Het gedrocht kanteling 3
|
|
- Johannes Kuipersё
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 FinFax 232 November 2014 uithangen en verspreiden a.u.b. Het gedrocht kanteling 3 Zoals u in het verslag van het opvolgingscomité van 28 oktober 2014 kon lezen (geïnteresseerden kunnen het navragen bij hun contactmilitant) werden er onder druk van de vakbonden een aantal zaken bijgestuurd inzake kanteling 3. Kanteling 3 is voor alle duidelijkheid de eigenlijke operationalisering binnen elke algemene administratie en stafdienst. Alle bestaande diensten worden afgeschaft en de personeelsleden krijgen een standplaats en een nieuwe dienst toegewezen binnen de gemoderniseerde structuren. Wat de toewijzing betreft gebeurde dit voor de meeste medewerkers (want er zijn er die geen kanteling 3 hebben gehad zie verder) via dienstorders waarbij binnen hun klasse of niveau, rekening houdende met functievereisten (bij AAFISC én de nieuwe K3 van Patrimoniumdocumentatie bvb), voor een nieuwe standplaats kon worden gekozen. Het aantal beschikbare plaatsen werd gepubliceerd via een foto to be waar per niveau of klasse én per standplaats het aantal beschikbare plaatsen in de foto werd getoond. Het koninklijk besluit van 19 juli 2013 (verder: KB K3) bevat de regels van toewijzing van de beschikbare plaatsen via het voorrangsrecht (prioriteit) op basis van uw huidige standplaats of basis van de drie dichtstbijzijnde standplaatsen, via anciënniteitsregels, via eventuele functievereisten,... Wat de bovenvermelde regels van de prioriteit betreft stelt het KB dat wiens standplaats in de foto to be wordt behouden (soms rekening houdende met functievereisten) een recht van voorrang heeft hierop op voorwaarde dat men deze standplaats op de eerste plaats zet in zijn keuzelijst. Bij een afgeschafte standplaats (of wie door functievereisten niet kon kiezen voor zijn standplaats) krijgt men een prioriteit op de drie dichtstbijzijnde standplaatsen (op basis van het verouderde boek der wettelijk afstanden!). In januari/februari 2014 werd na syndicale druk een eerste protocol K3 opgesteld dat sociale bijsturingen voorzag. Het komt er op neer dat, indien door de prioriteitsregels personen met een gunstigere kantelingsanciënniteit worden benadeeld, deze personen in 1
2 overtal worden geplaatst tot maximum het dubbele van het aantal voorziene plaatsen in de foto to be. Personen die na toepassing van het KB van K3 én die na toepassing van het protocol geen enkele van hun keuzes bekwamen werden op de lijst van de manager geplaatst om daarna te worden toegewezen aan één van de nog beschikbare vacante plaatsen in hun niveau of klasse (eventueel rekening houdende met functievereisten). Hetzelfde geldt voor mensen die geen enkele keuze hebben gemaakt. Technisch werd er gesproken over runs. Run 1 is de toewijzing op basis van het KB van K3. Run 2 is het gebruik van het 1e protocol K3. Run 3 is het samennemen van de resultaten van run 1 en run 2. Onder druk van de vakbonden werden de personeelsleden van 63 jaar en ouder (geboren voor 1 januari 1952) én de personeelsleden die hun pensioenaanvraag hadden ingediend voor 1 juni 2014 out of scope geplaatst wat bekent dat deze mensen geen plaats innemen. Bovendien werd er eind oktober 2014, onder druk van de vakbonden, overeengekomen om te werken met de meest strikte toepassing van zowel het KB van K3 als het eerste protocol van K3. Dit resulteerde in het volgende: 1)Plaatsen die bij run 1 (KB K3) openvallen door run 2 (1 e protocol K3) worden opnieuw opgevuld op basis van het KB van K3 tot maximum het aantal plaatsen dat in de foto to be is voorzien. 2)Iedereen die meer kantelingsanciënniteit heeft dan de laatste persoon die de standplaats bekwam op basis van de regels van het KB komt in overtal tot maximum het dubbele van de to be plaatsen. Het 1 e protocol K3 wordt aldus maar één keer toegepast met als referentie de laatste geklasseerde bij run 1. Men moet voor die referentie dus kijken naar het virtuele resultaat van run 1 dat door het weggaan van sommige van die mensen door run 2 niet altijd zichtbaar is! Voor de technische uitleg over deze regels verwijzen we nogmaals naar het verslag van 28 oktober 2014 waar deze werkwijze aan de hand van een uitgebreid voorbeeld wordt geïllustreerd. Tenslotte werden er bijsturingen gedaan voor sociale en medische redenen. Mensen die een gemotiveerd dossier hadden ingediend bij de dienst Welzijn kregen een bijsturing na gunstig advies. 2
3 Als we het resultaat van de zuivere toepassing van het KB K3 vergelijken met het resultaat bekomen na de vele bijsturingen via het 1e protocol K3 kunnen we stellen dat vele honderden collega s een meer gunstigere standplaats hebben bekomen dan indien enkel het KB zou worden toegepast. Op heden zijn de resultaten van kanteling 3 voor de statutairen bekend behalve voor de Patrimoniumdocumentatie (zie verder). De overheid heeft een nieuw protocol kanteling 3 voorgesteld (protocol 2 K3 dus) waarbij volgende zaken als extra bijsturingen worden voorgesteld (protocol 2 K3 wordt hier maar gedeeltelijk overgenomen, u kan het volledige protocol opvragen via uw militant): 1) Voor de personeelsleden wier verplaatsingstijd voor het woon-werkverkeer via openbaar vervoer heen en terug toeneemt met meer dan één uur per dag of wier verplaatsingstijd meer dan drie uur in totaal bedraagt, tengevolge van de operationalisering van de kanteling, zal een supplementaire flexibiliteit worden toegekend inzake anders werken en variabele arbeidstijd. Indien een personeelslid in deze condities telewerk en/of satellietkantoorwerk aanvraagt in My P&O en dit wordt geweigerd door het diensthoofd, treedt een automatisch escalatiemechanisme in werking waarbij de administrateur-generaal van de desbetreffende entiteit via de stafdienst P&O evalueert in hoeverre de opgegeven motivering om te weigeren al dan niet kan bevestigd worden als zijnde om functionele redenen, en dit binnen een redelijke termijn van veertien dagen. Op zich is deze paragraaf ons inziens een goed begin toch men mag niet vergeten dat heel wat mensen bij bijvoorbeeld douane en accijnzen én bij andere administraties onmogelijk kunnen gebruik maken van telewerk en satellietwerk. Deze mensen blijven aldus in de kou staan bij verre bijkomende verplaatsingen. 