR REC Vanuit een probleemboom ontwikkelden we een doelenboom Wie waagt de sprong? De sprong van SEC naar REC wagen doe je niet zomaar. Veel SEC-medewerkers hebben reeds lang niet meer gesolliciteerd.

Nadere informatie

Met gegrauw en gesnauw bereik je niks

Met gegrauw en gesnauw bereik je niks 81 Weike Medendorp, PvdA Met gegrauw en gesnauw bereik je niks Ik denk dat we een aantal resultaten hebben bereikt waar we trots op mogen zijn. Neem bijvoorbeeld het plan van transformatie voor de Enci,

Nadere informatie

Jan de Laat OVERSTAG

Jan de Laat OVERSTAG Jan de Laat VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van teksten

Nadere informatie

Rapport Duurzame Inzetbaarheid

Rapport Duurzame Inzetbaarheid Rapport Duurzame Inzetbaarheid Naam Adviseur Piet Pieterse Reinier van der Hel Datum 31-08-2015 Inleiding Duurzame inzetbaarheid is talenten optimaal benutten, gezond en met plezier werken, nu en in de

Nadere informatie

In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt

In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt Pak uw personeelsbeleid op een gestructureerde manier aan en creëer een werkplek waar uw business floreert en medewerkers met goesting en engagement komen

Nadere informatie

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

Als het snel moet gaan, is bouwen met houtskelet ideaal. www.sibomat.be

Als het snel moet gaan, is bouwen met houtskelet ideaal. www.sibomat.be Als het snel moet gaan, is bouwen met houtskelet ideaal. www.sibomat.be Wie zegt baksteen in de maag, denkt aan Luc D. (46). Bouwen zit in zijn bloed. Nadat hij zijn eerste woning had gerenoveerd, wilde

Nadere informatie

Duurzaamheidsbeleid Doingoood

Duurzaamheidsbeleid Doingoood Duurzaamheidsbeleid Doingoood Over Doingoood Doingoood bestaat uit 2 delen: Doingoood volunteer work (sociale onderneming) en Doingoood foundation (stichting). In al onze werkwijzen en procedures gaan

Nadere informatie

INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme

INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij

Nadere informatie

Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer. Tijd voor nieuwe HR-inzichten

Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer. Tijd voor nieuwe HR-inzichten Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer Tijd voor nieuwe HR-inzichten I. Opzet van het onderzoek Enquête bij 4.000 Belgen: face-to-face decision en opinion makers Representatieve quota-steekproef

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Burn-out: een geluk bij een ongeluk

Burn-out: een geluk bij een ongeluk Burn-out: een geluk bij een ongeluk Als ik Els (39) voor het eerst spreek, is zij al bijna een jaar thuis vanwege een burn-out. Ze werkt zeven jaar als communicatiemedewerker voor een sportbond wanneer

Nadere informatie

Ontdekken hoe je je tijd goed kunt beheren, bestaat voor. Jezelf voorbereiden op succes. Hoofdstuk 1. Leer jezelf kennen.

Ontdekken hoe je je tijd goed kunt beheren, bestaat voor. Jezelf voorbereiden op succes. Hoofdstuk 1. Leer jezelf kennen. Hoofdstuk 1 Jezelf voorbereiden op succes In dit hoofdstuk: Een solide timemanagementsysteem opbouwen De grootste uitdagingen van timemanagement het hoofd bieden Het verband zien tussen doelen stellen

Nadere informatie

monitor begeleider sociale economie V E R R A S S E N D T E C H N IS C H

monitor begeleider sociale economie V E R R A S S E N D T E C H N IS C H De monitor/begeleider is naast de doelgroepwerknemer één van de belangrijkste personen in sociale economie bedrijven. Vandaag vindt de sociale economie steeds moeilijker monitoren/ begeleiders. Nochtans

Nadere informatie

ALGEMENE VERGADERING SST

ALGEMENE VERGADERING SST ALGEMENE VERGADERING SST t recreatief Wilrijk 25 januari 2010 De partners aan U voorgesteld De Kringwinkel Midden West-Vlaanderen De Lochting vzw Werkspoor Variant Is 4 nu één of 1 vier? Wat is de bedoeling

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Uw talent kan bergen verzetten!