2) Na afronding van de kantelingsoperatie voor de contractuele personeelsleden, zal er een bijkomende mutatiebeweging voor de statutaire personeelsleden worden gelanceerd op basis van de functionele behoeften, m.a.w. op basis van een eventueel om functionele redenen geactualiseerde foto to be. De concrete methodiek van deze procedure zal worden overlegd met de representatieve vakorganisaties. Indien na afloop van deze operatie zou blijken dat eind 2015 een aantal standplaatsen aanzienlijk onderbemand blijven, zal een discussie over een verdere reductie van standplaatsen onvermijdelijk zijn om de operationaliteit van het departement te verzekeren. Op de geplande mutatieronde gaan we verder dieper in 3) Er zal een sensibilisering gebeuren inzake stelsel II van de variabele arbeidstijd 3
4 4) Voor inning en invordering zal men ervoor zorgen dat de mensen van niveau D in de provinciehoofdsteden kunnen blijven ACV Openbare Diensten begrijpt niet dat dit niet kan worden gedaan voor alle administraties. Er wordt de vakbonden gevraagd voor 3 december 2014 een advies te geven over het voorgestelde 2 de protocol van kanteling 3. Tot zover dus de theorie. Laten we de resultaten én gevolgen van kanteling 3 nu eens onder de loep nemen: 1)Wat patrimoniumdocumentatie betreft kunnen we niet anders dan verwijzen naar de Finfax van oktober 2014 waar we duidelijk omschreven hebben waarom deze operatie een pure schande is voor het departement Financiën. 2) Wat inning en invordering betreft vinden we het een schande dat, door geklungel bij de kanteling van de patrimoniumdocumenatie, er een groep personeelsleden bij inning én invordering, de niet fiscale invordering (Davo, penale boeten, ), geen kanteling 3 operatie hebben gehad. Dit zorgt voor wrevel op de werkvloer. Tijdens een informeel overleg werd ons bovendien meegedeeld dat het delokaliseren van een inningsteam van Brussel naar West-Vlaanderen, een voorstel om wat mensen met een verre verplaatsing voor de boeg te helpen, niet kon doorgaan gezien er niet voldoende vrijwilligers waren in niveau C voor dat te delokaliseren inningsteam. Wij zijn daar echter niet mee akkoord gezien volgende zaken moeten in acht worden genomen bij die beslissing: *Wij hebben onze leden expliciet gevraagd zich nog geen kandidaat te stellen gezien wij aan mevr. Blancke, BUPA I&I, gevraagd hadden het bericht daarover in te trekken totdat er zekerheid was waar het kantoor zou worden gelokaliseerd. *Er werden eveneens medewerkers in niveau B aangeschreven om zich kandidaat te stellen voor dat inningsteam én zelfs één A3. Over deze mensen werd door mevr. Blancke met geen woord gerept tijdens het overleg. *Nu het resultaat van de toewijzing van de lijst van de manager bij I&I bekend is blijkt dat heel wat mensen van niveau B en C, die initieel een ticket Gent hadden gekregen, nu plots Brussel krijgen als resultaat K3. Deze mensen hebben bij de initiële bevraging niet gereageerd gezien er voor hun op dat moment simpelweg geen noodzaak toe was. *Een discussie over de plaats van het te delokaliseren inningsteam werd nooit ten gronde gevoerd. 4
5 Wij stellen daarom voor dat er een nieuwe bevraging wordt gedaan met betrekking tot de delokalisatie van het inningsteam bij de mensen van niveau C, B én klasse A3, die nu bij de laatste run een ticket Brussel operationale diensten hebben gekregen, én dat er wordt gekozen voor een centraal te bereiken locatie voor het te delokaliseren team. 3) Wat AAFISC betreft stellen wij vast dat heel wat A3 s de provincies moeten verlaten. Wij hadden zelf al voorgesteld om de A3 s die A4 worden out of scope te plaatsen maar daar wilde P&O niet veel van weten. De geplande mutatieronde van begin 2015 zou een oplossing kunnen bieden voor deze mensen maar volgens onze bronnen is het hoogst onzeker dat men bij de geplande mutatieronde rekening zal houden met opengekomen plaatsen door bevordering. Bovendien is het hoogst onzeker of de A3 s wel gaan kunnen meedoen aan de geplande mutatieronde (zie verder!). Tot treurens toe moeten we bovendien vaststellen dat de afgesproken regels bij K3 inzake toewijzing van de lijst van de manager ons inziens wederom niet zijn gerespecteerd bij de AAFISC. Wij hebben weet van een persoon, niveau A, AAFISC die heeft gekozen voor Brussel KMO Operationale Diensten, er bovendien prioriteit had en Brussel Centrale Diensten heeft gekregen als ticket K3. We merken wel dat Franstaligen, niveau A, van op de lijst van de manager op Brussel KMO Operationale Diensten worden gezet. Nochtans hadden wij tijdens het overleg duidelijk benadrukt dat het ons inziens onmogelijk is iemand van op de lijst van de manager te plaatsen op een standplaats waar in dat niveau of klasse er iemand is die ook die keuze heeft gemaakt doch niet gekregen heeft. 4) De toestand bij douane en accijnzen tart elke verbeelding. Bij de toewijzing van de lijst van de manager D&A is gebleken dat er voor de statutaire personeelleden niveau C op de lijst van de manager niet voldoende plaatsen meer over waren in de foto to be. Dit is toch echt het bewijs dat de foto to be allesbehalve realistisch is gemaakt? Diegene van de lijst van de manager die een keuze hebben gemaakt én waarvoor geen vacante plaats meer over was hebben Brussel Centrale Administratie gekregen als ticket. Diegene die niet gekozen hebben en waarvoor ook geen vacante plaats meer was kregen Leuven/Brugge (Nederlandstaligen) of Nijvel/ Bierset (Franstaligen). Gezien de uitzonderlijke situatie van een te kleine foto to be in niveau C bij D&A vragen wij een oplossing ten gronde voor de mensen van niveau C die een onmogelijk traject voor de boeg hebben door hun ticket K3. Douane en Accijnzen is bovendien een administratie waar telewerk en satellietwerk praktisch onmogelijk is! Er kan gedacht worden om voor de mensen die naar Leuven, Brugge, Nijvel of Bierset moeten én voor wie deze standplaats echt niet haalbaar is met het openbaar vervoer (er zijn mensen die een traject van 4u enkel hebben!) eveneens hun standplaats te veranderen 5
6 in Brussel Centrale Diensten (waar ze volgens ons niemand benadelen gezien niemand Brussel Centrale Diensten gekozen en niet gekregen heeft). Bovendien moeten de contractuelen nog worden toegewezen. Hoe gaat men dat doen? Er zijn, op één plaats in Bierset na, geen vacante plaatsen meer over voor nog 54 contractuelen niveau C D&A die nog moeten kiezen voor K3. Waar gaan deze mensen dan worden gezet? De enige oplossing die ons inziens kan gebeuren is in de mutatieronde van begin 2015 drastisch ingrijpen en de foto realistisch aan te passen in niveau C bij D&A. 5) Een compensatie voor de mensen die een verre verplaatsing voor de boeg hebben door kanteling 3 wordt niet voorzien. Telewerk en satellietwerk zijn een oplossing maar sommige jobs laten dit simpelweg niet toe. Wij blijven streven naar een compensatie (bijvoorbeeld extra verplaatsingstijd = gewerkte tijd) voor de mensen met een verre verplaatsing ten gevolge van K3. 6)Een gelijke behandeling voor alle niveau D s in het hele departement is ons inziens onontbeerlijk. Heel wat van bovenvermelde problemen zouden kunnen worden opgelost door de geplande bovenvermelde mutatiebeweging van begin Het is ons echter nog totaal onduidelijk wat die mutatieronde zal zijn en welke modaliteiten zullen gelden. Toch moeten we reeds een advies geven over een protocol hierover. ACV Openbare Diensten is van mening dat deze mutatieronde pas kan slagen als: -De foto to be voldoende wordt aangepast aan de realiteit (lees: oa. wordt uitgebreid voor niveau C bij D&A). -A3 s eveneens betrokken worden. -Er rekening gehouden wordt met alle (inclusief recente) pensioenaanvragen én andere vrijgekomen plaatsen door bvb. bevorderingen,.én deze plaatsen zodus opnieuw open komen in de mutatieronde. -Deze mutatieronde moet gelden voor alle functies en niet enkel voor algemene functies. Indien dit wel zo zou zijn moet er een duidelijke definitie komen van een algemene functie. -Het mutatiecriterium moet bekend zijn: anciënniteit? Al deze aspecten in acht genomen stelt ACV Openbare Diensten dat het onmogelijk is een advies te geven inzake het voorgestelde 2de protocol van kanteling 3 totdat bovenvermelde zaken met ons ten gronde zijn besproken. 6
7 Wij kunnen onmogelijk een advies geven over een protocol K3 waarbij het tweede punt, de mutatieronde, volledig onduidelijk is. Daarbovenop wensen wij dat de delokalisatie van een inningsteam bij I&I opnieuw wordt bekeken en streven wij naar een discussie ten gronde over de problematiek bij douane en accijnzen. Tenslotte wensen wij een gelijk behandeling voor alle niveau D s én een oplossing voor de mensen die niet kunnen genieten van telewerk of satellietwerk bij verre verplaatsingen ten gevolge van K3. De kanteling voor de contractuele medewerkers belooft bovendien weinig goeds. Gezien er bij heel wat administraties, binnen bepaalde niveaus of klassen, geen beschikbare plaatsen meer overblijven na de kanteling van de statutairen hebben wij schrik dat deze kanteling een bloedbad tot gevolg zal hebben. Wij zullen tijdens het overleg hierover ons best doen om het maximum voor deze mensen te bekomen. Houdt kanteling 3 eveneens een schending in van de openbare orde? In het verleden hebben we reeds gepubliceerd dat kanteling 2 ons inziens een schending is van de openbare orde vanwege een schending van het taalevenwicht. Er kunnen momenteel geen Nederlandstalige A3 en A4 kandidaten worden benoemd op de centrale diensten gezien het taalevenwicht drastisch verstoord is door de gevolgen van kanteling 2 (veel A2 s werden namelijk A3 s ten gevolge van kanteling 2). Zoals jullie konden lezen in de Finfax van september 2014 heeft de vaste commissie voor het taaltoezicht zich intussen uitgesproken: kanteling 2 heeft de taalwetgeving, die van openbare orde is, wel degelijk met de voeten getreden. Op 01/01/2014 was er op de centrale diensten op trap II (= A3+A4+A5) een taalonevenwicht van 67 ten nadele van de Franstaligen. Concreet betekent dit dat er geen enkele Nederlandstalige op trap II bij kan komen centraal, zelf niet als er 1 Nederlandstalige op centrale trap II zou vertrekken. Bovendien kunnen er geen Franstaligen vertrekken van de centrale. Vaste rechtspraak van de Raad van State stelt namelijk dat er steeds naar een evenwicht toe moet worden gestreefd. NL's toelaten of FR's laten vertrekken kan, gezien de huidige toestand van de centrale, ons inziens onmogelijk als een "streven naar een evenwicht" worden aanzien. Toch merken wij dat er Nederlandstalige A3 s zijn die vanuit de buitendiensten een ticket Centrale Diensten hebben gekregen bij K3. Bij K3 gaat het directiecomité zodus dezelfde kant uit als met K2 door de taalwetgeving naast zich neer te neerleggen én de openbare orde te schenden. 7