Uw talent kan bergen verzetten! Advies aan blinde en slechtziende personen Uw talent kan bergen verzetten! Werken, een eigen inkomen hebben, en zich op die manier ten volle integreren in de samenleving: iedereen heeft er recht op, ook

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Rookstopconsulent. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be

Proefhoofdstuk Rookstopconsulent. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Proefhoofdstuk Rookstopconsulent Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Elfjulistraat 39a, 9000 Hasselt, Simpernelstraat 27, 3511 Brussel, Timmerhoutkaai 4, 1000 +32 3 292 33 30

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Proficiat!

Nadere informatie

Arbeid biedt een maatschappelijke meerwaarde ten opzichte van inactiviteit. 3

Arbeid biedt een maatschappelijke meerwaarde ten opzichte van inactiviteit. 3 17 SOCIALE ECONOMIE 18 Sociale economie Iedereen heeft recht op een job, ook de mensen die steeds weer door de mazen van het net vallen. De groep werkzoekenden die vaak om persoonlijke en/of maatschappelijke

Nadere informatie

Werken en leren bij The Colour Kitchen

Werken en leren bij The Colour Kitchen Werken en leren bij The Colour Kitchen The Colour Kitchen The Colour Kitchen is een professioneel en commercieel horeca concept met een groot maatschappelijk hart. Wij willen samen met onze gasten én onze

Nadere informatie

Vanuit een OCMW mensen begeleiden naar een job in het Normaal Economisch Circuit

Vanuit een OCMW mensen begeleiden naar een job in het Normaal Economisch Circuit Toolbox Deel 4: Methodieken Jobhunting en Verkocht Vanuit een OCMW mensen begeleiden naar een job in het Normaal Economisch Circuit Deze toolbox wordt u aangeboden door het team tewerkstelling van ISOM,

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

Irma Steenbeek VERSTAG

Irma Steenbeek VERSTAG Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

Hun kwaliteiten doen u versteld staan! Advies aan werkgevers

Hun kwaliteiten doen u versteld staan! Advies aan werkgevers Hun kwaliteiten doen u versteld staan! Advies aan werkgevers Wat tewerkstelling betreft moet iedereen over dezelfde mogelijkheden kunnen beschikken. Om dat doel te bereiken is voor elk van ons een rol

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Gitaar. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Gitaar. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Gitaar Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat 27, 3511 Brussel, Timmerhoutkaai 4, 1000 +32 3 292 33 30 Maak

Nadere informatie

Werkloos, hoezo? Bij lesmateriaal, bij deze les op de site, vind je het nodige lesmateriaal voor deze les:

Werkloos, hoezo? Bij lesmateriaal, bij deze les op de site, vind je het nodige lesmateriaal voor deze les: Werk graad 3 Lesvoorbereiding Werkloos, hoezo? Bij lesmateriaal, bij deze les op de site, vind je het nodige lesmateriaal voor deze les: Zet het luisterverhaal klaar op het smartboard. Print de memory

Nadere informatie

Op het Nova College leer je een vak. Bijvoorbeeld verpleegkundige, monteur of kok. Dat kies je zelf, waarschijnlijk samen met je

Op het Nova College leer je een vak. Bijvoorbeeld verpleegkundige, monteur of kok. Dat kies je zelf, waarschijnlijk samen met je GELOOF IN JEZELF Jij verwacht dat je bij ons een vak kunt leren. Dat je goed onderwijs krijgt, zodat je kennis opbouwt die je nodig hebt voor later. Dat je tijdens je stage werkervaring kunt opdoen die

Nadere informatie

Als ik ergens mijn tanden in zet, ga ik er voor, samen met Elke. Johan Verhaegen. Schoonmaakbedrijf Perfectie

Als ik ergens mijn tanden in zet, ga ik er voor, samen met Elke. Johan Verhaegen. Schoonmaakbedrijf Perfectie 1 2 Als ik ergens mijn tanden in zet, ga ik er voor, samen met Elke Johan Verhaegen Schoonmaakbedrijf Perfectie Een ondernemersverhaal met als rode draad een lovestory! Zo zijn er niet veel Het verhaal