8 Het directiecomité gaat waarschijnlijk argumenteren dat er X-personen NL van de centrale zijn vertrokken en er dus plaats is om X-personen NL terug op de centrale (vanuit buitendiensten) toe te laten op trap II. Deze redenering is ons inziens ronduit foutief én zelfs op de rand van hypocriet! De operatie die ze uitvoeren is, ons inziens, niet alleen in strijd met de taalwetgeving, de operatie is eveneens onwettig omwille van discriminatie gezien er Nederlandstalige A3 s zijn die sinds lang wachten op hun benoeming op de centrale diensten! Wie zegt dat de Nederlandstalige die op de centrale diensten erbij komen diegene van de kanteling moeten zijn en niet diegene die wachten op hun benoeming als men de redenering van het directiecomité volgt? Dit wordt zeker vervolgd! Sensibilisering Stelsel II variabele arbeidstijd (VA) Er is een nota verschenen op intranet waarbij de filosofie van stelsel II VA nog eens duidelijk wordt uitgelegd. Tot op heden waren er heel wat problemen bij dit systeem door weigering van dagen afwezigheid variabele arbeidstijd (AV), chefs die hun medewerkers verplichten om te prikken in stelsel II,. Deze nota zou heel wat onzekerheid hierover moeten wegnemen. In die zin kan ACV Openbare Diensten het publiceren van deze nota enkel toejuichen. Ontmoeting Minister van Financiën, dhr. Van Overtveldt ACV Openbare Diensten had op 17 november 2014 een onderhoud met de nieuwe Minister van Financiën, dhr. Van Overtveldt. ACV Openbare Diensten benadrukte tijdens dit onderhoud volgende punten: 1) Het acuut personeelsgebrek bij de FOD Financiën blijft een probleem. 2) Het belang van een ernstig sociaal overleg blijft gelden. 3) De vraag om te blijven investeren in fraudebestrijding is actueler dan ooit. 4) De loopbanen van het personeel van de FOD Financiën moet men terug waarderen én men moet blijven investeren in voldoende opleiding. 5) De bezorgdheden inzake het federale regeerakkoord én de beleidsverklaring werden kort overlopen redactie 22 november Myriam Goetstouwers, Lieven Eggermont & Ive Rosseel uw militant : Tel : LID WORDEN? GOED GEZIEN Laat je opnemen in het adresboek van een ACV-militant! Reacties zijn welkom op myriam.goetstouwers@telenet.be, ive.rosseel@gmail.com lieven.eggermont@gmail.com Verantwoordelijke uitgever: Marc Nijs p/a ACV- Openbare Diensten, Helihavenlaan Brussel 8 of
Nieuwe regering. Stand van zaken kanteling 3
Fin-Fax 231 Oktober 2014 uithangen en verspreiden a.u.b. Nieuwe regering Dhr. Johan Van Overtveldt wordt Minister van Financiën, Dhr. Steven Vandeput wordt Minister van Defensie en Openbaar Ambt én mevr.
Nadere informatieDe resultaten van deze postulatieronde werden op 21 april 2015 aan het personeel meegedeeld.
FinFax 237 April 2015 uithangen en verspreiden a.u.b. Resultaten correctieve postulatieronde kanteling 3 zijn gekend Kanteling 3, de eigenlijke operationalisering binnen elke algemene administratie en
Nadere informatieOndertekening 2 de protocol kanteling 3 is een feit
FinFax 238 Mei 2015 uithangen en verspreiden a.u.b. Ondertekening 2 de protocol kanteling 3 is een feit Kanteling 3, de eigenlijke operationalisering binnen elke algemene administratie en stafdienst waarbij
Nadere informatieNieuwe managers. Kanteling AAFISC
FinFax 240 september 2015 uithangen en verspreiden a.u.b. Nieuwe managers Vanaf 1 oktober 2015 komt er een nieuwe manager voor de AAFISC én voor de stafdienst ICT. Dhr. Philippe Jacquij, die op heden de
Nadere informatieACV Openbare Diensten heeft direct gereageerd. Vooreerst is het personeel allesbehalve schuldig aan de huidige malaise.
FinFax 233 December 2014 uithangen en verspreiden a.u.b. Het rommelt bij de patrimoniumdocumentatie De laatste maanden hamert ACV Openbare Diensten op het blijven investeren in openbare diensten. Een mooi
Nadere informatiePresentatie kantelingen NUOD
Presentatie kantelingen NUOD KANTELING 1 Incompetitiestelling kanteling 1 (toewijzen aan een entiteit) voor statutaire personeelsleden = afgesloten 511 medewerkers hebben een andere entiteit gevraagd 497
Nadere informatieKanteling 3 voor contractuele personeelsleden van de Patrimoniumdocumentatie Toewijzing aan de nieuwe diensten
Kanteling 3 voor contractuele personeelsleden van de Patrimoniumdocumentatie Toewijzing aan de nieuwe diensten Februari 2015 Het ogenblik is gekomen voor de contractuele personeelsleden van de Patrimoniumdocumentatie
Nadere informatiePersoneelsvergadering. Medewerkers klasse A3 binnen niveau A
Personeelsvergadering Medewerkers klasse A3 binnen niveau A 26-9-2013 Brussel, Pacheco zaal 1 HOE ZULLEN VOORTAAN BETREKKINGEN BINNEN DE KLASSE A3 TOEGEWEZEN WORDEN? De regelgeving voorziet in de mogelijkheid
Nadere informatieWelkom bij de FOD Financiën. Infosessie - 22 augustus 2016 Economisten & Juristen
Welkom bij de FOD Financiën Infosessie - 22 augustus 2016 Economisten & Juristen De FOD Financiën als organisatie - De grootste FOD => Meer dan 23.000 personeelsleden - Ongeveer 120 werklocaties verspreid
Nadere informatieP&O schaft zonder voorafgaand overleg de gecombineerde abonnementen NMBS/MIVB af voor mensen die in Brussel zijn tewerkgesteld
FINFAX 236 Maart 2015 uithangen en verspreiden a.u.b. P&O schaft zonder voorafgaand overleg de gecombineerde abonnementen NMBS/MIVB af voor mensen die in Brussel zijn tewerkgesteld De personeelsleden die
Nadere informatieinfovergaderingen NUOD februari 2013 Kanteling 3
infovergaderingen NUOD februari 2013 Kanteling 3 Infovergaderingen K3 06-02-2014 Antwerpen 07-02-2014 Mechelen 11-02-2014 Brussel 12-02-2014 Hasselt 12-02-2014 Kortrijk programma Korte historiek [9.00
Nadere informatieprotocol nr Over Algemene statutarisatie binnen het UZ Gent Agentschap voor overheidspersoneel
Agentschap voor overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 261.846 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 19 MEI 2008 DIE GEVOERD WERDEN
Nadere informatie45054 BELGISCH STAATSBLAD 13.06.2014 MONITEUR BELGE
45054 BELGISCH STAATSBLAD 13.06.2014 MONITEUR BELGE SELOR SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID [2014/203757] Vergelijkende selectie van Nederlandstalige experten leefmilieu De vergelijkende selectie
Nadere informatieBedrijfsstages in de praktijk. 23 oktober 2014
Bedrijfsstages in de praktijk 23 oktober 2014 De FOD Financiën als organisatie FOD Financiën De grootste FOD met meer dan 23.000 personeelsleden. Eén van de grootste werkgevers binnen de Federale Overheid.