Nadere informatie

Beste collega Smet, Beste aanwezigen,

Beste collega Smet, Beste aanwezigen, Toespraak van JOKE SCHAUVLIEGE VLAAMS MINISTER VAN LEEFMILIEU, NATUUR EN CULTUUR Maandag 18 januari - Dag van de Cultuureducatie (enkel het gesproken woord telt) Beste collega Smet, Beste aanwezigen, Als

Nadere informatie

ChoiCe, CreATe TALeNT

ChoiCe, CreATe TALeNT voor wie is Herken jij het verhaal van Mischa, Dzenan of Laura in jezelf? Ben jij tussen de 14-23 jaar en wil je ontdekken of jij de juiste keuze hebt gemaakt voor jouw toekomst? Dan is RAW TALENT FACTORY

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werkgevers

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werkgevers Intersectorale mobiliteit Informatie voor werkgevers Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor werknemers en professionals. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

Vanuit een OCMW mensen begeleiden naar een job in het Normaal Economisch Circuit

Vanuit een OCMW mensen begeleiden naar een job in het Normaal Economisch Circuit Toolbox Deel 2: jobdoelwit & profiel bepalen Vanuit een OCMW mensen begeleiden naar een job in het Normaal Economisch Circuit Deze toolbox wordt u aangeboden door het team tewerkstelling van ISOM, de Intergemeentelijke

Nadere informatie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie

Nadere informatie

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken

Nadere informatie

Zeker van je Zaak op het mbo. 5 stappen. Stappenplan

Zeker van je Zaak op het mbo. 5 stappen. Stappenplan Zeker van je Zaak op het mbo Tijdens Zeker van je Zaak onderzoekt de student in vijf stappen waar zijn passie ligt en hoe hij vanuit die passie een eigen zaak start. Aan het einde van het programma weet

Nadere informatie

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers?

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? Gespecialiseerd boekhoudkundig of financieel personeel uitzenden is ons vak. Daarnaast adviseren en informeren wij bedrijven ook graag over verloning

Nadere informatie

Wij timmeren aan de weg

Wij timmeren aan de weg Wij timmeren aan de weg Even voorstellen; Bouwkracht Vakpersoneel. Bouwkracht vakpersoneel B.V. is onderdeel van de LubronGroep en voortgekomen uit Lubron technisch intermediair. Onder de vlag van Lubron

Nadere informatie

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek team.xx Methodologie Representatieve steekproef België: 550 werknemers 200 HR managers Duitsland: 529 werknemers 200 HR managers Kwantitatieve peiling naar

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING KEN HET BEDRIJF KEN JE GESPREKSPARTNER Je bent uitgenodigd

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

VERKOOP & BOUWFORMULE

VERKOOP & BOUWFORMULE VERKOOP & BOUWFORMULE BOUWEn MET ZEKERHEID Het leven zit vol dromen en verlangens. De Verkoop & Bouwformule van Hyboma helpt u die waarmaken: een woning op maat, zonder zorgen, om te leven zoals u dat

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Proefhoofdstuk Spaans voor beginners www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Het leven zoals het is Rechtspraktijk, van CVO naar KHLeuven Klik hier voor meer informatie over Rechtspraktijk in het CVO Leuven-Landen

Het leven zoals het is Rechtspraktijk, van CVO naar KHLeuven Klik hier voor meer informatie over Rechtspraktijk in het CVO Leuven-Landen Het leven zoals het is Rechtspraktijk, van CVO naar KHLeuven Klik hier voor meer informatie over Rechtspraktijk in het CVO Leuven-Landen Ze zien dat wij over een ruimere juridische bagage beschikken dan

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT

STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT Naam stagiair(e):... Stageplaats (+ adres):...... Tussentijdse evaluatie Eindevaluatie Stageperiode:... Datum:.. /.. / 20.. Stagementor:...

Nadere informatie

WAAROM DIT ONDERZOEK?

WAAROM DIT ONDERZOEK? Van VDAB- naar knelpuntberoep: het belang van en stage POOLL-conferentie, 7 januari 2015 Katleen De Rick & Greet Van Dooren Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra WAAROM DIT ONDERZOEK? 2 1 Paradox

Nadere informatie

Toelichting werkklimaatonderzoek

Toelichting werkklimaatonderzoek Living Group Work Climate Inventory Toelichting werkklimaatonderzoek In het kader het leef- en werkklimaatonderzoek in uw instelling wordt u gevraagd om een vragenlijst in te vullen. De resultaten kunnen

Nadere informatie

Werkbladen. Uitdaging! Wat betekent succes en geluk voor mij? Gaat voor jou geluk samen met succes? Of gaat het

Werkbladen. Uitdaging! Wat betekent succes en geluk voor mij? Gaat voor jou geluk samen met succes? Of gaat het Werkbladen Uitdaging! Gaat voor jou geluk samen met succes? Of gaat het één ten koste van het ander? Waar word jij gelukkig van? De uitdaging van deze tool is dat je je eigen antwoorden bepaalt. We raden

Nadere informatie

Scheiding privé en werk

Scheiding privé en werk Scheiding privé en werk We leven in een tijd waarin werk en privé steeds meer door elkaar lijken te lopen. Veel mensen zijn ook in hun vrije tijd bereikbaar voor hun baas. De andere kant van de medaille

Nadere informatie

Intakewerkblad DEELNEMER ART.60:. PROJECT BEGELEIDER INSCHAKELINGSCOACH BEGELEIDER OCMW..

Intakewerkblad DEELNEMER ART.60:. PROJECT BEGELEIDER INSCHAKELINGSCOACH BEGELEIDER OCMW.. Intakewerkblad DEELNEMER ART.60:. PROJECT BEGELEIDER INSCHAKELINGSCOACH BEGELEIDER OCMW.. Instructies Dit werkblad hoort bij het intake-formulier. Het dient als kapstok voor een structuur in de gesprekken

Nadere informatie

Erasmusbestemming: Stockholm... Academiejaar: 2013. - 2014. Één semester Universiteit Waar is de universiteit ergens gelegen (in het centrum/ ver uit

Erasmusbestemming: Stockholm... Academiejaar: 2013. - 2014. Één semester Universiteit Waar is de universiteit ergens gelegen (in het centrum/ ver uit Erasmusbestemming: Stockholm... Academiejaar: 2013. - 2014. Één semester Universiteit Waar is de universiteit ergens gelegen (in het centrum/ ver uit het centrum)? Er is éen grote campus voor alle universiteitsrichtingen

Nadere informatie

INTERNSHIPS. Beste gemotiveerde student,

INTERNSHIPS. Beste gemotiveerde student, INTERNSHIPS Beste gemotiveerde student, Graag zouden wij jou via Capitant zoveel mogelijk informatie willen bezorgen omtrent interships en de ervaringen die je kan verwachten indien je de sprong wil wagen.

Nadere informatie

Welkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info

Welkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info Welkom! Wie zijn wij? Verloop info Afgestudeerd, en nu? Info over onze dienst GTB Info over de ondersteuningsmaatregelen vanuit de VDAB Vragen? Heb je goed nagedacht over je beslissing? Je stopt met school

Nadere informatie

Ondernemend Onderwijs. Gastlessen bouw/infra middenkader

Ondernemend Onderwijs. Gastlessen bouw/infra middenkader Ondernemend Onderwijs Gastlessen bouw/infra middenkader Ondernemend Onderwijs Gastlessen bouw/infra middenkader Trots op je (bouw-)werk Natuurlijk is het belangrijk om trots te zijn op het werk dat je

Nadere informatie

Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan?

Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan? Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan? Zo n 1 op 4 werknemers die we bevraagd hebben vinden dat hun werkgever niet flexibel genoeg is. De anderen geven aan dat er heel wat mogelijk

Nadere informatie

2/12/14. VDAB voor werkgevers QUIZ. Partner in rekrutering en opleiding. Matching. Filmronde VDAB-kennismaking

2/12/14. VDAB voor werkgevers QUIZ. Partner in rekrutering en opleiding. Matching. Filmronde VDAB-kennismaking 2/12/14 VDAB voor werkgevers Matching Partner in rekrutering en opleiding (google) QUIZ (Google) Filmronde VDAB-kennismaking VDAB Beleidsraamwerk uitdagingen voor de toekomst 1 Filmvragen Een opwarmertje

Nadere informatie

ondernemers B&R Bouwgroep Een buitenbeentje in de traditionele bouwwereld

ondernemers B&R Bouwgroep Een buitenbeentje in de traditionele bouwwereld Voka Kamer van Koophandel Kempen maandelijks magazine jaargang 29 nr 4 april 2014 B&R Bouwgroep Een buitenbeentje in de traditionele bouwwereld Verschijnt maandelijks (niet in juli en augustus) P. 309988

Nadere informatie

Fiche 4: Hoe verhoog je je interculturele competentie?

Fiche 4: Hoe verhoog je je interculturele competentie? Fiche 4: Hoe verhoog je je interculturele competentie? In deze fiche vind je instrumenten om de interculturele competenties van personeelsleden op te bouwen en te vergroten zodat het diversiteitsbeleid

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Spaans www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat

Nadere informatie

Workshops De werkelijkheid van gedrag. 11 maart, 25 maart en 8 april 2010

Workshops De werkelijkheid van gedrag. 11 maart, 25 maart en 8 april 2010 Workshops De werkelijkheid van gedrag 11 maart, 25 maart en 8 april 2010 Workshops De werkelijkheid van gedrag Vandaag heb je de eerste workshop De werkelijkheid van gedrag gevolgd. De workshops geven

Nadere informatie

Welke maatschappelijke problemen bestrijdt de Buzinezzclub? Hoe pakt de Buzinezzclub dit aan?

Welke maatschappelijke problemen bestrijdt de Buzinezzclub? Hoe pakt de Buzinezzclub dit aan? Contactgegevens Naam organisatie/initiatief: Stichting Stimulering Jong Ondernemerschap Naam primair contactpersoon: Leo van Loon Post adres: Maashaven Zuid Zijde 2, 3081 AE Rotterdam Telefoonnummer: +31

Nadere informatie

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief

Nadere informatie

The brand. Introductie.

The brand. Introductie. Brandmanual. The brand Introductie. NL Innovators. ontstaan vanuit Code 06 Business- en Conceptdevelopment, met het idee om op toegankelijke wijze mensen met innovatieve ideeën verder te helpen. Gestart

Nadere informatie

Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep

Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep Conferentie Steunpunt WSE 11 februari 2015 Katleen De Rick Paradox en oplossing Knelpuntberoepen Veel werkzoekenden

Nadere informatie

USE-IT ZOEKT: COÖRDINATOR

USE-IT ZOEKT: COÖRDINATOR USE-IT ZOEKT: COÖRDINATOR USE-IT is een toeristische dienst voor jongeren. De organisatie maakt drukwerk, houdt een infobalie open in Brussel, en runt een website. USE-IT is niet-commercieel en werkt zonder

Nadere informatie

Hoofdstuk 3: Jij als leider!

Hoofdstuk 3: Jij als leider! Kijk eens in de spiegel Hoofdstuk 3: Jij als leider Elke dag als je opstaat, sta je waarschijnlijk een moment voor de spiegel. Misschien let je er niet meer bewust op, maar als je voor de spiegel staat

Nadere informatie

De meest gestelde sollicitatievragen

De meest gestelde sollicitatievragen De meest gestelde sollicitatievragen Vertel eens iets meer over jezelf? Wat kan je vermelden: Naam Woonplaats Studies Werkervaring Motivatie Positieve eigenschappen Gebruik eventueel je cv als leidraad

Nadere informatie

Voorbereiding van een kennismaking / sollicitatiegesprek

Voorbereiding van een kennismaking / sollicitatiegesprek 4.1 4 Voorbereiding op de werkvloer In deze fase gaan we de cliënt voorbereiden om stappen naar de werkvloer te zetten. Dit is een zeer belangrijke fase bij personen met autisme. Voorbereiding van een

Nadere informatie