Nadere informatieSECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST. protocol nr
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 170.500 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 23 OKTOBER 2001 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE
Nadere informatieReglement met betrekking tot de toekenning van subsidies voor projecten voor duurzame mobiliteit.
directie Ruimte dienst Mobiliteit Reglement met betrekking tot de toekenning van subsidies voor projecten voor duurzame mobiliteit. Artikel 1 Definities Voor de toepassing van dit reglement wordt verstaan
Nadere informatie2. Wat zijn de deelnemingsvoorwaarden te vervullen uiterlijk op 1/09/2018? Bijkomende voorwaarde te vervullen door de ambtenaren van niveau C :
FAQ Bijzonder gedeelte van de vergelijkende selectie voor overgang naar de graad van fiscaal deskundige (niveau B) en de hiermee overeenstemmende proef over de beroepsbekwaamheid 1. Wat is het onderscheid
Nadere informatieprotocol nr Over
Agentschap voor overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 259.837 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 7 APRIL 2008 DIE GEVOERD WERDEN
Nadere informatieDe FOD Financiën als: als organisatie. als werkgever
03 JULI 2017 De FOD Financiën als: als organisatie als werkgever De FOD Financiën als organisatie De FOD Financiën als organisatie - De grootste FOD + 23.000 personeelsleden - 220 werklocaties - Talrijke
Nadere informatienr. 74 van ORTWIN DEPOORTERE datum: 23 oktober 2015 aan LIESBETH HOMANS Vlaamse overheid - Tegemoetkomingen aan vakbonden
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 74 van ORTWIN DEPOORTERE datum: 23 oktober 2015 aan LIESBETH HOMANS VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN,
Nadere informatieprotocol nr Over
Agentschap voor Overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 278.920 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 12 OKTOBER 2009 DIE GEVOERD WERDEN
Nadere informatieSECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST departement Algemene Zaken en Financiën - adrntrzlmatie Ambte,mm& afdeling Statutaire Aangelegenheden.. '. protocol nr. 108.284 PROTOCOL HOUDENDE
Nadere informatieInfosessie E-Auditors Data Analisten
Infosessie E-Auditors Data Analisten 28 maart 2017 Programma De Federale Overheidsdienst Financiën Werken bij de FOD Financiën Presentatie over de functie van E-Auditor Postulatieprocedure Selor Vragen
Nadere informatieVR DOC.1146/5
VR 2016 2110 DOC.1146/5 Besluit van de Vlaamse Regering houdende de wijziging van diverse bepalingen van het koninklijk besluit van 24 september 2006 betreffende de uitoefening en de organisatie van ambulante
Nadere informatieVR DOC.0360/2
VR 2017 2104 DOC.0360/2 Besluit van de Vlaamse Regering houdende de wijziging van diverse bepalingen van het koninklijk besluit van 24 september 2006 betreffende de uitoefening en de organisatie van ambulante
Nadere informatieFOD FINANCIEN - AABBI
FOD FINANCIEN - AABBI De relatie van de lokale besturen met de fiscus Studiedag GD&A Frank Philipsen Antwerpen, 22.09.2015 1 AABBI - ALGEMEEN 01.04.1979 : oprichting 01.09.2013 : strikt autonome algemene
Nadere informatieprotocol nr. 332.1 068
Agentschap voor Overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 332.1 068 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 20 JANUARI 2014 DIE GEVOERD
Nadere informatieNUOD sector Financiën INFO 2013-15
NUOD sector Financiën INFO 2013-15 INFO is een nieuwsflash bestemd voor het personeel van Financiën nummer 2013/15 dd. 31-7-2013 speciaal bedoeld voor alle bedienden tewerkgesteld binnen de hypotheekkantoren
Nadere informatiehet ontwerp van besluit van de Vlaamse regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST departement Algemene Zaken en Financiën administratie Ambtena~nzaken afdeling Statutaire Aangelegenheden protocol nr. 37.95 PROTOCOL HOUDENDE DE
Nadere informatieFAQ Bevordering niveau A
FAQ Bevordering niveau A FAQ Bevordering niveau A 1 / 10 Inhoudsopgave DE EERSTE REEKS... 3 WAARUIT BESTAAT DE EERSTE REEKS?... 3 HOE KAN IK ME INSCHRIJVEN?... 3 WIE KAN DEELNEMEN?... 4 WIE KAN NIET DEELNEMEN?...
Nadere informatieFOD Financiën, veel meer dan belastingen!
FOD Financiën, veel meer dan belastingen! Inge Mattens Attaché HR als organisatie als werkgever De FOD Financiën als organisatie Kerncijfers 2016 De FOD Financiën als organisatie De FOD Financiën als
Nadere informatiePROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN
PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN Vergadering van 28 april 2016 Verslag van de deputatie Bevoegd deputatielid: Luk Lemmens Telefoon: 03 240 52 65 Agenda nr. 2/3 Provinciale initiatieven. Dienstverlenende vereniging
Nadere informatieVoorstel van resolutie. betreffende de organisatie, de kwaliteit, de financiering en de omkadering van internaten
stuk ingediend op 2074 (2012-2013) Nr. 1 22 mei 2013 (2012-2013) Voorstel van resolutie van de dames Ann Brusseel, Marleen Vanderpoorten, Irina De Knop en Fientje Moerman en de heer Sas van Rouveroij betreffende
Nadere informatieVERSLAG WERKGROEP KADASTER VAN HET CONTRACTUEEL PERSONEEL.
VERSLAG WERKGROEP KADASTER VAN HET CONTRACTUEEL PERSONEEL. Dit document bevat het verslag van de werkgroep, opgericht binnen het Comité B, ter uitvoering van één van de aspecten van punt 1 van het op 22
Nadere informatieprotocol nr Over VRT: Ouderschapsverlof Agentschap voor overheidspersoneel SECTORCOMITE XVI I I VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST
Agentschap voor overheidspersoneel SECTORCOMITE XVI I I VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 261.845 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 19 MEI 2008 DIE GEVOERD WERDEN
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/17/133 BERAADSLAGING NR. 17/062 VAN 4 JULI 2017 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE RIJKSDIENST
Nadere informatieHOGE RAAD VOOR DE ZELFSTANDIGEN EN DE KMO
HOGE RAAD VOOR DE ZELFSTANDIGEN EN DE KMO N Beroepsregl. - vergoeding examinatoren A04 Brussel, 22.10.2009 MH/JC/JP ADVIES OP EIGEN INITIATIEF over DE VERGOEDING VAN DE EXAMINATOREN VAN DE CENTRALE EXAMENCOMMISSIES
Nadere informatieprotocol nr Over Ontwerp-rondzendbrief betreffende Agentschap voor Overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST
Agentschap voor Overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 278.923 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 12 OKTOBER 2009 DIE GEVOERD WERDEN
Nadere informatieDe omkadering en opvolging van uw stage
De omkadering en opvolging van uw stage Inhoud 1. Duur van de stage 2. Stagecyclus 3. Benoeming 4. Actoren in de stage 5. Informatiebronnen 6. Vragen 1. Duur van de stage Verlengingen Afwezigheden tijdens
Nadere informatieRE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN
RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN April 2018 Mensen met een chronische ziekte die een ziekte-uitkering ontvangen, maar die opnieuw aan de slag willen gaan, moeten goed
Nadere informatieProvinciaal CPBW/BOC 01/12/2016
Provinciaal CPBW/BOC 01/12/2016 AGENDA Agendapunten m.b.t. Welzijn op het Werk (09u00-10u00): 1. Voorstelling werking CPBW (Protocol) 2. Stand van zaken oprichting gemeenschappelijke dienst PBW 3. Jaarlijks
Nadere informatieCoperfinFlash Extra. In dit nummer: Wie zijn de nieuwe N-1 s? De BPR van de stafdiensten. Lonen en loopbanen
CoperfinFlash Extra In dit nummer: Wie zijn de nieuwe N-1 s? De BPR van de stafdiensten Lonen en loopbanen De ploeg krijgt vorm... Begin januari kon u het reeds lezen op de portaalsite van Financiën (www.minfin.fed.be):
Nadere informatieStandaard informatie voor de aanvraag tot goedkeuring van een GEMEENSCHAPPELIJKE DIENST VOOR FYSISCHE CONTROLE
Standaard informatie voor de aanvraag tot goedkeuring van een GEMEENSCHAPPELIJKE DIENST VOOR FYSISCHE CONTROLE 0. Reglementaire basis Artikel 23.1.1 van het Koninklijk Besluit van 20 juli 2001 voor de
Nadere informatieSECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST departement Algemene Zaken en Financiën administratie Ambtenarenzaken afdeling Statutaire Aangelegenheden protocol nr. 87.222 PROTOCOL HOUDENDE DE
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
directie Sport & Recreatiedomeinen dienst Sport dossiernummer: 1704203 Provincieraadsbesluit betreft verslaggever Reglement ' Oost-Vlaamse Sportringen' wijziging om op 18.12.2017 voor laatste maal de Oost-
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering tot regeling van de samenstelling en de werking van de Vlaamse Raad voor Dierenwelzijn
Besluit van de Vlaamse Regering tot regeling van de samenstelling en de werking van de Vlaamse Raad voor Dierenwelzijn DE VLAAMSE REGERING, Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming
Nadere informatieVLAAMS ONDERHANDELINGSCOMITE VOOR HET HOGER ONDERWIJS EN HET UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT
VLAAMS ONDERHANDELINGSCOMITE VOOR HET HOGER ONDERWIJS EN HET UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT Brussel, 28 september 2018 PROTOCOL NR. 90 HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN DIE GEVOERD WERDEN IN
Nadere informatieUGENT-MENUKAART VOOR PERSONEELSLEDEN
UGENT-MENUKAART VOOR PERSONEELSLEDEN De Universiteit Gent biedt haar personeelsleden twee menu's aan die volledig willekeurig worden geserveerd. We vatten alvast kort de belangrijkste kenmerken samen van
Nadere informatieGrondwet Artikel 23. Ieder heeft het recht een menswaardig leven te leiden.
31 mei 2017 Wetsvoorstel politieke mandaten. Op verzoek van een aantal fracties werd over het wetsvoorstel omtrent politieke mandaten van militairen op 31 mei jl een hoorzitting georganiseerd waarbij de
Nadere informatie21/10/2010 Dhr. M. Naeye, departementshoofd P&O. Mevr. A. ROGIER
Verslag DEPARTEMENT PERSONEEL EN ORGANISATIE STATUTAIRE COMMISSIE VAN HET BASISOVERLEGCOMITE DATUM VERGADERING VOORZITTER 21/10/2010 Dhr. M. Naeye, departementshoofd P&O AANVANGSUUR VERSLAGGEVER Mevr.
Nadere informatieWelkom bij de Federale Overheidsdienst Financiën
Welkom bij de Federale Overheidsdienst Financiën Niveaus B & C 16 september 2015 * De FOD Financiën als organisatie - De grootste FOD => Meer dan 23.000 personeelsleden - Ongeveer 200 werklocaties verspreid
Nadere informatieNieuwsbrief politie. Nummer 14 Brussel, 4 juli 2016
Lokale en Regionale Besturen Nieuwsbrief politie Nummer 14 Brussel, 4 juli 2016 Antwoord van minister Jambon voldoet niet aan de verwachtingen van het gemeenschappelijk vakbondsfront Op 29 juni 2016 ontvingen
Nadere informatiedie woonplaats kiest bij advocaat N. DE CLERCQ, kantoor houdende te BRUGGE, Stockhouderskasteel, Gerard Davidstraat 46 bus 1 tegen :
RAAD VAN STATE, AFDELING ADMINISTRATIE. A R R E S T nr. 164.645 van 13 november 2006 in de zaak A. 174.219/IX-5353. In zake : Martial DESPLENTER, die woonplaats kiest bij advocaat N. DE CLERCQ, kantoor
Nadere informatieVacature van het adjunct-mandaat van stafdirecteur personeel en organisatie bij de Raad van State
Vacature van het adjunct-mandaat van stafdirecteur personeel en organisatie bij de Raad van State De belanghebbende personen worden ervan op de hoogte gebracht dat de betrekking van stafdirecteur personeel
Nadere informatieprotocol nr Over
Agentschap voor overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 259.841 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 7 APRIL 2008 DIE GEVOERD WERDEN
Nadere informatieFAQ Re-Integratie. Versie 7: /6
FAQ Re-Integratie Versie 7: 14-02-2017 1/6 FAQ Re-Integratie Start re-integratietraject 1. Wie nodigt de werknemer uit voor een re-integratieonderzoek? a. Indien de vraag voor het re-integratietraject
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming Algemeen Doel Opstart van het re-integratietraject
Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming 02.01.2017 Juridische dienst Algemeen Met ingang van 01.12.2016 zijn er twee nieuwe regelingen in voege getreden om langdurig zieken te begeleiden
Nadere informatie?pa. Vlaamse overheid -97' - telethuiswerk. protocol nr
Vlaamse overheid -97'?pa Agentschap voor overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 236.755 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 3 JULI
Nadere informatieToespraak Goris François Symposium CESI Brussel 9 &
Toespraak Goris François Symposium CESI Brussel 9 & 10-10-2014 Beste aanwezigen, Ook namens de heet ik U hartelijk welkom op dit seminarie. Samen met de CESI hebben we gezocht naar de meest geschikte locatie.
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. Het BIJZONDER gedeelte georganiseerd voor de graad van FISCAAL DESKUNDIGE is opgenomen in dit reglement.
Federale Overheidsdienst FINANCIEN STAFDIENST PERSONEEL EN ORGANISATIE Werving en Loopbaan SELECTIEREGLEMENT BIJZONDER GEDEELTE VAN DE VERGELIJKENDE SELECTIE VOOR OVERGANG EN PROEF OVER DE BEROEPSBEKWAAMHEID
Nadere informatieReguleringsimpactanalyse voor
Reguleringsimpactanalyse voor Aanpassing verdeelsleutel voor het budget opleidingsfonds dienstencheques 1 Gegevens van het advies 1.1 Gegevens van de regelgeving nummer taalen wetgevingstechnisch advies
Nadere informatieAdvies van de Verenigde Benoemingscommissies voor het Notariaat
Advies van de Verenigde Benoemingscommissies voor het Notariaat over het aantal in 2015 te benoemen kandidaat-notarissen, per taalrol DE VERENIGDE BENOEMINGSCOMMISSIE VOOR HET NOTARIAAT, werden bij brief
Nadere informatiePraktische informatie
Praktische informatie Normaal werkregime bij de FOD Financiën: 38 uren week (7:36 u per dag) Max 11 u per dag Max 50 uur per week Specifieke regeling voor shift -medewerkers! Afhankelijk van dienst/locatie
Nadere informatieVoorstel tot verdeling van de middelen die vrijkomen omwille van de statutarisering Na overleg tussen vakbonden en de federatie BE (21 juni 2017)
Voorstel tot verdeling van de middelen die vrijkomen omwille van de statutarisering Na overleg tussen vakbonden en de federatie BE (21 juni 2017) Bij consensus hebben de vakorganisaties en de Federatie
Nadere informatieTC/95/86. Gelet op de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de sociale zekerheid;
TC/95/86 BERAADSLAGING Nr. 95/58 VAN 24 OKTOBER 1995, GEWIJZIGD OP 12 MEI 1998, BETREFFENDE DE MEDEDELING BUITEN HET NETWERK VAN SOCIALE GEGEVENS VAN PERSOONLIJKE AARD DOOR DE INSTELLINGEN VAN SOCIALE
Nadere informatieDE DOSSIERS VAN DE. Onderzoek: De informatica en de FOD Financiën. Catastrofale resultaten! 14,1 dagen jaarlijks verloren door elk personeelslid
DE DOSSIERS VAN DE Onderzoek: De informatica en de FOD Financiën Catastrofale resultaten! 14,1 dagen jaarlijks verloren door elk personeelslid Juni 2018 2 Onderzoek: De informatica en de FOD Financiën
Nadere informatiedepartement Algemene Zaken en Financiën 4 aùminricnri% Arnbzìwamzdh
departement Algemene Zaken en Financiën 4 aùminricnri% Arnbzìwamzdh afdeling Statutaire Aangelegenheden SECTORCOMITE XViII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 99.266 w, O W 2 Vi e PROTOCOL
Nadere informatieVOOR DE PROVINCIALE EN PLAATSELIJKE OVERHEIDSDIENSTEN
SECTORCOMITE X ONDERWIJS (Vlaamse Gemeenschap) COMITE VOOR DE PROVINCIALE EN PLAATSELIJKE OVERHEIDSDIENSTEN Afdeling 2 Onderafdeling "Vlaamse Gemeenschap". OVERKOEPELEND ONDERHANDELINGSCOMITE VRIJ GESUBSIDIEERD
Nadere informatieGoedkeuren reglement betreffende de ambulante activiteiten op het openbaar terrein
Goedkeuren reglement betreffende de ambulante activiteiten op het openbaar terrein De gemeenteraad, Gelet op het gemeentedecreet van 15 juli 2008, meer bepaald artikel 42; Gelet op de wet van 25 juni 1993
Nadere informatieBemiddeling door de Fiscale Bemiddelingsdienst
Bemiddeling door de Fiscale Bemiddelingsdienst Geert Callaert Fiscaal Bemiddelaar KU Leuven Studiedag Bemiddeling door en voor de overheid & burgers 11 juni 2015 De doeltreffendheid van de bemiddeling
Nadere informatieBenefits voor alle militairen!
28 januari 2015 Benefits voor alle militairen! Beste leden, Na jaren intensief lobbywerk door ACV Defensie krijgen de militairen ook een benefitplatform. Andere overheidsdiensten zoals het Federaal Openbaar
Nadere informatieLutgart De Buel 02/553.50.13 30.07.2002 Lutgart.debuel@azf.vlaanderen.be
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling Statutaire Aangelegenheden Sectorcomité XVIII Vlaamse Gemeenschap en Vlaams Gewest Boudewijnlaan 30,1000 BRUSSEL Tel. (02)553 50 25 - Fax (02)553 51 06 E-mail:
Nadere informatieRAADGEVEND COMITÉ VOOR DE PENSIOENSECTOR
RAADGEVEND COMITÉ VOOR DE PENSIOENSECTOR Het Raadgevend comité voor de pensioensector, dat werd opgericht krachtens het koninklijk besluit van 5 oktober 1994 houdende oprichting van een Raadgevend comité
Nadere informatieSECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST. protocol nr. 186.563
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 186.563 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 18 NOVEMBER 2002 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE
Nadere informatieSECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 170.499 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 25 SEPTEMBER EN 23 OKTOBER 2001 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE
Nadere informatieVR DOC.0553/1
VR 2019 0504 DOC.0553/1 DE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING EN VLAAMS MINISTER VAN CULTUUR, MEDIA, JEUGD EN BRUSSEL NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Ontwerp van besluit van de Vlaamse
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft diverse bepalingen in het raam van de overheveling vanaf 1 januari 2015 van personeelsleden
Nadere informatiehet ontwerp van besluit van de Vlaamse regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST departenlent Algemene Zaken en Financiën adminktlatie Ambtennrenzakn afdeling Statutaire Aangelegenheden protocol nr. 31.83 X.x (I- E PROTOCOL HOUDENDE
Nadere informatieprotocol nr Over
Agentschap voor overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 273.897 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 20 APRIL 2009 DIE GEVOERD WERDEN
Nadere informatiePROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 20 APRIL 2009 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE VIII
Agentschap voor Overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 273.895 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 20 APRIL 2009 DIE GEVOERD WERDEN
Nadere informatieTitel. Inhoudstafel Tekst Begin
Page 1 sur 7 J U S T E L - Geconsolideerde wetgeving Einde Eerste woord Laatste woord Wijziging(en) Aanhef Inhoudstafel Einde 4 uitvoeringbesluiten 2 gearchiveerde versies Franstalige versie belgiëlex.
Nadere informatieVerslag aan de Provincieraad
Sociale begeleiding Verslag aan de Provincieraad registratienr. 0412814 betreft verslaggever SOCIALE BEGELEIDING PERSONEEL uitbouw Sociale Dienst de heer Alexander Vercamer Mevrouwen en mijne Heren, In
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
1 DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WWW.ACCG.BE 2 INHOUD 3 Economische werkloosheid 3 Sectorale CAO 4 Overleg in de onderneming 6 Vervangende tewerkstelling 6 Cijfers economische
Nadere informatieRechterlijke Orde. - Vacante betrekkingen
Rechterlijke Orde. - Vacante betrekkingen Omschrijving van het advocatenkantoor, het bedrijf, de juridische dienst of het notariskantoor: FOD Justitie. Functie Antwerpen : 4. Deze plaatsen vervangen deze
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006, wat betreft de overheveling van provinciepersoneel vanaf 1 januari 2018 in het kader van de afslanking
Nadere informatieVlaamse overheid. protocol nr
Vlaamse overheid Agentschap voor overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 236.752 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 3 JULI 2006
Nadere informatieIN HET SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST departement Algemene Zaken en Fii-ianciEn nrlnlznntmt~e A mbtmm~znken afdeling Statutaire Aangelegenheden protocol M. 109.286 PROTOCOL HOUDENDE DE
Nadere informatieU vindt hieronder een algemene herhaling van de bovenvermelde reglementering :
, 28 februari 2014 E5 Reglementering betreffende ambulante en kermisactiviteiten Mevrouw de burgemeester, Mijnheer de burgemeester, E5/2014/000952 Ik werd gecontacteerd door verschillende Beroepsfederaties
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. Het BIJZONDER gedeelte georganiseerd voor de graad van FISCAAL DESKUNDIGE is opgenomen in dit reglement.
Federale Overheidsdienst FINANCIEN STAFDIENST PERSONEEL EN ORGANISATIE Werving en Loopbaan SELECTIEREGLEMENT BIJZONDER GEDEELTE VAN DE VERGELIJKENDE SELECTIE VOOR OVERGANG EN PROEF OVER DE BEROEPSBEKWAAMHEID
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006, wat betreft de overheveling van provinciepersoneel vanaf 1 januari 2018 in het kader van de afslanking
Nadere informatieVersie DEEL VI Titel II Hoofdstuk IV Vergoeding voor het gebruik van de fiets op weg naar en van het werk Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL VI Titel II Hoofdstuk IV Vergoeding voor het gebruik van de fiets op weg naar en van het werk Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden
Nadere informatieSECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST. protocol nr
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 177.532 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 16 APRIL 2002 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE
Nadere informatie- Verlenging stage voor statutaire personeelsleden met een leidinggevende. protocol nr. 294.957
Agentschap voor Overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 294.957 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 22 NOVEMBER 2010 DIE GEVOERD
Nadere informatieVersie DEEL VII Titel II Toelage voor de secretaris Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL VII Titel II Toelage voor de secretaris Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 3.1 Eengemeentepolitiezone 3.2 Meergemeentepolitiezone
Nadere informatieArtikel 2 Voorwaarden inzake toewijzing standplaatsen (wet art. 8 2 / art / KB art. 25)
GEMEENTELIJK REGLEMENT AMBULANTE HANDEL Afdeling 1: Organisatie van ambulante activiteiten op de openbare markten Artikel 1 Gegevens van openbare markten (wet art. 8 2) De gemeente richt op het openbaar
Nadere informatieVerslag aan de Provincieraad
7e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Verslag aan de Provincieraad betreft PROVINCIAAL ONDERWIJS Diverse wijzigingen aan het statuut van het administratief en technisch, meesters-,
Nadere informatieInformatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid
1 Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid IVC/KSZG/18/222 BERAADSLAGING NR. 18/122 VAN 2 OKTOBER 2018 INZAKE DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS OVER HET VERLOOP VAN DE VASTSTELLING
Nadere informatieDe gemeenteraad. Ontwerpbesluit
De gemeenteraad Ontwerpbesluit OPSCHRIFT Vergadering van 25 januari 2016 Besluit nummer: 2016_GR_00009 Onderwerp: Rechtspositieregeling Personeel Stad Gent - Invoering van het gemeenschappelijk arbeidsreglement
Nadere informatieUitdoving van de vaste benoeming bij de Federale Overheid
Uitdoving van de vaste benoeming bij de Federale Overheid Het Zomerakkoord bevat volgende passage ivm de federale ambtenaren Een moderne administratie: Hervorming van het Openbaar Ambt: Wetgeving wordt
Nadere informatieBespreking reparatie-kb s welke in het staatsblad verschenen.
Aan het brandweerpersoneel en ambulancepersoneel Bespreking reparatie-kb s welke in het staatsblad verschenen. Volgende reparatie-kb s (met de nieuwe wijzigingen) zijn uitgekomen : 26 jan 2018 - Koninklijk
Nadere informatie